第一篇：關于思想政治工作創新的幾點思考[精選]

文章標題：關于思想政治工作創新的幾點思考

思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，是我們黨和國家的政治優勢和優良傳統，無論是革命戰爭年代還是和平建設時期，思想政治工作都發揮了極其重要的作用。企業的思想政治工作，是我們黨工作的重要組成部分，是加強社會主義物質文明和精神文明建設的基礎性工作。隨著社會的發展，特別是經濟

全球化、企業文化多樣化趨勢的不斷加快，企業目前的思想政治工作難以達到“思想上解惑、精神上解悶、文化上解渴、心理上解壓”的新需求，這就要求我們要從貫徹落實科學發展觀與構建和諧社會的高度，緊緊結合企業生產經營實際，積極探索和創新思想政治工作新途徑、新措施，增強思想政治工作的針對性、實效性和吸引力。

一、強化觀念思路創新，使思想政治工作適應新形勢

經濟活動和社會生活都在發生變化，人們的思想意識、生活方式也在不斷地發生變化。要想做好新形勢下的企業思想政治工作，首先要更新觀念，開拓思路，適應時代的要求。

一要改變舊觀念，開闊新視野。其核心是千方百計地及時掌握職工思想的新動向，爾后有的放矢地采用職工喜愛的方法針對性地開展工作，工作的目的在于增強職工的政治意識、改革意識和發展意識，落腳點是調動職工積極性，實現企業增效、職工增收。

二要適應新形勢，開拓新思路。企業思想政治工作要隨著時代的發展，尤其是隨著企業的發展、企業重大活動、企業各階段的主攻方向等，及時研究職工思想活動的新情況和新特點，有針對性地創新工作思路，采取多種措施、多種手段開展職工易于接受的思想政治工作，使思想政治工作有的放矢。

二、強化形式內容創新，增強和賦予思想政治工作新任務、新內涵

思想政治工作的主要目標是提高人的素質，除了對職工進行黨的路線方針政策、理想信念、法制道德、廉潔自律等傳統的教育外，更重要的是要根據企業每個階段生產經營任務的變化，不斷注入企業發展的新內容、新要求，拓展新的服務領域。

一要向職工講政策、議形勢、談改革、論發展，激勵和調動職工支持和參與企業改革，積極投身于企業的發展。

二要提高職工的綜合素質。開展崗位練兵、技能培訓、技術革新、網絡知識教育等活動，滿足不同層次職工的需要，逐步提高其綜合素質。

三要堅持以人為本。既要教育人、引導人、鼓舞人，又要尊重人、理解人、關心人，更重要的是幫助職工在經濟上解困、生活上解憂、思想上解扣、情緒上解悶，既以理服人，又以情感人，使職工有安全感、親切感、歸屬感。

三、強化方式方法創新，探索思想政治工作的新途徑、新手段

做好企業思想政治工作的方式方法主要有：

一是教育疏導法。善于捕捉職工思想動態，針對性地進行思想教育，要使職工認清企業發展方向，理解企業的發展戰略，參與企業的建設活動，把自己的前途命運和企業的未來發展聯系在一起，以高度的使命感和主人翁意識為企業的發展做貢獻。

二是感情投入法。要帶著感情去做思想政治工作，要以情感人，幫助職工解決生產、生活、工作、家庭等實際問題；引導職工處理好家庭與企業的關系，個人利益與企業利益的關系。

三是領導帶頭法。領導干部的模范帶頭作用就是強有力的思想政治工作。領導干部必須具有較高水平的思想工作和經濟工作的雙重本領，以實際行動為職工作出表率，要求職工做到的自己首先要做到，要求職工不做的自己首先不做。

四是談心交心法。要采取謙虛、誠懇、耐心的態度，開展談心交心活動，溝通干部與職工的思想，開誠布公地交換意見，交流思想，消除隔閡，增強團結和友愛。

五是典型激勵法。樹立先進層，轉化后進層，帶動中間層是思想政治工作的有效措施。要緊緊抓住企業涌現出來的實實在在的先進典型，運用典型引導，帶動干部職工做好各項工作，增強學先進、爭先進的意識，形成比學趕幫和激勵向上的氣氛。

六是活動推進法。思想政治工作要貼近職工，貼近工作，貼近生活，就要開展豐富多彩的主題活動。開展各項爭創活動、黨員責任區活動、演講比賽活動、文體活動等，調動職工的積極性和創造性，使干部職工把主要精力放在經濟建設上，放在提高經濟效益上。

創新是思想政治工作的核心所在。企業思想政治工作只有緊密結合國際國內發展形勢和企業經營管理，打破舊模式，構建新思維，在觀念、內容和方法上敢于創新，善于創新，從中找到一套既符合時代特點，又切合企業實際的運行機制，才能真正體現自身價值，在企業改革、發展和穩定中充分發揮“生命線”的作用。

