第一篇：淺議如何加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)

淺議如何加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)

摘要：作為企業(yè)管理中的各種要素，政工隊(duì)伍可謂是國(guó)有企業(yè)區(qū)別于其他企業(yè)的特別隊(duì)伍，政工隊(duì)伍在過去的幾十年中，為保證企業(yè)的政治方向做出了很大貢獻(xiàn)。然而事物總是發(fā)展和變化的。我們面臨的體制機(jī)制變化了，環(huán)境秩序變化了，如果這支隊(duì)伍不在改革中與時(shí)俱進(jìn)加強(qiáng)建設(shè)，適應(yīng)新時(shí)期，把握新形勢(shì)，面對(duì)新情況，解決新問題，就會(huì)滯后于經(jīng)濟(jì)建設(shè)的步伐，就不能保證國(guó)有企業(yè)按正確的方向發(fā)展，就不會(huì)為國(guó)有資產(chǎn)保值增值做出貢獻(xiàn)，就不會(huì)鞏固執(zhí)政黨的根基和地位。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；政工干部隊(duì)伍；重要性

建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正，并具有較高素質(zhì)、充滿生機(jī)和活力的政工干部隊(duì)伍，是現(xiàn)代企業(yè)在新形勢(shì)下應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、走向國(guó)際化發(fā)展道路的迫切需要之一。當(dāng)前，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，中央企業(yè)改革力度的不斷加大，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展模式已發(fā)生根本性轉(zhuǎn)變，尤其是企業(yè)內(nèi)部職工年齡、文化程度、思想狀況等方面的多層次、差異性變化的進(jìn)一步加強(qiáng)，要求我們現(xiàn)代企業(yè)必須擁有一支能夠解決新矛盾、迎接新挑戰(zhàn)的政工干部隊(duì)伍。然而，當(dāng)前政工干部隊(duì)伍不盡人意的現(xiàn)狀，使得這一問題已成為制約企業(yè)發(fā)展的阻力所在。作為一名長(zhǎng)期奮戰(zhàn)在一線的政工人員，從以下幾個(gè)方面展開探討。

一、政工干部隊(duì)伍面臨的新問題和新挑戰(zhàn)

改革開放以來，特別是“兵改工”以后，我們的企業(yè)得到了蓬勃的發(fā)展，現(xiàn)代化趨勢(shì)日趨明顯，這就使得我們企業(yè)的思想政治工作重心、內(nèi)容和對(duì)象也發(fā)生了一系列的變化，這些變化在對(duì)我們基層政工干部工作能力提出挑戰(zhàn)的同時(shí)，也不斷暴露出我們當(dāng)前政工干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題和不足。

第一、在調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)，實(shí)行“兵改工”后，大量非技術(shù)型軍人轉(zhuǎn)行為企業(yè)的政工人員，多分布在黨建、工會(huì)、宣傳及后勤保障等部門，這些人員在初期為企業(yè)的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)；但是，隨著社會(huì)的進(jìn)步，信息化時(shí)代的來臨，電腦、網(wǎng)絡(luò)、無紙化辦公等新設(shè)備、新技術(shù)的廣泛應(yīng)用及其對(duì)專業(yè)知識(shí)的高要求，導(dǎo)致企業(yè)當(dāng)前的政工干部數(shù)量和知識(shí)層次難以滿足企業(yè)發(fā)展的需求。

第二、從近幾年企業(yè)政工干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀看，存在“新調(diào)入多、老政工少；年輕人多、業(yè)務(wù)骨干少；改行的多、懂行的少”問題，特別是一大批“老政工”的離、退休使得企業(yè)大量的年輕政工干部無人幫帶，新老交替出現(xiàn)斷層；甚至很多基層項(xiàng)目在政工干部嚴(yán)重缺乏時(shí)，盲目抽調(diào)其他業(yè)務(wù)人員充斥政工隊(duì)伍，導(dǎo)致政工干部隊(duì)伍人員摻雜、良莠不齊，嚴(yán)重制約工作的開展。

第三、在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，很多基層單位對(duì)政工工作缺乏足夠的重視，大量政工干部從事著端茶倒水、洗衣買菜等瑣事，未能有效的投入到業(yè)務(wù)工作當(dāng)中。

第四、新形勢(shì)下基層政工干部對(duì)當(dāng)前企業(yè)思想政治工作要求認(rèn)識(shí)不到位，未能準(zhǔn)確掌握不同層次員工心理動(dòng)態(tài)，缺乏針對(duì)性；特別是在組織職工培訓(xùn)和學(xué)習(xí)過程中，培訓(xùn)渠道單一，學(xué)習(xí)形式簡(jiǎn)單，缺乏創(chuàng)新力度，不能很好的為企業(yè)的持續(xù)健康和諧發(fā)展提供有力的思想政治保障。

二、創(chuàng)新選人用人育人機(jī)制，激活政工人才隊(duì)伍

一是引進(jìn)優(yōu)秀專職政工人才，增強(qiáng)政工隊(duì)伍的核心力量。從社會(huì)各種媒體上的招聘廣告看出，幾乎沒有哪家企業(yè)公開招聘政工干部。要有針對(duì)性地引進(jìn)在經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理、人力資源開發(fā)、心理研究等方面的“尖端人才”，作為專職政工隊(duì)伍的領(lǐng)軍人物，提高全公司思想政治工作水平。對(duì)優(yōu)秀人才要及時(shí)提拔使用，充分發(fā)揮他們的聰明才智。適當(dāng)引進(jìn)與政工相關(guān)專業(yè)的優(yōu)秀大學(xué)生，逐步優(yōu)化政工隊(duì)伍年齡知識(shí)結(jié)構(gòu)。二是選配高素質(zhì)兼職人員，建立“一崗雙責(zé)”工作機(jī)制。在專職政工隊(duì)伍“少而精”的情況下，要注意挑選素質(zhì)好的經(jīng)濟(jì)管理和行政管理人員兼任書記或副書記，充實(shí)政工隊(duì)伍力量，同時(shí)使思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作互相結(jié)合，互相促進(jìn)，避免“兩張皮”現(xiàn)象。要層層建立“一崗雙責(zé)”的工作機(jī)制，要求所有管理人員既要負(fù)責(zé)行政、生產(chǎn)的管理工作，又要積極承擔(dān)思想政治工作，形成“人人參與，人人有責(zé)”的思想政治工作新氛圍。三是開發(fā)企業(yè)人力資源，推進(jìn)政工隊(duì)伍建設(shè)。要選擇與政工相關(guān)專業(yè)或熱愛政工工作的人才，對(duì)不樂意做政工工作的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，不能“強(qiáng)人所難”；要加強(qiáng)政工人才與其他人才的崗位交流，積極做好組織與人事之間、紀(jì)檢與審計(jì)之間、工會(huì)與行政之間、不同單位之間的人才交流，把政工崗位的“一潭死水”激活；要從崗位的實(shí)際要求出發(fā)，打破身份、學(xué)歷、專業(yè)、職稱等界限，讓這些有潛質(zhì)、基礎(chǔ)較好、熱愛政工工作的年輕人有機(jī)會(huì)到政工崗位上磨練成長(zhǎng)；要鼓勵(lì)和支持政工人員向“一專多能”復(fù)合型人才發(fā)展，為今后崗位交流做準(zhǔn)備，解決“出口”不暢的問題，激發(fā)年輕人“從政”的熱情，爭(zhēng)取在政工崗位成才。

