第一篇：新形勢(shì)下加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性

新形勢(shì)下加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性

[關(guān)鍵詞]政工干部；隊(duì)伍建設(shè)；重要性

思想政治工作是我們黨和國(guó)家的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是做好各項(xiàng)工作的法寶，是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。它既要為黨的政治路線和社會(huì)政治制度服務(wù)，服從于黨的路線和社會(huì)制度的要求，又要通過(guò)調(diào)節(jié)人與人之間的關(guān)系，調(diào)動(dòng)人的積極性來(lái)推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益得以實(shí)現(xiàn)。

一、加強(qiáng)政工干部思想和作風(fēng)建設(shè)的重要意義

思想政治工作的根本目的是通過(guò)黨的基本路線、愛(ài)國(guó)主義、集體主義和社會(huì)主義教育，遵紀(jì)守法和職業(yè)道德教育，引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的理想信念和價(jià)值觀，培育社會(huì)主義“四有”新人，最終達(dá)到提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目的。當(dāng)前，在世界經(jīng)濟(jì)一體化大潮的影響下，企業(yè)思想政治工作和經(jīng)濟(jì)工作一樣面臨著新形勢(shì)、新任務(wù)和新挑戰(zhàn)，企業(yè)政工隊(duì)伍對(duì)思想政治工作水平、自身形象和素質(zhì)，不僅會(huì)影響到思想政治工作教育的說(shuō)服力和感召力，同樣也會(huì)影響到企業(yè)的發(fā)展。所以說(shuō)，提高政工干部隊(duì)伍的素質(zhì)是保證思想政治工作落實(shí)，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)任務(wù)完成的基礎(chǔ)。

企業(yè)思想政治工作是黨對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑和方法，體現(xiàn)著黨的執(zhí)政能力和黨建水平。加強(qiáng)企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)就是要充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，保證企業(yè)的社會(huì)主義性質(zhì)和方向。而企業(yè)的政工干部則是馬克思主義理論的宣傳員，是堅(jiān)持社會(huì)主義道路的尖兵。所以，從對(duì)于政工干部的思想和作風(fēng)建設(shè)的要求來(lái)看，政工干部不僅要有一定的理論水平，而且還要有胸懷全局的理念。選拔政工干部就應(yīng)遵循德才兼?zhèn)淙稳宋ㄙt的原則，要求政工干部在實(shí)際工作中既要有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，又要有民主作風(fēng)；既能密切聯(lián)系群眾、自覺(jué)接受黨和職工群眾的監(jiān)督，又能全心全意為人民服務(wù)，甘當(dāng)群眾的公仆的思想，才能在思想政治工作的事業(yè)上大有作為。

加強(qiáng)和改進(jìn)政工干部隊(duì)伍的思想和作風(fēng)建設(shè)，不僅需要企業(yè)政工干部既懂政工業(yè)務(wù)又懂企業(yè)管理；既有較深厚的政治理論水平又熟悉企業(yè)文化；既能迅速針對(duì)不和諧的問(wèn)題有的放矢地開(kāi)展工作，又能不畏困難勇于探索有所作為。而且還需要切實(shí)以企業(yè)經(jīng)營(yíng)為中心，樹(shù)立和強(qiáng)化企業(yè)精神，用價(jià)值觀統(tǒng)一企業(yè)員工的思想意識(shí)，最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性；才能產(chǎn)生強(qiáng)大的凝聚力、感召力、引導(dǎo)力和約束力；才能不斷增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的信任感、自豪感和榮譽(yù)感，從而不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。如果企業(yè)的政工干部不加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不能全面提高素質(zhì)，就不能適應(yīng)這種新形勢(shì)下的任務(wù)變化和要求，就無(wú)法完成企業(yè)面臨艱巨復(fù)雜而又十分迫切的思想政治工作任務(wù)。

