第一篇：新時期事業(yè)單位政工干部隊伍建設(shè)瓶頸及對策

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新時期事業(yè)單位政工干部隊伍建設(shè)瓶頸及對策

新時期事業(yè)單位政工干部隊伍建設(shè)瓶頸及對策

【摘要】政工干部是事業(yè)單位政治思想工作的具體組織者和實施者。新時期，要實現(xiàn)事業(yè)單位政工干部隊伍的跨越式發(fā)展，需要充分認(rèn)識加強(qiáng)政工隊伍建設(shè)的重要性，深刻剖析制約其發(fā)展的瓶頸及成因，并探求有效的解決途徑。

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位 政工隊伍 改革 有效途徑

中圖分類號： U692.2+1 文獻(xiàn)標(biāo)識碼： A

事業(yè)單位是我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要力量，是提供公益服務(wù)的主要載體，在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、推動社會進(jìn)步和改善人民群眾生活等方面發(fā)揮著十分重要的作用。黨的十七大以來，各地區(qū)和各有關(guān)部門積極推進(jìn)事業(yè)單位改革，不斷創(chuàng)新事業(yè)單位管理體制機(jī)制，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和滿足人民群眾需要提供了有力的支撐。然而，隨著改革的不斷深入，事業(yè)單位面臨許多新情況新問題，思想政治工作面臨的形勢更加復(fù)雜，任務(wù)更加繁重，工作更加艱巨。

1加強(qiáng)事業(yè)單位政工干部隊伍建設(shè)的重要性和必要性

1.1 新形勢下加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的迫切需要。改革開放和社會主義市場經(jīng)濟(jì)給事業(yè)單位思想政治工作帶來新的課題。思想政治工作要順應(yīng)新形勢，充分利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的新成果在工作內(nèi)容、方法、手段、機(jī)制等方面不斷創(chuàng)新，更好地發(fā)揮武裝人、引導(dǎo)人、塑造人、鼓舞人的作用，迫切需要加強(qiáng)政工干部隊伍建設(shè)。

1.2 新形勢下有效落實思想政治工作任務(wù)的根本保障。思想政治工作具有動員、組織、教育群眾貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，為實現(xiàn)黨的總?cè)蝿?wù)和總目標(biāo)服務(wù)的重要作用。思想政治工作的各項任務(wù)能否真正落實，關(guān)鍵在于是否有一支高素質(zhì)的政工干部隊伍。

1.3 新形勢下保證改革發(fā)展穩(wěn)定的必然要求。改革的不斷深化使組織形式、生產(chǎn)方式、分配形式的多樣化特征日趨明顯，思想政治工作不但要保證內(nèi)部改革等工作的順利進(jìn)行，還要強(qiáng)化職工的思想教

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育，協(xié)調(diào)職工家屬、退休職工等群體的工作，確保社會和諧穩(wěn)定，必然要求加強(qiáng)政工干部隊伍建設(shè)。

2當(dāng)前事業(yè)單位政工干部隊伍發(fā)展瓶頸及成因分析

2.1 思想狀態(tài)有所動搖

市場經(jīng)濟(jì)的沖擊使事業(yè)單位政工干部普遍存在以下幾種心理：一是“應(yīng)付”心理。受不良社會風(fēng)氣影響，一些政工干部不能全身心投入本職工作，缺乏積極性和創(chuàng)造性，被動應(yīng)付。二是“落伍”心理。一些政工干部擔(dān)心自己長期從事政治工作，無專業(yè)技術(shù)，難以適應(yīng)社會發(fā)展的需要，開始對自身的工作價值產(chǎn)生懷疑，不再安心繼續(xù)從事思想政治工作。三是“羨慕”心理。所謂“十年經(jīng)商成富翁，十年技術(shù)成高工，十年政工一場空”，思想政治工作的抽象性、間接性、潛在性、累進(jìn)性、社會性的特性決定了政工干部只能默默無聞地做幕后英雄，在體現(xiàn)個人價值、追求物質(zhì)利益的時代，政工干部隊伍也不可避免地受到了影響。

2.2 政工隊伍的整體素質(zhì)有所滑坡

一是專業(yè)知識不精。對黨和國家的大政方針學(xué)習(xí)得不夠，領(lǐng)會得不深，把握得不準(zhǔn)，因而對做好思想政治工作的必要性和緊迫性認(rèn)識不到位，缺乏緊迫感和主動性；主動學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識、加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能鍛煉的自覺性不夠，深入基層調(diào)查研究不夠，不具備開展思想政治工作的業(yè)務(wù)技能。二是適應(yīng)能力較差。思想政治工作具有鮮明的政治性、廣泛性的群眾性、高度的綜合性，這要求政工人員必須富有與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的精神，然而目前一部分事業(yè)單位政工人員學(xué)歷層次不高、知識面不寬、理論功底不深，不能很好地把握思想政治工作的特點規(guī)律，尤其是對新時期出現(xiàn)的新情況、新問題缺乏相應(yīng)的對策，在遇到實際問題時，顯得手足無措，往往不能做到有的放矢，缺乏針對性和實效性。三是知識更新緩慢?，F(xiàn)有部分政工人員的危機(jī)感和壓力感不強(qiáng)，不注重學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，知識更新較慢，對于新情況和新問題缺乏研究、應(yīng)對能力。

