第一篇：煉化企業面臨的問題

一、煉化企業面臨的問題

? 原油的采購；節能減排；銷售風險控制；煉化過程優化；降本增效等方面。

二、典型煉化企業的業務范圍

? 原油采購、裝置生產、倉儲物流、動力供應 及產品銷售

三、煉化企業信息系統功能設計方案分為四個層次

1.決策層： 決策支持系統

功能：實現了對企業的運行監控和績效管理的功能

2.經營管理層：ERP

功能：主要面向企業的經營管理人員，形成以財務管理為中心的，資金流、物流、信息流的一體化高度集成的經營管理平臺。包括企業的銷售管理、生產計劃、物料管理、質量管理、倉儲管理、工程項目管理、設備維護管理、財務管理、人力資源管理等

3.生產執行層：MES

面向生產過程各管理部門和執行車間，實現生產過程的精細化、可視化、實時化和智能化。

其本身主要包括：計劃調度優化、生產操作執行、化驗檢測與質量控制、生產過程統計分析、生產數據管理、生產過程模擬與仿真培訓

4.生產控制層（DCS/PCS）

第二篇：煉化企業消防安全工作面臨的形勢與對策

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煉化企業消防安全工作面臨的形勢與對策

煉化企業消防安全工作面臨的形勢與對策

摘要：通過從中國煉化企業的行業特點分析入手，從人員意識、煉化企業規模形式、制度法規等方面淺析火災多發的原因，總結了中國煉化企業消防安全投入中需要注意的一些問題事項，指出了中國煉化企業消防安全的策略。

關鍵詞：區；安全隱患；消防安全

中圖分類號： D035.36文獻標識碼： A

引言

石油煉化企業在國民經濟中占有不可替代的重要地位，不僅涉及國防、工業、農業等，甚至涉及人民生活的各個方面。而煉化企業園區規模龐大、產品大多數具有易燃易爆、易腐蝕、毒害等性質，在生產、存儲途中一旦操作不當，容易造成火災和爆炸事故。各煉化企業始終把消防安全工作作為煉化企業重要任務，在取得一定成績的同時，由于消防隊伍的管理模式、器材配備、采購使用、人員素質等問題，在消防安全問題上還是存在一定紕漏。杜絕煉化企業安全隱患，必須建立在科學化、社會化、法制化的基礎上，對現有消防措施進行全面評估和分析，再從物資配備、技術設施、管理水平、人員素質等方面一步步完善。

一、行業特點

化工生產中，無論原料還是產品，從固體物質到液體、氣體物質，基本上都具有火災危險性，有的有腐蝕性、有毒性；生產、運輸、儲存的安全要求很高，基本上都是通過管道到道管的封閉運行完成的，整個生產過程靠儀器儀表反映其情況，對設備的要求就非常高，因此，自動化程度也相對較高。化工生產的危險性相當之大，主要是火災危險、毒害危險、污染危險。火災危險的形式表現得相當完整，包括燃燒、自燃、爆炸。1999 年印度化學品廠大火的后期遺害，至今仍在。火災形式亦多樣，除表現為燃燒以外，多表現為爆炸；毒害危險也有急性和慢性，且經常是大范圍的；污染危險又有接觸性污染、空氣污

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染、水污染、土壤污染。如此眾多的危險集于一個生產行業，實不多見。

化工生產囿于生產工藝限制和經濟效益的考慮，大型煉化企業并不少見，也正因為如此，化工煉化企業往往具備了發生大規模事故的基礎。化工行業的危險源很難一一敘清，但有一句話可以從另一個側面反映這個問題的嚴重性，即“可以說，所有點火源都能對化學危險物品起作用。”

二、我國煉化企業消防安全工作存在的問題

（1）煉化企業消防安全的意識不強，消防安全責任落實不到位。人們普遍認為消防安全工作由公安消防機構負責管理，是消防職能部門的事，特別是一些煉化企業在經濟利益的驅動下，忽視了消防管理工作，將原有的消防安全工作簡化，甚至取消。（2）煉化企業消防員的待遇提不上去，防災減災能力不強。在有些煉化企業，消防管理人員是兼職的，個別的煉化企業消防管理人員的待遇較低，從而影響煉化企業全體職工消防意識的加強和自防自救能力的提高。現在，雖然煉化企業職工的崗位操作技能有了較大進步，但由于消防知識缺乏，辨別火災風險發生的能力較弱，容易造成工作的疏忽甚至盲目。在生產、施工中不能夠認真采取防范措施，等到發生火災時，由于自防自救能力較差而不能及時控制火情，給煉化企業和社會造成較大損失。（3）煉化企業消防宣傳教育流于形式。在培訓過程中培訓者經常采用照本宣科的方式，不管受教育者能否聽懂，只是采取上大課的形式一味地灌輸，所講防火知識與接受培訓者工作崗位、環境不相符，沒有實際的操作練習，造成學習人員在學習過程被動應付，所學知識也不能運用到工作中，效果很差。（4）煉化企業消防安全管理經費不足。在有些煉化企業中，由于對消防安全工作重要性認識不足，造成個別煉化企業沒有將消防安全管理經費納入煉化企業財政預算中，或者在實際支付中不能及時到位，導致了消防經費不足，消防設施不能及時置換和更新，影響了煉化企業消防管理工作的深入開展。

三、煉化企業消防安全管理工作的出路與對策

良好的消防安全環境和煉化企業的經濟發展是密切相關的。如果煉化企業忽視了消防安全，即使煉化企業有著再好的發展前景，也很

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容易毀在火災當中，這在火災歷史上是很常見的。因此，煉化企業要想獲得長遠的發展，不僅僅要提高產品的市場占有率，還需要保證產品的安全。因此，煉化企業在消防安全管理工作中，應建立“五種機制”，實現“四個轉變”。

