第一篇：對加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)的幾點(diǎn)建議

一、重視對組工干部的教育培訓(xùn)

一是樹立組工干部培訓(xùn)教育新觀念。要正確認(rèn)識到組工干部培訓(xùn)教育既是一種智力投入又是一種人才資源開發(fā)。領(lǐng)導(dǎo)要足夠重視，不斷加大組工干部教育培訓(xùn)的投入。

二是合理設(shè)置教育培訓(xùn)內(nèi)容。在培訓(xùn)內(nèi)容上，除了學(xué)習(xí)政治理論和組工業(yè)務(wù)外，還要加強(qiáng)新知識的學(xué)習(xí)，特別是市場經(jīng)濟(jì)、公共管理、法律、現(xiàn)代科技、計(jì)算機(jī)、外語等知識的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。

三是努力改進(jìn)教育培訓(xùn)的方法。采取脫產(chǎn)辦班方法取代過去“以會代訓(xùn)”的組工干部教育培訓(xùn)方法。有針對性地安排年輕組工干部，到縣直單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層黨組織或上級組織部門掛職或跟班學(xué)習(xí)，更多地鼓勵(lì)和組織組工干部進(jìn)行自學(xué)，為組工干部提供到外地考察學(xué)習(xí)的機(jī)會，達(dá)到豐富知識、開闊眼界、增長才干的目的。

二、加強(qiáng)對組工干部的實(shí)踐鍛煉

建立健全組工干部到基層掛職鍛煉制度。提倡各級組工干部到改革和建設(shè)的第一線去，到基層去，到艱苦和困難多的地方去，切實(shí)加強(qiáng)組工干部的實(shí)踐鍛煉，普遍提高他們駕馭全局的能力和應(yīng)對復(fù)雜局面的能力。選派優(yōu)秀年輕干部到縣直機(jī)關(guān)單位、到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)掛職，讓組工干部在基層、在經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線、在艱苦環(huán)境中、在復(fù)雜形勢下經(jīng)風(fēng)雨、見世面，在實(shí)踐中掌握新知識，積累新經(jīng)驗(yàn)，增長新本領(lǐng)。

三、建立科學(xué)的考核制度與用人機(jī)制

一是建立組工干部能力建設(shè)的評價(jià)體系。要對組工干部能力進(jìn)行綜合測評分析。能力結(jié)構(gòu)主要側(cè)重于測評組工干部政策運(yùn)用能力、組織協(xié)調(diào)能力、知人善任能力、自律控制能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、信息處理能力等。

二是完善組工干部能力評價(jià)的運(yùn)作機(jī)制。進(jìn)一步改進(jìn)、豐富組工干部崗位的職責(zé)內(nèi)容，使之具體化、明細(xì)化，提高可操作性和針對性。要完善定性與定量分析評價(jià)辦法，克服評價(jià)不全的問題，解決科學(xué)量化的問題。加強(qiáng)對評價(jià)結(jié)果的運(yùn)用，讓能者上、平者讓、庸者下，形成能上能下的選人用人局面。

三是制定組工干部不勝任現(xiàn)職的相關(guān)處理辦法。要真正實(shí)現(xiàn)“能者上、平者讓、庸者下”的良好局面，通過疏通出口，加大對不勝任現(xiàn)職組工干部的處理力度，能起到良好的導(dǎo)向作用，促使各級組工干部時(shí)刻保持危機(jī)感，自覺地提高自身素質(zhì)和能力。

第二篇：大力加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)

大力加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)

祁愛群同志是上海援藏人員的后代，我們作為她的家鄉(xiāng)人，感到十分光榮。

祁愛群的父母和女兒現(xiàn)居住在我市徐匯區(qū)長橋街道。老少三口主要靠祁愛群父親900元左右的退休工資維持家庭生活，經(jīng)濟(jì)比較拮據(jù)。她的母親20多年前曾患胃癌，身體不大好，需要經(jīng)常看病。女兒上高中，開支比較大。原先街道按一般困難家庭進(jìn)行幫困，現(xiàn)在我們采取了一些特殊辦法。區(qū)委組織部和所在街道黨工委與他們建立了結(jié)對幫困關(guān)系，每月資助

500元；所在地段醫(yī)院每年補(bǔ)給祁母1000元的醫(yī)療基金；女兒所在學(xué)校免除了孩子在校學(xué)習(xí)的學(xué)雜費(fèi)和書本費(fèi)等。區(qū)教育局每學(xué)期資助祁愛群的女兒1000元，目前祁愛群的父母和女兒的生活接近上海普通家庭的生活水準(zhǔn)。

在幫助祁愛群家屬解決生活困難的同時(shí)，上海各級黨組織和廣大黨員認(rèn)真開展了學(xué)習(xí)祁愛群活動。今年“七一”，在上海市慶祝建黨84周年專題文藝晚會上，我們在直播現(xiàn)場安排了對祁愛群父親和女兒的采訪，廣大干部，特別是組工干部深受教育。

一、把學(xué)習(xí)活動與加強(qiáng)自身思想政治建設(shè)結(jié)合起來，進(jìn)一步提高組工干部的思想政治素質(zhì)

祁愛群幾次放棄回內(nèi)地的機(jī)會而選擇扎根西藏。她之所以經(jīng)得住各種考驗(yàn)，兢兢業(yè)業(yè)、忘我工作，是因?yàn)樗硐胄拍顖?jiān)定、思想基礎(chǔ)牢固。我們開展學(xué)習(xí)祁愛群活動，就是要緊緊抓住她的這一精神本質(zhì)，以思想政治建設(shè)為核心，使組工干部始終保持立黨為公、執(zhí)政為民的共產(chǎn)黨人本色。當(dāng)前，最重要的是把先進(jìn)性教育作為重要抓手，把握好先進(jìn)性教育與鞏固“樹形象”活動成果的結(jié)合點(diǎn)，注重在三個(gè)環(huán)節(jié)上下功夫，即：“學(xué)習(xí)動員”突出公道正派的內(nèi)容，使先進(jìn)性教育更具有組織部門的針對性；“分析評議”對照公道正派的要求，把公道正派方面存在的問題作為先進(jìn)性教育要解決的主要問題，并以此帶動其他問題的解決；“整改提高”按照公道正派的標(biāo)準(zhǔn)，除了看是否達(dá)到先進(jìn)性教育幾條標(biāo)準(zhǔn)外，要看保持公道正派的各項(xiàng)措施是否真正落實(shí)。

二、把學(xué)習(xí)活動與加強(qiáng)自身能力建設(shè)結(jié)合起來，進(jìn)一步提高組工干部的整體能力祁愛群同志作為全國優(yōu)秀組工干部，她的事業(yè)和組織工作的開拓發(fā)展緊緊聯(lián)系在一起。她常說，“苦就要苦出名堂來”，她給丈夫留下的字條上寫著“一定要干出成績來”。我們學(xué)習(xí)祁愛群先進(jìn)事跡，就是要加強(qiáng)組織部門能力建設(shè)，使組工干部像祁愛群那樣熱愛學(xué)習(xí)、勤奮工作，使組織部門成為學(xué)習(xí)型、開拓型部門。一是著力培養(yǎng)組織工作的行家里手。這方面，我們提出：從事干部、人事工作的同志，要努力成為“人力資源開發(fā)專家”；從事黨建工作的同志，要努力成為“社會活動家”；從事管理工作的同志，要努力成為“行政管理專家”。二是加大組工干部的培養(yǎng)力度。針對以往組工干部忙于工作、學(xué)習(xí)考察少的情況，我們創(chuàng)造條件舉辦研討班和培訓(xùn)班，使組工干部的知識得到更新、視野得到拓展。

三、把學(xué)習(xí)活動與完善自身運(yùn)作機(jī)制結(jié)合起來，進(jìn)一步提高組織部門的管理水平

我們感到，以祁愛群同志為榜樣，鞏固“樹形象”活動成果，必須強(qiáng)化管理，逐步完善組織部門的運(yùn)作機(jī)制，不斷增強(qiáng)組織部門的凝聚力、親和力、戰(zhàn)斗力。長期以來，組織部門的內(nèi)部管理比較嚴(yán)格、規(guī)范，這是傳統(tǒng)和優(yōu)勢，要堅(jiān)持和完善；但是，也有人反映我們的管理過于繁瑣，運(yùn)作中講程序多、講效率少；講質(zhì)量要求多、講成本節(jié)約少。最近，我們以精簡為突破口，作了一些適當(dāng)改進(jìn)。比如，在工作布局上，我們注意把常規(guī)工作結(jié)合進(jìn)重點(diǎn)工作之中，避免把組織工作的戰(zhàn)線拉得過長，令基層疲于應(yīng)付。又如，在工作部署上，我們強(qiáng)調(diào)除每季度一次例會外，一般不再召集區(qū)縣、大口組織部（處）長開會。

第三篇：組織部門自身建設(shè)文件

內(nèi)部資料 注意保存

組織部門自身建設(shè)文件匯編

中共金湖縣委組織部編印

2010年9月

目錄

一、中共中央組織部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于在全國組織系統(tǒng)開展?講黨性、重品行、做表率?活動的意見》的通知........1

二、中共中央組織部關(guān)于印發(fā)《組工干部?十嚴(yán)禁?紀(jì)律要求》的通知......................................10

三、中共江蘇省委組織部關(guān)于印發(fā)《深入開展?組織部長下基層?活動實(shí)施方案》的通知......................12

四、中共淮安市委組織部關(guān)于在部機(jī)關(guān)開展?學(xué)恩來、比學(xué)習(xí)、比工作、比奉獻(xiàn)?主題教育的意見...........24

五、中共金湖縣委組織部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于在部機(jī)關(guān)開展?講黨性、重品行、作表率?活動的實(shí)施方案》的通知.......31

六、關(guān)于印發(fā)《中共金湖縣委組織部加強(qiáng)自身建設(shè)的實(shí)施意見》的通知......................................39

1、系列教育培訓(xùn)活動實(shí)施方案.................49

2、系列崗位練兵活動實(shí)施方案.................52

3、系列典型學(xué)習(xí)活動實(shí)施方案.................57

4、系列組工論壇活動實(shí)施方案.................61

5、系列走訪調(diào)研活動實(shí)施方案.................65

6、系列結(jié)對幫扶活動實(shí)施方案.................68

7、系列談心談話活動實(shí)施方案.................74

8、系列文體娛樂活動實(shí)施方案.................78

9、系列信息宣傳活動實(shí)施方案.................81 組織部門自身建設(shè)文件匯編

中共中央組織部關(guān)于印發(fā)

《關(guān)于在全國組織系統(tǒng)開展“講黨性、重品行、做表率”活動的意見》的通知

2008年2月27日〃中組發(fā)“2008”5號

各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部，各副省級城市黨委組織部，中央和國家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體組織人事部門，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部，部分國有重要骨干企業(yè)、部分高等學(xué)校組織人事部門：

現(xiàn)將《關(guān)于在全國組織系統(tǒng)開展?講黨性、重品行、做表率?活動的意見》印發(fā)給你們，請結(jié)合本地本部門實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)。

中共中央組織部 2008年2月27日

關(guān)于在全國組織系統(tǒng)開展

“講黨性、重品行、做表率”活動的意見

為深入貫徹黨的十七大精神和全國組織工作會議部署，認(rèn)真落實(shí)胡錦濤等中央領(lǐng)導(dǎo)同志對組織部門自身建設(shè)提出的新要求，中央組織部決定，從2008年開始，利用三年時(shí)間，在全國組織系統(tǒng)開展?講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象?活動（簡稱?講黨性、重品行、作表率?活動）。

組織部門自身建設(shè)文件匯編

一、開展“講黨性、重品行、作表率”活動的重要性和必要性

黨的十七大強(qiáng)調(diào)，全黨同志特別是領(lǐng)導(dǎo)干部都要講黨性、重品行、作表率。在全國組織工作會議上，胡錦濤同志強(qiáng)調(diào)，要真正把組織部門建設(shè)成為高舉中國特色社會主義偉大旗臶、深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的模范部門，把組工干部隊(duì)伍建設(shè)成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊(duì)伍。習(xí)近平同志指出，各級組織部門要更加重視自身建設(shè)，引導(dǎo)和推動廣大組工干部在思想觀念、素質(zhì)能力、工作作風(fēng)和工作方式方法上有新轉(zhuǎn)變、新進(jìn)步、新提高。李源潮同志提出，要堅(jiān)持從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊(duì)伍，著力加強(qiáng)政治建設(shè)、能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，努力建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、形象好的高素質(zhì)組工干部隊(duì)伍。中央領(lǐng)導(dǎo)同志的重要指示精神，為我們進(jìn)一步深入貫徹十七大精神、加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)指明了方向，提出了新的更高的要求。

近些年來，全國組織系統(tǒng)圍繞堅(jiān)持公道正派、加強(qiáng)能力建設(shè)、永葆共產(chǎn)黨員先進(jìn)性，先后開展了一系列學(xué)習(xí)教育和主題實(shí)踐活動，收到了明顯效果，組織部門自身建設(shè)不斷得到加強(qiáng)。但也要清醒地看到，與組織工作面臨的新形勢新任務(wù)相比，與帶頭講黨性、重品行、作表率的要求相比，組織部門在思想觀念、工作作風(fēng)和機(jī)制方法等方面仍有不少需要加強(qiáng)和改進(jìn)的地方，組工干部在黨性觀念、思想品行、能力素質(zhì)等方面還存在一些不適應(yīng)、不符合的組織部門自身建設(shè)文件匯編

問題，距離干部群眾對組織工作和組工干部的期望還存在不少差距，這些都迫切要求我們進(jìn)一步加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)，特別是在作風(fēng)建設(shè)方面取得新的明顯成效。在全國組織系統(tǒng)開展?講黨性、重品行、作表率?活動，是貫徹落實(shí)十七大精神和中央領(lǐng)導(dǎo)同志對組織部門自身建設(shè)新要求的重要舉措，是以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)組織工作、不斷開創(chuàng)工作新局面的必然要求，是順應(yīng)人民群眾對組織部門新期待、提升組織工作滿意度的迫切需要，是建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、形象好的高素質(zhì)組工干部隊(duì)伍的有效載體。各級組織部門一定要站在全局和戰(zhàn)略的高度，充分認(rèn)識開展?講黨性、重品行、作表率?活動的重要意義，切實(shí)把這項(xiàng)活動開展好，確保取得實(shí)實(shí)在在的成效。

二、指導(dǎo)思想、工作原則和目標(biāo)要求

開展?講黨性、重品行、作表率?活動，要以十七大精神為指導(dǎo)，按照胡錦濤等中央領(lǐng)導(dǎo)同志對組織部門自身建設(shè)提出的新要求，堅(jiān)持從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊(duì)伍，突出?講黨性、重品行、作表率?這個(gè)主題，教育引導(dǎo)組工干部加強(qiáng)理論武裝，強(qiáng)化黨性鍛煉，堅(jiān)持公道正派，提高道德修養(yǎng)，著力解決在政治堅(jiān)定性、品德純潔性、行為先進(jìn)性等方面存在的突出問題，真正把組織部門建設(shè)成為高舉中國特色社會主義偉大旗臶、深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的模范部門，把組工干部隊(duì)伍建設(shè)成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊(duì)伍，使組織工作更好地為黨和國家工作大局服務(wù)，為黨員、干部和各類人才服務(wù)，為人民群眾 4

