第一篇：新形勢下職業女性新形象問題思考建議

當今，知識經濟飛速發展，科學技術日新月異，經濟競爭日趨激烈，人才素質已成為國家、民族、個人在21世紀中保持主動、贏得優勢的第一資源。中國電子科技集團公司第十四研究所在職職工有近五千名，其中有30%的職工為女性，目前所內科研生產任務十分嚴峻，如何更好地采取生動活潑的有效形式，引導女職工發揮各自的聰明才智，圍繞科研生產立足本職崗位，負

重拼搏，樹立新時期職業女性新形象，充分發揮女職工的作用猶為重要。作為一名從事婦女工作的人員，工作的實踐使我對婦女工作有了一定的了解，更加深了我對崗位工作的熱愛。下面是本人對現階段婦女工作的一些粗淺的體會和想法，不足之處請大家給予指正。

一、淺析十四所女職工的工作與生活特點

在十四所工作的女職工與一般的家庭婦女所不同，她們除了同樣要擔負起家務勞動的重擔以外，還要像其他職業男性一樣，在事業上有所追求，積極進取，為我所科研生產添磚加瓦。因此，她們需要比一般家庭婦女和職業男性付出更多的時間、精力和體力。

一方面，我所女職工在8小時以內的工作節奏通常是比較緊張的，她們工作時的勞動強度也比較大。下班以后，帶著一身的疲勞回到家里，許多人在沒有得到很好休息的情況下，就要重新投入新的勞動：即買菜、做飯、洗衣等家務勞動之中，此外還要輔導孩子的功課，教育下一代；一周兩天的休息日本該是好好休息、頤養生機的時間，但大多數女職工不但不能得到良好的休息，反而比工作日感覺更累、更緊張：一是，科研生產任務繁忙，隨時會出現加班現象；二是，許多在平時來不及做的事情都要在休息日處理完。可以說，我所女職工在8小時以內和8小時以外是同樣緊張、同樣辛苦的。

另一方面，我所多數女職工是知識型婦女，她們對事業和家庭傾注了同樣的愛心和責任心。在科研生產中，和職業男性們一樣，為祖國和國防事業貢獻著自己的力量，涌現出一批的勞動模范和先進工作者，是不可缺少的“半邊天”；在家庭建設方面，她們竭盡心血、敬老愛幼、相夫教子、辛勤操持家務、巧妙布置家居……總之,她們既需要有現代婦女的精明干練，又需要有中國婦女的傳統美德，使得她們肩負著比職業男性更為沉重的負擔。

二、積極創造婦女工作的平臺，讓女職工在積極向上的工作環境中最大限度地發揮各自的才能

1、健全婦女工作組織建設 充分發揮基層女工組織職能。

我所現已成立了第六屆計劃生育委員會、所計劃生育協會和第六屆所女職工委員會，同時，基層二級工會也指定了專人負責婦女工作。組織機構的健全，保證了婦女工作網絡的架構，為順利地開展婦女工作奠定了組織基礎。

2、適時開展創優評先活動，不斷激發女職工的工作積極性。

在所里年終總結時，婦女工作的創優評先與所里的評選先進同步，按本單位女職工的1%的比例評選所“三·八紅旗手”和文明新風家庭。評選活動在經過基層單位提名、行政領導的認同的基礎上，交所女職工委員會評比，最后經所黨委審核，在申報的初選名單中評選出本年度的文明新風家庭和“三·八紅旗手”，她們中有在管理崗位上大膽創新，作風務實，率先垂范的女中層干部；有在科研生產崗位上勇挑重擔，敬業巧干，勇于開拓的行業帶頭人；有在技術保障崗位上忠于本職，顧全大局，服務一線的業務骨干；還有在后勤服務崗位上自強不息，奮發進取，無私奉獻的服務能手。這些先進個人心系工作、心系大局，無暇照顧自己年邁的雙親和幼小的孩子。姑娘們放棄了與男友的花前月下，將工作放在個人和家庭利益之上，勤奮工作，在我所科研生產任務中，展現出了新時代女性的風采，為我所科研生產任務的順利完成做出了重要的貢獻。

3、加強宣傳婦女工作的重要性，開展適合女職工特點的健康有益活動。

婦女工作的進步與發展，是工會工作的重要組成部分。我所黨政領導歷來非常重視婦女工作，對我們的工作時常給予指導和支持。在大約230名職工代表中，女職工代表有48名，占代表總數的22%，保證了女職工參政、議政的權力。

近年，我們在所局域網中還建立了工會網頁，同時充分利用所《遠望報》、宣傳櫥窗等宣傳媒介，不定期地刊登有關政策法規，努力做好宣傳工作。在近年來的“三·八”婦女節女職工健步走和攀登紫金山活動中，全所有1300多位女職工有98%的人員參加；今年六月份我們還開展了婦女身心健康保護知識講座；七月份的水上運動會女同胞們也能積極參加，這些健康有益活動的開展不僅受到了女職工們的歡迎，同時也增加了我們進一步做好婦女工作的信心。

結合我所的實際，在工作中，我們還注重開展一些健康有益的社會工作，如在挹江門街道組織的“5.29”計劃生育展板競賽中，按照上級要求，我們制作了主題突出、版面設計新穎的板報，不僅獲得了三等獎，而且被選送參加“優秀計劃生育板報”巡回展覽，有力地宣傳了我所婦女工作取得的新成績，展示了我所女工新

形象；在“六一”和“教師節”前夕，我們還給所幼兒園、古平崗小學送去溫暖。同時，這些健康有益活動的開展，受到了全所廣大女職工的歡迎和上級的肯定，在2005年、2006年、2007年，我所連續獲得了鼓樓區婦女工作先進集體，并獲得了2007年度計劃生育先進集體的光榮稱號。

4、維護女職工的合法權益，關心女職工的身心健康。

維護女職工的合法權益，關心女職工的身心健康是我們工作的重要職責之一，我們一方面每周三將女工衛生室開放，發放女職工用品，體現工會對女職工的關心和愛護；定期與不定期地和機動技安處、職工醫院一道，組織女職工適時參加勞動保護、婦女身心保護知識講座以及定期的婦科檢查，另一方面還給職工辦理了生育保險；定期發放獨生子女父母獎勵金和報銷學費，使女職工在繁重的科研生產中真正得到了自我保護知識和合法權益的維護。

三、培養女職工從我做起，樹立起新時期健康的職業女性形象

大多數婦女素有“內當家”之稱，在家庭中她們掌管著一家人的衣、食、住、行，是家庭生活的頂梁柱。同時，在工作中，雖然不乏“女強人”，但是，我們也應該看到現實工作中涌現出的“女強人”畢竟還不是很多，這種“內強外弱”的現象還是比較普遍。面對新的形勢和任務，如何加速實現職業女性在事業上更加成功、在生活上更加幸福？如何樹立健康職業女性的新形象？我認為關鍵的還是要從自身做起、在提高個人素質上下功夫，這樣會使我們的生命更加富有生機、會使我們不時地迸發出智慧的火花、會使我們在生活和事業上更加有所成就。

