新形勢下國有企業的政工工作存在的問題及對策建議思考

國有企業發展過程中政工工作是重要的組成內容，對企業的發展起著關鍵性作用。針對國有企業政工工作的創新不但是企業內部發展的要求，同時也是員工發展的客觀要求。根據企業政工工作開展的具體狀況，企業政工部門要不斷創新政工工作理念，創造多樣化的工作模式，重視企業政工文化塑造等，從而有效的創新政工工作路徑，從而符合企業職工思想政治狀況發展。基于此，本文主要探討了新形勢下國有企業政工工作。

國有企業政工工作是一項長期和系統性工作，直接關系到企業的健康發展。通過創新國有企業政工工作機制有效的促進了企業的可持續發展，提升了企業的市場競爭力。國有企業政工工作的創新要堅持以人為本的原則，通過協同兼顧的原則促進企業的全面發展。只有這樣才能確保企業的健康可持續發展。在創新的過程中有效的提升企業的競爭力。同時還可以注入新的活力。通過發展國有企業才能獲得更多的經濟效益和社會效益。

一、新時代國有企業政工工作的重要性

（一）政工工作是助力國企深化改革的重要抓手

新時代國有企業發展過程中需要不斷進行深化改革。這就需要國有企業適應新環境，不但創新企業內部管理制度。所以，國有企業要站在新市場經濟發展和改革發展的角度，積極開展深化改革工作。國有企業開展改革發展的過程中要積極創建良好的內部環境，完善政工工作內容和思想政治教育工作，科學引導員工思想，加大政策宣傳力度，從而全面化解改革過程中存在的問題，從而有效的凝聚企業內部員工思想，為企業改革發展貢獻自身力量。

（二）政工工作是促進國企經營發展的內在動力

當前，國有企業運營發展過程中最重要的就是創建現代化的企業制度，這也是國有企業改革的重要內容。在國有企業內部落實政工工作的過程中有效的構建了正面的企業文化，逐漸形成積極的企業精神，對企業整體運營發展起著積極的帶動作用。此外，政工工作能夠提升員工的職工素養和思想文化意識，使職工充分了解自身發展狀況和企業發展之間存在的關系，從而在自身崗位上創造更多價值，從而將政工工作在企業經營管理中的作用充分發揮出來。

（三）政工工作是國企落實黨政方針政策的窗口

國有企業作為我國國民經濟發展的重要內容，在企業開展政工工作的過程中要全面落實黨的方針政策，深化企業改革步伐。首先，國有企業要明確自身發展定位，在實際運營發展過程中要始終堅持黨政方針，充分認識到方針政策在企業發展中的重要性。其次，政工工作作為黨政方針政策實施的重要窗口。通過深化黨建工作和開展思想教育等，提高政工工作在企業黨政工作中的重要作用。最后，面對社會經濟發展趨勢和市場經濟環境，國有企業在改革發展的前提下，要全面落實黨政方針政策，從而在黨中央的帶領下更好的服務社會。

二、當前國有企業發展面臨的新形勢

伴隨著市場經濟快速發展，國有企業要充分意識到改革發展的重要性和緊迫性，充分意識到改革發展的時限性。當前，國有企業改革從體制改革逐漸進入到攻堅克難決勝時期，國有企業要沖破體制弊端，全面落實自主改革創新，從而取得顯著效果。與此同時，有些企業也摸索出企業發展過程中衍生的問題：因市場環境逐漸復雜，有些國有企業發展并不符合市場經濟發展需求，缺少市場競爭意識，經營管理體制不完善，創新改革工作不到位，技術手段落后等，這些都嚴重影響到企業經濟效益。根據新時代企業發展過程中存在的問題，國有企業要嚴格遵照高質量發展戰略目標，創新經營理念。這就需要國有企業逐步完善體制框架，逐步形成靈活的經營體系，從而沖破企業創新的思維禁錮，有效提升國有企業的發展動力。

伴隨著互聯網等技術的發展，新媒體得到廣泛運用，傳媒格局和輿論機制得到很大改變。社會化信息輿論傳播速度得到明顯提升，其內容宣傳方式多，傳播途徑廣，直接影響到國有企業內部員工的思維理念，從而將人生觀和價值觀多元化呈現出來。新問題出現導致各種文化思想出現交織碰撞，對企業政工工作的實施提出了全新的要求。政工工作面臨復雜的局面，直接影響其穩定發展。這些形勢下，政工工作的任務艱巨，其政治引導效果明顯，通過運用科學的政策和技術手段，有效提升工作質量和工作效率，充分滿足員工的個性化要求。

三、當前國有企業的政工工作的問題

（一）企業對政工工作的重要性認識不足

國有企業內部的基層部門對政工工作認識不充分，政工工作對企業發展沒有起到應有的作用，只是在口頭上認識到政工工作的重要性，并沒有落實到實際工作中。企業在日常運營發展過程中將重點放在了建立員工獎懲制度方面，通過一定的物質獎勵和經濟懲罰調動員工的工作積極性，并不重視員工的心理活動和生活需要。除此之外，基層部門的職工文化程度和思想水平比較低，不能充分意識到政工工作的重要性，導致政工工作在企業發展過程中沒有得到足夠重視。由于企業不重視政工工作，在日常生產經營過程中遇到的問題比較復雜，不能通過有效途徑解決。

