第一篇：新形勢下加強企業政工干部隊伍建設的思考[最終版]

新形勢下加強企業政工干部隊伍建設的思考

【摘要】文章首先提出了當前我國企業政工干部隊伍建設所面臨的困境，然后結合筆者多年的實踐工作經驗，有針對性的提出了有效改進企業政工干部隊伍建設的對策。

【關鍵詞】新形勢；企業政工干部隊伍建設；思考

1.當前我國企業政工干部隊伍建設所面臨的困境

1.1 企業對政工干部隊伍建設的重視程度不足

隨著市場經濟的深入發展，思想政治工作在企業發展中的作用逐漸被弱化。當前不少的企業領導干部都將組織、宣傳和工會等黨群工作從思想上將其剝離出了經營性范疇，認為在黨建上下功夫無異于做無用功，是增加企業內耗的一種行為，甚至有些領導干部還認為該工作會給企業的生產經營造成不利影響。在這種情況下，政工人員的勞動成果往往不被認可，且相比較企業內的同級業務技術人員，其工作待遇都較低。更為讓人難以理解的是，在部分企業中從事政工工作甚至會受到崗位歧視，這也是造成政工干部轉行離職的一個重要原因。此外，在企業的結構改革中，政工人員也往往會成為企業精簡的首個“犧牲品”，所以，政工崗位的就業穩定性不容樂觀，這同樣也是造成崗位人員難求的一大要因。

1.2 企業政工隊伍老齡化問題突出

隨著醫學水平的不斷提高，人們的壽命也延長了，雖然也不斷有新生命在出生，但綜合而言，當前社會人口結構老齡化問題仍較為突出，企業政工干部隊伍也呈現這樣的趨勢。具體表現有：第一，年齡結構大，專業人員少。當前，我國企業政工干部多為半路出家，成員構成主要為行政干部或其他崗位調配下來的人員，基本未經過系統全面的專業培訓，理論水平較差，因此，政工干部的整體素質并不高。第二，儲備人才不足。在企業內部一直流傳這樣一句話：“搞技術，有前途；干政工，沒出路?！边@種片面觀念已經在業內達成了共識，因此，很多人員不愿意從事政工工作，致使政工隊伍缺少年輕新鮮血液的注入，專業人才儲備不足。如，某企業中，黨辦部門原來有三個人負責，當其中兩人退休后，再無新人替補崗位，而造成了原先三人的工作一人完成的窘境。

1.3 企業政工干部隊伍的整體水平有待提高

企業政工干部隊伍內部，普遍存在政工人員對新知識學習缺少動力的問題，在提升自我、創新自我方面還有較大的差距，這使得政工隊伍整體水平并不高。就目前而言，企業思想政治工作者多為轉行人員，原本自身的理論基礎就有限，而且對黨的路線、方針和政策不夠敏感，在工作中對自己不嚴格要求，因而企業政工人員多存在懶散、執行力差、做事成效差等問題，難以在企業職工群眾中發揮黨的帶頭標桿作用，降低了思政工作在企業中的應有效力。加之一些政工干部不能與時俱進的進行思維和處理方式的革新，在面對企業工作實際中的新問題時往往會表現得無所適從，使問題的發現和處理均存在一定的滯后性，不利于企業的持續、健康發展。

2.改進企業政工干部隊伍建設的對策

2.1 加大對思想政治工作的重視度

思想政治工作被認為是企業發展的先行者，因此，企業必須在注重經濟發展的同時，對政工干部隊伍的思想政治教育工作給予高度重視。其實現途徑有：第一，企業積極組織政工干部進行相關經驗交流，用經典案例法來從思想根源上點燃職工的工作熱情，以提高企業政工干部隊伍建設的時效性和科學性。第二，建立健全的專門政工機構。以企業原有的思想體系為基礎，補充新的思想政治理論，基于黨和人民的角度，為黨和人民謀取利益，繼承和發揚黨的優良傳統，打造一支廉潔、公正、高效的政工干部隊伍。

2.2 健全用人管理，充實企業政工干部隊伍

由于思想政工人員肩負重要的使命，因此對從業人員的要求非常高，為了確保企業所吸納的政工人員具有較高的政治覺悟和較強的綜合能力。應重視如下幾方面：第一，健全用人機制。企業應適當提升政工人員的薪資福利，使其能與其他工作人?T平起平坐，通過縮減企業內部薪資差距的方式來增強對優秀人才的吸引。第二，創新思想政治工作體制和內容，認可其工作成果，重視政工人員的工作滿足感，提升其工作積極性和努力度。企業領導者必須認識到：在企業發展過程中，技術人員和思想政治工作人員同樣重要，因此也必須加大對政工人員的培養力度，健全提拔晉升機制。第三，建立健全的思想政治工作管理機制。企業思想政治工作的作用就在于凝聚企業人心，激發其工作熱情，最大程度的完善政工工作管理機制。因此，在企業管理中，必須加強內部監管，健全相應的激勵機制和考評機制，并設置創新獎勵機制來獎勵有特殊貢獻者，讓政工人員看到企業對思政工作創新的重視程度，以此來確保企業思想政治工作在企業生產經營、技術進步、市場開拓和內部改革全過程中的作用發揮，以推動企業和諧、穩步的持續發展。