1、樹立起健康的思想意識。

作為一個健康的職業女性，要有健康的思想，要有正確的人生觀和價值觀，并以此作為自己工作中的動力和指南，這樣才能真正做到以服務于科研生產為榮、以服務于人民為榮、以為人民奉獻為人生的最大樂趣，才能保持心胸開闊、保持一種樂觀向上的積極進取精神，這種精神和思想境界，是心理健康的重要標志和根本保證。

2、調整好健康的心態和情緒控制能力。

心理健康的女性能夠使自己處于愉快、滿足、樂觀、自信的情緒之中，遇到什么樣的挫折能夠及時地調整自己，能夠保持心理的平衡和情緒的穩定。不可否認，一個人，尤其是女性，在一定的外界客觀刺激下總會或多或少地引起一定的情緒反應，但一旦引起這一反應的因素消失，其情緒反應也應隨之逐漸消失，一味地發作不良情緒，會使自己更加難以駕馭，這是缺乏情緒控制力的表現，也是一種心理不健康的表現。如果一個人的情緒經常處于不穩定狀態，除了會對其身體健康產生一定的影響外，也會造成很難與周圍的人和睦相處，從而導致人際關系的緊張并影響到其勞動能力的發揮。因此，一個健康的職業女性要保持良好的心態和情緒控制能力是非常重要的。

3、鍛煉出健康的體質和較強的適應能力。

健康是職業女性的最大財富，是職業女性的第一需要，是職業女性事業成功、生活幸福的基礎和保證。作為一名女職工，健康的體質除了健康的身體外觀以外，還應該包括良好的身體協調能力，以及對周圍人際關系的適應能力。人們心理方面的種種病態表現，多數是由于對人際關系不能適應或人際關系失調而引起的。我們在平時的人際交往中，要始終能夠保持熱情、積極的態度；要具有集體主義精神和集體榮譽感，主動積極參加多種形式的組織活動；要以真誠的態度待人，以客觀公正的態度評價自己和別人，以積極的態度來適應和改造周圍的環境，達到自我價值的最佳體現。

4、培養出一個獨立、完整、健康的人格品質。

人格，也可以狹義地理解為一個人的個性，它是個人的心理特征通過精神面貌的反應，一個人所特有的氣質、性格、能力，以及活動的傾向性等是構成人格的基本要素。受中國長期的社會傳統偏見的影響，以及女性生理的特點，在一定程度上抑制了女性人格的健康發展，使得一些女性缺乏獨立的人格，擁有依賴性的思想。我們在科研生產、家庭生活中，要學會保持和樹立自己獨立、完整和健康的人格，要做到自尊、自愛、自信、自強，充分看到自己的才華和能力，樹立起自信心，依靠自己的奮斗去爭取事業和生活上的成功。

5、具備一個健康的個人意志。

意志健康是一個人在行動中有明確的目的性、自覺性及自我控制力。我們要學會科學有效地制訂工作和生活的目標，并為實現這一目標而奮斗，要樹立信心，相信自己的能力，不論遇到什么艱難險阻，不論這一過程是多么的漫長，堅持不懈地去努力，并且要學會有效地克制由于自身種種干擾而對目標實現的愿望、情緒和行為，不令其放任自流，這樣我們的目的一定能夠達到，我們的明天一定會更加幸福美滿。

十四所的明天充滿了希望和考驗，“為打造知名、創新、和諧的研究所”這個工作目標，給我所的婦女工作提出了更高的要求，我們將更加貼近科研生產實際，服務于全所女工；以開拓、創新、發展作為我們的行動指南，進一步提高參與社會競爭能力；以與時俱進的思想觀念，奮發向上的精神狀態，努力開創婦女工作的新局面。我們要按照“四自”精神宣傳、教育廣大女職工，不斷提高女性自身的綜合素質，進一步加強學習，鉆研業務知識，增強危機感、責任感和使命感，跟上時代發展的步伐，以更加輝煌的業績和嶄新的精神面貌，不斷超越自我、不斷頑強拼搏，樹立起現代女性的光輝形象。

第二篇：新形勢下人口老齡化問題原因分析及對策建議思考

新形勢下人口老齡化問題原因分析

及對策建議思考

人口老齡化問題是我國乃至世界普遍面臨的一個重大社會問題。由于老齡化社會的悄然而至，人口老齡化不僅在經濟上，還將在政治、文化、教育以及社會管理等諸多方面向我們提出挑戰，甚至成為影響我國社會和諧穩定、制約經濟健康發展的潛在危機。因此，認真研究并積極探索一條科學的養老敬老之路。

一、現狀：人口老齡化進程加快

據有關專家預測，到XX年我國65歲以上老年人口將占我國總人口的1/4。據統計，XX市目前總人口X萬人，其中老年人達X萬人，占總人口X%，XX市同全國其他地方一樣，已經跑步進入老齡化社會。

中國迅速發展的人口老齡化，主要是二十世紀五、六十年代出生人口過多和人口預期壽命大幅度提高的結果。隨著20世紀中期出生高峰的人口陸續進入老年，可以預見，本世紀前期將是中國人口老齡化發展最快的時期，人口老齡化問題必將給我國經濟和社會發展帶來嚴峻的挑戰。

二、困難：老齡人口生活質量不高

（一）當前福利機構的數量難以滿足老年人的需要。

據民政部公布的一項調查表明：我國目前有國家開辦的社會福利機構X家，收養了X萬多人；有集體開辦的福利機構X家，收養了X萬多人，兩者僅收養了X萬多人，這顯然與發達國家一般集中收養人數占5－7%的比例相差甚遠。

（二）老年人健康狀況不容樂觀。

老年人隨著年齡的不斷增長，生理機能日趨衰退，抵抗能力不斷降低，健康狀況下降。據國家衛生部門統計，我國城市65歲以上的老年人患病率為X%，城市總人口患病率為X%，老年人口患病率高出總人口患病率X倍。農村老年人患病率X%，農村總人口患病率X%，老年人患病率比總人口患病率高出X倍。這些都表明，一個社會的老年人越多，其患病的可能性及由此產生的醫療服務需求將越大。特別是在農村，龐大的老年人群將對相對匱乏的農村衛生資源產生巨大壓力。

（三）老年人生存狀況堪憂。

對大多數的老人而言，現在正是他們安度晚年，享受天倫之樂的時候，然而對無法安度晚年的老人來說，老年階段卻是他們人生最后的苦難期。據了解，部分老年人面臨著四種侵害：一是身體侵害。一些老年人由于行動不便，并且得不到子女的照顧，生活十分艱難。二是精神侵害。社會上一些年輕人對老年人不禮讓、不尊重，甚至欺侮，造成對老人的精神損害。三是社會侵害。隨著年齡的增加，老人們的分辨能力也在下降，一些社會上的人就對他們擅加欺騙，賣低劣產品給老人，在法律、民事上蒙騙老人。四是物質侵害。子女和親屬強占住房、爭奪財產事例在各地多有發生。