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第二篇：創新企業思想政治工作的思考

創新長廣思想政治工作的思考

職工醫院徐黨義

思想政治工作是企業管理不可或缺的部分，適時、恰當地做好思想政治工作，能起到凝聚人心、鼓舞士氣的作用，能夠引導職工正視困難和問題，從而釋放工作和生活中的壓力。

多年來，長廣各級黨組織和黨員中層管理人員把加強思想政治工作與推進企業中心工作有機結合，融入到生產經營、發展建設的全過程，針對企業不同階段的中心任務，有的放矢地開展工作，形成了推進改革發展與和諧進步的強大動力。然而，隨著長廣轉型發展的不斷深化和企業發展轉型戰略的實施，企業內外部的工作環境發生了深刻而巨大變化，員工思想異常活躍，思想政治工作面臨著巨大的挑戰，如何做好新形勢下企業思想政治工作成為擺在我們面前的一道難題。

一、當前企業思想政治工作面臨的形勢任務

隨著轉變經濟發展方式、調整經濟結構戰略部署的實施，國家深化改革、調整政策的力度越來越大。與之相應，長廣也進入改革調整、創新發展的攻堅階段，既面臨難得的歷史機遇，也面臨前所未有的挑戰，歷史上長期積累的深層矛盾和發展中遇到的現實問題相互交織，積極變化和不利影響同時顯現。

面對新階段新情況，長廣以價值思維為統領，深入研判內外部形勢，明確提出了以“生物質能源、新型建材、醫藥醫療、貿易流通業“為主的四大產業板塊，進一步突出主業發展，成為一個依托高新技術、瞄準戰略性新興產業，在轉型發展和產業創新方面取得重大突破的現代企業集團的愿景目標。

戰略規劃的實施靠的是廣大干部員工，而統一思想，凝聚力量，堅定信心，鼓舞干勁，掃清思想障礙靠什么？靠的就是強大的思想政治工作。這也是中國特色國有企業所獨有的政治優勢。

客觀分析面臨的形勢任務，當前思想政治工作面臨著巨大的挑戰和壓力：

（1）、從企業外部看

隨著世界經濟、政治、社會格局的發展變化、我國經濟結構調整和社會轉型的不斷加快，信息渠道點多線廣，意識形態多元化發展，生活方式多樣化呈現，各種文化思潮、思想觀念交織碰撞，導致員工思想活動的獨特性、差異性不斷增強，傳統的思想政治工作體系面臨新思想的嚴峻挑戰。

（2）、從企業內部看

一是面對社會主義市場經濟的激烈競爭和國企體制改革不斷深化的嚴峻形勢，仍有少數員工的思想認識還停留在傳統思維上，沒有真正認識到舊的體制和環境已經在我們身邊發生了翻天覆地的變化，優勝劣汰、適者生存的市場法則已在國有企業中中得到充分體現；

二是沒有真正認識到競爭已經全面展開，并將隨著國家體制機制改革的深入而不斷加劇；

三是沒有真正認識到隨著國有企業盈利空間的逐步壓縮以及由此帶來的利潤縮減，員工收入將會隨利潤變化而劇烈波動；

四是受企業之間的生產經營效益不平衡的影響，不同單位、不同行業、不同經濟類型之間人均勞動報酬差距明顯。且要在激烈的市場競爭中求生存、求發展，職工就是付出了較多勞動也不一定能夠取得較高的報酬，行業之間的收入差距不斷拉大。

因此，調動、退養或選擇離職等近年來成為一部分員工的選擇。這些情況的發生，反映了大家對新形勢的不適應，對未來、對前途的迷茫與擔憂。如何引導員工認清形勢，找準定位，始終保持昂揚向上、與時俱進的精神狀態，以積極的姿態支持和參與改革發展，企業思想政治工作面臨繁重任務。

二、做好當前長廣思想政治工作應堅持做到“五個理念”

目前，長廣的經濟實力相比“十一五”之前得到了躍升，職工收入大幅提高，職工生活顯著改善。集團公司根據轉型發展實際，調整了今后幾年的發展目標：企業規模迅速擴大，盈利能力快速提高，科技創新顯著增強，治理結構不斷優化，成為一個依托高新技術、瞄準戰略性新興產業。具體目標分為業務發展、國有資產保值增值、資本結構、行業結構、研究和開發、重點人才、品牌建設、投資和資本經營等方面。

新的形勢和任務對長廣思想政治工作提出了新的更高要求，思想政治工作只能加強不能削弱。唯有如此，才能確保廣大黨員干部員工明確長廣發展方向，思想統一，步調一致，不斷增強企業的凝聚力，把黨的政治組織優勢轉變為實實在在的管理優勢和競爭優勢，實現“長廣夢·強企夢”。長廣思想政治工作要圍繞生產經營中心任務服務科學發展，需要著力樹立和堅持“五個理念”：

