第一篇：探求企業思想政治工作

探求企業思想政治工作

思想政治工作是以人為工作對象，解決人的思想觀念、思想認識、政治立場的復雜的系統工程，作為思想政治工作重要領域的企業思想政治工作，應當如何適應新形勢，找準自己的位置，做到與時俱進，使其發揮作用是十分重要的，因而在企業進行思想政治工作是否應注重以下四個方面的問題。

一、要不斷擴大新領域

隨著企業改革的逐步深化，企業將面臨諸多的新情況、新問題；企業改革的重點是轉機建制，在此期間，企業職工的思想認識就會發生很大變化，矛盾和問題層出不窮，企業在加強企業管理，挖掘企業內部潛力，向管理和市場要效益的同時，必須首先解決的問題就是轉變觀念。正面轉變是由舊到新，由錯誤到正確，由片面到全面，由低級到高級的積極轉變；從不適應到適應也是一種積極的轉變。思想政治工作只有積極轉變觀念，才能不斷創新。

二、不斷尋求新載體

隨著企業的不斷發展，思想政治工作同樣也需要適應新形勢發展需要，使管理方法得以創新，其載體也要不斷向物質的、文化的、管理的、活動的多載體擴展，吸收運用先進的科技成果，宣傳科學知識和科學方法，深入開展科技是第一生產力的思想教育，不斷提高企業職工的科技意識和文化素質，不斷探索尋求適應市場經濟需要的方式方法，增強企業思想政治工作的戰斗力。

企業思想政治工作創新就是要為企業職工營造一種尊重、信任、心情舒暢的人際環境，在企業生存和發展的形勢下，廣泛聽取職工的意見和建議，使職工感到企業各項工作與自己息息相關，使每位職工都會感到他的存在，他的價值，他受尊重和信任，并被人關心，他的努力在受到企業的承認等等。從而使職工對企業產生強烈的歸宿感、向心力，這樣，思想政治工作才能真正作用于職工隊伍建設，真正發揮其激勵、引導的作用，收到預期效果。

三、不斷擴充新職能

企業思想政治工作要進一步加大參與力度，要把企業經濟工作作為思想政治工作的重點，參與企業生產經營全過程。為此，企業思想政治工作就不能擺花架子，搞形式主義，必須目標明確、考慮最終效益，有目標、有措施、有步驟、有考核地進行。同時要具體問題具體分析，從實際出發，在開展思想政治工作中善于根據新情況、新矛盾、新形勢及時作必要的調整，決不能無明確目標被動地工作，必須有的放矢地開展工作，把握職工思想脈搏，充分發揮團結鼓勵，化解矛盾，調整心態，理順情緒的作用，推動企業的各項工作。

四、不斷探索新方法

時代的前進，科技的發展，必然引起各種工作手段的變化，促進勞動生產率的提高和勞動結構,勞動工具的改善，致使人們的緊迫感、危機感增強，時間、效率、競爭等觀念增強，這些都為企業思想政治工作的創新提供了條件。企業思想政治工作的方法和手段也應逐步實現三個轉變，即由原來的“聲勢型”向“實效型”轉變，由“指令型”向“執行型”轉變，由單向“灌輸型”向寓教于樂的“吸收型”轉變，如：有線電視廣播，信息網絡等新方法，都為企業思想政治工作現代化注入活力，使之真正為企業的發展發揮更大的促進作用。

第二篇：企業思想政治工作

企業思想政治工作要與時俱進

——新時期企業思想政治工作運行機制探索

李玉武

【專題名稱】思想政治教育

【專 題 號】G

2【復印期號】2002年10期

【原文出處】《支部建設》(太原)2002年06期第41～42頁

【作者簡介】李玉武 大同齒輪集團有限責任公司黨委副書記

在計劃經濟向市場經濟轉軌的過程中，人們的思維方式發生了深刻的變化，這就要求我們的思想政治工作必須與時俱進，轉變觀念，以適應變化了的新形勢。近年來，我們大齒集團在這方面進行了初步探索，取得了明顯的成績。

