第一篇：企業思想政治工作先進單位事跡

為做成世界500強奠定強有力的思想保證

——**單位政治思想工作先進單位申報材料

2011年**單位在兩級集團公司黨委的領導下，認真貫徹黨的十六屆五中、六中全會、十七大精神及公司“十一五”發展規劃，堅持鞏固內部市場，貼近主體，做精輔業的經營方針，以轉變職工思想觀念為先導，以調動職工積極性為目的，以完成生產經營和改革發展任務為目標，有的放矢地開展思想政治工作，為全面完成全年生產經營任務和推動我院持續發展提供了堅強的思想保證。今年截止目前為止我院完成利潤 萬元，新簽合同額 萬元，外部毛利潤 萬元，銷售收入 萬元。設計項目進度保證率為98%以上。實現安全生產重大人身傷亡事故為零，重大設備事故為零，重大質量事故為零，重大火災事故為零的目標。

一、注重理論武裝

一是持之以恒，落實理論學習制度。院黨委逐步建立完善了中心組學習制度，中心組每月、每季分別確立理論學習重點，列舉討論專題，推行“理論與實際并舉，研究新情況，解決新問題”專題學習。在學習方法上堅持三個結合，即：集中學習與自學相結合，中心發言和集體討論相結合；錄像輔導與專家講座相結合。在領導班子中營造濃厚的學習氛圍，逐步向建立學習型的領導班子目標努力。今年以來，院兩級班子成員聽專題輔導5次，集中交流3次，發表各類體會文章6篇。院領導將學習體會在院局域網上的博客上發表，受到職工的歡迎“熱捧”。領導班子帶頭健全學習制度，不斷增強領導干部學習的自覺性和主動性，形成濃厚的學習氛圍。

二是轉變觀念，弘揚理論聯系實際的學風。院黨委圍繞“學精管用”上做文章，堅持把理論學習同指導工作實際相結合，著重解決企 1 業經營發展思路問題；堅持把理論學習同解決改革難點相結合，著重解決激活企業內部活力，提高管理水平的問題；堅持把理論學習同群眾的根本利益相結合，著重解決群眾實際生活問題。通過學習達到學以立德、學以增智、學以致用的目的。同時，先后組織開展了“嚴字當頭，從我做起”及“立足崗位找差距”的大討論，在全院形成了學習探索、理論聯系實際、求真務實的風氣。

三是開拓創新，適應改革發展需要。通過學習，院領導班子樹立起了加快發展必須運用市場機制的意識；求生存必須靠開拓創新的競爭意識；院黨委要求每一位設計人員，從小事做起，做好每一項設計。進一步加強精細化管理，確保設計進度和質量，全面實現“干一個項目，交一方朋友，樹一座豐碑，拓一片市場”的設計理念。

二、注重主題教育

一是加強領導。為切實搞好主題教育，成立了領導小組，起草下發了關于深入開展“居危思變圖強、自主創新做優”主題教育的實施意見，按照氛圍濃、參與性強、效果好的要求，重點開展了“創新創效”，系列研討、教育，系列宣傳、系列實踐等四大系列活動，使我院廣大職工明確了“四個責任到人”，即生產經營及降成本指標層層分解到人、安全風險責任支明確到人、創新創效項目層層落實到人、黨員廉政建設責任到人。做到了“千斤重擔人人挑、人人身上有指標”。把全年的新簽合同額、銷售收入、利潤、降成本等經營指標分解到各科室，年終進行考核；按“誰主管、誰負責”的原則，通過切實有效的激勵政策和多種激勵措施，充分調動了全體職工的積極性和創造性。

二是突出重點。院黨支部結合公司及院“兩會”精神，緊扣主題，組織了“居危思變圖強，自主創新做優”專題研討會，并結合本部門的實際情況，把今年完成任務的形勢講透、任務講明、困難講夠、措施講清，從而激發起廣大職工的主人翁意識。為實現“十一五”開好 2 局、起好步的目標，針對少數職工與業主方溝通還不夠主動，現場問題處理不及時，工作作風還不夠嚴謹，工作質量和設計質量因缺乏責任心而造成不良影響的現象，對廣大黨員、干部職工進行主人翁教育，切實擔負起加快院改革發展、構建和諧企業的重任。

三是形成合力。圍繞實現院新的利潤目標以及加快改革發展等重點工作，引導廣大干部職工認清形勢、明確任務、激發干勁、煥發熱情，做好本職工作，認真總結前期主題教育的經驗，學習借鑒其他單位好的經驗和做法，把主題教育引向深入，提高職工對本院的認知度，增強了思想政治工作的針對性和實效性。通過“走出去、請進來”等形式使專業人員及時更新知識，掌握新標準。今年1-10月組織參加 培訓201人次，開辦自辦班385人次，送注冊培訓24人次，完成技術交流回院授課4次，辦理各種注冊資質報名送考104人次。通過工會、共青團舉辦的QC成果評選、技術運動會、“五小”活動等一系列活動，激發了大家的主人翁熱情。

