第一篇：論新形勢下企業(yè)政工干部如何加強自身建設

論新形勢下企業(yè)政工干部如何加強自身建設

摘要：隨著經(jīng)濟、社會、思想等方面的不斷多元化和復雜化，新時期企業(yè)政工工作形勢將更加嚴峻，新形勢下我們怎樣才能做好企業(yè)政工工作？身正方能正人，新形勢下企業(yè)政工干部只有通過不斷加強自身建設，才能從微觀角度最大限度保障黨的事業(yè)和企業(yè)發(fā)展永遠勃發(fā)盎然生機。本文運用實證和比較的研究方法，分別從新形勢下企業(yè)政工干部不斷加強自身建設的緊迫性、可行性和實現(xiàn)途徑三個方面，論述新形勢下企業(yè)政工部如何加強自身建設。

關鍵詞：企業(yè)；政工干部；自身建設

隨著改革開放的不斷深化，當前的改革已逐步進入到攻堅期和深水區(qū)，各級黨組織要深刻認識到加強企業(yè)政工干部自身建設的重要性和緊迫性，特別是各級黨員領導干部，作為黨建和實現(xiàn)中華民族偉大復興“中國夢”的組織者、實踐者和推動者，必須帶頭貫徹黨的路線方針政策，實踐黨的根本宗旨，加強思想政治工作，分析新情況、解決新問題、總結新經(jīng)驗。政工干部所從事的是人的思想工作，是一項復雜、細致、辛苦、有時又是非常難做的工作，責任十分重大。與目前的新形勢、新任務的要求相比，少數(shù)政工干部的綜合素質(zhì)還不能完全適應，自身建設仍需緊抓不放、常抓不懈。必須建立一支高素質(zhì)的政工干部隊伍，充分發(fā)揮政工干部的標桿引領作用，為企業(yè)特別是關系國家經(jīng)濟命脈的國企持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展保駕護航。內(nèi)因是提升基礎，外因是發(fā)展條件，外因通過內(nèi)因起作用，提升政工干部素質(zhì)關鍵在于不斷加強其自身建設。本文就新形勢下企業(yè)政工干部如何加強自身建設談幾點個人看法。

一、新形勢下政工干部加強自身建設的緊迫性

隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展、繁榮，社會物質(zhì)資料已相當豐富，但由于放松警惕不愿學習，部分領導干部“精神缺鈣”卻愈加凸顯。企業(yè)政工干部是企業(yè)文化氛圍的烘托者，是企業(yè)正確航向的掌舵者，也是企業(yè)職工思想建造師，“身正，正人”，自身理論水平的高低、素質(zhì)的優(yōu)劣干系甚大，對企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展至關重要。黨的“十八大”以來，以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，大刀闊斧推進黨的作風建設，從各級黨員干部改進作風出發(fā)不斷加強黨的自身建設。同時通過“打虎”、“拍蠅”、“獵狐”等行動，“伸手必捉”揪出黨員干部中的害群之馬，逐步實現(xiàn)不敢腐、不能腐、不想腐，社會風氣為之一新。縱觀落馬的違法腐敗分子、頂風違紀人員，無論是“老虎”還是“蒼蠅”，在反思自己的錯誤時無不認為，自己的墮落源于自己思想上放松警惕，放松學習，致使黨性不足甚至缺失，“總開關”出了問題。

對企業(yè)來說，高素質(zhì)干部人才隊伍是企業(yè)大發(fā)展的關鍵，也是黨建工作的核心。必須加強領導班子和政工干部隊伍自身建設，深入實施人才強企戰(zhàn)略，健全人才培養(yǎng)、使用、激勵機制，搭建人才成長平臺，完善人才服務體系，努力營造務實干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，才能在當前錯綜復雜的大環(huán)境中，做好思想政治工作。“打鐵必須自身硬”，領導干部一定要不斷加強自身建設，注重自身修養(yǎng)，提高全面素質(zhì)，樹立良好形象，這是做好思想政治工作的前提。

二、新形勢下政工干部加強自身建設的可行性

世界處在不斷變化發(fā)展當中，認識需要不斷深化、擴展、向前推移，才能做到與時俱進，滿足企業(yè)政治思想工作新形勢的發(fā)展需要。意識是客觀存在在人腦中的反映，客觀世界是可知的。隨著我國改革開放的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，在大量西方文化思潮及其價值觀的影響和沖擊下，廣大企業(yè)員工特別是以80后、90后為代表的廣大青年員工面臨著價值觀、道德觀等諸多思想上的考驗。