內容上由過去的單一性轉變為以融合為主

一是堅持思想政治工作融入、滲透到企業改革和生產經營的全過程，克服“兩張皮”現象。要求做思想政治工作的黨群機關干部及時了解行政工作，每年職代會、工作會后主動到產、供、銷部門聽討論，做報道；每月召開政工例會通報生產、市場情況；黨群干部按周值班深入一線?；鶎又Р繉嵭小耙粛忞p貢”互融，黨委領導同志下去聽行政領導對思想政治工作的匯報，聽支部書記對產品、生產、現場管理等情況的看法。

二是引導職工將個人追求融入到企業的發展目標之中。即引導員工將個人目標、個人利益同企業的利益結合為一體，將企業的發展規劃、近期目標告訴職工，樹立事業上的共同理想，在外出脫產培訓、重要崗位上崗等方面給職工提供平等的競爭機會。方式上突出參與性

在新形勢下，國有企業能否搞好取決于因時因勢不斷改革，而改革能否取得成功，關鍵取決于職工群眾對改革的理解和參與程度。

近年來，我們在企業改制、工資分配、人事制度改革等一系列重大變革出臺前，都要先交職工廣泛討論。通過討論，職工在許多問題上達成了共識；通過討論，職工能夠把企業放在整個市場競爭中去思考，提高了認識水平；通過討論，調動了廣大職工參與改革的熱情。廣大職工積極參與改革、支持改革，保證了各項改革工作的順利進行。

方法上注重與職工互動地溝通與交流

思想政治工作過去主要采取的是說教式，在職工的心中，思想政治工作很教條。今天我們讓職工知國情、懂廠情，注重與職工互動的溝通與交流，把開放式的思想教育作為思想政治工作的重要切入點。

一是新時期形勢任務大家談。通過互動、開放式的形勢任務大家談，喚醒了職工的主人翁意識，職工明確了企業的地位和發展前景，激發出前所未有的愛企愛崗熱情。

二是企業改革大家談。轉變國企內部經營機制，深化人事、勞動、分配制度的改革是國企向市場、向現代企業制度邁進、同世界經濟接軌的必由之路。改革的陣痛必然觸及職工的切身利益。在企業改革大家談中讓職工認識到：不改革，企業就難以不斷完善自身，難以適應市場經濟的需求；不改革，大齒就不能與市場經濟接軌，不能在強手如林的市場中占有一

席之地；不改革，大齒就不能實現跨越式發展，職工的生活也會出現問題。三是日常生產經營大家談。企業要在生產經營中取得更大的經濟效益，離不開最活躍的因素——職工。思想政治工作要緊密結合生產經營來做，要貫穿于企業生產經營的各個環節，從而促進企業經濟效益的提高。生產經營中的難點、熱點既是職工思想的活躍點，也是開展思想教育的著力點。這幾年，我們通過大家談把職工的思想統一到了企業的日常生產經營工作上來，使得大齒的基礎管理工作不斷進步，公司推行了“一個流”的生產作業方式，開展了“5S”、“三現主義”活動，推行了準時化、精益管理生產方式，職工的管理意識發生了深刻變化。

四是開好多種形式的“懇談會”。多年來，我們堅持組織多種形式的職工“懇談會”?！皯┱剷钡膬热荩〉铰毠€人生活問題，大到日常生產管理、企業重大決策和改革問題。多種形式的懇談會溝通了上下思想，職工歡迎、領導滿意。職工明確了公司意圖，做到了氣順心明；領導聽到了平時聽不到的意見，從而在管理和決策上更科學合理。

工作機制上著力抓好三個載體

三個載體是：黨建主題活動、企業文化建設和思想政治工作陣地建設。

在黨建主題活動中，我們著重抓了建設黨支部戰斗堡壘、發揮黨員先鋒模范作用和把握不同契機在黨建方面開展有影響的系列活動，塑造了黨組織和黨員的良好形象。

在建設黨支部的戰斗堡壘中，我們堅持做到了四化，即：基礎工作規范化，黨組織活動制度化，黨員發展程序化，考核結果公開化。

在發揮黨員先鋒模范作用方面，我們重點從三個方面做起：一是帶頭轉變觀念，二是帶頭支持改革，三是帶頭奉獻。實踐中逐步塑造了一支黨性強、作風硬、干勁足、技術精的黨員骨干隊伍。