2.3 多措并舉提升企業政工干部隊伍的整體素質

為政工干部創造學習機會。毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、社會主義核心價值體系和黨的路線、方針、政策等都是思政工作的理論基礎，企業除了組織相關人員進行上述理論知識的學習和鞏固交流外，還應盡可能的創造機會，組織政工人員進行專業知識的學習、交流和切磋，方式可以是靈活多樣的，如教育經驗交流會、座談會和新思想理論的總結等，必須確保崗位人員的思想能與時俱進的發展，用發展的眼光和最新理論去發現并解決企業發展中的現實問題，多措并舉提升企業政工干部隊伍的整體素質。

3.結束語

總而言之，由于企業思想政治工作在促進人的全面發展和社會和諧、穩定、團結和提升企業綜合競爭力方面均具有重要作用。因此，在社會主義市場經濟體制的深入運行和改革步伐的不斷推進的新形勢下，企業更應重視政工干部隊伍建設，首選將人的思想工作做好。企業政工干部在工作實踐中，必須以服務企業單位生產經營為基本出發點，加大對黨的基本路線和方針政策的理論宣傳和落實工作，為企業職工營造良好的工作環境，增加職工的凝聚力，為企業能夠獲得長足的發展保駕護航。

參考文獻

[1]劉鑫，許雅寧，時書燕.新形勢下加強企業政工干部隊伍建設的思考[J].城市建設理論研究：電子版》，2014（20）.[2]董倩，劉磊.新形式下加強企業政工干部隊伍建設的思考[J].青年與社會：下》，2014（12）.[3]柴世文，楊奇.關于加強新形勢下企業政工干部隊伍建設的思考[J].中國建設教育》，2011（Z1）.

第二篇：新形勢下加強政工干部隊伍建設

新形勢下加強政工干部隊伍建設

摘要：我國社會主義初級階段的根本任務是以經濟建設為中心，不斷提高經濟效益，大力發展社會生產力。衛生監督執法工作要以實踐“三個代表”的重要思想為指導思想，堅持立黨為公，執政為民為出發點；以深化衛生監督執法體制改革，全面加強衛生執法監督體系建設為動力；以簡政放權，明確職責，轉變職能為契機，全面加強我市衛生監督執法工作，提高衛生執法監督水平，全面擔當起維護人民健康權益、保障我市人民身體健康的責任；同時又要培養職工隊伍搞好精神文明建設。為完成這兩項基本任務，就必須加強思想政治工作，用科學的世界觀和方法論，來教育人，啟發人，充分發揮職工的積極性和創造

性，提高衛生系統的整體素質，增強衛生系統的活力。

關鍵詞：加強；政工隊伍建設；重要性

一、加強政工干部隊伍建設的重要性

構建和諧單位關鍵在人，要以實現人的全面發展為目標，首先要做好人的思想工作。我國改革開放的總設計師鄧小平同志在改革開放的新時期特別強調“思想戰線上的戰士都應當是人類靈魂的工程師”。我黨第三代領導人江澤民同志也曾提出：“教育者必須先受教育，各級干部特別是領導干部自身素質如何，直接關系到部隊教育的效果?！?這雖然是針對部隊教育工作提出的，我覺得同樣也適用于監督所的思想教育工作。要保證思想政治效果，首先要提高思想政治工作隊伍的素

質。否則，以其昏昏，是不能使人昭昭的.政工干部如果自身形象不佳，必然會影響到思想政治工作教育的說服力和感召力。只有抓好了建設高素質政工隊伍的工作，才能保證思想

政治工作的落實，才能進一步保證黨的各項任務的完成.當前思想政治工作正面臨著新的形勢，需要進一步提高政工干部隊伍的素質。作為國家機構的分支，如何做好和諧發展條件下的思想政治工作是亟待解決的一個問題。建設一支適應構建和諧單位的高素質政工隊伍顯得尤為必要和緊迫。要解決好上述問題就需要政工隊伍能夠既懂政工業務又懂專業技術；既有較深厚的政治理論水平又熟悉社會公共衛生的監管；既有快速反應能力，能迅速針對不和諧的問題有的放矢地開展工作又能不畏困難，勇于探索，有所作為。如果我們的政工干部不加強學習和進一步全面提高素質，就不能適應這種新的形

勢下的任務的變化和要求，無法完成組織

第三篇：新形勢下企業政工干部隊伍建設存在的問題及對策建議思考

新形勢下企業政工干部隊伍建設存在的問題及對策建議思考

企業政工工作能保證企業內部思想戰線的統一，而隨著經濟多元化的發展，企業改革日程也逐漸提前，在新的形勢之下，我國對于政工隊伍應當如何發展，如何才能進一步的確定文化建設對其進行進一步進行剖析。加強文化建設就是對企業內部思想進行整頓，從而進一步推動企業動力發展，保證企業活力。政工隊伍建設是需要強大的政治作為后盾，從而才能擴大動力發展，因此，在思想政治工作的背景之下，需要一個高水平，高素質的隊伍來加入工作當中。對此筆者針對政工隊伍建設問題進行論述分析，并且對于在建設過程中所存在的問題提出具體解決對策。

