第一篇：當前思想政治工作存在問題及建議

當前思想政治工作存在問題及建議

隨著社會發展以及鐵路管理體制機制改革不斷深入，思想政治工作所面臨的環境、對象和任務發生了很大的變化。段黨委圍繞推動科學發展、處理復雜問題這個黨建工作著力點，以解決腦子懶、步子慢、作風散、措施虛為突破，全面提升思想政治工作針對性、有效性，為完成三大任務提供強有力的思想組織保證。

一、當前思想政治工作中存在的主要問題 在鐵路現代化的進程中，干部職工思想受到深刻影響，發生很大變化，使思想政治工作面臨諸多新問題，主要有：

1、“融入中心”方向偏移，思想教育缺乏“針對性”。一是工作精力投入不足。席卷全球的金融危機讓鐵路運輸供求關系發生了前所未有的逆轉，在安全經營穩定三大任務的壓力下，部分政工干部思想政治工作方向偏移、重心移位，大家一門心思忙于安全運輸?硬任務?，而忽視了思想保障?軟實力?，淡化了?兩手抓、兩手硬?的責任，將主要精力投入到安全管理、貨源營銷、增運補欠、節支降耗上。謀劃和從事思想政治工作的時間、精力減少，調查研究出現空缺，思想教育脈搏把握不準，沒有針對性地觀察和體會職工的所作所為，不知職工所思、所想、所求。二是政工力量減弱。隨著鐵路改革的不斷深化，使站段的管理模式、人員結構發生變化，使得政工隊伍與業務干部比較，存在人員不足、年齡老化、后備力量脫節等問題，思想政治工作進車間、到班組、落人頭存在?力不從心?的問題，直接催生畏難情緒，對做好當前思想政治工作產生慵懶的等靠思想，認為改革是路局的決策，對諸如崗位調整、收入分配等產生的職工切身利益問題，在政策引導、形勢教育、矛盾化解和思想穩定上動腦子、邁步子主觀能動性不強，致使思想政治工作缺乏主動性、積極性；政工隊伍年齡及后備力量?瓶頸?使思想政治工作的創新活力和思想領域的活潑氛圍大受影響，一些基層組織老思路、老步伐、老做法問題突出。客觀上的力量薄弱導致了某些環節思想政治工作細、實、真的淡化、弱化，抓工作一緊二慢三罷休的情況比較普遍，認為思想政治工作看不見、摸不到，多一點、少一點無關緊要，有些教育內容抽象的多，形象的少，未能結合實際深入展開。

2、“融入中心”思路單一，教育方法缺乏“前瞻性”。一是政治理論學習不實。面對站段整合引發的思想政治工作、職工隊伍建設方面的重大變化和挑戰，以及不穩定不確定因素的增多，尤其在職工收入這個事關職工切身利益的問題上，基層組織思想政治工作?對接點?不到位，缺乏學習方式、學習內容上的創新，理論學習沒有針對性、缺少情理啟發和精神激勵，方法死板，只是當好?傳話筒?，一味地念念文件、讀讀報紙，上頭說啥我說啥，能引起共鳴互動的話題很少觸及，為?要求?而學使職工產生厭煩情緒。二是宣傳教育工作不夠。對上級深入推進改革發展重要指導精神和要求的傳達照本宣科、點到為止；即使系統地重點學習、傳達，也在聯系實際進行深化和拓展上存在不足，教育方式、方法上只是片面追求即時效應，實際效果較差，致使職工不易接受，沒有很好地給職工群眾搭建繼續解放思想、堅持改革開放、推動安全發展、促進內外和諧的奮進?舞臺?。三是機制考核力度不強。雖然有政治工作考核辦法、評價標準，但考核比較隨意，不規范，與考核辦法不對應、不相符，存在走過場現象。現實中一些基層組織未形成綜合性、社會性、動態性、對比性的日常評估和考核機制，缺乏強有力的監督制約，用行政管理代替思想政治工作成為常態，形式化的思想政治考核?杠桿?在開掘潛能、提高素質、調動積極性、激發全員勞動和創造熱情的力度大打折扣。

3、“融入中心”不夠協調，機制建設缺乏“實效性”。一是?一崗雙責?缺乏配合。部分車間（站）主任（站長）和支部書記融入意識不強，日常工作缺乏交流，部分工作未能做到相互配合，存在黨政正職各負其職，各盡其責的現象。思想政治工作與運輸管理缺乏統籌謀劃，缺少合力作用，致使思想政治工作未能切實融入安全生產，看不到發展進程中問題的復雜性、任務的長期性，看不到事物發展的趨勢和走向，更不能通過細致有效的工作解決職工頭腦中的疑惑。二是?一崗雙責?缺乏認識。由于思想政治工作成績不易量化，而企業越來越追求安全質量和經濟效益的最大化，越來越重視各項工作取得的實際成果。基于這種觀點，部分車間（站）主任（站長）重生產、輕教育，認為抓住了安全經營就抓住了一切。而支部書記認為思想政治工作的能動性及價值作用表現在思想統領上，只要盡心盡力做好職工思想穩定工作，便問心無愧。尤其是一線班組對?一崗雙責?認識模糊，制度執行力較差。三是?一崗雙責?缺乏互動。由于認識上的模糊，基層工作存在隔行隔山的情況，車間（站）主任（站長）強調安全管理?一把手?責任，忽視思想政治工作的保障作用，在整體工作布置以及執行落實上?一條腿走路?。支部唯?思想?行動，主觀上的職工思想問題大多與實際問題和物質利益有關，而思想政治工作并非權利和物質的決定者的思路偏頗，隔離了?融入?安全發展這個思想政治工作?生命線?，整天圍著文件轉，思不出位、行不越位，實際工作少有通力互動。