在企業文化建設方面，我們首先組織黨委工作部和企業管理部門編寫了《企業標識》、《公司名稱使用規定》、《公用信函范本》、《顏色管理》等九個企業標準，來規范企業的行為；其次，從產品形象、廠區和生活區形象、職工形象入手，全面提升企業形象，加強企業文化建設。第三，通過制度規范企業的管理行為和職工的日常行為。2001年，我們編寫下發了《職工行為規范》、《職工道德規范》以及《職工須知》、《大齒集團公司黨建工作條例》和《大齒集團公司思想政治工作條例》等，營造了濃郁的企業文化氛圍，形成了企業的品牌形象和團結、務實、創新、文明的大齒職工新形象。

在思想政治工作陣地建設方面，我們重點抓了報、聲、像宣傳輿論陣地、文化娛樂陣地和精神文明創建活動。

實踐使我們體會到，在新的形勢下，企業思想政治工作只有與時俱進，開辟新途徑，探索新辦法，才能始終保持思想政治工作的生機和活力，才能為企業的發展與壯大提供強大的精神動力。^

第三篇：企業思想政治工作

摘 要：企業思想政治工作對企業文化建設的推力作用表現為對企業精神的提煉、弘揚；是企業家文化轉化為員工文化的必要環節；推動企業經營理念確立、貫徹、提升；企業黨組織和黨員是企業文化建設中堅和骨干；企業思想政治工作是企業文化創新的動力。

關鍵詞：思想工作；企業文化；推力

中圖分類號：b03 文獻標識碼：a doi：10.3969/j.issn.1672-0407.2012.04.027

文章編號：1672-0407(2012）04-057-02 收稿日期：2012-03-18

隨著市場經濟的發展，致力于企業文化建設，不斷提升企業競爭力和發展力，已經成為更多企業的自覺選擇。在國際國內市場競爭日趨激烈的形勢下，如何高效推進企業文化建設？筆者認為：適應企業文化建設需求開展企業思想政治工作是推進企業文化建設的理性選擇，自覺認識企業思想政治工作對于企業文化建設的重要推力作用，適應企業文化建設需求開展企業思想政治工作，不僅可以持續提升企業思想政治工作的目的性、針對性和有效性，而且必將有效推進企業文化建設，促進企業提升競爭力和發展力，推進企業健康發展。

對企業文化有多種認識，一般可概括為企業在長期生產經營中自覺形成的適應企業生存和發展的觀念、理念、制度、企業形象、產品品牌、企業發展戰略等精神動力體系。企業文化這一在企業生產經營中形成，適應企業生存和發展的精神成果，自然具有第二性和主觀能動性的特點，就是說它是由企業存在和企業生產經營決定、制約的，具有自覺的能動性并對企業存在具有能動作用，是隨著企業存在和企業生產經營需求變化而不斷改變和提升的，是可以自覺適應企業的生存和發展需要而促進企業發展的。

對企業思想政治工作也有多種理解，但一般認為企業思想政治工作是以企業員工為對象，以轉化員工的思想意識、提高員工的能力和素質，促進企業發展為目的活動體系。企業思想政治工作主要是通過教育、影響、激勵、懲戒、幫助、改變環境、協調人際關系，甚至栽花種草等等，轉化員工的思想，幫助員工樹立與企業生存發展、與市場經濟相適應的思想觀念，提高員工素質和能力，促進企業發展。

依據物質、意識辯證統一關系原理和意識具有相對獨立性原理分析，同是產生于企業存在和適應企業生存、發展需要的企業文化和企業思想政治工作，它們對于企業存在和企業生存、發展的反作用順序是不同的，就是說，企業思想政治工作是通過作用于企業員工、提升企業文化從而推動企業生產經營，推動企業發展的，這是符合邏輯和符合實際的。辯證地認識思想政治工作對企業文化建設的推力作用，充分發揮企業思想政治工作的作用，推進企業文化建設，促進企業發展，應該是智慧型的企業家的不二選擇。

