第一篇：淺談銀行思想政治工作存在的問題及對策

淺談銀行思想政治工作存在的問題及對策

摘 要：思想政治工作是銀行做好各項業務的前提和基礎。筆者結合自身實踐就當前銀行業思想政治工作現狀及存在的問題進行分析，并提出相應的對策。

關鍵詞：思想政治工作

銀行

問題

對策

思想政治工作是銀行做好各項業務的前提和基礎。近年來，銀行業思想政治工作取得一定的成績，思想政治理論和方法也被不斷充實，但由于經濟的不斷發展，銀行規模不斷擴大，員工年輕化趨勢日趨明顯，青年員工思維活躍，思想復雜化、多元化傾向明顯，在一定程度上加大了思想政治工作的難度；另一方面，銀行業思想政治工作沒能完全適應新形勢的要求，少數干部、職工經不起利益、金錢等的誘惑而蛻化，致使銀行業監守自盜、挪用公款、貪污受賄等經濟案件頻發，給國家和人民造成巨大的財產損失。這都給銀行思想政治工作帶來很大的壓力和挑戰，同時也說明，當前我國銀行業的思想政治工作確實存在許多有待解決的問題。

一、當前銀行業思想政治工作現狀及存在的問題

（一）對思想政治工作認識日益淡化

隨著改革開放的不斷深入，銀行業部分領導及員工對思想政治工作認識日益淡化，對黨的政策和理論學習嚴重不足，認為思想政治工作是計劃經濟時期的產物，與現在的社會主義經濟建設格格不入，可有可無；部分員工貪圖享受、一味崇尚金錢，拜金思想嚴重；個別員工只計較個人得失，置國家、集體利益于不顧。個別銀行政工部門對于思想政治工作也是流于形式，而不講求實際效果。

（二）思想政治工作日益邊緣化，作用和地位日益減弱

思想政治工作被片面的認為是獨立于銀行管理及業務活動以外的工作，而忽視了其對銀行管理及業務活動的促進作用。個別領導由于片面的追求 “政績”和“指標”，無視思想政治工作的存在，甚至將其與銀行經營管理相對立；個別銀行沒有員工思想政治工作的專門機構和專崗人員，而是由銀行干部兼職，由于銀行干部集中精力于搞管理、抓經營，對思想政治工作的重視程度遠遠不夠。

（三）政治思想工作人員素質參差不齊

政工人員是思想政治工作的開展者，其自身的素質是思想政治工作的體現。銀行思想政治工作人員隊伍參差不齊主要表現為：第一銀行思想政治工作隊伍老齡化嚴重，銀行從減輕老員工工作負擔的角度考慮將其安排進政工部門，但沒有考慮是否適合做政工工作；二是思想政治工作“無用論”充斥其間，銀行業對思想政治工作重視程度不夠，對政工人員的培訓教育不足，甚至無從談起；三是政工人員自身對黨的理論政策學習缺乏積極性，很難在實際思想政治工作中發揮作用。這都嚴重影響了銀行思想政治工作的開展。

（四）政治思想工作形式和內容不適應形勢要求，工作方法相對傳統、單一

隨著改革開放的不斷深入和經濟的持續發展，思想政治工作的外部環境也在不斷的發生變化，但思想政治工作的形式和方法卻沒能完全跟上時代的發展，仍舊存在以諸如匯報、讀文件、開會、談話、發放宣傳資料等方式開展，交流方式大都是“我講你聽”灌輸式的單向傳遞方式，缺乏有效的溝通渠道，互動性差，員工參與度低；內容老套，空洞無物，與實際工作聯系差，“兩張皮”現象明顯，缺乏吸引力，不能有效調動員工的積極性；個別單位以物質獎懲的方式片面的代替思想政治工作。

二、解決上述問題的對策

（一）加強組織領導

組織領導的力度往往在很大程度上決定工作的成效，加強組織領導是思想政治工作順利進行的強有力的保障。要從思想上培養和樹立思想政治工作是為銀行業務經營活動服務的意識，狠抓銀行領導干部的思想政治工作。首先是在職責上加強落實，各級銀行黨組織要將思想政治工作真正納入工作議程，建立起明晰的思想政治工作責任制；其次，是在行動上加強領導，所謂“桃李不言，下自成蹊”，要想確保思想政治工作真正發揮其作用，銀行領導者必須身體力行、身正示范，言行一致，給廣大干部職工做出表率。

