第一篇：淺談基層農行思想政治工作存在的問題和對策

淺談基層農行思想政治工作存在的問題和對策

摘要: 本文對新時期農業銀行思想政治工作的現狀進行了分析，認為思想政治工作融入到企業文化建設中，與科學管理，解決實際困難相結合，并通過激勵機制來增強思想政治工作的效果。關鍵詞：農業銀行 思想政治工作 創新

新時期、新思想、新情況，必須按照科學發展觀的新要求，緊跟農業銀行的改革發展形式，積極探索、農業銀行思想政治工作的新形勢的新內容，一、加強企業政治思想工作的重要性

當前，隨著農業銀行整體上市、改革發展不斷深入，農行的改革和發展遇到新問題面臨新挑戰，要解決問題，迎接挑戰，除了從體制法律上不斷完善之外，還有一個重要的因素；就是加強思想政治工作，從“人的思想”方面做起，解決好人的思想問題，從而使廣大員工能更好地投身于農行各項事業中，推動農行各方面的發展。

二、當前新時期下農行員工思想政治工作的新問題

隨著金融改革進步加快，必然會對員工的思想產生新的沖擊，從總體上看，多數同志信仰比較堅定，對企業發展的改革有較強的承受力，對涉及就業、分配等涉及利益的問題能正確對待，但也存在一些問題，主要表現在（1）主人翁地位意識不強，有的員工認為：企業的好壞有領導頂著，與自己無關，不愿參與民主管理，不愿為領導出謀劃策，有的認識不到自己是企業的主人，還有發揮監督作用的義務，更不知如何發揮監督作用。(2)自由主義思想有所存在，有的員工平時不讀書，不看報，各行其是，甚至參與打麻將賭博，有的不遵守企業的規章制度，遲到早退現象時有發生，有的不參與政治學習，紀律渙散。（3）學習上馬虎散漫、態度不正，不少員工厭惡學習，把學習當成負擔，甚至認為是上級逼你學，而不是主動學，我要學的這種學習態度，既浪費時間也浪費學習經費（4）意志消沉，悲觀情緒嚴重，有的員工看見個別領導以權謀私，貪污受賄，就信為凡是干部都是貪官，以點帶面，步入認識誤區，產生悲觀主義情緒。

三、新時期下員工的工作壓力與日俱增，對思想政治工作的期望和要求越來越高，目前農業IPO已成功上市，但隨之而來且不斷深化的機制與體制的變革與我們每一位員工的關系更為緊密，而且這樣的變革是“脫胎換骨”和“刻骨銘心”的。而這種壓力集中來自于以下三個方面(1)來自于風險控制的管理壓力，一些臨柜員工反映，自己本來一天的時間已經夠緊張了，除了要全力的做好柜面服務外，還時不時的要緊出時間和精力應付檢查，根本沒有時間去思考如何把工作做好做細，如果這種狀態長時間持續下去，必然會影響臨柜員工的精神狀態和服務質量，同樣對構建和諧銀行實現可持續發展也極為不利

（2）來自于業績指標的考核壓力，在目前市場競爭十分激烈，考核指標不斷增加的情況下，盡管大多數一線員工對完成今年支行下達的業績考核指標很有信心，但仍有大部分員工感受到越來越大的壓力，他們對自己明年還能不能完成考核任務感到心里沒底，部分員工由于認為現行的考核制度存在“不夠科學”和“缺乏公正”等問題，使得這部分員工的積極性和主動性沒有得到充分發展。

思想政治工作是我黨的優良傳統和政治優勢，也是農行精神文明建設的重要保證，但在實際工作中思想政治工作往往是“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”，而作為開展思想政治工作有效手段的黨員聯系群眾制度。部分員工表示自己周圍的黨員與普通群眾沒什么兩樣。

出現上述問題現象的原因主要有三個方面：一是沒有把思想政治工作擺上應有位置，在工作中表現“三重三清“的現象。即：重業務指標完成、輕精神文明建設；重經濟利益驅動，輕培養教育引導；重行政命令和經濟處罰，輕思想教育和精神激勵；二是思想政治工作措施不到位，對于上級行開展思想政治工作的相應制度的辦法沒有認真貫徹和落實，工作僅停留在表面，存在應付和對付思想，三是思想政治工作的方式方法不能與時俱進，具體表現在思想政治工作僅滿足于灌輸式、命令式和宣傳式的方法。缺乏換位思考和人性化的工作方式，未能切合改革的人點和焦點，也很少考慮臨柜員工的實際情況，造成思想政治工作效果欠佳。四 解決上述問題的對策

