基層黨建思想政治工作存在的問題

及對策建議思考

從本質上來講，黨建工作極為繁瑣復雜，該項工作并不能夠一蹴而就，需要相關工作人員長時間的努力，才能夠有效地完成既定思想政治信息宣傳目標，強化職工及相關管理人員的思想政治意識。黨建工作需要隨著當以及人民事業的發展而不斷調整，保證發展的統一性。而基層黨建工作屬于黨建思想政治工作的重中之重，需要快速地完成基本工作目標。在進行基層黨建思想政治工作期間需要將推進馬克思主義中國化、民眾化以及時代化；堅定中國特色社會主義發展道路；深化干部制度改革；堅定民族統一思想為主要工作目標進行具體的黨建思想政治工作。

黨建工作的開展能幫助企業樹立正確的企業文化，也可以幫助企業職工樹立正確的人生觀、價值觀，全身心地投入到企業生產與經營活動中去。因此，在新形勢下做好基層黨建工作對于企業的發展至關重要。

一、企業做好基層黨建思想政治工作的意義

近年來，我國經濟發展迅速，這對企業帶來發展機遇的同時，也帶來了更多的挑戰。而黨建思想政治工作作為基層單位經營發展的根基，受到了越來越多人的關注與重視。基層黨建人員具備正確的思想價值觀念，是企業健康長遠發展的根本條件。不同的地理環境、經濟狀況以及管理方式都將成為影響企業發展重要因素。社會多元化發展，職工思想認識、思維方式、價值取向也呈現多元化。新形勢下，企業做好基層黨建思想政治建設，能夠讓職工深刻地認識到政治工作的內涵和精神，認識到認真貫徹各項方針的重要性，提升了思想的創造力和執行力，從而在市場競爭中認清發展的形式，充分發揮出自身的潛力和活力，提高企業與時俱進能力，使企業能夠克服發展過程中的困難，在中國特色社會主義市場經濟的道路上快速發展。不僅如此，企業管理人員的管理觀念也要與時俱進，整體管理方向要與基層黨建思想政治觀念全面統一，這對于企業管理人員制定正確決策具有重要意義。

二、基層黨建思想政治工作現存的問題分析

隨著我國基層黨建工作人員對于基層黨建思想政治工作研究的不斷深入，經過長時間的不懈努力研究逐漸發展，現階段，在基層黨建思想政治工作當中仍然存在著諸多較為顯著的問題，而這些問題如果未得到及時有效的解決必然會極大地影響到基層黨建思想政治工作質量，而這些問題集中表現在以下幾個方面，其一為，缺乏專業的基層黨建思想政治工作團隊，諸多基層黨建工作人員雖然自身的思想政治意識過硬，但是在實際進行作風建設，思想建設以及各項社會主義核心價值觀宣傳工作期間會顯得無從入手，也沒有接受過定期的專業培訓，導致其基層黨建思想政治工作成效并不顯著。其二為，基層黨建思想政治工作制度不健全，缺乏必要的連帶責任追究管理制度，監督管理制度以及獎懲制度，這些制度的缺失致使管理缺位問題，交叉管理問題頻繁出現，進而對整個基層黨建思想政治工作的推進造成了阻礙。其三為，良好的基層黨建思想政治工作環境難以創設，諸多基層黨建思想政治工作人員在實際工作期間并沒有重視良好的工作環境創設，過于重視對于一些形式上的工作，而沒有深入的探究出黨建工作所需要的工作環境，從而導致基層黨建思想政治工作質量一直難以得到有效的提升。

三、做好基層黨建思想政治工作的對策

（一）優化企業政工隊伍

企業具備一支高素養、高能力的政工隊伍，是企業提升基層黨建思想政治教育質量的本質要求。企業是中國社會主義經濟實踐的中流砥柱，想要全面提升其基層黨建思想政治工作質量，企業基層黨思想政治培訓人員，要不斷強化整體隊伍思想意識，管理人員其企業職工對黨建思想產生正確認知，并在今后工作期間，始終堅持黨的領導，及時準確落實相關活動，將基層黨建思想政治培訓內容與實踐操作相融合，便于增強企業整體軟實力。同時企業需做好黨建工作干部的規劃和梯度建設工作，將優秀人才進行梯度組建，不斷優化企業黨務人員結構，實行“雙向進入交叉任職”制度，選用德才兼備的優秀骨干擔任黨務干部，提高思想政治工作，推動企業發展的能力。