四是取得成效。現場服務做到了“熱情、及時、到位”，即熱情接納業主提出的意見，及時修改存在的問題，服務做到人員到位、時間到位、質量到位。在科室領導的帶領下，全體職工盡心盡；現場服務人員能主動與業主交流、溝通，聽取業主的意見，現場施工服務保證率達到了100%。在7號高爐大修改造項目實施期間，該項目組改變過去項目管理模式，科室長、專業負責人及主要項目領導利用下班后的休息時間及雙休日召開項目協調會，協調解決項目運行中的問題；項目組成員不分晝夜地加班加點，在出圖量大、時間緊的情況下；機關管理人員也積極參與，加班加點，連續兩個月的出圖量創歷史新高。通過貫徹執行“五個三制度”，中層干部能主動帶班，深入現場、深入一線，涌現出一批像 等一批經常出現在施工現場的中層干部，施工現場呈現出了“班班見領導”景象。

三、注重宣傳發動工作

一是營造向上氛圍。通過多種方式動員發動廣大職工投入到緊張的生產經營中，通過科干會、支部書記會、黨員大會等形式，向廣大職工講形勢、講困難、講任務、講措施，努力加快我院的發展步伐。持續發揮政治工作的激勵作用，加大宣傳工作力度，在 工人報、電視臺發稿13篇，在 集團通訊發稿12篇，在 局域網發稿65篇，制作專題片3部、板報5期、標語6幅，大力弘揚我院的正面典型和新一輪改革發展的成果，較好的促進了抓進度、保質量、降成本、創效益等重點工作。

二是發揮局域網優勢。利用我院局域網，在院網上建立了以黨建工作為平臺的宣傳專欄，宣傳黨建知識及各黨支部開展學習、活動情況，發稿15篇。書記還以局域網為陣地，積極探索在網上做思想政治工作的新途徑，根據年青人在網上的言論，通過博客與年青人交流、溝通，對年青人不成熟的思想加以教育、引導，通過與年青人網上溝通，達到了交流的目的，通過網上交流，設計院一定會更加紅紅火火。

三是突出重點的人和事。大力宣傳我院項目中的典型事例及好人好事。以“ 鋼材加工配送工程”、“7號高爐”等重點項目為宣傳重點，大力宣傳項目中突出的人和事。如：模范共產黨員，年青人的好導師，尊重師長的好徒弟 等一批先進人物。

四是塑造群體。以黨員責任區活動為契機，充分發揮團隊作用。使每個黨員都“有目標、有指標、有責任、有舞臺”。我院 室黨支部圍繞責任區攻關課題，簽定了黨員責任區、責任分區、責任點目標責任書，在黨員責任區實施辦法中，明確了黨員在責任區里的職責和任務，擬訂階段工作計劃和目標，該黨支部被工程技術集團授予優秀“四好班子”稱號。積極開展勞動競賽活動，發動全員投入到完成生產經營目標的勞動競賽活動中，取得了積極的效果，在1—10月開展的勞動競賽中，共評出先進48名。

四、注重做好一人一事的思想工作

一是構建大政工格局。院黨委結合我院實際，分層次下基層，要求院領導每周二至三次深入建設工作檢查和處理工程建設中的重大技術等方面的問題，聽取業主、監理、施工單位對設計方面、現場服務等方面的意見，解決現場問題；堅持定期每月一次召集全體中層干部討論，形成討論總結，資源共享的學習氛圍，加速提高了綜合管理能力以及適應主業的能力。中層干部每周至少一次赴工地檢查指導技術等方面工作；每周至少開一次科務會，將院里重要精神傳達給科室每個職工。通過領導干部下基層，廣大職工的工作熱情有了更進一步的提高，我院現場施工服務保證率達到了100%。

二是堅持做好五必訪工作。院黨委始終堅持群眾路線，加強經常性的思想政治工作，時刻把職工的冷暖放在心上，及時有效地解決職工思想上、工作上、生活上面臨的種種問題。堅持開展“進百家門、知百家情、解百家難、暖百家心”的送溫暖活動，共走訪慰問生病住院及家庭生活困難職工 人。

三是解決實際困難。班子成員與特困戶結成幫扶對子，今年再一次對全院職工家庭收入情況重新進行了摸底，并對 戶生活相對困難家庭建檔，實施了子女上學、節日慰問、生活困難的經常性幫扶。目前為止共發放慰問金 萬元。

四是共造和諧。院黨委結合黨委專題民主生活會，通過召開不同層次、不同人員“座談會”、開通黨政一把手網上信箱及網上論壇，廣泛征求思想作風建設、管理工作、生活福利及分配等方面意見。全年共召開“座談會” 次，征集意見，收集合理化建議 條。投資

萬元對設計人員的電腦顯示屏全部更換了液晶屏，避免了電磁輻射，確保了職工身體健康。對食堂的運營模式進行了改革，陸續投入了近10萬元裝修和改造了食堂，更新和改造了大批的炊事設備，食堂的、設施基本實現了餐具、廚具不銹鋼化。為增強女職工勞動保護意識，院組織女職工參加流動課堂學習，請專家講課、舉辦專題講座和健康 5 咨詢 余次，給女職工傳授女職工勞動保護知識。