（四）養老基金嚴重不足。

由于退休人員增加和待遇水平提高等原因，我國養老保險基金支出每年不斷增加，致使部分地區收支缺口逐年擴大，主要依靠中央財政轉移支付解決。但有關專家指出，隨著我國老年人口的繼續攀升，養老保險工作任務將更加繁重，要繼續確保養老金的按時足額發放，僅僅依靠基金征繳和財政補助顯然不夠，必須進一步拓展養老基金的籌措渠道。

三、問題：傳統養老與社會發展不相適應

我國是一個以“家庭養老”為主的國度。上千年的農耕文化，是家庭養老這一模式能夠沿襲至今的主要原因。在自然經濟條件下，土地是人類賴以生存與繁衍的重要條件。對于廣大勞動者來說，一旦離開土地便失去了經濟來源。因此，這種“反哺式養老”模式使傳統的“養兒防老、多子多福”觀念不斷得以強化。新中國成立特別是改革開放30多年來，隨著我國經濟總量與水平的不斷提高，以及我國城市化進程的逐步加快和社會保障制度的逐步建立，家庭養老這一傳統的養老模式越來越暴露出它的歷史局限性。

（一）事業與家庭不能兩全。

從上世紀70年代開始的計劃生育政策，不僅為中國經濟發展與社會進步作出了巨大貢獻，而且也為世界經濟發展與人類文明作出了重要貢獻。但隨著獨生子女的長大結婚，一個新的和無法回避的問題又擺在了我們面前，那就是一對夫婦必須照顧四位以上的老人。這些年輕夫妻們既要照顧老人又要撫養孩子，又要忙于工作，尤其是一些在異地工作的年輕人，更是一心掛幾處而無法全身心投入工作。

（二）政府支出力不從心。

近年來，盡管各級政府把民生問題放在了首位，不斷加大財政轉移支付的力度，但隨著老齡化社會的加速到來，僅依靠政府興辦公益性的養老院、敬老院等福利機構，已經遠不能滿足老齡化社會發展的需求。例如：XX市有老年人X萬人，而全市養老服機構只有X個，總床位數X張。如果要達到國家乃至國際標準，全市還需投入數十億元的養老機構建設費用，這對目前XX市的財力來說是很難實現的。

（三）老人需求多樣化。

據有關問卷調查，目前X%的老年人對70歲以后的生活都有后顧之憂，X%的老年人愿意集中生活，享受社會保障，X%的老年人愿意拿出自己的部分養老金，參與相對穩定的旅游式定居生活。由此看出，居家養老模式已經不能滿足老年人的養老需求和社會發展。

四、對策：積極推行社會化養老模式

早在2000年，國家就制定了《關于加快實現社會福利社會化的意見》，鼓勵民間資本進入養老服務業，以市場化運作的方式提供全方位養老服務。但由于投資養老事業所需資金量較大，地方政府對這種沒有稅收的公益性項目缺乏積極性，國家所制定的各種優惠扶持政策難以落到實處，導致了投資這項事業的回報周期較長，從而導致社會資金進入養老事業的熱情低于其它行業的客觀現實。但隨著我國經濟特別是工業化、城鎮化步伐的加快和農業現代化水平的提高，隨著我國社會保障制度的逐步建立和完善，更多走向富裕、實現小康的老人，迫切需要更多、更高層次的養老服務機構為他們提供家庭兒女無法滿足、目前政府難以實現的服務內容。因此，以政府主導、企業主體、社會參與、市場運作的辦法，支持和鼓勵社會化養老事業的發展，將是新形勢下我國養老事業發展的必然趨勢。

（一）加大投入力度，增強社會化養老服務保障功能。

一是完善社會化養老保障制度。進一步完善城鎮企業職工基本養老保險制度，確保基本養老金按時足額發放。以非公有制經濟組織和中小企業為重點，努力擴大基本養老保險和基本醫療保險制度覆蓋面。全面推行新型農村合作醫療制度，逐步建立失地農民等養老保險，落實農村60歲以上的雙女戶、獨生子女戶老年人養老保障金政策。積極探索城鄉未參加養老、醫療保障的老年人養老、醫療保障政策，建立老年人養老、醫療保障的財政支持機制。對城市“三無”老人、農村“五保”老人實行政府供養全覆蓋，農村“五保”集中供養率達60%。對低收入的高齡、獨居、失能等養老困難老年人，納入城鄉最低生活保障，或采取政府補貼的形式為他們入住養老機構、接受社區居家養老服務提供支持。二是大力發展養老服務機構。繼續加強社會福利院的改造和后續支持保障，完善配套設施設備，提高其收養代養服務能力；繼續實施農村敬老院擴建改造工程，增加床位數量，逐步建成為集“五保”供養、社會老年人養老、居家養老服務等為老服務功能于一體的綜合性老年福利服務機構。積極采取公建民營、民辦公助、政府補貼等多種方式興辦養老服務機構。鼓勵、引導和支持社會力量興建老年公寓、養老院、敬老院，愛心護理院。三是健全居家養老服務體系。通過居民小區整治、公共資源整合以及政府購買或租賃等方法，多渠道解決已建小區居家養老服務用房。同時，在開發建設新的居民住宅小區時，將居家養老服務設施建設納入住宅小區配套設施建設規劃。采取購買服務、資金補助、提供場所等扶持政策，引導和鼓勵社會中介組織、家政服務企業等參與居家養老服務。建立健全居家養老服務組織，制定居家養老服務標準，豐富服務內容，在提供短期托養、日間照料以及助餐、助潔、助浴、助醫、助行、助購等生活服務的同時，兼顧老年人多種需求，提供文化娛樂、學習教育、心理關愛等服務，更好地滿足老年人養老服務需求。四是加快老年文化、娛樂、教育和健身等基礎設施建設。不斷加大對養老事業基礎設施建設的投入，城市社區和千人以上的行政村都要建立適宜老年人學習、娛樂、健身、交流，具有一定規模、滿足不同層次需求的老年人活動場所。五是不斷提升養老服務人員素質。切實加強養老服務的法制化、標準化、信息化和專業化建設，不斷提升社會養老服務發展水平。要推進養老職業準入制度，對養老服務人員的職業資格和技能進行認證，加強職業道德和職業技能培訓，制訂養老服務工作者的服務和評價標準，提升養老服務人員的綜合素質和業務技能。本著自愿、量力而行的原則，探索組織低齡健康老人為老齡、病殘老人提供服務。制定優惠政策，鼓勵和吸引更多社會優秀人才、大中專學生從事養老服務工作，提升行業整體素質。