二、影響企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的成因

思想政治工作是一門(mén)科學(xué)，是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線。政工干部是這門(mén)科學(xué)的直接實(shí)踐者和探索者，就要充分認(rèn)識(shí)此項(xiàng)工的地位和作用。然而，目前在一些企業(yè)中卻出現(xiàn)一些奇怪的現(xiàn)象，企業(yè)政工干部青黃不接、文化偏低、年齡偏大、身體偏差的問(wèn)題比較突出，企業(yè)急需造就、培養(yǎng)一批年輕的政工干部隊(duì)伍。但是在實(shí)際工作中卻存在著許多符合“四化”條件、適合做政工工作的干部不愿轉(zhuǎn)入政工隊(duì)伍的現(xiàn)象，選拔一個(gè)好政工干部特別是黨委書(shū)記比選拔廠長(zhǎng)、經(jīng)理還難。

存在這一現(xiàn)象的主要原因：一是政工崗位“入口”寬松。政工工作被視為“打雜”工種，似乎所有人員都能夠勝任。在機(jī)構(gòu)改革中，政工崗位通常被視為“閑置人員”的“收留所”；二是政工人才“出口”不暢。現(xiàn)有年齡較大的政工人員多數(shù)人是“從政一生”，專業(yè)技能比較窄小，崗位交流比較困難。有的年輕政工干部希望通過(guò)個(gè)人努力考取其他行業(yè)的資格證書(shū)，但得不到相應(yīng)的待遇，制約著人才的全面發(fā)展；三是政工隊(duì)伍的后備力量?jī)?chǔ)備不足。一些喜歡政工工作、綜合素質(zhì)較好、了解企業(yè)情況的年輕人，因身份、學(xué)歷、用工制度等因素不能進(jìn)入政工隊(duì)伍。四是企業(yè)對(duì)政工人員的培訓(xùn)投入不足。往往不惜“重金”培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才，對(duì)政工人員的培訓(xùn)卻局限于“職稱教育”，培訓(xùn)渠道單一，學(xué)習(xí)形式簡(jiǎn)單，而且斷斷續(xù)續(xù)收效甚微。政工人員的專業(yè)本來(lái)就“五花八門(mén)”專業(yè)理論基礎(chǔ)不扎實(shí)，加上長(zhǎng)期再教育不足，隊(duì)伍素質(zhì)提高緩慢。五是政工人員放松自我改造。有的政工人員以年齡大為由，不主動(dòng)學(xué)習(xí)新理論、新知識(shí)和新技能，不會(huì)運(yùn)用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等辦公技術(shù)，工作效率和質(zhì)量不高，影響政工干部形象。六是政工人員對(duì)構(gòu)建和諧企業(yè)的要求認(rèn)識(shí)不足，不能準(zhǔn)確掌握不同群體的心理動(dòng)態(tài)，不能有針對(duì)性地開(kāi)展思想政治工作。

三、培養(yǎng)與加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的思考及對(duì)策

企業(yè)需要現(xiàn)代化的管理、需要現(xiàn)代化的科學(xué)技術(shù)，歸根結(jié)底就是需要調(diào)動(dòng)人的能動(dòng)性和創(chuàng)造才能，有效地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的各項(xiàng)目標(biāo)。培養(yǎng)與加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)，首先應(yīng)從加深對(duì)思想政治工作重要地位和作用的理解入手，充分認(rèn)識(shí)選配和培養(yǎng)好政工干部隊(duì)伍對(duì)于企業(yè)的良性發(fā)展的重要性，才能從根本上重視政工干部隊(duì)伍的建設(shè)。

