第一篇：創(chuàng)新企業(yè)黨建思想政治工作幾點思考

創(chuàng)新企業(yè)黨建思想政治工作幾點思考

摘 要：對加強企業(yè)黨建思想政治工作的必要性、內容及創(chuàng)新方法進行了探討。

關鍵詞：企業(yè)黨建；思想政治；必要性；內容；方法；創(chuàng)新

黨建工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和重要的政治優(yōu)勢，是其他一切工作的“生命線”。國有企業(yè)黨建工作是黨的思想政治工作與國有企業(yè)具體實際相結合的產物，是國有企業(yè)管理的重要組成部分。當前，隨著改革開放進一步拓寬加深，人們的個性化、自主化特征日趨明顯，思想日益多樣化、復雜化，尤其是知識經濟時代的到來，國有企業(yè)改革的不斷深化，使新情況、新問題、新矛盾不斷涌現(xiàn)，給國有企業(yè)黨建工作帶來了機遇的同時，也使國有企業(yè)黨建工作受到了新的挑戰(zhàn)。因此，選擇國有企業(yè)黨建工作進行研究，對于推動經濟快速健康發(fā)展、社會和諧進步有著十分重要的現(xiàn)實意義和實踐意義。

一、加強企業(yè)黨建思想政治工作的迫切性

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)科學管理的重要內容，思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們的政治優(yōu)勢。長期以來，社會主義國有企業(yè)依靠強有力的思想政治工作，團結和帶領廣大職工自力更生、艱苦奮斗，為社會提供了大量產品，直接支持了國家經濟建設的發(fā)展，也推動了企業(yè)自身的進步。在此過程中，逐漸形成了一整套思想政治工作的思路和方法，積累了許多有效的經驗。在市場經濟條件下，由于社會經濟成份的多元化、社會分配形式的多元化引起的人們思想觀念、價值取向的變化。給企業(yè)思想政治工作帶來許多新的難解課題。

二、企業(yè)黨建思想政治工作創(chuàng)新

企業(yè)黨建思想政治工作創(chuàng)新要從企業(yè)黨建思想政治工作體制、機制創(chuàng)新開始，抓好黨建思想政治工作內容、黨建思想政治工作方法方面的創(chuàng)新。同時，要不斷充實企業(yè)項目黨務干部隊伍，選好黨組織書記，搞好黨組織工作的改革，不斷增強黨建思想政治工作生機和活力，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，以及黨員的先鋒模范作用，為企業(yè)生產經營提供堅強的思想保證、政治保證和組織保證，推進企業(yè)又好又快和諧發(fā)展。

（一）關于企業(yè)黨建思想政治工作體制、機制的創(chuàng)新

新時期黨建工作要做好抓基層打基礎工作，夯實黨執(zhí)政的組織基礎。黨的基層組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，是落實黨的路線方針政策和各項工作任務的戰(zhàn)斗堡壘。必須堅持圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能，進一步鞏固和加強黨的基層組織，著力擴大覆蓋面、增強生機活力，使黨的基層組織充分發(fā)揮推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，使廣大黨員牢記宗旨、心系群眾。一要突出管理機制創(chuàng)新，作到管理目標逐層分解，管理責任逐級落實；二要突出運作機制創(chuàng)新，就是要建章立制，規(guī)范和改進黨建思想政治工作的運作；三要創(chuàng)新激勵和保障機制，就是在以人為本理念指導下，保證思想政治工作的硬件建設到位，將物質激勵和精神激勵統(tǒng)一起來，調動人們的積極性、主動性和創(chuàng)造性。企業(yè)黨建思想政治工作機制創(chuàng)新與國內一樣，是當前和今后一個時期黨組織和思想政治工作者必須面對的一個廣泛而深刻的課題。

（二）關于企業(yè)黨建思想政治工作內容的創(chuàng)新

當前，國際及國內形勢的深刻變化對黨的建設提出了新的要求，因此，企業(yè)黨建思想政治工作，一要發(fā)揮培養(yǎng)人、塑造人、提高人的作用，把弘揚和培育民族精神作為重要的內容，開展宣傳和教育活動；二要重視中國特色社會主義核心價值體系的宣傳和教育，恪守社會主義道德規(guī)范和各項國際法律規(guī)范，營造積極向上的道德建設態(tài)勢；三要著力作好企業(yè)項目班子思想政治工作，加強中國特色社會主義理論體系的教育，深入實踐科學發(fā)展觀；四要不斷豐富企業(yè)思想政治工作的文化內涵，培養(yǎng)和諧理念，就是要在黨建思想政治工作的科技、知識、文化、信息含量以及藝術感染力方面下工夫、做文章，堅持加強思想教育和開展心理疏導相統(tǒng)一。

（三）關于企業(yè)黨建思想政治工作方法的創(chuàng)新

企業(yè)黨建思想政治工作方法創(chuàng)新就是要求思想政治工作在新形勢下自覺地把馬克思主義的立場、觀點、方法與時代特征相結合，與企業(yè)具體實際相結合，在繼承和發(fā)揚思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，努力探索思想政治工作的新手段、新途徑和新載體。一要注意吸收一切優(yōu)秀的科技成果，增強思想政治工作的科技含量，運用信息技術、網絡技術等現(xiàn)代化手段，占領信息傳遞的制高點，改進企業(yè)項目黨組織發(fā)揮作用的實現(xiàn)形式。二要善于發(fā)現(xiàn)和解決與思想問題相關的實際問題，改進企業(yè)項目黨組織領導和工作方式方法。三要鼓勵項目員工開展自我教育，讓項目員工在自我評價、自我約束生活中，達到自我要求、自我調整的境界。現(xiàn)代企業(yè)價值觀的一個最突出的特征就是堅持以人為本，以關心人、愛護人、發(fā)展人的人本思想為導向。因此，企業(yè)要切實加強工程建設企業(yè)基層黨建思想政治工作，積極搭建工程項目各參與方開展黨建思想政治工作的平臺，努力擴大覆蓋面，使黨組織建到哪里，思想政治工作就要落實到那里；要積極建立企業(yè)文化陣地、心理輔導站，利用相關傳媒特別是互聯(lián)網、手機等載體，以人為本，不斷拓寬思想政治工作的渠道。

創(chuàng)新企業(yè)黨建思想政治工作的關鍵在學習，在素質養(yǎng)成，屬于建設的范疇。要搞好企業(yè)黨建思想政治工作，就要緊緊同繞企業(yè)發(fā)展目標，求真務實，埋頭苦干。面對新形勢新任務新要求，企業(yè)黨建思想政治工作要在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上必須與時俱進、銳意創(chuàng)新，引導企業(yè)項目廣大黨員、干部用科學發(fā)展觀武裝頭腦，提高對推動科學發(fā)展的重要性和緊迫性的認識，不斷改進企業(yè)黨建思想政治工作，為企業(yè)生產經營提供堅強的思想保證、政治保證和組織保證，推進企業(yè)又好又快和諧發(fā)展。

