新形勢下企業基層黨建工作存在的問題及對策建議思考

近些年企業基層黨建工作受到越來越多人重視，它關系到中國特色現代企業制度的完善與建立，也關系到國家經濟的發展。所以為了有效推動企業的整體發展進程，在新時代背景下，企業一定要結合自身實際情況，采用科學合理的手段，制定相應的工作方案，保障基層黨建工作的順利展開。本文結合企業基層黨建工作開展的作用，分析新時代背景下企業基層黨建工作存在的不足，并對這些問題提出相應的解決對策，以便推動企業的良好發展，保障黨建工作的順利開展。

一、新時代背景下企業基層黨建工作開展的重要性

（一）有利于貫徹黨的正確方針

現今基層企業是國家經濟體系的重要組成部分，關系著國家經濟發展的水平與進程，承擔著科技創新、民生就業、繳稅納稅的重任，是一個國家發展的重要保障。國家對于企業基層黨建工作十分重視，相關政策規定明確指出了加強黨對國有企業的領導，保障企業基層黨建工作的落實，推動企業制度的建立與完善，保障經濟的穩定發展。新時代背景下企業基層黨建工作的開展，有利于貫徹黨的正確方針，讓國有企業內的黨員更具法律意識和政治覺悟，嚴格按照國家政策做事辦事。將黨組織的政治核心以及領導作用體現出來，可以對企業進行科學的監督，有效的治理，依法行使各項職權，以便國企基層黨組織能夠開展得更加有效。

（二）有利于推進企業持續健康發展

對于一個企業來說，要想在競爭激烈的市場內取得一席之地，要想更加健康持續的發展下去，就必須確保發展方向是正確的，一切工作的展開符合國家的法律法規和政治方針。由此可見，黨的正確領導是企業改革創新的重要保障，新時期背景下企業基層黨建工作對于企業的持續發展有著重要意義。在企業的發展過程中，對黨建工作進行深入開展，能夠強化現有的國有資產，加大監管力度，讓國有資產實現最大化增值，保障企業的經濟利益，使得企業朝著健康的方向發展。同時，重視企業的基層黨建工作，不僅能保障硬實力的增強，還能優化企業軟實力，企業內部的黨員有著較高的政治覺悟，在一切工作展開時都會有更全面的考慮，更宏觀的規劃，使得企業具有長遠眼觀，黨員的示范作用同時能夠影響企業的其他員工，綜合素質能力的提升，是保障企業健康發展的重要因素。

（三）有利于推動企業文化發展繁榮

企業文化對于企業的發展有著重要意義，它對企業員工的思想覺悟有著重要影響。新時代背景下企業基層黨建工作的展開，有利于為企業創造一種和諧、健康、積極、尊重的文化氛圍。我國共產黨人的精神就是首創精神、奮斗精神和立黨為公、忠誠為民的奉獻精神。加強企業黨建工作能將這種精神傳遞給更多的人，企業上至領導下到員工，在工作中都能發揮創造、奮斗的精神，對于企業的長遠發展有著積極的推動作用。良好的文化氛圍之下，企業員工更能發揮自身的價值，增強企業的凝聚力，讓企業的發展更穩定。

二、新時代背景下企業基層黨建工作存在的不足分析

（一）企業黨建職責落實不到位

新時代背景下企業基層黨建工作首先應該注意的就是各崗位人員需要做到人盡其才，每個人都要確定自己的職責、工作范圍、工作要求，只有明確職責，才能更好的展開工作。然而在現實黨建工作中，最常出現的問題就是企業黨建職責落實不到位。主要表現在各部門之間職責劃分不明確，對于誰是主導者誰是輔助者認識不到位，使得工作展開有難度。這對于日常工作中領導者的指揮與戰略部署有著阻礙作用，使得黨建工作落實不到位，發揮不出真正的作用，不利于企業的長遠發展。

（二）企業黨建工作沒有與時代背景相結合如今在科技經濟迅速發展的今天，學習型、創新型、服務型的企業更適應社會的發展和人們的需要。在現實情況中，很多企業沒能將黨建工作與時代背景相結合，使得企業機制的創新程度遠遠落后于社會發展的需要，使得出現“虛化、弱化、淡化、邊緣化”的“四化”問題，使得企業的黨建工作不能與時代共同發展。

（三）企業基層黨建手段單一，缺乏創新性

在企業的基層黨建工作過程中，還有一個顯著的問題就是黨建手段單一，缺乏創新性。企業基層黨組織沒有正確認識到創新工作的重要性，在工作展開過程中沒有良好的創新意識。使得黨建工作固步自封，成為應付上級任務的方式，不僅沒有發揮黨建工作的作用，還浪費了大量的時間精力，阻礙了企業的發展。目前我國很多企業在基層黨建工作上手段單一，還是過去的思想匯報、會議總結、宣傳口號等方式，沒有結合社會背景以及企業自身的需求，讓黨建工作淪為形式化。在管理模式上，不能夠建立相對完善的管理機制，管理與工作存在脫節的情況，經常會出現要求性任務多，指導性工作少的情況。在一些企業中，基層黨組組的號召力薄弱，沒能起到示范領導的作用，阻礙了黨建工作的發展。

