第一篇：新形勢下思想政治工作存在的問題與對策

新形勢下思想政治工作存在的問題與對策

近年來，二龍山鎮的思想政治工作按照上級黨委和宣傳

部門的總體部署，緊緊結合實際，以服務全鎮經濟發展為主

線，對內強化服務，對外拓展渠道，不斷探索全鎮思想政治

工作新方法、新途徑。

一、新形勢下農村思想政治工作存在的主要問題

1、理論武裝工作的生動性有待加強。

理論學習方面，主要表現在理論學習深度和廣度不夠，特別是組織農村黨員群眾的學習手段相對單一，學習氛圍相

對不濃，學習重點不夠突出等方面。

2、精神文明創建活動的實效性有待提高。

現階段精神文明創建活動存在四個主要問題。一是名目

繁多，但重點不突出。二是就事論事，缺乏必要的統籌。三

是投入不足，物質無保障。四是缺少“抓手”，落實較困難。

3、宣傳的手段和方式有待豐富。

當前，“大宣傳”的工作格局已正初步形成，但宣傳的手段和方式有待于豐富和提高。在制度保障上，存在人才饋

乏，工作隊伍整體素質不高的問題；在宣傳效果上，存在好

壞差異明顯，效果參次不齊的問題；在宣傳形式上，存在重

報紙、電視、輕廣播、網絡和社會宣傳等新型形式的問題；

在宣傳的內容上，存在重視經濟方面的宣傳，輕視精神文明

建設、民生方面、典型人物和事例的宣傳，重視成就性宣傳，輕視典型事例和經驗的宣傳報道。這此問題，造成的原因不同，但根本原因在于體制和機制的不夠健全。項目

4、基層文化建設任重而道遠。

目前，當地基層文化建設存在以下突出問題：一是農村文化建設滯后，農民文化生活貧乏。二是不良文化抬頭并滋生蔓延，傳統陋習根深蒂固。由于文化生活缺乏，現階段農民以打對調、賭牌、喝酒打發日子，給農村帶來不穩定因素。

三、做好思想政治工作的對策和建議

1、開拓創新，全力抓好理論武裝工作。

面對新形勢、新任務，要開創理論武裝工作新局面，必須在原有的基礎上不斷在制度、內容和形式上實現創新。

一是在機制上實現創新，把理論武裝工作落到實處。二是在內容上實現創新，增強理論武裝工作的吸引力。三是方式法上實現創新，提高理論武裝工作的實效性。

2、突出重點，深入開展精神文明創建活動。

結合實際，當前農村精神文明創建活動重點要放在提高農民素質，促進社會風氣進一步好轉，推動經濟發展和社會事業發展上來。建議主要載體是：機關企事業單位以文明單位（文明標兵單位）為載體，村級以文明村和文明生態村為載體，農民以文明戶為載體。載體不宜過多過濫。在創建活動中，應突出以下幾個方面：

一是將文明創建活動納入社會發展規劃中。將精神文明創建納入經濟社會發展總體規劃，與物質文明和基它社會事業一起研究、部署、考核。掌循“統一部署，全面發動，分類指導，分期實施，動態管理”的原則，已經創建的不斷完善提高，條件已具備的馬上上，條件差的發動群眾，打好基礎。

二是實施典型帶動。農村精神創建活動點多而廣，情況紛繁復雜，不能面面俱到，齊頭并進，依實際抓住2、3個典型，以點帶面，是主要的工作方法。

三是調動創建主體的積極性。創建主體沒有積極性，創建活動就容易流于形式，要尊重創建主體的創造精神，充分調動和發揮他們的積極性，使他們在創建中得到教育，得到實惠，逐漸形成爭先創建，千帆竟發的濃厚此薄彼創建氛圍。如林東鎮土龍崗村村民積極參與精神文明建設，全村經濟發展，人民安居樂業，是遠近文明的新農村建設試點村。

四是突出文明的核心。要以提高人的文明素質和群眾生活水平為目標，從解決群眾關注的就業、出行等生活問題著手，加強服務，通過創建提高群眾滿意程度。

五是加大陣地建設力度。設施和陣地是精神文明創建的基本保障，要重點抓好村級活動場所建設，建議上級加大這方面的投入。

3、因地制宜，不斷加強公民道德建設。

做好農村的思想道德建設，就要深入農民群眾，注意發現農民的閃亮點，把握好村民的思想脈博，找好切入點和有效載體。只要我們持之以恒，常抓不懈，一定會取得實效。關于農村公民道德建設，有以下幾點思考：

一是以人為本，正面激勵是公民道德建設的基本原則。廣大群眾的主流和本質是追求真善美的，正面激勵和引導會激發群眾求榮的道德追求，使道德建設變成群眾的自覺行動。

二是農民自我教育，自我管理是公民道德建設的有效方式。建立健全群眾評議會、紅白理事會、調委會等機構是農民自我教育的重要方式之一。

三是道德實踐活動是公民道德建設的有效載體。

四是加強領導，建立長效機制是公民道德建設的重要保證。

4、注重實效，大力推進宣傳工作。

加強對宣傳工作的領導。在鄉鎮，建立起黨委統一領導，統一協調，宣傳部門具體負責，各部門相互配合的宣傳領導體制。建立宣傳工作聯席會議制度，成員包括黨委、政府主要領導，分管領導，相關部門負責人，統一協調部署階段性宣傳工作。健全工作機制。實行信息報告制，各單位對本地區、本部門將要或正在發生的有代表性或有價值的人物和事件，要及時上報上級部門，并協商處理。完善宣傳的各項制

