當前企業紀檢監察工作存在的問題

及對策建議思考

本文在研究中以紀檢監察工作為核心，從工作思路、工作內容、工作方法等方面入手，加強紀檢監察工作為經濟和社會發展的服務力度，發揮出紀檢監察職能，推動社會經濟的可持續健康發展。

紀檢監察部門是企業經營管理中的重要部門，主要負責企業監督與優化工作，通過有效的紀檢監察工作，及時發現企業經營管理中的問題和漏洞，實現規范化與標準化管理，促進企業綜合效益的最大化，促進社會經濟快速發展，凸顯出紀檢監察工作的經濟和社會發展服務功能。對此，為了提高經濟和社會發展的服務水平，紀檢監察工作要改變工作思路，確立以服務經濟和社會發展為宗旨的工作思路，在工作內容上加強對不良風氣的懲罰力度，創新工作方法，提高紀檢監察工作的綜合效率，進而促進社會經濟的可持續健康發展。

一、紀檢監察工作對社會經濟發展的正向作用

（一）有利于企業正確決策

企業內部紀檢監察部門可以對企業發展方向和企業發展路線進行有效的監督，保證企業各項經營管理活動緊緊圍繞著企業發展戰略開展，進而促進企業發展目標的實現。由于企業在日常經營管理中，內部員工思想可能會受到外界環境的變化而發生變化，企業文化和正確的價值觀可以對職工思想起到教育作用，而紀檢監察工作可以幫助企業看清楚問題的實質，服務于企業的管理決策，進而提高各項經營管理決策的正確性。

（二）有利于協調內部關系

紀檢監察工作可以對企業管理部門進行有效的監督，在企業經營管理中，各項考核制度、評優制度以及獎金分配都與員工的個人利益息息相關。在評先評優中，可能會發生分配不均的情況，造成企業內部矛盾的激化。而紀檢監察部門可以對評先評優結果和評選標準進行有效的核實，保證評先評優過程中的公平性和公開性，進而保障員工的個人利益，調動員工的工作熱情和積極性，協調企業內部關系，進而促進企業的可持續性健康發展。

（三）有利于規范管理行為

在企業紀檢監察部門工作中，通過廉潔從業教育，可以和企業教育培訓工作緊緊聯系在一起，對重點崗位人員進行思想教育和日常監督，有利于規范管理行為，防止違規違紀行為的發生。從另一個角度上看，紀檢監察工作是企業管理中的重要內容，作為行政管理的監督主體，可以對企業經營管理中的人、財、物、產、供、銷進行有效監督，保證其合法性和有效性，進而實現企業管理的升級和優化。

二、企業紀檢監察工作中存在的問題

（一）思想認知存在偏差

在企業紀檢監察工作中，由于相關工作人員思想認知不到位，一方面，在紀檢監察隊伍建設中，其工作人員素質參差不齊，綜合水平偏低，專業素質不高，尤其是在財會能力、審計能力和法律能力等方面都存在一定的欠缺，特別是專職人員不夠專業，進而降低了紀檢監察工作的效率。另一方面，從基層紀檢監察領導干部上看，盡管紀檢監察領導干部全身心投入到“三轉”要求的落實中，但由于自身思想覺悟不高，無法跟緊時代發展步伐，使得紀檢監察工作過于老套，監督效力不夠，無法準確的找到切入點與落腳點，使得工作勞動和工作效益不成正比。

（二）監督工作不透明

大多數企業已經成立了紀檢監察部門，但大多數紀檢監察部門只是流于形式，監督力度不足，且監督手段單一，失去了監督合力的作用，降低監督工作綜合部署的整體性，特別是在專項監督檢查工作中，檢查力度不足，紀檢監察責任不清晰，在很大程度上弱化了紀檢監察部門的權威性，缺少監督震懾力，無法實現紀檢監察工作目標。除此之外，紀檢監察工作尚未做到公開、透明，其中工作流程、工作方法、工作標準以及工作內容沒有及時對外公開，使得企業內部員工對紀檢監察工作了解的少，無法配合紀檢監察工作的開展，甚至會質疑紀檢監察結果，降低對紀檢監察部門的信任度，繼而無法發揮出紀檢監察部門的職能，不利于企業的快速發展和穩定運行。

（三）仍存在不良風氣

由于社會不良風氣的干擾和影響，使得企業內部領導干部為了自身利益存在縱容親屬違規經商辦企業牟利、違規大辦婚喪斂財、超標公務接待等違規違紀行為，嚴重損害了企業的形象，造成嚴重的社會影響。這就是紀檢監察工作沒有做到監督管理，使得企業內部的不良風氣沒有徹底整改，破壞企業內部的廉潔風氣，不利于企業的可持續性健康發展。

三、紀檢監察工作為經濟和社會發展服務的有效途徑

（一）強化思想教育，創新執紀理念

由于當前市場環境十分復雜，企業領導干部必須正確意識到紀檢監察工作的作用和價值，加大重視力度，創新執紀理念，強化思想教育，營造企業內部良好風氣和工作作風。在教育過程中，要緊緊圍繞企業當前發展現狀和發展需求，制定教育培訓方案，基于宏觀角度上，設計教育培訓活動，并加強行業內部腐敗現象的分析和解讀，幫助企業領導干部形成正確的價值觀念，提高自身的法律意識與道德修養，積極配合紀檢監察工作的開展，并提高對紀檢監察工作的重視力度，起到帶頭作用，進而構建企業內部的廉潔風氣，促進企業的可持續性健康發展。紀檢監察部門的重要職能就是懲處與保護，從嚴執紀，震懾不良風氣；保護干部，營造良好的創業環境。對此，紀檢監察部門要創新執紀理念，追求求真務實，正確處理好懲處和保護之間的關系，站在創新思維的角度上看待問題并分析問題，從嚴執紀的基礎上要凸顯出紀律的權威性和嚴肅性，進而保證企業各項決策的靈活性。

