第一篇：關于國企思想政治工作機制創新的思考

關于國企思想政治工作機制創新的思考

東風煤礦黨委書記陳志強

適應我國社會主義市場經濟的發展和國企改革的不斷深化，國企思想政治工作必須在繼承優良傳統的基礎上更新觀念，創新思路，努力探索出適應國企改革和發展要求，既能為企業科研生產經營工作服務好、又能促進員工的全面發展的充滿生機活力的新機制。結合我們東風煤礦近幾年的工作實踐，我認為創新思想政治工作機制應從以下幾個方面著手。

思想觀念創新。首先必須樹立以人為本的觀念，就是要把維護、實現和發展廣大職工的利益作為思想政治工作的出發點和落腳點，促進人的全面發展。這是對國有企業黨組織全部工作的根本要求，也是國企思想政治工作必須遵循的重要原則。改進和創新國企思想政治工作，必須牢牢把握這個根本要求和重要原則，按照胡錦濤同志要求的那樣，“既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人”。觀念創新，還必須要對宣傳輿論在企業中的作用有新的認識。隨著我國民主政治建設的發展，職工群眾的民主意識、平等意識、維權意識日益增強；隨著計算機網絡、電視、廣播等多種信息傳播媒體的廣泛應用，宣傳輿論在企業中的影響力越來越大，能不能運用好信息傳播媒體，掌握輿論宣傳主動權，已成為關系到能否動員、團結職工群眾共創企業輝煌的大事。幾年來，我礦黨政領導班子堅持把抓好宣傳輿論作為思想政治工作的重要內容和基

本手段，加大了硬件投入和人力資源的開發培養，制定了電視、廣播、黑板報、礦內簡報等多種媒體工作的管理制度，使宣傳輿論工作較好地發揮了發布信息、凝聚人心、弘揚正氣、揭露矛盾、引導熱點的作用，促進我礦各項工作的順利開展。

領導機制創新。隨著國企以礦制改造為主要內容的現代企業制度的建立，思想政治工作舊的領導體制已經不能適應和解決市場經濟條件下面臨的各種問題。當前加強和改進思想政治工作迫切需要解決的問題之一，就是要創新思想政治工作的領導機制。一是要切實加強和改進對思想政治工作的組織領導，在方式方法上進行研究與創新。比如，企業中的思想政治工作可以實行黨政雙重領導，各有側重和分工，黨組織側重于原則指導，組織實施等方向的領導；從而強化組織領導機制，在思想上、政治上、物質上確保企業思想政治工作正常開展。二是建立健全思想政治工作責任制，在思想政治工作領導人員組成、制定規范等方面進行探索和創新，建立“一崗雙責”制度，明確了專職政工干部和各級行政、管理、技術干部在思想政治工作中的職責，并與干部考核，獎懲掛鉤，較好地促進了思想政治工作的開展。

動力機制創新。國企思想政治工作緊緊圍繞企業改革發展穩定的大局和科研生產經營的中心工作，有針對性地開展思想教育，做好理順情緒，化解矛盾、統一思想、凝聚力量的工作，激發和調動員工的工作積極性、主動性和創造性，在正確處理企業內部各種矛盾中發揮積極的作用。這一點無疑是國企思想政治工作的基本要求和寶貴經驗。然而，在社會主義市場經濟條件下，更多的思想矛盾和問題是由不同群體、不同利益層面的利益矛盾和利益沖突引發的。因此，光靠思想教育顯然不能解決所有的問題，還必須通過利益分析的方法來做好思想政治工作。首先是建立利益分析的工作制度，一般來說，凡涉及員工利益的一切事項，如收入分配福利待遇、下崗分流等，都在利益分析的范圍之內。要分析不同行為主體利益要求的對象、類別和特點，要暢通利益表達渠道，對來自基層的利益訴求及時進行分析，研究其合法性、合理性，以便形成政策和制度。其次，要注意專職政工干部的利益訴求，切實解決他們在工作條件、生活待遇、職稱評定等方面的問題。當然，在運用利益分析方法時，必須旗幟鮮明地反對和抵制“唯物主義”。片面地強調利益驅動，放棄對更高層次精神需求的引導，會使思想政治工作庸俗化，喪失戰斗力。

