第一篇：現代職業女性面臨的十大問題

現代職業女性面臨的十大問題

文/馬燕

現代職業女性在事業發展上會遇到很多問題，其中最典型的有以下十種：

一、對自己認識不清。

職業進展到一定階段，很多女性對自己的認識反而模糊了。有的女性會在機會面前瞻前顧后，猶豫不前，有的會過于追求變化，而放棄有發展前途的工作。

二、年齡恐慌癥。

近來，由年齡而產生的恐慌心理在女性中彌漫開來。她們面臨隨時被老板解雇的風險；又因年過三十五歲而被眾多招聘信息排斥。常小姐大學畢業即進入外企工作。她的年輕和高薪一向為人所羨慕。十多年之后的今天，她的心情開始沉重。周圍的中年同事一個個走出外企，使她不得不為自己的前景擔憂。她想到國有企業或機關謀一份穩定的工作，可是，幾乎所有的招聘條件都要求“年齡在三十五歲以下”。這種條件給她很大的打擊。

三、心理疲勞。

隨著閱歷的增長，職業女性對工作的新鮮感逐漸減少，不少人出現了莫名的疲勞感。這種來自心理的疲勞感降低了工作效率，也會削弱職業女性未來發展的競爭力。

四、寂寞。

曾有位在外企做管理者的女士對我說：“我什么都有，就是沒有朋友和快樂；我什么都不怕，就是怕寂寞!”這的確是不少現代人為了獲取物質上的富足而付出的代價。不管是職業女性，還是在家做太太，也許都曾有過這樣的感受。盡管生活和工作繁忙而緊張，可是一旦停止忙碌，在夜深人靜的時候，就會從內心涌出一股渴望，渴望將心中的煩惱、幻想和情感向人傾訴。但是，很難找到可靠的、有耐心的、能夠溝通的聽眾。競爭的社會，繁忙的生活，使得人與人之間的相知相愛變得很艱難，讓人覺得身體存在現代化的城市里，但心靈卻滯留于荒蕪的沙漠中。

五、自信心不足。

事業發展不順利的時候，很多女性懷疑自己的能力，這在很大程度上是因為她們的自信心不足，過多地消耗了她們的精力和時間，減弱了她們追求成功的動力，影響了工作效率。

六、目標游移。

許多職業女性愛跟別人比較，總覺得自己處處不如別人。這種來自內心的干擾，容易使職業女性被外界的目標所遷移。

七、知識更新不快。

曾經一度外貿專業很是熱門，但是現在，經貿大學的畢業生比比皆是，已經不再搶手。信息時代需要更新，更快，更系統化理論化的知識人才，而這正是許多職業女性所欠缺的。

八、觀念跟不上時代。

社會發展到現在，許多觀念已經漸漸被摒棄，但是一些職業女性的思維定勢還停留在過去的年代。

九、薪水缺乏癥。

薪水僅僅是一個人維持生活或者僅僅是維持生命的一些基本生活資料。城市中大多數女性屬工薪階層，拿國家的薪水過日子，因此也僅僅能維持中等生活水平而已。然而在飛速發展的時代面前，物質的極大豐富，一些先富的大款們奢華的生活往往在各個方面強烈地刺激著城市人，以前作為城市人的那種優越感也漸漸消失，安于現狀的心理也不平衡起來。生活在這樣一個繁華的都市，耳濡目染著都市的物質文明和現代氣息，作為占絕大多數都市女性的工薪族，時常感到薪水缺乏，囊中羞澀。

十、緊張癥。

中年職業女性是社會的中堅力量，是單位的組織、業務、技術骨干，是家庭的棟梁，上要照顧老人，下要撫育子女，在社會和家庭中都處于承上啟下的角色。她們參與的社會活動較多，為事業、家庭和子女而奔波，是最繁忙最勞碌的人群。還要在上下級、同事、家庭等縱橫交錯的人際關系中角逐。她們承受的各種壓力較大，工作、生活節奏也較快。諸多的社會心理因素，常常使她們整天處于一種高度緊張的精神狀態之中，有的學者稱其為職業女性“緊張病”。

第二篇：論現代職業女性的角色沖突

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w.5 Y K J.Com 1 論現代職業女性的角色沖突