第二篇：創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的幾點思考

創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的幾點思考

創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的幾點思考2007-02-10 16:48:37

進入市場經濟時代，企業(yè)面臨新形勢、新情況，思想政治工作更要不斷的進行改進和創(chuàng)新，只有創(chuàng)新的做好企業(yè)職工的思想政治工作，才能適應新時期的發(fā)展要求。

一、加強觀念思路創(chuàng)新，使思想政治工作適應新形勢、新要求

企業(yè)思想政治工作的主題是做人的思想工作。進入新世紀、新時代，經濟和社會生活發(fā)生了深刻變化，人們的思想意識、生活方式也發(fā)生了新的變化，企業(yè)思想政治工作的任務、內容、形式也發(fā)生了較大的變化。因此，我們企業(yè)思想政治工作者，面對重大變化，要想做好新形勢下的企業(yè)思想政治工作，首

先要改變觀念，開拓思路，適應時代要求，增強創(chuàng)新意識，只有觀念思路先創(chuàng)新，才能推進企業(yè)思想政治工作總體創(chuàng)新。

在觀念思路創(chuàng)新上，一要改變舊觀念，開闊新視野。時代在前進，企業(yè)在改制，職工經濟收入拉開了差距，有的企業(yè)職工下崗，人們的思想發(fā)生了重大變化，用原來的老觀念看待和去做企業(yè)思想政治工作已經不適應，就要更新觀念，及時把握企業(yè)職工的思想新動向，運用現(xiàn)代科學的思維觀念去做好企業(yè)思想政治工作，不斷增強企業(yè)職工的政治意識、改革意識、市場意識、科技意識和發(fā)展意識，把思想觀念統(tǒng)一到如何調動職工的積極性，使職工增收、企業(yè)增效上來。二要適應新形勢，開拓新思路。企業(yè)的思想政治工作要隨著時代的發(fā)展，不斷研究職工思想活動的新情況和新特點，創(chuàng)新工作思路。在內容上要健康多樣化，在工作方式上要靈活有感情，在組織體系上要科學有責任，使思想政

治工作適應新形勢的發(fā)展要求，推進企業(yè)健康快速發(fā)展。

二、加強形式內容創(chuàng)新，增強和賦予思想政治工作新任務、新內涵

隨著市場經濟的發(fā)展，企業(yè)的產權制度在變，經營機制在變，思想政治工作的內容和任務也要隨著變化。

一是充實和加強新時期思想政治工作的內容，開展七大教育。就是在企業(yè)干部職工中深入開展黨的基本理論、基本路線教育；理想信念教育；正確的世界觀、人生觀、價值觀教育；愛國主義、集體主義和熱愛企業(yè)發(fā)展事業(yè)思想教育；黨風廉政教育；法制教育；道德教育。增強職工的時代意識，提高職工的政治思想覺悟。總的來說，企業(yè)的思想政治工作要圍繞企業(yè)的生產經營活動，隨著形勢的變化，不斷注入新時代的內容，拓展新的服務領域。二是拓展解決職工思想問題的新形式、新內容。如供銷社企業(yè)或國有企業(yè)，由于企業(yè)產權制度的改革和經營結構的調整，職工 的經濟利益關系也有了較大調整，職工之間的經濟收入拉開了差距，有的企業(yè)職工下崗，職工的思想認識問題發(fā)生了波動，加之有的職工對推行現(xiàn)代企業(yè)制度改革認識不高，對企業(yè)改制就產生抵觸情緒。這就要求企業(yè)思想政治工作者，要采取注重疏通職工思想，切實解決職工困難和問題的形式，開展向職工講政策、議形勢、談改革、論發(fā)展為主要內容的思想教育活動，激勵和調動職工支持企業(yè)改制、參與改制的積極性，促進職工思想進步。三是以企業(yè)職工素質結構的變化，拓展和充實思想政治工作新內容。時代在發(fā)展，企業(yè)職工隊伍的基本情況發(fā)生了較大變化，年輕職工增多，職工文化程度提高，職工的民主意識、法制意識、參政意識增強，這就需要我們不斷拓展和充實思想政治工作的內容，以滿足不同層次人員的需要。

三、加強方式方法創(chuàng)新，探索與改進思想政治工作的新途徑、新手段

社會主義市場經濟條件下，企業(yè)的

經營生產和各項業(yè)務活動都發(fā)生了新的變化，思想政治工作的環(huán)境、任務、內容、渠道和對象也隨之發(fā)生了很大變化。因此，企業(yè)思想政治工作的方式方法必須創(chuàng)新和改進。總的歸納，企業(yè)思想政治工作要在“六種方式方法”上求創(chuàng)新。（）教育疏導法。利用黨的政策和光榮傳統(tǒng)，積極開展正面教育，使職工分清正誤，分清是非，樹立正確的思想。對干部職工反映的思想認識問題，要通過耐心說服和積極疏導去解決，做到循循善誘，啟發(fā)覺悟，形成共識。（）感情投入法。要帶著感情去做好企業(yè)職工的思想政治工作，以情感人，關心、愛護、體貼職工的冷暖，把黨和政府的溫暖送到職工家中，把工作做到職工的心坎上。要熱忱地幫助職工解決好經營生產、生活中的實際問題，從而增進感情，增強凝聚力。（）領導帶頭法。企業(yè)領導干部的模范帶頭作用就是強有力的思想政治工作。（）談心交心法。在干部與職工中采取謙虛、誠懇、耐心的態(tài)度，開展談

心交心活動，溝通干部與職工的思想，開誠布公地交換意見，交流思想，消除隔閡，增強團結和友愛。（）典型激勵法。運用先進典型影響和激勵職工是企業(yè)思想政治工作的重要形式。在企業(yè)中要培養(yǎng)和樹立先進典型，引進先進經驗，用先進典型的模范事跡和高尚精神境界感染企業(yè)全體干部職工，使大家學有榜樣，趕有目標，形成比學趕幫和激勵向上的氛圍。（）活動推進法。企業(yè)思想政治工作要想貼近職工，貼近工作，貼近生活，就要開展豐富多彩的各種活動。通過舉辦座談會、歌詠比賽、參觀學習；通過板報宣傳、家訪慰問、電話問候；通過文體娛樂等多種多樣的活動載體，滿足職工的精神文化生活需要，創(chuàng)造更多的思想交流機會，使職工精神進一步充實，思想進一步升華，工作積極性創(chuàng)造性進一步提高。

四、加強組織機構創(chuàng)新，建立科學高效思想政治工作新機制、新體系

一是健全以黨組織牽頭領導下的

工會、青年團、婦聯(lián)各有分工負責，互相配合，齊心協(xié)力抓好企業(yè)思想政治工作的領導責任制和協(xié)調機制。同時，在企業(yè)的班組、車間中層機構成立思想政治工作小組，形成層層有人抓落實的工作格局。二是要培養(yǎng)和建設一支高素質的專兼職相結合的企業(yè)思想政治工作骨干隊伍。要選拔培養(yǎng)一些德才兼?zhèn)涞闹星嗄旮刹浚鋵嵥枷胝喂ぷ麝犖椋⒃谥袑訕I(yè)務骨干中，大力推行“一崗雙責”，既抓業(yè)務經營，又抓思想政治工作，兩手抓，兩手硬，努力建設一支政治強、業(yè)務精、作風正的企業(yè)思想政治工作隊伍。三是建立監(jiān)督考評機制。要把企業(yè)思想政治工作的責任量化、細化，納入企業(yè)領導目標責任管理體系，做為考核領導班子或成員的政績依據，定期進行檢查、督導和考核評比，切實把企業(yè)思想政治工作抓在手上，落到實處。

