第一篇：國有企業思想政治工作存在的問題及解決對策

國有企業思想政治工作存在的問題及解決對策

摘要：思想政治工作是一切工作的生命線。作為我國現代化建設支柱的國有企業在思想政治工作的開展中也會不可避免的出現一些問題，而國有企業的良好發展需要解決這些問題。本為闡述了國有企業思想政治工作存在的問題并分析了原因，提出了一些解決問題的對策，希望使人對國有企業思想工作有一定的了解。

關鍵詞：國有企業思想政治工作 問題 對策

隨著改革開放的不斷深入，經濟成分、利益主體、社會組織和社會生活方式的日趨多樣化，經濟全球化、市場經濟的深入發展，西方文化從各個方面的影響，在思想政治工作中存在的不足也愈加凸現，特別是在國有企業思想政治工作的實際運作過程中尚有許多薄弱點，都給思想政治工作帶來了較大的難度和挑戰。在當前市場經濟條件下，國有企業內部的員工之間的關系發生了改變，國有企業的職工思想政治工作同樣受到了極大挑戰。如何實現企業利益與職工利益的協調平衡，取得雙贏的結果，這就要求不斷加強和改進思想政治工作。

一、國有企業思想政治工作存在的問題及原因分析

（一）思想政治工作發展不平衡，存在“一手硬，一手軟”的問題

究其原因主要是企業對思想政治工作不夠重視。第一，企業對思想政治工作的地位和作用認識不清，重視不夠，部分管理者對加強黨的建設的重要性認識不統一、不到位，集中表現在口頭重視、行動上忽視。企業部分管理者認為現在已是市場經濟時代，一切都要以市場為導向，以利潤論成敗，搞黨建那一套沒什么用。部分管理者和職工認為思想政治工作是可有可無的點綴，將企業思想政治工作的部門當作是安排富余人員的地方。對企業思想政治工作部門投入不足，使大部分企業都面臨思想政治工作經費不足、人才短缺的情況，嚴重影響了企業思想政治工作的正常開展。第二，企業的管理者和廣大職工存在實用主義的觀點。只關心生產銷售，關心市場給企業帶來的效益，關心企業業績為自己帶來的實際經濟利益，不認同企業思想政治工作，沒有認識到思想政治工作對企業發展所起到的凝聚、導向和激勵的作用。將思想政治工作當成擺設，認為企業思想政治工作 1

可有可無。在工作中，大作表面文章，熱衷形式主義把思想政治工作當成擺設。

（二）企業思想政治工作隊伍不強，缺乏威信

造成這種現象的原因是：第一，部分企業思想政治工作者不能以身作則，起不到模范帶頭作用。在實際工作中，要求別人嚴，要求自己寬，工作方法簡單，習慣使用行政命令。在日常管理中，企業管理者和思想政治工作者只是不斷地向職工提出新要求、新目標，只關心各自負責那部分工作的業績，而缺乏對職工的教育引導、缺乏對職工的關心尊重，不重視為職工創造提高自身素質的機會、不重視滿足職工的需求，使職工的思想政治素質、業務素質無法達到企業競爭發展的要求。長此以往，作為企業思想政治工作人員在職工中必然缺乏威信，進行思想政治工作時缺少說服力，無法對職工產生引導、教育的作用。第二，企業思想政治工作機構的合并壓縮，造成了思想政治工作力量上的不足。企業中從事思想政治工作人員的作用得不到肯定，企業思想政治工作者毫無地位可言。另外，企業思想政治工作者自身素質也有待提高。這些更加造成了企業思想政治工作部門在企業地位的下滑。使得企業思想政治工作者主體性更弱化，在工作中受到更多局限，該講話時的由于地位低不敢講，該做的事情由于自身能力的問題做不好，該管的工作由于力量不強管不住，影響了企業思想政治工作的正常開展。

（三）現有的國有企業思想政治工作模式不能滿足企業職工的需求

究其主要原因可分為兩方面：一方面是企業思想政治工作缺乏科學的方式方法。第一，企業思想政治工作的信息落后。年輕的一代職工，他們獲得新信息的能力更快。在企業會議上要講的內容，職工往往在很早就能通過網絡等媒體得知。報紙、電視、互聯網已經成為職工業余生活娛樂的一部分，尤其是互聯網的廣泛普及應用使職工隨時可以從方方面面掌握信息。企業思想政治工作卻還沒有將先進技術用在實際工作的方法上，伴隨著職工思想的開放，自主意識的增強，使他們對原有的、比較枯燥的思想政治工作有一定的抵觸情緒。第二，思想政治工作的手段落后。一些企業思想政治工作人員在工作中往往生搬硬套上級文件，沒有根據自身企業的實際情況，真正從精神上領會，導致企業思想政治工作枯燥乏味，工作平淡無奇，就事論事，或者只等上級文件，靠上級督促，要領導指示，工作缺乏活力和主動意識。第三，一些國有企業思想政治工作人員還是沿用傳統的方法。一有重大活動就是組織開會，日常思想工作除了班會，就是例行培訓。搞思

想政治活動常常伴隨著一定的強迫措施，誰不參加就會對職工采取一定的處罰措施，職工非常被動的參加活動。

另一方面是企業思想政治工作對象思想狀況的多元化。第一，隨著社會主義市場經濟體制的完善以及經濟成分、利益主體的多樣化，各種社會組織、經濟實體大量涌現，受改革開放大環境的影響，職工學習意識更強，生活工作經歷更加豐富，許多人在到國有企業工作之前也許已經有過在民營、外資企業工作的經歷，使他們的思想觀念復雜。國有企業職工還面對許多現實問題，部分人就業崗位不穩定，‘勞動關系不明確，企業人員富余、下崗失業等問題比較嚴重。總體看，企業的流動性大大增強，職工與崗位、單位的聯系日益松散，單位對個人的約束力弱化，職工對企業缺乏歸屬感和安全感。第二，職工的政治理想信念淡化。思想領域的矛盾和斗爭錯綜復雜，使一部分人在思想觀念上走入誤區，價值觀念扭曲，產生信仰危機。有的人不信共產主義卻信神信命;不認真理，只認錢認關系;不圖奉獻，只圖名利和享受。有些職工不關心政治，不愿意學習黨和國家大政方針，對當前形勢缺乏清醒認識，對企業感覺失望，認為什么遠大理想、共產主義信念都是虛的，掙錢才是真的，一味崇尚金錢，拜金思想嚴重，有相當一部分職工認為人活著就是為了掙錢、享受。在思想道德和社會公德方面，有些職工不能正確認識是與非、美與丑，往往出現為富不仁，不講社會公德的現象。第三，隨著經濟結構的調整和企業改革步伐的加快，同職工息息相關的熱點、難點和焦點問題也不斷增多，許多社會現象也誘發職工產生各種各樣的思想波動，甚至是心理失衡。部分職工心理壓力大，沒有目標方向，對工作缺乏動力。進入市場經濟以后，國有企業職工工資改革，使企業職工的工資受到影響，收入分化比較嚴重，企業職工勞累了大半輩子卻買不起房，看不起病，孩子上不起學，容易不滿情緒，心理感覺不平衡。