度。要建立起通訊員的經常性培訓機制，擴大通訊員隊伍，提高通訊員業務素質。要以注重實效，發揮作用為目標，推動宣傳工作整體上水平。

第二篇：醫院思想政治工作存在問題及對策[推薦]

醫院思想政治工作存在問題及對策

醫院思想政治工作存在問題及對策2007-12-12 19:59:30第1文秘網第1公文網醫院思想政治工作存在問題及對策醫院思想政治工作存在問題及對策(2)

近幾年來，醫院思想政治工作普遍有所加強，但存在的一些問題也不容忽視。

一、困擾思想政治工作的主要因素首先，原有政工體制已難以適應發展社會主義市場經濟的需要，有做思想政治工作之名，而缺乏做思想政治工作之力。貫徹中央加強和改進思想政治工作指示精神，盡管在深化醫院改革中保留了相應的政工機構，但是，不少醫院沒有按規定配備專職政工人員，或名義上是配備了，但實際上派作他用；或干事是專職的，政工部門的科主任職務被另的科

主任給兼去了。醫院思想政治工作脫離醫院工作實際，將政府中的“政企分開”誤解為在醫院也必須實行黨政分開，人為地將醫院思想政治工作剝離于醫院的醫療業務、經濟活動。醫院領導將醫療業務的各項任務作為考核或檢驗成敗得失的唯一指標，忽視了思想工作，從組織上造成一手硬一手軟，因而思想政治工作條例、辦法、職責等一系列制度，成了貌合神離無約束力的一紙空文。同時，真正在工作中遇到的問題，絕大多數是與職工切身利益相關，單純靠政工人員在無任何實際權利下來解決諸如晉升、提干、就業、入學、分房、工作調動等問題，是難以取得效果的。既使是與行政協商解決，也處于“建議”的“偏方”境地，或以接受施舍的方式和依附個人人際關系來維系。

其次，醫院思想政治工作方法陳舊。相當一些醫院脫離醫療中心工作，抓思想政治工作，決定了工作方式偏面化，管用的少，高效差。思想政治工作 的方式方法在很多時候，很多場合游離于醫療管理之外，形式主義嚴重，不分對象、層次和中心工作及要求來開展工作往往形成上級講話，中級傳話，下級聽話，感覺廢話；方式上不外乎課堂、會場，其效果是上面講路線，下面抽香煙，組織學文件，聽者打毛線。這種“假、大、空”現象客觀上使人心不在焉，職工的精神境界沒有得到根本的轉變。

再次，政工人員斗志廢軟。隨著改革開放的深入，人們的思想意識已發生了深刻變化。市場經濟的浪潮迅速沖垮了人們所固有的思維、行為、觀念，人們受社會環境的影響，期望改變經濟拮據的現狀，盼望富裕，施展各種手段。原來的組織、思想、道德意識觀念所支撐的活動方式和行為模式已顯得捉襟見肘。在技術、行政、政工工作中，政工工作很少人真正樂意干，究其原因很簡單：無權、無力、無利。其一，由于受市場經濟影響，人們的金錢至上意識日趨濃厚。在醫院管理工作中，沒有一種

矛盾不是利益問題，政工人員因為無權解決分配等實際問題，說話無人聽。其二，市場經濟客觀要求技術、業務領先，而新時期則要求思想政治工作必須與技術業務結合，政工人員素質不能適應新形勢發展的需要，處于心有余而力不足的境況。其三，政工人員的待遇客觀上難以和技術業務人員在一條起跑線。按勞分配是社會主義的分配原則，本來不是問題，按貢獻大小論功行賞，經濟數據考察業績，本來無可非議。但是，政工是軟工作、細工作、幕后工作，何以突出政績，兩相比較相行見拙，利益少順理成章。

第四，職工隊伍思想政治素質滑坡。醫院領導往往偏愛收益好，創利多的科室，在市場經濟條件下，醫院經濟效益固然很重要，但一味追求經濟指標的，忽視職工思想變化，事事“以錢開路”，則將導致職工信仰危機，使醫院思想政治工作陷入困境，最終影響醫院的生存和發展。推行市場經濟后，職工在

信仰、奉獻、思想道德等方面暴露問題不少，一些職工受錯誤思想的影響，人云亦云，思想渙散，紀律松散，辦事拖拉，不鉆研業務，缺乏奉獻精神。追求與信仰發生危機，缺乏遠大的理想，沒有正確的人生觀、價值觀，想方設法多撈錢，學會鉆營取巧，缺乏主人翁思想，工作馬馬虎虎，揀輕怕重，對病人不負責任。有的道德水準下降，收受病人紅包、吃回扣、以醫謀私等。

二、加強和改進思想政治工作的對策

針對當前醫院思想政治工作存在的問題，要加強思想政治工作力度，切實增強干部職工的責任感。

1、按照社會主義市場經濟體制更新要求，完善思想政治工作體制，力求有所突破。首先在觀念上要一切服從、服務于經濟建設中心，把思想政治工作滲透到醫療服務全過程中去，在繼承和發揚優良傳統的基礎上，改革思想政治工作與醫院發展不相適應的環節和方面。其次，精兵簡政、權力融流分流。