2.3 政工隊伍的工作方法有所落后

當(dāng)前，以信息技術(shù)為核心的先進(jìn)技術(shù)群及其網(wǎng)絡(luò)化發(fā)揮巨大的力量，但事業(yè)單位政工隊伍的工作方式方法仍比較單一，應(yīng)用先進(jìn)技術(shù)

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專業(yè)論文 的意識淡薄，對實際工作的應(yīng)用指導(dǎo)能力還較弱。此外，在研究新情況、解決新問題時，一些政工干部能力不強(qiáng)，特別是對鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等黨的路線方針和政策，缺乏深入的學(xué)習(xí)思考和理解，不善于以理論創(chuàng)新成果指導(dǎo)工作，常常突不破老套套，跳不出老框框，工作要么流于形式，要么等待觀望，使思想政治工作缺乏戰(zhàn)斗力和實效性。

破解政工干部隊伍建設(shè)瓶頸的有效途徑

3.1 規(guī)范政工干部隊伍的選拔和監(jiān)督機(jī)制。一是要嚴(yán)格按照黨的政策選拔任用干部，把好入口關(guān)，樹立良好的用人導(dǎo)向，確保政工隊伍質(zhì)量。進(jìn)一步規(guī)范政工干部的選拔任用機(jī)制，把黨性強(qiáng)、理論水平高、有事業(yè)心和責(zé)任心的同志，選拔、充實到政工崗位，并加強(qiáng)培養(yǎng)、幫助和扶持。二是要不斷優(yōu)化政工干部隊伍結(jié)構(gòu)，使政工干部隊伍切實成為一支促進(jìn)思想政治工作與經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)相互滲透、融合的精干隊伍。三是要進(jìn)一步健全完善監(jiān)督機(jī)制，促使政工干部自覺強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，不斷提高政策理論水平和思想政治素質(zhì)，做到大是大非面前始終保持頭腦清醒、旗幟鮮明。

3.2 拓展政工干部隊伍的教育培養(yǎng)渠道。一是注重提升培訓(xùn)層次。在健全完善個人自學(xué)激勵機(jī)制、教育引導(dǎo)干部增強(qiáng)終身學(xué)習(xí)理念的同時，不斷提升政工干部隊伍培訓(xùn)的層次水平。堅決避免“一刀切、一鍋煮”的現(xiàn)象，按照入門、提升、勝任等不同層次人員，區(qū)分日常事務(wù)、重點任務(wù)、創(chuàng)造性工作等不同內(nèi)容，明確培訓(xùn)重點和目標(biāo)劃分，應(yīng)積極依托當(dāng)?shù)鼗蜞徑貐^(qū)優(yōu)勢師資力量和教育資源，盡可能地分期分批組織干部到各級黨校及高等院校進(jìn)行專題培訓(xùn)，切實提高培訓(xùn)水平和質(zhì)量。二是注重拓展學(xué)習(xí)內(nèi)容。在端正思想的同時，切實使培訓(xùn)內(nèi)容擺脫“空、單、淺”的現(xiàn)象，步入系統(tǒng)化軌道。知識結(jié)構(gòu)上，不僅要學(xué)好黨的理論，還要針對各職級、各類型的單位政治工作不同崗位的特殊要求，切實抓好各類知識的學(xué)習(xí)，力求全面提高政工干部的綜合能力。三是注重改進(jìn)學(xué)習(xí)方法。要通過遠(yuǎn)程教學(xué)，實現(xiàn)網(wǎng)上辦學(xué)、網(wǎng)上培訓(xùn)，解決工學(xué)矛盾，力求培訓(xùn)方式方法在“學(xué)得進(jìn)、用得好”兩方面有所突破。要通過開放式教學(xué)，樹立開放的教育觀，堅持自我培訓(xùn)和觀摩學(xué)習(xí)、課堂灌輸與多種載體傳播教學(xué)相結(jié)合，增加教育的最新【精品】范文 參考文獻(xiàn)

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時效性和吸引力。

3.3 豐富政工干部隊伍實踐鍛煉載體。政工干部能力的積累來源于實踐鍛煉，而關(guān)鍵崗位任職是磨練政工干部意志、豐富才干的有效途徑。一是下基層。把年輕干部放到復(fù)雜、艱苦的工作崗位上鍛煉，承擔(dān)“急難險重”的工作任務(wù)，提高克服各種困難、處理復(fù)雜問題的能力和本領(lǐng)。二是輪崗位。定期選派有潛力、有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀干部到先進(jìn)單位進(jìn)行任職，或選送到上一級機(jī)關(guān)進(jìn)行掛職鍛煉，提高他們宏觀思維能力和決策水平。同時要進(jìn)行不同崗位之間的輪崗鍛煉，以達(dá)到開闊視野，真正成為高素質(zhì)的綜合型人才。

結(jié)束語

加強(qiáng)事業(yè)單位政工干部隊伍建設(shè)，是構(gòu)建社會主義和諧社會的思想保障。在新的歷史時期，政工干部隊伍一定要堅定信念，迎難而上，沿著黨指明的方向，跟上改革和時代發(fā)展的步伐，堅定不移地前進(jìn)，才能完成歷史賦予的使命和重任。