二、解決國有企業思想政治工作問題的對策

（一）提高企業思想政治工作的綜合性

第一，企業的思想政治工作要與國有企業生產管理緊密結合。思想政治工作與企業生產管理兩者相互依存，相互轉化，相互促進。思想政治工作要以企業生產管理為載體，善于抓住熱點、難點。要把思想政治工作研究作為著眼點，參與到企業的文化建設中來，使思想政治工作貫穿于企業管理的全過程。要圍繞企業

經營中需要面對的任務，采取各種有效形式，激發和調動一切積極因素，努力完成各項工作。

第二，形成企業思想政治工作黨政齊抓共管的氛圍。企業中不僅黨委領導同志要盡心盡職抓好思想政治工作，而且行政領導也要重視抓思想政治工作，在領導生產和經營管理的過程中與黨組織共同抓好思想政治工作，黨政領導之間要互相配合，密切協同，心往一處想，勁往一起使，形成思想政治工作的強大合力。第二，用檢查監督機制保證工作落實。在思想政治工作的各個階段，實行嚴格的檢查、監督機制，是促進工作到位、措施落實的重要環節，要根據總體目標和主要任務，制定和完善一整套思想政治工作的檢查制度、監督措施，采取定期檢查與不定期檢查相結合，全面檢查與抽樣檢查相結合、自我檢查和上級檢查相結合的方法，經常性地、有重點地檢查各部門，檢查措施落實、目標完成情況，及時發現和解決問題，推廣經驗成果、真正做到有布置、有檢查，要采取措施，強化群眾監督、輿論監督，了解和把握思想政治工作的真實情況，以推動思想政治工作的順利開展。

（二）建立一支專業、高效的思想政治工作隊伍

第一，實現思想政治工作隊伍的專職化。在當前國有大中型企業中，很多從事思想政治工作的人員都身兼數職，這樣不利于企業思想政治工作的連續性，從而影響了思想政治工作的有效性。思想政治工作是一個日積月累的滲透過程，而非只是“上邊下文，下邊開會”這樣走過程的形式，一旦身兼他職的思想政治工作者有別的工作任務，被忽視和受損失的往往是思想政治工作。所以，國有企業要建立專一的從事思想政治工作的部門，授予其獨立開展思想政治工作的權力，保證思想政治工作人員實現專人專職。同時還要合理設置思想政治工作部門的相關機構，避免人浮于事，做到權責明確。

第二，提高思想政治工作者的綜合素質。建設一支高效的思想政治工作隊伍，關鍵要擁有一批高素質的思想政治工作者。思想政治工作者只有不斷提高自身的素質，才能夠對人性化管理理念進行更深的理解，才能更好地將人性化管理運用到企業思想政治工作中去。這個高素質是對思想政治工作者綜合素質的要求，要求思想政治工作者在政治、思想、品德、知識、能力、心理等方面都要具備較高的素質。①政治素質是思想政治工作者應當首先具備的最基本的素質。思想政治

工作者要具備堅定正確的政治立場和政治方向，要具備堅強的政治信念，要具備良好的政治品德，要具有政治辨析能力和政治敏感性并善于從實際出發正確處理各種政治問題，要具有較高的政策水平以便能夠準確生動地宣傳黨的基本政策。②思想政治工作者要具備過硬的思想素質。思想政治工作者要與時俱進、解放思想、具備建立在辯證唯物注意和歷史唯物主義基礎上的正確的思想觀念，具備以馬克思主義的世界觀和方法論為指導的、宏觀思維與微觀思維相結合縱向思維與橫向思維相結合的思想方法，具備良好堅強的思想作風。③思想政治工作者要具備良好的道德素質。這其中包括要具有大公無私、樂于奉獻的基本道德，要具有熱愛本職、忠于職守的職業道德，要具有平等待人、為人師表的教育道德，還要具有清正廉潔、艱苦奮斗、團結互助、顧全大局等優秀的道德品質。④思想政治工作者還要掌握豐富的知識。因為思想政治工作是一項綜合性、專業性、知識性很強的工作，所以思想政治工作必須要“努力成為有知識、懂業務、勝任本職工作的內行”。因此思想政治工作者要具備扎實的理論知識，寬廣的文化知識和深厚的專業知識。⑤思想政治工作者要具備相應的能力。能力素質是思想政治工作者素質結構不可缺少的部分。為了更好地開展企業思想政治工作，思想政治工作者要具備調查分析能力，要具備分析研究能力，要具備決策計劃能力，要具備宣傳表達能力，要具備組織協調能力，要具備自我調控能力，同時還要具備激勵能力、學習能力、創新能力、社交能力等。⑥思想政治工作者要具備良好的心理素質。心理素質是人的各種心理品質的綜合狀況，良好的心理素質是思想政治工作者不可缺少的條件。在這里，真誠的情感、良好的性格、廣發的興趣和堅強的意志是思想政治工作者應該必備的心理素質。

（三）企業思想政治工作要與員工的實際需求結合起來

第一，要把服務的工作理念融入思想政治工作。思想政治工作是向人們提供精神產品的，這個領域與物質產品領域一樣，也存在著越來越激烈的市場競爭，那些“居高臨下”說教人，“開導”人，“管住”人，“限制”人，“不接受也得接受”的理念，硬性推銷的精神產品，就很難讓人心悅誠服“埋單”。假如能夠移植市場經濟服務理念，把思想政治工作對象視為“顧客”、“上帝”，不僅僅做到使思想政治工作對象解開思想疙瘩，消除認識偏見，放下思想包袱，認同自己的主張，還能從行為上主動影響所接觸的其他人。如，根據企業工作實際情況，把為群眾解決

實際困難作為思想政治工作切入點和落腳點，對企業中困難職工家庭進行定期或不定期的家訪，有針對性地進行困難補助，想法設法解決職工子女上學后顧之憂以及職工日常生活福利上的待遇等問題，對穩定職工思想情緒，促進企業和諧發展起到積極的作用，也充分體現了思想政治工作服務于企業的宗旨。