（二）健全基層黨建思想政治工作制度體系

要想有效的做好基層黨建思想政治工作必須要輔以完善的基層黨建工作制度體系，制度是保證工作規范性，使各項工作的開展能夠做到有法可依有理可據的必要依托。為此，首先，必須要落實連帶責任追究管理制度，將基層黨建思想政治工作進行細致的任務劃分，將責任細分到個人身上，明確每一位工作人員所應承擔的責任以及義務，一旦出現工作失誤問題要在第一時間找到相關責任人追究其相應的責任。其次，需要落實監督管理制度，逐漸的強化對于主要領導干部的監督管理，保證監督管理機制的獨立性，并構建起完善的決策權，執行權以及監督權，同時還要保證各項管理機智的相互協調性以及相互制約性，并在此基礎上提升各項權利行使的透明性。另外還要堅持黨內監督和黨外監督，嚴密審查各個關鍵基層黨建思想政治工作環節，從而保證基層黨建思想政治工作能夠持續有效且規范的進行下去。最后，必須要落實獎懲制度，科學合理的獎懲制度是保證基層黨建思想政治工作人員能夠積極努力且規范的進行各項思想政治宣傳工作的基礎保障性制度，相關管理人員需要明確規定對于基層黨建思想政治工作有較強推進作用，并且具有較強創新意識能夠高效完成既定工作目標的員工，單位將會對其提出表彰鼓勵并給予一定的物質獎勵。而對于一些在工作期間表現較差，工作責任意識較低，工作行為不規范的人，單位將會對其基于一定的懲處。

（三）加強服務型的基層黨組織建設

現如今，基層黨組織的建設中需要提高服務意識和服務質量，落實服務工作。基層黨組織本身就不是一個“發號施令”的組織，而是一個為人民服務的組織，所以，企業的基層黨組織應更多關注黨員干部以及群眾的思想問題、工作問題、生活問題，通過建設黨員之家、職工園地、職工書屋等等方式來實現對企業內部所有成員的服務質量，發揮黨員干部先鋒力量的同時給黨員干部也提供精神棲息的家園。同時，基層黨組織還應多關心黨員和群眾的工作和生活，了解他們在工作和生活中有沒有遇到什么困難，發揮出黨組織的“溫情”力量。

（四）強化干部管理

緊盯公司深化改革、轉型發展實際，強化科級干部隊伍建設，激發創新動力，促進中層干部履職盡責、明確任務、壓實責任、轉變作風，真正提升帶好頭、開好局，做好事的熱烈良好氛圍。嚴明紀律，持續改進。按照德才兼備、以德為先的原則，積極轉變觀念，依據干部任期考核結果和“20”字好干部標準——信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔要求，逐步拓寬人才選拔和任用方式。樹立有為者有位、慢為者讓位、無為者無位的用人導向，激發中層管理干部干事創業熱情，實現干部隊伍優化。

（五）促進基層黨建工作與生產經營深度融合基層黨建工作對于整個生產經營發展具有非常重要的作用，而黨員作為其中的核心力量，能夠引領生產經營實現增長。首先要堅持重心下移，夯實生產經營基礎，將生產經營責任與基層黨支部進行緊密聯系，增加基層黨支部在生產經營工作中的滲透力。其次要不斷豐富基層黨建工作內容，使其充分融入整個生產經營當中，鼓勵職工努力工作，從根本上增加基層黨支部的凝聚力和生產經營的積極性。第三要重視基層黨建與生產經營融入的創新性與發展性，在追求實效性的同時，提高黨員、黨組織工作的創造性以及生產經營管理人員的主觀能動性。第四要通過構建完善的生產經營制度來增加基層黨支部工作的執行力度，使得整個黨組織的凝聚力加強的同時，可以將靈活性與原則性融入整個生產經營中，使黨建與生產經營相輔相成。

（六）落實基層黨支部責任

基層黨支部的工作責任重大，不能在工作中避重就輕、回避責任。“一切工作到支部”還需要有相應的支部工作帶頭人，即基層黨組帶頭人，除了基層黨委書記、副書記之外，還可以從黨員干部中樹立相應的榜樣帶頭人，在企業發展中可以抓住機遇，及時樹立黨員帶頭人，讓黨員干部真正發揮出核心領導力和帶動力。第一步就是找準方式、落實目標，基于企業當前的發展要求，基層黨支部要擔負起幫助企業找準發展方向的責任；第二步是落實責任，創業業務，基層黨支部需要劃定好自己所應承擔的各項責任，并且采取一些新的手段和形式來開展黨支部工作；第三步是激發動力、立體指導，黨員干部帶頭激發全體員工的動力，并且形成以黨支部為核心的、具有向心力和凝聚力的團隊，形成對企業發展的立體指導。

四、結語

新形勢下我國整體的經濟體制在不斷變革，社會整體環境在向復雜化和多元化方向進行轉變，當前企業改革面臨諸多挑戰。因此，無論是企業中的基層思想政治管理人員，還是基層職工，都要樹立正確的思想政治價值觀念；在工作期間團結互助，準確落實黨中央指示，每一位工作人員充分發揮自身工作職能；不斷深入培育和踐行社會主義核心價值觀，注重黨建帶群團建設，完善基層黨建思想政治意識形態，強化政治思想建設力量，為今后促進我國企業向科學化方向發展進步提供重要力量。