第一篇：新形勢下如何加強組織部門自身建設(shè)

新形勢下如何全面 加強組織部門自身建設(shè)

組織部門作為黨委管干部、管黨員、管人才的重要職能部門，其工作的好壞關(guān)系到每個干部的切身利益，關(guān)系到一個地方的建設(shè)與發(fā)展，面對新形勢、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，組織部門和組工干部更需保持清醒的頭腦，認(rèn)真審視和檢查自身的工作，敢于突破，勇于實踐，不斷完善和提高。XX縣（市）委組織部結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的開展，按照“以人為本”的要求，通過深入調(diào)研、及時總結(jié)，找準(zhǔn)著力點，不斷加大自身建設(shè)力度，為各項工作的順利開展提供了堅強的組織保證。

一、主要做法和經(jīng)驗

（一）加強學(xué)習(xí)、內(nèi)化于心，提升組工干部的自身素質(zhì)。結(jié)合“講黨性、重品行、作表率”和“創(chuàng)先爭優(yōu)”主題教育以及日常的集體學(xué)習(xí)、工作安排、工作點評，組織組工干部認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論，通過撰寫心得體會、交流討論、相互點評等方式，引導(dǎo)組工干部立足全縣經(jīng)濟社會謀劃工作。堅持“二五”學(xué)習(xí)制度，領(lǐng)導(dǎo)推薦學(xué)習(xí)篇目、干部互相交流心得，形成了濃厚的理論探討、業(yè)務(wù)交流、專題調(diào)研風(fēng)氣，通過勤學(xué)多思提高了組工干部的政策理解力、決策執(zhí)行力和形勢判斷力。

（二）強化管理、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。強調(diào)推行精細(xì)化管理，運用系統(tǒng)管理的方式抓工作落實。通過反復(fù)查找組工干部思想、工作、作風(fēng)等方面存在的差距和不足以及存在的突出問題，對形勢需求、工作定位、思路確定、工作實踐進行了全面、深入的分析。通過突破重點、難點來推進面上的工作，使組工干部形成了共同的價值理念、思維方式、工作作風(fēng)和工作習(xí)慣。從而不斷提高認(rèn)識問題、分析問題和解決問題的能力。建立了目標(biāo)任務(wù)細(xì)化分解、分管部長牽頭議事制度，及時定任務(wù)、定要求、定責(zé)任、定時限，點評工作、安排工作、查找問題、交換看法，使組工干部算好任務(wù)帳、時間帳，不等、不靠、不漏、不拖，調(diào)動各方面的積極性。講方法、重效率、抓作風(fēng)、加力度。以抓人促事為重點，將抓全面、全面抓，抓重點、重點抓，抓具體、具體抓，抓反復(fù)、反復(fù)抓的工作方法貫穿到每一項工作中。注重用找差距的辦法激發(fā)組工干部斗志，用壓擔(dān)子的辦法挖掘組工干部的潛力，培養(yǎng)組工干部敢吃螃蟹的創(chuàng)新精神，舍小家顧大家的奉獻(xiàn)精神，螞蟻啃骨頭的堅韌精神，狹路相逢勇者勝的“亮劍”精神，努力使組工干部保持干就干一流、爭就爭第一的“銳氣”，勇挑重?fù)?dān)、負(fù)重拼搏的“豪氣”，無私奉獻(xiàn)甘做人梯的“底氣”，以及搶時間、爭速度、快節(jié)奏的“拼勁”，敢于碰硬、一抓到底、不留死角的“狠勁”。通過幾年的努力，部里干部克服了任務(wù)重、人員少的困難，盯著目標(biāo)、任務(wù)、問題不放松，經(jīng)常加班加點，力求每一項工作

見實效、出精品。

（三）以人為本、融化于情，營造團結(jié)和諧的工作環(huán)境。一是注重加強人文關(guān)懷。倡導(dǎo)人性化管理和服務(wù)的理念，干部之間經(jīng)常性地開展談心、走訪活動，樹立組工干部“一家人”意識，引導(dǎo)組工干部用和諧的方式方法處理工作和生活上的問題，努力營造有利于個人全面發(fā)展、同事協(xié)作進取、科室和諧共贏的人文環(huán)境。二是注重激發(fā)團隊活力。加強團隊意識教育，倡導(dǎo)共事謀事的政治緣分，通過小分工、大協(xié)作，增強組工干部的集體觀念和大局意識，自覺維護團隊形象，打造團結(jié)協(xié)作、互助關(guān)愛、充滿活力的組工團隊。三是努力營造良好的外部工作環(huán)境。注重加強與上級組織部門、各基層黨委之間的溝通協(xié)調(diào)，及時吃透上下情，掌握工作信息，增強工作的針對性、實效性和工作合力，努力打造組織部門和組工干部的良好形象。

（四）明確思路、抓好業(yè)務(wù)，提高服務(wù)經(jīng)濟社會全面發(fā)展的能力。組織工作的出發(fā)點和落腳點都是“全心全意為人民服務(wù)”，要提高組織部門服務(wù)于人民、服務(wù)于社會、服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)的能力，就要求每位組工干部明確工作思路：一是按照中央、省委、市委的安排部署，強化措施，精心組織，扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。二是下大功夫加強村級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。三是加強黨員教育管理，著力建設(shè)高素質(zhì)黨員隊伍。四是創(chuàng)新模式，推動發(fā)展，為新農(nóng)村建設(shè)提供了堅強的組織保證、資金扶持和人才支持。

二、存在問題及原因

（一）個別組工干部業(yè)務(wù)不夠熟悉，業(yè)務(wù)水平較低，創(chuàng)造性開展工作的能力有待提高。部分組工干部雖然文化程度較高，有一定的工作實踐，但對組織工作基本理論、基本知識不夠熟悉，對黨建工作現(xiàn)狀不夠了解，滿足于政策法規(guī)、工作對象、工作要求的一般性掌握上，對新情況、新問題分析研究較少，導(dǎo)致工作思路不明，措施不力，未能很好地結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展組織工作。主要原因是缺乏系統(tǒng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)水平提高不快。對干部工作、組織工作等業(yè)務(wù)知識缺乏系統(tǒng)學(xué)習(xí)或?qū)ｉT培訓(xùn)，所以導(dǎo)致一些組工干部的業(yè)務(wù)水平不高，影響工作效率。

（二）個別組工干部作風(fēng)不夠扎實，聯(lián)系群眾服務(wù)基層的能力有待提高。有些組工干部對所負(fù)責(zé)的工作鉆研不深，表面轟轟烈烈，實際華而不實。二是個別組工干部不能經(jīng)常深入基層、深入群眾，對基層情況不夠熟悉，對群眾的需求和困難不夠了解，不能及時幫助基層黨組織、黨員群眾解決實際問題。

（三）個別組工干部廉潔自律要求不嚴(yán)。在新形勢下，組工干部已日益成為社會上不法分子和別有用心的人重點“攻關(guān)”對象。有的對此認(rèn)識不足，要求不嚴(yán)，不加強世界觀的改造，這樣就容易被拉下水。因此特別要加強組織紀(jì)律觀念，堅持廉潔從政、公道正派，避免在考察、推薦干部中夾雜著個人感情等等。

（四）制度建設(shè)力度不夠，沒有形成完善的選拔任用、教育培訓(xùn)、監(jiān)督管理制度。部分黨委組織部門沒有真正把自身建設(shè)和組織工作擺在同一位臵來抓。自身建設(shè)缺少縱向指導(dǎo)、檢查，制度、章法不夠健全；日常工作中往往是重工作任務(wù)，輕能力建設(shè)，對組工干部教育、培訓(xùn)、管理、監(jiān)督不夠；基層黨組織內(nèi)論資排輩等現(xiàn)象還不同程度地存在，看能力，以實績用人落實不夠得力，缺少相互競爭的激勵措施和動力環(huán)境，一些干部產(chǎn)生了“等、靠”，甚至是“混”的思想。

三、對策建議和具體措施

結(jié)合目前我縣組織部門自身建設(shè)存在的問題，我們以服務(wù)發(fā)展、服務(wù)大局為重點，以提高組工干部業(yè)務(wù)素質(zhì)、加強組工干部隊伍思想教育和作風(fēng)建設(shè)，提高組工干部黨性修養(yǎng)、抓好組工干部的選拔任用和監(jiān)督管理為著力點，加強組織部門的能力建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、思想建設(shè)和制度建設(shè)，努力造就一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、形象好的過硬組工隊伍，全力推動組織工作上新水平。

（一）采取“四個方法”，提高組工干部業(yè)務(wù)素質(zhì)。一是調(diào)查研究、明確現(xiàn)狀。調(diào)查清楚每位組工干部的理論水平、業(yè)務(wù)能力是什么狀況，哪些需要提高，哪些需要改進，找出切合實際解決問題的路子，因人而異進行規(guī)劃設(shè)計。二是強化培訓(xùn)、加強學(xué)習(xí)。業(yè)務(wù)能力提高的根本在于業(yè)務(wù)知識的掌 5

握，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識一要制定“讀書計劃”，指定必讀書目，定期抽查學(xué)習(xí)筆記，定期測評學(xué)習(xí)效果，做到有布臵，有檢查。二要嚴(yán)格集中學(xué)習(xí)制度。所有組工干部每周二、周五必須進行集中學(xué)習(xí)，月底召開工作學(xué)習(xí)總結(jié)會，共同探討業(yè)務(wù)工作中的熱點難點問題。三要以工作促學(xué)習(xí)，一項工作結(jié)束后，要總結(jié)回顧，哪些是成功的，還存在哪些問題，養(yǎng)成主動思考的自覺性，在總結(jié)回顧中提高和完善。三是加大壓力、加重?fù)?dān)子。組織壓擔(dān)子就會出干部，干部自加壓力才會有進步。圍繞組織部門的形象與表率作用的發(fā)揮，鞭策干部比效能、比勤廉；圍繞組織工作的重點與中心，激勵干部比質(zhì)量、比業(yè)績。四是嚴(yán)格管理、完善機制。完善組工系統(tǒng)內(nèi)部用人機制、考評機制和管理機制。對那些理論水平較高，業(yè)務(wù)能力強，作風(fēng)正派的干部要大擔(dān)使用，同時要有重點的培養(yǎng)干部。定期對組工干部的核心能力與綜合素質(zhì)進行全面測評，建立能力評估檔案并綜合運用。制定一系列管理制度，在制度范圍內(nèi)規(guī)范一切行為，讓組工干部高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，樹立良好的組工干部形象。

（二）落實“四項舉措”，加強組工干部隊伍作風(fēng)建設(shè)。一要加強黨的優(yōu)良傳統(tǒng)教育，提高組工干部的覺悟和素質(zhì)，為加強作風(fēng)建設(shè)提供思想支撐。組工干部在不斷提高業(yè)務(wù)能力的同時，要學(xué)習(xí)和牢記我們黨“理論聯(lián)系實際、實事求是”、“密切聯(lián)系群眾”、“批評與自我批評”的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，指導(dǎo)自己的工作思維方式。二要加強制度管理，激發(fā)組工干部隊伍活力，為加強作風(fēng)建設(shè)構(gòu)筑動力平臺。除了堅持用好的作風(fēng)、選作風(fēng)好的人外，實行干部考察制、實績考核制和紀(jì)律約束制，加強對組工干部的日常管理，加大對干部的激勵、約束力度。三是完善引導(dǎo)方式，調(diào)動組工干部“創(chuàng)先爭優(yōu)”的積極性，為加強作風(fēng)建設(shè)營造良好氛圍。重點發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的表率引導(dǎo)、先進典型的示范引導(dǎo)和“創(chuàng)先爭優(yōu)”的激勵引導(dǎo)作用。領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范，以身作則；通過表彰先進、獎勵優(yōu)秀，使廣大組工干部學(xué)有榜樣，追有目標(biāo)；在組工系統(tǒng)內(nèi)部開展豐富多彩的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，形成“比、學(xué)、趕、超”的良好氛圍，使廣大組工干部的思想和工作作風(fēng)得到改進和提高。四是強化監(jiān)督機制，實施多層面制約，為加強作風(fēng)建設(shè)提供有力保障。通過領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督、內(nèi)部相互監(jiān)督和群眾監(jiān)督，把組工干部作風(fēng)方面的苗頭性、傾向性問題消滅在萌芽狀態(tài)，促使組工干部時刻做到自重、自省、自警、自勵，永葆共產(chǎn)黨員的政治本色，樹立新時期組工干部清正廉潔、公道正派的良好形象。

（三）開展“四類活動”，加強組工干部黨性修養(yǎng)和思想教育。一是開展思想品德和優(yōu)良傳統(tǒng)教育活動。以參觀革命傳統(tǒng)教育基地、舉辦優(yōu)秀共產(chǎn)黨先進事跡報告會、黨建創(chuàng)選爭優(yōu)圖片展等形式，鼓勵組工干部參與各種活動，提高組工干部的黨性修養(yǎng)和道德素質(zhì)。二是開展大局意識和宗旨意

識教育活動。結(jié)合XX縣（市）產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)工業(yè)基礎(chǔ)薄弱、招商引資人手和儲備項目少的現(xiàn)狀，圍繞縣委中心工作，組織開展服務(wù)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)“招商引資、項目推進”為主要內(nèi)容的主題實踐活動，在實踐中增強組工干部的大局意識和宗旨意識。三是開展廉潔從政和勤政為民教育活動。定期組織組工干部集中學(xué)習(xí)《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2008-2012年工作計劃》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》等文件精神，定期觀看反腐倡廉警示教育片以及組織部領(lǐng)導(dǎo)講黨課活動，促使組工干部筑好反腐倡廉的防線，提高廉潔從政和勤政為民的意識。四是開展學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀教育活動。組工干部按調(diào)研課題成立調(diào)研組，分期分批進行調(diào)研并形成調(diào)研報告，針對調(diào)研情況召開研討會、辯論會進行交流辯論，以科學(xué)發(fā)展觀為依據(jù)查找問題、分析原因，破解難題、完善思路，將科學(xué)發(fā)展觀貫徹落實到生活工作的每個細(xì)節(jié)。

（四）健全“四種制度”，抓好組工干部的選拔任用和監(jiān)督管理。一是優(yōu)化結(jié)構(gòu)，健全選人用人制度。組工干部是管黨員的黨員，管干部的干部，管人才的人才，其個人能力的強弱、素質(zhì)的高低，不僅決定著組織工作的水平，更關(guān)系到黨的形象，因此，要嚴(yán)把干部“入口”，按標(biāo)準(zhǔn)選干部、以能力論英雄、憑實績定取舍。二是提高能力，健全組工干部培養(yǎng)制度。要結(jié)合組工干部個人實際，采取靈活多樣的培

養(yǎng)方式，加強調(diào)查研究，使組工干部走進基層，深入實際了解真實情況，解決實際問題，不斷提高組工干部的政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力。三是嚴(yán)格監(jiān)督，健全組工干部管理制度。健全完善各項規(guī)章制度，形成職責(zé)明確、管理規(guī)范、運轉(zhuǎn)高效的組織工作機制，使組工干部既有壓力又有動力，既有方向又有目標(biāo)。四是以人為本，健全組工干部激勵制度。按照既出成果、又出人才，既出成績、又出干部的思路，認(rèn)真落實好“三個留人”的要求，把堅持以人為本貫穿到組織工作的始終，為優(yōu)秀組工干部脫穎而出搭建平臺，對那些政治堅強、實績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀組工干部及時提拔重用，使想干事的有機會、會干事的有舞臺、干成事的有位子，進一步激發(fā)組工干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

