第一篇：淺談現代企業工會工作面臨的問題及

淺談現代企業工會工作面臨的問題及

對策研究

在企業機構改革中，一些企業黨政領導對工會工作人存有“可有可無”的偏見，甚至有的個別企業行政領導認為“工會工作干得越少越好，省得添亂”的思想，沒有認識到工會在企業改革、發展、穩定中所發揮的作用。雖然有《工會法》作保障，許多企業工會仍然成為第一個被合并、精簡的組織，工會干部幾乎全部轉為兼職，有的身兼數職，一批工會骨干和積極分子流失。

上述問題集中起來反映出企業工會對新時期工會工作發展規律的認識不足，對工作中遇到的現實和理論問題研究的不夠，導致矛盾的問題越積越多，束手無策，工作越來越難展開。我個人認為，企業工會要做好新時期工會工作，應該認真研究和思考以下幾個方面的工作：

一、要健全完善工會領導組織體系。

工會的組織體系是工會開展各項工作和履行職能的組織基礎。要按照《合同法》第十條之規定，發揮好企業工會獨立自主的開展工作的自主權，這樣更有利于突出維護職能。企業工會要堅持雙重領導、各有側重、便于發揮作用的原則，以形成任務明確、各負其責、自主高效、協調運轉的科學組織領導體系。將臨時工、季節工、農民工吸收到工會組織中來，充實工會組織的力量，進一步擴大工會。

二、要分析、明確工會工作對象。

維護職工合法權益是工會的基本職責。要履行好這一基本指責必須把工作對象搞清楚。一是要認真調查了解企業不同職工群體的實際情況，了解他們不同的思想動態、收入來源、生活情況以及迫切需求，既要從宏觀上把握職工群體的變化趨勢，又要從微觀上關注職工個體的具體情況；既要關心他們不同的經濟利益，又要關心他們共同的政治權利，用多樣化的工作方式貼近不同職工群體，有針對性的開展工作。而是要積極參與協調企業不同職工群體見的利益關系。目前，企業職工隊伍分化為不同的職工群體已成為不爭的事實，由于政治待遇、經濟分配的差異，不同職工群體間時常產生矛盾，工會要按照經濟上兼顧公平，注重效率，政治上相互平等的原則，來協調不同職工群體間的利益關系，幫助企業化解內部矛盾、理順職工情緒，調動各方面的積極性，推動企業的發展。三是工會真正有效的履行維護職能，必須把一線職工作為主要工作對象，把低收入職工、困難職工作為突出維護職能的重點。因為，這部分職工人數多，涉及面廣，使企業改革成本的主要承擔者，為企業的改革和發展做出了許多犧牲。只有把這部分職工的利益維護好，工會的職責才能得到充分的體現，工會組織才能在企業改革發展穩定的大局重找準位臵，發揮應有的作用。

三、要建立、健全工會工作機制。

企業工會針對人員少、任務重、難度大的客觀實際，必須以建立完善各種工作機制來確保工會重點工作落到實處。根據當前國有企業正處于重組改制、轉軌變形的實際，我們感到應建立五個方面的工作機制：一是民主管理機制。就是要根據企業的實際，不斷的豐富和充實職代會內容，創新職代會組織形式，重點處理好股東會、董事會、監事會于黨委會、工會和職代會之間的關系。二是職工經濟權益保障機制。就是要建立平等協商、集體合同制度，把平等協商作為簽訂和履行集體合同的法定程序和關鍵環節。不斷充實和調整集體合同的內容，是合同條款與企業生產經營實際、與職工關心的經濟利益緊密結合。同時要加強對集體合同的履約監督，依法追求違約責任。三是宏觀參與機制。就是要建立參

與設計職工切身利益的政策制定，與企業有關部門建立聯系會議制度。通過宏觀參與機制的建立，使工會與行政的溝通渠道更加暢通，最終實現宏觀維護的目的。四是調查研究機制，就是要深入基層，了解新情況，分析新問題，拿出新思路，讓工會的工作始終貼近實際，具有特色與活力。五是工會工作評判機制。就是要建立讓職工群眾來評說工會工作，以職工滿意與不滿意，高興不高興作為衡量工會工作好壞的根本標準。

四、要轉變、創新工會工作方法。

在新的是歷史時期，企業工會只有徹底擺脫舊的工作模式，以與時俱進、開拓創新的精神開展工作，才能適應企業發展的需要。一是工會工作要求變。在當先市場經濟條件下，企業為了不斷發展，經濟結構日益多樣化，工會要在多樣化經濟格局中發揮作用，必須在復雜的客觀環境中，以變應變，找準位臵，尋求最佳結合點，體現出變化的態勢。二是工會工作要做專。當前，企業工會工作的重要性，復雜性，獨立性顯著提高，工作內容和領域不斷擴展和延伸，比如 代表職工與行政協商談判，簽訂集體合同，勞動法律法規的監督，促進下崗職工再就業等工作，涉及的領域廣，專業知識強，工會要想完成這些繁重而艱巨的任務，必須加快工會干部隊伍專業化進程，更好的把握工作的主動性，履行好自己的職責。三是工會工作要依法。工會要承擔起維護客觀上處于弱勢地位的職工群眾的合法權益，必須運用法律武器，堅持依法建會、依法治會、依法維權。工會干部要學深學透《工會法》、《勞動法》，達到每一條款都能夠熟悉運用，成為依法維護職工合法權益的專家。四是工會工作要干實。干實工會工作必須突出重點與講求實效。求實效就是要明實情、講實話、鼓實勁、辦實事。通過深入基層，深入職工，了解情況，研究問題，提出對策，向黨政反映職工群眾的呼

聲和要求，最大限度的調動職工的積極性、創造性、職工所求、工會所能的實事。

五、要不斷提高工會干部自身素質。

面對企業工會職能拓展，任務加重，難度加大的客觀現實。工會干部要想適應新形勢，迎接新挑戰，真正履行好自己的職責，必須提高自身素質，提高工作能力和水平。一要解放思想、更新觀念。用市場經濟的競爭觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權利義務觀念取代不合時宜的舊觀念。二要勇于開拓創新。目前工會面臨許多新情況，新問題，僅憑過去的的老經驗是難以應付的，必須在實踐中堅持創新，用創新的思維解決問題，完成任務。要把有所發現、有所發明、有所創造、有所前進當作事業去追求。三，隨著以法治國方略的實施，法制越來越成為工會履行職責的主要手段。無論是維護職工的合法權益，還是監督法律的執行，都需要不斷的提高正確運用法武器的能力。工會干部要樹立強烈的法律意識，做到言行都有法律、法規為依據。善于運用法律觀點分析問題，用法律知識指導工作。在參與制定涉及職工切身利益的政策時，能夠及時、準確、科學合理的提出法律依據。四，交流經驗、指導工作，都離不開文字表達和寫作技巧，因此，工會干部必須熟練掌握。以便于更好的履行工會工作者的職責。