總之，設計院黨委一班人，以黨的十七大精神為指南，始終牢記自己的神圣使命，立足崗位，身體力行，帶頭干好工作，帶頭落實會議精神，帶領職工群眾，奮力拼搏，扎實工作，在加強和改進思想政治工作中，將企業生產經營和管理工作有機融合，把干部、職工的力量凝聚到完成設計院改革和發展的各項任務上來，最大限度地激發了干部職工的積極性和創造性，從而全面完成了設計院的各項經營指標，為做 集成創新的支柱奠定了強有力的思想保證。

二○○七年十一月十三日

第二篇：思想政治工作先進單位事跡

思想政治工作先進單位事跡

申報材料

XXX公司是分公司系統一類基層經營單位，近年來，在分公司黨委的正確領導下，公司黨組、總經理室認真學習、貫徹黨的十七大精神和“科學發展觀”，始終秉承“以人為本、和諧奮進”的企業文化，以“XXXXXXX公司”為目標，以“有效益發展”為主線，以“依法合規經營”為原則，以“優質服務”為抓手，大力推進管理創新、機制創新、業務創新。緊緊圍繞“好字優先，又好又快”的發展思路，切實加強黨的建設和思想政治工作。帶領公司全體干部職工積極參與市場競爭，不斷拓寬業務渠道。通過全體職工的共同努力，業務規模一年一個新臺階。2010年公司累計實現保費收入XXXXX萬元，比去年同期增長XXXX萬元，同比增長了XX%。在車險業務管理、政府采購項目、團隊建設等方面成績斐然。現將我公司思想政治工作匯報如下：

一、從強化黨支部核心干部學習入手，加強領導班子建設 按照分公司黨委的要求，黨支部制定了學習規劃，有計劃、分層次有重點的進行學習。在學習中，班子成員把學習加強黨的執政能力建設同加快公司業務發展結合起來，同不斷提高班子的整體素質、提高領導能力和管理水平結合起來，做到理論聯系實際。

二、積極參與企業重大問題的決策，發揮黨支部的政治核心作用 黨支部始終堅持貫徹民主集中制原則，積極參與企業重大問題的決策，凡屬重大問題都經領導班子集體討論決定。一是堅持黨管干部的原則，積極培養、推薦年輕有為的青年干部，使他們從多方面得到鍛煉；二是公司發展規劃、經營管理和企業文化建設等工作中的重大問題都經領導班子集體討論決定；三是在涉及公司發展的重大問題上，領導班子注意發揚民主，廣泛征求員工群眾的意見，商討公司發展大計。

三、開展創建學習型企業活動，加強企業文化建設 企業文化是企業核心競爭力的重要組成部分，黨支部在工作中認真開展學習型組織建設工作，開展了青年小組招標模擬大賽、青年員工學習培訓班、青年員工演講比賽等活動，加強員工崗位技能培訓，培養和造就知識型員工，提高員工隊伍素質，號召員工在“干中學、學中干”，不斷調動廣大員工學理論、學技術、學業務的積極性。

近幾年獲得了以下光榮稱號：

2007年被XX總公司評為“2007標桿區縣支公司”。2007年公司XX團隊(XX部)被XX總公司評為“營銷標桿團隊”；在總公司組織的“XXX”展業競賽中獲得“營銷團隊精英獎”。

2008被中國XX工會評為“中國XX模范職工之家”。公司營銷一部被評為“2009年分公司優秀團隊”。2010年XX支公司綜合部服務窗口被評為“優秀服務示范窗口”。做好現代化企業的各項工作是時代賦予XX全體員工的光榮使命，XX公司在分公司的正確領導下，忠實履行“三個代表”重要思想，堅持“科學發展”，充分發揚黨組織的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，為XX公司實現高起點起步、跨越式發展提供思想保證和智力支持。

XXXX支公司黨支部〇一一年X月X日

二

第三篇：先進單位主要事跡[范文]

以活動為載體以老年大學為平臺豐富臨江老年人體育文化生活

臨江是個邊陲小城，位于吉林省東南部，地處長白山腹地，鴨綠江上游，與朝鮮民主主義人民共和國隔江相望。幅員面積3008.5平方公里，邊境線長146公里，轄7個鄉（鎮），6個街道，人口21.6萬人。其中60歲以上老年人口增長很快，去年底已占總人口12.3%，其中80歲以上高齡老年人占老年人口10%以上。隨著社會經濟的持續發展，醫療衛生條件的改善，全民健身運動的開展，老年人要求參加科學、文明、健康的體育健身和文化娛樂活動，過一個健康、豐富、快樂有為的晚年生活的熱情不斷高漲。

臨江市老年大學是2006年5月創辦的。幾年來，按照省委關于老年教育工作要求，我校以“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立科學發展觀，始終堅持“豐富生活，陶冶情操，促進健康，服務社會”的辦學宗旨，把發展老齡事業，廣泛開展老年體育文娛活動，促進老年人身心健康，實現健康老齡化社會，作為各項工作中的重中之重。

