第一篇：公立醫院思想政治工作存在的問題及對策

公立醫院思想政治工作存在的問題及對策

摘 要：近年來，公立醫院的思想政治工作出現了一些問題，“重經濟利益、輕思想教育”的現象明顯，醫患矛盾升級，醫務人員工作壓力大，積極性不高，更有甚者出現價值取向偏離及職業道德滑坡。因此，加強公立醫院思想政治工作刻不容緩。本文就當前公立醫院思想政治工作存在的主要問題進行了深入分析，在此基礎上提出了幾點對策。

關鍵詞：公立醫院；思想政治；職業道德

公立醫院思想政治工作的開展是加強醫德醫風建設，激發廣大醫院職工積極性以及營造和諧醫院的基本要求。目前，從公立醫院的管理和發展來看，在思想政治工作方面還存在急需改進和加強的地方。公立醫院思想政治工作存在的主要問題

（一）管理層對思想政治工作的重要性認識不足

隨著新醫改政策的實施，許多醫院管理者將更多的精力放在了經濟效益上，忽視了思想政治教育的導向和凝聚作用。有的管理者認為思想政治教育就是學習上級下發的文件，不能將思想政治工作與廣大職工的實踐結合起來，導致了思想政治工作很難有實效。與此同時，不難發現在公立醫院的日常會議中，幾乎都是關于業務方面的，將經濟效益與思想政治教育割裂開來只會讓思想政治工作難以實施。

（二）日益緊張的醫患關系及職業道德滑坡嚴重

隨著公立醫院醫改的深入推進以及社會主義市場經濟的快速發展，公立醫院的的合同制以及派遣制員工越來越多，職工的收入差距越來越明顯，有的是編制、社保不穩定，有的是獎金效益太低，一些醫務人員在物質利益的驅使下，價值取向發生扭曲，職業道德滑坡，醫患糾紛不斷，這些問題都與思想政治工作沒有及時到位即做好每一位醫務人員的思想政治工作有很大關系。

（三）公立醫院思想政治教育專業隊伍力量薄弱

當前公立醫院思想政治教育隊伍基本上是由管理層和行政部門成員兼職構成，多數都是高學歷、高素質，但缺乏一定的專業性。許多人對于思想政治工作的真正意義并不了解，如何有效的開展思想政治工作缺乏思路，再加上醫院的“工作量”特別大，行政人員本身的精力有限，自身的理論水平不能持續提升，很難將思想政治工作落到實處。由于本身不能深層次的分析和解讀思想政治教育，只是給職工單純地念念文章，讀讀報紙，理論與實踐脫節，使得職工對思想政治工作產生厭煩心理。

（四）公立醫院思想政治教育學習與活動難落實

醫務人員的工作性質相對其它行業來說比較特殊，這也決定了在公立醫院開展思想政治工作的難度就比較大。首先，思想政治教育的對象比較難集中。公立醫院的工作崗位多，醫務人員的工作性質復雜。多數醫務人員基本都要實行“三班倒”，造成他們經常難以按時參加有關思想政治教育的學習與活動。在每次思想教育學習活動中，主要參加人員還是行政人員，很難集中對廣大醫院職工進行有效的思想政治教育。其次，思想政治教育的時間很難保證。由于醫院白天患者較多，工作量較大，醫務人員需要為患者提供高質量的醫療服務，很難有足夠的時間參加思想政治教育學習與活動。最后，思想政治教育的內容難以實現。公立醫院在開展思想政治工作時，沒有采用形式多樣的教育途徑，使得廣大職工面對枯燥乏味的文字內容容易產生厭倦。此外，公立醫院思想政治工作相應的機制還不完善，缺乏針對性和層次性，沒有實現績效考評與思想政治教育效果評估的有效掛鉤，在很大程度上也制約著思想政治工作的順利實施。加強和改進公立醫院思想政治工作的對策

（一）重視思想政治工作，形成黨政工團齊抓的局面

公立醫院思想政治工作必須建立以黨政領導、黨支部、團委、科室為基礎的，黨政工團齊抓共管的組織管理體系。管理機構從醫院實際出發，將思想政治工作落到實處，及時把握廣大職工的思想動態，積極排除醫務人員存在的心理障礙，引導職工認清形勢，把握政策，轉變作風，形成健康的、正確的價值取向。再者，公立醫院管理層必須不斷健全醫院思想政治教育考核制度，將思想政治工作滲透到各項制度的建設中，促進思想政治工作的規范化、制度化發展。此外，還要將思想政治工作納入到各個科室和部門的考核管理中，使得思想政治工作變得“硬氣”，提升廣大職工參與思想政治教育的積極性和主動性。