堅持黨的領導理念：

《中央宣傳部、國務院國資委關于加強和改進新形勢下國有及控股企業思想政治工作的意見》明確要求：“加強黨委和政府對國有企業思想政治工作的領導。”我國社會主義市場經濟的性質，決定了國有企業的改革發展必須服從國家利益，服從黨的領導。各單位要自覺接受集團公司黨委思想政治領導，堅持和貫徹黨的群眾路線，結合自身特點和員工實際，創新方式方法，針對不同層面、不同對象、不同情況，分析“癥狀”，查找原因，對癥下藥，積極探索本單位思想政治工作的新途徑、新辦法，形成新經驗。

堅持服務大局理念：

企業的思想政治工作只有在融入中心、服務大局中發揮作用、展示作為，才能得到干部員工的認同，才有生命力。思想政治工作要始終堅持以服務和保障企業科學發展為宗旨，把促進企業提高整體盈利能力、持續發展能力、管理創新能力作為部署任務、制定政策、落實措施的重點，在工作定位上自覺服從全局，在工作目標上自覺貼近全局，在工作思路上自覺融入全局，主動深入安全生產、經營管理、工程建設、班組建設、服務職工群眾第一線，在服務中保證，在保證中服務，努力做到圍繞發展抓思想，抓好思想促發展。

堅持融入管理理念：

企業是經濟組織，要以經濟效益為中心。管理是手段，要服從服務于提高經濟效益這個目的。要準確把握思想政治工作新形勢、新任務要求，密切聯系實際，立足科學發展，將思想政治工作融入企業生產、經營、管理、改革、發展、穩定的全過程，確保企業安全穩定發展，實現效益最大化。各級黨委應站在集團公司全局高度，找準工作結合點，加強與其它部門的聯系和溝通，共同研究新情況、新問題和新對策，形成各司其職、各負其責、齊抓共管的良好局面。要緊跟企業發展步伐，不斷拓展工作領域，努力覆蓋到改革發展、經營管理、工程建設等方方面面、滲透到各個環節，在推進企業創新管理、提效增盈中，提高“融入”能力，強化政治保障。

堅持創新發展理念：

隨著長廣改革的不斷深化和發展的不斷加快，職工的思想狀況也在發生著深刻變化。面對不斷出現的新情況、新問題，作為統一員工思想、凝聚員工力量、激發員工士氣的重要途徑，思想政治工作既要弘揚傳統，重視“生命線”和“保障力”的作用，又迫切需要從內容、形式、機制等方面進行創新和改進。一方面塑造員工良好的意志品質，豐富員工的精神生活，提高員工的“幸福指數”；另一方面傾聽員工呼聲，暢通溝通渠道，形成反應迅捷、交流職順暢、機制協調的思想政治工作網絡，做到與員工思想上融洽，感情上尊重，工作中平等，關愛中共進。思想政治工作只有在繼承中創新，在創新中發展，才能不斷適應形勢發展的需求，使思想政治工作更具有活力，在圍繞企業做工作的過程中，才能不斷提高思想政治工作的貢獻度。

堅持以人為本理念：

以人為本是科學發展觀和構建幸福長廣的核心要求。堅持以人為本，就要維護好員工的根本利益，堅持發展依靠員工，發展為了員工，不斷提高員工素質，拓寬員工職業通道，讓員工共享發展成果，讓員工全面發展。共享的前提是共建，共建的目的是共享。

共建要靠全體員工的共同努力，要激勵員工更加自覺地投入到“長廣夢·強企夢”的實踐中來，使員工在共建中實現自我價值。企業與職工的關系也正如江河海洋與水滴的關系：對員工而言，企業是施展個人才華、實現個人價值的舞臺，這個舞臺越寬廣，環境越寬松，員工利益體現就越充分；如果失去這個大舞臺，員工利益的實現便成為空談。對企業而言，企業的發展源于每個員工的勞動和創造，員工實現自我價值的過程，就是企業蓬勃發展的過程，二者相輔相成、相互推動，共同發展，正如“大河漲水小河滿”和“不積溪流無以成江河”一樣，是一個問題的兩個方面。

因此，要減少少數人不公平、不合理的共享。要創造條件給員工更多的人文關懷，切實解決員工在生產、生活遇到的實際問題，為職工群眾辦實事、做好事，只有做到以人為本，企業才能有和諧發展的氛圍，才能營造心齊、風正、氣順的良好環境。

三、做好當前思想政治工作應重點做到堅持“五個貫穿始終”