（阜康市總工會李偉）

第二篇：煤礦企業工會工作面臨的問題及方法創新

煤礦企業工會工作面臨的問題及方法創新

多年來，我國各級工會組織堅持解放思想，始終圍繞中心，自覺服務大局，努力找準定位、發揮自身優勢，充分發揮了黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用和國家政權重要的社會支柱作用。新的形勢下，國有企業工會和工會工作者，清醒地認識和研究當前所遇到的新情況、新問題，以與時俱進的精神狀態迎接挑戰，探索出適應新形勢要求的企業工作新思路，這樣才能在促進企業發展和構建和諧礦區建設中發揮應有的作用。

一、國有企業工會面臨形勢的新變化

近年來，隨著國有企業改革力度的加大，企業內部產業結構、組織結構和隊伍結構的大幅度調整，經濟成份、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式等都發生了深刻的變化，呈現出經濟結構多元化、勞動關系復雜化、就業方式多樣化的新特點。反映在工會工作上，則表現為工作對象、工作內容和履職能力均在發生著深刻的變化。

1、職工隊伍結構發生了新變化，復雜性取代了單一性。

在過去計劃經濟體制下，職工的成份相對單一，經濟收入差距很小，工會工作對象能夠較為簡單地涵蓋整個職工隊伍。隨著國有企業改革的不斷深化，職工隊伍在悄無聲息中分化，在我們煤炭企業而言，不同身份的職工在政治地位和經濟待遇上還是有一定的差距，增加了工會工作的復雜性。

2、職工訴求重心發生了新變化，求維權取代了謀福利

近年來，隨著國有企業內部勞動、人事、分配制度發生的深刻變化，職工訴求的焦點和熱點不再是謀取工會提供的各種福利待遇，并且呈現出由職工個人問題引發的勞動爭議向因企業改革中利益調整引發的群體勞動爭議轉變的新特點，職工訴求的焦點和熱點不再是謀取工會提供的各種福利待遇，而是要求工會組織行使好?集體維權?職能，更多的維護好自己的經濟利益。

3、工會組織地位作用發生了新變化，社團法人職能日漸凸顯 在法理上，企業工會作為一級群眾組織，是相對獨立的一種社團法人，這是《工會法》等有關法律明確規定的。企業工會的社團法人作用，是在社會主義市場經濟條件下，職工維護自身合法權益的現實需要，是企業建立穩定的勞動關系的客觀需要，隨著市場經濟的不斷發展，這種社團法人的作用日顯突出和重要。

4、工會工作環境發生了新變化，法律依據更加完備。

隨著國有企業在國民經濟中的主導地位進一步加強，工人階級在建設中國特色社會主義進程中的主力軍作用更加突出，工會工作的社會環境正在發生著深刻的變化。工會組織在鞏固黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎，推動經濟社會又好又快發展中作出了新貢獻，其地位和作用得到社會的普遍認同。作為國家政權重要社會支柱，工會參與立法和政策制定取得顯著進展，在推動依法建立勞動關系，促進社會和諧方面充分發揮了作用，其地位和作用得到職工群眾的普遍認同。特別是以推進改善民生為重點，困難職工幫扶體系逐步健全，在促進礦區和諧建設中日益發揮著重要作用，其地位和作用得到企業各級組織的普遍認同。這些，都是我們基層工會工作者堅定信心，開拓進取，務實創新的強大精神源泉。

二、國有企業工會履行職責的新問題

面對我國經濟社會目前所面臨的發展機遇期、改革關鍵期和穩定凸顯期這樣新的形勢，國企改革開放進入攻堅階段，各種利益沖突和社會矛盾的日漸凸現，工會工作也面臨一些無法回避的新問題。

一是社會和企業財富基數持續，工會履職難度更加突出。反映在企業內部，2008年，我們澄合礦務局工業生產總值達到11.6億元，較2001年3.8億元增長幅度為205%；在崗職工人均收入35553元，較2001年人均6281元增長4.66倍。基數決定指數。一方面，企業給予或工會爭取的職工工資和福利待遇與職工的心理期盼指數差距在擴大，給多給少無準星；另一方面，由于企業擁有工資分配的自主權，國家不再像過去那樣制定具體的職工工資標準和調整指標，使得普通職工對自己工資的合理額度始終處于一種?質疑心理?狀態，拿多拿少無尺度。既增加了工會的履職成本，又使得工會履行集體工資協商職能的作用和難度更加突出。

二是社會矛盾和企業內部矛盾日趨多元化，工會履職難度更加復雜。

隨著社會主義市場經濟的不斷發展，國有企業改革進人深水區，使得企業內部各種關系出現復雜、多變的趨勢。職工的維權要求不但反映在工資、待遇、住房、醫療、子女就業等傳統方面，而且有向反腐倡廉、社會公平等新領域的延伸；既有單一的個體問題，又有多項的群體問題，使得工會在履行維權職能時面臨的問題更加復雜，難度加大。

三是職工物質文化生活要求不斷提高，工會履職難度更加現實。社會主義現代化建設的最終目的，歸根到底就是不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化需求。經濟社會的不斷發展，人們的欲望又在不斷加深，加之社會貧富差距在持續擴大，當前職工要求最迫切的希望是工會組織能夠有效維護他們最現實、最切身的經濟利益，即在企業工資分配中擁有更大的話言權。事實上，企業工會處在一種兩難的地位，特別是經濟利益問題更為敏感。強調職工利益，為職工說話多了，企業行政不高興；強調企業利益，為企業說話多了，職工群眾不滿意，使得工會履職難度更加現實。

四是信息化帶來的法律政策日益透明，工會履職難度更加迫切。有人說：信息化最大的特點就是世界變得?更小?了，過去靠文件傳遞政策的時代已經過去，黨和政府的政策往往在第一時間就會被群眾掌握。形勢的發展迫切要求工會工作者具有較高的政治素質和業務能力，否則，解釋政策不準確，面對訴求說不過，這是新形勢下工會履職難度加大的重要問題而且顯得十分迫切。

三、創新國企工會組織工作方法的思考

工會作為工人的群眾組織，面對新世紀新階段和中國工會十五大提出新的任務，關鍵是要把握好黨和群眾聯系的橋梁和紐帶的科學定位，圍繞實現經濟發展目標這一中心，堅持以職工為本，主動依法科學維權，整合社會資源，形成工作合力，提高整體水平，思想上不斷有新解放，理論上不斷有新發展，措施上不斷有新改進，實踐上不斷有新創造，使工會工作更好地體現時代性、把握規律性、富于創造性，不斷開創工會工作的新局面。

1、思想觀念要創新，圍繞中心要突出。要深刻領會科學發展觀的精神實質，牢牢把握發展這個第一要義，圍繞企業又好又快發展全方位開展工作。要以創建?工人先鋒號?為主要載體，深入開展?當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康?和?我為企業發展獻一策?等活動，引導職工在推動產業結構優化升級、加強能源資源節約和促進生態文明建設等方面創造一流業績，把實現全力打造全國一流安全高效煤業宏偉目標變成職工的自覺行動，在推動企業加快發展中贏得工會組織應有的地位和作用。