（一）、建立工藝安全機制

各煉化企業不僅僅要關注經濟效益，也要關注安全問題，在煉化企業間積極建立健全工藝安全機制，把煉化企業工作進行有效的細分，在安全工藝生產的前提下，把消防工作進行有效分解，實現消防工作的具體化，積極號召煉化企業全員參與，共同組建煉化企業的消防安全管理建設，建立健全工藝安全機制。

（二）、加大消防教育培訓力度，提高全民消防意識

堅持以提高廣大員工消防法律意識和消防安全意識，熟悉和掌握消防器材的使用為重點。持之以恒地對全體干部職工進行消防安全教育，舉辦消防競賽、消防演習等形式，加大對煉化企業消防安全集中培訓力度，開展經常性的消防安全宣傳教育，使其能熟悉消防法律法規，增強消防安全意識。宣傳教育和培訓的內容應當包括有關消防法律法規、消防安全制度和保障消防安全的操作規程;本單位、本崗位的火災危險性和防火措施;有關消防設施的性能、滅火器材的使用方法;報火警、撲救初起火災以及自救逃生的知識技能。要加大對消防硬件設施的投入，并加強消防器材的管理和檢查力度。配置在各崗位的滅火器材是消滅初起火災、防止火災擴大的主要工具，必須時刻保持完好。要對消防器材定點存放，專人保養，分類編號，建立消防器材檔案，繪制消防器材配置圖，定期對消防器材的配置進行檢查和調整；對消防器材的檢查，除了每日進行巡回檢查外，要做到每半年全面檢查一次，保證消防器材時刻處于完好狀態。

（三）、加大消防安全管理工作經費投入，完善基礎消防設施建設

由于部分煉化企業忽視消防安全，導致消防安全技術和保障投入過少，消防安全工作難以有效開展。因此煉化企業在開工建設之前，把消防規劃納入煉化企業的發展規劃，這樣在建設硬件設施時才能做到消防安全設施與主體工程同時設計、同時施工，同時投入生產和使

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用，對消防的硬件設施要嚴格按照國家相關的技術標準進行設計和選擇，這樣才能保證硬件設施的質量，才能提高煉化企業防御和抵抗消防安全事故的能力，為煉化企業的消防安全工作保駕護航。

（四）、建立健全切合實際的消防安全管理制度、制定應急救援預案

消防工作的方針是“預防為主，防消結合”，煉化企業相關管理部門一定要把消防安全工作的關口前移，事前預防勝于事后補救的百倍。然而，千疏難免一漏，做好煉化企業消防安全工作，必須考慮消防安全事故發生后怎么辦。這就需建立健全切合實際的消防安全管理制度，要制定應急救援預案、建立應急救援機構。在發生消防安全事故以后，調動應急機構，啟動急救援預案，把災情控制在最小范圍與程度，在最短的時間內處置完事故，避免事故進一步擴大，把事故的損失降到最低。另外，平時還要加強演練，不僅僅在每年“11·9”，最好能做到每月都有這樣的演練，具有了這樣豐富的實際經驗，才能保證真正戰斗時最大限度的減少事故造成的損失。

（五）、落實與各基層單位簽訂消防安全責任狀

建立防火責任人風險抵押制度，真正做到獎罰分明。加強對防火重點部位的控制和管理。對防火重點部位要編制防火預案，制定消防安全防范措施，對預案要定期組織崗位人員進行實戰演練，對防范措施要定期檢查執行情況；讓防火重點部位時刻處于受控狀態。針對開發、煉化、儲運等油氣火災可能發生的爆炸、倒塌、泄漏及毒氣擴散等惡性火災事故，抓緊制定應急搶險預案并進行演練，時刻保持戰備狀態。充分發揮現代消防裝備的戰斗力，采用最佳戰術，發揮技術優勢，力求最佳滅火效果。

結束語

煉化企業要想獲得長遠的發展就必須加強消防管理工作。煉化企業只有不斷提高員工的消防安全意識，提高自身自防自救能力，推動員工綜合素質的提高，提高對消防安全工作的重視程度，同時，消防部門也要加強監督，通過多種措施開展消防工作，更好的為煉化企業的消防工作提供指導，為煉化企業的發展提供良好的安全環境，促進社會經濟的持續發展。

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參考文獻

[1] 何勇.石化工業園區消防安全分析及災害事故處置對策研究[J].武警學院學報，2011.[2] 王國平.石化消防企地聯動機制建設探討[J].中國石油和化工標準與質量，2011.------------最新【精品】范文

第三篇：當前企業面臨的問題及對策

產經動態 當前經濟運行面臨的問題及對策

1-4月我國經濟運行存在積極的變化因素，給經濟企穩回升增添了動力和信心。但是，部分經濟指標上下反復的波動走勢，增加了經濟走勢的不確定性，經濟運行中的深層次問題不利于經濟盡快走出低谷呈現回升態勢。

一、當前經濟運行面臨的主要問題

1、工業增速短期內反彈高度有限，經濟企穩回升存在壓力

按照生產法GDP核算，工業增加值增速是對經濟增長影響最大的指標，從當前工業經濟運行環境看，由于受多重因素的制約，工業增速短期內反彈高度有限，工業生產有可能保持小幅波動、低速增長的格局，這將是制約經濟企穩回升的最大問題和挑戰。出口低迷、重工業快速回落與政府投資效率低是抑制工業增速加快的主要因素。