企業思想政治工作的引導者以及實施者是政工干部隊伍，這個隊伍在新的形勢之下需要做的是提高員工的思想認識以及行為觀價值觀思想政治工作在如今的形式之下已經面臨著巨大挑戰，不得不進行改變，在整個改變的過程中，思想政治工作是其核心，如果想要做好思想政治工作，讓企業能夠健康順利地進行發展，有一定的市場競爭力，就需要強化政工干部隊伍的建設，而其中最關鍵的就是要提高企業凝聚力，才能真正地做好企業發展。

一、企業政工隊伍建設現狀

（一）重視程度不夠

在目前階段，企業的領導對于思想政治工作還沒有足夠的認識，將所有的精力全部投放在經濟效益問題等方面，尤其是在目前強烈的市場競爭環境之下，我國的企業如果想要發展，就需要將經濟利益靠后，在日常生活當中更多地去注重思想政治工作問題，有一部分的企業以及領導者對于政治工作的認為。甚至說是可有可無，僅僅是將政治工作作為形式化主義，除此之外，在對于企業的經濟效益進行評價時，其員工的文化素養綜合素質以及專業能力等諸多方面都會對企業也政治工作進行產生影響。因此需要讓企業的物質文明與精神文明相互統一，才能真正地推動企業發展。

（二）企業政工人員組成不合理

科學合理的組成結構能保證政工團隊的工作效率以及工作質量，結構方面主要是年齡能力以及知識等方面的結構，但是目前來看，我國的政工工作人員不僅是素質，或是在知識水平等相關能力上都有較大的偏差，如果對其進行重組，那么可能會讓人力資源進一步優化，而這一點也是企業人力資源建設的必要任務，隨著經濟的快速發展以及科技的快速進步，讓知識更新速度逐漸加快。企業的工作人員在這種數字化的時代背景之下，其能力，觀念以及知識水平等方面都不能滿足企業的發展需求，而知識素養以及綜合能力和創新能力的人才能有更多的工作選擇性，這種情況的出現，就讓政工工作產生了諸多困難，而政工工作的業績也不能在企業效益上直接進行反應。

（三）政工人員積極性不高

政工工作人員現狀主要體現在創新能力差積極性不高等幾個方面，根據目前這個文化，多元經濟正值都在朝著多元化方向發展的階段，如果企業內部政工人員不能有足夠的意識以及足夠的創新能力，那么可能導致企業發展出現問題，因此對于政工人員來講，需要逐漸提高自己的創新能力以及管理能力，這樣才能保證企業收益進一步提高。

（四）企業對政工人員培訓程度不夠

有諸多企業在漫長的發展過程中，雖然積累了眾多經驗，但是也讓自己的思維模式形成了一個固定相的發展方向，因此很難造成創新以及突破，尤其是部分政工工作人員的學歷以及職位大部分都高于自身的領導，因此，在思想方面產生了偏差而導致這種程度的原因。大約有兩點，首先就是對政工人員素質的培訓問題，忽略了對工作人員的工作教育，從而導致在專業素養上很難提升，另外就是在培訓內容方面，培訓內容方面過于單一，造成了沒有讓培訓內容實時更新，缺少了連貫性。這樣都會影響工作的效率以及質量。

二、強化企業政工干部隊伍建設的意義

現在的形勢是一個新的形勢需要聯系黨和群眾，而這一方面的關鍵就是在目前的形勢之下，我們需要建立一個具備政工工作能力且帶有一定技術水平的相關工作人員，同時該類工作人員還需要具備思想水平，明白熟知政工隊伍對于企業發展的重要性。

因此，對于企業的政工建設，首先需要將內部的管理體系以及相關制度做好，將其完善，能準確地滿足思想政治工作需求，尤其是按照目前改革方向來制定合理的發展計劃，一個優秀的政工團隊需要具備勇于探索的能力，在整個企業環境當中，需要對一些問題能快速反應有效的展開工作。對于目前政工工作，應當積極發揮思想政治工作優勢，將職工的思想以及發展觀念，理念等方面達到一個統一性，健全整個工作隊伍，在新的形勢下讓思想政治工作順利開展。

另外，如果企業想要發展壯大，就需要有一個良好的企業文化以及企業風氣，在這種提下，才能形成一個具備團結以及工作能力的生產隊伍，只有將所有人的思想匯集到一起，才能真正地讓企業變得強大。同時還需要注意薪資待遇以及心理輔導問題，在政治方面需要制定專門人員，具備親和力以及業務能力的政工人員在周邊工作，政工隊伍的建設是企業發展的必要芳香酮，同時也是發展需要。

三、新時期政工隊伍建設的對策

（一）堅持以人為本、強化政工建設

在這個嶄新的時代，我國企業如果想要緊緊跟住時代步伐就需要加強政工隊伍建設，不僅僅是形式上，還有內容上的創新，并且還需要積極與科學技術配合，讓政工工作形式能逐漸朝著多元化的方向發展。其中需要做到理念與實踐之間的重疊，在重疊的過程中還需要領導給予員工一定的關心以及肯定，讓員工有信心做好政工工作，逐漸提高政工工作自身的娛樂氛圍。