對當前農行思想政治工作存在的問題，我認為要從以下四方面入手給予解決（1）人是企業最寶貴的資源，先進典型是先進模范任務的代表，是企業的“金子”，代表是方向、是楷模、是希望、是力量，具體措施是在農行運營過程中，深挖本身位、典型人物事跡，進行大力宣揚表彰，用先進典型引領隊伍，參考出人人學典型、個個爭先進的濃厚氛圍，充分發揮思想政治工作的激勵功能，同時要注重典型示范帶頭作用的實際效果，在典型宣傳推開后，要抓住人們普遍認知典型事跡，受到感染和教育的有利時機，加強引導、及時開展多種教育活動，深化學習效果，把廣大員工通過學習先進典型的熱情和積極性，引導到各項實際工作中，引導廣大員工做農行的模范和標兵。

（2）十年樹木、百年樹人，從農行思想政治工作者在思想政治工作中要做植樹守山人，學習教育、批評、鼓勵和幫助廣大員工，當員工在工作中取得成績時，要及時鼓勵，并適時提出新目標，壓上更重的擔子，一則大小其驕傲自滿的情緒;二則激勵其潛能的發揮，特別是對那些對自身要求嚴格、積極要求進步，不愿輕易麻煩組織、麻煩領導，家庭確實有困難的員工，要真誠的為他們排憂解難，使他們感到組織的溫暖

（3）老子《道德經》中曾說“上善之人，若水性也，水遇山繞行，見壩基蓄；低處成湖，高處成瀑”，水永遠靈動，順應環境，基層農行思想政治工作者在思想政治工作中要如同行云流水一般，講究靈活性，注重思想工作的方式方法，才能在思想政治工作中起到“四兩撥千斤”的效果，一種米養百種人，大千世界，各色人物俱全，在基層農行不可能各個員工都能與企業戰略目標、行動保持一致，總有個別員工令人頭疼，企業與員工之間產生矛盾不可避免，思想政治工作者必須重視、和研究他們，掌握一些與人相處的技巧，特別是對于自私自立型，好勝逞強型、自我防衛型、性情暴躁型、唯我獨尊的員工相處時，更需用靈活應對，以提高思想政治教育工作的成效。

（4）思想政治工作要融入到企業文化建設中與科學管理相結合。

首先，要把思想政治工作融入到企業文化中來，用先進的企業文化鼓舞廣大職工，企業文化建設是企業經常性思想政治工作的有效載體，此外，要通過組織各種健康向上的文體活動來增強職工參與思想政治工作的主動性，思想政治工作要從方式上創新，善于利用多種渠道開展工作，要堅持豐富多彩、健康向上的文娛活動，陶冶廣大職工的道德情操。

其次，整合農行的有生力量，創建系統化的政工體系。員工的思想問題往往與實際問題聯系在一起，實際問題解決的不好，對職工的思想影響就會很大，努力做到加強培訓、提高員工素質，把企業發展與個人成長融合在一起，使員工通過對自己的成長感受到企業的發展，通過采取各類不同形式的培訓，從理念理論、能力、學歷等方面，使員工的思想意識、經營理念、綜合能力和精神面貌發生很大轉變，形成一種人心思進、主動工作、嚴細認真、奮發有為、爭先創優的倆辦法好氛圍。

最后，要以完善的激勵體制來增強思想政治工作的效果 思想政治工作的對象是廣大員工，僅靠法規法紀的制約是遠遠不夠的，還要建立有效的激勵體制，使每一位員工都在規章制度及激勵機制的鞭策下自覺規范自己的行為，只有將思想政治工作與激勵體制相結合，才能產生良好的效果，具體而言，要建立科學、透明的考評制度，對廣大員工的工作業績給予公正合理的評價，使員工能出，待遇能升能降，使員工的薪酬符合其業務水平和工作業績，通過科學合理的業績考核機制，形成公正、透明的干部選拔任用機制和績效考核機制。

綜上所述，農行的思想政治工作要做到以人為本，結合農行實際，創造性的設計和推進以人為本為中心的相關改革，制定激發人的積極性、主動性與創造性的各種有效機制，積極推進農行各方面的工作，在單位內形成同心團結，群策群力，加速發展的巨大向心力、凝聚力和推動力，實現農行又好又快的發展

科克庫勒支行

杜娟

第二篇：淺談基層農行思想政治工作存在的問題和對策

淺談基層農行思想政治工作存在的問題和對策

摘要: 本文對新時期農業銀行思想政治工作的現狀進行了分析，認為思想政治工作融入到企業文化建設中，與科學管理，解決實際困難相結合，并通過激勵機制來增強思想政治工作的效果。