圍繞上述堅持五個理念，積極探索做好長廣轉型發展時期員工思想政治工作的思路和方法，為轉型發展中各項目標任務的實現提供精神動力和思想保證，重點要做到“五個貫穿始終”。

（1）、著眼于中心工作，把發揮服務保證作用，帶領員工完成各項目標任務貫穿始終。

當前，受國際國內各種因素的影響，長廣在轉型發展中出現一些較為突出的問題和矛盾：

安全生產形勢依然嚴峻、歷史負擔依然較重、企業盈利基礎不牢、抗風險能力較弱、項目投資高風險性、生產成本逐年增加等，很多方面都需要大量的資金投入，如果不從長遠規劃，處理好企業與員工個人利益關系，不斷提高企業發展潛力和競爭力，企業將缺乏持續發展的后勁。這些問題和矛盾使集團公司經營形勢更加嚴峻。

要想為解決這些問題和矛盾提供保障，思想政治工作必須緊緊圍繞集團公司轉型發展的中心任務，研究新情況、總結新經驗、探索新辦法，進一步健全完善與長廣轉型發展相適應的企業思想政治工作的領導、管理、運行體制機制，努力使思想政治工作貼近基層、貼近員工、貼近生活，服從、服務于企業工作大局，不折不扣地為貫徹落實企業各項戰略部署和重點工作搭好臺、唱好戲，確保中心任務的全面完成。要把促進企業又好又快發展的成效作為檢驗思想政治工作的重

要標準，找準著力點、切入點，努力實現思想政治工作與中心工作的有機結合、同頻共振。

（2）、著眼于和諧穩定，把加強宣傳引導、凝心聚力貫穿始終。

和諧是凝聚力，和諧是競爭力，和諧可以促進生產力。要大力宣傳和諧理念，強化和諧意識，為企業生產經營、改革發展營造和諧穩定的內外部環境。要教育引導員工正確看待形勢，正確認識“危”與“機”的辯證關系，堅定加快發展，完成各項目標任務的必勝信心和決心。要大力加強宣傳思想教育，用科學發展觀和價值思維理念統一黨員干部和員工思想，用長廣愿景目標和本企業發展目標統一行動，加強形勢任務教育，唱響主旋律，提升精氣神，在長廣營造一心一意謀發展、聚精會神干事業的濃厚氛圍。要牢固樹立群眾觀念，強化宗旨意識，努力營造“終身學習、快樂工作、幸福生活”的和諧空間，增強員工的責任感和歸屬感，增強企業的向心力、凝聚力、創造力，引領員工朝著“打造價值長廣、綠色長廣、創新長廣、幸福長廣，建設具有綜合競爭力的現代化企業集團”的愿景目標邁進。

（3）、著眼于管理創新，把發揮作用、力求實效貫穿始終。

面對新的形勢、新的問題和新的任務，秉承繼承創新的原則，積極轉變思想觀念，創新工作方式，豐富工作載體。在長廣轉型期，管理創新會有很多新舉措、新內容，保持員工隊伍穩定仍然是企業改革發展過程中的重大課題。這些都涉及到員工的切身利益，需要積極穩妥地做好各項工作，深入細致地做好宣傳思想工作。要引導員工進一步解放思想、轉變觀念，注重發現并及時解決苗頭性、傾向性的問題，努力化解潛在的風險和矛盾，把解決實際問題與解決思想問題結合起來，教育員工正確對待利益關系的調整，識大體、顧大局，理解、支持和參與改革，確保深化改革、創新管理過程中隊伍穩定。

現階段，我認為應同時強調兩方面的內容，一是強調企業對員工現實利益的尊重與保護。二是強調員工對企業長遠利益的維護與發展。在最大程度上實現員工現實利益與企業長遠利益的同向，以一種理性的、多向的思維認識看待利益關系。既要看到彼此對立矛盾的一面，同時又要看到彼此可以協調一致的一面，從而尋求促進共同發展的途徑。

（4）、著眼于先進文化，把建設“陽光和諧、先進繁榮”的企業文化貫穿始終。

長廣企業思想政治工作要堅持有組織地開展教育活動，使企業員工樹立科學的世界觀和人生觀，掌握馬克思主義的觀點、立場和方法，具有鮮明的黨性、思想性、政治性。

比如，近年來，在企業轉方式、調結構、推進可持續發展的進程中，水泥分公司利用先進文化和企業核心價值觀對員工進行共同價值觀和行為規范教育，深入開展企業文化建設活動，在傳承創新的基礎上，以長廣倡導的“真抓實干、埋頭苦干、科學巧干”的文化品牌為主導，建立“一主多元、各具特色”的企業文化體系，突出“自強求變、厚德求進”的企業精神和“轉變發展方式，提升精益管理，創造經濟價值、社會價值、人文價值”的長廣使命，將落腳點統一到創造可持續價值、實現員工與企業共同發展上來，催生和樹立了先進的管理理念，推動管理機制、管理制度的創新，并使其成為引領長廣企業生產經營管理、隊伍建設、和諧發展的源動力，為創建浙北地區樣板企業奠定了堅實的基礎。