2、工作方法要創新，依法維權要科學。要始終堅持以職工為本這一核心，在促進企業和職工共同發展中充分發揮工會組織的作用。一是利用好企業工會的一級法人組織機構和職工群眾組織的?雙重身份?，大力宣傳企業靠職工大發展，職工靠企業奔小康的理念，著力培養共同奮斗的核心價值體系。二是要把發展和諧勞動關系、維護職工權益、實現職工體面勞動作為貫徹落實科學發展觀的重要切入點，積極主動參與企業改革，積極維護礦區穩定，著力提高隊伍素質，不斷增強共建共享的經濟基礎。三是認真討論審議和簽訂《集體合同》，監督執行落實，及時調解矛盾糾紛，追求職工和企業的?雙贏?結果；四是針對不同群體職工的不同訴求，有側重點地做好日常調研摸底和問題排查工作，做到胸中有數，策略對頭，應對有方。

3、思維方式要創新，統籌協調要務實。要靈活運用統籌兼顧這一根本方法，以協調利益關系為著力點，自覺理順企業行政、黨組織和工會組織三個關系，提高工作效率。一是政治上和黨的工作中心保持一致，得到企業黨組織的領導和支持；二是工作上和企業發展重心協調一致，贏得企業行政的理解和幫助；三是情感上和職工群眾的現實需求客觀一致，爭取最大多數職工群眾的信任和擁護。這樣，就會在解決實際問題上游刃有余，做到工作有作為，在職工心中有地位。

4、運作機制要創新，制度建設要強化。要緊緊抓住企業民主管理制度建設這一依法維權的根本，有效落實職工群眾的知情權、參與權、表達權、監督權。一是要不斷完善工會工作例會、工會與行政聯席會運作機制，廣開職工群眾意見和建議訴求渠道，進一步完善利益表達機制，當好職工群眾的?發言人?。二是要充分發揮作為企業的一級法定組織機構和職工群眾組織的法人團體的作用，在關系職工群眾切身利益的重大問題上，敢于表達意見，善于溝通協調，進一步完善利益協調機制，當好職工群眾的?經紀人?，三是要充分發揮工會組織和職代會的作用，進一步完善利益制衡機制，把職工意愿定格為具有法律意義的共同意志，當好職工群眾的?辯護人?。四是要進一步完善政策回應機制，以平等的身份耐心做好政策的闡釋工作，當好職工群眾的?娘家人?，在企業和職工之間架設一條隨時暢通的的連心橋。

5、自身建設要創新，業務素質要提高。始終把建立機構完善、高效運做的組織體系作為首要任務，不斷增強工會組織自身建設。一是要立足現實，健全內部學習培訓機制，加強工會干部思想建設。通過營造全員學習氛圍，努力建設一支政治立場堅定、業務能力過硬、群眾觀念牢固、工作作風嚴謹的高素質工會干部隊伍，把工會建設成為學習型、服務型、創新型的工人階級群眾組織；二是要著眼服務，健全內部業績考評機制，加強工會干部作風建設。通過嚴格內部考核激勵，按照?組織動員職工的能手、協調勞動關系的專家、關心服務職工的模范?的標準，把工會干部努力建塑成為專家型、事業型人才隊伍；三是與時俱

煤礦企業工會工作面臨的問題及方法創新

來源：澄合礦區工會宣傳部 作者：朱洲鋒 韋海濤

多年來，我國各級工會組織堅持解放思想，始終圍繞中心，自覺服務大局，努力找準定位、發揮自身優勢，充分發揮了黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用和國家政權重要的社會支柱作用。新的形勢下，國有企業工會和工會工作者，要按照工會十五大提出的?把中國工會建設成為組織職工參與社會主義民主政治建設的重要渠道?的新要求，清醒地認識和研究當前所遇到的新情況、新問題，以與時俱進的精神狀態迎接挑戰，探索出適應新形勢要求的企業工作新思路，這樣才能在促進企業發展和構建和諧礦區建設中發揮應有的作用。

一、國有企業工會面臨形勢的新變化

近年來，隨著國有企業改革力度的加大，企業內部產業結構、組織結構和隊伍結構的大幅度調整，經濟成份、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式等都發生了深刻的變化，呈現出經濟結構多元化、勞動關系復雜化、就業方式多樣化的新特點。反映在工會工作上，則表現為工作對象、工作內容和履職能力均在發生著深刻的變化。

1、職工隊伍結構發生了新變化，復雜性取代了單一性。

在過去計劃經濟體制下，職工的成份相對單一，經濟收入差距很小，工會工作對象能夠較為簡單地涵蓋整個職工隊伍。隨著國有企業改革的不斷深化，職工隊伍在悄無聲息中分化，在我們煤炭企業而言，就有合同工、農協工和臨時工等不同性質的職工身份，盡管企業采取多種措施，但是由于某些政策性因素，不同身份的職工在政治地位和經濟待遇上還是有一定的差距，增加了工會工作的復雜性。

2、職工訴求重心發生了新變化，求維權取代了謀福利

近年來，隨著國有企業內部勞動、人事、分配制度發生的深刻變化，職工訴求的焦點和熱點不再是謀取工會提供的各種福利待遇，并且呈現出由職工個人問題引發的勞動爭議向因企業改革中利益調整引發的群體勞動爭議轉變的新特點，職工訴求的焦點和熱點不再是謀取工會提供的各種福利待遇，而是要求工會組織行使好?集體維權?職能，更多的維護好自己的經濟利益。

3、工會組織地位作用發生了新變化，社團法人職能日漸凸顯 在法理上，企業工會作為一級群眾組織，是相對獨立的一種社團法人，這是《工會法》等有關法律明確規定的。企業工會的社團法人作用，是在社會主義市場經濟條件下，職工維護自身合法權益的現實需要，是企業建立穩定的勞動關系的客觀需要，隨著市場經濟的不斷發展，這種社團法人的作用日顯突出和重要。

4、工會工作環境發生了新變化，法律依據更加完備。

隨著國有企業在國民經濟中的主導地位進一步加強，工人階級在建設中國特色社會主義進程中的主力軍作用更加突出，工會工作的社會環境正在發生著深刻的變化。工會組織在鞏固黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎，推動經濟社會又好又快發展中作出了新貢獻，其地位和作用得到社會的普遍認同。作為國家政權重要社會支柱，工會參與立法和政策制定取得顯著進展，在推動依法建立勞動關系，促進社會和諧方面充分發揮了作用，其地位和作用得到職工群眾的普遍認同。特別是以推進改善民生為重點，困難職工幫扶體系逐步健全，在促進礦區和諧建設中日益發揮著重要作用，其地位和作用得到企業各級組織的普遍認同。這些，都是我們基層工會工作者堅定信心，開拓進取，務實創新的強大精神源泉。