有人認為，企業文化就是企業家文化，這有一定的道理，它反映了企業家在企業文化建設中的主導作用，甚至可以說企業家的理念就是企業的理念，但是，任何先進的企業文化都必須最終由廣大的企業員工來體現，必須轉化為廣大員工的行為才能變成現實的企業生存力、競爭力、發展力。觀念的企業文化轉化為現實的企業發展力，取決于企業思想政治工作的力度和效果，這是為改革開放以來中國企業證明了的不爭的事實，“海爾文化”“聯想文化”等概無例外。

企業文化的提升，企業文化變成企業員工的自覺行動，仰仗企業管理者和企業員工對企業文化認識的提高，尤其離不開企業員工對企業文化的認同，這就必須依靠企業思想政治工作發揮功能和作用。企業思想政治工作通過強化企業員工的企業文化意識，向企業員工詮釋企業文化同企業生死攸關，關乎企業的發展；同員工的切身利益、員工的發展息息相關，因而學習、研究企業文化，自覺貫徹企業文化要求必然推動企業持久發展。企業員工對企業文化的認同感和自覺貫徹執行，是企業最深厚的發展動力源泉。達到這一目的和理想狀態，舍企業思想政治工作的功能作用是不可能為之的。

企業文化建設很重要的內容在于總結提煉企業精神。企業員工弘揚企業精神，把弘揚企業精神變成持久的自覺行動，這其中的企業思想政治工作功能作用依然不可或缺。

企業精神是企業的靈魂，也是企業文化的核心。企業思想政治工作在總結提煉企業精神中的作用，在企業精神宣傳貫徹中的作用不可缺少。企業思想政治工作通過發現、總結、宣傳弘揚企業精神方面的敬業典型，對弘揚企業精神的行為進行表彰獎勵，實行正激勵，制定、執行制度，規范、弘揚企業精神的行為，對違反企業精神的行為進行勸戒、處理，實行負激勵，這些對于弘揚企業精神，形成嚴格按企業精神行事的環境和氛圍都是必要的和必須的，這也是企業思想政治工作在加強企業文化建設，推進企業文化建設，提升企業文化水準中的重要作用所在。

企業經營理念是企業文化的重要內容。在市場經濟條件下，企業生產經營當然要追求效益，但一定要處理好利和義的關系，誠信第一，義為先，義中取利，這絕不是當今企業的權宜之計，而是企業在長期生產經營中必須恪守的原則，是企業立命之本。石家莊“雙鹿奶粉事件”、南京“冠生園月餅事件”的沉痛教訓值得所有企業汲取；北京“同仁堂”等的寶貴經驗值得恪守弘揚，企業思想政治工作在其中的宣傳促進作用不可缺少。

目前中國企業中的黨組織工作很大部分是思想政治工作。企業黨組織和廣大黨員在企業生產經營和企業發展中起著中堅和核心骨干作用。企業的黨組織，特別是基層黨支部在生產經營中發揮戰斗堡壘作用、廣大黨員發揮先鋒模范作用，這本身就是企業文化建設的一項重要內容，其對企業文化建設的提升、推動作用，目前正在發揮和必將發揮更大的作用，這是無可置疑的。

在相當長的一段時間，在企業，一定程度上存在著黨政互不服氣，互不支持理解對方，甚至貶低對方，互相拆臺的情況。盡管情況不同，原因種種，但都同不能正確認識、評價企業黨政工作不無關系。從事行政工作的同志認為，思想政治工作沒有效益或作用不大，因此看不起、否定思想政治工作；思想政治工作者也覺得是在做無用之工，底氣不足，腰桿子不硬。另外，這些錯誤認識產生也同把企業黨政工作分工絕對分開，絕對對立起來，片面地分為“你的”“我的”有關。

其實在企業黨政分工本來就具有相對意義：分擔行政工作的同志也有思想政治工作的責任，也要用思想政治工作的形式、方法開展工作，解決問題，調動積極性、完成工作任務；分擔黨務工作的同志也有保證行政工作完成的職責，單位生產經營的好壞同黨務工作者的工作也息息相關。