組織部門自身建設(shè)文件匯編

服務(wù)，讓全黨滿意、人民滿意。

開展?講黨性、重品行、作表率?活動，一要堅(jiān)持正面教育為主，激發(fā)內(nèi)生動力；二要突出實(shí)踐特色，著力解決問題；三要堅(jiān)持群眾路線，自覺接受監(jiān)督；四要繼承創(chuàng)新結(jié)合，增強(qiáng)活動效果；五要堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，發(fā)揮示范作用。

通過開展?講黨性、重品行、作表率?活動，使組織部門貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺性進(jìn)一步增強(qiáng)，干部群眾反映的一些突出問題得到有效解決，選人用人公信度和組織工作的滿意度明顯提升，?三個(gè)之家?建設(shè)得到切實(shí)加強(qiáng)；組工干部在思想觀念、素質(zhì)能力、工作作風(fēng)和工作方式方法上有新轉(zhuǎn)變、新進(jìn)步、新提高，?公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、忠誠正直的可靠形象，創(chuàng)新求實(shí)、銳意改革的可敬形象，團(tuán)結(jié)和諧、真誠待人的可親形象?更加鮮明。

三、總體安排和主要措施

2008年為?集中活動年?。重點(diǎn)是抓好十七大精神和全國組織工作會議精神的學(xué)習(xí)，同在全黨開展的深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動有機(jī)結(jié)合，采取有效措施，集中解決一些妨礙帶頭落實(shí)講黨性、重品行、作表率要求的突出問題，特別是人民群眾最希望干部工作、組織工作解決的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，在思想觀念、工作作風(fēng)和工作方式方法上有明顯轉(zhuǎn)變。

2009年為?深化拓展年?。重點(diǎn)是根據(jù)形勢任務(wù)的發(fā)組織部門自身建設(shè)文件匯編

展變化和中央的新部署、新要求，深化和拓展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動，進(jìn)一步查找和解決存在的問題，完善和落實(shí)整改措施，使人民群眾對組織工作的滿意度有明顯提升。

2010年為?鞏固提高年?。重點(diǎn)是對活動開展以來的情況進(jìn)行?回頭看?，查漏補(bǔ)缺，深化整改，鞏固成果，總結(jié)規(guī)律性認(rèn)識，進(jìn)一步推動長效機(jī)制的完善和落實(shí)，切實(shí)樹立起組工干部可信、可靠、可敬、可親的新形象。

2008年的集中活動，要著重抓好以下五項(xiàng)措施的落實(shí)： 1.堅(jiān)持用科學(xué)理論武裝頭腦，加強(qiáng)黨性教育和品德教育。組織組工干部深入學(xué)習(xí)十七大精神和黨章，學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系特別是科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)黨的三代領(lǐng)導(dǎo)核心和胡錦濤同志關(guān)于加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和品德修養(yǎng)等方面的有關(guān)論述，一如既往地發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識、大局意識、改革意識、服務(wù)意識。在廣大組工干部中開展黨的宗旨教育，以堅(jiān)持公道正派、廉潔清正為重點(diǎn)的職業(yè)道德教育和組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)教育，以堅(jiān)持社會主義核心價(jià)值體系為重點(diǎn)的思想品德教育，切實(shí)提高組工干部的思想道德素質(zhì)，做到既重政治品行，又重生活品行，以身作則，切實(shí)體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性和示范性。

2.開展自查和征求意見大調(diào)查，增強(qiáng)活動的針對性。組織組工干部對在黨性、品行、作風(fēng)等方面的情況進(jìn)行自查。實(shí)行開門搞活動，采取座談走訪、問卷調(diào)查、設(shè)立電子郵箱、開通熱線電話以及在有條件的地市以上組織部門 6

組織部門自身建設(shè)文件匯編

建立門戶網(wǎng)站等形式，廣泛聽取下級組織部門、工作對象、人民群眾和社會各界的意見和建議，了解廣大黨員干部和群眾對組織工作的新期待和新要求，查找不適應(yīng)不符合科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念和突出問題，搞清什么問題影響組工干部形象，大家希望組工干部有什么形象。根據(jù)自查和外查的情況，開展分析評議，找準(zhǔn)組工干部在黨性觀念、思想作風(fēng)、遵章守紀(jì)、道德品行和表率作用方面存在的突出問題，為制定整改措施和抓好整改提供依據(jù)。

3.研究制定組工干部?講黨性、重品行、作表率?的具體要求和措施。圍繞如何保持和踐行政治上的堅(jiān)定性、品德上的純潔性、行為上的先進(jìn)性深入討論，聯(lián)系本單位和工作崗位、個(gè)人實(shí)際，提出?講黨性、重品行、作表率?的具體要求，尤其是看得見、摸得著、操作性強(qiáng)的實(shí)踐性要求。同時(shí)，結(jié)合征求到的意見和自我查找的問題，認(rèn)真制定集體和個(gè)人整改措施并抓好落實(shí)。

4.全面提升組工干部能力素質(zhì)，為樹立新形象提供有力保障。通過專題培訓(xùn)、崗位練兵、交流輪崗和掛職鍛煉等多種形式，組織廣大組工干部努力學(xué)習(xí)組織工作的理論和業(yè)務(wù)知識，熟練掌握黨的組織工作方針、政策、原則和程序，不斷提高政治鑒別、政策運(yùn)用、知人善任、組工業(yè)務(wù)、拒腐防變的能力和水平，努力成為識人用人的行家里手，成為做黨建工作和干部管理工作的專家，為踐行?講黨性、重品行、作表率?的要求提供可靠保障。開展解放思想大討論，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，進(jìn)一步樹立世界眼組織部門自身建設(shè)文件匯編

光，培養(yǎng)戰(zhàn)略思維，增強(qiáng)憂患意識，提高創(chuàng)新能力，用創(chuàng)新的思路和辦法破解影響和制約組織工作發(fā)展和組工干部形象的突出問題，努力使組織部門成為創(chuàng)新思維最活躍、創(chuàng)新動力最強(qiáng)勁、創(chuàng)新成果最顯著的部門，使組工干部成為解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的表率。

5.切實(shí)改進(jìn)作風(fēng)，增強(qiáng)組織部門的公信力和滿意度。堅(jiān)持對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴(yán)格、對外平等，修訂完善組工干部?十嚴(yán)禁?紀(jì)律要求，以適當(dāng)方式向社會公布，接受黨員干部和群眾監(jiān)督。堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，帶頭抵制選人用人上的不正之風(fēng)，嚴(yán)肅查處違反組織人事紀(jì)律的案件。建立完善重要情況適時(shí)通報(bào)和新聞發(fā)布、組織工作政策法規(guī)向社會公開、重要文件征詢?兩代表一委員?和專家學(xué)者意見等制度，不斷增強(qiáng)組織工作的公開性和透明度。強(qiáng)化服務(wù)觀念，完善服務(wù)制度和措施，積極為黨員、干部、人才服務(wù)，努力為基層群眾辦實(shí)事、解難事，把組織部門真正建設(shè)成為?黨員之家、干部之家、人才之家?。以?雙滿意?為根本標(biāo)準(zhǔn)，開展以組織工作滿意度、選人用人公信度、組工干部形象認(rèn)可度為重點(diǎn)的滿意度測評活動，接受社會評判，不斷改進(jìn)工作和作風(fēng)。

2008年集中活動的具體安排和方法步驟，由各地根據(jù)本文件要求、結(jié)合實(shí)際情況確定，創(chuàng)造性地組織實(shí)施。關(guān)于2009年深化拓展和2010年鞏固提高的有關(guān)工作，屆時(shí)根據(jù)實(shí)際情況再作具體安排。

四、有關(guān)要求

組織部門自身建設(shè)文件匯編

1.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。各級組織部門要積極主動地向黨委（黨組）匯報(bào)活動情況，爭取指導(dǎo)和支持。要在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，成立?講黨性、重品行、作表率?活動指導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)活動的組織實(shí)施。要研究制定切實(shí)可行的實(shí)施方案，搞好動員部署。要在總結(jié)繼承以往好經(jīng)驗(yàn)、好做法的基礎(chǔ)上，結(jié)合各自實(shí)際，豐富活動內(nèi)容，創(chuàng)新活動載體。各級組織部門的領(lǐng)導(dǎo)同志要以身作則、率先垂范。廣大組工干部要提高思想認(rèn)識，防止和克服厭倦心理、自滿情緒，以強(qiáng)烈的政治責(zé)任感和飽滿的精神狀態(tài)投入到活動中來。在全黨開展的深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動啟動后，要把?講黨性、重品行、作表率?活動作為深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動的一項(xiàng)重要內(nèi)容和載體，有機(jī)統(tǒng)一起來，務(wù)求取得實(shí)效。

2.搞好督查，推動落實(shí)。上級組織部門要加強(qiáng)對下級組織部門的指導(dǎo)和督促檢查，通過召開情況匯報(bào)會、交流會、調(diào)研督導(dǎo)等形式，及時(shí)了解掌握活動情況，督促解決問題，防止形式主義，推動活動深入扎實(shí)開展。下級組織部門要及時(shí)向上級組織部門反饋信息、報(bào)告情況、提出建議，實(shí)現(xiàn)上下聯(lián)動、整體推進(jìn)。要注意把活動中形成的好經(jīng)驗(yàn)、好做法用制度的形式固定下來、堅(jiān)持下去，形成組工干部?講黨性、重品行、作表率?的長效機(jī)制。

3.加強(qiáng)宣傳，營造氛圍。通過新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)平臺和活動?？龋皶r(shí)宣傳推廣各地各部門創(chuàng)造的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，宣傳組織部門自身建設(shè)的新氣象和組工干部精神風(fēng)組織部門自身建設(shè)文件匯編

貌的新變化，特別是活動中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型，為活動的開展創(chuàng)造良好氛圍。同時(shí)，注意從社會輿論反映中找準(zhǔn)改進(jìn)工作的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，把人民群眾評價(jià)作為推進(jìn)活動的動力、改進(jìn)工作的導(dǎo)向、樹立形象的坐標(biāo)，實(shí)現(xiàn)組織系統(tǒng)內(nèi)外的良性互動。

4.統(tǒng)籌兼顧，促進(jìn)工作。各級組織部門要正確處理開展活動與日常工作的關(guān)系，把開展好活動作為推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展的強(qiáng)大動力，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，合理安排，把握好活動進(jìn)度和節(jié)奏，做好結(jié)合文章，實(shí)現(xiàn)?兩不誤、兩促進(jìn)?。

組織部門自身建設(shè)文件匯編

中共中央組織部關(guān)于印發(fā)

《組工干部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求》的通知

2008年8月22日〃組通字“2008”41號

各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部，各副省級城市黨委組織部，中央和國家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體組織人事部門，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部，部分國有重要骨干企業(yè)黨組（黨委），部分高等學(xué)校黨委：

現(xiàn)將《組工干部?十嚴(yán)禁?紀(jì)律要求》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共中央組織部 2008年8月22日

組工干部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求

為深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，提高選人用人公信度，維護(hù)組工干部形象，現(xiàn)重申并強(qiáng)調(diào)以下十項(xiàng)紀(jì)律要求：

一、嚴(yán)禁聽信、散布、傳播同黨和國家的路線方針政策和決定相違背的言論、小道消息。

二、嚴(yán)禁違規(guī)復(fù)制或攜帶涉密文件資料和有關(guān)載體，泄露黨和國家秘密或工作秘密。

三、嚴(yán)禁在干部工作中?跑風(fēng)漏氣?，泄露未經(jīng)批準(zhǔn)對外公開的信息。

四、嚴(yán)禁?封官許愿?，為?跑官要官?者說情、打招組織部門自身建設(shè)文件匯編

呼、聯(lián)系和引見有關(guān)人員。

五、嚴(yán)禁在干部考察工作中弄虛作假、隱瞞實(shí)情，違規(guī)干預(yù)下級單位和有關(guān)部門的干部選拔任用工作。

六、嚴(yán)禁濫交友、追求享樂、貪圖錢色，違反社會主義道德規(guī)范。

七、嚴(yán)禁參加可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請、旅游和其他消費(fèi)娛樂活動。

八、嚴(yán)禁利用職務(wù)之便為本人、親友或特定關(guān)系人謀取特殊照顧或私利。

九、嚴(yán)禁收受任何單位或個(gè)人的貴重禮品、禮金、有價(jià)證券和支付憑證。

十、嚴(yán)禁接受任何單位或個(gè)人支付應(yīng)由本人或配偶、子女等親屬負(fù)擔(dān)的費(fèi)用。

組工干部有違反上述紀(jì)律要求的，情節(jié)較輕的進(jìn)行批評教育或誡勉談話；情節(jié)較重的要調(diào)離組織部門并依照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

各級組織部門要對遵守?十嚴(yán)禁?紀(jì)律要求情況加強(qiáng)監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題和隱患，做到警鐘長鳴、防微杜漸，把組織部門建設(shè)成為高舉中國特色社會主義偉大旗臶、深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的模范部門,把組工干部隊(duì)伍建設(shè)成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊(duì)伍，以加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的實(shí)際成效保障和推進(jìn)各項(xiàng)工作，讓全黨滿意、讓人民滿意。

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中共江蘇省委組織部關(guān)于印發(fā)《深入 開展“組織部長下基層”活動實(shí)施方案》的通知

2009年6月17日〃蘇組發(fā)“2009”10號

各市、縣（市、區(qū)）委組織部，省委各部委、省各委辦廳局干部（人事）處，省屬企事業(yè)單位組織（人事）處：

現(xiàn)將《深入開展?組織部長下基層?活動實(shí)施方案》印發(fā)給你們，請各市、縣（市、區(qū)）委組織部門認(rèn)真貫徹落實(shí)，省直各單位組織人事部長結(jié)合實(shí)際參照執(zhí)行。

中共江蘇省委組織部 2009年6月17日

深入開展“組織部長下基層”活動實(shí)施方案

?萬名組織部長下基層?，是全國組織系統(tǒng)深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動的重要舉措，是深化拓展?講黨性、重品行、作表率?活動的重要載體。為認(rèn)真貫徹落實(shí)中組部推進(jìn)?萬名組織部長下基層?活動視頻會議精神，上下聯(lián)動、扎實(shí)有效地開展下基層活動，根據(jù)中組部的部署和要求，結(jié)合我省實(shí)際，現(xiàn)就全省組織系統(tǒng)深入開展?組織部長下基層?活動，提出如下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和?三個(gè)代表?重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照胡錦濤同志在十七屆中央紀(jì)委組織部門自身建設(shè)文件匯編

