第一篇：加強新時期政工干部隊伍建設重要性

加強新時期政工干部隊伍建設重要性

思想政治工作干部隊伍建設與思想政治工作效果密切相關，直接關系到工作的成敗得失，新時期，加強政工隊伍建設十分重要。

建立“大政工”隊伍。在企業快速發展的新形勢下，做好思想政治工作，需要一支精干的、素質較高的專職政工干部隊伍，作為思想政治工作的骨干力量。不管機構怎樣改革，人員怎樣精減，必須根據本單位的實際情況，保持必要的政工機構，配備精干的政工干部。但是，做好思想政治工作，光靠專職政工隊伍是遠遠不夠的，還必須組織起一支黨政工團結合、專兼結合、干群結合的“大政工”隊伍，逐步形成全方位、全過程、多渠道、多層次的“大政工”體系。具體說，一方面要充分發揮專職政工干部，包括工會、共青團干部堅持“一崗兩責”，結合本職業務做好思想政治工作，還要發揮廣大黨員、團員、先模人物的作用，大家都來做思想政治工作。只有建立起一支“大政工”隊伍，才能適應社會主義市場經濟發展的客觀要求，才能使思想政治工作真正進班組，到人頭，落在實處。

加強政工干部的再提高。社會主義市場經濟的建立使得政工干部過去某些熟悉的東西現已不適用了，面對改革大潮，很多方面是陌生的。比如，怎樣樹立與市場經濟相適應的商品與市場觀念、開放與競爭觀念、效益與效率觀念、科技與人才觀念、民主與法制觀念等，再比如，如何正確引導職工實行現行利益原則與提倡奉獻精神的關系等。靠過去計劃經濟條件下掌握的知識顯然是不夠用的，這就需要我們積極參與對政工干部的培訓、定期、有計劃、分層次地舉辦培訓班，讓政工干部在一定的時期內，擺脫具體事物的干擾，集中時間和精力學習鉆研理論和新形勢下政工業務知識、經濟管理知識及現代科學技術知識，不斷提高自身的政策理論和思想水平，做到對黨的各項改革措施不僅“知其然”，還“知其所以然”。無疑，這種定期“充電”，會使政工干部盡快適應新形勢，更有效地開展工作。

總之，新形勢下，思想政治工作只能加強不能削弱。思想政治工作隊伍建設同樣也只能加強不能削弱。只有這樣，我國的改革開放和現代化建設事業才能順利地健康發展。

第二篇：新形勢下加強政工干部隊伍建設的重要性

新形勢下加強政工干部隊伍建設的重要性

[關鍵詞]政工干部；隊伍建設；重要性

思想政治工作是我們黨和國家的優良傳統和政治優勢，是做好各項工作的法寶，是經濟工作和其他一切工作的生命線。它既要為黨的政治路線和社會政治制度服務，服從于黨的路線和社會制度的要求，又要通過調節人與人之間的關系，調動人的積極性來推動企業生產的發展，使企業經濟效益與社會效益得以實現。

一、加強政工干部思想和作風建設的重要意義

思想政治工作的根本目的是通過黨的基本路線、愛國主義、集體主義和社會主義教育，遵紀守法和職業道德教育，引導職工樹立正確的理想信念和價值觀，培育社會主義“四有”新人，最終達到提高企業經濟效益的目的。當前，在世界經濟一體化大潮的影響下，企業思想政治工作和經濟工作一樣面臨著新形勢、新任務和新挑戰，企業政工隊伍對思想政治工作水平、自身形象和素質，不僅會影響到思想政治工作教育的說服力和感召力，同樣也會影響到企業的發展。所以說，提高政工干部隊伍的素質是保證思想政治工作落實，促進企業各項任務完成的基礎。

企業思想政治工作是黨對企業領導的重要途徑和方法，體現著黨的執政能力和黨建水平。加強企業黨的領導就是要充分發揮企業黨組織的政治核心作用，保證企業的社會主義性質和方向。而企業的政工干部則是馬克思主義理論的宣傳員，是堅持社會主義道路的尖兵。所以，從對于政工干部的思想和作風建設的要求來看，政工干部不僅要有一定的理論水平，而且還要有胸懷全局的理念。選拔政工干部就應遵循德才兼備任人唯賢的原則，要求政工干部在實際工作中既要有一定的組織領導能力，又要有民主作風；既能密切聯系群眾、自覺接受黨和職工群眾的監督，又能全心全意為人民服務，甘當群眾的公仆的思想，才能在思想政治工作的事業上大有作為。

