新形勢下企業政工干部隊伍建設存在的問題及對策建議思考

企業政工工作能保證企業內部思想戰線的統一，而隨著經濟多元化的發展，企業改革日程也逐漸提前，在新的形勢之下，我國對于政工隊伍應當如何發展，如何才能進一步的確定文化建設對其進行進一步進行剖析。加強文化建設就是對企業內部思想進行整頓，從而進一步推動企業動力發展，保證企業活力。政工隊伍建設是需要強大的政治作為后盾，從而才能擴大動力發展，因此，在思想政治工作的背景之下，需要一個高水平，高素質的隊伍來加入工作當中。對此筆者針對政工隊伍建設問題進行論述分析，并且對于在建設過程中所存在的問題提出具體解決對策。

企業思想政治工作的引導者以及實施者是政工干部隊伍，這個隊伍在新的形勢之下需要做的是提高員工的思想認識以及行為觀價值觀思想政治工作在如今的形式之下已經面臨著巨大挑戰，不得不進行改變，在整個改變的過程中，思想政治工作是其核心，如果想要做好思想政治工作，讓企業能夠健康順利地進行發展，有一定的市場競爭力，就需要強化政工干部隊伍的建設，而其中最關鍵的就是要提高企業凝聚力，才能真正地做好企業發展。

一、企業政工隊伍建設現狀

（一）重視程度不夠

在目前階段，企業的領導對于思想政治工作還沒有足夠的認識，將所有的精力全部投放在經濟效益問題等方面，尤其是在目前強烈的市場競爭環境之下，我國的企業如果想要發展，就需要將經濟利益靠后，在日常生活當中更多地去注重思想政治工作問題，有一部分的企業以及領導者對于政治工作的認為。甚至說是可有可無，僅僅是將政治工作作為形式化主義，除此之外，在對于企業的經濟效益進行評價時，其員工的文化素養綜合素質以及專業能力等諸多方面都會對企業也政治工作進行產生影響。因此需要讓企業的物質文明與精神文明相互統一，才能真正地推動企業發展。

（二）企業政工人員組成不合理

科學合理的組成結構能保證政工團隊的工作效率以及工作質量，結構方面主要是年齡能力以及知識等方面的結構，但是目前來看，我國的政工工作人員不僅是素質，或是在知識水平等相關能力上都有較大的偏差，如果對其進行重組，那么可能會讓人力資源進一步優化，而這一點也是企業人力資源建設的必要任務，隨著經濟的快速發展以及科技的快速進步，讓知識更新速度逐漸加快。企業的工作人員在這種數字化的時代背景之下，其能力，觀念以及知識水平等方面都不能滿足企業的發展需求，而知識素養以及綜合能力和創新能力的人才能有更多的工作選擇性，這種情況的出現，就讓政工工作產生了諸多困難，而政工工作的業績也不能在企業效益上直接進行反應。

（三）政工人員積極性不高

政工工作人員現狀主要體現在創新能力差積極性不高等幾個方面，根據目前這個文化，多元經濟正值都在朝著多元化方向發展的階段，如果企業內部政工人員不能有足夠的意識以及足夠的創新能力，那么可能導致企業發展出現問題，因此對于政工人員來講，需要逐漸提高自己的創新能力以及管理能力，這樣才能保證企業收益進一步提高。

（四）企業對政工人員培訓程度不夠

有諸多企業在漫長的發展過程中，雖然積累了眾多經驗，但是也讓自己的思維模式形成了一個固定相的發展方向，因此很難造成創新以及突破，尤其是部分政工工作人員的學歷以及職位大部分都高于自身的領導，因此，在思想方面產生了偏差而導致這種程度的原因。大約有兩點，首先就是對政工人員素質的培訓問題，忽略了對工作人員的工作教育，從而導致在專業素養上很難提升，另外就是在培訓內容方面，培訓內容方面過于單一，造成了沒有讓培訓內容實時更新，缺少了連貫性。這樣都會影響工作的效率以及質量。

二、強化企業政工干部隊伍建設的意義

現在的形勢是一個新的形勢需要聯系黨和群眾，而這一方面的關鍵就是在目前的形勢之下，我們需要建立一個具備政工工作能力且帶有一定技術水平的相關工作人員，同時該類工作人員還需要具備思想水平，明白熟知政工隊伍對于企業發展的重要性。

因此，對于企業的政工建設，首先需要將內部的管理體系以及相關制度做好，將其完善，能準確地滿足思想政治工作需求，尤其是按照目前改革方向來制定合理的發展計劃，一個優秀的政工團隊需要具備勇于探索的能力，在整個企業環境當中，需要對一些問題能快速反應有效的展開工作。對于目前政工工作，應當積極發揮思想政治工作優勢，將職工的思想以及發展觀念，理念等方面達到一個統一性，健全整個工作隊伍，在新的形勢下讓思想政治工作順利開展。

另外，如果企業想要發展壯大，就需要有一個良好的企業文化以及企業風氣，在這種提下，才能形成一個具備團結以及工作能力的生產隊伍，只有將所有人的思想匯集到一起，才能真正地讓企業變得強大。同時還需要注意薪資待遇以及心理輔導問題，在政治方面需要制定專門人員，具備親和力以及業務能力的政工人員在周邊工作，政工隊伍的建設是企業發展的必要芳香酮，同時也是發展需要。