二、國有企業工會履行職責的新問題

面對我國經濟社會目前所面臨的發展機遇期、改革關鍵期和穩定凸顯期這樣新的形勢，國企改革開放進入攻堅階段，各種利益沖突和社會矛盾的日漸凸現，工會工作也面臨一些無法回避的新問題。一是社會和企業財富基數持續，工會履職難度更加突出。反映在企業內部，2008年，我們澄合礦務局工業生產總值達到11.6億元，較2001年3.8億元增長幅度為205%；在崗職工人均收入35553元，較2001年人均6281元增長4.66倍。基數決定指數。一方面，企業給予或工會爭取的職工工資和福利待遇與職工的心理期盼指數差距在擴大，給多給少無準星；另一方面，由于企業擁有工資分配的自主權，國家不再像過去那樣制定具體的職工工資標準和調整指標，使得普通職工對自己工資的合理額度始終處于一種?質疑心理?狀態，拿多拿少無尺度。既增加了工會的履職成本，又使得工會履行集體工資協商職能的作用和難度更加突出。

二是社會矛盾和企業內部矛盾日趨多元化，工會履職難度更加復雜。

隨著社會主義市場經濟的不斷發展，國有企業改革進人深水區，使得企業內部各種關系出現復雜、多變的趨勢。職工的維權要求不但反映在工資、待遇、住房、醫療、子女就業等傳統方面，而且有向反腐倡廉、社會公平等新領域的延伸；既有單一的個體問題，又有多項的群體問題，使得工會在履行維權職能時面臨的問題更加復雜，難度加大。

三是職工物質文化生活要求不斷提高，工會履職難度更加現實。社會主義現代化建設的最終目的，歸根到底就是不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化需求。經濟社會的不斷發展，人們的欲望又在不斷加深，加之社會貧富差距在持續擴大，當前職工要求最迫切的希望是工會組織能夠有效維護他們最現實、最切身的經濟利益，即在企業工資分配中擁有更大的話言權。事實上，企業工會處在一種兩難的地位，特別是經濟利益問題更為敏感。強調職工利益，為職工說話多了，企業行政不高興；強調企業利益，為企業說話多了，職工群眾不滿意，使得工會履職難度更加現實。

四是信息化帶來的法律政策日益透明，工會履職難度更加迫切。有人說：信息化最大的特點就是世界變得?更小?了，過去靠文件傳遞政策的時代已經過去，黨和政府的政策往往在第一時間就會被群眾掌握。形勢的發展迫切要求工會工作者具有較高的政治素質和業務能力，否則，解釋政策不準確，面對訴求說不過，這是新形勢下工會履職難度加大的重要問題而且顯得十分迫切。

三、創新國企工會組織工作方法的思考

工會作為工人的群眾組織，面對新世紀新階段和中國工會十五大提出新的任務，關鍵是要把握好黨和群眾聯系的橋梁和紐帶的科學定位，圍繞實現經濟發展目標這一中心，堅持以職工為本，主動依法科學維權，整合社會資源，形成工作合力，提高整體水平，思想上不斷有新解放，理論上不斷有新發展，措施上不斷有新改進，實踐上不斷有新創造，使工會工作更好地體現時代性、把握規律性、富于創造性，不斷開創工會工作的新局面。

1、思想觀念要創新，圍繞中心要突出。要深刻領會科學發展觀的精神實質，牢牢把握發展這個第一要義，圍繞企業又好又快發展全方位開展工作。要以創建?工人先鋒號?為主要載體，深入開展?當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康?和?我為企業發展獻一策?等活動，引導職工在推動產業結構優化升級、加強能源資源節約和促進生態文明建設等方面創造一流業績，把實現全力打造全國一流安全高效煤業宏偉目標變成職工的自覺行動，在推動企業加快發展中贏得工會組織應有的地位和作用。

2、工作方法要創新，依法維權要科學。要始終堅持以職工為本這一核心，在促進企業和職工共同發展中充分發揮工會組織的作用。一是利用好企業工會的一級法人組織機構和職工群眾組織的?雙重身份?，大力宣傳企業靠職工大發展，職工靠企業奔小康的理念，著力培養共同奮斗的核心價值體系。二是要把發展和諧勞動關系、維護職工權益、實現職工體面勞動作為貫徹落實科學發展觀的重要切入點，積極主動參與企業改革，積極維護礦區穩定，著力提高隊伍素質，不斷增強共建共享的經濟基礎。三是認真討論審議和簽訂《集體合同》，監督執行落實，及時調解矛盾糾紛，追求職工和企業的?雙贏?結果；四是針對不同群體職工的不同訴求，有側重點地做好日常調研摸底和問題排查工作，做到胸中有數，策略對頭，應對有方。

3、思維方式要創新，統籌協調要務實。要靈活運用統籌兼顧這一根本方法，以協調利益關系為著力點，自覺理順企業行政、黨組織和工會組織三個關系，提高工作效率。一是政治上和黨的工作中心保持一致，得到企業黨組織的領導和支持；二是工作上和企業發展重心協調一致，贏得企業行政的理解和幫助；三是情感上和職工群眾的現實需求客觀一致，爭取最大多數職工群眾的信任和擁護。這樣，就會在解決實際問題上游刃有余，做到工作有作為，在職工心中有地位。

4、運作機制要創新，制度建設要強化。要緊緊抓住企業民主管理制度建設這一依法維權的根本，有效落實職工群眾的知情權、參與權、表達權、監督權。一是要不斷完善工會工作例會、工會與行政聯席會運作機制，廣開職工群眾意見和建議訴求渠道，進一步完善利益表達機制，當好職工群眾的?發言人?。二是要充分發揮作為企業的一級法定組織機構和職工群眾組織的法人團體的作用，在關系職工群眾切身利益的重大問題上，敢于表達意見，善于溝通協調，進一步完善利益協調機制，當好職工群眾的?經紀人?，三是要充分發揮工會組織和職代會的作用，進一步完善利益制衡機制，把職工意愿定格為具有法律意義的共同意志，當好職工群眾的?辯護人?。四是要進一步完善政策回應機制，以平等的身份耐心做好政策的闡釋工作，當好職工群眾的?娘家人?，在企業和職工之間架設一條隨時暢通的的連心橋。

5、自身建設要創新，業務素質要提高。始終把建立機構完善、高效運做的組織體系作為首要任務，不斷增強工會組織自身建設。一是要立足現實，健全內部學習培訓機制，加強工會干部思想建設。通過營造全員學習氛圍，努力建設一支政治立場堅定、業務能力過硬、群眾觀念牢固、工作作風嚴謹的高素質工會干部隊伍，把工會建設成為學習型、服務型、創新型的工人階級群眾組織；二是要著眼服務，健全內部業績考評機制，加強工會干部作風建設。通過嚴格內部考核激勵，按照?組織動員職工的能手、協調勞動關系的專家、關心服務職工的模范?的標準，把工會干部努力建塑成為專家型、事業型人才隊伍；三是與時俱進，健全工會干部推薦、選拔任用機制，加強各級工會組織建設。積極與企業黨政協商溝通，選拔任用不同層次的積極分子擔任工會各級干部，形成自下而上多級別、多層次的企業工會組織，把觸角延伸到班組，全方位地推進工會組織建設，不斷提高工會組織參與企業建設的能力。