（二）加強思想政治工作人才隊伍建設

高素質、復合型的政工人員隊伍是銀行業改進和優化思想政治工作的基礎，做好銀行思想政治工作，必須建設優秀的復合型政工人員隊伍。要建立完善的政工人員培訓機制，不斷加強對政工人員的培訓，提高政工人員的知識儲備和職業素養。在新環境下的思想政治工作人員不僅要具有堅實的馬列主義、毛澤東思想等理論基礎，較高的精神境界，實事求是的工作作風，還應具備心理學、行為學的相關科學知識以及應對突發事件的整理能力，對員工的思想和行為要敏感的把握和洞悉，準確迅速的抓住問題，有的放矢的開展思想政治工作。

（三）完善思想政治工作機制

工作機制是包括工作內容、要素或環節，以及它們之間相互關系和作用的工作方式。完善的思想政治工作機制，必須是以思想政治部門為主，其他部門為輔，各部門協調配合的科學的系統工程。工作機制的完善要在原來的并基礎上著手重點建立和完善以下三項具體制度：一是定期分析制度，由政工部門或與其他部門聯合成立員工思想狀態分析小組，定期對員工的思想狀態進行分析和收集，及時掌握員工的思想動態，達到預警的目的；二是完善思想政治工作考核體系，嚴格兌現考核結果，將考核結果作為單位或領導本人評價和員工季度考核的重要依據；三是建立健全思想政治工作激勵機制，如將晉升或培訓機會與思想政治情況掛鉤等，以此激勵對員工對自身行為進行強化和促進，使員工明確自己的目標，并在激勵機制下不斷鞭策和規范自己的行為。

（四）采用科學的方法開展思想政治工作

解決銀行業思想政治工作中存在的問題，還必須結合各行實際情況，充分利用各行人員、時間、資金等一切可以利用的資源和條件，靈活采用多種形式和方法，科學的開展思想政治工作。

1、堅持以人為本的思想。思想政治工作的對象是人，要把人的因素放在中心地位，通過人本化的管理提高員工滿意度，從而達到企業滿意的績效要求。以人為本體現在銀行思想政治工作過程中主要表現為三個方面：一是要尊重人，即在銀行各項業務活動中要積極聽取員工的意見，采納員工合理的建議，讓員工感覺自己真正是銀行的一員；二是要理解人，不同員工的思想、性格本就千差萬別，作為思想政治工作者，要學會換位思考，想別人之所想，用積極、樂觀的心態去理順沖突，化解矛盾；三是要關心人，銀行的思想政治工作要與解決實際問題相結合，在實際問題的解決中走進員工的心扉，在感情上與員工形成共鳴，潛移默化中讓思想政治工作達到事半功倍的效果。

2、繼承與創新相結合。在思想政治工作過程中，一定要結合時代環境和特點，對思想政治工作的優良傳統和寶貴經驗有針對性的選擇和繼承；另一方面，在選擇性繼承的基礎上，跳出原來僵化的思維模式，積極推進思想政治工作方式和方法的創新，與傳統經驗和方法形成優勢互補，開創思想政治工作新局面。例如，現在各銀行內網建設完備，無紙化辦公基本實現，可以充分利用銀行內部網絡資源，積極開展“網絡政工”，開辟思想政治工作的新天地[1]；通過開展形式多樣、生動活潑的各類活動，寓教于樂，開展思想政治工作等等。

3、思想政治工作與企業文化建設相結合。如今企業文化建設已經成為銀行思想政治工作的新的重要載體，加強思想政治工作與企業文化建設的有機結合，可以為銀行思想政治工作創造良好的氛圍和環境，實現二者優勢互補，培養廣大干部員工的主人翁意識，充分調動員工的積極性、主動性和創造性，員工精神面貌煥然一新，思想政治工作也收到應用成效。

4、思想政治工作與銀行經營管理活動相結合。一方面銀行思想政治工作的開展不能孤立的進行，必須深化思想政治工作是為銀行經營管理服務的思想和意識，圍繞銀行經營管理的中心，讓思想政治工作既成為銀行精神文明建設的手段，又成為銀行創造物質文明的巨大推動力；另一方面，在銀行日常經營管理的各環節和過程中，必須將思想政治工作貫穿始終，努力加強各部門之間的協調和聯動作用，這樣才能增強銀行思想政治工作的針對性，最終實現銀行業務活動與思想政治工作相互滲透，形成相互促進的良性循環。

三、結論

當前經濟迅速發展，政治經濟環境瞬息萬變，這給銀行業思想政治工作帶來很大的機遇和挑戰。只有不斷對思想政治工作的調查研究，發現思想政治工作過程中的缺點和問題，加強思想政治工作制度建設，持續不斷的進行思想政治工作方式和方法的改革和創新，才能達到銀行思想政治工作的最佳效果，為銀行的經營業務及長期持續發展提供強有力的精神支持和思想保障。