而客觀上，企業(yè)政工干部具有較高的綜合素質(zhì)、較強的學習能力和比較扎實的理論基礎。企業(yè)是社會的構成細胞，企業(yè)的發(fā)展不僅關系到社會物質(zhì)財富的積累，也關系到社會環(huán)境的營造，關系到社會的和諧與否。在中央三令五申緊抓政工干部選拔和培養(yǎng)工作的大背景下，政工干部選拔和培養(yǎng)工作得到普遍重視。選拔和培養(yǎng)的籬笆更加堅實密集，門檻也更加高、更加合理，能走上政工干部崗位的都是通過精挑細選、層層選拔、沖刷淘洗最后留下的企業(yè)政工翹楚。在保障和督促企業(yè)政工干部不斷學習、不斷加強自身建設的制度不斷健全基礎上，在日新月異、競爭激烈的客觀環(huán)境考驗下，在具有先進性、純潔性的政治素養(yǎng)、各方面過硬的綜合素質(zhì)、比較強的學習和約束自我的能力的客觀條件下，新形勢企業(yè)政工干部有基礎、有能力通過不斷加強自身建設，與時俱進，夯實黨性，經(jīng)受住歷史和市場的考驗。

三、新形勢下政工干部加強自身建設的實現(xiàn)途徑

一是不斷增強黨性。思想政治工作是一門科學，要干好它并不是一件容易的事情，特別是要做好新的歷史時期人們的思想政治工作，保持政治上的清醒和堅定政工干部擔負著教育職工群眾的重任，必須解決好理想信念問題。作為一名政工干部，要堅持不懈地加強政治理論學習，不斷提高自己的理論素養(yǎng)，這樣才能始終對共產(chǎn)主義理想信念堅信不疑，對中國特色社會主義的信心毫不動搖。在實際工作中切實做到講政治，在政治思想、政治立場、政治態(tài)度、政治觀點、政治紀律等方面成為廣大黨員和群眾的楷模。

二是不斷提高文化素質(zhì)。具有較高知識素質(zhì)和業(yè)務能力素質(zhì)是提高思想政治工作效率、做一名合格政工干部所不可缺少的。思想政治工作者要有廣博而淵深的知識，才能用智慧的力量深刻地啟示人，教育人。要努力使自己成為擁有豐富知識和過人見識的人，不僅要向書本學習，學習經(jīng)濟、法律、歷史、文學等，更要在知識更新越來越快的今天，以極大的熱情學習一切新的知識。還要注重向?qū)嵺`學習，深入工作第一線，學習生產(chǎn)流程、工作原理，掌握業(yè)務技能。最為關鍵和難得的是要向群眾學習，學習群眾的語言、群眾的經(jīng)驗和群眾的智慧。只有這樣，做思想政治工作時才能游刃有余，收到好的效果。

三是與時俱進準確定位。作為政工干部，如果在思想政治工作中總是“空對空”，則會逐漸失去“市場”，必須與發(fā)展結合起來。首先，要擺正位置。企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，部門、單位以服務為中心。做思想政治工作時，必須圍繞本單位的中心工作，教育黨員干部和職工聽從指揮，扎實工作，保證政令暢通，維護組織決策的嚴肅性。其次，要鉆研業(yè)務。政工干部如果不懂主要業(yè)務，就無法參與決策，也就無法將思想政治工作落到實處。如果孤陋寡聞，一知半解，人家說的自己不懂，根本插不上嘴，那么思想政治工作是絕對做不好的。

總之，政工干部就是思想政治工作者，思想政治工作就是做人的工作，也就是教育人、培養(yǎng)人，這項工作既艱巨又光榮，當前擺在企業(yè)政工干部面前的任務是繁重的，特別是在改革開放和社會主義市場經(jīng)濟條件下，群眾的世界觀、人生觀、價值觀發(fā)生了很大的變化，思想政治工作也就更迫切，任務更重，難度更大，標準更高，這就要求廣大政工干部要不斷加強自身建設，適應新時期思想政治工作與時俱進的要求，圓滿完成好黨交給的各項任務，為企業(yè)發(fā)展和黨的事業(yè)增瓦添磚。