（二）建立激勵機制，引導社會力量參與養老服務事業。

一是建立民辦公助制度。鼓勵地方政府出臺具體政策支持非營利性民辦養老服務機構、居家養老服務設施或組織建設。既可根據本地經濟社會發展水平和財政收入情況，在建設期按照建設規模、投資總額、土地租期等指標，一次性或者分期給予建設補貼，又可在運營期，按照床位數、收養人數、入住率等指標，給予一定的運營補貼，從而扶助社會力量開展非營利性養老服務。二是落實優惠扶持政策。加大金融對養老服務的支持力度，增加養老服務企業項目信貸投入，適當放寬貸款條件，盡量降低擔保條件，給予必要的貸款貼息補助。對養老機構提供的育養服務免征營業稅；對非營利性養老機構的收入免征企業所得稅；社會力量投資興辦的福利性、非營利性的養老機構自用房產、土地，暫免征收房產稅、城鎮土地使用稅；個人通過非營利性社會團體和政府部門向福利性、非營利性養老機構的捐贈，在繳納個人所得稅前準予全額扣除。企業、事業單位，社會團體等社會力量對養老機構等公益事業進行捐贈的，企業在利潤總額12%的部分準予在所得稅前扣除。各類養老機構實現與居民用電、用水、用氣等同價。政府在編制本地區土地利用計劃實施方案時，應統籌安排社區老年服務設施、活動場所和福利設施建設用地，并按有關法律法規規定，采用行政劃撥方式或優惠有償方式供地，屬于出讓土地的，土地出讓金收取標準適當降低。采取有效措施，對新建老年服務設施的市政基礎設施配套建設費給予減免，降低征地和拆遷補償費。加強與衛生、人社等部門的溝通協調，積極支持在養老機構內設置醫院、門診等醫療機構。養老機構內設醫療機構審查合格后，納入城鎮職工（居民）基本醫療保險和新型農村合作醫療定點范圍。養老機構收養人員中的參保人員，在定點的養老機構所設醫療機構就醫所發生的醫療費用，按照醫療保險的規定支付。

（三）加強領導，提升養老服務水平。

一是切實加強組織領導。黨委政府要高度重視社會養老服務體系建設，把它列入重要議事日程，納入本地經濟社會發展總體規劃和計劃，明確目標，抓好落實。要以社會養老服務體系建設為契機，推進國辦、民辦養老服務機構和社區居家養老服務中心建設，提升養老服務的硬件條件，為老年群體創造一個更加快捷、方便、舒適的生活服務和生態人文環境。要加強溝通聯系，密切協作，形成社會養老服務體系建設的整體合力。二是建立多元投入機制。政府要通過加大財政預算投入，統籌安排養老事業發展經費，增加福彩公益金用于社會養老服務業的投入。要建立多元化的投入機制，鼓勵社會資金投入養老服務業。要從對國辦養老機構建設資助、對民辦養老機構直接補貼、對社區居家養老服務中心建設給予補助等多個方面，增加對社會養老服務體系建設的投入。要充分利用好政策，整合利用資源，爭取項目支持，從政府購買服務、購買公益性崗位、推行床位建設和運營補貼等方面，對機構養老和居家養老服務提供必要的政府支持。三是建立健全制度規范。加強社會養老服務機構的專業化、規范化、標準化建設，通過制定養老設施建設、管理、服務標準，實施服務人員資格準入制度，建立機構評估測評體系，完善管理和監督機制。加強行業管理，提高服務水平。四是加強養老服務隊伍建設。注重社會福利、養老服務機構崗位設置和編制配備，配齊配強干部隊伍，加強工作力量。加強社區干部建設，增強社區干部抓養老服務工作的意識和能力。擴大相關職業技術教育和崗位正規培訓，培養大批合格的、持證上崗的養老護理員，盡快適應廣泛的養老服務需求。大力提倡社會互助，積極發展和壯大為老服務志愿者組織和志愿者隊伍，實現志愿者服務活動經常化、制度化。積極探索在福利機構中引入社會工作人才機制，開展社會工作的教育和資格認證制度，培養從事養老服務的社會工作專業人才。

第三篇：新形勢下國有企業思想政治工作存在的問題及對策建議思考

新形勢下國有企業思想政治工作存在的問題及對策建議思考

隨著社會經濟的持續發展，國家經濟對國有企業的發展提出了更高的要求。國有企業思想政治工作對提升國有企業的戰斗力和凝聚力有非常重要的作用，因此，想要促進國有企業的發展、加強國有企業的競爭力，提升企業工作人員的思想政治工作水平十分有必要。國有企業政工人員首先要發現國有企業思想政治工作開展中存在的問題，并針對存在的問題提出解決策略，堅持以人為本、積極滿足員工的內心需求，提升企業員工的思想政治水平，為國有企業的發展提供強有力的思想保障，對國有企業的進一步發展有非常重要的推動作用。

我國經濟多元化的發展對企業員工的思想觀念和價值取向提出了更高的要求，這給國有企業思想政治工作帶來了巨大的挑戰。思想政治工作是國有企業的優良傳統，是國有企業立足于當前社會主義經濟社會的政治優勢。思想政治工作在保持國有企業隊伍建設純潔性的基礎上，為國有企業的改革發展提供了最重要的保障基礎。因此，思想政治工作成為了國有企業日常工作中的重要工作內容。當前，新形勢下國有企業政工人員在思想政治工作中面臨著較大的困難，如政工人員思想政治工作方法比較陳舊、工作能力待提高，并且企業思想政治工作與企業的業務發展不符等，這些問題不僅影響了國有企業思想政治工作的有效開展，更是限制了國有企業的進一步的發展。因此，在形勢下國有企業政工人員如何做好企業思想政治工作是當前國有企業發展過程中所面臨的重大難題。企業政工人員應該改變自身的思想政治工作理念，提高自身的思想政治水平，將企業的思想政治工作與企業的發展聯系起來，進一步推動企業思想政治工作的實施。

一、新形勢下國有企業思想政治工作的基本概述

在當前社會各個企業發展不平衡的情況下，他們企業的經濟效益與企業員工的工作收入都存在著一定的差異。而且當前國有企業人員流動少，受到體制與編制的限制，很難有外部新鮮的血液流入到國有企業內部，導致國有企業自身缺乏發展活力。在此背景下，如何促進國有企業的穩步發展是當前國有企業工作人員面臨的主要問題，而作為國有企業的政工人員，首要的任務是通過提高員工的思想政治水平來提升企業員工的自身素質，從而提升整個企業的經濟效益。企業內部良好的思想政治工作可以有效提升企業員工的工作的積極性和社會責任意識，激發國有企業的發展活力，促進國有企業的進一步發展。長期以來，政工人員意識到思想政治工作對國有企業發展中的重要作用，在思想政治工作方面取得了一定的進步，但是隨著市場經濟環境的改變，企業員工的思想與價值觀也發生了很大的改變，在此形勢下，企業政工人員需要改變其工作理念與工作策略，做好企業思想政治工作，實現企業的發展。