關鍵詞：農業銀行 思想政治工作 創新

新時期、新思想、新情況，必須按照科學發展觀的新要求，緊跟農業銀行的改革發展形式，積極探索、農業銀行思想政治工作的新形勢的新內容，一、加強企業政治思想工作的重要性

當前，隨著農業銀行整體上市、改革發展不斷深入，農行的改革和發展遇到新問題面臨新挑戰，要解決問題，迎接挑戰，除了從體制法律上不斷完善之外，還有一個重要的因素；就是加強思想政治工作，從“人的思想”方面做起，解決好人的思想問題，從而使廣大員工能更好地投身于農行各項事業中，推動農行各方面的發展。

二、當前新時期下農行員工思想政治工作的新問題

隨著金融改革進步加快，必然會對員工的思想產生新的沖擊，從總體上看，多數同志信仰比較堅定，對企業發展的改革有較強的承受力，對涉及就業、分配等涉及利益的問題能正確對待，但也存在一些問題，主要表現在（1）主人翁地位意識不強，有的員工認為：企業的好壞有領導頂著，與自己無關，不愿參與民主管理，不

愿為領導出謀劃策，有的認識不到自己是企業的主人，還有發揮監督作用的義務，更不知如何發揮監督作用。(2)自由主義思想有所存在，有的員工平時不讀書，不看報，各行其是，甚至參與打麻將賭博，有的不遵守企業的規章制度，遲到早退現象時有發生，有的不參與政治學習，紀律渙散。（3）學習上馬虎散漫、態度不正，不少員工厭惡學習，把學習當成負擔，甚至認為是上級逼你學，而不是主動學，我要學的這種學習態度，既浪費時間也浪費學習經費（4）意志消沉，悲觀情緒嚴重，有的員工看見個別領導以權謀私，貪污受賄，就信為凡是干部都是貪官，以點帶面，步入認識誤區，產生悲觀主義情緒。

三、新時期下員工的工作壓力與日俱增，對思想政治工作的期望和要求越來越高，目前農業IPO已成功上市，但隨之而來且不斷深化的機制與體制的變革與我們每一位員工的關系更為緊密，而且這樣的變革是“脫胎換骨”和“刻骨銘心”的。而這種壓力集中來自于以下三個方面(1)來自于風險控制的管理壓力，一些臨柜員工反映，自己本來一天的時間已經夠緊張了，除了要全力的做好柜面服務外，還時不時的要緊出時間和精力應付檢查，根本沒有時間去思考如何把工作做好做細，如果這種狀態長時間持續下去，必然會影響臨柜員工的精神狀態和服務質量，同樣對構建和諧銀行實現可持續發展也極為不利

（2）來自于業績指標的考核壓力，在目前市場競爭十分激烈，考核指標不斷增加的情況下，盡管大多數一線員工對完成今年支行下

達的業績考核指標很有信心，但仍有大部分員工感受到越來越大的壓力，他們對自己明年還能不能完成考核任務感到心里沒底，部分員工由于認為現行的考核制度存在“不夠科學”和“缺乏公正”等問題，使得這部分員工的積極性和主動性沒有得到充分發展。

思想政治工作是我黨的優良傳統和政治優勢，也是農行精神文明建設的重要保證，但在實際工作中思想政治工作往往是“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”，而作為開展思想政治工作有效手段的黨員聯系群眾制度。部分員工表示自己周圍的黨員與普通群眾沒什么兩樣。

出現上述問題現象的原因主要有三個方面：一是沒有把思想政治工作擺上應有位置，在工作中表現“三重三清“的現象。即：重業務指標完成、輕精神文明建設；重經濟利益驅動，輕培養教育引導；重行政命令和經濟處罰，輕思想教育和精神激勵；二是思想政治工作措施不到位，對于上級行開展思想政治工作的相應制度的辦法沒有認真貫徹和落實，工作僅停留在表面，存在應付和對付思想，三是思想政治工作的方式方法不能與時俱進，具體表現在思想政治工作僅滿足于灌輸式、命令式和宣傳式的方法。缺乏換位思考和人性化的工作方式，未能切合改革的人點和焦點，也很少考慮臨柜員工的實際情況，造成思想政治工作效果欠佳。

四 解決上述問題的對策

對當前農行思想政治工作存在的問題，我認為要從以下四方面入手給予解決

（1）人是企業最寶貴的資源，先進典型是先進模范任務的代

表，是企業的“金子”，代表是方向、是楷模、是希望、是力量，具體措施是在農行運營過程中，深挖本身位、典型人物事跡，進行大力宣揚表彰，用先進典型引領隊伍，參考出人人學典型、個個爭先進的濃厚氛圍，充分發揮思想政治工作的激勵功能，同時要注重典型示范帶頭作用的實際效果，在典型宣傳推開后，要抓住人們普遍認知典型事跡，受到感染和教育的有利時機，加強引導、及時開展多種教育活動，深化學習效果，把廣大員工通過學習先進典型的熱情和積極性，引導到各項實際工作中，引導廣大員工做農行的模范和標兵。