（5）、著眼于以人為本，把提升干部員工的綜合素質貫穿始終。

與長廣轉型發展的形勢和任務相比，目前長廣職工隊伍素質尚存在許多不適應的地方，已成為影響企業快速發展的“瓶頸”因素。企業間的競爭，說到底是

人才的競爭。一個企業要想贏得未來，必須具有培養人才、吸引人才、留住人才的能力。

隨著長廣改革的日益深化、競爭的不斷加劇，企業利益和員工利益的聯系愈加緊密，高素質的員工隊伍必將為企業發展帶來廣闊的前景，企業的蓬勃發展也必將為員工拓展更加廣闊的發展空間。必須更加重視、更加自覺、更加緊迫地抓好人才培養和隊伍建設，注重引導員工主動轉變觀念，變“要我學習”為“我要學習”，樹立“終身學習”和“團隊學習”理念，廣泛開展“創建學習型組織”活動，努力為員工與企業的協調發展創造條件，不斷提升員工隊伍素質。建立健全政工干部選拔、培養、激勵等制度，鼓勵一批覺悟高、作風正的技術人員、業務人員加入到政工隊伍中來；開展政工干部與技術人員、業務人員之間的崗位交流，培養復合型人才；堅持組織專題培訓，不斷提高政工干部的能力和水平，打造一支高效、精干的政工隊伍。

實踐證明，在各個歷史時期，企業的思想政治工作只要適應形勢發展的新變化，不斷突破思維定式，積極探索創新，就一定會充滿活力，一定會發揮好生命線的作用，為企業克服困難，加快發展提供強有力的精神動力與思想保證。新時期的長廣企業的思想政治工作不能削弱只能加強，既大有可為、更大有作為。

第三篇：2011年創新企業思想政治工作的思考

創新企業思想政治工作的思考

隨著市場經濟的發展和國有企業改革的不斷深化，聯通企業的思想政治工作，同樣在觀念、內容、方法等方面也面臨新與舊的撞擊。要使企業的思想政治工作煥發出新的活力，成為企業生存與穩定、發展的輿論保證，我們以為，關鍵就是搞好“五個創新”。

一、觀念創新是做好企業思想政治工作的前提

創新企業思想政治工作，對促進企業改革、穩定與發展，都有十分重要的意義。聯通企業，雖經歷改革、拆分、重組，但在思想政治工作方面，仍然沒有擺脫舊傳統和舊觀念。所以，必須加大企業思想政治工作創新的力度，力求使企業的思想政治工作，適應新時期企業發展的要求。首先是思想觀念創新：即“變被動為主動，變圍繞為參與”。觀念屬于思想領域，觀念是行動的先導。沒有新的觀念和思路，就沒有新的新的行動。觀念創新，必須沖破舊的條條框框，倡導創造性思維，實現思想再解放；觀念創新，必須打破“唯書、唯上”的思維定勢，向“唯實”轉變；觀念創新，要從聽文件、聽布置轉變為從實際出發，發揮主觀能動性，為企業的穩定和發展提供思想保證、智力支持和良好的輿論環境。企業各級領導要把思想政治工作，當成與完成經營指標同樣重要、同樣下達指標、同樣去抓落實。真正做到“一崗雙責”，兩手抓、兩手都要硬。要堅持把思想政治工作與企業的經營難點結合起來，使思想政治工作始終貫穿于企業生產經營的全過程，把思想政治工作滲透到各個環

節、各個部位，真正做到，把思想政治工作落到實處。

二、機制創新是做好企業思想政治工作的關鍵

創新企業思想政治工作，關鍵是必須創建一套適應市場經濟發展和現代企業制度的思想政治工作機制。機制創新，就是變原來的薄弱的“小政工”為多管齊下的“大政工”。要通過創新機制，來制約著企業思想政治工作的方向、原則、內容、方法，使企業的思想政治工作，步入健康的軌道。第一，建立組織領導機制。要建立以黨組織為領導，專職政工干部為骨干，其他行政干部為基礎和職工群眾參加的思想政治工作新體系。第二，完善工作機制。即思想政治工作參與企業的決策的形成、實施的全過程，形成一整套較為完善的可操作性強的制度體系。第三，建立分級負責的工作機制。即思想政治工作實行一級抓一級、一級帶一級，下級對上級負責，分片包干，責任到人。同時建立必要的監督約束機制，使思想政治工作的責任“橫向到邊、縱向到底”。第四，建立思想教育機制。即由人生觀教育、道德與法律教育、形勢任務教育、科技文化教育等單項教育，來構成完整地思想教育機制，實現思想教育滯后向超前轉變，變事后教育為事前教育，變被動教育為主動教育，把觸角伸向企業的每一角落和所有人員。第五，建立考核機制，即健全思想政治工作情況反饋處理機制、監督考核機制、獎懲分明的激勵機制等。

