第一篇：現(xiàn)代企業(yè)政工干部的基本功

現(xiàn)代企業(yè)政工干部的基本功

企業(yè)政工干部是做人的工作的，做人的工作是一項(xiàng)復(fù)雜的工作，客觀上要求政工干部要有較高的綜合素質(zhì)和一定的基本功。尤其是當(dāng)前在社會(huì)的轉(zhuǎn)型期、企業(yè)的轉(zhuǎn)制期，人們的思想比較活躍，企業(yè)政工干部面臨的任務(wù)更加艱巨。筆者認(rèn)為，企業(yè)政工干部要把工作做好，當(dāng)務(wù)之急是要練就過硬的基本功。本文把企業(yè)政工干部的基本功概括為“十會(huì)”：會(huì)學(xué)習(xí)---求“恒”。學(xué)習(xí)是終身的事，只有起點(diǎn),沒有終點(diǎn)，人人都存在著一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的問題。尤其是當(dāng)前新的理論、新的知識(shí)、新的科技、新的方法不斷出現(xiàn)，需要學(xué)習(xí)的東西很多。因此，在學(xué)習(xí)中要突出一個(gè)“恒”字，要制定政治、理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃，要堅(jiān)持向書本、向?qū)嵺`、向職工群眾學(xué)習(xí)，向有經(jīng)驗(yàn)的同志學(xué)習(xí)，大家之間互相學(xué)習(xí)，從而不斷提高政治理論、思想道德和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。

會(huì)觀察---求“高”。就是要學(xué)會(huì)觀察事物，觀察事物要有一定的高度。要從政治的高度、從社會(huì)形勢(shì)發(fā)展對(duì)企業(yè)的要求和企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的高度來觀察事物，把企業(yè)放到整個(gè)社會(huì)的大背景下來觀察，把政工工作放到整個(gè)企業(yè)發(fā)展的大背景下來觀察，及時(shí)調(diào)整工作部署，確立工作重點(diǎn)，從而保證政工工作與企業(yè)不同時(shí)期的工作合拍，與整個(gè)社會(huì)發(fā)展合拍。

會(huì)思考---求“全”。就是要學(xué)會(huì)全面地思考問題，從全局思考問題。全面思考問題、從全局思考問題是人的正確思想形成的前提條件。思考問題不能就事論事，而是要對(duì)一件事情進(jìn)行綜合思考，要透過事情的表象看到本質(zhì)的東西；要與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行“換位思考”，經(jīng)常站在領(lǐng)導(dǎo)的角度，思考企業(yè)的工作，思考企業(yè)政工工作，形成新的理念和思路，提出新的目標(biāo)，并認(rèn)真抓好落實(shí)。

會(huì)“說話”---求“新”。這里的會(huì)“說話”與社會(huì)上所講的一些人見什么人說什么話是兩碼事。這里是說寫文章要有新觀點(diǎn)、新思想，匯報(bào)工作要有新情況、新信息,當(dāng)參謀助手要有新建議、新思路。所寫的文章、所說的話、所提的意見或建議，要給人以啟迪、啟發(fā)，給人以新鮮感，不是人云亦云，說舊話，唱老調(diào)，沒有新意。

會(huì)辦文---求“精”。這里的“精”，是指少而精的意思。要堅(jiān)持少發(fā)文，做到不發(fā)文能辦的事情就堅(jiān)決不發(fā)文；所發(fā)的文件，內(nèi)容要精，語言表述要精練，言簡(jiǎn)意賅，能用一句話說清楚的就不用兩句話；用詞、數(shù)字、引用要準(zhǔn)確、精確，要避免用詞歧義、引用失誤和數(shù)字失實(shí)；文件的編輯、印刷要精美，注重公文的美感。只有這樣，才能維護(hù)公文的嚴(yán)肅性，發(fā)揮公文的效力。

會(huì)辦會(huì)---求“準(zhǔn)”。就是要準(zhǔn)時(shí)按點(diǎn)開會(huì)，認(rèn)真做好會(huì)務(wù)的準(zhǔn)備工作，準(zhǔn)備要周密、細(xì)致，不能有疏忽。盡可能在通知開會(huì)時(shí)間的同時(shí)通知會(huì)議結(jié)束的大體時(shí)間。還可以設(shè)立會(huì)議“遲到席”，采取遲到抽簽考試的辦法，這樣能夠有效遏制會(huì)議遲到的現(xiàn)象，有利于壓縮會(huì)議時(shí)間，提高會(huì)議效率和會(huì)議質(zhì)量，達(dá)到會(huì)議組織者和會(huì)議參加者雙滿意。

會(huì)辦事---求“效”。這里的會(huì)辦事和平時(shí)所說的會(huì)來事有本質(zhì)的區(qū)別。意思是說辦事要講效率，養(yǎng)成說辦就辦、雷厲風(fēng)行的良好作風(fēng)，做到今天的事決不拖到明天。

會(huì)寫作---求“質(zhì)”。就是起草一切文稿要講究質(zhì)量，要突出文稿的思想性、針對(duì)性和有效性。不論起草的文稿長(zhǎng)短大小，在思想上都要同樣重視，力求文稿的完美，確保文稿的質(zhì)量。

會(huì)協(xié)調(diào)---求“活”。就是要采取靈活的方式方法協(xié)調(diào)方方面面的關(guān)系。協(xié)調(diào)是對(duì)政工人員綜合素質(zhì)的檢驗(yàn)，客觀要求政工人員要具有良好的思想道德素質(zhì)、人際關(guān)系和溝通能力。要注意黨政之間關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)干部與職工群眾之間關(guān)系、部門與部門之間關(guān)系和本部門內(nèi)部人員之間關(guān)系的協(xié)調(diào)，促進(jìn)黨政之間、上下之間、同志之間良好的工作關(guān)系、人際關(guān)系的形成。