（二）加強醫德醫風建設，改善日益緊張的醫患關系

加強醫德醫風建設關鍵是要加強醫務人員的職業道德素質教育。首先，要激發醫務人員的責任感和使命感，培育敬業精神。公立醫院需要建立起醫務人員職業道德繼續教育體系，要將職業道德教育貫穿于醫務人員終身，設置專門的職業道德教育學習和培訓場所，定期對醫務人員進行職業道德教育。其次，要提高醫務人員的抗壓能力。公立醫院存在一個普遍現象就是醫務人員的工作壓力特別大，再加上來自患者的種種不理解，很容易因為精神壓力大而出現心理或思想障礙。所以，公立醫院思想政治工作要及時幫助醫務人員處理好醫患糾紛，給與醫務人員心理上的寬慰，隨時發現問題解決問題，通過心靈對話、改善工作環境等方式提高醫務人員的抗壓能力，在潛移默化中強化醫德醫風建設。

（三）注重人才隊伍培養，建設思想政治專業化隊伍

思想政治教育的有效實施需要人才隊伍做保障。公立醫院要高度重視思想政治工作隊伍建設，促進思想政治工作專業化發展。一方面，要對思想政治教育管理者進行定期培訓，發揮好“領頭羊”的作用，通過提高思想政治教育管理者的理論水平和專業能力，要確保思想政治工作取得實效。作為公立醫院思想政治工作的管理者，也要做到學以致用，不斷提高自身的實踐能力，能夠協調和組織全體職工參與到思想政治教育學習與活動中來。另一方面，公立醫院的思想政治工作不能過多地由兼職人員開完成，尤其是精英主干要發揮他們專業特長優勢，而不是將主要精力放在思想政治教育上。公立醫院可以通過招聘、選拔及培養的方式，建立一支專業化的思想政治教育隊伍。

（四）利用新興網絡媒體，優化思想政治的活動載體

醫院思想政治工作需要結合當前社會發展實際，借助新興網絡媒體力量，豐富思想政治教育的形式。首先，完善醫院網站建設。網站是展示醫院形象的一面鏡子，思想政治工作可以通過設置網頁板塊，展示健康向上的精神風貌，宣傳先進的人物事跡，圍繞最新醫療熱點問題進行討論等等方式來創新和激活思想政治工作。其次，借助手機媒體的作用。如今，手機已成為人們交往和關注生活的一種主要渠道，公立醫院可以通過建立公眾平臺，利用微信、微博、QQ等手機媒體進行思想政治教育宣傳，加深廣大醫院職工之間的思想交流。最后，優化思想政治教育的活動載體，通過各種實踐活動來實施思想政治工作。黨政工團要積極開展有吸引力的活動，對職工的教育不能僅僅局限于開會或者學習文件精神上，可以通過開展聯誼會、文體比賽等活動來豐富廣大醫院職工的精神世界，緩解醫務人員工作壓力。此外，要建設醫院文化建設，通過宣傳標語、榜樣示范、公益活動、志愿服務、助殘義診等活動來強化醫務人員的思想道德教育。

公立醫院各項工作的順利進行離不開思想政治工作做保障。隨著社會主義市場經濟的發展，傳統的思想政治工作面臨著巨大的挑戰。作為新時期下的公立醫院思想政治工作必須與時俱進，敢于創新，積極采取新的宣傳教育方法，充分發揮出思想政治教育的作用，為公立醫院的改革和發展做出貢獻。

參考文獻

[1]楚水蓮.淺議新形勢下公立醫院思想政治工作[J].湘潮（下半月）.2014（08）

[2]周敏.進一步加強和改進基層醫院思想政治工作[J].企業研究.2011（10）

[3]黃秀玲.新形勢下思想政治工作面臨的問題及改進對策[J].才智.2016（22）

第二篇：醫院思想政治工作存在問題及對策[推薦]

醫院思想政治工作存在問題及對策

醫院思想政治工作存在問題及對策2007-12-12 19:59:30第1文秘網第1公文網醫院思想政治工作存在問題及對策醫院思想政治工作存在問題及對策(2)

近幾年來，醫院思想政治工作普遍有所加強，但存在的一些問題也不容忽視。

一、困擾思想政治工作的主要因素首先，原有政工體制已難以適應發展社會主義市場經濟的需要，有做思想政治工作之名，而缺乏做思想政治工作之力。貫徹中央加強和改進思想政治工作指示精神，盡管在深化醫院改革中保留了相應的政工機構，但是，不少醫院沒有按規定配備專職政工人員，或名義上是配備了，但實際上派作他用；或干事是專職的，政工部門的科主任職務被另的科

