當前企業思想政治工作的發展存在的問題及對策建議思考

隨著社會經濟的不斷發展，一些企業將發展重點放在物質生活層面，卻忽視了精神生活的重要性。在這一背景下，企業政工需要及時介入到企業思想政治的工作中去，主動對企業中的不利思想進行批駁，處理好企業中的矛盾與問題，發揮思想政治作用，促進企業的健康發展。

思想政治教育作為企業發展中的重點，要求相關人員要不斷提升自身的政治修養與道德素質，始終堅持從人民利益的角度出發，明確工作重點與要點，提升企業政工工作質量，總結工作經驗，展現政工工作優勢，實現發展目標。

一、企業開展政工工作的意義

（一）激發員工工作熱情

在市場經濟的快速發展下，市場與企業內部競爭有了明顯的變化，在一定程度上使得職工工作壓力不斷增加，精神始終處于高度緊張狀態，隨之產生了一系列的矛盾與問題。所以在這一背景下，就要從開展日常思想政治工作入手，保持充足的耐心，在幫助職工緩解情緒解決矛盾的基礎上樹立起自信心，展現其潛能與優勢，提高工作積極性。

（二）提升管理質量

政工工作作為企業管理中的重要組成之一，對企業人員管理與發展有著直接的影響。就當前發展形勢來講，企業之間的競爭還是比較激烈的，且競爭中人力資源一直是競爭的重點，對企業發展極為重要。所以在開展工作管理時，就要從提升對思想政治教育認識出發，提升工作人員對企業人員的認同感，實現思想道德與職業道德素質的提升，適應企業的未來發展。隨著工作人員素質的不斷提升，就要從提高凝聚力與戰斗力出發，借助思想政治教育來發揮人力資源潛能，促進企業健康發展。

（三）滿足企業發展需求

企業在發展中要堅持從提升政工隊伍建設入手，保持思想上的先進性，在鞏固工作重點與要點的基礎上解決存在的問題。職工思想政治作工作影響到了企業管理與發展，且職工隊伍穩定性也是確保生產經營高效開展的基礎所在。因此就要從以下幾個環節來進行：第一，提升工作主動性。在工作中要始終關注企業發展，明確影響員工利益的因素，確保員工能夠自覺抵制不良思想與風氣，發揮人格魅力。第二，企業中的管理者要堅持與時俱進原則，提升自身綜合素養，保持思想先進性，帶動員工參與企業建設。第三，提升工作的藝術性，只有找準思想政治工作開展的方向，才能發揮應有的作用。所以就要主動將思想政治工作與生活結合在一起，在豐富員工業余文化生活的基礎上關心員工所關注的問題。通過將思想政治工作納入到各個環節中去，不僅可以提高思想政治工作的效果，同時也可以促進企業的健康發展。

二、企業思想政治工作的發展現狀

（一）高素質人才不足

在企業中開展思想政治工作直接影響到了企業的發展，如可以提升企業文化軟實力。但是在研究中發現，由于市場競爭不斷加劇，一些企業將工作重點放在效率與利益上，并未認識到思想政治工作的重要性。首先，在企業中從事政工工作的人員數量不足。加之一些企業為了獲取更大的經濟利益，加大了科研、銷售等人才的選拔，而減少了思想政治工作人才的引入。其次，從事思想政治工作的人員綜合素質不足，企業也并未組織人員參與專業培訓，使得工作人員難以適應工作發展要求。甚至一些企業中參與思想政治工作的人員并不是專職人員，對相關職業知識掌握深度不足，使得工作難以順利開展。最后，企業中的工作人員將工作重點放在了利益上，對思想政治工作關注度不高，甚至還存在著偏見等，工作人員難以發揮自身的工作優勢。

（二）思想政治工作創新不及時

想要滿足時代對企業發展的要求，就要及時對思想政治工作進行創新，但是在實際中因受到重視度不足的影響，造成思想政治創新發展受到直接影響。第一，教育內容單一。時代是不斷變化的，所以企業想要緊跟時代發展步伐，就要及時更新思想政治內容，將教育重點引入到企業發展中，如果單純以傳統的教育內容為主，那么勢必會影響到員工的發展需求。第二，教學方法單一。隨著國家與國家之間交往的不斷加深，對企業發展提出了全新的要求。而企業思想政治教育作為工作重點之一，就要堅持從多元化角度出發，保證教學方法的多樣性，避免單純向員工灌輸思想政治知識，影響到工作的開展。