三、新時代背景下企業基層黨建工作的創新對策分析

（一）樹立黨建意識，明確落實黨建責任

新時代背景下，很多企業基層黨建工作出現問題的原因都是黨建意識不到位造成的。要想落實黨建工作，推動企業持續發展，就需要企業樹立黨建意識，從黨組織、黨員開始，影響至企業的每個人員，提高全員對黨建工作的重視，在思想上行動上與我黨保持一致，緊跟黨的步伐，順應時代的發展，讓黨的精神為企業文化注入新的生命力。持此之外還需要明確落實黨建責任，每個部門組織以及個人都要做到人盡其才，明確工作范圍和內容，合理有效的對黨建工作進行分配規劃，提高大家的工作效率，增強責任感和使命感，共同推動企業的持續發展。

（二）結合時代特點，健全完善黨建體系

在黨建工作開展過程中，為了有效避免工作中存在的不足，就需要結合時代的特點和企業自身的需求，科學的對黨建工作體系進行完善，嚴格按照規定制度展開工作，保障基層黨建的有效落實。健全完善黨建體系首先要制定科學合理的黨建工作規章制度，讓一切工作都“有法可依”，提高黨組織的工作效率，增強責任感。新時代背景下，企業基層黨建工作也應順應時代的發展，利用先進的互聯網技術，創新黨建工作模式，搭建網絡黨建平臺，實現大數據與智能化的應用，讓黨建工作不在只局限于線下，線上平臺的搭建同樣重要，只有兩手齊抓，才更讓黨建體系更加全面化，才能貫徹落實黨的指導方針，加強黨對基層企業的領導。

（三）創新企業基層黨建工作的理念

創新能讓一個企業永葆動力，是企業發展不可或缺的重要因素。在企業基層黨建工作展開過程中，也需要創新工作理念。能夠將內部構建相對完善的現代化體系與新時期黨建工作有效的融合起來，緊跟社會主義市場經濟發展步伐，確保黨建工作的執行更加有序。黨建工作的創新工作理念，也是為了培養企業員工的創新意識，讓員工們也重視起企業的發展，在了解了黨建工作理念和內容時，通過黨的精神，使其自身的思想境界得到提升，愿意發揮自己的能力，實現自我價值，為企業的發展貢獻出自己的力量。企業基層黨建工作的創新理念，能夠將企業上下力量凝聚起來，大家子團結和諧的氛圍中，發揚無私奉獻的精神，共同推動企業的進步和發

（四）將基層黨建工作和企業文化相結合隨著人們思想水平的提高，企業文化成為企業發展建設的重要內容，企業的領導者開始明白企業文化對于企業發展的重要影響。新時代背景下企業基層黨建工作的展開，有利于為企業創造一種和諧、健康、積極、尊重的文化氛圍。將基層黨建工作和企業文化相結合，以文化的力量為依托，為黨建工作的開展保駕護航，增強員工的認同感與責任心，提高企業黨組織的凝聚力和號召力。我國共產黨人的精神就是首創精神、奮斗精神和立黨為公、忠誠為民的奉獻精神。加強企業黨建工作能將這種精神傳遞給更多的人，企業上至領導下到員工，在工作中都能發揮創造、奮斗的精神，對于企業的長遠發展有著積極的推動作用。良好的文化氛圍之下，企業員工更能發揮自身的價值，增強企業的凝聚力，讓企業的發展更穩定。

（五）強化黨組織的整體素質

新時代背景下企業基層黨建工作的核心力量就是黨組織，強化黨組織的整體素質就是提高黨建工作的整體效率和質量。企業應加大對黨組織的培訓力度，定期展開培訓活動，使其充分了解我黨最新政策和方針，緊跟黨的指揮領導，在企業中展開良好的黨建工作。同時企業應該重視優秀人才的培養，加大時間和成本上的投入，提升他們的綜合能力，廣招賢才，讓最有能力的人才進入到企業黨建工作中來，為企業注入新鮮活力，在他們的組織下，堅持黨的正確領導，積極展開黨建工作，保障企業的正確發展方向。

（六）創建企業激勵體制

企業激勵體制是為了增強員工的競爭意識，創造一種良性的競爭氛圍，讓大家更夠能充滿動力，積極面對工作。在新時代背景下，創建企業激勵體制，不僅能夠提高員工的工作積極性，還能促進黨建工作的有效落實。值得注意的是，企業在創建激勵體制時，一定要注意公平公正的原則，只要這樣才能發揮其作用，保障工作的順利開展。企業激勵體制是面向全員的，對于黨組織來說，激勵機制能夠提高他們的責任感，不斷學習先進的黨建知識和管理經驗來提升自我，從而更好的促進企業黨建工作的開展。對于普通員工來說，這更是一種鼓勵。在了解到黨建工作的重要性后，基層員工能夠積極跟隨黨組織的腳步，堅持黨的正確領導，學習黨的奮斗、奉獻精神，在日常工作中，積極面對，發揮主觀能動性實現自我價值。激勵體制除了增強員工的競爭精神，更能增強企業的凝聚力，所有人團結一心跟著企業向更好的方向發展。

四、結語

企業基層黨建工作關系到中國特色現代企業制度的完善與建立，也關系到國家經濟的發展，更關系到企業的整體發展進程。所以企業基層黨建工作是當今現代化企業的重要工作任務，對經濟的發展、制度的完善有著重要意義。對于企業而言，要想提高自身的凝聚力，增強核心競爭力，就需要正確認識到現今黨建工作存在的不足，正視這些問題，樹立黨建意識，明確落實黨建責任；結合時代特點，健全完善黨建體系；創新企業基層黨建工作的理念；將基層黨建工作和企業文化相結合；強化黨組織的整體素質；創建企業激勵體制。堅持黨的正確領導，積極展開黨建工作，保障企業的正確發展方向。在新時代背景下，在世界競爭激烈的今天，為企業自身的長遠發展，為國家經濟的持續增長貢獻力量。