第二篇：新形勢下如何加強組織部門自身建設(shè)

新形勢下如何加強組織部門自身建設(shè)

一、全縣組織工干部隊伍現(xiàn)狀

據(jù)統(tǒng)計，縣組工干部共21名，其中縣委組織部有組工干部14名，7個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委共有組工干部7名。全縣組工干部隊伍中，副縣級干部1人，正科級干部1人，副科級干部3人，其他16人。其中，年齡結(jié)構(gòu)為：35歲以上2人，35歲以下19人。文化結(jié)構(gòu)為：本科學(xué)歷18人；大專學(xué)歷3人。由此可見，縣組工干部隊伍趨于年輕化，學(xué)歷層次相對較高，專業(yè)知識結(jié)構(gòu)合理。

二、存在問題

近年來，組織部門始終圍繞中心，服務(wù)大局，以強能力建設(shè)為主線，以錘煉過硬作風(fēng)為抓手，以提高機關(guān)效能為目的，不斷探索強自身建設(shè)的新思路、新方法和新途徑，先后開展了“三個代表”重要思想、“樹組工干部公道正派形象”、“講黨性、重品行、做表率、樹組工干部新形象”等一系列活動，建立健合了組工干部學(xué)培訓(xùn)機制，強化了組織部門機關(guān)規(guī)范化建設(shè)，探索完善了組織工作評價體系，組工干部的能力素質(zhì)得到較大提高，部門整體形象得到全面提升。但是，按照十七大關(guān)于黨的建設(shè)的新要求，組織部門自身建設(shè)仍存在一些問題。主要表現(xiàn)在：

（一）部分組工干部視野不夠開闊，思想觀念和思維方式還不適應(yīng)形勢發(fā)展的要求。在新形勢下，部分組工干部固有思維與眼光看待當(dāng)明的形勢和自身的工作，思想觀念不夠解放，習(xí)慣于傳統(tǒng)思維模式和工作方式，對新信息變化接受能國不強，對新形勢、新情況反應(yīng)滯后，對新問題、新矛盾破解能力較差，思想政治素質(zhì)與新的形勢和任務(wù)的需要不相適應(yīng)。面對新時期組織工作出現(xiàn)的新情況、新問題，有的組工干部仍習(xí)慣于用舊觀念、舊框框指導(dǎo)工作。特別是新經(jīng)濟組織、新社會組織等新的黨建工作領(lǐng)域不斷擴大，基層民主政治建設(shè)加快進行的情況，有些組工干部開拓創(chuàng)新意識不強，實踐探索不夠，新思路、新辦法不多。

（二）部分組工干部業(yè)務(wù)不夠熟悉，創(chuàng)造性開展工作的能力有待提高。部分組工干部雖然文化程度高，有一定的工作實踐，但對組織工作基本理論、基本知識不夠熟悉，對黨建工作現(xiàn)狀不夠了解，滿足于政策法規(guī)、工作對象、工作要求的一般性掌握上，對新情況、新問題分析研究較少，導(dǎo)致工作思路不明，措施不力，未能很好地結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展組織工作。

（三）部分組工干部忙于日常事務(wù)學(xué)習(xí)較少，理論業(yè)務(wù)水平有待提高。由于組織部門的工作任務(wù)比較繁重，部分組工干部未能較好處理好工學(xué)矛盾，沒有俁理安排好學(xué)習(xí)時間。特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的組工干部更是經(jīng)常處于緊張忙碌的工作狀態(tài)，工作時間多數(shù)忙于應(yīng)付計生、維穩(wěn)等中心工作，學(xué)習(xí)時間相對比較少，導(dǎo)致理論業(yè)務(wù)水平提高不夠快。

（四）部分組工干部作風(fēng)不夠扎實，聯(lián)系群眾服務(wù)基層的能力有待提高。部分組工干部深入基層、深入群眾不夠，調(diào)查研究不夠，對基層情況不夠熟悉，對群眾的需求和困難不夠了解，不能及時幫助基層黨組織、黨員群眾解決實際問題。

三、主客觀原因分析

組織部門自身建設(shè)存在以上問題的原因是多方面的，但筆者認(rèn)為思想觀念不適應(yīng)形勢、系統(tǒng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)不夠、實踐鍛煉途徑過窄等是主要的原因。

（一）主觀原因分析

1、思想認(rèn)識不足。自認(rèn)為在組織部門工作，政治待遇比他人優(yōu)越，因而滋生自我滿足的思想，學(xué)習(xí)新知識、新技能、新理論以及主動探索新形勢下如何做好組織工作的新途徑、新辦法的主動性不夠，其綜合素質(zhì)和能力在消極等待中日漸消弱而變得平庸。

2、缺乏進取精神。自認(rèn)為拿到大專以上學(xué)歷就足夠了。不再需要繼續(xù)學(xué)習(xí)就可以勝任工作，進取精神和自律意識不夠強，作風(fēng)不夠扎實，缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，放松了政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，影響了自身能力水平的進一步提升。

3、自身努力不夠。一些基層組工干部對待組織工作得過且過，認(rèn)為自己不是專門搞黨建工作的，還要兼職做武裝干事或其他黨委中心工作，錯誤認(rèn)為做好了武裝部等中心工作就等于做好了黨建工作，對組織工作照搬照套，缺乏開拓創(chuàng)新精神。

（二）客觀原因分析

1、缺乏系統(tǒng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)水平提高不快。組工干部每年除了參加縣級黨校短期理論培訓(xùn)和個別組工干部能參加上級組織部門安排的培訓(xùn)學(xué)習(xí)外，平時多數(shù)靠讀報、上網(wǎng)、閱讀文件等形式進行自學(xué)，對干部工作、組織工作等業(yè)務(wù)知識缺乏系統(tǒng)學(xué)習(xí)或?qū)ｉT培訓(xùn)，所以導(dǎo)致一些組工干部的業(yè)務(wù)水平不高，影響工作效率。另一方面，現(xiàn)階段組織干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)還沒有一套系統(tǒng)、規(guī)劃和科學(xué)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)教材，也受繁重工作任務(wù)和經(jīng)費、師資、場所等因素制約。

2、對組工干部能力建設(shè)的重視程度不夠。在日常工作中，往往是工作任務(wù)，輕能力建設(shè)。主要表現(xiàn)在：只重于下指標(biāo)、交任務(wù)、壓擔(dān)子，忙于完成各項工作任務(wù)，而對組工干部教育、培訓(xùn)、管理、監(jiān)督不夠，年終考核也是以完成任務(wù)為衡量標(biāo)準(zhǔn)，忽視了對組工干部的個人素質(zhì)、工作能力、工作方法、政治理論及業(yè)務(wù)知識水平的考評。年復(fù)一年，組工干部的素質(zhì)和能力不介于不能提高，而且隨著當(dāng)前社會變革和市場經(jīng)濟的進一步深化，組工干部的能力正日漸減弱。

3、對組工干部的鍛煉培養(yǎng)力度不夠。一些單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為組織部門干部都是通過精挑細(xì)選了的，一般都素質(zhì)高能力強，不太強調(diào)繼續(xù)培養(yǎng)。存在著重使用、輕培養(yǎng)的現(xiàn)象，用干部間的“傳幫帶”代替了系統(tǒng)的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，存在“以會代訓(xùn)”、“以干代學(xué)”的情況，盡管近年來我們加大了對組工干部培訓(xùn)工作的力度，但組工干部主要是充當(dāng)干部培訓(xùn)的組織實施者，是跟班學(xué)習(xí)的工作人員，很少作為參與者把組工干部派出參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，也很少以掛職等形式派組工干部 到基層進行實踐鍛煉。

4、一些基層黨組織單位人手偏少，組工干部兼職過多，導(dǎo)致深入基層調(diào)研少。目前，除了縣委組織部的組干干部外，其他組工干部大部分都不是專職的，日常工作均忙于各類具體事務(wù)和應(yīng)付階段性計生工作檢查，所以深入調(diào)研較少，不能及時掌握情況幫助基層黨組織或黨員排憂解難。

四、對策建議和具體措施

在抓好組織部門和組工干部隊伍能力建設(shè)方面，縣各級黨組織積極實施，探索在一些行之有效的經(jīng)驗做法，如通過跟班學(xué)習(xí)、教育培訓(xùn)等辦法，抓組工干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)；通過駐村工作、蹲點調(diào)研、交流輪崗等形式，加強組工干部培養(yǎng)鍛煉；通過定期到基層調(diào)研、服務(wù)承諾、與基層單位掛鉤等，改進組工干部作風(fēng)，提高服務(wù)基層和群眾的能力；完善內(nèi)部管理制度，加強對組工干部的監(jiān)督管理，使全縣的組織工作打開了一個良好局面。今后，在完善推廣這些經(jīng)驗做法的基礎(chǔ)上，要積極創(chuàng)新思路，改進方法，加大力度，采取有效措施，切實加強縣組織部門和組工干部隊伍自身建設(shè)。

（一）加強和改進教育培訓(xùn)，提高組工干部隊伍政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。

1、切實增強組工干部隊伍整體工作效能。加強思想政治工作，引導(dǎo)組工干部樹立終身學(xué)習(xí)觀念，增強參加學(xué)習(xí)教育和實踐鍛煉的自覺性。組織組工干部參加“講黨性、重品行、強能力、作表率，樹組工干部新形象”活動和深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展以活動，安排組工干部認(rèn)真參加學(xué)習(xí)輔導(dǎo)，認(rèn)真查找存在問題，進行深刻的自我總結(jié)，并抓緊落實整改措施，力爭在政治業(yè)務(wù)素質(zhì)特別是政治理論水平上有較大的提高。在注重思想政治素質(zhì)的基礎(chǔ)上，注重優(yōu)化年齡、知識和專業(yè)結(jié)構(gòu)。要形成老中青干部梯次，充分考慮不同知識水平、不同專業(yè)特長、不同性格特點的組工領(lǐng)導(dǎo)干部的搭配，充分發(fā)揮不同年齡段組工干部的優(yōu)勢。

2、培訓(xùn)方式多元化，科學(xué)設(shè)置教育培訓(xùn)內(nèi)容。加大對組工干部的培訓(xùn)力度，認(rèn)真落實《2006－2010年縣干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，除選派組工干部參加上級組織部門組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)外，由各鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）黨委和縣直機關(guān)黨委等組織，按地域、按系統(tǒng)對所轄單位組工干部進行集中教育培訓(xùn)，通過跟班培訓(xùn)、外出參觀、專題輔導(dǎo)、座談研討等形式，多渠道、多種方式安排組工干部參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。同時，要科學(xué)設(shè)置教育培訓(xùn)內(nèi)容。除了學(xué)習(xí)政治理論和組織工作的業(yè)務(wù)知識外，還要加強對新知識的學(xué)習(xí)，特別是市場經(jīng)濟、公共管理、國際貿(mào)易、法律、現(xiàn)代科技、計算機、外語等知識的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，增強探索經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律的能力，提高依法辦事、依法行政和依法管理水平。

（二）加大培養(yǎng)鍛煉的力度，拓寬組工干部實踐鍛煉的渠道。

1、實行上掛鍛煉。有計劃地組織基層工干部到上級組織部門進行工作崗位實踐鍛煉。打破地區(qū)之間、部門之間、科室之間的局限，使基層組工干部在工作中得到鍛煉提高?？h委組織部各科室可以從各機關(guān)黨委、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）黨委抽調(diào)部分組工干部跟班學(xué)習(xí)，共同研討推進虎作。抽調(diào)干部一般為期3個月，也可以根據(jù)工作需要隨時抽調(diào)。

2、實行下派鍛煉。采取掛職、任職、蹲點調(diào)研、掛鉤幫扶等辦法，選派組工干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村黨支部等基層一線掛職，積累工作經(jīng)驗，豐富工作閱歷。繼續(xù)選派優(yōu)秀年輕干部到基層掛點單位掛職任職鍛煉，到基層進行蹲點調(diào)研，幫助基層解決實際問題。

3、實行外派鍛煉。采取參觀學(xué)習(xí)、交流互派、對口聯(lián)絡(luò)等辦法，積極創(chuàng)造條件到外出學(xué)習(xí)鍛煉，開闊眼界，增長見識。加強與鄰縣組織部門的溝通聯(lián)系，選派優(yōu)秀組工干部進行交叉學(xué)習(xí)，與鄰縣組織部門對口科室建立雙向聯(lián)系，加強信息溝通，推進各項工作順利開展。

（三）選拔高素質(zhì)優(yōu)秀人才，不斷改善組工干部隊伍結(jié)構(gòu)。

1、要嚴(yán)把組工干部入口頭。注重選用學(xué)歷層次高、知識功底好和有實踐經(jīng)驗、工作能力強的干部進入組工干部隊伍，注重選用文史、理工、經(jīng)濟、法律等各類專業(yè)的人才進入組工干部隊伍，不斷優(yōu)化組工干部隊伍知識結(jié)構(gòu)。采取公開考錄的辦法，擴大組工干部選擇面，做到好中選估、優(yōu)中選適，保證選入高素質(zhì)、有潛力的組工人才。

2、要嚴(yán)把組工干部使用關(guān)。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，積極采用競爭上崗、公開選拔等方式任用優(yōu)秀組工干部。例如實行職位競爭上網(wǎng)，對領(lǐng)導(dǎo)崗位空缺的，采取公開選拔的方式選拔合適人選，改善組工干部隊伍整體結(jié)構(gòu)。

（四）完善落實各項目制度，切實加強對組工干部的監(jiān)督管理。

1、完善組織部門內(nèi)部工作制度和管理制度。制建設(shè)包括工作制度和內(nèi)部管理制度兩個方面。對中央和中組部頒布的關(guān)于組織工作的各項規(guī)定、制度、條例，要不折不扣地執(zhí)行。同時，還要根據(jù)實際情況，制定和完善必要的工作和內(nèi)部管理制度，如首問責(zé)任制、辦事程序、服務(wù)承諾、有務(wù)指南、限時辦結(jié)制等。工作制度建設(shè)要側(cè)重于通過建立健全科學(xué)合理的工作運行機制，提高工作質(zhì)量和工作效率，促進組織工作科學(xué)化和規(guī)范化；內(nèi)部管理制度的建設(shè)要側(cè)重于建立完善激勵引導(dǎo)機制和外部約束機制，以《組織人事干部行為若干規(guī)范》為基礎(chǔ)，針對性地出臺一些制度措施，搞一些規(guī)定動作，從對內(nèi)因起作用與強化外部約束的外因上促使我們成長為一名公道正派的組工干部。要完善組織部門內(nèi)部監(jiān)督制約制度。要經(jīng)常對組工干部進行廉政教育，對組工干部的工作和生活要提出具體明確的紀(jì)律要求。要充分發(fā)揮特邀干部監(jiān)督員的職能作用，注重多渠道掌握了解組工干部八小時之外的表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)苗頭，及時制止，把問題解決在萌芽狀態(tài)。