會(huì)參謀---求“實(shí)”。就是輔助領(lǐng)導(dǎo)決策、當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，做到出實(shí)招、求實(shí)效。政工人員要當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，就要了解掌握目前國(guó)家的大政方針，了解掌握企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)、近期和階段的方針目標(biāo)，了解掌握企業(yè)黨政的中心工作、工作重點(diǎn)、工作動(dòng)態(tài)以及領(lǐng)導(dǎo)的重要活動(dòng)，了解掌握今后一段時(shí)間的工作趨勢(shì)。只有了解掌握這些情況，做到心中有數(shù)，在領(lǐng)導(dǎo)要作某一決策或提出某一問題，征求意見、讓你當(dāng)參謀助手的時(shí)候，你才能提出有針對(duì)性、有見地的意見或建議。這樣的意見或建議，才能給領(lǐng)導(dǎo)以參考或被領(lǐng)導(dǎo)采納。如果政工人員在輔助領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)，能“參”?得上、“謀”得準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)就愿意聽你的意見、建議，愿意請(qǐng)你當(dāng)參謀助手。事實(shí)上，領(lǐng)導(dǎo)的“讓參”和政工人員的“會(huì)謀”，是一個(gè)問題的兩個(gè)方面、是相輔相成的，缺一不可的。

第二篇：淺議如何加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)

淺議如何加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)

摘要：作為企業(yè)管理中的各種要素，政工隊(duì)伍可謂是國(guó)有企業(yè)區(qū)別于其他企業(yè)的特別隊(duì)伍，政工隊(duì)伍在過去的幾十年中，為保證企業(yè)的政治方向做出了很大貢獻(xiàn)。然而事物總是發(fā)展和變化的。我們面臨的體制機(jī)制變化了，環(huán)境秩序變化了，如果這支隊(duì)伍不在改革中與時(shí)俱進(jìn)加強(qiáng)建設(shè)，適應(yīng)新時(shí)期，把握新形勢(shì)，面對(duì)新情況，解決新問題，就會(huì)滯后于經(jīng)濟(jì)建設(shè)的步伐，就不能保證國(guó)有企業(yè)按正確的方向發(fā)展，就不會(huì)為國(guó)有資產(chǎn)保值增值做出貢獻(xiàn)，就不會(huì)鞏固執(zhí)政黨的根基和地位。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；政工干部隊(duì)伍；重要性

建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正，并具有較高素質(zhì)、充滿生機(jī)和活力的政工干部隊(duì)伍，是現(xiàn)代企業(yè)在新形勢(shì)下應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、走向國(guó)際化發(fā)展道路的迫切需要之一。當(dāng)前，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，中央企業(yè)改革力度的不斷加大，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展模式已發(fā)生根本性轉(zhuǎn)變，尤其是企業(yè)內(nèi)部職工年齡、文化程度、思想狀況等方面的多層次、差異性變化的進(jìn)一步加強(qiáng)，要求我們現(xiàn)代企業(yè)必須擁有一支能夠解決新矛盾、迎接新挑戰(zhàn)的政工干部隊(duì)伍。然而，當(dāng)前政工干部隊(duì)伍不盡人意的現(xiàn)狀，使得這一問題已成為制約企業(yè)發(fā)展的阻力所在。作為一名長(zhǎng)期奮戰(zhàn)在一線的政工人員，從以下幾個(gè)方面展開探討。

一、政工干部隊(duì)伍面臨的新問題和新挑戰(zhàn)

改革開放以來，特別是“兵改工”以后，我們的企業(yè)得到了蓬勃的發(fā)展，現(xiàn)代化趨勢(shì)日趨明顯，這就使得我們企業(yè)的思想政治工作重心、內(nèi)容和對(duì)象也發(fā)生了一系列的變化，這些變化在對(duì)我們基層政工干部工作能力提出挑戰(zhàn)的同時(shí)，也不斷暴露出我們當(dāng)前政工干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題和不足。

第一、在調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)，實(shí)行“兵改工”后，大量非技術(shù)型軍人轉(zhuǎn)行為企業(yè)的政工人員，多分布在黨建、工會(huì)、宣傳及后勤保障等部門，這些人員在初期為企業(yè)的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)；但是，隨著社會(huì)的進(jìn)步，信息化時(shí)代的來臨，電腦、網(wǎng)絡(luò)、無紙化辦公等新設(shè)備、新技術(shù)的廣泛應(yīng)用及其對(duì)專業(yè)知識(shí)的高要求，導(dǎo)致企業(yè)當(dāng)前的政工干部數(shù)量和知識(shí)層次難以滿足企業(yè)發(fā)展的需求。

第二、從近幾年企業(yè)政工干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀看，存在“新調(diào)入多、老政工少；年輕人多、業(yè)務(wù)骨干少；改行的多、懂行的少”問題，特別是一大批“老政工”的離、退休使得企業(yè)大量的年輕政工干部無人幫帶，新老交替出現(xiàn)斷層；甚至很多基層項(xiàng)目在政工干部嚴(yán)重缺乏時(shí)，盲目抽調(diào)其他業(yè)務(wù)人員充斥政工隊(duì)伍，導(dǎo)致政工干部隊(duì)伍人員摻雜、良莠不齊，嚴(yán)重制約工作的開展。

第三、在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，很多基層單位對(duì)政工工作缺乏足夠的重視，大量政工干部從事著端茶倒水、洗衣買菜等瑣事，未能有效的投入到業(yè)務(wù)工作當(dāng)中。

第四、新形勢(shì)下基層政工干部對(duì)當(dāng)前企業(yè)思想政治工作要求認(rèn)識(shí)不到位，未能準(zhǔn)確掌握不同層次員工心理動(dòng)態(tài)，缺乏針對(duì)性；特別是在組織職工培訓(xùn)和學(xué)習(xí)過程中，培訓(xùn)渠道單一，學(xué)習(xí)形式簡(jiǎn)單，缺乏創(chuàng)新力度，不能很好的為企業(yè)的持續(xù)健康和諧發(fā)展提供有力的思想政治保障。