作者簡介：焦彥發(fā)，男，陜西咸陽人，1968年10月，陜西中藥研究所百合物業(yè)黨支部書記、陜西中藥研究所辦公室主任兼法務工作室主任。

第二篇：重視企業(yè)政工干部的自身建設

重視企業(yè)政工干部的自身建設

都昌縣副食品公司劉民忠

企業(yè)政工干部從事的是職工思想政治教育工作，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深入，企業(yè)的生存與發(fā)展處于一個全新的環(huán)境，思想政治工作具有條件新、任務新、工作對象新等特點。企業(yè)的思想政治工作能否適應這種新變化，很大程度上取決于政工干部自身所具備的素質(zhì)。

提高企業(yè)政工干部素質(zhì)，是發(fā)揮政工干部參與企業(yè)決策

主觀能動性的需要

做好調(diào)查研究工作，發(fā)揮參謀作用，需要黨群干部提高自身素質(zhì)。黨的十五大提出，今后要在基本路線的指導下，正確認識和處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系，堅持兩手抓兩手都要硬，在社會穩(wěn)定中推進改革和發(fā)展，在改革和發(fā)展中維護社會政治穩(wěn)定。因此，每一項改革措施的出臺，每一件關系職工群眾切身利益的政策出臺，都要做好調(diào)查研究工作。黨群干部要做好這項工作，就必須對生產(chǎn)經(jīng)營工作熟悉，才能通過調(diào)研掌握第一手資料，發(fā)揮好參謀作用。

提出合理化建議、意見，發(fā)揮保證作用，需要黨群干部提高自身素質(zhì)。企業(yè)出臺的每一項政策、措施能否落到實處，政工干部有直接的關系和責任。為保證改革的順利進行，必 1

須提高自身的素質(zhì)，政策出臺前全面論證，決策中認真負責地提出自己的意見、建議，力求決策的正確性。

提高決策效應，發(fā)揮監(jiān)督作用，也需要黨群干部提高自身素質(zhì)。改革是一項前無古人的事業(yè)，決定了我們必須在探索中前進，也就決定了在前進中難免有失誤和不足。因此，在每一項政策和措施出臺后的實施過程中，黨群干部要跟蹤參與，及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，及時反映并提出解決問題的辦法。

提高企業(yè)政工干部素質(zhì)，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要 建立現(xiàn)代企業(yè)制度，黨群干部必須增強管理意識，提高管理素質(zhì)，根據(jù)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的實際，大力加強企業(yè)黨組織的自身建設，培養(yǎng)一支適應現(xiàn)代企業(yè)制度要求的新型的黨員職工隊伍。實踐中探索和建立黨建的立法工作，使企業(yè)黨建工作不斷走上法制化、規(guī)范化的軌道。

建立現(xiàn)代企業(yè)制度，對企業(yè)管理者的要求很高，也要求政工干部成為復合型人才。目前，由于有的干部長期在固定、封閉的崗位和環(huán)境中工作，限制了個人能力的發(fā)揮和水平的提高，普遍存在著“單一型”干部多，“復合型”干部少的傾向。一方面知識比較單一，另一方面由于種種原因，政工干部理論與實踐脫節(jié)，缺乏對現(xiàn)代管理知識的實踐，同改革的形勢很不適應。

提高政工干部素質(zhì)，必須加強企業(yè)政工干部隊伍建設

政工干部要自覺學習。要認識到，重視和加強學習，改善政工干部知識結構，努力提高理論水平和實踐水平，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，加強和改進企業(yè)黨的建設一項緊迫任務和基礎工作。當前，最根本的是學好鄧小平理論，真正做到解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，同時要努力學習市場經(jīng)濟知識和科學技術基礎知識以及現(xiàn)代管理知識，使黨群干部成為既懂馬列主義基本原理，有正確的思想觀念和良好的精神狀態(tài)，又熟悉生產(chǎn)經(jīng)營活動的復合型人才，為干部交流奠定基礎，一旦走上行政領導工作崗位，縮短轉(zhuǎn)崗后的適應期，在最短的時間內(nèi)進入角色，得心應手地開展工作。各級組織要重視政工干部隊伍的培訓。在培訓方面拓寬內(nèi)容，加大科技知識、現(xiàn)代管理知識方面的培訓，有計劃地培養(yǎng)既善于搞生產(chǎn)經(jīng)營，又善于做黨群工作的優(yōu)秀人才。要有計劃地在黨群干部和行政干部之間進行交流，在實踐中提高黨群干部的素質(zhì)。

