新形勢下做好企業(yè)思想政治工作存在的問題及對策建議思考

在市場經(jīng)濟全面快速發(fā)展的今天，企業(yè)在經(jīng)營與發(fā)展過程中面臨著較為嚴峻的市場競爭與挑戰(zhàn)，為更好地提升企業(yè)的發(fā)展競爭力，不斷提升企業(yè)的人力資源管理成效，更好地提升企業(yè)的內(nèi)部聚合力，應(yīng)該加強思想政治工作的開展與應(yīng)用，從思想層面來武裝和優(yōu)化職工的思想及認知。

在社會經(jīng)濟劇烈變革的今天，企業(yè)在快速發(fā)展的過程中，職工思想的日益多元化和復(fù)雜化，是必須要慎重對待和解決的關(guān)鍵命題。現(xiàn)階段企業(yè)職工的思想觀念不斷解放，他們的思想認知也日益復(fù)雜，對于自身利益的追求欲望更加激烈。在新形勢下，為整體提升企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展成效，不斷優(yōu)化企業(yè)的發(fā)展競爭力，必須充分做好思想政治工作，只有這樣才能全面提升廣大職工的工作積極性，才能不斷促進企業(yè)的長效快速發(fā)展。

一、新形勢下做好企業(yè)思想政治工作的重要作用

新形勢下，企業(yè)在快速發(fā)展的過程中，既存在著廣闊的發(fā)展機遇，同時也面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)與競爭。企業(yè)若想提升自身的發(fā)展質(zhì)量，牢牢把握正確的發(fā)展方向，充分優(yōu)化企業(yè)人員的思想狀態(tài)，全面提升企業(yè)的內(nèi)部凝聚力，應(yīng)該做好思想政治工作。實踐證明，科學(xué)的思想政治工作具有十分重要的現(xiàn)實意義。一方面，在企業(yè)快速發(fā)展的過程中，充分做好思想政治工作，能夠積極提升和培育企業(yè)的精神財富，能夠便于企業(yè)管理者及時把握員工的思想動態(tài)，繼而落實科學(xué)的教育措施，不斷引導(dǎo)廣大員工自覺主動地跟隨企業(yè)的發(fā)展目標而努力工作。員工是企業(yè)的寶貴財富，是企業(yè)發(fā)展的主體與關(guān)鍵。在新形勢下，企業(yè)員工的思想狀態(tài)是相對復(fù)雜的，同時他們也面臨著高薪等市場誘惑。依托于思想政治工作的有序開展，能夠結(jié)合廣大職工思想層面的意識以及認知問題等，繼而落實科學(xué)的優(yōu)化以及提升策略，促使他們自覺糾正不良思想，自覺樹立良好的意識，將自身價值與企業(yè)價值統(tǒng)籌起來，以企業(yè)發(fā)展來實現(xiàn)個體發(fā)展。另一方面，在企業(yè)持續(xù)發(fā)展的過程中，科學(xué)的思想政治工作，還能夠整體優(yōu)化企業(yè)的人力資源管理成效，不斷提升企業(yè)的內(nèi)在凝聚力。依托于科學(xué)的思想政治工作，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)管理者與廣大職工群眾的深入交流與互動，能夠幫助管理者及時分析和研判員工的實際需求，繼而滿足員工個性化的需要，以便更好地整合員工的凝聚力。

二、新形勢下做好企業(yè)思想政治工作的難點

新形勢下，為更好地提升企業(yè)的發(fā)展成效，必須充分做好思想政治工作。但現(xiàn)階段，企業(yè)在思想政治工作的開展中存在著較大的難點，若不注重梳理這些內(nèi)容，極容易影響思想政治工作的整體開展。新形勢下企業(yè)在思想政治工作的開展過程中，應(yīng)該注重把握以下難點：

（一）員工信仰的多元化

在企業(yè)快速發(fā)展的過程中，員工是非常重要的主體。如員工思想出現(xiàn)了問題，或者員工的認知存在明顯的差異，勢必影響他們的工作積極性及工作斗志。特別是員工信仰的多元化，更是在很大程度上抑制了員工的工作熱忱和專注度。特別是在信息技術(shù)全面快速發(fā)展的今天，員工通過互聯(lián)網(wǎng)、通信技術(shù)等能夠快速接受外部信息，同時員工受外部信息的影響也比較大。特別是一些相對負面的信息，更是在很大程度上影響員工的價值觀。比如利己主義、拜金主義等。當員工群體中出現(xiàn)較為嚴重的利己主義時，他們在工作崗位上就容易喪失工作斗志，或者以盡可能維護自身的利益為主，甚至不惜將企業(yè)集體利益放在對立面。因此，在新形勢下充分做好員工的思想政治工作，應(yīng)該依托于科學(xué)多元的手段和方式，不斷轉(zhuǎn)變員工的思想價值觀念，確保廣大員工牢固樹立正確的價值導(dǎo)向。

（二）員工訴求的多元化

新形勢下企業(yè)在思想政治工作的開展過程中面臨著較大的挑戰(zhàn)，特別是員工多元化的訴求，使得企業(yè)很難做到統(tǒng)籌兼顧、全面共贏。比如有的員工可能缺乏工作積極性，他們認為自己的付出同企業(yè)的給予不成正比，要求企業(yè)漲薪，甚至以跳槽等方式威脅企業(yè)。尤其是部分核心員工，很難抵制競爭對手高薪高崗的誘惑。再比如有的員工可能需要企業(yè)繳納相關(guān)的保險，或者給予相應(yīng)的補貼。在新形勢下，企業(yè)員工訴求的多元化加大了思想政治工作的難度。若企業(yè)管理者不注重結(jié)合員工的實際訴求開展針對性的思想政治工作，極容易出現(xiàn)“摁下葫蘆起了瓢”的現(xiàn)象。因此，在新形勢下，企業(yè)在思想政治工作的開展過程中，應(yīng)該全面拓展工作內(nèi)容，不斷創(chuàng)新工作理念和方法，綜合性提升思想政治工作的開展質(zhì)量。

