機關事業單位思想政治工作存在的問題及對策建議思考

現階段，機關事業單位進行人事管理過程中，思想政治工作是其中較為關鍵內容之一。尤其是新形勢下，機關事業單位必須對當前思政工作面臨的主要問題有一個較為清晰的認識，并采取有效措施進行解決，唯有如此才能使人事管理工作獲得進一步發展。基于此，文章對機關事業單位人事管理中的思想政治工作進行深入分析、探討。

機關事業單位開展日常工作，須以良好的思想政治工作為基礎，從另一角度而言，思想政治工作即是機關事業單位所有工作的生命線，這是經過長期實踐得來的經驗。在這一背景下，事業機關要實現對人事工作的科學、合理管理，則必須對思想政治工作積極作用有一個充分而全面的認識，采取有效措施實現對思想政治工作傳播途徑的最優化，推動機關事業單位人事管理工作高效展開。

一、思想政治工作與人事管理概述

在機關事業單位中，人事管理是確保其正常運行重要基礎。人事管理指的是對事業單位人力資源進行科學、合理地調動、控制與利用，其管理范圍包括了員工選拔、培訓、考核與晉升等諸多方面，具備較強的系統化特點。正因為如此，機關事業單位中倡導公平競爭能夠有效地促進員工工作熱情與積極性提升，對于開發員工的創新精神與工作潛力，提高員工工作效率，推動機關事業單位向前發展，更有著不可忽視的重要作用。

市場經濟是我國經濟體制最為顯著的特征，基于市場經濟體制背景，將機關事業單位人事管理工作與思想政治工作進行深入、有效地結合，通過發揮兩者的互相作用，使員工的綜合素質得到全面提升并保持較高的工作熱情，對于推動機關事業單位的進一步發展有著極為重要的促進作用。機關事業單位在開展員工思想政治過程中，應將重點落在具有劃時代意義的先進思想教育方面，如馬列主義、毛澤東思想等一系列先進思想，讓員工能夠在這些思想指導下，把自身發展與單位發展緊密結合起來，形成一個統一的整體，用積極熱情的態度，面對并解決生活工作中的各種困難，基于單位發展方向明確工作目標，以飽滿的熱情投入機關事業單位的現代化發展建設中。

二、機關事業單位思想政治工作存在的問題分析

經調查研究，可以發現現階段機關事業單位思想政治工作開展過程中主要面臨著以下問題。

（一）缺乏完善的思想政治宣傳方法

許多機關事業單位在開展日常工作過程中，普遍存在思想政治宣傳方法不完善的問題。例如：在船舶運輸管理單位的船舶檢驗工作過程中，必須安排大量具備專業技術的工作人員才能滿足船舶檢驗工作較大工作量的要求，這時候若是仍然選擇傳統的一對一宣教方式，思想政治工作影響面無疑較小，無法充分發揮思想政治工作的積極作用。再加上，機關事業單位人事管理工作具有特殊性，同時又受到傳統工作思想禁錮，大多員工屬于執行型員工，具備奉獻精神、創新意識的員工相對少得多，嚴重限制了機關事業單位進步發展。由于這一特殊現象影響，許多機關事業單位人事管理人員難以實現對工作方式方法創新優化，使得思想政治工作宣傳無法達到預期效果。

（二）在人員結構與崗位配置方面不夠完善

機關事業單位的主要作用就是為社會發展提供公共服務，雖然不同的工作崗位有著不同的工作方向，但最終目的都是為了社會發展提供服務。基于此，機關事業單位通常較多注重自身工作的開展情況，比較重視專業人才的投入，以快速提高服務質量，進而未能對思想政治工作予以足夠重視，造成了當前思想政治工作在機關事業單位中的“雞肋”地位。在進行崗位設置的過程中，在人員晉升空間、福利待遇等方面與其他企業崗位比較，處于明顯的劣勢地位。而且這一情況的存在并非一朝一夕，服務人員待遇普遍不高導致了機關事業單位思想政治工作難以挽留優秀人才，對于高素質、高技術人才也缺乏足夠的吸引力，工作團隊長期無法補充新鮮力量使得工作活力不足，對于機關事業單位思想政治工作長期健康發展造成不良影響。