三、內容創新是做好企業思想政治工作的根本

創新企業思想政治工作，根本在于內容上的創新。內容創新，即變原來“單一性、就事論事”的思想教育，拓展為“綜合性、整體素質”思想教育。一是在加強共產主義理想、信念教育的同時，必須對廣大員工進行馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想教育，幫助員工樹立正確的世界觀和人生觀。二是加強科學知識、文化、技術教育，同時，要注重把對有利于企業改革、發展、提升企業管理水平的知識和對豐富員工精神世界、陶冶高尚情操的精神糧食，都吸納到企業的思想政治工作的內容之中，以滿足員工日益增長的精神需求。三是加強社會主義義利觀教育。正確引導員工認識國家、集體、個人三者之間的關系，把愛國與愛企業愛自己的崗位有機地結合起來，培養他們的主人翁責任感和奉獻精神。四是加強促和諧、保穩定教育。要采取“動之以情”的方法，從情感上打動員工，在生活上關心員工、在工作上體貼員工。通過情感投入，既講清道理，又辦實事、好事；既傾聽員工意見，又關心員工疾苦。使員工在“情”激勵下愛崗敬業，在“法”的約束下努力工作。以確保企業和諧穩定健康發展。

四、方法創新是做好企業思想政治工作的有效途徑

做好任何一項事情，都要講究方式、方法。做思想政治工作也不例外，更要注重工作方法。在新形勢下，要做好企業的思想政治工作，創新工作方法很重要，它是做好企業思想政治工作的有效途徑。方法創新，即由過去單向性向多向性拓展；由偏重灌輸向片重滲透拓展；由靠單一化載體向多樣化載體拓展。首先要形成黨政工團齊抓共管的格局。其次要形成思想教育的多樣化方法。如，采取

簡單說教與寓教于樂相結合、講大道理與貼近企業和本人實際相結合、單純“高壓式灌輸”與用情用理服人相結合、傳統的單一載體與現代多種形式載體相結合。此外，對八小時以外也不要放過，采取寓思想性、知識性、趣味性和娛樂性為一體的員工喜聞樂見的方法，使思想政治工作生動活潑，引人入勝。讓健康有益的滲透型思想工作占領員工業余陣地，為企業營造出寬松向上、充滿正氣、富有朝氣的輿論氛圍。

另外，在教育方法上也要創新。如，在家庭教育上創新，家庭每個成員要以良好的家風感染、約束、控制自己，同化全家人正確的言行，充分發揮家庭的潛移默化功能，強化親情的的感染力；在職業道德教育上創新，要在大力弘揚先進，引導員各單位和員工積極爭創“青年文明號”、“文明單位”、“服務標兵”的同時，進行“業績論英雄”教育，激勵員工積極比貢獻，爭當先進；在企業文化載體上創新，將企業文化轉化為企業思想政治工作的新載體，強化輿論攻勢、強化培育企業精神力度，塑造企業新形象，創造優質服務，創造良好的人文內環境，使員工在濃郁的企業文化氛圍中得到心靈上的熏陶。

五、政工隊伍建設創新是做好企業思想政治工作的可靠保證 思想政治工作是我黨的優良傳統和制勝法寶，是經濟工作和其他一切工作的生命線。因此，政工隊伍建設非常重要，尤其是在新的形勢下，政工隊伍建設的創新，是做好企業思想政治工作的可靠保證。政工隊伍建設創新，首先是政工人員的創新，從事政工工作

人員由“老弱病殘”向年富力強的年輕人轉變。要選拔思想好、作風正、威信高、年紀輕的優秀人才充實到政工隊伍，努力創造一個有利于思想政治工作健康發展良好氛圍。其次是重視程度的轉變，由輕視政工工作、輕視政工人員向重視政工工作、重視政工人員轉變。企業的領導者，要從思想真正重視思想政治工作，切記“思想政治工作放松，一切工作無成”的教訓。要重視政工人員，做到：政治上關心他們、工作上支持他們、生活上關心他們，使他們能夠放心大膽地去工作。第三是政工人員培訓的創新，即，由每年一至兩次培訓向經常性培訓轉變，由培訓內容單一性向多樣性轉變。要著力培養他們具有現代化的科學思維能力和工作方法，全面提高政工人員的綜合素質，以適應飛速發展的形勢，適應企業改革和持續發展的需要。