企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新，不同于企業(yè)制度、科技的創(chuàng)新。企業(yè)思想政治工作的對象是干部職工，是做人的思想工

作，創(chuàng)新既要注意人們的思想變化，又要務實，還要在繼承優(yōu)秀的基礎上去不斷的探索，只有在探索的過程中不斷創(chuàng)新，企業(yè)思想政治工作才能煥發(fā)勃勃生機，生命線的作用才能更好的發(fā)揮，從而有力地推動企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。

第三篇：關于企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的幾點思考

關于企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的幾點思考

李保福

江澤民同志在十六大報告中強調，創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發(fā)達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。對于思想政治工作來說，以“三個代表”重要思想為指針，弘揚與時俱進、求實創(chuàng)新的精神對于做好在改革開放、市場經濟條件下的思想政治工作，具有十分重要的意義。如何在繼承傳統(tǒng)的基礎上，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，筆者結合工作實踐，談一點膚淺認識。

一、思想認識上要創(chuàng)新

在我國加入WTO和改革開放日益深入的新形勢下，企業(yè)所處的內外部環(huán)境，企業(yè)的組織形式、管理模式，人們的思想觀念和行為方式等必將發(fā)生一系列新的變化。因此，要做好新時期的企業(yè)思想政治工作，就必須關注這些新變化，思想認識上要創(chuàng)新。不能用老眼光看待出現(xiàn)的新問題。首先要把思想政治工作放在國際國內的大環(huán)境中去認識和思考。人世后，企業(yè)面臨的不僅是經濟貿易規(guī)則的變化，而且是經濟組織與國家體制交織在一起的組織形式的變化。外來的政治、經濟、思想、文化觀念沖擊著我國傳統(tǒng)的思想道德和價值觀念。經營運作方式的發(fā)展企業(yè)變化對傳統(tǒng)意義上的思想政治工作方式、方法提出了新的挑戰(zhàn)。其次要從歷史的現(xiàn)實的角度來認識思想政治工作地位和作用的客觀性和重要性。毛澤東同志在50年代就提出了“政治工作是一切經濟工作的生命線”這一著名論斷，鄧小平同志在改革開放后，根據出現(xiàn)的新問題及時出了“兩手抓，兩手都要硬”的論述，江澤民同志在十六大報告中強調指出，必須結合新的歷史條件、大力加強和改進思想政治工作。思想政治工作是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分，是做好企業(yè)全部工作的重要思想保證，實踐一能夠證明，企業(yè)越是深入改革越是需要加強思想政治工作。再次要全面理解思想政治工作的內涵、準確把握企業(yè)思想政治工作。一般來說，思想政治工作是通過思想教育、輿論導向等在精神領域實行對人的教育管理，以達到統(tǒng)一思想、統(tǒng)一的意志、步調一致地為共同目標奮斗的目的。企業(yè)因為經濟 組織，經濟效益是企業(yè)是否能生存和發(fā)展的關鍵因素。因此、思想政治工作必須緊緊圍繞實現(xiàn)經營目標，高經濟效益來進行。所以，企業(yè)思想政治工作的主要任務就是把廣大職工的積極性充分調動起來，引導職工始終保持積極向上的精神狀態(tài)，樹立良好的職業(yè)道德，遵章守規(guī)愛崗敬業(yè)，形成企業(yè)價值觀，為提高經濟效益和經營管理水平服務，把政治信念、理想教育融人為企業(yè)創(chuàng)一流業(yè)績，做一流貢獻之中。

二、工作機制上要創(chuàng)新

隨著形勢的變化，企業(yè)思想政治工作環(huán)境對象、任務、內容和渠道都發(fā)生了很大的變化。中宣部在《關于加強和改進企業(yè)思想政治工作的意見》中，對如何從體制和機制上加強、改進思想政治工作提出了要求。因此，企業(yè)要逐步建立與現(xiàn)代企業(yè)相適應的思想政治工作的管理體制和運行機制，增強思想政治工作自身發(fā)展的能力。一抓體制。要按照《中共中央關于加強和改進思想政治工作的若干意見》從抓體制創(chuàng)新入手，切實加強組織領導，進一步優(yōu) 化黨委統(tǒng)一領導，黨政領導共同負責，黨政工團齊抓共管，以專職黨務政工干部為骨干，黨團員和職工群眾廣泛參與，專兼結合，各負其責的思想政治工作的新格局和新體制。二抓制度。要有明確的責任，黨委抓什么，行政抓什么、工會抓什么、黨團員抓什么、干部做什么、職工做什么，責任要具體，任務要明確，真正形成合力。要實行一把手抓兩手“一崗兩類”責任制，對兩個文明建設實行統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一考核、統(tǒng)一獎懲，把思想政治工作的成效，作為考核干部的重要依據。三抓保障和激勵機制的建立。要建立經費及物質保障機制，并根據工作需要不斷加大投入力度。沒有必要的投入和保障，思想政治工作就會失去依托，就會越做越虛，最終失去人心。同時要建立有利于自身發(fā)展，有利于穩(wěn)定人才、造就人才、使人才脫穎而出的激勵機制和考核機制。四抓隊伍建設。創(chuàng)新思想政治工作必須進一步

加強企業(yè)政工隊伍的建設，決不能因企業(yè)改制而被削弱，甚至走向名存實亡的境地，有關上級主管部門在批準改制方案時要把好這一關。要按照穩(wěn)定隊伍、提高素質的要求，配齊配強政工干部，建設一支政治強、業(yè)務精、作風正的思想政治工作隊伍。

三、方式方法上要創(chuàng)新

做思想政治工作，一定要注重方式方法，合理運用一定的載體，把思想政治工作的目標具體化，把思想、道德、觀念等無形的東西融入一定的形式和活動載體中，從而使思想政治工作更好地落到實處，更好地為企業(yè)改革發(fā)展服務。第一，把思想政治工作具體化，努力擯棄過去那種空洞的教育方法。在市場經濟條件下，尤其是在人世以后，人們的需要呈現(xiàn)多樣化的趨勢，人們對于思想政治工作教育的接受特點發(fā)生了變化。必須對思想政治工作細化，把思想政治工作與營造企業(yè)文化，培養(yǎng)團隊精神結合起來，加強企業(yè)民主建設，增強主人翁意識，提高對企業(yè)的認同感。第二，掌握思想政治工作的藝術性，擯棄過去那種單靠說教式的灌輸方法。思想政治工作應是互動的，不但要有組織者的曉之以理，動之以情的說服教育，而且還要有職工自覺接受思想政治工作的內在動力，把兩者的積極性都調動起來，主體和客體兩個方面都達到相互交融，相互貫通，實現(xiàn)說教式向引導式、號召式向激發(fā)式、“我打你通式”向“參與互動式”轉變，把握時機主動地做好思想政治工作。第三，充分利用網絡，構筑思想政治工作新的載體。網絡具有增強人的“眼、耳、嘴、腦”的功能，信息網絡已成為新聞媒體重要工具。充分利用信息網絡這一載體，給思想政治工作提供十分便利的條件。目前多數(shù)企業(yè)已建立了網絡或局域網，思想政治工作者要創(chuàng)辦政治工作專項，刊發(fā)思想工作動態(tài)，以利于每個職工了解思想政治工作的要點。職工可以把自己的困惑和思想難點通過信息網絡 與有關人員交流和探討，尋求答案，做到上下信息暢通，增強思想政治工作的時效性、有效性。