主任給兼去了。醫院思想政治工作脫離醫院工作實際，將政府中的“政企分開”誤解為在醫院也必須實行黨政分開，人為地將醫院思想政治工作剝離于醫院的醫療業務、經濟活動。醫院領導將醫療業務的各項任務作為考核或檢驗成敗得失的唯一指標，忽視了思想工作，從組織上造成一手硬一手軟，因而思想政治工作條例、辦法、職責等一系列制度，成了貌合神離無約束力的一紙空文。同時，真正在工作中遇到的問題，絕大多數是與職工切身利益相關，單純靠政工人員在無任何實際權利下來解決諸如晉升、提干、就業、入學、分房、工作調動等問題，是難以取得效果的。既使是與行政協商解決，也處于“建議”的“偏方”境地，或以接受施舍的方式和依附個人人際關系來維系。

其次，醫院思想政治工作方法陳舊。相當一些醫院脫離醫療中心工作，抓思想政治工作，決定了工作方式偏面化，管用的少，高效差。思想政治工作 的方式方法在很多時候，很多場合游離于醫療管理之外，形式主義嚴重，不分對象、層次和中心工作及要求來開展工作往往形成上級講話，中級傳話，下級聽話，感覺廢話；方式上不外乎課堂、會場，其效果是上面講路線，下面抽香煙，組織學文件，聽者打毛線。這種“假、大、空”現象客觀上使人心不在焉，職工的精神境界沒有得到根本的轉變。

再次，政工人員斗志廢軟。隨著改革開放的深入，人們的思想意識已發生了深刻變化。市場經濟的浪潮迅速沖垮了人們所固有的思維、行為、觀念，人們受社會環境的影響，期望改變經濟拮據的現狀，盼望富裕，施展各種手段。原來的組織、思想、道德意識觀念所支撐的活動方式和行為模式已顯得捉襟見肘。在技術、行政、政工工作中，政工工作很少人真正樂意干，究其原因很簡單：無權、無力、無利。其一，由于受市場經濟影響，人們的金錢至上意識日趨濃厚。在醫院管理工作中，沒有一種

矛盾不是利益問題，政工人員因為無權解決分配等實際問題，說話無人聽。其二，市場經濟客觀要求技術、業務領先，而新時期則要求思想政治工作必須與技術業務結合，政工人員素質不能適應新形勢發展的需要，處于心有余而力不足的境況。其三，政工人員的待遇客觀上難以和技術業務人員在一條起跑線。按勞分配是社會主義的分配原則，本來不是問題，按貢獻大小論功行賞，經濟數據考察業績，本來無可非議。但是，政工是軟工作、細工作、幕后工作，何以突出政績，兩相比較相行見拙，利益少順理成章。

第四，職工隊伍思想政治素質滑坡。醫院領導往往偏愛收益好，創利多的科室，在市場經濟條件下，醫院經濟效益固然很重要，但一味追求經濟指標的，忽視職工思想變化，事事“以錢開路”，則將導致職工信仰危機，使醫院思想政治工作陷入困境，最終影響醫院的生存和發展。推行市場經濟后，職工在

信仰、奉獻、思想道德等方面暴露問題不少，一些職工受錯誤思想的影響，人云亦云，思想渙散，紀律松散，辦事拖拉，不鉆研業務，缺乏奉獻精神。追求與信仰發生危機，缺乏遠大的理想，沒有正確的人生觀、價值觀，想方設法多撈錢，學會鉆營取巧，缺乏主人翁思想，工作馬馬虎虎，揀輕怕重，對病人不負責任。有的道德水準下降，收受病人紅包、吃回扣、以醫謀私等。

二、加強和改進思想政治工作的對策

針對當前醫院思想政治工作存在的問題，要加強思想政治工作力度，切實增強干部職工的責任感。

1、按照社會主義市場經濟體制更新要求，完善思想政治工作體制，力求有所突破。首先在觀念上要一切服從、服務于經濟建設中心，把思想政治工作滲透到醫療服務全過程中去，在繼承和發揚優良傳統的基礎上，改革思想政治工作與醫院發展不相適應的環節和方面。其次，精兵簡政、權力融流分流。

政工隊伍適當配備年輕力強、經驗豐富的人任職，在組織機構上適應新形勢發展的需要。實行書記、院長一肩挑，配備專職副書記、設黨委辦事機構，該機構負責人進班子，支部書記選熱心于政工工作，德高望重的科主任兼擔任，實行一崗雙責制，賦予分管政工的院領導一定的綠支配權，賦予政工部門一定數額的購買學習資料、組織活動的財權，打破政工干部有職無權的處境。再次，建立激勵機制，制定工作目標責任制，關心職工的學習、生活，使人們心情舒暢地投身于改革中去，最大限度發揮作用，創造出醫院最佳的社會效益和經濟效益。

