新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作存在的問題及對(duì)策建議思考

社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，企業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，合并重組、深化改革等已成為很多企業(yè)應(yīng)對(duì)新形勢(shì)下市場(chǎng)環(huán)境挑戰(zhàn)的重要途徑，此階段加強(qiáng)企業(yè)管理尤其是思想政治工作，對(duì)促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。文章分析了新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的意義，剖析了新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作存在的問題，并嘗試探討了新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的途徑，以供參考。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場(chǎng)環(huán)境日新月異，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，XX年年底，國企改革三年行動(dòng)方案在中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議上被提出，作為我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的重要構(gòu)成，國企正在積極通過合并重組來推動(dòng)改革發(fā)展的進(jìn)程，由此可見，深化改革已成為企業(yè)發(fā)展的必然途徑。然而新形勢(shì)下，企業(yè)職工的思想政治素養(yǎng)更加多樣化，加強(qiáng)思想政治工作的意義越發(fā)凸顯。

一、新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的意義

（一）發(fā)揮政治優(yōu)勢(shì)

助力企業(yè)改革發(fā)展

自由經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，企業(yè)面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，很多企業(yè)都遇到了發(fā)展瓶頸，不少企業(yè)紛紛選擇通過改制重組等深化改革手段來增強(qiáng)企業(yè)綜合實(shí)力，然而，企業(yè)在改制重組過程中往往會(huì)面臨崗位調(diào)整、利益分配等問題，一旦處理不當(dāng)，將會(huì)為企業(yè)改革發(fā)展帶來嚴(yán)重影響。通過加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，由黨組織、黨員干部發(fā)揮模范帶頭與戰(zhàn)斗堡壘作用，可充分發(fā)揮政治優(yōu)勢(shì)，營造和諧統(tǒng)一的企業(yè)發(fā)展輿論氛圍，可在很大程度上引導(dǎo)企業(yè)職工形成正確的思想價(jià)值觀念，進(jìn)而鞭策廣大黨員增強(qiáng)黨性觀念，積極用實(shí)際行動(dòng)來支持企業(yè)的合并重組等改革發(fā)展工作。此外，針對(duì)因企業(yè)改革發(fā)展帶來的職工矛盾問題，可依托工會(huì)組織來開展職工宣傳與心理疏導(dǎo)等思想政治工作，有助于從根本上解決職工對(duì)企業(yè)改革發(fā)展的疑惑及抵觸心理，這對(duì)增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、助力職工與企業(yè)共同發(fā)展具有重要意義。

（二）激活職工潛能

增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力

伴隨著企業(yè)的改革升級(jí)與全面攻堅(jiān)，很多職工對(duì)企業(yè)改革意義及存在問題缺乏足夠的認(rèn)知，導(dǎo)致在思想和價(jià)值觀方面會(huì)受到一定的沖擊。企業(yè)通過加強(qiáng)思想政治工作，可幫助企業(yè)職工了解企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與現(xiàn)狀，以拉近職工與企業(yè)的距離，增強(qiáng)其對(duì)企業(yè)歸屬感，進(jìn)而更加積極地投入到工作中。此外，通過加強(qiáng)思想政治工作來統(tǒng)一員工思想價(jià)值觀念，當(dāng)職工由內(nèi)而外地對(duì)企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感后，會(huì)大大提升他們的全局意識(shí)，將企業(yè)利益與個(gè)人利益緊密相連，或可達(dá)到集思廣益、匯聚職工的智慧與力量、幫助企業(yè)煥發(fā)新的熱情的預(yù)期效果，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

（三）穩(wěn)定職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

提高思想覺悟

職工結(jié)構(gòu)與隊(duì)伍的穩(wěn)定與否在很大程度上影響了企業(yè)重組合并等改革發(fā)展效果，而加強(qiáng)思想政治工作對(duì)提高職工思想覺悟、維護(hù)職工結(jié)構(gòu)穩(wěn)定具有重要意義。企業(yè)在重組合并過程中會(huì)因多重因素導(dǎo)致新老職工出現(xiàn)思想波動(dòng)，需要進(jìn)行引導(dǎo)解釋來優(yōu)化處理企業(yè)發(fā)展與職工之間的關(guān)系。此外，在重組合并過程中相關(guān)制度標(biāo)準(zhǔn)尚未健全，崗位分工及職責(zé)權(quán)限不甚明晰，導(dǎo)致不少職工存在僥幸心理，容易出現(xiàn)工作不負(fù)責(zé)、甚至腐敗等問題，通過加強(qiáng)思想政治工作可優(yōu)化企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，規(guī)范黨內(nèi)政治生活，提高職工思想整治覺悟，營造風(fēng)清氣正的企業(yè)發(fā)展文化環(huán)境。