加強和改進政工干部隊伍的思想和作風建設，不僅需要企業政工干部既懂政工業務又懂企業管理；既有較深厚的政治理論水平又熟悉企業文化；既能迅速針對不和諧的問題有的放矢地開展工作，又能不畏困難勇于探索有所作為。而且還需要切實以企業經營為中心，樹立和強化企業精神，用價值觀統一企業員工的思想意識，最大限度地調動員工的積極性、創造性；才能產生強大的凝聚力、感召力、引導力和約束力；才能不斷增強員工對企業的信任感、自豪感和榮譽感，從而不斷提高企業的經濟效益。如果企業的政工干部不加強學習，不能全面提高素質，就不能適應這種新形勢下的任務變化和要求，就無法完成企業面臨艱巨復雜而又十分迫切的思想政治工作任務。

二、影響企業政工干部隊伍建設的成因

思想政治工作是一門科學，是一切經濟工作的生命線。政工干部是這門科學的直接實踐者和探索者，就要充分認識此項工的地位和作用。然而，目前在一些企業中卻出現一些奇怪的現象，企業政工干部青黃不接、文化偏低、年齡偏大、身體偏差的問題比較突出，企業急需造就、培養一批年輕的政工干部隊伍。但是在實際工作中卻存在著許多符合“四化”條件、適合做政工工作的干部不愿轉入政工隊伍的現象，選拔一個好政工干部特別是黨委書記比選拔廠長、經理還難。

存在這一現象的主要原因：一是政工崗位“入口”寬松。政工工作被視為“打雜”工種，似乎所有人員都能夠勝任。在機構改革中，政工崗位通常被視為“閑置人員”的“收留所”；二是政工人才“出口”不暢。現有年齡較大的政工人員多數人是“從政一生”，專業技能比較窄小，崗位交流比較困難。有的年輕政工干部希望通過個人努力考取其他行業的資格證書，但得不到相應的待遇，制約著人才的全面發展；三是政工隊伍的后備力量儲備不足。一些喜歡政工工作、綜合素質較好、了解企業情況的年輕人，因身份、學歷、用工制度等因素不能進入政工隊伍。四是企業對政工人員的培訓投入不足。往往不惜“重金”培訓專業技術人才，對政工人員的培訓卻局限于“職稱教育”，培訓渠道單一，學習形式簡單，而且斷斷續續收效甚微。政工人員的專業本來就“五花八門”專業理論基礎不扎實，加上長期再教育不足，隊伍素質提高緩慢。五是政工人員放松自我改造。有的政工人員以年齡大為由，不主動學習新理論、新知識和新技能，不會運用計算機網絡等辦公技術，工作效率和質量不高，影響政工干部形象。六是政工人員對構建和諧企業的要求認識不足，不能準確掌握不同群體的心理動態，不能有針對性地開展思想政治工作。

三、培養與加強政工干部隊伍建設的思考及對策

企業需要現代化的管理、需要現代化的科學技術，歸根結底就是需要調動人的能動性和創造才能，有效地實現企業的各項目標。培養與加強政工干部隊伍建設，首先應從加深對思想政治工作重要地位和作用的理解入手，充分認識選配和培養好政工干部隊伍對于企業的良性發展的重要性，才能從根本上重視政工干部隊伍的建設。

其次，要從引進和選配高素質政工干部，增強政工隊伍核心力量入手。從社會各種媒體的招聘廣告可以看出，幾乎沒有哪家企業公開招聘政工干部。當然，作為企業，主要是有針對性地引進在經濟管理、企業管理、人力資源開發、心理研究等方面的“尖端人才”搭建企業管理的基本框架。而作為專職政工隊伍的領軍人物，以提高全公司思想政治工作水平為工作目標，對優秀人才的引進與使用就顯得尤為重要。特別是在企業專職政工隊伍“少而精”的情況下，挑選素質好的經濟管理和行政管理人員兼任書記或副書記，使思想政治工作與經濟工作互相結合、層層建立“一崗雙責”的工作機制，各級管理人員既負責行政生產的管理，又積極承擔思想政治工作，從而形成“人人參與，人人有責”的思想政治工作新氛圍，就能有效增強政工隊伍的力量建設。當然，選擇與政工相關專業或熱愛政工工作的人才不能“牛不喝水強按頭”。一方面要從崗位的實際要求出發，打破身份、學歷、專業、職稱等界限，通過組織與人事之間、紀檢與審計之間、工會與行政之間、不同單位與崗位之間的人才交流；讓那些有潛質、基礎較好、熱愛政工工作的年輕人有機會到政工崗位上磨煉成長；一方面還要鼓勵和支持政工人員向“一專多能”復合型人才發展，從而激發年輕人從事政工工作的熱情，爭取在政工崗位成才，就能較好的解決崗位交流和“出口”不暢等問題。