4、“融入中心”情感不到位，服務手段缺乏“結合性”。一是缺乏?一把鑰匙開一把鎖?具體性分析，形成了一刀切。在實際工作中，存在對工作對象的研究沒有準確把握住青年與中年、黨員與群眾、機關干部與普通職工等各種不同層次的群體差別。不能做到區別對待，不能準確把握需要與服務的關系，切合實際的感情融入缺失。二是缺乏個人利益與集體利益的結合。對職工期盼通過改革提高生活質量的訴求，以及在涉及職工切身利益的政策、制度和措施時，沒有很好地與思想政治工作的導向相一致，在大力倡導奉獻精神的同時忽視職工的精神追求與合理的物質追求，割斷了個人命運與單位興衰地聯系，光要付出的?精神戰?傷害了職工的工作激情。三是缺乏尊重人、理解人、關心人的氛圍。思想政治工作的對象是人，要靠廣大職工去干事業。但一些車站（車間）一味嚴字當頭，只講從嚴管理、以嚴治路，無暇顧及寬松工作環境和良好人際關系創造，把為職工辦好事、辦實事，幫助職工排憂解難的以人為本、人性化管理看作?業余?事情，平常不思考、不分析、不實踐。

二、解決問題的對策建議

思想政治工作中存在的這些問題和影響因素，嚴重地制約著工作的良好運行。提高思想政治工作的生命力、滲透力、約束力和感召力就更為迫切和必要。加強和改進思想政治工作應進行多方位綜合考慮，從目前看需從以下幾方面著手：

1、強化班子建設，增強思想政治工作的生命力。思想政治工作要不斷增強生命力，關鍵要提高兩級班子的五種能力：一是提高把握工作大局的能力；二是提高科學決策能力；三是提高駕馭安全局面的能力；四是提高創新經營管理的能力；五是提高抓落實的能力。尤其是在鐵路改革以及經營安全壓力對思想政治工作產生深層次影響的情況下，更要求每名干部認真學習領會四中全會精神，下大力解決不適應、不符合科學發展、安全發展、和諧發展的問題，求真務實，堅持?八到?：情況到職工中了解，問題到生產一線解決，干部到職工中考核，人才到職工中培養，課題到職工中調研，感情到職工中融洽，工作到職工中落實，效果到職工中體現，進一步提高領導班子把方向、聚力量、帶隊伍的能力和水平。

2、落實以人為本，增強思想政治工作凝聚力。一是針對生產力布局調整出現的新情況、新變化，及時跟進整合過程中的思想政治工作，把尊重人、理解人、關心人作為開展思想政治工作的出發點，做職工需要的事、說職工想聽的話、講職工能懂的理，化解矛盾做到以情感人，處理問題做到以理服人，盡可能把無情的改革同有情的操作結合起來，讓職工群眾時刻感受到組織的理解與關心，從而激發干好工作的積極性。二是緊密圍繞改革穩定主題，加強關鍵時期、重點階段的思想政治融入工作，針對性地開展?解疑釋惑?和?一人一事?的思想政治工作，把問題和隱患解決在矛盾源頭，化解在萌芽狀態；三是把思想政治工作融入到安全生產、增運補欠全過程，通過宣傳輿論引導，講清面臨的形勢任務，強化思想引導，穩定職工情緒，鼓舞工作干勁。

3、著力提升素質，增強思想政治工作的感召力。要建立一套靈活的思想政治工作教育體系，變靜態教育為動態教育，變單一的理論教育為整體素質教育，為職工思想教育、提高素質注入新鮮血液，提高思想政治工作的實際效果。要圍繞中心工作，繼續抓好?五愛三保?主題教育，并利用?乘高鐵、看發展、迎國慶?教育成果，擴大先進模范效應，進一步提升勞模先進的感召力、輻射力和推動力，努力把職工的?愛國心轉化為事業心、自豪感轉化為責任感、凝聚力轉化為戰斗力?。

4、狠抓機制落實，增強思想政治工作的聚合力。要進一步完善思想政治工作的導向制度，確立?主要領導要抓在‘手’上，分管領導要干在‘位’上，政工人員要定在‘崗’上?的思想政治工作齊抓共干機制，進一步細化、量化，完善支撐安全、穩定、經營發展大框架的?嚴格管理+人文關懷?的思想政治工作新機制。同時，要把思想政治工作的各項內容納入黨政工團組織的季度、年度工作目標，實行思想政治工作與各項工作同部署、同檢查、同考核，確保黨政工團各級組織明確任務，認清方向，構建橫到邊、縱到底的思想政治工作保障體系，形成齊抓共管、齊抓共干的聚合力。

5、創新管理制度，增強思想政治工作的約束力。思想政治要想心往一處想、勁往一處使，就必須深化和加強?一崗雙責?制度管理，靠科學規范的制度作保證，用制度來管理人，用制度來約束、促進。一是要建立適應新形勢的?一崗雙責?導向制度。要堅持?一盤棋?、?大政工?主流思想，大力宣傳科學發展觀新理念，教育引導基層干部樹立正確的思想政治工作理念。二是要創新?一崗雙責?考核機制。將思想政治工作與日常管理緊密掛鉤，與干部的政績考核結合起來，進一步增強各級干部抓好思想政治工作的責任意識，真正做到思想政治工作人人管、時時抓。三是建立?一崗雙責?工作例會制度。站段黨委要定期召開思想政治工作經驗交流會和座談會，總結?一崗雙責?好的做法，推廣好的經驗；車間（站）黨支部要堅持?一崗雙責?月分析、季總結制度，對執行、落實情況把脈定調，準確掌握工作動態；一線班組要落實一日作業過程中的?一崗雙責?工作制度，反饋思想動態、協助做好穩定等工作，及時化解職工之間的各種矛盾，構筑思想政治工作的前沿堡壘。