把管理手段運用于黨建、思想政治工作，在實踐中提高政工干部素質(zhì)。比如把目標管理辦法運用到黨建、思想政治工作的日常活動中，將黨建、思想政治工作的各項任務分解到各級黨組織、黨員干部及每名黨員的身上，強化考核，按時完成任務，圍繞中心工作發(fā)揮作用，使黨群干部在干好本職工作的過程中不斷提高管理素質(zhì)

第三篇：新形勢下加強政工干部隊伍建設

新形勢下加強政工干部隊伍建設

摘要：我國社會主義初級階段的根本任務是以經(jīng)濟建設為中心，不斷提高經(jīng)濟效益，大力發(fā)展社會生產(chǎn)力。衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作要以實踐“三個代表”的重要思想為指導思想，堅持立黨為公，執(zhí)政為民為出發(fā)點；以深化衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法體制改革，全面加強衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督體系建設為動力；以簡政放權，明確職責，轉(zhuǎn)變職能為契機，全面加強我市衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作，提高衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督水平，全面擔當起維護人民健康權益、保障我市人民身體健康的責任；同時又要培養(yǎng)職工隊伍搞好精神文明建設。為完成這兩項基本任務，就必須加強思想政治工作，用科學的世界觀和方法論，來教育人，啟發(fā)人，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造

性，提高衛(wèi)生系統(tǒng)的整體素質(zhì)，增強衛(wèi)生系統(tǒng)的活力。

關鍵詞：加強；政工隊伍建設；重要性

一、加強政工干部隊伍建設的重要性

構建和諧單位關鍵在人，要以實現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標，首先要做好人的思想工作。我國改革開放的總設計師鄧小平同志在改革開放的新時期特別強調(diào)“思想戰(zhàn)線上的戰(zhàn)士都應當是人類靈魂的工程師”。我黨第三代領導人江澤民同志也曾提出：“教育者必須先受教育，各級干部特別是領導干部自身素質(zhì)如何，直接關系到部隊教育的效果。” 這雖然是針對部隊教育工作提出的，我覺得同樣也適用于監(jiān)督所的思想教育工作。要保證思想政治效果，首先要提高思想政治工作隊伍的素

質(zhì)。否則，以其昏昏，是不能使人昭昭的.政工干部如果自身形象不佳，必然會影響到思想政治工作教育的說服力和感召力。只有抓好了建設高素質(zhì)政工隊伍的工作，才能保證思想

政治工作的落實，才能進一步保證黨的各項任務的完成.當前思想政治工作正面臨著新的形勢，需要進一步提高政工干部隊伍的素質(zhì)。作為國家機構的分支，如何做好和諧發(fā)展條件下的思想政治工作是亟待解決的一個問題。建設一支適應構建和諧單位的高素質(zhì)政工隊伍顯得尤為必要和緊迫。要解決好上述問題就需要政工隊伍能夠既懂政工業(yè)務又懂專業(yè)技術；既有較深厚的政治理論水平又熟悉社會公共衛(wèi)生的監(jiān)管；既有快速反應能力，能迅速針對不和諧的問題有的放矢地開展工作又能不畏困難，勇于探索，有所作為。如果我們的政工干部不加強學習和進一步全面提高素質(zhì)，就不能適應這種新的形

