新形勢(shì)下企業(yè)政工宣傳工作存在的問(wèn)題及對(duì)策建議思考

新時(shí)期企業(yè)政工宣傳工作面臨著嚴(yán)峻的局面，傳統(tǒng)固化的宣傳形式嚴(yán)重阻礙了企業(yè)思想文化建設(shè)前進(jìn)的步伐。因此政工宣傳人員必須采取更加行之有效的措施，提高政治工作宣傳工作的效果與質(zhì)量。基于此，文章將分析與探討做好企業(yè)政工宣傳工作的策略。

當(dāng)前，企業(yè)要保持旺盛的活力，就要把政工工作放在一個(gè)重要的位置。同時(shí)考慮到僵化的宣傳工作模式，不利于吸引員工的注意力，反而容易引起員工的反感和抵觸，因此企業(yè)需要采取更加積極有效的策略，促使企業(yè)政工宣傳新穎化、創(chuàng)新化。

一、企業(yè)政工宣傳工作的重要性

良好的政工宣傳工作，可以使企業(yè)煥發(fā)出良好的思想精神面貌，并且為企業(yè)其他各項(xiàng)工作的開(kāi)展奠定思想基礎(chǔ)，構(gòu)建更加和諧的企業(yè)氛圍。這也需要企業(yè)加強(qiáng)政工宣傳力度，立足于政治工作的優(yōu)化和實(shí)踐。同時(shí)良好的宣傳工作引導(dǎo)內(nèi)部員工及時(shí)做好思想建設(shè)，進(jìn)而不斷提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治思想，為企業(yè)未來(lái)發(fā)展保駕護(hù)航。

二、企業(yè)政工宣傳工作中的不足

（一）政工宣傳形式單一

當(dāng)前，企業(yè)雖然發(fā)展迅速，但政治宣傳工作宣傳形式單一，忽視了新時(shí)期宣傳手段的多樣化。此外一些企業(yè)單位在開(kāi)展政治工作宣傳時(shí)，也會(huì)對(duì)內(nèi)部員工進(jìn)行相關(guān)的思想教育，通常采用傳統(tǒng)的會(huì)議方式。但這種宣傳方法和教育手段局限于理論知識(shí)，脫離了員工的實(shí)際需求，過(guò)于枯燥無(wú)味，無(wú)法吸引員工，無(wú)法對(duì)員工的工作與生活帶來(lái)正確的思想指導(dǎo)。這導(dǎo)致政治宣傳工作沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有的作用，宣傳質(zhì)量低下。

（二）宣傳工作的重視程度不夠

當(dāng)前一些企業(yè)過(guò)分強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用，政治工作宣傳處于可有可無(wú)狀態(tài)。還有一些企業(yè)雖然進(jìn)行了相應(yīng)的政治宣傳工作改革，但仍存在許多問(wèn)題。例如宣傳內(nèi)容脫離時(shí)代要求與生活實(shí)際，使整個(gè)宣傳工作無(wú)法達(dá)到預(yù)期的宣傳目的。此外從內(nèi)部員工的角度看，缺乏主體意識(shí)。而從企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)的角度看，缺乏適當(dāng)?shù)臏贤ê徒涣鳎@也不利于政工宣傳工作的順利開(kāi)展。

（三）宣傳員工的整體素質(zhì)不高

由于受傳統(tǒng)工作方式和思想觀念的限制，大部分政治宣傳人員存在觀念滯后、工作效率不高、年紀(jì)較大等問(wèn)題，直接反映了政治宣傳隊(duì)伍的素質(zhì)。此外一些企業(yè)培訓(xùn)力度不夠，導(dǎo)致政治宣傳人員缺乏專(zhuān)業(yè)技能。這導(dǎo)致政工宣傳工作陷入惡循環(huán)之中，加大了企業(yè)思想文化教育工作的難度。

