第一篇：新時期企業宣傳工作面臨的問題和思考（精選）

新時期企業宣傳工作面臨的問題和思考

企業宣傳工作是樹立企業外部形象的主要途徑，也是營造企業良好發展氛圍的主要方式，更是培育企業文化的有效手段。長期以來，企業宣傳工作為企業生產經營發展和各項工作任務的完成起到了十分重要的保證和服務作用。但是，隨著形勢的發展，企業宣傳工作在許多方面還存在薄弱環節，甚至在有的企業還存在宣傳工作被弱化的現象，這一現象在部分國有企業表現的尤為突出。作為一名企業宣傳思想工作者，筆者根據多年的體驗和觀察，認為當前企業宣傳工作面臨的問題主要體現在以下幾個方面：

首先，部分企業對宣傳工作的重要性認識不夠。宣傳，顧名思義為“散布和轉授”，即：告訴和傳達，向群眾說明講解。宣傳作為一種影響人們的思想和行動的社會行為，在企業的發展中有著舉足輕重的作用。但是，隨著時代的發展，有的企業在追求利益最大化的過程中，只重視生產經營工作，而忽視了宣傳思想工作，從而造成了企業對外形象得不到提升，難以發揮企業在社會上的影響力；對內沒有起到交流溝通作用，造成了員工和企業決策者之間的隔閡，難以形成統一的思想和行動，不能調動員工的工作積極性，形不成有效地凝聚力和戰斗力，也影響了經濟效益的發揮。

其次，不重視人才隊伍建設。眾所周知，人是生產力的 第一要素。在企業的生產經營活動中，人力資源更是第一資源。擁有一支綜合實力較強的人力資源隊伍是企業興旺發達的前提和保障?？v觀國有企業人力資源發展現狀，重技術人才隊伍建設，輕思想政治工作隊伍建設的現象還不同程度地存在于部分企業中。這些企業要么在人才招聘中把目光主要集中在“主體”專業上，而對于非“主體”專業的宣傳人才則“不聞不問”，結果導致“科班”出身新聞專業人才很難充實到企業的宣傳隊伍中，造成宣傳隊伍要么青紅不接，要么素質低下，難以提高宣傳質量，也影響了宣傳效果的發揮。

第三，不注重隊伍素質的提高。有一名從事企業宣傳工作近二十年的“老宣傳”給筆者講述了一段自己的經歷。那時，因為他多少有點文字“功底”，被破天荒地從最基層的一名泵油工借調到礦宣傳部從事電視新聞宣傳工作，上班的第一天，師傅遞給他一臺攝像機，簡單教會開關機后，就算完成了任務，而對于如何拍攝新聞畫面，全得依靠他自己摸索。這盡管是個個案，但也反應了部分企業在人才培養上的缺失。目前，在筆者熟知的企業宣傳人員中，大部分人員都是“半路出家”，而且沒有經過任何專業培訓的“土專家”。這些人盡管具有高度的責任心、積極的進取心和較為豐富的工作經驗，但是由于專業知識的貧乏，新聞視野的欠缺，很難保證他們能推出多少精品之作。

第四，不重視宣傳工作者積極性的發揮。隨著企業改革 步伐的不斷加快，以人為本的理念逐漸深入到每個員工的心中。企業管理者若能充分調動每個員工的積極性，那么這個企業便是充滿生機和活力的一個企業，這個團隊便是充滿生氣和富有創造力的一個團隊。反之，如果一個企業的員工充滿怨氣、人心渙散、上下屬之間不能有效地形成合力，那么這個企業的前途便變得十分微妙了。目前，部分國有企業對宣傳工作布臵多，對宣傳人員關心少，影響了宣傳人員積極性的發揮。筆者曾遇到過這樣一名宣傳人員，他的工作熱情非常高，創意和策劃也很新穎，很有大干一番事業的信心和抱負，但是因為單位遲遲不能在必要的宣傳設備上給予支持，他的好多想法難以實現，挫傷了工作積極性。還有部分宣傳人員在崗位上長期得不到領導重視，對工作產生了消極懈怠情緒，也影響了積極性的發揮。

同時，隨著時代的發展，企業宣傳工作還面臨著企業改制重組后，職工生活方式、行為習慣、思想觀念和價值取向發生改變帶來的挑戰。特別是隨著現代社會價值多元化的進一步凸顯，受現實社會信仰缺失的影響，部分職工對社會主義核心價值體系認同感下降，價值取向過于現實，物質利益、眼前利益，權本位、錢本位和欲本位的價值觀滋長和蔓延，對宣傳思想工作造成了很大困難，單憑過去那種固有的思維方式和工作方法很難使宣傳工推陳出新，取得突破。

面對以上存在的問題和挑戰，企業領導者和宣傳思想工作者要密切配合，通力合作，正確面對新時期宣傳工作面臨 的新情況、新問題，積極研究解決問題的新方法、新措施，確保宣傳工作始終沿著正確的方向不斷前進，為企業的發展提供好思想動力和輿論支持。