四、內容上要創(chuàng)新

思想政治工作內容的創(chuàng)新，關鍵要著眼于企業(yè)職工必備的素質。根據目前市場經濟帶來的新變化，加入WTO后出現(xiàn)的新形勢．作為企業(yè)除了必要的政治教育形勢教育、時事政策教育外，應抓好以下幾個方面的內容，一是與世界接軌的教育。產品和服務要走向世界，贛 要熟悉國際貿易規(guī)則等相關知識。因此要組織職工參加WTO基礎知識、當代國際商務知識等方面的培訓，以適應2005年全面對外開放后出現(xiàn)的新形勢。二是企業(yè)形象即團隊精神的教育，要引導職工從個體意識向團隊意識轉變，從單打獨斗向相互信任合作轉變，為提高企業(yè)在市場中的形象，為提高企業(yè)的核心競爭力做出積極的貢獻。三是愛崗敬業(yè)和職業(yè)道德的教育。教育職工要珍惜自己的崗位，自覺接受新的知識，培養(yǎng)良好的精神狀態(tài)和職業(yè)道德。四是幫助職工克服長期以來形成的“單位意識”，使他們愉快地接受市場的選擇。單位體制下人們已經形成了一種根深蒂固的“單位意識”，其突出表現(xiàn)就是平均主義意識和對單位組織高度的依賴。思想政治工作者要做好教育引導工作，幫助職工千百年就業(yè)靠國家、生老病死靠單位和平均主義分配的舊觀念。

（作者：甘肅省水利水電勘測設計研究院紀委副書記）

第四篇：創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的思考

創(chuàng)新長廣思想政治工作的思考

職工醫(yī)院徐黨義

思想政治工作是企業(yè)管理不可或缺的部分，適時、恰當?shù)刈龊盟枷胝喂ぷ鳎芷鸬侥廴诵摹⒐奈枋繗獾淖饔茫軌蛞龑毠ふ暲щy和問題，從而釋放工作和生活中的壓力。

多年來，長廣各級黨組織和黨員中層管理人員把加強思想政治工作與推進企業(yè)中心工作有機結合，融入到生產經營、發(fā)展建設的全過程，針對企業(yè)不同階段的中心任務，有的放矢地開展工作，形成了推進改革發(fā)展與和諧進步的強大動力。然而，隨著長廣轉型發(fā)展的不斷深化和企業(yè)發(fā)展轉型戰(zhàn)略的實施，企業(yè)內外部的工作環(huán)境發(fā)生了深刻而巨大變化，員工思想異常活躍，思想政治工作面臨著巨大的挑戰(zhàn)，如何做好新形勢下企業(yè)思想政治工作成為擺在我們面前的一道難題。

一、當前企業(yè)思想政治工作面臨的形勢任務

隨著轉變經濟發(fā)展方式、調整經濟結構戰(zhàn)略部署的實施，國家深化改革、調整政策的力度越來越大。與之相應，長廣也進入改革調整、創(chuàng)新發(fā)展的攻堅階段，既面臨難得的歷史機遇，也面臨前所未有的挑戰(zhàn)，歷史上長期積累的深層矛盾和發(fā)展中遇到的現(xiàn)實問題相互交織，積極變化和不利影響同時顯現(xiàn)。

面對新階段新情況，長廣以價值思維為統(tǒng)領，深入研判內外部形勢，明確提出了以“生物質能源、新型建材、醫(yī)藥醫(yī)療、貿易流通業(yè)“為主的四大產業(yè)板塊，進一步突出主業(yè)發(fā)展，成為一個依托高新技術、瞄準戰(zhàn)略性新興產業(yè)，在轉型發(fā)展和產業(yè)創(chuàng)新方面取得重大突破的現(xiàn)代企業(yè)集團的愿景目標。

戰(zhàn)略規(guī)劃的實施靠的是廣大干部員工，而統(tǒng)一思想，凝聚力量，堅定信心，鼓舞干勁，掃清思想障礙靠什么？靠的就是強大的思想政治工作。這也是中國特色國有企業(yè)所獨有的政治優(yōu)勢。

客觀分析面臨的形勢任務，當前思想政治工作面臨著巨大的挑戰(zhàn)和壓力：

（1）、從企業(yè)外部看

隨著世界經濟、政治、社會格局的發(fā)展變化、我國經濟結構調整和社會轉型的不斷加快，信息渠道點多線廣，意識形態(tài)多元化發(fā)展，生活方式多樣化呈現(xiàn)，各種文化思潮、思想觀念交織碰撞，導致員工思想活動的獨特性、差異性不斷增強，傳統(tǒng)的思想政治工作體系面臨新思想的嚴峻挑戰(zhàn)。

（2）、從企業(yè)內部看

一是面對社會主義市場經濟的激烈競爭和國企體制改革不斷深化的嚴峻形勢，仍有少數(shù)員工的思想認識還停留在傳統(tǒng)思維上，沒有真正認識到舊的體制和環(huán)境已經在我們身邊發(fā)生了翻天覆地的變化，優(yōu)勝劣汰、適者生存的市場法則已在國有企業(yè)中中得到充分體現(xiàn)；

二是沒有真正認識到競爭已經全面展開，并將隨著國家體制機制改革的深入而不斷加劇；

三是沒有真正認識到隨著國有企業(yè)盈利空間的逐步壓縮以及由此帶來的利潤縮減，員工收入將會隨利潤變化而劇烈波動；

四是受企業(yè)之間的生產經營效益不平衡的影響，不同單位、不同行業(yè)、不同經濟類型之間人均勞動報酬差距明顯。且要在激烈的市場競爭中求生存、求發(fā)展，職工就是付出了較多勞動也不一定能夠取得較高的報酬，行業(yè)之間的收入差距不斷拉大。

因此，調動、退養(yǎng)或選擇離職等近年來成為一部分員工的選擇。這些情況的發(fā)生，反映了大家對新形勢的不適應，對未來、對前途的迷茫與擔憂。如何引導員工認清形勢，找準定位，始終保持昂揚向上、與時俱進的精神狀態(tài)，以積極的姿態(tài)支持和參與改革發(fā)展，企業(yè)思想政治工作面臨繁重任務。

二、做好當前長廣思想政治工作應堅持做到“五個理念”