（2）十年樹木、百年樹人，從農行思想政治工作者在思想政

治工作中要做植樹守山人，學習教育、批評、鼓勵和幫助廣大員工，當員工在工作中取得成績時，要及時鼓勵，并適時提出新目標，壓上更重的擔子，一則大小其驕傲自滿的情緒;二則激勵其潛能的發揮，特別是對那些對自身要求嚴格、積極要求進步，不愿輕易麻煩組織、麻煩領導，家庭確實有困難的員工，要真誠的為他們排憂解難，使他們感到組織的溫暖

（3）老子《道德經》中曾說“上善之人，若水性也，水遇山

繞行，見壩基蓄；低處成湖，高處成瀑”，水永遠靈動，順應環境，基層農行思想政治工作者在思想政治工作中

要如同行云流水一般，講究靈活性，注重思想工作的方式方法，才能在思想政治工作中起到“四兩撥千斤”的效果，一種米養百種人，大千世界，各色人物俱全，在基層農行不可能各個員工都能與企業戰略目標、行動保持一致，總有個別員工令人頭疼，企業與員工之間產生矛盾不可避免，思想政治工作者必須重視、和研究他們，掌握一些與人相處的技巧，特別是對于自私自立型，好勝逞強型、自我防衛型、性情暴躁型、唯我獨尊的員工相處時，更需用靈活應對，以提高思想政治教育工作的成效。

（4）思想政治工作要融入到企業文化建設中與科學管理相結

合。

首先，要把思想政治工作融入到企業文化中來，用先進的企業文化鼓舞廣大職工，企業文化建設是企業經常性思想政治工作的有效載體，此外，要通過組織各種健康向上的文體活動來增強職工參與思想政治工作的主動性，思想政治工作要從方式上創新，善于利用多種渠道開展工作，要堅持豐富多彩、健康向上的文娛活動，陶冶廣大職工的道德情操。

其次，整合農行的有生力量，創建系統化的政工體系。員工的思想問題往往與實際問題聯系在一起，實際問題解決的不好，對職工的思想影響就會很大，努力做到加強培訓、提高員工素質，把企業發展與個人成長融合在一起，使員工通

過對自己的成長感受到企業的發展，通過采取各類不同形式的培訓，從理念理論、能力、學歷等方面，使員工的思想意識、經營理念、綜合能力和精神面貌發生很大轉變，形成一種人心思進、主動工作、嚴細認真、奮發有為、爭先創優的倆辦法好氛圍。

最后，要以完善的激勵體制來增強思想政治工作的效果 思想政治工作的對象是廣大員工，僅靠法規法紀的制約是遠遠不夠的，還要建立有效的激勵體制，使每一位員工都在規章制度及激勵機制的鞭策下自覺規范自己的行為，只有將思想政治工作與激勵體制相結合，才能產生良好的效果，具體而言，要建立科學、透明的考評制度，對廣大員工的工作業績給予公正合理的評價，使員工能出，待遇能升能降，使員工的薪酬符合其業務水平和工作業績，通過科學合理的業績考核機制，形成公正、透明的干部選拔任用機制和績效考核機制。

綜上所述，農行的思想政治工作要做到以人為本，結合農行實際，創造性的設計和推進以人為本為中心的相關改革，制定激發人的積極性、主動性與創造性的各種有效機制，積極推進農行各方面的工作，在單位內形成同心團結，群策群力，加速發展的巨大向心力、凝聚力和推動力，實現農行又好又快的發展

科克庫勒支行杜娟

第三篇：醫院思想政治工作存在問題及對策[推薦]

醫院思想政治工作存在問題及對策

醫院思想政治工作存在問題及對策2007-12-12 19:59:30第1文秘網第1公文網醫院思想政治工作存在問題及對策醫院思想政治工作存在問題及對策(2)

近幾年來，醫院思想政治工作普遍有所加強，但存在的一些問題也不容忽視。

一、困擾思想政治工作的主要因素首先，原有政工體制已難以適應發展社會主義市場經濟的需要，有做思想政治工作之名，而缺乏做思想政治工作之力。貫徹中央加強和改進思想政治工作指示精神，盡管在深化醫院改革中保留了相應的政工機構，但是，不少醫院沒有按規定配備專職政工人員，或名義上是配備了，但實際上派作他用；或干事是專職的，政工部門的科主任職務被另的科