制約機制創新。要抓住兩點，一是明確職責。幾年來，我礦先后制定實施了《思想政治工作職責》、《加強和改進思想政治工作的意見》等一系列規章制度，明確了兩級黨工團組織及黨群職能部門在思想政治工作中的職責；制定了“一崗雙責”考核辦法，明確了上至礦長、下至工段長的各級行政管理干部開展思想政治工作的具體職責和任務，使“軟指標”變成實實在在的硬任務。二是要建立監督考核制度。我們建立了基層單位資產經營績效和黨建思想政治工作每月雙考核體系，對全礦中層以上干部的業務和思想工作進行考核，從制度上保證把思想政治工作落到實處。

工作方法創新。在繼承思想政治工作優良傳統的基礎上創新工作方法，要把握三點：一要改進教育方式。過去那種以“唯一

正確的標準答案”為訴求目標的灌輸式教育，顯然已不能適應現時代職工群眾自主性追求的心理需求，而現代媒體鋪天蓋地的信息又會使人眼花僚亂，引起思想混亂。我們必須學會以事實為出發點，通過

辨析各種信息的真偽優劣及其影響，幫助職工確立正確的世界觀、人生觀價值觀。同時，要實現顯性教育轉變為顯性教育與隱性教育相結合，顯性教育側重于中央的路線方針政策和企業改革舉措的宣傳；隱性教育則側重于以活動為載體對職工群眾在文明建設，社會公德、團隊意識、行為方式等方面的引導。二要堅持以人為本，體現出民主性和平等性。隨著社會主義民主政治的發展，職工群眾的自主意識、民主法制意識逐步增強，思想政治工作要適應群眾行為方式和思維方式的積極變化，堅持以人為本、平等待人，尊重職工群眾的人格和權利，理解職工群眾各自的具體處境，承認人的不同性格特點、真正做到以情感人，以誠待人，以理服人，因人制宜，因事制宜。三要用好現代科技手段，拓寬工作渠道。一方面要積極運用社會技術資源和各種傳媒，發揮其規模效應和速度效應；另一方面，企業自己要積極開發和裝備新技術新設施，用現代形式、現代工具、現代方法提高思想政治工作效應，擴大效益，增加現代氣息和活力。

第二篇：關于國企思想政治工作機制創新的思考

關于國企思想政治工作機制創新的思考

摘要：為了順應國企改革發展的趨勢，在思想政治工作中進行創新是一種必然的選擇。創新思想政治工作有利于國企的科研活動和生產經營活動，有利于員工的發展和進步，有利于國企的改革、發展和穩定。國企中進行思想政治工作機制創新包括思想觀念創新、領導機制創新、動力機制創新、制約機制創新和工作方法創新。關鍵詞：國有企業思想政治工作機制創新思想觀念工作方法

隨著市場經濟的發展和國企改革的進一步深入，加強和創新思想政治工作是一種必然趨勢的。在國企的思想政治工作中進行創新，在繼承和發揚傳統優良作風的前提下，更新觀念、創新思路，努力探索出適合國企改革和發展的思想政治工作機制，從而更好的服務于國企的科研工作和生產經營活動，更好的促進員工的全面發展，營造充滿活力、充滿生機的新機制。根據思想政治工作的理論知識，結合國企的實際情況，筆者認為，應該采取以下措施來創新國企思想政治工作機制。

一、創新思想觀念

創新國企思想政治工作機制，首先必須創新思想觀念。在實際工作中，必須堅持以人為本，以國企的員工為本，把維護好、實現好、發展好廣大員工的根本利益作為思想政治工作的出發點和落腳點，促進國企員工的全面發展。創新思想觀念、堅持以人為本、以員工為本是國企思想政治工作的基本要求，也是國企思想政治工作所必

須堅持的重要原則。因此，在實際工作中，必須牢牢的把握這個基本要求和重要原則，尊重員工、關心員工、幫助員工，對他們進行積極的引導和教育，為他們排除各種憂患、解決實際困難，促進他們自由、全面的發展和進步。此外，創新思想觀念，還必須對新聞傳媒在國企中的地位和作用有全面的認識，積極利用新聞傳媒進行輿論宣傳，積極動員員工、教育員工，將他們緊緊團結到國企的改革、發展和穩定中來。在國企中，做好輿論宣傳工作，弘揚正氣、凝聚人心，化解矛盾、引導熱點，促進國企的各項工作安定有序的進行，為國企的改革發展奠定基礎。