目前，長廣的經濟實力相比“十一五”之前得到了躍升，職工收入大幅提高，職工生活顯著改善。集團公司根據轉型發(fā)展實際，調整了今后幾年的發(fā)展目標：企業(yè)規(guī)模迅速擴大，盈利能力快速提高，科技創(chuàng)新顯著增強，治理結構不斷優(yōu)化，成為一個依托高新技術、瞄準戰(zhàn)略性新興產業(yè)。具體目標分為業(yè)務發(fā)展、國有資產保值增值、資本結構、行業(yè)結構、研究和開發(fā)、重點人才、品牌建設、投資和資本經營等方面。

新的形勢和任務對長廣思想政治工作提出了新的更高要求，思想政治工作只能加強不能削弱。唯有如此，才能確保廣大黨員干部員工明確長廣發(fā)展方向，思想統(tǒng)一，步調一致，不斷增強企業(yè)的凝聚力，把黨的政治組織優(yōu)勢轉變?yōu)閷崒嵲谠诘墓芾韮?yōu)勢和競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)“長廣夢·強企夢”。長廣思想政治工作要圍繞生產經營中心任務服務科學發(fā)展，需要著力樹立和堅持“五個理念”：

堅持黨的領導理念：

《中央宣傳部、國務院國資委關于加強和改進新形勢下國有及控股企業(yè)思想政治工作的意見》明確要求：“加強黨委和政府對國有企業(yè)思想政治工作的領導。”我國社會主義市場經濟的性質，決定了國有企業(yè)的改革發(fā)展必須服從國家利益，服從黨的領導。各單位要自覺接受集團公司黨委思想政治領導，堅持和貫徹黨的群眾路線，結合自身特點和員工實際，創(chuàng)新方式方法，針對不同層面、不同對象、不同情況，分析“癥狀”，查找原因，對癥下藥，積極探索本單位思想政治工作的新途徑、新辦法，形成新經驗。

堅持服務大局理念：

企業(yè)的思想政治工作只有在融入中心、服務大局中發(fā)揮作用、展示作為，才能得到干部員工的認同，才有生命力。思想政治工作要始終堅持以服務和保障企業(yè)科學發(fā)展為宗旨，把促進企業(yè)提高整體盈利能力、持續(xù)發(fā)展能力、管理創(chuàng)新能力作為部署任務、制定政策、落實措施的重點，在工作定位上自覺服從全局，在工作目標上自覺貼近全局，在工作思路上自覺融入全局，主動深入安全生產、經營管理、工程建設、班組建設、服務職工群眾第一線，在服務中保證，在保證中服務，努力做到圍繞發(fā)展抓思想，抓好思想促發(fā)展。

堅持融入管理理念：

企業(yè)是經濟組織，要以經濟效益為中心。管理是手段，要服從服務于提高經濟效益這個目的。要準確把握思想政治工作新形勢、新任務要求，密切聯(lián)系實際，立足科學發(fā)展，將思想政治工作融入企業(yè)生產、經營、管理、改革、發(fā)展、穩(wěn)定的全過程，確保企業(yè)安全穩(wěn)定發(fā)展，實現(xiàn)效益最大化。各級黨委應站在集團公司全局高度，找準工作結合點，加強與其它部門的聯(lián)系和溝通，共同研究新情況、新問題和新對策，形成各司其職、各負其責、齊抓共管的良好局面。要緊跟企業(yè)發(fā)展步伐，不斷拓展工作領域，努力覆蓋到改革發(fā)展、經營管理、工程建設等方方面面、滲透到各個環(huán)節(jié)，在推進企業(yè)創(chuàng)新管理、提效增盈中，提高“融入”能力，強化政治保障。

堅持創(chuàng)新發(fā)展理念：

隨著長廣改革的不斷深化和發(fā)展的不斷加快，職工的思想狀況也在發(fā)生著深刻變化。面對不斷出現(xiàn)的新情況、新問題，作為統(tǒng)一員工思想、凝聚員工力量、激發(fā)員工士氣的重要途徑，思想政治工作既要弘揚傳統(tǒng)，重視“生命線”和“保障力”的作用，又迫切需要從內容、形式、機制等方面進行創(chuàng)新和改進。一方面塑造員工良好的意志品質，豐富員工的精神生活，提高員工的“幸福指數(shù)”；另一方面傾聽員工呼聲，暢通溝通渠道，形成反應迅捷、交流職順暢、機制協(xié)調的思想政治工作網絡，做到與員工思想上融洽，感情上尊重，工作中平等，關愛中共進。思想政治工作只有在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展，才能不斷適應形勢發(fā)展的需求，使思想政治工作更具有活力，在圍繞企業(yè)做工作的過程中，才能不斷提高思想政治工作的貢獻度。

堅持以人為本理念：

以人為本是科學發(fā)展觀和構建幸福長廣的核心要求。堅持以人為本，就要維護好員工的根本利益，堅持發(fā)展依靠員工，發(fā)展為了員工，不斷提高員工素質，拓寬員工職業(yè)通道，讓員工共享發(fā)展成果，讓員工全面發(fā)展。共享的前提是共建，共建的目的是共享。

共建要靠全體員工的共同努力，要激勵員工更加自覺地投入到“長廣夢·強企夢”的實踐中來，使員工在共建中實現(xiàn)自我價值。企業(yè)與職工的關系也正如江河海洋與水滴的關系：對員工而言，企業(yè)是施展個人才華、實現(xiàn)個人價值的舞臺，這個舞臺越寬廣，環(huán)境越寬松，員工利益體現(xiàn)就越充分；如果失去這個大舞臺，員工利益的實現(xiàn)便成為空談。對企業(yè)而言，企業(yè)的發(fā)展源于每個員工的勞動和創(chuàng)造，員工實現(xiàn)自我價值的過程，就是企業(yè)蓬勃發(fā)展的過程，二者相輔相成、相互推動，共同發(fā)展，正如“大河漲水小河滿”和“不積溪流無以成江河”一樣，是一個問題的兩個方面。

因此，要減少少數(shù)人不公平、不合理的共享。要創(chuàng)造條件給員工更多的人文關懷，切實解決員工在生產、生活遇到的實際問題，為職工群眾辦實事、做好事，只有做到以人為本，企業(yè)才能有和諧發(fā)展的氛圍，才能營造心齊、風正、氣順的良好環(huán)境。

三、做好當前思想政治工作應重點做到堅持“五個貫穿始終”

圍繞上述堅持五個理念，積極探索做好長廣轉型發(fā)展時期員工思想政治工作的思路和方法，為轉型發(fā)展中各項目標任務的實現(xiàn)提供精神動力和思想保證，重點要做到“五個貫穿始終”。

（1）、著眼于中心工作，把發(fā)揮服務保證作用，帶領員工完成各項目標任務貫穿始終。

當前，受國際國內各種因素的影響，長廣在轉型發(fā)展中出現(xiàn)一些較為突出的問題和矛盾：

安全生產形勢依然嚴峻、歷史負擔依然較重、企業(yè)盈利基礎不牢、抗風險能力較弱、項目投資高風險性、生產成本逐年增加等，很多方面都需要大量的資金投入，如果不從長遠規(guī)劃，處理好企業(yè)與員工個人利益關系，不斷提高企業(yè)發(fā)展?jié)摿透偁幜Γ髽I(yè)將缺乏持續(xù)發(fā)展的后勁。這些問題和矛盾使集團公司經營形勢更加嚴峻。