其次，要從引進(jìn)和選配高素質(zhì)政工干部，增強(qiáng)政工隊(duì)伍核心力量入手。從社會(huì)各種媒體的招聘廣告可以看出，幾乎沒(méi)有哪家企業(yè)公開(kāi)招聘政工干部。當(dāng)然，作為企業(yè)，主要是有針對(duì)性地引進(jìn)在經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理、人力資源開(kāi)發(fā)、心理研究等方面的“尖端人才”搭建企業(yè)管理的基本框架。而作為專職政工隊(duì)伍的領(lǐng)軍人物，以提高全公司思想政治工作水平為工作目標(biāo)，對(duì)優(yōu)秀人才的引進(jìn)與使用就顯得尤為重要。特別是在企業(yè)專職政工隊(duì)伍“少而精”的情況下，挑選素質(zhì)好的經(jīng)濟(jì)管理和行政管理人員兼任書(shū)記或副書(shū)記，使思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作互相結(jié)合、層層建立“一崗雙責(zé)”的工作機(jī)制，各級(jí)管理人員既負(fù)責(zé)行政生產(chǎn)的管理，又積極承擔(dān)思想政治工作，從而形成“人人參與，人人有責(zé)”的思想政治工作新氛圍，就能有效增強(qiáng)政工隊(duì)伍的力量建設(shè)。當(dāng)然，選擇與政工相關(guān)專業(yè)或熱愛(ài)政工工作的人才不能“牛不喝水強(qiáng)按頭”。一方面要從崗位的實(shí)際要求出發(fā)，打破身份、學(xué)歷、專業(yè)、職稱等界限，通過(guò)組織與人事之間、紀(jì)檢與審計(jì)之間、工會(huì)與行政之間、不同單位與崗位之間的人才交流；讓那些有潛質(zhì)、基礎(chǔ)較好、熱愛(ài)政工工作的年輕人有機(jī)會(huì)到政工崗位上磨煉成長(zhǎng)；一方面還要鼓勵(lì)和支持政工人員向“一專多能”復(fù)合型人才發(fā)展，從而激發(fā)年輕人從事政工工作的熱情，爭(zhēng)取在政工崗位成才，就能較好的解決崗位交流和“出口”不暢等問(wèn)題。

其三，不斷加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)提升自身的能力素質(zhì)。加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)構(gòu)建和諧企業(yè)，重在提高政工人員的能力素質(zhì)。首先，政工人員要著重提升自己的學(xué)習(xí)能力。自覺(jué)學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，始終保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性，學(xué)習(xí)黨在新時(shí)期的新理論和新論斷，夯實(shí)理論基礎(chǔ)。二是要有自己的思考能力。思考是政工人員工作最辛苦、最有價(jià)值的勞動(dòng)，也是創(chuàng)造“政工效益”的關(guān)鍵所在。工作沒(méi)有思考就沒(méi)有創(chuàng)新，就沒(méi)有說(shuō)服力和信服力。三是提高自己的語(yǔ)言能力。要善于向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，善于與群眾溝通，努力提高說(shuō)話的技巧，提高工作效率和質(zhì)量。四是要有較好的文字表達(dá)能力。因?yàn)樾麄鲌?bào)道、起草文件、撰寫(xiě)報(bào)告等日常工作都離不開(kāi)文字材料，這是“基本功”。五是有善于溝通的協(xié)調(diào)能力。政工人員工作涉及面廣，必須處理好方方面面的關(guān)系，能夠組織協(xié)調(diào)推動(dòng)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。六是善于關(guān)注當(dāng)前工作的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，開(kāi)展調(diào)研活動(dòng)，發(fā)揮參謀和助手的作用，最大限度地創(chuàng)造“政工效益”。

（編輯/劉佳）

第二篇：新形勢(shì)下加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)

新形勢(shì)下加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)

摘要：我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段的根本任務(wù)是以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，不斷提高經(jīng)濟(jì)效益，大力發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力。衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作要以實(shí)踐“三個(gè)代表”的重要思想為指導(dǎo)思想，堅(jiān)持立黨為公，執(zhí)政為民為出發(fā)點(diǎn)；以深化衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法體制改革，全面加強(qiáng)衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督體系建設(shè)為動(dòng)力；以簡(jiǎn)政放權(quán)，明確職責(zé)，轉(zhuǎn)變職能為契機(jī)，全面加強(qiáng)我市衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作，提高衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督水平，全面擔(dān)當(dāng)起維護(hù)人民健康權(quán)益、保障我市人民身體健康的責(zé)任；同時(shí)又要培養(yǎng)職工隊(duì)伍搞好精神文明建設(shè)。為完成這兩項(xiàng)基本任務(wù)，就必須加強(qiáng)思想政治工作，用科學(xué)的世界觀和方法論，來(lái)教育人，啟發(fā)人，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造