二、創新領導機制

隨著國企改制的進一步推進，現代企業制度逐步建立，原有的領導機制不能適應國企改革和發展中面臨的現實問題。因此，為了解決面臨的現實問題，促進國企的改革發展和穩定，有必要創新領導機制，加強和改進國企思想政治工作。

1、加強和改進組織領導，在國企的思想政治工作的方式方法上進行研究和創新。比如，在國企的思想政治工作中，可以實行黨組織和董事會的雙重領導，并對他們進行合理的分工，又各有側重點。黨組織需要加強原則指導、組織實施等方面的工作。董事會則主要負責國企階段性目標的工作、加強經費管理等工作。總經理負責國企的各項具體的活動，加強對國企硬件配置等方面的工作。通過合理的分工，從思想、政治、物質上保證國企思想政治工作的順利開展。

2、在國企中建立思想政治工作責任制，明確組織機構和相關人員的職責，在人員的組成、機構的設置、規章制度的制定等方面進行創新。明確各部門、各負責人的職責，建立健全的考核機制、獎懲機制，促進國企思想政治工作有序的開展下去。

三、創新動力機制

國企的思想政治工作圍繞國企的改革、發展、穩定展開，理順員工情緒、化解各種矛盾、統一員工思想、凝聚員工力量，充分調動員工的積極性、主動性和創造性，為國企的發展和員工的進步提供精神動力和智力支持。然而，市場經濟條件下，由于更多的矛盾和問題是由于利益的沖突所引起的，僅僅依靠思想政治工作不能解決所有的問題，所以，做好思想政治工作，還必須重視利益分析法的運用。

1、建立利益分析工作制度。在國有企業里面，收入分配、福利待遇、下崗分流、股權股息等都和員工的利益息息相關，要對不同行為主體的利益需求進行分析，暢通利益表達渠道，認真分析員工的利益訴求，研究他們的合法性和合理性，以便制定政策，形成制度。

2、重視企業干部的利益訴求，采取恰當措施，解決他們在工作條件、生活待遇、職稱評定等方面遇到的問題。當然，運用利益分析法的時候，必須堅決反對和抵制唯利主義的行為，防止片面的追求個人利益。

四、創新制約機制

1、明確相關部門和人員的職責。在國有企業中要制定和推行相應的規章制度，明確黨工團組織和黨群職能部門的的職責，促使他們做好國有企業的思想政治工作。同時制定相應的考核辦法，明確規

定國企中的各級行政管理干部的職責。

2、建立相應的監督考核機制。對國企的資產經營績效和思想政治工作進行考核，對整個企業干部的業務素質和思想政治工作進行全面的考核，從制度上保證國企的思想政治工作落到實處。

五、創新工作方法

在創新國企思想政治工作機制的時候，需要重視工作方法的創新。

1、改進教育方式。把握職工群眾的需求，采用正確的教育方法，幫助員工樹立正確世界觀、人生觀和價值觀。同時重視對員工進行中央政策方針和企業改革發展舉措等方面的教育，加強對職工的職業道德、社會責任、團隊意識、行為方式等方面的教育和引導。

2、堅持以人為本，在工作中尊重他人，重視和體現民主和平等。隨著社會主義民主政治的發展，職工群眾的法制觀念增強、民主意識增強，所以，國企的思想政治工作要順應這種變化趨勢，在工作中運用民主的方法，堅持以職工群眾為本，平等待人，尊重職工群眾，理解職工群眾的處境，以誠待人、以理服人。

3、重視現代科技手段的運用，拓展工作渠道。一方面，要積極運用網絡技術和現代傳媒，發揮其在國企思想政治工作中的規模效應和速度效應。另一方面，為了提高思想政治工作的效益，國有企業需要重視新技術的運用和新設備的開發，比如，建立園區網絡，加強各部門的聯系，擴大效應，增強企業的現代氣息和活力，推動國企思想政治工作水平的提升，促進國有企業的改革發展和穩定。

參考文獻：

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[2]王懷清.略談國有企業思想政治工作機制創新[j].新西部下半月,201199)

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[4]華文獻.關于國企思想政治工作機制創新的思考[j].思想政治工作研究,2004(12)

第三篇：創新思想政治工作機制

創新思想政治工作機制，有效踐行“兩個至上”，做到“三個始終”，樹立“五種意識”

摘要：本文主要研究如何創新思想政治工作機制，首先闡述了創新思想政治工作機制的重要性，接著從與企業文化有機結合、建立有效激勵機制、利用網絡作為新載體這三個方面來闡述思想政治工作的新方式、新方法，有效踐行“兩個至上”，做到“三個始終”，樹立“五種意識”。