一、搭建老年大學平臺的幾點做法

從近幾年的實踐中我們摸索出一套做好老年體育文化工作的理論經驗，即認真做到一個堅持、兩個面向、三個加強、四個結合、五個倡議。一個堅持。就是豐富老年人體育

文化生活工作必須堅持在當地黨委、政府的關心和主導下，在老年人所在單位、部門和社會的參與支持下進行，才能有效的開展。而做好這項工作的關鍵，又在于我們自身能否做出實績，能否積極主動地向黨委、政府或分管領導匯報，能否主動的加強與有關部門搞好協調配合，能否有針對性做好社會宣傳發動工作。這是做好工作的前提和關鍵，要繼續堅持。兩個面向。就是工作要堅持“面向基層，面向全體老年人”，要把工作重點放在城市的社區和農村鄉（鎮），廣泛開展全民健身運動，放在組織發動較多老年人參加健康有益的體育健身和文娛活動中來，使經常參與文體活動老年人逐年有所增加，活動內容更加豐富多彩，活動質量不斷提高。三個加強。一是加強領導班子的組織、思想、作風、制度建設，努力建成一個人員精干，作風過硬，工作扎實，組織協調能力強，奉獻精神好的領導班子。二是加強各項文體活動骨干力量隊伍的選拔和培訓。三是加強活動場（室）和設施建設，管好用好現有場（室）和設施，解決這方面問題，既要進一步貫徹落實中共中央，國務院，關于現有體育、文化設施，要向社會開放，要優先優惠為老年人服務的規定，又要千方百計調動各方面的積極性，因地制宜、因陋就簡，逐步建設一些活動場（室）和設施。做好這三方面工作，既為老年人開展文體活動提供了組織保證，又創造了條件、改善了環境，缺一不可。四個結合。一是把組織老年人開展體育文娛活動

與學習黨的方針、政策、法律知識，科學衛生知識和各個時期的中心任務結合起來。二是把推廣普及現代體育文化節目與繼承，挖掘民族民間優秀傳統文體節目結合起來。三是把開展文體活動、豐富精神文化生活與適當組織旅游觀光結合起來。旅游觀光應與在本市和省內為主，這樣既便于組織協調，又有利于幫助老同志了解市情省情發揮余熱，促進社會經濟的發展。四是把開展文體活動與圍繞中心工作，組織身體好、有專長的老年人發揮作用，做一些有利于團結穩定、有利于教育培養下一代，有利于處理各種矛盾糾紛，有利于改革開放，發展經濟的實事好事。搞好這幾個結合，可以使六個老有所為中的學、樂，為更好的結合起來落到實處。五個倡議。影響老年體育文娛活動的廣泛深入開展的原因，一是沒有活動經費。二是場室不足、設備簡陋。解決的辦法：一是倡議加強對老年人的思想觀念教育，要使老年人知道健康是人生的一種財富，是對美好人生追求的基礎，失去健康就失去一切，鼓勵他們自籌資金解決困難。二是倡議政府把老年人活動場（室）建設納入計劃安排，每年適當幫助解決一些活動經費。三是倡議老年人所在單位、部門支持一點，因為搞好老年健身活動，對各方面都有利，支出一點是應當的。四是倡議社會贊助一點，這是尊老、愛老、敬老、助老的具體行動，應當大力提倡。五是倡議有條件的老年社團組織，加強領導、搞好管理，辦好經濟實體，自籌一點，沒有

條件的也要積極創造條件，努力做好這方面工作。

二、以活動為載體 豐富文體生活

幾年來我們以促進老年人身心健康、展示老年人時代風采為主題，依托老年大學陣地，不斷拓寬工作思路，使老年大學的辦學規模和社會影響得以逐步擴大，得到了社會各界的認可和老年朋友的贊譽，被老年朋友譽為“講授知識的課堂，傳播文化的陣地，頤養康樂的家園”。首先在課堂教學活動上。第一做到“四個針對”即針對老年人需求，針對老年人健康，針對老年人愛好，針對老年人生活。通過摸底調查，我們組織對書法和繪畫有興趣老年人，開辦了書法和繪畫班；組織對唱歌、跳舞有興趣的老年人，開辦了聲樂和舞蹈班；為解決老年人對健康知識缺乏的問題，開設了老年病預防、治療、保健課程。為了滿足一部分老年人學習戲曲的愿望，我們在人數不夠的情況下，開設了戲曲班。通過有針對性的教學，使我市老年大學的教學活動開展的有聲有色、生動活潑，參加文體活動的老年人不斷增加。第二請專家參與，優化師資隊伍。老年大學根據老年人需求，以公開招聘的形式，聘任了一批有較高政治素質、有特殊專業特長、有社會影響力、老年人認可的專家型學者擔任老年大學的“兼職教師”，以此來豐富文體教學內容，增強老年人參加文體活動的興趣。如我們根據學員普遍喜歡養生、保健講座的需求，聘請醫院各類專家、教授為學員做專題講座，講授養生