從推進企業文化建設的客觀要求分析，加強企業文化建設是企業黨政義不容辭的共同責任，呼喚著分擔黨政工作的同志精誠團結，合舟共濟，共同為加強企業文化建設，提升企業文化水準，為積蓄企業發展力貢獻智慧和力量。

企業文化發展關鍵在創新，而創新的必要主觀前提是創新主體必須具有創新意識，這就為企業思想政治工作提出了要培養員工（包括管理者）的創新意識，樹立創新典型，營造創新環境和氛圍，在創新中推進企業文化建設，推進企業健康發展的任務。

總之，在企業，正確認識企業思想政治工作對企業文化建設的推力作用，以推進企業文化建設需求改進、加強企業思想政治工作，不僅企業思想政治工作將大有作為，而且企業文化也必將上檔次、上水平，在持續發揮推進企業健康發展作用過程中大有可為。

第四篇：企業思想政治工作

企業思想政治工作要堅持

德才兼備，以人為本，與時俱進

企業的思想政工作的任務，就是要在上級黨委的領導下按照黨的基本路線和方針政策，緊緊圍繞企業的生產經營，引導和發動廣大職工群眾在企業發展中樹立起正確的思想意識，團結一致，增強信心，為實現黨的思想政治目標和企業的任務而努力工作。

“人”是社會的基本組成部分，也是達到目標的動力資源，而“德”是人根本素質的具體表現。也就是說，具備了“德”的“人”才是企業發展的根本，更是企業發展的力量之源。我作為一名企業從事政治思想工作的的基層干部。更應該具備“德才兼備，以人為本，與時俱進”思想理念，不斷開拓創新工作思路，才能更好踐行為人民服務的宗旨。

一、堅持“德才兼備，以人為本，與時俱進”，用科學發展觀，創新思想政治工作發展思路

一是黨務政工工作的內容不是一成不變的，而是隨著黨在各個時期的新任務，社會的發展，人民群眾物質文化生活水平的提高不斷更新其內容，工作方式方法也需要不斷調整，黨務政工工作要做到黨性和政治思想性的統一；科學性和真理性的統一；服務性和滲透性的統一；民主性和群眾性的統一。這就要求我們在工作中不斷地研究、探討、總結，及時

發現新情況，積極應對新問題，適應新形勢。用科學理論武裝人，用正確輿論引導人，用高尚精神鼓舞人，用優秀品質和優良作風培育人。

二是單純的行政命令或純粹的思想工作都不是企業員工管理的最佳模式，思想工作、思想建設是企業文化的重要成，企業文化是企業物質和精神文化的總和及員工綜合素質的反映，黨的建設是企業發展的政治保障，要積極實現行政制度與黨務工作，政治思想工作的最佳融合，用科學發展觀創新黨建工作、政治思想工作的發展思路。

二、堅持“德才兼備，以人為本，與時俱進”，用群眾第一的觀點，開展思想政治工作

一是黨務政工干部要積極學會掌握和運用贏得職工的領導藝術、管理藝術，才能把黨的決定、企業的目標要求貫穿于所屬工作范圍之中，落實到職工群眾之中，以達到預期目標。同樣，企業管理之道是職工，安職工則安企業，所以我們企業的各項實踐工作中必須要有群眾第一的觀點，國家是以經濟建設為中心，企業是以生產經營為中心，不論國家還是企業，其最終目的都是以人為本，都是為了人民群眾，為了企業職工，企業要多為職工想，多辦些使職工受益的事，黨的群眾路線和群眾觀點則要求我們黨組織特別是基層黨的組織和群團組織認真負責的檢查、督促這個路線和觀點的執行情況，切實起到保障作用。