第二，要注重與職工感情和諧交融。要想做好思想政治工作，首先要把溝通擺在重要位置，在“人”字上做文章，讓溝通從“心”開始，運用“人性化”、“人情化”的管理，以情感人，以理服人，堅持“以人為本”，創造出融洽的情感環境，因勢利導來實現思想政治工作的目的，發揮思想政治工作的作用。如果平時注意與職工的情感溝通，那么在做起職工思想工作時容易產生威信效應和心理相融效應。如，我們常說像職工生日、家訪、談心雖然說都是一些小事，微不足道，但對職工來說，每一件事都與他們自己的切身利益有著密切的關系，如果企業能夠堅持聽取職工意見；經常到生病、有問題的職工家庭中家訪；盡心盡力去改善職工的生活和工作環境……使眾多的職工從小事中體會到組織的關心和愛護，常常可以觸動職工的感情，往往在職工思想矛盾解決和認識提高后，這些職工就能以實際行動來回報組織上的關心。

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第二篇：國有企業思想政治工作面臨的問題及解決對策

國有企業思想政治工作面臨的問題及解決對

策

馬萬寶

2012-10-10 14:54:12來源：《環球市場信息導報》2012年第26期摘 要：企業文化的實質和核心是企業的核心價值觀，是企業文化的核心理念，它決定著企業的經營目標、經營方向，規范員工的行為，也是員工樹立正確的世界觀、人生觀的基礎。企業核心價值觀念的形成，離不開思想政治工作的推動。通過宣傳教育，提高熟悉，化解矛盾，增強認同感，促進企業文化發展和核心價值觀念的形成，既是企業思想政治工作的重要職能，也是企業思想政治工作地位和作用的重要體現。

關鍵詞：國有企業，思想政治工作，問題及對策

企業精神是在企業員工正確價值觀培育出來的群體意識，是一種強大的精神力量，具有驅動、激勵和導向作用。在經濟、科技、文化一體化的新形勢下，企業文化觀是企業品牌、企業形象的觀念形態，又是企業生存發展的重要資源、無形資產和精神動力。企業思想政治工作不僅是企業文化建設的重要方面，也是企業文化的塑造者。

1.思想政治工作面臨的問題

思想政治工作的地位認識。它主要表現在對思想政治工作很難形成穩定的社會共識。有的人認為，市場經濟靠價值規律起作用，思想政治工作在市場經濟中無能為力，無所作為；有的人認為，由于社會價值取向的變化，物質利益調節的作用越來越大，思想政治工作的作用越來越小；還有的人認為，企業黨組織從直

接決策轉到參與決策，思想政治工作從“主導”轉到“服從”、“服務”的地位，政工部門精簡、人員減少等。這些思想和輿論環境給當前的企業思想政治工作帶來了極大的困擾。

思想政治工作的方式形成。當前，企業的黨內活動方式與企業特別是一些合資企業、非公有企業運行特點不適應。在企業，員工平均年齡輕，思想活躍，工作負荷普遍較大、節奏快，而傳統黨組織生活次數相對頻繁，形式過于呆板，導致按黨內規章要求的時間、次數、內容、方式規范開展黨內活動難度很大。在企業內部，經濟關系對員工的影響比政治關系更加實在、直接。從手段上看，思想政治工作側重于非權力性影響，側重于思想引導，而一些實際問題光靠講道理是不能解決的，相反，行政領導掌握一定人、財、物的使用權和決定權，具有解決員工物質文化生活方面實際問題的能力，具有解決實際問題的有利條件。因此有時員工的意見和需求反映到政工部門，遲遲不得解決，使得有些人認為思想政治工作不能解決實際問題。

思想政治工作的作用理解。思想政治工作的作用，在當前遇到了三個方面的挑戰。一是許多社會消極因素抵消了思想政治工作的成果，使之難以發揮作用。如收入分配不公、拜金主義、享樂主義、少數領導干部的貪污腐敗行為等等，常常使人們的世界觀、人生觀、價值觀受到沖擊，使政工干部苦口婆心的教育化為烏有。二是思想政治工作缺少物質載體，造成企業思想工作與幫助員工解決實際困難脫節。三是思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、積累性等特點，不象物質獎勵那樣直接、現實、功效快，使人們對思想政治工作的作用產生錯覺，認為思想政治工作好比一把傘，“天晴無用場，下雨頂一場”，用處不大。

思想政治工作的方法運用。當前一些政工干部存在“一等二靠”的思想，工

作靠上級布置，開展活動靠行政支持，方法沿襲傳統，缺乏對現代科技成果的深入運用。近幾年關于企業思想政治工作的改進與創新，常常是“文章多，落實少”，構想的東西多，可操作的辦法少，其結果是政工干部感到辛辛苦苦做了無用功，員工群眾認為枯燥乏味得不償失。

思想政治工作的隊伍建設。一些企業政工干部長期得不到培訓，知識老化，素質弱化，使思想政治工作的改進和創新缺乏內在動力。在市場經濟條件下，政工隊伍缺乏既懂政治，又懂經濟、懂市場、懂科學、懂管理的復合型人才。

2.探索企業思想政治工作的新思路

發揮宣傳思想工作的激勵作用，在搞好企業文化建設的基礎上求發展。企業形象，是企業的內在運作模式和外在發展形態在公眾心目中的綜合反映。一個企業的發展壯大，既離不開自身的凝聚力、向心力，也離不開良好的對外形象。二者相輔相成，相得益彰。在外樹形像方面，要通過發展理念的確定、企業精神的樹立、優美環境的營造、員工行為的規范提高企業的知名度，樹立良好的企業形象。這是企業贏得更多的市場份額，在激烈的競爭中立于不敗之地的必要條件。在內聚人心方面，要針對職工為企業服務與為自己服務雙重價值并取、崇尚精神與崇尚物質并重、團隊精神與個人奮斗并存的特點，堅持把耐心教育與熱情服務結合起來，把解決思想問題和解決實際問題結合起來，調動一切積極因素，形成“公司興我榮我富，公司衰我恥我窮”的利益共同體。當前，尤其需要向職工講清新的目標與任務、新的特點與難點、新的要求與責任，喚起迎戰新的考驗和挑戰的責任意識和拼搏意識。

企業文化是一個企業獨特的并得到全體員工認同的價值觀念、思想理念和行

為規范，是在經營發展中培育形成的群體意識，企業文化在一定程度上決定著一個企業的興旺和衰退。把企業文化建設作納入宣傳思想工作的范疇，培育出具有企業特色的企業文化，增強企業凝聚力和向心力，為企業持續發展創造良好環境，增強企業的市場競爭力。企業黨組織要努力促進政治文明、物質文明和精神文明的協調發展，充分發揮宣傳思想工作對企業文化建設的促進作用，塑造企業品牌，培育團隊精神。