政工隊伍適當配備年輕力強、經驗豐富的人任職，在組織機構上適應新形勢發展的需要。實行書記、院長一肩挑，配備專職副書記、設黨委辦事機構，該機構負責人進班子，支部書記選熱心于政工工作，德高望重的科主任兼擔任，實行一崗雙責制，賦予分管政工的院領導一定的綠支配權，賦予政工部門一定數額的購買學習資料、組織活動的財權，打破政工干部有職無權的處境。再次，建立激勵機制，制定工作目標責任制，關心職工的學習、生活，使人們心情舒暢地投身于改革中去，最大限度發揮作用，創造出醫院最佳的社會效益和經濟效益。

2、建立精干高效的干部隊伍，適應新形勢的需要。一是選擇有文化、懂管理、有理想、有道德、有紀律的優

醫院思想政治工作存在問題及對策

第三篇：新形勢下國有企業思想政治工作存在的問題及對策建議思考

新形勢下國有企業思想政治工作存在的問題及對策建議思考

隨著社會經濟的持續發展，國家經濟對國有企業的發展提出了更高的要求。國有企業思想政治工作對提升國有企業的戰斗力和凝聚力有非常重要的作用，因此，想要促進國有企業的發展、加強國有企業的競爭力，提升企業工作人員的思想政治工作水平十分有必要。國有企業政工人員首先要發現國有企業思想政治工作開展中存在的問題，并針對存在的問題提出解決策略，堅持以人為本、積極滿足員工的內心需求，提升企業員工的思想政治水平，為國有企業的發展提供強有力的思想保障，對國有企業的進一步發展有非常重要的推動作用。

我國經濟多元化的發展對企業員工的思想觀念和價值取向提出了更高的要求，這給國有企業思想政治工作帶來了巨大的挑戰。思想政治工作是國有企業的優良傳統，是國有企業立足于當前社會主義經濟社會的政治優勢。思想政治工作在保持國有企業隊伍建設純潔性的基礎上，為國有企業的改革發展提供了最重要的保障基礎。因此，思想政治工作成為了國有企業日常工作中的重要工作內容。當前，新形勢下國有企業政工人員在思想政治工作中面臨著較大的困難，如政工人員思想政治工作方法比較陳舊、工作能力待提高，并且企業思想政治工作與企業的業務發展不符等，這些問題不僅影響了國有企業思想政治工作的有效開展，更是限制了國有企業的進一步的發展。因此，在形勢下國有企業政工人員如何做好企業思想政治工作是當前國有企業發展過程中所面臨的重大難題。企業政工人員應該改變自身的思想政治工作理念，提高自身的思想政治水平，將企業的思想政治工作與企業的發展聯系起來，進一步推動企業思想政治工作的實施。

一、新形勢下國有企業思想政治工作的基本概述

在當前社會各個企業發展不平衡的情況下，他們企業的經濟效益與企業員工的工作收入都存在著一定的差異。而且當前國有企業人員流動少，受到體制與編制的限制，很難有外部新鮮的血液流入到國有企業內部，導致國有企業自身缺乏發展活力。在此背景下，如何促進國有企業的穩步發展是當前國有企業工作人員面臨的主要問題，而作為國有企業的政工人員，首要的任務是通過提高員工的思想政治水平來提升企業員工的自身素質，從而提升整個企業的經濟效益。企業內部良好的思想政治工作可以有效提升企業員工的工作的積極性和社會責任意識，激發國有企業的發展活力，促進國有企業的進一步發展。長期以來，政工人員意識到思想政治工作對國有企業發展中的重要作用，在思想政治工作方面取得了一定的進步，但是隨著市場經濟環境的改變，企業員工的思想與價值觀也發生了很大的改變，在此形勢下，企業政工人員需要改變其工作理念與工作策略，做好企業思想政治工作，實現企業的發展。

二、新形勢下國有企業思想政治工作開展中的存在問題

新形勢下國有企業思想政治工作開展中的存在問題主要從思想政治工作方法比較成陳舊、思想正式工作人員能力待提高和思想政治工作與企業發展不符三個方面展開分析。

（一）思想政治工作方法比較成陳舊

當前國有企業的政工人員在長期的政治思想工作中積累了一定的工作經驗。但是，隨著社會的發展，國家對國民的思想政治水平提出了更高的要求，而經濟的發展，也使國有企業員工的心理需求發生了改變。但是，當前國有企業政工人員在工作過程中由于國有企業缺乏對政工人員的培訓教育，員工對思想政治工作的認識不到位，從而存在工作方法較陳舊，工作思維模式根深蒂固等問題。國有企業人員的工作方法和工作思維模式已經成為一種固定的模式，在工作開展過程中仍采用比較老的思維定勢來看待工作中的問題，用比較陳舊的方法解決工作人員在工作中發生的問題，在思想政治工作方面已經形成比較絕對化和簡單化的思想教育模式。還有一個問題是，當前國有企業政工人員的思想水平比較滯后，工作中缺乏創新意識，老員工與新的員工之間存在一定的思想代溝，從而造成企業思想政治工作工作模式的單調，工作方法的單一，導致國有企業思想政治工作受政工人員隊伍傳統工作方法的影響，工作效率得不到提高。