三次全會上的重要講話精神和中組部視頻會議部署，以?聽民聲、問良策、辦實(shí)事、解難題?為主題，以破解組織工作難點(diǎn)問題為重點(diǎn)，以?三駐三訪三結(jié)對?為主要載體，創(chuàng)新活動形式，采取扎實(shí)有效措施，努力把組工干部隊(duì)伍建設(shè)成為黨性堅(jiān)強(qiáng)、政治過硬的隊(duì)伍，知人善任、能力過硬的隊(duì)伍，公道正派、作風(fēng)過硬的隊(duì)伍，使組織部長成為組工干部隊(duì)伍的?領(lǐng)路人?、組織工作改革創(chuàng)新的?倡導(dǎo)者?，進(jìn)一步樹立起組織部門?黨員之家、干部之家、人才之家?的良好形象，積極發(fā)揮組織工作在保增長保民生保穩(wěn)定中的服務(wù)和保證作用。

二、目標(biāo)任務(wù)

走出機(jī)關(guān)下基層，要多做基層歡迎的事，努力達(dá)到服務(wù)科學(xué)發(fā)展更加自覺、了解基層情況更加透徹、增強(qiáng)黨性修養(yǎng)更加堅(jiān)定、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)更加及時(shí)，創(chuàng)新機(jī)制體制更加積極，使?組織部長下基層?活動取得明顯成效，真正成為?基層和群眾滿意工程?。

1、集中破解一批組織工作的難點(diǎn)問題。每個(gè)同志都要帶著問題下基層、帶著感情解難題、帶著責(zé)任抓創(chuàng)新，認(rèn)真聽取干部群眾對組織工作的意見和建議。對一些長期困擾組織工作、又一直未能得到很好解決的難點(diǎn)問題，要集中力量，上下聯(lián)動，協(xié)力攻關(guān)破解，確保取得實(shí)實(shí)在在成效。在問計(jì)于民中破解難題，以難點(diǎn)重點(diǎn)問題的解決，取信于基層，讓干部群眾切實(shí)感受到下基層活動帶來的新成效、新變化、新氣象。

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2、動手撰寫一批高質(zhì)量的調(diào)研文章。緊緊圍繞研究解決組織工作如何服務(wù)科學(xué)發(fā)展和自身如何科學(xué)發(fā)展這兩大課題，深入基層、深入到干部群眾中開展調(diào)查研究，進(jìn)一步把握組織工作規(guī)律，推進(jìn)組織工作科學(xué)化、民主化、制度化。每位同志都要親自動手撰寫有情況有分析、有數(shù)據(jù)有實(shí)例、有建議有思考的調(diào)研報(bào)告，形成一批研究工作、指導(dǎo)工作、改進(jìn)工作、推動工作的調(diào)研成果。

3、走訪聯(lián)系一批基層黨員、干部、人才和群眾。建立健全組織部長談心談話制度、基層聯(lián)系點(diǎn)制度，了解基層、黨員干部人才和群眾對組織工作的期盼和要求。每位同志都要與困難黨員、高層次人才、大學(xué)生?村官?等結(jié)成對子。參加信訪接待，面對面聽取來訪黨員、干部和群眾的意見與訴求。幫助他們解決實(shí)際困難和問題、化解矛盾，增強(qiáng)黨組織對黨員、干部、人才和群眾的凝聚力、號召力。

4、總結(jié)推廣一批先進(jìn)典型和新鮮經(jīng)驗(yàn)。在調(diào)查研究、談心談話、結(jié)對幫扶、信訪接待中，聽真話、訪民情，善于發(fā)現(xiàn)、總結(jié)和推廣基層創(chuàng)造的創(chuàng)新做法、鮮活經(jīng)驗(yàn)、先進(jìn)典型，以推動面上各項(xiàng)工作。結(jié)合慶祝新中國成立60周年，評選表彰一批先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，發(fā)揮先進(jìn)典型的示范、帶動和引領(lǐng)作用。

5、創(chuàng)新完善一批管長遠(yuǎn)的政策制度。認(rèn)真研究解決影響和制約組織工作科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制問題，加大重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的改革攻堅(jiān)力度，從創(chuàng)新組織工作科學(xué)化機(jī)制、市縣黨政正職管理機(jī)制、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)組織部門自身建設(shè)文件匯編

機(jī)制、高層次人才服務(wù)科學(xué)發(fā)展機(jī)制、到村任職大學(xué)生工作長效機(jī)制、擴(kuò)大基層黨內(nèi)民主機(jī)制、黨內(nèi)激勵(lì)關(guān)懷和幫扶機(jī)制等方面入手，修訂、完善和出臺相關(guān)法規(guī)制度和政策措施，推動組織工作的科學(xué)發(fā)展。

三、活動內(nèi)容

根據(jù)中組部要求，我省參加?萬名組織部長下基層?活動的對象是：省、市、縣（市、區(qū)）委組織部的部長、副部長、部務(wù)會其他成員。省級機(jī)關(guān)干部（人事）處長，省屬企事業(yè)單位組織人事部門負(fù)責(zé)同志下基層活動，根據(jù)各部門單位的實(shí)際情況參照進(jìn)行。下基層活動，重點(diǎn)要做好調(diào)查研究、談心談話、結(jié)對幫扶、信訪接待等四個(gè)方面工作。

這次?組織部長下基層?集中活動，以?三駐三訪三結(jié)對?為主要載體，堅(jiān)持?五個(gè)結(jié)合?，把解決問題貫穿始終，把改革創(chuàng)新貫穿始終，把加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成貫穿始終。

1、開展?駐村（農(nóng)村、社區(qū)）、駐企（國有企業(yè)、民營企業(yè)）、駐校（高校、科研院所）調(diào)研?活動。

各級組織部門負(fù)責(zé)同志要結(jié)合各自分工，深入基層，到農(nóng)村、社區(qū)，到國有企業(yè)、民營企業(yè)，到高校、科研院所進(jìn)行駐點(diǎn)調(diào)研，聽民聲、問良策。在掌握真實(shí)情況的基礎(chǔ)上，尋找服務(wù)科學(xué)發(fā)展的良策，破解組織工作難題。

具體措施：（1）結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動、結(jié)合保增長保民生保穩(wěn)定、結(jié)合各自分管工作，研究確定調(diào)研 16

組織部門自身建設(shè)文件匯編

選題，選擇駐點(diǎn)調(diào)研地點(diǎn)。既要注意到工作基礎(chǔ)比較好的地方去發(fā)掘和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，更要注意到矛盾多、問題多、困難多、工作薄弱的地方去幫助解決實(shí)際問題、推動打開工作局面。（2）下基層調(diào)查研究。駐點(diǎn)調(diào)研時(shí)間不少于1周。（3）撰寫調(diào)研報(bào)告。調(diào)研結(jié)束后，每位同志至少要撰寫1篇調(diào)研報(bào)告，牽頭解決1－2個(gè)實(shí)際問題。通過調(diào)研，進(jìn)一步把握組織工作規(guī)律，增強(qiáng)組織工作的針對性和實(shí)效性。（4）轉(zhuǎn)化運(yùn)用調(diào)研成果，研究制定一批制度文件，推動組織工作的制度創(chuàng)新。（5）適時(shí)召開?組織部長下基層調(diào)研成果交流會?，對調(diào)研成果進(jìn)行交流、評比和表彰，并對優(yōu)秀調(diào)研報(bào)告、調(diào)研成果，結(jié)集上報(bào)中組部。

各級組織部機(jī)關(guān)各處（科）室，可以結(jié)合實(shí)際工作，以處（科）室為單位，深入到村組、社區(qū)、企業(yè)車間、學(xué)校院系進(jìn)行調(diào)查研究，深入了解基層、了解干部群眾的所思所想所盼，在與服務(wù)對象的聯(lián)系中加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。

2、開展?訪談工作對象、信訪接待、走訪新中國英模?活動。

廣大干部帶領(lǐng)群眾干事創(chuàng)業(yè)的同時(shí)，也承受著各種壓力，需要組織上給予關(guān)愛?；鶎尤罕娫诟母锇l(fā)展過程中，遇到種種矛盾、困難和訴求，需要組織上幫助排憂解難。為新中國的成立和建設(shè)做出重大貢獻(xiàn)的英雄模范、先進(jìn)人物和老黨員，深受人們的愛戴和尊崇。暢通干部訴求渠道，了解基層黨員干部和群眾的意見，在紀(jì)念新中國成立60周組織部門自身建設(shè)文件匯編

年之際，走訪慰問英雄模范，有利于增進(jìn)組織部門與組工干部對基層、群眾的深厚感情，有利于組織部門更好地聯(lián)系和服務(wù)黨員、干部和各類人才，有利于在全社會樹立組工干部可信、可靠、可敬、可親的良好形象。

具體措施：（1）采取登門訪談、主動約談、集體座談等多種方式，與分工或者聯(lián)系的干部、工作對象普遍進(jìn)行1次談心談話。近兩年內(nèi)未談過的，要優(yōu)先安排，在年底前談完，做到?全覆蓋?。

組織部門主要負(fù)責(zé)同志重點(diǎn)與下一級黨政正職談心談話。省委組織部領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合貫徹《關(guān)于加強(qiáng)縣委書記隊(duì)伍建設(shè)的若干規(guī)定》等有關(guān)文件精神，與縣（市）委書記普遍進(jìn)行1次談心談話。組織部門職能處（科）室要盡快制定計(jì)劃，并做好聯(lián)絡(luò)安排工作。

談心談話要有針對性，突出重點(diǎn)。尤其注意與那些埋頭苦干、不事張揚(yáng)的干部；在矛盾復(fù)雜、條件艱苦地方工作的干部；援藏援疆、扶貧掛職、信訪崗位鍛煉的干部；跨地區(qū)、跨部門、跨行業(yè)交流的干部；以及那些遇到挫折、感到委屈的干部談心談話，了解干部的真實(shí)想法和愿望，真心聽取干部的意見和建議。對有這樣或那樣缺點(diǎn)與不足的干部，也要及時(shí)提醒教育，防微杜漸。

（2）主動參加信訪接待工作，在這次下基層活動中，組織部門的領(lǐng)導(dǎo)每人至少用1天時(shí)間直接參加接訪。

對信訪接待中涉及組織工作的問題，能夠解決的要及時(shí)解決；對一些沒有政策規(guī)定或暫時(shí)不能解決的，要耐心 18

組織部門自身建設(shè)文件匯編

細(xì)致地做好宣傳解釋和思想疏導(dǎo)工作。對涉及其他部門的問題，要主動聯(lián)系和協(xié)調(diào)有關(guān)部門處理。

下基層活動期間，省委組織部每周輪流派一個(gè)處室到省信訪局參加信訪接待，處室負(fù)責(zé)人接訪不少于2天。進(jìn)一步建立健全機(jī)關(guān)干部參與信訪接待制度，定期組織組工干部到信訪部門蹲點(diǎn)鍛煉，了解基層和社會各方面情況，增進(jìn)與人民群眾的感情，增強(qiáng)宗旨意識和黨性修養(yǎng)。

（3）國慶前，登門走訪慰問一批新中國成立前參加革命工作的老同志、老黨員和英烈遺屬，為江蘇革命、建設(shè)和改革開放做出重大貢獻(xiàn)的勞動模范、先進(jìn)模范人物，傾聽他們的意見和建議，積極幫助他們解決困難。

3、開展?結(jié)對幫扶困難黨員、結(jié)對培養(yǎng)大學(xué)生‘村官’、結(jié)對聯(lián)系高層次人才?活動。

與不同類型、不同區(qū)域的工作對象結(jié)成對子，是組織部門和組工干部了解民情、體察民意、接受教育、增進(jìn)與人民群眾感情的有效渠道，也是直接聽取基層意見，改進(jìn)工作的重要途徑。

具體措施：（1）每位同志至少與1名基層黨員特別是生活困難黨員、下崗失業(yè)職工黨員、農(nóng)民工黨員等結(jié)成幫扶對子，真心實(shí)意地與他們交朋友，幫助他們解決困難。采取?一戶一策?的方式，制定切實(shí)可行的幫扶方案，為困難黨員和群眾排憂解難，既要濟(jì)一時(shí)之困，又要解長期之難。對建國前老黨員、英雄模范生活有特殊困難的，要為他們解決實(shí)際問題，與他們結(jié)成對子，幫助盡快脫貧。組織部門自身建設(shè)文件匯編

6月中旬前，組織部門職能處（科）室要細(xì)化和落實(shí)有關(guān)措施，并跟蹤做好相關(guān)工作。

提倡全省組工干部根據(jù)各自實(shí)際，到基層、到群眾中汲取營養(yǎng)，接受教育，真心誠意地服務(wù)、幫扶困難黨員和群眾。認(rèn)真搞好?對照、反思、提高?，即對照群眾的生活現(xiàn)狀、反思自身的工作責(zé)任、提高服務(wù)科學(xué)發(fā)展的主動性和自覺性；對照群眾的信任擁護(hù)、反思自身的工作作風(fēng)、提高服務(wù)基層和群眾的責(zé)任意識和憂患意識；對照群眾的期盼訴求、反思自身的工作狀態(tài)、提高組織工作業(yè)務(wù)的能力和水平。（2）每位同志至少與1名大學(xué)生?村官?，尤其是外省籍的大學(xué)生?村官?、經(jīng)濟(jì)薄弱村的大學(xué)生?村官?、亟需創(chuàng)業(yè)扶持的大學(xué)生?村官?結(jié)成對子，積極為他們干事創(chuàng)業(yè)搭臺子、架梯子、壓擔(dān)子，促進(jìn)其扎根基層建功立業(yè)、成長成才。7月初，組織部門職能處（科）室提出結(jié)對培養(yǎng)大學(xué)生?村官?建議名單及其基本情況、干事創(chuàng)業(yè)情況等，并做好聯(lián)絡(luò)等工作。

9月初，省委組織部將邀請部分大學(xué)生?村官?與部機(jī)關(guān)年輕干部進(jìn)行座談。

（3）每位同志至少與1名高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、?333工程?培養(yǎng)對象、基層鄉(xiāng)土人才結(jié)成對子。當(dāng)前尤其要緊密結(jié)合應(yīng)對國際金融危機(jī)對組織工作提出的新任務(wù)新要求，多向高層次人才請教學(xué)習(xí)，發(fā)揮人才、智力優(yōu)勢對保增長保民生保穩(wěn)定的重要支撐作用。堅(jiān)持開門搞活動，加強(qiáng)與高層次人才的聯(lián)系，為他們提供力所能及的服務(wù)，充 20

組織部門自身建設(shè)文件匯編

分聽取他們的意見建議，不斷改進(jìn)和完善組織工作、人才工作。

四、工作要求

?萬名組織部長下基層?，是全國組織系統(tǒng)?講黨性、重品行、作表率?深化拓展年的一項(xiàng)重要活動。各級組織部門務(wù)必高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，求真務(wù)實(shí)，防止形式主義，確保取得實(shí)效。