第二篇：當前國有企業思想政治工作存在的問題及對策建議思考

當前國有企業思想政治工作存在的問題及對策建議思考

國有企業是國民經濟主體中的重要組成部分，尤其一些大型國有企業更是推動我國國民經濟快速發展的主力軍。作為我國經濟主體中的中流砥柱，國有企業擔負著多重責任。它們為國家的經濟建設做出了巨大貢獻，同時也是抗衡外國資本、跨國公司和出口創匯的重要力量。除了經濟上的重要職責和使命，國有企業還承擔著重大的社會公益責任，在維護社會穩定和經濟平穩發展的過程中發揮著重要作用。鑒于國有企業自身的特殊性，加強國有企業的思想政治工作，使其更好地擔負起相應的經濟和社會責任，勢在必行。

從二十世紀八九十年代國有企業改革以來，國有企業經歷了數次大的變革。在市場經濟的大浪潮中，幾經沉浮，國有企業已經基本完成市場化的轉變，建立起了相對完善的市場化機制。但隨著改革開放和市場化進程步伐的加快，國有企業思想政治工作中存在的問題也日益凸顯。作為國有經濟的中堅力量和國有經濟控制力的根本，在國有企業中堅持黨的基本思想為指導原則，加強思想政治工作，應當成為國有企業文化的重要內容。要構建符合中國特色的社會主義企業文化，大政工格局是值得探討和實踐的一條新路徑。

所謂大政工格局，指的是一種具有創新形式和大局意識，從整體考慮、進行整體聯動的政治工作新格局或稱新機制、新體系。對現階段的國有企業來說，大政工格局主要以市場經濟為出發點，將提高企業的經濟效益、社會效益作為思想政治工作的根本目標，并在此基礎上持續探索符合企業發展和保障政治思想工作穩定推進的新路徑。

一、國有企業思想政治工作現狀

十八大以來，國有企業面臨經濟新常態下的轉型升級問題。在網絡新媒體時代，普通網民成為網絡監督的沖鋒軍，個人和企業的行為舉止在網絡下被放大，很容易成為媒體發酵的熱點。作為國有經濟的主體，國有企業肩負著重要的社會和經濟責任，企業形象和企業文化受到社會各界的高度關注。這樣的背景下，國有企業的思想政治工作更面臨著巨大考驗。但縱觀近年來一些國有企業在應對公共事件過程中的表現，不難發現其企業文化中存在的一些問題，而這些問題之所以會存在，無不與國有企業自身的思想政治工作欠缺有關。

（一）思想政治工作不徹底

由于思想政治工作本身無法給企業帶來實際成效，加上一些國有企業領導者缺乏對思想政治工作的正確理解和重視，在不少國有企業中思想政治工作淪為表面功夫。長此以往，不僅使企業缺乏有效的科學思想指導，而且在人員管理和人心凝聚以及企業文化塑造等方面存在諸多問題。領導層對思想政治工作一定程度上的輕視，也可能上行下效，在企業內形成風氣，導致思想政治教育工作遇到阻礙，難以正常推進。一旦企業無法在思想上達成統一的認識，形成自上而下統一的原則底線，那么企業文化的建設就會淪為空談，企業員工的工作思想、工作態度等等都將受到一系列的影響。對企業而言，這種損失難以估量。

（二）“以人為本”未能落實

“以人為本”是黨在新時代背景下提出的指導方針之一。在一個企業當中，員工是企業之本。企業的管理，從本質上來說是對人的管理。當企業員工從心理上覺得受到了尊重，這也意味著企業的向心力正在形成。一個真正有擔當、有社會責任心的現代企業，不僅會重視員工自身的業務發展，也會對員工的內心需求給予重視。在企業的思想政治工作中，堅持以人為本，首先要做到前面所說的這一點。但現實是，有相當部分的國有企業還存在著領導一言堂、開會走形式、升職靠關系等問題。從根源上講，這也是“以人為本”的思想未能在企業當中得到認同、落實的結果之一。由于缺乏“人性化”管理，一些國有企業的思想政治工作部門分工不明、效率低下，不僅不能從根本上幫助企業解決員工思想問題，反而成為企業管理層的傳聲筒，嚴重違背政工部門成立的初衷。

（三）政工人員缺乏創新性

在網絡新媒體時代，傳統的以思想教育、對話談心等方式進行思想政治教育工作的模式已經明顯落伍。在價值多元化、文化多元化和媒體多元化的背景下，國有企業的思想政治工作也應當擺脫上述的傳統模式，積極探索新路徑、新模式。企業政工部門應當在充分了解和尊重員工思想需求的基礎上，尋找更易被員工接受的宣發和教育模式來完成工作。這不僅是國有企業思想政治工作建設在新時代背景下的必經之路，也是國有企業塑造優秀企業文化的策略方針之一。

二、大政工格局下的新策略

探索國有企業大政工格局新策略的過程中，應當以企業文化為背景，以企業員工未來發展為出發點，以企業經濟效益和社會效益為落腳點。在此基礎上，企業政工部門首先要學會引導員工建立正確的價值觀，要在上至管理層、下至一線員工之間樹立對思想政治工作的正確看法。只有企業上上下下的所有人對此有了統一的認識，思想政治工作才能有效開展下去，而不是淪為紙上談兵。

（一）加強重視、完善制度

思想政治工作的正常推進，是保證國有企業員工保持健康向上的工作態度和思想理念的前提。要實現這個目標，僅僅依靠政工人員做思想動員工作遠遠不夠。要建立政工大格局，首先要從制度上進行保障。比如制定相對完善的崗位管理規章，建立相對科學的政治思想工作流程與考核標準，確立一套完備的思想政治工作制度。企業可以通過專家講座、系統培訓、節目表演等形式，為思想政治工作的推進創造良好的氛圍，嘗試各種途徑的宣講模式，消除員工對思想政治工作的抵觸感，幫助他們更好地理解和認識到思想政治工作的重要性。再如，建立動態的員工思想政治建設系統，使思想政治工作充分發揮思想動力的作用，為員工和企業的發展添威助力。