三、加強(qiáng)對(duì)政工人員的繼續(xù)教育，積極創(chuàng)造學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)

把對(duì)政工人員的培訓(xùn)和繼續(xù)教育作為長(zhǎng)期、連貫的企業(yè)利潤(rùn)再生產(chǎn)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，不斷提高政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。一是每年制定培訓(xùn)計(jì)劃，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。二是拓寬培訓(xùn)形式。采用“請(qǐng)進(jìn)來”、“送出去”的方法，經(jīng)常邀請(qǐng)政工方面的專家教授到我處進(jìn)行理論輔導(dǎo)、社會(huì)形勢(shì)報(bào)告，提高政工人員對(duì)新形勢(shì)的認(rèn)識(shí)，同時(shí)積極收集社會(huì)上的培訓(xùn)信息，選送政工人員參加黨校培訓(xùn)或參加專家講座、政工工作交流等活動(dòng)。三是擴(kuò)大培訓(xùn)內(nèi)容。要積極為政工人員學(xué)習(xí)政治理論、企業(yè)文化、經(jīng)濟(jì)管理、現(xiàn)代技能等知識(shí)創(chuàng)造條件，增強(qiáng)他們做好思想政治工作的本領(lǐng)。

四、積極做好引導(dǎo)工作，不斷錘煉政工干部良好的工作作風(fēng)

企業(yè)要主動(dòng)擔(dān)負(fù)起引導(dǎo)政工干部走向正確發(fā)展方向的責(zé)任，要積極主動(dòng)錘煉政工干部的個(gè)人素養(yǎng)，幫助他們樹立嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、無私的良好工作作風(fēng)。一是牢固樹立服務(wù)職工的思想，每年要組織人員就政工干部工作作風(fēng)問題開展專題調(diào)研活動(dòng)，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。二是牢固樹立爭(zhēng)創(chuàng)一流的信念，要在抓好職工思想教育的同時(shí)，解決好職工存在的“等、靠、候”思想，培養(yǎng)職工樹立“精益求精、鍥而不舍”的工作精神和“見第一就爭(zhēng)、見紅旗就扛”的工作干勁。三是牢固樹立愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的工作作風(fēng)，政工干部在日常工作中不僅要關(guān)心黨的政治工作信息，也要關(guān)心職工的思想變化，要主動(dòng)學(xué)習(xí)，自覺提高自身業(yè)務(wù)能力，要帶頭弘揚(yáng)“積極進(jìn)取爭(zhēng)先進(jìn)，淡泊名利干事業(yè)”的優(yōu)良風(fēng)氣。

鄧小平同志曾指出：“思想戰(zhàn)線上的戰(zhàn)士都應(yīng)該是人類靈魂的工程師”，可見，重視政工干部教育工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展和職工隊(duì)伍的壯大有著重大意義；在改革開放不斷深化的今天，企業(yè)在發(fā)展的道路上面臨著各種各樣的新問題和新情況，這是就需要發(fā)揮好政工干部隊(duì)伍強(qiáng)大的政治保障作用，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作各項(xiàng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)保駕護(hù)航，全力促進(jìn)企業(yè)健康、快速、持續(xù)、和諧發(fā)展。

五、增強(qiáng)政工干部思想素質(zhì)、加快隊(duì)伍建設(shè)

企業(yè)黨組織要緊密結(jié)合實(shí)際，把政工 干部政治思想教育作為重要任務(wù)來抓。認(rèn)真組織政工干部學(xué)習(xí)馬克思 主義基本理論和鄧小平建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義理論以及黨的各項(xiàng)方 針政策，增強(qiáng)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的改革觀念、效益觀念和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)；引 導(dǎo)政工干部牢固樹立共產(chǎn)主義的遠(yuǎn)大理想和目標(biāo)，以堅(jiān)強(qiáng)的意志和頑 強(qiáng)的毅力經(jīng)受改革開放、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和各種困難、風(fēng)險(xiǎn)的考驗(yàn)；教育政工 干部時(shí)刻把黨和人民的利益視為自己全部活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，講責(zé) 任、講奉獻(xiàn)，忠實(shí)地實(shí)踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨；督促政工干部處 處發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，自覺抵制拜金主義、享樂主義和各種腐朽 思想的侵蝕。

第二篇：試論企業(yè)基層政工干部隊(duì)伍建設(shè)

試論企業(yè)基層政工干部隊(duì)伍建設(shè)

〔摘 要〕 目前企業(yè)政工干部隊(duì)伍特別是基層政工干部隊(duì)伍建設(shè)中出現(xiàn)的一些問題和現(xiàn)象令人堪憂。加強(qiáng)企業(yè)政工 干部隊(duì)伍建設(shè)，是一個(gè)全方位的系統(tǒng)工程，需要提供組織保證、引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、強(qiáng)化自身素質(zhì)、完善激勵(lì)政策。

〔關(guān)鍵詞〕 組織保證;競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制;自身素質(zhì);激勵(lì)政策

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和企業(yè)改革的 不斷深入，企業(yè)黨的建設(shè)和思想政治工作面臨著嚴(yán)峻挑 戰(zhàn)。加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨的建設(shè)和思想政治工作，保持思 想政治工作強(qiáng)大的生命力，必須加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)。實(shí)踐充分證明，企業(yè)的每一次改革、每一次發(fā)展都離不開 黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和參與，企業(yè)政工干部發(fā)揮了重要的作用。但目前思想政治工作隊(duì)伍中反映出的一些新情況和新 問題，需要我們認(rèn)真思考并加以解決。本文僅從企業(yè)基 層政工干部隊(duì)伍建設(shè)的角度做初步的探討。

