第一篇：如何提高組織部門自身建設

組織部門要緊緊圍繞經濟建設中心和市委工作大局，圍繞提高部機關管理水平，加強組工干部思想作風建設，強化組織工作服務中心、和諧發展的推動力，規范有序、高效運行的保障力，狠抓機關科學化、制度化、規范化管理，開創組織部門自身建設的新局面。

一、強化學習培訓，不斷提高組工干部隊伍整體素質。以建設學習型團體、學習型機關為目標，堅持把組工干部政治思想素質和業務水平的提高，作為組織部門自身建設的重要內容，努力打造“政治上靠得住，工作上有本事，作風上過得硬”的組工干部隊伍。組織組工干部學習政治理論和業務知識；實行交流學習制，通過交流學習，相互促進，取長補短，形成“共學、互幫、同進步”的良好氛圍；實行定期業務培訓制，組織開展相關業務學習和專題討論；舉辦組工干部演講比賽、征文活動等，多方面培訓組工干部業務知識和鍛煉業務技能；推行組工干部聯系村制，發揮主觀能動性，促使組工干部在實踐中學習、在學習中實踐，增強實踐“三個代表”重要思想和加強黨的執政能力建設的自覺性和主動性，升華理論知識，提高實干能力；通過多種形式加強學習培訓，提高了組工干部在政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業務、拒腐防變等方面的能力和水平，為干好本職工作夯實基礎。

二、強化作風建設，提高服務質量。組織部門是黨委管理干部的職能部門，注重加強作風建設，主動服務，熱情服務，使組織部門真正成為干部之家、黨員之家、知識分子之家。轉變服務觀念，引導組工干部增強責任意識，提高思想覺悟，切切實實現由“管人”向“服務”轉變，堅持從小事出發、注重細節，把小事做好、好事做實，成績面前不夸耀、困難面前不退縮，把“關心人、愛護人、凝聚人、感召人”的服務理念體現在精神上，落實到行動中。為廣大黨員干部解決實際問題，在開展“下基層”活動中，組工干部深入鎮（街道）、市直單位，采取召開座談會、開展“一對一”談心談話、現場辦公等形式，聽民聲、問良策、辦實事、解難題。

三、強化監督管理，樹立組工干部新形象。由于工作的特殊性，組工干部的形象往往代表了黨的形象，做好組織工作，樹立公道正派的形象尤為重要。要繼續在部機關開展創先爭優活動和“講黨性、重品行、做表率”活動。要對組工干部的能力素質建設、職業道德建設、思想作風建設等方面提出加強自身建設的具體要求和措施。總之，要以開展先進性教育為契機，以建立保持共產黨員先進性長效機制為保證，進一步加強組工干部自身建設，努力建設一流的隊伍，樹立一流的形象，創造一流的業績。更好

地樹立組工干部政治堅定的形象、開拓進取的形象、求真務實的形象和公道正派的形象，不斷提高組工干部知人善任的能力、抵制和糾正用人上不正之風的能力，切實把組工干部隊伍建設成為具有一流形象、形成一流作風、善創一流業績的一流隊伍，讓黨委滿意，讓人民滿意。

第二篇：如何加強組織部門自身建設

如何加強組織部門自身建設

組織部門要緊緊圍繞經濟建設中心和市委工作大局，圍繞提高部機關管理水平，加強組工干部思想作風建設，強化組織工作服務中心、和諧發展的推動力，規范有序、高效運行的保障力，狠抓機關科學化、制度化、規范化管理，開創組織部門自身建設的新局面。首先，強化學習培訓，不斷提高組工干部隊伍整體素質。

以建設學習型團體、學習型機關為目標，堅持把組工干部政治思想素質和業務水平的提高，作為組織部門自身建設的重要內容，努力打造“政治上靠得住，工作上有本事，作風上過得硬”的組工干部隊伍。組織組工干部學習政治理論和業務知識；實行交流學習制，通過交流學習，相互促進，取長補短，形成“共學、互幫、同進步”的良好氛圍；實行定期業務培訓制，組織開展相關業務學習和專題討論；舉辦組工干部演講比賽、征文活動等，多方面培訓組工干部業務知識和鍛煉業務技能；推行組工干部聯系村制，發揮主觀能動性，促使組工干部在實踐中學習、在學習中實踐，增強實踐“三個代表”重要思想和加強黨的執政能力建設的自覺性和主動性，升華理論知識，提高實干能力；通過多種形式加強學習培訓，提高了組工干部在政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業務、拒腐防變等方面的能力和水平，為干好本職工作夯實基礎。

其次，強化作風建設，提高服務質量。

組織部門是黨委管理干部的職能部門，注重加強作風建設，主動服務，熱情服務，使組織部門真正成為干部之家、黨員之家、知識分子之家。轉變服務觀念，引導組工干部增強責任意識，提高思想覺悟，切切實實現由“管人”向“服務”轉變，堅持從小事出發、注重細節，把小事做好、好事做實，成績面前不夸耀、困難面前不退縮，把“關心人、愛護人、凝聚人、感召人”的服務理念體現在精神上，落實到行動中。為廣大黨員干部解決實際問題，在開展“下基層”活動中，組工干部深入鎮（街道）、市直單位，采取召開座談會、開展“一對一”談心談話、現場辦公等形式，聽民聲、問良策、辦實事、解難題。最后，強化監督管理，樹立組工干部新形象。

由于工作的特殊性，組工干部的形象往往代表了黨的形象，做好組織工作，樹立公道正派的形象尤為重要。要繼續在部機關開展創先爭優活動和“講黨性、重品行、做表率”活動。要對組工干部的能力素質建設、職業道德建設、思想作風建設等方面提出加強自身建設的具體要求和措施。

總之，要以開展先進性教育為契機，以建立保持共產黨員先進性長效機制為保證，進一步加強組工干部自身建設，努力建設一流的隊伍，樹立一流的形象，創造一流的業績。更好地樹立組工干部政治堅定的形象、開拓進取的形象、求真務實的形象和公道正派的形象，不斷提高組工干部知人善任的能力、抵制和糾正用人上不正之風的能力，切實把組工干部隊伍建設成為具有一流形象、形成一流作風、善創一流業績的一流隊伍，讓黨委滿意，讓人民滿意。

第三篇：組織部門自身建設文件

內部資料 注意保存

組織部門自身建設文件匯編

中共金湖縣委組織部編印

2010年9月

目錄

一、中共中央組織部關于印發《關于在全國組織系統開展?講黨性、重品行、做表率?活動的意見》的通知........1

二、中共中央組織部關于印發《組工干部?十嚴禁?紀律要求》的通知......................................10

三、中共江蘇省委組織部關于印發《深入開展?組織部長下基層?活動實施方案》的通知......................12

四、中共淮安市委組織部關于在部機關開展?學恩來、比學習、比工作、比奉獻?主題教育的意見...........24

五、中共金湖縣委組織部關于印發《關于在部機關開展?講黨性、重品行、作表率?活動的實施方案》的通知.......31

六、關于印發《中共金湖縣委組織部加強自身建設的實施意見》的通知......................................39

1、系列教育培訓活動實施方案.................49

2、系列崗位練兵活動實施方案.................52

3、系列典型學習活動實施方案.................57

4、系列組工論壇活動實施方案.................61

5、系列走訪調研活動實施方案.................65

6、系列結對幫扶活動實施方案.................68

7、系列談心談話活動實施方案.................74

8、系列文體娛樂活動實施方案.................78

9、系列信息宣傳活動實施方案.................81 組織部門自身建設文件匯編

中共中央組織部關于印發

《關于在全國組織系統開展“講黨性、重品行、做表率”活動的意見》的通知

2008年2月27日〃中組發“2008”5號

各省、自治區、直轄市黨委組織部，各副省級城市黨委組織部，中央和國家機關各部委、各人民團體組織人事部門，新疆生產建設兵團黨委組織部，部分國有重要骨干企業、部分高等學校組織人事部門：

現將《關于在全國組織系統開展?講黨性、重品行、做表率?活動的意見》印發給你們，請結合本地本部門實際，認真貫徹落實。

中共中央組織部 2008年2月27日

關于在全國組織系統開展

“講黨性、重品行、做表率”活動的意見

為深入貫徹黨的十七大精神和全國組織工作會議部署，認真落實胡錦濤等中央領導同志對組織部門自身建設提出的新要求，中央組織部決定，從2008年開始，利用三年時間，在全國組織系統開展?講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象?活動（簡稱?講黨性、重品行、作表率?活動）。

組織部門自身建設文件匯編

一、開展“講黨性、重品行、作表率”活動的重要性和必要性

黨的十七大強調，全黨同志特別是領導干部都要講黨性、重品行、作表率。在全國組織工作會議上，胡錦濤同志強調，要真正把組織部門建設成為高舉中國特色社會主義偉大旗臶、深入貫徹落實科學發展觀的模范部門，把組工干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍。習近平同志指出，各級組織部門要更加重視自身建設，引導和推動廣大組工干部在思想觀念、素質能力、工作作風和工作方式方法上有新轉變、新進步、新提高。李源潮同志提出，要堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，著力加強政治建設、能力建設和作風建設，努力建設一支政治強、業務精、作風正、形象好的高素質組工干部隊伍。中央領導同志的重要指示精神，為我們進一步深入貫徹十七大精神、加強組織部門自身建設指明了方向，提出了新的更高的要求。

近些年來，全國組織系統圍繞堅持公道正派、加強能力建設、永葆共產黨員先進性，先后開展了一系列學習教育和主題實踐活動，收到了明顯效果，組織部門自身建設不斷得到加強。但也要清醒地看到，與組織工作面臨的新形勢新任務相比，與帶頭講黨性、重品行、作表率的要求相比，組織部門在思想觀念、工作作風和機制方法等方面仍有不少需要加強和改進的地方，組工干部在黨性觀念、思想品行、能力素質等方面還存在一些不適應、不符合的組織部門自身建設文件匯編