一是要將下基層活動與學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動結(jié)合起來。認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省委關(guān)于鞏固和發(fā)展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動成果的要求，將?組織部長下基層活動?作為組織系統(tǒng)深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動作表率的實(shí)際行動和特色要求，融入其中，統(tǒng)籌安排，扎實(shí)深入地加以推進(jìn)。在組織部長下基層活動中，要繼續(xù)圍繞?組織工作如何服務(wù)科學(xué)發(fā)展?和?組織部門自身如何科學(xué)發(fā)展?這兩大課題，進(jìn)一步征求基層干部群眾的意見和建議，堅(jiān)持不懈抓好整改方案的落實(shí)，特別是抓好省委、省政府去年出臺的7個(gè)政策性文件的落實(shí)，鞏固和發(fā)展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動成果，以完善促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的考核評價(jià)機(jī)制，進(jìn)一步推動科學(xué)發(fā)展觀的落實(shí)。

二是要將下基層活動與保增長保民生保穩(wěn)定結(jié)合起來。組織部長下基層，要把積極應(yīng)對國際金融危機(jī)作為鮮活案例和生動課堂，深入企業(yè)、深入基層和群眾中，積極宣講保增長促發(fā)展的政策，引進(jìn)和集聚一批科學(xué)發(fā)展亟需的高層次人才，幫助企業(yè)解決技術(shù)、資金等困難，共謀發(fā)組織部門自身建設(shè)文件匯編

展、共克時(shí)艱。越是在困難的時(shí)候越要下基層、越要關(guān)心基層疾苦，解決黨員干部群眾和企業(yè)實(shí)際困難，多做聚人心、穩(wěn)人心、暖人心、得人心的事情，切實(shí)保障和改善民生。要更加有效地抓好基層黨組織建設(shè)，增強(qiáng)基層黨組織化解矛盾、維護(hù)穩(wěn)定的能力，力求把矛盾解決在基層、消除在萌芽狀態(tài)，以保增長保民生保穩(wěn)定的實(shí)際行動檢驗(yàn)下基層活動的成效。

三是要將解決突出問題與推動改革創(chuàng)新結(jié)合起來。組織部門的每一位領(lǐng)導(dǎo)干部，都要帶著題目下去調(diào)研，重點(diǎn)是圍繞?縣委書記隊(duì)伍建設(shè)?、?整治用人不正之風(fēng)，提高選人用人公信度?、?建立大學(xué)生‘村官’創(chuàng)業(yè)政策體系?、?科技領(lǐng)軍人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)升級?、?村級黨組織書記隊(duì)伍建設(shè)?等重大課題開展調(diào)查研究，在掌握真實(shí)情況的基礎(chǔ)上，尋找破解組織工作難題、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的良策。對基層創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗(yàn)要及時(shí)進(jìn)行總結(jié)、研究和推廣，著力推動組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，形成一批改進(jìn)和完善工作的制度規(guī)范，不斷推進(jìn)全省組織工作的改革發(fā)展。

四是要將?走下去?與?請進(jìn)來?結(jié)合起來。要將組織部長下基層與邀請基層黨員、干部和人才走進(jìn)組織部門結(jié)合起來。在深入基層調(diào)查研究的同時(shí)，邀請農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)基層黨組織負(fù)責(zé)人，以及專家學(xué)者、老同志、老黨員走進(jìn)組織部，舉辦基層工作情況報(bào)告會、基層優(yōu)秀黨務(wù)工作者經(jīng)驗(yàn)介紹會、基層組織部門服務(wù)企業(yè)應(yīng)對金融危機(jī)交流會、老同志老黨員光榮傳統(tǒng)教育會等，加強(qiáng)對組工干部 22

組織部門自身建設(shè)文件匯編

黨性修養(yǎng)、作風(fēng)養(yǎng)成的教育?？偨Y(jié)推廣?組工開放日?的做法，邀請大學(xué)生?村官?、基層黨員干部人才和群眾，走進(jìn)省、市、縣委組織部,了解組織工作，與組工干部進(jìn)行面對面的交流與座談，樹立組織部門和組工干部的良好形象。召開部風(fēng)監(jiān)督員座談會，聽取部風(fēng)監(jiān)督員對組織工作及組工干部的意見與建議，將有條件的結(jié)對對象吸納為部風(fēng)監(jiān)督員，切實(shí)推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展和組織部門自身建設(shè)。

五是要將開展集中活動與建立長效工作機(jī)制結(jié)合起來。在組織部長下基層活動期間，要注意總結(jié)活動中好的做法與經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)研究解決新情況新問題，努力使下基層經(jīng)?；?、制度化，形成長效工作機(jī)制。要堅(jiān)持把下基層調(diào)研作為一項(xiàng)制度固定下來，使調(diào)查研究成為組織部門一項(xiàng)基本的工作制度和一種良好的工作習(xí)慣，問政于民、問需于民、問計(jì)于民；堅(jiān)持和完善談心談話制度，做到干部職務(wù)變動必談、班子不協(xié)調(diào)必談、發(fā)現(xiàn)苗頭性傾向性問題必談，干部每屆任期內(nèi)至少談一次，充分聽取干部的合理訴求和愿望，營造組織部門?家?的氛圍；建立健全黨內(nèi)激勵(lì)、關(guān)懷和幫扶機(jī)制，做好關(guān)心愛護(hù)基層干部、老黨員、生活困難黨員的工作，在黨內(nèi)形成團(tuán)結(jié)、互助、平等、友愛的和諧氛圍，不斷增強(qiáng)黨組織對黨員干部的親和力和凝聚力；建立和完善參與信訪接待制度，以下基層活動為起點(diǎn)，組織組工干部有計(jì)劃、分批次地到信訪接待崗位上工作蹲點(diǎn)鍛煉。

切實(shí)加強(qiáng)對?組織部長下基層?活動的組織領(lǐng)導(dǎo)和工組織部門自身建設(shè)文件匯編

作指導(dǎo)。省委組織部成立下基層活動領(lǐng)導(dǎo)小組，及時(shí)做好情況溝通和信息交流工作，及時(shí)總結(jié)和宣傳好做法好經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)對面上活動進(jìn)行督促檢查和工作指導(dǎo)。組織部門的主要負(fù)責(zé)同志要充分發(fā)揮第一責(zé)任人的作用，堅(jiān)持身體力行，做出表率；領(lǐng)導(dǎo)班子成員要主動參與，認(rèn)真開展各項(xiàng)活動；各級組工干部要立足本職崗位，積極參與到活動中來。要堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，上下聯(lián)動，創(chuàng)新活動形式，保證這項(xiàng)活動人人參與、層層落實(shí)、整體推進(jìn)。要認(rèn)真梳理和分析下基層收集到的意見和建議，研究提出改進(jìn)工作的措施辦法，充分運(yùn)用下基層活動所取得的各項(xiàng)成果。每位下基層的同志要嚴(yán)格自律，輕車簡從，勤儉節(jié)約，不給基層增加負(fù)擔(dān)，樹立好的作風(fēng)。省委組織部外網(wǎng)將以?聽民聲、問良策、辦實(shí)事、解難題?為主題，開通?組織部長下基層?活動專題欄目，反映組織部長下基層時(shí)的所思所慮，以及為基層和群眾服務(wù)的實(shí)際情況。省委組織部還將編發(fā)?組織部長下基層?活動簡報(bào)，建立工作臺帳，推動下基層活動扎實(shí)開展。

組織部門自身建設(shè)文件匯編

中共淮安市委組織部關(guān)于在部機(jī)關(guān) 開展“學(xué)恩來、比學(xué)習(xí)、比工作、比奉獻(xiàn)”

主題教育的意見

2010年3月26日〃淮組發(fā)“2010”14號

本部各處室(中心)：

今年是全國組織系統(tǒng)深入開展?講黨性、重品行、作表率?活動的?鞏固提高年?。為學(xué)習(xí)貫徹全國組織系統(tǒng)深入推進(jìn)?講黨性、重品行、作表率?活動視頻會議和省、市組織部長會議有關(guān)精神，進(jìn)一步加強(qiáng)我部機(jī)關(guān)的自身建設(shè)，經(jīng)研究決定，今年在部機(jī)關(guān)黨員干部中廣泛開展?學(xué)恩來、比學(xué)習(xí)、比工作、比奉獻(xiàn)?主題教育。結(jié)合全市組織工作目標(biāo)要求和我部組工干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際情況，現(xiàn)就主題教育提出如下實(shí)施意見：

一、總體目標(biāo)

市委組織部機(jī)關(guān)要以黨的十七大和十七屆四中全會精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照中組部和省委組織部統(tǒng)一部署，圍繞?胸中有全局、手上有典型、工作有創(chuàng)新、自身有形象?的要求，進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)周恩來同志的崇高精神和高尚品格，不斷推動組工干部的學(xué)習(xí)和工作，不斷提升組工干部的思想境界。要通過在部機(jī)關(guān)深入開展?學(xué)恩來、比學(xué)習(xí)、比工作、比奉獻(xiàn)?活動，大力營造創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍，努力使部機(jī)關(guān)的作風(fēng)建設(shè)走在市級機(jī)關(guān)其他部門的前列，組工干部的作風(fēng)養(yǎng)成走在整個(gè)市組織部門自身建設(shè)文件匯編

級機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的前列，在服務(wù)科學(xué)發(fā)展中不斷提高組織工作的科學(xué)化水平。

二、主要措施

1、帶頭創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，把活動的成效體現(xiàn)在組工干部隊(duì)伍素質(zhì)提升上。按照十七屆四中全會精神的要求，部機(jī)關(guān)要帶頭創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，組工干部要帶頭做學(xué)習(xí)型干部。要堅(jiān)持把加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)與加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)結(jié)合起來，建立健全組織部門考學(xué)評學(xué)、研討務(wù)虛、學(xué)習(xí)交流等制度，有計(jì)劃地選調(diào)組工干部參加定期業(yè)務(wù)輪訓(xùn)和干部教育主班次學(xué)習(xí)，推動形成讀書學(xué)習(xí)、培訓(xùn)?充電?的良好氛圍。堅(jiān)持在實(shí)踐中學(xué)習(xí)提高，通過選派組工干部參與中心工作、到基層和發(fā)展一線掛職等途徑，讓他們在艱苦復(fù)雜環(huán)境中錘煉作風(fēng)、增長才干。通過實(shí)踐，在廣大組工干部中大興讀書學(xué)習(xí)之風(fēng)、調(diào)研思考之風(fēng)、求真務(wù)實(shí)之風(fēng)、艱苦奮斗之風(fēng)，努力在思想觀念、素質(zhì)能力、工作作風(fēng)和工作方式方法上不斷有新轉(zhuǎn)變、新進(jìn)步、新提高。

2、帶頭狠抓落實(shí)，把活動的成效體現(xiàn)在服務(wù)科學(xué)發(fā)展大局上。中組部提出，今年是組織工作抓落實(shí)年。抓落實(shí)反映工作理念，體現(xiàn)工作方法，也檢驗(yàn)工作作風(fēng)。部機(jī)關(guān)要善于把全局性要求和自身實(shí)際結(jié)合起來，確定重點(diǎn)，一抓到底，抓出成效。當(dāng)前，既要進(jìn)一步建立健全學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀長效機(jī)制，推動學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀向深度和廣度發(fā)展；又要適應(yīng)淮安科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展的要求，堅(jiān) 26

組織部門自身建設(shè)文件匯編

持不懈地圍繞科學(xué)發(fā)展配班子、建隊(duì)伍、聚人才、打基礎(chǔ)，落實(shí)改革創(chuàng)新舉措，有效增強(qiáng)黨組織的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力，更好地把黨的思想、政治和組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為科學(xué)發(fā)展優(yōu)勢。

3、帶頭推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，把活動的成效體現(xiàn)在提升組織工作科學(xué)化水平上。按照組織部門要成為?創(chuàng)新思維最活躍、創(chuàng)新動力最強(qiáng)勁、創(chuàng)新成果最顯著?部門的要求，以提升組織工作科學(xué)化水平為目標(biāo)，大力推進(jìn)干部人事制度改革和組織制度創(chuàng)新，緊緊抓住事關(guān)全局的重大問題、群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問題和組織工作中的難點(diǎn)問題，力求有新的舉措，取得新的突破，不斷開創(chuàng)組織工作新局面。

4、帶頭開展黨性教育，把活動的成效體現(xiàn)在樹立良好形象上。部機(jī)關(guān)要牢牢把握?講黨性、樹正氣?這個(gè)主題，結(jié)合學(xué)習(xí)王彥生等組工干部典型和吳仁寶、張?jiān)迫?、鄧建軍、陳燕萍等身邊先進(jìn)典型，在組工干部隊(duì)伍中廣泛深入地開展黨性教育。通過組織部長帶頭講黨課、請老領(lǐng)導(dǎo)老同志講傳統(tǒng)、參加廉政建設(shè)警示教育等形式，引導(dǎo)大家深入思考?進(jìn)組織部為什么、到組織部干什么、在組織部和人家比什么?，切實(shí)提高黨性教育的針對性和時(shí)效性，提升組工干部的黨性觀念、思想修養(yǎng)和精神境界，自覺做到?講黨性、講信念、講傳統(tǒng)，比學(xué)習(xí)、比工作、比奉獻(xiàn)?。要把深化下基層活動作為增強(qiáng)黨性、改進(jìn)作風(fēng)、實(shí)現(xiàn)?三服務(wù)兩滿意?的有力抓手，作為了解基層、掌握實(shí)情、促進(jìn)工組織部門自身建設(shè)文件匯編

作落實(shí)的有力抓手，推動建立下基層的長效機(jī)制。要加強(qiáng)組工文化建設(shè)，在新形勢下不斷傳承和發(fā)展組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)，培養(yǎng)組工干部的蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣、浩然正氣和爭先勇氣。

三、活動安排

根據(jù)部機(jī)關(guān)工作任務(wù)和組工干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際，近期擬在部機(jī)關(guān)開展以下六項(xiàng)活動。

1、開展?一學(xué)三比?座談討論活動。3月底在組織系統(tǒng)深入開展?進(jìn)組織部為了什么、到組織部干了什么、在組織部和人家比什么?大討論，組工干部要圍繞各自的思想、學(xué)習(xí)和工作體會，聯(lián)系工作實(shí)際和崗位職責(zé)，認(rèn)真開展個(gè)人黨性分析，深刻查找差距和不足，自覺改進(jìn)提高。

2、開展?每月一講?黨課教育活動。從3月底開始開展講黨課活動，請部領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)各自工作和學(xué)習(xí)的實(shí)踐與思考帶頭給組工干部講黨課。在講黨課活動中，我們將根據(jù)實(shí)際情況邀請相關(guān)專家、基層先進(jìn)典型人物等就如何將?講黨性?落實(shí)在實(shí)際工作中為大家作專題報(bào)告。