參考文獻：

[1]張振國，高亞玲.“網絡政工”在農業政策性銀行中的應用[J].安徽農業科技，2006,34(4):790,794

[2]潘正平.商業銀行企業文化與思想政治工作的有機結合[J].西部論叢，2010,09:70-71

第二篇：淺談銀行思想政治工作存在的問題及對策

淺談銀行思想政治工作存在的問題及對策

摘 要：思想政治工作是銀行做好各項業務的前提和基礎。筆者結合自身實踐就當前銀行業思想政治工作現狀及存在的問題進行分析，并提出相應的對策。

關鍵詞：思想政治工作銀行問題對策

思想政治工作是銀行做好各項業務的前提和基礎。近年來，銀行業思想政治工作取得一定的成績，思想政治理論和方法也被不斷充實，但由于經濟的不斷發展，銀行規模不斷擴大，員工年輕化趨勢日趨明顯，青年員工思維活躍，思想復雜化、多元化傾向明顯，在一定程度上加大了思想政治工作的難度；另一方面，銀行業思想政治工作沒能完全適應新形勢的要求，少數干部、職工經不起利益、金錢等的誘惑而蛻化，致使銀行業監守自盜、挪用公款、貪污受賄等經濟案件頻發，給國家和人民造成巨大的財產損失。這都給銀行思想政治工作帶來很大的壓力和挑戰，同時也說明，當前我國銀行業的思想政治工作確實存在許多有待解決的問題。

一、當前銀行業思想政治工作現狀及存在的問題

（一）對思想政治工作認識日益淡化

隨著改革開放的不斷深入，銀行業部分領導及員工對思想政治工作認識日益淡化，對黨的政策和理論學習嚴重不足，認為思想政治工作是計劃經濟時期的產物，與現在的社會主義經濟建設格格不入，可有可無；部分員工貪圖享受、一味崇尚金錢，拜金思想嚴重；個別員工只計較個人得失，置國家、集體利益于不顧。個別銀行政工部門對于思想政治工作也是流于形式，而不講求實際效果。

（二）思想政治工作日益邊緣化，作用和地位日益減弱

思想政治工作被片面的認為是獨立于銀行管理及業務活動以外的工作，而忽視了其對銀行管理及業務活動的促進作用。個別領導由于片面的追求 “政績”和“指標”，無視思想政治工作的存在，甚至將其與銀行經營管理相對立；個別銀行沒有員工思想政治工作的專門機構和專崗人員，而是由銀行干部兼職，由于銀行干部集中精力于搞管理、抓經營，對思想政治工作的重視程度遠遠不夠。

（三）政治思想工作人員素質參差不齊

政工人員是思想政治工作的開展者，其自身的素質是思想政治工作的體現。銀行思想政治工作人員隊伍參差不齊主要表現為：第一銀行思想政治工作隊伍老齡化嚴重，銀行從減輕老員工工作負擔的角度考慮將其安排進政工部門，但沒有考慮是否適合做政工工作；二是思想政治工作“無用論”充斥其間，銀行業對思想政治工作重視程度不夠，對政工人員的培訓教育不足，甚至無從談起；三是政工人員自身對黨的理論政策學習缺乏積極性，很難在實際思想政治工作中發揮作用。這都嚴重影響了銀行思想政治工作的開展。

（四）政治思想工作形式和內容不適應形勢要求，工作方法相對傳統、單一

隨著改革開放的不斷深入和經濟的持續發展，思想政治工作的外部環境也在不斷的發生變化，但思想政治工作的形式和方法卻沒能完全跟上時代的發展，仍舊存在以諸如匯報、讀文件、開會、談話、發放宣傳資料等方式開展，交流方式大都是“我講你聽”灌輸式的單向傳遞方式，缺乏有效的溝通渠道，互動性差，員工參與度低；內容老套，空洞無物，與實際工作聯系差，“兩張皮”現象明顯，缺乏吸引力，不能有效調動員工的積極性；個別單位以物質獎懲的方式片面的代替思想政治工作。

二、解決上述問題的對策

（一）加強組織領導

組織領導的力度往往在很大程度上決定工作的成效，加強組織領導是思想政治工作順利進行的強有力的保障。要從思想上培養和樹立思想政治工作是為銀行業務經營活動服務的意識，狠抓銀行領導干部的思想政治工作。首先是在職責上加強落實，各級銀行黨組織要將思想政治工作真正納入工作議程，建立起明晰的思想政治工作責任制；其次，是在行動上加強領導，所謂“桃李不言，下自成蹊”，要想確保思想政治