要想為解決這些問題和矛盾提供保障，思想政治工作必須緊緊圍繞集團公司轉型發(fā)展的中心任務，研究新情況、總結新經驗、探索新辦法，進一步健全完善與長廣轉型發(fā)展相適應的企業(yè)思想政治工作的領導、管理、運行體制機制，努力使思想政治工作貼近基層、貼近員工、貼近生活，服從、服務于企業(yè)工作大局，不折不扣地為貫徹落實企業(yè)各項戰(zhàn)略部署和重點工作搭好臺、唱好戲，確保中心任務的全面完成。要把促進企業(yè)又好又快發(fā)展的成效作為檢驗思想政治工作的重

要標準，找準著力點、切入點，努力實現(xiàn)思想政治工作與中心工作的有機結合、同頻共振。

（2）、著眼于和諧穩(wěn)定，把加強宣傳引導、凝心聚力貫穿始終。

和諧是凝聚力，和諧是競爭力，和諧可以促進生產力。要大力宣傳和諧理念，強化和諧意識，為企業(yè)生產經營、改革發(fā)展營造和諧穩(wěn)定的內外部環(huán)境。要教育引導員工正確看待形勢，正確認識“危”與“機”的辯證關系，堅定加快發(fā)展，完成各項目標任務的必勝信心和決心。要大力加強宣傳思想教育，用科學發(fā)展觀和價值思維理念統(tǒng)一黨員干部和員工思想，用長廣愿景目標和本企業(yè)發(fā)展目標統(tǒng)一行動，加強形勢任務教育，唱響主旋律，提升精氣神，在長廣營造一心一意謀發(fā)展、聚精會神干事業(yè)的濃厚氛圍。要牢固樹立群眾觀念，強化宗旨意識，努力營造“終身學習、快樂工作、幸福生活”的和諧空間，增強員工的責任感和歸屬感，增強企業(yè)的向心力、凝聚力、創(chuàng)造力，引領員工朝著“打造價值長廣、綠色長廣、創(chuàng)新長廣、幸福長廣，建設具有綜合競爭力的現(xiàn)代化企業(yè)集團”的愿景目標邁進。

（3）、著眼于管理創(chuàng)新，把發(fā)揮作用、力求實效貫穿始終。

面對新的形勢、新的問題和新的任務，秉承繼承創(chuàng)新的原則，積極轉變思想觀念，創(chuàng)新工作方式，豐富工作載體。在長廣轉型期，管理創(chuàng)新會有很多新舉措、新內容，保持員工隊伍穩(wěn)定仍然是企業(yè)改革發(fā)展過程中的重大課題。這些都涉及到員工的切身利益，需要積極穩(wěn)妥地做好各項工作，深入細致地做好宣傳思想工作。要引導員工進一步解放思想、轉變觀念，注重發(fā)現(xiàn)并及時解決苗頭性、傾向性的問題，努力化解潛在的風險和矛盾，把解決實際問題與解決思想問題結合起來，教育員工正確對待利益關系的調整，識大體、顧大局，理解、支持和參與改革，確保深化改革、創(chuàng)新管理過程中隊伍穩(wěn)定。

現(xiàn)階段，我認為應同時強調兩方面的內容，一是強調企業(yè)對員工現(xiàn)實利益的尊重與保護。二是強調員工對企業(yè)長遠利益的維護與發(fā)展。在最大程度上實現(xiàn)員工現(xiàn)實利益與企業(yè)長遠利益的同向，以一種理性的、多向的思維認識看待利益關系。既要看到彼此對立矛盾的一面，同時又要看到彼此可以協(xié)調一致的一面，從而尋求促進共同發(fā)展的途徑。

（4）、著眼于先進文化，把建設“陽光和諧、先進繁榮”的企業(yè)文化貫穿始終。

長廣企業(yè)思想政治工作要堅持有組織地開展教育活動，使企業(yè)員工樹立科學的世界觀和人生觀，掌握馬克思主義的觀點、立場和方法，具有鮮明的黨性、思想性、政治性。

比如，近年來，在企業(yè)轉方式、調結構、推進可持續(xù)發(fā)展的進程中，水泥分公司利用先進文化和企業(yè)核心價值觀對員工進行共同價值觀和行為規(guī)范教育，深入開展企業(yè)文化建設活動，在傳承創(chuàng)新的基礎上，以長廣倡導的“真抓實干、埋頭苦干、科學巧干”的文化品牌為主導，建立“一主多元、各具特色”的企業(yè)文化體系，突出“自強求變、厚德求進”的企業(yè)精神和“轉變發(fā)展方式，提升精益管理，創(chuàng)造經濟價值、社會價值、人文價值”的長廣使命，將落腳點統(tǒng)一到創(chuàng)造可持續(xù)價值、實現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展上來，催生和樹立了先進的管理理念，推動管理機制、管理制度的創(chuàng)新，并使其成為引領長廣企業(yè)生產經營管理、隊伍建設、和諧發(fā)展的源動力，為創(chuàng)建浙北地區(qū)樣板企業(yè)奠定了堅實的基礎。

（5）、著眼于以人為本，把提升干部員工的綜合素質貫穿始終。

與長廣轉型發(fā)展的形勢和任務相比，目前長廣職工隊伍素質尚存在許多不適應的地方，已成為影響企業(yè)快速發(fā)展的“瓶頸”因素。企業(yè)間的競爭，說到底是

人才的競爭。一個企業(yè)要想贏得未來，必須具有培養(yǎng)人才、吸引人才、留住人才的能力。

隨著長廣改革的日益深化、競爭的不斷加劇，企業(yè)利益和員工利益的聯(lián)系愈加緊密，高素質的員工隊伍必將為企業(yè)發(fā)展帶來廣闊的前景，企業(yè)的蓬勃發(fā)展也必將為員工拓展更加廣闊的發(fā)展空間。必須更加重視、更加自覺、更加緊迫地抓好人才培養(yǎng)和隊伍建設，注重引導員工主動轉變觀念，變“要我學習”為“我要學習”，樹立“終身學習”和“團隊學習”理念，廣泛開展“創(chuàng)建學習型組織”活動，努力為員工與企業(yè)的協(xié)調發(fā)展創(chuàng)造條件，不斷提升員工隊伍素質。建立健全政工干部選拔、培養(yǎng)、激勵等制度，鼓勵一批覺悟高、作風正的技術人員、業(yè)務人員加入到政工隊伍中來；開展政工干部與技術人員、業(yè)務人員之間的崗位交流，培養(yǎng)復合型人才；堅持組織專題培訓，不斷提高政工干部的能力和水平，打造一支高效、精干的政工隊伍。

實踐證明，在各個歷史時期，企業(yè)的思想政治工作只要適應形勢發(fā)展的新變化，不斷突破思維定式，積極探索創(chuàng)新，就一定會充滿活力，一定會發(fā)揮好生命線的作用，為企業(yè)克服困難，加快發(fā)展提供強有力的精神動力與思想保證。新時期的長廣企業(yè)的思想政治工作不能削弱只能加強，既大有可為、更大有作為。