總之，全面建設小康社會，是造福全體人民的事業，加快企業發展是全體員工的共同使命，工會組織是不可或缺的重要機構和十分重要的橋梁和渠道。工會組織和工會工作者要牢記自己的歷史使命，發揮自己的組織優勢，提高自身的應對能力，穩妥協調各方利益，有效維護職工利益，就一定能夠在企業又好又快發展中發揮好自己的獨特作用，贏得應有的尊重和地位。

進，健全工會干部推薦、選拔任用機制，加強各級工會組織建設。積極與企業黨政協商溝通，選拔任用不同層次的積極分子擔任工會各級干部，形成自下而上多級別、多層次的企業工會組織，把觸角延伸到班組，全方位地推進工會組織建設，不斷提高工會組織參與企業建設的能力。

總之，全面建設小康社會，是造福全體人民的事業，加快企業發展是全體員工的共同使命，工會組織是不可或缺的重要機構和十分重要的橋梁和渠道。工會組織和工會工作者要牢記自己的歷史使命，發揮自己的組織優勢，提高自身的應對能力，穩妥協調各方利益，有效維護職工利益，就一定能夠在企業又好又快發展中發揮好自己的獨特作用，贏得應有的尊重和地位。

第三篇：淺談新時期企業工會工作面臨的問題與對策

淺談新時期企業工會工作面臨的問題與對策

摘 要：隨著我國經濟的不斷復蘇和發展，企業改革越來越重要，企業內部人事結構的變化帶來了利益分配的巨大變化，經濟結構呈現出多樣化的勞動關系，這一系列變化也給企業工會工作帶來了諸多挑戰。在這種情況下，如何開展新時期的區域工會工作是值得研究和探討的課題。

關鍵詞：企業工會；問題；對策

新形勢下處于改革的重要時期，工會的重要性日益增加。面對新形勢，工會如何努力創新，堅定不移地推進自身建設，要充分體現出工會工作的重要性。工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，是黨與群眾聯系的橋梁。現如今新形勢下的工會面臨許多問題和挑戰，工會工作人員要了解情況，把握大局，加強工會新時期工作責任感和使命感。與此同時要加強工會工作，抓好工作方向，維護工人的合法權益，提高群眾的活力和積極性，促進企業的快速發展。新形勢下工會工作的重要性

1.1 自身建設的固有需要

新形勢下的工會工作環境給工會帶來了新的挑戰，也與此同時帶來了新的機遇。現如今工會工作仍面臨很多實際問題，這就需要強調工會依靠創新發展，改變工會作風，圍繞群眾展開工會組織工作，充分發揮工會在黨中聯系群眾的作用，貫徹黨的群眾路線。

1.2 公司建設的迫切需要

工會在我國特色社會主義改革發展中發揮關鍵作用，新時代下工??正在為公司能夠建設成為創新型機構而貢獻，這強調了工會工作緊迫性，公司創新建設不能一蹴而就，需要推動工會工作的緊迫性，以及以可持續發展理念進一步加強工會和公司的建設。新形勢下企業工會工作所面臨的問題

2.1 工作內容及領域的擴展對工會工作提出了新的要求

工會的主要作用之一就是代表廣大職工的利益與公司政協商工作、集體合同簽訂以及對勞動保護條例的實行進行監督等等，而且新形勢下工會的工作內容和領域不斷擴大，工會工作人員的工作量越來越繁重和復雜，因此為了能夠做好工會工作，工會組織必須貫徹科學發展觀，積極研究公司管理發展方式的發展，通過運用一切切實可行的方式，激勵動員職工的工作熱情和創造力，這些都對工會的工作提出了更高的要求。要認真落實上級工會和公司黨委重要工作部署，堅持依法建會、依法管會、依法履職、依法維權，以組織建設為基礎，以作用發揮為關鍵，以健全機制為保障，以職工滿意為標準，突出服務職工、突出和諧發展、突出改革創新，著力加強服務型工會建設，努力把公司工會建設成為職工群眾信賴的“職工之家”，加強企業的民主決策、民主管理和民主監督，著力加強工會建設。

2.2 新形勢下工會工作協調勞動關系更加困難

目前，人們越來越關心生活權益方面的問題，加上網絡新聞等新媒體參與維權，從一定程度上對的職工思想帶來了一定沖擊，包括工人思想、就業觀念、利益需求、價值取向、維權意識等等方面發生了巨大變化。現如今特別是企業勞動爭議的不斷發生，勞動爭議逐漸從個人爭議轉變為群體性爭議，在利益沖突大背景下的個人利益沖突引起的勞資糾紛以及企業改革進引起的勞資糾紛的背景下，工會協調勞資關系越來越困難。

2.3 新形勢下工會工作模式和方法需要改變

市場經濟的飛速發展使得人們的價值觀、人生觀以及世界觀等發生了重大變化，這給工會工作帶來了新的挑戰。為了能夠堅定不移地穩定工人的理念，始終圍繞公司為中心的發展目標而奮斗，工會工作必須改變傳統的工作形式結合工作人員的實際情況開展工作，以維護工人的合法權益為核心目標，使工人覺得工會代表了廣大群眾的利益，是能夠為廣大職工對的切身利益著想服務機構。提高企業工會工作水平和質量的具體策略

3.1 注重完善工作機制

結合當前企業改革不斷深化這一趨勢，必須要注重完善工會工作的機制。首先，健全企業工會民主管理機制。結合企業實際情況，對職代會內容進行充實和豐富，對職代會組織形式進行創新。其次，要促進企業工會工作的良好建設，還要完善企業內部的員工激勵體制，增強工會工作者的工作熱情，使他們積極主動參與到工會工作中去，為企業的工會建設做出努力。再次，健全職工權益保障機制。對職工、企業、工會三方機制進行完善和健全，不斷完善合同制度、勞動爭議調處制度、職代會制度等，做好關系職工切身利益的事情，如安全衛生、社會保險、勞動報酬等，對職工合法權益進行維護。最后，完善參與機制。企業內部要增強工會工作人員與其它員工的溝通交流，利用現代信息技術建立微信群、QQ群或者企業論壇等，增加企業內部的溝通渠道，提高員工之間交流的實時性和工作下達派發的高效性。

3.2 堅持以人為本，提升職工隊伍整體素質

職工思想道德、業務技能、精神面貌決定著企業文化素質的整體水平。一個社會感缺失的企業，必然會出現自私自利的員工，反過來又會影響和制約企業的發展，因此，一公司工會認真落實公司的各項方針、政策，對職工進行培訓教育，不斷提高職工素質，不斷提高企業的凝聚力、向心力，促進了企業在市場經濟中的綜合競爭力。

3.2.1設立培訓機構，開辦了違章駕駛員長訓班。駕駛員培訓內容包括：正點、服務、例保、交通安全條例等，并考試測評。成績優秀者給予獎勵，以激勵職工學習的興趣，最終提高駕駛員的專業理論水平和操作技能。