（二）思想政治工作人員能力待提高

當前國有企業政工人員受多種因素的影響工作能力較低，不能有效地開展企業思想政治工作。一、在國有企業內部政工人員得不到中重視。隨著社會經濟的發展，國有企業開始追求企業文化經濟社會效益，因此很多企業日常工作的重點圍繞企業的生產進度、經濟效益方面，更加注重企業發展帶來的經濟效益，而相較于生產和經濟部門，政工工作并不能給企業帶來直觀的經濟效益，因此，國有企業領導階層對思想政治工作缺乏重視。二、國有企業政工人員缺乏創新意識，導致他們的工作能力不高。當前國有企業政工人員受傳統工作思維模式的影響，在工作中習慣于運用固定的模式、方法，工作思維模式不能與時俱進，導致政工人員的思想政治工作能力比較低下。三、國有企業內部政工人員結構設置不合理。國有企業內部政工人員年齡結構普遍老化，很多年輕人在工作中都渴望提高自身的工作業績，證明自己的工作能力，因此，大多數年輕人都不愿意從事思想政治工作，導致企業內部政工人員年齡結構偏大的現象。基于以上三種原因導致國有企業的政工工作人員的能力不能夠有效地從事思想政治工作。

（三）思想政治工作與企業發展不符

國有企業的發展與思想政治工作有著密不可分的關系，良好的思想政治工作為企業的發展提供了重要的基礎。然而，大多數國有企業重視自身業務的發展而忽視了思想政治工作的發展，導致企業內部思想政治工作與企業的發展有一定的出入，限制了企業內部員工的思想政治水平的提升。很多企業將政工部門視為企業內部的比較清閑的部門，工作的安排上也不注重工作能力，經常會安排一些業務工作能力較低的員工，導致政工人員的工作能力和文化程度較低的現象，導致很多企業政工人員的思想理論水平與工作能力無法滿足思想政治工作崗位需求，更無法提升員工的思想政治水平從而更好地為企業的發展服務。加上企業的思想政治工作內容大多數趨于學習政治文件、政治理論和正確的價值觀與世界觀，與國有企業實際的業務工作沒有太大的關系，對于國有企業日常的業務工作發展沒有任何的幫助，因此，國有企業的思想政治工作開展受到了一定的限制。

三、新形勢下國有企業政工人員做好思想政治工作的策略

新形勢下國有企業政工人員做好思想政治工作的策略主要從

轉變工作理念、加強自身素質和重視企業發展三個方面展開探討。

（一）轉變工作理念

在社會經濟迅速發展的新形勢下，國有企業想要在這個充滿競爭力的市場經濟體系中尋求發展，就必須做好企業員工的思想政治工作，提升員工的思想政治水平，提高員工的綜合素質，為企業的發展做出更大的貢獻。作為開展企業思想政治工作的主要力量，需要轉變其工作理念、創新工作方法，提升工作效率，增強員工的政治理論水平。首先，政工人員要根據企業實際因地制宜、因人而異，針對不同的工作崗位和不同年齡段的員工制定科學合理的思想政治工作開展方法，結合員工自身的實際和工作的特點，對其進行思想政治教育，將思想政治工作落到實處。而且在實際的工作操作過程中，創新工作開展方法，運用網絡多媒體技術為員工提供視頻、錄像，增加思想政治教育的趣味性。也可以運用當前比較熱門的微信、微博等平臺，撰寫一些關于思想政治教育的小文章，節約工作成本，提升員工的思想政治水平。再次，企業政工人員可以定期在企業內部開展知識競賽，競賽主體主要圍繞思想政治理論知識與當前政治熱點話題，鼓勵員工參與到其中，增強他們學習思想政治理論知識的熱情，提升他們德思想政治水平和綜合素質。

（二）加強自身素質

政工人員自身的素質對企業思想政治工作的開展有非常重要的作用。作為國有企業的政工人員，想要做好企業內部的思想政治工作，首先要加強自身的素質，這樣才能夠切實的解決好工作過程中遇到的問題。一方面，政工人員要在平時的工作中注重時時刻刻強化自身的行為規范與思想品德，主動地學習相關的思想政治理論知識，心理知識與自我管理知識，要做到在日常的工作中身先士卒，并自覺抵制社會中的一些負面信息，給企業員工做好良好的榜樣。另一方面，企業領導階層要重視思想政治工作的開展，定期對政工人員進行培訓，加強政工人員的理論知識、思想認識與工作技能水平，全面提升企業政工人員的政治素質、業務能力與綜合素質。再一方面，企業要優化政工人員結構，從社會上招聘一批年輕有為的、高學歷、思想政治水平較高、工作經驗較豐富、工作能力較強的工作人員進入到企業思想正字工作部門，建設一支高素質、高質量的政工人員隊伍。

（三）重視企業發展

國有企業思想政治工作的開展應以企業的發展為中心。國有企業思想政治工作的主要任務是提升企業公員工的思想政治水平，幫助他們形成正確的價值觀與世界觀，提升他們工作的積極性，更好地為企業的發展服務。從這一要點考慮，企業政工人員在工作過程中必須以促進企業的發展為工作核心，引導員工積極地投入的工作中、培養他們積極探索的精神。一方面，政工人員需要熟悉企業文化，并結合企業文化開展思想政治工作。這就要求員工不僅要掌握思想政治知識、形成正確的價值觀與世界觀，更要熟悉自己企業的文化，在工作中不但要擁有良好的道德品質與思想理論水平，更要圍繞自身的企業文化體系開展工作，這樣不僅有利于企業的發展更有利于員工加深對自身企業文化的理解。另一方面，企業要重視思想政治工作的開展，在思想政治教育中結合業務工作，加強政工人員對企業業務工作的理解，把工作的核心放到促進企業發展中來。只有在思想政治工作中重視企業的發展，員工的積極性才能被激發，員工的思想水平才能得到提高。