主任給兼去了。醫院思想政治工作脫離醫院工作實際，將政府中的“政企分開”誤解為在醫院也必須實行黨政分開，人為地將醫院思想政治工作剝離于醫院的醫療業務、經濟活動。醫院領導將醫療業務的各項任務作為考核或檢驗成敗得失的唯一指標，忽視了思想工作，從組織上造成一手硬一手軟，因而思想政治工作條例、辦法、職責等一系列制度，成了貌合神離無約束力的一紙空文。同時，真正在工作中遇到的問題，絕大多數是與職工切身利益相關，單純靠政工人員在無任何實際權利下來解決諸如晉升、提干、就業、入學、分房、工作調動等問題，是難以取得效果的。既使是與行政協商解決，也處于“建議”的“偏方”境地，或以接受施舍的方式和依附個人人際關系來維系。

其次，醫院思想政治工作方法陳舊。相當一些醫院脫離醫療中心工作，抓思想政治工作，決定了工作方式偏面化，管用的少，高效差。思想政治工作 的方式方法在很多時候，很多場合游離于醫療管理之外，形式主義嚴重，不分對象、層次和中心工作及要求來開展工作往往形成上級講話，中級傳話，下級聽話，感覺廢話；方式上不外乎課堂、會場，其效果是上面講路線，下面抽香煙，組織學文件，聽者打毛線。這種“假、大、空”現象客觀上使人心不在焉，職工的精神境界沒有得到根本的轉變。

再次，政工人員斗志廢軟。隨著改革開放的深入，人們的思想意識已發生了深刻變化。市場經濟的浪潮迅速沖垮了人們所固有的思維、行為、觀念，人們受社會環境的影響，期望改變經濟拮據的現狀，盼望富裕，施展各種手段。原來的組織、思想、道德意識觀念所支撐的活動方式和行為模式已顯得捉襟見肘。在技術、行政、政工工作中，政工工作很少人真正樂意干，究其原因很簡單：無權、無力、無利。其一，由于受市場經濟影響，人們的金錢至上意識日趨濃厚。在醫院管理工作中，沒有一種

矛盾不是利益問題，政工人員因為無權解決分配等實際問題，說話無人聽。其二，市場經濟客觀要求技術、業務領先，而新時期則要求思想政治工作必須與技術業務結合，政工人員素質不能適應新形勢發展的需要，處于心有余而力不足的境況。其三，政工人員的待遇客觀上難以和技術業務人員在一條起跑線。按勞分配是社會主義的分配原則，本來不是問題，按貢獻大小論功行賞，經濟數據考察業績，本來無可非議。但是，政工是軟工作、細工作、幕后工作，何以突出政績，兩相比較相行見拙，利益少順理成章。

第四，職工隊伍思想政治素質滑坡。醫院領導往往偏愛收益好，創利多的科室，在市場經濟條件下，醫院經濟效益固然很重要，但一味追求經濟指標的，忽視職工思想變化，事事“以錢開路”，則將導致職工信仰危機，使醫院思想政治工作陷入困境，最終影響醫院的生存和發展。推行市場經濟后，職工在

信仰、奉獻、思想道德等方面暴露問題不少，一些職工受錯誤思想的影響，人云亦云，思想渙散，紀律松散，辦事拖拉，不鉆研業務，缺乏奉獻精神。追求與信仰發生危機，缺乏遠大的理想，沒有正確的人生觀、價值觀，想方設法多撈錢，學會鉆營取巧，缺乏主人翁思想，工作馬馬虎虎，揀輕怕重，對病人不負責任。有的道德水準下降，收受病人紅包、吃回扣、以醫謀私等。

二、加強和改進思想政治工作的對策

針對當前醫院思想政治工作存在的問題，要加強思想政治工作力度，切實增強干部職工的責任感。

1、按照社會主義市場經濟體制更新要求，完善思想政治工作體制，力求有所突破。首先在觀念上要一切服從、服務于經濟建設中心，把思想政治工作滲透到醫療服務全過程中去，在繼承和發揚優良傳統的基礎上，改革思想政治工作與醫院發展不相適應的環節和方面。其次，精兵簡政、權力融流分流。

政工隊伍適當配備年輕力強、經驗豐富的人任職，在組織機構上適應新形勢發展的需要。實行書記、院長一肩挑，配備專職副書記、設黨委辦事機構，該機構負責人進班子，支部書記選熱心于政工工作，德高望重的科主任兼擔任，實行一崗雙責制，賦予分管政工的院領導一定的綠支配權，賦予政工部門一定數額的購買學習資料、組織活動的財權，打破政工干部有職無權的處境。再次，建立激勵機制，制定工作目標責任制，關心職工的學習、生活，使人們心情舒暢地投身于改革中去，最大限度發揮作用，創造出醫院最佳的社會效益和經濟效益。