（二）在現有基礎上推進政工工作

思想政治工作建設的創新，不僅體現在內容上，還體現在形式上。內容上的創新應當在保留企業原有優秀思想文化的基礎上，引進更加多元化的思想價值觀。如鼓勵年輕人自我表現、鼓勵自主創新等；形式上的創新選擇途徑更多，比如現今流行的“兩微一抖”等平臺。企業政工部門可以充分利用這些新的社交平臺，讓思想政治工作更接地氣、更生活化。

（三）強化整體聯動效應

國有企業的政工部門應當放開眼界，主動聯合企業生產、行政、人力資源等其他部門，實現信息和資源共享。一旦發現問題，政工部門可以及時聯合其他部門尋找問題根源，找到解決辦法。一方面這可以有效節省人力、物力和時間，另一方面也極大加強了企業各部門之間的通力合作，對企業文化的宣傳和人心凝聚都是不可多得的契機。對多數國有企業而言，思想政治工作完全可以融入生產經營等環節，將企業的生產經營和思想政治工作兩手同時抓。在企業改革過程中，要堅持思想政治工作同步同軌進行，同時建立專項的考核制度和考核標準，使思想政治工作真正貫徹落實到企業生產管理的每一步。

三、大政工格局的主要目的大政工格局的主要目的是在企業當中貫徹落實“以人為本”的科學發展觀，是通過對企業員工的思想政治工作來完善企業對人的管理，以達到創造更高社會效益和經濟效益的目的。思想政治工作中的“以人為本”不僅僅是要求企業要充分尊重員工的合理需求，更要求企業政工人員在工作中要做到充分尊重他人和理解他人，以耐心、細心、熱心和誠心為員工服務，將解決員工的思想問題和解決員工工作中遇到的實際問題結合起來。企業內部的思想政治工作者應當明白，個例往往也潛藏著普遍性，在解決個例問題的同時，也應當意識到這種個例存在的規律，并主動去尋找背后的規律，為類似問題再次發生建立預防機制。

構建國有企業的大政工格局，一支素質良好的政工隊伍必不可少。國有企業應當重視相關人才的培養，不僅從專業性、年齡結構上制定嚴格的選拔和考核標準，也要嚴把思想關，確保政工隊伍達到紀律作風嚴、業務能力強、思想素質高的水平。

四、將思想政治工作與企業文化相融合企業文化既包括企業在長期發展過程中形成的具有自身獨特色彩的企業精神、企業制度、價值觀等思想理念，也包括企業產品等物質形態，它是企業獨有的精神和物質財富。由于企業文化的獨有性，它也被看成是企業的內在靈魂，堪稱企業發展的動力源泉。一個人之所以會選擇一個企業，從心理上分析，他往往也對該企業的企業文化存在某種程度上的認同。從這一點上看，員工和企業雙向、平等地選擇了對方，事實上也是對彼此價值觀等理念的認同。國有企業的政工部門在進行思想政治工作時，可以充分發揮企業文化的作用，將企業文化與思想政治工作結合起來。

為了構建大政工格局，企業政工部門人員需要結合本企業的企業文化，建立相應的思想政治文化、工作機制。如企業文化鼓勵員工自主創新，政工部門在給一些個性較強、能力出眾的員工進行思想政治工作時，可結合這一點企業文化，鼓勵其將個人能力發揮在業務創新上。如某國企企業文化中相當重視員工的紀律性和組織性，但過度強調紀律性和組織性往往容易傷害員工的獨立自主性。企業政工人員在給員工做思想政治工作時，應當考慮到這一點。

五、結語

探索和構建國有企業思想政治工作的大政工格局，并非一朝一夕、一蹴而就的事，它需要長期的部署和堅持。對企業而言，思想政治工作應當得到充分的重視，但同時也應當遵循“以人為本”的科學發展觀。提高思想政治建設的全面認識，確保黨的各項政治思想和方針落到實處，應當成為所有國有企業政治思想工作部門和人員的工作目標，企業也應當由此給予政工部門應有的支持。

第三篇：當前企業思想政治工作存在的問題及對策建議思考

當前企業思想政治工作存在的問題

及對策建議思考

隨著黨的十八大精神的不斷深化，新時期企業思想政治工作有待進一步提升，而面對當前企業思想政治工作中存在的問題，最有效的解決方式當屬加強企業文化建設工作。企業思想政治工作與企業文化建設的關系十分緊密，不可分割，良好的企業文化能夠使企業思想政治工作更有效率，且可創新及完善企業的思想政治工作。基于此，文章探討企業文化建設與思想政治工作的關系，對當前我國企業思想政治工作中存在的問題進行深入剖析，并從多種角度一一進行解答。

20世紀80年代中期，企業文化首先由美國產生，在日本實踐之后，如今已被全球各個國家及地區廣泛采納及應用到企業管理工作中。21世紀是競爭不斷加劇的時代，企業為增強自身“核心競爭力”，逐漸對企業文化的重要性產生認識。但在當前我國企業推行文化建設工作的同時，各類問題也不斷浮出水面。想要創新企業思想政治工作，增強企業在競爭浪濤中屹立不倒的能力，使企業實現全面化的可持續性發展，是當前我國企業急需解決的問題。

一、企業文化與企業思想政治的工作原則

首先，理論和實際相結合原則。無論是企業文化建設還是思想政治工作，皆不是一句空談，而是應以該企業的實際情況著手，針對企業在不同發展階段的差異，有針對性地開展工作，通過選擇適合自身發展的策略來制訂企業思想政治工作的計劃。

其次，靈活多變原則。市場日新月異，經濟環境不斷變化，單一的企業文化建設及思想政治工作已經無法適應當前經濟飛速發展的節奏，因此企業的文化建設及思想政治工作也應與時俱進，時刻把握市場脈搏，隨時變化跟上發展步伐。