（二）制度上的創新

企業思想政治工作的開展以及基礎需要建立一個合理的企業制度，逐漸來提高企業內部政治工作教育之教育質量，在新形勢的環境之下，需要強化隊伍建設，逐漸完善相關制度的制定以及創新，并且要逐漸提高政工人員工作素質，讓企業規章制度能與人員素質互相結合，在新的形勢之下，需要牢牢把握住政工隊伍建設發展方向，并且將其落實到實際工作制度當中。

（三）科學指導

企業隊伍在新的時代背景之下需要做的就是有一個科學理念作為指導，促進整個隊伍發展前進，并且在整個政工隊伍當中還需要以科學為主導，如此，才能保證企業在發展當中穩步前進。并且企業在發展當中還需要有嶄新的思維以及想法，讓政工隊伍逐漸強大，做好內部思想政治教育，幫助人員解決相關問題。

（四）完善機制建設、強化企業政工隊伍

政工隊伍如果想要建設，就需要具備一個合理的考核機制，正常來講，在崗位責任制方面是一定要實行的，需要明確的規劃各個崗位的具體職能，尤其是目前企業政工工作人員在實際工作當中需要給予公平，公正的評價，并且需要運用這種手段來提高企業政工工作能力。對于一些表現較為突出的中，工作人員可以給予一定的獎勵，或者是在職位上進行提拔，使其形成帶頭作用來進一步地激發工作人員的積極性，這樣也能為日后的工作開展形成良好的基礎。

尤其是目前的政工人員管理制度，在新的時代背景之下，一定要對其進行完善，才能逐漸強化對政工隊伍的管理問題，首先需要建立合理的政工人事制度，通過公開選拔或是競爭等相關活動來選取優秀的政工工作人員，將整個政工隊伍打造成一個高素質高質量的隊伍。根據目前的政工工作重大事項等方面來看，需要符合報告制度，尤為需要關注的是，政工工作者，對于這些問題需要做的事做到及時批評，必要時給予一定的提醒，這樣才能讓政工工作人員能充分發揮自身的職能，逐漸推動企業的有序發展。

（五）經驗交流

政工干部之間的工作交流有一定的重要性，經常進行工作交流以及理論交流，可以加強知識方面的研究，同時還能提高政工工作者自身的理論水平以及工作能力，能有效地強化自身思想政治工作，利用經驗交流，才能真正地樹立工作典型，研究出合理，科學的工作方法。在相互交流的過程中，也能取長補短，讓整個政工工作能力逐漸提高，理論方面研究政工工作的特征以及工作規律來探索有效的方式，逐漸提高工作積極性時代性以及時效性。

（六）將科學發展觀貫徹在政工工作當中

想要鏟除腐敗的根本，就需要建立一定的反腐工作以及廉政建設工作，通過實踐證明廉政建設以及反腐敗工作的事實能清除這些腐敗土壤。而這主要體現在以科學發展觀為根本的廉政思想建設，在工作的過程中，需要政工工作人員在理論上進行武裝，需要企業在發展的過程中不斷對腐敗制度進行完善，同時對相關人員進行嚴格的規范，保證企業內部的廉潔從政，徹底落實黨以及中央下發的相關政策，才能讓企業在市場當中以及社會當中長久立足。

（七）企業政工人員教育方式的創新

一個輕松的學習氛圍能提高職工人員的綜合素質，尤其是在對政工人員進行培訓的過程中，對于教育方式一定要進行創新，這樣才能真正地幫助員工，讓員工在一個合理的學習氛圍之內進行學習，提高自身的潛力，并且在這一過程中還能激發員工的思想政治工作熱情，從而讓企業能進一步的完善政工隊伍。

（八）重視隊伍素質以及樹立學習觀念

首先就是要提高政工干部隊伍的理論水平，讓其能逐漸提高自身的理論素養，能從實踐當中以及書本兒當中汲取相關知識，同時進行不斷創新，提高自身的業務能力以及隊伍的業務能力，在其中需要加入一些創新的思想以及創新理念，這樣也有利于業務能力進一步提高。政工干部需要有一個發展方向，能服從政工工作的主要中心思想，扎實肯干，保證組織決策的嚴肅性。除此之外，還需要提高政工隊伍的學習觀念，讓員工能認識到政工工作的重要性，使學習觀念更加深入到每一個員工的心中，在如今的形勢下，政工人員基于時代變化的考慮，需要學習思考學習能力以及語言能力寫作能力和協調能力，從而讓員工自身能樹立一個正確的學習觀念，逐漸完善自我完善自身為思想政治工作貢獻自身的力量。

四、結語

總的來講，對于政工隊伍建設，需要培養一批具備綜合能力及綜合素養專業素質極高的政工隊伍，這樣才能保證政治思想工作順利進行，也才能真正地讓企業順利發展。

第四篇：新形勢下加強政工干部隊伍建設的重要性

新形勢下加強政工干部隊伍建設的重要性

[關鍵詞]政工干部；隊伍建設；重要性

思想政治工作是我們黨和國家的優良傳統和政治優勢，是做好各項工作的法寶，是經濟工作和其他一切工作的生命線。它既要為黨的政治路線和社會政治制度服務，服從于黨的路線和社會制度的要求，又要通過調節人與人之間的關系，調動人的積極性來推動企業生產的發展，使企業經濟效益與社會效益得以實現。