一、企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀及問題

總的來看，企業(yè)貫徹落實(shí)中央關(guān)于加強(qiáng)思想政治工 作的有關(guān)文件精神，是卓有成效的;政工干部隊(duì)伍建設(shè)普 遍受到重視，正朝著高效、精干方向發(fā)展。但在某些地 方，仍然存在重視不夠的問題。目前企業(yè)政工干部隊(duì)伍 特別是基層政工干部隊(duì)伍建設(shè)中出現(xiàn)的一些問題和現(xiàn) 象令人堪憂，歸納起來主要有五個(gè)方面的問題。一是認(rèn) 識(shí)不夠。少數(shù)人認(rèn)為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是經(jīng)濟(jì)工作唱主角，思想 政治工作是“花架子”，政工干部是“耍嘴皮子”，政工“無 用論”的思想也還沒有真正消除。在實(shí)際工作中，對(duì)政工 干部的要求普遍放得很低，無論是選配條件、考核過程相 對(duì)于行政正職都顯得過于簡(jiǎn)單。二是地位不高。我們?cè)?對(duì)基層支部書記作過問卷調(diào)查，只有55%的人表示愿意 擔(dān)任支部書記，有10%的人表示不愿擔(dān)任支部書記，有 35%的人表示愿意改行擔(dān)任行政或技術(shù)職務(wù)。這一情況 表明，政工干部對(duì)自己的崗位熱愛程度不高，政工吸引力 不大。少數(shù)政工干部感到，企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，而政 工只是服從和服務(wù)于中心，工作成果難體現(xiàn)，費(fèi)力不討 好，職責(zé)很多，做的都是一些“敲邊鼓”的事，權(quán)力不“硬”，履行職責(zé)是一句空話。三是失落感強(qiáng)。有些政工干部感 到，政工面窄，要求很高，學(xué)習(xí)提高難，評(píng)定職稱難，晉升 提拔難，使得一些有志從事政工的人望而卻步，造成政工 后備干部短缺。四是學(xué)習(xí)不夠。近年來，企業(yè)開辦的各 種培訓(xùn)學(xué)習(xí)班不少，送到大專院校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的干部也不 少，但政工干部學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)相對(duì)較少。我們調(diào)查了從事 政工五年以上的六名專職“老政工”，他們中沒有1人參 加過任何形式的培訓(xùn)與進(jìn)修。面對(duì)飛速發(fā)展的新形勢(shì)，作為企業(yè)思想政治工作者，如果不學(xué)習(xí)，怎能視野開闊，工作怎么能做到得心應(yīng)手，厚積薄發(fā)。加之在政工干部 隊(duì)伍內(nèi)部，少數(shù)政工干部放松對(duì)自己的要求，自身素質(zhì)不 高，造成政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)偏低。這樣，政工干部隊(duì)伍 就很難跟上時(shí)代發(fā)展的要求，企業(yè)黨建和思想政治工作 就難以與時(shí)俱進(jìn)。五是畏難情緒。有些政工干部對(duì)新形 勢(shì)下的思想政治工作思路不清，辦法不多，創(chuàng)新不夠。在 基層調(diào)研時(shí)發(fā)現(xiàn)，有些政工干部認(rèn)為，政工主要是做人的 工作，在改革開放和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過程中，“四個(gè)多樣化”決定了職工思想意識(shí)和思想認(rèn)識(shí)的多樣 性，現(xiàn)在做人的工作很難，即使自己費(fèi)了九牛二虎之力，也難見到明顯的成效，工作不被人理解;有的政工干部寧 愿去挖管溝、抬油管，也不愿干這項(xiàng)工作。以上這些問題 和現(xiàn)象，或直接或間接，或多或少地影響了政工干部隊(duì)伍 的建設(shè)，制約著政工干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，我們必須 予以重視和解決。

二、加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)建議

加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)是一個(gè)全方位的系統(tǒng) 工程，需要政策、輿論、組織等方方面面的支持。本人認(rèn) 為應(yīng)該注意解決好以下幾個(gè)問題。

1、提供組織保證。思想政治工作歷來是我們黨的政 治優(yōu)勢(shì)，政工干部隊(duì)伍是思想政治工作的支撐力量。所 以，加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)是各級(jí)黨組織的首要任務(wù)，各 級(jí)黨組織要

從講政治的戰(zhàn)略高度，切實(shí)地履行好自己的職責(zé)，把建設(shè)一支政治強(qiáng)、作風(fēng)硬，業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)的政工 干部隊(duì)伍作為自己的重要任務(wù)。在政工干部的任用和選 配上，要抬高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把入口關(guān)，杜絕馬虎湊合的思想，把 良好的政治素質(zhì)、過硬的業(yè)務(wù)水平、高尚的人格魅力作為 政工干部的必備條件。要不斷地補(bǔ)充新鮮血液，要注重 發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)后備政工干部，選拔一批有志從事政工工作，又有一定培養(yǎng)前途的大、中專畢業(yè)生充實(shí)到政工崗位，確 保政工干部隊(duì)伍后繼有人。當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)改革進(jìn)入了 攻堅(jiān)階段。隨著國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)人事和分配制度改革的 深化和專業(yè)化重組、改制分流等工作的推進(jìn)，職工勞動(dòng)關(guān) 系、工作崗位、經(jīng)濟(jì)收入等都發(fā)生了很大變化，要保持干 部職工的思想穩(wěn)定、保持企業(yè)的安全生產(chǎn)和社會(huì)安定，保 證各項(xiàng)改革的順利進(jìn)行，必須發(fā)揮好企業(yè)黨組織的政治 核心作用。通過黨組織的工作，教育職工、團(tuán)結(jié)職工，化 消極因素為積極因素，戰(zhàn)勝困難，奪取勝利。而發(fā)揮好黨 組織的作用很大程度上取決于政工干部的素質(zhì)、能力和 水平。因此，必須選任那些政治素質(zhì)高、懂生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、會(huì) 企業(yè)管理、善做思想政治工作、示范帶頭作用好的優(yōu)秀政 工干部。如果把不適合的人放到政工干部崗位上，其結(jié) 果必然削弱黨組織的戰(zhàn)斗力，降低黨組織在職工中的威 信。因此，在安排使用政工干部時(shí)，絕不能降低人選的標(biāo) 準(zhǔn)，更不能把書記崗位當(dāng)作“安置”崗位。

2、引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。政工隊(duì)伍建設(shè)要走精干高效之 路，就要在政工干部隊(duì)伍內(nèi)部形成良好的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。真 正做到能者上、平者讓、庸者下，要在政工干部隊(duì)伍中營(yíng) 造一種“平庸就是錯(cuò)，無功便是過”的競(jìng)爭(zhēng)氛圍，使政工隊(duì) 伍永葆青春活力。如為保證在黨支部改選工作中成功引 入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，并達(dá)到預(yù)期的效果，主要是:遵循一個(gè)原則，建立兩種機(jī)制。遵循一個(gè)原則，即以《黨章》和《中國(guó)共產(chǎn) 黨基層組織選舉工作暫行條例》的有關(guān)內(nèi)容為原則，充分 發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，在選舉過程中，企業(yè)黨委做到不提名、不 授意、不干預(yù)，讓黨員充分行使自己的民主權(quán)利。建立兩 種機(jī)制，即在堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞倪x人標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，建立擴(kuò) 大黨內(nèi)民主的機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的機(jī)制，使這兩種機(jī)制充 分體現(xiàn)在民主選舉的全過程中。引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，體現(xiàn)出 公開、公正、公平、擇優(yōu)的原則，增加選舉的透明度，可以 調(diào)動(dòng)政工干部的積極性，提高黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為黨的基層政工干部隊(duì)伍充實(shí)新鮮血液。