第五篇：加強和創(chuàng)新黨建思想政治工作

加強和創(chuàng)新黨建思想政治工作

西北綜合勘察設計研究院

陳剛

隨著國企改革的逐步深化，多種文化相互碰撞、人的思想意識多元化，國有企業(yè)的黨建思想政治工作面臨著更加開放的外部環(huán)境，黨建思想政治工作只有適應這種變化，不斷解放思想，更新觀念，不斷探索創(chuàng)新，才能使黨建思想政治工作在企業(yè)中找到應有的位置，發(fā)揮更大的作用，要用新的思維方式去思考問題，分析問題。用新的方式去解決問題，才能使黨建思想政治工作緊跟國企改革發(fā)展的步伐。

2007年以來，我院先后榮獲 “全國建設系統(tǒng)先進集體”稱號、中建政研會工程勘察分會 “創(chuàng)建文明行業(yè)先進單位”、全國工程勘察與巖土行業(yè)“十佳企業(yè)文化建設先進單位”等榮譽。在黨建思想政治工作中取得了一定成績，這和院黨委一直堅持創(chuàng)新的工作作風分不開。在黨建思想政治工作中，積極推進企業(yè)黨建和思想政治工作制度創(chuàng)新、工作內容創(chuàng)新和工作方式方法創(chuàng)新。具體做法如下：

一、創(chuàng)新機制，增強黨組織在構建和諧勘院中的影響力和輻射力

1、抓好黨建思想政治工作是構建和諧企業(yè)的重要保證。特別是在企業(yè)實施改革發(fā)展的關鍵時期，堅持以實效型政工新體系作為提升黨建思想政治工作水平、構建和諧勘院的關鍵環(huán)節(jié)。院黨委在全體黨員中開展：以學習貫徹“三個代表”重要思想、黨的十六大和十六屆五中、六中全會及十七大精神、社會主義榮辱觀和科學發(fā)展觀為重點，積極引導和教育廣大職工進一步解放思想，更新觀念，堅定信心，負重自強；以加強制度建設為重點，全面建立起適應和滿足改革改制與構建和諧勘院的黨建思想工作新機制，加強黨的組織建設；以求真務實、轉變作風為重點，進一步密切黨群干群關系，增強企業(yè)的凝聚力、向心力。

2、堅持黨建思想政治工作和企業(yè)實際相結合，逐步形成了“四個一”的工作方法：一是要建設一支好隊伍，就是要使那些政治上強、素質上好、業(yè)務上精的人去做好思想政治工作，要使這樣一些人組成一個思想政治工作者的隊伍。這支骨干隊伍包括政工隊伍，更應該包括行政干部，包括我們的工人骨干。這支隊伍如果強了，才能把思想政治工作做深、做細、做活、做好。二是要探索一條好途徑。職工思想政治工作要以推行黨支部標準化管理為途徑，把黨政工團的工作捆在一起，把思想政治工作和生產經營工作捆在一起，實行“五同”的工作方法，實現(xiàn)“五同”的工作目標。即是工作要“同安排、同落實、同檢查、同考核和同獎懲”；黨政工作、生產經營和思想政治工作“目標同向、工作同步，責任同擔、待遇同等、獎懲同兌”，形成思想政治工作大家做，人人肩上有責任的基層思想政治工作的網絡體系，使思想政治工作深入到各基層單位、各個崗位，深入到我們每一個職工的身上。三是要健全一個好制度。西北綜合勘察設計研究院兩級黨組織要結合本單位的實際，在現(xiàn)有制度的基礎上形成一套增強思想政治工作實效的好制度，從而用制度保證思想政治工作的落實和加強。四要形成一個好風氣。做思想政治工作，做好職工的思想政治工作，必須有一個好的風氣，管理人員的良好風氣是做好職工思想政治工作的基礎和保證。我們要按照院黨委在黨建思想政治工作報告中提出的要求，培養(yǎng)八個方面的良好風氣，逐漸形成勤奮好學，學以致用的風氣；形成心系職工、服務職工的風氣；形成真抓實干、務求實效的風氣；形成艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新的風氣；形成顧全大局、令行禁止的風氣；形成發(fā)揚民主、團結和諧的風氣；形成秉公辦事、服務一線的風氣；形成生活健康、情趣健康的風氣。

二、創(chuàng)新制度，使企業(yè)黨建思想政治工作更具規(guī)范化、制度化

面對勘察設計市場競爭發(fā)展的新形勢，院黨委積極主動地融入企業(yè)經營活動，堅持貼近實際、貼近員工、貼近生活，與時俱進，創(chuàng)新制度，不斷建立健全新形勢下黨建工作制度，為扎實有效構建和諧企業(yè)奠定了堅實的基礎。

1、制定和完善黨群工作制度。結合企業(yè)實際，先后制定了《西北綜合勘察設計研究院黨支部學習制度》、《西北綜合勘察設計研究院黨支部民主監(jiān)督制度》等，認真實施固本強基工程，規(guī)范基層黨支部的工作程序、將黨建思想政治工作納入院考核體系，使各項工作形成閉環(huán)，穩(wěn)步推進。進一步完善和推行了民主評議黨員制度、發(fā)展黨員公示制和“三會一課”制度。堅持工作例會制度，重大事項及時報告制度，與各處室簽訂落實了《黨風廉政建設責任書》，健全和規(guī)范各項廉政工作制度。院黨委針對黨風廉政工作，向全體黨員中開展了“三學習”活動：學習黨風廉政制度、向先進人物學習、向一線員工學習。

2、加強領導班子和干部隊伍建設。積極開展了“四好”領導班子創(chuàng)建活動，按照《創(chuàng)建“四好”領導班子實施細則》的要求，切實加強了領導班子的思想、組織、作風建設，不斷提高了領導水平和執(zhí)政能力，成為構建和諧勘院堅強的領導核心。

三、創(chuàng)新思想政治工作內容、方式和方法，使黨建思想政治工作更加富有成效。

1、開拓思想政治工作的新領域，抓好職能創(chuàng)新。將企業(yè)各項工作作為思想政治工作的主戰(zhàn)場、強調了思想政治工作的全過程參與，特別是在改革過程中出現(xiàn)的新問題、新動態(tài)、新矛盾等各個環(huán)節(jié)充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，積極化解矛盾，增強信心，發(fā)憤圖強，充分調動起了全體員工支持改革、參與改制的熱情和積極性。

院黨委向全體員工征集了適應我院特點的行為規(guī)范，在此基礎上制定出西北綜合勘察設計研究院員工行為規(guī)范，并深入開展以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀教育活動，員工素質明顯提高。

2、積極探索思想政治工作的新手段，抓好方式和方法的創(chuàng)新。探索和創(chuàng)新新形勢下思想政治工作的新方式、新手段，從只重視政治聲勢的“聲勢型”向注重實際效果的“實效型”轉變，由單純灌輸?shù)摹皬娭菩汀毕蛟⒔逃跇犯鞣N有益活動的“吸引型”轉變，由純粹的精神文化宣傳向精神物質相結合轉變，使思想政治工作形式更多樣，內容更豐富。