第一，出口低迷是拖累工業生產的主要因素。4月份出口形勢繼續惡化抑制了工業增速的回升。4月份出口下降22.5%，比3月降幅擴大5.5個百分點；出口交貨值同比下降14.3%，較上月擴大0.4個百分點。初步測算，4月份出口拖累工業生產1.21個百分點，比上月略有擴大。目前我國勞動密集型產品出口出現回暖勢頭，而權重較大的機電與高新技術產品出口繼續低迷，對整體出口的下行影響較大。受一季度美國、歐盟和主要經濟體經濟繼續衰退的影響，未來一個時期，出口需求難現回暖趨勢，勢必壓抑工業的反彈高度。

第二，政府主導的投資高增長對工業生產帶動效應小。今年以來，在積極財政政策的作用下，我國投資保持高增長，但是工業生產低速徘徊，兩者呈現背離走勢，主要是政府投資相對效率較低、帶動作用有限，企業產能利用率低狀況沒有明顯改善，部分行業仍在“去庫存”，行業增速難以提高。前4個月通用設備制造業、電氣機械及器材制造業投資保持高增長，但4月份工業增加值分別增長7.1%與11.1%，增速低于上月。只有加快經濟增長動力由政府投資向社會投資切換，才有望改變“高投資，低生產”的局面。

第三，重工業結構調整的壓力大、周期長帶動工業下行。2002-2007年我國經濟較快增長主要依靠重工業高增長拉動，高端化重化工產業與傳統重工業共同構成規模大、產能高和產業覆蓋面廣的大口徑重工業，對工業走勢具有至關重要的影響。在當前的經濟調整中，技術落后和能耗高的傳統重工工業產能嚴重過剩、去庫存任務艱巨，發電量的持續低迷預示著高耗能行業的產能過剩，這些行業由于規模大、生產周期長結構性調整短期內不會完成，不利于工業增速回升。例如鋼鐵行業4月份出現了二次去庫存，各類鋼鐵產品明顯減產，4月份的黑色金屬冶煉及壓延加工業下降1.7%，比上月回落2.8個百分點，拖累工業增速減慢。而技術含量較高的機電重工業由產經動態 于受出口不景氣的影響，增長也受到限制。4月份重工業增長6.9%，比上月回落1.3個百分點，由于在工業增加值中重工業權重較大，重工業增速回落直接影響工業減速，行業特性決定了重工業調整對工業的下行影響短期內不會消失。

2、短期貸款出現負增長，預示經濟回暖缺乏持續性

今年以來我國實施寬松的貨幣政策，信貸規模大幅增長，1-4月新增貸款總額達到5.17萬億，4個月超額完成全年計劃。但是，在新增貸款結構中，中長期貸款和票據融資增加較多，與經濟發展關系密切的短期貸款增加較少，甚至負增長。4月份，非金融性公司及其他部門貸款增加4446億元，同比多增490億元，其中中長期貸款增加3744億元，票據融資增加1257億元，而短期貸款減少786億元。短期貸款負增長有3月末商業銀行“沖時點“的因素，但更重要的原因可能是企業生產經營活動并不如一季度宏觀數據所顯示的持續反彈形勢大好。短期貸款新增量大幅減少，凸現了兩方面的隱憂：一是從PMI指數看，生產持續反彈，但金融數據并不支持工業生產數據，這個背離說明快速增長的信貸與相對緩慢的實體經濟存在反差，將會加大經濟波動的風險和不良貸款的反彈風險；二是短期貸款負增長一定程度上表明經濟回暖缺乏持續性支持，短期貸款的利率已經下調了不少，企業減少短期貸款，說明短期貸款到期后企業續借意愿不大，經濟企穩回升面臨變數。1-4月中長期貸款增長較快反映了國家投資刺激計劃按部就班進行，而短期社會投資貸款增長減慢，反映企業缺乏投資生產的積極性。

當前工業經濟運行的四大風險。

一是國際金融危機蔓延加深，外部需求持續萎縮。在經濟全球化背景下，我國經濟難以獨善其身，外需不足特別是發達國家市場萎縮仍將是未來我國工業出口面臨的最大困難，工業下行風險加大。

二是行業產能過剩嚴重，短期內難以解決。在外部需求大幅萎縮的情況下，這一問題表現得更加突出。2009年鋼鐵產能過剩逾億噸。電解鋁生產能力放空40%左右。

三是企業經營環境有待進一步的改善。目前，企業融資難的問題沒有得到有效解決，在信貸規模大幅增加的情況下，中小企業授信額度總體偏小。國家減輕企業經營負擔的政策在一些地方尚未落實到位，部分企業反映，稅費負擔仍然較重，亂攤派、亂收費的問題依然存在。產經動態 四是利潤下滑導致企業投資能力不足。一季度，工業利潤仍呈大幅下滑的局面，企業虧損面達四分之一，39個工業大類行業中有21個行業效益狀況比前兩個月惡化。經營效益滑坡，不僅影響企業投融資能力，而且影響社會資本向工業領域流入。

前四個月企業投資是個問題，因為最終經濟完全復蘇要靠市場和企業的力量，政府投資只能起短期刺激作用，現在來看，企業不知道錢應該投向哪里。

2009年1-4月非金融性公司及其他部門新增貸款構成******6784728369***002000***09M1-2000中長期貸款（億元）票據融資（億元）短期貸款（億元）2009M22009M32009M4-7863、CPI負增長與資產價格膨脹并行，居民現實購買力降幅較大