[參考文獻(xiàn)]

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第二篇：加強(qiáng)新時期政工干部隊伍建設(shè)重要性

加強(qiáng)新時期政工干部隊伍建設(shè)重要性

思想政治工作干部隊伍建設(shè)與思想政治工作效果密切相關(guān)，直接關(guān)系到工作的成敗得失，新時期，加強(qiáng)政工隊伍建設(shè)十分重要。

建立“大政工”隊伍。在企業(yè)快速發(fā)展的新形勢下，做好思想政治工作，需要一支精干的、素質(zhì)較高的專職政工干部隊伍，作為思想政治工作的骨干力量。不管機(jī)構(gòu)怎樣改革，人員怎樣精減，必須根據(jù)本單位的實際情況，保持必要的政工機(jī)構(gòu)，配備精干的政工干部。但是，做好思想政治工作，光靠專職政工隊伍是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還必須組織起一支黨政工團(tuán)結(jié)合、專兼結(jié)合、干群結(jié)合的“大政工”隊伍，逐步形成全方位、全過程、多渠道、多層次的“大政工”體系。具體說，一方面要充分發(fā)揮專職政工干部，包括工會、共青團(tuán)干部堅持“一崗兩責(zé)”，結(jié)合本職業(yè)務(wù)做好思想政治工作，還要發(fā)揮廣大黨員、團(tuán)員、先模人物的作用，大家都來做思想政治工作。只有建立起一支“大政工”隊伍，才能適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求，才能使思想政治工作真正進(jìn)班組，到人頭，落在實處。

加強(qiáng)政工干部的再提高。社會主義市場經(jīng)濟(jì)的建立使得政工干部過去某些熟悉的東西現(xiàn)已不適用了，面對改革大潮，很多方面是陌生的。比如，怎樣樹立與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的商品與市場觀念、開放與競爭觀念、效益與效率觀念、科技與人才觀念、民主與法制觀念等，再比如，如何正確引導(dǎo)職工實行現(xiàn)行利益原則與提倡奉獻(xiàn)精神的關(guān)系等?？窟^去計劃經(jīng)濟(jì)條件下掌握的知識顯然是不夠用的，這就需要我們積極參與對政工干部的培訓(xùn)、定期、有計劃、分層次地舉辦培訓(xùn)班，讓政工干部在一定的時期內(nèi)，擺脫具體事物的干擾，集中時間和精力學(xué)習(xí)鉆研理論和新形勢下政工業(yè)務(wù)知識、經(jīng)濟(jì)管理知識及現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識，不斷提高自身的政策理論和思想水平，做到對黨的各項改革措施不僅“知其然”，還“知其所以然”。無疑，這種定期“充電”，會使政工干部盡快適應(yīng)新形勢，更有效地開展工作。

總之，新形勢下，思想政治工作只能加強(qiáng)不能削弱。思想政治工作隊伍建設(shè)同樣也只能加強(qiáng)不能削弱。只有這樣，我國的改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)才能順利地健康發(fā)展。

第三篇：加強(qiáng)鐵路政工干部隊伍建設(shè)

新形勢下進(jìn)一步加強(qiáng)鐵路政工干部隊伍建設(shè)

趙世芳

日前，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了《中央宣傳部、國務(wù)院國資委關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下國有及國有控股企業(yè)思想政治工作的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。通過學(xué)習(xí)領(lǐng)會，筆者認(rèn)為，在這當(dāng)中，政工干部是做好思想政治工作的核心力量，是不斷推動思想政治工作加強(qiáng)和改進(jìn)的關(guān)鍵因素。鐵路企業(yè)具有優(yōu)良的思想政治工作傳統(tǒng)，也擁有一支高素質(zhì)、靠得住的政工干部隊伍。但隨著鐵路改革的不斷深化，職工隊伍的思想產(chǎn)生了一些新的變化，這就迫切需要我們在新的形勢下進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，而政工干部隊伍建設(shè)就成為解決這一問題的重要抓手和突破口。

一、當(dāng)前鐵路政工干部隊伍現(xiàn)狀

當(dāng)前，鐵路所處的社會環(huán)境、經(jīng)營環(huán)境發(fā)生很大變化，職工思想觀念多元多樣多變趨勢明顯。與新形勢新任務(wù)的要求相比，鐵路思想政治工作還存在許多薄弱環(huán)節(jié)，其中鐵路政工干部隊伍建設(shè)就面臨著一些問題。一是在企業(yè)為了更好的適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展而精簡政工組織機(jī)構(gòu)和政工隊伍的大環(huán)境下，存在著一些忽視、削弱思想政治工作的現(xiàn)象，使不少政工干部感到缺少主心骨，作用難以發(fā)揮。二是工作上被動，缺乏創(chuàng)新精神和積極進(jìn)取的精神。推一推，動一動，不求有功，但求無過的現(xiàn)象嚴(yán)重。“等、觀、望”現(xiàn)象多：一等上面文件，“四平八穩(wěn)”地開展工作；二觀兄弟單位拿出成套做法經(jīng)驗“照葫蘆畫瓢”；三望大家都動時，才起身搖動，隨大流，謹(jǐn)小慎微，從而嚴(yán)重地影響了思想政治工作。三是務(wù)虛多，務(wù)實少，工作打不開局面，往往問題出來，才去解決，難于使思想政治工作在新形勢下真正起到服務(wù)、保證、導(dǎo)向，調(diào)節(jié)的作用。

