新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)宣傳思想工作存在的問(wèn)題及對(duì)策建議思考

新時(shí)期國(guó)有企業(yè)宣傳思想工作面臨的問(wèn)題多種多樣，既有思想意識(shí)多元化造成工作環(huán)境復(fù)雜化，也有傳統(tǒng)工作模式相對(duì)陳舊刻板影響教育引導(dǎo)效果。這是長(zhǎng)期粗放和單一工作理念的制約。因此在國(guó)企宣傳思想工作中應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持精細(xì)化、實(shí)踐化等主要原則，緊密圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的戰(zhàn)略中心；堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向；充分利用信息技術(shù)及多種宣傳教育手段，由此才能促進(jìn)國(guó)有企業(yè)宣傳工作的穩(wěn)步發(fā)展。

宣傳思想工作的重要性于宏觀層面而言決定著黨的前途命運(yùn)、國(guó)家長(zhǎng)治久安及民族凝聚力和向心力，于微觀層面的企事業(yè)單位而言則影響著干部職工隊(duì)伍思想意識(shí)的統(tǒng)一。尤其是對(duì)國(guó)有企業(yè)而言，悠久發(fā)展歷程積淀了豐富而成熟的宣傳思想工作經(jīng)驗(yàn)，也形成了相當(dāng)系統(tǒng)化的教育引導(dǎo)方式方法，且在很長(zhǎng)一段時(shí)間以來(lái)發(fā)揮了團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工群眾努力生產(chǎn)、勤奮工作的積極作用，給國(guó)有企業(yè)不斷提升經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益帶來(lái)源源不斷的內(nèi)生動(dòng)力。

一、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)宣傳思想工作的問(wèn)題

（一）思想意識(shí)多元化造成工作環(huán)境復(fù)雜化

隨著互聯(lián)網(wǎng)普及社會(huì)生產(chǎn)生活所有領(lǐng)域，資訊爆炸的同時(shí)也造成一批批新生代社會(huì)成員思想觀念、思維方式前所未有的改變。

多元化不僅帶來(lái)年輕群體更加活躍的思想狀態(tài)，也使許多國(guó)有企業(yè)宣傳思想工作面臨越來(lái)越復(fù)雜的工作環(huán)境。如果說(shuō)老一輩職工在面對(duì)企業(yè)宣傳思想工作時(shí)更加容易形成一呼百應(yīng)的群體效果，那么在同樣的教育和引導(dǎo)面前，新生代職工卻更加容易提出千奇百怪的問(wèn)題。這并不是說(shuō)年輕職工面對(duì)企業(yè)宣傳思想工作充滿疑慮，而是由于多元思想方式已經(jīng)使這些新生代習(xí)慣于跳出固有思維框架，提出與眾不同的超常見(jiàn)解。然而，正是如此多非常態(tài)的結(jié)果造成越來(lái)越多國(guó)企宣傳思想工作面對(duì)年輕職工時(shí)深感阻力重重。環(huán)境復(fù)雜化正在持續(xù)增加傳統(tǒng)思想教育引導(dǎo)活動(dòng)的困難與壓力。

（二）傳統(tǒng)工作模式相對(duì)陳舊刻板影響教育引導(dǎo)效果

必須承認(rèn)，多年來(lái)國(guó)有企業(yè)宣傳思想工作既有模式已相對(duì)固化，正在日常狀態(tài)下以強(qiáng)大的慣性左右絕大多數(shù)政工工作人員的思維模式與行為模式。但也正是這種難以自知的工作慣性使不少國(guó)企宣傳思想工作程式化問(wèn)題日漸顯現(xiàn)，卻由于身處其中之人習(xí)以為常而得不到及時(shí)糾正。

不過(guò)，當(dāng)眾多新生代逐漸成為企業(yè)職工隊(duì)伍中堅(jiān)力量時(shí)，模式化的宣傳思想工作問(wèn)題卻仿佛一夕之間暴露出來(lái)，導(dǎo)致不少政工干部措手不及。比如工作模式靜態(tài)化、平面化、單一化。這些曾經(jīng)熟視無(wú)睹的缺陷不僅與年輕職工現(xiàn)實(shí)要求格格不入，且迅速引發(fā)思想教育“兩張皮”現(xiàn)象。而當(dāng)不少年輕職工私下將傳統(tǒng)宣傳思想工作視作說(shuō)教和形式主義之時(shí)，國(guó)企宣傳思想工作品質(zhì)和效率與在無(wú)形中下降。

二、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)宣傳思想工作應(yīng)堅(jiān)持的主要原則

（一）精細(xì)化

一定程度上，國(guó)有企業(yè)宣傳思想工作出現(xiàn)問(wèn)題受到了長(zhǎng)期以來(lái)粗放化管理模式的影響，在宣傳思想教育活動(dòng)中相對(duì)隨意，對(duì)職工現(xiàn)實(shí)情況缺乏足夠深入了解，習(xí)慣于一刀切式的工作狀態(tài)。因此，新時(shí)期應(yīng)對(duì)既有問(wèn)題首先需要堅(jiān)持的當(dāng)是精細(xì)化原則。具體而言，就是充分細(xì)化職工群眾思想狀態(tài)分類。比如按照年齡、受教育程度、崗位結(jié)構(gòu)、工作經(jīng)驗(yàn)等，使宣傳思想工作不再堅(jiān)持千人一面，而是能夠若干方案并行或疊加，直至達(dá)到一人一策式精細(xì)化程度。