二、新形勢下國有企業思想政治工作開展中的存在問題

新形勢下國有企業思想政治工作開展中的存在問題主要從思想政治工作方法比較成陳舊、思想正式工作人員能力待提高和思想政治工作與企業發展不符三個方面展開分析。

（一）思想政治工作方法比較成陳舊

當前國有企業的政工人員在長期的政治思想工作中積累了一定的工作經驗。但是，隨著社會的發展，國家對國民的思想政治水平提出了更高的要求，而經濟的發展，也使國有企業員工的心理需求發生了改變。但是，當前國有企業政工人員在工作過程中由于國有企業缺乏對政工人員的培訓教育，員工對思想政治工作的認識不到位，從而存在工作方法較陳舊，工作思維模式根深蒂固等問題。國有企業人員的工作方法和工作思維模式已經成為一種固定的模式，在工作開展過程中仍采用比較老的思維定勢來看待工作中的問題，用比較陳舊的方法解決工作人員在工作中發生的問題，在思想政治工作方面已經形成比較絕對化和簡單化的思想教育模式。還有一個問題是，當前國有企業政工人員的思想水平比較滯后，工作中缺乏創新意識，老員工與新的員工之間存在一定的思想代溝，從而造成企業思想政治工作工作模式的單調，工作方法的單一，導致國有企業思想政治工作受政工人員隊伍傳統工作方法的影響，工作效率得不到提高。

（二）思想政治工作人員能力待提高

當前國有企業政工人員受多種因素的影響工作能力較低，不能有效地開展企業思想政治工作。一、在國有企業內部政工人員得不到中重視。隨著社會經濟的發展，國有企業開始追求企業文化經濟社會效益，因此很多企業日常工作的重點圍繞企業的生產進度、經濟效益方面，更加注重企業發展帶來的經濟效益，而相較于生產和經濟部門，政工工作并不能給企業帶來直觀的經濟效益，因此，國有企業領導階層對思想政治工作缺乏重視。二、國有企業政工人員缺乏創新意識，導致他們的工作能力不高。當前國有企業政工人員受傳統工作思維模式的影響，在工作中習慣于運用固定的模式、方法，工作思維模式不能與時俱進，導致政工人員的思想政治工作能力比較低下。三、國有企業內部政工人員結構設置不合理。國有企業內部政工人員年齡結構普遍老化，很多年輕人在工作中都渴望提高自身的工作業績，證明自己的工作能力，因此，大多數年輕人都不愿意從事思想政治工作，導致企業內部政工人員年齡結構偏大的現象。基于以上三種原因導致國有企業的政工工作人員的能力不能夠有效地從事思想政治工作。

（三）思想政治工作與企業發展不符

國有企業的發展與思想政治工作有著密不可分的關系，良好的思想政治工作為企業的發展提供了重要的基礎。然而，大多數國有企業重視自身業務的發展而忽視了思想政治工作的發展，導致企業內部思想政治工作與企業的發展有一定的出入，限制了企業內部員工的思想政治水平的提升。很多企業將政工部門視為企業內部的比較清閑的部門，工作的安排上也不注重工作能力，經常會安排一些業務工作能力較低的員工，導致政工人員的工作能力和文化程度較低的現象，導致很多企業政工人員的思想理論水平與工作能力無法滿足思想政治工作崗位需求，更無法提升員工的思想政治水平從而更好地為企業的發展服務。加上企業的思想政治工作內容大多數趨于學習政治文件、政治理論和正確的價值觀與世界觀，與國有企業實際的業務工作沒有太大的關系，對于國有企業日常的業務工作發展沒有任何的幫助，因此，國有企業的思想政治工作開展受到了一定的限制。

三、新形勢下國有企業政工人員做好思想政治工作的策略

新形勢下國有企業政工人員做好思想政治工作的策略主要從

轉變工作理念、加強自身素質和重視企業發展三個方面展開探討。

（一）轉變工作理念

在社會經濟迅速發展的新形勢下，國有企業想要在這個充滿競爭力的市場經濟體系中尋求發展，就必須做好企業員工的思想政治工作，提升員工的思想政治水平，提高員工的綜合素質，為企業的發展做出更大的貢獻。作為開展企業思想政治工作的主要力量，需要轉變其工作理念、創新工作方法，提升工作效率，增強員工的政治理論水平。首先，政工人員要根據企業實際因地制宜、因人而異，針對不同的工作崗位和不同年齡段的員工制定科學合理的思想政治工作開展方法，結合員工自身的實際和工作的特點，對其進行思想政治教育，將思想政治工作落到實處。而且在實際的工作操作過程中，創新工作開展方法，運用網絡多媒體技術為員工提供視頻、錄像，增加思想政治教育的趣味性。也可以運用當前比較熱門的微信、微博等平臺，撰寫一些關于思想政治教育的小文章，節約工作成本，提升員工的思想政治水平。再次，企業政工人員可以定期在企業內部開展知識競賽，競賽主體主要圍繞思想政治理論知識與當前政治熱點話題，鼓勵員工參與到其中，增強他們學習思想政治理論知識的熱情，提升他們德思想政治水平和綜合素質。

（二）加強自身素質

政工人員自身的素質對企業思想政治工作的開展有非常重要的作用。作為國有企業的政工人員，想要做好企業內部的思想政治工作，首先要加強自身的素質，這樣才能夠切實的解決好工作過程中遇到的問題。一方面，政工人員要在平時的工作中注重時時刻刻強化自身的行為規范與思想品德，主動地學習相關的思想政治理論知識，心理知識與自我管理知識，要做到在日常的工作中身先士卒，并自覺抵制社會中的一些負面信息，給企業員工做好良好的榜樣。另一方面，企業領導階層要重視思想政治工作的開展，定期對政工人員進行培訓，加強政工人員的理論知識、思想認識與工作技能水平，全面提升企業政工人員的政治素質、業務能力與綜合素質。再一方面，企業要優化政工人員結構，從社會上招聘一批年輕有為的、高學歷、思想政治水平較高、工作經驗較豐富、工作能力較強的工作人員進入到企業思想正字工作部門，建設一支高素質、高質量的政工人員隊伍。