二、創(chuàng)新選人用人育人機(jī)制，激活政工人才隊(duì)伍

一是引進(jìn)優(yōu)秀專職政工人才，增強(qiáng)政工隊(duì)伍的核心力量。從社會(huì)各種媒體上的招聘廣告看出，幾乎沒有哪家企業(yè)公開招聘政工干部。要有針對(duì)性地引進(jìn)在經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理、人力資源開發(fā)、心理研究等方面的“尖端人才”，作為專職政工隊(duì)伍的領(lǐng)軍人物，提高全公司思想政治工作水平。對(duì)優(yōu)秀人才要及時(shí)提拔使用，充分發(fā)揮他們的聰明才智。適當(dāng)引進(jìn)與政工相關(guān)專業(yè)的優(yōu)秀大學(xué)生，逐步優(yōu)化政工隊(duì)伍年齡知識(shí)結(jié)構(gòu)。二是選配高素質(zhì)兼職人員，建立“一崗雙責(zé)”工作機(jī)制。在專職政工隊(duì)伍“少而精”的情況下，要注意挑選素質(zhì)好的經(jīng)濟(jì)管理和行政管理人員兼任書記或副書記，充實(shí)政工隊(duì)伍力量，同時(shí)使思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作互相結(jié)合，互相促進(jìn)，避免“兩張皮”現(xiàn)象。要層層建立“一崗雙責(zé)”的工作機(jī)制，要求所有管理人員既要負(fù)責(zé)行政、生產(chǎn)的管理工作，又要積極承擔(dān)思想政治工作，形成“人人參與，人人有責(zé)”的思想政治工作新氛圍。三是開發(fā)企業(yè)人力資源，推進(jìn)政工隊(duì)伍建設(shè)。要選擇與政工相關(guān)專業(yè)或熱愛政工工作的人才，對(duì)不樂意做政工工作的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，不能“強(qiáng)人所難”；要加強(qiáng)政工人才與其他人才的崗位交流，積極做好組織與人事之間、紀(jì)檢與審計(jì)之間、工會(huì)與行政之間、不同單位之間的人才交流，把政工崗位的“一潭死水”激活；要從崗位的實(shí)際要求出發(fā)，打破身份、學(xué)歷、專業(yè)、職稱等界限，讓這些有潛質(zhì)、基礎(chǔ)較好、熱愛政工工作的年輕人有機(jī)會(huì)到政工崗位上磨練成長(zhǎng)；要鼓勵(lì)和支持政工人員向“一專多能”復(fù)合型人才發(fā)展，為今后崗位交流做準(zhǔn)備，解決“出口”不暢的問題，激發(fā)年輕人“從政”的熱情，爭(zhēng)取在政工崗位成才。

三、加強(qiáng)對(duì)政工人員的繼續(xù)教育，積極創(chuàng)造學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)

把對(duì)政工人員的培訓(xùn)和繼續(xù)教育作為長(zhǎng)期、連貫的企業(yè)利潤(rùn)再生產(chǎn)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，不斷提高政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。一是每年制定培訓(xùn)計(jì)劃，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。二是拓寬培訓(xùn)形式。采用“請(qǐng)進(jìn)來”、“送出去”的方法，經(jīng)常邀請(qǐng)政工方面的專家教授到我處進(jìn)行理論輔導(dǎo)、社會(huì)形勢(shì)報(bào)告，提高政工人員對(duì)新形勢(shì)的認(rèn)識(shí)，同時(shí)積極收集社會(huì)上的培訓(xùn)信息，選送政工人員參加黨校培訓(xùn)或參加專家講座、政工工作交流等活動(dòng)。三是擴(kuò)大培訓(xùn)內(nèi)容。要積極為政工人員學(xué)習(xí)政治理論、企業(yè)文化、經(jīng)濟(jì)管理、現(xiàn)代技能等知識(shí)創(chuàng)造條件，增強(qiáng)他們做好思想政治工作的本領(lǐng)。

四、積極做好引導(dǎo)工作，不斷錘煉政工干部良好的工作作風(fēng)

企業(yè)要主動(dòng)擔(dān)負(fù)起引導(dǎo)政工干部走向正確發(fā)展方向的責(zé)任，要積極主動(dòng)錘煉政工干部的個(gè)人素養(yǎng)，幫助他們樹立嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、無私的良好工作作風(fēng)。一是牢固樹立服務(wù)職工的思想，每年要組織人員就政工干部工作作風(fēng)問題開展專題調(diào)研活動(dòng)，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。二是牢固樹立爭(zhēng)創(chuàng)一流的信念，要在抓好職工思想教育的同時(shí)，解決好職工存在的“等、靠、候”思想，培養(yǎng)職工樹立“精益求精、鍥而不舍”的工作精神和“見第一就爭(zhēng)、見紅旗就扛”的工作干勁。三是牢固樹立愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的工作作風(fēng)，政工干部在日常工作中不僅要關(guān)心黨的政治工作信息，也要關(guān)心職工的思想變化，要主動(dòng)學(xué)習(xí)，自覺提高自身業(yè)務(wù)能力，要帶頭弘揚(yáng)“積極進(jìn)取爭(zhēng)先進(jìn)，淡泊名利干事業(yè)”的優(yōu)良風(fēng)氣。

鄧小平同志曾指出：“思想戰(zhàn)線上的戰(zhàn)士都應(yīng)該是人類靈魂的工程師”，可見，重視政工干部教育工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展和職工隊(duì)伍的壯大有著重大意義；在改革開放不斷深化的今天，企業(yè)在發(fā)展的道路上面臨著各種各樣的新問題和新情況，這是就需要發(fā)揮好政工干部隊(duì)伍強(qiáng)大的政治保障作用，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作各項(xiàng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)保駕護(hù)航，全力促進(jìn)企業(yè)健康、快速、持續(xù)、和諧發(fā)展。

五、增強(qiáng)政工干部思想素質(zhì)、加快隊(duì)伍建設(shè)

企業(yè)黨組織要緊密結(jié)合實(shí)際，把政工 干部政治思想教育作為重要任務(wù)來抓。認(rèn)真組織政工干部學(xué)習(xí)馬克思 主義基本理論和鄧小平建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義理論以及黨的各項(xiàng)方 針政策，增強(qiáng)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的改革觀念、效益觀念和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)；引 導(dǎo)政工干部牢固樹立共產(chǎn)主義的遠(yuǎn)大理想和目標(biāo)，以堅(jiān)強(qiáng)的意志和頑 強(qiáng)的毅力經(jīng)受改革開放、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和各種困難、風(fēng)險(xiǎn)的考驗(yàn)；教育政工 干部時(shí)刻把黨和人民的利益視為自己全部活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，講責(zé) 任、講奉獻(xiàn)，忠實(shí)地實(shí)踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨；督促政工干部處 處發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，自覺抵制拜金主義、享樂主義和各種腐朽 思想的侵蝕。