拓展和充實企業思想政治工作的內容，發揚主動服務精神。一是要加強員工的理論教育。在政治理論教育上，要系統地進行鄧小平理論的教育，進行基本路線基本方針的教育，進行愛國主義、集體主義、社會主義的教育；引導員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和愛崗敬業意識，自覺抵御拜金主義、享樂主義和個人主義思想的侵蝕。樹立科學發展觀，樹立與社會主義市場經濟相適應的社會公德和職業道德。二是與行政干部一道，圍繞和結合生產經營工作做好思想政治工作。三是緊緊抓住企業經營中的熱點、難點問題，做好理順情緒、化解矛盾工作。及時掌握員工的思想脈搏和情緒，與關心員工利益、解決實際困難相結合起來。既講道理、又辦實事，辦了實事，再講道理，這樣才能收到事半功倍的效果。

積極轉變企業思想政治工作的載體，提高政工干部自身素質。隨著社會主義市場經濟體制的建立和企業改制工作的深入，思想政治工作的傳統載體和狹小陣地已捉襟見肘，難當重任，迫切需要開拓新視野、拓展新陣地、尋找新載體。為此，必須抓好兩個方面的工作：一是廣泛深入的開展豐富多彩、健康有益的企業文化建設活動作為新載體，寓教于體（育），寓教于文（藝），寓教于樂，努力實現思想政治工作與企業文化建設的有機結合。二是把嚴格科學的企業

管理作為企業思想政治工作的新載體，努力實現兩者的結合。三是大力推廣和運用現代化宣傳工具。企業思想政治工作載體的轉變，必然會推動政工干部自身素質的提高。政工干部為了適應載體的轉變，應加強學習，努力培養和造就自己成為既懂政治，又懂經濟，既會管理，又會做思想政治工作的復合型人才。

堅持物質激勵和精神鼓勵并重的原則。馬克思主義認為，物質利益是人們進行社會活動的物質動因，物質需要是人們的基本需要。思想政治工作只有通過使人們看得見、摸得著的物質利益中體會到自身的社會價值，才能更好地激發人們的勞動熱情。因此，以精神鼓勵為主，物質鼓勵為輔的激勵原則，在市場經濟條件下，不能最大限度調動人們的勞動積極性。

加強政治思想教育，要加強對業管理者的引導和教育。一是要用法律和政策威力在企業中推進以人為本的管理理念，幫助企業運用現代企業制度管理和規范企業運作；二是要加強三方即工會組織、企業管理者、政府勞動部門的溝通與協調，定期或不定期地就本區域（本級或上級相關單位）內的有關企業勞資關系、集體合同、重大勞資矛盾等進行協商，形成對勞資雙方都有約束力的意見，以改善勞資關系，維護職工利益；三是強化行業的管理職能。通過精神文明創建活動，對企業加強社會主義思想教育、法制教育和職業道德教育，不斷提高其守法經營、照章納稅、遵守職業道德的自覺性，引導他們愛黨、愛國、敬業、守法。

第三篇：國有企業思想政治工作存在的問題與對策

國有企業思想政治工作存在的問題與對策

國有企業改革正進入攻堅階段和發展的關鍵時期，特別是我國加入WTO后，改革步伐將進一步加快，深層次的問題和矛盾將更加充分地暴露出來。社會情況將發生復雜而深刻的變化，各種錯誤的思潮也將隨時出現，影響著國有企業的改革、發展和穩定。如何加強國有企業的思想政治工作，推進企業改革，保持企業穩定，加快企業發展，是企業思想政治工作面臨的新課題和新挑戰。作為企業思想政治工作者，我們必須對此進行研究，找出存在的問題，積極探索解決問題的新方法、新途徑。

一、當前企業思想政治工作存在的主要問題

所謂企業思想政治工作，就是針對員工思想中的種種疑惑、矛盾、需要，通過適當的方式，在宣傳黨的路線方針政策，基本解決關系員工切身利益問題的同時，積極開展豐富多彩的、員工喜聞樂見的文體活動。但隨著企業改革的深化，企業思想政治工作的對象、環境，已經發生了較大的變化，企業思想政治工作也應與時俱進，在指導思想、工作目標和方式、方法上有所突破和創新。但由于受傳統思想觀念和方 法的束縛，企業思想政治工作從總體上有弱化的趨勢，存在著以下主要問題：

1.對企業思想政治工作的地位和作用認識模糊。片面地認為，企業思想政治工作是獨立于企業經營管理之外的工作。既費力、耗時，又收效不大，忽視了對企業經營管理的促進作用。表現在日常工作中，出現黨政分工、分家和與企業經營管理工作相脫節的現象

2.部分企業領導不能以身作則，起模范帶頭作用。表現在實際工作中，要求別人嚴，要求自己寬，特權思想嚴重，廉潔自律意識淡漠，工作方法簡單，習慣與行政命令。致使思想政治工作缺乏說服力，造成員工對思想政治工作產生逆反心理。

3.工作方法單

一、傳統。國有企業習慣沿用念報、讀文件、開會批評等傳統方法，而且僅局限在8小時之內。對員工的管理，主要采取硬性手段，偏重行為管理，忽視說服教育和引導式的有情管理和觀念管理。

4.沒有把提高思想認識與充分調動員工的積極性、創造性緊密地結合起來。國有企業管理的著力點主要放在“說、講”上，而沒有放在為員工做些什么，干些什么上。思想政治工作缺少有效的工作平臺和調動員工積極性的良好機制。5.不注重員工的素質教育。這點主要表現在日常管理中，只是不斷地向員工提出新要求、新目標，不重視為員工創造提高自身素質的機會，致使員工的整體素質教育（包括思想政治素質、業務素質）缺乏系統化、制度化、經常化和超前性。

6.對員工的要求只強調共性，而不鼓勵其個性。在一定程度上限制了員工個人主動性和創造性的發揮，使企業員工隊伍缺乏應有的活力。

上述六個方面的主要問題，是企業思想工作中存在的較為普遍的問題，認真分析其存在的原因，我認為最主要的原因，是沒有弄清市場經濟條件下企業思想政治工作的指導思想和工作目標。當前，要加強和改進企業的思想政治工作，就必須首先搞清企業思想政治工作的指導思想和工作目標。