2、建立精干高效的干部隊伍，適應新形勢的需要。一是選擇有文化、懂管理、有理想、有道德、有紀律的優

醫院思想政治工作存在問題及對策

第四篇：抓好基層農行思想政治工作淺析

抓好基層農行思想政治工作淺析

●張勝利 吳海濤

思想政治工作是企業的“生命線”,也是企業的“減壓器”,在企業各個發展階段和時期只能加強,不能削弱。在新形勢下,思想政治工作不但是短時維穩的基礎工作,而且是長期受惠的長遠工程。要抓好基層農行思想政治工作,必須把它作為一個系統工程或項目工程來實施,全面調動,系統籌劃,做實做細,使思想政治工作更好地為基層農行保駕護航。

一、堅持“三貼近”,積極拓寬員工與農行之間的溝通渠道

要把思想政治工作做到位,我們應做到貼近基層、貼近群眾、貼近實際。運用“三貼近”營造寬松的溝通環境和積極的溝通氛圍,例如:開設行長網絡溝通對話平臺、建立面向全體員工開放的黨群工作網站、設立員工論壇、設立行長信箱、設立工會主席信箱、建立定期或不定期的政策通報會、溝通座談會、牢騷發泄會等,與員工進行直面對話和深度溝通,架起連心橋,做好解難釋疑、化解矛盾、調劑心理等安撫員工的工作,把問題弄清,把矛盾化解。不單政治思想工作者要深入到員工身邊去主動聽取了解員工怎么說,更要讓員工有地方說,沒有顧慮地說,從被動說逐步變成敢說、愿意說、樂意說。

二、因勢利導,保護和發揮員工的忠誠度和積極性

我們要充分保護好員工的忠誠度,并在此基礎上發揮他們的積極性。而保持員工積極性高漲的武器其實很簡單:讓員工感到被需要和被尊重,對農行員工的積極行為及時獎勵,對員工進行合理的回報。在這方面,作為思想政治工作者,我們所要做的就是要使思想政治工作從“流星”和“煙花”變成“雪中送炭”和“錦上添花”,從精神層面多對員工進行獎勵和回報,要對基層員工給予更多的關注,積極發現和挖掘他們身上的閃光點,通過各種方式對他們的優點和長處進行肯定和鼓勵,幫助平凡的員工變得優秀,幫助優秀的員工變得卓越。在實際工作中要充分發揮典型的示范和引路作用,調動各專業各崗位員工的工作積極性,潛移默化地使精神的動力在具體工作成果中得以體現。

三、構建高效的應對機制,增強有效性,堅持長期化

要構建大宣傳、大政工的工作格局,增加政工新職能,豐富政工新內涵,構建高效的思想危機和勞資關系的應對機制,提高管理危機處理、解決、協調、應對能力。落實黨委、行政、工會領導“一崗兩責”責任制,建立黨群、工會、人事等部門聯合協作機制,啟動各級政工合力聯動網絡,運用科學方法開展調查研究,堅持“可疏不可堵、可散不可聚、可解不可結、可順不可逆”的原則和“區分性質、講究策略、把握時機、冷靜穩妥”的基本要求,談心摸底找出癥結,結合實際尋求對策,把事實講清,把道理講透,把矛盾化解,把政工網絡和政工隊伍利用起來,把思想工作的功能和作用發揮出來,把各項思想工作細化和落實到位、到人,及時采取有效的政治、物質、精神等激勵手段,調動員工的斗志和激情。

四、探索人性的催化模式,增強先進性,推進和諧化

穩定就是發展。農行股改時期也就是員工思想的過度期、適應期和敏感期,在這個時期里,如果不能正確對待和處理不當,員工的思想就會陷入危機和引起勞資關系緊張。所以必須推行溫和親民、得人心、暖人心的人性化管理模式,感化員工,催化思想,實現從“人治管理”走向“人性管理”,使員工有干頭、有盼頭、有奔頭。黨委要做員工思想的知情人和教育者,行政要做員工職業的公正人和向導者,工會要做員工權益的貼心人和維護者,要拋棄員工“難管理論”、“難滿足論”,盡可能依靠一切力量和利用一切資源,著力建立各種協作機制,緩解不和諧因子的產生,維護農行穩定,培育員工歸屬感、忠誠度、敬業度,增強農行凝聚力、感召力、向心力,建立和諧農行。

(作者系白城市農業銀行)