第三篇：政工干部

范福軍同志在部隊(duì)原是一位政工干部，憑著在部隊(duì)練就的不服輸?shù)膭蓬^，一直堅(jiān)持著稅收業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，在學(xué)中干，在干中學(xué)，先后獲得了省中級(jí)電腦證書，蘇州大學(xué)大專文憑。為更好地適應(yīng)稅收工作的要求，他樹立終生學(xué)習(xí)的觀念，不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高政策理論水平，增強(qiáng)辦事責(zé)任心和工作事業(yè)心，把學(xué)習(xí)作為人生永不停步的追求，用勤奮作為攀登高峰的階梯，孜孜不倦、上下求索。

一、不斷加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)。他每天堅(jiān)持學(xué)習(xí)不放松，先后通過了稅務(wù)初級(jí)、中級(jí)考試。為滿足科學(xué)化、精細(xì)化管理的要求，他利用工作余暇時(shí)間，認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握各種稅收業(yè)務(wù)知識(shí)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)以及相關(guān)的法律知識(shí)，積極參與對(duì)新事物、新知識(shí)的學(xué)習(xí)，使自己不斷擴(kuò)大知識(shí)面，增強(qiáng)自身素質(zhì)，做到干一行、愛一行，干一行、鉆一行，把書本知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)際的崗位技能。他始終堅(jiān)持在實(shí)踐中學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)中總結(jié)、在總結(jié)中落實(shí)、在落實(shí)中前進(jìn)，終身學(xué)習(xí)、持之以恒、開拓創(chuàng)新、大膽借鑒，逐漸從一個(gè)門外漢轉(zhuǎn)變?yōu)樾屑依锸帧?/p>

二、切實(shí)做好黨風(fēng)廉政工作。他認(rèn)真學(xué)習(xí)<<廉政建設(shè)實(shí)施綱要>>和勤政廉政文件精神，積極協(xié)助分局扎扎實(shí)實(shí)開展好廉政建設(shè)示范點(diǎn)創(chuàng)建工作。不僅自己學(xué)習(xí)老一輩革命家和無數(shù)革命先烈“為有犧牲多壯志，敢叫日月?lián)Q新天”的無私獻(xiàn)身精神，更幫助周圍的同志一起學(xué)習(xí)英雄模范，樹立高度的社會(huì)責(zé)任感和強(qiáng)烈的革命事業(yè)心。他始終堅(jiān)持立黨為公、聚財(cái)為國(guó)、執(zhí)法為民，一切從事業(yè)出發(fā)，一切交給事業(yè)安排，一切服從事業(yè)需要的工作宗旨。2007年著重抓好了創(chuàng)建廉政建設(shè)示范點(diǎn)七個(gè)方面的工作，認(rèn)真制定創(chuàng)建方案，布置張貼警句格言及宣傳欄，切實(shí)做到了“五個(gè)統(tǒng)一”和“六個(gè)扎實(shí)”，對(duì)分局廉政建設(shè)相關(guān)資料進(jìn)行了匯總整理和歸檔，受到上級(jí)機(jī)關(guān)和部門的好評(píng)。他認(rèn)真參加了分局的“兩權(quán)”監(jiān)督工作，并在工作中不斷完善分局“兩權(quán)”監(jiān)督運(yùn)行體系，協(xié)助分局制定和建立干部私駕車輛管理制度和臺(tái)帳，為每臺(tái)私駕車建立加油IC卡，接受社會(huì)和群眾監(jiān)督，塑造國(guó)稅部門的良好形象。

三、認(rèn)真做好稅法宣傳工作。他參與協(xié)稅護(hù)稅網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，設(shè)立稅收咨詢服務(wù)臺(tái)，舉辦稅法公告會(huì)，編輯發(fā)行《陶都國(guó)稅》二期，制作稅企聯(lián)系卡。組織協(xié)調(diào)分局同公園路小學(xué)聯(lián)合成立了“紅領(lǐng)巾稅收宣傳教育基地”，參撰“紅領(lǐng)巾稅收教育讀本”，設(shè)立“辦稅結(jié)果公示欄”，推進(jìn)陽光稅收，有效地提高了辦稅的透明度，為營(yíng)造全社會(huì)依法誠信納稅的良好氛圍、創(chuàng)造寬松和諧的稅收環(huán)境做出了貢獻(xiàn)。

四、認(rèn)真協(xié)助分局做好精神文明創(chuàng)建工作。他始終堅(jiān)持把個(gè)人崗位工作與整個(gè)稅收事業(yè)結(jié)合起來，激發(fā)工作熱情，催生持久動(dòng)力，干好每一件事。堅(jiān)持以和為貴、與鄰為善，視同事為朋友、視同志為兄弟。多謙讓、少計(jì)較，多包容、少對(duì)峙，識(shí)大體顧大局，想國(guó)家之所想、急工作之所急、幫朋友之所需，樂于傾聽不同的呼聲和意見，樂于接受各方的批評(píng)和建議。他不斷加強(qiáng)同地方黨政部門的溝通與聯(lián)系，組織開展各項(xiàng)創(chuàng)建活動(dòng)，按時(shí)完成各類總結(jié)和匯報(bào)材料，分局多次被評(píng)為鎮(zhèn)文明單位和市文明單位。

五、認(rèn)真地做好分局稅收信息的報(bào)道和稅務(wù)調(diào)研工作。他深入征管工作前沿開展調(diào)查研究，及時(shí)發(fā)現(xiàn)分局在征管及創(chuàng)建工作中的創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)做法，及時(shí)反映分局全體同志在工作和學(xué)習(xí)中的精神面貌。2007年共計(jì)撰寫各類信息調(diào)研文章20篇，并被無錫市國(guó)稅局辦公信息網(wǎng)錄用信息3篇，宜興市國(guó)稅局辦公信息網(wǎng)錄用信息13篇。