一、加強政工干部思想和作風建設的重要意義

思想政治工作的根本目的是通過黨的基本路線、愛國主義、集體主義和社會主義教育，遵紀守法和職業道德教育，引導職工樹立正確的理想信念和價值觀，培育社會主義“四有”新人，最終達到提高企業經濟效益的目的。當前，在世界經濟一體化大潮的影響下，企業思想政治工作和經濟工作一樣面臨著新形勢、新任務和新挑戰，企業政工隊伍對思想政治工作水平、自身形象和素質，不僅會影響到思想政治工作教育的說服力和感召力，同樣也會影響到企業的發展。所以說，提高政工干部隊伍的素質是保證思想政治工作落實，促進企業各項任務完成的基礎。

企業思想政治工作是黨對企業領導的重要途徑和方法，體現著黨的執政能力和黨建水平。加強企業黨的領導就是要充分發揮企業黨組織的政治核心作用，保證企業的社會主義性質和方向。而企業的政工干部則是馬克思主義理論的宣傳員，是堅持社會主義道路的尖兵。所以，從對于政工干部的思想和作風建設的要求來看，政工干部不僅要有一定的理論水平，而且還要有胸懷全局的理念。選拔政工干部就應遵循德才兼備任人唯賢的原則，要求政工干部在實際工作中既要有一定的組織領導能力，又要有民主作風；既能密切聯系群眾、自覺接受黨和職工群眾的監督，又能全心全意為人民服務，甘當群眾的公仆的思想，才能在思想政治工作的事業上大有作為。

加強和改進政工干部隊伍的思想和作風建設，不僅需要企業政工干部既懂政工業務又懂企業管理；既有較深厚的政治理論水平又熟悉企業文化；既能迅速針對不和諧的問題有的放矢地開展工作，又能不畏困難勇于探索有所作為。而且還需要切實以企業經營為中心，樹立和強化企業精神，用價值觀統一企業員工的思想意識，最大限度地調動員工的積極性、創造性；才能產生強大的凝聚力、感召力、引導力和約束力；才能不斷增強員工對企業的信任感、自豪感和榮譽感，從而不斷提高企業的經濟效益。如果企業的政工干部不加強學習，不能全面提高素質，就不能適應這種新形勢下的任務變化和要求，就無法完成企業面臨艱巨復雜而又十分迫切的思想政治工作任務。

二、影響企業政工干部隊伍建設的成因

思想政治工作是一門科學，是一切經濟工作的生命線。政工干部是這門科學的直接實踐者和探索者，就要充分認識此項工的地位和作用。然而，目前在一些企業中卻出現一些奇怪的現象，企業政工干部青黃不接、文化偏低、年齡偏大、身體偏差的問題比較突出，企業急需造就、培養一批年輕的政工干部隊伍。但是在實際工作中卻存在著許多符合“四化”條件、適合做政工工作的干部不愿轉入政工隊伍的現象，選拔一個好政工干部特別是黨委書記比選拔廠長、經理還難。

存在這一現象的主要原因：一是政工崗位“入口”寬松。政工工作被視為“打雜”工種，似乎所有人員都能夠勝任。在機構改革中，政工崗位通常被視為“閑置人員”的“收留所”；二是政工人才“出口”不暢。現有年齡較大的政工人員多數人是“從政一生”，專業技能比較窄小，崗位交流比較困難。有的年輕政工干部希望通過個人努力考取其他行業的資格證書，但得不到相應的待遇，制約著人才的全面發展；三是政工隊伍的后備力量儲備不足。一些喜歡政工工作、綜合素質較好、了解企業情況的年輕人，因身份、學歷、用工制度等因素不能進入政工隊伍。四是企業對政工人員的培訓投入不足。往往不惜“重金”培訓專業技術人才，對政工人員的培訓卻局限于“職稱教育”，培訓渠道單一，學習形式簡單，而且斷斷續續收效甚微。政工人員的專業本來就“五花八門”專業理論基礎不扎實，加上長期再教育不足，隊伍素質提高緩慢。五是政工人員放松自我改造。有的政工人員以年齡大為由，不主動學習新理論、新知識和新技能，不會運用計算機網絡等辦公技術，工作效率和質量不高，影響政工干部形象。六是政工人員對構建和諧企業的要求認識不足，不能準確掌握不同群體的心理動態，不能有針對性地開展思想政治工作。

三、培養與加強政工干部隊伍建設的思考及對策

企業需要現代化的管理、需要現代化的科學技術，歸根結底就是需要調動人的能動性和創造才能，有效地實現企業的各項目標。培養與加強政工干部隊伍建設，首先應從加深對思想政治工作重要地位和作用的理解入手，充分認識選配和培養好政工干部隊伍對于企業的良性發展的重要性，才能從根本上重視政工干部隊伍的建設。