改革開放以來，我國的職業女性充分參與社會生活的各個領域，職業角色成為中國女性在扮演傳統家庭角色之外的又一重要社會角色，她們以其特有的智慧和極大的創造力，為社會主義建設做出了巨大的貢獻。然而，由于社會經濟環境和家庭環境的變化，社會對于職業女性的雙重價值評判標準使她們逐漸感到角色困惑，她們期望扮演好社會生活中的每一個角色，但是時間和精力有限的情況下，同時扮演好每個角色往往容易造成工作與家庭間的角色矛盾沖突，給她們帶來了前所未有的精神壓力與困惑。我國職業女性面臨的角色沖突開始顯現并且日益尖銳化。

一、現代職業女性角色沖突的表現

現代職業女性角色沖突的表現因人而異，因職業女性所從事的行業而異，但也表現出一些共性的特征，我認為主要表現在以下幾個方面：

1、職業角色與生活角色的沖突。

職業女性的生活空間，可以說是職業單位與家庭生活兩個相交的圓，工作責任和家庭責任要求職業女性投入無限的精力和做出無私的奉獻，職業角色要求女性精通業務，獻身社會，生活角色要求女性善理家務，奉獻家庭，這雙重緊張的角色，常使職業女性身心交瘁，疲于應付。職業女性在家中要表現出溫柔、賢惠、體貼、文雅的一面，在外面要表現出精明、強干、堅決、果斷的一面。女性職業角色與生活角色的沖突主要表現在職業角色與家庭角色沖突，女性肩負著職業與家庭雙重角色，現代職業女性是全職工作人員，同時又是家庭的主心骨，事業與家庭兩者兼顧常常力不從心，職業角色與母親、妻子角色沖突，女性不僅要在職場上同男性一樣全身心的投入工作，回到家里還要花費更多的精力照顧孩子的學習和生活，作為妻子也要照顧丈夫，盡到傳統意義上妻子應盡的義務，職業角色與女性角色的沖突，職場和家庭的壓力在很大程度上使女性奔走于工作和家庭的忙忙碌碌中，她們很少有時間顧及個人的情感問題及生活問題，因此在生活中，女性的職業角色與生活角色之間的跨度比男性要大得多，女性比男性面臨更多的角色沖突問題。

2、傳統性別角色觀念與現代角色意識的沖突。

傳統性別角色和現代角色意識的沖突也時時向現代職業女性襲來。追求自由，實現人生價值是現代人思考的中心，也是女性思索的熱點，職業女性深知只有與男性一樣奉獻社會，才能找到完整的生命意義和價值上。然而，儒家文化中的“男尊女卑”觀念還彌漫在社會的各個角落，在一定程度上左右著社會和男性對女性的認識，幾千年來形成的傳統文化對女性角色的界定，要求女性溫柔賢淑善持家務。然而作為職業女性，社會又要求她敢想敢干，有毅力和魄力，能勝任自己的本職工作，甚至同一個男性在單位里喜歡與能干，果斷的女同事共事，回家后又希望妻子體貼溫柔，賢良持家，以男性為中心的傳統意識影響著人們對女性的看法，其中不乏許多貌似科學，實則錯誤的觀點。社會為職業女性建立了不同于男性的成功標準，即賢妻良母加社會成就型二者的統一，而男性只要有事業成功就足以為人所稱道，即使在社會進步的今天仍有不少人認為，男性以事業為主，女性要以家庭為主，相比之下，職業女性就承擔著更重的責任，看看我們周圍的生活環境，經常是女人下班一踏進家門就馬上動手忙家務，而男人則可以喝茶，聊天，看電視，這似乎是天經地義的。當然也有一部分男性贊成家務活應該由夫妻二人共同承擔，他們看到心愛的妻子從早到晚忙碌的背影也會感到心疼，但等到真正行動時，他們卻很難放下男子漢的架子。此外，社會輿論媒體一會兒大肆贊美成功男人背后的女人具有偉大的自我犧牲精神，一會兒又把富有創造性的成功職業女性歪曲成男性模式，感嘆其悲哀失去女性“可愛”的一面。這種傳統的性別角色和現代社會角色的期待交織，使職業女性陷于兩種角色規范的夾縫中而無所適從。

3、主體角色需要與角色能力的沖突。

通常情況下，職業女性既想事業成功又想家庭幸福，她們對自身多重角色的期望值很高，但在實際生活中做到兼顧事業與家庭兩者并不容易。因為職業女性兩種角色的服務對象不同，也就是說社會和家庭的價值實現方式不同，有酬勞動與無償勞動的評價標準不同，這兩種角色內在的矛盾性集中表現為主體角色需要與角色能力的沖突。當下知識女性最想說的一句話是：“活得真累”、“做知識女性真難”、“做知識的女性雖然比無知識的女性更幸運，但做知識女性太累”、“做女人難，做家庭事業兩不誤的知識女性更難”，認同此看法的女性高達91%，絕大多數女性認為，女性要獲得與男性同等的成就，必須比男性付出得更多，這些發自肺腑的感嘆，真真切切地反映出職業女性處于心力疲憊的狀態，也從一個側面反映出職業女性自身資源比如知識，能力和體力還難以滿足全方位最佳雙重角色的需要。女性主觀上尋求發展的愿望和社會客觀上能夠提供的理想化與女性主體的現實性之間產生了矛盾和沖突。