2、建立健全組織部門的學(xué)習(xí)制度。通過制度規(guī)范組工干部的行為，以制度促學(xué)習(xí)，構(gòu)建組工干部堅持學(xué)習(xí)的長效機制。通過集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的形式進行，每周規(guī)定一個集中學(xué)習(xí)時間，除單位集中學(xué)習(xí)理論專題外，每天規(guī)定學(xué)習(xí)半小時，如可以在每天下午下班前學(xué)習(xí)半小時，學(xué)習(xí)文件資料、報刊雜志等，并做好學(xué)習(xí)筆記。在集中學(xué)習(xí)會上，每一位組工干部都要對所學(xué)習(xí)的內(nèi)容談一點感受或看法，以提高組工干部的學(xué)習(xí)興趣和語言表達(dá)能力。堅持理論聯(lián)系實際學(xué)習(xí)，要求組工干部除開展調(diào)研活動外，還要撰寫調(diào)研文章和信息稿件，對沒有完成調(diào)研信息作目標(biāo)任務(wù)的，處度考核不能評為優(yōu)秀等次。

參考文獻(xiàn):

【1】李源潮，關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)李源潮同志在全國組織部長學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中全會精神培訓(xùn)班上的講話的通知》的通知。

【2】劉向華，《淺談新形勢下如何加強組織部門自身建設(shè)》百度搜索/中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)。

第三篇：大力加強組織部門自身建設(shè)

大力加強組織部門自身建設(shè)

祁愛群同志是上海援藏人員的后代，我們作為她的家鄉(xiāng)人，感到十分光榮。

祁愛群的父母和女兒現(xiàn)居住在我市徐匯區(qū)長橋街道。老少三口主要靠祁愛群父親900元左右的退休工資維持家庭生活，經(jīng)濟比較拮據(jù)。她的母親20多年前曾患胃癌，身體不大好，需要經(jīng)?？床　Ｅ畠荷细咧?，開支比較大。原先街道按一般困難家庭進行幫困，現(xiàn)在我們采取了一些特殊辦法。區(qū)委組織部和所在街道黨工委與他們建立了結(jié)對幫困關(guān)系，每月資助

500元；所在地段醫(yī)院每年補給祁母1000元的醫(yī)療基金；女兒所在學(xué)校免除了孩子在校學(xué)習(xí)的學(xué)雜費和書本費等。區(qū)教育局每學(xué)期資助祁愛群的女兒1000元，目前祁愛群的父母和女兒的生活接近上海普通家庭的生活水準(zhǔn)。

在幫助祁愛群家屬解決生活困難的同時，上海各級黨組織和廣大黨員認(rèn)真開展了學(xué)習(xí)祁愛群活動。今年“七一”，在上海市慶祝建黨84周年專題文藝晚會上，我們在直播現(xiàn)場安排了對祁愛群父親和女兒的采訪，廣大干部，特別是組工干部深受教育。

一、把學(xué)習(xí)活動與加強自身思想政治建設(shè)結(jié)合起來，進一步提高組工干部的思想政治素質(zhì)

祁愛群幾次放棄回內(nèi)地的機會而選擇扎根西藏。她之所以經(jīng)得住各種考驗，兢兢業(yè)業(yè)、忘我工作，是因為她理想信念堅定、思想基礎(chǔ)牢固。我們開展學(xué)習(xí)祁愛群活動，就是要緊緊抓住她的這一精神本質(zhì)，以思想政治建設(shè)為核心，使組工干部始終保持立黨為公、執(zhí)政為民的共產(chǎn)黨人本色。當(dāng)前，最重要的是把先進性教育作為重要抓手，把握好先進性教育與鞏固“樹形象”活動成果的結(jié)合點，注重在三個環(huán)節(jié)上下功夫，即：“學(xué)習(xí)動員”突出公道正派的內(nèi)容，使先進性教育更具有組織部門的針對性；“分析評議”對照公道正派的要求，把公道正派方面存在的問題作為先進性教育要解決的主要問題，并以此帶動其他問題的解決；“整改提高”按照公道正派的標(biāo)準(zhǔn)，除了看是否達(dá)到先進性教育幾條標(biāo)準(zhǔn)外，要看保持公道正派的各項措施是否真正落實。

二、把學(xué)習(xí)活動與加強自身能力建設(shè)結(jié)合起來，進一步提高組工干部的整體能力祁愛群同志作為全國優(yōu)秀組工干部，她的事業(yè)和組織工作的開拓發(fā)展緊緊聯(lián)系在一起。她常說，“苦就要苦出名堂來”，她給丈夫留下的字條上寫著“一定要干出成績來”。我們學(xué)習(xí)祁愛群先進事跡，就是要加強組織部門能力建設(shè)，使組工干部像祁愛群那樣熱愛學(xué)習(xí)、勤奮工作，使組織部門成為學(xué)習(xí)型、開拓型部門。一是著力培養(yǎng)組織工作的行家里手。這方面，我們提出：從事干部、人事工作的同志，要努力成為“人力資源開發(fā)專家”；從事黨建工作的同志，要努力成為“社會活動家”；從事管理工作的同志，要努力成為“行政管理專家”。二是加大組工干部的培養(yǎng)力度。針對以往組工干部忙于工作、學(xué)習(xí)考察少的情況，我們創(chuàng)造條件舉辦研討班和培訓(xùn)班，使組工干部的知識得到更新、視野得到拓展。

三、把學(xué)習(xí)活動與完善自身運作機制結(jié)合起來，進一步提高組織部門的管理水平

我們感到，以祁愛群同志為榜樣，鞏固“樹形象”活動成果，必須強化管理，逐步完善組織部門的運作機制，不斷增強組織部門的凝聚力、親和力、戰(zhàn)斗力。長期以來，組織部門的內(nèi)部管理比較嚴(yán)格、規(guī)范，這是傳統(tǒng)和優(yōu)勢，要堅持和完善；但是，也有人反映我們的管理過于繁瑣，運作中講程序多、講效率少；講質(zhì)量要求多、講成本節(jié)約少。最近，我們以精簡為突破口，作了一些適當(dāng)改進。比如，在工作布局上，我們注意把常規(guī)工作結(jié)合進重點工作之中，避免把組織工作的戰(zhàn)線拉得過長，令基層疲于應(yīng)付。又如，在工作部署上，我們強調(diào)除每季度一次例會外，一般不再召集區(qū)縣、大口組織部（處）長開會。

第四篇：組織部門自身建設(shè)文件

內(nèi)部資料 注意保存

組織部門自身建設(shè)文件匯編

中共金湖縣委組織部編印

2010年9月

目錄

一、中共中央組織部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于在全國組織系統(tǒng)開展?講黨性、重品行、做表率?活動的意見》的通知........1

二、中共中央組織部關(guān)于印發(fā)《組工干部?十嚴(yán)禁?紀(jì)律要求》的通知......................................10

三、中共江蘇省委組織部關(guān)于印發(fā)《深入開展?組織部長下基層?活動實施方案》的通知......................12

四、中共淮安市委組織部關(guān)于在部機關(guān)開展?學(xué)恩來、比學(xué)習(xí)、比工作、比奉獻(xiàn)?主題教育的意見...........24

五、中共金湖縣委組織部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于在部機關(guān)開展?講黨性、重品行、作表率?活動的實施方案》的通知.......31

六、關(guān)于印發(fā)《中共金湖縣委組織部加強自身建設(shè)的實施意見》的通知......................................39

1、系列教育培訓(xùn)活動實施方案.................49

2、系列崗位練兵活動實施方案.................52

3、系列典型學(xué)習(xí)活動實施方案.................57

4、系列組工論壇活動實施方案.................61

5、系列走訪調(diào)研活動實施方案.................65

6、系列結(jié)對幫扶活動實施方案.................68

7、系列談心談話活動實施方案.................74

8、系列文體娛樂活動實施方案.................78

9、系列信息宣傳活動實施方案.................81 組織部門自身建設(shè)文件匯編

中共中央組織部關(guān)于印發(fā)

《關(guān)于在全國組織系統(tǒng)開展“講黨性、重品行、做表率”活動的意見》的通知

2008年2月27日〃中組發(fā)“2008”5號

各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部，各副省級城市黨委組織部，中央和國家機關(guān)各部委、各人民團體組織人事部門，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團黨委組織部，部分國有重要骨干企業(yè)、部分高等學(xué)校組織人事部門：

現(xiàn)將《關(guān)于在全國組織系統(tǒng)開展?講黨性、重品行、做表率?活動的意見》印發(fā)給你們，請結(jié)合本地本部門實際，認(rèn)真貫徹落實。

中共中央組織部 2008年2月27日

關(guān)于在全國組織系統(tǒng)開展

“講黨性、重品行、做表率”活動的意見

為深入貫徹黨的十七大精神和全國組織工作會議部署，認(rèn)真落實胡錦濤等中央領(lǐng)導(dǎo)同志對組織部門自身建設(shè)提出的新要求，中央組織部決定，從2008年開始，利用三年時間，在全國組織系統(tǒng)開展?講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象?活動（簡稱?講黨性、重品行、作表率?活動）。

組織部門自身建設(shè)文件匯編

一、開展“講黨性、重品行、作表率”活動的重要性和必要性

黨的十七大強調(diào)，全黨同志特別是領(lǐng)導(dǎo)干部都要講黨性、重品行、作表率。在全國組織工作會議上，胡錦濤同志強調(diào)，要真正把組織部門建設(shè)成為高舉中國特色社會主義偉大旗臶、深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的模范部門，把組工干部隊伍建設(shè)成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍。習(xí)近平同志指出，各級組織部門要更加重視自身建設(shè)，引導(dǎo)和推動廣大組工干部在思想觀念、素質(zhì)能力、工作作風(fēng)和工作方式方法上有新轉(zhuǎn)變、新進步、新提高。李源潮同志提出，要堅持從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊伍，著力加強政治建設(shè)、能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，努力建設(shè)一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、形象好的高素質(zhì)組工干部隊伍。中央領(lǐng)導(dǎo)同志的重要指示精神，為我們進一步深入貫徹十七大精神、加強組織部門自身建設(shè)指明了方向，提出了新的更高的要求。

近些年來，全國組織系統(tǒng)圍繞堅持公道正派、加強能力建設(shè)、永葆共產(chǎn)黨員先進性，先后開展了一系列學(xué)習(xí)教育和主題實踐活動，收到了明顯效果，組織部門自身建設(shè)不斷得到加強。但也要清醒地看到，與組織工作面臨的新形勢新任務(wù)相比，與帶頭講黨性、重品行、作表率的要求相比，組織部門在思想觀念、工作作風(fēng)和機制方法等方面仍有不少需要加強和改進的地方，組工干部在黨性觀念、思想品行、能力素質(zhì)等方面還存在一些不適應(yīng)、不符合的組織部門自身建設(shè)文件匯編

問題，距離干部群眾對組織工作和組工干部的期望還存在不少差距，這些都迫切要求我們進一步加強組織部門自身建設(shè)，特別是在作風(fēng)建設(shè)方面取得新的明顯成效。在全國組織系統(tǒng)開展?講黨性、重品行、作表率?活動，是貫徹落實十七大精神和中央領(lǐng)導(dǎo)同志對組織部門自身建設(shè)新要求的重要舉措，是以改革創(chuàng)新精神推進組織工作、不斷開創(chuàng)工作新局面的必然要求，是順應(yīng)人民群眾對組織部門新期待、提升組織工作滿意度的迫切需要，是建設(shè)一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、形象好的高素質(zhì)組工干部隊伍的有效載體。各級組織部門一定要站在全局和戰(zhàn)略的高度，充分認(rèn)識開展?講黨性、重品行、作表率?活動的重要意義，切實把這項活動開展好，確保取得實實在在的成效。

二、指導(dǎo)思想、工作原則和目標(biāo)要求

開展?講黨性、重品行、作表率?活動，要以十七大精神為指導(dǎo)，按照胡錦濤等中央領(lǐng)導(dǎo)同志對組織部門自身建設(shè)提出的新要求，堅持從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊伍，突出?講黨性、重品行、作表率?這個主題，教育引導(dǎo)組工干部加強理論武裝，強化黨性鍛煉，堅持公道正派，提高道德修養(yǎng)，著力解決在政治堅定性、品德純潔性、行為先進性等方面存在的突出問題，真正把組織部門建設(shè)成為高舉中國特色社會主義偉大旗臶、深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的模范部門，把組工干部隊伍建設(shè)成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍，使組織工作更好地為黨和國家工作大局服務(wù)，為黨員、干部和各類人才服務(wù)，為人民群眾 4

組織部門自身建設(shè)文件匯編

服務(wù)，讓全黨滿意、人民滿意。

開展?講黨性、重品行、作表率?活動，一要堅持正面教育為主，激發(fā)內(nèi)生動力；二要突出實踐特色，著力解決問題；三要堅持群眾路線，自覺接受監(jiān)督；四要繼承創(chuàng)新結(jié)合，增強活動效果；五要堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，發(fā)揮示范作用。

通過開展?講黨性、重品行、作表率?活動，使組織部門貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性進一步增強，干部群眾反映的一些突出問題得到有效解決，選人用人公信度和組織工作的滿意度明顯提升，?三個之家?建設(shè)得到切實加強；組工干部在思想觀念、素質(zhì)能力、工作作風(fēng)和工作方式方法上有新轉(zhuǎn)變、新進步、新提高，?公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、忠誠正直的可靠形象，創(chuàng)新求實、銳意改革的可敬形象，團結(jié)和諧、真誠待人的可親形象?更加鮮明。

三、總體安排和主要措施

2008年為?集中活動年?。重點是抓好十七大精神和全國組織工作會議精神的學(xué)習(xí)，同在全黨開展的深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動有機結(jié)合，采取有效措施，集中解決一些妨礙帶頭落實講黨性、重品行、作表率要求的突出問題，特別是人民群眾最希望干部工作、組織工作解決的重點、難點問題，在思想觀念、工作作風(fēng)和工作方式方法上有明顯轉(zhuǎn)變。

2009年為?深化拓展年?。重點是根據(jù)形勢任務(wù)的發(fā)組織部門自身建設(shè)文件匯編

展變化和中央的新部署、新要求，深化和拓展學(xué)習(xí)實踐活動，進一步查找和解決存在的問題，完善和落實整改措施，使人民群眾對組織工作的滿意度有明顯提升。

2010年為?鞏固提高年?。重點是對活動開展以來的情況進行?回頭看?，查漏補缺，深化整改，鞏固成果，總結(jié)規(guī)律性認(rèn)識，進一步推動長效機制的完善和落實，切實樹立起組工干部可信、可靠、可敬、可親的新形象。