第四篇：試論企業(yè)基層政工干部隊(duì)伍建設(shè)

試論企業(yè)基層政工干部隊(duì)伍建設(shè)

〔摘 要〕 目前企業(yè)政工干部隊(duì)伍特別是基層政工干部隊(duì)伍建設(shè)中出現(xiàn)的一些問題和現(xiàn)象令人堪憂。加強(qiáng)企業(yè)政工 干部隊(duì)伍建設(shè)，是一個(gè)全方位的系統(tǒng)工程，需要提供組織保證、引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、強(qiáng)化自身素質(zhì)、完善激勵(lì)政策。

〔關(guān)鍵詞〕 組織保證;競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制;自身素質(zhì);激勵(lì)政策

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和企業(yè)改革的 不斷深入，企業(yè)黨的建設(shè)和思想政治工作面臨著嚴(yán)峻挑 戰(zhàn)。加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨的建設(shè)和思想政治工作，保持思 想政治工作強(qiáng)大的生命力，必須加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)。實(shí)踐充分證明，企業(yè)的每一次改革、每一次發(fā)展都離不開 黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和參與，企業(yè)政工干部發(fā)揮了重要的作用。但目前思想政治工作隊(duì)伍中反映出的一些新情況和新 問題，需要我們認(rèn)真思考并加以解決。本文僅從企業(yè)基 層政工干部隊(duì)伍建設(shè)的角度做初步的探討。

一、企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀及問題

總的來看，企業(yè)貫徹落實(shí)中央關(guān)于加強(qiáng)思想政治工 作的有關(guān)文件精神，是卓有成效的;政工干部隊(duì)伍建設(shè)普 遍受到重視，正朝著高效、精干方向發(fā)展。但在某些地 方，仍然存在重視不夠的問題。目前企業(yè)政工干部隊(duì)伍 特別是基層政工干部隊(duì)伍建設(shè)中出現(xiàn)的一些問題和現(xiàn) 象令人堪憂，歸納起來主要有五個(gè)方面的問題。一是認(rèn) 識(shí)不夠。少數(shù)人認(rèn)為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是經(jīng)濟(jì)工作唱主角，思想 政治工作是“花架子”，政工干部是“耍嘴皮子”，政工“無 用論”的思想也還沒有真正消除。在實(shí)際工作中，對(duì)政工 干部的要求普遍放得很低，無論是選配條件、考核過程相 對(duì)于行政正職都顯得過于簡(jiǎn)單。二是地位不高。我們?cè)?對(duì)基層支部書記作過問卷調(diào)查，只有55%的人表示愿意 擔(dān)任支部書記，有10%的人表示不愿擔(dān)任支部書記，有 35%的人表示愿意改行擔(dān)任行政或技術(shù)職務(wù)。這一情況 表明，政工干部對(duì)自己的崗位熱愛程度不高，政工吸引力 不大。少數(shù)政工干部感到，企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，而政 工只是服從和服務(wù)于中心，工作成果難體現(xiàn)，費(fèi)力不討 好，職責(zé)很多，做的都是一些“敲邊鼓”的事，權(quán)力不“硬”，履行職責(zé)是一句空話。三是失落感強(qiáng)。有些政工干部感 到，政工面窄，要求很高，學(xué)習(xí)提高難，評(píng)定職稱難，晉升 提拔難，使得一些有志從事政工的人望而卻步，造成政工 后備干部短缺。四是學(xué)習(xí)不夠。近年來，企業(yè)開辦的各 種培訓(xùn)學(xué)習(xí)班不少，送到大專院校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的干部也不 少，但政工干部學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)相對(duì)較少。我們調(diào)查了從事 政工五年以上的六名專職“老政工”，他們中沒有1人參 加過任何形式的培訓(xùn)與進(jìn)修。面對(duì)飛速發(fā)展的新形勢(shì)，作為企業(yè)思想政治工作者，如果不學(xué)習(xí)，怎能視野開闊，工作怎么能做到得心應(yīng)手，厚積薄發(fā)。加之在政工干部 隊(duì)伍內(nèi)部，少數(shù)政工干部放松對(duì)自己的要求，自身素質(zhì)不 高，造成政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)偏低。這樣，政工干部隊(duì)伍 就很難跟上時(shí)代發(fā)展的要求，企業(yè)黨建和思想政治工作 就難以與時(shí)俱進(jìn)。五是畏難情緒。有些政工干部對(duì)新形 勢(shì)下的思想政治工作思路不清，辦法不多，創(chuàng)新不夠。在 基層調(diào)研時(shí)發(fā)現(xiàn)，有些政工干部認(rèn)為，政工主要是做人的 工作，在改革開放和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過程中，“四個(gè)多樣化”決定了職工思想意識(shí)和思想認(rèn)識(shí)的多樣 性，現(xiàn)在做人的工作很難，即使自己費(fèi)了九牛二虎之力，也難見到明顯的成效，工作不被人理解;有的政工干部寧 愿去挖管溝、抬油管，也不愿干這項(xiàng)工作。以上這些問題 和現(xiàn)象，或直接或間接，或多或少地影響了政工干部隊(duì)伍 的建設(shè)，制約著政工干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，我們必須 予以重視和解決。

二、加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)建議

加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)是一個(gè)全方位的系統(tǒng) 工程，需要政策、輿論、組織等方方面面的支持。本人認(rèn) 為應(yīng)該注意解決好以下幾個(gè)問題。

1、提供組織保證。思想政治工作歷來是我們黨的政 治優(yōu)勢(shì)，政工干部隊(duì)伍是思想政治工作的支撐力量。所 以，加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)是各級(jí)黨組織的首要任務(wù)，各 級(jí)黨組織要