工作真正發揮其作用，銀行領導者必須身體力行、身正示范，言行一致，給廣大干部職工做出表率。

（二）加強思想政治工作人才隊伍建設

高素質、復合型的政工人員隊伍是銀行業改進和優化思想政治工作的基礎，做好銀行思想政治工作，必須建設優秀的復合型政工人員隊伍。要建立完善的政工人員培訓機制，不斷加強對政工人員的培訓，提高政工人員的知識儲備和職業素養。在新環境下的思想政治工作人員不僅要具有堅實的馬列主義、毛澤東思想等理論基礎，較高的精神境界，實事求是的工作作風，還應具備心理學、行為學的相關科學知識以及應對突發事件的整理能力，對員工的思想和行為要敏感的把握和洞悉，準確迅速的抓住問題，有的放矢的開展思想政治工作。

（三）完善思想政治工作機制

工作機制是包括工作內容、要素或環節，以及它們之間相互關系和作用的工作方式。完善的思想政治工作機制，必須是以思想政治部門為主，其他部門為輔，各部門協調配合的科學的系統工程。工作機制的完善要在原來的并基礎上著手重點建立和完善以下三項具體制度：一是定期分析制度，由政工部門或與其他部門聯合成立員工思想狀態分析小組，定期對員工的思想狀態進行分析和收集，及時掌握員工的思想動態，達到預警的目的；二是完善思想政治工作考核體系，嚴格兌現考核結果，將考核結果作為單位或領導本人評價和員工季度考核的重要依據；三是建立健全思想政治工作激勵機制，如將晉升或培訓機會與思想政治情況掛鉤等，以此激勵對員工對自身行為進行強化和促進，使員工明確自己的目標，并在激勵機制下不斷鞭策和規范自己的行為。

（四）采用科學的方法開展思想政治工作

解決銀行業思想政治工作中存在的問題，還必須結合各行實際情況，充分利用各行人員、時間、資金等一切可以利用的資源和條件，靈活采用多種形式和方法，科學的開展思想政治工作。

1、堅持以人為本的思想。思想政治工作的對象是人，要把人的因素放在中心地位，通過人本化的管理提高員工滿意度，從而達到企業滿意的績效要求。以人為本體現在銀行思想政治工作過程中主要表現為三個方面：一是要尊重人，即在銀行各項業務活動中要積極聽取員工的意見，采納員工合理的建議，讓員工感覺自己真正是銀行的一員；二是要理解人，不同員工的思想、性格本就千差萬別，作為思想政治工作者，要學會換位思考，想別人之所想，用積極、樂觀的心態去理順沖突，化解矛盾；三是要關心人，銀行的思想政治工作要與解決實際問題相結合，在實際問題的解決中走進員工的心扉，在感情上與員工形成共鳴，潛移默化中讓思想政治工作達到事半功倍的效果。

2、繼承與創新相結合。在思想政治工作過程中，一定要結合時代環境和特點，對思想政治工作的優良傳統和寶貴經驗有針對性的選擇和繼承；另一方面，在選擇性繼承的基礎上，跳出原來僵化的思維模式，積極推進思想政治工作方式和方法的創新，與傳統經驗和方法形成優勢互補，開創思想政治工作新局面。例如，現在各銀行內網建設完備，無紙化辦公基本實現，可以充分利用銀行內部網絡資源，積極開展“網絡政工”，開辟思想政治工作的新天地[1]；通過開展形式多樣、生動活潑的各類活動，寓教于樂，開展思想政治工作等等。

3、思想政治工作與企業文化建設相結合。如今企業文化建設已經成為銀行思想政治工作的新的重要載體，加強思想政治工作與企業文化建設的有機結合，可以為銀行思想政治工作創造良好的氛圍和環境，實現二者優勢互補，培養廣大干部員工的主人翁意識，充分調動員工的積極性、主動性和創造性，員工精神面貌煥然一新，思想政治工作也收到應用成效。

4、思想政治工作與銀行經營管理活動相結合。一方面銀行思想政治工作的開展不能孤立的進行，必須深化思想政治工作是為銀行經營管理服務的思想和意識，圍繞銀行經營管理的中心，讓思想政治工作既成為銀行精神文明建設的手段，又成為銀行創造物質文明的巨大推動力；另一方面，在銀行日常經營管理的各環節和過程中，必須將思想政治工作貫穿始終，努力加強各部門之間的協調和聯動作用，這樣才能增強銀行思想政治工作的針對性，最終實現銀行業務活動與思想政治工作相互滲透，形成相互促進的良性循環。

三、結論

當前經濟迅速發展，政治經濟環境瞬息萬變，這給銀行業思想政治工作帶來很大的機遇和挑戰。只有不斷對思想政治工作的調查研究，發現思想政治工作過程中的缺點和問題，加強思想政治工作制度建設，持續不斷的進行思想政治工作方式和方法的改革和創新，才能達到銀行思想政治工作的最佳效果，為銀行的經營業務及長期持續發展提供強有力的精神支持和思想保障。