其三，不斷加強政工干部隊伍建設提升自身的能力素質。加強政工隊伍建設構建和諧企業，重在提高政工人員的能力素質。首先，政工人員要著重提升自己的學習能力。自覺學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，始終保持共產黨員先進性，學習黨在新時期的新理論和新論斷，夯實理論基礎。二是要有自己的思考能力。思考是政工人員工作最辛苦、最有價值的勞動，也是創造“政工效益”的關鍵所在。工作沒有思考就沒有創新，就沒有說服力和信服力。三是提高自己的語言能力。要善于向領導匯報，善于與群眾溝通，努力提高說話的技巧，提高工作效率和質量。四是要有較好的文字表達能力。因為宣傳報道、起草文件、撰寫報告等日常工作都離不開文字材料，這是“基本功”。五是有善于溝通的協調能力。政工人員工作涉及面廣，必須處理好方方面面的關系，能夠組織協調推動各項工作的順利開展。六是善于關注當前工作的重點、熱點和難點問題，開展調研活動，發揮參謀和助手的作用，最大限度地創造“政工效益”。

（編輯/劉佳）

第三篇：淺談加強政工干部隊伍建設的重要性

淺談加強政工干部隊伍建設的重要性

思想政治工作是我們黨和國家的優良傳統和政治優勢，是做好各項工作的法寶，是經濟工作和其他一切工作的生命線。它既要為黨的政治路線和社會政治制度服務，服從于黨的路線和社會制度的要求，又要通過調節人與人之間的關系，調動人的積極性來推動企業生產的發展，使企業經濟效益與社會效益得以實現。

一、加強政工干部思想和作風建設的重要意義

思想政治工作的根本目的是通過黨的基本路線、愛國主義、集體主義和社會主義教育，遵紀守法和職業道德教育，引導職工樹立正確的理想信念和價值觀，培育社會主義“四有”新人，最終達到提高企業經濟效益的目的。提高政工干部隊伍的素質是保證思想政治工作落實，促進企業各項任務完成的基礎。

企業思想政治工作是黨對企業領導的重要途徑和方法，體現著黨的執政能力和黨建水平。加強企業黨的領導就是要充分發揮企業黨組織的政治核心作用，保證企業的社會主義性質和方向。而企業的政工干部則是馬克思主義理論的宣傳員，是堅持社會主義道路的尖兵。所以，從對于政工干部的思想和作風建設的要求來看，政工干部不僅要有一定的理論水平，而且還要有胸懷全局的理念。

加強和改進政工干部隊伍的思想和作風建設，不僅需要企業政工干部既懂政工業務又懂企業管理;既有較深厚的政治理論水平又熟悉企業文化;既能迅速針對不和諧的問題有的放矢地開展工作，又能不畏困難勇于探索有所作為。而且還需要切實以企業經營為中心，樹立和強化企業精神，用價值觀統一企業員工的思想意識，最大限度地調動員工的積極性、創造性;才能產生強大的凝聚力、感召力、引導力和約束力;才能不斷增強員工對企業的信任感、自豪感和榮譽感，從而不斷提高企業的經濟效益。

二、影響企業政工干部隊伍建設的成因

思想政治工作是一門科學，是一切經濟工作的生命線。政工干部是這門科學的直接實踐者和探索者，就要充分認識此項工作的地位和作用。然而，目前在一些企業中卻出現一些奇怪的現象，企業政工干部青黃不接、文化偏低、年齡偏大、身體偏差的問題比較突出，企業急需造就、培養一批年輕的政工干部隊伍。但是在實際工作中卻存在著許多符合“四化”條件、適合做政工工作的干部不愿轉入政工隊伍的現象，選拔一個好政工干部特別是黨委書記比選拔廠長、經理還難。