性，提高衛(wèi)生系統(tǒng)的整體素質(zhì)，增強(qiáng)衛(wèi)生系統(tǒng)的活力。

關(guān)鍵詞：加強(qiáng)；政工隊(duì)伍建設(shè)；重要性

一、加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性

構(gòu)建和諧單位關(guān)鍵在人，要以實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標(biāo)，首先要做好人的思想工作。我國(guó)改革開(kāi)放的總設(shè)計(jì)師鄧小平同志在改革開(kāi)放的新時(shí)期特別強(qiáng)調(diào)“思想戰(zhàn)線上的戰(zhàn)士都應(yīng)當(dāng)是人類靈魂的工程師”。我黨第三代領(lǐng)導(dǎo)人江澤民同志也曾提出：“教育者必須先受教育，各級(jí)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部自身素質(zhì)如何，直接關(guān)系到部隊(duì)教育的效果。” 這雖然是針對(duì)部隊(duì)教育工作提出的，我覺(jué)得同樣也適用于監(jiān)督所的思想教育工作。要保證思想政治效果，首先要提高思想政治工作隊(duì)伍的素

質(zhì)。否則，以其昏昏，是不能使人昭昭的.政工干部如果自身形象不佳，必然會(huì)影響到思想政治工作教育的說(shuō)服力和感召力。只有抓好了建設(shè)高素質(zhì)政工隊(duì)伍的工作，才能保證思想

政治工作的落實(shí)，才能進(jìn)一步保證黨的各項(xiàng)任務(wù)的完成.當(dāng)前思想政治工作正面臨著新的形勢(shì)，需要進(jìn)一步提高政工干部隊(duì)伍的素質(zhì)。作為國(guó)家機(jī)構(gòu)的分支，如何做好和諧發(fā)展條件下的思想政治工作是亟待解決的一個(gè)問(wèn)題。建設(shè)一支適應(yīng)構(gòu)建和諧單位的高素質(zhì)政工隊(duì)伍顯得尤為必要和緊迫。要解決好上述問(wèn)題就需要政工隊(duì)伍能夠既懂政工業(yè)務(wù)又懂專業(yè)技術(shù)；既有較深厚的政治理論水平又熟悉社會(huì)公共衛(wèi)生的監(jiān)管；既有快速反應(yīng)能力，能迅速針對(duì)不和諧的問(wèn)題有的放矢地開(kāi)展工作又能不畏困難，勇于探索，有所作為。如果我們的政工干部不加強(qiáng)學(xué)習(xí)和進(jìn)一步全面提高素質(zhì)，就不能適應(yīng)這種新的形

勢(shì)下的任務(wù)的變化和要求，無(wú)法完成組織

第三篇：論新形勢(shì)下加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性

論新形勢(shì)下加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性

一、加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性 構(gòu)建和諧國(guó)企關(guān)鍵在人，要以實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展為目 標(biāo)，首先要做好人的思想工作。我國(guó)改革開(kāi)放的總設(shè)計(jì)師 鄧小平同志在改革開(kāi)放的新時(shí)期特別強(qiáng)調(diào)“思想戰(zhàn)線上的 戰(zhàn)士都應(yīng)當(dāng)是人類靈魂的工程師”。我黨第三代領(lǐng)導(dǎo)人江澤民同志也曾提出：“教育者必須先受教育，各級(jí)干部特別 是領(lǐng)導(dǎo)干部自身素質(zhì)如何，直接關(guān)系到部隊(duì)教育的效果。” 這雖然是針對(duì)部隊(duì)教育工作提出的，同樣也適用于企業(yè)的 思想教育工作。要保證思想政治效果，首先要提高思想政治工作隊(duì)伍的素質(zhì)。否則，以其昏昏，是不能使人昭昭的.企業(yè)政工干部如果自身形象不佳，必然會(huì)影響到思想政治 工作教育的說(shuō)服力和感召力。只有抓好了建設(shè)高素質(zhì)政工隊(duì)伍的工作，才能保證思想政治工作的落實(shí)，才能進(jìn)一步 保證黨的各項(xiàng)任務(wù)的完成.當(dāng)前企業(yè)思想政治工作正面臨著新的形勢(shì)，需要進(jìn)一 步提高政工干部隊(duì)伍的素質(zhì)。作為一個(gè)建筑企業(yè)，如何做好和諧發(fā)展條件下的企業(yè)思想政治工作是企業(yè)亟待解決 的一個(gè)問(wèn)題。建設(shè)一支適應(yīng)構(gòu)建和諧企業(yè)的高素質(zhì)政工隊(duì)伍顯得尤為必要和緊迫。要解決好上述問(wèn)題就需要企業(yè)的 政工隊(duì)伍能夠既懂政工業(yè)務(wù)又懂施工技術(shù)；既有較深厚的政治理論水平又熟悉企業(yè)文化；既有快速反應(yīng)能力，能迅 速針對(duì)不和諧的問(wèn)題有的放矢地開(kāi)展工作又能不畏困難，勇于探索，有所作為。如果我們企業(yè)的政工干部不加強(qiáng)學(xué)習(xí)和進(jìn)一步全面提高素質(zhì)，就不能適應(yīng)這種新的形勢(shì)下的任務(wù)的變化和要求，無(wú)法完成企業(yè)面臨的艱