在經濟下行周期階段，商品的供給普遍過剩，貨幣擴張對物價上升的推動效應大幅降低，我國當前貨幣迅猛擴張和物價負增長同時出現的現象，充分表明供給過剩對價格水平的抑制。雖然居民消費物價對貨幣擴張反應不靈敏，但是，以股票債券為主的金融資產、房地產價格已經率先開始對貨幣擴張作出反應，2009年以來，上證綜指漲幅達到44%以上，主要城市房地產市場也出現了價量同步回升的趨勢。隨著“歷史罕見”寬松貨幣政策的延續，1-4月釋放的新增貨幣將逐步流向實體經濟和資本市場的各個角落，存量貨幣的釋放將進一步推高股價和房價。

從物價同比下滑來看居民儲蓄收入似乎沒有發生貶值，勞動力實際工資水平也沒有下降，但從現實角度來看，以CPI來衡量實際購買力并不符合真實情況。1999-2008年10年間我國CPI累積漲幅僅為19%，而GDP平減指數累積升幅高達60%,房價累計升幅更需要產經動態 以200%來計，這意味著現金在過去十年購買力下降的速度遠遠高于以CPI衡量的19%，貨幣增發對儲蓄收入的稀釋效用并不能用CPI來衡量，貨幣過度發行造成現金購買力大幅萎縮。

綜上分析，當前的CPI負增長反映了供給過剩和有效需求不足對經濟景氣度的深層制約，卻無法掩蓋貨幣擴張、資產價格上揚侵蝕現實購買力的問題，不利于居民實際購買能力和消費能力的提高。

二、政策建議

1、盡快全方位推進資源價格改革，抑制物價繼續下滑

建議在當前物價低迷的形勢下，盡快推進重要資源價格的改革，逐步理順服務價格標準，起到一箭雙雕的作用。一方面可以在低成本、低傳導影響的氛圍下順利完成我國多年未實現的資源價格市場化改革，目前低物價階段企業和居民對調價的承受力較強，減少社會波動；另一方面資源價格的改革可以在一定程度上平抑物價繼續下滑，有助于增強信心推動經濟企穩回升。我國石油、煤炭和電力價格均屬于國家定價，國內價格和進口價格差別較大，保護了壟斷企業利益、也引發了國內供需雙方的諸多矛盾，不利于經濟穩定發展，應盡快改進定價機制，增強與國際市場的聯動性。改革資源價格建議遵循以下原則：一是向社會公開某種資源價格形成機制，公開價格構成的參照產品、相關參照價格指標和權重，讓企業和居民做到心中有數，不再捉迷藏。二是制定資源價格形成的預處理方案，面對國內外重大事件沖擊時，資源價格可有適當的浮動范圍。

2、強化淘汰落后產能的監督和執行力度，拓展高技術產業的增長空間

龐大的落后產能是我國經濟復蘇緩慢、庫存積壓增加和國際競爭力不強的原因之一，淘汰低技術、高耗能的落后產能，短期內可能會使工業增長受到影響，但長期看優化的產業結構水平有利于經濟的持續增長。近日國家發改委出臺了鋼鐵、有色、紡織、石化等行業淘汰落后產能的具體數量和時間限制，相關部委和地方政府應不折不扣地推進和執行產業淘汰規劃目標。一是修訂完善產業政策，提高行業在節約資源、保護環境方面的準入門檻，堅決摒棄落后產能死灰復燃。二是推進企業技術改造、用新技術、新材料、新工藝、新裝備改造提升傳統產業，提高技術裝備水平，走內涵發展道路。三是加大監督檢查力度和妥善解決企業在淘汰落后產能過程中遇到的各項問題，確保淘汰落后產能工作順利進行。四是將淘汰落后產能進度和完成情況作為衡量地方政府落實科學發展觀的考核指標，積極推進落后產能的淘汰。產經動態

3、大力促進政府投資向社會投資的動力切換，充分發揮投資的拉動作用

1-4月經濟數據表明，僅僅依靠政府投資難以拉動總體經濟的回升，建議采取多種措施促進政府投資向社會投資、民間投資的動力切換，充分調動社會投資的生產積極性。一是進一步放寬市場準入，拓寬社會投資的領域和渠道。利用應對金融危機的時機，消除投資領域中對社會資本的進入壁壘，允許社會資本進入金融、鐵路、航空、電信、電力等行業，進一步簡化對社會資本投資的審批程序。二是積極培育新的投資增長點。加大十大產業振興規劃中科技研發投資的支持力度，加大新能源、新材料、生物工程等領域科技研發投資的支持力度，加強企業自主創新能力，對于企業技術改造項目、技術創新活動給予財政補貼。三是通過稅收、財政貼息、政府采購等政策扶持中小企業。借鑒美國的經驗，對規模較小的企業，所得稅按個人所得稅征收，避免重復征稅。清理行政事業性收費，切實減輕企業負擔。加大中小企業發展專項資金規模和支持范圍，向受國際金融危機影響比較大的紡織等出口企業、科技企業和地震災區的中小企業傾斜。政府采購更多地向中小企業傾斜。

4、重視和加強第三產業的投資發展力度，在三次產業調整中促增長

工業化中后期的產業特征是第三產業大力發展，美國和歐盟國家最終消費對經濟貢獻率長期保持在70%左右，很大程度上取決于第三產業的快速增長。要走出當前的金融危機，我國既要淘汰落后產能發展先進產能，更要借此機會大力發展第三產業，通過產業結構升級帶動經濟邁上新臺階，進入新的發展階段。