（二）找準職能定位，明確工作思路

紀檢監察部門只有將自身職能定位準確，才能更好地服務于經濟和社會發展，并站在經濟建設和社會服務的宏觀角度上把握紀檢監察工作方向，提高職能定位的準確性。對此，為了發揮出紀檢監察的服務功能，在紀檢監察工作中必須緊緊圍繞服務經濟和社會發展任務和工作戰略，確定紀檢監察工作目標、工作任務和工作重點，合理進行工作安排和工作重點布局；為了發揮出紀檢監察的參謀功能，對影響經濟發展、環境發展和社會穩定等因素和問題進行深入研究，及時報告給企業上級決策層，進而保證紀檢監察工作的預見性與前瞻性；為了發揮出紀檢監察的監督職能，跟緊企業發展的重大舉措，開展紀檢監察工作的謀劃、部署和實施，確定工作的重點，創新監督方式，保證監督效果，進而實現紀檢監察工作任務目標。

（三）制定工作目標，優化環境體系

在紀檢監察工作中，為了發揮出紀檢監察部門的職能和作用，紀檢監察部門要結合實際情況制定工作目標，根據當前建設工程環境，制定工作目標，優化環境體系。還要分析造成生產關系緊張、生產力發展束縛的根源和重點環節，明確紀檢監察工作的出發點和落腳點，致力于構建良好的經濟發展軟環境，進而提高經濟建設服務的有效性和針對性。具體則從以下幾方面入手：第一，加強誠信建設，在市場經濟發展中，誠信是保證市場良好運作的基本要素，也是衡量經濟發展環境質量的標準之一。對此，紀檢監察部門必須履行自身的行政監察職能，提高政務公開的透明度，維護公共權力的良好運行，保障人民群眾對公共權力的參與權、知情權以及監督權，并從民主評議行風工作的深度與廣度入手，對各個部門行業的社會服務履行情況進行評價，打造公正公開、務實高效的市場誠信環境。第二，優化建設工程市場環境。以行政審批為主要手段，發揮出市場資源配置的作用，規范建筑市場、中介市場土地市場等運行標準，提高市場運行的有效性、有序性和規范性。第三，提供快捷的工程服務，深化行政管理制度改革，促進政府職能向經濟調節、社會管理以及公開服務等方面進行轉變，簡化審批職能，促進事務職能向服務職能的轉變，進而實現社會經濟的可持續性健康發展。

（四）加大監督力度，落實公開透明

在紀檢監察部門監督過程中，要構建完善而科學的監督機制，以紀檢監察部門為主體，加大監督力度，堅持公開透明的工作原則，發揮出紀檢監察作用，促進企業的自我調節和自我發展。一方面，企業要以紀檢監察部門為核心，監督企業經營發展中的管理活動、制度機制以及教育培養情況，落實紀檢監察職責，提高對企業內部運營的審核力度，落實各方面監督措施，及時找到問題并解決問題，促進企業的快速發展和穩定運行。另一方面，要求企業紀檢監察部門要面向大眾，加強內部職工對企業監察工作的了解和認識，積極配合企業紀檢監察工作的開展，對于監督過程和監督檢查結果要保持公開透明的原則，讓企業員工及時了解企業當前的發展現狀和發展問題，使得企業員工積極參與到企業監督管理中，受到內外部群眾的實施監督，有利于企業通過紀檢監察結果進行自我反思和自我調整，進而尋求可持續和諧發展的道路。除此之外，企業要將最新發展情況及時公布，保證企業發展信息的透明度和公開度，防止由于信息不對稱而造成的不良風氣和負面言論的滋生，進而為企業的快速發展提供有效的助力。

（五）加強制度建設，抵制不良風氣

為了有效控制企業不良風氣的滋生和盛行，企業要制定公正而健全的規章制度，加大對違規違紀行為的懲處力度，一旦發現違規違紀行為，必須從嚴處理，進而對不良風氣起到震懾作用。在企業紀檢監察工作中，要加強對人資資源、物力資源、財力資源等方面使用情況的監督和管控，和企業內部審計部門協調工作，實施共同監督檢查，進而促進企業各項制度政策的有效落實。同時，企業要進一步完善紀檢監察制度，提高紀檢監察工作在企業中的地位，保證紀檢監察部門權利的規范化，使得企業各項經營管理案件審理有理有據，提高企業紀檢監察工作的規范化和標準化，在企業內部營造清正廉潔的環境氛圍，進而推動企業的經濟建設發展。

四、結語

綜上所述，為了使得紀檢監察工作更好的服務于經濟和社會發展，企業要正確意識到紀檢監察工作的作用，分析紀檢監察工作中存在的問題，強化思想教育，創新執紀理念，找準職能定位，明確工作思路，指定工作目標，優化環境體系，加大監督力度，落實公開透明，加強制度建設，抵制不良風氣，進而促進企業經濟建設和社會發展。