充分認識宣傳工作的重要性是前提。企業領導者要把宣傳思想工作當做企業精神文明建設的前沿陣地，堅持將宣傳工作與生產經營工作同安排、同部署、同落實、同檢查、同考核，達到宣傳成效與企業經濟效益的有機統一，為企業創造更多的財富。要建設一支政治強、業務精、作風正的宣傳思想工作隊伍，一方面加大人才引進力度，把新聞專業人才招聘到企業，充實企業宣傳隊伍，提升隊伍專業化水平；另一方面，加大宣傳人員培訓力度，采取走出去和請進來相結合的辦法，通過舉辦新聞學習培訓班，組織宣傳通訊員外出學習、選派通訊員到地方報社和電視臺進行培訓等方式，開闊宣傳通訊員的視野，提高他們的業務能力。同時，還要把基層工作經驗豐富，具有較高政治覺悟和具備一定寫作能力的人員吸納進宣傳隊伍，進一步優化隊伍結構，提高隊伍整體水平。要大力加強宣傳陣地建設，增加宣傳設施，為宣傳通訊員提供施展才華的舞臺。

調動宣傳工作者的積極性是基礎。首先，要加強對宣傳工作者的思想政治教育，引導宣傳通訊員用馬克主義的觀 點、立場和方法思考問題，提高他們解決復雜問題的能力；要教育宣傳人員樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定正確的政治立場，自覺克服享樂主義、拜金主義思想的影響，用正確的生活方式、行為習慣和價值取向影響和帶動職工，營造健康向上的思想氛圍；要大力加強黨的創新理論的教育和學習，堅持用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝宣傳工作者的頭腦，使他們始終站在時代發展的最前列，成為思想領域的領跑者和實踐者。其次，要關注和關心宣傳思想工作者。宣傳思想工作者由于職業的特殊性，大部分時間都忙于宣傳報道任務，對家庭和親人缺少關心和照顧，加之部分人員由于工作失誤或者長期得不到領導重視，極易造成思想波動，產生抑郁心理。企業領導者要高度重視這一問題，多給予宣傳工作者關心和關懷，幫助他們解決生活和工作中遇到的困難和問題，對他們工作中非主觀原因出現的一些問題，要以包容的心態加以寬容和理解，幫助他們查找問題，改正錯誤，彌補不足；要提高宣傳思想工作者的政治待遇，鼓勵他們入團入黨，對他們之中的優秀者要提拔重用，讓能干事者有奔頭，干成事者有甜頭。再次，建立必要的獎懲激勵機制。激勵是調動積極性的有效手段，企業要對工作成績突出，業務成效明顯的宣傳工作者進行表彰獎勵，大張旗鼓地宣傳他們先進事跡，樹立行業典型，發揮好榜樣引領示范作用。同時，要將思想素質嚴重滑坡，且經 教育仍沒有明顯提高人員清理出宣傳隊伍，確保隊伍的純潔和穩定。

提升宣傳工作者自身素質和創新工作方法是保障。宣傳工作直接關系和影響著企業生產、經營和安全等工作的正常開展。隨著國企改革的不斷深入，企業宣傳思想工作也要與時俱進，不斷創新。這就要求宣傳工作者要在提升自身素質上下功夫，在轉變工作思路上動腦筋，在創新工作方法上尋出路。首先，要加強學習，不斷提高自身政治素質和業務素質。宣傳工作者是企業思想工作的傳播者和引領者，加強學習，掌握一定的理論知識是提高自身政治素質的有效途徑，也是提高工作能力的現實需要。因此，宣傳思想工作者要多學習黨的理論知識，特別是要加強對黨的創新理論的學習和研究，用豐富的理論知識武裝頭腦，指導實踐。同時，還要學習新時期宣傳業務知識，養成天天讀書、看報、聽廣播、看電視的習慣。宣傳部門要組織宣傳人員開展“每日十分鐘”學習活動，即：利用每天上班后的十分鐘時間，組織人員學文件、學報紙，使宣傳人員的思想和理論始終貼近時代要求，成為高素質的復合型人才。

其次，宣傳方法要與時俱進，不斷創新。創新是促進企業發展的根本保證，也是增強宣傳工作活力的源泉。企業宣傳工作者要以新的思想、新的視覺和新的舉措，不斷研究新形勢下企業宣傳思想工作出現的新情況和面臨的新問題。要 圍繞企業不同時期的工作難點、熱點與重點問題開展工作，積極探索思想政治工作與企業管理工作的結合點，針對宣傳主題，選準切入點，抓好著力點，提高宣傳工作的主動性、針對性和實效性。要創新宣傳方式，盡可能的貼近讀者，貼近基層，讓職工樂于接受。要根據宣傳思想工作的總體目標和要求，分層次開展工作，引導員工創造性地完成本職工作。要堅持實事求是的科學原則，堅決杜絕“假、大、空”新聞，確保新聞宣傳的嚴肅性。要充分發揮輿論監督作用，在堅持正面宣傳為主的前提下，敢于揭示缺點和不足，對一些不良現象和行為進行曝光，真正發揮輿論工作的監督保障作用，促進企業健康發展。