其次，要從引進和選配高素質政工干部，增強政工隊伍核心力量入手。從社會各種媒體的招聘廣告可以看出，幾乎沒有哪家企業公開招聘政工干部。當然，作為企業，主要是有針對性地引進在經濟管理、企業管理、人力資源開發、心理研究等方面的“尖端人才”搭建企業管理的基本框架。而作為專職政工隊伍的領軍人物，以提高全公司思想政治工作水平為工作目標，對優秀人才的引進與使用就顯得尤為重要。特別是在企業專職政工隊伍“少而精”的情況下，挑選素質好的經濟管理和行政管理人員兼任書記或副書記，使思想政治工作與經濟工作互相結合、層層建立“一崗雙責”的工作機制，各級管理人員既負責行政生產的管理，又積極承擔思想政治工作，從而形成“人人參與，人人有責”的思想政治工作新氛圍，就能有效增強政工隊伍的力量建設。當然，選擇與政工相關專業或熱愛政工工作的人才不能“牛不喝水強按頭”。一方面要從崗位的實際要求出發，打破身份、學歷、專業、職稱等界限，通過組織與人事之間、紀檢與審計之間、工會與行政之間、不同單位與崗位之間的人才交流；讓那些有潛質、基礎較好、熱愛政工工作的年輕人有機會到政工崗位上磨煉成長；一方面還要鼓勵和支持政工人員向“一專多能”復合型人才發展，從而激發年輕人從事政工工作的熱情，爭取在政工崗位成才，就能較好的解決崗位交流和“出口”不暢等問題。

其三，不斷加強政工干部隊伍建設提升自身的能力素質。加強政工隊伍建設構建和諧企業，重在提高政工人員的能力素質。首先，政工人員要著重提升自己的學習能力。自覺學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，始終保持共產黨員先進性，學習黨在新時期的新理論和新論斷，夯實理論基礎。二是要有自己的思考能力。思考是政工人員工作最辛苦、最有價值的勞動，也是創造“政工效益”的關鍵所在。工作沒有思考就沒有創新，就沒有說服力和信服力。三是提高自己的語言能力。要善于向領導匯報，善于與群眾溝通，努力提高說話的技巧，提高工作效率和質量。四是要有較好的文字表達能力。因為宣傳報道、起草文件、撰寫報告等日常工作都離不開文字材料，這是“基本功”。五是有善于溝通的協調能力。政工人員工作涉及面廣，必須處理好方方面面的關系，能夠組織協調推動各項工作的順利開展。六是善于關注當前工作的重點、熱點和難點問題，開展調研活動，發揮參謀和助手的作用，最大限度地創造“政工效益”。

（編輯/劉佳）

第五篇：試論企業基層政工干部隊伍建設

試論企業基層政工干部隊伍建設

〔摘 要〕 目前企業政工干部隊伍特別是基層政工干部隊伍建設中出現的一些問題和現象令人堪憂。加強企業政工 干部隊伍建設，是一個全方位的系統工程，需要提供組織保證、引入競爭機制、強化自身素質、完善激勵政策。

〔關鍵詞〕 組織保證;競爭機制;自身素質;激勵政策

隨著社會主義市場經濟的不斷發展和企業改革的 不斷深入，企業黨的建設和思想政治工作面臨著嚴峻挑 戰。加強和改進企業黨的建設和思想政治工作，保持思 想政治工作強大的生命力，必須加強政工干部隊伍建設。實踐充分證明，企業的每一次改革、每一次發展都離不開 黨組織的領導和參與，企業政工干部發揮了重要的作用。但目前思想政治工作隊伍中反映出的一些新情況和新 問題，需要我們認真思考并加以解決。本文僅從企業基 層政工干部隊伍建設的角度做初步的探討。

一、企業政工隊伍建設的現狀及問題

總的來看，企業貫徹落實中央關于加強思想政治工 作的有關文件精神，是卓有成效的;政工干部隊伍建設普 遍受到重視，正朝著高效、精干方向發展。但在某些地 方，仍然存在重視不夠的問題。目前企業政工干部隊伍 特別是基層政工干部隊伍建設中出現的一些問題和現 象令人堪憂，歸納起來主要有五個方面的問題。一是認 識不夠。少數人認為市場經濟是經濟工作唱主角，思想 政治工作是“花架子”，政工干部是“耍嘴皮子”，政工“無 用論”的思想也還沒有真正消除。在實際工作中，對政工 干部的要求普遍放得很低，無論是選配條件、考核過程相 對于行政正職都顯得過于簡單。二是地位不高。我們曾 對基層支部書記作過問卷調查，只有55%的人表示愿意 擔任支部書記，有10%的人表示不愿擔任支部書記，有 35%的人表示愿意改行擔任行政或技術職務。這一情況 表明，政工干部對自己的崗位熱愛程度不高，政工吸引力 不大。少數政工干部感到，企業以生產經營為中心，而政 工只是服從和服務于中心，工作成果難體現，費力不討 好，職責很多，做的都是一些“敲邊鼓”的事，權力不“硬”，履行職責是一句空話。三是失落感強。有些政工干部感 到，政工面窄，要求很高，學習提高難，評定職稱難，晉升 提拔難，使得一些有志從事政工的人望而卻步，造成政工 后備干部短缺。四是學習不夠。近年來，企業開辦的各 種培訓學習班不少，送到大專院校脫產學習的干部也不 少，但政工干部學習的機會相對較少。我們調查了從事 政工五年以上的六名專職“老政工”，他們中沒有1人參 加過任何形式的培訓與進修。面對飛速發展的新形勢，作為企業思想政治工作者，如果不學習，怎能視野開闊，工作怎么能做到得心應手，厚積薄發。加之在政工干部 隊伍內部，少數政工干部放松對自己的要求，自身素質不 高，造成政工隊伍的整體素質偏低。這樣，政工干部隊伍 就很難跟上時代發展的要求，企業黨建和思想政治工作 就難以與時俱進。五是畏難情緒。有些政工干部對新形 勢下的思想政治工作思路不清，辦法不多，創新不夠。在 基層調研時發現，有些政工干部認為，政工主要是做人的 工作，在改革開放和發展社會主義市場經濟的過程中，“四個多樣化”決定了職工思想意識和思想認識的多樣 性，現在做人的工作很難，即使自己費了九牛二虎之力，也難見到明顯的成效，工作不被人理解;有的政工干部寧 愿去挖管溝、抬油管，也不愿干這項工作。以上這些問題 和現象，或直接或間接，或多或少地影響了政工干部隊伍 的建設，制約著政工干部隊伍整體素質的提高，我們必須 予以重視和解決。