3、開展?組工干部讀書會?學(xué)習(xí)交流活動。繼續(xù)在部機(jī)關(guān)舉辦?組工干部讀書會?。部機(jī)關(guān)黨委擬開列30本左右選讀書目，部機(jī)關(guān)干部每人從中選擇2本，由部機(jī)關(guān)黨委統(tǒng)一提供給大家學(xué)習(xí)，在此基礎(chǔ)上組織1-2次讀書會，以此強(qiáng)化部機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)和交流的氛圍。堅(jiān)持辦好?組工干部周末網(wǎng)上課堂?，組織部機(jī)關(guān)人員利用周末時(shí)間上網(wǎng)進(jìn)行知 28

組織部門自身建設(shè)文件匯編

識?沖浪?。

4、開展?服務(wù)大局、爭創(chuàng)一流?創(chuàng)先爭優(yōu)活動。部機(jī)關(guān)要結(jié)合全市?服務(wù)大局、爭創(chuàng)一流’’的工作要求，結(jié)合全市?組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)獎(jiǎng)?的申報(bào)評比工作，在全體組工干部中廣泛開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，進(jìn)一步加強(qiáng)工作創(chuàng)新，特別是在提高組織工作科學(xué)化水平、深化干部人事制度改革等方面加大探索力度，進(jìn)一步推進(jìn)組織工作創(chuàng)新發(fā)展。

5、深入開展?雙進(jìn)雙幫?服務(wù)基層活動。組織部內(nèi)人員積極參與全市中心工作，走進(jìn)農(nóng)村，走進(jìn)社區(qū)，幫助農(nóng)民脫貧致富，幫助建設(shè)和諧社區(qū)。其中，在結(jié)對幫扶貧困村方面，通過多方協(xié)調(diào)和爭取，力爭投入扶貧資金不低于40萬元，大力為幫扶村興辦基礎(chǔ)設(shè)施、產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目等實(shí)事好事。

6、繼續(xù)推進(jìn)?組織部長下基層?聯(lián)系群眾活動。繼續(xù)深入開展?組織部長下基層?活動，今年，部機(jī)關(guān)將繼續(xù)按照?組織部長下基層?活動要求，安排部務(wù)會成員到信訪局和部機(jī)關(guān)干部監(jiān)督處進(jìn)行信訪接待，繼續(xù)安排部領(lǐng)導(dǎo)和部機(jī)關(guān)組工干部結(jié)對幫扶知識分子、英模、老黨員、貧困黨員和大學(xué)生村官。在此基礎(chǔ)上，不斷探索建立下基層活動的長效機(jī)制，努力把下基層活動變成組織部門和組工干部服務(wù)群眾、推動工作、提高素養(yǎng)、展示形象的有效載體。

四、組織領(lǐng)導(dǎo) 組織部門自身建設(shè)文件匯編

1、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施。為加強(qiáng)對主題教育的組織領(lǐng)導(dǎo)，部機(jī)關(guān)成立?一學(xué)三比?活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由市委常委、組織部長朱維寧同志任組長，副部長魏宏慶同志任副組長，部務(wù)會其他成員為領(lǐng)導(dǎo)小組成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，部機(jī)關(guān)黨委書記張鋒同志兼任辦公室主任，及時(shí)做好情況溝通和信息交流工作，同時(shí)對面上活動進(jìn)行督促檢查和工作指導(dǎo)。部領(lǐng)導(dǎo)班子成員要帶頭參加，認(rèn)真開展各項(xiàng)活動；機(jī)關(guān)干部要立足本職崗位，積極參與到活動中來。

2、堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，上下聯(lián)動。部機(jī)關(guān)全體組工干部要提高思想認(rèn)識，以飽滿的熱情、積極的姿態(tài)，認(rèn)真投入活動，做到?人人受教育、個(gè)個(gè)有提高?。組工干部在活動中要立足實(shí)際，注重實(shí)效，不斷聽取黨員群眾和服務(wù)對象的意見和建議，研究提出改進(jìn)工作的措施方法。要?jiǎng)?chuàng)新活動形式，結(jié)合各自的工作實(shí)際，創(chuàng)造性地開展活動，不斷提高活動的整體效果。

3、緊密聯(lián)系實(shí)際，推進(jìn)組織工作。開展主題教育要注意聯(lián)系實(shí)際，推動工作，努力把講黨性、重品行、作表率的要求，融入到完成組織工作各項(xiàng)任務(wù)之中，落實(shí)到解放思想、提高能力、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、創(chuàng)新工作之中，使創(chuàng)新組織工作與加強(qiáng)自身建設(shè)相互促進(jìn)、相得益彰。

4、注重加強(qiáng)宣傳，營造活動氛圍。對在?一學(xué)三比?活動中出現(xiàn)的各類先進(jìn)典型和經(jīng)驗(yàn)做法要積極總結(jié)宣傳，30

組織部門自身建設(shè)文件匯編

認(rèn)真總結(jié)推廣參與活動的做法和體會，積極主動參與上級組織部門和新聞媒體組織開展的有關(guān)宣傳評比活動，定期進(jìn)行座談交流，不斷拓展活動成果，力求在面上營造更加良好的氛圍，推動活動健康有序地開展。部機(jī)關(guān)要利用《淮安日報(bào)》、《干部之友》、《淮安黨建網(wǎng)》和《組工經(jīng)緯》等宣傳平臺，及時(shí)對?一學(xué)三比?活動情況進(jìn)行宣傳報(bào)道。

中共淮安市委組織部 2010 年3月26日 組織部門自身建設(shè)文件匯編

關(guān)于印發(fā)《關(guān)于在部機(jī)關(guān)開展“講黨性、重品行、作表率”活動的實(shí)施方案》的通知

2008年8月25日〃金組發(fā)“2008”44號

本部各科室（中心）：

經(jīng)研究決定，現(xiàn)將《關(guān)于在部機(jī)關(guān)開展?講黨性、重品行、作表率?活動的實(shí)施方案》印發(fā)給你們，請結(jié)合科室（中心）實(shí)際，認(rèn)真組織實(shí)施。

中共金湖縣委組織部 2008年8月25日

關(guān)于在部機(jī)關(guān)開展

“講黨性、重品行、作表率”活動的實(shí)施方案

為深入貫徹黨的十七大精神，以改革創(chuàng)新精神進(jìn)一步加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)，按照中央、省、市委組織部統(tǒng)一部署，經(jīng)部委會研究同意，從2008年開始，利用三年時(shí)間，在部機(jī)關(guān)開展?講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象?學(xué)習(xí)實(shí)踐活動（簡稱?講黨性、重品行、作表率?活動）。現(xiàn)結(jié)合新一輪思想大解放有關(guān)要求，特提出如下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想和工作原則

開展?講黨性、重品行、作表率?活動，要以黨的十七大精神為指導(dǎo)，教育引導(dǎo)組工干部加強(qiáng)理論武裝，強(qiáng)化 32

組織部門自身建設(shè)文件匯編

黨性鍛煉，堅(jiān)持公道正派，提高道德修養(yǎng)，著力解決在政治堅(jiān)定性、品德純潔性、行為先進(jìn)性等方面存在的問題，真正把組織部門建設(shè)成為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的模范部門，把組工干部隊(duì)伍建設(shè)成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊(duì)伍，使組織工作更好地為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局服務(wù)，為黨員、干部和人才服務(wù)，為廣大人民群眾服務(wù)。

開展?講黨性、重品行、作表率?活動，必須堅(jiān)持繼承傳統(tǒng)與改革創(chuàng)新相結(jié)合，解放思想與破解難題相結(jié)合，提高素質(zhì)與推動工作相結(jié)合，內(nèi)部教育與公開監(jiān)督相結(jié)合，確保活動深入扎實(shí)開展，取得實(shí)實(shí)在在的成效。

二、目標(biāo)要求

通過開展?講黨性、重品行、作表率?活動，進(jìn)一步樹立組工干部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、忠誠正直的可靠形象，創(chuàng)新求實(shí)、銳意改革的可敬形象，團(tuán)結(jié)和諧、真誠待人的可親形象，使組工干部在思想觀念、能力素質(zhì)、工作作風(fēng)和工作方式方法上有新轉(zhuǎn)變、新進(jìn)步、新提高。

三、總體部署

按照市委組織部的統(tǒng)一部署，?講黨性、重品行、作表率?活動從2008年開始，至2010結(jié)束。

2008年為?集中活動年?。重點(diǎn)是抓好十七大精神和中央、省、市組織工作會議精神的學(xué)習(xí)，全面落實(shí)十七大對黨的建設(shè)和組織工作提出的各項(xiàng)任務(wù)，帶頭深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動，集中解決一些妨礙帶頭落實(shí)講黨組織部門自身建設(shè)文件匯編

性、重品行、作表率要求的突出問題，特別是人民群眾最希望組織部門在干部工作、組織工作、人才工作方面需要解決的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，在思想觀念、工作作風(fēng)和工作方式方法上有明顯轉(zhuǎn)變。

2009年為?深化拓展年?，重點(diǎn)是在活動取得階段性成果的基礎(chǔ)上，根據(jù)形勢任務(wù)的發(fā)展變化和中央、省、市委的新部署、新要求，針對新情況、新問題，深化和拓展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動，開展面向社會的滿意度測評，進(jìn)一步查找和解決存在的問題，完善和落實(shí)整改措施。

2010年為?鞏固提高年?，重點(diǎn)是對活動開展以來的情況進(jìn)行全面的?回頭看?，查漏補(bǔ)缺，深化整改，鞏固成果，進(jìn)一步推動長效機(jī)制的完善和落實(shí)，切實(shí)樹立起組工干部可信、可靠、可敬、可親的新形象。

四、2008年活動具體安排

根據(jù)中央、省、市委有關(guān)部署，按照我部開展?講黨性、重品行、作表率?活動的總體規(guī)劃，2008年部機(jī)關(guān)集中活動具體安排如下：

（一）動員學(xué)習(xí)階段（8-9月）

1、動員部署。制定出臺《關(guān)于在部機(jī)關(guān)開展?講黨性、重品行、作表率?活動的實(shí)施方案》，對開展?講黨性、重品行、作表率?活動進(jìn)行動員部署。各科室（中心）組織學(xué)習(xí)討論，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，對各科室（中心）開展活動作出具體安排。

2、組織學(xué)習(xí)研討。通過集中學(xué)習(xí)、交流研討、專題講 34

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座和個(gè)人自學(xué)等方式，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的十七大精神，中國特色社會主義理論體系特別是科學(xué)發(fā)展觀，增強(qiáng)以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)組織工作的自覺性和堅(jiān)定性。繼續(xù)組織組工干部參與組工業(yè)務(wù)專題調(diào)研和研討活動，推進(jìn)部內(nèi)形成主動學(xué)習(xí)和研討組工業(yè)務(wù)的良好氛圍。組織開展層次較高的專項(xiàng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，舉辦工業(yè)經(jīng)濟(jì)與招商引資培訓(xùn)班、組工業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、法律專題學(xué)習(xí)輔導(dǎo)等針對性比較強(qiáng)、專業(yè)水平比較高的專題活動，提高組工干部參與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的意識和能力。加強(qiáng)機(jī)關(guān)文化建設(shè)，鼓勵(lì)機(jī)關(guān)黨員培養(yǎng)健康高雅的興趣愛好。

3、建好?三個(gè)之家?。以為黨員、干部、人才三條線服務(wù)的有關(guān)科室（中心）為責(zé)任主體，著力落實(shí)建設(shè)?三個(gè)之家?的具體要求。找準(zhǔn)?建家?活動與科室（中心）工作的結(jié)合點(diǎn)，認(rèn)真開展為廣大干部、知識分子等各個(gè)方面的服務(wù)工作，以及對生活貧困黨員、農(nóng)村老黨員、農(nóng)村留守人群等相對弱勢群體的關(guān)愛工作。各相關(guān)科室（中心）要及時(shí)排出具體項(xiàng)目和措施，明確責(zé)任人和活動時(shí)間，組織實(shí)施好各項(xiàng)具體活動，確保?建家?活動收到實(shí)實(shí)在在的成效。

4、開展新一輪?解放思想大討論?活動，推進(jìn)組織工作創(chuàng)新。引導(dǎo)全縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的政績觀，牢固樹立黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的宗旨意識、服務(wù)意識、效率意識、責(zé)任意識，切實(shí)提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力和水平；進(jìn)一步增強(qiáng)創(chuàng)新意識，激發(fā)創(chuàng)新熱情，提高創(chuàng)新能力；加強(qiáng)自身組織部門自身建設(shè)文件匯編

建設(shè)力度，解決思想守舊、循規(guī)蹈矩、改革力度不夠大、創(chuàng)新意識不超前等方面的問題，把科學(xué)發(fā)展觀貫徹落實(shí)到組織工作的各個(gè)方面。重點(diǎn)圍繞工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題開展調(diào)查研究，制定切實(shí)可行計(jì)劃，積極推進(jìn)組織工作創(chuàng)新。

（二）調(diào)查分析階段（9-10月）

5、開展自查。對照近年來在開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動中，組工干部集中查擺出來的問題，進(jìn)一步采取自己查、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)、相互幫等多種形式，組織組工干部對在黨性、品行、作風(fēng)等方面的情況進(jìn)行自查，形成自查報(bào)告，并進(jìn)行公示，接受監(jiān)督。

6、征求意見。實(shí)行開門搞活動，采取座談走訪、問卷調(diào)查、設(shè)立電子郵箱以及在網(wǎng)站刊登征求意見公告等形式，廣泛征求各方面和社會各界對全縣組織工作和部機(jī)關(guān)自身建設(shè)的意見和建議，努力找準(zhǔn)問題。

7、梳理分析。圍繞如何保持和踐行政治上的堅(jiān)定性、品德上的純潔性、行為上的先進(jìn)性深入討論，聯(lián)系工作崗位和個(gè)人實(shí)際，對查找出來的突出問題進(jìn)行歸類整理，對征求到的意見建議進(jìn)行梳理歸納分析，提出初步處理建議，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定同意后反饋有關(guān)科室（中心）和個(gè)人。

8、查擺評議。在開展談心活動的基礎(chǔ)上，根據(jù)自查和征求意見的情況，按照帶頭講黨性、重品行、作表率要求，查擺自身存在的問題和不足。召開專題民主生活會和組織生活會，從思想、學(xué)習(xí)、工作、作風(fēng)、廉潔自律等方面進(jìn) 36

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行評議，開展批評與自我批評、剖析思想根源。

（三）集中整改階段（10月）

9、落實(shí)整改措施。針對組織工作中存在的突出問題和不足，制定具體整改措施，明確整改時(shí)限和責(zé)任人，力求問題查找準(zhǔn)、整改措施落實(shí)到位，確保整改取得實(shí)效。對具備整改條件的立即整改，對尚不具備條件的、一時(shí)不能解決的問題，要積極采取有效措施，創(chuàng)造有利條件促進(jìn)整改。并以適當(dāng)?shù)姆绞较蛏鐣?，接受黨員干部和群眾的監(jiān)督。

