加強國有企業政工干部職業發展存在的問題及對策建議思考

政治工作是國有企業經營管理工作中的重要組成部分，是推動企業落實中央政策精神和國家戰略的必要手段。政工干部是堅持國企姓黨、推動落實中央決策部署的中堅力量。然而，由于國企改革過程中，突出強調經濟掛帥，在企業考核中重點放在經濟指標實現上，導致部分國有企業出現對政工干部重視不足、收入待遇偏低、職業發展規劃缺失、隊伍斷層老化等問題，造成了政工干部職業發展通道不暢，進而影響了干部隊伍的發展與穩定，無法滿足新時期國有企業政治工作的要求。為此，文章就當前國有企業政工干部職業發展現狀進行分析，并就暢通職業發展通道提出相應對策。

國有企業是國有資產的重要載體，是我國社會經濟的重要支柱，關系國家安全和國民經濟命脈，承擔著重大的政治任務，也是我黨執政之基。政工干部是國有企業管理的特殊表現形式，為國有企業發展提供著重要的政治保障。做好政工干部隊伍建設，為政工干部職業發展提供良好的通道是國有企業管理的重要內容。

一、暢通國有企業政工干部職業發展通道的現實意義

政治工作是國有企業經營管理工作中的重要組成部分，是推動企業日常管理和其他工作的可靠政治保障，更是推進落實中央政策精神和國家戰略的必要手段。政工干部作為開展思想政治工作的主體，是堅持國企姓黨、落實中央決策部署的中堅力量，對于整個國企來說是非常珍貴的人才資源，是實現經濟效益和持續穩定發展的重要保障。因此，暢通政工干部職業發展通道，切實抓好政工干部隊伍建設，對國有企業發展具有十分重要的現實意義。首先，暢通國有企業政工干部職業發展通道有利于提高政工干部的工作積極性和創造力，傳播塑造企業文化，保持企業隊伍穩定，教育引導廣大干部職工凝心聚力共謀發展。其次，暢通政工干部職業發展通道有利于更好地發揮政治工作優勢，從政治的高度，堅定黨員干部理念信念，純潔干部隊伍思想，推動企業作風建設，樹立風清氣正的發展環境。再次，暢通政工干部職業發展通道有利于進一步推動企業黨委主體責任和紀委監督責任落實，助力加強黨對國有企業的領導，有效解決思想缺失、領導缺位、管理混亂等問題，不斷增強化解矛盾、預防腐敗、抵御風險的能力。政工干部是確保國有企業機體健康穩定發展的極為珍貴的人才資源，需要高度重視和關懷他們的職業發展，讓他們在國有企業中有為有位，發揮積極作用。

二、現階段國有企業政工干部職業發展的現狀分析

（一）受國企改革等因素影響，國有企業政工干部力量虛化弱化

由于國有企業改革過程中重點突出經濟效益為主，一些國有企業忽略了思想政治工作的重要性，對于政工部門不夠重視，政工干部難以在國企管理中發揮作用。有的企業認為思想政治工作比較虛，有的認為思想政治工作可有可無，政工力量虛化弱化現象尤為普遍。思想引領與教育監督的缺失，導致部分國有企業黨員領導干部不能堅守廉潔底線，任人唯親，貪污受賄，損公肥私等問題易發多發，個別企業還發生了窩案串案等方式腐敗，在社會上造成了嚴重的惡劣影響，對國有資產和企業發展造成了極大的危害。

（二）國有企業政工干部職業發展規劃缺失，人才斷層現象嚴重

許多國有企業對于政工干部職業發展不重視，政工干部隊伍的專業化能力不足。有的企業政工部門形同虛設，有的企業將一部分“老干部”安置在政工部門過渡等待退休，有的企業政工干部的工作成果得不到充分認可，有些工作成效需要長時間的檢驗；有的政工干部消極對待工作，存在“混日子”的思想，照本宣科、無所作為，有的政工干部對待學習疲于應付，對待工作糊弄交差即可。與企業同級別業務部門管理人員相比，待遇普遍偏低。一些新入職的年輕員工多希望從事與企業發展息息相關的主要業務部門，將“黨口”政工部門等同于退休養老的地方，沒有發展前途，缺乏崗位自信；企業政工人員年齡普遍老化，不能及時補充年輕的鮮活的血液，政工隊伍缺乏活力，政工工作后繼乏人，出現了嚴重的隊伍老化與人才斷層現象。

