新形勢下國有企業工會工作存在的問題及對策建議思考

國有企業工會工作在當前新形勢下面臨著更高要求，但是因為受到多方面因素影響，工會工作開展狀況并不是特別理想，面臨著較多的困難和壓力，工作成效往往不足，如此也就需要予以切實優化完善。基于此，文章以國有企業工會工作作為研究對象，首先從國有企業、國有企業員工以及工會組織三個方面分析了當前面臨的困難，然后又具體探討了相關應對措施，以供參考。

在現階段我國國有企業發展中，工會依然是不容忽視的重要組成部分，在國有企業領導以及管理方面發揮著重要作用，并且在社會發展新形勢下面臨著更高的要求，需要接受更大挑戰。雖然當下國有企業工會工作確實取得了不錯的發展，整體水平明顯提升，但是面臨著更為復雜的發展形勢，在多個方面依然存在問題和不足，尤其是以國有企業為工作開展平臺、以國企員工為工作開展對象的工會組織，更容易出現一些難點，影響工會的工作價值，需要予以深入全面探究。

一、國有企業工會工作面臨的困難分析

（一）國企改制帶來的困難

國有企業工會工作在現階段面臨的困難首先來自于國有企業自身，尤其是伴隨著國有企業實施改革和改制，在很多方面都出現了較為明顯的變化，如此也就必然會對工會工作產生影響，其中最為直接的影響就是導致工會工作職能受到弱化。在傳統國有企業運營管理中，工會的受重視程度以及工作職能都比較理想，工會工作人員不僅僅可以較好實現思想政治工作的有序開展和落實，還能夠在保護國企員工權益方面發揮重要作用。但是在當下國有企業改制的背景下，工會工作受到了明顯制約和影響，一方面，受重視程度正在明顯降低，無論是國有企業管理人員，還是國有企業員工，都越來越難以意識到工會工作的重要性，給予的支持以及配合力度同樣受損，無法發揮出應有的作用價值；另外一方面，在國企改制背景下，工會工作同樣也面臨著更多新的工作任務和難題，傳統工作模式已經很難適應，如果不能夠進行及時調整和創新改進，必然形成不良影響。

（二）國企員工方面的困難

國有企業工會工作在當前面臨的困難還表現在工作對象上，來自于國企員工方面的不良影響和干擾問題同樣也不容忽視。基于國企員工方面的困難進行分析，其主要表現在員工的多元化發展趨勢上，因為員工的勞動關系以及地位出現了明顯變化，進而也就給工會工作開展帶來了較大難度。比如從當前國有企業員工構成上來看，往往涉及到了多種不同地位的員工，比如管理層員工、技術型人才、基層職工以及“臨時工”等，這些不同崗位和地位的員工往往在工作中存在的問題各不相同，如此也就必然給工會工作增加了難度，也成為工會工作人員需要在未來解決的重要困難所在。另外，在當前社會發展中，國企員工往往接受到的外界信息更為繁雜，尤其是伴隨著互聯網的普及和發展，國企員工的思想意識出現了明顯變化，對于國企崗位的認同度同樣不如原有高，如此也就容易出現更多不穩定因素，產生的利益糾紛也更多，國企工會工作壓力更大。

（三）工會自身存在的困難

國有企業工會工作面臨的困難往往還和自身有關，因為工會自身工作機制難以適應于當前新形勢下的高要求，進而也就會形成嚴重工作缺陷，無法發揮應有作用價值。比如從國企工會組織機構方面來看，因為其在當前的受重視程度不高，必然也就會導致其在崗位配置以及人員綜合素質方面存在一些欠缺，依托現有工會工作人員很難貫徹落實各項工會職責，在解決上述難題時也容易出現較為嚴重的不適應問題。另外，從當前國企工會工作開展方式上來看，依然存在過多的形式化表現，僅僅依靠傳統的說服教育以及灌輸式培訓手段，不僅僅難以贏得國企員工的認可，自身工作開展實際效益也會明顯受損，無法發揮應有作用價值。對于當前工會工作開展中可供選擇應用的一些新技術和新渠道，不具備積極接納和引入效果，難以促使工會工作創新優化調整，由此帶來的問題同樣不容忽視。