2、建立精干高效的干部隊伍，適應新形勢的需要。一是選擇有文化、懂管理、有理想、有道德、有紀律的優

醫院思想政治工作存在問題及對策

第三篇：醫院思想政治工作存在問題及對策

近幾年來，醫院思想政治工作普遍有所加強，但存在的一些問題也不容忽視。

一、困擾思想政治工作的主要因素

首先，原有政工體制已難以適應發展社會主義市場經濟的需要，有做思想政治工作之名，而缺乏做思想政治工作之力。貫徹中央加強和改進思想政治工作指示精神，盡管在深化醫院改革中保留了相應的政工機構，但是，不少醫院沒有按規定配備專職政工人員，或名義上是配備了，但實際上派作他用；或干事是專職的，政工部門的科主任職務被另的科主任給兼去了。醫院思想政治工作脫離醫院工作實際，將政府中的“政企分開”誤解為在醫院也必須實行黨政分開，人為地將醫院思想政治工作剝離于醫院的醫療業務、經濟活動。醫院領導將醫療業務的各項任務作為考核或檢驗成敗得失的唯一指標，忽視了思想工作，從組織上造成一手硬一手軟，因而思想政治工作條例、辦法、職責等一系列制度，成了貌合神離無約束力的一紙空文。同時，真正在工作中遇到的問題，絕大多數是與職工切身利益相關，單純靠政工人員在無任何實際權利下來解決諸如晉升、提干、就業、入學、分房、工作調動等問題，是難以取得效果的。既使是與行政協商解決，也處于“建議”的“偏方”境地，或以接受施舍的方式和依附個人人際關系來維系。

其次，醫院思想政治工作方法陳舊。相當一些醫院脫離醫療中心工作，抓思想政治工作，決定了工作方式偏面化，管用的少，高效差。思想政治工作的方式方法在很多時候，很多場合游離于醫療管理之外，形式主義嚴重，不分對象、層次和中心工作及要求來開展工作往往形成上級講話，中級傳話，下級聽話，感覺廢話；方式上不外乎課堂、會場，其效果是上面講路線，下面抽香煙，組織學文件，聽者打毛線。這種“假、大、空”現象客觀上使人心不在焉，職工的精神境界沒有得到根本的轉變。

再次，政工人員[本文來源于xiexiebang.com-www.tmdps.cn-有文章需求，請到xiexiebang.com站留言板，12小時內解決您的問題]斗志廢軟。隨著改革開放的深入，人們的思想意識已發生了深刻變化。市場經濟的浪潮迅速沖垮了人們所固有的思維、行為、觀念，人們受社會環境的影響，期望改變經濟拮據的現狀，盼望富裕，施展各種手段。原來的組織、思想、道德意識觀念所支撐的活動方式和行為模式已顯得捉襟見肘。在技術、行政、政工工作中，政工工作很少人真正樂意干，究其原因很簡單：無權、無力、無利。其一，由于受市場經濟影響，人們的金錢至上意識日趨濃厚。在醫院管理工作中，沒有一種矛盾不是利益問題，政工人員因為無權解決分配等實際問題，說話無人聽。其二，市場經濟客觀要求技術、業務領先，而新時期則要求思想政治工作必須與技術業務結合，政工人員素質不能適應新形勢發展的需要，處于心有余而力不足的境況。其三，政工人員的待遇客觀上難以和技術業務人員在一條起跑線。按勞分配是社會主義的分配原則，本來不是問題，按貢獻大小論功行賞，經濟數據考察業績，本來無可非議。但是，政工是軟工作、細工作、幕后工作，何以突出政績，兩相比較相行見拙，利益少順理成章。

第四，職工隊伍思想政治素質滑坡。醫院領導往往偏愛收益好，創利多的科室，在市場經濟條件下，醫院經濟效益固然很重要，但一味追求經濟指標的，忽視職工思想變化，事事“以錢開路”，則將導致職工信仰危機，使醫院思想政治工作陷入困境，最終影響醫院的生存和發展。推行市場經濟后，職工在信仰、奉獻、思想道德等方面暴露問題不少，一些職工受錯誤思想的影響，人云亦云，思想渙散，紀律松散，辦事拖拉，不鉆研業務，缺乏奉獻精神。追求與信仰發生危機，缺乏遠大的理想，沒有正確的人生觀、價值觀，想方設法多撈錢，學會鉆營取巧，缺乏主人翁思想，工作馬馬虎虎，揀輕怕重，對病人不負責任。有的道德水準下降，收受病人紅包、吃回扣、以醫謀私等。