二、企業思想政治工作的指導思想和工作目標

我認為在市場經濟條件下，企業思想政治工作的指導思想應包括三層含意：一是政治思想。即以馬列主義、毛澤東思想，特別是鄧小平理論、江澤民同志“三個代表”重要思想為指導，堅持黨的基本路線和黨的十五大以來的各項方針政策。這是由企業思想政治工作的性質和實踐決定的；二是生產經營。即堅持以生產經營為中心，牢固樹立服務、服從和補位的觀念，緊密結合企業的中心工作，以強化觀念管理 為主攻方向，努力實現觀念管理與行為管理的結合。這是由企業思想政治工作的任務和特點決定的；三是員工的利益需求。即堅持以人為本，牢固樹立依靠員工辦企業的思想，將依法治企和以德治企相結合，自覺地維護員工的切身利益，真心實意地解決員工的思想問題和具體困難，體現企業大家庭的溫暖，增強企業凝聚力和向心力。這是由企業思想政治工作的對象和要求決定的。明確了上述的指導思想，就為企業思想政治工作總體目標的確定奠定了基礎。可概括為：以建立與現代企業制度相適應的企業思想政治工作運行機制為目標，以培養德才兼備的企業管理骨干隊伍和“四有”員工隊伍為核心，培育富有時代特征和鮮明個性的企業精神，打造具有自身特色的企業文化，樹立企業的良好形象，增強企業的戰斗力和競爭力，形成良好的生產經營和生活秩序，不斷提高企業的經濟效益，保持企業穩步、快速的發展。

三、解決企業思想政治工作存在問題的幾點意見。

企業思想政治工作指導思想和工作目標的明確，為我們解決企業思想政治工作存在的問題、改進工作方法提供了新的思路和探索的空間，應著力從以下幾個方面做好工作：

（一）依靠科學管理，實現由小政工向大政工的轉變。要結合現代企業制度，重新確立思想政治工作的組織格局。突出強調“一崗雙責”即董事長、黨委書記是企業思想政治 工作的第一責任人，堅決打破政工人員做思想政治工作的“專利”，在組織上實行交叉任職，在管理上，實施交叉管理，使政工人員和行政管理人員共同承擔起思想政治工作與生產經營工作的雙重職責，形成思想政治工作的輻射功能和群體優勢，做到抓管理，以人為核心，從思想入手，抓思想；以育人為本，從管理出發，使行政手段、經濟手段與思想政治工作同步，批評教育同表揚鼓勵結合，嚴格管理與關心愛護并舉，使管人、管事、管思想較好地結合起來，鼓勵每個員工在各自的工作崗位上最大限度地發揮自己的聰明才智，實現思想政治工作與企業經營管理工作的有效結合，逐步形成大政工的思想政治工作格局。

（二）完善思想政治工作制度，有效解決員工的具體困難，實現思想政治工作由說到做的轉變。

1．要結合本企業的實際，建立與現代企業制度相一致的工作制度和運行機制，使思想政治工作與制度的規范、激勵、約束、懲治相結合，更好地發揮自身的功能。同時還要在運行機制的每個環節，每項制度都要充分體現黨和國家倡導的先進思想、價值觀念及企業思想政治工作所要求的思想行為準則，形成完善科學合理的獎懲激勵約束制度，使思想政治工作有章可循，并與制度管理緊密結合，解決制度管不到或管不了的問題。2．要結合企業實際，在員工家訪與慰問、勞動管理與爭議、民主管理與監督及表彰先進與離退休管理等方面，制定出可操作性的條款。要采取家訪、談心、慰問、物質幫助等靈活的形式，深入員工當中，傾聽他們的呼聲、了解他們的思想問題、實際困難和要求，使思想政治工作向8小時之外延伸。要堅持用感情暖人，感情留人。要把給員工辦實事，作為企業思想政治工作的首要任務，要結合企業的實際，每年都要有計劃地為員工辦幾件作用大、影響大、員工歡迎的實事，進一步密切企業同員工的關系，使思想政治工作由說向做轉變。

（三）以企業文化為載體，拓寬企業思想政治工作的渠道和空間，探索企業思想政治工作的新領域。企業文化作為一種以人為本的新的企業管理活動模式，一旦真正應用或滲透到具體的生產過程中，它就會由潛在的生產狀態轉化為現實的生產力。企業文化這種即屬意識形態又屬物質領域的特性，可以使其成為有效防止企業思想政治工作與生產經營工作兩張皮的“粘合劑”及企業加強思想政治工作和生產經營工作的“氧化劑”，增強企業思想政治工作的生命力和滲透力，拓寬企業思想政治工作的新領域。但要把握好三個重點。一是要積極培育具有時代特色和企業個性的企業精神，大力推行CI戰略，增強員工對企業文化的認同感，達到外樹企業形象，內聚員工人心的目的。二是要根據企業的環境、對象、任務、內容的變化，確立黨建工作的新載體和思想政治工作的新主題。第一，著力提高員工隊伍的素質。因為員工隊伍素質的高低，決定著企業市場競爭力的強弱，決定著企業的興衷成敗。要站在企業未來發展的戰略高度，不斷加大員工素質教育的投入，要采取脫產學習、在崗培訓、輪崗換位、提供自學教材等多種形式，逐漸使員工的政治思想素質和專業技術素質不斷適應現代企業制度條件下，企業長遠發展的要求。要著重在廠史、廠情、愛崗敬業教育，鼓勵開拓創新，科學求實精神及以法治企、以德治企上下功夫，使員工的素質既體現時代精神，也體現企業特征。第二，企業領導要率先垂范，增強自身的人格魅力。企業領導的言行，不僅代表企業的形象，而且對員工的言行起著重要的、無形的引導作用。作為企業領導，就應該三省其身，努力提高自身整體素質。當前，要以貫徹落實黨的十五屆六中全會《決定》精神為契機，自覺地改進領導作風。在日常工作中，要以身作則，率先垂范，要求別人做到的，自己要首先做到。要求別人不做的，自己首先不做，要廉潔勤政，不謀私利，勇于奉獻，用自己的模范行動帶領人，用自己的人格魅力感動人、引導人，增強企業思想政治工作的內在品質和應有的感召力。第三，要充分發揮企業黨組織的戰斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用，提倡典型引路，以點帶面。要大力開展“一個支部一個堡壘，一個黨員一面旗幟，一名干部，一個楷模”的活動，要從小事做起，大事著眼，堅持佩戴標志上崗，自覺地節約每度電、每滴水，使企業的日常行為管理，逐步深入企業管理文化當中，形成自己獨特的文化特質。同時，要注重運用先進典型影響和帶動企業員工，要及時發現和樹立企業涌現出來的先進集體和先進人物，要在大力宣傳他們先進事跡的同時，也讓他們真正得到實惠。但要注意，對先進集體和人物的宣傳不要拔高，要全體員工感到可親、可信、可學，使他們學有榜樣，趕有目標，充分發揮好先進集體和人物的典型作用，做好無聲的思想政治工作。三是要遵循市場經濟規律，堅持推行競爭上崗和末位淘汰制度，對后位人員亮黃牌警示，為企業發展創造一個良好的政治氛圍。但同時也要牢固樹立全心全意依靠員工辦企業的思想，不斷強化企業員工的主人翁意識，在正確處理好“新三會”與“老三會”關系的同時，以落實修改后的《工會法》為契機，以職代會為基本載體，以征集員工合理化建議為渠道，貫徹落實企務公開內容，加強民主監督和民主管理，提高廣大員工參與企業管理的積極性，發揮他們參與、支持企業改革的積極性、主動性和創造性，使思想政治工作與企業生產經營管理、改革發展較好地結合起來，發揮好企業文化的“粘合”功能和“氧化”作用，拓寬企業思想政治工作的渠道，并在企業文化建設中，不斷加強和改進企業的思想政治工 8 作，探索出更多的、富有時代感、針對性強、行之有效的思想政治工作的新途徑、新方法。