二、加強企業政工隊伍建設的幾點建議

加強企業政工干部隊伍建設是一個全方位的系統 工程，需要政策、輿論、組織等方方面面的支持。本人認 為應該注意解決好以下幾個問題。

1、提供組織保證。思想政治工作歷來是我們黨的政 治優勢，政工干部隊伍是思想政治工作的支撐力量。所 以，加強政工干部隊伍建設是各級黨組織的首要任務，各 級黨組織要

從講政治的戰略高度，切實地履行好自己的職責，把建設一支政治強、作風硬，業務精、紀律嚴的政工 干部隊伍作為自己的重要任務。在政工干部的任用和選 配上，要抬高標準，嚴把入口關，杜絕馬虎湊合的思想，把 良好的政治素質、過硬的業務水平、高尚的人格魅力作為 政工干部的必備條件。要不斷地補充新鮮血液，要注重 發現、培養后備政工干部，選拔一批有志從事政工工作，又有一定培養前途的大、中專畢業生充實到政工崗位，確 保政工干部隊伍后繼有人。當前，國有企業改革進入了 攻堅階段。隨著國有企業的勞動人事和分配制度改革的 深化和專業化重組、改制分流等工作的推進，職工勞動關 系、工作崗位、經濟收入等都發生了很大變化，要保持干 部職工的思想穩定、保持企業的安全生產和社會安定，保 證各項改革的順利進行，必須發揮好企業黨組織的政治 核心作用。通過黨組織的工作，教育職工、團結職工，化 消極因素為積極因素，戰勝困難，奪取勝利。而發揮好黨 組織的作用很大程度上取決于政工干部的素質、能力和 水平。因此，必須選任那些政治素質高、懂生產經營、會 企業管理、善做思想政治工作、示范帶頭作用好的優秀政 工干部。如果把不適合的人放到政工干部崗位上，其結 果必然削弱黨組織的戰斗力，降低黨組織在職工中的威 信。因此，在安排使用政工干部時，絕不能降低人選的標 準，更不能把書記崗位當作“安置”崗位。

2、引入競爭機制。政工隊伍建設要走精干高效之 路，就要在政工干部隊伍內部形成良好的競爭機制。真 正做到能者上、平者讓、庸者下，要在政工干部隊伍中營 造一種“平庸就是錯，無功便是過”的競爭氛圍，使政工隊 伍永葆青春活力。如為保證在黨支部改選工作中成功引 入競爭機制，并達到預期的效果，主要是:遵循一個原則，建立兩種機制。遵循一個原則，即以《黨章》和《中國共產 黨基層組織選舉工作暫行條例》的有關內容為原則，充分 發揚黨內民主，在選舉過程中，企業黨委做到不提名、不 授意、不干預，讓黨員充分行使自己的民主權利。建立兩 種機制，即在堅持德才兼備的選人標準的基礎上，建立擴 大黨內民主的機制和競爭擇優的機制，使這兩種機制充 分體現在民主選舉的全過程中。引入競爭機制，體現出 公開、公正、公平、擇優的原則，增加選舉的透明度，可以 調動政工干部的積極性，提高黨組織的凝聚力和戰斗力，為黨的基層政工干部隊伍充實新鮮血液。