總的來說，面對新時期企業宣傳思想工作出現的新情況和新問題，企業決策者和宣傳工作者要與時俱進，開拓創新，積極研究解決問題的方法和措施，鼓勵和引導宣傳工作者在實踐中不斷探索，不斷嘗試，才能有所突破。同時，宣傳思想工作者要以永不滿足的精神狀態，樹立持續創新意識，促使宣傳思想工作煥發蓬勃生機。

第二篇：新時期企業思想政治工作面臨問題及探索

新時期企業思想政治工作面臨問題及探索

隨著形勢的不斷發展和企業改革的步步深入，無論在經濟領域還是思想領域都存在著錯綜復雜的矛盾和問題，同時也對企業職工的思想產生了深刻的影響。因此，積極探索新形勢下企業思想政治工作的新方法、新路子，不斷增強針對性、實效性、吸引力和感染力，是當前國有企業亟待認真研究和努力實踐的問題。

企業思想政治工作面臨的問題

精神解放，思想活躍。知識化、信息化的飛速發展，職工群眾的思想逐步活躍起來。這種思想的解放，使人們的眼界寬了，思想活了，愿意接受新事物，敢于大膽實踐。但同時一些消極思想觀念也自由傳播，人們的思想越來越復雜化、多元化，正統的理論說教被認為是過了時的，往往是大道理管不了小道理，給思想政治工作帶來了難度。

注重利益，講求實惠。利益格局的調整，人們開始注意個人利益的得失。由于分配收入差距的拉大，導致了社會利益的失衡。工作中出現了討價還價、要待遇、爭獎勵的現象，把每一項工作都與物質利益掛鉤，更加講求實惠。無形之中使人們的思想道德水準大大降低，成為當前思想政治工作中的一個矛盾焦點。

方法陳舊，底氣不足。隨著時代的變遷和媒體網絡的不斷發展，職工群眾獲得信息的渠道日益增多，思想意識面臨著全方位的影響和沖擊，傳統的思想政治工作方法漸漸失效，己經不能為人們所接受，甚至有時會讓人產生逆反心理，產生抵觸情緒。一些政工人員不能認真研究適應形勢變化的新方法、新手段，在實際工作中理不直，氣不壯，腰不硬，遇到問題不研究、不處理，工作缺乏主動意識，淡漠了做思想政治工作的責任感和光榮感，甚至想離開思想政治工作的陣地。

隊伍不穩，人才缺乏。一些政工干部缺乏新形勢下開展思想政治工作的基本知識和基本技能，存在著年齡結構偏高，知識和觀念亟需更新等問題。在企業的思想政治工作者中，有的身兼多職，忙于應付，有的不安心本職工作。政工干部的專業學習和業務培訓不夠，缺乏高素質、專業化思想政治工作人才。

弱化淡化，重視不夠。一些企業對思想政治工作的重要性、必要性缺乏足夠的認識，政工干部在企業中得不到應有的尊重，在獎金分配以及其它待遇上屬于“二等公民”，人為地分出一二三類。企業思想政治工作被淡化、被邊緣化的現象時有發生，挫傷了思想政治工作者的積極性。

新時期企業思想政治工作的探索

面對企業經營工作中思想政治工作面臨的種種困擾，當務之急就是要積極探索新思路，研究新辦法，圍繞企業改革發展，開展有效的思想政治工作。

進一步解放思想，轉變觀念。政工干部只有進一步解放思想，轉變觀念，才能適應新常態下企業發展的要求，發揮先導和保證作用，才能從無地位的困境中解脫出來。樹立“寓管理于服務，以有為爭有位”的觀念，實心實意為企業發展服務，以卓有成效的工作，贏得企業信任和員工的擁護，使思想政治工作的權威建立在有效的服務之中。要堅持從實際工作出發，查擺問題找差距，分析原因做整改。牢固樹立宗旨意識和公仆意識，樹立正確的政績觀、權力觀和事業觀，狠抓作風、效能建設，促進黨員干部思想意識、工作作風、辦事效率的提高。

拓展和充實企業思想政治工作的內容，發揚主動服務精神。隨著改革的深化，企業所處的環境、面臨的任務、存在的困難不盡相同。一是要加強員工的理論教育。在政治理論教育上，要系統地進行社會主義核心價值觀、愛國主義、集體主義、愛崗敬業教育；引導員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺抵御拜金主義、享樂主義和個人主義思想的侵蝕。樹立科學發展觀，樹立與迅速發展相適應的社會公德和職業道德。二是與行政干部一道，圍繞和結合生產經營工作做好思想政治工作。緊緊抓住企業經營中的熱點、難點問題，做好理順情緒、化解矛盾工作，及時掌握員工的思想脈搏和情緒，與關心員工利益、解決實際困難相結合起來，既講道理、又辦實事，辦了實事，再講道理，這樣才能收到事半功倍的效果。