10、加強(qiáng)制度建設(shè)。把建章立制作為整改的重要手段，對現(xiàn)行各項(xiàng)制度進(jìn)行全面清理。對照科學(xué)發(fā)展觀的要求，該堅(jiān)持的堅(jiān)持，該廢止的廢止，該完善的完善，從制度上切實(shí)解決存在問題；圍繞如何保持和踐行政治上的堅(jiān)定性、品德上的純潔性、行為上的先進(jìn)性，聯(lián)系實(shí)際，提出?講黨性、重品行、作表率?的具體要求。

（四）總結(jié)完善階段（11月至12月）

11、開展?jié)M意度測評活動。對活動開展情況進(jìn)行回頭看，針對存在的薄弱環(huán)節(jié)查缺補(bǔ)漏，自下而上分層進(jìn)行小結(jié)。開展組織系統(tǒng)內(nèi)部評議，系統(tǒng)外部評議，利用各種媒體開設(shè)評議問卷，以?雙滿意?為根本標(biāo)準(zhǔn)，開展以組織工作滿意度、選人用人公信度、組工干部形象認(rèn)可度為重點(diǎn)的滿意度測評活動，接受社會評價(jià)。

12、開展總結(jié)表彰。對2008年的活動情況進(jìn)行總結(jié)表彰，召開表彰大會，表彰活動中涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體和先組織部門自身建設(shè)文件匯編

進(jìn)個(gè)人。同時(shí)，對2009年的工作進(jìn)行安排部署。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)和具體要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。成立部機(jī)關(guān)?講黨性、重品行、作表率?活動領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)活動的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。各科室負(fù)責(zé)人是本科室活動的直接責(zé)任人。部領(lǐng)導(dǎo)班子成員要發(fā)揮模范帶頭作用，要組織廣大干部職工積極投入到活動中來。

（二）強(qiáng)化督查，推動落實(shí)。部機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小組及其工作機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)、分類指導(dǎo)和督促檢查，及時(shí)了解和反映活動進(jìn)展情況，推動活動深入扎實(shí)健康開展。采取適當(dāng)方式將活動開展情況向社會公開，主動接受社會監(jiān)督，并注意從社會輿論反映中找準(zhǔn)改進(jìn)工作的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，把人民群眾評價(jià)作為推進(jìn)活動的動力、改進(jìn)工作的導(dǎo)向、樹立形象的坐標(biāo)。

（三）豐富內(nèi)容，創(chuàng)新形式。要結(jié)合實(shí)際，在借鑒過去開展的系列主題教育等實(shí)踐活動經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，拓寬活動思路，豐富活動內(nèi)容，創(chuàng)新活動形式，既要為全縣組織系統(tǒng)開展活動積累經(jīng)驗(yàn)、提供示范，又要注意從各地創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗(yàn)中汲取營養(yǎng)，努力使活動開展得生動活潑、富有成效。

（四）合理安排，統(tǒng)籌兼顧。各科室要堅(jiān)持把?講黨性、重品行、作表率?活動與效能建設(shè)結(jié)合起來，與反腐倡廉制度建設(shè)結(jié)合起來，與組織工作創(chuàng)新結(jié)合起來，切實(shí)增強(qiáng)活動的整體實(shí)效。在全黨開展的深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā) 38

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展觀活動啟動后，要把?講黨性、重品行、作表率?活動作為深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動的一項(xiàng)重要內(nèi)容和載體，有機(jī)統(tǒng)一起來。要正確處理開展活動與做好日常工作的關(guān)系，把帶頭落實(shí)講黨性、重品行、作表率的要求，融入到完成各項(xiàng)工作任務(wù)之中，把開展好活動作為推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展的動力，合理安排，統(tǒng)籌兼顧，真正做到兩不誤、兩促進(jìn)。組織部門自身建設(shè)文件匯編

中共金湖縣委組織部 金組發(fā)[2010]42號

★ 關(guān)于印發(fā)《中共金湖縣委組織部 加強(qiáng)自身建設(shè)的實(shí)施意見》的通知

各科室：

為進(jìn)一步加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)，深化拓展組工干部?講黨性、重品行、作表率?活動，推進(jìn)部機(jī)關(guān)創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展，經(jīng)部務(wù)會研究，現(xiàn)將《中共金湖縣委組織部加強(qiáng)自身建設(shè)的實(shí)施意見》印發(fā)給你們，希切實(shí)抓好貫徹落實(shí)。

中共金湖縣委組織部 2010年8月19日

主題詞：組織部門 自身建設(shè) 實(shí)施意見 抄報(bào)：市委組織部

組織部門自身建設(shè)文件匯編

中共金湖縣委組織部辦公室 2010年8月19日印發(fā)

共印15份 組織部門自身建設(shè)文件匯編

中共金湖縣委組織部 加強(qiáng)自身建設(shè)的實(shí)施意見

為進(jìn)一步鞏固深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動成果，深化拓展組工干部?講黨性、重品行、作表率?活動，深入推進(jìn)?組織部長下基層?活動和創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得實(shí)效，按照中組部及省、市委組織部關(guān)于加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)的有關(guān)要求，結(jié)合金湖地方實(shí)際，經(jīng)部務(wù)會研究決定，就我部自身建設(shè)工作提出以下實(shí)施意見。

一、指導(dǎo)思想

以十七大和十七屆三中、四中全會精神為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，按照胡錦濤等中央領(lǐng)導(dǎo)同志對組織部門自身建設(shè)提出的新要求，緊密結(jié)合?講黨性、重品行、作表率?活動、?組織部長下基層?活動和創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，堅(jiān)持從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊(duì)伍，加強(qiáng)能力建設(shè)、思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、文化建設(shè)，著力解決組織部門自身建設(shè)中存在的突出問題，進(jìn)一步開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，不斷提高服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的水平，努力建設(shè)勤政廉潔的模范部門，打造公道正派的過硬隊(duì)伍。

二、目標(biāo)要求

通過深化拓展?講黨性、重品行、作表率?活動和深入推進(jìn)?組織部長下基層?活動、創(chuàng)先爭優(yōu)活動，真正把組織部門建設(shè)成為高舉中國特色社會主義偉大旗臶、深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的模范部門，把機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)成 42

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為講黨性、重品行、作表率的過硬隊(duì)伍，樹立公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、忠誠正直的可靠形象，創(chuàng)新求實(shí)、銳意改革的可敬形象，團(tuán)結(jié)和諧、真誠待人的可親形象。具體目標(biāo)要求如下：

1、圍繞建設(shè)?學(xué)習(xí)團(tuán)體?，抓好能力建設(shè)。實(shí)施?組工干部素質(zhì)提升計(jì)劃?，要求組工干部?日學(xué)一小時(shí)，周寫千字文，月讀一本書?，建立健全干部講學(xué)、科室評學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)問學(xué)機(jī)制，適時(shí)安排組工干部?走出去?學(xué)習(xí)、?朝下走?鍛煉，不斷提高組工干部應(yīng)對復(fù)雜問題的能力。加強(qiáng)組工信息宣傳調(diào)研工作，著力推動組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。

2、圍繞建設(shè)?正氣機(jī)關(guān)?，加強(qiáng)思想建設(shè)。繼續(xù)深化?講黨性、重品行、作表率?活動，以學(xué)習(xí)王彥生、沈浩等先進(jìn)人物為契機(jī)，深入開展?學(xué)英模、樹形象、做黨和群眾滿意組工干部?主題活動，不斷健全組工干部思想教育引導(dǎo)機(jī)制，切實(shí)把?對已清正，對人公正，對內(nèi)嚴(yán)格，對外平等?的工作要求落到實(shí)處，努力塑造黨和人民滿意的組工干部隊(duì)伍。

3、圍繞建設(shè)?服務(wù)部門?，強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)。深入推進(jìn)?組工干部下基層?活動，繼續(xù)開展組工干部每人走訪一個(gè)鎮(zhèn)、調(diào)研一個(gè)村（居）、深入一個(gè)企業(yè)、慰問一名困難黨員?四個(gè)一?活動。建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子約訪下訪、工作聯(lián)系點(diǎn)、結(jié)對幫扶等制度，不斷提高服務(wù)基層的針對性和實(shí)效性。繼續(xù)把招商引資作為服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要抓手，力求取得更大進(jìn)步。組織部門自身建設(shè)文件匯編

4、圍繞建設(shè)?和諧團(tuán)隊(duì)?，注重文化建設(shè)。繼續(xù)實(shí)行部領(lǐng)導(dǎo)交心日制度，暢通黨員、干部、知識分子訴求表達(dá)渠道。開展一系列獨(dú)具特色、針對性強(qiáng)、富有成效的組工文化建設(shè)活動，用先進(jìn)組工文化武裝頭腦，提升素質(zhì)，推動事業(yè)，努力營造?人文、開放、和諧、創(chuàng)新?的文化氛圍。

三、主要措施

圍繞縣委組織部自身建設(shè)四項(xiàng)目標(biāo)要求，重點(diǎn)開展以下?九大系列?活動：

1、開展系列教育培訓(xùn)活動。圍繞組工干部應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容、紀(jì)律約束規(guī)定和道德品行素質(zhì)等基本要求，邀請領(lǐng)導(dǎo)、熟悉組織工作的專家學(xué)者和老組工干部進(jìn)行專題授課輔導(dǎo)。開展業(yè)務(wù)懇談、網(wǎng)上講堂等，解讀有關(guān)政策、法規(guī)。開展人文、法律、經(jīng)濟(jì)、科技、管理等多門類知識培訓(xùn)，培養(yǎng)組工干部勤于學(xué)習(xí)、善于思考、勇于創(chuàng)新的良好習(xí)慣。建立組工干部跟班培訓(xùn)制度，每期干部培訓(xùn)主題班次均選派一定數(shù)量的組工干部參加。在部內(nèi)建立學(xué)習(xí)輪值制度，由各科室輪流主持每周一次的集中學(xué)習(xí)，開展?薦好書、讀好書?活動，每月由學(xué)習(xí)輪值科室利用集中學(xué)習(xí)的機(jī)會，向組工干部介紹一本好書。

2、開展系列崗位練兵活動。針對不同崗位組工干部在知識結(jié)構(gòu)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)歷等方面存在的差異和不足，組織開展?互換一種崗位、互交一件任務(wù)、互助一項(xiàng)工作?等部內(nèi)輪崗、交叉體驗(yàn)、互幫互助等崗位練兵活動，努力 44

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提高組工干部的業(yè)務(wù)能力。建立組工干部到?鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線掛職、村居一線蹲點(diǎn)、拆遷一線攻堅(jiān)、信訪一線跟班、招商一線幫辦、工程一線體驗(yàn)、紀(jì)檢一線感悟、執(zhí)法一線參與?等鍛煉培養(yǎng)制度。將機(jī)關(guān)干部分批次安排到?八個(gè)一線?，通過與基層干部并肩工作，與人民群眾貼心交流，加深對基層工作的了解，磨練迎難而上的意志、鍛煉敢于硬碰的工作膽識，提升處臵復(fù)雜問題的能力。

3、開展系列典型學(xué)習(xí)活動。學(xué)習(xí)王彥生、杜洪英先進(jìn)事跡，做講黨性、重品行的組工干部；學(xué)習(xí)沈浩先進(jìn)事跡，做黨和群眾滿意的基層干部。圍繞先進(jìn)典型學(xué)習(xí)，開展“五查五看”活動，即查在服務(wù)大局方面的差距，看是否認(rèn)真貫徹落實(shí)了科學(xué)發(fā)展觀；查在公道正派方面的差距，看是否堅(jiān)持了組織工作原則和具有抵御歪風(fēng)邪氣的戰(zhàn)斗性；查在嚴(yán)守職業(yè)道德方面的差距，看是否認(rèn)真執(zhí)行了“十嚴(yán)禁”紀(jì)律；查在甘為人梯方面的差距，看是否保持了積極進(jìn)取、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)；查在能力素質(zhì)方面的差距，看是否形成了勤學(xué)善思的良好風(fēng)氣。通過舉辦事跡報(bào)告、撰寫心得體會、組織學(xué)習(xí)交流、重溫入黨誓詞、開展紅色之旅等形式，強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果。

4、開展系列組工論壇活動。組織學(xué)習(xí)李源朝部長?不伸手、不計(jì)較、不抱怨?要求，開展?為什么、干什么、比什么?大討論，樹立組工干部正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。圍繞保持和踐行政治上的堅(jiān)定性、品德上的純潔性、行為上的先進(jìn)性，深入扎實(shí)開展?組工干部形象大討組織部門自身建設(shè)文件匯編

論?，提煉組工干部“講黨性、重品行、作表率”的具體要求，真正把組織部門建設(shè)成為“黨員之家、干部之家、人才之家”。結(jié)合慶祝建黨89周年、建國61周年等活動，研討組織工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展以及組織部門自身科學(xué)發(fā)展兩大問題，努力推進(jìn)改革創(chuàng)新，改進(jìn)部門作風(fēng)。通過自創(chuàng)格言征集、主題演講比賽、正反論題辯論等形式，努力提高組工干部的理論層次和理論水平。

5、開展系列走訪調(diào)研活動。結(jié)合組織部長下基層活動，大興調(diào)查研究之風(fēng)，進(jìn)一步完善聯(lián)系基層和服務(wù)群眾制度。深入開展?四個(gè)一?走訪調(diào)研活動，并結(jié)合實(shí)際，上一堂黨課，提一條思路，解一個(gè)難題，寫一篇調(diào)研。做到走百里路、進(jìn)百家門、聽百人言，真正沉下身，與群眾面對面、心貼心交流，力戒?電話內(nèi)問民需、小車內(nèi)看民情、會議室內(nèi)聽民聲?的做法。采取召開座談會、問卷調(diào)查、上門征求意見等方式，廣泛聽取?兩代表一委員?、服務(wù)對象、基層黨員和社會各界對組織工作的意見建議，并努力尋求解決問題的措施和辦法。

6、開展系列結(jié)對幫扶活動。實(shí)行?反向?qū)?困難黨員和群眾、重點(diǎn)大學(xué)生村官和高層次人才，即最困難、最重點(diǎn)的與職位最高的接對，建立結(jié)對幫扶臺帳。幫扶人要制定詳細(xì)解困方案，方案中寫清楚致困原因、家庭現(xiàn)狀，明確解困目標(biāo)、解困措施和解困時(shí)限，做到?不脫貧不脫鉤，不解困不解對?，切實(shí)幫助幫扶對象解決生活困難、工作困難、創(chuàng)業(yè)困難。堅(jiān)持?輸血?與?造血?相結(jié)合，不 46

組織部門自身建設(shè)文件匯編

僅著眼于解決困難黨員和群眾的燃眉之急，還要放眼于解決困難黨員和群眾的長期脫貧，鼓勵(lì)他們勞動脫貧、創(chuàng)業(yè)致富。通過資金援助、技術(shù)傳授、項(xiàng)目分享、信息提供、前景分析等方式，幫助他們解決創(chuàng)業(yè)過程中遇到的實(shí)際困難。