三、做好企業(yè)政工宣傳工作的策略

（一）重視政工宣傳工作，創(chuàng)新宣傳方式

要做好企業(yè)政工宣傳工作，就要求宣傳人員不斷創(chuàng)新宣傳理念，學(xué)習(xí)更加先進(jìn)的政治工作宣傳理念，努力改革傳統(tǒng)的宣傳模式。這也要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和政工管理人員要充分認(rèn)識(shí)到政工宣傳工作的重要作用。一方面企業(yè)要加大對(duì)政工宣傳工作的資金投入，一方面企業(yè)也要提高政工宣傳的地位，杜絕政工宣傳工作流于形式主義。當(dāng)然宣傳人員在加強(qiáng)政治工作宣傳理念的創(chuàng)新時(shí)，要以人本主義為核心，著力幫助企業(yè)員工走出思想困境。由此構(gòu)建和諧的企業(yè)思想氛圍，為宣傳工作提供適宜的“駐扎地”。同時(shí)企業(yè)政工宣傳人員應(yīng)積極運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)，結(jié)合先進(jìn)的科技手段。同時(shí)，宣傳人員合理運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)時(shí)，要注意保證信息的及時(shí)性和可靠性，如微博或官方賬號(hào)的推廣等，保證政工宣傳工作的質(zhì)量和效率。同時(shí)宣傳人員也要注意傾聽(tīng)員工的建議和真實(shí)聲音，不斷優(yōu)化宣傳方式，進(jìn)而更好地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

企業(yè)要重視宣傳工作，可以通過(guò)進(jìn)一步完善自身網(wǎng)站建設(shè)，進(jìn)而構(gòu)建一個(gè)比較完整的政工類(lèi)宣傳網(wǎng)站為主要用地，并且定期在平臺(tái)上分享相關(guān)宣傳內(nèi)容，加大宣傳力度，引起企業(yè)員工的重視。而且宣傳人員也可以借助企業(yè)員工使用頻率較高的微信、微博、工作群、抖音等社交軟件，更好地贏得企業(yè)員工的認(rèn)可。由此宣傳人員需要建立微信公眾號(hào)、抖音公眾號(hào)和微博官方賬號(hào)，并由專(zhuān)人指定，充分發(fā)揮這些新渠道的宣傳效果。同時(shí)宣傳人員要改革傳統(tǒng)宣傳方式，如增加宣傳欄的設(shè)置和應(yīng)用，利用多種展示方式，努力吸引企業(yè)員工的眼球，突出宣傳的核心點(diǎn)。此外企業(yè)還可以通過(guò)靈活多樣的文藝演出方式，加強(qiáng)政工宣傳工作的趣味性，進(jìn)而使員工增強(qiáng)對(duì)宣傳工作的認(rèn)可與重視。而且宣傳人員可以逐步建立電子郵件、匿名反饋信件等員工訴求平臺(tái)，并定期進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，及時(shí)了解員工心理。另外，宣傳人員要及時(shí)成立內(nèi)部溝通小組，搭建內(nèi)部信息共享平臺(tái)，準(zhǔn)確收集員工的思想動(dòng)態(tài)。由此及時(shí)淘汰傳統(tǒng)的宣傳方式，提高宣傳工作的成效。

（二）優(yōu)化宣傳內(nèi)容

要做好企業(yè)政工宣傳工作，就要在宣傳內(nèi)容上加以創(chuàng)新與優(yōu)化。因?yàn)樾麄鲀?nèi)容是政工宣傳工作的核心部分，與最終的宣傳效果直接掛鉤。宣傳人員對(duì)宣傳內(nèi)容的選擇，影響著宣傳對(duì)象的接受程度。由此宣傳人員要結(jié)合政工的具體需要進(jìn)行巧妙改編，增強(qiáng)宣傳內(nèi)容的吸引力與趣味性，提高政工宣傳工作的效率。特別是宣傳人員在宣傳一般原則或政策等理論內(nèi)容時(shí)，要從員工出發(fā)，加強(qiáng)與生活實(shí)際的聯(lián)系。如宣傳工作可以選擇一些實(shí)際案例或者個(gè)別優(yōu)秀員工的事跡進(jìn)行展示。這不僅提高了宣傳內(nèi)容的實(shí)際指導(dǎo)效果，而且通過(guò)樹(shù)立榜樣，也可以促使其他員工“見(jiàn)賢思齊焉”，根據(jù)宣傳引導(dǎo)的方向不斷砥礪前行。