二是黨務政工工作不應只是浮在會上的內容，而要深入到職工中去，把握住職工群眾的思想動態，及時發現萌生的問題和矛盾，積極做事前和事中的思想工作，盡力減少形成矛盾后的思想工作，同時還要講求思想工作的方法、質量和最終效果。黨務政工工作要堅持面向廣大黨員和職工群眾，服務于職工群眾，在抓經濟工作的同時抓好精神文明建設和思想政治工作，積極向廣大職工宣傳貫徹黨和國家的方針政策，帶動職工為企業發展多做貢獻，積極反映職工群眾的正確意愿，解決他們的實際問題，多做統一思想、鼓舞人心的工作，多做理順情緒、化解矛盾的工作，把職工擁不擁護、贊不贊成、高不高興作為工作的出發點和落腳點來衡量我們各項工作的好壞。

三是在經濟快速發展時期各種矛盾較為突出，機制變化大，利益矛盾多，需要黨務思想政治工作去，疏通引導，解惑釋疑，加油鼓勁，在企業以生產經營工作為中心的同時，職工群眾問題易于忽略，企業黨務政治思想工作者在這種情況下要努力去實踐“三個代表”，肩負起這應有的責任，堅持為生產經營服務，為職工群眾服務，廣泛聽取各方面的意見建議，團結群眾，依靠群眾，不處理好廣大職工的利益問題，在一定程度上影響著他們的工作積極性，影響著企業的凝聚力，不利于和諧企業的建立，不利于構建以人為本的現代企業文化，影響企業的發展。

三、堅持“德才兼備，以人為本，與時俱進”，實踐三個代表，政工干部應具備良好的綜合素質

一是黨務政工干部自身的政治素質，是我們工作能否取得成效的關鍵因素，打鐵首先要自身過硬，黨務政工干部應做到清正廉潔，堅持原則，顧全大局，對黨和人民忠誠，對工作勤奮踏實，對同志胸襟開闊，作風正派，愛崗敬業，不斷加強學習和身我修養，增強自己的思想意識和黨性觀念，以身作則，言行一致，要求別人做的自己首先做到，禁止別人做的自己堅決不做。在企業改革發展中，要正確對待和處理好位子問題，面子問題和票子問題，遵紀守法，積極培養和保持高尚的道德情操，不斷增強對黨、對企業、對廣大職工的責任意識。

二是作為黨務政工干部，還應不斷地提升自己的思想道德品質，政策理論水平和業務技能，拓展知識面，企業黨的工作和思想政治工作圍繞生產經營開展，一是保證和維護企業經濟工作的穩定和健康發展，二是保證和維護企業職工的利益和隊伍的穩定，所以，我們黨務政工干部要多了解企業的歷史，生產經營，組織運作等情況，遵循經濟規律，積極參與企業的生產經營。

三是作為黨務政工干部，要堅定黨務工作和思想政治工作信心，不要受到社會上存在的一些“次要論，不要論，讓步論”等言論的影響，要在職工中起好帶頭和帶動“雙帶”

作用，要保證、維護企業經濟工作和職工隊伍的穩定，就要管好干部，管住干部，干部是什么？干部是帶頭人，是引路人，黨務政工干部是黨的路線，方針、政策的宣傳者，執行者，所起的帶頭作用和帶動作用非常重要，不僅僅是在工人群眾中去起好“雙帶”作用，同時也要在廣大干部中起好“雙帶”作用，只有干部隊伍健康和諧，企業才能健康發展。四是政治思想工作者是黨聯系群眾的結點，要充分發揮每一個結點的作用，一個結點聯系一片職工群眾，結點的言行感染影響著周圍的職工群眾，一個思想作風過硬的結點會帶動一片職工群眾積極向上，黨的方針政策能夠順利的貫徹實施，黨的凝聚力更強。

五是黨務政工干部應具備一定的觀察分析問題的能力，揭露問題的能力和解決問題的能力，觀察分析問題是基本的技能，揭露問題是應有的覺悟，解決問題是基本的職責。作為黨務政工干部，要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記“兩個務必”，把黨和國家的利益始終放在首位，把集體和廣大群眾的利益放在個人利益之前，自覺接受職工群眾的監督。