關鍵詞：創新；思想政治；工作機制；兩個至上

思想政治工作一直以來都是我黨的優秀傳統和政治優勢，也是所有企業的基準線，對更好的凝固人心，調動員工的工作積極性，不斷增強員工的主人翁責任感、榮譽感，促進企業改革和發展都具有十分重要的作用。

在新的市場經濟下，對于煙草行業企業，怎樣創新思想政治工作，有效踐行“兩個至上”，做到“三個始終”，樹立“五種意識”，為企業的發展和建設創造一個和諧、文明、協調的環境，則成為了一個非常重要的課題。

創新企業思想政治工作機制，正確認知思想政治工作在企業管理中的地位和作用至關重要。企業管理是以人為本的靈動管理，包括對人、物的管理以及生產經營的組織管理。國有企業的性質和特點決定了思想政治工作的客觀存在，實踐表明，思想政治工作是企業管理的重要組成部分，在企業管理中具有專業性、公共性、滲透性和相融性的特點，對生產經營起著催化作用、推動作用和保障作用，與企業的發展同向、同力。它創造的產品是精神產品，包括人的精神、企業精神，增加的是企業的無形資產和人力資本價值。

姜成康局長在全國煙草系統政治工作會議上指出：“作為一個行業，必須要有一個共同的理想和追求，共同的文化理念和價值取向，這是行業發展的精神動力和力量源泉。”堅持國家利益、消費者利益至上，切實做到“兩個至上”是煙草行業近年發展的一個基本經驗。要想實現煙草行業的持續穩定協調健康發展，這條經驗不能丟，丟了這條經驗，就丟了根本，煙草專賣就會成為無源之水，無本之木。從宏觀角度來看，煙草行業以科學發展觀為指引，踐行“兩個至上”的價值觀，從微觀角度來看，國家局提出的“兩個至上價值觀”，既是對行業發展的經驗總結和戰略部署，也是對每一位煙草人的思想要求，需要在工作中切身實踐。牢固樹立國家利益至上和消費者利益至上的價值觀，關鍵在于實踐，而不是空口無憑的蒼白說教，在企業職工的價值觀念和需求愿望發生變化的新形勢下，必須創新企業思想政治機制，探索出一套行之有效的思想政治工作的新方式、新方法，從而有效踐行“兩個至上”，做到“三個始終”，樹立“五種意識”。

一、思想政治工作與企業文化有機結合企業文化是指企業中長期形成的共同思想、作風、價值觀念和行為準則，是一種具有企業個性的信念和行為風格。它重視“人”在企業中的作用，是企業生存和可持續發展的原動力之一。重視企業文化建設，已成為新時期企業核心競爭力的內容之一。

煙草行業積極開展企業文化建設，最核心、最根本的一點就是要牢固樹立國家利益至上和消費者利益至上的價值觀。在潛移默化的企業文化建設和企業文化熏陶下，把職工的思想認識統一到“兩個至上”價值觀上來，統一到“兩個至上”的行動中來。

為此，應將思想政治工作與特色企業文化建設有機結合，在員工隊伍中大力灌輸企業經營理念、企業精神、“兩個至上”價值觀。在企業共同利益的基礎上，凝聚各方面的力量，建立平等和諧的關系和良好的工作環境，推進企業的全面進步。

并且企業的黨員領導干部要善于利用企業文化建設開展工作，在塑造企業精神、改善企業形象、更新企業價值觀等方面，從自己做起，凡是要求群眾做到的，自己必須帶頭做到；凡是要求群眾抵制的，自己必須帶頭抵制。企業的各層次的管理人員要以身做則，言行一致，率先垂范，廉潔自律，以自身的模范行動，帶動和影響廣大職工。

國有企業思想政治工作中的一些好的傳統，應該在賦序新的內容后，在企業文化建設中發揮作用。例如典型示范模式，政治思想工作者應該在平凡的工作中發現和挖掘能代表企業精神的閃光點，培養典型、總結典型、宣傳典型、推廣典型，利用職工中的先進思想和先進事跡，大力表彰和推廣，發揮典型的示范作用，用積極因素克服消極因素，推動企業各項工作的開展。