一是加快第三產業發展速度，促進服務消費增長。建議國家大幅增加金融服務業、信息咨詢業、物流業和文化創意產業等第三產業的資金投入，出臺有利于服務業發展的稅收減免、信貸優惠等政策，引導社會投資加大對公共服務領域的投入力度，加快第三產業發展速度，提高三產比重；引進國外先進的金融交易、高科技信息和物流配送等管理經驗和模式，提高服務性消費的軟硬件環境設施及服務水平，大幅度降低服務性消費成本，促進居民發展性和享受性服務消費快速增長。

二是大力發展生產性服務業，增加就業人數。最近幾年我國經濟增長主要依靠生產性部門和出口需求擴張驅動，作為“世界工廠”，我國生產的很多產品銷往發達國家，國內主要承擔了生產環節，與產品研發、設計和營銷相關聯的生產性服務業基本由外國人掌握。這樣一方面限制了我國的生產性服務就業崗位，突出表現為大學生就業難，另一方面生產性服務業發展水平與生活服務消費連帶關系很強，生產性服務業不發達對生活服務業的發產經動態 展形成較大限制。所以，下一步宏觀調控需要轉變經濟發展方式，鼓勵生產性服務業的創新發展，以此帶動服務消費的增長。

第四篇：淺談企業思想政治工作面臨的問題及對策

淺談企業思想政治工作面臨的問題及對策

黨的十七屆五中全會明確指出，加強黨的執政能力建設和先進性建設是今后一個時期黨的建設的主要任務。胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年大會上的講話中強調，在新的歷史條件下加強黨的執政能力建設和先進性建設，面臨許多前所未有的新情況、新問題、新挑戰，必須從新的實際出發，以改革創新精神研究和解決黨的建設面臨的重大理論和實際問題，不斷提高黨的建設科學化水平，提高全黨思想政治水平。

當前，隨著企業改革、發展的不斷深入，企業思想政治工作會遇到新的難題，需要企業經營者不斷研究新情況，探索新思路，使企業的物質文明建設和精神文明建設同步發展。

一、思想政治工作面臨的問題

思想政治工作地位的認識。當前，有些企業對思想政治工作的認識不夠，主要表現在對思想政治工作很難形成穩定的社會共識。有的人認為，市場經濟靠價值規律起作用，思想政治工作在市場經濟中無能為力，無所作為；有的人認為，由于社會價值取向的變化，物質利益的調節作用越來越大，思想政治工作的作用越來越小；還有人認為，企業黨組織從直接決策轉為參與決策，思想政治工作從主導轉為服從、服務的地位，政工部門及人員越少越好。這些思想和輿論環境給當前的企業思想政治工作帶來了極大的困擾。當前，企業的黨內活動方式與企業，特別是一些非公有企業運行特點不適應。在企業，職工平均年齡小，思想活躍，工作壓力普遍較大，生活節奏快，而傳統黨組織活動次數相對頻繁，形式相對呆板，導致按黨內規章要求的時間、次數、內容、方式規范開展黨內活動難度較大。在企業內部，經濟關系對職工的影響比政治關系更加直接。從工作方式上看，思想政治工作側重于非權力性影響，側重于思想引導，而一些實際問題僅靠講道理是不能解決的，相反，行政領導掌握一定人、財、物的使用權和決定權，具有解決職工群眾物質文化生活方面所面臨實際問題的能力和有利條件。因此有時職工群眾的意見和需求反映到企業政工部門，遲遲得不到解決，使得有些人認為思想政治工作不能解決實際問題。

思想政治工作作用的理解。當前，思想政治工作的作用遇到了三個方面的挑戰。一是一些社會消極因素抵消了思想政治工作的成果，使之難以發揮作用。如收入分配不公、少數企業領導干部的違紀違規行為等使部分人的世界觀、人生觀、價值觀受到沖擊，使政工干部的教育作用在一定程度上打了折扣；二是思想政治工作缺少物質載體，造成企業的思想工作與幫助職工群眾解決實際困難脫節；三是思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、積累性等特點，不像物質獎勵那樣直接、現實、功效快，使人們對思想政治工作的作用產生誤解，認為思想政治工作好比一把雨傘，“天晴無用場，下雨頂一場”，虛多實少，用處不大。

思想政治工作的方法運用。當前，一些企業政工干部存在“一等二靠”的思想，即工作靠上級布置，開展活動靠行政支持，沿襲傳統方法，缺乏對現代科技成果的運用。近年來，關于企業思想政治工作的改進與創新，常常是“文章多，落實少”，構想的東西多，可操作的辦法少，結果是政工干部感到自己辛辛苦苦工作，成效卻不明顯，導致職工群眾認為思想政治工作枯燥乏味、得不償失。

思想政治工作的隊伍建設。一些企業政工干部長期得不到培訓，知識老化，素質弱化，使思想政治工作的改進和創新缺乏內在動力。在市場經濟條件下，一些企業政工隊伍缺乏既懂政治，又懂經濟、懂市場、懂管理的復合型人才。

二、探索企業思想政治工作的新思路

面對企業思想政治工作面臨的種種困擾，企業政工部門要積極探索新思路，研究新辦法，圍繞企業改革和生產經營，開展有效的思想政治工作。

進一步解放思想，轉變觀念。衡量開展思想政治工作取得的效果，主要應看思想政治工作是否緊貼職工群眾的思想，是否真正解決了他們存在的思想問題。政工干部只有進一步解放思想，轉變觀念，才能適應市場經濟的要求，發揮思想先導和保證作用，從困境中解脫出來；要樹立“寓管理于服務，以有為爭有位”的觀念，把思想政治工作的威望建立在有效的服務之中，實心實意為企業發展大局服務，以開展卓有成效的工作，贏得企業的信任和職工群眾的擁護。