3、強化自身素質。思想政治工作歸根到底要由政 工干部去具體實踐。提高政工人員的素質，在組織上可 采取輪崗交流，把符合政工干部條件的行政干部或長期 在機關工作的優秀黨務工作者充實到基層支部書記崗 位。通過黨政之間、上下之間的交流，既可改善政工隊伍 的結構，又為培養復合型干部創造了條件。在業務上進 行系統培訓，要定期為政工干部充電，要有計劃、分層次 地安排政工干部參觀學習、培訓進修，不斷吸收新知識。政治思想工作者也要把思想政治工作當作一門學問、一 項事業、一個建功立業的崗位去學習、去研究、去奮斗、去 實踐。黨的十六大報告指出，黨的基層組織是黨的全部 工作和戰斗力的基礎，應該成為貫徹“三個代表”重要思 想的組織者、推動者和實踐者。作為政治思想工作者，要 加強自身素質修養，主要有:（1）品格素質?！吧斫讨赜谘?教”，現實生活中，為什么有人講話、作報告不是沒有水平，講的也不是沒有道理，可就是沒有人聽或人們不愿 聽?為什么有的黨員領導干部威信不高，群眾頗有微詞? 原因很簡單，就是在平時工作和與群眾接觸當中，不能嚴 于律己，不能以身作則，缺乏優良的品德、品行、人格和作 風。

（2）情感素質。為什么有的人走到群眾當中，群眾表 現出來的是一種冷淡，而有的人走到群眾當中卻引起很 大的熱情?道理也很簡單:前者，群眾把你當成官，與你 有距離;后者，群眾把你看成是親人，態度肯定不一樣。加強情感素質的修養，就是要把立黨為公、執政為民的思 想貫穿到我們的實際工作中去，一定要站在群眾的立場 上解決和處理問題，這是“三個代表”重要思想的基本要 求。我們只有把群眾視為親人，群眾才能把我們當成親 人。（3）知識素質。講出的話有道理有根據，群眾就會信 服。現今人民群眾的知識水平、對黨的路線方針政策的 認識水平都大大地提高了，他們不再會輕易地接受某種 外部的力量對他們的支配和影響。如果不去學習理論、不去掌握理論、不把理論轉化為自己的認識和見解，是無 法把道理講通的。（4）才能素質。主要是指發現問題、組 織檢查和解決問題的能力。無論是黨的工作還是其他工 作，都不可避免地存在這樣或那樣的問題。政治思想工 作者要做到能夠發現問題，在繁雜的事務和問題當中找 出矛盾;要通過組織檢查來確定解決問題的方案，包括實 施計劃、由誰執行等，最終解決問題?？傊挪皇钦f 出來的，而是靠干出來的，是我們在解決一個又一個實際 問題當中逐步樹立起來的。

4、完善激勵政策。如何對待政工干部的待遇問題，實質上是對他們在企業中的地位、作用和勞動價值的評 價問題。完善政工干部的激勵政策，精神激勵和物質激 勵二者不可偏廢。通過建立激勵機制，使廣大政工干部不僅精神上得到鼓勵，而且物質上也要得到實惠。對政 工人員的工作要理解和支持，對他們的工作成果和勞動 價值要給予公正的評價和充分的肯定。在評先選模、職 稱評定、提拔使用等方面要將政工干部與其他崗位的干 部同等對待，消除政工干部的思想顧慮和失落感，增強 政工崗位的吸引力。政工干部的激勵機制應包括:（l）物資激勵機制。我國最高科技獎的授獎額度是500萬 元人民幣，也充分證明了貨幣激勵在物資激勵機制中所 占的主導地位和重要作用。目前，企業大都以業績考核 的形式兌現目標獎金，還有對做出突出貢獻的各種人才 給予額度較大的專項獎勵，都能對人才潛力的發揮產生 催化和加速的作用。晉升也是物資激勵的主要方式，企 業對才華出眾、貢獻突出或在企業“危機存亡”的關鍵時 刻“力挽狂瀾”的人才應及時晉升職位和級別，不局限在 政工系統內部調整，應擴大對政工人才的使用范圍。實 踐證明，政工出身的行政領導干部和高級管理人員在企 業經營決策中往往能表現出與眾不同的高瞻性，使決策 在積極的情緒中和穩定的大局下貫徹實施。（2）精神激 勵機制。沒有物質的精神是乏力的，沒有精神的物質是 乏味的。由于受生存環境和教育程度的影響，政工人才 對激勵層次也有精神上的需求。在特定的氛圍下，精神 激勵有時比物質激勵更能有效發揮人才的潛能。精神 激勵的方式十分廣泛。一是培訓激勵。每個人都有自 我發展的渴望，為了使自己的理想早日實現，都有參與 目標培訓的想法和要求。企業因勢利導，適時為他們提 供培訓、進修的機會，以此增加他們干好工作、實現目標 的自信心。二是參與激勵。凡具有一定才干的企業員 工，都有強烈參與管理的欲望，把企業一些重要的具有 挑戰性的工作交給他們來完成，更能激發他們的責任 感、使命感，從而全身心地投入到企業的生產經營中。三是榮譽激勵。對業績突出的企業員工進行適當的榮 譽獎勵，如授予優秀思想政治工作者、勞動模范等榮譽 稱號;利用媒體宣傳報道他們的先進事跡，安排領導接 見，做出向他們學習的決定。四是情感激勵。通過情感 投資激發政工人才的工作熱情。取得成績及時肯定，受 到挫折予以安慰。走訪其家庭成員，為他們解決生活和 工作中的實際困難，掃清影響政工才干發揮的一切障礙 等等，使政工人才從心靈深處享受到被理解、被重視、被 尊重的幸福。在這種良好的環境中，政工才干的發揮必 將銳不可擋。