之道和保健常識受到老年人的普遍歡迎。應門球愛好者的要求，聘請袁戈同志為門球隊教練。在開設繪畫課程時，我們聘請了吉林美協會員、臨江市美協主席張珍榮任教師。在開設書法課時我們聘請了中國書畫研究院研究員、臨江市書法協會主席于開江老師任課。第三采取走出去表演的課堂活動即組織郊游、門球賽、健身操表演、舞蹈表演等豐富多彩的文體活動。其次積極參與社會公共演出活動。僅2010年參加的活動就有臨江市迎新春晚會，“百年巾幗風采”文藝匯演，白山市慶“五一”勞動節門球賽，“七一”市委表彰大會文藝演出，市中老年業余歌手大賽，2010中國冬泳網第二屆冬泳文化節暨中國〃臨江鴨綠江旅游節開幕式和閉幕式的演出。今年年初在臨江市兩會期間，中老年人書法協會，舉辦的書畫展受到代表、委員們的一致好評。通過參加各項活動，使老干部和老年大學的學員們不僅愉悅了身心、鍛煉了身體，還讓他們真正感受到了老有所為、學中有樂、樂中有為。

豐富老年人的體育文化生活使他們度過一個健康、快樂的晚年是我們義不容辭的責任，今后我們會繼續以老年大學為平臺，開展豐富多彩的文體活動，讓臨江市的老年人更加快樂、更加幸福！

臨江市老年大學

2011年2月13日

第四篇：先進單位事跡

狠抓實驗教學管理

促進科學教育發展

——邢臺縣豫辦中心實驗完小實驗教學先進事跡

在小學科學教學中，實驗教學是很重要的一個環節。邢臺縣豫辦中心實驗完小狠抓實驗教學管理，從制度上嚴格要求，確保實驗開出率不低于95%。學生通過實際操作，鍛煉了動手能力，加深了對課本知識點的理解，促進了教學質量的穩步提升。

隨著社會的發展，科學技術日新月異，實驗教學的作用日益凸現出來。近年來，在上級有關部門的關心和大力支持下，我校領導高度重視，全體教師共同努力，使實驗教學取得了輝煌的成績。

一、努力創造條件，不斷完善學校實驗教學設施。

1、時代在進步，科學教育在改革中不斷發展，為了適應現代科學教育的需要，實驗教學成了教育教學不可缺少的重要組成部分。校領導深知，實驗教學的開展必須要有先進的實驗設備和器材，為此，為了使實驗教學緊跟時代步伐，我校多方籌措，擠出資金辦教育。能按實驗教學的要求，及時添置實驗設備、儀器和藥品等，滿足實驗教學的需要，確保實驗課程及實踐活動正常開展。今年，實驗室儀器、器材和藥品投資近五萬元，為孩子們建造了良好的教學環境，提供了更為廣闊的活動空間，2、學校以提高教學質量，提高學生綜合素質為目的，努力適應新形勢和新課改的要求，非常重視實驗教學，按照實驗室建設標準，建設了規范、適用、夠用的實驗室。現在有標準的科學實驗室、準備室和儀器室各1個，室內防火、防盜、防曬、防腐等設施齊全，各種制度齊全并上墻；有標準實驗桌24張，水到室，電到桌；儀器室內儀器擺放整齊，標簽張貼規范。能夠滿足各種實驗教學需要。實驗室有完善的管理制度，規則、職責健全，儀器賬本符合要求，擺放整齊有序，定時維修保養，室內環境清潔、美觀、科學。

3、、嚴格執行教育部和省教育廳有關文件精神，嚴把學校實驗設備建設質量關，不采購“三無”產品和質量不合格的儀器設備、藥品、材料等實驗教學用品。

二、加強管理，推動實驗教師的實驗教學的實施

1、為了落實好實驗教學，我們首先健全各項規章制度，做到學期初有教學計劃和詳細的實驗計劃，日常課堂有記錄，學期末有總結，使實驗教學工作逐步納入制度化、規范化的管理軌道。

2、規范實驗教學考核制度。每學期，郭憲欣校長都帶領教導處人員采取“聽”、“查”、“評”的方法來加強對實驗教師平時實驗教學的過程管理。“聽”：定期或不定期深入課堂聽課；“查”：查實驗教師的實驗教案、實驗報告單、實驗記錄和實驗室的使用率；“評”：評選實驗優質課、實驗優秀論文。以科學化、規范化的管理，充分調動實驗教師的積極性，大大推動了實驗教學的發展。

3、實驗室各種設備、儀器、器材和藥品有專人管理和維護，確保各種實驗的正常進行。

三、重視實驗教師的培訓工作，努力提高實驗教師的實驗操作能力

實驗教學除了要有先進的設備、可行的管理制度，更需要實驗教師有較強的實驗操作能力，如：簡單的硬件管理，課件的制作，實驗教學的設計及實驗與課堂的整合等，這都需要實驗教師能熟練掌握。只有教師有較強的實驗教學能力，才有可能更好地實施實驗教學。