三、新時期政工隊伍建設的對策

（一）堅持以人為本、強化政工建設

在這個嶄新的時代，我國企業如果想要緊緊跟住時代步伐就需要加強政工隊伍建設，不僅僅是形式上，還有內容上的創新，并且還需要積極與科學技術配合，讓政工工作形式能逐漸朝著多元化的方向發展。其中需要做到理念與實踐之間的重疊，在重疊的過程中還需要領導給予員工一定的關心以及肯定，讓員工有信心做好政工工作，逐漸提高政工工作自身的娛樂氛圍。

（二）制度上的創新

企業思想政治工作的開展以及基礎需要建立一個合理的企業制度，逐漸來提高企業內部政治工作教育之教育質量，在新形勢的環境之下，需要強化隊伍建設，逐漸完善相關制度的制定以及創新，并且要逐漸提高政工人員工作素質，讓企業規章制度能與人員素質互相結合，在新的形勢之下，需要牢牢把握住政工隊伍建設發展方向，并且將其落實到實際工作制度當中。

（三）科學指導

企業隊伍在新的時代背景之下需要做的就是有一個科學理念作為指導，促進整個隊伍發展前進，并且在整個政工隊伍當中還需要以科學為主導，如此，才能保證企業在發展當中穩步前進。并且企業在發展當中還需要有嶄新的思維以及想法，讓政工隊伍逐漸強大，做好內部思想政治教育，幫助人員解決相關問題。

（四）完善機制建設、強化企業政工隊伍

政工隊伍如果想要建設，就需要具備一個合理的考核機制，正常來講，在崗位責任制方面是一定要實行的，需要明確的規劃各個崗位的具體職能，尤其是目前企業政工工作人員在實際工作當中需要給予公平，公正的評價，并且需要運用這種手段來提高企業政工工作能力。對于一些表現較為突出的中，工作人員可以給予一定的獎勵，或者是在職位上進行提拔，使其形成帶頭作用來進一步地激發工作人員的積極性，這樣也能為日后的工作開展形成良好的基礎。

尤其是目前的政工人員管理制度，在新的時代背景之下，一定要對其進行完善，才能逐漸強化對政工隊伍的管理問題，首先需要建立合理的政工人事制度，通過公開選拔或是競爭等相關活動來選取優秀的政工工作人員，將整個政工隊伍打造成一個高素質高質量的隊伍。根據目前的政工工作重大事項等方面來看，需要符合報告制度，尤為需要關注的是，政工工作者，對于這些問題需要做的事做到及時批評，必要時給予一定的提醒，這樣才能讓政工工作人員能充分發揮自身的職能，逐漸推動企業的有序發展。

（五）經驗交流

政工干部之間的工作交流有一定的重要性，經常進行工作交流以及理論交流，可以加強知識方面的研究，同時還能提高政工工作者自身的理論水平以及工作能力，能有效地強化自身思想政治工作，利用經驗交流，才能真正地樹立工作典型，研究出合理，科學的工作方法。在相互交流的過程中，也能取長補短，讓整個政工工作能力逐漸提高，理論方面研究政工工作的特征以及工作規律來探索有效的方式，逐漸提高工作積極性時代性以及時效性。

（六）將科學發展觀貫徹在政工工作當中

想要鏟除腐敗的根本，就需要建立一定的反腐工作以及廉政建設工作，通過實踐證明廉政建設以及反腐敗工作的事實能清除這些腐敗土壤。而這主要體現在以科學發展觀為根本的廉政思想建設，在工作的過程中，需要政工工作人員在理論上進行武裝，需要企業在發展的過程中不斷對腐敗制度進行完善，同時對相關人員進行嚴格的規范，保證企業內部的廉潔從政，徹底落實黨以及中央下發的相關政策，才能讓企業在市場當中以及社會當中長久立足。

（七）企業政工人員教育方式的創新

一個輕松的學習氛圍能提高職工人員的綜合素質，尤其是在對政工人員進行培訓的過程中，對于教育方式一定要進行創新，這樣才能真正地幫助員工，讓員工在一個合理的學習氛圍之內進行學習，提高自身的潛力，并且在這一過程中還能激發員工的思想政治工作熱情，從而讓企業能進一步的完善政工隊伍。

（八）重視隊伍素質以及樹立學習觀念

首先就是要提高政工干部隊伍的理論水平，讓其能逐漸提高自身的理論素養，能從實踐當中以及書本兒當中汲取相關知識，同時進行不斷創新，提高自身的業務能力以及隊伍的業務能力，在其中需要加入一些創新的思想以及創新理念，這樣也有利于業務能力進一步提高。政工干部需要有一個發展方向，能服從政工工作的主要中心思想，扎實肯干，保證組織決策的嚴肅性。除此之外，還需要提高政工隊伍的學習觀念，讓員工能認識到政工工作的重要性，使學習觀念更加深入到每一個員工的心中，在如今的形勢下，政工人員基于時代變化的考慮，需要學習思考學習能力以及語言能力寫作能力和協調能力，從而讓員工自身能樹立一個正確的學習觀念，逐漸完善自我完善自身為思想政治工作貢獻自身的力量。

四、結語

總的來講，對于政工隊伍建設，需要培養一批具備綜合能力及綜合素養專業素質極高的政工隊伍，這樣才能保證政治思想工作順利進行，也才能真正地讓企業順利發展。