巨復(fù)雜而又十 分迫切的思想政治工作任務(wù).二、影響構(gòu)建和諧國(guó)企與政工干部隊(duì)伍建設(shè)的成因 1.對(duì)政工價(jià)值的認(rèn)識(shí)存在偏差，政工崗位吸引力下降.為了貫徹黨的基本路線，始終不渝地堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則和改革開(kāi)放的總方針，大力發(fā)展社會(huì)主義有計(jì)劃的商品經(jīng)濟(jì)，反對(duì)和平演變和資產(chǎn)階級(jí)思想的滲透，堅(jiān)定社會(huì)主義方向，繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，企業(yè)“當(dāng)前的迫切的任務(wù) 是，加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)，大膽起用和積極培養(yǎng)成千上萬(wàn)中青年管理干部”。其中包括能堅(jiān)持正確的政治方向，團(tuán)結(jié)廣大職工的以黨委書(shū)記為首的政工干部隊(duì)伍。目前在一些企業(yè)中出現(xiàn)一些奇怪的現(xiàn)象，符合“四化”條件，適合 做政工工作的干部不愿轉(zhuǎn)入政工干部隊(duì)伍，要選拔一個(gè)好政工干部特別是黨委書(shū)記比選拔廠長(zhǎng)、經(jīng)理還難。可是目前企業(yè)政工干部青黃不接、文化偏低、年齡偏大、身體偏差的問(wèn)題比較突出，企業(yè)政工干部隊(duì)伍急需造就、培養(yǎng)和起 用一批新人.2.選配政工人才存在思想誤區(qū)，政工隊(duì)伍關(guān)口“易入難 出”。與專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍相比，政工人員整體文化程度不高，絕大多數(shù)人是“半路出家”，欠缺良好的“專業(yè)背景”，理 論水平相對(duì)較低。主要原因：一是政工崗位“入口” 寬松。政工工作被視為“打雜”工種，幾乎所有人員都能夠勝任。在 機(jī)構(gòu)改革中，政工崗位通常被視為“閑置人員”的“收留所”；二是政工人才“出口”不暢。現(xiàn)有年齡較大的政工人 員，多數(shù)人是“從政一生”，專業(yè)技能比較窄小，崗位交流比較困難。有的年輕政工干部希望通過(guò)個(gè)人努力考取工程 師、經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師等資格證書(shū)，但得不到相應(yīng)的待遇，制約著人才的全面發(fā)