從講政治的戰(zhàn)略高度，切實(shí)地履行好自己的職責(zé)，把建設(shè)一支政治強(qiáng)、作風(fēng)硬，業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)的政工 干部隊(duì)伍作為自己的重要任務(wù)。在政工干部的任用和選 配上，要抬高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把入口關(guān)，杜絕馬虎湊合的思想，把 良好的政治素質(zhì)、過硬的業(yè)務(wù)水平、高尚的人格魅力作為 政工干部的必備條件。要不斷地補(bǔ)充新鮮血液，要注重 發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)后備政工干部，選拔一批有志從事政工工作，又有一定培養(yǎng)前途的大、中專畢業(yè)生充實(shí)到政工崗位，確 保政工干部隊(duì)伍后繼有人。當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)改革進(jìn)入了 攻堅(jiān)階段。隨著國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)人事和分配制度改革的 深化和專業(yè)化重組、改制分流等工作的推進(jìn)，職工勞動(dòng)關(guān) 系、工作崗位、經(jīng)濟(jì)收入等都發(fā)生了很大變化，要保持干 部職工的思想穩(wěn)定、保持企業(yè)的安全生產(chǎn)和社會(huì)安定，保 證各項(xiàng)改革的順利進(jìn)行，必須發(fā)揮好企業(yè)黨組織的政治 核心作用。通過黨組織的工作，教育職工、團(tuán)結(jié)職工，化 消極因素為積極因素，戰(zhàn)勝困難，奪取勝利。而發(fā)揮好黨 組織的作用很大程度上取決于政工干部的素質(zhì)、能力和 水平。因此，必須選任那些政治素質(zhì)高、懂生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、會(huì) 企業(yè)管理、善做思想政治工作、示范帶頭作用好的優(yōu)秀政 工干部。如果把不適合的人放到政工干部崗位上，其結(jié) 果必然削弱黨組織的戰(zhàn)斗力，降低黨組織在職工中的威 信。因此，在安排使用政工干部時(shí)，絕不能降低人選的標(biāo) 準(zhǔn)，更不能把書記崗位當(dāng)作“安置”崗位。

2、引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。政工隊(duì)伍建設(shè)要走精干高效之 路，就要在政工干部隊(duì)伍內(nèi)部形成良好的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。真 正做到能者上、平者讓、庸者下，要在政工干部隊(duì)伍中營(yíng) 造一種“平庸就是錯(cuò)，無功便是過”的競(jìng)爭(zhēng)氛圍，使政工隊(duì) 伍永葆青春活力。如為保證在黨支部改選工作中成功引 入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，并達(dá)到預(yù)期的效果，主要是:遵循一個(gè)原則，建立兩種機(jī)制。遵循一個(gè)原則，即以《黨章》和《中國(guó)共產(chǎn) 黨基層組織選舉工作暫行條例》的有關(guān)內(nèi)容為原則，充分 發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，在選舉過程中，企業(yè)黨委做到不提名、不 授意、不干預(yù)，讓黨員充分行使自己的民主權(quán)利。建立兩 種機(jī)制，即在堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞倪x人標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，建立擴(kuò) 大黨內(nèi)民主的機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的機(jī)制，使這兩種機(jī)制充 分體現(xiàn)在民主選舉的全過程中。引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，體現(xiàn)出 公開、公正、公平、擇優(yōu)的原則，增加選舉的透明度，可以 調(diào)動(dòng)政工干部的積極性，提高黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為黨的基層政工干部隊(duì)伍充實(shí)新鮮血液。

3、強(qiáng)化自身素質(zhì)。思想政治工作歸根到底要由政 工干部去具體實(shí)踐。提高政工人員的素質(zhì)，在組織上可 采取輪崗交流，把符合政工干部條件的行政干部或長(zhǎng)期 在機(jī)關(guān)工作的優(yōu)秀黨務(wù)工作者充實(shí)到基層支部書記崗 位。通過黨政之間、上下之間的交流，既可改善政工隊(duì)伍 的結(jié)構(gòu)，又為培養(yǎng)復(fù)合型干部創(chuàng)造了條件。在業(yè)務(wù)上進(jìn) 行系統(tǒng)培訓(xùn)，要定期為政工干部充電，要有計(jì)劃、分層次 地安排政工干部參觀學(xué)習(xí)、培訓(xùn)進(jìn)修，不斷吸收新知識(shí)。政治思想工作者也要把思想政治工作當(dāng)作一門學(xué)問、一 項(xiàng)事業(yè)、一個(gè)建功立業(yè)的崗位去學(xué)習(xí)、去研究、去奮斗、去 實(shí)踐。黨的十六大報(bào)告指出，黨的基層組織是黨的全部 工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，應(yīng)該成為貫徹“三個(gè)代表”重要思 想的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者。作為政治思想工作者，要 加強(qiáng)自身素質(zhì)修養(yǎng)，主要有:（1）品格素質(zhì)。“身教重于言 教”，現(xiàn)實(shí)生活中，為什么有人講話、作報(bào)告不是沒有水平，講的也不是沒有道理，可就是沒有人聽或人們不愿 聽?為什么有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部威信不高，群眾頗有微詞? 原因很簡(jiǎn)單，就是在平時(shí)工作和與群眾接觸當(dāng)中，不能嚴(yán) 于律己，不能以身作則，缺乏優(yōu)良的品德、品行、人格和作 風(fēng)。

（2）情感素質(zhì)。為什么有的人走到群眾當(dāng)中，群眾表 現(xiàn)出來的是一種冷淡，而有的人走到群眾當(dāng)中卻引起很 大的熱情?道理也很簡(jiǎn)單:前者，群眾把你當(dāng)成官，與你 有距離;后者，群眾把你看成是親人，態(tài)度肯定不一樣。加強(qiáng)情感素質(zhì)的修養(yǎng)，就是要把立黨為公、執(zhí)政為民的思 想貫穿到我們的實(shí)際工作中去，一定要站在群眾的立場(chǎng) 上解決和處理問題，這是“三個(gè)代表”重要思想的基本要 求。我們只有把群眾視為親人，群眾才能把我們當(dāng)成親 人。（3）知識(shí)素質(zhì)。講出的話有道理有根據(jù)，群眾就會(huì)信 服。現(xiàn)今人民群眾的知識(shí)水平、對(duì)黨的路線方針政策的 認(rèn)識(shí)水平都大大地提高了，他們不再會(huì)輕易地接受某種 外部的力量對(duì)他們的支配和影響。如果不去學(xué)習(xí)理論、不去掌握理論、不把理論轉(zhuǎn)化為自己的認(rèn)識(shí)和見解，是無 法把道理講通的。（4）才能素質(zhì)。主要是指發(fā)現(xiàn)問題、組 織檢查和解決問題的能力。無論是黨的工作還是其他工 作，都不可避免地存在這樣或那樣的問題。政治思想工 作者要做到能夠發(fā)現(xiàn)問題，在繁雜的事務(wù)和問題當(dāng)中找 出矛盾;要通過組織檢查來確定解決問題的方案，包括實(shí) 施計(jì)劃、由誰執(zhí)行等，最終解決問題。總之，威信不是說 出來的，而是靠干出來的，是我們?cè)诮鉀Q一個(gè)又一個(gè)實(shí)際 問題當(dāng)中逐步樹立起來的。