1、加強實驗教師的培訓。幾年來，學校非常重視實驗管理教師業務培訓工作，每學期都派實驗老師出去培訓，回來后再對老師進行二次培訓。今年暑假期間，邢臺縣42名小學科學教師實驗教學培訓在我學校進行，我學校是邢臺縣小學科學實驗教學唯一培訓基地，本次培訓我學校曾派2名實驗教師參加。保證了實驗管理教師隊伍的相對穩定，大大地提高了實驗教學效果。

2、鼓勵實驗教師制作課件，撰寫實驗教學論文，總結經驗，不斷提高實驗教學能力。推薦優秀實驗教學課件、論文參加縣市評比，為實驗老師提供展示交流的平臺。在我校實驗教師的共同努力下，先后有多篇實驗論文和優質課獲獎：例如實驗教師安小靜2007年撰寫的《種子萌發的環境條件》教學設計榮獲邢臺縣優秀教學設計二等獎。2008年榮獲邢臺縣“實驗教學骨干教師”的稱號。2009年撰寫的《聽聽聲音》教學設計榮獲邢臺縣優秀教學設計三等獎。執教的《聽聽聲音》一課榮獲邢臺縣實驗教學優質課一等獎。執教的《時間在流逝》一課榮獲邢臺市優質課。

四、狠抓實驗教學，努力提高實驗教學的質量

1、我校成立了以郭憲欣校長為領導的實驗小組，由高君麗主任主要分管具體業務。學校有學歷達標的專職實驗教師兩人，領導小組定期召開實驗教學會議，定期檢查實驗開展情況。專門負責督導實驗教學的情況。并多次組織教師聽課，并寫有聽課紀錄。

2、要求每位實驗老師責任心強，業務熟練，制定實驗教學計劃時，要根據教材結合學生的實際情況安排實驗內容，使演示實驗、分組實驗開出率均達到95%以上。寫好每節課的教案、試驗計劃、試驗記錄、實驗報告單，做好課后反思。制度齊全，管理工作規范、有效。

3、開足上好科學實驗課，用好學校現有實驗教學設備、儀器和器材，提高學生的動手操作和科學探究能力，從小培養學生的科學素養。

4、鼓勵實驗老師根據不同實驗的特點，恰當選用實驗儀器和設備，把實驗教學和多媒體有機的融為一體。恰當運用電教手段，積極創設情景，促進實驗教學質的飛躍。

5、開展科學興趣小組，發展學生各自的特長，培養小學生從小熱愛科學的濃厚興趣。

6、重視儀器設備的應用，積極創造條件向師生開放實驗室；學生動手能力強，實驗操作規范，綜合素質高。

7、能積極參加省、市、縣（區）教育部門開展的各種實驗教學活動（如小學科學實驗操作考核、自制教具評選、實驗教師培訓等）；并能根據學校實際積極開展一些有特色、有成效的實驗和實踐教學等相關活動（如實驗教學示范、觀摩課、實驗教學研究等）。

雖然，經過我校全體教職工的共同努力，我校在實驗教學的各項工作中做了不少工作，也取得了一定的成績，但是相比之下，我們深深感到自己工作中仍存在不少問題和不足，距離上級部門和家長朋友對我們的要求還有較大的差距。我們懇切希望上級領導給我們多提寶貴意見和建議，并給我們更多的指導和幫助，我們將繼續努力，不斷進取，在將來的實驗教學工作中積極吸取以往工作的經驗和教訓，努力把我校的實驗教學工作推向更高的層次，從而全面提高教育教學質量，提升辦學品位，以不辜負上級領導對我們的期望，努力把電教工作推向一個新的階段。

2009.12.5

第五篇：2028終稿中央企業思想政治工作先進單位申報材料

中央企業思想政治工作先進單位申報材料

凝心聚力促和諧 搶抓機遇謀發展

致力打造央企一流水務企業

中共東風汽車公司水務公司委員會

東風汽車公司水務公司（以下簡稱水務公司）地處湖北省十堰市境內，是東風汽車公司十堰管理部所屬的一個能源生產專業廠和公益事業服務單位。水務公司現有在職職工471人，下設5個供水分廠、1個污水處理廠，以及十部一室一會12個職能、服務部門。全公司黨員283人，占職工總數60.08%，下設13個黨支部。水務公司供水設計能力28.2萬噸／日，供水占十堰市城區用水量70%左右。污水處理能力8000噸／日。擔負著東風公司十堰基地及十堰城區生產、生活給（排）水任務。

近年來，水務公司秉承“做高尚的人，送純潔的水”企業精神，把思想政治工作作為激發干部職工工作動力、支撐東風水務事業可持續發展的重要力量，依托東風、服務東風，以跟進東風發展戰略為方向，以開展學習實踐科學發展觀活動和創先爭優活動為著力點，創新開展思想政治工作，為公司改革發展提供了堅強的思想、政治和組織保證。