第五篇：淺談企業思想政治工作

淺談企業思想政治工作

企業思想政治工作是現代化管理的一項重要內容,做好思想工作是企業管理一體化的要求。企業領導者是帶領部屬和職工前進的，領導的意圖和決策是要靠群眾貫徹的，要做工作，就要靠職工去做，企業領導總是要和各式各樣的人打交道，凡是有人的地方，就有思想活動。所以，我們不論承擔什么樣的工作，都必須做人的思想工作，才能把工作做好。思想工作就是解決人的思想觀點和立場問題，以動員企業的干部和群眾為實現當前和長遠目標努力奮斗。

我們黨的思想工作具有優良的傳統，積累了事實的經驗，我們黨的事業之所以能夠不斷發展、壯大和鞏固，除了靠黨的路線、方針、政策的正確外，就是由于黨有堅強的思想工作，始終堅持用共產主義根本原則教育、啟發、激勵人民，調動了千百萬群眾革命積極性和首創精神，保證了黨的事業不斷勝利，問題是在黨的工作重心轉移到現代化經濟建設以后，思想工作究竟應放在什么地位，這在部分領導和職工中，存在著不同的看法。我們說，新時期思想工作不僅不能削弱，而且比歷史任何時期都更加重要了，從現代化生產的要求來看，隨著自動化的發展，在生產者的工作中更多的滲入了腦力勞動的成分，一些技術性很強的工作，實際上是無法監督的，需要激勵生產者的積極性和主動性，這就需要用加強思想工作的方法來完成，從社會主義制度的本質來看，社會主義和資本主義在對待人的態度上，有著本質的區別。資本主義見物不見人，人只不過是資本主義勞動力的化身，社會主義見物又見人，物是為人民服務的，它堅定不移的前進方向是培

養全面發展的新人，這在一定意義上說，沒有強有力的思想工作，就沒有社會主義制度的鞏固和發展。從新的歷史時期的特點看，今后若干年內，中同將出現重大的變革，在變革過程中，各項工作都會出現新舊交替，新舊交錯的情況，面對這種情況大量的是屬于人民內部在思想上、認識上的分歧，這就加重了思想工作的責任。因此，思想工作對現代人建設具有重要意義，必須認真抓緊，抓出成績來。

一、企業思想工作的地位和作用

黨的思想工作的地位和作用，反映了馬克思主義哲學關于物質和意識，政治和經濟的辨證關系原則，體現了無產階級意識的革命的能動性，體現了無產階級政治為經濟基礎服務，并對經濟有巨大的反作用。但是，思想工作決不是萬能的，它不能離開其他工作孤立進行。社會存在決定社會意識，這是歷史唯物主義的基本原理。社會上大多數人能達到的思想水平，是受當時社會生產力發展程度制約的。要求在當前經濟還不發達的條件下，單靠思想工作，就把所有人的思想覺悟提到共產主義水平是一種空想。

人們在業務工作中會產生這樣那樣的思想活動和問題，如果我們的思想工作不能深入到業務工作中去，解決實際問題就沒有生命力。思想工作和經濟工作的統一，思想和技術的統一，這是毫無意義的。思想工作是完成技術工作的保證，它是為經濟工作服務的，只要我們的思想工作稍微一放松，經濟工作和技術工作就一定走到斜路上去，前幾年由于思想工作被削弱，經濟工作、技術工作乃至其他各項工作，受到的嚴重影響是有目共睹的，思想工作對經濟工作的反作用有三種

可能性：一是思想工作沿著經濟工作發展的同一方向起作用，思想工作就會加速經濟工作的發展，思想工作本身也有發展前途；二是思想工作沿著經濟工作的相反方向起作用，思想工作就會阻礙經濟工作的發展，引起大量人力物力的浪費，這就叫做思想工作沒前途；三是思想工作和經濟工作有時相適應有時不相適應，其結局和前兩種情況一樣。