二、進(jìn)一步加強(qiáng)政工干部隊伍建設(shè)的幾點建議

在大力發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)時期，我們著力抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)，但絕不是不要思想政治工作，也不是說思想政治工作不重要了，而是對思想政治工作標(biāo)準(zhǔn)要求更高，對政工干部隊伍要求更嚴(yán)。到任何時候，思想政治工作都是無法替代的，也是取消不了的。特別是隨著企業(yè)改革改制改組力度加大，各種問題增多，各種矛盾凸顯的情況下，沒有思想政治工作做保證，改革開放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)就不可能順利進(jìn)行，或出現(xiàn)這樣那樣的問題。企業(yè)要保持發(fā)展旺盛的勢頭，創(chuàng)造一個穩(wěn)定的生產(chǎn)環(huán)境，就必須建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)實、紀(jì)律嚴(yán)的政工干部隊伍。

一是行業(yè)主管部門或企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)尤其是一把手要十分重視政工隊伍的建沒。在機(jī)構(gòu)改革中保留或增設(shè)必要的政工機(jī)構(gòu)，做到組織建全，配齊、配強(qiáng)政工干部隊伍，把那些政治素質(zhì)強(qiáng)、肯吃苦、肯奉獻(xiàn)、耐得住清貧寂寞、會做思想政治工作的人選配到政工崗位上來。

二要提高思想政治素質(zhì)，樹立堅定的理想信念。政工干部主要從事思想政治工作，其政治思想素質(zhì)的高低直接影響工作質(zhì)量和效果，也最容易影響職工隊伍的思想狀況，這就要求政工干部比一般干部具有更強(qiáng)的政治意識和政治責(zé)任感。各級組織要切實把提高政工干部的政治思想素質(zhì)作為基礎(chǔ)工程抓好抓實。引導(dǎo)政工干部樹立堅定信心。各級組織要積極利用貫徹落實《中央宣傳部、國務(wù)院國資委關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下國有及國有控股企業(yè)思想政治工作的意見》的有利契機(jī)，開展宣講教育、集中討論等活動，講清做好當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的重大意義和有利條件，統(tǒng)一政工干部的思想，堅定政治工作大有可為的信心。大力開展黨性觀念教育。結(jié)合建黨90周年大力開展“紅色”教育活動，組織政工干部參觀革命教育基地，重溫革命先輩為解放事業(yè)和新中國的建設(shè)做出的巨大貢獻(xiàn)，從而強(qiáng)化黨性觀念和黨員意識，喚起作為政治工作者的自豪感。大力開展核心價值體系教育。就是要進(jìn)一步用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，把個人價值與集體、企業(yè)價值有機(jī)結(jié)合起來，在平凡的崗位上愛崗敬業(yè)，開拓進(jìn)取。

三要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高工作能力。毛澤東同志曾說過：“我們隊伍里邊有一種恐慌，不是經(jīng)濟(jì)恐慌，也不是政治恐慌，而是本領(lǐng)恐慌。過去學(xué)的本領(lǐng)只有一點點，今天用一些，明天用一些，漸漸告罄了……學(xué)習(xí)本領(lǐng)，這是我們許多干部所迫切需要的?！毙聲r代要求政工干部不僅僅要在行為上以身作則，率先垂范，還要求在學(xué)識上成為“學(xué)者型”、“復(fù)合型”人才。要逐步做到由“外行”向“內(nèi)行”地轉(zhuǎn)變。堅持一向書本學(xué)習(xí)，二向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，做“學(xué)習(xí)型”干部，努力提高自己的理論和業(yè)務(wù)水平，這樣思想政治工作才能圍繞中心服務(wù)大局滲透到中心工作中去，才能對問題從理論上多指導(dǎo)，從思想上多開導(dǎo)，從行動上多引導(dǎo)，產(chǎn)生積極的作用。