一、強化教育，提升能力，在推動公司發展中積蓄動力 中央企業思想政治工作先進單位申報材料

思想政治工作主要是做“人”的工作，只有最大限度地發揮職工潛能，才能快速提高工作效率和質量，從而不斷提升企業核心競爭力。東風水務公司瞄準“謀求跨越發展、開放發展、長遠發展、創新發展和突破性發展”目標，做到“兩強化兩提升”，將思想政治工作由務虛說教向因人施教轉移，為推動公司發展積蓄了強大動力。

1、強化理論學習，提升干部職工思想政治素養。

水務公司黨委嚴格按照上級黨委安排，注重落實制度，加強干部職工理論學習，全力創建學習型企業。領導班子成員做到“雙結合”，即把理論學習與加快水務公司轉型發展相結合，與不斷提高班子成員領導能力和管理水平相結合。每年，黨委書記杜保林都親自審定學習計劃，并要求分層次、有重點地組織好集中學習。近年來，水務公司黨委中心組每年集中學習次數不少于14次，人均學時達52學時以上。在領導班子的帶動下，全體員工自覺開展理論學習，將“軟要求”變為“硬管理”，每季度定期檢查中層干部、黨員和職工的理論學習筆記，年終提交1-2篇學習心得，做到了理論學習有計劃、集中討論有記錄、學習情況有通報、經驗體會有交流。常態化的學習，促使水務公司全體干部職工思想認識發生了很大變化，為推進公司各項重點工作奠定了堅實基礎。

2、強化日常管理，提升思想政治工作整體水平。中央企業思想政治工作先進單位申報材料

首先，堅持加強組織領導。水務公司黨委及時研究確定各個時期的重點和難點，將思想政治工作與生產經營重點工作同部署、同檢查、同落實，使思想政治工作有的放矢。在此基礎上，始終將《廠長辦公會制度》、《黨委會制度》、《水廠領導班子聯系點制度》落到實處，力爭實現每一項重要決策都科學、民主和高效。2009年以來，領導班子成員在認真分析水務市場發展趨勢的基礎上，通過廣泛深入地開展調研，認真研究各方面政策，提出了發展東風水務的構想，審慎制定了“十二?五”發展規劃綱要，為開拓水廠新的發展空間指明了方向。

其次，堅持完善崗責體系。結合2011年開展的薪酬優化重點工作，水務公司黨委通過深入診斷分析，重新修訂了思想政治工作相關職責，進一步理順了工作流程，提高了職能部門和專職工作人員的履行能力。同時，順利實施了薪資和績效管理體系改革方案，落實工作責任，定期進行考核，做到長遠有規劃、近期有打算、考核有依據、整改有措施，不斷提高思想政治工作水平和質量。

第三，堅持實施動態管理。作為落實思想政治工作責任的主體，黨委工作部定期開展思想動態調研，適時赴基層黨支部進行服務指導，并立足基層黨支部工作實際和各自特點，引導他們創新開展思想政治工作。政工系統其它部門也結合實際推進工作，如工會中央企業思想政治工作先進單位申報材料

加強民主管理和監督，青年志愿者大力推進“青春杯”創新立功競賽活動，離退休堅持開展內容豐富的文體活動和老年教育，等等。這些有效的措施，把干部職工的思想都統一到加快推進水務公司改革發展工作上來，有力地促進了公司轉型發展的步伐。2011年，共順利實施影響水務公司長遠發展，涉及管網更新、技術改造、能力提升和市場拓展等方面的8個重點項目，為水務公司可持續發展打下了基礎。

由于工作業績突出，水務公司先后榮獲“中央企業先進集體”、湖北省“最佳文明單位”、“中央企業先進基層黨組織”、“東風公司創先爭優先進黨委”和“東風公司五星級四強黨委、四好班子”等省部級以上榮譽稱號。

二、緊扣中心，把握關鍵，在創先爭優活動中激發活力

在全體干部職工中培育忠誠企業、敬業愛崗、無私奉獻的全局意識，不僅是拓展思想政治工作內容的重點，更是深入開展創先爭優活動的重要舉措。水務公司緊扣中心工作目標，靈活運用載體，找準新時期開展思想政治工作的關鍵點，為企業發展注入了無限活力。

1、以主題活動為載體，豐富思想政治工作內涵。結合“和諧發展年”主題活動，及時開展形勢目標教育，詳細講解水務公司階段目標和任務，增強全體干中央企業思想政治工作先進單位申報材料

部職工的榮譽感、使命感和責任感。積極開展“三項活動一個競賽”創先爭優主題活動，全年基層黨支部開展最佳黨日活動14次，上報立項攻關項目13項，制定服務承諾22項。認真開展企業文化評估工作，形成了“與東風共進步、與新事業同發展，打造央企業一流水務企業”更為切合實際、貼近目標的企業新愿景。連續3年開展了主題鮮明的企業文化宣傳實踐活動，在內部刊物《東風供水》開辟專版，對基層黨支部開展的各類實踐活動進行了生動的報道。隆重召開“慶祝建黨90周年暨創先爭優表彰會”，“傳承紅色經典、弘揚時代旋律”主題紅歌賽等活動，做到寓教于樂，寓教于情，寓教于趣，積極發揮思想政治教育主陣地、主課堂、主渠道的作用。