積極轉變企業思想政治工作的載體，提高政工干部自身素質。一是組織開展豐富多彩、健康有益的活動，不斷創新工作載體和方式方法。二是要確立以人為本的原則，從單向灌輸向自我教育轉變，從被動應付向超前預防轉變，從單純說理向解決實際問題轉變，提高職工群眾自我鑒別、自我凈化和自我提高的能力。三是大力推廣和運用現代化宣傳工具。政工干部為了適應載體的轉變，應加強學習，努力培養和造就自己成為既懂政治，又懂經濟，既會管理，又會做思想政治工作的復合型人才。

把實現員工利益作為一切工作的出發點，牢固樹立群眾觀點，帶著對員工的濃厚感情去做工作，實實在在向員工學習，誠心誠意為人民群眾服務，真正想員工所想，急員工所急，辦員工之所盼，以員工滿意不滿意作為根本出發點和落腳點，更好地代表廣大員工群眾的根本利益，徹底改變思想政治工作那種居高臨下、我說你聽和凌駕于群眾之上、習慣做表面文章、搞形式主義的現象，使思想政治工作更加可親可信。

強化企業領導干部身先士卒、廉潔自律的模范帶頭作用。思想政治工作的號召力、說服力往往是黨員領導干部的良好形象、高尚人格和以身作則的示范作用。企業員工是以領導干部的一言一行為依據來判斷誰是黨的路線政策的忠實執行者，誰是群眾利益的根本代表，從而真心實意地相信誰。一個富有強烈事業心、進取心、責任心，懷抱崇高的理想、高尚的道德情操，并具公道正派、廉潔奉公、自省自律作風的領導層，必然具有強大的凝聚力，感染力和號召力，必然能夠團結奮斗、風雨同舟、開拓前進。為此，企業領導干部要善于學習，樂于奉獻，視企業為家，視員工為親，時刻傾聽呼聲、關心疾苦、排憂解難，要嚴于律己，勤儉節約，清正廉潔，最大限度地減少在職消費，避免經營“敗德”，真正做到無私無畏、無欲則剛。而這就是最有說服力的思想政治工作。

（作者單位：山東能源貴州礦業大方綠塘煤礦）

第三篇：新時期法制宣傳工作面臨的新形勢和新任務

新時期法制宣傳

工作面臨的新形勢和新任務

今年是“五五”普法的總結驗收年，我國的普法教育也已經走過了20多年。普法宣傳基本形成了“黨委領導、政府實施、人大監督、全社會共同參與”的格局，已經滲透到全社會的各個領域，使法律深入人心。我們憑借著貼近實際、貼近生活、貼近群眾的宣傳方法，使普法宣傳的效果得到最大限度的放大。但同時我們也應該注意到，全民普法教育期間正值我國改革開放時期。在改革開放、建立社會主義市場經濟的大環境下，經濟轉型、企業轉制、各種利益關系重新調整，人流、物流、信息流成為各種利益調整的主要特征，社會矛盾比較突出。在這樣的大背景下，我國開展的普法教育很難適應社會發展變化的形勢，因而在實施普法教育中就出現了新的形勢，針對這些又產生了新的任務。一是青少年法制教育質量不高。青少年是祖國的未來，民族的希望。抓好青少年法制教育利在當代，功在千秋。應該說，在“五五”普法中，各級政府對青少年法制教育較為重視，做了大量工作，有效地構建了青少年法制教育的組織網絡體系，確保了青少年法制教育的規范運作。但是在工作運作中還存在著一些諸如法制副校長素質不高，講課內容缺乏針對性，且講課形式單一。簡單枯燥，導致有的學校法制副校長沒有切實發揮好應有的作用。由于青少年法制教育質量不高，直接影響了一些學校和學生

學法的積極性。

二是中小私營企業法制教育存在盲點。由于這部分企業規模較小且分布面廣，一些業主本身素質不高和急于發展經濟的心理，因而對自身的法律學習和對員工的法制教育難以落實，甚至存在害怕員工懂法、用法，在勞動合同糾紛、勞資糾紛、非法用工等問題與自己產生矛盾。實行政企分離后，政府又缺乏對中小私營企業有效的教育管理手段，工作難以滲透，以致普法教育在中小私營企業中存在盲點。

三是農村法制教育工作還不到位。多年來，在推進全民普法教育中，各級政府一直將農民的普法作為重點來全力推進。特別是各地以貫徹《村民委員會組織法》和開展“綜合示范村”以及“法律明白人”創建活動為契機，使普法教育在農村得到了有效推進。但由于農村人口眾多，基礎設施薄弱，地區發展不平衡，加上普法骨干緊缺和政府投入不夠等因素，使普法工作很難落實到位。針對上述問題，根據以往普法宣傳的經驗，結合自身特色，根據時代特征，圍繞落實科學發展觀，有針對性地開展普法宣傳活動。要搞好第六個五年普法教育，應當把工作重心放在突破重點、難點和盲點等薄弱環節上，來實現“六五”普法教育的質量。

一、構建了普法宣傳保障機制。一是構建普法教育組織保障機制。首先要從制度上確立組織保障機制。不僅建立了普法宣傳組織機構，而且還賦予其相應的職能和權限，不讓普法宣傳組織機構成為擺設。將普法宣傳納入日常工作考核范疇之中。二是構