第五篇：調研報告：基層黨支部思想政治工作存在的問題及對策

基層黨支部思想政治工作存在的問題及

對策

摘要:基層黨支部思想政治工作是整個企業思想政治工作的基礎和重點。新形勢下，企業基層黨支部要通過摸清“家底”、發揮領導班子作用、堅持以人為本和結合實際，緊密圍繞生產中心工作做好思想政治工作，穩定員工隊伍，更好的調動員工的積極性，為企業發展做貢獻。

關鍵詞:基層黨支部;員工思想現狀;思考

基層黨支部思想政治工作是整個企業思想政治工作的基礎和重點，是企業與基層搞好一切工作的前提，也是基層黨支部發揮作用的重要途徑，對提高員工隊伍整體戰斗力極為重要。

一、基層黨支部思想政治工作的重要意義

思想政治工作是基層黨支部建設的重要內容，是指對基層黨支部的領導班子和黨員干部進行思想政治教育，灌輸社會主義民主法治、馬列主義和毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀、可持續發展觀等思想，從而確保基層黨支部建設的科學化、規范化、法制化、常態化。

二、基層黨支部思想政治工作存在的問題

隨著網絡信息技術的迅速發展，我國社會主義市場經濟和各項改革不斷加快，使得基層黨組織面臨新的社會發展環境，且自媒體時代，各種思潮魚龍混雜、各種理念交錯碰撞，職工思想波動比較劇烈，使得基層黨支部思想政治工作中出現了不良的現狀和弊端，因而阻礙基層黨支部建設的發展。

第一，思想政治工作理念不先進，黨員素質不高，腐敗嚴重，由于中國共產黨是我國的執政黨，黨員是經濟發展和人類生活的重要和核心力量，但是基層黨支部的黨員干部沒有認真學習中共十八大關于黨的基層建設的重要精神，黨員干部自我約束能力不高，工作態度不認真和甚至不合法，以權謀私，進行權錢交易的違法犯罪行為，嚴重腐敗，與人民卻終沒有保持緊密的血肉聯系。

第二，思想政治工作方法不科學和不先進，比較簡單化、粗略化、虛擬化，缺少靈活性，出現漏洞，為黨員干部的腐敗提供了便利，導致國家資源的浪費和經濟損失。

第三思想政治工作中思想教育受重視程度不夠，黨員的政治觀點、政治立場、政治行為等沒有貫徹社會主義、共產主義要求的為民務實清廉的要求，出現不良作風和腐敗現象。

三、企業基層員工的思想現狀及原因分析

當前，國際油價十分低迷，油田企業職工收入總體大幅降低，很多油田開采企業為了適應市場形勢，改變以往追求規模產量的發展模式，轉而實行效益為中心的發展思路。這勢必會催生企業的一些改革舉措，涉及到企業干部職工的部分切身利益。但從企業改革的進程看，油田企業基層員工的思想主流是好的。主要表現為:廣大員工比以往更關心企業的發展，維護企業的穩定，注意自身素質的提高，更多呈現出的是支持改革、參與競爭、正視現實的思想主流。但隨著工廠改革發展的不斷深入，少部分員工中也表現出來一些消極傾向，主要表現為:

一是無心理壓力，責任感淡化。

有的員工片面認為是給領導干活，對企業的發展不十分關心，麻木地應付著工作，老員工抱著“得過且過“，青年員工抱著“做不做無所謂”的態度，以“混”的思想去工作。

二是愿望再學習培訓，但熱情不高。

有的員工很想在工作的同時能再充實自己，但只想著走出去開闊眼界，不想在崗位自己學習，往往只是一時熱情高漲，缺少實質性的行動。

三是自認發展空間小，不思進取。

盡管油田建立了一系列的人才成長發展通道，但有的員工認為“僧多粥少”，而且基層員工由于接受新事物、學習新知識的能力相對較差，自己很少有展現才能的機會，于是“只求過得去，不求過得硬“，“當一天和尚撞一天鐘”。

四是遠離總廠，精神空虛。

異地工作的單一性和重復性，使異地工作有的員工感覺工作枯燥無味，看不到自己發展的希望。有的員工覺得自己業余時間很難打發，也不想看書，于是參加一些賭博等低級趣味的活動。

出現這些思想問題，究其原因，不外乎以下幾點:一是矛盾心理。對改革既盼又怕的矛盾心理;在利益分配上既厭惡大鍋飯，又怕打碎大鍋飯。二是失衡心理。有的員工僅憑道聽途說，盲目攀比其他單位，心理落差較大;有的員工客觀條件與主觀的愿望反差大，造成心理失衡。三是懷舊心理。隨著工廠發展的壓力越來越大，部分員工喜歡回憶工廠初期的時光，個別員工還產生越改革越不如從前的心理。四是依賴心理。有一部分青年員工等靠要思想嚴重，認為自己進了企業的門就是企業的人，企業就要管他一輩子;有的遇到困難就找主管部門和上級領導，不積極地去尋找辦法措施。