二、加強和改進思想政治工作的對策

針對當前醫院思想政治工作存在的問題，要加強思想政治工作力度，切實增強干部職工的責任感。

1、按照社會主義市場經濟體制更新要求，完善思想政治工作體制，力求有所突破。首先在觀念上要一切服從、服務于經濟建設中心，把思想政治工作滲透到醫療服務全過程中去，在繼承和發揚優良傳統的基礎上，改革思想政治工作與醫院發展不相適應的環節和方面。其次，精兵簡政、權力融流分流。政工隊伍適當配備年輕力強、經驗豐富的人任職，在組織機構上適應新形勢發展的需要。實行書記、院長一肩挑，配備專職副書記、設黨委辦事機構，該機構負責人進班子，支部書記選熱心于政工工作，德高望重的科主任兼擔任，實行一崗雙責制，賦予分管政工的院領導一定的綠支配權，賦予政工部門一定數額的購買學習資料、組織活動的財權，打破政工干部有職無權的處境。再次，建立激勵機制，制定工作目標責任制，關心職工的學習、生活，使人們心情舒暢地投身于改革中去，最大限度發揮作用，創造出醫院最佳的社會效益和經濟效益。

2、建立精干高效的干部隊伍，適應新形勢的需要。一是選擇有文化、懂管理、有理想、有道德、有紀律的優秀中青年，通過培訓、崗位鍛煉不斷提高他們的工作能力，通過交流、輪崗、把好的干部充實到政工隊伍。二是，對政工干部政治上關心。待遇上與行政管理干部相同，在生活上給予關心和照顧，賦予一定權力。

3、找準著力點，注重宣傳教育的方法。鄧小平說：“改革開放最大的失誤是教育。

第四篇：淺談銀行思想政治工作存在的問題及對策

淺談銀行思想政治工作存在的問題及對策

摘 要：思想政治工作是銀行做好各項業務的前提和基礎。筆者結合自身實踐就當前銀行業思想政治工作現狀及存在的問題進行分析，并提出相應的對策。

關鍵詞：思想政治工作銀行問題對策

思想政治工作是銀行做好各項業務的前提和基礎。近年來，銀行業思想政治工作取得一定的成績，思想政治理論和方法也被不斷充實，但由于經濟的不斷發展，銀行規模不斷擴大，員工年輕化趨勢日趨明顯，青年員工思維活躍，思想復雜化、多元化傾向明顯，在一定程度上加大了思想政治工作的難度；另一方面，銀行業思想政治工作沒能完全適應新形勢的要求，少數干部、職工經不起利益、金錢等的誘惑而蛻化，致使銀行業監守自盜、挪用公款、貪污受賄等經濟案件頻發，給國家和人民造成巨大的財產損失。這都給銀行思想政治工作帶來很大的壓力和挑戰，同時也說明，當前我國銀行業的思想政治工作確實存在許多有待解決的問題。

一、當前銀行業思想政治工作現狀及存在的問題

（一）對思想政治工作認識日益淡化

隨著改革開放的不斷深入，銀行業部分領導及員工對思想政治工作認識日益淡化，對黨的政策和理論學習嚴重不足，認為思想政治工作是計劃經濟時期的產物，與現在的社會主義經濟建設格格不入，可有可無；部分員工貪圖享受、一味崇尚金錢，拜金思想嚴重；個別員工只計較個人得失，置國家、集體利益于不顧。個別銀行政工部門對于思想政治工作也是流于形式，而不講求實際效果。

（二）思想政治工作日益邊緣化，作用和地位日益減弱

思想政治工作被片面的認為是獨立于銀行管理及業務活動以外的工作，而忽視了其對銀行管理及業務活動的促進作用。個別領導由于片面的追求 “政績”和“指標”，無視思想政治工作的存在，甚至將其與銀行經營管理相對立；個別銀行沒有員工思想政治工作的專門機構和專崗人員，而是由銀行干部兼職，由于銀行干部集中精力于搞管理、抓經營，對思想政治工作的重視程度遠遠不夠。

（三）政治思想工作人員素質參差不齊

政工人員是思想政治工作的開展者，其自身的素質是思想政治工作的體現。銀行思想政治工作人員隊伍參差不齊主要表現為：第一銀行思想政治工作隊伍老齡化嚴重，銀行從減輕老員工工作負擔的角度考慮將其安排進政工部門，但沒有考慮是否適合做政工工作；二是思想政治工作“無用論”充斥其間，銀行業對思想政治工作重視程度不夠，對政工人員的培訓教育不足，甚至無從談起；三是政工人員自身對黨的理論政策學習缺乏積極性，很難在實際思想政治工作中發揮作用。這都嚴重影響了銀行思想政治工作的開展。