四要開拓思路，不斷創(chuàng)新工作方法。一是由“務(wù)虛”向“務(wù)實”轉(zhuǎn)變。要注重調(diào)查研究，舍的花力氣，撲下身子到生產(chǎn)一線去，到工人群眾中去，了解他們的所思、所想、所需，掌握第一手的材料。這樣做起工作來“務(wù)虛”才能有高度，“務(wù)實”才能有力度。要徹底擺脫過去那種計劃體制下的思想束縛和影響，改變就思想抓思想，就理論談理論的游離于生產(chǎn)經(jīng)營之外的思想政治工作。要努力從企業(yè)實際和職工思想實際出發(fā)，創(chuàng)造性地開展工作，特別要從唯上的思維定勢中走出來，使新形勢下企業(yè)思想政治工作真正有所創(chuàng)新，有所作為。二是由“小處”向“大處”轉(zhuǎn)變。變“小政工”為“大政工”。當(dāng)前企業(yè)在內(nèi)部機(jī)制轉(zhuǎn)換時，對政工機(jī)構(gòu)只能加強(qiáng)不能削弱，把生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)和思想政治工作放在同等重要位置。特別是政工干部不但要發(fā)揮自身的骨干作用，而且要把職工思想問題產(chǎn)生的一切相關(guān)人和事引入政工中，一起做思想政治工作，并組織建立一支黨政工團(tuán)結(jié)合、專兼結(jié)合、干群結(jié)合的思想政治工作隊伍，形成“大政工”格局，這樣才能在實際工作中真正發(fā)揮思想政治工作的腳手架、助推器和進(jìn)軍號的作用。三是與時俱進(jìn)，大力開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動。中央決定開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動已經(jīng)并被實踐證明是新形勢下加強(qiáng)黨的建設(shè)和調(diào)動激發(fā)各級黨組織和廣大黨員干部積極性的成功舉措，加強(qiáng)企業(yè)中黨的組織建設(shè)無疑對加強(qiáng)政工干部隊伍建設(shè)會起到四兩撥千斤的作用。政工干部要抓好這一契機(jī)，利用好這一活動平臺，“有為”才能“有位”，“有位”更要“有為”，要運(yùn)用生動活潑、喜聞樂見、行之有效的教育手段把活動開展的既轟轟烈烈又扎扎實實，真真發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，也成為展示政工干部隊伍風(fēng)采的舞臺。

五要企業(yè)樹立新人才觀念，為政工隊伍發(fā)展搭建平臺。確立“政工人才也是人才”的培養(yǎng)使用指導(dǎo)思想?，F(xiàn)在有些企業(yè)一講人才，就只談專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，輕視了政工人才的作用。一個企業(yè)要想在激烈的競爭中取勝，必須要有懂經(jīng)營、會管理的人力資源。而政工干部恰恰就是通過開展有效的思想政治工作來挖掘企業(yè)的人力資源，否則就難以做到有的放矢，達(dá)不到教育、引導(dǎo)和凝聚企業(yè)員工的效果。各級組織要重視政工干部隊伍的培訓(xùn)。政工人才需要具備理論應(yīng)用能力、實踐創(chuàng)新能力和綜合適應(yīng)能力，因此，政工人才的培養(yǎng)和使用必須跳出單一的發(fā)展模式，著眼于培養(yǎng)對象的職業(yè)背景和任職需要，把能力訓(xùn)練貫穿于管理實踐、培養(yǎng)和使用方向等各個環(huán)節(jié)，形成以能力為本位的培養(yǎng)和使用模式。將強(qiáng)化政工干部業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)列入議事日程，抓好組織落實，積極創(chuàng)造條件，采取送出去、請進(jìn)來、崗位培訓(xùn)等方式，著力對政工干部進(jìn)行科學(xué)文化基礎(chǔ)知識、崗位業(yè)務(wù)工作技能和企業(yè)管理知識的強(qiáng)化提高，不斷提升政工隊伍的整體素質(zhì)。在培養(yǎng)使用政工人才的過程中，既要重視有所成就的人才，也要關(guān)注具有潛能的人才，廣納賢才，知人善任。同時，要以提高創(chuàng)新能力為目標(biāo)，善于使用那些具有獨(dú)特個性、敢闖敢干、能干會干的創(chuàng)新型人才，使他們在企業(yè)改革、生產(chǎn)、經(jīng)營和管理工作中發(fā)揮模范帶頭作用。

五要維護(hù)政工隊伍權(quán)益，完善競爭激勵機(jī)制。心理學(xué)家馬斯洛曾提出著名的“需求層次論”，即人有生存、安全、社交、尊重和自我實現(xiàn)的需求。企業(yè)要營造一種氛圍，讓政工干部在從事思想政治工作中能夠滿足自己被尊重和實現(xiàn)自我價值的需求。只有這樣，政工干部才能更好安心崗位，樂于奉獻(xiàn)。企業(yè)和企業(yè)黨的組織應(yīng)充分維護(hù)政工干部的政治權(quán)利，積極探索和實踐調(diào)動政工干部主觀能動性和發(fā)揮先鋒模范作用的有效方法。要堅持政工干部政治學(xué)習(xí)制度，加大政工干部參與本單位目標(biāo)制定、任務(wù)分解、重大決策等規(guī)章制度的落實力度，真正把政工干部看作是企業(yè)各項工作中的骨干成員，讓政工干部有合理合法的渠道參與企業(yè)管理，使其做到率先知形勢、知任務(wù)、明目標(biāo)，增強(qiáng)做好工作的責(zé)任感和使命感。給那些長期在固定、封閉的崗位和環(huán)境中工作的政工干部提供良好的待遇、升遷機(jī)會、學(xué)習(xí)條件，用事業(yè)留人、用感情留人、用待遇留人，激發(fā)他們成就事業(yè)的勇氣和信心。同時，企業(yè)要認(rèn)清擺正企業(yè)思想政治工作在企業(yè)中的地位；在工作業(yè)績上，正確評價政工干部的勞動成果；在待遇上統(tǒng)一行政業(yè)務(wù)部門和政工部門的標(biāo)準(zhǔn)，樹立企業(yè)政工工作的職業(yè)威信。加強(qiáng)政工隊伍建設(shè)是個動態(tài)過程，需要隨著形勢的變化，不斷有所創(chuàng)新，探索新的管理形式和方法。其中最重要的是要建立競爭激勵機(jī)制。定期對政工干部的工作進(jìn)行評比檢查，讓政工干部的工作成果擺在桌上、亮在明處，形成干多干少不一樣、干好干壞不一樣的競爭環(huán)境。對于長期不發(fā)揮作用或發(fā)揮作用不好的政工干部，要采取組織措施給予適當(dāng)處理。要開展政工干部定期匯報工作和民主評議政工干部工作，強(qiáng)化對政工干部的監(jiān)督，將政工干部實現(xiàn)自身價值的取向調(diào)整到以組織和群眾認(rèn)可為準(zhǔn)的方向上來，促進(jìn)政工干部在企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營的實踐工作中發(fā)揮應(yīng)有的先鋒模范作用。