2008年的集中活動，要著重抓好以下五項措施的落實： 1.堅持用科學(xué)理論武裝頭腦，加強黨性教育和品德教育。組織組工干部深入學(xué)習(xí)十七大精神和黨章，學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系特別是科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)黨的三代領(lǐng)導(dǎo)核心和胡錦濤同志關(guān)于加強黨性修養(yǎng)和品德修養(yǎng)等方面的有關(guān)論述，一如既往地發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，進一步增強政治意識、大局意識、改革意識、服務(wù)意識。在廣大組工干部中開展黨的宗旨教育，以堅持公道正派、廉潔清正為重點的職業(yè)道德教育和組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)教育，以堅持社會主義核心價值體系為重點的思想品德教育，切實提高組工干部的思想道德素質(zhì)，做到既重政治品行，又重生活品行，以身作則，切實體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進性和示范性。

2.開展自查和征求意見大調(diào)查，增強活動的針對性。組織組工干部對在黨性、品行、作風(fēng)等方面的情況進行自查。實行開門搞活動，采取座談走訪、問卷調(diào)查、設(shè)立電子郵箱、開通熱線電話以及在有條件的地市以上組織部門 6

組織部門自身建設(shè)文件匯編

建立門戶網(wǎng)站等形式，廣泛聽取下級組織部門、工作對象、人民群眾和社會各界的意見和建議，了解廣大黨員干部和群眾對組織工作的新期待和新要求，查找不適應(yīng)不符合科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念和突出問題，搞清什么問題影響組工干部形象，大家希望組工干部有什么形象。根據(jù)自查和外查的情況，開展分析評議，找準(zhǔn)組工干部在黨性觀念、思想作風(fēng)、遵章守紀(jì)、道德品行和表率作用方面存在的突出問題，為制定整改措施和抓好整改提供依據(jù)。

3.研究制定組工干部?講黨性、重品行、作表率?的具體要求和措施。圍繞如何保持和踐行政治上的堅定性、品德上的純潔性、行為上的先進性深入討論，聯(lián)系本單位和工作崗位、個人實際，提出?講黨性、重品行、作表率?的具體要求，尤其是看得見、摸得著、操作性強的實踐性要求。同時，結(jié)合征求到的意見和自我查找的問題，認(rèn)真制定集體和個人整改措施并抓好落實。

4.全面提升組工干部能力素質(zhì)，為樹立新形象提供有力保障。通過專題培訓(xùn)、崗位練兵、交流輪崗和掛職鍛煉等多種形式，組織廣大組工干部努力學(xué)習(xí)組織工作的理論和業(yè)務(wù)知識，熟練掌握黨的組織工作方針、政策、原則和程序，不斷提高政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業(yè)務(wù)、拒腐防變的能力和水平，努力成為識人用人的行家里手，成為做黨建工作和干部管理工作的專家，為踐行?講黨性、重品行、作表率?的要求提供可靠保障。開展解放思想大討論，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，進一步樹立世界眼組織部門自身建設(shè)文件匯編

光，培養(yǎng)戰(zhàn)略思維，增強憂患意識，提高創(chuàng)新能力，用創(chuàng)新的思路和辦法破解影響和制約組織工作發(fā)展和組工干部形象的突出問題，努力使組織部門成為創(chuàng)新思維最活躍、創(chuàng)新動力最強勁、創(chuàng)新成果最顯著的部門，使組工干部成為解放思想、實事求是、與時俱進的表率。

5.切實改進作風(fēng)，增強組織部門的公信力和滿意度。堅持對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴(yán)格、對外平等，修訂完善組工干部?十嚴(yán)禁?紀(jì)律要求，以適當(dāng)方式向社會公布，接受黨員干部和群眾監(jiān)督。堅持正確的用人導(dǎo)向，帶頭抵制選人用人上的不正之風(fēng)，嚴(yán)肅查處違反組織人事紀(jì)律的案件。建立完善重要情況適時通報和新聞發(fā)布、組織工作政策法規(guī)向社會公開、重要文件征詢?兩代表一委員?和專家學(xué)者意見等制度，不斷增強組織工作的公開性和透明度。強化服務(wù)觀念，完善服務(wù)制度和措施，積極為黨員、干部、人才服務(wù)，努力為基層群眾辦實事、解難事，把組織部門真正建設(shè)成為?黨員之家、干部之家、人才之家?。以?雙滿意?為根本標(biāo)準(zhǔn)，開展以組織工作滿意度、選人用人公信度、組工干部形象認(rèn)可度為重點的滿意度測評活動，接受社會評判，不斷改進工作和作風(fēng)。

2008年集中活動的具體安排和方法步驟，由各地根據(jù)本文件要求、結(jié)合實際情況確定，創(chuàng)造性地組織實施。關(guān)于2009年深化拓展和2010年鞏固提高的有關(guān)工作，屆時根據(jù)實際情況再作具體安排。

四、有關(guān)要求

組織部門自身建設(shè)文件匯編

1.加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。各級組織部門要積極主動地向黨委（黨組）匯報活動情況，爭取指導(dǎo)和支持。要在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，成立?講黨性、重品行、作表率?活動指導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)活動的組織實施。要研究制定切實可行的實施方案，搞好動員部署。要在總結(jié)繼承以往好經(jīng)驗、好做法的基礎(chǔ)上，結(jié)合各自實際，豐富活動內(nèi)容，創(chuàng)新活動載體。各級組織部門的領(lǐng)導(dǎo)同志要以身作則、率先垂范。廣大組工干部要提高思想認(rèn)識，防止和克服厭倦心理、自滿情緒，以強烈的政治責(zé)任感和飽滿的精神狀態(tài)投入到活動中來。在全黨開展的深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動啟動后，要把?講黨性、重品行、作表率?活動作為深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的一項重要內(nèi)容和載體，有機統(tǒng)一起來，務(wù)求取得實效。

2.搞好督查，推動落實。上級組織部門要加強對下級組織部門的指導(dǎo)和督促檢查，通過召開情況匯報會、交流會、調(diào)研督導(dǎo)等形式，及時了解掌握活動情況，督促解決問題，防止形式主義，推動活動深入扎實開展。下級組織部門要及時向上級組織部門反饋信息、報告情況、提出建議，實現(xiàn)上下聯(lián)動、整體推進。要注意把活動中形成的好經(jīng)驗、好做法用制度的形式固定下來、堅持下去，形成組工干部?講黨性、重品行、作表率?的長效機制。

3.加強宣傳，營造氛圍。通過新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)平臺和活動?？龋皶r宣傳推廣各地各部門創(chuàng)造的好經(jīng)驗、好做法，宣傳組織部門自身建設(shè)的新氣象和組工干部精神風(fēng)組織部門自身建設(shè)文件匯編

貌的新變化，特別是活動中涌現(xiàn)出來的先進典型，為活動的開展創(chuàng)造良好氛圍。同時，注意從社會輿論反映中找準(zhǔn)改進工作的切入點和著力點，把人民群眾評價作為推進活動的動力、改進工作的導(dǎo)向、樹立形象的坐標(biāo)，實現(xiàn)組織系統(tǒng)內(nèi)外的良性互動。

4.統(tǒng)籌兼顧，促進工作。各級組織部門要正確處理開展活動與日常工作的關(guān)系，把開展好活動作為推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展的強大動力，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，合理安排，把握好活動進度和節(jié)奏，做好結(jié)合文章，實現(xiàn)?兩不誤、兩促進?。

組織部門自身建設(shè)文件匯編

中共中央組織部關(guān)于印發(fā)

《組工干部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求》的通知

2008年8月22日〃組通字“2008”41號

各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部，各副省級城市黨委組織部，中央和國家機關(guān)各部委、各人民團體組織人事部門，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團黨委組織部，部分國有重要骨干企業(yè)黨組（黨委），部分高等學(xué)校黨委：

現(xiàn)將《組工干部?十嚴(yán)禁?紀(jì)律要求》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共中央組織部 2008年8月22日

組工干部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求

為深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，提高選人用人公信度，維護組工干部形象，現(xiàn)重申并強調(diào)以下十項紀(jì)律要求：

一、嚴(yán)禁聽信、散布、傳播同黨和國家的路線方針政策和決定相違背的言論、小道消息。

二、嚴(yán)禁違規(guī)復(fù)制或攜帶涉密文件資料和有關(guān)載體，泄露黨和國家秘密或工作秘密。

三、嚴(yán)禁在干部工作中?跑風(fēng)漏氣?，泄露未經(jīng)批準(zhǔn)對外公開的信息。

四、嚴(yán)禁?封官許愿?，為?跑官要官?者說情、打招組織部門自身建設(shè)文件匯編

呼、聯(lián)系和引見有關(guān)人員。

五、嚴(yán)禁在干部考察工作中弄虛作假、隱瞞實情，違規(guī)干預(yù)下級單位和有關(guān)部門的干部選拔任用工作。

六、嚴(yán)禁濫交友、追求享樂、貪圖錢色，違反社會主義道德規(guī)范。

七、嚴(yán)禁參加可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請、旅游和其他消費娛樂活動。

八、嚴(yán)禁利用職務(wù)之便為本人、親友或特定關(guān)系人謀取特殊照顧或私利。

九、嚴(yán)禁收受任何單位或個人的貴重禮品、禮金、有價證券和支付憑證。

十、嚴(yán)禁接受任何單位或個人支付應(yīng)由本人或配偶、子女等親屬負(fù)擔(dān)的費用。

組工干部有違反上述紀(jì)律要求的，情節(jié)較輕的進行批評教育或誡勉談話；情節(jié)較重的要調(diào)離組織部門并依照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

各級組織部門要對遵守?十嚴(yán)禁?紀(jì)律要求情況加強監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題和隱患，做到警鐘長鳴、防微杜漸，把組織部門建設(shè)成為高舉中國特色社會主義偉大旗臶、深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的模范部門,把組工干部隊伍建設(shè)成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍，以加強作風(fēng)建設(shè)的實際成效保障和推進各項工作，讓全黨滿意、讓人民滿意。

組織部門自身建設(shè)文件匯編

中共江蘇省委組織部關(guān)于印發(fā)《深入 開展“組織部長下基層”活動實施方案》的通知

2009年6月17日〃蘇組發(fā)“2009”10號

各市、縣（市、區(qū)）委組織部，省委各部委、省各委辦廳局干部（人事）處，省屬企事業(yè)單位組織（人事）處：

現(xiàn)將《深入開展?組織部長下基層?活動實施方案》印發(fā)給你們，請各市、縣（市、區(qū)）委組織部門認(rèn)真貫徹落實，省直各單位組織人事部長結(jié)合實際參照執(zhí)行。

中共江蘇省委組織部 2009年6月17日

深入開展“組織部長下基層”活動實施方案

?萬名組織部長下基層?，是全國組織系統(tǒng)深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的重要舉措，是深化拓展?講黨性、重品行、作表率?活動的重要載體。為認(rèn)真貫徹落實中組部推進?萬名組織部長下基層?活動視頻會議精神，上下聯(lián)動、扎實有效地開展下基層活動，根據(jù)中組部的部署和要求，結(jié)合我省實際，現(xiàn)就全省組織系統(tǒng)深入開展?組織部長下基層?活動，提出如下實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照胡錦濤同志在十七屆中央紀(jì)委組織部門自身建設(shè)文件匯編

三次全會上的重要講話精神和中組部視頻會議部署，以?聽民聲、問良策、辦實事、解難題?為主題，以破解組織工作難點問題為重點，以?三駐三訪三結(jié)對?為主要載體，創(chuàng)新活動形式，采取扎實有效措施，努力把組工干部隊伍建設(shè)成為黨性堅強、政治過硬的隊伍，知人善任、能力過硬的隊伍，公道正派、作風(fēng)過硬的隊伍，使組織部長成為組工干部隊伍的?領(lǐng)路人?、組織工作改革創(chuàng)新的?倡導(dǎo)者?，進一步樹立起組織部門?黨員之家、干部之家、人才之家?的良好形象，積極發(fā)揮組織工作在保增長保民生保穩(wěn)定中的服務(wù)和保證作用。

二、目標(biāo)任務(wù)

走出機關(guān)下基層，要多做基層歡迎的事，努力達(dá)到服務(wù)科學(xué)發(fā)展更加自覺、了解基層情況更加透徹、增強黨性修養(yǎng)更加堅定、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)更加及時，創(chuàng)新機制體制更加積極，使?組織部長下基層?活動取得明顯成效，真正成為?基層和群眾滿意工程?。

1、集中破解一批組織工作的難點問題。每個同志都要帶著問題下基層、帶著感情解難題、帶著責(zé)任抓創(chuàng)新，認(rèn)真聽取干部群眾對組織工作的意見和建議。對一些長期困擾組織工作、又一直未能得到很好解決的難點問題，要集中力量，上下聯(lián)動，協(xié)力攻關(guān)破解，確保取得實實在在成效。在問計于民中破解難題，以難點重點問題的解決，取信于基層，讓干部群眾切實感受到下基層活動帶來的新成效、新變化、新氣象。

組織部門自身建設(shè)文件匯編

2、動手撰寫一批高質(zhì)量的調(diào)研文章。緊緊圍繞研究解決組織工作如何服務(wù)科學(xué)發(fā)展和自身如何科學(xué)發(fā)展這兩大課題，深入基層、深入到干部群眾中開展調(diào)查研究，進一步把握組織工作規(guī)律，推進組織工作科學(xué)化、民主化、制度化。每位同志都要親自動手撰寫有情況有分析、有數(shù)據(jù)有實例、有建議有思考的調(diào)研報告，形成一批研究工作、指導(dǎo)工作、改進工作、推動工作的調(diào)研成果。

3、走訪聯(lián)系一批基層黨員、干部、人才和群眾。建立健全組織部長談心談話制度、基層聯(lián)系點制度，了解基層、黨員干部人才和群眾對組織工作的期盼和要求。每位同志都要與困難黨員、高層次人才、大學(xué)生?村官?等結(jié)成對子。參加信訪接待，面對面聽取來訪黨員、干部和群眾的意見與訴求。幫助他們解決實際困難和問題、化解矛盾，增強黨組織對黨員、干部、人才和群眾的凝聚力、號召力。

4、總結(jié)推廣一批先進典型和新鮮經(jīng)驗。在調(diào)查研究、談心談話、結(jié)對幫扶、信訪接待中，聽真話、訪民情，善于發(fā)現(xiàn)、總結(jié)和推廣基層創(chuàng)造的創(chuàng)新做法、鮮活經(jīng)驗、先進典型，以推動面上各項工作。結(jié)合慶祝新中國成立60周年，評選表彰一批先進集體和先進個人，發(fā)揮先進典型的示范、帶動和引領(lǐng)作用。

5、創(chuàng)新完善一批管長遠(yuǎn)的政策制度。認(rèn)真研究解決影響和制約組織工作科學(xué)發(fā)展的體制機制問題，加大重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的改革攻堅力度，從創(chuàng)新組織工作科學(xué)化機制、市縣黨政正職管理機制、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍建設(shè)組織部門自身建設(shè)文件匯編

機制、高層次人才服務(wù)科學(xué)發(fā)展機制、到村任職大學(xué)生工作長效機制、擴大基層黨內(nèi)民主機制、黨內(nèi)激勵關(guān)懷和幫扶機制等方面入手，修訂、完善和出臺相關(guān)法規(guī)制度和政策措施，推動組織工作的科學(xué)發(fā)展。