二、新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作存在的問題

（一）企業(yè)員職工積極性不足

態(tài)度決定成敗，良好積極的工作態(tài)度對(duì)提升企業(yè)管理效率具有重要意義，但職工都屬于不同的個(gè)體，具備個(gè)體差異性，并非所有職工都對(duì)企業(yè)思想政治工作感興趣，也并非所有職工樂于接受思想政治工作。不少職工對(duì)思想政治沒有太多的概念，對(duì)企業(yè)思想政治工作缺乏興趣，導(dǎo)致思想政治工作參與不足甚至效果低下的情況。還有職工沒有意識(shí)到思想政治工作與自身的關(guān)聯(lián)性，將自己定位于企業(yè)最底層的員工，沒有參與思想政治工作的意義，頂著“做一天和尚撞一天鐘”的心態(tài)，按部就班地重復(fù)單一的工作，這種懈怠負(fù)面的想法與認(rèn)知其實(shí)是心態(tài)不端正的表現(xiàn)，常常導(dǎo)致工作效率低下，工作缺乏創(chuàng)新，不利于企業(yè)與員工的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展

（二）思想政治工作開展不合理

不少企業(yè)管理者對(duì)思想政治工作存在認(rèn)知偏差，將服從企業(yè)安排作為思想政治工作的目的與考量標(biāo)準(zhǔn)，過于追逐思想政治工作的教育意義，慣用硬性規(guī)定來替代思想政治工作，強(qiáng)調(diào)對(duì)職工開展思想政治制約，對(duì)思想政治工作建設(shè)方面有欠缺。而這種“霸權(quán)”主義的思想政治工總往往會(huì)帶來職工敢怒不敢言的出現(xiàn)，長(zhǎng)此以往會(huì)為企業(yè)帶來極其不穩(wěn)定的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。此外，不少企業(yè)尚未建立完善的思想政治工作機(jī)制，不能為思想政治工作的開展提供參考與約束，很多時(shí)候思想政治工作開展過于隨意，工作效率低下。

（三）思想政治工作方式單一

很多企業(yè)并沒有正確認(rèn)識(shí)思想政治工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的意義，開展思想政治工作多流于形式，內(nèi)容和方式都過于單一。思想政治工作包含很多內(nèi)容，尤其在企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型大環(huán)境、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及目前所處的境遇的分析與分享，讓職工清楚了解自己與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，然而不少企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作時(shí)既沒有將其與企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)聯(lián)，也沒有對(duì)相關(guān)政策、法規(guī)進(jìn)行解讀，僅僅著眼于基礎(chǔ)知識(shí)宣教，使得思想政治工作意義大打折扣，沒能充分發(fā)揮思想政治工作在協(xié)調(diào)職工關(guān)系、樹立企業(yè)形象等方面的促進(jìn)作用。從思想政治工作方式上看，不少企業(yè)思想政治工作存在與經(jīng)濟(jì)工作脫節(jié)的現(xiàn)象，以單一、生硬的灌輸式做法為主，譬如工作報(bào)告、講座等，工作方式缺乏活力，內(nèi)容過于枯燥，很難調(diào)動(dòng)職工的參與興趣，影響思想政治工作開展效果。此外，不少企業(yè)因管理層忽視思想政治工作，而沒有構(gòu)建專門的思想政治工作組織機(jī)構(gòu)，這在很大程度上也影響了思想政治工作的有效落實(shí)。

三、新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的有效措施

（一）建立健全思想政治工作機(jī)制

新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作是促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展的重要途徑，企業(yè)管理層應(yīng)加大對(duì)思想政治工作的重視力度，從建立健全思想政治工作機(jī)制出發(fā)，不斷完善思想政治工作理念與方法，制定切實(shí)可行的思想政治工作機(jī)制，為思想政治工作的有序高效開展奠定基礎(chǔ)。不少企業(yè)沿用的是自上而下的思想政治工作機(jī)制，采用這種機(jī)制開展思想政治工作，往往不能對(duì)職工產(chǎn)生積極影響，使得思想政治工作流于形式，不能起到引導(dǎo)與規(guī)范職工行為的作用。為促進(jìn)思想政治工作作用的發(fā)揮，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際發(fā)展需求對(duì)思想政治工作機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新，將考核機(jī)制融入思想政治工作機(jī)制中，一方面要對(duì)思想政治工作者開展績(jī)效考核，以增強(qiáng)其對(duì)思想政治工作的重視度，促進(jìn)其不斷提升思想政治工作水平；另一方面要對(duì)參與思想政治工作的職工進(jìn)行考核，并匹配相應(yīng)的獎(jiǎng)懲政策來強(qiáng)化職工對(duì)思想政治工作的重視力度，提升其參與思想政治工作的積極性，通過多重舉措來確保思想政治工作功能的發(fā)揮，更好地滿足企業(yè)發(fā)展的需求。