2、以素質提升為核心，增強全員履職能力。積極探索現代企業制度條件下做好思想政治工作的規律，全面推動“五點工作法”的學習與實踐。大力實施管理創新、經營創新、技術創新戰略，建立了分梯次的各類人員激勵機制和考核評價體系，在技術專家、項目帶頭人、工人技師、管理人才等層面，設立不同的晉級辦法，起到了有效的激勵作用。通過組織技能大賽、爭創“工人先鋒號”、導師帶徒、技術講座等，培養了一批思想過硬、作風過硬、技術過硬的職工隊伍。由應急培訓向系統培訓轉變、單一培訓渠道向多元化培訓渠道轉變、封閉培訓向開放培訓轉變，以“菜中央企業思想政治工作先進單位申報材料

單式”培訓增強黨員職工和技術骨干的學習動力。僅2011年1-10月，就舉辦理論知識、專業技能培訓33期，1833人次參加了培訓，調動起全體職工“學技能、爭先進、促發展”的積極性。

3、以選樹典型為重點，營造和諧發展氛圍。培養樹立典型是思想政治工作最具體、最直接的內容。為進一步引導基層黨支部和黨員干部在破解發展難題、完成重點任務上創先進、爭優秀，水務公司統籌考慮各類典型的分布、特質和亮點，堅持實事求是地培養、挖掘和宣傳典型事跡和人物，使更多的黨支部和個人主動學習典型、爭當典型，真正發揮典型的激勵示范作用。近年來，水務公司先后涌現出東風汽車公司思想政治標兵趙昌國，湖北“雙十佳”文明和諧家庭、東風汽車公司十大青年明星王新周等先進典型，即展示了水務公司良好的群體形象，又為企業改革發展做出了積極的貢獻。

通過開展扎實有效地思想政治工作，水務公司煥發出開拓進取、拼搏向上的精神狀態，有力地促進了生產經營、黨建思想政治工作和隊伍建設的協調發展，連續多年圓滿完成上級下達的利潤指標，2010年出色完成了挑戰Ⅱ的經營、利潤目標，贏得了上級黨委的充分肯定。

三、平臺共建，突出特色，在保障安全穩定中凝聚合力 中央企業思想政治工作先進單位申報材料

打破政工系統各部門獨立的分工界線，構建集宣傳教育、工作應用和溝通交流三位一體的“大政工”平臺系統，形成相互配合、相互支持的工作機制，是提高思想政治工作整體水平的重要途徑。水務公司黨委積極支持職能部門、基層黨支部和群團組織協同開展各具特色的工作和活動，實現了資源共享、平臺共建，為建設和諧企業提供了有力的保障。

1、溝通交流，做穩人心的事。隨著改革工作不斷深入，公司機構大幅變動、臨時工作持續增加，職工思想波動易發多發，黨委工作部、工會和離退休辦公室等相關職能部門，適時進行不穩定因素排查，及時發現和解決苗頭性問題，引導干部職工減壓力增動力，圓滿實現“兩個為零”的目標。特別是在今年5月組織的干部競聘上崗工作中，做了大量細致的思想政治工作，確保了干部職工隊伍和諧穩定，沒有發生勞動爭議案例及集體上訪事件，基本達到了化解矛盾、理順情緒、增進團結、調動積極性的最終目的，為加強和改進思想政治工作積累了成功的經驗。

2、換位思考，做暖人心的事。緊緊抓住企業經營中的熱點、難點問題，系統地改善和重建職工對企業發展的心態和信念，通過采取案例教育、走訪座談等形式，以事業留人，以情感化人，以真誠待人，做好理順情緒、化解矛盾工作。始終把為干部職工解決實際困難，全心全意為干部職工辦實事、辦好事作為思中央企業思想政治工作先進單位申報材料

想政治工作的出發點和落腳點，堅持給全廠職工過生日、大力開展“送溫暖”活動，積極參與社會公益活動，增強全體職工的歸屬感和自豪感。尤其在穩步提高職工收入水平，讓職工共享企業發展成果方面做了大量工作，近年來確保職工收入保持8%左右的穩定增長。

3、轉變作風，做得人心的事。“其身正，不令則行；其身不正，有令不行”。水務公司領導班子成員以身作則，凡是要求別人做到的，自己首先做到。在用人方面，選拔和任用有能力、會干事、有才學的優秀年青人挑大梁，一般干部實行雙向選擇和交換輪崗，做到人盡其才、才盡其用。在廉政建設方面，定期做述職述廉報告，層層簽訂黨風廉政建設目標責任書，落實“一崗兩責”。認真組織黨風廉政宣傳教育月活動，規范干部職工的日常行為，有效防止在思想和行為上出現偏差。

回顧近年來的思想政治工作，水務公司積累了一定的經驗，取得了一定的成效，獲得了一些成績，但面對新形勢新任務的要求，思想政治工作依舊任重而道遠。水務公司將在各級黨委的正確領導下，積極深化創先爭優活動，深入貫徹落實科學發展觀，為實現跨越式發展、打造央企一流水務公司提供強大的思想保證和智力支持。