3、強(qiáng)化自身素質(zhì)。思想政治工作歸根到底要由政 工干部去具體實(shí)踐。提高政工人員的素質(zhì)，在組織上可 采取輪崗交流，把符合政工干部條件的行政干部或長(zhǎng)期 在機(jī)關(guān)工作的優(yōu)秀黨務(wù)工作者充實(shí)到基層支部書記崗 位。通過黨政之間、上下之間的交流，既可改善政工隊(duì)伍 的結(jié)構(gòu)，又為培養(yǎng)復(fù)合型干部創(chuàng)造了條件。在業(yè)務(wù)上進(jìn) 行系統(tǒng)培訓(xùn)，要定期為政工干部充電，要有計(jì)劃、分層次 地安排政工干部參觀學(xué)習(xí)、培訓(xùn)進(jìn)修，不斷吸收新知識(shí)。政治思想工作者也要把思想政治工作當(dāng)作一門學(xué)問、一 項(xiàng)事業(yè)、一個(gè)建功立業(yè)的崗位去學(xué)習(xí)、去研究、去奮斗、去 實(shí)踐。黨的十六大報(bào)告指出，黨的基層組織是黨的全部 工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，應(yīng)該成為貫徹“三個(gè)代表”重要思 想的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者。作為政治思想工作者，要 加強(qiáng)自身素質(zhì)修養(yǎng)，主要有:（1）品格素質(zhì)。“身教重于言 教”，現(xiàn)實(shí)生活中，為什么有人講話、作報(bào)告不是沒有水平，講的也不是沒有道理，可就是沒有人聽或人們不愿 聽?為什么有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部威信不高，群眾頗有微詞? 原因很簡(jiǎn)單，就是在平時(shí)工作和與群眾接觸當(dāng)中，不能嚴(yán) 于律己，不能以身作則，缺乏優(yōu)良的品德、品行、人格和作 風(fēng)。

（2）情感素質(zhì)。為什么有的人走到群眾當(dāng)中，群眾表 現(xiàn)出來的是一種冷淡，而有的人走到群眾當(dāng)中卻引起很 大的熱情?道理也很簡(jiǎn)單:前者，群眾把你當(dāng)成官，與你 有距離;后者，群眾把你看成是親人，態(tài)度肯定不一樣。加強(qiáng)情感素質(zhì)的修養(yǎng)，就是要把立黨為公、執(zhí)政為民的思 想貫穿到我們的實(shí)際工作中去，一定要站在群眾的立場(chǎng) 上解決和處理問題，這是“三個(gè)代表”重要思想的基本要 求。我們只有把群眾視為親人，群眾才能把我們當(dāng)成親 人。（3）知識(shí)素質(zhì)。講出的話有道理有根據(jù)，群眾就會(huì)信 服。現(xiàn)今人民群眾的知識(shí)水平、對(duì)黨的路線方針政策的 認(rèn)識(shí)水平都大大地提高了，他們不再會(huì)輕易地接受某種 外部的力量對(duì)他們的支配和影響。如果不去學(xué)習(xí)理論、不去掌握理論、不把理論轉(zhuǎn)化為自己的認(rèn)識(shí)和見解，是無 法把道理講通的。（4）才能素質(zhì)。主要是指發(fā)現(xiàn)問題、組 織檢查和解決問題的能力。無論是黨的工作還是其他工 作，都不可避免地存在這樣或那樣的問題。政治思想工 作者要做到能夠發(fā)現(xiàn)問題，在繁雜的事務(wù)和問題當(dāng)中找 出矛盾;要通過組織檢查來確定解決問題的方案，包括實(shí) 施計(jì)劃、由誰執(zhí)行等，最終解決問題。總之，威信不是說 出來的，而是靠干出來的，是我們?cè)诮鉀Q一個(gè)又一個(gè)實(shí)際 問題當(dāng)中逐步樹立起來的。

4、完善激勵(lì)政策。如何對(duì)待政工干部的待遇問題，實(shí)質(zhì)上是對(duì)他們?cè)谄髽I(yè)中的地位、作用和勞動(dòng)價(jià)值的評(píng) 價(jià)問題。完善政工干部的激勵(lì)政策，精神激勵(lì)和物質(zhì)激 勵(lì)二者不可偏廢。通過建立激勵(lì)機(jī)制，使廣大政工干部不僅精神上得到鼓勵(lì)，而且物質(zhì)上也要得到實(shí)惠。對(duì)政 工人員的工作要理解和支持，對(duì)他們的工作成果和勞動(dòng) 價(jià)值要給予公正的評(píng)價(jià)和充分的肯定。在評(píng)先選模、職 稱評(píng)定、提拔使用等方面要將政工干部與其他崗位的干 部同等對(duì)待，消除政工干部的思想顧慮和失落感，增強(qiáng) 政工崗位的吸引力。政工干部的激勵(lì)機(jī)制應(yīng)包括:（l）物資激勵(lì)機(jī)制。我國(guó)最高科技獎(jiǎng)的授獎(jiǎng)?lì)~度是500萬 元人民幣，也充分證明了貨幣激勵(lì)在物資激勵(lì)機(jī)制中所 占的主導(dǎo)地位和重要作用。目前，企業(yè)大都以業(yè)績(jī)考核 的形式兌現(xiàn)目標(biāo)獎(jiǎng)金，還有對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的各種人才 給予額度較大的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，都能對(duì)人才潛力的發(fā)揮產(chǎn)生 催化和加速的作用。晉升也是物資激勵(lì)的主要方式，企 業(yè)對(duì)才華出眾、貢獻(xiàn)突出或在企業(yè)“危機(jī)存亡”的關(guān)鍵時(shí) 刻“力挽狂瀾”的人才應(yīng)及時(shí)晉升職位和級(jí)別，不局限在 政工系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)整，應(yīng)擴(kuò)大對(duì)政工人才的使用范圍。實(shí) 踐證明，政工出身的行政領(lǐng)導(dǎo)干部和高級(jí)管理人員在企 業(yè)經(jīng)營(yíng)決策中往往能表現(xiàn)出與眾不同的高瞻性，使決策 在積極的情緒中和穩(wěn)定的大局下貫徹實(shí)施。（2）精神激 勵(lì)機(jī)制。沒有物質(zhì)的精神是乏力的，沒有精神的物質(zhì)是 乏味的。由于受生存環(huán)境和教育程度的影響，政工人才 對(duì)激勵(lì)層次也有精神上的需求。在特定的氛圍下，精神 激勵(lì)有時(shí)比物質(zhì)激勵(lì)更能有效發(fā)揮人才的潛能。精神 激勵(lì)的方式十分廣泛。一是培訓(xùn)激勵(lì)。每個(gè)人都有自 我發(fā)展的渴望，為了使自己的理想早日實(shí)現(xiàn)，都有參與 目標(biāo)培訓(xùn)的想法和要求。企業(yè)因勢(shì)利導(dǎo)，適時(shí)為他們提 供培訓(xùn)、進(jìn)修的機(jī)會(huì)，以此增加他們干好工作、實(shí)現(xiàn)目標(biāo) 的自信心。二是參與激勵(lì)。凡具有一定才干的企業(yè)員 工，都有強(qiáng)烈參與管理的欲望，把企業(yè)一些重要的具有 挑戰(zhàn)性的工作交給他們來完成，更能激發(fā)他們的責(zé)任 感、使命感，從而全身心地投入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中。三是榮譽(yù)激勵(lì)。對(duì)業(yè)績(jī)突出的企業(yè)員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)臉s 譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)，如授予優(yōu)秀思想政治工作者、勞動(dòng)模范等榮譽(yù) 稱號(hào);利用媒體宣傳報(bào)道他們的先進(jìn)事跡，安排領(lǐng)導(dǎo)接 見，做出向他們學(xué)習(xí)的決定。四是情感激勵(lì)。通過情感 投資激發(fā)政工人才的工作熱情。取得成績(jī)及時(shí)肯定，受 到挫折予以安慰。走訪其家庭成員，為他們解決生活和 工作中的實(shí)際困難，掃清影響政工才干發(fā)揮的一切障礙 等等，使政工人才從心靈深處享受到被理解、被重視、被 尊重的幸福。在這種良好的環(huán)境中，政工才干的發(fā)揮必 將銳不可擋。