建普法教育責任機制。普法教育是社會的共同責任，必須全社會共同參與。作為國家的稅務機關必須承擔大眾教育的責任，這樣才能做好普法教育工作，普法教育的質量才能提高。三是構建普法教育資源整合機制。在宣傳手段上，普法教育與黨的路線方針政策教育、科學文化知識教育和思想道德教育具有一定的相通性，擁有共享的資源。就樹立“大普法”的觀念，通過整合資源，使普法教育與其他教育互為侵透，協調發展，以最大限度地提高普法教育的質量。

二、開拓創新的，加強基礎建設?！傲濉逼辗ǎ葢撌且酝辗ǖ难永m，也有自身鮮明的時代特色，為此，“六五”普法既要開拓創新，又要加強基礎性工作；既要繼承過去的優秀成果及其成功經驗，又要與時俱進，向前發展。一是堅持構建和諧社會的理念。要正確處理人民內部矛盾和其他社會矛盾、妥善協調各方面的利益關系、保持社會安定團結的和諧社會，而這一切都需要努力通過法治的手段去實現。二是要堅持科學發展觀的理念?？茖W發展觀的本質和核心是以人為本，把人的利益作為一切工作的出發點和落腳點。在 “六五”普法宣傳中，要把提高公民的法律素質，促進人的全面發展作為普法依治理工作的基本目標，加強群眾關注的熱點、難點問題的專項依法治理，切實維護好人民群眾的根本利益。三是堅持增強黨的執政能力的理念。黨的執政能力的體現者基本上都是國家各級機關、各部門、各行業的領導干部和公職人員。領導干部和公職人員法律素質的高低，能否依法辦事和

公正執法，直接影響著法律的實施，影響著黨的執政能力的體現，也影響著依法治國的進程。

三、創新理念，加強宣傳。在宣傳形式上，通過樹立創新理念，拓展了法制宣傳形式。一是在傳統形式與現代手段的結合上突出現代手段。現在已經進入了數字和網絡時代，傳媒在法制宣傳教育中越來越突顯出其優勢和作用。充分發揮現代廣播傳媒的優勢，辦好法制欄目、節目，圍繞人們普遍關心的熱點、難點問題，通過以案釋法、文藝作品等人們易于接受的方式普及法律知識，宣傳法治精神，做到入耳入腦。二是重視日常宣傳。使人們在濃厚的法律文化氛圍中切身感悟到法律的真諦，進而提高全民法律素質。三是在法制宣傳教育與法治實踐的結合上注重法治實踐活動。法制宣傳教育的最終目的是運用法律參與社會實踐。所以，引導和指導公民積極參與立法活動，領悟法律的本意就顯得尤為重要；通過與地方政法部門聯手，共同推進執法、司法公開，把執法和司法的過程變為法制宣傳教育的過程；強化和規范各類法律服務，把維權和調處矛盾糾紛的過程作為普及法律知識、增強法律意識的過程，使法制宣傳教育植根于法治實踐之中。

第四篇：淺談新時期企業工會工作面臨的問題與對策

淺談新時期企業工會工作面臨的問題與對策

摘 要：隨著我國經濟的不斷復蘇和發展，企業改革越來越重要，企業內部人事結構的變化帶來了利益分配的巨大變化，經濟結構呈現出多樣化的勞動關系，這一系列變化也給企業工會工作帶來了諸多挑戰。在這種情況下，如何開展新時期的區域工會工作是值得研究和探討的課題。

關鍵詞：企業工會；問題；對策

新形勢下處于改革的重要時期，工會的重要性日益增加。面對新形勢，工會如何努力創新，堅定不移地推進自身建設，要充分體現出工會工作的重要性。工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，是黨與群眾聯系的橋梁。現如今新形勢下的工會面臨許多問題和挑戰，工會工作人員要了解情況，把握大局，加強工會新時期工作責任感和使命感。與此同時要加強工會工作，抓好工作方向，維護工人的合法權益，提高群眾的活力和積極性，促進企業的快速發展。新形勢下工會工作的重要性

1.1 自身建設的固有需要

新形勢下的工會工作環境給工會帶來了新的挑戰，也與此同時帶來了新的機遇。現如今工會工作仍面臨很多實際問題，這就需要強調工會依靠創新發展，改變工會作風，圍繞群眾展開工會組織工作，充分發揮工會在黨中聯系群眾的作用，貫徹黨的群眾路線。

1.2 公司建設的迫切需要

工會在我國特色社會主義改革發展中發揮關鍵作用，新時代下工??正在為公司能夠建設成為創新型機構而貢獻，這強調了工會工作緊迫性，公司創新建設不能一蹴而就，需要推動工會工作的緊迫性，以及以可持續發展理念進一步加強工會和公司的建設。新形勢下企業工會工作所面臨的問題