四、結語

國有企業員工的思想政治水平對企業的發展有非常重要的推動作用。隨著社會主義社會的發展，對國有企業工作人員的思想政治水平的要求越來越高。在此新形勢下，國有企業政工人員要結合企業自身情況，以企業的發展為核心，轉變工作理念、創新工作方法，實現國有企業的思想政治工作與經濟效益提升的雙豐收。同時，在當前的市場環境下，國有企業政工人員所面臨的挑戰越來越大，需要政工人員提高自身的綜合素質、加強專業知識的學習、提高自身的思想政治水平、增強工作技能，做好國有企業思想政治工作，促進國有企業的進一步的發展。

第四篇：新形勢下企業思想政治工作存在的問題及對策建議思考

新形勢下企業思想政治工作存在的問題及對策建議思考

社會經濟飛速發展，企業面臨的市場競爭愈發激烈，合并重組、深化改革等已成為很多企業應對新形勢下市場環境挑戰的重要途徑，此階段加強企業管理尤其是思想政治工作，對促進企業實現長遠穩定發展具有重要意義。文章分析了新形勢下加強企業思想政治工作的意義，剖析了新形勢下企業思想政治工作存在的問題，并嘗試探討了新形勢下加強企業思想政治工作的途徑，以供參考。

隨著社會經濟的發展，市場環境日新月異，機遇與挑戰并存，XX年年底，國企改革三年行動方案在中央經濟工作會議上被提出，作為我國經濟結構的重要構成，國企正在積極通過合并重組來推動改革發展的進程，由此可見，深化改革已成為企業發展的必然途徑。然而新形勢下，企業職工的思想政治素養更加多樣化，加強思想政治工作的意義越發凸顯。

一、新形勢下加強企業思想政治工作的意義

（一）發揮政治優勢

助力企業改革發展

自由經濟競爭越來越激烈，企業面臨的機遇與挑戰并存，很多企業都遇到了發展瓶頸，不少企業紛紛選擇通過改制重組等深化改革手段來增強企業綜合實力，然而，企業在改制重組過程中往往會面臨崗位調整、利益分配等問題，一旦處理不當，將會為企業改革發展帶來嚴重影響。通過加強企業思想政治工作，由黨組織、黨員干部發揮模范帶頭與戰斗堡壘作用，可充分發揮政治優勢，營造和諧統一的企業發展輿論氛圍，可在很大程度上引導企業職工形成正確的思想價值觀念，進而鞭策廣大黨員增強黨性觀念，積極用實際行動來支持企業的合并重組等改革發展工作。此外，針對因企業改革發展帶來的職工矛盾問題，可依托工會組織來開展職工宣傳與心理疏導等思想政治工作，有助于從根本上解決職工對企業改革發展的疑惑及抵觸心理，這對增強企業凝聚力、助力職工與企業共同發展具有重要意義。

（二）激活職工潛能

增強核心競爭力

伴隨著企業的改革升級與全面攻堅，很多職工對企業改革意義及存在問題缺乏足夠的認知，導致在思想和價值觀方面會受到一定的沖擊。企業通過加強思想政治工作，可幫助企業職工了解企業發展戰略與現狀，以拉近職工與企業的距離，增強其對企業歸屬感，進而更加積極地投入到工作中。此外，通過加強思想政治工作來統一員工思想價值觀念，當職工由內而外地對企業產生認同感后，會大大提升他們的全局意識，將企業利益與個人利益緊密相連，或可達到集思廣益、匯聚職工的智慧與力量、幫助企業煥發新的熱情的預期效果，進而促進企業實現長遠發展。

（三）穩定職工隊伍結構

提高思想覺悟

職工結構與隊伍的穩定與否在很大程度上影響了企業重組合并等改革發展效果，而加強思想政治工作對提高職工思想覺悟、維護職工結構穩定具有重要意義。企業在重組合并過程中會因多重因素導致新老職工出現思想波動，需要進行引導解釋來優化處理企業發展與職工之間的關系。此外，在重組合并過程中相關制度標準尚未健全，崗位分工及職責權限不甚明晰，導致不少職工存在僥幸心理，容易出現工作不負責、甚至腐敗等問題，通過加強思想政治工作可優化企業黨風廉政建設，規范黨內政治生活，提高職工思想整治覺悟，營造風清氣正的企業發展文化環境。

二、新形勢下企業思想政治工作存在的問題

（一）企業員職工積極性不足

態度決定成敗，良好積極的工作態度對提升企業管理效率具有重要意義，但職工都屬于不同的個體，具備個體差異性，并非所有職工都對企業思想政治工作感興趣，也并非所有職工樂于接受思想政治工作。不少職工對思想政治沒有太多的概念，對企業思想政治工作缺乏興趣，導致思想政治工作參與不足甚至效果低下的情況。還有職工沒有意識到思想政治工作與自身的關聯性，將自己定位于企業最底層的員工，沒有參與思想政治工作的意義，頂著“做一天和尚撞一天鐘”的心態，按部就班地重復單一的工作，這種懈怠負面的想法與認知其實是心態不端正的表現，常常導致工作效率低下，工作缺乏創新，不利于企業與員工的長遠發展