（三）重視企業發展

國有企業思想政治工作的開展應以企業的發展為中心。國有企業思想政治工作的主要任務是提升企業公員工的思想政治水平，幫助他們形成正確的價值觀與世界觀，提升他們工作的積極性，更好地為企業的發展服務。從這一要點考慮，企業政工人員在工作過程中必須以促進企業的發展為工作核心，引導員工積極地投入的工作中、培養他們積極探索的精神。一方面，政工人員需要熟悉企業文化，并結合企業文化開展思想政治工作。這就要求員工不僅要掌握思想政治知識、形成正確的價值觀與世界觀，更要熟悉自己企業的文化，在工作中不但要擁有良好的道德品質與思想理論水平，更要圍繞自身的企業文化體系開展工作，這樣不僅有利于企業的發展更有利于員工加深對自身企業文化的理解。另一方面，企業要重視思想政治工作的開展，在思想政治教育中結合業務工作，加強政工人員對企業業務工作的理解，把工作的核心放到促進企業發展中來。只有在思想政治工作中重視企業的發展，員工的積極性才能被激發，員工的思想水平才能得到提高。

四、結語

國有企業員工的思想政治水平對企業的發展有非常重要的推動作用。隨著社會主義社會的發展，對國有企業工作人員的思想政治水平的要求越來越高。在此新形勢下，國有企業政工人員要結合企業自身情況，以企業的發展為核心，轉變工作理念、創新工作方法，實現國有企業的思想政治工作與經濟效益提升的雙豐收。同時，在當前的市場環境下，國有企業政工人員所面臨的挑戰越來越大，需要政工人員提高自身的綜合素質、加強專業知識的學習、提高自身的思想政治水平、增強工作技能，做好國有企業思想政治工作，促進國有企業的進一步的發展。

第四篇：新形勢下事業單位檔案管理存在的問題及對策建議思考

新形勢下事業單位檔案管理存在的問題

及對策建議思考

隨著社會的進步，諸如經濟和科學技術的各種發展。在這種情況下，公共機構的發展也有更高的要求，需要進行改革以面對特定的工作管理。在新的情況下，文件管理是重要的任務之一。當前，我國事業單位檔案管理工作還處于起步階段，各種檔案管理服務還沒有趕上時代的發展，因此，應進行相關工作，以適應事業單位檔案管理工作。我們需要改革和創新，要與時俱進。

事業單位的文件管理是事業單位管理系統中的重要系統，它包括事業單位的發展過程和相關功能的演進，是最可靠的記錄。它對機構是不可見的。信息時代的到來反映了公共機構管理的缺陷。沒有管理利益，我們就無法很好地適應時代的發展需求。必須在其管理中，尤其是在文件管理中，進行必要的改革和創新。只有這樣，機構單位才能在未來發展。

一、存在的問題

（一）事業單位檔案管理工作屬于被動狀態

長期以來，公共機構的文件管理一直處于從文件收集，排序和歸檔到被動管理的狀態。這種情況使工作人員始終不知道特別是數據收集的重要性。在相關的文件管理機制不完整的情況下，許多有價值的信息將無法正確處理和存儲。對數據收集工作的跟蹤不足會導致直接分發已歸檔的文件數據，這不能為文件管理工作提供足夠的好處。

（二）檔案管理技術不足

由于信息時代的影響，許多公共機構都引入了電子文件管理模式，但是這種電子文件管理模式的使用率并不高，在許多情況下，傳統的文件管理方法仍然存在。這是因為管理員不接受電子文件管理的新事物并且沒有接受專門的培訓，并且似乎推遲了實際使用，并且無法展示電子文件管理的優點。管理技術水平仍然較低。

（三）檔案管理缺乏專門的負責人

公共機構中的文件管理是一項分散的任務，并且由于沒有專門的部門或負責人，因此通常是另一部門的兼職工作，這是兼職情況，對管理文件系統沒有用處。主要原因是一方面缺乏員工專業知識，另一方面缺乏專業的文件管理技能，這直接導致效率低下的文件管理任務，從而影響整體文件管理的質量。

（四）對檔案管理工作的認識不足

實際上，科學的檔案管理可以大大提高公共機構的發展速度和工作效率，但是由于其固有的知識，公共機構長期以來一直能夠將其所有工作集中在業務服務上。它是他們沒有從事相關工作所需的知識，也不了解文件管理的重要性。基于對文件管理工作的理解，大多數公共機構的工作人員都認為文件管理不能給部門帶來直接的好處。因此，這種獨特的概念和誤解導致了公共部門在文件管理方面的人力和物力，而投資不足使文件管理效率低下。而且，文件管理工作非常繁瑣和繁瑣，并且在幾乎沒有監督和執行的情況下，文件管理器實際上并沒有按照文件管理的相關規則來收集和組織文件，保存和使用文件。人員、財產、材料等缺乏可靠的保護，這限制了檔案管理的發展。

（五）管理人員的專業素質不高

文件管理是一項專業而系統的管理任務，需要具備文件管理方面的專業知識，但基本素質是謹慎，清醒和耐心的。但是，許多公共機構中的檔案管理員推遲了工作，或者是因為他們基本上有多個工作，或者是因為他們的薪水很低，在這種情況下，檔案管理員有些人手不足。有些文件管理器僅基于自己的經驗和其他人教的基本工作方法，而沒有專門的文件管理知識，文件管理要求，特定文件的文件范圍，而且不了解文件管理的基本操作過程。

（六）檔案管理手段不科學

在信息技術不斷發展下，基于計算機信息技術的文件管理系統開始在公共機構中得到廣泛使用。但是，在加速使用計算機信息技術的同時，各種公共機構不允許同步發展電子文件管理來容納電子文件管理專業人員，計算機，軟件和文件管理任務。硬件設備不足，無法運行。該系統缺乏實際文件管理的科學性質，因為作業的文件管理器不知道如何應用它，并且許多高級系統沒有得到充分有效的使用。

二、改革內容

公共機構的檔案管理必須遵循某些系統建設原則。換句話說，您需要明確職責，增強靈活和標準化的結構，并專注于動態和靜態的結合。事業單位檔案管理信息化改革的內容主要有以下幾個方面。

（一）數字化檔案管理模式的建設

當前，典型的數字技術包括數字加密技術，數據庫技術，掃描技術和身份認證技術，通過數字技術將文件信息數據轉換為數字文件信息可以有效地更新信息數據。作為公共機構的重要無形資產，檔案數字化建設可以有效地創造條件，實現單位的社會效益。

（二）體系化檔案管理模式的建設

公共部門中檔案管理的信息化是一個系統的過程，這與傳統的檔案管理模型不同，傳統的檔案管理模型包括檔案和文檔集成，部門集成和集成以及內部流程集成。基于數據集成技術，數據庫機制，數據融合技術等，我們有效地增強了信息數據的多功能性和兼容性。

（三）互動化檔案管理模式的建設

在傳統的檔案管理中，每個檔案信息僅對應一條信息，并且缺乏交互性。該機構的檔案管理信息管理系統增強了信息的交互性，對提高服務質量和優化系統具有積極的作用。

三、改革創新的措施

在新情況下，公共部門檔案管理實踐的弊端日益明顯，這些缺陷嚴重影響了公共部門檔案管理實踐的發展以及公共部門機構的長期發展。它也會產生影響，因此我們需要在新情況下處理公共機構文件。根據行政工作的要求，進行相應的改革，運用新技術，新觀念，完善事業單位檔案管理制度，使事業單位檔案管理真正發揮作用。