參考文獻：

[1]張振國，高亞玲.“網絡政工”在農業政策性銀行中的應用[J].安徽農業科技，2006,34(4):790,794

[2]潘正平.商業銀行企業文化與思想政治工作的有機結合[J].西部論叢，2010,09:70-71

第三篇：當前思想政治工作存在的問題及對策

當前思想政治工作存在的問題及對策

思想政治工作在稅務工作中具有重要地位，思想政治工作能充分調到人的積極性、創造性，搞好思想政治工作是各級稅務部門的一項重要職責。

一、當前基層國稅部門思想政治工作存在的主要問題

在思想認識上存在的問題。長期以來，傳統粗放式的思想政治工作管理理念，使部分單位負責人和干部干部對思想政治工作產生了錯誤認識，一是認為思想政治工作務虛，空對空的，對工作起不了多大的作用；二是認為思想政治工作是政治教育的需要，在知識經濟時代顯得過時陳舊；三是片面地認為搞思想政治工作就是學習理論文章，既枯燥乏味又無實際意義。

在工作機制上存在的問題。一是組織領導機制形同虛設。在實際工作中，強調了政務和業務管理中“疏于管理、淡化責任”的問題，對思想政治工作卻相對忽視，沒有明確的機構、具體的管理辦法和考核獎懲措施；二是教育機制缺乏活力。實際上還是延用傳統的理論灌輸式的教育方式，注重了共性，忽視了個性，不能針對每個干部的思想實際開展思想教育；三是激勵機制不夠健全。只注重了正面激勵，卻相對忽視了反面激勵，對錯誤的言行，正氣不足，事不關已，高高掛起；四是預警機制尚待建立。只注重了事中的監督和事后的查處，但事前防范不及時。特別是對一些帶有苗頭性、傾向性的思想問題，沒有防患于未然。

值得注意的幾種傾向。一是存在貪圖安逸的思想。滿足于優厚的經濟待遇和穩定的小家庭生活，主要精力沒有放在工作上；二是存在追名逐利的思想。拜金主義、官本位思想嚴重，大局意識淡薄，只講索取，不講奉獻，工作作風漂?。蝗谴嬖诓凰歼M取的思想。缺乏動力，對工作不求過得硬，只求過得去；四是存在小進則滿的思想。取得一點成績就自我陶醉、盲目滿足，滋生了驕傲情緒，缺乏精益求精的精神。

二、存在問題的原因

一是重業務、輕教育的現象沒有得到根本轉變。主要表現在部分領導思想觀念存在著重稅收業務、輕政治工作的認識，呈現出一手硬、一手軟的狀態，特別是主管業務的領導，片面以為稅收收入是硬指標，只要稅收計劃完成了，就可以一俊遮百丑，并認為思想政治工作是無形的東西，是軟指標，看不見摸不著，可抓可不抓，只是說起來重要，看起來無關緊要，做起來次要，忙起來不要。這樣，不知不覺地把思想政治工作擺在次要位置，忽視了思想政治工作的服務和保證作用。

二是淡化思想政治工作的現象沒有徹底解決。在國稅系統的干部中也仍然存在著一些模糊認識，認為思想政治工作只是領導的事，政工部門的事，與業務部門無關，一些業務科室領導、分局長把思想政治工作當作額外負擔，不僅本身不重視抓思想教育工作，而且對各項教育活動也不積極開展，從而形成了使思想政治工作無活力，熱情不高，勁頭不足，也落不到實處。

三是教育形式單一，方法單調，針對性不強，缺乏感染力，政治教育老一套的做法沒有徹底改變。面對新情況、新問題，我們的施教者仍然停留在原來的觀念上，憑過去的老經驗、老做法開展工作，采取我講你聽，我打你通等講大道理的方法做工作，缺乏深入細致的調查研究和對具體問題具體分析及根據歷史條件、周圍環境和具體對象的不同變化的特點，或缺乏采取適合人們口味的具有較強針對性的教育方法開展工作，因而，思想問題抓不準、摸不透、解不開，達不到教育的目的。

三、對做好基層國稅思想政治工作的幾點思考

（一）突出三抓。一要抓根本，堅定干部理想信念。共產主義的理想信念，是我們最崇高的追求和強大的精神支柱，是我們奮發進取、走向成功的內在動力。有了這樣的理想信念，就有了立身之本，就站得高，眼界寬，心胸廣。二要抓重點，提高干部的科學素養。當今社

會，已經進入信息爆炸時代，各個方面的發展，無不一日千里，日新月異。知識更新的速度更是前所未有，各種新知識、新技術層出不窮，靠翻著老黃歷過日子的時代，已經一去不復返了。所以，要有步驟、有計劃地搞好在職培訓，深入開展形式新穎的高科技知識學習交流活動，不斷提高干部的科技素養。三要抓關鍵，完善干部的人格品質。鍵全的人格和優良的品質是干部立身做人的關鍵，而思想政治工作的基本任務就是解決干部“為誰收稅、怎么做人”的部題。因此，要針對當前社會不良影響，把人生觀價值觀、社會主義榮辱觀和稅務職業道德教育結合起來，增強干部明辨是非和善惡美丑的能力。進一步加強干部心理疏導和心理調控，不斷強化干部的心理素質和人格品質，促進干部健康發展。