二、角色沖突對現代職業女性的影響

現代職業女性在社會角色扮演中出現的沖突問題對其個人的社會化而言，有其積極的一面，也有消極的一面。但就現代中國社會現狀與和諧社會的構建來講，消極影響大于積極影響。

1、角色沖突不利于女性的身心健康發展。

在我國一些心理學著作中，認為心理健康是以積極，有效的心理活動，平穩，正常的心理狀態，對當前和發展著的社會和自然環境以及自我內心環境具有良好的適應功能。職業女性如果僅僅從身體疾患的角度看，患各種嚴重軀體疾病的確不多，但從心里健康的角度來看職業女性群體可能情況會大不一樣，近年來，職業女性心理障礙、亞健康發生率普遍增高，由此導致的問題行為也表現得比較突出，職業女性需要在社會角色與家庭角色之間不停地進行角色轉換，角色選擇，她們背負著工作和家庭的多重角色負擔，角色沖突加重了職業女性的心理壓力，而當心理壓力過大并超過一定限度時，就會對女性的生理和心理健康造成威脅，使她們的身體和心理都承受著巨大的壓力，不同地區的氣候，水土飲食給女性的身體帶來不小的挑戰，因此職業女性比非職業女性更容易產生心理疾病。

職業女性的心理狀況主要表現在以下幾個方面。一是缺乏工作熱情。大多數有一定工作經歷的女性都曾有過“疲憊，皮膚狀態不佳”等相關癥狀，對工作提不起精神，甚至產生轉換角色，到完全陌生的環境或從事完全不同職業的想法。二是缺乏安全感，職業女性普遍缺乏安全感，心理承受力不強，有一種朝不保夕的危機感。同時，長年的艱辛勞作又常常使她們感到勞累而心生厭煩，長此以往會使她們心理失衡，健康狀況過早走下坡路。三是缺乏自信心。每當事業發展遇到坎坷困難時，很多女性會懷疑自己的能力，否定自己，有時否定自己的同時就會否定別人，不容易看到別人的長處，這種自信心不足過多地消耗了她們的精力和時間，因而也就減弱她們追求成功的動力[：http://www.tmdps.cn]。四是缺乏樂觀態度，許多職業女性遇事只看到事物陰沉和黑暗的一面，總是預測自己可能遭遇順或失敗，常因抱怨而失去施展才華的機會。

2、角色沖突給和諧家庭建設帶來不利因素。

社會轉型時期，核心家庭逐漸替代主干家庭，獨生子女的增多和社會競爭的激烈，家庭對子女的期望值增高，教養子女的負擔基本落在母親身上。而現在的中國家庭，大多情況下由于經濟條件有限都沒有請專門的傭人幫助料理家務，女性成為家務勞動的主要承擔者，雖然無論是家庭成員，鄰里朋友，還是女性自己，都希望女性是賢妻良母，熱心家務，相夫教子，尊敬老人，全身投入家庭，為男性“創天下”提供堅實的后盾，然而在工作中，上司、同事都希望女性能和男性一樣全身心投入工作，能夠獨擋一面，不因家事而影響工作。為了生存，職業女性自己也在不斷淡化性別意識，在工作中與男性平分秋色，這種雙重角色的高頻互換，使職業女性肩負著雙重壓力。“主內”一方面花去了她們大量原本可以用于工作的時間和精力，因此她們在單位就需要加倍努力才能完成任務，這在無形中加重了她們的工作壓力感，在一定程度上也影響了她們的工作效率和工作成績。女性在激烈的社會競爭中往往處于劣勢，最容易成為裁員、下崗的首選對象，為了避免此類事情發生在自己身上，職業女性在工作中必須付出比男性更多的艱辛，必須不斷充實和完善自己，而這樣又會影響到女性對家庭的投入，與男性相比，職業女性更希望協調好事業與家庭的矛盾，但現實卻時常會出現“魚與熊掌不可兼得”的局面，女性的事業心越強，家庭責任感越重，女性的角色沖突就越明顯，而目前許多男性的觀念和性別角色期望卻仍然是傳統的，在他們看來，料理家務和照顧子女乃是女性的天職，不少男性不能或不愿很好地分擔家務和教育子女，使女性不堪重負，成為誘發夫妻沖突的導火索。家庭角色和社會角色對職業女性來說是合二為一的，是同一個體同時擔負的兩種角色，二者密不可分，相互牽扯，相互制約。但個人的精力和時間是有限的，因此，用于扮演兩種角色的時間精力又往往是此消彼長的，用于社會的時間和精力多了，那么對于家庭的時間和精力付出必然減少，反之亦然。如果職業女性不能很好扮演“賢妻良母”的角色，家庭成員間的矛盾必然產生，如婆媳矛盾，夫妻矛盾，親子矛盾等，這些矛盾的產生對構建和諧家庭來說都是不利的。