7、開展系列談心談話活動。本著?談得廣、談得透、談得深、談得攏?的原則，廣泛開展多層次的談心談話活動。開展常委部長與副部長談，副部長與科室負(fù)責(zé)同志談，科室負(fù)責(zé)同志與科室內(nèi)同志談，及科室內(nèi)同志之間互談、科室負(fù)責(zé)同志之間互談、部領(lǐng)導(dǎo)之間互談等談心談話活動。以談心談話交流認(rèn)識、發(fā)現(xiàn)不足、幫助整改、互相勉勵(lì)。健全組工干部訪談約談制度，常委部長重點(diǎn)訪談科級干部和國家、省級專家、學(xué)術(shù)學(xué)科帶頭人，副部長重點(diǎn)訪談副科級干部和市級專家、學(xué)術(shù)學(xué)科帶頭人，其他同志重點(diǎn)訪談股級干部和縣級重點(diǎn)人才。在訪談中幫助廣大干部、人才排難解憂、化解心結(jié)、理清思路、明確方向。

8、開展系列文體娛樂活動。大力加強(qiáng)組工文化基礎(chǔ)設(shè)施和文化載體建設(shè)，努力創(chuàng)造良好的工作學(xué)習(xí)環(huán)境；積極開展豐富多彩、健康向上的文體活動，形成既嚴(yán)肅緊張又生動活潑的組工文化氛圍；結(jié)合個(gè)人興趣愛好，鼓勵(lì)每人學(xué)一門特長，掌握一門實(shí)用技術(shù)。組建書畫、攝影、文學(xué)、棋牌、體育、音樂等六個(gè)興趣小組，本著?自覺自愿?的原則，每名組工干部至少參加兩個(gè)興趣小組。各興趣小組定期組織開展采風(fēng)、詩會、PK、演練、晚會等活動，部辦

第四篇：組織部門自身建設(shè)存在問題及對策建議

一、突出問題

1、人員結(jié)構(gòu)趨于合理，但有待于進(jìn)一步優(yōu)化。一是專業(yè)知識結(jié)構(gòu)比較單一。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，我部23名干部法律類畢業(yè)的16人，約占69.5％；管理類畢業(yè)的3人，占13％；文史哲類畢業(yè)的2人，約占8.7％。由此可見，我部干部理科畢業(yè)的人員少，系統(tǒng)學(xué)習(xí)過并懂得經(jīng)濟(jì)管理知識的不多，而學(xué)過法律、文史哲等文科專業(yè)知識的干部

占絕大多數(shù)。二是性別結(jié)構(gòu)搭配失衡。2005年以前我部只有1名女干部，現(xiàn)有女性組工干部4人，男女性別比依然高達(dá)4.75:1，性別搭配的比例依然不太合理，對女性組工干部在開展組織工作中的優(yōu)勢重視和發(fā)揮得不夠。

2、隊(duì)伍素質(zhì)明顯提升，但有待于進(jìn)一步提高。一是理論素養(yǎng)有欠缺。有的干部對理論學(xué)習(xí)根本沒有深入研學(xué)的興趣，對馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想進(jìn)行系統(tǒng)性、經(jīng)常性學(xué)習(xí)不夠。平時(shí)搞政治理論學(xué)習(xí)也只是讀讀報(bào)紙、看看文件，對新時(shí)期黨的路線、方針、政策學(xué)習(xí)理論理解得不透，因而理論功底不牢，理論水平不高，思路不開闊，運(yùn)用理論指導(dǎo)組織工作實(shí)踐的能力比較弱。二是知識面偏窄。有的干部到組織部門工作的時(shí)間不長，只熟悉與自己崗位相關(guān)的組工業(yè)務(wù)知識，對整個(gè)組織系統(tǒng)的工作業(yè)務(wù)還不能全面地、熟練地掌握。有的干部對領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、行為管理學(xué)、心理學(xué)等與組織工作密切相關(guān)的專業(yè)知識很少去學(xué)習(xí)運(yùn)用，對工業(yè)、農(nóng)業(yè)、財(cái)稅等經(jīng)濟(jì)管理方面的知識也了解和掌握得不多。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，有近74％的干部平常最喜歡閱讀文學(xué)作品。三是組織協(xié)調(diào)能力較弱。有的干部溝通能力不夠，搞好部門之間、單位之間、同事之間，以及與上級、同級、下級之間的關(guān)系協(xié)調(diào)做得不夠，推動工作乏力?？傊壳敖M織部門的復(fù)合型人才相對匱乏。

3、工作作風(fēng)比較扎實(shí)，但有待于進(jìn)一步改進(jìn)。一是干部激情逐漸消減，內(nèi)動力不強(qiáng)。隨著在組織部門工作時(shí)間的慢慢拉長，有的干部開始在工作上有混日子的思想，把主要精力花在迎來送往搞應(yīng)酬的時(shí)候多，花在積極進(jìn)取干工作的時(shí)候少，工作得過且過。有的干部的精神狀態(tài)不夠振奮，爭先創(chuàng)優(yōu)的思想觀念比較淡薄，工作目標(biāo)定得太低，工作一般化、表面化。有的干部認(rèn)為進(jìn)了組織部等于進(jìn)了“保險(xiǎn)箱”，進(jìn)取心、事業(yè)心減弱，工作缺少沖勁。有的干部“甘當(dāng)人梯”思想樹立得不牢，攀比政治待遇，思動思遷。二是特色工作明顯欠缺，創(chuàng)新力不強(qiáng)。有的干部工作中求穩(wěn)怕亂的慣性思想占主導(dǎo)，習(xí)慣于跟著做，習(xí)慣于“穿新鞋，走舊路”，被動應(yīng)付上面檢查的時(shí)候多。有的干部工作上想不出新思路，拿不出新舉措，在如何推動工作上臺階、創(chuàng)特色上想得不深，工作年復(fù)一年，不少工作始終是山河依舊。即使有些工作有所創(chuàng)新，也只是淺嘗輒止、半途而廢，沒有什么重大突破，沒有多少影響。三是機(jī)關(guān)紀(jì)律有所松馳，約束力不強(qiáng)。有的干部上班有遲到早退的現(xiàn)象。有的干部利用上班時(shí)間辦私事，有事不請假等作風(fēng)散漫的現(xiàn)象。有的干部自我約束力不強(qiáng)，隨意接受基層單位的吃請。

二、原因分析

1、教育培訓(xùn)乏力。總的說來，我部干部參加集中教育培訓(xùn)的機(jī)會不多。調(diào)查顯示，我部有52％的干部進(jìn)入組織部工作5年來，參加了3個(gè)月的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，但絕大多數(shù)都是零散的政治、業(yè)務(wù)培訓(xùn)。干部很多時(shí)間都用在了日常工作上，很多政治、業(yè)務(wù)培訓(xùn)也都是急學(xué)急用、現(xiàn)炒現(xiàn)賣。

2、實(shí)踐鍛煉不足。近年來，我部從教育部門直接進(jìn)入組織部工作的比較多，對黨務(wù)工作缺乏一定的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，對基層特別是農(nóng)村基層的情況掌握不多，了解不細(xì)，工作起來比較吃力。干部進(jìn)組織部工作以后，忙于辦文辦公等事務(wù)性工作比較多，務(wù)虛的時(shí)候比較多，投身到經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場的時(shí)候少，缺乏到基層鍛煉的實(shí)際體驗(yàn)。

3、用人機(jī)制欠活。組織部內(nèi)部沒有形成有效的競爭機(jī)制，自身存在論資排輩的情況，在提拔使用方面，基本上按先來后到的順序操作。同時(shí)，組織部人員流動不多，“新陳代謝”不快，也一定程度地制約了組織部門干部整體素質(zhì)的提高。

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一、調(diào)研概況

年初，我部開展了“開門評部、接受監(jiān)督”活動，下發(fā)了《關(guān)于開展“開門評部、接受監(jiān)督”活動的意見》文件，在市政府南大門設(shè)立了組織部長信箱，并專題召開了“開門評部、接受監(jiān)督”座談會，征求部分鎮(zhèn)、局級黨政主要負(fù)責(zé)人和市委組織部特邀監(jiān)督員意見，對組織部門的各項(xiàng)工作進(jìn)行評議。同時(shí)，向市委委員、市紀(jì)委委員、市人大常委、市政協(xié)常委和鎮(zhèn)局級領(lǐng)導(dǎo)班子黨政正職發(fā)放征詢意見表，就加強(qiáng)組織工作和組織部門自身建設(shè)征詢意見，共發(fā)放評議表126張。為深入了解基層組工干部對部門自身建設(shè)的評價(jià)和反映，9月9日，對20個(gè)鎮(zhèn)（區(qū)）和21個(gè)機(jī)關(guān)部門組織委員和組織人事科長下發(fā)了41張調(diào)查意見

表。還專門邀請組織部5位離退休老同志來部座談，認(rèn)真聽取了他們對部機(jī)關(guān)和各科室工作的意見和建議。9月份，我們先后到5個(gè)鎮(zhèn)、5個(gè)局召開了談組織部門自身建設(shè)專題座談會，參加座談的對象有單位主要負(fù)責(zé)人、分管黨務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)、基層部門負(fù)責(zé)人和部分群眾，共有62人參加了座談。另外，我們還召開了有14位同志參加的本部中層干部座談會。

二、存

在問題

調(diào)研表明，基層干部群眾對組織部門自身建設(shè)是比較滿意的，他們普遍認(rèn)為組織部門黨性強(qiáng)、素質(zhì)高、作風(fēng)實(shí)、形象好，特別是組織部門領(lǐng)導(dǎo)能經(jīng)常深入到普通干部群眾中，幫助基層解決具體問題，難能可貴。另一方面，基層干部群眾期望組織部門能與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，在推進(jìn)干部人事制度改革進(jìn)程、夯實(shí)黨的基層組織建設(shè)、提升黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)、為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)率先”提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證等方面充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，與此同時(shí)，他們還真心誠意地指出了組織部門自身建設(shè)存在的一些現(xiàn)象和問題。歸納起來主要有四個(gè)方面：

（一）整體素質(zhì)還不能滿足新時(shí)期組織工作的要求。

一是思想理論水平還有待于進(jìn)一步提高。有的同志認(rèn)為理論學(xué)習(xí)比較務(wù)虛，對解決眼前的實(shí)際問題不能起到“立桿見影”的效果，喚不起深入研學(xué)的新鮮感；認(rèn)為組織工作具體事務(wù)多，應(yīng)把主要精力放在實(shí)際工作上，沒有充裕的時(shí)間來學(xué)理論，理論學(xué)習(xí)沒做到持之以恒、鍥而不舍。在學(xué)習(xí)過程中，還存在著讀報(bào)紙、文件多，讀原著少的現(xiàn)象；存在著把實(shí)際工作作為學(xué)習(xí)討論的內(nèi)容，為適應(yīng)工作學(xué)習(xí)得多、為改造主觀世界學(xué)習(xí)得少的現(xiàn)象；對馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，致使理論水平提高不快。二是組工干部的知識不夠全面、視野不夠開闊。少數(shù)組工干部只是熟悉與崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)，對整個(gè)黨建和組織工作業(yè)務(wù)缺乏全面的掌握，學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟(jì)理論、法律法規(guī)和先進(jìn)科技等相關(guān)知識的自覺性和積極性還不夠高，還存在向?qū)嵺`學(xué)、向基層學(xué)、向群眾學(xué)的力度不大的問題。參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和走出去開闊眼界、增長見識的機(jī)會不多，還有不少同志連續(xù)多年沒有參加過相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。

（二）開拓創(chuàng)新還不能完全適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要。

基層有些同志反映，由于組織部門工作性質(zhì)特殊，其原則性、程序性、保密性強(qiáng)，組工干部養(yǎng)成了嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)，謹(jǐn)言慎行，但嚴(yán)肅有余、活潑不足，給人的印象比較呆板，沒有什么個(gè)性，不敢打破常規(guī)，怕探索和嘗試有失誤而帶來負(fù)面的影響。一是在干部人事制度改革上推進(jìn)的力度還不大。這幾年，在干部考察預(yù)告、公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部競爭上崗、干部任前公示制、干部試用期制、干部辭職制、差額考察制等方面雖然作了一些探索和嘗試，對外地一些好的經(jīng)驗(yàn)和做法，如公推競選領(lǐng)導(dǎo)干部、干部任期制、干部聘任制等，想學(xué)想試，但沒有付諸于行動，有利于大批優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制還不很完善，尤其在干部能上能下的問題上還沒有大的突破和進(jìn)展。二是在選拔使用年輕干部上的力度還不到位。在年輕干部的培養(yǎng)使用上還存在鎮(zhèn)年輕干部配備比較合理，少數(shù)部門領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)偏多、年齡偏大、年輕干部偏少的問題。有的部門班子結(jié)構(gòu)不合理，業(yè)務(wù)干部較少。這雖有受職數(shù)限制的因素，但主要原因還是認(rèn)識不高、目光不遠(yuǎn)、力度不夠。三是在基層組織建設(shè)和黨員教育管理上成效還不明顯。近年來，有的村級組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)還存在一定的問題，農(nóng)村黨員的先進(jìn)模范作用體現(xiàn)不夠充分。非公有制企業(yè)黨組織建設(shè)和黨員教育管理還不十分規(guī)范，下崗職工黨員和流動黨員的教育培養(yǎng)和管理的問題還沒得到有效解決。

（三）工作作風(fēng)還不能契合高效快捷的標(biāo)準(zhǔn)。

一是“干部之家”、“黨員之家”、“知識分子之家”的職能履行得還不夠充分。與基層干部思想上的溝通交流不夠經(jīng)常和主動，平時(shí)與干部談工作、談班子情況多，談思想少；與單位主要領(lǐng)導(dǎo)談得多，同副職、一般干部談得少。因此，干部的心里話聽到得少，不能全面、準(zhǔn)確地掌握干部的思想動態(tài)。聯(lián)系群眾還不太深入，對基層干部群眾的疾苦和困難主動了解、熱情幫助解決做得還不夠。直接到村、廠、校同基層黨員接觸較少、談心交心不多。二是抓基層、打基礎(chǔ)的工作措施不夠堅(jiān)實(shí)。因忙于應(yīng)付會議、日常事務(wù)時(shí)間較多，深入基層搞調(diào)研、抓落實(shí)相對不夠，缺乏深入的研究，有些決策的針對性和可行性不太強(qiáng)。有的工作還有停留在會議上、文件中的現(xiàn)象，落不到實(shí)處；有的工作抓得緊一陣、松一陣，不能持之以恒；有的工作還沒有很好發(fā)揮典型引導(dǎo)示范的作用，整體效果還不十分明顯。三是對干部的思想教育、監(jiān)督管理工作做得不夠深入。干部培訓(xùn)、專題教育雖然抓得還是比較緊，但是組織上對少數(shù)干部身上存在的信念動搖、拜金主義、貪圖享樂等問題進(jìn)行面對面地思想教育和批評幫助做得還不夠。對干部隊(duì)伍中暴露出的苗頭性、傾向性問題，缺少有針對性的防范措施，監(jiān)督管理工作的“硬度”和“剛性”不足，特別是對單位“一把手”的管理監(jiān)督還缺少力度。