2.1 工作內容及領域的擴展對工會工作提出了新的要求

工會的主要作用之一就是代表廣大職工的利益與公司政協商工作、集體合同簽訂以及對勞動保護條例的實行進行監督等等，而且新形勢下工會的工作內容和領域不斷擴大，工會工作人員的工作量越來越繁重和復雜，因此為了能夠做好工會工作，工會組織必須貫徹科學發展觀，積極研究公司管理發展方式的發展，通過運用一切切實可行的方式，激勵動員職工的工作熱情和創造力，這些都對工會的工作提出了更高的要求。要認真落實上級工會和公司黨委重要工作部署，堅持依法建會、依法管會、依法履職、依法維權，以組織建設為基礎，以作用發揮為關鍵，以健全機制為保障，以職工滿意為標準，突出服務職工、突出和諧發展、突出改革創新，著力加強服務型工會建設，努力把公司工會建設成為職工群眾信賴的“職工之家”，加強企業的民主決策、民主管理和民主監督，著力加強工會建設。

2.2 新形勢下工會工作協調勞動關系更加困難

目前，人們越來越關心生活權益方面的問題，加上網絡新聞等新媒體參與維權，從一定程度上對的職工思想帶來了一定沖擊，包括工人思想、就業觀念、利益需求、價值取向、維權意識等等方面發生了巨大變化?，F如今特別是企業勞動爭議的不斷發生，勞動爭議逐漸從個人爭議轉變為群體性爭議，在利益沖突大背景下的個人利益沖突引起的勞資糾紛以及企業改革進引起的勞資糾紛的背景下，工會協調勞資關系越來越困難。

2.3 新形勢下工會工作模式和方法需要改變

市場經濟的飛速發展使得人們的價值觀、人生觀以及世界觀等發生了重大變化，這給工會工作帶來了新的挑戰。為了能夠堅定不移地穩定工人的理念，始終圍繞公司為中心的發展目標而奮斗，工會工作必須改變傳統的工作形式結合工作人員的實際情況開展工作，以維護工人的合法權益為核心目標，使工人覺得工會代表了廣大群眾的利益，是能夠為廣大職工對的切身利益著想服務機構。提高企業工會工作水平和質量的具體策略

3.1 注重完善工作機制

結合當前企業改革不斷深化這一趨勢，必須要注重完善工會工作的機制。首先，健全企業工會民主管理機制。結合企業實際情況，對職代會內容進行充實和豐富，對職代會組織形式進行創新。其次，要促進企業工會工作的良好建設，還要完善企業內部的員工激勵體制，增強工會工作者的工作熱情，使他們積極主動參與到工會工作中去，為企業的工會建設做出努力。再次，健全職工權益保障機制。對職工、企業、工會三方機制進行完善和健全，不斷完善合同制度、勞動爭議調處制度、職代會制度等，做好關系職工切身利益的事情，如安全衛生、社會保險、勞動報酬等，對職工合法權益進行維護。最后，完善參與機制。企業內部要增強工會工作人員與其它員工的溝通交流，利用現代信息技術建立微信群、QQ群或者企業論壇等，增加企業內部的溝通渠道，提高員工之間交流的實時性和工作下達派發的高效性。

3.2 堅持以人為本，提升職工隊伍整體素質

職工思想道德、業務技能、精神面貌決定著企業文化素質的整體水平。一個社會感缺失的企業，必然會出現自私自利的員工，反過來又會影響和制約企業的發展，因此，一公司工會認真落實公司的各項方針、政策，對職工進行培訓教育，不斷提高職工素質，不斷提高企業的凝聚力、向心力，促進了企業在市場經濟中的綜合競爭力。

3.2.1設立培訓機構，開辦了違章駕駛員長訓班。駕駛員培訓內容包括：正點、服務、例保、交通安全條例等，并考試測評。成績優秀者給予獎勵，以激勵職工學習的興趣，最終提高駕駛員的專業理論水平和操作技能。

3.2.2全面落實安康杯活動。首先建立健全活動的實施細則，對每項工作安排部署做好資料整理。采取多形式、多樣化、全方位宣傳教育?；顒悠陂g，組織全體職工進行培訓教育，廣泛利用黑板報、宣傳欄、橫幅、標語安全書畫及安全知識競賽等活動，大力宣傳安全知識、預防事故的方法和自我保護的相關知識，全面提高了職工的安全生產意識，保證了安全生產宣傳的針對性和實效性。

3.3 開展文體活動，做到“三個關心”

3.3.1關心職工的職業發展。一公司工會關心職工的未來職業發展，針對各類管理人員、特種作業人員的特點制定繼續教育和培訓計劃，堅持對廣大干部職工進行科學文化知識和業務技能培訓。