第四篇：加強國有企業思想政治工作存在的問題及對策建議思考

加強國有企業思想政治工作存在的問題及對策建議思考

“十三五”計劃之際，我國國有企業也面臨著新的市場格局變化，國有企業資金流失、人才流失問題也逐漸突出。因此，文章以國有企業思想政治工作為研究對象，分析了國有企業思想政治工作開展過程中面臨的問題，并提出了幾點解決思路，以期為國有企業思想政治工作效率提升提供有效借鑒。

在經濟新常態下，我國市場競爭復雜程度不斷提高，對國有企業提出了新的要求。而國有企業思想政治建設可以為國有企業提供正確的思想方針。因此，為保證國有企業發展的道路正確，對現階段國有企業思想政治工作開展過程中存在的問題進行適當分析具有非常重要的意義。

一、國企思想政治工作現狀

（一）思想政治工作人員缺失

在現代企業改制進程中，由于部分國有企業對思想政治工作地位作用認識不足，在精簡部門時將思想政治工作機構與其他部門進行了整合，并對思想政治工作人員進行了疏散處理，導致基層專職部門思想政治工作人員嚴重缺失，制約了國有企業思想政治工作的有效開展。

（二）思想政治工作缺乏活力

在我國國有企業內部管理制度不斷改革、優化的進程中，國有企業思想政治工作面臨的環境復雜程度也不斷提升。但在現階段國有企業思想政治工作開展過程中，國有企業思想政治工作人員仍然采用以往書面教育的形式，整體工作缺乏活力，導致思想政治工作效果不佳。

（三）思想政治工作與企業文化建設脫節

在國有企業發展過程中，思想政治工作與國有企業文化建設具有緊密的聯系。國有企業文化建設是思想政治工作的重要載體。但部分國有企業并不能有效認識思想政治工作、企業文化建設之間的聯系，甚至出現企業文化建設代替思想政治工作的情況，影響思想政治工作的有效開展。

二、國企思想政治工作優化思路

（一）組建思想政治工作團隊

首先，國有企業應正確認識思想政治工作在自身發展過程中的重要指導作用，全面貫徹落實黨中央及省政府國資委工作方針，安排各級生產經營管理領域人員進入黨委中心小組接受新的管理理念及思想。切實發揮各級生產經營管理人員的表率作用，在各級生產經營管理人員帶頭下，將思想政治工作融入基層工作人員實際工作體系，提高企業各級生產經營管理人員在基層員工中的號召力。同時，促使國有企業思想政治工作說服力得到有效提升。

其次，國有企業思想政治工作人員是直接面向基層職工的一線團隊，也是國有企業思想政治工作的中堅力量。因此，在思想政治工作團隊建設階段，國有企業應依據自身實際情況，在企業內專職思想政治工作人員組建的基礎上，以會經營、會管理、政治思想過硬、經驗豐富為目標，制訂中長期企業思想政治工作干部培訓方案。同時，集中組織內部思想政治工作人員進入一線，主動傾聽基層員工的呼聲，全面提高思想政治工作團隊的理論素質、服務能力、工作能力及政治素質。

最后，在社會主義市場經濟改革深化的背景下，國有企業內部環境也不斷變化。據此，為適應新經濟社會環境變化，國有企業應在專職思想政治工作人員開展思想工作的基礎上，充分發揮企業內部行政管理干部在思想政治工作中的優勢，提高企業內部行政管理干部思想政治工作意識，形成全員參與、全面提升的思想政治工作格局，為思想政治工作開展提供充足的人員支持。

（二）創新思想政治工作方法

2016年，我黨領導人在新聞輿論工作座談會上對新時代國有企業思想政治工作提出了新的要求，即“高舉旗幟、圍繞中心、明辨是非、溝通世界”。在這一目標的指導下，國有企業應將新媒體作為黨的思想政治工作的新抓手，充分利用新媒體優勢，為企業內部思想政治工作轉型發展營造良好的社會輿論生態。

首先，在傳統思想政治工作陣地建設方法應用的基礎上，國有企業可依據大眾傳媒發展趨勢，將企業報刊、電視、廣播等傳統思想政治宣傳方法，與網絡多媒體、智能手機進行有機整合，并以微博、QQ群、手機報的方式，構建新的國有企業政治思想交流平臺，逐步擴展思想政治工作陣地，為思想政治工作開展奠定堅實的基礎[3]。

其次，微博、微信、QQ等新媒體在傳播方式為國有企業思想政治工作提供了平等的交流平臺。據此，國有企業可根據新媒體時代企業員工思想多元化的特點，結合現有員工人數，構建集欄目化、矩陣化、大眾化為一體的新媒體思想政治工作體系。如中石化江鉆石油機械有限公司在改革發展的帶動下，以“三次創業、重塑江鉆”為主題，以官方微信群為連接渠道，將公司內兩千多名員工進行了有效串聯。借鑒中石化江鉆石油機械有限公司思想政治工作經驗，國有企業可綜合利用微信群、QQ群、官方微博等工具，構建縱向聯動、橫向協同的主流思想政治工作矩陣，將基層員工與思想政治工作新媒體陣地進行緊密銜接。隨后將新媒體工作陣地劃分為新媒體運維、輿情管理、微電影拍攝、微視頻專欄等幾個模塊，每季度組織內部員工開展以“思想政治建設”為主題的原創微視頻大賽，促使思想政治建設覆蓋整個員工隊伍，提高基層員工參與思想政治工作的積極性。