（二）思想政治工作開展不合理

不少企業管理者對思想政治工作存在認知偏差，將服從企業安排作為思想政治工作的目的與考量標準，過于追逐思想政治工作的教育意義，慣用硬性規定來替代思想政治工作，強調對職工開展思想政治制約，對思想政治工作建設方面有欠缺。而這種“霸權”主義的思想政治工總往往會帶來職工敢怒不敢言的出現，長此以往會為企業帶來極其不穩定的發展狀態。此外，不少企業尚未建立完善的思想政治工作機制，不能為思想政治工作的開展提供參考與約束，很多時候思想政治工作開展過于隨意，工作效率低下。

（三）思想政治工作方式單一

很多企業并沒有正確認識思想政治工作對企業發展的意義，開展思想政治工作多流于形式，內容和方式都過于單一。思想政治工作包含很多內容，尤其在企業發展轉型的關鍵時期，應加強對企業發展轉型大環境、企業發展戰略及目前所處的境遇的分析與分享，讓職工清楚了解自己與企業發展的關系，然而不少企業在進行思想政治工作時既沒有將其與企業文化建設相關聯，也沒有對相關政策、法規進行解讀，僅僅著眼于基礎知識宣教，使得思想政治工作意義大打折扣，沒能充分發揮思想政治工作在協調職工關系、樹立企業形象等方面的促進作用。從思想政治工作方式上看，不少企業思想政治工作存在與經濟工作脫節的現象，以單一、生硬的灌輸式做法為主，譬如工作報告、講座等，工作方式缺乏活力，內容過于枯燥，很難調動職工的參與興趣，影響思想政治工作開展效果。此外，不少企業因管理層忽視思想政治工作，而沒有構建專門的思想政治工作組織機構，這在很大程度上也影響了思想政治工作的有效落實。

三、新形勢下加強企業思想政治工作的有效措施

（一）建立健全思想政治工作機制

新形勢下加強企業思想政治工作是促進企業長遠穩定發展的重要途徑，企業管理層應加大對思想政治工作的重視力度，從建立健全思想政治工作機制出發，不斷完善思想政治工作理念與方法，制定切實可行的思想政治工作機制，為思想政治工作的有序高效開展奠定基礎。不少企業沿用的是自上而下的思想政治工作機制，采用這種機制開展思想政治工作，往往不能對職工產生積極影響，使得思想政治工作流于形式，不能起到引導與規范職工行為的作用。為促進思想政治工作作用的發揮，企業應結合實際發展需求對思想政治工作機制進行創新，將考核機制融入思想政治工作機制中，一方面要對思想政治工作者開展績效考核，以增強其對思想政治工作的重視度，促進其不斷提升思想政治工作水平；另一方面要對參與思想政治工作的職工進行考核，并匹配相應的獎懲政策來強化職工對思想政治工作的重視力度，提升其參與思想政治工作的積極性，通過多重舉措來確保思想政治工作功能的發揮，更好地滿足企業發展的需求。

（二）創新思想政治工作方式

工作機制的制定為思想政治工作的開展奠定了制度基礎，但思想政治工作質量的提升關鍵在于思想政治工作的內容與開展形式。企業應加大對思想政治工作的投入力度，為思想政治工作的開展提供物資保障與精神支持。首先，企業在制定思想政治工作內容時，應充分結合實際境遇、發展需求與發展環境等，做好充分的資料收集與整理工作，強化思想政治工作與經濟活動的關聯性，通過豐富翔實的參考文獻資料、影視視頻等，增強思想政治工作的代入感，激發職工參與思想政治工作的積極性，進而促進思想政治工作實際價值的發揮。其次，在思想政治工作開展形式上，一方面可邀請專業人士開展思想政治工作知識講座，提高職工思想政治認知與覺悟；另一方面還可結合實際情況適當組織思想政治工作交流會，為職工提供與其他企業職工或者外部人員交流溝通的機會，通過引進來、走出去相結合的方式來強化思想政治工作開展效率，促進職工思政文化素養的提升，實現相互促進、共同進步的目的。

（三）換位思考與心理疏導相結合思想政治工作的有效開展離不開心理與情感上的共識，需要對職工感知、情緒、意愿等形成認識，然而職工與企業管理者在戰略高度、立場等方面存有差異，其看待事物的視角亦不相同。在開展思想政治工作時，應逐步培養管理層及職工的換位思考意識，加強管理層與職工的聯系，主動幫助職工解決工作及生活中的問題，讓職工感受企業的溫暖，以提升其犧牲小我、成就大我的思想覺悟。同時應綜合使用以情感和道理服人的方式，通過談心、心理咨詢等方式滲透關懷及企業文化，增強職工對企業的歸屬感，通過多元化宣傳教育活動來幫助職工科學認識企業，形成與企業共同發展的理念。

（四）創建良好的思想政治工作氛圍

在良好的思想政治工作氛圍下開展思想政治工作將取得事半功倍的效果。思想政治工作人員應結合職工特點與企業發展實際需求，制定切實可行的思想建設規劃，加強企業思想政治建設，營造濃厚的思想政治工作氛圍。首先，可以各類主題節假日為契機開展國情及法制教育，舉辦相應的紅歌接龍、影視劇觀賞等活動，通過定期文體活動的舉辦來加強職工精神文明與思想政治建設。其次，應加強企業職工黨支部建設，將思想政治教育滲透至職工的工作與生活中，提升其自我管理與自我教育意識。再次，思想政治工作的開展應具有雙向性，相關人員應注意聆聽職工的反饋，及時調整思想政治工作內容與方式。