3.3.2關心職工的福利待遇。積極爭取企業行政支持，組織職工進行體檢。同時，關心職工的日常生活，深入開展送溫暖活動。

3.3.3關心職工的生活及健康。一公司工會關心職工業余文化生活，凝聚職工向心力，組織職工開展健康有益的文體活動。

3.4 構建“互聯網+工會”平臺，引入信息化技術與大數據技術

企業工會要引入大數據技術，建立“互聯網十工會”的服務效果評估和監測機制。企業工會要積極評估“互聯網十工會”的實際效果和服務影響力，不能陷入到“自說自話”的單向怪圈中。例如：對工會的網站、微信公眾號、微博的運營狀祝進行評估，重點關注瀏覽量、粉絲數量，職工的參與度，平臺性及活躍度、信息更新周期等，引導工會增強服務效果。建立服務效果評估機制，要在大數據與石計算的應用下，通過調查、研究、結合、智能操作等途徑，力求創造一個數字化、科學化、系統化、全而化的企業工會大數據管理平臺。結束語

綜上所述，想要解決企業工會工作存在的問題，提高企業工會工作的水平和質量，必須要充分重視企業職工人員的作用，要注重保護職工人員的合法權益，保障職工人員的基本生活水平，滿足職工人員生存生活的需要，從而提高職工人員的工作熱情，激發職工人員的工作動機，使其積極主動參與到企業的發展建設中去，為企業的發展建設作出貢獻和努力。

參考文獻

[1]魏密.新形勢下加強企業工會工作的思考及對策[J].石油政工研究，2016，（05）：59-60.[2]張建喜.關于新形勢下加強黨對工會工作領導的思考[J].中國勞動關系學院學報，2016，（03）：21-23.[3]何靜.新形勢下企業工會工作如何創新發展[J].企業改革與管理.2015（21）

第五篇：淺談如何做好新時期企業宣傳工作

淺談如何做好新時期企業宣傳工作

李曉偉

大慶油田儲運銷售分公司成品油供銷總站163411 摘要：在市場經濟條件下，國有企業作為發展生產力的主要承擔者，其宣傳工作對于塑造企業形象，促進企業改革，維護企業穩定，提升企業素質，調動干部員工的積極性，實現企業又好又快發展，有著無以替代的重要作用。如何使宣傳工作更好促進企業的全面、協調發展，成為當前企業宣傳工作的一項重要課題。本文以大慶油田儲運銷售分公司成品油供銷總站的宣傳工作為例，就如何做好新時期企業宣傳工作談點個人淺見。關鍵詞：新時期 企業 宣傳工作

一、新時期企業宣傳工作的重要性

宣傳工作是企業一項常規性的工作，它肩負著對內溝通、統一認識，對外展示、塑造形象的重任。做好宣傳工作不僅是對企業的外部包裝，達到錦上添花的作用，更是對企業內涵的升華。成品油供銷總站管理著2座油庫和43座加油站，擔負著為大慶油田生產建設提供成品油供應任務。在宣傳工作中，始終牢固樹立“新聞宣傳出戰斗力、出凝聚力、出生產力”的理念，切實加大對外宣傳力度，樹立企業良好的社會形象，不斷提高企業的知名度和美譽度。

1、企業宣傳工作是塑造企業形象的橋梁

隨著市場競爭日趨激烈，“品牌形象”已成為企業揚名四方、持續發展的主導戰略。一方面，企業要通過較高的知名度、良好的聲譽贏得社會的支持、合作伙伴的協作以及群眾的擁護和信賴。另一方面，企業要通過自己的品牌贏得更多的客戶，取得競爭優勢，這就必須發揮企業的宣傳功能。近年來，成品油供銷總站不斷加強宣傳隊伍建設，建立健全了以綜合辦為中心，橫向到機關各辦，縱向到基層各加油站的信息收集、報送網絡。切實加大對外宣傳報道力度，全方位、多角度地展示成品油供銷總站在深化企業改革、加強企業文化建設、規范企業內部管理、加強員工隊伍建設等工作取得的可喜成果及具有特色的做法和經驗，每年都有三、四十篇反映總站在安全生產、站庫管理、科技創新、企業文化、隊伍建設等方面的新聞報道在各級報刊上刊登，提高了企業知名度，逐步樹立了企業講責任、講誠信、講奉獻、講效率的良好形象，在與社會和客戶之間架設了一條溝通的橋梁。

2、企業宣傳工作是凝聚企業人心的渠道

企業領導層的決策通過宣傳部門采用適當的形式可以真實、準確、及時地傳達到企業的各個層次，以達到轉變思想、統一認識、凝聚力量的目的。企業還可以利用自身的宣傳工具，將生產經營狀況、企業發展動態、先進事跡以及關系員工切身利益的熱點難點問題等及時公之于眾，鞭撻后進，鼓勵先進，激發員工工作的積極性和主動性，形成良性的發展機制，推動企業健康發展。成品油供銷總站在宣傳工作中緊緊圍繞企業的生產經營實際和企業發展階段的不同要求，編發了《信息簡報》、《先進事跡宣傳動態》、《月度考核信息》、《工會簡報》等簡報和信息，不斷豐富宣傳內容，將領導的重要講話、機關各辦下發的制度和措施，以及各項工作落實不到位、執行力較差等情況進行通報，形成了巨大的宣傳效應，切實達到了轉變思想、統一認識、凝聚力量、形成共識的目的，有力地推動了總站各項工作的順利開展。