2011年8月29日

第四篇：新形勢下企業思想政治工作創新的思考

文章標題：新形勢下企業思想政治工作創新的思考

新形勢下企業思想政治工作創新的思考

隨著企業內外部形勢發生復雜而深刻的變化，迫切需要創新思想政治工作的內容、形式和工作機制。

一、創新領導機制，建立大政工格局。目前企業經濟運行節奏加快，單純由政工部門抓思想政治工作將出現信息滯后問題。職工的很多思想問題是在管理

過程中產生的，管理者如不從思想政治工作的角度考慮問題，將使企業付出更多的經濟和社會成本。因此，要適應新形勢，建立健全思想政治工作責任制，實行一崗雙責，形成黨政工團齊抓共管的大政工格局，真正使行政部門和行政管理者也要抓好分管范圍內的思想政治工作，促使他們在想問題、辦事情、作決策時，考慮職工的承受能力和思想反映，真正把思想政治工作貫穿于經營管理的全過程，把二者有機地結合在一起，提高思想政治工作的效果。

二、創新運行機制，增強思想政治工作的針對性。思想政治工作多年一直延續自上而下的運行機制。一個活動，不分行業，要求全部參加，規定動作多，自選動作少。實際上，企業性質不同、效益情況不同、改革的進度不同，職工的思想問題就不一樣，思想政治工作重點任務也不一樣，單純地實行上下同調、整齊劃一的運行機制，容易脫離企業實際，難免產生形式主義。要按照矛盾的普遍性和特殊性關系原理，實行分類指導，提高思想政治工作的針對性。上級部門下達任務，要有所區別，多提指導性、原則性的，少提具體、規定性的，更不能以是否全面“不走樣”的貫徹來考核。應注意效果，體現差異性，真正促使思想政治工作與企業實際的密切結合。

三、創新思想政治工作內容，增強思想政治工作的激勵、引導、感化功能。過去思想政治工作主要是進行思想政治教育，以此激發職工群眾的積極性、主動性和創造性，這無疑是思想政治教育的基本要求和寶貴經驗。但是在市場經濟條件下，光靠學理論，進行思想教育顯然不能解決所有的問題，還需要用物質的激勵、事業的激勵來解決思想問題。例如，對困難職工的思想政治工作，就必須把解決思想問題和解決實際困難結合起來，幫助他們解決實際困難；對一些科技人員和貢獻大的職工而言，待遇問題反映的就會強烈一些，制定新的政策，提高人才待遇，真正使分配體現人才的價值和貢獻，看似是個政策問題、管理問題，實際上也是個思想政治工作的問題。對廣大職工來說，企業還要做好長遠規劃，用發展的愿景凝聚人心，用事業激發創業激情。因此，新時期的企業思想政治工作，既要用理論武裝人、教育人，也要用解決實際問題感動人，用物質激勵人，用發展目標、待遇、事業吸引人。

四、創新方式方法，加快思想政治工作手段現代化。企業思想政治工作要積極吸取現代科技的新成果，注意發揮網絡的作用，開展“網上政工”，加快信息的交流溝通。要善于運用社會學、心理學、管理學、教育學、行為科學等多學科知識及手段，分析人的心理和行為，提高思想政治工作的質量。要改進方式方法，堅持繼承與創新、先進性和廣泛性、普遍要求與分類指導、一般號召與典型宣傳、正面宣傳與反面教育、精神塑造與文化熏陶等相結合，區別不同利益群體的思想狀況，精心設計新的活動形式，增強思想政治工作的吸引力。

五、創新政工干部隊伍建設，提高思想政治工作水平。在實際工作中，同樣一個思想問題、同是一群人，由于工作水平不同，思想政治工作的效果也大不一樣，思想政治工作者的素質對做好工作至關重要。要按照提高素質、優化結構、相對穩定的要求，建設一支政治強、業務精、作風正的思想政治工作隊伍。黨委要抓好思想政治工作部門的班子建設，選拔德才兼備的中青年干部到領導崗位上來。加強干部交流，實行政工干部和經濟管理干部崗位輪換制。認真抓好思想政治工作者的培訓，組織他們學習理論和業務，學習市場經濟和現代科學知識，不斷提高為改革開放和現代化建設服務的本領。通過隊伍建設，使多數政工干部能夠想得明白，講得清楚，以必勝的信念激勵人，以樸實的形象感召人，以廣博的知識感染人，以深厚的情感凝聚人，以文明言行吸引人，以清廉風范教育人。