（二）樹立“三個意識”。一要增強干部的主人翁意識。思想政治工作必須樹立“人先于事、事制于人”的觀念，強化干部的主人翁意識，尊重干部的主體地位，要讓干部充分認識到自己在局建設中的地位和作用，切實增強主人翁意識和使命感、責任感，積極主動地擔起稅務局建設的主角。二要激發干部能動意識。一個單位建設得如何，很大程度上取決于干部的能動性發揮得好不好。因此，要切實為干部營造干事環境和成長環境，提供人盡其才、各盡其能的平臺，變“要我干”為“我要干”，增強干部干好本干部作、發揮能動作用的內在動力。三要激發干部的創新意識。干部中蘊藏著巨大的智慧和力量，思想政治工作堅持以人為本必須尊重干部的首創精神，對干部在實踐中創造的新經驗、新辦法，要及時予以肯定，總結推廣，以實際行動對干部的創新活動給以支持。

（三）端正“三個態度”。一要擺正位置，自覺把干部當主人來尊重。干部是一個單位的主體，是基層國稅局的基本力量。在政治上都是平等的，不分參加稅務工作先后、職務高低，只有分工不同，沒有尊卑之分。只要把干部真正當作主人來尊重，就能聽到他們的呼聲，了解他們的真實想法。二要矯正視角，自覺把干部當朋友來看待。要善于用辯證的眼光審視干部的長短優劣，要善于與干部交朋友，互相交流思想，探討工作，關心生活?；鶎訃愵I導要以對干部成長負責的態度，研究干部需要什么，自己應當為干部做什么，怎樣滿足干部正當需求，做干部政治上的向導，學習上的良師，生活上的益友。三要用正心思，自覺把干部當兄弟來關心?！皾不哺?，帶隊帶心”。以心換心，就能贏得干部的心。不論干部的思想多么隱秘，只要領導象關心自己的兄弟姐妹一樣，干部就會掏心窩，道真情，講實話。

第四篇：醫院思想政治工作存在問題及對策

近幾年來，醫院思想政治工作普遍有所加強，但存在的一些問題也不容忽視。

一、困擾思想政治工作的主要因素

首先，原有政工體制已難以適應發展社會主義市場經濟的需要，有做思想政治工作之名，而缺乏做思想政治工作之力。貫徹中央加強和改進思想政治工作指示精神，盡管在深化醫院改革中保留了相應的政工機構，但是，不少醫院沒有按規定配備專職政工人員，或名義上是配備了，但實際上派作他用；或干事是專職的，政工部門的科主任職務被另的科主任給兼去了。醫院思想政治工作脫離醫院工作實際，將政府中的“政企分開”誤解為在醫院也必須實行黨政分開，人為地將醫院思想政治工作剝離于醫院的醫療業務、經濟活動。醫院領導將醫療業務的各項任務作為考核或檢驗成敗得失的唯一指標，忽視了思想工作，從組織上造成一手硬一手軟，因而思想政治工作條例、辦法、職責等一系列制度，成了貌合神離無約束力的一紙空文。同時，真正在工作中遇到的問題，絕大多數是與職工切身利益相關，單純靠政工人員在無任何實際權利下來解決諸如晉升、提干、就業、入學、分房、工作調動等問題，是難以取得效果的。既使是與行政協商解決，也處于“建議”的“偏方”境地，或以接受施舍的方式和依附個人人際關系來維系。

其次，醫院思想政治工作方法陳舊。相當一些醫院脫離醫療中心工作，抓思想政治工作，決定了工作方式偏面化，管用的少，高效差。思想政治工作的方式方法在很多時候，很多場合游離于醫療管理之外，形式主義嚴重，不分對象、層次和中心工作及要求來開展工作往往形成上級講話，中級傳話，下級聽話，感覺廢話；方式上不外乎課堂、會場，其效果是上面講路線，下面抽香煙，組織學文件，聽者打毛線。這種“假、大、空”現象客觀上使人心不在焉，職工的精神境界沒有得到根本的轉變。