（四）政治思想工作形式和內容不適應形勢要求，工作方法相對傳統、單一

隨著改革開放的不斷深入和經濟的持續發展，思想政治工作的外部環境也在不斷的發生變化，但思想政治工作的形式和方法卻沒能完全跟上時代的發展，仍舊存在以諸如匯報、讀文件、開會、談話、發放宣傳資料等方式開展，交流方式大都是“我講你聽”灌輸式的單向傳遞方式，缺乏有效的溝通渠道，互動性差，員工參與度低；內容老套，空洞無物，與實際工作聯系差，“兩張皮”現象明顯，缺乏吸引力，不能有效調動員工的積極性；個別單位以物質獎懲的方式片面的代替思想政治工作。

二、解決上述問題的對策

（一）加強組織領導

組織領導的力度往往在很大程度上決定工作的成效，加強組織領導是思想政治工作順利進行的強有力的保障。要從思想上培養和樹立思想政治工作是為銀行業務經營活動服務的意識，狠抓銀行領導干部的思想政治工作。首先是在職責上加強落實，各級銀行黨組織要將思想政治工作真正納入工作議程，建立起明晰的思想政治工作責任制；其次，是在行動上加強領導，所謂“桃李不言，下自成蹊”，要想確保思想政治

工作真正發揮其作用，銀行領導者必須身體力行、身正示范，言行一致，給廣大干部職工做出表率。

（二）加強思想政治工作人才隊伍建設

高素質、復合型的政工人員隊伍是銀行業改進和優化思想政治工作的基礎，做好銀行思想政治工作，必須建設優秀的復合型政工人員隊伍。要建立完善的政工人員培訓機制，不斷加強對政工人員的培訓，提高政工人員的知識儲備和職業素養。在新環境下的思想政治工作人員不僅要具有堅實的馬列主義、毛澤東思想等理論基礎，較高的精神境界，實事求是的工作作風，還應具備心理學、行為學的相關科學知識以及應對突發事件的整理能力，對員工的思想和行為要敏感的把握和洞悉，準確迅速的抓住問題，有的放矢的開展思想政治工作。

（三）完善思想政治工作機制

工作機制是包括工作內容、要素或環節，以及它們之間相互關系和作用的工作方式。完善的思想政治工作機制，必須是以思想政治部門為主，其他部門為輔，各部門協調配合的科學的系統工程。工作機制的完善要在原來的并基礎上著手重點建立和完善以下三項具體制度：一是定期分析制度，由政工部門或與其他部門聯合成立員工思想狀態分析小組，定期對員工的思想狀態進行分析和收集，及時掌握員工的思想動態，達到預警的目的；二是完善思想政治工作考核體系，嚴格兌現考核結果，將考核結果作為單位或領導本人評價和員工季度考核的重要依據；三是建立健全思想政治工作激勵機制，如將晉升或培訓機會與思想政治情況掛鉤等，以此激勵對員工對自身行為進行強化和促進，使員工明確自己的目標，并在激勵機制下不斷鞭策和規范自己的行為。

（四）采用科學的方法開展思想政治工作

解決銀行業思想政治工作中存在的問題，還必須結合各行實際情況，充分利用各行人員、時間、資金等一切可以利用的資源和條件，靈活采用多種形式和方法，科學的開展思想政治工作。

1、堅持以人為本的思想。思想政治工作的對象是人，要把人的因素放在中心地位，通過人本化的管理提高員工滿意度，從而達到企業滿意的績效要求。以人為本體現在銀行思想政治工作過程中主要表現為三個方面：一是要尊重人，即在銀行各項業務活動中要積極聽取員工的意見，采納員工合理的建議，讓員工感覺自己真正是銀行的一員；二是要理解人，不同員工的思想、性格本就千差萬別，作為思想政治工作者，要學會換位思考，想別人之所想，用積極、樂觀的心態去理順沖突，化解矛盾；三是要關心人，銀行的思想政治工作要與解決實際問題相結合，在實際問題的解決中走進員工的心扉，在感情上與員工形成共鳴，潛移默化中讓思想政治工作達到事半功倍的效果。

2、繼承與創新相結合。在思想政治工作過程中，一定要結合時代環境和特點，對思想政治工作的優良傳統和寶貴經驗有針對性的選擇和繼承；另一方面，在選擇性繼承的基礎上，跳出原來僵化的思維模式，積極推進思想政治工作方式和方法的創新，與傳統經驗和方法形成優勢互補，開創思想政治工作新局面。例如，現在各銀行內網建設完備，無紙化辦公基本實現，可以充分利用銀行內部網絡資源，積極開展“網絡政工”，開辟思想政治工作的新天地[1]；通過開展形式多樣、生動活潑的各類活動，寓教于樂，開展思想政治工作等等。