三、緩和現代職業女性角色沖突的途徑

1、社會要為職業女性的多重角色和諧統一創造條件。

漫長的封建社會遺留下來的種種陳舊觀念，使中國傳統文化中形成的“男主女人”，“男強女弱”，“男外女內”的社會性別角色分工至今仍深深地沉積在相當一部分人頭腦中，“男性天生比女性強”這種先入為主的潛意識影響人們對職業女性能力的評價。在這種定型化的性別角色模式影響下，傳統社會對兩性的期望已經演變成了一種司空見慣的理想模式，男人或女人都會按照這個理想的社會化性別角色模式去衡量別人。

因此，政府首先應該適應時代發展的需要，擔負起倡導新型性別角色觀念的重擔。新型的性別角色模式應該以男女平等，兩性協調發展為目標，這一較為抽象的目標在家庭生活領域。具體表現為男女共同撫養子女、照顧老人以及承擔家務勞動，在社會生活領域，表現為兩性擁有同等的就業權，發展權以及獲取相同酬勞的權利，而要真正做到這一點，需要在考慮兩性自然差異的前提下，幫助女性從根本上擺脫傳統性別角色規范的束縛，突破兩性角色的社會刻板印象。其次，建立健全新型就業保障制度和完善產假福利制度來保障職業女性的合法權利，這是社會保障制度改革的重要環節。根據我國社會轉型及市場經濟的需要，根據女性發展的潮流，借鑒其他國家和地區的成功經驗，審視現有立法和公共政策的缺陷，制定可操作的立法和公共政策支持系統，并對過去保護女性就業的政策進行調整，比如，制定一部性別平等立法，不僅應該包括用工，教育等方面禁止歧視女性的條例，還應該包括男女在家庭中的責任和義務，制定保障職業女性權益的具體政策，采取特別措施增加職業女性參與經濟決策的比例，提倡雙親假，鼓勵父母雙方分擔照顧孩子和操持家務的負擔。

2、提高職業女性的受教育水平。

目前，中國處于一個日新月異的時代，知識的深入擴展，技術的頻繁更新令人目不暇接，知識經濟時代的到來要求新時期職業女性的教育水平要得到更高層次的提高，僅掌握一門專業技術或懂得一門專業知識是遠不能適應社會需求的，作為優秀的職業女性，要不斷擴展自己知識的深度和廣度，必須接受水平的教育并樹立終身學習的理念。

3、發揮女性性別特長確立角色優勢。

在我國，各行各業中職業女性都起到了“半邊天”的作用。今天的職業女性讓人們更多地看到了她們作為職場競爭者的那種“巾幗不讓須眉”的獨立和堅強，她們的身上有著某些可貴的特有品質，重新分析和認識女性的性別優勢，對于擺脫傳統性別觀念的束縛樹立職業女性自信，促進其發展，都具有十分重要的意義。

社會本身是一個動態的平衡，對于每一個處于這種動態中的職業女性而言，如何在家庭與社會的多重角色中尋找到適合自我的發展空間，如何使自己在與家庭和社會職場的互動中得到全面協調的發展，如何把握好這些角色間的平衡才是值得思考的最關鍵問題。

事業和家庭是相輔相成，協調統一的，事業上的成功會推動整個家庭向前發展，幸福美滿的家庭又反過來促使女性的事業獲得更蓬勃的發展，其中任何一方的欠缺都會使職業女性的人生感到遺憾。其實，家庭與事業之間并不矛盾，我們不能把家庭當作事業的絆腳石，更不能把家庭問題僅僅歸罪于事業的成功，一個有能力，有智慧的職業女性是能夠在家庭和事業間找到平衡點的。許多女性已經認識到自己的潛能和優勢沒有得到充分的發揮，她們對自己的期望是盡可能的展現女性的特點和魅力，大膽地追求內在美和外在美的和諧統一，并不斷增強自信心和獨立性，現在許多職業女性都在不停地給自己充電，她們運用自己的才華和潛能，在事業和家庭中經營著自己的自信與成功，把自我潛能發揮得淋漓盡致，達到了事業與家庭的平衡。