例如，在開(kāi)展政工宣傳工作時(shí)，宣傳人員首先要通過(guò)多種合理途徑不斷優(yōu)化宣傳內(nèi)容，特別是要加大對(duì)有關(guān)政策法規(guī)的宣傳力度。同時(shí)宣傳人員要體現(xiàn)人本主義，及時(shí)消除員工的疑慮，積極推動(dòng)各項(xiàng)政策盡快落實(shí)。由此確保企業(yè)在員工心中樹(shù)立良好的形象，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益與思想教育的統(tǒng)一。其次，政治工作宣傳人員要重視對(duì)企業(yè)職工各種信息的調(diào)查和了解，再?gòu)哪挲g、性別、工作崗位、興趣愛(ài)好、文化程度等不同角度對(duì)其進(jìn)行仔細(xì)分類(lèi)，制作員工檔案，留心員工的思想動(dòng)態(tài)。并且以此作為后續(xù)宣傳工作的根據(jù)，加強(qiáng)宣傳工作的針對(duì)性。從而提高員工對(duì)宣傳工作的接受程度，避免因宣傳內(nèi)容過(guò)于復(fù)雜、對(duì)宣傳內(nèi)容不感興趣等，影響政工宣傳工作的效果。

（三）加強(qiáng)員工素質(zhì)建設(shè)

要做好企業(yè)政工宣傳工作，企業(yè)就要注重加強(qiáng)員工素質(zhì)建設(shè)，嚴(yán)抓日常思想工作，提高政工宣傳人員的培訓(xùn)力度，進(jìn)而打造一支優(yōu)秀的、專(zhuān)業(yè)的政工宣傳隊(duì)伍。同時(shí)企業(yè)可以對(duì)不同的宣傳員工進(jìn)行分層培訓(xùn)，使不同的宣傳員工都能有所提升。例如面對(duì)政工宣傳的新員工，企業(yè)培訓(xùn)的重點(diǎn)是行政工作宣傳內(nèi)容，促使新員工快速適應(yīng)企業(yè)發(fā)展模式和企業(yè)文化氛圍。而面對(duì)已經(jīng)入職一段時(shí)間的政工宣傳人員，可以開(kāi)展相關(guān)業(yè)務(wù)操作培訓(xùn)，確保政工宣傳工作的正常完成。而且企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)政工宣傳管理者的培訓(xùn)，通過(guò)榜樣效應(yīng)，自上而下推動(dòng)各項(xiàng)思政宣傳工作的開(kāi)展。此外，企業(yè)要以政治工作宣傳為重點(diǎn)，把宣傳工作與企業(yè)實(shí)際結(jié)合起來(lái)，制定有效合理的應(yīng)對(duì)方案，預(yù)防各種突發(fā)事件，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展。

例如，在日常工作中，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)政治宣傳人員的培訓(xùn)力度，首先，可以制定合理的培訓(xùn)方案，促進(jìn)政治宣傳人員具有創(chuàng)新的思想意識(shí)，掌握一些新的政治宣傳渠道和技術(shù)，使其具有較強(qiáng)的政治宣傳內(nèi)容收集和編輯能力，從而在相關(guān)工作中表現(xiàn)出較強(qiáng)的能力。此外，企業(yè)應(yīng)該給員工發(fā)言的機(jī)會(huì)，根據(jù)基層員工的信息反饋，及時(shí)配合，以更加人性化的管理制度和方法贏得信任。宣傳人員可以通過(guò)建立信息平臺(tái)，比如微信、微博等公共平臺(tái)社區(qū)，為員工解決實(shí)際問(wèn)題。

四、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)政工宣傳工作的順利開(kāi)展，可以更好地提高政治工作的實(shí)施效果。這也要求宣傳人員要必須著眼于分析當(dāng)前形勢(shì)與員工實(shí)際情況，不斷創(chuàng)新與改革政治工作宣傳方式。同時(shí)宣傳人員在日常工作中要善于積累宣傳素材，提高宣傳內(nèi)容的趣味性與針對(duì)性，進(jìn)而推動(dòng)政工宣傳工作順利開(kāi)展。