二、國有企業工會工作優化措施

（一）積極適應國企改制發展趨勢

國有企業工會工作的優化發展必然需要首先體現較強的適應性，能夠結合國企改制發展趨勢進行及時調整，以促使自身更好服務于國有企業運營發展，避免出現嚴重滯后性問題。基于此，國有企業工會干部應該切實加大對于國企研究力度，針對改制以及改革訴求進行深入分析，重點探討當下國有企業運營管理模式和傳統運營管理模式的差異，如此也就能夠針對自身工作進行調整和改進，促使國企工會工作更為適宜可行。針對當前國企工會工作受重視程度越來越低的問題，工會干部應該積極開展自身宣傳活動，要求國企領導及其員工清晰意識到自身工作的重要價值，明確工會工作對于維系國有企業穩定有序發展以及維護國企員工利益的作用貢獻，如此也就能夠為后續工會工作的開展創造理想條件，促使國有企業更為支持工會工作，國企員工也能夠給予大力配合。

國有企業工會為了更好適應當前國有企業改制以及其他方面的創新發展形勢，還需要重點圍繞著相關法律規范進行詳細解讀，了解《工會法》以及國有企業自身相關規定，進而也就可以根據這些法律法規來明確自身未來工作的開展方向和要求，確保工會工作的構建和發展更為合理，避免自身走偏路、走錯路。

（二）重點加大國企員工關注力度

國有企業工會工作的優化發展往往還需要重點關注于自身工作對象，針對國有企業及其員工進行高度關注，同時進行深入研究，為自身后續工作開展以及相關活動的制定提供可靠支持。在國有企業員工方面的調查了解中，工會工作人員往往需要深入群眾，針對國有企業內部所有工作人員進行全面系統調查，了解不同崗位和地位的工作人員存在的常見問題以及基本訴求，如此也就能夠促使自身工作開展更具目的性。比如在進行思想政治教育相關工作開展時，就需要以普遍問題及其當下突發問題作為出發點，利用新理念和相關案例進行教育。

此外，國企工會工作的一個重要任務就是維護員工權益，在支持員工維權過程中，同樣也應該切實做好針對性處理，秉持經濟公平和政治平等的基本要求，促使員工的應有權益能夠得到較好保障，積極協調國有企業和員工的關系，切實解決相關矛盾問題，力求在贏得國企員工高度支持和認可的基礎上，維系國有企業可持續發展。

（三）完善工會工作機制

對于未來國有企業工會工作優化開展而言，往往還需要重點從自身入手，打鐵還需自身硬，借助于完善可行的工會工作機制，實現對于各項工作的優化落實。從工會組織機構方面來看，當前需要重點圍繞著工會工作任務要求進行合理配置，要求相關工作人員能夠從數量以及綜合素質方面得到較好滿足，避免受限于工會工作人員，最終導致工會工作效果受損。

另外，為了更好優化國有企業工會工作價值，往往還需要重點圍繞工會工作方法和技術進行創新調整，力求借助于新穎可行的方式手段，在提高國有企業工作人員參與度的基礎上，確保自身工作價值得到更好凸顯。比如針對當前國有企業員工較為關注的微博、微信公眾號、抖音短視頻平臺等新媒體，就需要引起工會工作人員的高度重視，力求借助于這些新渠道實現自身工作的優化落實，提高工會工作開展的便捷性和靈活性，增強吸引力。

三、結語

在當前國有企業工會工作開展中，因為面臨著社會發展新形勢，從國有企業、國企員工以及工會工作自身層面均存在著較多的困難需要解決，這也就需要未來國企工會工作能夠有效適應國企改制發展要求，重點加大員工調查了解力度，借助于優化完善的工作機制，促使工會工作能夠表現出更強的作用價值。