問題，距離干部群眾對組織工作和組工干部的期望還存在不少差距，這些都迫切要求我們進一步加強組織部門自身建設，特別是在作風建設方面取得新的明顯成效。在全國組織系統開展?講黨性、重品行、作表率?活動，是貫徹落實十七大精神和中央領導同志對組織部門自身建設新要求的重要舉措，是以改革創新精神推進組織工作、不斷開創工作新局面的必然要求，是順應人民群眾對組織部門新期待、提升組織工作滿意度的迫切需要，是建設一支政治強、業務精、作風正、形象好的高素質組工干部隊伍的有效載體。各級組織部門一定要站在全局和戰略的高度，充分認識開展?講黨性、重品行、作表率?活動的重要意義，切實把這項活動開展好，確保取得實實在在的成效。

二、指導思想、工作原則和目標要求

開展?講黨性、重品行、作表率?活動，要以十七大精神為指導，按照胡錦濤等中央領導同志對組織部門自身建設提出的新要求，堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，突出?講黨性、重品行、作表率?這個主題，教育引導組工干部加強理論武裝，強化黨性鍛煉，堅持公道正派，提高道德修養，著力解決在政治堅定性、品德純潔性、行為先進性等方面存在的突出問題，真正把組織部門建設成為高舉中國特色社會主義偉大旗臶、深入貫徹落實科學發展觀的模范部門，把組工干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍，使組織工作更好地為黨和國家工作大局服務，為黨員、干部和各類人才服務，為人民群眾 4

組織部門自身建設文件匯編

服務，讓全黨滿意、人民滿意。

開展?講黨性、重品行、作表率?活動，一要堅持正面教育為主，激發內生動力；二要突出實踐特色，著力解決問題；三要堅持群眾路線，自覺接受監督；四要繼承創新結合，增強活動效果；五要堅持領導帶頭，發揮示范作用。

通過開展?講黨性、重品行、作表率?活動，使組織部門貫徹落實科學發展觀的自覺性進一步增強，干部群眾反映的一些突出問題得到有效解決，選人用人公信度和組織工作的滿意度明顯提升，?三個之家?建設得到切實加強；組工干部在思想觀念、素質能力、工作作風和工作方式方法上有新轉變、新進步、新提高，?公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、忠誠正直的可靠形象，創新求實、銳意改革的可敬形象，團結和諧、真誠待人的可親形象?更加鮮明。

三、總體安排和主要措施

2008年為?集中活動年?。重點是抓好十七大精神和全國組織工作會議精神的學習，同在全黨開展的深入學習實踐科學發展觀活動有機結合，采取有效措施，集中解決一些妨礙帶頭落實講黨性、重品行、作表率要求的突出問題，特別是人民群眾最希望干部工作、組織工作解決的重點、難點問題，在思想觀念、工作作風和工作方式方法上有明顯轉變。

2009年為?深化拓展年?。重點是根據形勢任務的發組織部門自身建設文件匯編

展變化和中央的新部署、新要求，深化和拓展學習實踐活動，進一步查找和解決存在的問題，完善和落實整改措施，使人民群眾對組織工作的滿意度有明顯提升。

2010年為?鞏固提高年?。重點是對活動開展以來的情況進行?回頭看?，查漏補缺，深化整改，鞏固成果，總結規律性認識，進一步推動長效機制的完善和落實，切實樹立起組工干部可信、可靠、可敬、可親的新形象。

2008年的集中活動，要著重抓好以下五項措施的落實： 1.堅持用科學理論武裝頭腦，加強黨性教育和品德教育。組織組工干部深入學習十七大精神和黨章，學習中國特色社會主義理論體系特別是科學發展觀，學習黨的三代領導核心和胡錦濤同志關于加強黨性修養和品德修養等方面的有關論述，一如既往地發揚黨的優良傳統和作風，進一步增強政治意識、大局意識、改革意識、服務意識。在廣大組工干部中開展黨的宗旨教育，以堅持公道正派、廉潔清正為重點的職業道德教育和組織部門優良傳統教育，以堅持社會主義核心價值體系為重點的思想品德教育，切實提高組工干部的思想道德素質，做到既重政治品行，又重生活品行，以身作則，切實體現共產黨員的先進性和示范性。

2.開展自查和征求意見大調查，增強活動的針對性。組織組工干部對在黨性、品行、作風等方面的情況進行自查。實行開門搞活動，采取座談走訪、問卷調查、設立電子郵箱、開通熱線電話以及在有條件的地市以上組織部門 6

組織部門自身建設文件匯編

建立門戶網站等形式，廣泛聽取下級組織部門、工作對象、人民群眾和社會各界的意見和建議，了解廣大黨員干部和群眾對組織工作的新期待和新要求，查找不適應不符合科學發展觀的思想觀念和突出問題，搞清什么問題影響組工干部形象，大家希望組工干部有什么形象。根據自查和外查的情況，開展分析評議，找準組工干部在黨性觀念、思想作風、遵章守紀、道德品行和表率作用方面存在的突出問題，為制定整改措施和抓好整改提供依據。

3.研究制定組工干部?講黨性、重品行、作表率?的具體要求和措施。圍繞如何保持和踐行政治上的堅定性、品德上的純潔性、行為上的先進性深入討論，聯系本單位和工作崗位、個人實際，提出?講黨性、重品行、作表率?的具體要求，尤其是看得見、摸得著、操作性強的實踐性要求。同時，結合征求到的意見和自我查找的問題，認真制定集體和個人整改措施并抓好落實。

4.全面提升組工干部能力素質，為樹立新形象提供有力保障。通過專題培訓、崗位練兵、交流輪崗和掛職鍛煉等多種形式，組織廣大組工干部努力學習組織工作的理論和業務知識，熟練掌握黨的組織工作方針、政策、原則和程序，不斷提高政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業務、拒腐防變的能力和水平，努力成為識人用人的行家里手，成為做黨建工作和干部管理工作的專家，為踐行?講黨性、重品行、作表率?的要求提供可靠保障。開展解放思想大討論，按照科學發展觀的要求，進一步樹立世界眼組織部門自身建設文件匯編

光，培養戰略思維，增強憂患意識，提高創新能力，用創新的思路和辦法破解影響和制約組織工作發展和組工干部形象的突出問題，努力使組織部門成為創新思維最活躍、創新動力最強勁、創新成果最顯著的部門，使組工干部成為解放思想、實事求是、與時俱進的表率。

5.切實改進作風，增強組織部門的公信力和滿意度。堅持對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等，修訂完善組工干部?十嚴禁?紀律要求，以適當方式向社會公布，接受黨員干部和群眾監督。堅持正確的用人導向，帶頭抵制選人用人上的不正之風，嚴肅查處違反組織人事紀律的案件。建立完善重要情況適時通報和新聞發布、組織工作政策法規向社會公開、重要文件征詢?兩代表一委員?和專家學者意見等制度，不斷增強組織工作的公開性和透明度。強化服務觀念，完善服務制度和措施，積極為黨員、干部、人才服務，努力為基層群眾辦實事、解難事，把組織部門真正建設成為?黨員之家、干部之家、人才之家?。以?雙滿意?為根本標準，開展以組織工作滿意度、選人用人公信度、組工干部形象認可度為重點的滿意度測評活動，接受社會評判，不斷改進工作和作風。

2008年集中活動的具體安排和方法步驟，由各地根據本文件要求、結合實際情況確定，創造性地組織實施。關于2009年深化拓展和2010年鞏固提高的有關工作，屆時根據實際情況再作具體安排。

四、有關要求

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1.加強領導，精心組織。各級組織部門要積極主動地向黨委（黨組）匯報活動情況，爭取指導和支持。要在黨委領導下，成立?講黨性、重品行、作表率?活動指導小組，負責活動的組織實施。要研究制定切實可行的實施方案，搞好動員部署。要在總結繼承以往好經驗、好做法的基礎上，結合各自實際，豐富活動內容，創新活動載體。各級組織部門的領導同志要以身作則、率先垂范。廣大組工干部要提高思想認識，防止和克服厭倦心理、自滿情緒，以強烈的政治責任感和飽滿的精神狀態投入到活動中來。在全黨開展的深入學習實踐科學發展觀活動啟動后，要把?講黨性、重品行、作表率?活動作為深入學習實踐科學發展觀活動的一項重要內容和載體，有機統一起來，務求取得實效。

2.搞好督查，推動落實。上級組織部門要加強對下級組織部門的指導和督促檢查，通過召開情況匯報會、交流會、調研督導等形式，及時了解掌握活動情況，督促解決問題，防止形式主義，推動活動深入扎實開展。下級組織部門要及時向上級組織部門反饋信息、報告情況、提出建議，實現上下聯動、整體推進。要注意把活動中形成的好經驗、好做法用制度的形式固定下來、堅持下去，形成組工干部?講黨性、重品行、作表率?的長效機制。

3.加強宣傳，營造氛圍。通過新聞媒體、網絡平臺和活動專刊等，及時宣傳推廣各地各部門創造的好經驗、好做法，宣傳組織部門自身建設的新氣象和組工干部精神風組織部門自身建設文件匯編

貌的新變化，特別是活動中涌現出來的先進典型，為活動的開展創造良好氛圍。同時，注意從社會輿論反映中找準改進工作的切入點和著力點，把人民群眾評價作為推進活動的動力、改進工作的導向、樹立形象的坐標，實現組織系統內外的良性互動。

4.統籌兼顧，促進工作。各級組織部門要正確處理開展活動與日常工作的關系，把開展好活動作為推動組織工作創新發展的強大動力，統籌協調，合理安排，把握好活動進度和節奏，做好結合文章，實現?兩不誤、兩促進?。

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中共中央組織部關于印發

《組工干部“十嚴禁”紀律要求》的通知

2008年8月22日〃組通字“2008”41號

各省、自治區、直轄市黨委組織部，各副省級城市黨委組織部，中央和國家機關各部委、各人民團體組織人事部門，新疆生產建設兵團黨委組織部，部分國有重要骨干企業黨組（黨委），部分高等學校黨委：