3.2.2全面落實安康杯活動。首先建立健全活動的實施細則，對每項工作安排部署做好資料整理。采取多形式、多樣化、全方位宣傳教育。活動期間，組織全體職工進行培訓教育，廣泛利用黑板報、宣傳欄、橫幅、標語安全書畫及安全知識競賽等活動，大力宣傳安全知識、預防事故的方法和自我保護的相關知識，全面提高了職工的安全生產意識，保證了安全生產宣傳的針對性和實效性。

3.3 開展文體活動，做到“三個關心”

3.3.1關心職工的職業發展。一公司工會關心職工的未來職業發展，針對各類管理人員、特種作業人員的特點制定繼續教育和培訓計劃，堅持對廣大干部職工進行科學文化知識和業務技能培訓。

3.3.2關心職工的福利待遇。積極爭取企業行政支持，組織職工進行體檢。同時，關心職工的日常生活，深入開展送溫暖活動。

3.3.3關心職工的生活及健康。一公司工會關心職工業余文化生活，凝聚職工向心力，組織職工開展健康有益的文體活動。

3.4 構建“互聯網+工會”平臺，引入信息化技術與大數據技術

企業工會要引入大數據技術，建立“互聯網十工會”的服務效果評估和監測機制。企業工會要積極評估“互聯網十工會”的實際效果和服務影響力，不能陷入到“自說自話”的單向怪圈中。例如：對工會的網站、微信公眾號、微博的運營狀祝進行評估，重點關注瀏覽量、粉絲數量，職工的參與度，平臺性及活躍度、信息更新周期等，引導工會增強服務效果。建立服務效果評估機制，要在大數據與石計算的應用下，通過調查、研究、結合、智能操作等途徑，力求創造一個數字化、科學化、系統化、全而化的企業工會大數據管理平臺。結束語

綜上所述，想要解決企業工會工作存在的問題，提高企業工會工作的水平和質量，必須要充分重視企業職工人員的作用，要注重保護職工人員的合法權益，保障職工人員的基本生活水平，滿足職工人員生存生活的需要，從而提高職工人員的工作熱情，激發職工人員的工作動機，使其積極主動參與到企業的發展建設中去，為企業的發展建設作出貢獻和努力。

參考文獻

[1]魏密.新形勢下加強企業工會工作的思考及對策[J].石油政工研究，2016，（05）：59-60.[2]張建喜.關于新形勢下加強黨對工會工作領導的思考[J].中國勞動關系學院學報，2016，（03）：21-23.[3]何靜.新形勢下企業工會工作如何創新發展[J].企業改革與管理.2015（21）

第四篇：國有企業轉型后企業工會工作面臨的問題和發展趨勢

國有企業轉型后企業工會工作面臨的問題和發展趨勢

□ 石新華

隨著國有企業的轉型，工會工作也面臨著新的問題和趨勢。作為一個工會工作者，應該切實考慮到在新形勢下順應時代趨勢，滿足國有企業轉型后企業、職工和工會本身的新需要。在討論國企工會的工作新趨勢的時候，我們應當認識到國有企業工會面臨的新問題。

首先，隨著職工福利、社會保障、醫療等問題的社會化，工會工作也需要進入社會化的階段。而且工會本身也成為了一個社會化的團體，如果不能有意識地張揚這一特性，滿足于在自己的小天地自我循環，視野將越來越狹窄，也有可能使這一特性自我萎縮，或被社會淘汰。這也就如同做不到與職工群眾的密切聯系，就有可能體現不出群眾化特性，面臨脫離職工群眾的危險。

其次，過去國有企業職工的成份相對簡單，職工的政治地位基本平等，經濟收入差距很小，工會工作對象能夠涵蓋整個職工隊伍。隨著國有企業改革，現代企業制度的逐步建立，出現了不同利益的職工群體，政治地位和經濟待遇有了明顯的差距；而且，國有企業內部所有制結構呈多元化發展，企業勞動、人事、分配制度發生了深刻變化，使得企業勞動關系出現復雜、多變的趨勢，股份制改革中的國有企業也出現了所有者、經營者與勞動者之間矛盾。

再次現在企業實行的是經營者年薪制、股權制或期權制和職工的崗級制或持股制，企業內部分配方式和工資檔次呈現出多樣化。表現在當前競爭異常激烈的市場經濟條件下，國有企業更加注重人才和知識，為了吸引和留住高級管理人才和科技人員，在分配上制定出一系列向管理、科技人員傾斜的政策，這使得企業內部不同職工群體之間的收入差距拉大，大多數從事一般工作的普通職工群體處于低收入狀態，而這個群體最有可能陷入困難或特困之中。在這樣現實面前，工會無論從經濟實力上，還是方法手段上，都沒有力量解決職工就業、提高收入等根本問題。工會關心和維護弱勢群體的具體利益，也只能是參與、協調和幫助。

最后，一些企業黨政領導沒有認識到工會在企業改革、發展、穩定中所發揮的作用。雖然有《工會法》作保障，許多企業工會仍然成為第一個被合并、精減的組織，工會干部幾乎全部轉為兼職，有的身兼數職，一批工會骨干和積極分子流失。

為了積極適應企業的轉型，工會工作也開始向著新的趨勢發展。主要表現在以下幾點：

首先，工會工作社會化的趨勢日益明顯。工會組織更注意吸引社會上對職工問題、工會問題有熱心且具備相應知識的專家學者，利用他們所長為我所用，讓他們的知識和本領為職工服務，為工會服務；同時工會組織在參政議政方面建立了一系列機制、制度，并取得較好效果。并且在建立健全三方協商機制、聯席會議等制度的基礎上，進一步建立健全工會參與社會的機制，加大社會參與力度。這包括工會如何參與社會事務，以及社會力量如何參與工會事務兩大方面。

其次，工會工作對象的類別更加細化。以前，由于職工群體分類不細，工會工作也不需要細化類別。但是轉型后的企業工會需要針對不同的職工群體，具體進行教育和了解。要認真調查了解企業不同職工群體的實際情況，了解他們不同的思想動態、收入來源、生活情況以及迫切需求，既從宏觀上把握職工群體的變化趨勢，又從微觀上關注職工個體的具體狀況；既關心他們不同的經濟利益，又關心他們共同的政治權利，用多樣化的工作方式貼近不同職工群體，有針對性的開展工作。還積極參與協調企業不同職工群體間的利益關系。

再次，真切的認識到職工的困難，適應社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配等方面的多樣化，工會組織在拓展社會空間方面作了積極探索，包括把工會的觸角延伸到企業職工分布的街道、社區、市場等非傳統工作領域，不僅在正規部門和正規就業者中組建工會，而且延伸到企業的非正規部門和非正規就業者中；不僅注重維護職工作為一個勞動者所擁有的權益即經濟利益，而且注意維護職工作為社會人所擁有的權益如政治權利和精神文化權益；不僅在職工生活工作的單位層次協調利益關系，而且參與協調社會利益關系，等等。應該說，對這個問題在工會內部已經形成共識。