時代在發展，職業女性的發展機遇正由低層次向高層次攀升，縱觀女性角色變遷的歷史不難看出，職業女性經歷了以家庭角色為主到自主意識下的家庭角色與社會角色相統一。改革開放以來，每一次角色變化都是一個辯證否定的過程，都是一次螺旋式的上升，是歷史的進步，它使女性解放邁向了新的一步，是女性自覺選擇角色的結果，正如弗洛伊德所言：“愛與工作是人性的基石”，成功的職業女性應適時調整生活和事業中可能發生的多種沖突現象，正確地看待自己，看待家庭和社會，從而最終贏得自己的幸福和他人的尊敬，在社會與家庭的和諧統一中塑造自己的美麗人生！

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第三篇：現代職業女性的著裝藝術

現代職業女性的著裝藝術

女性對美的追求是心靈的欲望.如果說服裝是思想的形象，那么女性的穿著，就是在尋求與時代吻合的表現。作為個人，自己的裝束讓男人欣賞、女人羨慕，就成為了共識的美、共識的藝術.正如許多職業女性所說:“我們要做一個完整的女人。我們要奮斗事業，也要享受生活.”服裝穿的得體，就達到了外表美和心靈美的和諧，精神就會抖擻，活在藝術之中，活得有滋味。作為社會.得到一個人對藝術、對環境美的貢獻，是自豪的。

現代女性為誰而美?什么是現代女性美?

現代女性為自己而美，為別人而美。人在社會中，和周圍社會發生著密切的聯系，在眾多的社會關系中希望看到自己的價值、地位、作用、影響;希望看到自己被需要、被信任、被喜愛、被尊重;希望感到自己對別人的吸引力。許多人往往是在別人的感覺中形成對自己的看法和行動。所以，女性如果重視社會生活，重視自己的社會地位和在社交圈子中的吸引力，就必然注意自己的著裝美不美，服飾、化妝美不美。她為自己而美，為社會而美。

什么是現代女性美呢?現代女性美包括事業和突出女性的性別特征。有的女性把主要精力甚至于全部精力都花在事業上，不修邊幅，不注意自己女性氣質修養。還有的女性扼制、泯滅自身的性別特征，去追求與男性的外形、言談舉止，甚至抽煙、酗酒方面的“平等”，是失著之舉.女性美，應該是發揮女性的性別優勢，大膽地塑造自己，表現自己。

“女人味”絕不是指嬌滴滴，濃妝艷抹，扭捏作態，穿著低俗華貴等舉止與形象。而是指美麗、女性特征突出、給人好感.如果一個女性事業心強、工作出色、健康開朗、會化妝、服裝和諧藝術，就會使人感到她女性特征突出，非常美麗，自然會燕得男人和其他女人的好感。

那么，現代女性的理想形象，又該是怎樣的呢?這是職業女性最關心的.也是想通過美容與服裝在自己身上實現的愿望，是美與藝術的具體體現.在我國唐代，以女子豐映圓潤為美;春秋時“楚王好細腰、宮中多娥女”;以創肩、細腰為美。世界歷史上本世紀20年代是政治改革的年代，女性首次被稱為“公民”并取得了投票權，同束縛了數百年的突出身材線條的胸衣告了別;30年代經濟危機下，服裝突出大胸脯大臀部;40年代，女性走入了社會，參加了工農業生產，女性崇尚肌肉結實形，為配合男人參戰、支撐著后方的一切，很少嬌艷;50年代戰爭結束后.女性里返家中生兒育女，細腰成為時尚;60,70年代，崇尚品牌，80,90年代，女性努力工作，盡情玩樂，美容強調主體、明亮、柔和，體態為小胸、小腰、小臀，服裝方面，肩墊時興，向職業化發展。

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第四篇：淺談現代城市交通面臨的問題及對策

淺談現代城市交通面臨的問題及對策

摘要：現階段, 我國城市化處于高速發展時期, 大城市特大城市繼續改造與擴張, 中小城市迅猛發展。城市的規模與結構都處在大變化之中。現代交通的發展在給人們帶來便利的同時，也帶來負面了影響：伴隨著汽車的增加，汽車尾氣的排放也越來越嚴重，極度的污染了大氣的清新；同時，車輛的增加使得現代城市的交通非常的擁擠，給廣大的市民帶來了極大的不便。現代城市的交通面臨嚴峻的問題。