二、我國企業當前思想政治工作中存在的問題

（一）企業思想政治工作受到外界環境的強烈沖擊

自市場體制改革后，國民經濟有著大跨度的提升，全球一體化是世界經濟發展的必然趨勢，我國市場面對不斷涌入的外資企業，受到了強烈的競爭和沖擊。尤其是近年來互聯網技術發達和普及，大數據已經滲透到人類的工作和生活中，傳統的企業思想政治工作的開展受到了重重阻力。當前城市生活節奏不斷加快，而企業員工所面臨的生活工作壓力也在不斷加大，這些都對企業思想政治工作造成了較大影響，對企業思想政治工作的創新造成一定阻礙。

（二）思想政治工作的滲透效果不盡如人意

有些企業由于未充分認識到思想政治工作的重要性，因此在日常工作中也并未將思想政治工作的精神滲透到經營管理中，使思想政治工作空有一副軀殼[5]。管理者們更加傾向于掌控實務工作，對開展和創新思想政治工作并未有足夠正確的認識，一心認為經營是最重要的，未大力支持思想政治工作的開展，將思想政治工作作為任務草草應付，思想政治工作的滲透根本無從談起。還有一些思想政治工作者本身思想態度不端正，且自身能力有限，也影響了思想政治工作的開展效果。

（三）工作方式缺乏創新

如今可謂是網絡的天下，各行各業都隨處可見互聯網的影響，通過發達的網絡渠道，員工也可以便捷地獲取信息。例如：各類社交軟件、主流媒體的新聞門戶網站不但給企業員工提供了便利，但同時也有一些負能量信息使企業員工的思想呈現非健康形態，可謂是有利有弊。部分思想政治工作人員在實際工作中，缺乏對工作方式的創新，仍然沿用傳統落后的工作手段來開展思想政治工作，如面對面口頭說教、開座談會、發放手冊等途徑，這些傳統的思想政治工作方式難以引起企業員工的共鳴。

（四）缺乏專業性的思想政治工作人員

在現階段，我國大部分企業普遍存在缺乏思想政治工作隊伍中專業性人才的問題。老的思想政治工作人員到齡退休，或因其他原因調整崗位，新進人員又沒有工作經驗，使現在在崗的思想政治工作人員不能完全滿足企業發展的需求。

三、弘揚企業文化，促進企業思想政治工作創新

（一）重視企業文化，營造良好工作氛圍

企業文化的科學構建對實現企業思想政治工作的創新有著不容忽視的作用，而通過企業文化的良好構建，就能夠為企業思想政治工作的創新開展提供良好的企業氛圍。所以，企業應大力推進企業文化建設工作的開展，制訂與該企業實際情況高度契合的工作計劃，將思想政治工作落到實處，使思想政治工作做到有量有質。

（二）通過企業文化發揮黨組織職能作用

企業文化建設是企業思想政治工作創新的重要途徑。認真觀察企業員工的思想動態，切實為員工解決工作或生活中遇到的難題，才是貫徹執行“以人為本”原則的體現。另外，企業應在開展思想政治工作時堅決遵循國家政策、方針，以黨的發展路線作為引路明燈，確保思想政治工作的創新，使企業良性發展。還要重視企業文化的作用，通過企業文化強化黨組織職能，加強企業經營管理中黨組織的作用，使黨組織的管理作用得到充分的發揮，大力度監管企業工作作風。

（三）利用企業文化強化政工團隊配置

首先，企業應明確思想政治工作隊伍的門檻，確保隊伍中人員的專業性，以政工團隊的專業化來創新和優化思想政治工作。在引進人才時，要做到寧缺毋濫，使思想政治工作隊伍的整體素質得到保障。

其次，企業還應綜合考慮自身發展情況與市場行業及政工人員素質水平等因素，要考慮不同工種的人員，將他們整合到政工團隊后進行細致分工，充分發揮思想政治工作所具有的隊伍優勢、陣地優勢和渠道優勢，使成員各自發揮所長，從而提升工作效果。

再次，科學的獎懲機制，對激發思想政治工作者的工作積極性有著顯著的作用。企業在制定考核內容時，應充分考慮到員工的素質水平，在綜合了企業的內外部環境后，制作和及時調整適合企業發展的考核內容，有效監督和激勵政工人員的主觀能動性。對于優秀者及時予以獎勵，不合格者予以約談、調崗、經濟懲罰等方式進行考核。

最后，企業若想要團隊時刻保持高水準，定期組織科學系統的培訓必不可少。在組織培訓時，企業應注意將培訓的重心放在對政工人員進行法律法規的補充、專業知識的輸送、創新能力的培養上，全方位打造一支綜合素質強大的專業政工隊伍。政工人員要做到牢牢掌握企業文化，以企業文化帶動思想政治工作的開展，時刻不忘初衷，在保障企業利益的同時做到處處留意員工利益，這樣才能夠使思想政治工作擁有堅實的群眾基礎。而培訓時間上也不可搞強制安排，應征詢人員的意見，考慮人員的家庭成員情況，盡量避免在節假日組織培訓，以免引起人員的排斥心理導致反效果。

（四）完善企業文化建設制度

沒有制度自然也就沒有規矩可言，這樣的企業文化建設必然是單一、片面的。只有完善企業文化制度，做到物盡其用、人盡其才，才能最大限度地發揮思想政治工作的功效。所以，完善和加強文化建設制度是思想政治工作展開的有效途徑。

（五）讓優良的企業文化成為思想政治工作中的重點

在創新企業的思想政治工作時，充分利用企業文化建設活動的作用非常重要。例如：在策劃企業思想政治活動的詳細內容時，可將企業當前的文化建設要求作為依據，明確活動針對的群體，使思想政治工作良好貼合企業文化。定期開展符合本企業工作需要的各類技能比賽、文化娛樂活動，例如：我為企業建言獻策、思想政治主題演講比賽等，明確具體接受思想政治工作的對象目標，使工作有的放矢，抓住重點深入開展。讓員工主動、深入地去了解本企業文化，使其作為思想政治工作良好的工作方法。