現將《組工干部?十嚴禁?紀律要求》印發給你們，請認真貫徹執行。

中共中央組織部 2008年8月22日

組工干部“十嚴禁”紀律要求

為深入學習實踐科學發展觀，提高選人用人公信度，維護組工干部形象，現重申并強調以下十項紀律要求：

一、嚴禁聽信、散布、傳播同黨和國家的路線方針政策和決定相違背的言論、小道消息。

二、嚴禁違規復制或攜帶涉密文件資料和有關載體，泄露黨和國家秘密或工作秘密。

三、嚴禁在干部工作中?跑風漏氣?，泄露未經批準對外公開的信息。

四、嚴禁?封官許愿?，為?跑官要官?者說情、打招組織部門自身建設文件匯編

呼、聯系和引見有關人員。

五、嚴禁在干部考察工作中弄虛作假、隱瞞實情，違規干預下級單位和有關部門的干部選拔任用工作。

六、嚴禁濫交友、追求享樂、貪圖錢色，違反社會主義道德規范。

七、嚴禁參加可能影響公正執行公務的宴請、旅游和其他消費娛樂活動。

八、嚴禁利用職務之便為本人、親友或特定關系人謀取特殊照顧或私利。

九、嚴禁收受任何單位或個人的貴重禮品、禮金、有價證券和支付憑證。

十、嚴禁接受任何單位或個人支付應由本人或配偶、子女等親屬負擔的費用。

組工干部有違反上述紀律要求的，情節較輕的進行批評教育或誡勉談話；情節較重的要調離組織部門并依照有關規定給予黨紀政紀處分。

各級組織部門要對遵守?十嚴禁?紀律要求情況加強監督檢查，及時發現和解決存在的問題和隱患，做到警鐘長鳴、防微杜漸，把組織部門建設成為高舉中國特色社會主義偉大旗臶、深入貫徹落實科學發展觀的模范部門,把組工干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍，以加強作風建設的實際成效保障和推進各項工作，讓全黨滿意、讓人民滿意。

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中共江蘇省委組織部關于印發《深入 開展“組織部長下基層”活動實施方案》的通知

2009年6月17日〃蘇組發“2009”10號

各市、縣（市、區）委組織部，省委各部委、省各委辦廳局干部（人事）處，省屬企事業單位組織（人事）處：

現將《深入開展?組織部長下基層?活動實施方案》印發給你們，請各市、縣（市、區）委組織部門認真貫徹落實，省直各單位組織人事部長結合實際參照執行。

中共江蘇省委組織部 2009年6月17日

深入開展“組織部長下基層”活動實施方案

?萬名組織部長下基層?，是全國組織系統深入學習實踐科學發展觀活動的重要舉措，是深化拓展?講黨性、重品行、作表率?活動的重要載體。為認真貫徹落實中組部推進?萬名組織部長下基層?活動視頻會議精神，上下聯動、扎實有效地開展下基層活動，根據中組部的部署和要求，結合我省實際，現就全省組織系統深入開展?組織部長下基層?活動，提出如下實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照胡錦濤同志在十七屆中央紀委組織部門自身建設文件匯編

三次全會上的重要講話精神和中組部視頻會議部署，以?聽民聲、問良策、辦實事、解難題?為主題，以破解組織工作難點問題為重點，以?三駐三訪三結對?為主要載體，創新活動形式，采取扎實有效措施，努力把組工干部隊伍建設成為黨性堅強、政治過硬的隊伍，知人善任、能力過硬的隊伍，公道正派、作風過硬的隊伍，使組織部長成為組工干部隊伍的?領路人?、組織工作改革創新的?倡導者?，進一步樹立起組織部門?黨員之家、干部之家、人才之家?的良好形象，積極發揮組織工作在保增長保民生保穩定中的服務和保證作用。

二、目標任務

走出機關下基層，要多做基層歡迎的事，努力達到服務科學發展更加自覺、了解基層情況更加透徹、增強黨性修養更加堅定、轉變工作作風更加及時，創新機制體制更加積極，使?組織部長下基層?活動取得明顯成效，真正成為?基層和群眾滿意工程?。

1、集中破解一批組織工作的難點問題。每個同志都要帶著問題下基層、帶著感情解難題、帶著責任抓創新，認真聽取干部群眾對組織工作的意見和建議。對一些長期困擾組織工作、又一直未能得到很好解決的難點問題，要集中力量，上下聯動，協力攻關破解，確保取得實實在在成效。在問計于民中破解難題，以難點重點問題的解決，取信于基層，讓干部群眾切實感受到下基層活動帶來的新成效、新變化、新氣象。

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2、動手撰寫一批高質量的調研文章。緊緊圍繞研究解決組織工作如何服務科學發展和自身如何科學發展這兩大課題，深入基層、深入到干部群眾中開展調查研究，進一步把握組織工作規律，推進組織工作科學化、民主化、制度化。每位同志都要親自動手撰寫有情況有分析、有數據有實例、有建議有思考的調研報告，形成一批研究工作、指導工作、改進工作、推動工作的調研成果。

3、走訪聯系一批基層黨員、干部、人才和群眾。建立健全組織部長談心談話制度、基層聯系點制度，了解基層、黨員干部人才和群眾對組織工作的期盼和要求。每位同志都要與困難黨員、高層次人才、大學生?村官?等結成對子。參加信訪接待，面對面聽取來訪黨員、干部和群眾的意見與訴求。幫助他們解決實際困難和問題、化解矛盾，增強黨組織對黨員、干部、人才和群眾的凝聚力、號召力。

4、總結推廣一批先進典型和新鮮經驗。在調查研究、談心談話、結對幫扶、信訪接待中，聽真話、訪民情，善于發現、總結和推廣基層創造的創新做法、鮮活經驗、先進典型，以推動面上各項工作。結合慶祝新中國成立60周年，評選表彰一批先進集體和先進個人，發揮先進典型的示范、帶動和引領作用。

5、創新完善一批管長遠的政策制度。認真研究解決影響和制約組織工作科學發展的體制機制問題，加大重點領域和關鍵環節的改革攻堅力度，從創新組織工作科學化機制、市縣黨政正職管理機制、國有企業領導人員隊伍建設組織部門自身建設文件匯編

機制、高層次人才服務科學發展機制、到村任職大學生工作長效機制、擴大基層黨內民主機制、黨內激勵關懷和幫扶機制等方面入手，修訂、完善和出臺相關法規制度和政策措施，推動組織工作的科學發展。

三、活動內容

根據中組部要求，我省參加?萬名組織部長下基層?活動的對象是：省、市、縣（市、區）委組織部的部長、副部長、部務會其他成員。省級機關干部（人事）處長，省屬企事業單位組織人事部門負責同志下基層活動，根據各部門單位的實際情況參照進行。下基層活動，重點要做好調查研究、談心談話、結對幫扶、信訪接待等四個方面工作。

這次?組織部長下基層?集中活動，以?三駐三訪三結對?為主要載體，堅持?五個結合?，把解決問題貫穿始終，把改革創新貫穿始終，把加強黨性修養和作風養成貫穿始終。

1、開展?駐村（農村、社區）、駐企（國有企業、民營企業）、駐校（高校、科研院所）調研?活動。

各級組織部門負責同志要結合各自分工，深入基層，到農村、社區，到國有企業、民營企業，到高校、科研院所進行駐點調研，聽民聲、問良策。在掌握真實情況的基礎上，尋找服務科學發展的良策，破解組織工作難題。

具體措施：（1）結合學習實踐科學發展觀活動、結合保增長保民生保穩定、結合各自分管工作，研究確定調研 16

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選題，選擇駐點調研地點。既要注意到工作基礎比較好的地方去發掘和總結經驗，更要注意到矛盾多、問題多、困難多、工作薄弱的地方去幫助解決實際問題、推動打開工作局面。（2）下基層調查研究。駐點調研時間不少于1周。（3）撰寫調研報告。調研結束后，每位同志至少要撰寫1篇調研報告，牽頭解決1－2個實際問題。通過調研，進一步把握組織工作規律，增強組織工作的針對性和實效性。（4）轉化運用調研成果，研究制定一批制度文件，推動組織工作的制度創新。（5）適時召開?組織部長下基層調研成果交流會?，對調研成果進行交流、評比和表彰，并對優秀調研報告、調研成果，結集上報中組部。

各級組織部機關各處（科）室，可以結合實際工作，以處（科）室為單位，深入到村組、社區、企業車間、學校院系進行調查研究，深入了解基層、了解干部群眾的所思所想所盼，在與服務對象的聯系中加強黨性修養，轉變工作作風。

2、開展?訪談工作對象、信訪接待、走訪新中國英模?活動。

廣大干部帶領群眾干事創業的同時，也承受著各種壓力，需要組織上給予關愛。基層群眾在改革發展過程中，遇到種種矛盾、困難和訴求，需要組織上幫助排憂解難。為新中國的成立和建設做出重大貢獻的英雄模范、先進人物和老黨員，深受人們的愛戴和尊崇。暢通干部訴求渠道，了解基層黨員干部和群眾的意見，在紀念新中國成立60周組織部門自身建設文件匯編

年之際，走訪慰問英雄模范，有利于增進組織部門與組工干部對基層、群眾的深厚感情，有利于組織部門更好地聯系和服務黨員、干部和各類人才，有利于在全社會樹立組工干部可信、可靠、可敬、可親的良好形象。

具體措施：（1）采取登門訪談、主動約談、集體座談等多種方式，與分工或者聯系的干部、工作對象普遍進行1次談心談話。近兩年內未談過的，要優先安排，在年底前談完，做到?全覆蓋?。

組織部門主要負責同志重點與下一級黨政正職談心談話。省委組織部領導結合貫徹《關于加強縣委書記隊伍建設的若干規定》等有關文件精神，與縣（市）委書記普遍進行1次談心談話。組織部門職能處（科）室要盡快制定計劃，并做好聯絡安排工作。