4、完善激勵(lì)政策。如何對(duì)待政工干部的待遇問題，實(shí)質(zhì)上是對(duì)他們?cè)谄髽I(yè)中的地位、作用和勞動(dòng)價(jià)值的評(píng) 價(jià)問題。完善政工干部的激勵(lì)政策，精神激勵(lì)和物質(zhì)激 勵(lì)二者不可偏廢。通過建立激勵(lì)機(jī)制，使廣大政工干部不僅精神上得到鼓勵(lì)，而且物質(zhì)上也要得到實(shí)惠。對(duì)政 工人員的工作要理解和支持，對(duì)他們的工作成果和勞動(dòng) 價(jià)值要給予公正的評(píng)價(jià)和充分的肯定。在評(píng)先選模、職 稱評(píng)定、提拔使用等方面要將政工干部與其他崗位的干 部同等對(duì)待，消除政工干部的思想顧慮和失落感，增強(qiáng) 政工崗位的吸引力。政工干部的激勵(lì)機(jī)制應(yīng)包括:（l）物資激勵(lì)機(jī)制。我國(guó)最高科技獎(jiǎng)的授獎(jiǎng)?lì)~度是500萬 元人民幣，也充分證明了貨幣激勵(lì)在物資激勵(lì)機(jī)制中所 占的主導(dǎo)地位和重要作用。目前，企業(yè)大都以業(yè)績(jī)考核 的形式兌現(xiàn)目標(biāo)獎(jiǎng)金，還有對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的各種人才 給予額度較大的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，都能對(duì)人才潛力的發(fā)揮產(chǎn)生 催化和加速的作用。晉升也是物資激勵(lì)的主要方式，企 業(yè)對(duì)才華出眾、貢獻(xiàn)突出或在企業(yè)“危機(jī)存亡”的關(guān)鍵時(shí) 刻“力挽狂瀾”的人才應(yīng)及時(shí)晉升職位和級(jí)別，不局限在 政工系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)整，應(yīng)擴(kuò)大對(duì)政工人才的使用范圍。實(shí) 踐證明，政工出身的行政領(lǐng)導(dǎo)干部和高級(jí)管理人員在企 業(yè)經(jīng)營(yíng)決策中往往能表現(xiàn)出與眾不同的高瞻性，使決策 在積極的情緒中和穩(wěn)定的大局下貫徹實(shí)施。（2）精神激 勵(lì)機(jī)制。沒有物質(zhì)的精神是乏力的，沒有精神的物質(zhì)是 乏味的。由于受生存環(huán)境和教育程度的影響，政工人才 對(duì)激勵(lì)層次也有精神上的需求。在特定的氛圍下，精神 激勵(lì)有時(shí)比物質(zhì)激勵(lì)更能有效發(fā)揮人才的潛能。精神 激勵(lì)的方式十分廣泛。一是培訓(xùn)激勵(lì)。每個(gè)人都有自 我發(fā)展的渴望，為了使自己的理想早日實(shí)現(xiàn)，都有參與 目標(biāo)培訓(xùn)的想法和要求。企業(yè)因勢(shì)利導(dǎo)，適時(shí)為他們提 供培訓(xùn)、進(jìn)修的機(jī)會(huì)，以此增加他們干好工作、實(shí)現(xiàn)目標(biāo) 的自信心。二是參與激勵(lì)。凡具有一定才干的企業(yè)員 工，都有強(qiáng)烈參與管理的欲望，把企業(yè)一些重要的具有 挑戰(zhàn)性的工作交給他們來完成，更能激發(fā)他們的責(zé)任 感、使命感，從而全身心地投入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中。三是榮譽(yù)激勵(lì)。對(duì)業(yè)績(jī)突出的企業(yè)員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)臉s 譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)，如授予優(yōu)秀思想政治工作者、勞動(dòng)模范等榮譽(yù) 稱號(hào);利用媒體宣傳報(bào)道他們的先進(jìn)事跡，安排領(lǐng)導(dǎo)接 見，做出向他們學(xué)習(xí)的決定。四是情感激勵(lì)。通過情感 投資激發(fā)政工人才的工作熱情。取得成績(jī)及時(shí)肯定，受 到挫折予以安慰。走訪其家庭成員，為他們解決生活和 工作中的實(shí)際困難，掃清影響政工才干發(fā)揮的一切障礙 等等，使政工人才從心靈深處享受到被理解、被重視、被 尊重的幸福。在這種良好的環(huán)境中，政工才干的發(fā)揮必 將銳不可擋。

第五篇：抓好政工干部做好企業(yè)思想政治工作

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抓好政工干部做好企業(yè)思想政治工作

（作者:___________單位: ___________郵編: ___________）

摘 要：在新形勢(shì)下提升政工干部做好工作的有效性，是企業(yè)思想政治工作的一個(gè)新課題，必須通過結(jié)合企業(yè)實(shí)際，抓好政工干部，提高政工干部做思想政治工作的水平。政工干部要善于移情、強(qiáng)化意識(shí)、提升素質(zhì)，推動(dòng)企業(yè)和諧健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 政工干部 思想政治工作

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國(guó)有體制的改革，企業(yè)干部職工的文化素養(yǎng)和價(jià)值取向在不斷提高和發(fā)生變化，職工思想政治工作的難度也在加大。只有結(jié)合企業(yè)實(shí)際，抓好政工干部，提高政工干部做思想政治工作的水平，才能推動(dòng)企業(yè)和諧健康發(fā)展。