三、意見建議

（一）更新觀念，不斷增強(qiáng)組工干部駕馭新形勢的能力。

理論指導(dǎo)實(shí)踐，思想決定行動。組織部門思想觀念不適時(shí)轉(zhuǎn)變，我們就不能順應(yīng)全面建設(shè)小康社會的歷史進(jìn)程中外部形勢的深刻變化，就不能與時(shí)俱進(jìn)地推動組織工作的新發(fā)展，就不能擔(dān)負(fù)起時(shí)代賦予我們的光榮職責(zé)。組織部門必須站在時(shí)代的前列，樹立全新的觀念：一是要樹立全局性的思維觀念。要善于從服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)基層全局的高度來考慮和安排組織工作，自覺養(yǎng)成圍繞大局開展組織工作的思想觀念和思維方式。要走出就組織工作抓組織工作的誤區(qū)，讓組織工作真正出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出生產(chǎn)力，真正為全面建設(shè)小康社會提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。二是要樹立前瞻性思想的觀念。針對當(dāng)前黨的建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)面臨的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題越來越多的實(shí)際，要在復(fù)雜的形勢下緊緊圍繞“三個(gè)文明”建設(shè)的需要，把握我們工作的總體趨勢，增強(qiáng)工作的預(yù)見性、系統(tǒng)性，超前謀劃，超前服務(wù)。三是樹立創(chuàng)造性思維觀念。對工作中的深層次問題和新形勢下出現(xiàn)的新問題，要不斷調(diào)整思維方式和工作思路，善于換位思考，多角度思考、創(chuàng)造性地思考，以創(chuàng)造性思維來解決復(fù)雜、疑難問題。

（二）端正學(xué)風(fēng)，全面提高組工干部整體素質(zhì)。

一是要增強(qiáng)學(xué)習(xí)的緊迫感和責(zé)任感。當(dāng)前國內(nèi)外形勢的新變化，使組織工作面臨新的挑戰(zhàn)。組工干部要從容應(yīng)對這些新挑戰(zhàn)、新要求、新課題，必須不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí)。只有不斷學(xué)習(xí)，才能深入分析當(dāng)前組織工作面臨的新情況、新問題，從中引出規(guī)律性的認(rèn)識，不斷創(chuàng)新組織工作，提高組織工作水平；才能進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念，廉潔守紀(jì)，做到自重、自省、自警、自勵(lì)；才能牢固樹立黨的宗旨觀念，確立群眾觀點(diǎn)，以優(yōu)良作風(fēng)服務(wù)基層，服務(wù)群眾。二是要明確學(xué)習(xí)內(nèi)容。不僅要學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想，提高政治理論水平，增強(qiáng)政治意識，還要學(xué)習(xí)組工業(yè)務(wù)、學(xué)習(xí)履行職責(zé)相關(guān)的新知識和新技能，不斷擴(kuò)展知識面，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，努力成為精通本職業(yè)務(wù)的行家里手，更要學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、科技、法律以及國家的經(jīng)濟(jì)方針政策等，提高我們服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和黨的工作的水平，努力做到理論功底扎實(shí)，業(yè)務(wù)素質(zhì)精良，知識水平較高，跟上時(shí)代前進(jìn)的步伐。三是要勇于向?qū)嵺`學(xué)習(xí)。一方面要將所學(xué)的理論和知識運(yùn)用于實(shí)際工作，積極投身全面建設(shè)小康社會的偉大實(shí)踐，勇赴工作一線和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的一線，在實(shí)踐中鍛煉自我，磨礪自我，成就自我；另一方面要走出去，開闊眼界，增長見識，提高自我，做與事業(yè)、與時(shí)代同進(jìn)步的組工干部。

（三）深入調(diào)研，努力開創(chuàng)組織工作的新局面。

一是要通過周密的調(diào)查，掌握新情況、新問題，找出對策和辦法。在深入調(diào)查的過程中，進(jìn)一步向群眾學(xué)習(xí)，傾聽群眾呼聲，體察群眾情緒，關(guān)心群眾生活，使我們在新的形勢下不斷強(qiáng)化宗旨觀念，增進(jìn)對人民群眾的感情。二是要通過調(diào)查研究，鍛煉每一個(gè)組工干部的分析能力、綜合能力、創(chuàng)新能力，以及思維能力、領(lǐng)悟能力、洞察能力，全面提高組工干部的整體素質(zhì)。三是要在調(diào)查研究中發(fā)現(xiàn)、歸納、總結(jié)和升華基層和群眾創(chuàng)造的好經(jīng)驗(yàn)、好辦法、好典型，不斷摒棄工作中不切實(shí)際的機(jī)制、制度、方式、方法，進(jìn)一步提升組織工作的總體水平。

（四）勤政廉政，樹立公道正派新形象。

廉潔守紀(jì)，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，是組工干部堅(jiān)持任人唯賢路線和公道正派原則的前提條件，也是經(jīng)受住各種誘惑和復(fù)雜社會環(huán)境考驗(yàn)的重要保證。組工干部要正確對待與行使黨和人民賦予的權(quán)力，強(qiáng)化廉潔自律意識，努力做到不為名所縛，不為物所累，不為譽(yù)所喜，不為失所悲，不為利所驅(qū)，不為錢所惑，不為色所誘，做一個(gè)堂堂正正的共產(chǎn)黨員，做一個(gè)上不愧黨、下不愧民的組工干部；要始終堅(jiān)持原則，主持公道，敢講真話，為黨和人民把好選人用人關(guān)。要以公道正派學(xué)教活動為新的起點(diǎn)，建立健全規(guī)范有序、嚴(yán)明高效的長效管理機(jī)制，堅(jiān)持從嚴(yán)治部，加強(qiáng)黨性黨風(fēng)教育，引導(dǎo)廣大組工干部樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，真正做到立黨為公，淡泊名利，甘于奉獻(xiàn)，始終保持組工干部的浩然正氣，要求全體組工干部嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《組織人事干部行為若干規(guī)范》和黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定，真正把公道正派學(xué)教活動的成功經(jīng)驗(yàn)得以鞏固和延伸。

第五篇：組織部門自身建設(shè)經(jīng)驗(yàn)材料

xxxxx“雙滿意”活動突出“六化”不斷強(qiáng)化組織部門自身建設(shè)

“雙滿意”活動開展以來，xxx組織部按照“要求更嚴(yán)、標(biāo)準(zhǔn)更高、作風(fēng)更實(shí)、業(yè)務(wù)更精”的要求，扎實(shí)開展各項(xiàng)活動，使組工干部練就糖嘴鐵筆飛毛腿的真功夫，打牢讓“黨委滿意、群眾滿意”的基礎(chǔ)。

一、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)日?；?，教育培訓(xùn)練能力。一是組織組工干

部每年參加不少于15天的理論、業(yè)務(wù)集中培訓(xùn)；對新進(jìn)人員進(jìn)行不少于1周的入部教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)；每半年對全體組工干部統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一命題、進(jìn)行一次理論、業(yè)務(wù)考試。二是堅(jiān)持每周三、五下午理論集中學(xué)習(xí)日制度，并結(jié)合先進(jìn)性教育和榮辱觀教育，在組工干部中開展“在自己的崗位干了什么？在干部群眾中的形象是什么”大討論活動，圍繞“如何踐行組織部門職業(yè)道德規(guī)范”、“為民勤政廉政、當(dāng)好人民公仆”、“知榮辱樹新風(fēng)、樹新風(fēng)促和諧”等主題，以座談會、大討論、講黨課、談體會、寫心得等形式，切實(shí)增強(qiáng)黨性修養(yǎng)、保持先進(jìn)性。同時(shí)要求每名組工干部在工作之余多讀報(bào)紙、多看新聞、加強(qiáng)自學(xué)，不斷提高理論素養(yǎng)。三是建立和落實(shí)“講學(xué)日”制度。以開展組工干部“一人一課”為載體，要求每位組工干部緊密結(jié)合新形勢下組織工作、先進(jìn)性教育、榮辱觀建設(shè)等工作，每年至少確定一個(gè)專題，撰寫一份講稿，在部門內(nèi)部、黨校課堂或基層黨組織講學(xué)，鍛煉和提高組工干部的能寫、能說、能干的綜合能力。

二、主題實(shí)踐經(jīng)常化，服務(wù)群眾體先進(jìn)。結(jié)合先進(jìn)性教育和社會主義榮辱教育，一是積極開展“送溫暖、獻(xiàn)愛心”活動。全體組工干部與xxx鄉(xiāng)貧困農(nóng)民群眾結(jié)成了長期幫扶對子，采用扶貧與扶智相結(jié)合的方法，于今年年初為12戶貧困戶購買了2只種羊，并為一戶從事縫紉加工的貧困戶送去了1000元錢，想方設(shè)法為他們盡快致富出謀劃策。三是經(jīng)常組織組工干部開展義務(wù)植樹、幫助農(nóng)戶給果樹施肥、拾棉花等活動，使組工干部在了解農(nóng)民群眾的生產(chǎn)、生活情況，幫助農(nóng)民群眾發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的同時(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)組工干部的群眾觀念，進(jìn)一步提高組工干部分析問題、解決問題的能力。

三、監(jiān)督評議公開化，改進(jìn)作風(fēng)見成效。一是堅(jiān)持落實(shí)部風(fēng)監(jiān)督員制度。從市人大代表、政協(xié)委員、基層黨委、退休干部中聘請了16名部風(fēng)監(jiān)督員，定期召開部風(fēng)評議會，同時(shí)長期開通監(jiān)督電話、設(shè)置意見箱、公開電子郵箱，使群眾和部風(fēng)監(jiān)督員通過這些渠道或與組織部部領(lǐng)導(dǎo)、組工干部面對面反映監(jiān)督情況的方式，及時(shí)聽取社會各界對組織工作的意見、建議，接受各方面的評議。二是設(shè)立固定部務(wù)公開欄，堅(jiān)持每月開展以“六公開一承諾”為主要內(nèi)容的部務(wù)公開活動，堅(jiān)持將組織工作的政策法規(guī)長期公開、經(jīng)常性工作定期公開、階段性工作逐段公開、臨時(shí)性工作隨時(shí)公開、干部人事工作重點(diǎn)公開、做到部務(wù)公開日?；鰪?qiáng)組織工作透明度。三是實(shí)行掛牌辦公制度。為確保首問首辦負(fù)責(zé)、限時(shí)辦結(jié)等制度取得實(shí)效，為每名組工干部設(shè)立了崗位監(jiān)督牌，開展黨員佩戴黨徽“亮身份，作表率，樹旗幟”活動，增強(qiáng)組工干部踐行公道正派的自覺性。四是將每年的1月份定為組織部“公道正派教育月”，每年12月的第一周為組織部門“評議周”。通過發(fā)放測評表等形式，面向工作對象、服務(wù)對象等進(jìn)行滿意度測評，測評結(jié)果在相應(yīng)范圍內(nèi)公示。

四、崗位培養(yǎng)多元化，實(shí)踐鍛煉成行家。堅(jiān)持多崗位培養(yǎng)鍛煉，一是去年以來選派7名優(yōu)秀組工干部到自治區(qū)黨委、地委組織部跟班學(xué)習(xí)或到內(nèi)地掛職鍛煉，在實(shí)踐中增長見識和才干。二是堅(jiān)持內(nèi)部輪崗交流制度。今年以來，對在工作崗位較為成熟的5名組工干部，進(jìn)行輪崗交流，加大崗位鍛煉力度，使組工干部全面了解組織部門的業(yè)務(wù)工作，成為組織工作的“行家里手”，同時(shí)對工作優(yōu)秀的4名組工干部及時(shí)提拔重用，并通過嚴(yán)格的考核從基層選拔3名綜合素質(zhì)較高、工作能力較強(qiáng)的干部充實(shí)到組工干部隊(duì)伍中。三是建立組工干部黨建聯(lián)系點(diǎn)。要求每名組工干部每季度抽出不少于1天的時(shí)間，深入農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)、學(xué)校，開展以“過一次組織生活、講一次黨課、辦一件實(shí)事、參加一次義務(wù)勞動、征求一次意見、撰寫一篇民情日記”為主要內(nèi)容的“走訪基層日”活動。

五、考核考評具體化，量化標(biāo)準(zhǔn)促“滿意”。一是在開展?fàn)巹?chuàng)先進(jìn)科室和先進(jìn)工作者、爭創(chuàng)“雙滿意”先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人等“雙創(chuàng)”活動，從完成任務(wù)、工作質(zhì)量、服務(wù)水平、團(tuán)結(jié)協(xié)作、嚴(yán)格自律、開拓創(chuàng)新等方面進(jìn)行綜合評定，要求每名組工干部嚴(yán)格做到周清、月結(jié)、季評、年總結(jié)；二是按照定性與定量相結(jié)合，組織評議與民主評議相結(jié)合，季度評議與評議相結(jié)合的原則，堅(jiān)持組工干部崗位目標(biāo)管理量化考核體系，對組工干部理論水平、業(yè)務(wù)能力、工作績效、組織紀(jì)律、作風(fēng)形象進(jìn)行全面、準(zhǔn)確、科學(xué)的評價(jià)。同時(shí)，每月進(jìn)行一次“先進(jìn)科室”評選活動，每季度對組工干部進(jìn)行一次理論業(yè)務(wù)考試?？荚嚱Y(jié)果與組工干部的評先評優(yōu)掛鉤。去年年底，對工作成績優(yōu)異、符合“雙滿意”要求的16名組工干部給予了獎(jiǎng)勵(lì)。

六、經(jīng)驗(yàn)做法制

度化，狠抓落實(shí)強(qiáng)建設(shè)。一是強(qiáng)化制度建設(shè)，堅(jiān)持以制度管人，以制度建部。及時(shí)把在“雙滿意”建設(shè)活動中的一些好做法、好經(jīng)驗(yàn)總結(jié)梳理，并以制度的形式固定下來，拓展開去。先后重新建立了《xxx組織部部風(fēng)監(jiān)督員制度》、《xxx組織部“評議周”制度》、《xxx組織部領(lǐng)導(dǎo)干部約談制度》、《xxx組織部首問首辦負(fù)責(zé)制》、《xxx組織部限時(shí)辦結(jié)制》等

十一項(xiàng)制度，并嚴(yán)格遵守和落實(shí)，以制度推動工作的落實(shí)，規(guī)范組工干部的行為。二是結(jié)合實(shí)際制定《xxx組織部工作要點(diǎn)》及任務(wù)分解表，在此基礎(chǔ)上，各科室又根據(jù)各自業(yè)務(wù)制定出業(yè)務(wù)工作要點(diǎn)及詳細(xì)的任務(wù)分解，明確各項(xiàng)工作的第一責(zé)任人、直接責(zé)任人和具體責(zé)任人，把全年的目標(biāo)任務(wù)分解落實(shí)到每名組工干部，形成分級負(fù)責(zé)、層層抓落實(shí)的工作管理體制。