四、結語

在激烈的市場競爭環境中，企業想要得到更好的發展，就需要提高企業文化軟實力與政治思想軟實力，因此現代企業必須重視以企業文化建設促進企業思想政治工作創新，提高企業文化與思想政治工作的建設水平，不斷地開創新局面，推動思想政治工作的開展，從而來實現企業的可持續發展，使企業在市場競爭中處于有利地位。

第四篇：當前基層思想政治工作存在的問題及對策建議思考

當前基層思想政治工作存在的問題

及對策建議思考

思想政治工作是我們黨最大的特色和優勢，是黨的經濟工作的生命線，對于社會主義現代化建設和中華民族偉大復興的實現具有重大意義。中國特色社會主義進入新時代，社會主要矛盾發生變化，思想政治工作要與時俱進，勇于創新，提高新時代解決問題的能力和發揮新時代的引領作用。習總書記指出：“‘明者因時而變，知者隨事而制。宣傳思想工作創新，重點要抓好理念創新、手段創新、基層工作創新，努力以思想認識新飛躍打開工作新局面，積極探索有利于破解工作難題的新舉措新辦法，把創新的重心放在基層一線。”基層是社會結構中基本的組織層次，包括縣、鄉、村、城市街道及其社區，也包括學校、工廠等企事業單位，是思想政治工作的最終落腳點。思想政治工作從基層創新，有利于密切結合變化發展的實際，維護人民群眾對美好生活的向往，滿足人民群眾的發展需求，提高基層思想政治工作的親和力、針對f生和有效性。

一、我國當前基層思想政治工作的現狀

（一）并沒有深入基層進行思想政治教育工作

基層群眾是黨的依托和基礎，正所謂“水能載舟、亦能覆舟”說的就是這個道理。黨的建設離不開人民群眾，與人民群眾發生著千絲萬縷的聯系，因此，官員需要全心全意為基層群眾服務，但是，從目前的現狀來看，部分官員常常盛氣凌人，凌駕于基層群眾之上，并不把基層群眾的意見和建議放在眼里。并沒有深入到基層群眾進行走訪調研，慰問廣大老百姓，也就是說，部分官員還沒有真正地體恤老百姓的需求，想百姓之所想、急百姓之所急，而是自作主張，采用“想當然”的方式進行思想政治工作，無法解決老百姓的實際問題。

（二）機關干部享樂主義蔓延

如今，“一杯茶，一份報，一整天”的工作形式在機關黨員工作中十分普遍，從某種程度上而言，機關干部的工作十分輕松和安逸。即便是在開展工作過程中，也可以充分借助現代多媒體技術手段，通過微信、QQ、微博等方式與基層群眾進行充分的溝通與互動，這種足不出戶就可以完成任務的工作形式更加滋長了部分官員的享樂心理。他們不用通過親自拜訪基層群眾，不必經受風吹日曬，而只是簡單地借助電子政務平臺這個虛擬的網絡世界就能夠實現高效率的辦公，起到了事半功倍的效果。但是其中出現的問題也不容小視，例如，機關干部缺少了與基層群眾面對面溝通的方式，難免會與群眾產生一定的心理芥蒂，基層群眾也很難做到一如既往地擁護機關干部。因此，深入基層群眾，多與基層群眾面對面溝通與交流是思想政治工作開展中的重要內容之一。

（三）機關干部工作本領不強

隨著時代的快速發展，黨員干部也需要不斷地學習新思想，不斷提升工作水平，而當前少數的黨員干部還沒有根據新時期群眾工作的新規律與新特點，來采用一些符合新時代要求的基層群眾思想政治教育方法，對國家相關的法律法規了解程度不夠，這些黨員干部心有余而力不足，不具有基層群眾思想政治教育工作的開展的理論依據。此外，很多官員干部在與群眾溝通的過程中，不注重溝通的技巧，在語言表達以及語氣的選擇方面無法很好地與基層群眾相融合。

二、新時期基層思政工作創新方法

（一）堅持以人為本

企業思想政治工作的主要對象為全體員工，企業在發展過程中，離不開人這一最重要的要素，由于企業員工素質不一，企業為了能夠更好地促進不同層次員工的全面發展，更好地滿足于員工日益增長的美好生活需要，則亟待充分地調動起員工的工作積極性。在思想政治工作中需要堅持以人為本來對不同員工的發展要求進行分析，有效地化解員工與企業的各種矛盾，使員工樹立起全心全意服務的思想，更好地激發出員工的潛能。由于企業思想政治工作的對象主要為全體員工，這也決定了企業需要在思想政治工作中堅持以人為本的原則。

為了能夠做好以人為本的思想政治工作，必須要在提高企業凝聚力過程中，將為員工服務當作增強企業凝聚力的出發點。要不斷地強化員工的學習能力，確保員工整體綜合素質的提升。特別是在當前新形勢下，企業各項工作任務量較大，為了能夠更好地完成各項工作任務，需要員工不斷地提升自身素質，從而為企業提供更優質的服務。企業凝聚力的增強，需要統一想法，同時還要通過典型引路來進一步實現育人的目的，使員工能夠全心全意為企業服務。企業的政工干部在做好以人為本的思想政治工作中，需要做好落實工作，把為員工服務作為一切工作出發點，及時為員工排憂解難，強化自身素質的提升，以自己榜樣的力量來更好地帶動廣大員工，對廣大員工產生積極的影響。要適應時代發展的要求，使思想政治工作充滿生機和活力，就必須運用馬克思主義哲學原理，堅持客觀的、聯系的、發展的、辯證的觀點，堅持以人為本，認真分析研究新情況，全面認識客觀事物的真實面貌，準確把握事物發展變化的趨勢和規律，采取妥善方法解決人們出現的思想情感問題，從根本上轉變人的思想，建立正確的世界觀、人生觀、價值觀。既要把道理、知識、問題等說明講透，也要在行動上積極地做出表率，用榜樣的力量去教育人、感動人；既要嚴格管理，嚴格教育，嚴格要求，也要講“人情味”，關心諒解，體貼幫助，入情入理，進行人性化管理。工作和生活中要對戰勝困難信心不強、精神不振甚至面臨困難悲觀失望的人以正確的引導、教育、幫助，讓員工樹立戰勝困難的信心和勇氣，從而看到希望，對未來充滿信心。