三、機關事業單位人事管理思想政治工作開展策略

為了確保思政工作能夠在機關事業單位人事管理得以順利開展，人力管理工作人員應從工作方式、方法方面進行創新優化。

（一）對思政工作方法進行優化

在開展人事管理工作過程中，對思政工作方法進行優化，是實現兩者有效結合的重要保障。對思政工作方法進行優化，能夠使其更好地滿足機關事業單位對于人事管理標準，大幅提升思政工作效益。

1.充分做好情感交流工作

思政工作對象是人，致力于提高人的思想認識層次。為了更好地實現這一目標，機關事業單位人事管理人員必須重視并做好情感交流工作，極力引起工作對象的思想共鳴，充分發揮思政工作影響力。因此，工作人員必須基于共同理想、共同目標，用真誠行動打動、感動對方，使其敞開心門，實現更好的互動交流，提高思政工作效果。

2.切實做到以身作則

思想政治工作重視人的思想教育，實現對人的積極影響。若是工作人員存在行為不端將會對思政工作效果產生不利影響。基于此，人事管理工作人員開展思政工作過程中，必須切實做到以身作則，時刻嚴格要求自己，規范自己日常行為，為他人樹立榜樣，促進機關事業單位人事管理工作的有效進行。

3.對思政理念傳播方法進行優化

面對新的發展形勢，傳統的思想政治工作方法難以獲得預期要求的宣傳效益，使得思政工作質量大打折扣。為此，工作人員要對傳統的思政理念傳播方法進行有效優化，提高思政理念傳播效果。首先，思政理念傳播過程中，工作人員應注意吸收先進思想觀念根據人事管理具體標準要求，優化傳播的思想內容，確保思政理念較高的傳播價值[6]。其次，工作人員還應合理地利用微博、微信等新型媒體，對思政理念進行轉發宣傳，提高機關事業單位員工的關注度。通過突破時間與空間限制，使得員工可以實時查閱、了解思政信息，更好地提高思政宣傳質量。

4.大力開拓事業單位思想政治工作的途徑

事業單位人事管理部門與人員在開展思想政治工作時應當要能夠對其工作途徑進行有效的拓展與創新，利用現代化科技、理念與方法來調整自身的工作。首先，人事工作人員可以有效運用互聯網來開展單位的思想政治工作。其次，還應當全面了解并充分尊重員工的主體性需求，利用微博、微信群以及QQ群等平臺來和員工進行有效的交流，并將正確的思想灌輸給員工，并且能夠及時獲得反饋信息，進而實現自身工作的優化與調整。

（二）充分做好人事管理工作

機關事業單位思政工作在人事管理當中的作用主要體現在思想教育方面，促進機關事業單位人事管理質量有效提升。為此，在具體工作中應實現人事管理與思政教育方面的思想結合，進而提高人事管理中思政教育工作效果。

1.保持對員工的高度信任

進行人力資源管理過程中，對員工予以高度信任，能夠大幅提高員工的工作積極性與工作熱情。所以，在開展思政工作過程中，工作人員應致力推動民主管理發展，在工作中給予員工一定的自主權利，充分相信員工可以做得更好，如此便充分調動了員工的積極性與主動性，同時也是對民主、平等思想的有效傳播。如此便可實現人事管理與思政工作的有效結合，更好地推動了機關事業單位發展。值得注意的是，在具體工作中，必須在思政教育可執行性前提下進行人事管理工作，唯有如此方可保障人事管理中思政工作的質量。

2.對員工需求進行充分了解

為了更好地使思政工作和人事管理工作充分有效結合，人事管理工作人員必須深入員工身邊，深入了解員工切實需求，盡可能通過各種途徑，采用各種方法滿足員工的迫切需求，這也是人事管理工作過程中人事管理的重要表現形式。在開展具體工作時，工作人員應努力在思想上、行為上去影響員工，引導其樹立遠大發展目標，并為此付諸行動。如此，不但能夠提高員工思想素質，也能使員工的個人需求得到較好的滿足。

四、結語

思政工作對于機關事業單位人事管理有著極為重要的作用，尤其在提高人事管理工作水平方面有著的積極作用。然而，目前許多機關事業單位在開展思想政治工作方面存在諸多問題，為了促進人事管理質量與思政教育水平的有效提升，必須充分調動起員工積極性與主觀能動性，對思政傳播方法進行優化，提高思政工作宣傳效果，更好地發揮思想政治工作在人事管理中的積極作用。