新形勢下國有企業黨群工作存在的問題及對策建議思考

新時期的發展對國有企業提出了新的要求，做好黨群工作，能夠有效推動國有企業各項工作的進行，為國有企業新時代的發展提供動力。文章就國有企業黨群工作開展的重要性進行闡述，并就黨群工作開展中的問題進行分析，從而探索更好的黨群工作開展策略，希望可以為國有企業的發展提供借鑒。

一、國有企業黨群工作的重要性

（一）國有企業發展之需要

新時代的發展使國有企業面臨更為嚴峻的形式和市場，與時俱進、推陳出新成為國有企業發展面臨的重要問題。很多國企在當前時刻也在面臨轉型難題，強化管理機制的構建，實現技術創新發展是其所要完成的重要任務。而這些問題歸根結底則是“人”的問題，只有讓人的思想凝結在一起，才能讓國有企業的發展越來越好。國企黨群的建設和發展，可以讓職工的思想予以凝聚，可以讓職工的心思向著一個方向努力，也能夠實現各個部門工作的結合和發展。從某一個角度來說，黨群工作的開展如同緞帶的紐扣，讓各個部門的工作真正實現結合，讓各個部門的工作開展有的放矢。正是黨群工作的有效開展，才讓國有企業的發展成為可能。國有企業的發展離不開黨群工作建設，離不開人心之所向。

（二）科學發展觀之新舉措

新時代發展背景下，國有企業要想在當前激烈的市場發展中占據一席之地，就需要在發展上不斷探索新舉措，黨群工作的開展作用不容忽視。黨群工作的推進，可以實現企業的整體運作、統籌規劃，及科學發展的整合，使之成為一個有機整體，充分發揮出黨群關系在企業發展中的基礎作用。由于國有企業經營方法、生產模式與思想觀念都在不斷發生變化，要想進一步提升企業自身管理效率與控制力，更加需要高度重視黨群工作的建設開展，強化推動黨群關系建設活動，以黨群關系建設為著手點，強化管理工作的有效開展與規范，實現規章制度的有效推進，使科學發展觀理念得到更好的滲透，實現主流價值觀與國有企業的更好融合。

（三）黨組織戰斗力提升之路徑

黨組織作為國有企業中的重要組成部分，其戰斗力的提升并非一朝一夕的，而是通過基層工作的開展來實現，而這其中黨群的重要作用不容忽視。通過黨群工作的開展，可以讓黨組織的政治理念更為深厚，可以讓黨建工作的開展更加豐富多樣，以多樣化的形式促使黨員與群眾結合在一起，讓黨員在推進黨組織工作中發揮作用。其次，通過黨群工作的開展可以讓黨政關系更為和諧，可以促使國企各部門均參與到黨群工作中，更好地建設黨政關系。此外，正是因為黨群工作的更好建設，才使黨組織各項管理工作更為規范，黨組織工作的開展更加體系化、系統化，實現黨政關系的合理、規范發展。

二、新形勢下國有企業黨群工作開展中存在的問題

（一）組織管理與群眾連接性不足

為了落實群眾路線，很多國有企業基層黨組織制定并出臺了相應的組織制度，但在嚴格落實這些組織制度方面，脫離群眾路線的問題依然存。其根本原因是未根據有關制度開展群眾的緊密聯系工作，黨群路線沒有予以充分發揮。組織制度的貫徹落實離不開配套措施與監督機制的配合作用。當前，國企內部缺乏法制觀念，民主意識不高，沒有真正做到依靠廣大企業職工，開展社會主義現代化國有企業建設工作，從而影響民主管理工作的順利開展。雖然職工代表大會制度普遍存在，并給予了一定程度重視，但更多的是停留在形式層面，未對民主評議、監督與選舉機制等制度予以健全。

（二）人本理念的滲透性不足

以人為本是黨群關系中最基本的理念，人本理念及群眾路線使群眾對黨組織的依懶性更大，讓群眾感受到“有所依靠”。但從當前的國有企業發展情況來看，廣大員工的歸屬感普遍比較低，難以提高工作的積極性與主動性，這一問題也影響著企業的發展與進步。究其原因，是因為經濟發展背景下國有企業人性化理念的滲透性不夠，企業對職工的關懷度不夠。當前很多國有企業職工都面臨著岌岌可危的崗位局面，對企業的內心歸屬度不夠，加上國有企業制度的陳舊，使員工與企業之間產生隔閡和戒備心理。很多新晉員工也因為看到老員工的工作態度，難以充分調動自身工作積極性。加之部分員工將個人利益放在首位，職場人際關系處理不足，難以得到企業領導的重視，最終導致國有企業的發展受到阻礙。

（三）黨建工作與經營管理的脫節

在新的發展時期，企業應當緊跟時代發展步伐，做到與時俱進，并認真部署相關工作。當前，企業所面臨的新課題就是怎樣圍繞企業進行生產經營活動，而黨群工作的開展則為企業的發展與經營管理的結合搭建了橋梁。黨群工作的推進，可以讓各個崗位上的工作人員對經營管理的開展予以重新認識，能夠讓“重宣傳、輕思想”的情況予以改善，能夠讓每個員工都積極參與到企業的發展經營中，從而實現國有企業各個經營環節的結合與融合。黨群工作的進行是黨建工作開展的重要基礎和根基，只有做好黨群工作，才能讓黨建工作在基礎中得以夯實，才能讓黨建理論體系更為完善。