第三篇：加強(qiáng)鐵路政工干部隊(duì)伍建設(shè)

新形勢(shì)下進(jìn)一步加強(qiáng)鐵路政工干部隊(duì)伍建設(shè)

趙世芳

日前，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了《中央宣傳部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)思想政治工作的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。通過學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，筆者認(rèn)為，在這當(dāng)中，政工干部是做好思想政治工作的核心力量，是不斷推動(dòng)思想政治工作加強(qiáng)和改進(jìn)的關(guān)鍵因素。鐵路企業(yè)具有優(yōu)良的思想政治工作傳統(tǒng)，也擁有一支高素質(zhì)、靠得住的政工干部隊(duì)伍。但隨著鐵路改革的不斷深化，職工隊(duì)伍的思想產(chǎn)生了一些新的變化，這就迫切需要我們?cè)谛碌男蝿?shì)下進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，而政工干部隊(duì)伍建設(shè)就成為解決這一問題的重要抓手和突破口。

一、當(dāng)前鐵路政工干部隊(duì)伍現(xiàn)狀

當(dāng)前，鐵路所處的社會(huì)環(huán)境、經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生很大變化，職工思想觀念多元多樣多變趨勢(shì)明顯。與新形勢(shì)新任務(wù)的要求相比，鐵路思想政治工作還存在許多薄弱環(huán)節(jié)，其中鐵路政工干部隊(duì)伍建設(shè)就面臨著一些問題。一是在企業(yè)為了更好的適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展而精簡(jiǎn)政工組織機(jī)構(gòu)和政工隊(duì)伍的大環(huán)境下，存在著一些忽視、削弱思想政治工作的現(xiàn)象，使不少政工干部感到缺少主心骨，作用難以發(fā)揮。二是工作上被動(dòng)，缺乏創(chuàng)新精神和積極進(jìn)取的精神。推一推，動(dòng)一動(dòng)，不求有功，但求無過的現(xiàn)象嚴(yán)重。“等、觀、望”現(xiàn)象多：一等上面文件，“四平八穩(wěn)”地開展工作；二觀兄弟單位拿出成套做法經(jīng)驗(yàn)“照葫蘆畫瓢”；三望大家都動(dòng)時(shí)，才起身搖動(dòng)，隨大流，謹(jǐn)小慎微，從而嚴(yán)重地影響了思想政治工作。三是務(wù)虛多，務(wù)實(shí)少，工作打不開局面，往往問題出來，才去解決，難于使思想政治工作在新形勢(shì)下真正起到服務(wù)、保證、導(dǎo)向，調(diào)節(jié)的作用。

二、進(jìn)一步加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)建議

在大力發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)期，我們著力抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)，但絕不是不要思想政治工作，也不是說思想政治工作不重要了，而是對(duì)思想政治工作標(biāo)準(zhǔn)要求更高，對(duì)政工干部隊(duì)伍要求更嚴(yán)。到任何時(shí)候，思想政治工作都是無法替代的，也是取消不了的。特別是隨著企業(yè)改革改制改組力度加大，各種問題增多，各種矛盾凸顯的情況下，沒有思想政治工作做保證，改革開放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)就不可能順利進(jìn)行，或出現(xiàn)這樣那樣的問題。企業(yè)要保持發(fā)展旺盛的勢(shì)頭，創(chuàng)造一個(gè)穩(wěn)定的生產(chǎn)環(huán)境，就必須建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)實(shí)、紀(jì)律嚴(yán)的政工干部隊(duì)伍。

一是行業(yè)主管部門或企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)尤其是一把手要十分重視政工隊(duì)伍的建沒。在機(jī)構(gòu)改革中保留或增設(shè)必要的政工機(jī)構(gòu)，做到組織建全，配齊、配強(qiáng)政工干部隊(duì)伍，把那些政治素質(zhì)強(qiáng)、肯吃苦、肯奉獻(xiàn)、耐得住清貧寂寞、會(huì)做思想政治工作的人選配到政工崗位上來。

二要提高思想政治素質(zhì)，樹立堅(jiān)定的理想信念。政工干部主要從事思想政治工作，其政治思想素質(zhì)的高低直接影響工作質(zhì)量和效果，也最容易影響職工隊(duì)伍的思想狀況，這就要求政工干部比一般干部具有更強(qiáng)的政治意識(shí)和政治責(zé)任感。各級(jí)組織要切實(shí)把提高政工干部的政治思想素質(zhì)作為基礎(chǔ)工程抓好抓實(shí)。引導(dǎo)政工干部樹立堅(jiān)定信心。各級(jí)組織要積極利用貫徹落實(shí)《中央宣傳部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)思想政治工作的意見》的有利契機(jī)，開展宣講教育、集中討論等活動(dòng)，講清做好當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的重大意義和有利條件，統(tǒng)一政工干部的思想，堅(jiān)定政治工作大有可為的信心。大力開展黨性觀念教育。結(jié)合建黨90周年大力開展“紅色”教育活動(dòng)，組織政工干部參觀革命教育基地，重溫革命先輩為解放事業(yè)和新中國(guó)的建設(shè)做出的巨大貢獻(xiàn)，從而強(qiáng)化黨性觀念和黨員意識(shí)，喚起作為政治工作者的自豪感。大力開展核心價(jià)值體系教育。就是要進(jìn)一步用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，把個(gè)人價(jià)值與集體、企業(yè)價(jià)值有機(jī)結(jié)合起來，在平凡的崗位上愛崗敬業(yè)，開拓進(jìn)取。