一、善于移情

企業(yè)的生機(jī)和活力在相當(dāng)程度上依賴于職工的和諧相處，而企業(yè)人際關(guān)系的裂隙是企業(yè)管理的大忌。如何化解企業(yè)職工的對(duì)立情緒，在很大程度上取決于政工干部自身的教育情緒和感情投入，取決于政工干部是否能移情。

1、要善于控制自己的情緒。政工干部也是普通人，在生活中會(huì)

遇到各種各樣的事，產(chǎn)生各種各樣的情緒；但政工干部又是育人的，一切不恰當(dāng)?shù)南才肥遣贿m應(yīng)教育過程的。

2、要讓自己學(xué)會(huì)移情。政工干部的教育要感染人、吸引人，應(yīng)讓自己學(xué)會(huì)移情，應(yīng)讓職工從你的語言中感到你是那么認(rèn)真、懇切地跟他們交心。這樣就能產(chǎn)生一種巨大的感染力，就能使人事干部與職工之間產(chǎn)生思想上的融洽，達(dá)成心有靈犀一點(diǎn)通的境界。

3、要充分理解和疏導(dǎo)。政工干部在化解職工對(duì)立情緒的過程中，要注意把自己置于職工的心理位置上去認(rèn)識(shí)、體驗(yàn)和思考問題，以選擇適當(dāng)?shù)姆椒ㄈヌ幚韱栴}，從而取得良好的教育效果。我們要運(yùn)用將心比心，以與職工交朋友的姿態(tài)出現(xiàn)，以閑談的方式引入話題，從職工的切身利益出發(fā)，盡可能地用心去理解和幫助。這樣做可以達(dá)到職工與政工干部情感上的共鳴，有利于化解對(duì)立情緒。

二、強(qiáng)化意識(shí)

國(guó)有企業(yè)政工干部是政治工作實(shí)踐的具體組織者和操作者，因此要做好職工的思想政治工作，必須強(qiáng)化意識(shí)。

1、要強(qiáng)化政治意識(shí)，維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定。要從政治高度認(rèn)識(shí)穩(wěn)定職工隊(duì)伍的重大意義，沒有一支穩(wěn)定的職工隊(duì)伍，企業(yè)的一切技術(shù)指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)效益就無法實(shí)現(xiàn)；強(qiáng)化政治意識(shí)，服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)，這是新形勢(shì)下對(duì)政工干部的新要求。

2、要強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)，提高管理水平。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的市場(chǎng)取向、經(jīng)營(yíng)方式、管理結(jié)構(gòu)都發(fā)生了新的變化，這就要求我們每個(gè)政工干部適應(yīng)新形勢(shì)，強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)，既要努力學(xué)習(xí)政治理論知識(shí)，又要努力學(xué)習(xí)生產(chǎn)管理、經(jīng)營(yíng)管理、各種法律法規(guī)等知識(shí)。只有不斷學(xué)習(xí)新理論、新知識(shí)、新的管理方法，提高管理能力，才能勝任工作。

3、要強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，樹立奉獻(xiàn)精神。全心全意為職工服務(wù)是每個(gè)基層政工干部時(shí)刻要做到的，我們干部的職責(zé)就是為企業(yè)職工服務(wù)。增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)是每個(gè)政工干部的必修課，要做好服務(wù)這篇大文章，以良好的服務(wù)態(tài)度贏得黨組織的滿意和廣大職工的信任。

4、要強(qiáng)化表率意識(shí)，言行以身作則。政工干部要在立行和立言上下功夫，把榜樣的力量和人格品德的力量統(tǒng)一起來，為廣大職工作出表率。身教勝于言教，事事走在職工群眾的前面，才有號(hào)召力；叫職工群眾向自己看齊，才有凝聚力；讓職工群眾跟我來，才有戰(zhàn)斗力。

5、要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，勇挑工作重?fù)?dān)。政工干部要加強(qiáng)工作責(zé)任心，推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展。抓生產(chǎn)的也好，搞政工的也好，都離不開責(zé)任二字，工作不講責(zé)任、不負(fù)責(zé)任必將一事無成。

6、要強(qiáng)化民主意識(shí)，凝聚集體智慧。尊重職工意見，發(fā)揮職工的聰明才智，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，是政工干部做好工作的基本方法。增強(qiáng)民主意識(shí)，就是要虛心聽取群眾意見，經(jīng)常開展提合理化建議活動(dòng)。

7、要強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)，改進(jìn)工作方法。隨著改革的深化、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和物質(zhì)生活的改善，企業(yè)發(fā)生了較大的變化，職工的思想也發(fā)生了深刻的變化，政工干部仍然簡(jiǎn)單地沿用過去的一套方式方法是行不通的。政工干部工作的對(duì)象是人，要積極探

索新辦法、新對(duì)策，用改革的精神和方法、思路去解決改革中出現(xiàn)的新情況、新問題。

三、提升素質(zhì)

思想政治工作是做人的工作，做人的靈魂和人的導(dǎo)向的工作，政工干部要不斷提升自身素質(zhì)。

1、掌握工作本領(lǐng)。新形勢(shì)下人的思想也發(fā)生著深刻變化，這就要求我們適應(yīng)時(shí)代要求，提高綜合素質(zhì)，有針對(duì)性地去解決新的情況和問題。一是要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)；二是要加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)；三是要注重自身修養(yǎng)。

2、增強(qiáng)工作吸引力。作為一名合格的政工干部，要堅(jiān)持用大道理管小道理、小道理服從大道理的方法，要用親和力、人性化的教育去感召人，把工作做到職工群眾的心坎上，使他們產(chǎn)生共鳴、產(chǎn)生認(rèn)同感。

3、要增強(qiáng)工作效果。思想政治工作既是一門科學(xué)，又是一項(xiàng)實(shí)踐性很強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)，要充分運(yùn)用科學(xué)的方法和手段，使思想政治工作能被職工群眾所接受。要把思想政治工作與其他各種社會(huì)調(diào)控和整合手段結(jié)合起來，相互配合，相互促進(jìn)，這樣才能收到更好的實(shí)效。