三、活動內(nèi)容

根據(jù)中組部要求，我省參加?萬名組織部長下基層?活動的對象是：省、市、縣（市、區(qū)）委組織部的部長、副部長、部務(wù)會其他成員。省級機關(guān)干部（人事）處長，省屬企事業(yè)單位組織人事部門負(fù)責(zé)同志下基層活動，根據(jù)各部門單位的實際情況參照進行。下基層活動，重點要做好調(diào)查研究、談心談話、結(jié)對幫扶、信訪接待等四個方面工作。

這次?組織部長下基層?集中活動，以?三駐三訪三結(jié)對?為主要載體，堅持?五個結(jié)合?，把解決問題貫穿始終，把改革創(chuàng)新貫穿始終，把加強黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成貫穿始終。

1、開展?駐村（農(nóng)村、社區(qū)）、駐企（國有企業(yè)、民營企業(yè)）、駐校（高校、科研院所）調(diào)研?活動。

各級組織部門負(fù)責(zé)同志要結(jié)合各自分工，深入基層，到農(nóng)村、社區(qū)，到國有企業(yè)、民營企業(yè)，到高校、科研院所進行駐點調(diào)研，聽民聲、問良策。在掌握真實情況的基礎(chǔ)上，尋找服務(wù)科學(xué)發(fā)展的良策，破解組織工作難題。

具體措施：（1）結(jié)合學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動、結(jié)合保增長保民生保穩(wěn)定、結(jié)合各自分管工作，研究確定調(diào)研 16

組織部門自身建設(shè)文件匯編

選題，選擇駐點調(diào)研地點。既要注意到工作基礎(chǔ)比較好的地方去發(fā)掘和總結(jié)經(jīng)驗，更要注意到矛盾多、問題多、困難多、工作薄弱的地方去幫助解決實際問題、推動打開工作局面。（2）下基層調(diào)查研究。駐點調(diào)研時間不少于1周。（3）撰寫調(diào)研報告。調(diào)研結(jié)束后，每位同志至少要撰寫1篇調(diào)研報告，牽頭解決1－2個實際問題。通過調(diào)研，進一步把握組織工作規(guī)律，增強組織工作的針對性和實效性。（4）轉(zhuǎn)化運用調(diào)研成果，研究制定一批制度文件，推動組織工作的制度創(chuàng)新。（5）適時召開?組織部長下基層調(diào)研成果交流會?，對調(diào)研成果進行交流、評比和表彰，并對優(yōu)秀調(diào)研報告、調(diào)研成果，結(jié)集上報中組部。

各級組織部機關(guān)各處（科）室，可以結(jié)合實際工作，以處（科）室為單位，深入到村組、社區(qū)、企業(yè)車間、學(xué)校院系進行調(diào)查研究，深入了解基層、了解干部群眾的所思所想所盼，在與服務(wù)對象的聯(lián)系中加強黨性修養(yǎng)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。

2、開展?訪談工作對象、信訪接待、走訪新中國英模?活動。

廣大干部帶領(lǐng)群眾干事創(chuàng)業(yè)的同時，也承受著各種壓力，需要組織上給予關(guān)愛?；鶎尤罕娫诟母锇l(fā)展過程中，遇到種種矛盾、困難和訴求，需要組織上幫助排憂解難。為新中國的成立和建設(shè)做出重大貢獻(xiàn)的英雄模范、先進人物和老黨員，深受人們的愛戴和尊崇。暢通干部訴求渠道，了解基層黨員干部和群眾的意見，在紀(jì)念新中國成立60周組織部門自身建設(shè)文件匯編

年之際，走訪慰問英雄模范，有利于增進組織部門與組工干部對基層、群眾的深厚感情，有利于組織部門更好地聯(lián)系和服務(wù)黨員、干部和各類人才，有利于在全社會樹立組工干部可信、可靠、可敬、可親的良好形象。

具體措施：（1）采取登門訪談、主動約談、集體座談等多種方式，與分工或者聯(lián)系的干部、工作對象普遍進行1次談心談話。近兩年內(nèi)未談過的，要優(yōu)先安排，在年底前談完，做到?全覆蓋?。

組織部門主要負(fù)責(zé)同志重點與下一級黨政正職談心談話。省委組織部領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合貫徹《關(guān)于加強縣委書記隊伍建設(shè)的若干規(guī)定》等有關(guān)文件精神，與縣（市）委書記普遍進行1次談心談話。組織部門職能處（科）室要盡快制定計劃，并做好聯(lián)絡(luò)安排工作。

談心談話要有針對性，突出重點。尤其注意與那些埋頭苦干、不事張揚的干部；在矛盾復(fù)雜、條件艱苦地方工作的干部；援藏援疆、扶貧掛職、信訪崗位鍛煉的干部；跨地區(qū)、跨部門、跨行業(yè)交流的干部；以及那些遇到挫折、感到委屈的干部談心談話，了解干部的真實想法和愿望，真心聽取干部的意見和建議。對有這樣或那樣缺點與不足的干部，也要及時提醒教育，防微杜漸。

（2）主動參加信訪接待工作，在這次下基層活動中，組織部門的領(lǐng)導(dǎo)每人至少用1天時間直接參加接訪。

對信訪接待中涉及組織工作的問題，能夠解決的要及時解決；對一些沒有政策規(guī)定或暫時不能解決的，要耐心 18

組織部門自身建設(shè)文件匯編

細(xì)致地做好宣傳解釋和思想疏導(dǎo)工作。對涉及其他部門的問題，要主動聯(lián)系和協(xié)調(diào)有關(guān)部門處理。

下基層活動期間，省委組織部每周輪流派一個處室到省信訪局參加信訪接待，處室負(fù)責(zé)人接訪不少于2天。進一步建立健全機關(guān)干部參與信訪接待制度，定期組織組工干部到信訪部門蹲點鍛煉，了解基層和社會各方面情況，增進與人民群眾的感情，增強宗旨意識和黨性修養(yǎng)。

（3）國慶前，登門走訪慰問一批新中國成立前參加革命工作的老同志、老黨員和英烈遺屬，為江蘇革命、建設(shè)和改革開放做出重大貢獻(xiàn)的勞動模范、先進模范人物，傾聽他們的意見和建議，積極幫助他們解決困難。

3、開展?結(jié)對幫扶困難黨員、結(jié)對培養(yǎng)大學(xué)生‘村官’、結(jié)對聯(lián)系高層次人才?活動。

與不同類型、不同區(qū)域的工作對象結(jié)成對子，是組織部門和組工干部了解民情、體察民意、接受教育、增進與人民群眾感情的有效渠道，也是直接聽取基層意見，改進工作的重要途徑。

具體措施：（1）每位同志至少與1名基層黨員特別是生活困難黨員、下崗失業(yè)職工黨員、農(nóng)民工黨員等結(jié)成幫扶對子，真心實意地與他們交朋友，幫助他們解決困難。采取?一戶一策?的方式，制定切實可行的幫扶方案，為困難黨員和群眾排憂解難，既要濟一時之困，又要解長期之難。對建國前老黨員、英雄模范生活有特殊困難的，要為他們解決實際問題，與他們結(jié)成對子，幫助盡快脫貧。組織部門自身建設(shè)文件匯編

6月中旬前，組織部門職能處（科）室要細(xì)化和落實有關(guān)措施，并跟蹤做好相關(guān)工作。

提倡全省組工干部根據(jù)各自實際，到基層、到群眾中汲取營養(yǎng)，接受教育，真心誠意地服務(wù)、幫扶困難黨員和群眾。認(rèn)真搞好?對照、反思、提高?，即對照群眾的生活現(xiàn)狀、反思自身的工作責(zé)任、提高服務(wù)科學(xué)發(fā)展的主動性和自覺性；對照群眾的信任擁護、反思自身的工作作風(fēng)、提高服務(wù)基層和群眾的責(zé)任意識和憂患意識；對照群眾的期盼訴求、反思自身的工作狀態(tài)、提高組織工作業(yè)務(wù)的能力和水平。（2）每位同志至少與1名大學(xué)生?村官?，尤其是外省籍的大學(xué)生?村官?、經(jīng)濟薄弱村的大學(xué)生?村官?、亟需創(chuàng)業(yè)扶持的大學(xué)生?村官?結(jié)成對子，積極為他們干事創(chuàng)業(yè)搭臺子、架梯子、壓擔(dān)子，促進其扎根基層建功立業(yè)、成長成才。7月初，組織部門職能處（科）室提出結(jié)對培養(yǎng)大學(xué)生?村官?建議名單及其基本情況、干事創(chuàng)業(yè)情況等，并做好聯(lián)絡(luò)等工作。

9月初，省委組織部將邀請部分大學(xué)生?村官?與部機關(guān)年輕干部進行座談。

（3）每位同志至少與1名高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、?333工程?培養(yǎng)對象、基層鄉(xiāng)土人才結(jié)成對子。當(dāng)前尤其要緊密結(jié)合應(yīng)對國際金融危機對組織工作提出的新任務(wù)新要求，多向高層次人才請教學(xué)習(xí)，發(fā)揮人才、智力優(yōu)勢對保增長保民生保穩(wěn)定的重要支撐作用。堅持開門搞活動，加強與高層次人才的聯(lián)系，為他們提供力所能及的服務(wù)，充 20

組織部門自身建設(shè)文件匯編

分聽取他們的意見建議，不斷改進和完善組織工作、人才工作。

四、工作要求

?萬名組織部長下基層?，是全國組織系統(tǒng)?講黨性、重品行、作表率?深化拓展年的一項重要活動。各級組織部門務(wù)必高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，求真務(wù)實，防止形式主義，確保取得實效。

一是要將下基層活動與學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動結(jié)合起來。認(rèn)真貫徹落實中央和省委關(guān)于鞏固和發(fā)展學(xué)習(xí)實踐活動成果的要求，將?組織部長下基層活動?作為組織系統(tǒng)深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動作表率的實際行動和特色要求，融入其中，統(tǒng)籌安排，扎實深入地加以推進。在組織部長下基層活動中，要繼續(xù)圍繞?組織工作如何服務(wù)科學(xué)發(fā)展?和?組織部門自身如何科學(xué)發(fā)展?這兩大課題，進一步征求基層干部群眾的意見和建議，堅持不懈抓好整改方案的落實，特別是抓好省委、省政府去年出臺的7個政策性文件的落實，鞏固和發(fā)展學(xué)習(xí)實踐活動成果，以完善促進科學(xué)發(fā)展的考核評價機制，進一步推動科學(xué)發(fā)展觀的落實。

二是要將下基層活動與保增長保民生保穩(wěn)定結(jié)合起來。組織部長下基層，要把積極應(yīng)對國際金融危機作為鮮活案例和生動課堂，深入企業(yè)、深入基層和群眾中，積極宣講保增長促發(fā)展的政策，引進和集聚一批科學(xué)發(fā)展亟需的高層次人才，幫助企業(yè)解決技術(shù)、資金等困難，共謀發(fā)組織部門自身建設(shè)文件匯編

展、共克時艱。越是在困難的時候越要下基層、越要關(guān)心基層疾苦，解決黨員干部群眾和企業(yè)實際困難，多做聚人心、穩(wěn)人心、暖人心、得人心的事情，切實保障和改善民生。要更加有效地抓好基層黨組織建設(shè)，增強基層黨組織化解矛盾、維護穩(wěn)定的能力，力求把矛盾解決在基層、消除在萌芽狀態(tài)，以保增長保民生保穩(wěn)定的實際行動檢驗下基層活動的成效。

三是要將解決突出問題與推動改革創(chuàng)新結(jié)合起來。組織部門的每一位領(lǐng)導(dǎo)干部，都要帶著題目下去調(diào)研，重點是圍繞?縣委書記隊伍建設(shè)?、?整治用人不正之風(fēng)，提高選人用人公信度?、?建立大學(xué)生‘村官’創(chuàng)業(yè)政策體系?、?科技領(lǐng)軍人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)升級?、?村級黨組織書記隊伍建設(shè)?等重大課題開展調(diào)查研究，在掌握真實情況的基礎(chǔ)上，尋找破解組織工作難題、促進科學(xué)發(fā)展的良策。對基層創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗要及時進行總結(jié)、研究和推廣，著力推動組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，形成一批改進和完善工作的制度規(guī)范，不斷推進全省組織工作的改革發(fā)展。

四是要將?走下去?與?請進來?結(jié)合起來。要將組織部長下基層與邀請基層黨員、干部和人才走進組織部門結(jié)合起來。在深入基層調(diào)查研究的同時，邀請農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)基層黨組織負(fù)責(zé)人，以及專家學(xué)者、老同志、老黨員走進組織部，舉辦基層工作情況報告會、基層優(yōu)秀黨務(wù)工作者經(jīng)驗介紹會、基層組織部門服務(wù)企業(yè)應(yīng)對金融危機交流會、老同志老黨員光榮傳統(tǒng)教育會等，加強對組工干部 22

組織部門自身建設(shè)文件匯編

黨性修養(yǎng)、作風(fēng)養(yǎng)成的教育?？偨Y(jié)推廣?組工開放日?的做法，邀請大學(xué)生?村官?、基層黨員干部人才和群眾，走進省、市、縣委組織部,了解組織工作，與組工干部進行面對面的交流與座談，樹立組織部門和組工干部的良好形象。召開部風(fēng)監(jiān)督員座談會，聽取部風(fēng)監(jiān)督員對組織工作及組工干部的意見與建議，將有條件的結(jié)對對象吸納為部風(fēng)監(jiān)督員，切實推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展和組織部門自身建設(shè)。

五是要將開展集中活動與建立長效工作機制結(jié)合起來。在組織部長下基層活動期間，要注意總結(jié)活動中好的做法與經(jīng)驗，及時研究解決新情況新問題，努力使下基層經(jīng)?；?、制度化，形成長效工作機制。要堅持把下基層調(diào)研作為一項制度固定下來，使調(diào)查研究成為組織部門一項基本的工作制度和一種良好的工作習(xí)慣，問政于民、問需于民、問計于民；堅持和完善談心談話制度，做到干部職務(wù)變動必談、班子不協(xié)調(diào)必談、發(fā)現(xiàn)苗頭性傾向性問題必談，干部每屆任期內(nèi)至少談一次，充分聽取干部的合理訴求和愿望，營造組織部門?家?的氛圍；建立健全黨內(nèi)激勵、關(guān)懷和幫扶機制，做好關(guān)心愛護基層干部、老黨員、生活困難黨員的工作，在黨內(nèi)形成團結(jié)、互助、平等、友愛的和諧氛圍，不斷增強黨組織對黨員干部的親和力和凝聚力；建立和完善參與信訪接待制度，以下基層活動為起點，組織組工干部有計劃、分批次地到信訪接待崗位上工作蹲點鍛煉。