西北綜合勘察設計研究院大學生文化藝術節(jié)已成功舉辦了四屆，舉辦這一活動的宗旨是展現(xiàn)我院當代青年職工陽光、健康、積極、向上的精神風貌，為他們搭建一個溝通、交流、學習的平臺，促進企業(yè)健康和諧發(fā)展。從舉辦藝術節(jié)之初院黨委就遵循一個原則，即只要求藝術節(jié)圍繞愛黨、愛國、愛院及院企業(yè)精神、核心價值觀和我院倡導的團結奉獻、團隊精神這些主題開展，其他如節(jié)目形式、藝術節(jié)風格和整場節(jié)目編、排、導、演及舞臺設計、服裝均由青年職工自己選出導演組自行組織安排，院里給予人、財、物方面的支持。青年職工將上述主題內容通過自身的學習、理解很自然的融入到節(jié)目當中，潛移默化中起到了宣傳、教育的目的，收到了良好的效果。今年是中國共產黨成立90周年，從年初開始通過院廣播系統(tǒng)每天分六個時段播放“紅歌”，現(xiàn)在聽紅歌、唱紅歌已成為院內一種時尚。七月，院黨委又組織黨員分三批赴革命老區(qū)井岡山，在大井毛澤東故居前，大家一起緬懷先輩們的豐功偉績；在革命烈士紀念館前，黨員們重溫了入黨誓詞。隨后邀請井岡山干部管理學院的教授給大家進行黨史教育。通過這些活動的開展，增強了黨員們的積極參與黨建思想政治工作的意識，使刻板的思想教育工作注入新的形式。

四、以建立“和諧勘院”為突破口，進一步深化新體系創(chuàng)建活動

1、努力推進黨建工程，積極推進“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的深入開展。公開承諾是“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的關鍵環(huán)節(jié)，院黨委緊緊抓住這個關鍵，要求黨員領導干部重點在改進企業(yè)黨建工作，創(chuàng)建“四強”黨組織、“四好”班子，為職工群眾辦實事等方面做出承諾；黨支部重點在如何發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，配合部門行政領導開展工作，創(chuàng)建“五好”黨支部等方面做出承諾；黨員重點圍繞模范履行黨章規(guī)定的義務，努力做到“四優(yōu)”，履行崗位職責等方面做出承諾，并將公開承諾與領導點評，工作計劃，績效考核相結合，有效地增強和提高了基層黨組織和黨員踐諾的動力和能力，確保了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動扎扎實實的開展。

2、大力實施凝聚工程。一是建立健全人才機制。積極制定吸引和留住人才的優(yōu)惠政策，營造尊重人才的良好氛圍，院先后制定頒發(fā)了《關于鼓勵建筑設計專業(yè)技術人員參加注冊執(zhí)業(yè)資格考試的規(guī)定》和《關于給予我院具有國家注冊執(zhí)業(yè)資格人員發(fā)放注冊工資的規(guī)定》兩項制度，并在職稱晉升、房屋購買、學習深造等方面給予傾斜。二是推進企業(yè)民主化建設。全面實行民主管理，積極完善院務公開制度等。三是大力實施惠民工程。始終把維護職工權益作為各項工作的出發(fā)點和落腳點，從員工定期體檢、節(jié)日慰問、生日祝福等這樣的小事情關心員工。院黨委要求每年夏季由院領導分頭帶隊相關職能處室領導參加，赴院各處工地進行“送清涼”活動，此項活動的內容有三項，一檢查夏季工地安全。二慰問一線員工，給他們送上防暑降溫品。三是現(xiàn)場辦公，解決一線實際問題。“送清涼”活動已堅持了三年，深受廣大職工好評。

3、實施企業(yè)文化建設工程。以培育和弘揚“企業(yè)精神”、“企業(yè)理念”為核心，努力培育特色企業(yè)文化。一是大力學習和宣傳企業(yè)精神、企業(yè)核心價值觀及員工行為規(guī)范，培育員工的企業(yè)榮譽感、歸屬感，培養(yǎng)員工樹立了正確的價值觀、道德觀、榮辱觀和敬業(yè)精神，企業(yè)文明程度進一步提高。二是以創(chuàng)建學習型企業(yè)、爭當學習型員工為目標，全面提升廣大員工的思想素質和技術業(yè)務能力，不斷適應和滿足企業(yè)發(fā)展需要。在思想政治學習方面，主要采取正面教育和寓教于樂相結合的方法。每次中心組學習，都將黨的方針、政策及最新的理論成果，認真學習，逐字理解，并寫出學習心得，保證學習效果。在此基礎上，再通過各基層黨支部組織全體黨員積極學習；除正面教育以外，根據實際特點，采取多種形式進行思想政治教育。如每年“七一”組織黨員召開座談會，舉辦“黨在我心中”為主題的演講比賽，黨史知識競賽等活動，今年“七一”還組織包括離退休黨員在內的全體黨員觀看了紅色影片“建黨偉業(yè)”，通過這些形式多樣活動，達到寓教于樂的效果。在業(yè)務技術學習方面，主要采取“走出去，請進來”方法。即邀請院內專家、大師及專業(yè)帶頭人并邀請院外的專家同行到我院講課、交流。同時安排我院人員到兄弟單位學習交流，有條件的送相關高校深造；在注重外力教育的同時我們也強調自身學習的積極性。院相繼出臺了《通過注冊資格考試人員的獎勵辦法》、《優(yōu)秀論文（成果）獎勵辦法》等文件。這些文件的出臺極大的提高了職工加強自身學習的積極性，僅2008年至今我院通過各類注冊資格考試的人員達30余人，在各類專業(yè)雜志發(fā)表論文近百篇。三是積極開展豐富多彩的員工文化活動。組織員工外出旅游，舉辦了“西綜勘”杯乒乓球比賽、“西綜勘”杯羽毛球比賽參加了省建設廳組織的慶祝新中國成立60周年和中國共產黨成立90周年的合唱比賽，這些活動充分展示了廣大員工的良好精神風貌，體現(xiàn)了廣大職工與企業(yè)同呼吸、共命運攜手戰(zhàn)勝困難的決心和信心。四是進一步規(guī)范了企業(yè)視覺系統(tǒng)。院新版的企業(yè)文化手冊已基本完成，即將出版。手冊中明確規(guī)范了包括院徽（顏色、標準比例）、院名（顏色、標準比例）、各種標識牌、標準色等在內的企業(yè)視覺識別系統(tǒng)的用途和用法。這對企業(yè)營造團結、凝聚、和諧的氛圍，對外樹立企業(yè)形象、拓展市場，有著積極的作用。

實踐證明，在新形勢下，只有不斷加強和創(chuàng)新黨建思想政治工作，才能使黨建思想政治工作更具生命力和吸引力，才能為企業(yè)的生產經營工作保駕護航。西北綜合勘察設計研究院黨委通過對加強和創(chuàng)新黨建思想政治工作方面不斷探索和實踐，為西北綜勘院扎實有效地開展黨建思想政治工作開拓了新的思路，創(chuàng)造了新的方法，增添了新的活力，推動了西北綜勘院和諧發(fā)展。