（三）政工干部考核獎懲機制不健全，思想政治工作陷入被動

確保政工干部隊伍的生命與活力，不僅需要政工干部對自身崗位的自信，還需要一套健全的考核獎懲機制。當前，有的國有企業依然缺乏健全完備的政工干部隊伍考核獎懲機制，有的考核標準不能結合基層實際，考核過程走過場草草了事，有的雷聲大雨點小考核結果不能得到有效落實。這就容易造成干好、干壞一個樣的心理，誘發得過且過、推諉敷衍的機關病積弊難除，難以構建積極向上的工作氛圍，極大弱化了干部隊伍發展的原動力。在經濟掛帥的情況下，企業考核重視經濟效益目標，忽視了思想政治工作的重要性，從而造成了企業領導人員重視生產經營，忽視政工工作的情況時有發生，導致企業的思想政治工作陷入被動，政工隊伍處境尷尬，影響了日常工作的開展。

三、國有企業暢通政工干部職業發展通道的具體措施

（一）提高政工干部隊伍準入門檻

政工干部的職業特點，決定了政工干部的配備必須在思想覺悟、黨性原則、知識能力等綜合素質上要具備更高的水準。要注重從業務部門選調優秀青年干部充實到政工干部隊伍，補充專業短板，提升整體能力。在選拔任用干部上，要嚴格按照黨委集體討論使用干部，切實把德才兼備的干部放在政工工作崗位上。注重從內部提拔干部，使每一名政工干部都能感覺到希望，只要努力工作提升自身綜合素質，就有晉升的機會，從而調動工作積極性，保護干部隊伍工作熱情。

（二）建立科學合理的薪酬與考核制度

在企業管理過程中，合理的薪酬體系是吸引人才和留住人才的必要手段。薪酬的高低在很大程度上決定著人才的流向。國有企業要制定合理的薪酬結構，建立科學的薪酬發放制度，合理提高政工崗位干部待遇，充分激發政工干部的崗位自信。要建立健全科學合理的考核激勵機制，嚴格執行考核，考核結果公開透明并作為績效獎金、評先評優、干部提拔等重要依據，充分調動政工干部積極性和創造性，讓有為者有位，激發干部隊伍活力。

（三）為政工干部職業發展提供更大的空間

一是國有企業領導人員要提高思想認識，轉變陳舊觀念，充分認識到國有企業思想政治工作的重大意義，要關心關注政工干部隊伍建設與發展，主動給政工干部壓擔子，支持配合政工干部開展工作。

二是要給予政工干部職業更加廣闊的成長與發展空間，從而調動政工干部的工作積極性，優化政工干部隊伍年齡結構，實行政工干部梯次培養，保證政工工作的延續性；對于優秀的政工干部要大膽啟用，敢于破格提拔特別優秀的青年政工干部走向領導崗位，在企業內部建立良好的導向作用，使一批優秀的人才能夠脫穎而出。三是加強政工干部全方位的培養，定期組織開展黨建、紀檢、巡察等專項業務培訓，適時選送優秀的政工干部外派到其他企業或地方進行交流學習；組織政工干部在企業內部有關職能部門進行輪崗，促進他們熟悉企業內部各職能部門業務與管理流程；打通各層級單位掛職鍛煉渠道，鼓勵廣大優秀青年政工干部下到基層一線，下到邊遠地區掛職鍛煉，讓他們接地氣、懂經營、會管理、察實際，不斷開拓視野，增長才干，以適應新時期新形勢下政治工作的需要。

在持續深化改革的進程中，國有企業要始終堅持以政治建設為統領，把暢通國有企業政工干部職業發展通道這項工作擺在更加突出的位置，關心愛護政工干部成長，切實加強政工干部隊伍建設，努力發揮廣大政工干部的工作積極性和主觀能動性，不斷夯實思想政治工作基礎，為實現國有企業高質量發展助力國民經濟繁榮穩定提供堅強的政治保障。