切實加強對?組織部長下基層?活動的組織領(lǐng)導(dǎo)和工組織部門自身建設(shè)文件匯編

作指導(dǎo)。省委組織部成立下基層活動領(lǐng)導(dǎo)小組，及時做好情況溝通和信息交流工作，及時總結(jié)和宣傳好做法好經(jīng)驗，及時對面上活動進行督促檢查和工作指導(dǎo)。組織部門的主要負(fù)責(zé)同志要充分發(fā)揮第一責(zé)任人的作用，堅持身體力行，做出表率；領(lǐng)導(dǎo)班子成員要主動參與，認(rèn)真開展各項活動；各級組工干部要立足本職崗位，積極參與到活動中來。要堅持求真務(wù)實，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，上下聯(lián)動，創(chuàng)新活動形式，保證這項活動人人參與、層層落實、整體推進。要認(rèn)真梳理和分析下基層收集到的意見和建議，研究提出改進工作的措施辦法，充分運用下基層活動所取得的各項成果。每位下基層的同志要嚴(yán)格自律，輕車簡從，勤儉節(jié)約，不給基層增加負(fù)擔(dān)，樹立好的作風(fēng)。省委組織部外網(wǎng)將以?聽民聲、問良策、辦實事、解難題?為主題，開通?組織部長下基層?活動專題欄目，反映組織部長下基層時的所思所慮，以及為基層和群眾服務(wù)的實際情況。省委組織部還將編發(fā)?組織部長下基層?活動簡報，建立工作臺帳，推動下基層活動扎實開展。

組織部門自身建設(shè)文件匯編

中共淮安市委組織部關(guān)于在部機關(guān) 開展“學(xué)恩來、比學(xué)習(xí)、比工作、比奉獻(xiàn)”

主題教育的意見

2010年3月26日〃淮組發(fā)“2010”14號

本部各處室(中心)：

今年是全國組織系統(tǒng)深入開展?講黨性、重品行、作表率?活動的?鞏固提高年?。為學(xué)習(xí)貫徹全國組織系統(tǒng)深入推進?講黨性、重品行、作表率?活動視頻會議和省、市組織部長會議有關(guān)精神，進一步加強我部機關(guān)的自身建設(shè)，經(jīng)研究決定，今年在部機關(guān)黨員干部中廣泛開展?學(xué)恩來、比學(xué)習(xí)、比工作、比奉獻(xiàn)?主題教育。結(jié)合全市組織工作目標(biāo)要求和我部組工干部隊伍建設(shè)的實際情況，現(xiàn)就主題教育提出如下實施意見：

一、總體目標(biāo)

市委組織部機關(guān)要以黨的十七大和十七屆四中全會精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照中組部和省委組織部統(tǒng)一部署，圍繞?胸中有全局、手上有典型、工作有創(chuàng)新、自身有形象?的要求，進一步深入學(xué)習(xí)周恩來同志的崇高精神和高尚品格，不斷推動組工干部的學(xué)習(xí)和工作，不斷提升組工干部的思想境界。要通過在部機關(guān)深入開展?學(xué)恩來、比學(xué)習(xí)、比工作、比奉獻(xiàn)?活動，大力營造創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍，努力使部機關(guān)的作風(fēng)建設(shè)走在市級機關(guān)其他部門的前列，組工干部的作風(fēng)養(yǎng)成走在整個市組織部門自身建設(shè)文件匯編

級機關(guān)干部隊伍的前列，在服務(wù)科學(xué)發(fā)展中不斷提高組織工作的科學(xué)化水平。

二、主要措施

1、帶頭創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)，把活動的成效體現(xiàn)在組工干部隊伍素質(zhì)提升上。按照十七屆四中全會精神的要求，部機關(guān)要帶頭創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)，組工干部要帶頭做學(xué)習(xí)型干部。要堅持把加強理論學(xué)習(xí)與加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)結(jié)合起來，建立健全組織部門考學(xué)評學(xué)、研討務(wù)虛、學(xué)習(xí)交流等制度，有計劃地選調(diào)組工干部參加定期業(yè)務(wù)輪訓(xùn)和干部教育主班次學(xué)習(xí)，推動形成讀書學(xué)習(xí)、培訓(xùn)?充電?的良好氛圍。堅持在實踐中學(xué)習(xí)提高，通過選派組工干部參與中心工作、到基層和發(fā)展一線掛職等途徑，讓他們在艱苦復(fù)雜環(huán)境中錘煉作風(fēng)、增長才干。通過實踐，在廣大組工干部中大興讀書學(xué)習(xí)之風(fēng)、調(diào)研思考之風(fēng)、求真務(wù)實之風(fēng)、艱苦奮斗之風(fēng)，努力在思想觀念、素質(zhì)能力、工作作風(fēng)和工作方式方法上不斷有新轉(zhuǎn)變、新進步、新提高。

2、帶頭狠抓落實，把活動的成效體現(xiàn)在服務(wù)科學(xué)發(fā)展大局上。中組部提出，今年是組織工作抓落實年。抓落實反映工作理念，體現(xiàn)工作方法，也檢驗工作作風(fēng)。部機關(guān)要善于把全局性要求和自身實際結(jié)合起來，確定重點，一抓到底，抓出成效。當(dāng)前，既要進一步建立健全學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀長效機制，推動學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀向深度和廣度發(fā)展；又要適應(yīng)淮安科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展的要求，堅 26

組織部門自身建設(shè)文件匯編

持不懈地圍繞科學(xué)發(fā)展配班子、建隊伍、聚人才、打基礎(chǔ)，落實改革創(chuàng)新舉措，有效增強黨組織的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力，更好地把黨的思想、政治和組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為科學(xué)發(fā)展優(yōu)勢。

3、帶頭推進創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，把活動的成效體現(xiàn)在提升組織工作科學(xué)化水平上。按照組織部門要成為?創(chuàng)新思維最活躍、創(chuàng)新動力最強勁、創(chuàng)新成果最顯著?部門的要求，以提升組織工作科學(xué)化水平為目標(biāo)，大力推進干部人事制度改革和組織制度創(chuàng)新，緊緊抓住事關(guān)全局的重大問題、群眾關(guān)注的熱點問題和組織工作中的難點問題，力求有新的舉措，取得新的突破，不斷開創(chuàng)組織工作新局面。

4、帶頭開展黨性教育，把活動的成效體現(xiàn)在樹立良好形象上。部機關(guān)要牢牢把握?講黨性、樹正氣?這個主題，結(jié)合學(xué)習(xí)王彥生等組工干部典型和吳仁寶、張云泉、鄧建軍、陳燕萍等身邊先進典型，在組工干部隊伍中廣泛深入地開展黨性教育。通過組織部長帶頭講黨課、請老領(lǐng)導(dǎo)老同志講傳統(tǒng)、參加廉政建設(shè)警示教育等形式，引導(dǎo)大家深入思考?進組織部為什么、到組織部干什么、在組織部和人家比什么?，切實提高黨性教育的針對性和時效性，提升組工干部的黨性觀念、思想修養(yǎng)和精神境界，自覺做到?講黨性、講信念、講傳統(tǒng)，比學(xué)習(xí)、比工作、比奉獻(xiàn)?。要把深化下基層活動作為增強黨性、改進作風(fēng)、實現(xiàn)?三服務(wù)兩滿意?的有力抓手，作為了解基層、掌握實情、促進工組織部門自身建設(shè)文件匯編

作落實的有力抓手，推動建立下基層的長效機制。要加強組工文化建設(shè)，在新形勢下不斷傳承和發(fā)展組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)，培養(yǎng)組工干部的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣和爭先勇氣。

三、活動安排

根據(jù)部機關(guān)工作任務(wù)和組工干部隊伍建設(shè)的實際，近期擬在部機關(guān)開展以下六項活動。

1、開展?一學(xué)三比?座談討論活動。3月底在組織系統(tǒng)深入開展?進組織部為了什么、到組織部干了什么、在組織部和人家比什么?大討論，組工干部要圍繞各自的思想、學(xué)習(xí)和工作體會，聯(lián)系工作實際和崗位職責(zé)，認(rèn)真開展個人黨性分析，深刻查找差距和不足，自覺改進提高。

2、開展?每月一講?黨課教育活動。從3月底開始開展講黨課活動，請部領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)各自工作和學(xué)習(xí)的實踐與思考帶頭給組工干部講黨課。在講黨課活動中，我們將根據(jù)實際情況邀請相關(guān)專家、基層先進典型人物等就如何將?講黨性?落實在實際工作中為大家作專題報告。

3、開展?組工干部讀書會?學(xué)習(xí)交流活動。繼續(xù)在部機關(guān)舉辦?組工干部讀書會?。部機關(guān)黨委擬開列30本左右選讀書目，部機關(guān)干部每人從中選擇2本，由部機關(guān)黨委統(tǒng)一提供給大家學(xué)習(xí)，在此基礎(chǔ)上組織1-2次讀書會，以此強化部機關(guān)學(xué)習(xí)和交流的氛圍。堅持辦好?組工干部周末網(wǎng)上課堂?，組織部機關(guān)人員利用周末時間上網(wǎng)進行知 28

組織部門自身建設(shè)文件匯編

識?沖浪?。

4、開展?服務(wù)大局、爭創(chuàng)一流?創(chuàng)先爭優(yōu)活動。部機關(guān)要結(jié)合全市?服務(wù)大局、爭創(chuàng)一流’’的工作要求，結(jié)合全市?組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)獎?的申報評比工作，在全體組工干部中廣泛開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，進一步加強工作創(chuàng)新，特別是在提高組織工作科學(xué)化水平、深化干部人事制度改革等方面加大探索力度，進一步推進組織工作創(chuàng)新發(fā)展。

5、深入開展?雙進雙幫?服務(wù)基層活動。組織部內(nèi)人員積極參與全市中心工作，走進農(nóng)村，走進社區(qū)，幫助農(nóng)民脫貧致富，幫助建設(shè)和諧社區(qū)。其中，在結(jié)對幫扶貧困村方面，通過多方協(xié)調(diào)和爭取，力爭投入扶貧資金不低于40萬元，大力為幫扶村興辦基礎(chǔ)設(shè)施、產(chǎn)業(yè)化項目等實事好事。

6、繼續(xù)推進?組織部長下基層?聯(lián)系群眾活動。繼續(xù)深入開展?組織部長下基層?活動，今年，部機關(guān)將繼續(xù)按照?組織部長下基層?活動要求，安排部務(wù)會成員到信訪局和部機關(guān)干部監(jiān)督處進行信訪接待，繼續(xù)安排部領(lǐng)導(dǎo)和部機關(guān)組工干部結(jié)對幫扶知識分子、英模、老黨員、貧困黨員和大學(xué)生村官。在此基礎(chǔ)上，不斷探索建立下基層活動的長效機制，努力把下基層活動變成組織部門和組工干部服務(wù)群眾、推動工作、提高素養(yǎng)、展示形象的有效載體。

四、組織領(lǐng)導(dǎo) 組織部門自身建設(shè)文件匯編

1、切實加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實施。為加強對主題教育的組織領(lǐng)導(dǎo)，部機關(guān)成立?一學(xué)三比?活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由市委常委、組織部長朱維寧同志任組長，副部長魏宏慶同志任副組長，部務(wù)會其他成員為領(lǐng)導(dǎo)小組成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，部機關(guān)黨委書記張鋒同志兼任辦公室主任，及時做好情況溝通和信息交流工作，同時對面上活動進行督促檢查和工作指導(dǎo)。部領(lǐng)導(dǎo)班子成員要帶頭參加，認(rèn)真開展各項活動；機關(guān)干部要立足本職崗位，積極參與到活動中來。

2、堅持求真務(wù)實，上下聯(lián)動。部機關(guān)全體組工干部要提高思想認(rèn)識，以飽滿的熱情、積極的姿態(tài)，認(rèn)真投入活動，做到?人人受教育、個個有提高?。組工干部在活動中要立足實際，注重實效，不斷聽取黨員群眾和服務(wù)對象的意見和建議，研究提出改進工作的措施方法。要創(chuàng)新活動形式，結(jié)合各自的工作實際，創(chuàng)造性地開展活動，不斷提高活動的整體效果。

3、緊密聯(lián)系實際，推進組織工作。開展主題教育要注意聯(lián)系實際，推動工作，努力把講黨性、重品行、作表率的要求，融入到完成組織工作各項任務(wù)之中，落實到解放思想、提高能力、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、創(chuàng)新工作之中，使創(chuàng)新組織工作與加強自身建設(shè)相互促進、相得益彰。

4、注重加強宣傳，營造活動氛圍。對在?一學(xué)三比?活動中出現(xiàn)的各類先進典型和經(jīng)驗做法要積極總結(jié)宣傳，30

組織部門自身建設(shè)文件匯編

認(rèn)真總結(jié)推廣參與活動的做法和體會，積極主動參與上級組織部門和新聞媒體組織開展的有關(guān)宣傳評比活動，定期進行座談交流，不斷拓展活動成果，力求在面上營造更加良好的氛圍，推動活動健康有序地開展。部機關(guān)要利用《淮安日報》、《干部之友》、《淮安黨建網(wǎng)》和《組工經(jīng)緯》等宣傳平臺，及時對?一學(xué)三比?活動情況進行宣傳報道。

中共淮安市委組織部 2010 年3月26日 組織部門自身建設(shè)文件匯編

關(guān)于印發(fā)《關(guān)于在部機關(guān)開展“講黨性、重品行、作表率”活動的實施方案》的通知

2008年8月25日〃金組發(fā)“2008”44號

本部各科室（中心）：

經(jīng)研究決定，現(xiàn)將《關(guān)于在部機關(guān)開展?講黨性、重品行、作表率?活動的實施方案》印發(fā)給你們，請結(jié)合科室（中心）實際，認(rèn)真組織實施。

中共金湖縣委組織部 2008年8月25日

關(guān)于在部機關(guān)開展

“講黨性、重品行、作表率”活動的實施方案

為深入貫徹黨的十七大精神，以改革創(chuàng)新精神進一步加強組織部門自身建設(shè)，按照中央、省、市委組織部統(tǒng)一部署，經(jīng)部委會研究同意，從2008年開始，利用三年時間，在部機關(guān)開展?講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象?學(xué)習(xí)實踐活動（簡稱?講黨性、重品行、作表率?活動）?，F(xiàn)結(jié)合新一輪思想大解放有關(guān)要求，特提出如下實施方案。

一、指導(dǎo)思想和工作原則

開展?講黨性、重品行、作表率?活動，要以黨的十七大精神為指導(dǎo)，教育引導(dǎo)組工干部加強理論武裝，強化 32

組織部門自身建設(shè)文件匯編

黨性鍛煉，堅持公道正派，提高道德修養(yǎng)，著力解決在政治堅定性、品德純潔性、行為先進性等方面存在的問題，真正把組織部門建設(shè)成為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的模范部門，把組工干部隊伍建設(shè)成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍，使組織工作更好地為地方經(jīng)濟發(fā)展大局服務(wù)，為黨員、干部和人才服務(wù)，為廣大人民群眾服務(wù)。

開展?講黨性、重品行、作表率?活動，必須堅持繼承傳統(tǒng)與改革創(chuàng)新相結(jié)合，解放思想與破解難題相結(jié)合，提高素質(zhì)與推動工作相結(jié)合，內(nèi)部教育與公開監(jiān)督相結(jié)合，確?；顒由钊朐鷮嶉_展，取得實實在在的成效。