勢下的任務的變化和要求，無法完成組織

第四篇：論新形勢下加強政工干部隊伍建設的重要性

論新形勢下加強政工干部隊伍建設的重要性

一、加強政工干部隊伍建設的重要性 構建和諧國企關鍵在人，要以實現(xiàn)人的全面發(fā)展為目 標，首先要做好人的思想工作。我國改革開放的總設計師 鄧小平同志在改革開放的新時期特別強調(diào)“思想戰(zhàn)線上的 戰(zhàn)士都應當是人類靈魂的工程師”。我黨第三代領導人江澤民同志也曾提出：“教育者必須先受教育，各級干部特別 是領導干部自身素質(zhì)如何，直接關系到部隊教育的效果。” 這雖然是針對部隊教育工作提出的，同樣也適用于企業(yè)的 思想教育工作。要保證思想政治效果，首先要提高思想政治工作隊伍的素質(zhì)。否則，以其昏昏，是不能使人昭昭的.企業(yè)政工干部如果自身形象不佳，必然會影響到思想政治 工作教育的說服力和感召力。只有抓好了建設高素質(zhì)政工隊伍的工作，才能保證思想政治工作的落實，才能進一步 保證黨的各項任務的完成.當前企業(yè)思想政治工作正面臨著新的形勢，需要進一 步提高政工干部隊伍的素質(zhì)。作為一個建筑企業(yè)，如何做好和諧發(fā)展條件下的企業(yè)思想政治工作是企業(yè)亟待解決 的一個問題。建設一支適應構建和諧企業(yè)的高素質(zhì)政工隊伍顯得尤為必要和緊迫。要解決好上述問題就需要企業(yè)的 政工隊伍能夠既懂政工業(yè)務又懂施工技術；既有較深厚的政治理論水平又熟悉企業(yè)文化；既有快速反應能力，能迅 速針對不和諧的問題有的放矢地開展工作又能不畏困難，勇于探索，有所作為。如果我們企業(yè)的政工干部不加強學習和進一步全面提高素質(zhì)，就不能適應這種新的形勢下的任務的變化和要求，無法完成企業(yè)面臨的艱

巨復雜而又十 分迫切的思想政治工作任務.二、影響構建和諧國企與政工干部隊伍建設的成因 1.對政工價值的認識存在偏差，政工崗位吸引力下降.為了貫徹黨的基本路線，始終不渝地堅持四項基本原則和改革開放的總方針，大力發(fā)展社會主義有計劃的商品經(jīng)濟，反對和平演變和資產(chǎn)階級思想的滲透，堅定社會主義方向，繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，企業(yè)“當前的迫切的任務 是，加強政工干部隊伍的建設，大膽起用和積極培養(yǎng)成千上萬中青年管理干部”。其中包括能堅持正確的政治方向，團結廣大職工的以黨委書記為首的政工干部隊伍。目前在一些企業(yè)中出現(xiàn)一些奇怪的現(xiàn)象，符合“四化”條件，適合 做政工工作的干部不愿轉(zhuǎn)入政工干部隊伍，要選拔一個好政工干部特別是黨委書記比選拔廠長、經(jīng)理還難。可是目前企業(yè)政工干部青黃不接、文化偏低、年齡偏大、身體偏差的問題比較突出，企業(yè)政工干部隊伍急需造就、培養(yǎng)和起 用一批新人.2.選配政工人才存在思想誤區(qū)，政工隊伍關口“易入難 出”。與專業(yè)技術人才隊伍相比，政工人員整體文化程度不高，絕大多數(shù)人是“半路出家”，欠缺良好的“專業(yè)背景”，理 論水平相對較低。主要原因：一是政工崗位“入口” 寬松。政工工作被視為“打雜”工種，幾乎所有人員都能夠勝任。在 機構改革中，政工崗位通常被視為“閑置人員”的“收留所”；二是政工人才“出口”不暢。現(xiàn)有年齡較大的政工人 員，多數(shù)人是“從政一生”，專業(yè)技能比較窄小，崗位交流比較困難。有的年輕政工干部希望通過個人努力考取工程 師、經(jīng)濟師、會計師等資格證書，但得不到相應的待遇，制約著人才的全面發(fā)

展；三是政工隊伍的后備力量儲備不 足。一些喜歡政工工作、綜合素質(zhì)較好、了解企業(yè)情況的年輕人因身份、學歷、用工制度等因素不能進入政工隊伍.3.企業(yè)對政工人員再教育不足，政工人員欠缺“自強意 識”。有的政工干部雖然在長期工作中積累了豐富經(jīng)驗，但容易受到“習慣思維”的影響，工作創(chuàng)新力度不大；年齡較 大的政工人員與年輕員工出現(xiàn)“思想代溝”；有的不敢向?qū)W歷、職位高于自己的管理人員做思想工作，工作“底氣”不足；有人也不敢向同級別的行政管理人員做思想工作，認為沒有實權，怕得罪人不好合作。造成以上狀態(tài)的主要原因：一是企業(yè)對政工人員的培訓投入不足。往往不惜“重 金”培訓專業(yè)技術人才，卻把政工人員拒之門外。政工人員的專業(yè)本來就“五花八門”，專業(yè)理論基礎不扎實，加上長期再教育不足，隊伍素質(zhì)提高緩慢。二是企業(yè)組織政工人員的培訓往往局限于“職稱教育”，培訓渠道單一，學習形式簡單，而且斷斷續(xù)續(xù)，收效甚微。三是政工人員放松自我改造。有的政工人員以年齡大為由，不主動學習新理論、新 知識和新技能，不會運用計算機網(wǎng)絡等辦公技術，工作效率和質(zhì)量不高，影響政工干部形象。四是政工人員對構建 和諧企業(yè)的思想政治工作要求認識不足，未能準確掌握不同群體的心理動態(tài)，有針對性地開展思想政治工作。