關鍵詞：道路交通 汽車尾氣

1、概述

在新的發展時期，城市交通規劃是政府指導城市交通發展的公共政策，應當體現中央宏觀政策，科學發展觀，建設資源節約型和環境友好型社會的要求。這既是城市交通發展也是事關城市健康發展的方向性問題。城市交通規劃工作只有堅持這一方向，才能在社會經濟發展中發揮應有的作用。對此進行認真研究和思考，是城市交通規劃工作者的重大責任[1]。

2、分析城市交通問題 2.1 城市交通問題之污染

汽車是人們生活中不可缺少的交通運輸工具之一。編輯：www.tmdps.cn。日前，全世界擁有汽車約5 億輛，平均10 人一輛。汽車排出的有害氣體在當前己取代了粉塵，成為大氣環境的主要污染源。據不完全統計，世界每年由汽車排入大氣的有害氣體 一氧化碳(也就是人常說的煤氣達2 億多噸，太致占總毒氣量的1/3 以上，汽車多的美國和日本幾乎達到1/2，成為城市大氣中數量最大的毒氣，而且它在大氣中壽命很長，一般可保持二、三年。所以它是一種數量大，累積性強的毒氣。汽車一般從三個地方排氣。一是從排氣管排出，約占總排放量的65%;二是從曲軸箱里泄漏出來，約占20%，人們坐在汽車里間到的汽油味就是從這里漏出來的;三是油箱、汽化器等系統泄漏的。據化驗分析，汽車排出的廢氣中，約有150 一200 種不同化合物，其中對人體危害極大的就有一氧化碳、碳氫化合物、氮氧化合物、鉛的化合物、碳等顆粒物質。這些有害氣體擴散到環境中便造邦空氣污染。一般說，汽車排氣所造成的大氣污染占整個大氣污染60 腸，最高達90炳。汽車排出的有害物質在強烈陽光照射下，會產生一系列復雜的光化學反應，生成二次污染物如臭氧、過氧酞基硝酸酷、醛類、二氧化氮等各種化合物。這些化合物同水蒸氣在一起，在適當的條件下形成淺藍色的刺激性煙

霧，這種煙霧被稱為光化學煙霧。由于它首次發生于洛杉礬，所以人們也把它叫作“ 洛杉礬煙霧”。洛杉礬是美國加利福尼亞州南部太平洋沿岸的濱海城市，是美國僅次于紐約和芝加哥的全國第三大商業城市。那里常年陽光明媚，氣候溫和，是風景優美的勝地。美國電影中的好萊塢，就在它的西北郊，美國政府的西部白宮圣克利門蒂，則在其東南郊。進入40 年代后，隨著工商業的發展，人們發現每當夏季和早秋，洛杉礬城市上空就會經常出一種不尋常的淺藍色的煙霧，有時持續幾天不散，使大氣能見度大大降低。2.2 城市交通擁擠

幾乎每個人都遇到過堵車，特別是上下班，和放長假時，如五一節，國慶節，寒、暑假等特殊的時段，大多數人都有過“沙丁魚”的經歷。相對于城市道路網的承載力來說，汽車數量過多，誘發了交通擁擠問題。從某種程度上說，交通擁擠是汽車社會的產物。在人們上下班的高峰期，交通擁擠現象尤為明顯，據統計，上海市由于交通擁擠，各種機動車輛時速普遍下降，50 年代初為25km，現在卻降為15km 左右。一些交通繁忙路段，高峰時車輛的平均時速只有3—4km 交通阻塞導致時間和能源的嚴重浪費，影響城市經濟的效率。目前，許多城市里的交通問題是通過局部路段、局部道路交叉口的擁擠堵塞反映出來的。

顯然，按照西醫“腳痛醫腳，頭痛醫頭”的觀念，拓寬這些道路，在交叉口修建立交似乎是立竿見影的解決辦法，但問題卻很少這樣簡單。2.3 小結

分析了現在城市交通問題的嚴重性：一是汽車的污染問題，嚴重威脅市民正常[的生活、工作以及生命，是迫在眉睫要解決的問題；二是交通擁擠的問題，同樣影響市民的正常出行，也是當下非常棘手的交通問題。接著深入的挖掘了城市交通問題出現如此狀況的幾點原因