第四篇：淺議如何加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)

淺議如何加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)

摘要：作為企業(yè)管理中的各種要素，政工隊伍可謂是國有企業(yè)區(qū)別于其他企業(yè)的特別隊伍，政工隊伍在過去的幾十年中，為保證企業(yè)的政治方向做出了很大貢獻(xiàn)。然而事物總是發(fā)展和變化的。我們面臨的體制機(jī)制變化了，環(huán)境秩序變化了，如果這支隊伍不在改革中與時俱進(jìn)加強(qiáng)建設(shè)，適應(yīng)新時期，把握新形勢，面對新情況，解決新問題，就會滯后于經(jīng)濟(jì)建設(shè)的步伐，就不能保證國有企業(yè)按正確的方向發(fā)展，就不會為國有資產(chǎn)保值增值做出貢獻(xiàn)，就不會鞏固執(zhí)政黨的根基和地位。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；政工干部隊伍；重要性

建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正，并具有較高素質(zhì)、充滿生機(jī)和活力的政工干部隊伍，是現(xiàn)代企業(yè)在新形勢下應(yīng)對市場競爭、走向國際化發(fā)展道路的迫切需要之一。當(dāng)前，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，中央企業(yè)改革力度的不斷加大，企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展模式已發(fā)生根本性轉(zhuǎn)變，尤其是企業(yè)內(nèi)部職工年齡、文化程度、思想狀況等方面的多層次、差異性變化的進(jìn)一步加強(qiáng)，要求我們現(xiàn)代企業(yè)必須擁有一支能夠解決新矛盾、迎接新挑戰(zhàn)的政工干部隊伍。然而，當(dāng)前政工干部隊伍不盡人意的現(xiàn)狀，使得這一問題已成為制約企業(yè)發(fā)展的阻力所在。作為一名長期奮戰(zhàn)在一線的政工人員，從以下幾個方面展開探討。

一、政工干部隊伍面臨的新問題和新挑戰(zhàn)

改革開放以來，特別是“兵改工”以后，我們的企業(yè)得到了蓬勃的發(fā)展，現(xiàn)代化趨勢日趨明顯，這就使得我們企業(yè)的思想政治工作重心、內(nèi)容和對象也發(fā)生了一系列的變化，這些變化在對我們基層政工干部工作能力提出挑戰(zhàn)的同時，也不斷暴露出我們當(dāng)前政工干部隊伍建設(shè)中存在的問題和不足。

第一、在調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)，實行“兵改工”后，大量非技術(shù)型軍人轉(zhuǎn)行為企業(yè)的政工人員，多分布在黨建、工會、宣傳及后勤保障等部門，這些人員在初期為企業(yè)的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)；但是，隨著社會的進(jìn)步，信息化時代的來臨，電腦、網(wǎng)絡(luò)、無紙化辦公等新設(shè)備、新技術(shù)的廣泛應(yīng)用及其對專業(yè)知識的高要求，導(dǎo)致企業(yè)當(dāng)前的政工干部數(shù)量和知識層次難以滿足企業(yè)發(fā)展的需求。

第二、從近幾年企業(yè)政工干部隊伍的現(xiàn)狀看，存在“新調(diào)入多、老政工少；年輕人多、業(yè)務(wù)骨干少；改行的多、懂行的少”問題，特別是一大批“老政工”的離、退休使得企業(yè)大量的年輕政工干部無人幫帶，新老交替出現(xiàn)斷層；甚至很多基層項目在政工干部嚴(yán)重缺乏時，盲目抽調(diào)其他業(yè)務(wù)人員充斥政工隊伍，導(dǎo)致政工干部隊伍人員摻雜、良莠不齊，嚴(yán)重制約工作的開展。

第三、在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，很多基層單位對政工工作缺乏足夠的重視，大量政工干部從事著端茶倒水、洗衣買菜等瑣事，未能有效的投入到業(yè)務(wù)工作當(dāng)中。