再次，政工人員[本文來源于xiexiebang.com-www.tmdps.cn-有文章需求，請到xiexiebang.com站留言板，12小時內解決您的問題]斗志廢軟。隨著改革開放的深入，人們的思想意識已發生了深刻變化。市場經濟的浪潮迅速沖垮了人們所固有的思維、行為、觀念，人們受社會環境的影響，期望改變經濟拮據的現狀，盼望富裕，施展各種手段。原來的組織、思想、道德意識觀念所支撐的活動方式和行為模式已顯得捉襟見肘。在技術、行政、政工工作中，政工工作很少人真正樂意干，究其原因很簡單：無權、無力、無利。其一，由于受市場經濟影響，人們的金錢至上意識日趨濃厚。在醫院管理工作中，沒有一種矛盾不是利益問題，政工人員因為無權解決分配等實際問題，說話無人聽。其二，市場經濟客觀要求技術、業務領先，而新時期則要求思想政治工作必須與技術業務結合，政工人員素質不能適應新形勢發展的需要，處于心有余而力不足的境況。其三，政工人員的待遇客觀上難以和技術業務人員在一條起跑線。按勞分配是社會主義的分配原則，本來不是問題，按貢獻大小論功行賞，經濟數據考察業績，本來無可非議。但是，政工是軟工作、細工作、幕后工作，何以突出政績，兩相比較相行見拙，利益少順理成章。

第四，職工隊伍思想政治素質滑坡。醫院領導往往偏愛收益好，創利多的科室，在市場經濟條件下，醫院經濟效益固然很重要，但一味追求經濟指標的，忽視職工思想變化，事事“以錢開路”，則將導致職工信仰危機，使醫院思想政治工作陷入困境，最終影響醫院的生存和發展。推行市場經濟后，職工在信仰、奉獻、思想道德等方面暴露問題不少，一些職工受錯誤思想的影響，人云亦云，思想渙散，紀律松散，辦事拖拉，不鉆研業務，缺乏奉獻精神。追求與信仰發生危機，缺乏遠大的理想，沒有正確的人生觀、價值觀，想方設法多撈錢，學會鉆營取巧，缺乏主人翁思想，工作馬馬虎虎，揀輕怕重，對病人不負責任。有的道德水準下降，收受病人紅包、吃回扣、以醫謀私等。

二、加強和改進思想政治工作的對策

針對當前醫院思想政治工作存在的問題，要加強思想政治工作力度，切實增強干部職工的責任感。

1、按照社會主義市場經濟體制更新要求，完善思想政治工作體制，力求有所突破。首先在觀念上要一切服從、服務于經濟建設中心，把思想政治工作滲透到醫療服務全過程中去，在繼承和發揚優良傳統的基礎上，改革思想政治工作與醫院發展不相適應的環節和方面。其次，精兵簡政、權力融流分流。政工隊伍適當配備年輕力強、經驗豐富的人任職，在組織機構上適應新形勢發展的需要。實行書記、院長一肩挑，配備專職副書記、設黨委辦事機構，該機構負責人進班子，支部書記選熱心于政工工作，德高望重的科主任兼擔任，實行一崗雙責制，賦予分管政工的院領導一定的綠支配權，賦予政工部門一定數額的購買學習資料、組織活動的財權，打破政工干部有職無權的處境。再次，建立激勵機制，制定工作目標責任制，關心職工的學習、生活，使人們心情舒暢地投身于改革中去，最大限度發揮作用，創造出醫院最佳的社會效益和經濟效益。

2、建立精干高效的干部隊伍，適應新形勢的需要。一是選擇有文化、懂管理、有理想、有道德、有紀律的優秀中青年，通過培訓、崗位鍛煉不斷提高他們的工作能力，通過交流、輪崗、把好的干部充實到政工隊伍。二是，對政工干部政治上關心。待遇上與行政管理干部相同，在生活上給予關心和照顧，賦予一定權力。

3、找準著力點，注重宣傳教育的方法。鄧小平說：“改革開放最大的失誤是教育。

第五篇：醫院思想政治工作存在問題及對策[推薦]

醫院思想政治工作存在問題及對策

醫院思想政治工作存在問題及對策2007-12-12 19:59:30第1文秘網第1公文網醫院思想政治工作存在問題及對策醫院思想政治工作存在問題及對策(2)

近幾年來，醫院思想政治工作普遍有所加強，但存在的一些問題也不容忽視。

一、困擾思想政治工作的主要因素首先，原有政工體制已難以適應發展社會主義市場經濟的需要，有做思想政治工作之名，而缺乏做思想政治工作之力。貫徹中央加強和改進思想政治工作指示精神，盡管在深化醫院改革中保留了相應的政工機構，但是，不少醫院沒有按規定配備專職政工人員，或名義上是配備了，但實際上派作他用；或干事是專職的，政工部門的科主任職務被另的科