第五篇：新形勢下加強企業(yè)政工干部隊伍建設的思考[最終版]

新形勢下加強企業(yè)政工干部隊伍建設的思考

【摘要】文章首先提出了當前我國企業(yè)政工干部隊伍建設所面臨的困境，然后結合筆者多年的實踐工作經(jīng)驗，有針對性的提出了有效改進企業(yè)政工干部隊伍建設的對策。

【關鍵詞】新形勢；企業(yè)政工干部隊伍建設；思考

1.當前我國企業(yè)政工干部隊伍建設所面臨的困境

1.1 企業(yè)對政工干部隊伍建設的重視程度不足

隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的作用逐漸被弱化。當前不少的企業(yè)領導干部都將組織、宣傳和工會等黨群工作從思想上將其剝離出了經(jīng)營性范疇，認為在黨建上下功夫無異于做無用功，是增加企業(yè)內(nèi)耗的一種行為，甚至有些領導干部還認為該工作會給企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營造成不利影響。在這種情況下，政工人員的勞動成果往往不被認可，且相比較企業(yè)內(nèi)的同級業(yè)務技術人員，其工作待遇都較低。更為讓人難以理解的是，在部分企業(yè)中從事政工工作甚至會受到崗位歧視，這也是造成政工干部轉(zhuǎn)行離職的一個重要原因。此外，在企業(yè)的結構改革中，政工人員也往往會成為企業(yè)精簡的首個“犧牲品”，所以，政工崗位的就業(yè)穩(wěn)定性不容樂觀，這同樣也是造成崗位人員難求的一大要因。

1.2 企業(yè)政工隊伍老齡化問題突出

隨著醫(yī)學水平的不斷提高，人們的壽命也延長了，雖然也不斷有新生命在出生，但綜合而言，當前社會人口結構老齡化問題仍較為突出，企業(yè)政工干部隊伍也呈現(xiàn)這樣的趨勢。具體表現(xiàn)有：第一，年齡結構大，專業(yè)人員少。當前，我國企業(yè)政工干部多為半路出家，成員構成主要為行政干部或其他崗位調(diào)配下來的人員，基本未經(jīng)過系統(tǒng)全面的專業(yè)培訓，理論水平較差，因此，政工干部的整體素質(zhì)并不高。第二，儲備人才不足。在企業(yè)內(nèi)部一直流傳這樣一句話：“搞技術，有前途；干政工，沒出路。”這種片面觀念已經(jīng)在業(yè)內(nèi)達成了共識，因此，很多人員不愿意從事政工工作，致使政工隊伍缺少年輕新鮮血液的注入，專業(yè)人才儲備不足。如，某企業(yè)中，黨辦部門原來有三個人負責，當其中兩人退休后，再無新人替補崗位，而造成了原先三人的工作一人完成的窘境。

1.3 企業(yè)政工干部隊伍的整體水平有待提高

企業(yè)政工干部隊伍內(nèi)部，普遍存在政工人員對新知識學習缺少動力的問題，在提升自我、創(chuàng)新自我方面還有較大的差距，這使得政工隊伍整體水平并不高。就目前而言，企業(yè)思想政治工作者多為轉(zhuǎn)行人員，原本自身的理論基礎就有限，而且對黨的路線、方針和政策不夠敏感，在工作中對自己不嚴格要求，因而企業(yè)政工人員多存在懶散、執(zhí)行力差、做事成效差等問題，難以在企業(yè)職工群眾中發(fā)揮黨的帶頭標桿作用，降低了思政工作在企業(yè)中的應有效力。加之一些政工干部不能與時俱進的進行思維和處理方式的革新，在面對企業(yè)工作實際中的新問題時往往會表現(xiàn)得無所適從，使問題的發(fā)現(xiàn)和處理均存在一定的滯后性，不利于企業(yè)的持續(xù)、健康發(fā)展。