3、思想政治工作與企業文化建設相結合。如今企業文化建設已經成為銀行思想政治工作的新的重要載體，加強思想政治工作與企業文化建設的有機結合，可以為銀行思想政治工作創造良好的氛圍和環境，實現二者優勢互補，培養廣大干部員工的主人翁意識，充分調動員工的積極性、主動性和創造性，員工精神面貌煥然一新，思想政治工作也收到應用成效。

4、思想政治工作與銀行經營管理活動相結合。一方面銀行思想政治工作的開展不能孤立的進行，必須深化思想政治工作是為銀行經營管理服務的思想和意識，圍繞銀行經營管理的中心，讓思想政治工作既成為銀行精神文明建設的手段，又成為銀行創造物質文明的巨大推動力；另一方面，在銀行日常經營管理的各環節和過程中，必須將思想政治工作貫穿始終，努力加強各部門之間的協調和聯動作用，這樣才能增強銀行思想政治工作的針對性，最終實現銀行業務活動與思想政治工作相互滲透，形成相互促進的良性循環。

三、結論

當前經濟迅速發展，政治經濟環境瞬息萬變，這給銀行業思想政治工作帶來很大的機遇和挑戰。只有不斷對思想政治工作的調查研究，發現思想政治工作過程中的缺點和問題，加強思想政治工作制度建設，持續不斷的進行思想政治工作方式和方法的改革和創新，才能達到銀行思想政治工作的最佳效果，為銀行的經營業務及長期持續發展提供強有力的精神支持和思想保障。

參考文獻：

[1]張振國，高亞玲.“網絡政工”在農業政策性銀行中的應用[J].安徽農業科技，2006,34(4):790,794

[2]潘正平.商業銀行企業文化與思想政治工作的有機結合[J].西部論叢，2010,09:70-71

第五篇：淺談煤炭企業思想政治工作存在的問題及對策

淺談煤炭企業思想政治工作存在的問題及對策

摘 要 基于當前煤炭企業思想政治工作存在的問題，提出了改進煤炭企業思想政治工作的對策，為今后的思想政治工作提供了參考。

關鍵詞 企業 思想政治 問題 對策

中圖分類號： D641 文獻標識碼：A

隨著我國經濟的發展，人們的思維在很多地方都發生了巨大的變化，比如人們的價值觀、思想觀念和行為方式等，對企業的思想政治工作也帶來了前所未有的新機遇和挑戰。煤炭企業的思想工作要以企業的管理工作為中心，在創新中不斷加強思想政治工作的優勢，保證企業的和諧可持續發展。煤炭企業思想政治工作存在的突出問題

1.1少數煤礦職工群眾對思想政治工作存在片面認識

少數職工群眾對思想政治工作和從事思想政治工作的同志，情緒抵觸，感情疏遠。認為思想政治工作，等同于耍嘴皮子，不能從根本上去理解和支持思想政治工作；還有少數干部職工認為，思想政治工作對推動企業發展作用不大，價值不高，思想政治工作做得再多，出不來一噸煤炭，打不走一米進尺，主張用“效益”替代思想政治工作。還有少數職工對開展思想政治工作不夠理解。思想政治工作開展時，常常形成“一方苦口婆心，一方嘻嘻哈哈”的不良現象，對企業思想政治工作前景持消極態度。

1.2政工人員整體綜合素質不高

在煤炭企業的政工工作當中，還存在的一個重要的障礙就是政工人員的綜合素質整體不高，他們通常是在煤炭企業當中的政工部門工作時間較長的員工，他們的觀念陳舊，在知識層面上不斷地呈現退化的趨勢。雖然最近10多年來，煤炭企業思想政治工作在全體政工干部努力下有了較大的發展，然而，觀念的改變并非一朝一夕，尤其是一些客觀因素使一些政工干部長期處于安于現狀的境地，工作拘于形式，沒有創新，從而導致自身沒有更進一步地去努力學習來強化自身，更有甚至由于安于現狀以至于主觀上進取心不足。對于時代的把握缺乏敏感性，常常在工作當中用過時的知識和方法解決現實問題，事倍功半甚至收不到效果。同時，還會給企業的發展帶來一定的負面影響。因為他們長期習慣了“坐井觀天”，所以思想必然會受到局限，長此以往下去他們的政工工作開展不僅不會為企業的發展帶來積極的影響，相反會削弱政工干部的傳統良好形象，對處于市場經濟中的煤炭企業發展起不到相應的作用。