二、目標(biāo)要求

通過開展?講黨性、重品行、作表率?活動，進一步樹立組工干部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、忠誠正直的可靠形象，創(chuàng)新求實、銳意改革的可敬形象，團結(jié)和諧、真誠待人的可親形象，使組工干部在思想觀念、能力素質(zhì)、工作作風(fēng)和工作方式方法上有新轉(zhuǎn)變、新進步、新提高。

三、總體部署

按照市委組織部的統(tǒng)一部署，?講黨性、重品行、作表率?活動從2008年開始，至2010結(jié)束。

2008年為?集中活動年?。重點是抓好十七大精神和中央、省、市組織工作會議精神的學(xué)習(xí)，全面落實十七大對黨的建設(shè)和組織工作提出的各項任務(wù)，帶頭深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，集中解決一些妨礙帶頭落實講黨組織部門自身建設(shè)文件匯編

性、重品行、作表率要求的突出問題，特別是人民群眾最希望組織部門在干部工作、組織工作、人才工作方面需要解決的重點、難點問題，在思想觀念、工作作風(fēng)和工作方式方法上有明顯轉(zhuǎn)變。

2009年為?深化拓展年?，重點是在活動取得階段性成果的基礎(chǔ)上，根據(jù)形勢任務(wù)的發(fā)展變化和中央、省、市委的新部署、新要求，針對新情況、新問題，深化和拓展學(xué)習(xí)實踐活動，開展面向社會的滿意度測評，進一步查找和解決存在的問題，完善和落實整改措施。

2010年為?鞏固提高年?，重點是對活動開展以來的情況進行全面的?回頭看?，查漏補缺，深化整改，鞏固成果，進一步推動長效機制的完善和落實，切實樹立起組工干部可信、可靠、可敬、可親的新形象。

四、2008年活動具體安排

根據(jù)中央、省、市委有關(guān)部署，按照我部開展?講黨性、重品行、作表率?活動的總體規(guī)劃，2008年部機關(guān)集中活動具體安排如下：

（一）動員學(xué)習(xí)階段（8-9月）

1、動員部署。制定出臺《關(guān)于在部機關(guān)開展?講黨性、重品行、作表率?活動的實施方案》，對開展?講黨性、重品行、作表率?活動進行動員部署。各科室（中心）組織學(xué)習(xí)討論，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，對各科室（中心）開展活動作出具體安排。

2、組織學(xué)習(xí)研討。通過集中學(xué)習(xí)、交流研討、專題講 34

組織部門自身建設(shè)文件匯編

座和個人自學(xué)等方式，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的十七大精神，中國特色社會主義理論體系特別是科學(xué)發(fā)展觀，增強以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)組織工作的自覺性和堅定性。繼續(xù)組織組工干部參與組工業(yè)務(wù)專題調(diào)研和研討活動，推進部內(nèi)形成主動學(xué)習(xí)和研討組工業(yè)務(wù)的良好氛圍。組織開展層次較高的專項學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，舉辦工業(yè)經(jīng)濟與招商引資培訓(xùn)班、組工業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、法律專題學(xué)習(xí)輔導(dǎo)等針對性比較強、專業(yè)水平比較高的專題活動，提高組工干部參與經(jīng)濟社會發(fā)展的意識和能力。加強機關(guān)文化建設(shè)，鼓勵機關(guān)黨員培養(yǎng)健康高雅的興趣愛好。

3、建好?三個之家?。以為黨員、干部、人才三條線服務(wù)的有關(guān)科室（中心）為責(zé)任主體，著力落實建設(shè)?三個之家?的具體要求。找準(zhǔn)?建家?活動與科室（中心）工作的結(jié)合點，認(rèn)真開展為廣大干部、知識分子等各個方面的服務(wù)工作，以及對生活貧困黨員、農(nóng)村老黨員、農(nóng)村留守人群等相對弱勢群體的關(guān)愛工作。各相關(guān)科室（中心）要及時排出具體項目和措施，明確責(zé)任人和活動時間，組織實施好各項具體活動，確保?建家?活動收到實實在在的成效。

4、開展新一輪?解放思想大討論?活動，推進組織工作創(chuàng)新。引導(dǎo)全縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的政績觀，牢固樹立黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的宗旨意識、服務(wù)意識、效率意識、責(zé)任意識，切實提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力和水平；進一步增強創(chuàng)新意識，激發(fā)創(chuàng)新熱情，提高創(chuàng)新能力；加強自身組織部門自身建設(shè)文件匯編

建設(shè)力度，解決思想守舊、循規(guī)蹈矩、改革力度不夠大、創(chuàng)新意識不超前等方面的問題，把科學(xué)發(fā)展觀貫徹落實到組織工作的各個方面。重點圍繞工作中的重點、難點問題開展調(diào)查研究，制定切實可行計劃，積極推進組織工作創(chuàng)新。

（二）調(diào)查分析階段（9-10月）

5、開展自查。對照近年來在開展學(xué)習(xí)實踐活動中，組工干部集中查擺出來的問題，進一步采取自己查、領(lǐng)導(dǎo)點、相互幫等多種形式，組織組工干部對在黨性、品行、作風(fēng)等方面的情況進行自查，形成自查報告，并進行公示，接受監(jiān)督。

6、征求意見。實行開門搞活動，采取座談走訪、問卷調(diào)查、設(shè)立電子郵箱以及在網(wǎng)站刊登征求意見公告等形式，廣泛征求各方面和社會各界對全縣組織工作和部機關(guān)自身建設(shè)的意見和建議，努力找準(zhǔn)問題。

7、梳理分析。圍繞如何保持和踐行政治上的堅定性、品德上的純潔性、行為上的先進性深入討論，聯(lián)系工作崗位和個人實際，對查找出來的突出問題進行歸類整理，對征求到的意見建議進行梳理歸納分析，提出初步處理建議，報領(lǐng)導(dǎo)小組審定同意后反饋有關(guān)科室（中心）和個人。

8、查擺評議。在開展談心活動的基礎(chǔ)上，根據(jù)自查和征求意見的情況，按照帶頭講黨性、重品行、作表率要求，查擺自身存在的問題和不足。召開專題民主生活會和組織生活會，從思想、學(xué)習(xí)、工作、作風(fēng)、廉潔自律等方面進 36

組織部門自身建設(shè)文件匯編

行評議，開展批評與自我批評、剖析思想根源。

（三）集中整改階段（10月）

9、落實整改措施。針對組織工作中存在的突出問題和不足，制定具體整改措施，明確整改時限和責(zé)任人，力求問題查找準(zhǔn)、整改措施落實到位，確保整改取得實效。對具備整改條件的立即整改，對尚不具備條件的、一時不能解決的問題，要積極采取有效措施，創(chuàng)造有利條件促進整改。并以適當(dāng)?shù)姆绞较蛏鐣?，接受黨員干部和群眾的監(jiān)督。

10、加強制度建設(shè)。把建章立制作為整改的重要手段，對現(xiàn)行各項制度進行全面清理。對照科學(xué)發(fā)展觀的要求，該堅持的堅持，該廢止的廢止，該完善的完善，從制度上切實解決存在問題；圍繞如何保持和踐行政治上的堅定性、品德上的純潔性、行為上的先進性，聯(lián)系實際，提出?講黨性、重品行、作表率?的具體要求。

（四）總結(jié)完善階段（11月至12月）

11、開展?jié)M意度測評活動。對活動開展情況進行回頭看，針對存在的薄弱環(huán)節(jié)查缺補漏，自下而上分層進行小結(jié)。開展組織系統(tǒng)內(nèi)部評議，系統(tǒng)外部評議，利用各種媒體開設(shè)評議問卷，以?雙滿意?為根本標(biāo)準(zhǔn)，開展以組織工作滿意度、選人用人公信度、組工干部形象認(rèn)可度為重點的滿意度測評活動，接受社會評價。

12、開展總結(jié)表彰。對2008年的活動情況進行總結(jié)表彰，召開表彰大會，表彰活動中涌現(xiàn)出的先進集體和先組織部門自身建設(shè)文件匯編

進個人。同時，對2009年的工作進行安排部署。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)和具體要求

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。成立部機關(guān)?講黨性、重品行、作表率?活動領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)活動的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。各科室負(fù)責(zé)人是本科室活動的直接責(zé)任人。部領(lǐng)導(dǎo)班子成員要發(fā)揮模范帶頭作用，要組織廣大干部職工積極投入到活動中來。

（二）強化督查，推動落實。部機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小組及其工作機構(gòu)要加強組織協(xié)調(diào)、分類指導(dǎo)和督促檢查，及時了解和反映活動進展情況，推動活動深入扎實健康開展。采取適當(dāng)方式將活動開展情況向社會公開，主動接受社會監(jiān)督，并注意從社會輿論反映中找準(zhǔn)改進工作的切入點和著力點，把人民群眾評價作為推進活動的動力、改進工作的導(dǎo)向、樹立形象的坐標(biāo)。

（三）豐富內(nèi)容，創(chuàng)新形式。要結(jié)合實際，在借鑒過去開展的系列主題教育等實踐活動經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，堅持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，拓寬活動思路，豐富活動內(nèi)容，創(chuàng)新活動形式，既要為全縣組織系統(tǒng)開展活動積累經(jīng)驗、提供示范，又要注意從各地創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗中汲取營養(yǎng)，努力使活動開展得生動活潑、富有成效。

（四）合理安排，統(tǒng)籌兼顧。各科室要堅持把?講黨性、重品行、作表率?活動與效能建設(shè)結(jié)合起來，與反腐倡廉制度建設(shè)結(jié)合起來，與組織工作創(chuàng)新結(jié)合起來，切實增強活動的整體實效。在全黨開展的深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā) 38

組織部門自身建設(shè)文件匯編

展觀活動啟動后，要把?講黨性、重品行、作表率?活動作為深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的一項重要內(nèi)容和載體，有機統(tǒng)一起來。要正確處理開展活動與做好日常工作的關(guān)系，把帶頭落實講黨性、重品行、作表率的要求，融入到完成各項工作任務(wù)之中，把開展好活動作為推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展的動力，合理安排，統(tǒng)籌兼顧，真正做到兩不誤、兩促進。組織部門自身建設(shè)文件匯編

中共金湖縣委組織部 金組發(fā)[2010]42號

★ 關(guān)于印發(fā)《中共金湖縣委組織部 加強自身建設(shè)的實施意見》的通知

各科室：

為進一步加強組織部門自身建設(shè)，深化拓展組工干部?講黨性、重品行、作表率?活動，推進部機關(guān)創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展，經(jīng)部務(wù)會研究，現(xiàn)將《中共金湖縣委組織部加強自身建設(shè)的實施意見》印發(fā)給你們，希切實抓好貫徹落實。

中共金湖縣委組織部 2010年8月19日

主題詞：組織部門 自身建設(shè) 實施意見 抄報：市委組織部

組織部門自身建設(shè)文件匯編

中共金湖縣委組織部辦公室 2010年8月19日印發(fā)

共印15份 組織部門自身建設(shè)文件匯編

中共金湖縣委組織部 加強自身建設(shè)的實施意見

為進一步鞏固深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動成果，深化拓展組工干部?講黨性、重品行、作表率?活動，深入推進?組織部長下基層?活動和創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得實效，按照中組部及省、市委組織部關(guān)于加強組織部門自身建設(shè)的有關(guān)要求，結(jié)合金湖地方實際，經(jīng)部務(wù)會研究決定，就我部自身建設(shè)工作提出以下實施意見。

一、指導(dǎo)思想

以十七大和十七屆三中、四中全會精神為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，按照胡錦濤等中央領(lǐng)導(dǎo)同志對組織部門自身建設(shè)提出的新要求，緊密結(jié)合?講黨性、重品行、作表率?活動、?組織部長下基層?活動和創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，堅持從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊伍，加強能力建設(shè)、思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、文化建設(shè)，著力解決組織部門自身建設(shè)中存在的突出問題，進一步開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，不斷提高服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的水平，努力建設(shè)勤政廉潔的模范部門，打造公道正派的過硬隊伍。

二、目標(biāo)要求

通過深化拓展?講黨性、重品行、作表率?活動和深入推進?組織部長下基層?活動、創(chuàng)先爭優(yōu)活動，真正把組織部門建設(shè)成為高舉中國特色社會主義偉大旗臶、深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的模范部門，把機關(guān)干部隊伍建設(shè)成 42

組織部門自身建設(shè)文件匯編

為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍，樹立公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、忠誠正直的可靠形象，創(chuàng)新求實、銳意改革的可敬形象，團結(jié)和諧、真誠待人的可親形象。具體目標(biāo)要求如下：

1、圍繞建設(shè)?學(xué)習(xí)團體?，抓好能力建設(shè)。實施?組工干部素質(zhì)提升計劃?，要求組工干部?日學(xué)一小時，周寫千字文，月讀一本書?，建立健全干部講學(xué)、科室評學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)問學(xué)機制，適時安排組工干部?走出去?學(xué)習(xí)、?朝下走?鍛煉，不斷提高組工干部應(yīng)對復(fù)雜問題的能力。加強組工信息宣傳調(diào)研工作，著力推動組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。

2、圍繞建設(shè)?正氣機關(guān)?，加強思想建設(shè)。繼續(xù)深化?講黨性、重品行、作表率?活動，以學(xué)習(xí)王彥生、沈浩等先進人物為契機，深入開展?學(xué)英模、樹形象、做黨和群眾滿意組工干部?主題活動，不斷健全組工干部思想教育引導(dǎo)機制，切實把?對已清正，對人公正，對內(nèi)嚴(yán)格，對外平等?的工作要求落到實處，努力塑造黨和人民滿意的組工干部隊伍。

3、圍繞建設(shè)?服務(wù)部門?，強化作風(fēng)建設(shè)。深入推進?組工干部下基層?活動，繼續(xù)開展組工干部每人走訪一個鎮(zhèn)、調(diào)研一個村（居）、深入一個企業(yè)、慰問一名困難黨員?四個一?活動。建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子約訪下訪、工作聯(lián)系點、結(jié)對幫扶等制度，不斷提高服務(wù)基層的針對性和實效性。繼續(xù)把招商引資作為服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的重要抓手，力求取得更大進步。組織部門自身建設(shè)文件匯編

4、圍繞建設(shè)?和諧團隊?，注重文化建設(shè)。繼續(xù)實行部領(lǐng)導(dǎo)交心日制度，暢通黨員、干部、知識分子訴求表達(dá)渠道。開展一系列獨具特色、針對性強、富有成效的組工文化建設(shè)活動，用先進組工文化武裝頭腦，提升素質(zhì)，推動事業(yè)，努力營造?人文、開放、和諧、創(chuàng)新?的文化氛圍。