談心談話要有針對性，突出重點。尤其注意與那些埋頭苦干、不事張揚的干部；在矛盾復雜、條件艱苦地方工作的干部；援藏援疆、扶貧掛職、信訪崗位鍛煉的干部；跨地區、跨部門、跨行業交流的干部；以及那些遇到挫折、感到委屈的干部談心談話，了解干部的真實想法和愿望，真心聽取干部的意見和建議。對有這樣或那樣缺點與不足的干部，也要及時提醒教育，防微杜漸。

（2）主動參加信訪接待工作，在這次下基層活動中，組織部門的領導每人至少用1天時間直接參加接訪。

對信訪接待中涉及組織工作的問題，能夠解決的要及時解決；對一些沒有政策規定或暫時不能解決的，要耐心 18

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細致地做好宣傳解釋和思想疏導工作。對涉及其他部門的問題，要主動聯系和協調有關部門處理。

下基層活動期間，省委組織部每周輪流派一個處室到省信訪局參加信訪接待，處室負責人接訪不少于2天。進一步建立健全機關干部參與信訪接待制度，定期組織組工干部到信訪部門蹲點鍛煉，了解基層和社會各方面情況，增進與人民群眾的感情，增強宗旨意識和黨性修養。

（3）國慶前，登門走訪慰問一批新中國成立前參加革命工作的老同志、老黨員和英烈遺屬，為江蘇革命、建設和改革開放做出重大貢獻的勞動模范、先進模范人物，傾聽他們的意見和建議，積極幫助他們解決困難。

3、開展?結對幫扶困難黨員、結對培養大學生‘村官’、結對聯系高層次人才?活動。

與不同類型、不同區域的工作對象結成對子，是組織部門和組工干部了解民情、體察民意、接受教育、增進與人民群眾感情的有效渠道，也是直接聽取基層意見，改進工作的重要途徑。

具體措施：（1）每位同志至少與1名基層黨員特別是生活困難黨員、下崗失業職工黨員、農民工黨員等結成幫扶對子，真心實意地與他們交朋友，幫助他們解決困難。采取?一戶一策?的方式，制定切實可行的幫扶方案，為困難黨員和群眾排憂解難，既要濟一時之困，又要解長期之難。對建國前老黨員、英雄模范生活有特殊困難的，要為他們解決實際問題，與他們結成對子，幫助盡快脫貧。組織部門自身建設文件匯編

6月中旬前，組織部門職能處（科）室要細化和落實有關措施，并跟蹤做好相關工作。

提倡全省組工干部根據各自實際，到基層、到群眾中汲取營養，接受教育，真心誠意地服務、幫扶困難黨員和群眾。認真搞好?對照、反思、提高?，即對照群眾的生活現狀、反思自身的工作責任、提高服務科學發展的主動性和自覺性；對照群眾的信任擁護、反思自身的工作作風、提高服務基層和群眾的責任意識和憂患意識；對照群眾的期盼訴求、反思自身的工作狀態、提高組織工作業務的能力和水平。（2）每位同志至少與1名大學生?村官?，尤其是外省籍的大學生?村官?、經濟薄弱村的大學生?村官?、亟需創業扶持的大學生?村官?結成對子，積極為他們干事創業搭臺子、架梯子、壓擔子，促進其扎根基層建功立業、成長成才。7月初，組織部門職能處（科）室提出結對培養大學生?村官?建議名單及其基本情況、干事創業情況等，并做好聯絡等工作。

9月初，省委組織部將邀請部分大學生?村官?與部機關年輕干部進行座談。

（3）每位同志至少與1名高層次創新創業人才、?333工程?培養對象、基層鄉土人才結成對子。當前尤其要緊密結合應對國際金融危機對組織工作提出的新任務新要求，多向高層次人才請教學習，發揮人才、智力優勢對保增長保民生保穩定的重要支撐作用。堅持開門搞活動，加強與高層次人才的聯系，為他們提供力所能及的服務，充 20

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分聽取他們的意見建議，不斷改進和完善組織工作、人才工作。

四、工作要求

?萬名組織部長下基層?，是全國組織系統?講黨性、重品行、作表率?深化拓展年的一項重要活動。各級組織部門務必高度重視，加強領導，精心組織，求真務實，防止形式主義，確保取得實效。

一是要將下基層活動與學習實踐科學發展觀活動結合起來。認真貫徹落實中央和省委關于鞏固和發展學習實踐活動成果的要求，將?組織部長下基層活動?作為組織系統深入學習實踐科學發展觀活動作表率的實際行動和特色要求，融入其中，統籌安排，扎實深入地加以推進。在組織部長下基層活動中，要繼續圍繞?組織工作如何服務科學發展?和?組織部門自身如何科學發展?這兩大課題，進一步征求基層干部群眾的意見和建議，堅持不懈抓好整改方案的落實，特別是抓好省委、省政府去年出臺的7個政策性文件的落實，鞏固和發展學習實踐活動成果，以完善促進科學發展的考核評價機制，進一步推動科學發展觀的落實。

二是要將下基層活動與保增長保民生保穩定結合起來。組織部長下基層，要把積極應對國際金融危機作為鮮活案例和生動課堂，深入企業、深入基層和群眾中，積極宣講保增長促發展的政策，引進和集聚一批科學發展亟需的高層次人才，幫助企業解決技術、資金等困難，共謀發組織部門自身建設文件匯編

展、共克時艱。越是在困難的時候越要下基層、越要關心基層疾苦，解決黨員干部群眾和企業實際困難，多做聚人心、穩人心、暖人心、得人心的事情，切實保障和改善民生。要更加有效地抓好基層黨組織建設，增強基層黨組織化解矛盾、維護穩定的能力，力求把矛盾解決在基層、消除在萌芽狀態，以保增長保民生保穩定的實際行動檢驗下基層活動的成效。

三是要將解決突出問題與推動改革創新結合起來。組織部門的每一位領導干部，都要帶著題目下去調研，重點是圍繞?縣委書記隊伍建設?、?整治用人不正之風，提高選人用人公信度?、?建立大學生‘村官’創業政策體系?、?科技領軍人才引領產業升級?、?村級黨組織書記隊伍建設?等重大課題開展調查研究，在掌握真實情況的基礎上，尋找破解組織工作難題、促進科學發展的良策。對基層創造的新鮮經驗要及時進行總結、研究和推廣，著力推動組織工作創新創優。在深入調研的基礎上，形成一批改進和完善工作的制度規范，不斷推進全省組織工作的改革發展。

四是要將?走下去?與?請進來?結合起來。要將組織部長下基層與邀請基層黨員、干部和人才走進組織部門結合起來。在深入基層調查研究的同時，邀請農村、企業、社區基層黨組織負責人，以及專家學者、老同志、老黨員走進組織部，舉辦基層工作情況報告會、基層優秀黨務工作者經驗介紹會、基層組織部門服務企業應對金融危機交流會、老同志老黨員光榮傳統教育會等，加強對組工干部 22

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黨性修養、作風養成的教育。總結推廣?組工開放日?的做法，邀請大學生?村官?、基層黨員干部人才和群眾，走進省、市、縣委組織部,了解組織工作，與組工干部進行面對面的交流與座談，樹立組織部門和組工干部的良好形象。召開部風監督員座談會，聽取部風監督員對組織工作及組工干部的意見與建議，將有條件的結對對象吸納為部風監督員，切實推動組織工作創新發展和組織部門自身建設。

五是要將開展集中活動與建立長效工作機制結合起來。在組織部長下基層活動期間，要注意總結活動中好的做法與經驗，及時研究解決新情況新問題，努力使下基層經常化、制度化，形成長效工作機制。要堅持把下基層調研作為一項制度固定下來，使調查研究成為組織部門一項基本的工作制度和一種良好的工作習慣，問政于民、問需于民、問計于民；堅持和完善談心談話制度，做到干部職務變動必談、班子不協調必談、發現苗頭性傾向性問題必談，干部每屆任期內至少談一次，充分聽取干部的合理訴求和愿望，營造組織部門?家?的氛圍；建立健全黨內激勵、關懷和幫扶機制，做好關心愛護基層干部、老黨員、生活困難黨員的工作，在黨內形成團結、互助、平等、友愛的和諧氛圍，不斷增強黨組織對黨員干部的親和力和凝聚力；建立和完善參與信訪接待制度，以下基層活動為起點，組織組工干部有計劃、分批次地到信訪接待崗位上工作蹲點鍛煉。

切實加強對?組織部長下基層?活動的組織領導和工組織部門自身建設文件匯編

作指導。省委組織部成立下基層活動領導小組，及時做好情況溝通和信息交流工作，及時總結和宣傳好做法好經驗，及時對面上活動進行督促檢查和工作指導。組織部門的主要負責同志要充分發揮第一責任人的作用，堅持身體力行，做出表率；領導班子成員要主動參與，認真開展各項活動；各級組工干部要立足本職崗位，積極參與到活動中來。要堅持求真務實，統籌協調，上下聯動，創新活動形式，保證這項活動人人參與、層層落實、整體推進。要認真梳理和分析下基層收集到的意見和建議，研究提出改進工作的措施辦法，充分運用下基層活動所取得的各項成果。每位下基層的同志要嚴格自律，輕車簡從，勤儉節約，不給基層增加負擔，樹立好的作風。省委組織部外網將以?聽民聲、問良策、辦實事、解難題?為主題，開通?組織部長下基層?活動專題欄目，反映組織部長下基層時的所思所慮，以及為基層和群眾服務的實際情況。省委組織部還將編發?組織部長下基層?活動簡報，建立工作臺帳，推動下基層活動扎實開展。

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中共淮安市委組織部關于在部機關 開展“學恩來、比學習、比工作、比奉獻”

主題教育的意見

2010年3月26日〃淮組發“2010”14號

本部各處室(中心)：

今年是全國組織系統深入開展?講黨性、重品行、作表率?活動的?鞏固提高年?。為學習貫徹全國組織系統深入推進?講黨性、重品行、作表率?活動視頻會議和省、市組織部長會議有關精神，進一步加強我部機關的自身建設，經研究決定，今年在部機關黨員干部中廣泛開展?學恩來、比學習、比工作、比奉獻?主題教育。結合全市組織工作目標要求和我部組工干部隊伍建設的實際情況，現就主題教育提出如下實施意見：