（三）思想政治工作開展緩慢

企業在開展改革工作時，要堅持從同步改革思想政治工作出發，確保企業各項工作的順利開展。但是在實際中一些企業在改革中并未對思想政治工作進行改革，使得思想政治工作長期以同一種方式存在。在需要思想政治工作時就直接使用，而不需要使用時就忽視其地位。如在企業改革中存在改革不順利、群眾支持度不高等問題，而這時就開展了思想政治工作，以此來緩解群眾情緒，實現改革目標。

（四）思想政治工作被弱化

隨著社會經濟的不斷發展，企業就要加大深化與改革力度，在精簡機構的基礎上控制好人員數量。但是在改革中思想政治工作部門一直是改革的重點，一些管理者以裁減思想政治工作人員的方法來滿足企業改革要求。但是從實際上來講，這種方法勢必會限制企業的未來發展，如果將工作重點放在提升經濟效益上，而沒有認識到思想政治與企業發展之間的關系，使得思想政治工作不斷弱化，工作人員工作動力與熱情不足。

三、政工工作對企業思想政治的推進作用

（一）落實政工工作

首先，堅持以人為本。在企業中職工一直是企業政工工作開展的主要對象，所以在工作中就要從掌握職工需求出發，在尊重與理解職工工作的基礎上提升職工對政工工作的信任度，激發職工的工作積極性，確保其能夠主動支持政工工作開展。所以在工作中需要從職工角度出發，找出工作中存在的問題，始終以職工利益為工作重點。其次，創新工作模式。在傳統的政工工作中，主要以說教模式為主，借助專門的培訓課程向職工講述政工工作。但是在科學技術的快速發展下，這種傳統工作模式已經難以滿足發展需求了。所以在企業中就要緊跟時代發展步伐，借助網上課程等方式鼓勵職工參與學習，同時也要給職工提供發表意見的平臺，掌握職工對工作的看法，從而及時對思想政治工作進行創新。企業中不僅要做好工作模式的創新，同時也要更新工作方法與內容，摒棄傳統的教育模式，組織開展教育活動，在鼓勵職工參與的基礎上激發職工積極性，培養職工的綜合素養。最后，提升管理者的思想認識。由于企業管理者屬于企業發展的指導者，其態度是否準確直接影響到了職工對政工工作的認識。所以在企業中就要求管理者要堅持以身作則，不斷提升自身的綜合素養與道德能力，配合相關部門開展工作，發揮榜樣作用，激發職工工作熱情。

（二）促進企業經濟發展

企業中的管理者需要加大對政工工作的研究力度，認識到政工工作對企業發展的意義所在，制定出完善的管理理念，在明確工作環節與重點的基礎上發揮政工職能，實現對企業工作機制的升級與完善。只有調動工作人員的工作熱情，才能樹立起先進的發展理念，才能不斷提升企業工作人員的綜合素養。可以說開展政工工作能夠滿足企業經濟發展需求，不論是哪一個企業，都想要在市場中獲取一定的地位，在新環境下實現良好、健康的發展。所以企業在工作中要從大力發展經濟入手，在市場競爭中占據穩定地位，同時發揮企業政工對企業發展的作用與優勢，結合當前我國市場經濟政策優勢，明確市場競爭情況，在開展宣傳教育的基礎上對企業發展保持積極的態度，針對企業的未來發展制定合理化計劃。

（三）促進企業文化建設

在企業中開展思想政治教育時就要求相關部門要將思想政治工作理念引入到各個環節中，發揮出思想政治工作的作用，幫助工作人員掌握企業發展理念與思想，明確企業改革對未來發展的影響與意義。只有讓思想政治工作成為促進企業文化發展的動力，才能在工作中引入滿足企業發展的時代元素，才能在緊跟時代發展步伐的基礎上實現與時俱進的目標。所以要求相關部門要將思想政治理念落實到具體工作中去，結合工作情況加大監督力度，構建出良好的工作模式，發揮出思想政治對企業文化的影響力，提升工作人員的工作積極性，在市場競爭中占據一定的地位。其次，要落實企業思想政治工作原則，始終堅持從科學發展觀出發，加大企業改革與研究力度，為企業發展制定科學依據。通過采取科學的預測方法，能夠確保工作的及時開展，同時也可以掌握工作人員的思想情況，在幫助職工疏導心理與思想的基礎上提高思想政治工作的針對性。

四、結語

綜上所述，在企業發展中就要堅持從政工工作出發，結合當前發展形勢，加大思想政治研究力度。同時還要將思想政治思想滲透到企業各個環節中去，協調好企業各項工作，制定出完善的發展計劃，滿足企業穩固成長需求。