最后，很多企業的工會都注意到了工會形象設計，建立新聞發言人制度、工會重大事項公開制度、工會重大課題社會招標制度等，特別的注意建立一個負責任的社會團體形象，讓所屬的成員有歸屬感、自豪感、認同感，從而起到團結動員的作用。在人才方面，工會注意培養造就職業化的工會工作隊伍。工會工作社會化要求有一支社會化的專業工作隊伍來保證。如果工會工作內容、方式社會化了，而工會工作者本身仍停留在單位化或非社會化狀態，這種社會化也是不穩固的，是難以為繼的。目前，一些地方在新建企業比較集中的地區探索實行工會工作者職業化問題，做出有益的嘗識，并將其推廣到其它層次和領域。建立工會工作者人才庫和資格證書制度，逐步實行工會工作者職業化，一方面提高工會工作者的專業水平和維權能力，另一方面使其擺脫對所在單位的人身依附，在黨的領導下依法獨立自主地開展工作，增強其敬業精神和維權勇氣。工會工作者不僅來自黨政機關、基層企事業，也來自大專院校，既定向培養，也在一線職工中選拔，既有勞動模范，也有飽學之士、社會賢達。

企業工會組織只有充分認識到了自己所面臨的問題，才能向更好的方向發展，國企轉型后，企業工會組織應當正確把握好自身的角色定位，沿著新的趨勢更好的發展下去。

第五篇：論現代企業財務管理面臨的問題及其創新

論現代企業財務管理面臨的問題及其創新

2003-8-1

1文章論述了知識經濟下現代企業財務管理面臨的問題；為適應知識經濟發展的要求，企業財務管理要從管理目標、融資內容、資本結構、風險管理方法、財務分析以及分配方式等方面進行創新；實現知識經濟下的財務管理創新是一個重大的理論和實踐課題，必須轉變理財觀念，提高財務人員創新能力，并借鑒國際經驗以積極開展相關理論研究。關鍵詞：知識經濟 財務管理 創新 理財觀念

社會經濟形態從工業經濟向知識經濟邁進，引起企業生產經營管理活動廣泛而深刻的變化。這一變化對建立在傳統工業經濟基礎之上的財務管理模式提出一系列創新要求。因此，探討知識經濟下的財務管理創新，是企業實現成功理財的必然選擇。現代企業財務管理面臨的問題

1.1 原有的產權理論及制度加劇了股東、經營者和員工之間的利益沖突

知識經濟是建立在知識和信息的生產、分配和使用上的經濟，它使傳統的以廠房、機器、資本為主要內容的資源配置結構變為以知識資本為主的資源配置結構。而我們現有的產權理論和制度仍然維護“業主產權論”，忽視了人力資本對公司發展的重大作用。事實上，在現有的市場經濟中，創造、接受、利用、加工信息和掌握知識技術的員工在企業財富的創造中發揮著越來越重要的作用。因而，在傳統工業經濟向知識經濟過渡時期，現代企業已不再僅僅是“所有權與經營權分離”的問題，現代企業實際上是財務資本與知識資本這兩種資本及其所有權之間的“復合契約”，是“利益相關者”的產權合作。傳統工業經濟時代的產權理論及制度只注重有形資產和投入資本的配置，忽視知識資本的有效配置，只注重出資者享有企業的剩余索取權，排斥智力勞動及其他相關利益者對企業的剩余分配權，從而，會加劇所有者（股東）、經營者和員工等利益相關者之間的沖突與矛盾。在這種情況下，財務人員有必要進一步明確應該以誰的利益最大化為企業的理財目標。

1.2 風險理財已是財務管理中的重要問題

隨著知識經濟的到來，企業會面臨更多的風險：（1）由于經濟活動的網絡化、虛擬化，信息的傳播、處理和反饋速度將會大大加快，倘若企業內部和外部對信息的披露不充分、不及時，或者企業當局不能及時有效地選擇利用內部和外部信息，會加大企業的決策風險；（2）由于知識積累和革新的速度加快，倘若企業及其員工不能及時作出反應那就不能適應環境的發展變化，會進一步加大企業的風險；（3）高新技術的發展，使產品壽命周期不斷縮短，這不僅加大了存貸風險，而且加大了產品設計、開發風險；（4）由于“媒體空間”的無限擴展以及“網上銀行”和“電子貨幣”的運用，使得國際間的資本流動加快，由此使貨幣風險進一步加劇；（5）在追求高收益驅動下，企業將大量資金投放在高新技術產業和無形資產上，使投資風險進一步加大。因此，如何有效防范、抵御各種風險及危機，使企業更好追求創新與發展已是財務管理需要研究和解決的一個重要問題。

1.3 現有的財務管理理論與內容已不適應知識經濟時代的投資決策需要

傳統工業經濟時代，經濟增長主要依賴廠房、機器資金等有形資產；而在知識經濟時代，企業資產結構中以知識為基礎的專利權、商標權、計算機軟件、人才素質、產品創新等無形資產所占比重將大大提高。無形資產將成為企業最主要、最重要的投資對象。但現今財務管理的理論與內容對無形資產涉及較少，在現實財務管理活動中，許多企業往往低估無形資產價值，不善于利用無形資產進行資本運營。傳統的工業經濟時代的財務管理理論與內容已不適應知識經濟時代投資決策的需要。

1.4 現有的財務機構設置與財務人員素質嚴重妨礙著信息化、知識化理財

隨著知識經濟的到來，一切經濟活動都必須以快、準、全的信息為導向。企業財務機構的設置應是管理層次及中間管理人員少，并具有靈敏、高效、快速的特征，我國現有企業財務機構的設置大多數是金字塔型，中間層次多、效率低下，缺乏創新和靈活性；財務管理人員的理財觀念滯后、理財知識欠缺、理財方法落后，缺乏掌握知識的主動性，缺乏創新精神和創新能力。這一切與知識經濟時代的要求相去甚遠，嚴重妨礙了信息化、知識化理財的進程。知識經濟下的企業財務管理創新

2.1 財務管理目標的創新

企業財務管理目標是與經濟發展緊密相連的，這一目標的確立總是隨經濟形態的轉化和社會進步而不斷深化。西方發達市場經濟國家企業財務管理的目標先后經歷了“利潤最大化”，“股東財富最大化”到“超利潤目標管理”的轉換。世界經濟向知識經濟轉化，企業知識資產在企業總資產中的地位和作用日益突出，知識的不斷增加、更新、擴散和應用加速，深刻影響著企業生產經營管理活動的各個方面，使企業財務管理的目標向高層次演化。原有追求企業自身利益和財富最大化的目標將轉向“知識最大化”的綜合管理目標。其原因在于：知識最大化目標可以減少非企業股東當事人對企業經營目標的抵觸行為，防止企業不顧經營者、債權人及廣大職工的利益去追求“股東權益最大化”；知識資源的共享性和可轉移性的特點使知識最大化的目標能兼顧企業內外利益，維護社會生活質量，達到企業目標與社會目標的統一；知識最大化目標不排斥物質資本的作用，它的實現是有形物質資本和無形知識資本在最短時間內最佳組合運營的結果。