一、總體目標

市委組織部機關要以黨的十七大和十七屆四中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照中組部和省委組織部統一部署，圍繞?胸中有全局、手上有典型、工作有創新、自身有形象?的要求，進一步深入學習周恩來同志的崇高精神和高尚品格，不斷推動組工干部的學習和工作，不斷提升組工干部的思想境界。要通過在部機關深入開展?學恩來、比學習、比工作、比奉獻?活動，大力營造創先爭優的濃厚氛圍，努力使部機關的作風建設走在市級機關其他部門的前列，組工干部的作風養成走在整個市組織部門自身建設文件匯編

級機關干部隊伍的前列，在服務科學發展中不斷提高組織工作的科學化水平。

二、主要措施

1、帶頭創建學習型機關，把活動的成效體現在組工干部隊伍素質提升上。按照十七屆四中全會精神的要求，部機關要帶頭創建學習型機關，組工干部要帶頭做學習型干部。要堅持把加強理論學習與加強業務培訓結合起來，建立健全組織部門考學評學、研討務虛、學習交流等制度，有計劃地選調組工干部參加定期業務輪訓和干部教育主班次學習，推動形成讀書學習、培訓?充電?的良好氛圍。堅持在實踐中學習提高，通過選派組工干部參與中心工作、到基層和發展一線掛職等途徑，讓他們在艱苦復雜環境中錘煉作風、增長才干。通過實踐，在廣大組工干部中大興讀書學習之風、調研思考之風、求真務實之風、艱苦奮斗之風，努力在思想觀念、素質能力、工作作風和工作方式方法上不斷有新轉變、新進步、新提高。

2、帶頭狠抓落實，把活動的成效體現在服務科學發展大局上。中組部提出，今年是組織工作抓落實年。抓落實反映工作理念，體現工作方法，也檢驗工作作風。部機關要善于把全局性要求和自身實際結合起來，確定重點，一抓到底，抓出成效。當前，既要進一步建立健全學習實踐科學發展觀長效機制，推動學習實踐科學發展觀向深度和廣度發展；又要適應淮安科學發展、跨越發展的要求，堅 26

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持不懈地圍繞科學發展配班子、建隊伍、聚人才、打基礎，落實改革創新舉措，有效增強黨組織的創造力凝聚力戰斗力，更好地把黨的思想、政治和組織優勢轉化為科學發展優勢。

3、帶頭推進創新創優，把活動的成效體現在提升組織工作科學化水平上。按照組織部門要成為?創新思維最活躍、創新動力最強勁、創新成果最顯著?部門的要求，以提升組織工作科學化水平為目標，大力推進干部人事制度改革和組織制度創新，緊緊抓住事關全局的重大問題、群眾關注的熱點問題和組織工作中的難點問題，力求有新的舉措，取得新的突破，不斷開創組織工作新局面。

4、帶頭開展黨性教育，把活動的成效體現在樹立良好形象上。部機關要牢牢把握?講黨性、樹正氣?這個主題，結合學習王彥生等組工干部典型和吳仁寶、張云泉、鄧建軍、陳燕萍等身邊先進典型，在組工干部隊伍中廣泛深入地開展黨性教育。通過組織部長帶頭講黨課、請老領導老同志講傳統、參加廉政建設警示教育等形式，引導大家深入思考?進組織部為什么、到組織部干什么、在組織部和人家比什么?，切實提高黨性教育的針對性和時效性，提升組工干部的黨性觀念、思想修養和精神境界，自覺做到?講黨性、講信念、講傳統，比學習、比工作、比奉獻?。要把深化下基層活動作為增強黨性、改進作風、實現?三服務兩滿意?的有力抓手，作為了解基層、掌握實情、促進工組織部門自身建設文件匯編

作落實的有力抓手，推動建立下基層的長效機制。要加強組工文化建設，在新形勢下不斷傳承和發展組織部門的優良傳統，培養組工干部的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣和爭先勇氣。

三、活動安排

根據部機關工作任務和組工干部隊伍建設的實際，近期擬在部機關開展以下六項活動。

1、開展?一學三比?座談討論活動。3月底在組織系統深入開展?進組織部為了什么、到組織部干了什么、在組織部和人家比什么?大討論，組工干部要圍繞各自的思想、學習和工作體會，聯系工作實際和崗位職責，認真開展個人黨性分析，深刻查找差距和不足，自覺改進提高。

2、開展?每月一講?黨課教育活動。從3月底開始開展講黨課活動，請部領導根據各自工作和學習的實踐與思考帶頭給組工干部講黨課。在講黨課活動中，我們將根據實際情況邀請相關專家、基層先進典型人物等就如何將?講黨性?落實在實際工作中為大家作專題報告。

3、開展?組工干部讀書會?學習交流活動。繼續在部機關舉辦?組工干部讀書會?。部機關黨委擬開列30本左右選讀書目，部機關干部每人從中選擇2本，由部機關黨委統一提供給大家學習，在此基礎上組織1-2次讀書會，以此強化部機關學習和交流的氛圍。堅持辦好?組工干部周末網上課堂?，組織部機關人員利用周末時間上網進行知 28

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識?沖浪?。

4、開展?服務大局、爭創一流?創先爭優活動。部機關要結合全市?服務大局、爭創一流’’的工作要求，結合全市?組織工作創新創優獎?的申報評比工作，在全體組工干部中廣泛開展創先爭優活動，進一步加強工作創新，特別是在提高組織工作科學化水平、深化干部人事制度改革等方面加大探索力度，進一步推進組織工作創新發展。

5、深入開展?雙進雙幫?服務基層活動。組織部內人員積極參與全市中心工作，走進農村，走進社區，幫助農民脫貧致富，幫助建設和諧社區。其中，在結對幫扶貧困村方面，通過多方協調和爭取，力爭投入扶貧資金不低于40萬元，大力為幫扶村興辦基礎設施、產業化項目等實事好事。

6、繼續推進?組織部長下基層?聯系群眾活動。繼續深入開展?組織部長下基層?活動，今年，部機關將繼續按照?組織部長下基層?活動要求，安排部務會成員到信訪局和部機關干部監督處進行信訪接待，繼續安排部領導和部機關組工干部結對幫扶知識分子、英模、老黨員、貧困黨員和大學生村官。在此基礎上，不斷探索建立下基層活動的長效機制，努力把下基層活動變成組織部門和組工干部服務群眾、推動工作、提高素養、展示形象的有效載體。

四、組織領導 組織部門自身建設文件匯編

1、切實加強領導，精心組織實施。為加強對主題教育的組織領導，部機關成立?一學三比?活動領導小組，由市委常委、組織部長朱維寧同志任組長，副部長魏宏慶同志任副組長，部務會其他成員為領導小組成員。領導小組下設辦公室，部機關黨委書記張鋒同志兼任辦公室主任，及時做好情況溝通和信息交流工作，同時對面上活動進行督促檢查和工作指導。部領導班子成員要帶頭參加，認真開展各項活動；機關干部要立足本職崗位，積極參與到活動中來。

2、堅持求真務實，上下聯動。部機關全體組工干部要提高思想認識，以飽滿的熱情、積極的姿態，認真投入活動，做到?人人受教育、個個有提高?。組工干部在活動中要立足實際，注重實效，不斷聽取黨員群眾和服務對象的意見和建議，研究提出改進工作的措施方法。要創新活動形式，結合各自的工作實際，創造性地開展活動，不斷提高活動的整體效果。

3、緊密聯系實際，推進組織工作。開展主題教育要注意聯系實際，推動工作，努力把講黨性、重品行、作表率的要求，融入到完成組織工作各項任務之中，落實到解放思想、提高能力、轉變作風、創新工作之中，使創新組織工作與加強自身建設相互促進、相得益彰。

4、注重加強宣傳，營造活動氛圍。對在?一學三比?活動中出現的各類先進典型和經驗做法要積極總結宣傳，30

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認真總結推廣參與活動的做法和體會，積極主動參與上級組織部門和新聞媒體組織開展的有關宣傳評比活動，定期進行座談交流，不斷拓展活動成果，力求在面上營造更加良好的氛圍，推動活動健康有序地開展。部機關要利用《淮安日報》、《干部之友》、《淮安黨建網》和《組工經緯》等宣傳平臺，及時對?一學三比?活動情況進行宣傳報道。

中共淮安市委組織部 2010 年3月26日 組織部門自身建設文件匯編

關于印發《關于在部機關開展“講黨性、重品行、作表率”活動的實施方案》的通知

2008年8月25日〃金組發“2008”44號

本部各科室（中心）：

經研究決定，現將《關于在部機關開展?講黨性、重品行、作表率?活動的實施方案》印發給你們，請結合科室（中心）實際，認真組織實施。

中共金湖縣委組織部 2008年8月25日

關于在部機關開展

“講黨性、重品行、作表率”活動的實施方案

為深入貫徹黨的十七大精神，以改革創新精神進一步加強組織部門自身建設，按照中央、省、市委組織部統一部署，經部委會研究同意，從2008年開始，利用三年時間，在部機關開展?講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象?學習實踐活動（簡稱?講黨性、重品行、作表率?活動）。現結合新一輪思想大解放有關要求，特提出如下實施方案。

一、指導思想和工作原則

開展?講黨性、重品行、作表率?活動，要以黨的十七大精神為指導，教育引導組工干部加強理論武裝，強化 32

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黨性鍛煉，堅持公道正派，提高道德修養，著力解決在政治堅定性、品德純潔性、行為先進性等方面存在的問題，真正把組織部門建設成為貫徹落實科學發展觀的模范部門，把組工干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍，使組織工作更好地為地方經濟發展大局服務，為黨員、干部和人才服務，為廣大人民群眾服務。

開展?講黨性、重品行、作表率?活動，必須堅持繼承傳統與改革創新相結合，解放思想與破解難題相結合，提高素質與推動工作相結合，內部教育與公開監督相結合，確保活動深入扎實開展，取得實實在在的成效。