三、培養與加強政工干部隊伍建設的思考及對策

企業需要現代化的管理、需要現代化的科學技術，歸根結底就是需要調動人的能動性和創造才能，有效地實現企業的各項目標。培養與加強政工干部隊伍建設，首先應從加深對思想政治工作重要地位和作用的理解入手，充分認識選配和培養好政工干部隊伍對于企業的良性發展的重要性，才能從根本上重視政工干部隊伍的建設。思想政治工作能真正起到教育人、調動員工的積極性和創造性，既要靠馬列主義真理，也要靠政工干部、特別是領導有良好的思想品德修養，有全心全意為人民服務、為黨的事業和人民群眾的利益勇于犧牲和無私奉獻的意識。所以，政工干部不僅需要努力掌握新時期、新形勢下思想政治工作的基本理論和基本方法，而且還要真正提高做好思想政治工作的自覺性，才能在企業發展中實現思想政治工作“講時重要、干時離不了，忙時要依靠”的目標。

其次，要從引進和選配高素質政工干部，增強政工隊伍核心力量入手。挑選素質好的經濟管理和行政管理人員兼任書記或副書記，使思想政治工作與經濟工作互相結合、層層建立“一崗雙責”的工作機制，各級管理人員既負責行政生產的管理，又積極承擔思想政治工作，從而形成“人人參與，人人有責”的思想政治工作新氛圍，就能有效增強政工隊伍的力量建設。當然，選擇與政工相關專業或熱愛政工工作的人才不能“牛不喝水強按頭”。一方面要從崗位的實際要求出發，打破身份、學歷、專業、職稱等界限，通過組織與人事之間、紀檢與審計之間、工會與行政之間、不同單位與崗位之間的人才交流;讓那些有潛質、基礎較好、熱愛政工工作的年輕人有機會到政工崗位上磨煉成長;一方面還要鼓勵和支持政工人員向“一專多能”復合型人才發展，從而激發年輕人從事政工工作的熱情，爭取在政工崗位成才，就能較好的解決崗位交流和“出口”不暢等問題。

其三，不斷加強政工干部隊伍建設提升自身的能力素質。加強政工隊伍建設構建和諧企業，重在提高政工人員的能力素質。首先，政工人員要著重提升自己的學習能力。自覺學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，始終保持共產黨員先進性，學習黨在新時期的新理論和新論斷，夯實理論基礎。二是要有自己的思考能力。思考是政工人員工作最辛苦、最有價值的勞動，也是創造“政工效益”的關鍵所在。工作沒有思考就沒有創新，就沒有說服力和信服力。三是提高自己的語言能力。要善于向領導匯報，善于與群眾溝通，努力提高說話的技巧，提高工作效率和質量。四是要有較好的文字表達能力。因為宣傳報道、起草文件、撰寫報告等日常工作都離不開文字材料，這是“基本功”。五是有善于溝通的協調能力。政工人員工作涉及面廣，必須處理好方方面面的關系，能夠組織協調推動各項工作的順利開展。六是善于關注當前工作的重點、熱點和難點問題，開展調研活動，發揮參謀和助手的作用，最大限度地創造“政工效益”。

（編輯/丹桔）

第四篇：新時期事業單位政工干部隊伍建設瓶頸及對策

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新時期事業單位政工干部隊伍建設瓶頸及對策

新時期事業單位政工干部隊伍建設瓶頸及對策

【摘要】政工干部是事業單位政治思想工作的具體組織者和實施者。新時期，要實現事業單位政工干部隊伍的跨越式發展，需要充分認識加強政工隊伍建設的重要性，深刻剖析制約其發展的瓶頸及成因，并探求有效的解決途徑。

【關鍵詞】事業單位 政工隊伍 改革 有效途徑

中圖分類號： U692.2+1 文獻標識碼： A

事業單位是我國社會主義現代化建設的重要力量，是提供公益服務的主要載體，在促進經濟社會發展、推動社會進步和改善人民群眾生活等方面發揮著十分重要的作用。黨的十七大以來，各地區和各有關部門積極推進事業單位改革，不斷創新事業單位管理體制機制，為經濟社會發展和滿足人民群眾需要提供了有力的支撐。然而，隨著改革的不斷深入，事業單位面臨許多新情況新問題，思想政治工作面臨的形勢更加復雜，任務更加繁重，工作更加艱巨。