三要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高工作能力。毛澤東同志曾說過：“我們隊(duì)伍里邊有一種恐慌，不是經(jīng)濟(jì)恐慌，也不是政治恐慌，而是本領(lǐng)恐慌。過去學(xué)的本領(lǐng)只有一點(diǎn)點(diǎn)，今天用一些，明天用一些，漸漸告罄了……學(xué)習(xí)本領(lǐng)，這是我們?cè)S多干部所迫切需要的。”新時(shí)代要求政工干部不僅僅要在行為上以身作則，率先垂范，還要求在學(xué)識(shí)上成為“學(xué)者型”、“復(fù)合型”人才。要逐步做到由“外行”向“內(nèi)行”地轉(zhuǎn)變。堅(jiān)持一向書本學(xué)習(xí)，二向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，做“學(xué)習(xí)型”干部，努力提高自己的理論和業(yè)務(wù)水平，這樣思想政治工作才能圍繞中心服務(wù)大局滲透到中心工作中去，才能對(duì)問題從理論上多指導(dǎo)，從思想上多開導(dǎo)，從行動(dòng)上多引導(dǎo)，產(chǎn)生積極的作用。

四要開拓思路，不斷創(chuàng)新工作方法。一是由“務(wù)虛”向“務(wù)實(shí)”轉(zhuǎn)變。要注重調(diào)查研究，舍的花力氣，撲下身子到生產(chǎn)一線去，到工人群眾中去，了解他們的所思、所想、所需，掌握第一手的材料。這樣做起工作來“務(wù)虛”才能有高度，“務(wù)實(shí)”才能有力度。要徹底擺脫過去那種計(jì)劃體制下的思想束縛和影響，改變就思想抓思想，就理論談理論的游離于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之外的思想政治工作。要努力從企業(yè)實(shí)際和職工思想實(shí)際出發(fā)，創(chuàng)造性地開展工作，特別要從唯上的思維定勢(shì)中走出來，使新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作真正有所創(chuàng)新，有所作為。二是由“小處”向“大處”轉(zhuǎn)變。變“小政工”為“大政工”。當(dāng)前企業(yè)在內(nèi)部機(jī)制轉(zhuǎn)換時(shí)，對(duì)政工機(jī)構(gòu)只能加強(qiáng)不能削弱，把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)和思想政治工作放在同等重要位置。特別是政工干部不但要發(fā)揮自身的骨干作用，而且要把職工思想問題產(chǎn)生的一切相關(guān)人和事引入政工中，一起做思想政治工作，并組織建立一支黨政工團(tuán)結(jié)合、專兼結(jié)合、干群結(jié)合的思想政治工作隊(duì)伍，形成“大政工”格局，這樣才能在實(shí)際工作中真正發(fā)揮思想政治工作的腳手架、助推器和進(jìn)軍號(hào)的作用。三是與時(shí)俱進(jìn)，大力開展好創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。中央決定開展的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)已經(jīng)并被實(shí)踐證明是新形勢(shì)下加強(qiáng)黨的建設(shè)和調(diào)動(dòng)激發(fā)各級(jí)黨組織和廣大黨員干部積極性的成功舉措，加強(qiáng)企業(yè)中黨的組織建設(shè)無疑對(duì)加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)會(huì)起到四兩撥千斤的作用。政工干部要抓好這一契機(jī)，利用好這一活動(dòng)平臺(tái)，“有為”才能“有位”，“有位”更要“有為”，要運(yùn)用生動(dòng)活潑、喜聞樂見、行之有效的教育手段把活動(dòng)開展的既轟轟烈烈又扎扎實(shí)實(shí)，真真發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，也成為展示政工干部隊(duì)伍風(fēng)采的舞臺(tái)。

五要企業(yè)樹立新人才觀念，為政工隊(duì)伍發(fā)展搭建平臺(tái)。確立“政工人才也是人才”的培養(yǎng)使用指導(dǎo)思想。現(xiàn)在有些企業(yè)一講人才，就只談專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，輕視了政工人才的作用。一個(gè)企業(yè)要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中取勝，必須要有懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理的人力資源。而政工干部恰恰就是通過開展有效的思想政治工作來挖掘企業(yè)的人力資源，否則就難以做到有的放矢，達(dá)不到教育、引導(dǎo)和凝聚企業(yè)員工的效果。各級(jí)組織要重視政工干部隊(duì)伍的培訓(xùn)。政工人才需要具備理論應(yīng)用能力、實(shí)踐創(chuàng)新能力和綜合適應(yīng)能力，因此，政工人才的培養(yǎng)和使用必須跳出單一的發(fā)展模式，著眼于培養(yǎng)對(duì)象的職業(yè)背景和任職需要，把能力訓(xùn)練貫穿于管理實(shí)踐、培養(yǎng)和使用方向等各個(gè)環(huán)節(jié)，形成以能力為本位的培養(yǎng)和使用模式。將強(qiáng)化政工干部業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)列入議事日程，抓好組織落實(shí)，積極創(chuàng)造條件，采取送出去、請(qǐng)進(jìn)來、崗位培訓(xùn)等方式，著力對(duì)政工干部進(jìn)行科學(xué)文化基礎(chǔ)知識(shí)、崗位業(yè)務(wù)工作技能和企業(yè)管理知識(shí)的強(qiáng)化提高，不斷提升政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。在培養(yǎng)使用政工人才的過程中，既要重視有所成就的人才，也要關(guān)注具有潛能的人才，廣納賢才，知人善任。同時(shí)，要以提高創(chuàng)新能力為目標(biāo)，善于使用那些具有獨(dú)特個(gè)性、敢闖敢干、能干會(huì)干的創(chuàng)新型人才，使他們?cè)谄髽I(yè)改革、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理工作中發(fā)揮模范帶頭作用。