（一）提高對檔案管理的重視程度

檔案業務是機構開展各項業務的重要基礎。為了使機構能夠實現長期運作，有可能顯著提高整體運作效率并有效提高檔案管理水平尤其重要。代理商必須完全了解該文件是單位工作和員工活動的基本記錄。此文件可用于有效跟蹤和監視單位負責人，員工以及各種工作流程，以進行后續工作評估，決策和補救。實施提供了重要依據。該機構加強對檔案管理人員的教育，定期進行業務知識培訓，根據檔案管理人員和檔案管理人員的身份，汲取和吸收其他機構高級檔案管理工作的經驗。我們需要不斷增強我們的責任感和使命。深入分析檔案管理工作的新形勢，逐步完善自己的工作，引導檔案管理工作向規范化和科學化方向發展。

（二）利用信息管理手段來擴大檔案服務內容

信息時代的到來為公共機構的管理帶來了許多便利，而檔案管理就是其中之一。機構必須順應時代發展的要求，充分利用信息管理方法，對檔案管理進行改革創新。基于信息的檔案管理需要由信息技術管理的完整的基于信息的管理。這可以通過幾種方式來完成。用于文件管理任務的服務模式，為每個實施鏈接制定詳細的計劃，在總體方向上制定實施計劃，并確保根據計劃執行文件管理服務任務。設立專門網站該網站旨在使公共機構的文件管理能夠為人們提供方便快捷的服務。確切地說，公共機構通過本網站向公眾提供相關服務。特別是，查詢相關檔案和材料更加方便快捷，通過有效提高公共機構檔案管理工作效率，我們提供了支持社會發展的服務。建立電子文件管理系統，以數字方式收集和整理文件。這不僅可以及時收集和組織信息，還可以使文件存檔更及時地運行，從而提供適當的文件數據存儲和共享。

（三）重視檔案管理人才的培養

代理商應注意檔案管理。可以說，檔案管理是機構發展的最基本部分。應注意檔案管理的水平，因為它會影響整個機構的工作效率和工作質量。代理商只有充分了解文件管理對各種任務的影響，才能更好地管理文件管理。這里設置了專門的文件管理部門，以組織和存檔整個機構內生成的所有數據。公共授權文件管理任務必須由專業人員執行。也就是說，您必須退出其他部門人員的兼職文件管理模式。準確地說，該機構應注意檔案管理員的相關培訓，因為檔案管理員的專業素質和工作能力直接影響檔案管理的效率和質量。機構在選擇檔案管理人員時要注意工作態度，有意識地引導他們規范檔案管理工作流程和制度，建立與檔案管理制度相對應的崗位管理制度，確保在科學指導下完成所有檔案管理工作。該機構將為檔案館工作人員提供盡可能多的專業培訓機會，實際上將提高專業水平，并使用各種信息技術使該機構的檔案館管理更加規范和科學。肯定是有效地促進了在公共機構中使用文件管理服務的過程。

（四）完善檔案管理方法

公共事業單位檔案管理改革的目的不僅在于實施，還在于改變管理方式，特別是各部門的領導和管理者要起領導作用，遵守嚴格的規章制度，實行檔案管理。應該加強。管理員管理嚴格地處理文件管理任務。在檔案管理部門，員工具有服務意識和創新意識，積極執行檔案管理，為需要檔案服務的人員提供熱情周到的服務，并結合了最新的信息技術來進行檔案管理。管理需要有效完成。文件的信息化是一項長期的工作。信息化應該集成到日常文件管理中。相關工作人員需要具有計算機的基本知識和文件管理知識，以便他們可以更好地利用各種信息。用于管理文件的先進技術。

（五）提高檔案信息利用率

公共機構檔案管理工作的順利開展離不開各種制度的完善和支持。每個系統的實現都是基于科學發展觀的。需要傳統的檔案管理模型來提高檔案信息的利用率。做出改變并創新。完善的文件管理機制是提高文件信息的利用率，幫助文件管理適應公共部門的長期發展，并確保所有公共部門信息的完整性。改善文件管理系統并非一朝一夕的事。要根據時代的發展特點和事業單位的發展，將改革與完善結合起來。這可以有效地提高員工的熱情，并幫助員工了解文件管理是他們自己的利益。與確保文件管理平穩運行緊密相關。公共機構文件管理工作中最重要的不可忽略的部分是，所有鏈接都應被完全忽略，這不僅是為了保護文件存儲，而且是為了保護文件服務。文件管理安全性不包含所有方面。將采取相關步驟為社會提供檔案資源服務。

四、結語

綜上所述，時代的飛速發展影響了事業單位檔案管理模式，改變了傳統管理模式的弊端。創新管理機構的檔案管理模式，結合新的管理技術，在新的形勢下需要從管理員的角度進行改變。進行了公共機構文件管理的創新工作，強調了重要性，有效地提高了文件管理的效率。

第五篇：新形勢下加強國有企業思想工作存在的問題及對策建議思考

新形勢下加強國有企業思想工作存在的問題及對策建議思考

新時期社會市場經濟的發展助推了國有企業的改革進程，國有企業的發展和員工切身利益之間存在著較為緊密的關系，對國計民生產生了較為深遠的影響。在此過程中不免對廣大干部職工的思想觀念和職業精神等方面產生了不可忽視的深遠影響和沖擊。為了對國有企業職工思想的現實狀況有充分的了解和認知，現組織開展了職工思想狀況的問卷調查，通過調查結果分析明確國有企業職工思想問題，并在此基礎上提出針對性的有效策略，旨在強化國有企業內部核心凝聚力，促進企業穩定可持續發展，對我國經濟市場的建設具有非常重要的現實意義。

自改革開放以來，國有企業的發展和轉型引起了社會的高度關注，作為我國經濟建設的重點，只有實現國有企業的成功轉型才能從總體上增強國有企業的活力和控制力，在社會主義市場經濟體制構建的過程中，真正發揮國有企業的作用和功能，促進經濟的快速發展，提升人民的生活水平，為社會主義現代化社會的構建奠定堅實的基礎。

黨的十九大報告明確要求繼續深化國有企業改革，發展混合所有制經濟，培育具有全球競爭力的世界一流企業。為了順利推進國有企業的改革，實現改革的發展目標，現針對國有企業中職工的思想狀況問題提出針對性的有效策略，旨在提升職工思想政治水平，為國有企業的發展提供有效的保障。