二、目標要求

通過開展?講黨性、重品行、作表率?活動，進一步樹立組工干部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、忠誠正直的可靠形象，創新求實、銳意改革的可敬形象，團結和諧、真誠待人的可親形象，使組工干部在思想觀念、能力素質、工作作風和工作方式方法上有新轉變、新進步、新提高。

三、總體部署

按照市委組織部的統一部署，?講黨性、重品行、作表率?活動從2008年開始，至2010結束。

2008年為?集中活動年?。重點是抓好十七大精神和中央、省、市組織工作會議精神的學習，全面落實十七大對黨的建設和組織工作提出的各項任務，帶頭深入開展學習實踐科學發展觀活動，集中解決一些妨礙帶頭落實講黨組織部門自身建設文件匯編

性、重品行、作表率要求的突出問題，特別是人民群眾最希望組織部門在干部工作、組織工作、人才工作方面需要解決的重點、難點問題，在思想觀念、工作作風和工作方式方法上有明顯轉變。

2009年為?深化拓展年?，重點是在活動取得階段性成果的基礎上，根據形勢任務的發展變化和中央、省、市委的新部署、新要求，針對新情況、新問題，深化和拓展學習實踐活動，開展面向社會的滿意度測評，進一步查找和解決存在的問題，完善和落實整改措施。

2010年為?鞏固提高年?，重點是對活動開展以來的情況進行全面的?回頭看?，查漏補缺，深化整改，鞏固成果，進一步推動長效機制的完善和落實，切實樹立起組工干部可信、可靠、可敬、可親的新形象。

四、2008年活動具體安排

根據中央、省、市委有關部署，按照我部開展?講黨性、重品行、作表率?活動的總體規劃，2008年部機關集中活動具體安排如下：

（一）動員學習階段（8-9月）

1、動員部署。制定出臺《關于在部機關開展?講黨性、重品行、作表率?活動的實施方案》，對開展?講黨性、重品行、作表率?活動進行動員部署。各科室（中心）組織學習討論，統一思想，提高認識，對各科室（中心）開展活動作出具體安排。

2、組織學習研討。通過集中學習、交流研討、專題講 34

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座和個人自學等方式，深入學習領會黨的十七大精神，中國特色社會主義理論體系特別是科學發展觀，增強以科學發展觀統領組織工作的自覺性和堅定性。繼續組織組工干部參與組工業務專題調研和研討活動，推進部內形成主動學習和研討組工業務的良好氛圍。組織開展層次較高的專項學習培訓活動，舉辦工業經濟與招商引資培訓班、組工業務培訓班、法律專題學習輔導等針對性比較強、專業水平比較高的專題活動，提高組工干部參與經濟社會發展的意識和能力。加強機關文化建設，鼓勵機關黨員培養健康高雅的興趣愛好。

3、建好?三個之家?。以為黨員、干部、人才三條線服務的有關科室（中心）為責任主體，著力落實建設?三個之家?的具體要求。找準?建家?活動與科室（中心）工作的結合點，認真開展為廣大干部、知識分子等各個方面的服務工作，以及對生活貧困黨員、農村老黨員、農村留守人群等相對弱勢群體的關愛工作。各相關科室（中心）要及時排出具體項目和措施，明確責任人和活動時間，組織實施好各項具體活動，確保?建家?活動收到實實在在的成效。

4、開展新一輪?解放思想大討論?活動，推進組織工作創新。引導全縣科級領導干部樹立正確的政績觀，牢固樹立黨員領導干部的宗旨意識、服務意識、效率意識、責任意識，切實提高領導科學發展的能力和水平；進一步增強創新意識，激發創新熱情，提高創新能力；加強自身組織部門自身建設文件匯編

建設力度，解決思想守舊、循規蹈矩、改革力度不夠大、創新意識不超前等方面的問題，把科學發展觀貫徹落實到組織工作的各個方面。重點圍繞工作中的重點、難點問題開展調查研究，制定切實可行計劃，積極推進組織工作創新。

（二）調查分析階段（9-10月）

5、開展自查。對照近年來在開展學習實踐活動中，組工干部集中查擺出來的問題，進一步采取自己查、領導點、相互幫等多種形式，組織組工干部對在黨性、品行、作風等方面的情況進行自查，形成自查報告，并進行公示，接受監督。

6、征求意見。實行開門搞活動，采取座談走訪、問卷調查、設立電子郵箱以及在網站刊登征求意見公告等形式，廣泛征求各方面和社會各界對全縣組織工作和部機關自身建設的意見和建議，努力找準問題。

7、梳理分析。圍繞如何保持和踐行政治上的堅定性、品德上的純潔性、行為上的先進性深入討論，聯系工作崗位和個人實際，對查找出來的突出問題進行歸類整理，對征求到的意見建議進行梳理歸納分析，提出初步處理建議，報領導小組審定同意后反饋有關科室（中心）和個人。

8、查擺評議。在開展談心活動的基礎上，根據自查和征求意見的情況，按照帶頭講黨性、重品行、作表率要求，查擺自身存在的問題和不足。召開專題民主生活會和組織生活會，從思想、學習、工作、作風、廉潔自律等方面進 36

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行評議，開展批評與自我批評、剖析思想根源。

（三）集中整改階段（10月）

9、落實整改措施。針對組織工作中存在的突出問題和不足，制定具體整改措施，明確整改時限和責任人，力求問題查找準、整改措施落實到位，確保整改取得實效。對具備整改條件的立即整改，對尚不具備條件的、一時不能解決的問題，要積極采取有效措施，創造有利條件促進整改。并以適當的方式向社會公布，接受黨員干部和群眾的監督。

10、加強制度建設。把建章立制作為整改的重要手段，對現行各項制度進行全面清理。對照科學發展觀的要求，該堅持的堅持，該廢止的廢止，該完善的完善，從制度上切實解決存在問題；圍繞如何保持和踐行政治上的堅定性、品德上的純潔性、行為上的先進性，聯系實際，提出?講黨性、重品行、作表率?的具體要求。

（四）總結完善階段（11月至12月）

11、開展滿意度測評活動。對活動開展情況進行回頭看，針對存在的薄弱環節查缺補漏，自下而上分層進行小結。開展組織系統內部評議，系統外部評議，利用各種媒體開設評議問卷，以?雙滿意?為根本標準，開展以組織工作滿意度、選人用人公信度、組工干部形象認可度為重點的滿意度測評活動，接受社會評價。

12、開展總結表彰。對2008年的活動情況進行總結表彰，召開表彰大會，表彰活動中涌現出的先進集體和先組織部門自身建設文件匯編

進個人。同時，對2009年的工作進行安排部署。

五、組織領導和具體要求

（一）加強領導，精心組織。成立部機關?講黨性、重品行、作表率?活動領導小組，負責活動的組織領導工作。各科室負責人是本科室活動的直接責任人。部領導班子成員要發揮模范帶頭作用，要組織廣大干部職工積極投入到活動中來。

（二）強化督查，推動落實。部機關領導小組及其工作機構要加強組織協調、分類指導和督促檢查，及時了解和反映活動進展情況，推動活動深入扎實健康開展。采取適當方式將活動開展情況向社會公開，主動接受社會監督，并注意從社會輿論反映中找準改進工作的切入點和著力點，把人民群眾評價作為推進活動的動力、改進工作的導向、樹立形象的坐標。

（三）豐富內容，創新形式。要結合實際，在借鑒過去開展的系列主題教育等實踐活動經驗的基礎上，堅持高標準嚴要求，拓寬活動思路，豐富活動內容，創新活動形式，既要為全縣組織系統開展活動積累經驗、提供示范，又要注意從各地創造的新鮮經驗中汲取營養，努力使活動開展得生動活潑、富有成效。

（四）合理安排，統籌兼顧。各科室要堅持把?講黨性、重品行、作表率?活動與效能建設結合起來，與反腐倡廉制度建設結合起來，與組織工作創新結合起來，切實增強活動的整體實效。在全黨開展的深入學習實踐科學發 38

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展觀活動啟動后，要把?講黨性、重品行、作表率?活動作為深入學習實踐科學發展觀活動的一項重要內容和載體，有機統一起來。要正確處理開展活動與做好日常工作的關系，把帶頭落實講黨性、重品行、作表率的要求，融入到完成各項工作任務之中，把開展好活動作為推動組織工作創新發展的動力，合理安排，統籌兼顧，真正做到兩不誤、兩促進。組織部門自身建設文件匯編

中共金湖縣委組織部 金組發[2010]42號

★ 關于印發《中共金湖縣委組織部 加強自身建設的實施意見》的通知

各科室：

為進一步加強組織部門自身建設，深化拓展組工干部?講黨性、重品行、作表率?活動，推進部機關創先爭優活動深入開展，經部務會研究，現將《中共金湖縣委組織部加強自身建設的實施意見》印發給你們，希切實抓好貫徹落實。

中共金湖縣委組織部 2010年8月19日

主題詞：組織部門 自身建設 實施意見 抄報：市委組織部

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中共金湖縣委組織部辦公室 2010年8月19日印發

共印15份 組織部門自身建設文件匯編

中共金湖縣委組織部 加強自身建設的實施意見

為進一步鞏固深入學習實踐科學發展觀活動成果，深化拓展組工干部?講黨性、重品行、作表率?活動，深入推進?組織部長下基層?活動和創先爭優活動取得實效，按照中組部及省、市委組織部關于加強組織部門自身建設的有關要求，結合金湖地方實際，經部務會研究決定，就我部自身建設工作提出以下實施意見。

一、指導思想

以十七大和十七屆三中、四中全會精神為指導，以科學發展觀為統領，按照胡錦濤等中央領導同志對組織部門自身建設提出的新要求，緊密結合?講黨性、重品行、作表率?活動、?組織部長下基層?活動和創先爭優活動的開展，堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，加強能力建設、思想建設、作風建設、文化建設，著力解決組織部門自身建設中存在的突出問題，進一步開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，不斷提高服務大局、服務基層、服務群眾的水平，努力建設勤政廉潔的模范部門，打造公道正派的過硬隊伍。