（二）加強思想道德教育

思想政治工作本質上是做人的工作，要堅持以人為本，牢固樹立群眾觀念，深入研究和把握人民群眾的切實需求，充分調動人民群眾的創造性和主動性。要堅持關心人、理解人，把以人為本的原則貫穿到黨建工作的全流程中來。思想政治工作一定要注重調查研究，把握這些特點和要求，因地制宜，因人制宜。人民群眾中的很多思想問題，往往來源于日常學習、工作和生活上面。所以要主動關心群眾的工作、生活和思想，有能力、有條件解決的問題，要盡力幫忙解決；有困難的問題，要耐心做好解釋工作，真正把黨組織的關懷送到心坎上讓人民群眾看到前景，切實感受到關懷和溫暖，把精力集中到工作上來，從而把心思凝聚到事業上來。思想政治工作處理的是人的精神層面上的問題，一是要依據各項規章制度引導人，發揮宣傳與制約的作用；二是要充分發揮榜樣的作用，通過表彰優秀的方式來號召人們加強學習。因此，思想政治工作者要努力完善自身修養提高道德品格，引導職工樹立正確的思想價值觀，取得職工的信賴和尊重。

（三）豐富思政工作方法

對于基層思想政治工作者而言，其需要在人民群眾中間建立起自身的威信，充分使用典型例證、淵博的知識以及富有感情的語言，來把自己的思想傳達給基層工作人員，進而取得基層工作者的信任，與其達成思想上的共鳴。需要注意的是，在深入基層工作者調研過程中要注重以事實服人，通過對基層工作者典型事例的調查來增強語言的可信度。沒有調查就沒有發言權，沒有調研就沒有領導權，因此，只有在對事實進行充分考察、調研的基礎上，思政工作者的語言才更有說服力。同時，一旦基層工作者在日常工作中發生了矛盾，相關的思政工作人員要善于大事化小，小事化了，轉化矛盾，進而公平公正地處理基層工作過程中出現的一些問題。善于發揮樹立榜樣的力量，讓其他的基層工作者紛紛向表現突出的先進分子學習，充分發揮榜樣的模范帶頭作用。

（四）創新網絡媒體形式

網絡信息提供的及時與廣泛性、交流的便捷性、媒體的多樣性等特點為擴大思想政治工作的影響范圍和提高思想政治工作的生動性提供了依據，基層也越來越注重通過網絡開展思想政治工作，利用各種交流展示平臺創新教育方式，提高思想政治工作的滲透性。如積極利用網站、微信、微博等媒體手段開展宣傳，研發黨建APP，創新思想政治工作模式，打造網上思想政治工作新平臺；通過制作“微黨課”“微視頻”等，宣傳思想政治理論知識；通過微信公眾號等，實現在線學習與互動交流等。互聯網在基層思想政治工作中發揮著重要作用，成為不可或缺的重要載體。十九大報告提出，要高度重視傳播手段建設和創新，提高新聞輿論傳播力、引導力、影響力、公信力，加強互聯網內容建設，營造清朗的網絡空間。創新基層思想政治工作形式，必須要緊緊抓住互聯網發展的契機，提高網絡陣地建設能力和網絡輿論引導能力。首先要通過建立內容豐富、形式多樣的主題學習網站、微信公眾號等，打造宣傳理論知識和方針政策的重要平臺，提高對理論的闡釋能力和宣傳水平。然后要暢通網絡表達與交流渠道，引導人們積極發表學習體會與思考見解，提高理論影響力。通過制作“微視頻”、“微電影”等，以生動活潑的形式提高思想政治理論的宣傳效果，在主題鮮明、方向正確的娛樂活動中使人們接受教育與引導。另外，要加強網絡輿論引導能力，在重大社會事件與社會熱點討論中，要牢牢把握主導權，引領輿論向冷靜、理性方向發展。

三、結語

總之，面對新的形勢和任務，思想政治工作只能加強，不能削弱；只能改進提高，不能停滯不前。要充分認識做好基層思想政治工作的重要性緊迫性，進一步增強責任感、使命感，增強主動性、創造性，以更大的決心和力度抓好各項任務的落實，不斷開創基層思想政治工作新局面。

第五篇：當前思想政治工作存在的問題及對策

當前思想政治工作存在的問題及對策

思想政治工作在稅務工作中具有重要地位，思想政治工作能充分調到人的積極性、創造性，搞好思想政治工作是各級稅務部門的一項重要職責。

一、當前基層國稅部門思想政治工作存在的主要問題

在思想認識上存在的問題。長期以來，傳統粗放式的思想政治工作管理理念，使部分單位負責人和干部干部對思想政治工作產生了錯誤認識，一是認為思想政治工作務虛，空對空的，對工作起不了多大的作用；二是認為思想政治工作是政治教育的需要，在知識經濟時代顯得過時陳舊；三是片面地認為搞思想政治工作就是學習理論文章，既枯燥乏味又無實際意義。