2.2 融資管理的創新

企業融資決策的重點是低成本、低風險籌措各種形式的金融資本。知識經濟的發展要求企業推進融資管理創新，把融資重點由金融資本轉向知識資本，這是由以下趨勢決定的 ：知識資本逐漸取代傳統金融資本成為知識經濟中企業發展的核心資本，西方股份選擇權制度的出現使科技人員和管理人員的知識資本量化為企業產權已成為現實，深圳華為公司在人力資本產權量化方面進行了有益的嘗試；金融信息高速公路和金融工程的運用，加快了知識資產證券化的步伐，為企業融通知識資本提供具體可操作的工具；企業邊界的擴大，拓寬了融通知識資本的空間。

2.3 資本結構的優化創新

資本結構是不同資本形式、不同資本主體、不同時間長度及不同層次的各種資本成份構成的動態組合，是企業財務狀況和發展戰略的基礎。知識資本在企業中的地位上升，使傳統資本結構理論的局限性日益突出，因而有必要按照知識經濟的要求優化資本結構：一是確立傳統金融資本與知識資本的比例關系；二是確立傳統金融資本內部的比例關系、形式、層次；三是確立知識資產證券化的種類和期限結構，非證券化知識資產的權益形式和債務形式以及知識資本中人力資本的產權形式等。優化創新資本結構的原則是通過融資和投資管理，使企業各類資本形式動態組合達到收益、風險的相互配比，實現企業知識占有和使用量最大化。

2.4 風險管理方法的創新

風險是影響財務管理目標的重要因素。知識經濟時代企業資本經營呈現出高風險性和風險表現形式多樣化的特征：一是知識產品價格中物質材料成本的比重很小，而研究開發的固定成本急劇上升，使經營風險多倍擴大；二是因金融市場和內部財務結構的變化使財務風險更為復雜和多樣化，如技術債務資本的流失、泄密、被替代或超過保護期可能導致企業的破產，人力資本產權的特殊使用壽命和折舊方法會增加現有資本結構的不穩定性；三是開發知識資產的不確定性水平提高，擴大了投資風險。四是作為知識資本重要構成要素的企業信譽、經營關系等變化使企業名譽風險突出。為此應以現代手段創新風險管理方法，一方面要對風險的各種表現形式進行有效識別，確定風險管理目標，另一方面要建立風險的計量、報告和控制系統，以便采取合理的風險管理政策。

2.5 財務分析內容的創新

財務分析是評價企業過去的經營業績、診斷企業現在財務狀況、預測企業未來發展趨勢的有效手段。隨著企業知識資本的增加，企業經營業績、財務狀況和發展趨勢越來越受制于知識資本的作用，對知識資本的分析也因此構成財務分析的重要內容：評估知識資本價值，定期編制知識資本報告，披露企業在技術創新、人力資本、顧客忠誠等方面的變化和投資收益，使信息需要者了解企業核心競爭力的發展情況。設立知識資本考核指標，一是創新指標，如知識資本創新力；二是效率指標，如知識資本利用率、知識資本利潤率；三是市價指標，如每股知識資本帳面價值、知識資本與每股盈余比率；四是穩定指標，如知識資本增長率，知識資本損耗率等。設立知識資本與物質資本匹配指標和綜合指標。

2.6 財務成果分配方式的創新

財富分配是由經濟增長中各要素的貢獻大小決定的。地租是農業經濟中主要的分配形式，而工業經濟中有形資本的多少決定財富分配額的多少。隨著知識資本成為經濟增長的主要來源，知識資產逐漸轉變為財富分配的軸心，財務分配方式的創新需要：確立知識資本在企業財務成果分配中的地位，使知識職員及利用知識的能力在總體上分享更多的企業財富；改革以工作量為基礎的業績評估系統，如利用“經濟價值樹”技術來界定職工、小組所創造的價值；建立因人付薪、以個人所創造價值的合理比例為基礎的分配機制，如股票期權、知識付酬、職工持股、職業投資信托等。實現企業財務管理創新的對策



面向知識經濟時代的企業財務管理是新形勢下企業理財的重大理論與實踐課題，在此提幾點想法。

3.1 轉變企業理財觀念

知識經濟的興起使創造企業財富的主要要素由物質資本轉向知識資本，企業理財就不能只盯住物質資產和金融資本，必須轉變觀念。一是要認識知識資本，即了解知識資本的來源、特征、構成要素和表現形式 ；二是要承認知識資本，即認可知識資本是企業總資本的一部分，認可知識資本與企業市場價值和企業發展的密切關系以及知識資本應分享的企業財富 ；三是要重視和利用知識資本，企業既要為知識創造及其商品化提供相應的經營資產以發展知識資本，又要充分利用知識資本為企業提供持續的利潤增長。

3.2 加強培訓、提高財務人員的素質和創新能力

對包括知識資本在內的企業總資本進行市場化運作管理具有很強的專業性、技術性、綜合性和超前性，用管理有形資產的傳統手段是難以適應的，必須提高財務人員的適應能力和創新能力：首先是財務人員要有寬廣的經濟和財會理論基礎，又有良好的現代數學、法學和網絡技術基礎，面對知識快速更新和經濟、金融活動的廣闊、靈活和多變，能從經濟、社會、法律、技術等多角度進行分析并制訂相應的理財策略；其次能不斷吸取新的知識，開發企業信息并根據變化的理財環境，對企業的運行狀況和不斷擴大的業務范圍進行評估和風險分析；第三要能適應知識經濟發展的要求，根據國際金融的創新趨勢和資本的形態特點，運用金融工程開發融資工具和管理投融資風險等。

3.3 積極開展對知識資本的理論研究和個案研究

從我國目前的經濟發展水平、產業結構和企業產品結構看，盡管短期內不會有大量企業直接成為知識型企業，但企業知識資本所占比重的上升將是一個明顯的趨勢。如何成功地對知識資本進行運作是現代企業理財的重大理論和實踐問題，國際上沒有成熟的理論，對我國的企業更是一種全新的東西，因此企業必須開展理論研究和個案分析，一是要研究知識資本的構成要素和市場化形式，尋求知識資本的有效運作管理方法；二是要研究知識資本的計量方法，確定知識資本價值，研究知識資本的證券化形式和估價方法 ；三是要對知識資本運作的個案進行分析，總結企業知識資本運作的具體操作方案。

3.4 重視知識產權法在企業理財中的運用

在傳統的企業財務管理中，有形資產的運作較少涉及知識產權法問題，隨著知識資本逐漸成為企業資本形態的主要形式，對知識產權的保護是知識資本保值增值的基本前提。因此，實施知識資本及其與有形資本組合的運營管理，必須結合知識產權法進行操作，以保證企業財務目標的實現。

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參考文獻

侯海平.新經濟時代的財務管理.財務與會計，2002,（3）李相國、盧春泉.財務管理理論結構的新思考.中青年會計名人名作全書.吉林：吉林人民出版社，1996陳欣.現代企業制度下的成本管理模式探析.財會月刊，1999,(12)李道明.財務管理.北京：中國財政經濟出版社, 2001