拓展和充實企業思想政治工作的內容，發揚主動服務精神。一是要加強職工群眾的理論教育。在政治理論教育上，要對員工進行系統的黨的基本路線和方針、政策的教育，進行系統的愛國主義、集體主義、社會主義的教育；引導職工群眾樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和愛崗敬業意識，自覺抵制拜金主義、享樂主義和個人主義思想的侵蝕，樹立科學發展觀，樹立與社會主義市場經濟相適應的社會公德和職業道德意識。二是與行政干部一道，結合生產經營工作做好思想政治工作。三是緊緊抓住企業經營中的熱點、難點問題，做好理順

情緒、化解矛盾工作，及時掌握職工群眾的思想脈搏，關心他們的利益，解決他們遇到的實際困難。做到既講道理，又辦實事，辦了實事，再講道理，這樣才能收到事半功倍的效果。

豐富企業思想政治工作的載體，提高政工干部素質。隨著社會主義市場經濟體制的發展和完善，企業改制、改革工作不斷深入，思想政治工作的傳統載體和狹小陣地愈顯捉襟見肘，迫切需要開闊新視野、拓展新陣地、尋找新載體。為此，必須做好三個方面的工作：一是把廣泛深入地開展豐富多彩、健康有益的企業文化活動作為新載體，寓教于體（育），寓教于文（藝），寓教于樂，努力實現思想政治工作與企業文化建設的有機結合；二是把嚴格的科學管理作為企業思想政治工作的新載體，努力實現兩者相結合；三是大力推廣和運用現代化宣傳工具。企業思想政治工作載體的轉變必然會推動政工干部自身素質的提高。政工干部為了適應載體的轉變，應加強學習，努力使自己成為既懂政治，又懂經濟；既會管理，又會做思想政治工作的復合型人才。

堅持物質激勵和精神鼓勵并重的原則。馬克思主義認為，物質利益是人們進行社會活動的物質動因，物質需要是人們的基本需要。思想政治工作只有通過使人們在看得見、摸得著的物質利益中體會到自身的社會價值，才能更好地激發人們的勞動熱情。因此，在市場經濟條件下，應堅持精神鼓勵與物質激勵并重的原則，才能最大限度地調動人們的勞動積極性。

強化企業領導干部身先士卒、廉潔自律的模范帶頭作用。思想政治工作的號召力、說服力往往體現在黨員干部的良好形象、高尚人格和以身作則的示范作用上。“村看村，戶看戶，群眾看干部”，這是基層思想政治工作的突出特點。職工群眾以領導干部的一言一行為依據來判斷誰是黨的路線政策的忠實執行者，誰是群眾利益的根本代表，應該真心實意地相信誰。一個富有強烈事業心、進取心、責任心，懷抱崇高的理想、高尚的道德情操，并具廉潔奉公、自省自律作風的領導班子，必然具有強大的凝聚力、感染力和號召力，必然會與職工群眾團結奮斗、風雨同舟、開拓前進。這就要求企業的領導干部，對待功名利祿多一點“無我”，對待事業工作多一點“忘我”，對待自己的缺點毛病多一些“非我”。為此，企業領導干部要善于學習，樂于奉獻，視企業為家，視群眾為親人，時刻傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，為群眾排憂解難；要嚴于律己，勤儉節約，清正廉潔，最大限度地減少工作失誤，避免經營“敗德”，真正做到無私無畏、無欲則剛，確保思想政治工作發揮應有的作用。

第五篇：企業思想政治工作面臨的問題及其對策

企業思想政治工作面臨的問題及其對策

近年來,隨著社會的快速發展與進步,人們的思想觀念發生了極大轉變，這點在施工建筑企業內表現尤為明顯。在新思潮的影響下，廣大職工的思想觀念和價值取向發生了非常明顯的變化,這對企業穩定與發展非常不利。因此，如何做好新時期下施工企業職工的思想工作，維護企業的繁榮與穩定，成為了企業思想政治工作人員重點研究的課題。

一、當前施工企業思想政治工作所面臨的新問題 隨著社會主義市場經濟體制的不斷建設與發展，施工企業由內而外、由表及里所產生的變化，引發的思想政治工作新情況、新問題層出不窮，應接不暇，主要表現在以下三個方面:

（一）是職工思想觀念和價值取向多元化。目前，經濟全球化趨勢日益明顯，國內外市場和區域發展競爭日益激烈，施工企業發展的條件和環境正在發生著深刻變化。施工企業為了求生存、謀發展，在不斷適應建筑市場瞬息萬變的情況下，還要加強內部機制與管理的變革。隨著國外思潮和理念的滲入，隨著企業改革步伐的推進，干部職工的思想意識、思維方式和心理狀態受到猛烈沖擊和影響。“個人主義”、“享樂主義”、“金錢至上”等思想觀念和價值取向開始在廣大職工中滋生、蔓延，不利于職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

（二）企業思想政治工作者素質參差不齊。當前企業處于改革、發展的攻堅階段，思想政治工作面臨的問題很多，而在機構改制的過程中，部門壓縮、人員精簡又成為必然趨勢，專職人員減少，兼職人員占絕大多數。有些思想政治工作者因為身兼數職而疲于應付，有的水平有限而不擅于開展工作，有的自身認識不足而輕視忽略思想政治工作，造成黨建工作發展不平衡。

（三）思想政治工作載體進一步拓展。隨著社會的發展與進步，施工企業的辦公生產以及生活條件逐漸得到改善，而網絡的普及，使世界范圍內的思想觀念、意識形態相互交流融合，企業不僅要應對變化、發展變革，同時還要承擔更多的社會責任和歷史責任，思想政治工作的載體正是隨著社會和企業的發展，以及職工素質的提升而不斷發生著變化。