在工作機制上存在的問題。一是組織領導機制形同虛設。在實際工作中，強調了政務和業務管理中“疏于管理、淡化責任”的問題，對思想政治工作卻相對忽視，沒有明確的機構、具體的管理辦法和考核獎懲措施；二是教育機制缺乏活力。實際上還是延用傳統的理論灌輸式的教育方式，注重了共性，忽視了個性，不能針對每個干部的思想實際開展思想教育；三是激勵機制不夠健全。只注重了正面激勵，卻相對忽視了反面激勵，對錯誤的言行，正氣不足，事不關已，高高掛起；四是預警機制尚待建立。只注重了事中的監督和事后的查處，但事前防范不及時。特別是對一些帶有苗頭性、傾向性的思想問題，沒有防患于未然。

值得注意的幾種傾向。一是存在貪圖安逸的思想。滿足于優厚的經濟待遇和穩定的小家庭生活，主要精力沒有放在工作上；二是存在追名逐利的思想。拜金主義、官本位思想嚴重，大局意識淡薄，只講索取，不講奉獻，工作作風漂浮；三是存在不思進取的思想。缺乏動力，對工作不求過得硬，只求過得去；四是存在小進則滿的思想。取得一點成績就自我陶醉、盲目滿足，滋生了驕傲情緒，缺乏精益求精的精神。

二、存在問題的原因

一是重業務、輕教育的現象沒有得到根本轉變。主要表現在部分領導思想觀念存在著重稅收業務、輕政治工作的認識，呈現出一手硬、一手軟的狀態，特別是主管業務的領導，片面以為稅收收入是硬指標，只要稅收計劃完成了，就可以一俊遮百丑，并認為思想政治工作是無形的東西，是軟指標，看不見摸不著，可抓可不抓，只是說起來重要，看起來無關緊要，做起來次要，忙起來不要。這樣，不知不覺地把思想政治工作擺在次要位置，忽視了思想政治工作的服務和保證作用。

二是淡化思想政治工作的現象沒有徹底解決。在國稅系統的干部中也仍然存在著一些模糊認識，認為思想政治工作只是領導的事，政工部門的事，與業務部門無關，一些業務科室領導、分局長把思想政治工作當作額外負擔，不僅本身不重視抓思想教育工作，而且對各項教育活動也不積極開展，從而形成了使思想政治工作無活力，熱情不高，勁頭不足，也落不到實處。

三是教育形式單一，方法單調，針對性不強，缺乏感染力，政治教育老一套的做法沒有徹底改變。面對新情況、新問題，我們的施教者仍然停留在原來的觀念上，憑過去的老經驗、老做法開展工作，采取我講你聽，我打你通等講大道理的方法做工作，缺乏深入細致的調查研究和對具體問題具體分析及根據歷史條件、周圍環境和具體對象的不同變化的特點，或缺乏采取適合人們口味的具有較強針對性的教育方法開展工作，因而，思想問題抓不準、摸不透、解不開，達不到教育的目的。

三、對做好基層國稅思想政治工作的幾點思考

（一）突出三抓。一要抓根本，堅定干部理想信念。共產主義的理想信念，是我們最崇高的追求和強大的精神支柱，是我們奮發進取、走向成功的內在動力。有了這樣的理想信念，就有了立身之本，就站得高，眼界寬，心胸廣。二要抓重點，提高干部的科學素養。當今社

會，已經進入信息爆炸時代，各個方面的發展，無不一日千里，日新月異。知識更新的速度更是前所未有，各種新知識、新技術層出不窮，靠翻著老黃歷過日子的時代，已經一去不復返了。所以，要有步驟、有計劃地搞好在職培訓，深入開展形式新穎的高科技知識學習交流活動，不斷提高干部的科技素養。三要抓關鍵，完善干部的人格品質。鍵全的人格和優良的品質是干部立身做人的關鍵，而思想政治工作的基本任務就是解決干部“為誰收稅、怎么做人”的部題。因此，要針對當前社會不良影響，把人生觀價值觀、社會主義榮辱觀和稅務職業道德教育結合起來，增強干部明辨是非和善惡美丑的能力。進一步加強干部心理疏導和心理調控，不斷強化干部的心理素質和人格品質，促進干部健康發展。

（二）樹立“三個意識”。一要增強干部的主人翁意識。思想政治工作必須樹立“人先于事、事制于人”的觀念，強化干部的主人翁意識，尊重干部的主體地位，要讓干部充分認識到自己在局建設中的地位和作用，切實增強主人翁意識和使命感、責任感，積極主動地擔起稅務局建設的主角。二要激發干部能動意識。一個單位建設得如何，很大程度上取決于干部的能動性發揮得好不好。因此，要切實為干部營造干事環境和成長環境，提供人盡其才、各盡其能的平臺，變“要我干”為“我要干”，增強干部干好本干部作、發揮能動作用的內在動力。三要激發干部的創新意識。干部中蘊藏著巨大的智慧和力量，思想政治工作堅持以人為本必須尊重干部的首創精神，對干部在實踐中創造的新經驗、新辦法，要及時予以肯定，總結推廣，以實際行動對干部的創新活動給以支持。

（三）端正“三個態度”。一要擺正位置，自覺把干部當主人來尊重。干部是一個單位的主體，是基層國稅局的基本力量。在政治上都是平等的，不分參加稅務工作先后、職務高低，只有分工不同，沒有尊卑之分。只要把干部真正當作主人來尊重，就能聽到他們的呼聲，了解他們的真實想法。二要矯正視角，自覺把干部當朋友來看待。要善于用辯證的眼光審視干部的長短優劣，要善于與干部交朋友，互相交流思想，探討工作，關心生活。基層國稅領導要以對干部成長負責的態度，研究干部需要什么，自己應當為干部做什么，怎樣滿足干部正當需求，做干部政治上的向導，學習上的良師，生活上的益友。三要用正心思，自覺把干部當兄弟來關心。“澆花澆根，帶隊帶心”。以心換心，就能贏得干部的心。不論干部的思想多么隱秘，只要領導象關心自己的兄弟姐妹一樣，干部就會掏心窩，道真情，講實話。