四、改進基層黨支部思想政治工作的對策

針對部分員工中存在的消極傾向，基層黨支部要做好思想政治工作，穩定員工隊伍，更好的調動員工的積極性，為企業發展做貢獻。

一是創新思想政治工作制度。

制度是企業管理的頂層設計，是關系到工作執行與工作效果的關鍵因素，黨支部思想政治工作亦是如此。要建立健全動態式的獎懲考核機制、民主評議制度、黨風廉政建設制度以及黨員目標管理制度，適應新形勢，解決問題創造新業績，此外在思想政治工作中創建“黨員先鋒崗”的考核績效機制，從而促使思想政治工作制度的規范化、科學化、新穎化和高效性。與時俱進，豐富思想政治工作內容，在加強政治教育的同時，緊密貼近實際工作和內部體制機制改革的開展，拓展內容的深度和廣度，大力開展道德大講壇、廉政文化宣傳等體現社會主義核心價值體系的職業道德教育。倡導和諧、進取、奉獻的人生觀、價值觀，充分發揮思想政治工作的引領作用，注重綜合素質培養，使職工的自我價值、社會價值得到充分展現。促進其不斷提升科學文化知識和工作技能水平，并內化為長期追求和自覺行動，達到思想受教育、精神得升華、素質有提高、工作上水平的發展目標。

二是要摸清“家底”，隨時掌握員工思想動態。

衡量一個黨支部能否做好思想政治工作的前提是了解員工的真實想法。要摸清“家底“，就要發揮好三個作用。一是黨支部書記的作用。支部書記要做有心人，注意觀察每位員工的變化來了解思想動態。二要發揮支部一班人的作用;定期不定期召開思想動態分析會來掌握員工思想。三要發揮黨員作用，以紅旗責任區形式來掌握員工最真實的想法。只有摸清了“家底”，才能對癥下藥。

三是要發揮領導班子作用，做好員工思想治工作。

一個單位思想政治工作開展的好壞，效果如何取決于班子成員的行動能否成為員工的榜樣。只有領導班子成員嚴格要求自己，艱苦奮斗，勤奮工作，以身作則，與廣大員工同甘苦共命運，讓員工群眾真切感受到領導班子是一個團結高效的集體，領導班子成員都是員工的貼心人知心人，員工才會有什么心里話都愿意給領導說，單位的各項決定能在員工中得以貫徹執行。

四是要堅持以人為本，有的放矢開展思想政治工作。

思想政治工作，說到底，就是做人的工作。堅持以人為本，主要從兩個層次人手，首先，要抓的是單位的骨干分子。他們的思想和行為表現直接影響到廣大員工群眾，這部分人是關鍵因素，也是思想政治工作的重點。第二層次是做好普通員工的思想政治工作。要做好他們的思想政治工作，就必須牢固樹立全心全意依靠員工辦企業的思想，堅定地維護好員工的長遠利益和大多數員工的利益。對員工的困難要有輕重緩急，大堤決口了，就不能和風細雨，要迅速采取措施做到保障有力;員工關心的熱點和矛盾，能解決的立即解決，一時解決不了的也要讓員工聽句暖心的話。

五是要圍繞中心大局開展思想政治工作。

思想政治工作不是簡單的說教，靠講“大道理”是不會有實效的。思想政治工作必須緊緊圍繞生產這個中心去開展，產量完成，員工得到實惠是最好的思想政治工作。完成生產任務是基層單位的首要任務，也是開展思想政治工作的出發點，保證員工的收人不斷提高是搞好思想政治工作的基礎，這其中的關鍵就是要把做好員工的思想政治工作融人到生產工作的全過程，制定員工思想政治工作目標時，要與生產工作目標同步考慮，同步落實。另外，開展思想政治工作，要與企業的改革發展相結合，要與員工職業道德教育、安全文化教育、家庭美德教育等方面的教育相結合，不斷提高員工的綜合素質。同時要力所能及的多組織員工開展小型多樣的文娛活動，陶冶員工情操，增加凝聚力，達到做好員工思想政治工作的最終目的。

做好基層黨支部的思想政治工作是基層黨支部建設的重要政治保障，而加強創新基層黨支部的思想政治工作是做好思想政治工作的有效途徑，創新思想政治工作的工作理念、工作方法和工作機制，有助于實現全面建設黨組織的科學化、規范化和法制化。