五要維護(hù)政工隊(duì)伍權(quán)益，完善競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。心理學(xué)家馬斯洛曾提出著名的“需求層次論”，即人有生存、安全、社交、尊重和自我實(shí)現(xiàn)的需求。企業(yè)要營(yíng)造一種氛圍，讓政工干部在從事思想政治工作中能夠滿足自己被尊重和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的需求。只有這樣，政工干部才能更好安心崗位，樂于奉獻(xiàn)。企業(yè)和企業(yè)黨的組織應(yīng)充分維護(hù)政工干部的政治權(quán)利，積極探索和實(shí)踐調(diào)動(dòng)政工干部主觀能動(dòng)性和發(fā)揮先鋒模范作用的有效方法。要堅(jiān)持政工干部政治學(xué)習(xí)制度，加大政工干部參與本單位目標(biāo)制定、任務(wù)分解、重大決策等規(guī)章制度的落實(shí)力度，真正把政工干部看作是企業(yè)各項(xiàng)工作中的骨干成員，讓政工干部有合理合法的渠道參與企業(yè)管理，使其做到率先知形勢(shì)、知任務(wù)、明目標(biāo)，增強(qiáng)做好工作的責(zé)任感和使命感。給那些長(zhǎng)期在固定、封閉的崗位和環(huán)境中工作的政工干部提供良好的待遇、升遷機(jī)會(huì)、學(xué)習(xí)條件，用事業(yè)留人、用感情留人、用待遇留人，激發(fā)他們成就事業(yè)的勇氣和信心。同時(shí)，企業(yè)要認(rèn)清擺正企業(yè)思想政治工作在企業(yè)中的地位；在工作業(yè)績(jī)上，正確評(píng)價(jià)政工干部的勞動(dòng)成果；在待遇上統(tǒng)一行政業(yè)務(wù)部門和政工部門的標(biāo)準(zhǔn)，樹立企業(yè)政工工作的職業(yè)威信。加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)是個(gè)動(dòng)態(tài)過程，需要隨著形勢(shì)的變化，不斷有所創(chuàng)新，探索新的管理形式和方法。其中最重要的是要建立競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。定期對(duì)政工干部的工作進(jìn)行評(píng)比檢查，讓政工干部的工作成果擺在桌上、亮在明處，形成干多干少不一樣、干好干壞不一樣的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。對(duì)于長(zhǎng)期不發(fā)揮作用或發(fā)揮作用不好的政工干部，要采取組織措施給予適當(dāng)處理。要開展政工干部定期匯報(bào)工作和民主評(píng)議政工干部工作，強(qiáng)化對(duì)政工干部的監(jiān)督，將政工干部實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的取向調(diào)整到以組織和群眾認(rèn)可為準(zhǔn)的方向上來，促進(jìn)政工干部在企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)踐工作中發(fā)揮應(yīng)有的先鋒模范作用。

第四篇：新形勢(shì)下加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)

新形勢(shì)下加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)

摘要：我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段的根本任務(wù)是以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，不斷提高經(jīng)濟(jì)效益，大力發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力。衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作要以實(shí)踐“三個(gè)代表”的重要思想為指導(dǎo)思想，堅(jiān)持立黨為公，執(zhí)政為民為出發(fā)點(diǎn)；以深化衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法體制改革，全面加強(qiáng)衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督體系建設(shè)為動(dòng)力；以簡(jiǎn)政放權(quán)，明確職責(zé)，轉(zhuǎn)變職能為契機(jī)，全面加強(qiáng)我市衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作，提高衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督水平，全面擔(dān)當(dāng)起維護(hù)人民健康權(quán)益、保障我市人民身體健康的責(zé)任；同時(shí)又要培養(yǎng)職工隊(duì)伍搞好精神文明建設(shè)。為完成這兩項(xiàng)基本任務(wù)，就必須加強(qiáng)思想政治工作，用科學(xué)的世界觀和方法論，來教育人，啟發(fā)人，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造

性，提高衛(wèi)生系統(tǒng)的整體素質(zhì)，增強(qiáng)衛(wèi)生系統(tǒng)的活力。

關(guān)鍵詞：加強(qiáng)；政工隊(duì)伍建設(shè)；重要性

一、加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性

構(gòu)建和諧單位關(guān)鍵在人，要以實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標(biāo)，首先要做好人的思想工作。我國(guó)改革開放的總設(shè)計(jì)師鄧小平同志在改革開放的新時(shí)期特別強(qiáng)調(diào)“思想戰(zhàn)線上的戰(zhàn)士都應(yīng)當(dāng)是人類靈魂的工程師”。我黨第三代領(lǐng)導(dǎo)人江澤民同志也曾提出：“教育者必須先受教育，各級(jí)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部自身素質(zhì)如何，直接關(guān)系到部隊(duì)教育的效果。” 這雖然是針對(duì)部隊(duì)教育工作提出的，我覺得同樣也適用于監(jiān)督所的思想教育工作。要保證思想政治效果，首先要提高思想政治工作隊(duì)伍的素

質(zhì)。否則，以其昏昏，是不能使人昭昭的.政工干部如果自身形象不佳，必然會(huì)影響到思想政治工作教育的說服力和感召力。只有抓好了建設(shè)高素質(zhì)政工隊(duì)伍的工作，才能保證思想

政治工作的落實(shí)，才能進(jìn)一步保證黨的各項(xiàng)任務(wù)的完成.當(dāng)前思想政治工作正面臨著新的形勢(shì)，需要進(jìn)一步提高政工干部隊(duì)伍的素質(zhì)。作為國(guó)家機(jī)構(gòu)的分支，如何做好和諧發(fā)展條件下的思想政治工作是亟待解決的一個(gè)問題。建設(shè)一支適應(yīng)構(gòu)建和諧單位的高素質(zhì)政工隊(duì)伍顯得尤為必要和緊迫。要解決好上述問題就需要政工隊(duì)伍能夠既懂政工業(yè)務(wù)又懂專業(yè)技術(shù)；既有較深厚的政治理論水平又熟悉社會(huì)公共衛(wèi)生的監(jiān)管；既有快速反應(yīng)能力，能迅速針對(duì)不和諧的問題有的放矢地開展工作又能不畏困難，勇于探索，有所作為。如果我們的政工干部不加強(qiáng)學(xué)習(xí)和進(jìn)一步全面提高素質(zhì)，就不能適應(yīng)這種新的形

勢(shì)下的任務(wù)的變化和要求，無法完成組織

第五篇：新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的思考[最終版]

新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的思考

【摘要】文章首先提出了當(dāng)前我國(guó)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)所面臨的困境，然后結(jié)合筆者多年的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，有針對(duì)性的提出了有效改進(jìn)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策。

【關(guān)鍵詞】新形勢(shì)；企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)；思考

1.當(dāng)前我國(guó)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)所面臨的困境

1.1 企業(yè)對(duì)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重視程度不足

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的作用逐漸被弱化。當(dāng)前不少的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部都將組織、宣傳和工會(huì)等黨群工作從思想上將其剝離出了經(jīng)營(yíng)性范疇，認(rèn)為在黨建上下功夫無異于做無用功，是增加企業(yè)內(nèi)耗的一種行為，甚至有些領(lǐng)導(dǎo)干部還認(rèn)為該工作會(huì)給企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成不利影響。在這種情況下，政工人員的勞動(dòng)成果往往不被認(rèn)可，且相比較企業(yè)內(nèi)的同級(jí)業(yè)務(wù)技術(shù)人員，其工作待遇都較低。更為讓人難以理解的是，在部分企業(yè)中從事政工工作甚至?xí)艿綅徫黄缫暎@也是造成政工干部轉(zhuǎn)行離職的一個(gè)重要原因。此外，在企業(yè)的結(jié)構(gòu)改革中，政工人員也往往會(huì)成為企業(yè)精簡(jiǎn)的首個(gè)“犧牲品”，所以，政工崗位的就業(yè)穩(wěn)定性不容樂觀，這同樣也是造成崗位人員難求的一大要因。