第四、新形勢下基層政工干部對當(dāng)前企業(yè)思想政治工作要求認(rèn)識不到位，未能準(zhǔn)確掌握不同層次員工心理動態(tài)，缺乏針對性；特別是在組織職工培訓(xùn)和學(xué)習(xí)過程中，培訓(xùn)渠道單一，學(xué)習(xí)形式簡單，缺乏創(chuàng)新力度，不能很好的為企業(yè)的持續(xù)健康和諧發(fā)展提供有力的思想政治保障。

二、創(chuàng)新選人用人育人機(jī)制，激活政工人才隊伍

一是引進(jìn)優(yōu)秀專職政工人才，增強(qiáng)政工隊伍的核心力量。從社會各種媒體上的招聘廣告看出，幾乎沒有哪家企業(yè)公開招聘政工干部。要有針對性地引進(jìn)在經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理、人力資源開發(fā)、心理研究等方面的“尖端人才”，作為專職政工隊伍的領(lǐng)軍人物，提高全公司思想政治工作水平。對優(yōu)秀人才要及時提拔使用，充分發(fā)揮他們的聰明才智。適當(dāng)引進(jìn)與政工相關(guān)專業(yè)的優(yōu)秀大學(xué)生，逐步優(yōu)化政工隊伍年齡知識結(jié)構(gòu)。二是選配高素質(zhì)兼職人員，建立“一崗雙責(zé)”工作機(jī)制。在專職政工隊伍“少而精”的情況下，要注意挑選素質(zhì)好的經(jīng)濟(jì)管理和行政管理人員兼任書記或副書記，充實政工隊伍力量，同時使思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作互相結(jié)合，互相促進(jìn)，避免“兩張皮”現(xiàn)象。要層層建立“一崗雙責(zé)”的工作機(jī)制，要求所有管理人員既要負(fù)責(zé)行政、生產(chǎn)的管理工作，又要積極承擔(dān)思想政治工作，形成“人人參與，人人有責(zé)”的思想政治工作新氛圍。三是開發(fā)企業(yè)人力資源，推進(jìn)政工隊伍建設(shè)。要選擇與政工相關(guān)專業(yè)或熱愛政工工作的人才，對不樂意做政工工作的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，不能“強(qiáng)人所難”；要加強(qiáng)政工人才與其他人才的崗位交流，積極做好組織與人事之間、紀(jì)檢與審計之間、工會與行政之間、不同單位之間的人才交流，把政工崗位的“一潭死水”激活；要從崗位的實際要求出發(fā)，打破身份、學(xué)歷、專業(yè)、職稱等界限，讓這些有潛質(zhì)、基礎(chǔ)較好、熱愛政工工作的年輕人有機(jī)會到政工崗位上磨練成長；要鼓勵和支持政工人員向“一專多能”復(fù)合型人才發(fā)展，為今后崗位交流做準(zhǔn)備，解決“出口”不暢的問題，激發(fā)年輕人“從政”的熱情，爭取在政工崗位成才。

三、加強(qiáng)對政工人員的繼續(xù)教育，積極創(chuàng)造學(xué)習(xí)機(jī)會

把對政工人員的培訓(xùn)和繼續(xù)教育作為長期、連貫的企業(yè)利潤再生產(chǎn)的經(jīng)營戰(zhàn)略，不斷提高政工隊伍的整體素質(zhì)。一是每年制定培訓(xùn)計劃，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和實效性。二是拓寬培訓(xùn)形式。采用“請進(jìn)來”、“送出去”的方法，經(jīng)常邀請政工方面的專家教授到我處進(jìn)行理論輔導(dǎo)、社會形勢報告，提高政工人員對新形勢的認(rèn)識，同時積極收集社會上的培訓(xùn)信息，選送政工人員參加黨校培訓(xùn)或參加專家講座、政工工作交流等活動。三是擴(kuò)大培訓(xùn)內(nèi)容。要積極為政工人員學(xué)習(xí)政治理論、企業(yè)文化、經(jīng)濟(jì)管理、現(xiàn)代技能等知識創(chuàng)造條件，增強(qiáng)他們做好思想政治工作的本領(lǐng)。

四、積極做好引導(dǎo)工作，不斷錘煉政工干部良好的工作作風(fēng)

企業(yè)要主動擔(dān)負(fù)起引導(dǎo)政工干部走向正確發(fā)展方向的責(zé)任，要積極主動錘煉政工干部的個人素養(yǎng)，幫助他們樹立嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、無私的良好工作作風(fēng)。一是牢固樹立服務(wù)職工的思想，每年要組織人員就政工干部工作作風(fēng)問題開展專題調(diào)研活動，要及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。二是牢固樹立爭創(chuàng)一流的信念，要在抓好職工思想教育的同時，解決好職工存在的“等、靠、候”思想，培養(yǎng)職工樹立“精益求精、鍥而不舍”的工作精神和“見第一就爭、見紅旗就扛”的工作干勁。三是牢固樹立愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的工作作風(fēng)，政工干部在日常工作中不僅要關(guān)心黨的政治工作信息，也要關(guān)心職工的思想變化，要主動學(xué)習(xí)，自覺提高自身業(yè)務(wù)能力，要帶頭弘揚(yáng)“積極進(jìn)取爭先進(jìn)，淡泊名利干事業(yè)”的優(yōu)良風(fēng)氣。