2.改進企業(yè)政工干部隊伍建設的對策

2.1 加大對思想政治工作的重視度

思想政治工作被認為是企業(yè)發(fā)展的先行者，因此，企業(yè)必須在注重經(jīng)濟發(fā)展的同時，對政工干部隊伍的思想政治教育工作給予高度重視。其實現(xiàn)途徑有：第一，企業(yè)積極組織政工干部進行相關經(jīng)驗交流，用經(jīng)典案例法來從思想根源上點燃職工的工作熱情，以提高企業(yè)政工干部隊伍建設的時效性和科學性。第二，建立健全的專門政工機構。以企業(yè)原有的思想體系為基礎，補充新的思想政治理論，基于黨和人民的角度，為黨和人民謀取利益，繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，打造一支廉潔、公正、高效的政工干部隊伍。

2.2 健全用人管理，充實企業(yè)政工干部隊伍

由于思想政工人員肩負重要的使命，因此對從業(yè)人員的要求非常高，為了確保企業(yè)所吸納的政工人員具有較高的政治覺悟和較強的綜合能力。應重視如下幾方面：第一，健全用人機制。企業(yè)應適當提升政工人員的薪資福利，使其能與其他工作人?T平起平坐，通過縮減企業(yè)內(nèi)部薪資差距的方式來增強對優(yōu)秀人才的吸引。第二，創(chuàng)新思想政治工作體制和內(nèi)容，認可其工作成果，重視政工人員的工作滿足感，提升其工作積極性和努力度。企業(yè)領導者必須認識到：在企業(yè)發(fā)展過程中，技術人員和思想政治工作人員同樣重要，因此也必須加大對政工人員的培養(yǎng)力度，健全提拔晉升機制。第三，建立健全的思想政治工作管理機制。企業(yè)思想政治工作的作用就在于凝聚企業(yè)人心，激發(fā)其工作熱情，最大程度的完善政工工作管理機制。因此，在企業(yè)管理中，必須加強內(nèi)部監(jiān)管，健全相應的激勵機制和考評機制，并設置創(chuàng)新獎勵機制來獎勵有特殊貢獻者，讓政工人員看到企業(yè)對思政工作創(chuàng)新的重視程度，以此來確保企業(yè)思想政治工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、技術進步、市場開拓和內(nèi)部改革全過程中的作用發(fā)揮，以推動企業(yè)和諧、穩(wěn)步的持續(xù)發(fā)展。

2.3 多措并舉提升企業(yè)政工干部隊伍的整體素質(zhì)

為政工干部創(chuàng)造學習機會。毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、社會主義核心價值體系和黨的路線、方針、政策等都是思政工作的理論基礎，企業(yè)除了組織相關人員進行上述理論知識的學習和鞏固交流外，還應盡可能的創(chuàng)造機會，組織政工人員進行專業(yè)知識的學習、交流和切磋，方式可以是靈活多樣的，如教育經(jīng)驗交流會、座談會和新思想理論的總結等，必須確保崗位人員的思想能與時俱進的發(fā)展，用發(fā)展的眼光和最新理論去發(fā)現(xiàn)并解決企業(yè)發(fā)展中的現(xiàn)實問題，多措并舉提升企業(yè)政工干部隊伍的整體素質(zhì)。

3.結束語

總而言之，由于企業(yè)思想政治工作在促進人的全面發(fā)展和社會和諧、穩(wěn)定、團結和提升企業(yè)綜合競爭力方面均具有重要作用。因此，在社會主義市場經(jīng)濟體制的深入運行和改革步伐的不斷推進的新形勢下，企業(yè)更應重視政工干部隊伍建設，首選將人的思想工作做好。企業(yè)政工干部在工作實踐中，必須以服務企業(yè)單位生產(chǎn)經(jīng)營為基本出發(fā)點，加大對黨的基本路線和方針政策的理論宣傳和落實工作，為企業(yè)職工營造良好的工作環(huán)境，增加職工的凝聚力，為企業(yè)能夠獲得長足的發(fā)展保駕護航。

參考文獻

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