從企業管理角度來看，思想工作也是管理工作的一部分（當然，管理工作并不能包括全部的思想工作），管理工作的一個重要對象是人，對人的管理，一方面靠制度和行政命令，但同時必須重視思想工作，在管理中為了調動人們的積極性，一定的物質鼓勵是必要的，但同時必須加強思想工作，沒有思想工作，物質鼓勵的手段就發揮不出來，它應有的作用，即使一時起不了作用，也不能持久，甚至會產生相反的效果。但是，社會存在決定社會意識，并不否定思想領先的原則。毛澤東同志說過：“善于把黨的政策，變為群眾的行動，善于使我們的每一個運動，每一個斗爭不但領導干部懂得，而且廣大群眾都能懂得，都能掌握，這是一項馬克思列寧主義的領導藝術”。不能把思想工作與現行的社會政策等同起來，必須用比現行政策更高的境界教育群眾。這是因為，社會的現行政策是要普遍執行的，它必須從大多數群眾的利益，要求和接受能力出發，而思想工作則要啟發干部群眾的覺悟和調動群眾的積極性，它必須發揚共產主義的先進思想，樹立榜樣，為群眾引導方向，帶領廣大群眾前進，所以不能降低思想工作的要求，但也不因堅持共產主義思想體系，就不顧現行社會政策，把思想工作所提倡的內容變為廣大群眾必須達到的要求。

二、思想工作是一門科學

黨的思想工作同黨的經濟工作，技術工作和其他工作一樣，也是一門科學，而且是黨性和實踐性很強的科學，思想工作有兩個顯著的特點：一是高度的綜合性，二是強烈的應用性，它以馬克思主義作指導，建立在心理學、教育學、社會學、管理學、倫理學、美學、哲學等基礎上的一門綜合性的應用科學，掌握思想工作的特點和規律，對于調動職工積極性，有著重要作用，要調動職工積極性，就要了解容易影響職工積極性的因素，以便掌握它，運用它，在長期思想工作中，我們歸納了三個影響職工積極性的因素：

一是基本因素：它指的是人生觀和道德觀，它對人的積極性長期起作用，甚至可以影響人的一生；二是實際因素：它指的是現實生活中給人的各種激勵因素，這些因素可以在一定時間內影響人們的積極性，如信任、重用、提升及工資、獎金、住房問題的解決等；三是偶發因素：是日常工作和生活中偶然發生令人愉快或煩惱的事情。這些因素也會在短時間內對人的積極性產生影響。

以上這三類因素，在實際生活中的作用，是交織在一起的，基本因素是持久的，最有力量，對人們的積極性起著主導的、決定性的作用，它對實際因素和偶發因素具有調節、制約的力量，而實際因素和偶發也可能在一定時間對人們的積極性發生決定性的影響。這些因素積累起來，也同樣會引起基本因素的變化。我們的企業思想工作者，要善于分析這三類因素的性質、作用和相互關系，根據具體情況靈活

運用，這就是思想工作的基本功。在當前企業中，對職工積極性影響最大，最直接的因素是各級黨政干部中作風不廉潔，分配不公，以權謀私等，這些實際因素，既對當前職工思想產生影響，也對基本因素發生負作用，要糾正這種現象，就要規定干部黨員全心全意為人民服務，保證干部廉潔奉公的措施，各種收入分配公開的監督制度，以便取之于民，用之于民，激發職工自覺為社會主義做貢獻的積極性。

三、思想工作中的情、理、行

在思想工作中還要有情、講理、看行，因為思想工作對象是活生生的人，而人是有感情的，人們的行動往往受感情支配。感情就是一個強大的誘發力，對人感情深的人，工作就有力。情是思想工作力量的一個重要源泉，但光有情是不夠的，還要有理，理與情在思想工作中各有其作用，兩者不可偏廢，情自然重要，如不講理，就會感情用事，損害原則。同時，情也不能代替理，思想工作要靠說理，以理服人，情與理正確結合起來，情通理達，才有威力，情與理都要以行為基礎，行是無聲的思想工作，也就是說，榜樣的力量是無窮的。我們的思想工作者，要以自身的模范行動帶領職工前進，就是做好思想工作的基礎。

以上的情、理、行，用三句話來表達，就是曉之以理，動之以情，導之以行，三者不可缺一。

我們做思想工作的同志，要掌握企業思想工作的基本特點和基本規律，在實踐中探索運用，就能把思想工作進一步做好。我們黨長期的實踐證明，每當擺正了思想工作和經濟工作的關系，經濟就發展，政治就穩定，社會就前進，反之，經濟和政治都會受到挫折。