再次，為進一步提升國有企業思想政治工作影響力，國有企業思想政治工作人員可以欄目化、大眾參與為原則，根據企業內人員崗位、行業及思想層次差異，在官方微信陣地開設《一路同行》《榜樣故事》等欄目。同時，以脫口秀的方式進行典型人物及事件講述，如感動公司事件、本企業優秀共產黨員等。通過優秀共產黨員的先進事跡報道，為基層員工提供學習榜樣。在這個基礎上，國有企業可以理想信念為核心，將思想政治工作內容轉化為大眾化故事，提高基層員工特別是年輕員工的參與興趣。如，在企業體制機制改革進程中，為降低體制機制對員工思想的影響，國有企業可將上級政策精神與形勢任務材料進行有機整合，并以視頻宣講的方式將大形勢融入階段改革問題中，全面闡述改革原因、改革要點，提高內部工作人員對工作機制優化的認同感。

最后，為切實實現國有企業思想政治工作“從基層來，到基層去”的工作方針，國有企業基層干部可鼓勵基層員工進行自我編制、導演，以微電影或公益廣告的方式，進行實際生產生活思想教育案例講述。

（三）構建思想政治工作與企業文化建設聯合機制

一方面，基于思想政治工作與企業文化建設間的聯系，國有企業可以雙向進入為指導方針，構建交叉任職的領導機制，進一步提高黨對國有企業思想政治工作的領導作用，保證國有企業思想政治工作效率的有效提升。同時，為打破國有企業思想政治工作自我封閉的狀態，國有企業思想政治工作干部應以“虛功實做”為指導原則，將思想政治工作與企業文化建設中心理念有機整合，對改革工作、生產經營、文明創建、工作目標等方面進行有機融合。其中，改革工作融合主要是以國有企業文化力為抓手，在內部營造驅動人才成長提升的文化氛圍，提高基層員工政治素質；生產經營融合主要是將思想政治工作與企業生產經營緊密融合，為企業精神力量向物質力量的轉化提供依據；文明創建融合主要是依據科學發展觀要求，構建多元化精神文化活動，實現思想道德教育具體化；工作目標融合主要是以企業內部文化建設要點作為思想政治工作著力點，為國有企業文件建設與思想政治工作效益的同步提升提供依據。

另一方面，在企業文化建設過程中，國有企業應以共同價值觀培育為要點，充分發揮自身思想引領作用，借鑒企業以往的思想政治工作傳統，主動征集內部工作人員意見。同時，選擇可突出企業特點的企業文化價值觀念，以企業文化價值觀念為引導，有針對性地開展思想政治教育工作。通過思想政治工作內涵的不斷豐富，可切實解決國有企業思想政治工作問題，促使思想政治工作與基層員工主體意識相適應，提高基層員工對國有企業的歸屬感。

三、結語

經濟新常態下，國有企業思想政治工作面臨著新的機遇和挑戰。因此，國有企業應正確認識思想政治工作在生產建設中的重要地位，組建完善的工作團隊。利用新媒體技術，構建集趣味性、欄目化、大眾化、矩陣化為一體的新型思想政治工作陣地。結合思想政治工作與企業文化建設，為國有企業思想政治工作實際效力的提升提供依據，推動國有企業改革工作的穩定發展。

第五篇：當前國有企業思想政治工作存在的問題及對策建議思考

當前國有企業思想政治工作存在的問題及對策建議思考

國有企業是國民經濟主體中的重要組成部分，尤其一些大型國有企業更是推動我國國民經濟快速發展的主力軍。作為我國經濟主體中的中流砥柱，國有企業擔負著多重責任。它們為國家的經濟建設做出了巨大貢獻，同時也是抗衡外國資本、跨國公司和出口創匯的重要力量。除了經濟上的重要職責和使命，國有企業還承擔著重大的社會公益責任，在維護社會穩定和經濟平穩發展的過程中發揮著重要作用。鑒于國有企業自身的特殊性，加強國有企業的思想政治工作，使其更好地擔負起相應的經濟和社會責任，勢在必行。

從二十世紀八九十年代國有企業改革以來，國有企業經歷了數次大的變革。在市場經濟的大浪潮中，幾經沉浮，國有企業已經基本完成市場化的轉變，建立起了相對完善的市場化機制。但隨著改革開放和市場化進程步伐的加快，國有企業思想政治工作中存在的問題也日益凸顯。作為國有經濟的中堅力量和國有經濟控制力的根本，在國有企業中堅持黨的基本思想為指導原則，加強思想政治工作，應當成為國有企業文化的重要內容。要構建符合中國特色的社會主義企業文化，大政工格局是值得探討和實踐的一條新路徑。

所謂大政工格局，指的是一種具有創新形式和大局意識，從整體考慮、進行整體聯動的政治工作新格局或稱新機制、新體系。對現階段的國有企業來說，大政工格局主要以市場經濟為出發點，將提高企業的經濟效益、社會效益作為思想政治工作的根本目標，并在此基礎上持續探索符合企業發展和保障政治思想工作穩定推進的新路徑。

一、國有企業思想政治工作現狀

十八大以來，國有企業面臨經濟新常態下的轉型升級問題。在網絡新媒體時代，普通網民成為網絡監督的沖鋒軍，個人和企業的行為舉止在網絡下被放大，很容易成為媒體發酵的熱點。作為國有經濟的主體，國有企業肩負著重要的社會和經濟責任，企業形象和企業文化受到社會各界的高度關注。這樣的背景下，國有企業的思想政治工作更面臨著巨大考驗。但縱觀近年來一些國有企業在應對公共事件過程中的表現，不難發現其企業文化中存在的一些問題，而這些問題之所以會存在，無不與國有企業自身的思想政治工作欠缺有關。

（一）思想政治工作不徹底

由于思想政治工作本身無法給企業帶來實際成效，加上一些國有企業領導者缺乏對思想政治工作的正確理解和重視，在不少國有企業中思想政治工作淪為表面功夫。長此以往，不僅使企業缺乏有效的科學思想指導，而且在人員管理和人心凝聚以及企業文化塑造等方面存在諸多問題。領導層對思想政治工作一定程度上的輕視，也可能上行下效，在企業內形成風氣，導致思想政治教育工作遇到阻礙，難以正常推進。一旦企業無法在思想上達成統一的認識，形成自上而下統一的原則底線，那么企業文化的建設就會淪為空談，企業員工的工作思想、工作態度等等都將受到一系列的影響。對企業而言，這種損失難以估量。