四、結語

總而言之，新形勢下加強思想政治工作對發揮政治優勢、激發員工潛能、穩定職工結構具有重要意義，是推動企業深化改革順利進行的重要途徑。思想政治工作是一個系統性的與時俱進的過程，企業應加大對思想政治工作的重視力度，建立健全思想政治工作機制，結合實際不斷創新思想政治工作方式與方法，通過換位思考與心理疏導相結合的方式來了解職工思想，提升職工思想覺悟，營造良好的思想政治工作氛圍，進而發揮思想政治工作功能，促進企業實現可持續發展。

第五篇：新形勢下企業思想政治工作存在的問題及對策建議思考

新形勢下企業思想政治工作存在的問題及對策建議思考

隨著社會的不斷發展和變化，企業的生存經營環境越發惡劣，在日益激烈的市場競爭環境下，我國各地區企業若想獲得更多的經濟利益、占據更多的發展空間，必須維持正確的、良好的發展形勢，因此，必須做好企業內的思想政治工作，以良好的思想政治為引導，為日后的有序發展奠定堅實的基礎。基于此，本文將立足于企業思想政治工作的現狀并闡述其創新和管理方法，望予以借鑒。

企業在生產和發展的過程中，除了要提升生產效益外，還要加強本企業內的思想政治工作。思想政治工作的有效實施，是保證我黨思想先進性、時效性的重要方法之一，也是現代經濟市場發展過程中必須十分重視的內容。在新時代背景下，企業所面臨的生存和發展空間越來越小，競爭環境越來越惡劣。因此，企業在開展思想政治工作時，應當適應時代的發展變化，提升思想政治工作的先進性和實效性。在當今社會，我國與國際間的交流愈發密切，西方文化的輸入極大地影響了企業員工隊伍的思想意識。因此，企業若想獲得更好的發展應當結合新時期員工思想意識變化的特點開有效的思想政治工作，脫離原有工作理念的桎梏，采取有效的方式加強與企業員工的交流與溝通，并對思想政治工作方法不斷優化和創新，保障思想政治的高效性與實效性，提升思想政治工作的成績。

一、企業開展思想政治工作的重要意義

思想政治工作的有序發展能夠對企業的生產和經營做出有效的、正確的指導，對促進企業改革，提升經濟效益具有十分重要的作用。在當今社會經濟市場中，企業改革刻不容緩，但是很多企業在改革和發展的過程中企業內部常常會出現一系列的問題，影響企業的生產和發展，而思想政治工作的有效實施能夠有效解決上述問題，對促進企業快速發展，建立友好型社會具有十分重要的作用。我國在開展經濟建設的過程中，各個企業應當始終堅實科學的思想政治工作，將其作為引導企業科學發展的重要保障。自改革開放以來，我國國民經濟穩步發展，與思想政治工作的有效實施具有十分密切的聯系。因此，加強思想政治工作的研究和實施，加強與企業員工的溝通與聯系，能夠優化企業內部工作環境，提升員工隊伍的整體思想水平，增強員工的凝聚力和團隊精神，幫助企業內部員工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，助力企業以及員工隊伍向著更好的方向發展。

二、企業思想政治工作現狀分析

（一）對思想政治工作缺少足夠的重視

在市場經濟發展中，企業是其重要的構成部分之一。企業的有序發展不僅能夠促進國民經濟的增長，還能維持社會的穩定。而在激烈的市場競爭中，企業若想提升發展空間，獲得更多的經濟效益，就必須對自身的經營管理理念進行合理的調整和創新。除了提升經濟效益外還要加強思想政治工作質量，有效提升企業內部員工隊伍的思想意識水平。但是根據調查發現，大多數企業領導人員對思想工政治工作缺少足夠的重視，導致黨政部門無法發揮其應有的職能和作用，進而造成人才流失等一系列嚴重現象，這對企業的經營發展來說是極為不利的。

（二）思想政治管理相對較為單一

一直以來，由于企業領導人員對思想政治工作缺少足夠的重視，因此其內部的思想政治管理模式以粗放型管理為主。但是隨著社會的發展和進步，這種觀傳統的管理模式已經無法適應時代的發展和變化，其缺陷和不足之處也越發暴露出來。相對單一的思想政治管理已經無法發揮其應有的職能和效果，管理效果相對降低，因此給企業的經營管理、生產等經營活動造成了不同程度的影響。

（三）思想政治工作內容與企業實際情況不符

現階段，我國大多數企業在開展思想政治工作時，都是借助原有的理念模式進行照搬硬套，枉顧企業的實際情況，一味地對企業員工進行思想灌輸，并不考慮思想政治工作內容與企業和員工隊伍的實際情況并不相符，因此無論采取哪種思想政治工作方式，例如專家講座、培訓等都僅僅是為了完成思想政治工作而開展，與實際情況存在較大的差異，無法引發員工的情感共鳴，長此以往，容易讓企業員工產生逆反心理，無法起到鼓舞員工的作用。