展；三是政工隊(duì)伍的后備力量?jī)?chǔ)備不 足。一些喜歡政工工作、綜合素質(zhì)較好、了解企業(yè)情況的年輕人因身份、學(xué)歷、用工制度等因素不能進(jìn)入政工隊(duì)伍.3.企業(yè)對(duì)政工人員再教育不足，政工人員欠缺“自強(qiáng)意 識(shí)”。有的政工干部雖然在長(zhǎng)期工作中積累了豐富經(jīng)驗(yàn)，但容易受到“習(xí)慣思維”的影響，工作創(chuàng)新力度不大；年齡較 大的政工人員與年輕員工出現(xiàn)“思想代溝”；有的不敢向?qū)W歷、職位高于自己的管理人員做思想工作，工作“底氣”不足；有人也不敢向同級(jí)別的行政管理人員做思想工作，認(rèn)為沒(méi)有實(shí)權(quán)，怕得罪人不好合作。造成以上狀態(tài)的主要原因：一是企業(yè)對(duì)政工人員的培訓(xùn)投入不足。往往不惜“重 金”培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才，卻把政工人員拒之門(mén)外。政工人員的專業(yè)本來(lái)就“五花八門(mén)”，專業(yè)理論基礎(chǔ)不扎實(shí)，加上長(zhǎng)期再教育不足，隊(duì)伍素質(zhì)提高緩慢。二是企業(yè)組織政工人員的培訓(xùn)往往局限于“職稱教育”，培訓(xùn)渠道單一，學(xué)習(xí)形式簡(jiǎn)單，而且斷斷續(xù)續(xù)，收效甚微。三是政工人員放松自我改造。有的政工人員以年齡大為由，不主動(dòng)學(xué)習(xí)新理論、新 知識(shí)和新技能，不會(huì)運(yùn)用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等辦公技術(shù)，工作效率和質(zhì)量不高，影響政工干部形象。四是政工人員對(duì)構(gòu)建 和諧企業(yè)的思想政治工作要求認(rèn)識(shí)不足，未能準(zhǔn)確掌握不同群體的心理動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地開(kāi)展思想政治工作。

第四篇：加強(qiáng)新時(shí)期政工干部隊(duì)伍建設(shè)重要性

加強(qiáng)新時(shí)期政工干部隊(duì)伍建設(shè)重要性

思想政治工作干部隊(duì)伍建設(shè)與思想政治工作效果密切相關(guān)，直接關(guān)系到工作的成敗得失，新時(shí)期，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)十分重要。

建立“大政工”隊(duì)伍。在企業(yè)快速發(fā)展的新形勢(shì)下，做好思想政治工作，需要一支精干的、素質(zhì)較高的專職政工干部隊(duì)伍，作為思想政治工作的骨干力量。不管機(jī)構(gòu)怎樣改革，人員怎樣精減，必須根據(jù)本單位的實(shí)際情況，保持必要的政工機(jī)構(gòu)，配備精干的政工干部。但是，做好思想政治工作，光靠專職政工隊(duì)伍是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還必須組織起一支黨政工團(tuán)結(jié)合、專兼結(jié)合、干群結(jié)合的“大政工”隊(duì)伍，逐步形成全方位、全過(guò)程、多渠道、多層次的“大政工”體系。具體說(shuō)，一方面要充分發(fā)揮專職政工干部，包括工會(huì)、共青團(tuán)干部堅(jiān)持“一崗兩責(zé)”，結(jié)合本職業(yè)務(wù)做好思想政治工作，還要發(fā)揮廣大黨員、團(tuán)員、先模人物的作用，大家都來(lái)做思想政治工作。只有建立起一支“大政工”隊(duì)伍，才能適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求，才能使思想政治工作真正進(jìn)班組，到人頭，落在實(shí)處。

加強(qiáng)政工干部的再提高。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立使得政工干部過(guò)去某些熟悉的東西現(xiàn)已不適用了，面對(duì)改革大潮，很多方面是陌生的。比如，怎樣樹(shù)立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的商品與市場(chǎng)觀念、開(kāi)放與競(jìng)爭(zhēng)觀念、效益與效率觀念、科技與人才觀念、民主與法制觀念等，再比如，如何正確引導(dǎo)職工實(shí)行現(xiàn)行利益原則與提倡奉獻(xiàn)精神的關(guān)系等。靠過(guò)去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下掌握的知識(shí)顯然是不夠用的，這就需要我們積極參與對(duì)政工干部的培訓(xùn)、定期、有計(jì)劃、分層次地舉辦培訓(xùn)班，讓政工干部在一定的時(shí)期內(nèi)，擺脫具體事物的干擾，集中時(shí)間和精力學(xué)習(xí)鉆研理論和新形勢(shì)下政工業(yè)務(wù)知識(shí)、經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)及現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識(shí)，不斷提高自身的政策理論和思想水平，做到對(duì)黨的各項(xiàng)改革措施不僅“知其然”，還“知其所以然”。無(wú)疑，這種定期“充電”，會(huì)使政工干部盡快適應(yīng)新形勢(shì)，更有效地開(kāi)展工作。