二、對如何做好新形勢下施工企業思想政治工作的思考

面對諸如前面所述的新情況、新問題，要求思想政治工作者積極開動腦筋，拓展新思路,研究新方法,以維護人才隊伍穩定和企業繁榮昌盛。具體來講，應在以下幾個方面加強創新：

（一）提高認識，開拓思路，實現工作理念的創新

施工企業的思想政治工作客觀上處于交通不便、信息閉塞、人員分散的環境中，組織管理上位于系統管理難，同時，企業自身也存在著認識不到位，措施不得力，方法不靈活的主觀因素。要彌補這種先天不足，扭轉被動狀況，轉變思想觀念顯得尤為重要。工作中，要充分調動各方面的積極性，形成齊抓共管的“一體化”工作格局。要避免墨守成規、因循守舊，不思進取的思想，樹立創新意識；要樹立市場經濟理念，思想政治工作必須適應新形勢，不斷加強和改進；要樹立服務大局的理念，把思想政治工作納入現代企業管理之中，與企業的改革發展“同頻共振”，緊緊地為企業生產經營服務，為穩定大局服務。

（二）、思想政治工作應做好“三點結合”，發揮“四個作用”，做到“五個有機結合”

在目前形勢下，如何做好思想政治工作，促進人的思想觀念的轉變，以適應市場經濟潮流，為施工企業改革和經濟

發展提供強有力的思想保證、精神動力與智力支持，這是擺在基層企業廣大思想政治工作者面前的一個重要課題。

1、思想政治工作與管理工作必須做好三點“結合 ”

各項管理工作是開展思想政治工作的基礎，思想政治工作又為管理工作提供方向，兩者相輔相成，共同促進。思想政治工作與管理工作的結合，要做好三點：第一行動上要同步。在召開各項管理工作會議時，要有思想政治工作者參加，同時在會議上要研究相應的思想教育的內容和方法等。第二措施上要互補。通過兩者的優勢互補，實現思想政治工作和管理工作效果的最佳優化。第三力量上要“合力”。在組織領導、時間、各種物質保障上要相對集中，保證解決突出問題時有統一的組織領導，保證解決突出問題時不撒手。

2、思想政治工作應發揮“四個作用”。

在目前改革形勢下，思想政治工作的導向作用主要是進行理論宣傳教育，為企業經濟健康發展提供思想保證；思想政治工作的宣傳作用主要是宣傳和闡釋各項改革措施，幫助廣大職工全面、準確地理解各項改革措施的積極意義，為改革提供有力的輿論支持；改革的不斷深入，必然帶來廣泛利益關系的變化和調整，不可避免地出現一些新矛盾和新問題，要充分利用思想政治工作的協調作用，耐心細致地消除職工的疑慮，解決問題；要充分發揮思想政治工作的激勵作

用，充分調動廣大職工的積極性和創造性，為企業經濟健康發展提供強大的精神動力。

3、思想政治工作者要努力做到“五個有機結合”

思想政治工作是一項長期的、繁鎖的工作，思想政治工作者不僅要有一顆敬業善心，還要有一套專業知識，不僅要能以德服人，還要能以情感人，不僅可以暢想未來，還可以親身示范。在思想工作中要努力做到嚴格管理與耐心教育、思想引導與領導榜樣、傳統教育與現代教育、掌握知識與奉獻企業、艱苦創業與經營發展“五個有機結合”。

（三）、領導干部要努力做到“四善”、“四常”、“一慎”

企業思想政治工作者，要不斷探索和創新思想政治工作和管理工作相互聯系和滲透的方法和途徑，創新思想政治工作方法，努力做到“四善”、“四常”“一慎”。

1、善長談話藝術，化解各種矛盾。當前，企業改制正在全面逐步展開，職工的思想異常活躍，各種矛盾將隨著改革的深入不斷顯現出來，做好職工群眾的談話工作，就顯得非常重要，各級領導者應該下功夫探求談心規律，掌握談心藝術。以析理、安慰為主的非正式談話，把原則性與靈活性相結合，緩解職工與企業之間的張力，努力增強談心的實際效果。了解談心對象的具體特點，把握不同的特點，對不同對象采取不同談心方式，允許和容忍職工的牢騷、不滿情

緒，受挫不怒，循循善誘，滿腔熱情，實事求是，入情入理。對個別意見大、困難重的，給予人情化處理，盡量解決問題，以表示單位對職工的仁至義盡。對生活困難職工盡可能幫助，通過談心拆掉隔心墻，架起連心橋，贏取職工們理解，有效地預防有組織的大規模的職工集體行動的發生。

2、善于用人長短，力爭人盡其才。每個人都有長處，但每個人也有自己的短處，領導者不僅要善用人之長處，也應善用人之短處。用人之所長無可非議，“用人之短”卻未能成為一種共識。對于別人的短處，許多人的態度只是容忍甚至是厭惡，很少有人去利用。但是，對于領導者來說，是容忍還是利用職工的短處，其結果是截然不同的。一個人的短處是可怕的，說它厭惡不過分，有時候一味容忍也是不行的，短處是工作中潛在的炸彈。明智的領導可以根據優點來安排工作，也可以按每個人的短處來安置崗位。不僅要能發揮每個人的長處，更應該利用好每個人的“短處”，這樣才有可能最大限度地減少它的危害，真正達到“容人之長，用人之短”，實際真正意義上的人盡其才。