（二）國有企業政工工作方式滯后

當前，很多國有企業政工工作方式比較落后，對思想政治理論學習大部分停留在材料收集和文件傳達等方面，過分重視表面工作，并不能根據企業發展狀況制定出針對性的政工工作機制，職工對政工工作的認識比較少，導致政工工作脫離了企業的生產發展需求，由于學習內容比較枯燥，職工的參與積極性并不是很高，導致思想政治教育效果并不理想。

（三）工作人員業務水平不強

政工工作人員具體的理論知識之間關系到日常政工工作開展，有些工作人員的業務水平和工作能力不到位，其工作過程中的責任心不強，不能全面落實相關的工作機制，缺乏主動性，通常處于奉命行事的狀況下，針對一些問題不能提前預判。在政工工作開展過程中缺乏創新意識，工作方式簡單，直接影響到國有企業政工工作效果。作為一名合格的政工工作人員要培養善于思考的習慣，提升工作主動性和預見性，全面掌握專業知識和應變能力，在工作過程中要將具有敢想敢干的精神。

四、新形勢下國企政工工作路徑優化的措施

（一）積極轉變思想觀念，進一步優化政工工作環境

當前，我國國有企業要注重轉變自身的思想觀念，通過創新思維意識，不斷創新政工工作模式，運用先進的工作思路，優化政工工作環境。首先要強化政工工作認識，提升政工工作的重要性，將政工工作充分融入到內部管理工作中，從而形成常態化的管理。其次，國有企業要不斷優化政工工作環境，提高職工的工作積極性。國有企業不但需要提高宣傳引導力度，將政工工作滲透到職工工作和學習中，同時需要幫助職工轉變工作態度。最后，國有企業在開展政工工作的時候要堅持務實的原則。根據具體狀態，構建符合政工工作的氛圍，從而提升政工工作的全面性。

（二）完善工作機制

在國有企業政工工作開展過程中，因為工作機制不完善導致職工的消極心理存在。這就需要國有企業制定出完善的工作機制，準確化和具體化管理制度。可以通過以下兩方面做起：第一，從而企業主要構成要素員工做起。定期對職工進行考評，依據員工的具體工作狀況，對其進行獎勵或者批評，從而有效的調動職工的工作熱情，通過管理人員帶頭建立政治思想觀念，端正員工的工作態度；第二，管理人員，要制定出完善的考核體制，對職工進行定期考核。使員工具有居危思安的意識，從而調動員工的工作熱情，員工可以通過完善的工作機制反思自身的工作狀況，從而為國有企業政工工作開展創造新的途徑。政工工作的開展可以通過企業文化實施。國有企業要重視企業文化，全面考察市場情況，形成符合企業發展的企業文化。

（三）打造多元化政工工作方式

因為國有企業職工思想政治狀況存在一定的差異。企業在開展政工工作的時候要重視具體的工作方式。為了有效的滿足政工工作要求，政工部門和工作人員要根據自身工作經驗，積極尋找全新的政工工作方式，不斷豐富職工之間的密切交流和溝通方式。不但可以通過傳統的面對面交談和小組討論等方式，開闊溝通方式，可以通過微信、微博、QQ等形式開展政工工作，從而將思想政治工作深入到職工的日常生活工作中，對職工的思想和行為帶來真正的影響。國有企業開展政工工作過程中應用多元化的政工工作方式，主要是針對職工個人明確適合的工作方式。如：對于性格比較內向的員工，可以選擇面對面的溝通方式直接連接他們的思想政治狀況。

（四）注重培育政工人員

國有企業開展政工工作的重點就是提升政工人員的綜合素質，首先需要培養員工的綜合素質，不斷提高其學習和思考能力，從而提高他們的語言表達能力。在開展宣傳的過程中要整合和編寫文本，這就要求政工工作人員具有一定書面表達能力；其次，需要對員工的工作狀態進行考察，全面了解員工的實際狀況，激發企業員工的工作積極性。堅持以人為本的原則，穩定員工的情緒，從而形成良好的工作狀態，有效的培養優秀人才；最后，積極為國有企業的政工工作崗位注入新血液，通過引進優秀人才，緩解政工工作崗位的老齡化問題。

五、結語

國有企業面對新市場環境和社會經濟發展要求，需要不斷提升其經營管理水平，提升企業內部改革力度，從而積極的融入到新時代發展環境中。政工工作作為國有企業發展的重要動力。國有企業需要構建完善的管理制度，不斷優化政工工作環境，促進企業人才隊伍建設，從而充分的夯實政工工作在企業發展過程中的重要性，為企業后期政工工作開展創造良好的環境，這不僅僅是國有企業發展的方向，同時也是企業深化改革的重點。