三、新形勢下國有企業黨群工作的開展策略

（一）注重群眾路線的結合首先，員工是企業的一員，是企業發展的參與者與建設者，因此，應當高度重視員工的民主權利。在企業的相關決策活動中，應當讓職工群眾參與進來，將其智慧與力量充分發揮出來，以此促進企業的發展與進步。在開展黨群工作的過程中，應當對職工群眾的民主權利、勞動精神與創造精神給予高度尊重。注重對民主機制進行健全，不斷增強企業決策與經費的透明性，利用多樣化的形式，如宣傳、教育、管理、培訓等，實現職工群眾民主參與度的提升。

其次，國企工作的開展離不開群眾意見的參與，企業一方面要注重通過多種方式收集群眾意見和建議，另一方面黨員干部及領導層也要虛心聽取廣大職工群眾的意見與建議，使職工群眾參與的形式與內容變得更加豐富，推動企業的整體發展。同時，國企也需要關注職工的基本民主權利，讓群眾參與企業發展，并為企業的發展獻計獻策，這也是職工權利保障的一個重要方面。黨群工作的開展還需要讓職工以更為多樣化的形式參與到企業發展中，諸如培訓、座談等方式都是黨群工作開展的重要形式，也是緊密聯系群眾的重要措施。

最后，廣大黨員干部也應當塑造良好的自身形象，將自身的人格魅力充分發揮出來，主動走進廣大員工中，使溝通渠道變得更加順暢，以此推動黨群關系建設工作的開展。各級領導干部應當將主觀能動性充分發揮出來，不斷提升科學管理的能力與水平，勇于面對問題，善于發現并解決問題，提高解決問題能力，確保管理工作順利開展。

（二）注重人本理念的滲透

新時期，在開展黨群關系建設工作的過程中應當對企業員工的基本物質生活需求予以滿足，實現員工生活質量與水平的提升，真正落實以人為本這一理念，使廣大員工在企業中尋找歸屬感，使其能夠更加擁護黨，熱愛企業，認真做好本職工作，不斷提升工作的積極性與主動性，為良好的黨群關系建設打下基礎。

員工基本物質生活需求得以滿足的基礎上，員工的需求也在朝著多樣化的方向發展，很多員工對提高自身的要求與期待方面也給予了關注，其中很多員工關注度比較高的問題是“當前要學什么”與“未來要做什么”。對于一個企業來說，員工的進步在某種程度上代表著企業的進步。所以，廣大黨員干部應當深入員工，注重聆聽員工的心聲，對其成長給予關懷，最大限度地對員工的求知欲望和成材需求予以滿足。

各項進步都離不開思想進步的基礎作用。在黨群建設工作中，其成果的重要體現之一就是思想進步，除了對員工衣食住行等基本生活問題進行關心外，還應當對員工立身做人等思想問題給予重視。幫助員工培養正確的世界觀、人生觀與價值觀，這是每個黨員干部的重要責任。廣大黨員干部，特別是政工干部，應當注重第一時間掌握員工的思想情況，并迅速開展相關研究與分析工作，對于員工思想中的疑惑與顧慮之處，應當利用最短時間進行解決。

（三）注重經營管理的關聯

為了進一步壯大國有經濟，對黨執政的物質基礎深入鞏固，其必然要求就是進一步強化國有企業反腐倡廉工作。只有推動企業規范管理，進一步提升企業盈利能力，才能在此基礎上確保企業科學健康的發展。規范企業經營行為，有利于對職工群眾的合法權益進行維護，使黨群干群關系變得更加緊密，加快推動社會主義和諧社會構建工作的開展。

此外，在開展國有企業經營管理活動的過程中應當注重對以往的工作經驗與教訓進行總結，并在此基礎上對下一步的工作計劃進行認真研究與布置，在企業的生產經營活動中應當將防控機制的所有工作加入進來，進一步對各個管理流程進行規范，避免腐敗問題。除此之外，要想進一步貫徹并落實廉潔風險防控機制，應當落實各項基礎工作，認真開展廉潔風險認知、評估等工作，強化識別企業各個環節與層面中可能存在的廉潔風險，利用相關方式方法，對長效的應對機制進行建設，并不斷對其進行完善。

四、結語

企業的發展需要廣大職工群眾的智慧，隨著改革開放的大力推行，在國民經濟中，國有企業的主要作用日益凸顯。國有企業黨群工作的開展需要做好群眾的聯系與發展，需要注重人本理念的滲透與發展，需要強化黨群工作開展與各項經營活動的緊密結合，只有讓黨群工作的開展滲透到國企發展的各個環節和細節之中，才能讓國企黨群工作的作用充分發揮出來，才能讓國企的發展越來越好。