鄧小平同志曾指出：“思想戰(zhàn)線上的戰(zhàn)士都應(yīng)該是人類靈魂的工程師”，可見，重視政工干部教育工作對企業(yè)的發(fā)展和職工隊伍的壯大有著重大意義；在改革開放不斷深化的今天，企業(yè)在發(fā)展的道路上面臨著各種各樣的新問題和新情況，這是就需要發(fā)揮好政工干部隊伍強(qiáng)大的政治保障作用，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作各項目標(biāo)的實現(xiàn)保駕護(hù)航，全力促進(jìn)企業(yè)健康、快速、持續(xù)、和諧發(fā)展。

五、增強(qiáng)政工干部思想素質(zhì)、加快隊伍建設(shè)

企業(yè)黨組織要緊密結(jié)合實際，把政工 干部政治思想教育作為重要任務(wù)來抓。認(rèn)真組織政工干部學(xué)習(xí)馬克思 主義基本理論和鄧小平建設(shè)有中國特色社會主義理論以及黨的各項方 針政策，增強(qiáng)與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的改革觀念、效益觀念和競爭意識；引 導(dǎo)政工干部牢固樹立共產(chǎn)主義的遠(yuǎn)大理想和目標(biāo)，以堅強(qiáng)的意志和頑 強(qiáng)的毅力經(jīng)受改革開放、市場經(jīng)濟(jì)和各種困難、風(fēng)險的考驗；教育政工 干部時刻把黨和人民的利益視為自己全部活動的出發(fā)點和歸宿，講責(zé) 任、講奉獻(xiàn)，忠實地實踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨；督促政工干部處 處發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，自覺抵制拜金主義、享樂主義和各種腐朽 思想的侵蝕。

第五篇：新形勢下加強(qiáng)政工干部隊伍建設(shè)

新形勢下加強(qiáng)政工干部隊伍建設(shè)

摘要：我國社會主義初級階段的根本任務(wù)是以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，不斷提高經(jīng)濟(jì)效益，大力發(fā)展社會生產(chǎn)力。衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作要以實踐“三個代表”的重要思想為指導(dǎo)思想，堅持立黨為公，執(zhí)政為民為出發(fā)點；以深化衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法體制改革，全面加強(qiáng)衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督體系建設(shè)為動力；以簡政放權(quán)，明確職責(zé)，轉(zhuǎn)變職能為契機(jī)，全面加強(qiáng)我市衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作，提高衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督水平，全面擔(dān)當(dāng)起維護(hù)人民健康權(quán)益、保障我市人民身體健康的責(zé)任；同時又要培養(yǎng)職工隊伍搞好精神文明建設(shè)。為完成這兩項基本任務(wù)，就必須加強(qiáng)思想政治工作，用科學(xué)的世界觀和方法論，來教育人，啟發(fā)人，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造

性，提高衛(wèi)生系統(tǒng)的整體素質(zhì)，增強(qiáng)衛(wèi)生系統(tǒng)的活力。

關(guān)鍵詞：加強(qiáng)；政工隊伍建設(shè)；重要性

一、加強(qiáng)政工干部隊伍建設(shè)的重要性

構(gòu)建和諧單位關(guān)鍵在人，要以實現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標(biāo)，首先要做好人的思想工作。我國改革開放的總設(shè)計師鄧小平同志在改革開放的新時期特別強(qiáng)調(diào)“思想戰(zhàn)線上的戰(zhàn)士都應(yīng)當(dāng)是人類靈魂的工程師”。我黨第三代領(lǐng)導(dǎo)人江澤民同志也曾提出：“教育者必須先受教育，各級干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部自身素質(zhì)如何，直接關(guān)系到部隊教育的效果。” 這雖然是針對部隊教育工作提出的，我覺得同樣也適用于監(jiān)督所的思想教育工作。要保證思想政治效果，首先要提高思想政治工作隊伍的素

質(zhì)。否則，以其昏昏，是不能使人昭昭的.政工干部如果自身形象不佳，必然會影響到思想政治工作教育的說服力和感召力。只有抓好了建設(shè)高素質(zhì)政工隊伍的工作，才能保證思想

政治工作的落實，才能進(jìn)一步保證黨的各項任務(wù)的完成.當(dāng)前思想政治工作正面臨著新的形勢，需要進(jìn)一步提高政工干部隊伍的素質(zhì)。作為國家機(jī)構(gòu)的分支，如何做好和諧發(fā)展條件下的思想政治工作是亟待解決的一個問題。建設(shè)一支適應(yīng)構(gòu)建和諧單位的高素質(zhì)政工隊伍顯得尤為必要和緊迫。要解決好上述問題就需要政工隊伍能夠既懂政工業(yè)務(wù)又懂專業(yè)技術(shù)；既有較深厚的政治理論水平又熟悉社會公共衛(wèi)生的監(jiān)管；既有快速反應(yīng)能力，能迅速針對不和諧的問題有的放矢地開展工作又能不畏困難，勇于探索，有所作為。如果我們的政工干部不加強(qiáng)學(xué)習(xí)和進(jìn)一步全面提高素質(zhì)，就不能適應(yīng)這種新的形

勢下的任務(wù)的變化和要求，無法完成組織