3、城市交通問題的解決對策

城市道路是指城市范圍內的道路，供各種車輛和行人通行并具備一定技術條件的交通設施，并形成和促進發展城市布局、提供通風、采光空間，作為上、下水道和煤氣、電力、通信設施埋設通道的功能。因此面對如此問題，更新觀念是當務之急。城市綜合交通規劃要全面考慮國家發展戰略，必須落實資源節約、環境保護，實現城市緊湊發展。在城市總體規劃修編時，要用城市交通規劃來帶動規劃修編，公共交通優先政策的落實必須先調整城市交通規劃的理念，而交通規劃理念的調整卻必須從規劃布局做起，現在交通環境問題是當前城市交通規劃的主導因素現在環境問題已經提到日程，我們的問題雖然剛剛暴露，但是必須關注。解決交通環境問題必須從交通理念上改變，比如，寬馬路的問題。寬馬路涉及路幅寬，帶來的是路網間距大，這是城市規劃和城市交通規劃要反復思考的問題。整理：www.tmdps.cn。

現在交通效率低，很大一方面是道路路幅寬、路網密度低造成的，還有建設封閉性小區造成的。另外，盲目修立交橋也是一個重要的原因，不成系統的立交橋使交通更加擁堵。因此，解決交通環境問題，必須用系統、綜合的概念研究城市交通規劃。

4、結束語

本文主要淺談了目前城市的交通現狀以及給城市市民帶來的種種不便，本著改進現代化城市的心態作了一點微薄的議論，期望不久的將來中國能夠快速的步入智能化交通規劃當中。明間這么流傳：要想富快修路這話一點不假，道路是現代社會的血脈，汽車是現代社會的重要工具，道路基礎設施不足或汽車的過度使用，均可能造成現代社會的血脈梗阻，而危及社會的生存；而保守的發展政策一旦造成道路建設滯后，又將對社會進步和經濟發展帶來極大的制約。道路交通需要一個合理的發展程度，這取決于社會經濟發展的需求，受制于資金、資源和環境的制約，需要遵循可持續發展的原則。對于道路交通來說，政府的發展戰略和政策起著決定性的作用，其制定是一個協調各方面利益和目標的過程，需要采用現代大系統的觀點和方法分析處理。

參考文獻

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第五篇：淺談現代企業工會工作面臨的問題及

淺談現代企業工會工作面臨的問題及

對策研究

在企業機構改革中，一些企業黨政領導對工會工作人存有“可有可無”的偏見，甚至有的個別企業行政領導認為“工會工作干得越少越好，省得添亂”的思想，沒有認識到工會在企業改革、發展、穩定中所發揮的作用。雖然有《工會法》作保障，許多企業工會仍然成為第一個被合并、精簡的組織，工會干部幾乎全部轉為兼職，有的身兼數職，一批工會骨干和積極分子流失。

上述問題集中起來反映出企業工會對新時期工會工作發展規律的認識不足，對工作中遇到的現實和理論問題研究的不夠，導致矛盾的問題越積越多，束手無策，工作越來越難展開。我個人認為，企業工會要做好新時期工會工作，應該認真研究和思考以下幾個方面的工作：

一、要健全完善工會領導組織體系。

工會的組織體系是工會開展各項工作和履行職能的組織基礎。要按照《合同法》第十條之規定，發揮好企業工會獨立自主的開展工作的自主權，這樣更有利于突出維護職能。企業工會要堅持雙重領導、各有側重、便于發揮作用的原則，以形成任務明確、各負其責、自主高效、協調運轉的科學組織領導體系。將臨時工、季節工、農民工吸收到工會組織中來，充實工會組織的力量，進一步擴大工會。

二、要分析、明確工會工作對象。

維護職工合法權益是工會的基本職責。要履行好這一基本指責必須把工作對象搞清楚。一是要認真調查了解企業不同職工群體的實際情況，了解他們不同的思想動態、收入來源、生活情況以及迫切需求，既要從宏觀上把握職工群體的變化趨勢，又要從微觀上關注職工個體的具體情況；既要關心他們不同的經濟利益，又要關心他們共同的政治權利，用多樣化的工作方式貼近不同職工群體，有針對性的開展工作。而是要積極參與協調企業不同職工群體見的利益關系。目前，企業職工隊伍分化為不同的職工群體已成為不爭的事實，由于政治待遇、經濟分配的差異，不同職工群體間時常產生矛盾，工會要按照經濟上兼顧公平，注重效率，政治上相互平等的原則，來協調不同職工群體間的利益關系，幫助企業化解內部矛盾、理順職工情緒，調動各方面的積極性，推動企業的發展。三是工會真正有效的履行維護職能，必須把一線職工作為主要工作對象，把低收入職工、困難職工作為突出維護職能的重點。因為，這部分職工人數多，涉及面廣，使企業改革成本的主要承擔者，為企業的改革和發展做出了許多犧牲。只有把這部分職工的利益維護好，工會的職責才能得到充分的體現，工會組織才能在企業改革發展穩定的大局重找準位臵，發揮應有的作用。