3、企業宣傳工作是培育企業文化的方式

先進的企業文化是企業改革與發展的精神支柱和動力源泉，是企業核心競爭力的重要組成部分。而要將企業文化的內容潛移默化地導入員工的腦海中，形成一種“內化于心、外化于行”知行合一的團隊執行力，宣傳工作至關重要。成品油供銷總站在培育企業文化中，注重總結培育提煉適應自身發展的文化理念，把“油田加油站，服務無極限”作為企業經營理 1

念，把“誠信文本，客戶為尊，服務至上，科技為先”作為服務宗旨，把“計量準確，品質優良，服務到位”作為向客戶的承諾。通過在員工中開展企業文化知識競賽、講座、宣傳輔導、出板報、制作宣傳板、答題考試等形式，灌輸總站的理念，營造文化氛圍。同時，深入開展形勢任務教育，總結宣傳先進典型，教育員工認清加油站面臨的形勢和任務，幫助員工擺正位置，樹立“服務比效益更珍貴，客戶比上帝更重要”的思想，增強員工的市場意識、競爭意識和服務意識，讓員工在工作中實現自己的人生價值。

二、新時期企業宣傳工作要不斷創新

在肯定企業宣傳工作重要性的同時，我們也要清醒的認識到造成宣傳工作在某些單位、部門被淡化弱化的主要原因是企業宣傳工作的方式落后、內容陳舊、不能跟上形勢的需要和企業發展的步伐。因此，企業宣傳工作必須要與時俱進，不斷創新。

1、做好企業宣傳工作，要在思路上創新

近年來，成品油供銷總站已進入發展的關鍵階段，對宣傳工作、輿論引導提出了更新的、更高的要求，即要形成一套既符合形勢要求又要切合企業實際的新的工作思路。

一是強化措施，抓好落實。要認真制定詳細的信息宣傳工作方案，下發至基層和機關各辦公室，對宣傳工作重點、信息報送范圍、程序、時限和任務作出具體的規定，并積極引導和鼓勵全體人員都參與到宣傳工作中來，轉變觀念，拓展思維，不斷提高信息宣傳工作的政治性和敏銳性；著力在挖掘亮點、突出特點上下功夫，不斷提高信息宣傳工作水平。

二是定期通報，完善機制。要對各單位、部門上報的宣傳稿件及時進行整理和記錄，對宣傳稿件采用情況及時進行通報，并就當前信息宣傳工作存在的問題和不足進行總結分析，明確下一階段的宣傳重點，有效保證信息收集、整理、報送和宣傳任務的落實。

三是加強培訓，提升素質。要切實加強信息宣傳隊伍建設，進一步提高信息員綜合素質，充分利用各種方式組織信息員進行業務培訓和經驗交流，以全面提高信息員的業務水平。如邀請新聞報社記者或具有宣傳工作經驗豐富人員對信息員進行新聞寫作及攝影基本知識等方面進行教育培訓，以提升自身工作水平和信息捕捉能力。

2、做好企業宣傳工作，要在內容上創新

宣傳工作要牢固樹立“內聚精神，外樹形象”的思想。對內要宣傳正氣，增強企業凝聚力；對外要宣傳形象，增強企業知名度。宣傳內容要與中心工作緊密結合，圍繞企業生產經營工作來開展；要與員工利益緊密結合，理順職工思想，統一內部認識；要與市場經濟緊密結合，關注市場動態，提供市場信息；要按照多樣化、分層次的要求，盡量滿足職工不同層次的精神需求。

3、做好企業宣傳工作，要在方法上創新

首先，以“三貼近”為原則，創新工作方法。要創新觀念、創新內容、創新手段、創新形式、創新機制，努力提高企業宣傳工作的生機活力，大力提高新聞宣傳工作的受益面和接受度；要以人為本，深入基層，服務職工，融入群眾；要抓載體、抓陣地、抓品牌，不斷增強宣傳工作的活力。宣傳工作內容要創新，要緊緊圍繞企業發展實際解決現實問題。要認真研究新形勢下企業宣傳工作的特點和規律，積極開辟新途徑，探索新辦法。要在企業宣傳戰線牢固樹立精品意識，講求精益求精，千錘百煉。

其次，加強領導，求真務實。要切實把企業宣傳工作擺上重要議事日程，抓緊、抓實、抓好。要練好內功，強化政治理論學習，提高運用馬克思主義立場、觀點、方法分析問題、解決問題的能力。要加強宣傳思想戰線專業人才業務技能培訓，培養一批堅持正確方向、精通各自業務、做出突出成績、受到職工群眾歡迎的專家型、學者型業務骨干。

其三，宣傳工作必須多方配合、齊抓共管，形成合力。要形成統一領導，黨政工團齊抓共管，各負其責的工作機制，把各項宣傳工作任務落實到基層。要緊密結合現階段企業宣傳思想政治工作實際，順應職工群眾的新要求新期盼，積極探索企業宣傳工作的新思路新方 2

法，企業宣傳工作才能做得有聲有色，越來越好。

黑龍江省大慶市讓胡路區乘風莊乘北7街成品油供銷總站 163411 李曉偉 *** 3