總之，新形勢(shì)下，思想政治工作只能加強(qiáng)不能削弱。思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)同樣也只能加強(qiáng)不能削弱。只有這樣，我國(guó)的改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)才能順利地健康發(fā)展。

第五篇：淺談加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性

淺談加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性

思想政治工作是我們黨和國(guó)家的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是做好各項(xiàng)工作的法寶，是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。它既要為黨的政治路線和社會(huì)政治制度服務(wù)，服從于黨的路線和社會(huì)制度的要求，又要通過(guò)調(diào)節(jié)人與人之間的關(guān)系，調(diào)動(dòng)人的積極性來(lái)推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益得以實(shí)現(xiàn)。

一、加強(qiáng)政工干部思想和作風(fēng)建設(shè)的重要意義

思想政治工作的根本目的是通過(guò)黨的基本路線、愛(ài)國(guó)主義、集體主義和社會(huì)主義教育，遵紀(jì)守法和職業(yè)道德教育，引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的理想信念和價(jià)值觀，培育社會(huì)主義“四有”新人，最終達(dá)到提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目的。提高政工干部隊(duì)伍的素質(zhì)是保證思想政治工作落實(shí)，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)任務(wù)完成的基礎(chǔ)。

企業(yè)思想政治工作是黨對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑和方法，體現(xiàn)著黨的執(zhí)政能力和黨建水平。加強(qiáng)企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)就是要充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，保證企業(yè)的社會(huì)主義性質(zhì)和方向。而企業(yè)的政工干部則是馬克思主義理論的宣傳員，是堅(jiān)持社會(huì)主義道路的尖兵。所以，從對(duì)于政工干部的思想和作風(fēng)建設(shè)的要求來(lái)看，政工干部不僅要有一定的理論水平，而且還要有胸懷全局的理念。

加強(qiáng)和改進(jìn)政工干部隊(duì)伍的思想和作風(fēng)建設(shè)，不僅需要企業(yè)政工干部既懂政工業(yè)務(wù)又懂企業(yè)管理;既有較深厚的政治理論水平又熟悉企業(yè)文化;既能迅速針對(duì)不和諧的問(wèn)題有的放矢地開(kāi)展工作，又能不畏困難勇于探索有所作為。而且還需要切實(shí)以企業(yè)經(jīng)營(yíng)為中心，樹(shù)立和強(qiáng)化企業(yè)精神，用價(jià)值觀統(tǒng)一企業(yè)員工的思想意識(shí)，最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性;才能產(chǎn)生強(qiáng)大的凝聚力、感召力、引導(dǎo)力和約束力;才能不斷增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的信任感、自豪感和榮譽(yù)感，從而不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

二、影響企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的成因

思想政治工作是一門(mén)科學(xué)，是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線。政工干部是這門(mén)科學(xué)的直接實(shí)踐者和探索者，就要充分認(rèn)識(shí)此項(xiàng)工作的地位和作用。然而，目前在一些企業(yè)中卻出現(xiàn)一些奇怪的現(xiàn)象，企業(yè)政工干部青黃不接、文化偏低、年齡偏大、身體偏差的問(wèn)題比較突出，企業(yè)急需造就、培養(yǎng)一批年輕的政工干部隊(duì)伍。但是在實(shí)際工作中卻存在著許多符合“四化”條件、適合做政工工作的干部不愿轉(zhuǎn)入政工隊(duì)伍的現(xiàn)象，選拔一個(gè)好政工干部特別是黨委書(shū)記比選拔廠長(zhǎng)、經(jīng)理還難。