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第五篇：淺談思想政治工作的創新與思考

思想政治工作是做人的工作，是破疑解難、凝聚人心、構建和諧的工作，是我們黨的優良傳統。當前在企業改革發展的重要階段，在構建和諧社會的今天，我們更需要發揚傳統，與時俱進，研究、探索和實踐新時期思想政治工作，以促進企業的全面協調發展。由于市場經濟和企業改革帶來的巨大變革，企業員工的思想意識、行為方式、生產關系、社會存在都發生了相應的變化，企業的思想政治工作遇到了新情況、新問題。這就要求思想政治工作要與時俱進，積極在工作方法、機制建設等方面加以改進和創新，不斷適應當前形勢發展要求。

一、工作方法創新

以什么樣的方法和方式開展思想政治工作，直接關系到思想政治工作的能否取得成效，科學的具有時代特點的方法和方式，能夠使思想政治工作取得良好的效果。當前受多元文化思想影響，職工思想較為活躍多變，這就要求我們開展思想政治工作要堅持以疏為主，以堵為輔，疏堵結合。

一是充分發揮黨群管理人員作用，黨群管理人員要做好職工貼心人，當好職工思想的“泄壓站”、“排氣閥”。職工對在生產生活工作中出現的各類矛盾糾紛、思想情緒及時有效的向黨群管理人員進行傾訴，排解憂愁。黨群管理人員要根據職工反應的熱點焦點問題有針對性的做好職工的思想疏導教育工作，起到化解矛盾、理順情緒的作用。

二是思想政治工作由“看不見”向“看的見”轉變，由單純的說教向辦實事轉變。我們在開展綜合治理治安消防宣傳教育工作中發現，隨著通訊工具的迅速普及，職工手機充電已成為日常生活必須，如果不及時采取相應辦法，將會給消防管理帶來隱患。為此我們為每個職工宿舍安裝了電源插座，方便并規范了職工用電管理，消除了消防及綜合治理隱患。

三是貼近實際，針對新情況，采取新舉措。當前網絡已成為廣大職工日常生活的一項重要組成部分，尤其在廣大青年職工中網絡的影響力更為突出。如果不及時加以正確引導教育勢必暴漏出負面影響。例如我單位新招職工中，個別青工沉迷網絡游戲，時常空崗曠勤，工作期間注意力也不集中。黨支部組織人員多次對其進行勸解教育，使其明確迷戀網絡游戲的危害，教育其合理安排工作、娛樂、休息，幫助他們走出網絡游戲的虛擬世界，以良好的精神狀態投入到本職工作中來。

二、工作機制創新

機制是一切制度得以實施的保障，思想政治工作要取得實效，需要一套科學的機制來確保其有效實施。

一是建立以黨組織為領導、專職政工干部為骨干、行政干部為基礎和群團組織共同參與的思想政治工作新體系，形成黨政工團齊抓共管，多管齊下的立體式的組織領導體系，這樣才能多角度、多層次、多方面的開展思想政治工作。

二是拓展行政管理人員思想政治工作責任范圍。嚴格“一崗雙責”責任制的落實，加強副區長和班隊長等行政管理人員思想政治工作責任管理，健全完善職工人文信息檔案，全面細致了解掌握干部職工個人工作、生活及家庭等相關基本情況。各班組長要充分發揮班組政治管理作用，實行信息反饋機制，對本班組職工的思想狀況定時向黨組織反饋信息。便于黨組織及時準確的掌握職工思想動態，把握職工思想脈搏，抓住干部職工思想熱點和難點問題，找準工作的著力點，制定切實可行有針對性、操作性強的方法措施，進一步搞好職工思想政治工作。此外，將思想政治工作納入到四好班子考核、班組文明建設考核工作中，形成抓行政工作注意從思想政治教育入手，抓思想政治教育注意從行政工作的實際需求出發，使思想政治工作立足于行政工作的全過程。

三是健全完善領導機制。實行黨政雙重領導，各有側重和分工，黨組織可以側重指導原則、組織實施等方面的領導，行政管理人員可以側重具體活動、經費支出等方面的領導，從而強化組織領導機制，在思想上、政治上、物質基礎上確保新時期思想政治順利深入有效開展。

三、政工隊伍創新

思想政治工作的創新與發展主要取決于人的創新能力，為此注重在政工隊伍建設上創新，努力培養和提高政工干部素質，建立一支高素質的政工隊伍。一是要引進優秀的政工人才，為政工隊伍增加新的成分，補充新鮮血液，優化政工隊伍年齡知識結構。二是立足崗位，在具體工作中掛職鍛煉，使政工人員熟悉并掌握基層實情，增強工作的針對性和時效性。三是加強政工人員的學習培養力度，將政工人員的學習和素質能力提升工作作為一項持之以恒常抓不懈的具體工作、系統工程，構建定期學習教育機制，采取辦班集中培訓、保送學習等形式不斷拓展政工人員知識結構，提升工作能力和業務素質，促進思想政治工作與時俱進、扎實有效開展，更好的促進企業三個文明建設。