1加強事業單位政工干部隊伍建設的重要性和必要性

1.1 新形勢下加強和改進思想政治工作的迫切需要。改革開放和社會主義市場經濟給事業單位思想政治工作帶來新的課題。思想政治工作要順應新形勢，充分利用現代科學技術的新成果在工作內容、方法、手段、機制等方面不斷創新，更好地發揮武裝人、引導人、塑造人、鼓舞人的作用，迫切需要加強政工干部隊伍建設。

1.2 新形勢下有效落實思想政治工作任務的根本保障。思想政治工作具有動員、組織、教育群眾貫徹執行黨的路線方針政策，為實現黨的總任務和總目標服務的重要作用。思想政治工作的各項任務能否真正落實，關鍵在于是否有一支高素質的政工干部隊伍。

1.3 新形勢下保證改革發展穩定的必然要求。改革的不斷深化使組織形式、生產方式、分配形式的多樣化特征日趨明顯，思想政治工作不但要保證內部改革等工作的順利進行，還要強化職工的思想教

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育，協調職工家屬、退休職工等群體的工作，確保社會和諧穩定，必然要求加強政工干部隊伍建設。

2當前事業單位政工干部隊伍發展瓶頸及成因分析

2.1 思想狀態有所動搖

市場經濟的沖擊使事業單位政工干部普遍存在以下幾種心理：一是“應付”心理。受不良社會風氣影響，一些政工干部不能全身心投入本職工作，缺乏積極性和創造性，被動應付。二是“落伍”心理。一些政工干部擔心自己長期從事政治工作，無專業技術，難以適應社會發展的需要，開始對自身的工作價值產生懷疑，不再安心繼續從事思想政治工作。三是“羨慕”心理。所謂“十年經商成富翁，十年技術成高工，十年政工一場空”，思想政治工作的抽象性、間接性、潛在性、累進性、社會性的特性決定了政工干部只能默默無聞地做幕后英雄，在體現個人價值、追求物質利益的時代，政工干部隊伍也不可避免地受到了影響。

2.2 政工隊伍的整體素質有所滑坡

一是專業知識不精。對黨和國家的大政方針學習得不夠，領會得不深，把握得不準，因而對做好思想政治工作的必要性和緊迫性認識不到位，缺乏緊迫感和主動性；主動學習業務知識、加強業務技能鍛煉的自覺性不夠，深入基層調查研究不夠，不具備開展思想政治工作的業務技能。二是適應能力較差。思想政治工作具有鮮明的政治性、廣泛性的群眾性、高度的綜合性，這要求政工人員必須富有與時俱進、開拓創新的精神，然而目前一部分事業單位政工人員學歷層次不高、知識面不寬、理論功底不深，不能很好地把握思想政治工作的特點規律，尤其是對新時期出現的新情況、新問題缺乏相應的對策，在遇到實際問題時，顯得手足無措，往往不能做到有的放矢，缺乏針對性和實效性。三是知識更新緩慢。現有部分政工人員的危機感和壓力感不強，不注重學習和創新，知識更新較慢，對于新情況和新問題缺乏研究、應對能力。

2.3 政工隊伍的工作方法有所落后

當前，以信息技術為核心的先進技術群及其網絡化發揮巨大的力量，但事業單位政工隊伍的工作方式方法仍比較單一，應用先進技術

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專業論文 的意識淡薄，對實際工作的應用指導能力還較弱。此外，在研究新情況、解決新問題時，一些政工干部能力不強，特別是對鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀等黨的路線方針和政策，缺乏深入的學習思考和理解，不善于以理論創新成果指導工作，常常突不破老套套，跳不出老框框，工作要么流于形式，要么等待觀望，使思想政治工作缺乏戰斗力和實效性。