三、主要措施

圍繞縣委組織部自身建設(shè)四項目標(biāo)要求，重點開展以下?九大系列?活動：

1、開展系列教育培訓(xùn)活動。圍繞組工干部應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容、紀(jì)律約束規(guī)定和道德品行素質(zhì)等基本要求，邀請領(lǐng)導(dǎo)、熟悉組織工作的專家學(xué)者和老組工干部進行專題授課輔導(dǎo)。開展業(yè)務(wù)懇談、網(wǎng)上講堂等，解讀有關(guān)政策、法規(guī)。開展人文、法律、經(jīng)濟、科技、管理等多門類知識培訓(xùn)，培養(yǎng)組工干部勤于學(xué)習(xí)、善于思考、勇于創(chuàng)新的良好習(xí)慣。建立組工干部跟班培訓(xùn)制度，每期干部培訓(xùn)主題班次均選派一定數(shù)量的組工干部參加。在部內(nèi)建立學(xué)習(xí)輪值制度，由各科室輪流主持每周一次的集中學(xué)習(xí)，開展?薦好書、讀好書?活動，每月由學(xué)習(xí)輪值科室利用集中學(xué)習(xí)的機會，向組工干部介紹一本好書。

2、開展系列崗位練兵活動。針對不同崗位組工干部在知識結(jié)構(gòu)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)歷等方面存在的差異和不足，組織開展?互換一種崗位、互交一件任務(wù)、互助一項工作?等部內(nèi)輪崗、交叉體驗、互幫互助等崗位練兵活動，努力 44

組織部門自身建設(shè)文件匯編

提高組工干部的業(yè)務(wù)能力。建立組工干部到?鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線掛職、村居一線蹲點、拆遷一線攻堅、信訪一線跟班、招商一線幫辦、工程一線體驗、紀(jì)檢一線感悟、執(zhí)法一線參與?等鍛煉培養(yǎng)制度。將機關(guān)干部分批次安排到?八個一線?，通過與基層干部并肩工作，與人民群眾貼心交流，加深對基層工作的了解，磨練迎難而上的意志、鍛煉敢于硬碰的工作膽識，提升處臵復(fù)雜問題的能力。

3、開展系列典型學(xué)習(xí)活動。學(xué)習(xí)王彥生、杜洪英先進事跡，做講黨性、重品行的組工干部；學(xué)習(xí)沈浩先進事跡，做黨和群眾滿意的基層干部。圍繞先進典型學(xué)習(xí)，開展“五查五看”活動，即查在服務(wù)大局方面的差距，看是否認(rèn)真貫徹落實了科學(xué)發(fā)展觀；查在公道正派方面的差距，看是否堅持了組織工作原則和具有抵御歪風(fēng)邪氣的戰(zhàn)斗性；查在嚴(yán)守職業(yè)道德方面的差距，看是否認(rèn)真執(zhí)行了“十嚴(yán)禁”紀(jì)律；查在甘為人梯方面的差距，看是否保持了積極進取、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)；查在能力素質(zhì)方面的差距，看是否形成了勤學(xué)善思的良好風(fēng)氣。通過舉辦事跡報告、撰寫心得體會、組織學(xué)習(xí)交流、重溫入黨誓詞、開展紅色之旅等形式，強化學(xué)習(xí)效果。

4、開展系列組工論壇活動。組織學(xué)習(xí)李源朝部長?不伸手、不計較、不抱怨?要求，開展?為什么、干什么、比什么?大討論，樹立組工干部正確的世界觀、人生觀、價值觀。圍繞保持和踐行政治上的堅定性、品德上的純潔性、行為上的先進性，深入扎實開展?組工干部形象大討組織部門自身建設(shè)文件匯編

論?，提煉組工干部“講黨性、重品行、作表率”的具體要求，真正把組織部門建設(shè)成為“黨員之家、干部之家、人才之家”。結(jié)合慶祝建黨89周年、建國61周年等活動，研討組織工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展以及組織部門自身科學(xué)發(fā)展兩大問題，努力推進改革創(chuàng)新，改進部門作風(fēng)。通過自創(chuàng)格言征集、主題演講比賽、正反論題辯論等形式，努力提高組工干部的理論層次和理論水平。

5、開展系列走訪調(diào)研活動。結(jié)合組織部長下基層活動，大興調(diào)查研究之風(fēng)，進一步完善聯(lián)系基層和服務(wù)群眾制度。深入開展?四個一?走訪調(diào)研活動，并結(jié)合實際，上一堂黨課，提一條思路，解一個難題，寫一篇調(diào)研。做到走百里路、進百家門、聽百人言，真正沉下身，與群眾面對面、心貼心交流，力戒?電話內(nèi)問民需、小車內(nèi)看民情、會議室內(nèi)聽民聲?的做法。采取召開座談會、問卷調(diào)查、上門征求意見等方式，廣泛聽取?兩代表一委員?、服務(wù)對象、基層黨員和社會各界對組織工作的意見建議，并努力尋求解決問題的措施和辦法。

6、開展系列結(jié)對幫扶活動。實行?反向?qū)?困難黨員和群眾、重點大學(xué)生村官和高層次人才，即最困難、最重點的與職位最高的接對，建立結(jié)對幫扶臺帳。幫扶人要制定詳細(xì)解困方案，方案中寫清楚致困原因、家庭現(xiàn)狀，明確解困目標(biāo)、解困措施和解困時限，做到?不脫貧不脫鉤，不解困不解對?，切實幫助幫扶對象解決生活困難、工作困難、創(chuàng)業(yè)困難。堅持?輸血?與?造血?相結(jié)合，不 46

組織部門自身建設(shè)文件匯編

僅著眼于解決困難黨員和群眾的燃眉之急，還要放眼于解決困難黨員和群眾的長期脫貧，鼓勵他們勞動脫貧、創(chuàng)業(yè)致富。通過資金援助、技術(shù)傳授、項目分享、信息提供、前景分析等方式，幫助他們解決創(chuàng)業(yè)過程中遇到的實際困難。

7、開展系列談心談話活動。本著?談得廣、談得透、談得深、談得攏?的原則，廣泛開展多層次的談心談話活動。開展常委部長與副部長談，副部長與科室負(fù)責(zé)同志談，科室負(fù)責(zé)同志與科室內(nèi)同志談，及科室內(nèi)同志之間互談、科室負(fù)責(zé)同志之間互談、部領(lǐng)導(dǎo)之間互談等談心談話活動。以談心談話交流認(rèn)識、發(fā)現(xiàn)不足、幫助整改、互相勉勵。健全組工干部訪談約談制度，常委部長重點訪談科級干部和國家、省級專家、學(xué)術(shù)學(xué)科帶頭人，副部長重點訪談副科級干部和市級專家、學(xué)術(shù)學(xué)科帶頭人，其他同志重點訪談股級干部和縣級重點人才。在訪談中幫助廣大干部、人才排難解憂、化解心結(jié)、理清思路、明確方向。

8、開展系列文體娛樂活動。大力加強組工文化基礎(chǔ)設(shè)施和文化載體建設(shè)，努力創(chuàng)造良好的工作學(xué)習(xí)環(huán)境；積極開展豐富多彩、健康向上的文體活動，形成既嚴(yán)肅緊張又生動活潑的組工文化氛圍；結(jié)合個人興趣愛好，鼓勵每人學(xué)一門特長，掌握一門實用技術(shù)。組建書畫、攝影、文學(xué)、棋牌、體育、音樂等六個興趣小組，本著?自覺自愿?的原則，每名組工干部至少參加兩個興趣小組。各興趣小組定期組織開展采風(fēng)、詩會、PK、演練、晚會等活動，部辦

第五篇：組織部門自身建設(shè)經(jīng)驗材料

xxxxx“雙滿意”活動突出“六化”不斷強化組織部門自身建設(shè)

“雙滿意”活動開展以來，xxx組織部按照“要求更嚴(yán)、標(biāo)準(zhǔn)更高、作風(fēng)更實、業(yè)務(wù)更精”的要求，扎實開展各項活動，使組工干部練就糖嘴鐵筆飛毛腿的真功夫，打牢讓“黨委滿意、群眾滿意”的基礎(chǔ)。

一、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)日常化，教育培訓(xùn)練能力。一是組織組工干

部每年參加不少于15天的理論、業(yè)務(wù)集中培訓(xùn)；對新進人員進行不少于1周的入部教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)；每半年對全體組工干部統(tǒng)一時間、統(tǒng)一命題、進行一次理論、業(yè)務(wù)考試。二是堅持每周三、五下午理論集中學(xué)習(xí)日制度，并結(jié)合先進性教育和榮辱觀教育，在組工干部中開展“在自己的崗位干了什么？在干部群眾中的形象是什么”大討論活動，圍繞“如何踐行組織部門職業(yè)道德規(guī)范”、“為民勤政廉政、當(dāng)好人民公仆”、“知榮辱樹新風(fēng)、樹新風(fēng)促和諧”等主題，以座談會、大討論、講黨課、談體會、寫心得等形式，切實增強黨性修養(yǎng)、保持先進性。同時要求每名組工干部在工作之余多讀報紙、多看新聞、加強自學(xué)，不斷提高理論素養(yǎng)。三是建立和落實“講學(xué)日”制度。以開展組工干部“一人一課”為載體，要求每位組工干部緊密結(jié)合新形勢下組織工作、先進性教育、榮辱觀建設(shè)等工作，每年至少確定一個專題，撰寫一份講稿，在部門內(nèi)部、黨校課堂或基層黨組織講學(xué)，鍛煉和提高組工干部的能寫、能說、能干的綜合能力。

二、主題實踐經(jīng)?；?，服務(wù)群眾體先進。結(jié)合先進性教育和社會主義榮辱教育，一是積極開展“送溫暖、獻(xiàn)愛心”活動。全體組工干部與xxx鄉(xiāng)貧困農(nóng)民群眾結(jié)成了長期幫扶對子，采用扶貧與扶智相結(jié)合的方法，于今年年初為12戶貧困戶購買了2只種羊，并為一戶從事縫紉加工的貧困戶送去了1000元錢，想方設(shè)法為他們盡快致富出謀劃策。三是經(jīng)常組織組工干部開展義務(wù)植樹、幫助農(nóng)戶給果樹施肥、拾棉花等活動，使組工干部在了解農(nóng)民群眾的生產(chǎn)、生活情況，幫助農(nóng)民群眾發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的同時，進一步增強組工干部的群眾觀念，進一步提高組工干部分析問題、解決問題的能力。

三、監(jiān)督評議公開化，改進作風(fēng)見成效。一是堅持落實部風(fēng)監(jiān)督員制度。從市人大代表、政協(xié)委員、基層黨委、退休干部中聘請了16名部風(fēng)監(jiān)督員，定期召開部風(fēng)評議會，同時長期開通監(jiān)督電話、設(shè)置意見箱、公開電子郵箱，使群眾和部風(fēng)監(jiān)督員通過這些渠道或與組織部部領(lǐng)導(dǎo)、組工干部面對面反映監(jiān)督情況的方式，及時聽取社會各界對組織工作的意見、建議，接受各方面的評議。二是設(shè)立固定部務(wù)公開欄，堅持每月開展以“六公開一承諾”為主要內(nèi)容的部務(wù)公開活動，堅持將組織工作的政策法規(guī)長期公開、經(jīng)常性工作定期公開、階段性工作逐段公開、臨時性工作隨時公開、干部人事工作重點公開、做到部務(wù)公開日?；?，增強組織工作透明度。三是實行掛牌辦公制度。為確保首問首辦負(fù)責(zé)、限時辦結(jié)等制度取得實效，為每名組工干部設(shè)立了崗位監(jiān)督牌，開展黨員佩戴黨徽“亮身份，作表率，樹旗幟”活動，增強組工干部踐行公道正派的自覺性。四是將每年的1月份定為組織部“公道正派教育月”，每年12月的第一周為組織部門“評議周”。通過發(fā)放測評表等形式，面向工作對象、服務(wù)對象等進行滿意度測評，測評結(jié)果在相應(yīng)范圍內(nèi)公示。

四、崗位培養(yǎng)多元化，實踐鍛煉成行家。堅持多崗位培養(yǎng)鍛煉，一是去年以來選派7名優(yōu)秀組工干部到自治區(qū)黨委、地委組織部跟班學(xué)習(xí)或到內(nèi)地掛職鍛煉，在實踐中增長見識和才干。二是堅持內(nèi)部輪崗交流制度。今年以來，對在工作崗位較為成熟的5名組工干部，進行輪崗交流，加大崗位鍛煉力度，使組工干部全面了解組織部門的業(yè)務(wù)工作，成為組織工作的“行家里手”，同時對工作優(yōu)秀的4名組工干部及時提拔重用，并通過嚴(yán)格的考核從基層選拔3名綜合素質(zhì)較高、工作能力較強的干部充實到組工干部隊伍中。三是建立組工干部黨建聯(lián)系點。要求每名組工干部每季度抽出不少于1天的時間，深入農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)、學(xué)校，開展以“過一次組織生活、講一次黨課、辦一件實事、參加一次義務(wù)勞動、征求一次意見、撰寫一篇民情日記”為主要內(nèi)容的“走訪基層日”活動。

五、考核考評具體化，量化標(biāo)準(zhǔn)促“滿意”。一是在開展?fàn)巹?chuàng)先進科室和先進工作者、爭創(chuàng)“雙滿意”先進集體、先進個人等“雙創(chuàng)”活動，從完成任務(wù)、工作質(zhì)量、服務(wù)水平、團結(jié)協(xié)作、嚴(yán)格自律、開拓創(chuàng)新等方面進行綜合評定，要求每名組工干部嚴(yán)格做到周清、月結(jié)、季評、年總結(jié)；二是按照定性與定量相結(jié)合，組織評議與民主評議相結(jié)合，季度評議與評議相結(jié)合的原則，堅持組工干部崗位目標(biāo)管理量化考核體系，對組工干部理論水平、業(yè)務(wù)能力、工作績效、組織紀(jì)律、作風(fēng)形象進行全面、準(zhǔn)確、科學(xué)的評價。同時，每月進行一次“先進科室”評選活動，每季度對組工干部進行一次理論業(yè)務(wù)考試?？荚嚱Y(jié)果與組工干部的評先評優(yōu)掛鉤。去年年底，對工作成績優(yōu)異、符合“雙滿意”要求的16名組工干部給予了獎勵。

六、經(jīng)驗做法制

度化，狠抓落實強建設(shè)。一是強化制度建設(shè)，堅持以制度管人，以制度建部。及時把在“雙滿意”建設(shè)活動中的一些好做法、好經(jīng)驗總結(jié)梳理，并以制度的形式固定下來，拓展開去。先后重新建立了《xxx組織部部風(fēng)監(jiān)督員制度》、《xxx組織部“評議周”制度》、《xxx組織部領(lǐng)導(dǎo)干部約談制度》、《xxx組織部首問首辦負(fù)責(zé)制》、《xxx組織部限時辦結(jié)制》等

十一項制度，并嚴(yán)格遵守和落實，以制度推動工作的落實，規(guī)范組工干部的行為。二是結(jié)合實際制定《xxx組織部工作要點》及任務(wù)分解表，在此基礎(chǔ)上，各科室又根據(jù)各自業(yè)務(wù)制定出業(yè)務(wù)工作要點及詳細(xì)的任務(wù)分解，明確各項工作的第一責(zé)任人、直接責(zé)任人和具體責(zé)任人，把全年的目標(biāo)任務(wù)分解落實到每名組工干部，形成分級負(fù)責(zé)、層層抓落實的工作管理體制。