1.3少數煤礦思想政治工作“被動”現象突出

一是只是按上級要求、組織要求、領導要求被動去做，而不是主動開展工作。從調研看，思想政治工作的介入時機往往是在“問題”之后，而不是在“問題”之前，圍繞企業大局，從源頭參與加強思想引導，“防患于未然”的工作做得不多。二是解決基層群眾的實際困難與解決群眾的思想問題相結合的有效機制尚未完全建立起來。所做大量思想政治工作與群眾的切身利益相連不大。由于種種原因，思想政治工作還遠不能把解決思想問題與解決實際問題很好地結合起來，工作的成本高、難度大、效果不夠理想。加強和改進煤炭企業思想政治工作的對策

2.1管理層重視政工工作的開展

在企業內部，各行各業活動的開展都需要借助管理層的支持。在煤炭企業的政工工作開展過程當中亦如此。政工工作的開展必須要得到公司管理層的支持才能更好在企業內部進行自上而下的開展。因此，必須要加強煤炭企業管理層對于政工工作的重視，才能保證為政工工作開展創造一個有利的環境。從而保證政工工作在煤炭企業當中的開展更加具有實踐性，這樣才能更好地指導企業的發展。

2.2思想政治工作要注重政工干部素質

當前的煤炭市場經營狀況，使得職工的思想意識、精神面貌和思想覺悟都不同程度受到一定影響，作為基層政工干部，就必須有較高的政治素質和政工專業能力去應對當前思想政治工作的新變化，在業務、時事理論、法律知識等方面有強人之處，從而有能力調動職工的積極性和創造性，使職工在市場競爭中，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強市場意識、創業意識和競爭意識。

政工干部的政治思想素質是其進行政工工作的重要前提和保障。作為基層政工干部，要注重政治思想素質的提升，首先進行有關理論政策的學習，學習馬克思主義理論與鄧小平理論以及我黨的各項政策方針，以提高認識和分析并處理問題的能力，增強適應當前煤炭市場競爭能力的意識；其次要進行理論信念學習，樹立牢固的共產主義目標和遠大理想，憑著頑強的毅力和堅強的意志經受各種困難與風險及市場經濟的考驗；再次是加強黨章黨性的學習，把黨和人民的利益時刻放在自己所有工作的出發點與歸宿，做到有責任、有愛心，忠誠地、全心全意地踐行為人民服務的宗旨；還有就是要保持艱苦奮斗的精神，繼承和發揚黨的優良傳統及作風，堅決抵制拜金主義、享樂主義、極端主義等消極腐朽思想文化的侵蝕。

基層政工干部的業務素質提升，更要注重業務能力的提升，著力提高政工政工干部的基礎科學文化（下轉第151頁）（上接第146頁）知識和企業管理知識，注重崗位工作流程業務技能培訓，使基層政工干部盡可能的掌握至少一門技術，具備一定的專業技能，從而使得其思想政治工作能在企業的重大改革、日常生產經營及管理工作中融會貫通，發揮作用。

2.3創新工作機制

在新形勢下，宣傳思想工作要不斷取得實效，必須立足于企業發展大局，著眼于人民群眾的現實需求，不斷創新體制機制。著力探索“思想政治工作”大格局。堅持黨委統一領導、黨政共同負責的責任機制，積極發動各方面力量，共同建設和諧煤炭企業。同時，也要積極探索形成圍繞企業發展大局做好思想政治工作的體制機制。著力改善思想政治工作者的待遇，著力提升思想政治工作者的地位，著力加強對思想政治工作者的培訓，著力形成有利于思想政治工作開展的良好環境。逐步培育一支專業化、專家化、高素質的基層思想政治工作隊伍。解決好煤炭企業思想政治工作之根。結語

目前，煤炭行業也面臨著嚴峻的考驗，為了打贏煤炭經濟下滑阻擊戰，在這個過程中煤炭企業一定要做好自身的管理，以滿足變革和發展的需要。而在這個過程中最為重要的一點就是要做好相關的政工工作，處理好職工中出現的相關問題并科學有效的開展對他們的教育和管理，對于政工工作來說，它是一項較為長期的工作，不同的階段也有不同的工作內容，但是其重要性和重要地位是沒有變化的，在企業的發展過程中要始終的重視起來，做好相關的政工工作，隨著時代的發展，我們結合企業的發展要求進行政工工作也要注意在形式上，以及相關的方式和方法上進行變革，以實現更好的發展，符合當前建設的需要，最終推動企業又好又快的發展。