（二）“以人為本”未能落實

“以人為本”是黨在新時代背景下提出的指導方針之一。在一個企業當中，員工是企業之本。企業的管理，從本質上來說是對人的管理。當企業員工從心理上覺得受到了尊重，這也意味著企業的向心力正在形成。一個真正有擔當、有社會責任心的現代企業，不僅會重視員工自身的業務發展，也會對員工的內心需求給予重視。在企業的思想政治工作中，堅持以人為本，首先要做到前面所說的這一點。但現實是，有相當部分的國有企業還存在著領導一言堂、開會走形式、升職靠關系等問題。從根源上講，這也是“以人為本”的思想未能在企業當中得到認同、落實的結果之一。由于缺乏“人性化”管理，一些國有企業的思想政治工作部門分工不明、效率低下，不僅不能從根本上幫助企業解決員工思想問題，反而成為企業管理層的傳聲筒，嚴重違背政工部門成立的初衷。

（三）政工人員缺乏創新性

在網絡新媒體時代，傳統的以思想教育、對話談心等方式進行思想政治教育工作的模式已經明顯落伍。在價值多元化、文化多元化和媒體多元化的背景下，國有企業的思想政治工作也應當擺脫上述的傳統模式，積極探索新路徑、新模式。企業政工部門應當在充分了解和尊重員工思想需求的基礎上，尋找更易被員工接受的宣發和教育模式來完成工作。這不僅是國有企業思想政治工作建設在新時代背景下的必經之路，也是國有企業塑造優秀企業文化的策略方針之一。

二、大政工格局下的新策略

探索國有企業大政工格局新策略的過程中，應當以企業文化為背景，以企業員工未來發展為出發點，以企業經濟效益和社會效益為落腳點。在此基礎上，企業政工部門首先要學會引導員工建立正確的價值觀，要在上至管理層、下至一線員工之間樹立對思想政治工作的正確看法。只有企業上上下下的所有人對此有了統一的認識，思想政治工作才能有效開展下去，而不是淪為紙上談兵。

（一）加強重視、完善制度

思想政治工作的正常推進，是保證國有企業員工保持健康向上的工作態度和思想理念的前提。要實現這個目標，僅僅依靠政工人員做思想動員工作遠遠不夠。要建立政工大格局，首先要從制度上進行保障。比如制定相對完善的崗位管理規章，建立相對科學的政治思想工作流程與考核標準，確立一套完備的思想政治工作制度。企業可以通過專家講座、系統培訓、節目表演等形式，為思想政治工作的推進創造良好的氛圍，嘗試各種途徑的宣講模式，消除員工對思想政治工作的抵觸感，幫助他們更好地理解和認識到思想政治工作的重要性。再如，建立動態的員工思想政治建設系統，使思想政治工作充分發揮思想動力的作用，為員工和企業的發展添威助力。

（二）在現有基礎上推進政工工作

思想政治工作建設的創新，不僅體現在內容上，還體現在形式上。內容上的創新應當在保留企業原有優秀思想文化的基礎上，引進更加多元化的思想價值觀。如鼓勵年輕人自我表現、鼓勵自主創新等；形式上的創新選擇途徑更多，比如現今流行的“兩微一抖”等平臺。企業政工部門可以充分利用這些新的社交平臺，讓思想政治工作更接地氣、更生活化。

（三）強化整體聯動效應

國有企業的政工部門應當放開眼界，主動聯合企業生產、行政、人力資源等其他部門，實現信息和資源共享。一旦發現問題，政工部門可以及時聯合其他部門尋找問題根源，找到解決辦法。一方面這可以有效節省人力、物力和時間，另一方面也極大加強了企業各部門之間的通力合作，對企業文化的宣傳和人心凝聚都是不可多得的契機。對多數國有企業而言，思想政治工作完全可以融入生產經營等環節，將企業的生產經營和思想政治工作兩手同時抓。在企業改革過程中，要堅持思想政治工作同步同軌進行，同時建立專項的考核制度和考核標準，使思想政治工作真正貫徹落實到企業生產管理的每一步。

三、大政工格局的主要目的大政工格局的主要目的是在企業當中貫徹落實“以人為本”的科學發展觀，是通過對企業員工的思想政治工作來完善企業對人的管理，以達到創造更高社會效益和經濟效益的目的。思想政治工作中的“以人為本”不僅僅是要求企業要充分尊重員工的合理需求，更要求企業政工人員在工作中要做到充分尊重他人和理解他人，以耐心、細心、熱心和誠心為員工服務，將解決員工的思想問題和解決員工工作中遇到的實際問題結合起來。企業內部的思想政治工作者應當明白，個例往往也潛藏著普遍性，在解決個例問題的同時，也應當意識到這種個例存在的規律，并主動去尋找背后的規律，為類似問題再次發生建立預防機制。

構建國有企業的大政工格局，一支素質良好的政工隊伍必不可少。國有企業應當重視相關人才的培養，不僅從專業性、年齡結構上制定嚴格的選拔和考核標準，也要嚴把思想關，確保政工隊伍達到紀律作風嚴、業務能力強、思想素質高的水平。

四、將思想政治工作與企業文化相融合企業文化既包括企業在長期發展過程中形成的具有自身獨特色彩的企業精神、企業制度、價值觀等思想理念，也包括企業產品等物質形態，它是企業獨有的精神和物質財富。由于企業文化的獨有性，它也被看成是企業的內在靈魂，堪稱企業發展的動力源泉。一個人之所以會選擇一個企業，從心理上分析，他往往也對該企業的企業文化存在某種程度上的認同。從這一點上看，員工和企業雙向、平等地選擇了對方，事實上也是對彼此價值觀等理念的認同。國有企業的政工部門在進行思想政治工作時，可以充分發揮企業文化的作用，將企業文化與思想政治工作結合起來。

為了構建大政工格局，企業政工部門人員需要結合本企業的企業文化，建立相應的思想政治文化、工作機制。如企業文化鼓勵員工自主創新，政工部門在給一些個性較強、能力出眾的員工進行思想政治工作時，可結合這一點企業文化，鼓勵其將個人能力發揮在業務創新上。如某國企企業文化中相當重視員工的紀律性和組織性，但過度強調紀律性和組織性往往容易傷害員工的獨立自主性。企業政工人員在給員工做思想政治工作時，應當考慮到這一點。

五、結語

探索和構建國有企業思想政治工作的大政工格局，并非一朝一夕、一蹴而就的事，它需要長期的部署和堅持。對企業而言，思想政治工作應當得到充分的重視，但同時也應當遵循“以人為本”的科學發展觀。提高思想政治建設的全面認識，確保黨的各項政治思想和方針落到實處，應當成為所有國有企業政治思想工作部門和人員的工作目標，企業也應當由此給予政工部門應有的支持。