精細(xì)化原則的實(shí)質(zhì)是對(duì)不同生產(chǎn)生活背景的職工群眾相對(duì)特殊的思想意識(shí)給予充分尊重，使宣傳思想工作不斷提高針對(duì)性，能夠恰到好處地應(yīng)對(duì)不同環(huán)境、背景下職工群眾的思想要求或觀點(diǎn)訴求。這不僅是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)宣傳思想工作統(tǒng)一思想、團(tuán)結(jié)群眾的宏觀戰(zhàn)略目標(biāo)，也是為了不斷降低宣傳思想教育的環(huán)境阻力，是兼顧宏觀與微觀、群體與個(gè)體的戰(zhàn)略原則。

（二）實(shí)踐化

國(guó)企宣傳思想工作之所以在許多年輕職工眼中存在教條主義、形式主義問(wèn)題，一個(gè)重要原因是思維慣性與工作慣性導(dǎo)致宣傳思想教育重理論而輕實(shí)踐的問(wèn)題顯著。現(xiàn)實(shí)中也確有許多國(guó)企政工工作者早已形成了穩(wěn)坐辦公室的工作狀態(tài)。讀報(bào)告、發(fā)文件、開座談會(huì)之類動(dòng)口不動(dòng)手腳的宣傳教育活動(dòng)搭起了多種多樣的花架子，卻難以深入基層職工群眾的內(nèi)心，更無(wú)法切實(shí)解決出現(xiàn)在廣大一線職工身邊的工作與生活難題。如此自得其樂(lè)的“舒適圈”自然嚴(yán)重降低了國(guó)企宣傳思想工作的質(zhì)與量，也隨著時(shí)間推移而在越來(lái)越多基層一線形成了對(duì)宣傳思想工作的負(fù)面印象。可見(jiàn)，脫離群眾堪稱國(guó)企宣傳思想工作亟待解決的痼疾之一。

因此，新時(shí)期國(guó)有企業(yè)宣傳思想工作當(dāng)恪守實(shí)踐化原則，深入基層、服務(wù)一線，走一條理論聯(lián)系實(shí)際道路。這不僅有助于宣傳思想工作落到實(shí)處，更有利于廣大政工工作者向基層職工群眾汲取經(jīng)驗(yàn)、獲得靈感，從而不斷實(shí)現(xiàn)工作思想與方法的優(yōu)化創(chuàng)新。

三、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)解決宣傳思想工作問(wèn)題的策略

（一）緊密圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的戰(zhàn)略中心

新時(shí)期里，國(guó)有企業(yè)面臨著深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的內(nèi)部調(diào)整壓力，也承受著后危機(jī)時(shí)代與自然災(zāi)害雙重夾擊下的外部市場(chǎng)沖擊，部分企業(yè)甚至到了生死存亡的邊緣狀態(tài)。因此，緊密圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的戰(zhàn)略中心應(yīng)當(dāng)是此時(shí)此刻國(guó)有企業(yè)解決宣傳思想工作問(wèn)題的重要策略。也就是說(shuō)，一切宣傳思想工作都需要與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、戰(zhàn)略決策、宏觀發(fā)展形成密不可分的關(guān)聯(lián)關(guān)系，一切宣傳思想工作的結(jié)果也應(yīng)當(dāng)是推動(dòng)和促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、發(fā)展壯大。

比如，在企業(yè)形成長(zhǎng)期化、常態(tài)化的崗位生產(chǎn)大練兵、優(yōu)秀技能人才競(jìng)賽、征集提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的“金點(diǎn)子”等體制機(jī)制，使廣大職工群眾在熱火朝天的勞動(dòng)生產(chǎn)中磨煉意志、提煉精神，切實(shí)響應(yīng)“奮斗的人生才是幸福人生”的國(guó)家號(hào)召。又如，在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)設(shè)“技術(shù)革新工作室”“青年技術(shù)人才孵化平臺(tái)”等鼓勵(lì)和引導(dǎo)基層職工技術(shù)優(yōu)化與創(chuàng)新的組織或機(jī)構(gòu)，在企業(yè)營(yíng)造起全局化、整體性的改革創(chuàng)新氛圍。一方面，這一舉措有助于集中全體職工群眾集體智慧、以群眾性的合力助力企業(yè)迎難而上、突破困境。另一方面，也可以通過(guò)富于創(chuàng)新性、創(chuàng)造性的企業(yè)機(jī)制建設(shè)激發(fā)廣大職工勇于探索、敢于挑戰(zhàn)、樂(lè)于奮斗的積極狀態(tài)、樂(lè)觀心理，使國(guó)企宣傳思想教育融入更加具體、富于生命力的生產(chǎn)工作活動(dòng)。