二、目標要求

通過深化拓展?講黨性、重品行、作表率?活動和深入推進?組織部長下基層?活動、創先爭優活動，真正把組織部門建設成為高舉中國特色社會主義偉大旗臶、深入貫徹落實科學發展觀的模范部門，把機關干部隊伍建設成 42

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為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍，樹立公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、忠誠正直的可靠形象，創新求實、銳意改革的可敬形象，團結和諧、真誠待人的可親形象。具體目標要求如下：

1、圍繞建設?學習團體?，抓好能力建設。實施?組工干部素質提升計劃?，要求組工干部?日學一小時，周寫千字文，月讀一本書?，建立健全干部講學、科室評學、領導問學機制，適時安排組工干部?走出去?學習、?朝下走?鍛煉，不斷提高組工干部應對復雜問題的能力。加強組工信息宣傳調研工作，著力推動組織工作創新創優。

2、圍繞建設?正氣機關?，加強思想建設。繼續深化?講黨性、重品行、作表率?活動，以學習王彥生、沈浩等先進人物為契機，深入開展?學英模、樹形象、做黨和群眾滿意組工干部?主題活動，不斷健全組工干部思想教育引導機制，切實把?對已清正，對人公正，對內嚴格，對外平等?的工作要求落到實處，努力塑造黨和人民滿意的組工干部隊伍。

3、圍繞建設?服務部門?，強化作風建設。深入推進?組工干部下基層?活動，繼續開展組工干部每人走訪一個鎮、調研一個村（居）、深入一個企業、慰問一名困難黨員?四個一?活動。建立健全領導班子約訪下訪、工作聯系點、結對幫扶等制度，不斷提高服務基層的針對性和實效性。繼續把招商引資作為服務經濟社會發展的重要抓手，力求取得更大進步。組織部門自身建設文件匯編

4、圍繞建設?和諧團隊?，注重文化建設。繼續實行部領導交心日制度，暢通黨員、干部、知識分子訴求表達渠道。開展一系列獨具特色、針對性強、富有成效的組工文化建設活動，用先進組工文化武裝頭腦，提升素質，推動事業，努力營造?人文、開放、和諧、創新?的文化氛圍。

三、主要措施

圍繞縣委組織部自身建設四項目標要求，重點開展以下?九大系列?活動：

1、開展系列教育培訓活動。圍繞組工干部應知應會內容、紀律約束規定和道德品行素質等基本要求，邀請領導、熟悉組織工作的專家學者和老組工干部進行專題授課輔導。開展業務懇談、網上講堂等，解讀有關政策、法規。開展人文、法律、經濟、科技、管理等多門類知識培訓，培養組工干部勤于學習、善于思考、勇于創新的良好習慣。建立組工干部跟班培訓制度，每期干部培訓主題班次均選派一定數量的組工干部參加。在部內建立學習輪值制度，由各科室輪流主持每周一次的集中學習，開展?薦好書、讀好書?活動，每月由學習輪值科室利用集中學習的機會，向組工干部介紹一本好書。

2、開展系列崗位練兵活動。針對不同崗位組工干部在知識結構、能力素質、工作經歷等方面存在的差異和不足，組織開展?互換一種崗位、互交一件任務、互助一項工作?等部內輪崗、交叉體驗、互幫互助等崗位練兵活動，努力 44

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提高組工干部的業務能力。建立組工干部到?鄉鎮一線掛職、村居一線蹲點、拆遷一線攻堅、信訪一線跟班、招商一線幫辦、工程一線體驗、紀檢一線感悟、執法一線參與?等鍛煉培養制度。將機關干部分批次安排到?八個一線?，通過與基層干部并肩工作，與人民群眾貼心交流，加深對基層工作的了解，磨練迎難而上的意志、鍛煉敢于硬碰的工作膽識，提升處臵復雜問題的能力。

3、開展系列典型學習活動。學習王彥生、杜洪英先進事跡，做講黨性、重品行的組工干部；學習沈浩先進事跡，做黨和群眾滿意的基層干部。圍繞先進典型學習，開展“五查五看”活動，即查在服務大局方面的差距，看是否認真貫徹落實了科學發展觀；查在公道正派方面的差距，看是否堅持了組織工作原則和具有抵御歪風邪氣的戰斗性；查在嚴守職業道德方面的差距，看是否認真執行了“十嚴禁”紀律；查在甘為人梯方面的差距，看是否保持了積極進取、奮發有為的精神狀態；查在能力素質方面的差距，看是否形成了勤學善思的良好風氣。通過舉辦事跡報告、撰寫心得體會、組織學習交流、重溫入黨誓詞、開展紅色之旅等形式，強化學習效果。

4、開展系列組工論壇活動。組織學習李源朝部長?不伸手、不計較、不抱怨?要求，開展?為什么、干什么、比什么?大討論，樹立組工干部正確的世界觀、人生觀、價值觀。圍繞保持和踐行政治上的堅定性、品德上的純潔性、行為上的先進性，深入扎實開展?組工干部形象大討組織部門自身建設文件匯編

論?，提煉組工干部“講黨性、重品行、作表率”的具體要求，真正把組織部門建設成為“黨員之家、干部之家、人才之家”。結合慶祝建黨89周年、建國61周年等活動，研討組織工作服務科學發展以及組織部門自身科學發展兩大問題，努力推進改革創新，改進部門作風。通過自創格言征集、主題演講比賽、正反論題辯論等形式，努力提高組工干部的理論層次和理論水平。

5、開展系列走訪調研活動。結合組織部長下基層活動，大興調查研究之風，進一步完善聯系基層和服務群眾制度。深入開展?四個一?走訪調研活動，并結合實際，上一堂黨課，提一條思路，解一個難題，寫一篇調研。做到走百里路、進百家門、聽百人言，真正沉下身，與群眾面對面、心貼心交流，力戒?電話內問民需、小車內看民情、會議室內聽民聲?的做法。采取召開座談會、問卷調查、上門征求意見等方式，廣泛聽取?兩代表一委員?、服務對象、基層黨員和社會各界對組織工作的意見建議，并努力尋求解決問題的措施和辦法。

6、開展系列結對幫扶活動。實行?反向對接?困難黨員和群眾、重點大學生村官和高層次人才，即最困難、最重點的與職位最高的接對，建立結對幫扶臺帳。幫扶人要制定詳細解困方案，方案中寫清楚致困原因、家庭現狀，明確解困目標、解困措施和解困時限，做到?不脫貧不脫鉤，不解困不解對?，切實幫助幫扶對象解決生活困難、工作困難、創業困難。堅持?輸血?與?造血?相結合，不 46

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僅著眼于解決困難黨員和群眾的燃眉之急，還要放眼于解決困難黨員和群眾的長期脫貧，鼓勵他們勞動脫貧、創業致富。通過資金援助、技術傳授、項目分享、信息提供、前景分析等方式，幫助他們解決創業過程中遇到的實際困難。

7、開展系列談心談話活動。本著?談得廣、談得透、談得深、談得攏?的原則，廣泛開展多層次的談心談話活動。開展常委部長與副部長談，副部長與科室負責同志談，科室負責同志與科室內同志談，及科室內同志之間互談、科室負責同志之間互談、部領導之間互談等談心談話活動。以談心談話交流認識、發現不足、幫助整改、互相勉勵。健全組工干部訪談約談制度，常委部長重點訪談科級干部和國家、省級專家、學術學科帶頭人，副部長重點訪談副科級干部和市級專家、學術學科帶頭人，其他同志重點訪談股級干部和縣級重點人才。在訪談中幫助廣大干部、人才排難解憂、化解心結、理清思路、明確方向。

8、開展系列文體娛樂活動。大力加強組工文化基礎設施和文化載體建設，努力創造良好的工作學習環境；積極開展豐富多彩、健康向上的文體活動，形成既嚴肅緊張又生動活潑的組工文化氛圍；結合個人興趣愛好，鼓勵每人學一門特長，掌握一門實用技術。組建書畫、攝影、文學、棋牌、體育、音樂等六個興趣小組，本著?自覺自愿?的原則，每名組工干部至少參加兩個興趣小組。各興趣小組定期組織開展采風、詩會、PK、演練、晚會等活動，部辦

第四篇：淺談組織部門自身建設

淺談組織部門自身建設

組織部門自身建設的狀況好壞，直接影響和決定著組織部門建設的全局。如何加強組織部門自身建設，把組工干部隊伍建設提高到一個新的水平，推動組織部門工作的整體發展，本人有幾點粗淺想法：

一、要加強組織部門自身建設，必須明確總體思路和目標

有思想才能有出路，這有把大家的思想統一好，才能有好的思路。組織部門要實現整體發展，只有把提高組工干部素質作為自身建設總體思路和目標，才能把組工干部隊伍建設成一支講學習、講政治、講正氣、思想穩定、安心本職、盡心盡職、素質較高的干部隊伍，才能培養一批適應新形勢、新體制需要的優秀人才。

二、要加強組織部門自身建設，必須要堅持三個原則

1、思想教育原則。思想是行動的指南，只有不斷用先進的思想理論武裝組工干部，堅持教育的高格調，才能提高組工干部的政治覺悟和理論水平。一是倡導組工組工干部講奉獻；二引導組工組工干部正確對待困難。教育大家時時、事事、處處以集體利益、大局利益為重，牢固樹立自己的事再大也是小事，組織的事再小也是大事的思想。

2、從嚴管理原則。堅持做到要求別人做到的，組工組工干部必須首先做到；禁止做到的事情，組工組工干部堅決不做。對組工組工干部嚴格管理，嚴格制度，嚴格紀律，防微杜漸，確保每個組工組工干部的健康成長。

3、激發內在動力原則。要把調動一切積極因素作為組工組工干部工作的著力點。每季度集中大家進行一次專題教育，根據所擔負的任務或工作階段，開展經常性隨機教育。堅持嚴格教育管理與加強服務培養、解決思想問題與解決實際問題，挖掘內部潛力與拓寬人才出路結合起來，最大限度地調動一切積極因素，使大家保持奮發進取的精神狀態和旺盛的工作熱情。