三、要建立、健全工會工作機制。

企業工會針對人員少、任務重、難度大的客觀實際，必須以建立完善各種工作機制來確保工會重點工作落到實處。根據當前國有企業正處于重組改制、轉軌變形的實際，我們感到應建立五個方面的工作機制：一是民主管理機制。就是要根據企業的實際，不斷的豐富和充實職代會內容，創新職代會組織形式，重點處理好股東會、董事會、監事會于黨委會、工會和職代會之間的關系。二是職工經濟權益保障機制。就是要建立平等協商、集體合同制度，把平等協商作為簽訂和履行集體合同的法定程序和關鍵環節。不斷充實和調整集體合同的內容，是合同條款與企業生產經營實際、與職工關心的經濟利益緊密結合。同時要加強對集體合同的履約監督，依法追求違約責任。三是宏觀參與機制。就是要建立參

與設計職工切身利益的政策制定，與企業有關部門建立聯系會議制度。通過宏觀參與機制的建立，使工會與行政的溝通渠道更加暢通，最終實現宏觀維護的目的。四是調查研究機制，就是要深入基層，了解新情況，分析新問題，拿出新思路，讓工會的工作始終貼近實際，具有特色與活力。五是工會工作評判機制。就是要建立讓職工群眾來評說工會工作，以職工滿意與不滿意，高興不高興作為衡量工會工作好壞的根本標準。

四、要轉變、創新工會工作方法。

在新的是歷史時期，企業工會只有徹底擺脫舊的工作模式，以與時俱進、開拓創新的精神開展工作，才能適應企業發展的需要。一是工會工作要求變。在當先市場經濟條件下，企業為了不斷發展，經濟結構日益多樣化，工會要在多樣化經濟格局中發揮作用，必須在復雜的客觀環境中，以變應變，找準位臵，尋求最佳結合點，體現出變化的態勢。二是工會工作要做專。當前，企業工會工作的重要性，復雜性，獨立性顯著提高，工作內容和領域不斷擴展和延伸，比如 代表職工與行政協商談判，簽訂集體合同，勞動法律法規的監督，促進下崗職工再就業等工作，涉及的領域廣，專業知識強，工會要想完成這些繁重而艱巨的任務，必須加快工會干部隊伍專業化進程，更好的把握工作的主動性，履行好自己的職責。三是工會工作要依法。工會要承擔起維護客觀上處于弱勢地位的職工群眾的合法權益，必須運用法律武器，堅持依法建會、依法治會、依法維權。工會干部要學深學透《工會法》、《勞動法》，達到每一條款都能夠熟悉運用，成為依法維護職工合法權益的專家。四是工會工作要干實。干實工會工作必須突出重點與講求實效。求實效就是要明實情、講實話、鼓實勁、辦實事。通過深入基層，深入職工，了解情況，研究問題，提出對策，向黨政反映職工群眾的呼

聲和要求，最大限度的調動職工的積極性、創造性、職工所求、工會所能的實事。

五、要不斷提高工會干部自身素質。

面對企業工會職能拓展，任務加重，難度加大的客觀現實。工會干部要想適應新形勢，迎接新挑戰，真正履行好自己的職責，必須提高自身素質，提高工作能力和水平。一要解放思想、更新觀念。用市場經濟的競爭觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權利義務觀念取代不合時宜的舊觀念。二要勇于開拓創新。目前工會面臨許多新情況，新問題，僅憑過去的的老經驗是難以應付的，必須在實踐中堅持創新，用創新的思維解決問題，完成任務。要把有所發現、有所發明、有所創造、有所前進當作事業去追求。三，隨著以法治國方略的實施，法制越來越成為工會履行職責的主要手段。無論是維護職工的合法權益，還是監督法律的執行，都需要不斷的提高正確運用法武器的能力。工會干部要樹立強烈的法律意識，做到言行都有法律、法規為依據。善于運用法律觀點分析問題，用法律知識指導工作。在參與制定涉及職工切身利益的政策時，能夠及時、準確、科學合理的提出法律依據。四，交流經驗、指導工作，都離不開文字表達和寫作技巧，因此，工會干部必須熟練掌握。以便于更好的履行工會工作者的職責。

（阜康市總工會李偉）