（二）創(chuàng)新思想政治工作方式

工作機(jī)制的制定為思想政治工作的開展奠定了制度基礎(chǔ)，但思想政治工作質(zhì)量的提升關(guān)鍵在于思想政治工作的內(nèi)容與開展形式。企業(yè)應(yīng)加大對(duì)思想政治工作的投入力度，為思想政治工作的開展提供物資保障與精神支持。首先，企業(yè)在制定思想政治工作內(nèi)容時(shí)，應(yīng)充分結(jié)合實(shí)際境遇、發(fā)展需求與發(fā)展環(huán)境等，做好充分的資料收集與整理工作，強(qiáng)化思想政治工作與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的關(guān)聯(lián)性，通過豐富翔實(shí)的參考文獻(xiàn)資料、影視視頻等，增強(qiáng)思想政治工作的代入感，激發(fā)職工參與思想政治工作的積極性，進(jìn)而促進(jìn)思想政治工作實(shí)際價(jià)值的發(fā)揮。其次，在思想政治工作開展形式上，一方面可邀請(qǐng)專業(yè)人士開展思想政治工作知識(shí)講座，提高職工思想政治認(rèn)知與覺悟；另一方面還可結(jié)合實(shí)際情況適當(dāng)組織思想政治工作交流會(huì)，為職工提供與其他企業(yè)職工或者外部人員交流溝通的機(jī)會(huì)，通過引進(jìn)來、走出去相結(jié)合的方式來強(qiáng)化思想政治工作開展效率，促進(jìn)職工思政文化素養(yǎng)的提升，實(shí)現(xiàn)相互促進(jìn)、共同進(jìn)步的目的。

（三）換位思考與心理疏導(dǎo)相結(jié)合思想政治工作的有效開展離不開心理與情感上的共識(shí)，需要對(duì)職工感知、情緒、意愿等形成認(rèn)識(shí)，然而職工與企業(yè)管理者在戰(zhàn)略高度、立場(chǎng)等方面存有差異，其看待事物的視角亦不相同。在開展思想政治工作時(shí)，應(yīng)逐步培養(yǎng)管理層及職工的換位思考意識(shí)，加強(qiáng)管理層與職工的聯(lián)系，主動(dòng)幫助職工解決工作及生活中的問題，讓職工感受企業(yè)的溫暖，以提升其犧牲小我、成就大我的思想覺悟。同時(shí)應(yīng)綜合使用以情感和道理服人的方式，通過談心、心理咨詢等方式滲透關(guān)懷及企業(yè)文化，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感，通過多元化宣傳教育活動(dòng)來幫助職工科學(xué)認(rèn)識(shí)企業(yè)，形成與企業(yè)共同發(fā)展的理念。

（四）創(chuàng)建良好的思想政治工作氛圍

在良好的思想政治工作氛圍下開展思想政治工作將取得事半功倍的效果。思想政治工作人員應(yīng)結(jié)合職工特點(diǎn)與企業(yè)發(fā)展實(shí)際需求，制定切實(shí)可行的思想建設(shè)規(guī)劃，加強(qiáng)企業(yè)思想政治建設(shè)，營造濃厚的思想政治工作氛圍。首先，可以各類主題節(jié)假日為契機(jī)開展國情及法制教育，舉辦相應(yīng)的紅歌接龍、影視劇觀賞等活動(dòng)，通過定期文體活動(dòng)的舉辦來加強(qiáng)職工精神文明與思想政治建設(shè)。其次，應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)職工黨支部建設(shè)，將思想政治教育滲透至職工的工作與生活中，提升其自我管理與自我教育意識(shí)。再次，思想政治工作的開展應(yīng)具有雙向性，相關(guān)人員應(yīng)注意聆聽職工的反饋，及時(shí)調(diào)整思想政治工作內(nèi)容與方式。

四、結(jié)語

總而言之，新形勢(shì)下加強(qiáng)思想政治工作對(duì)發(fā)揮政治優(yōu)勢(shì)、激發(fā)員工潛能、穩(wěn)定職工結(jié)構(gòu)具有重要意義，是推動(dòng)企業(yè)深化改革順利進(jìn)行的重要途徑。思想政治工作是一個(gè)系統(tǒng)性的與時(shí)俱進(jìn)的過程，企業(yè)應(yīng)加大對(duì)思想政治工作的重視力度，建立健全思想政治工作機(jī)制，結(jié)合實(shí)際不斷創(chuàng)新思想政治工作方式與方法，通過換位思考與心理疏導(dǎo)相結(jié)合的方式來了解職工思想，提升職工思想覺悟，營造良好的思想政治工作氛圍，進(jìn)而發(fā)揮思想政治工作功能，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。