三、培養(yǎng)與加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的思考及對(duì)策

企業(yè)需要現(xiàn)代化的管理、需要現(xiàn)代化的科學(xué)技術(shù)，歸根結(jié)底就是需要調(diào)動(dòng)人的能動(dòng)性和創(chuàng)造才能，有效地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的各項(xiàng)目標(biāo)。培養(yǎng)與加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)，首先應(yīng)從加深對(duì)思想政治工作重要地位和作用的理解入手，充分認(rèn)識(shí)選配和培養(yǎng)好政工干部隊(duì)伍對(duì)于企業(yè)的良性發(fā)展的重要性，才能從根本上重視政工干部隊(duì)伍的建設(shè)。思想政治工作能真正起到教育人、調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，既要靠馬列主義真理，也要靠政工干部、特別是領(lǐng)導(dǎo)有良好的思想品德修養(yǎng)，有全心全意為人民服務(wù)、為黨的事業(yè)和人民群眾的利益勇于犧牲和無(wú)私奉獻(xiàn)的意識(shí)。所以，政工干部不僅需要努力掌握新時(shí)期、新形勢(shì)下思想政治工作的基本理論和基本方法，而且還要真正提高做好思想政治工作的自覺(jué)性，才能在企業(yè)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)思想政治工作“講時(shí)重要、干時(shí)離不了，忙時(shí)要依靠”的目標(biāo)。

其次，要從引進(jìn)和選配高素質(zhì)政工干部，增強(qiáng)政工隊(duì)伍核心力量入手。挑選素質(zhì)好的經(jīng)濟(jì)管理和行政管理人員兼任書(shū)記或副書(shū)記，使思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作互相結(jié)合、層層建立“一崗雙責(zé)”的工作機(jī)制，各級(jí)管理人員既負(fù)責(zé)行政生產(chǎn)的管理，又積極承擔(dān)思想政治工作，從而形成“人人參與，人人有責(zé)”的思想政治工作新氛圍，就能有效增強(qiáng)政工隊(duì)伍的力量建設(shè)。當(dāng)然，選擇與政工相關(guān)專業(yè)或熱愛(ài)政工工作的人才不能“牛不喝水強(qiáng)按頭”。一方面要從崗位的實(shí)際要求出發(fā)，打破身份、學(xué)歷、專業(yè)、職稱等界限，通過(guò)組織與人事之間、紀(jì)檢與審計(jì)之間、工會(huì)與行政之間、不同單位與崗位之間的人才交流;讓那些有潛質(zhì)、基礎(chǔ)較好、熱愛(ài)政工工作的年輕人有機(jī)會(huì)到政工崗位上磨煉成長(zhǎng);一方面還要鼓勵(lì)和支持政工人員向“一專多能”復(fù)合型人才發(fā)展，從而激發(fā)年輕人從事政工工作的熱情，爭(zhēng)取在政工崗位成才，就能較好的解決崗位交流和“出口”不暢等問(wèn)題。

其三，不斷加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)提升自身的能力素質(zhì)。加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)構(gòu)建和諧企業(yè)，重在提高政工人員的能力素質(zhì)。首先，政工人員要著重提升自己的學(xué)習(xí)能力。自覺(jué)學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，始終保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性，學(xué)習(xí)黨在新時(shí)期的新理論和新論斷，夯實(shí)理論基礎(chǔ)。二是要有自己的思考能力。思考是政工人員工作最辛苦、最有價(jià)值的勞動(dòng)，也是創(chuàng)造“政工效益”的關(guān)鍵所在。工作沒(méi)有思考就沒(méi)有創(chuàng)新，就沒(méi)有說(shuō)服力和信服力。三是提高自己的語(yǔ)言能力。要善于向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，善于與群眾溝通，努力提高說(shuō)話的技巧，提高工作效率和質(zhì)量。四是要有較好的文字表達(dá)能力。因?yàn)樾麄鲌?bào)道、起草文件、撰寫(xiě)報(bào)告等日常工作都離不開(kāi)文字材料，這是“基本功”。五是有善于溝通的協(xié)調(diào)能力。政工人員工作涉及面廣，必須處理好方方面面的關(guān)系，能夠組織協(xié)調(diào)推動(dòng)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。六是善于關(guān)注當(dāng)前工作的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，開(kāi)展調(diào)研活動(dòng)，發(fā)揮參謀和助手的作用，最大限度地創(chuàng)造“政工效益”。

（編輯/丹桔）