三、企業思想政治工作創新與管理高效化的具體方式

思想政治工作的有效開展對提升內部管理質量以及提升企業員工思想意識具有十分重要的作用，有效的思想政治工作能夠讓員工自覺遵守企業的規章制度，認同企業文化，自覺為企業的生產和發展貢獻力量，促進企業向著更好的方向發展。

（一）加強思想政治工作制度理念創新

目前，我國正處于轉型的重要階段，在激烈的市場競爭中我國企業的生存和發展形勢越發嚴峻，因此為了有效提升企業的經濟效益，樹立良好的企業形象，企業應當對企業內部管理制度進行調整和優化，在此階段，企業管理部門應當加強對思想政治工作的重視，總結原有的工作經驗，取其精華去其糟粕，優化思想政治工作管理模式，以此提升企業內部的凝聚力來抵御日益激烈的發展形勢，促進企業有序發展。在企業的日常管理工作中，思想政治工作的地位十分重要，因此，在開展思想政治工作時，企業管理部門應當緊緊圍繞企業經營發展方向，并結合時代的發展變化對自身的管理制度進行相應的調整和優化，吸收先進的管理思想和理念，將思想政治工作與企業內部管理制度進行有效融合。企業思想政治工作的有效開展應當適應時代的發展變化，保障思想政治工作內容的先進性和實效性，并對原有的思想政治工作進行有效的創新和優化，全面提升企業內部的凝聚力和號召力，提升企業的經濟效益和社會效益。若想達到上述要求，須做好以下幾點工作：其一，對企業未來的工作方向進行合理地規劃，保障思想政治工作發展方向與企業戰略發展方向保持一致性；其二，對薪酬制度進行相應的調整和規劃，確保薪酬制度能夠調動企業員工的工作熱情，為企業創收；其三，構建文明的、和諧的企業文化制度，加強宣傳力度，提升企業員工的思想意識，保障思想政治工作得以有序開展。

（二）創新思想政治工作管理機制

企業若想從根本上做到思想政治工作的創新和管理高效化，首要的便是對企業內部思想政治工作的管理機制進行調整和優化，具體分析如下：其一，保障管理機制的合理性和科學性，這是實現高效化管理的前提和基礎，合理的管理機制不僅能夠對企業思想政治工作的開展具有高效的引導作用，還能幫助企業管理人員制定合理的戰略發展目標，助力企業有序發展；其二是構建高效的人才隊伍，采用有效的方式提升企業員工隊伍的專業技能和綜合素養，基于此，企業可以與當地高效展開人才合作，選擇優秀人才進入高校進行深造，提升他們的專業知識以及綜合素質，除此之外，企業還可以與同行業企業進行技術交流，以此提升企業的綜合實力；其三，對企業內部管理工作進行細化，明確各個部門以及各個工作人員的具體工作職責，激發員工的責任意識，提升他們的工作積極性。并建立完善的監督和管理機制，定期對企業內部員工的工作落實情況進行嚴格的監督與檢查，并結合企業的發展情況制定相應的獎勵制度，對表現優異的員工進行獎勵，提升員工的工作熱情；其四，構建合理的考核制度，思想政治工作的有效實施對提升企業的經濟效益具有十分重要的作用，因此企業管理部門應當根據企業的實際情況對思想政治工作內容進行分解和細化，防止思想政治工作被企業的行政工作所代替，導致思想政治工作無法發揮其應有的職能，影響企業的發展。

（三）重視企業思想政治工作創新

其一，對溝通方式進行調整和優化，溝通是加強企業管理部門與基層員工之間關系最有效的方式，因此作為企業管理人員應當采取有效的方式加強二者之間的交流與聯系，舉例來說，對優秀員工進行表揚，召開員工動員會等，并針對經濟條件困難的員工給予必要的幫助，讓員工對企業有強烈的歸屬感。其二，企業管理人員應當發揮示范帶頭作用，以身作則，始終堅實黨的思想路線，為企業基層員工樹立良好的榜樣，并結合企業員工的思想變化定期召開思想政治會議，有效提升企業員工的思想意識，構建良好的政治思想隊伍。

（四）采用多元化的宣傳渠道

在新時代背景下，企業若想有效提升思想政治工作的質量，應當采取多元化的宣傳途徑，只有做好充足的宣傳工作，才能為思想政治工作的有序開展奠定堅實的基礎，提升思想政治工作的質量和效果。在當代背景下，網絡不斷發展，信息傳播的速度越來越快，因此企業思想政治工作的有效開展也應當對網絡平外以及各種宣傳渠道進行有效的利用，截至XX年，我國網民規模人數為XXX億，普及率接近X%，其中又以年輕人占據大部分比例。目前我國企業員工也逐漸呈現年輕化發展，因此加強思想政治工作十分必要。通過構建博客、網站以及QQ等方式充分網絡的功能和作用，提升思想政治工作的深度和廣度，有效提升企業員工的思想政治水平。除此之外，企業管理部門還要對網絡中的各種信息進行篩選，選擇正確的、健康的信息進行輿論導向，有效提升企業思想政治工作的質量和水平。

四、結語

綜上所述，在新時代背景下企業的生存和發展境遇越發嚴謹，為了提升企業的競爭實力，促進企業快速發展，應當將企業思想政治工作與管理制度內容進行有效融合，深入分析原有思想政治工作管理模式中存在的問題以及影響因素，進而制定有效的解決措施，從制度、方法以及宣傳渠道等角度著手，全面提升思想政治工作的質量和水平，助力企業向著更好的方向發展。