1.2 企業(yè)政工隊(duì)伍老齡化問題突出

隨著醫(yī)學(xué)水平的不斷提高，人們的壽命也延長(zhǎng)了，雖然也不斷有新生命在出生，但綜合而言，當(dāng)前社會(huì)人口結(jié)構(gòu)老齡化問題仍較為突出，企業(yè)政工干部隊(duì)伍也呈現(xiàn)這樣的趨勢(shì)。具體表現(xiàn)有：第一，年齡結(jié)構(gòu)大，專業(yè)人員少。當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)政工干部多為半路出家，成員構(gòu)成主要為行政干部或其他崗位調(diào)配下來的人員，基本未經(jīng)過系統(tǒng)全面的專業(yè)培訓(xùn)，理論水平較差，因此，政工干部的整體素質(zhì)并不高。第二，儲(chǔ)備人才不足。在企業(yè)內(nèi)部一直流傳這樣一句話：“搞技術(shù)，有前途；干政工，沒出路。”這種片面觀念已經(jīng)在業(yè)內(nèi)達(dá)成了共識(shí)，因此，很多人員不愿意從事政工工作，致使政工隊(duì)伍缺少年輕新鮮血液的注入，專業(yè)人才儲(chǔ)備不足。如，某企業(yè)中，黨辦部門原來有三個(gè)人負(fù)責(zé)，當(dāng)其中兩人退休后，再無新人替補(bǔ)崗位，而造成了原先三人的工作一人完成的窘境。

1.3 企業(yè)政工干部隊(duì)伍的整體水平有待提高

企業(yè)政工干部隊(duì)伍內(nèi)部，普遍存在政工人員對(duì)新知識(shí)學(xué)習(xí)缺少動(dòng)力的問題，在提升自我、創(chuàng)新自我方面還有較大的差距，這使得政工隊(duì)伍整體水平并不高。就目前而言，企業(yè)思想政治工作者多為轉(zhuǎn)行人員，原本自身的理論基礎(chǔ)就有限，而且對(duì)黨的路線、方針和政策不夠敏感，在工作中對(duì)自己不嚴(yán)格要求，因而企業(yè)政工人員多存在懶散、執(zhí)行力差、做事成效差等問題，難以在企業(yè)職工群眾中發(fā)揮黨的帶頭標(biāo)桿作用，降低了思政工作在企業(yè)中的應(yīng)有效力。加之一些政工干部不能與時(shí)俱進(jìn)的進(jìn)行思維和處理方式的革新，在面對(duì)企業(yè)工作實(shí)際中的新問題時(shí)往往會(huì)表現(xiàn)得無所適從，使問題的發(fā)現(xiàn)和處理均存在一定的滯后性，不利于企業(yè)的持續(xù)、健康發(fā)展。

2.改進(jìn)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策

2.1 加大對(duì)思想政治工作的重視度

思想政治工作被認(rèn)為是企業(yè)發(fā)展的先行者，因此，企業(yè)必須在注重經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，對(duì)政工干部隊(duì)伍的思想政治教育工作給予高度重視。其實(shí)現(xiàn)途徑有：第一，企業(yè)積極組織政工干部進(jìn)行相關(guān)經(jīng)驗(yàn)交流，用經(jīng)典案例法來從思想根源上點(diǎn)燃職工的工作熱情，以提高企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的時(shí)效性和科學(xué)性。第二，建立健全的專門政工機(jī)構(gòu)。以企業(yè)原有的思想體系為基礎(chǔ)，補(bǔ)充新的思想政治理論，基于黨和人民的角度，為黨和人民謀取利益，繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，打造一支廉潔、公正、高效的政工干部隊(duì)伍。

2.2 健全用人管理，充實(shí)企業(yè)政工干部隊(duì)伍

由于思想政工人員肩負(fù)重要的使命，因此對(duì)從業(yè)人員的要求非常高，為了確保企業(yè)所吸納的政工人員具有較高的政治覺悟和較強(qiáng)的綜合能力。應(yīng)重視如下幾方面：第一，健全用人機(jī)制。企業(yè)應(yīng)適當(dāng)提升政工人員的薪資福利，使其能與其他工作人?T平起平坐，通過縮減企業(yè)內(nèi)部薪資差距的方式來增強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀人才的吸引。第二，創(chuàng)新思想政治工作體制和內(nèi)容，認(rèn)可其工作成果，重視政工人員的工作滿足感，提升其工作積極性和努力度。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須認(rèn)識(shí)到：在企業(yè)發(fā)展過程中，技術(shù)人員和思想政治工作人員同樣重要，因此也必須加大對(duì)政工人員的培養(yǎng)力度，健全提拔晉升機(jī)制。第三，建立健全的思想政治工作管理機(jī)制。企業(yè)思想政治工作的作用就在于凝聚企業(yè)人心，激發(fā)其工作熱情，最大程度的完善政工工作管理機(jī)制。因此，在企業(yè)管理中，必須加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)管，健全相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制和考評(píng)機(jī)制，并設(shè)置創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制來獎(jiǎng)勵(lì)有特殊貢獻(xiàn)者，讓政工人員看到企業(yè)對(duì)思政工作創(chuàng)新的重視程度，以此來確保企業(yè)思想政治工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)進(jìn)步、市場(chǎng)開拓和內(nèi)部改革全過程中的作用發(fā)揮，以推動(dòng)企業(yè)和諧、穩(wěn)步的持續(xù)發(fā)展。

2.3 多措并舉提升企業(yè)政工干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)

為政工干部創(chuàng)造學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、社會(huì)主義核心價(jià)值體系和黨的路線、方針、政策等都是思政工作的理論基礎(chǔ)，企業(yè)除了組織相關(guān)人員進(jìn)行上述理論知識(shí)的學(xué)習(xí)和鞏固交流外，還應(yīng)盡可能的創(chuàng)造機(jī)會(huì)，組織政工人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)、交流和切磋，方式可以是靈活多樣的，如教育經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、座談會(huì)和新思想理論的總結(jié)等，必須確保崗位人員的思想能與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展，用發(fā)展的眼光和最新理論去發(fā)現(xiàn)并解決企業(yè)發(fā)展中的現(xiàn)實(shí)問題，多措并舉提升企業(yè)政工干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

3.結(jié)束語

總而言之，由于企業(yè)思想政治工作在促進(jìn)人的全面發(fā)展和社會(huì)和諧、穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)和提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力方面均具有重要作用。因此，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的深入運(yùn)行和改革步伐的不斷推進(jìn)的新形勢(shì)下，企業(yè)更應(yīng)重視政工干部隊(duì)伍建設(shè)，首選將人的思想工作做好。企業(yè)政工干部在工作實(shí)踐中，必須以服務(wù)企業(yè)單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為基本出發(fā)點(diǎn)，加大對(duì)黨的基本路線和方針政策的理論宣傳和落實(shí)工作，為企業(yè)職工營(yíng)造良好的工作環(huán)境，增加職工的凝聚力，為企業(yè)能夠獲得長(zhǎng)足的發(fā)展保駕護(hù)航。

參考文獻(xiàn)

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