破解政工干部隊伍建設瓶頸的有效途徑

3.1 規范政工干部隊伍的選拔和監督機制。一是要嚴格按照黨的政策選拔任用干部，把好入口關，樹立良好的用人導向，確保政工隊伍質量。進一步規范政工干部的選拔任用機制，把黨性強、理論水平高、有事業心和責任心的同志，選拔、充實到政工崗位，并加強培養、幫助和扶持。二是要不斷優化政工干部隊伍結構，使政工干部隊伍切實成為一支促進思想政治工作與經濟生產相互滲透、融合的精干隊伍。三是要進一步健全完善監督機制，促使政工干部自覺強化理論學習，不斷提高政策理論水平和思想政治素質，做到大是大非面前始終保持頭腦清醒、旗幟鮮明。

3.2 拓展政工干部隊伍的教育培養渠道。一是注重提升培訓層次。在健全完善個人自學激勵機制、教育引導干部增強終身學習理念的同時，不斷提升政工干部隊伍培訓的層次水平。堅決避免“一刀切、一鍋煮”的現象，按照入門、提升、勝任等不同層次人員，區分日常事務、重點任務、創造性工作等不同內容，明確培訓重點和目標劃分，應積極依托當地或鄰近地區優勢師資力量和教育資源，盡可能地分期分批組織干部到各級黨校及高等院校進行專題培訓，切實提高培訓水平和質量。二是注重拓展學習內容。在端正思想的同時，切實使培訓內容擺脫“空、單、淺”的現象，步入系統化軌道。知識結構上，不僅要學好黨的理論，還要針對各職級、各類型的單位政治工作不同崗位的特殊要求，切實抓好各類知識的學習，力求全面提高政工干部的綜合能力。三是注重改進學習方法。要通過遠程教學，實現網上辦學、網上培訓，解決工學矛盾，力求培訓方式方法在“學得進、用得好”兩方面有所突破。要通過開放式教學，樹立開放的教育觀，堅持自我培訓和觀摩學習、課堂灌輸與多種載體傳播教學相結合，增加教育的最新【精品】范文 參考文獻

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時效性和吸引力。

3.3 豐富政工干部隊伍實踐鍛煉載體。政工干部能力的積累來源于實踐鍛煉，而關鍵崗位任職是磨練政工干部意志、豐富才干的有效途徑。一是下基層。把年輕干部放到復雜、艱苦的工作崗位上鍛煉，承擔“急難險重”的工作任務，提高克服各種困難、處理復雜問題的能力和本領。二是輪崗位。定期選派有潛力、有培養前途的優秀干部到先進單位進行任職，或選送到上一級機關進行掛職鍛煉，提高他們宏觀思維能力和決策水平。同時要進行不同崗位之間的輪崗鍛煉，以達到開闊視野，真正成為高素質的綜合型人才。

結束語

加強事業單位政工干部隊伍建設，是構建社會主義和諧社會的思想保障。在新的歷史時期，政工干部隊伍一定要堅定信念，迎難而上，沿著黨指明的方向，跟上改革和時代發展的步伐，堅定不移地前進，才能完成歷史賦予的使命和重任。

[參考文獻]

[ l]馬凱．積極穩妥地分類推進事業單位改革[J]．國家行政學院院報,2012,(2).[2]崔成波．對國企基層政工干部隊伍建設的思考[J]．石油化工管理干部學院學報,2011,(4).[3]周樹文．高校黨務政工干部素質要求新探[J]．內蒙古農業大學學報,2008,(4).[4]齊春華．基層政工干部應具備的基本素質[J]．工會論壇,2009,(5).[5]孟濤，艾延琳．關于加強公安邊防部隊政工干部隊伍建設的思考[J]．中共樂山市委黨校學報(新論),2007,(7).[6]劉迪安．建設高素質政工干部隊伍的思考及對策[J]．教育理論研究,2011,(8).------------最新【精品】范文