（三）員工現(xiàn)實問題難度大

在企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展的過程中，積極開展思想政治工作具有非常重要的現(xiàn)實意義。但現(xiàn)階段，企業(yè)在思政工作的開展過程中，面臨著非常突出的現(xiàn)實問題。針對員工提出的問題，企業(yè)缺乏實現(xiàn)和解決的機制，可能還缺乏真正解決的實力，這就容易激發(fā)企業(yè)與員工之間的矛盾。比如面對員工提出的解決住房的現(xiàn)實問題，企業(yè)顯然缺乏相應(yīng)的實現(xiàn)機制。當員工自身訴求得不到滿足時，極有可能將負面情緒帶至工作崗位，這不僅影響工作效率，同時也影響員工對企業(yè)的忠誠度。

三、新形勢下企業(yè)做好思想政治工作的措施

新形勢下企業(yè)在快速發(fā)展的過程中，應(yīng)該充分把握思想政治工作開展的現(xiàn)實作用，同時更要明確思想政治工作開展的難點，依托科學(xué)全面的措施，綜合性提升思想政治工作的整體開展水平，不斷推動企業(yè)長效可持續(xù)發(fā)展。

（一）始終堅持以人為本的科學(xué)理念

企業(yè)在思想政治工作的開展過程中，應(yīng)該始終堅持正確的理念，充分尊重廣大職工群眾的切身利益，始終貫徹落實以人為本的科學(xué)理念。一方面，企業(yè)在思想政治工作的開展過程中，應(yīng)該引導(dǎo)廣大思想政治工作人員深入職工群眾當中，及時了解和把握他們的實際訴求及思想動態(tài)，及時與職工群眾進行交流互動。特別是在信息技術(shù)全面快速發(fā)展的今天，企業(yè)有必要通過微信平臺、抖音號等強化與職工群眾的溝通與交流，充分反映職工群眾中最廣泛的現(xiàn)實問題。另一方面，在思想政治工作的開展過程中，企業(yè)應(yīng)該給予廣大員工及時的人文關(guān)懷。比如設(shè)置員工生日簿，在員工生日當天為他們送上企業(yè)的祝福。當然，為更好地凸顯人本管理理念，充分提升廣大職工群眾的忠誠度，在企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展的決策制定等過程中，同樣可以引導(dǎo)職工群眾代表參與其中，讓他們充分體現(xiàn)自身的主人翁地位，真正將企業(yè)當成大家庭。實踐證明，在思想政治工作的開展過程中，只有做到信息公開和透明，才能切實提升職工群眾的忠誠度和依賴性。

（二）積極創(chuàng)新思政工作的開展方式

新形勢下企業(yè)在快速發(fā)展的過程中，整體發(fā)揮思想政治工作的開展成效，還應(yīng)該不斷創(chuàng)新工作開展方式，不斷拓展思想政治工作內(nèi)容。一方面，在思想政治工作的開展過程中，企業(yè)應(yīng)該主動改變傳統(tǒng)的工作模式。一直以來，企業(yè)往往通過開會或者直接灌輸引導(dǎo)的方式來滲透思想政治內(nèi)容，這不僅難以提升思想政治工作的整體實效性，也容易激發(fā)員工的抵觸和排斥情緒。因此，企業(yè)有必要結(jié)合實際需要，不斷創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容。比如企業(yè)可以通過編排順口溜、小品節(jié)目等方式來開展思想政治工作。再比如企業(yè)可以通過組織實踐活動的方式來開展思想政治教育，讓廣大員工在實踐參與中切實提升自身的感受和認知。另一方面，在思想政治工作的開展過程中，企業(yè)還應(yīng)該不斷更新和拓展教育內(nèi)容，將“中國夢”“核心價值觀”“十九大”等理論內(nèi)容滲透至思想政治教育中。

（三）完善思想政治教育工作機制

新形勢下在思想政治工作的開展過程中，企業(yè)還應(yīng)該結(jié)合自身的實際，不斷建立健全相關(guān)的制度體系，不斷完善工作機制。一方面，企業(yè)應(yīng)該進行科學(xué)的頂層設(shè)計，從管理制度以及工作機制等方面來推動思想政治教育工作的有效開展。依托完善系統(tǒng)的制度體系，能夠整體保障思想政治教育工作的規(guī)范性以及系統(tǒng)性。另一方面，企業(yè)還應(yīng)該建立健全相關(guān)的監(jiān)督機制，鼓勵和引導(dǎo)員工積極監(jiān)督投訴，積極向上級部門反饋崗位領(lǐng)導(dǎo)的工作態(tài)度、工作方法等。當然，依托完善的監(jiān)督管理機制，還能夠引導(dǎo)廣大員工積極監(jiān)督思想政治工作人員的工作方式以及工作態(tài)度，積極為思想政治教育工作獻言獻策。此外，在思想政治教育工作的開展過程中，企業(yè)還應(yīng)該積極樹立道德榜樣，充分發(fā)揮榜樣的表率以及帶動作用。

四、結(jié)語

新形勢下企業(yè)在快速發(fā)展的過程中面臨著激烈的挑戰(zhàn)與競爭，企業(yè)若想實現(xiàn)長效可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)若想整體提升自身的內(nèi)部凝聚力，就必須做好思想政治教育工作，積極引導(dǎo)職工群眾樹立正確的價值觀，不斷培育企業(yè)寶貴的精神財富以及智慧結(jié)晶。