一、調研分析的總體情況

（一）渴望發展意識強烈

在對國有企業職工的思想狀況進行調研的時候發現，大部分的企業職工都會經常瀏覽黨政報刊，對于企業的發展和改革有著普遍的關心。通過相關的資料統計和現場調研的情況來說，國有企業的員工一般都具有大局觀念，無論是在利益的處理方面還是在觀念上面都能夠正確地看待，做出理性的判斷和選擇。在市場經濟體制改革的背景下，國有企業的職工所面臨的壓力也越來越大，這就導致了國有企業的員工危機意識越來越強，不斷地提升自己，補充知識已經成為國有企業職工的現狀需求。由此可見大多數國有企業的職工其主流思想都非常的積極，具有較強的職業精神和大局意識。

（二）工作態度較為積極

在對國有企業職工的思想現狀進行調查分析的過程中發現職工普遍認同員工和企業之間有著非常緊密的關系，職工是企業的核心，在實際工作開展的過程中應當具有職業奉獻精神，個人的利益是和企業的利益連接在一起，只有企業的利益得到了有效地提升，才能實現個人利益的提升，因此在當前階段大多數的國有企業員工都能夠做好自己的本職工作，為國有企業的轉型和改革貢獻了自己的力量。

（三）職工市場意識強化

在經濟社會改革發展的過程中，職工的思想意識也在不斷地提升，將自己的重心逐漸放在了個人價值實現和經濟收入兩個方面，但是就目標的現狀進行分析，大多數國有企業員工在工作量和收入之間產生了矛盾關系，因為福利待遇較低產生了消極的影響。也有一少部分企業職工認為工作環境不好，使身心健康受到了一定的影響和限制。在市場經濟體制改革的背景下，國有企業職工的經濟收入和生活質量問題已經成為了當下價值體現的重要表現方式。

二、國有企業職工思想狀況問題分析

在新時期背景下，受到多種因素的影響我國部分國有煤炭企業在經營的過程中存在經濟虧損的現象，并且這樣的困境在短時間內得不到有效的解決，這樣的現象對國有企業職工的思想造成了一定的沖擊，如果在企業的發展中出現不良思想，將會對企業的發展造成非常嚴重的負面影響，就實際調研的結果來看，國有企業的職工思想在存在幾個方面的問題：

（一）需求與待遇之間的矛盾

現階段國有企業的職工對生活質量有較高的追求和要求，但是就當前國有煤炭企業實際發展的現狀進行分析，其經濟發展受到了一定的影響，導致虧損現象的產生，這對于員工的個人利益必然會造成一定的負面影響，這樣導致了待遇、福利等等方面的降低，在員工實際需求與待遇之間產生了一定的矛盾，有部分的國有企業員工內心逐漸開始出現不平衡，甚至出現了消極怠工的現象。

（二）個人發展與價值實現的矛盾

在國有煤炭企業實際經營的過程中所延續的還是較為傳統的企業管理制度，這樣的情況就導致了在個人激勵措施和制度方面和新時期國有企業職工的需求之間存在一定的矛盾，職工之間等級待遇落差較大，雖然有晉升的渠道但難度較高，并且需要有一定的經驗和經歷，這樣就導致了部分的國有企業職工在工作開展的過程中保存著積累經驗的想法，一旦時機成熟，就會尋求更大的發展，導致了員工的流失率提升。

（三）工作條件與基本需求的矛盾

在煤炭企業實際生產運營的過程中，大部分的國有企業職工所面對的工作環境都比較惡劣，比如說需要克服低壓或者是高溫、低溫的艱苦工作環境，在這樣艱苦的條件下員工并沒有取得和工作量相等的收入，長此以往的過程會對員工的內心造成一定的打擊，在實際工作開展的過程中會產生一定的心理落差。尤其是在新時期的背景下，隨著環保意識的加強，對于國有煤炭企業的生產又提高了要求，導致了國有煤炭企業的職工出現了思想動搖的情況。

三、新時期做好國有企業思想工作探析

（一）基于形勢開展思想政治教育工作

思想和目標的統一是提高員工凝聚力的基礎，因此在當前階段煤炭企業應當將當下的形勢政策教育和職工的思想政治教育工作有效結合在一起。讓國有企業的職工對當下的發展形態有一個全面地掌握和了解，這樣能夠消除在工作開展的過程中職工所產生的思想動搖，在企業的內部形成一種相對和諧的氛圍。基于形勢進行思想引導的時候作為企業的管理者要注意和企業的實際發展情況有效的結合在一起，從職工的實際需求出發，針對當前國有企業職工的思想動態有全面的掌握，從而進行思想政治教育工作。在工作實際開展的過程中主要包含以下幾個方面的內容：第一要向企業職工明確當前煤炭企業發展的形勢和主要成因。第二針對國有煤炭企業在當前階段發展中所遇到的問題和困境進行講述。第三要讓國有企業的職工明確在當前階段煤炭企業進行安全生產，提升經濟效益和工作效率的重要性。第四向國有企業職工講清楚企業在未來的生產發展布局，在當下的情況下實施成本的壓縮是擺脫困境最為關鍵的條件。最后要讓國有企業職工清楚地認識到國家在針對國有煤炭企業產能扭虧和擺脫困境時的相關政策。在進行形勢教育的過程中能夠加深國有煤炭企業職工的思想覺悟。并且在進行思想政治教育的過程中，除了傳統形式的宣傳教育之外，還應該結合時代的發展積極地開展網絡思想政治教育平臺，以此來擴展思想政治教育的影響力。

（二）基于生產經營助推煤炭企業轉型

有效地消除當前國有煤炭企業職工的思想顧慮是助推生產經營最根本的辦法，因此在當前階段對國有企業職工思想政治教育工作還需要和實際的生產過程有效結合在一起，能夠有效地降低國有企業的生產成本，保障企業的生產效益，將企業的經濟虧損降到最低，為煤炭企業的轉型和國有企業職工根本利益的保障奠定堅實的基礎。

（三）基于黨建工作強化企業內部凝聚力

黨組織在國有企業生產經營中發揮著非常重要的作用，因此在當前階段要借助黨組織的思想導向作用，從細節出發，為國有企業職工的思想教育工作搭建平臺，主要分為幾個方面，首先在思想工作實際開展的過程中要具有一定的前瞻性，對于職工的思想問題要積極地進行排查。其次是在思想政治教育中要積極地響應黨的政策號召，讓職工能夠感受到黨的溫暖，強化對黨的深刻認知，將職工群眾生活和思想工作有效地結合。最后是要積極收集廣大職工的意見和建議，擴展意見收集的渠道，只有真正了解到職工的真實需求，才能在國有企業發展和轉型的過程中引導職工參與其中，通過集思廣益來提高職工的集體意識，為企業平穩健康發展提供有效的保障，奠定堅實的基礎。

四、結語

因此在當前階段，國有企業要加強對職工思想狀況的重視程度，將國有企業職工思想特點和企業的實際情況有效地結合在一起，充分激發國有企業職工的潛力，增強企業職工的團隊凝聚力，提高職工對國有企業的認可度，只有這樣才能在新時期國有企業改革轉型的過程中提高企業的核心競爭力，為企業穩定健康可持續發展提供有力保障。