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第五篇：論新形勢下加強政工干部隊伍建設的重要性

論新形勢下加強政工干部隊伍建設的重要性

一、加強政工干部隊伍建設的重要性 構建和諧國企關鍵在人，要以實現人的全面發展為目 標，首先要做好人的思想工作。我國改革開放的總設計師 鄧小平同志在改革開放的新時期特別強調“思想戰線上的 戰士都應當是人類靈魂的工程師”。我黨第三代領導人江澤民同志也曾提出：“教育者必須先受教育，各級干部特別 是領導干部自身素質如何，直接關系到部隊教育的效果。” 這雖然是針對部隊教育工作提出的，同樣也適用于企業的 思想教育工作。要保證思想政治效果，首先要提高思想政治工作隊伍的素質。否則，以其昏昏，是不能使人昭昭的.企業政工干部如果自身形象不佳，必然會影響到思想政治 工作教育的說服力和感召力。只有抓好了建設高素質政工隊伍的工作，才能保證思想政治工作的落實，才能進一步 保證黨的各項任務的完成.當前企業思想政治工作正面臨著新的形勢，需要進一 步提高政工干部隊伍的素質。作為一個建筑企業，如何做好和諧發展條件下的企業思想政治工作是企業亟待解決 的一個問題。建設一支適應構建和諧企業的高素質政工隊伍顯得尤為必要和緊迫。要解決好上述問題就需要企業的 政工隊伍能夠既懂政工業務又懂施工技術；既有較深厚的政治理論水平又熟悉企業文化；既有快速反應能力，能迅 速針對不和諧的問題有的放矢地開展工作又能不畏困難，勇于探索，有所作為。如果我們企業的政工干部不加強學習和進一步全面提高素質，就不能適應這種新的形勢下的任務的變化和要求，無法完成企業面臨的艱

巨復雜而又十 分迫切的思想政治工作任務.二、影響構建和諧國企與政工干部隊伍建設的成因 1.對政工價值的認識存在偏差，政工崗位吸引力下降.為了貫徹黨的基本路線，始終不渝地堅持四項基本原則和改革開放的總方針，大力發展社會主義有計劃的商品經濟，反對和平演變和資產階級思想的滲透，堅定社會主義方向，繼承和發揚黨的優良傳統，企業“當前的迫切的任務 是，加強政工干部隊伍的建設，大膽起用和積極培養成千上萬中青年管理干部”。其中包括能堅持正確的政治方向，團結廣大職工的以黨委書記為首的政工干部隊伍。目前在一些企業中出現一些奇怪的現象，符合“四化”條件，適合 做政工工作的干部不愿轉入政工干部隊伍，要選拔一個好政工干部特別是黨委書記比選拔廠長、經理還難。可是目前企業政工干部青黃不接、文化偏低、年齡偏大、身體偏差的問題比較突出，企業政工干部隊伍急需造就、培養和起 用一批新人.2.選配政工人才存在思想誤區，政工隊伍關口“易入難 出”。與專業技術人才隊伍相比，政工人員整體文化程度不高，絕大多數人是“半路出家”，欠缺良好的“專業背景”，理 論水平相對較低。主要原因：一是政工崗位“入口” 寬松。政工工作被視為“打雜”工種，幾乎所有人員都能夠勝任。在 機構改革中，政工崗位通常被視為“閑置人員”的“收留所”；二是政工人才“出口”不暢。現有年齡較大的政工人 員，多數人是“從政一生”，專業技能比較窄小，崗位交流比較困難。有的年輕政工干部希望通過個人努力考取工程 師、經濟師、會計師等資格證書，但得不到相應的待遇，制約著人才的全面發

展；三是政工隊伍的后備力量儲備不 足。一些喜歡政工工作、綜合素質較好、了解企業情況的年輕人因身份、學歷、用工制度等因素不能進入政工隊伍.3.企業對政工人員再教育不足，政工人員欠缺“自強意 識”。有的政工干部雖然在長期工作中積累了豐富經驗，但容易受到“習慣思維”的影響，工作創新力度不大；年齡較 大的政工人員與年輕員工出現“思想代溝”；有的不敢向學歷、職位高于自己的管理人員做思想工作，工作“底氣”不足；有人也不敢向同級別的行政管理人員做思想工作，認為沒有實權，怕得罪人不好合作。造成以上狀態的主要原因：一是企業對政工人員的培訓投入不足。往往不惜“重 金”培訓專業技術人才，卻把政工人員拒之門外。政工人員的專業本來就“五花八門”，專業理論基礎不扎實，加上長期再教育不足，隊伍素質提高緩慢。二是企業組織政工人員的培訓往往局限于“職稱教育”，培訓渠道單一，學習形式簡單，而且斷斷續續，收效甚微。三是政工人員放松自我改造。有的政工人員以年齡大為由，不主動學習新理論、新 知識和新技能，不會運用計算機網絡等辦公技術，工作效率和質量不高，影響政工干部形象。四是政工人員對構建 和諧企業的思想政治工作要求認識不足，未能準確掌握不同群體的心理動態，有針對性地開展思想政治工作。