3、善用處事技巧，取得理解支持。領導者必須重視和研究職工的思想，與不同性格的職工相處時，需用不同的技巧相助，以提高思想政治教育工作的成效。領導者不要高高在上，要學會與人為善，禮貌待人，尊重對方。你敬別人一尺，別人會敬你一丈。結交一個真誠的職工朋友不容易，需要數月甚至是數年，但是失去一個朋友卻在頃刻之間。還要能知己知彼，換位思考。生活工作中應從多側面了解職工，知己知彼百戰不殆，當與職工發生沖突時，領導個人要力爭做到換位思考，要迫使自己冷靜下來，多替對方考慮，正所謂理解萬歲。發現問題，應立即弄清根源，抓住苗頭，化解矛盾，及時處理，決不可拖延、回避。

4、善于理解人意，吸引留住人才。對于領導干部來說，善解人意并不需要時時與其他人同悲共喜，也不是說必須事事取悅眾人。善解人意指的是在做出思考決策時，能夠睿智細致地考慮到職工的感受。一個領導人不能只喜歡分享職工的勝利和喜悅，還必須鼓勵職工坦率、公開地說出自己的失落和沮喪，不僅要鼓勵職工提出建設性的提議，還應該幫助職工鼓起勇氣提出抱怨的意見，做職工的知心朋友。得人心者得天下，善解人意對于挽留人才也具有重要的作用。只有善解人意才能吸引杰出人才，留住優秀人才。只有職工與領導者關系處于良性的循環時，各項工作才能步入正常的運行規道，企業也才能得到健康快速的發展。

5、勇于常聽異音，實現心靈共鳴。每一個思想政治工作者特別是領導干部，要時時、事事、處處認真聽取職工群眾的意見，及時進行有效溝通，切忌主觀武斷。在新制度或重大決策出臺之前，要主動、認真、廣泛聽取職工意見，群策群力。當職工意見不完全正確時，要注意耐心聽完并認真

加以分析，吸收合理成分；當職工意見與自己意見有明顯分歧時，要冷靜思考是非對錯，堅持正確意見。切忌在正式場合，把職工經過長時間思考但自己認為不正確的意見駁得體無完膚，否則，你將逐漸失去真誠的意見和建議，永遠不能集思廣益，最后只能成為孤家寡人。職工需要理解，領導也需要理解，溝通就是相互理解，善于聽取職工的建議和意見就是最好的溝通。思想上的相互理解，總會伴隨著感情上的相互慰籍，自然地生出融洽之感。這兩條溝通渠道暢行無阻，并且相互依托，那就會實現心靈共鳴。

6、常用激勵手段，挖掘人才潛能。激勵就是激發人的工作動機，挖掘人的身心潛能，鼓勵人的工作干勁。人需要激勵，人的工作干勁來自激勵。領導者要經常選擇有效的激勵方法，以提高職工接受和執行目標的自覺程度，激發職工實現組織目標的熱情，最終達到提高職工行為效率的目的。激勵必須采取“綜合治理”的方式。既抓物質的，也抓精神的；既抓內激勵，也抓外激勵；既抓組織內的因素，也抓組織外的因素，處理好組織內部條件和外部環境的關系。要注意職工優缺點和長短處，并激勵其所長，利用其所短，挖掘出每個人的潛力和才能，使每個職工都有用武之地，能施展才華，有發展空間，能安心工作，讓職工的才能發揮得更充分，為企業創造更多的財富和效益。

7、日常熱情助人，貯存玫瑰余香。領導干部要經常深入基層了解職工的情況，要熱情真誠地為家庭確實困難的職工排憂解難，使他們感覺到組織的溫暖，更要真心實意地關心那些因一時糊涂出了問題和犯了錯誤的職工。每個領導干部都要應該了解自己的職工，尊重自己的職工，信任自己的職工，對每個職工要努力做到“動之以情，曉之以理，喻之以義，施之以愛，導之以行。”用他們熟悉的語言，講他們樂意接近的道理，進行啟發誘導教育，如師如友，亦師亦友地幫助他們，使其在愉快中糾正缺點錯誤。俗話說，送人玫瑰手留余香。日常生活和工作中經常主動關心幫助別人的人，相信關鍵時刻會有更多人關心幫助他。

8、及時贊美鼓勵，照亮職工心靈。贊美是一筆投資，是一筆財富。贊美如同微笑一樣，它是照亮人們心靈的陽光。每個領導者都要學會贊揚，不要吝嗇自己的贊美，要經常贊美和鼓勵職工，人無完人，同樣一個人也不可能一無是處。發現職工的優點和成績，哪怕只是一丁點進步，也要及時采取口頭的、精神的、物質的等不同形式贊美和表揚，去調動和激發他們的積極性和進取心。

9、慎用批評手段，努力增進績效。增進績效的批評是每位領導干部必須掌握的一種手段。批評職工是推動工作的需要，糾正工作失誤離不開批評，糾正錯誤思想意識問題離不開批評。但準確的根據是批評的生命，要切忌亂“上綱上

線”，要在弄清并客觀地反映事實真相上，對職工的錯誤要真正做到事實確鑿，定性準確。還要注意批評的場合要適當，批語的方式要適合個性心理特征、講究分寸。總之，批評一定要增進績效，受到啟發，從而自覺愉快地接受批評。總之，思想政治工作要緊緊圍繞造就人、善用人、經營企業為基本著力點，全面貫徹以人為本的理念，制定激發人的積極性、主動性和創造性的各種政策措施，在企業形成加速經濟發展的巨大向心力、凝聚力和推動力，共創我們公司騰飛的明天。