三、要加強組織部門自身建設，必須要建立完善好各項制度

1、要建立崗位目標責任制。年初，根據組工干部崗位職責簽訂目標責任書，明確個人工作目標、措施及應負責的責任。圍繞責任制的落實，組工干部結合述職情況和民主評議結果，自我對照檢查，自覺接受群眾監督，使目標在崗位上得以實現。

2、要建立組工干部早交班制度。主要內容有四項：（1）講評組工干部前一天的工作情況。（2）檢查組工干部按時上班情況。（3）講評問題，布署當天的工作并提出要求。

3、要建立組工干部自評制度。每月一次組工干部自評，在各科室會上匯報：一是本月以我為主抓了哪幾項工作；二是自己主抓的工作哪幾項有成效；三是學習了幾篇文章，有哪些體會；四是下個月準備學什么？抓好哪幾項工作？標準是什么？

4、要建立大家評議組工干部制度。大家評議組工干部每月一次，主要對組工干部履行職責、遵規守紀、理論學習、廉潔自律、完成任務情況進行評議。

5、要建立組工干部學習制度。組工干部理論學習時間每月落實1天，星期五上午集中統一組織實施；組工干部個人要建立“三本”：理論學習本、政治教育本和心得體會本；年初，組工干部要制定理論學習計劃，每人每年寫幾篇心得體會；適逢組工干部述職時把述學作為一項重要的內容接受檢查和監督。

6、要建立理論學習批閱制度。每季一次理論學習、心得體會批閱和交流展評，學習認真及時表揚，差的要批評，并限期重寫。

7、要建立組工干部學習考核制度。對組工干部的學習情況每季一考，激勵組工干部提高素質。

8、要建立組工干部述職制度。組工干部每季度述職一次。一是履行職責情況；二是學習情況；三是遵規守紀情況；四是廉潔自律情況；五是完成任務情況；六是下步打算。

9、要建立獎懲制度。在組工干部管理上，嚴格獎懲制度。每季度選出1－2名優秀組工干部。對完成任務突出，政績突出，被上級通報表彰的、稿件上報率較高的個人在提升、學習等方面優先。對于不思進取、工作平庸、長期打不開局面的組工干部，部領導要靠上去幫帶，使其盡快趕上。

10、要建立講評組工干部制度。部領導每年年終要對組工干部的履行職責、遵規守紀、廉潔自律、理論學習、完成任務等工作進行講評，獎優罰劣。對優秀的組工干部進行表揚，對工作怠慢的組工干部進行批評教育，并責其盡快改正。

四、要加強組織部門自身建設中，必須工作措施要到位

1、加強教育不斷提高組工干部的思想素質

一是進行人品官德教育。圍繞怎樣做人，做什么樣的人；為誰當官，當什么樣的官；如何用權，權是誰給的等問題。引導大家按照黨紀黨規和有關的規章制度規范自己的言行，使他們端正思想態度，培養求真務實的作風。經常教育組工干部“多琢磨事，少琢磨人”一心用在工作上。二是進行愛崗敬業教育。用經常性的思想政治工作教育組工干部牢固樹立集體主義，愛國主義，革命英雄主義精神，引導他們站在大局上看問題，正確處理集體與個人，大家庭和小家庭的利益關系，增強組工干部責任感，事業心。三是進行靠素質立身教育。針對在縣（區）組工干部“出路窄，提升慢”的模糊認識。有的放矢地擺事實，講道理，在組工干部中叫響了“出路千萬條，素質最重要”的口號。四是進行淡薄名利教育。在社會主義市場經濟條件下，要對組工干部進行淡薄名利教育，使每個組工干部認識到當官就是為人民服務，就是無私奉獻，不是為了謀取私利。

2、嚴格落實制度，加大組工干部管理力度

在落實制度上首先堅持在“嚴”字上下功夫，做到制度面前人人平等。結合“組工干部學習、履行職責、遵規守紀、管理情況”量化結果，講評做到指名點姓，批評不遷就照顧，不留情面。克服“怕傷感情，怕惹麻煩，等靠上級”的思想，其次是堅持在“細”字上下功夫。嚴抓細管，注重在細小環節上比高低，以養成嚴謹的工作作風，把落實制度的質量作為一個硬指示來完成。第三，堅持在“實”字上下功夫。通過科學配套的管理制度，有效地防止了組工干部工作片面，搞花架子，做表面工作，走過場的現象發生。

3、把組工干部隊伍的著眼放在調動組工干部的積極性上

人的行為是受思想支配的，只有積極性提高了，工作才有主動性、創造性，標準才能上去。組織部門領導要在幫助組工干部解決三個方面的矛盾上下功夫。一是幫助組工干部排除家庭困難。二是關心組工干部的成長進步。三是幫助組工干部善于優化人際環境。

4、把組工干部隊伍建設的著力點放在幫助組工干部提高自身造血功能上

為什么在同樣的環境下有的組工干部政治素質、思想素質、業務素質提高很快，進步也快，而有的卻沒有多大的長進呢？差別就在于自身努力程度不一樣。

（1）組工干部要強化自我培養意識。不同層次的崗位，對素質有不同的要求。一個組工干部要爭取進步，不僅要把本職工作干好，還必須有自我培養意識。只有那些善于工作又善于學習總結的同志，進步才能快，才有發展后勁。如果個人缺乏進取和奉獻精神，甘于平庸，思想懶惰，外部條件再好也白搭。

（2）組工干部要在實踐中摔打鍛煉。實踐是檢驗真理的唯一標準，理論只有在實踐中得以檢驗，每名組工干部都要在組織部門整體工作中唱主角、挑大梁，在實踐中摔打鍛煉，增長才干。

（3）組工干部要善于總結經驗教訓。總結不僅僅是半年、年終的事，對做過的事情都要進行反思，總結經驗，吸取教訓，當有心人，做過的事情回頭想一想，走過的路回頭看一看，一點一滴把工作中的所得所失總結出來，悟出“過五關斬六將”的規律，真正做到過一關進一步，“吃一塹長一智”，不斷豐富自己的經驗，增長自己的才干。

第五篇：大力加強組織部門自身建設

大力加強組織部門自身建設

祁愛群同志是上海援藏人員的后代，我們作為她的家鄉人，感到十分光榮。

祁愛群的父母和女兒現居住在我市徐匯區長橋街道。老少三口主要靠祁愛群父親900元左右的退休工資維持家庭生活，經濟比較拮據。她的母親20多年前曾患胃癌，身體不大好，需要經常看病。女兒上高中，開支比較大。原先街道按一般困難家庭進行幫困，現在我們采取了一些特殊辦法。區委組織部和所在街道黨工委與他們建立了結對幫困關系，每月資助

500元；所在地段醫院每年補給祁母1000元的醫療基金；女兒所在學校免除了孩子在校學習的學雜費和書本費等。區教育局每學期資助祁愛群的女兒1000元，目前祁愛群的父母和女兒的生活接近上海普通家庭的生活水準。

在幫助祁愛群家屬解決生活困難的同時，上海各級黨組織和廣大黨員認真開展了學習祁愛群活動。今年“七一”，在上海市慶祝建黨84周年專題文藝晚會上，我們在直播現場安排了對祁愛群父親和女兒的采訪，廣大干部，特別是組工干部深受教育。

一、把學習活動與加強自身思想政治建設結合起來，進一步提高組工干部的思想政治素質

祁愛群幾次放棄回內地的機會而選擇扎根西藏。她之所以經得住各種考驗，兢兢業業、忘我工作，是因為她理想信念堅定、思想基礎牢固。我們開展學習祁愛群活動，就是要緊緊抓住她的這一精神本質，以思想政治建設為核心，使組工干部始終保持立黨為公、執政為民的共產黨人本色。當前，最重要的是把先進性教育作為重要抓手，把握好先進性教育與鞏固“樹形象”活動成果的結合點，注重在三個環節上下功夫，即：“學習動員”突出公道正派的內容，使先進性教育更具有組織部門的針對性；“分析評議”對照公道正派的要求，把公道正派方面存在的問題作為先進性教育要解決的主要問題，并以此帶動其他問題的解決；“整改提高”按照公道正派的標準，除了看是否達到先進性教育幾條標準外，要看保持公道正派的各項措施是否真正落實。

二、把學習活動與加強自身能力建設結合起來，進一步提高組工干部的整體能力祁愛群同志作為全國優秀組工干部，她的事業和組織工作的開拓發展緊緊聯系在一起。她常說，“苦就要苦出名堂來”，她給丈夫留下的字條上寫著“一定要干出成績來”。我們學習祁愛群先進事跡，就是要加強組織部門能力建設，使組工干部像祁愛群那樣熱愛學習、勤奮工作，使組織部門成為學習型、開拓型部門。一是著力培養組織工作的行家里手。這方面，我們提出：從事干部、人事工作的同志，要努力成為“人力資源開發專家”；從事黨建工作的同志，要努力成為“社會活動家”；從事管理工作的同志，要努力成為“行政管理專家”。二是加大組工干部的培養力度。針對以往組工干部忙于工作、學習考察少的情況，我們創造條件舉辦研討班和培訓班，使組工干部的知識得到更新、視野得到拓展。

三、把學習活動與完善自身運作機制結合起來，進一步提高組織部門的管理水平

我們感到，以祁愛群同志為榜樣，鞏固“樹形象”活動成果，必須強化管理，逐步完善組織部門的運作機制，不斷增強組織部門的凝聚力、親和力、戰斗力。長期以來，組織部門的內部管理比較嚴格、規范，這是傳統和優勢，要堅持和完善；但是，也有人反映我們的管理過于繁瑣，運作中講程序多、講效率少；講質量要求多、講成本節約少。最近，我們以精簡為突破口，作了一些適當改進。比如，在工作布局上，我們注意把常規工作結合進重點工作之中，避免把組織工作的戰線拉得過長，令基層疲于應付。又如，在工作部署上，我們強調除每季度一次例會外，一般不再召集區縣、大口組織部（處）長開會。