主任給兼去了。醫院思想政治工作脫離醫院工作實際，將政府中的“政企分開”誤解為在醫院也必須實行黨政分開，人為地將醫院思想政治工作剝離于醫院的醫療業務、經濟活動。醫院領導將醫療業務的各項任務作為考核或檢驗成敗得失的唯一指標，忽視了思想工作，從組織上造成一手硬一手軟，因而思想政治工作條例、辦法、職責等一系列制度，成了貌合神離無約束力的一紙空文。同時，真正在工作中遇到的問題，絕大多數是與職工切身利益相關，單純靠政工人員在無任何實際權利下來解決諸如晉升、提干、就業、入學、分房、工作調動等問題，是難以取得效果的。既使是與行政協商解決，也處于“建議”的“偏方”境地，或以接受施舍的方式和依附個人人際關系來維系。

其次，醫院思想政治工作方法陳舊。相當一些醫院脫離醫療中心工作，抓思想政治工作，決定了工作方式偏面化，管用的少，高效差。思想政治工作 的方式方法在很多時候，很多場合游離于醫療管理之外，形式主義嚴重，不分對象、層次和中心工作及要求來開展工作往往形成上級講話，中級傳話，下級聽話，感覺廢話；方式上不外乎課堂、會場，其效果是上面講路線，下面抽香煙，組織學文件，聽者打毛線。這種“假、大、空”現象客觀上使人心不在焉，職工的精神境界沒有得到根本的轉變。

再次，政工人員斗志廢軟。隨著改革開放的深入，人們的思想意識已發生了深刻變化。市場經濟的浪潮迅速沖垮了人們所固有的思維、行為、觀念，人們受社會環境的影響，期望改變經濟拮據的現狀，盼望富裕，施展各種手段。原來的組織、思想、道德意識觀念所支撐的活動方式和行為模式已顯得捉襟見肘。在技術、行政、政工工作中，政工工作很少人真正樂意干，究其原因很簡單：無權、無力、無利。其一，由于受市場經濟影響，人們的金錢至上意識日趨濃厚。在醫院管理工作中，沒有一種

矛盾不是利益問題，政工人員因為無權解決分配等實際問題，說話無人聽。其二，市場經濟客觀要求技術、業務領先，而新時期則要求思想政治工作必須與技術業務結合，政工人員素質不能適應新形勢發展的需要，處于心有余而力不足的境況。其三，政工人員的待遇客觀上難以和技術業務人員在一條起跑線。按勞分配是社會主義的分配原則，本來不是問題，按貢獻大小論功行賞，經濟數據考察業績，本來無可非議。但是，政工是軟工作、細工作、幕后工作，何以突出政績，兩相比較相行見拙，利益少順理成章。

第四，職工隊伍思想政治素質滑坡。醫院領導往往偏愛收益好，創利多的科室，在市場經濟條件下，醫院經濟效益固然很重要，但一味追求經濟指標的，忽視職工思想變化，事事“以錢開路”，則將導致職工信仰危機，使醫院思想政治工作陷入困境，最終影響醫院的生存和發展。推行市場經濟后，職工在

信仰、奉獻、思想道德等方面暴露問題不少，一些職工受錯誤思想的影響，人云亦云，思想渙散，紀律松散，辦事拖拉，不鉆研業務，缺乏奉獻精神。追求與信仰發生危機，缺乏遠大的理想，沒有正確的人生觀、價值觀，想方設法多撈錢，學會鉆營取巧，缺乏主人翁思想，工作馬馬虎虎，揀輕怕重，對病人不負責任。有的道德水準下降，收受病人紅包、吃回扣、以醫謀私等。

二、加強和改進思想政治工作的對策

針對當前醫院思想政治工作存在的問題，要加強思想政治工作力度，切實增強干部職工的責任感。

1、按照社會主義市場經濟體制更新要求，完善思想政治工作體制，力求有所突破。首先在觀念上要一切服從、服務于經濟建設中心，把思想政治工作滲透到醫療服務全過程中去，在繼承和發揚優良傳統的基礎上，改革思想政治工作與醫院發展不相適應的環節和方面。其次，精兵簡政、權力融流分流。

政工隊伍適當配備年輕力強、經驗豐富的人任職，在組織機構上適應新形勢發展的需要。實行書記、院長一肩挑，配備專職副書記、設黨委辦事機構，該機構負責人進班子，支部書記選熱心于政工工作，德高望重的科主任兼擔任，實行一崗雙責制，賦予分管政工的院領導一定的綠支配權，賦予政工部門一定數額的購買學習資料、組織活動的財權，打破政工干部有職無權的處境。再次，建立激勵機制，制定工作目標責任制，關心職工的學習、生活，使人們心情舒暢地投身于改革中去，最大限度發揮作用，創造出醫院最佳的社會效益和經濟效益。

2、建立精干高效的干部隊伍，適應新形勢的需要。一是選擇有文化、懂管理、有理想、有道德、有紀律的優

醫院思想政治工作存在問題及對策