只有緊密圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的戰(zhàn)略中心，企業(yè)員工的個(gè)人利益才能與企業(yè)整體利益相向而行，職工個(gè)體思想意識(shí)才更有機(jī)會(huì)和條件與企業(yè)整體理念和發(fā)展方向達(dá)成一致。而這也是國(guó)企宣傳思想工作取得良好效果、克服現(xiàn)實(shí)困難的重要措施。

（二）堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向

宣傳思想工作雖然貌似形而上的理論引導(dǎo)和觀念動(dòng)員，但其只能通過(guò)扎扎實(shí)實(shí)的基礎(chǔ)性工作才能從理論落地，從而實(shí)現(xiàn)由思維方式改變到行為方式改變的最終目的。而要使國(guó)企宣傳思想工作改變長(zhǎng)期存在的形式主義問(wèn)題，就需要堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向。所謂問(wèn)題導(dǎo)向，就是宣傳思想工作要為廣大職工群眾解決生產(chǎn)工作中面臨的困難。而目標(biāo)導(dǎo)向則是以全心全意服務(wù)職工為目標(biāo)，體現(xiàn)國(guó)企宣傳思想工作服務(wù)于基層、服務(wù)于職工的初衷和宗旨。

因此，新時(shí)期國(guó)企政工工作者當(dāng)密切聯(lián)系群眾、深入基層一線，調(diào)查了解廣大職工群眾生產(chǎn)生活中遭遇的大小問(wèn)題、各種阻礙，竭盡全力幫助職工解決困難、應(yīng)對(duì)問(wèn)題。同時(shí)，國(guó)企政工干部還需強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、奉獻(xiàn)精神，主動(dòng)跳出舒適圈、走出辦公室，深入生產(chǎn)崗位傾聽、調(diào)查、記錄、反饋、幫助。只有問(wèn)題導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向，國(guó)企宣傳思想工作才能有的放矢、卓有成效。

（三）充分利用信息技術(shù)，多種宣傳教育手段綜合應(yīng)用

信息時(shí)代背景下，技術(shù)正在成為突破陳舊工作模式局限的利器。充分利用信息技術(shù)，多種宣傳教育手段綜合應(yīng)用是新時(shí)期國(guó)企宣傳思想工作實(shí)現(xiàn)自我超越的重要舉措。比如，利用網(wǎng)絡(luò)與信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)線下融合線上的立體化、動(dòng)態(tài)化、全覆蓋的宣傳思想教育格局。在繼承傳統(tǒng)線下工作優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，平臺(tái)化操作能夠?qū)崿F(xiàn)無(wú)時(shí)無(wú)刻、隨時(shí)隨地的思想教育、宣傳引導(dǎo)、心理咨詢及更多理論與實(shí)踐工作。線上宣傳與思想教育不僅能在最大限度突破時(shí)間與空間的物理阻隔，而且多種軟件的應(yīng)用也能構(gòu)建起更加豐富多彩富于生機(jī)活力的工作架構(gòu)。尤其是對(duì)已經(jīng)處于網(wǎng)絡(luò)化生存的新生代職工來(lái)說(shuō)，線上時(shí)空的無(wú)拘無(wú)束更加有利于展現(xiàn)自我、傾吐心聲，而這恰恰是國(guó)企宣傳思想工作實(shí)現(xiàn)突破、找到與年輕職工思想觀念契合點(diǎn)的良機(jī)和良策。

四、結(jié)語(yǔ)

國(guó)有企業(yè)經(jīng)年累月的宣傳思想工作已經(jīng)在潛移默化中實(shí)現(xiàn)了對(duì)一代代職工群眾思想的滲透式教育，也在很大程度上鞏固著廣大基層群眾的意識(shí)形態(tài)陣地。只是由于越來(lái)越多年輕職工與眾不同的思想狀態(tài)和思維方式漸成潮流與趨勢(shì)，傳統(tǒng)模式下的宣傳思想工作愈發(fā)對(duì)比出不適應(yīng)性問(wèn)題。因此，新時(shí)期國(guó)有企業(yè)宣傳思想工作其實(shí)在全局層面擁有相當(dāng)良好和扎實(shí)的群眾基礎(chǔ)，只是欠缺與時(shí)俱進(jìn)的現(xiàn)代化和創(chuàng)新性。而要實(shí)現(xiàn)當(dāng)代國(guó)企宣傳思想教育與引領(lǐng)的與時(shí)俱進(jìn)，理性面對(duì)年輕職工思想的時(shí)代性變化只是前提，更重要的是改變單一、刻板的工作理念，走一條更具人性化意義、實(shí)踐化價(jià)值和信息化特點(diǎn)的個(gè)性發(fā)展道路。如此，國(guó)有企業(yè)宣傳思想工作才能在內(nèi)外環(huán)境變化不斷的風(fēng)口浪尖勇立潮頭，通過(guò)自主優(yōu)化與主動(dòng)創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)與可持續(xù)發(fā)展。