二、建立有效激勵機制，激發職工的工作積極性和創造性

思想政治工作目的是激勵職工的工作積極性和創業熱情，提高企業的競爭力。在新的歷史時期，政治思想工作要取得實效，單靠“磨嘴皮”，“說空話大話”是難以取得持續的成效，而應該建立起一套有效的激勵機制在思想政治工作中，增強職工的工作能動性，激發職工的創業熱情。

過去企業思想政治工作激勵機制的主要做法是進行思想政治教育，即用黨的歷史和光榮傳統、黨建理論、國家的政策法規和企業文化來教育熏陶企業員工，以此激發他們為企業建設和發展做貢獻的積極性、主動性和創造性。然而，在多種經濟成分共存、多種分配方式同在的今天，光靠思想政治教育顯然不能解決所有問題，還必須通過物質利益問題來推進思想政治工作。因此，企業思想政治工作新的激勵措施應該是物質、精神雙驅動模式。在精神驅動方面，要堅持以樹立正確的理想、信念為主題，緊密圍繞企業經濟建設這個中心，針對不同對象的不同需求，從解疑釋惑、調適心理、理順情緒入手，將全體員工的思想統一到實現企業發展目標上來。在物質驅動方面，特別要在兩個問題上進行探索：一是要研究如何通過解決職工工作和生活的實際問題來做好思想政治工作，使職工在為企業做貢獻的同時，從精神和物質兩方面都得到獎勵；二是要探索解決思想政治工作人員的政治待遇、生活待遇、職稱評定和工作經費等問題。從而為新時期思想政治工作人才的脫穎而出創造必要的條件，為做好思想政治工作提供必備的物質基礎。

三、充分利用網絡等工具，構建思想政治工作新載體

當前，各種傳播媒體非常發達，傳統的企業思想政治工作方式已經不能適應今天多元化的時代要求。新時期的思想政治工作就是要充分利用各種先進傳播媒體，尤其是網絡。對于煙草企業來說，充分利用網絡這一載體，是創新企業思想政治工作的一個重要方面。

企業應創辦政治工作網頁，刊發思想工作動態，以利于每一個職工了解思想政治工作的要點。各級黨組織將工作情況和職工的思想狀態、職工關注熱點及時向黨委宣傳科反映和尋求支持和指導。黨政機關人員隨時掌握各單位黨組織工作情況，了解職工的思想狀態，及時做出判斷和發出指導。員工可把自己的困惑和思想難點通過信息網絡與有關人員交流和探討，尋求答案，做到上下信息暢通，增強思想政治工作的時效性、有效性。利用好網絡等傳播媒介，是做好企業思想政治工作的一個新契機，使思想政治工作更容易為職工所接受。

通過網絡，企業更需要注重傾聽來自群眾的意見和呼聲，及時改進工作，保持與群眾的密切聯系。深入基層、深入群眾，真正了解基層實際，切實解決高高在上、養尊處優的現象，堅決克服主觀主義、官僚主義和形式主義，進一步改進機關工作作風，堅持工作要深入、辦事要認真、自身要廉潔，切實解決辦事拖拉、推諉扯皮問題，切實克服門難進、臉難看、事難辦等現象，始終保持務實作風，提高辦事效率和工作水平，更好地踐行“兩個至上”，做到“三個始終”，樹立“五種意識”。企業在吸收接納基層的各種問題之后，再對所發生的，將要發生的事情可展開討論研究，在不斷的反省中找到企業的存在的不足，不斷發展。

歸根結底，每一位員工要堅守自已的崗位，守土有責，把本職工作做好就是對企業、對國家的貢獻，同時要自覺遵守法紀法規，樹立良好的行業社會形象。當前煙草行業所面臨的國際國內形勢并不樂觀，行業發展遇到了一定的瓶頸，所以，我們不能只看到眼前大好的形勢，更要考慮行業長期的發展，以更加緊迫的意識投入工作當中，提高工作質量和服務水平。

一切以群眾為核心，想群眾所想，急群眾所急，真正把群眾的利益放在首位，真正從群眾的角度去考慮問題、解決問題。面對新形勢、新工作、新問題，原有的工作方式方法已經無法適應，所以，我們要始終保持滿腔熱情、富有激情的精神狀態，堅持與時俱進，用開拓的視野、創新的方法去面對新形勢、解決新問題，真正有效踐行“兩個至上”，做到“三個始終”，樹立“五種意識”。

第四篇：創新企業思想政治工作機制的思考

創新企業思想政治工作機制的思考

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是企業經濟工作和其他一切工作的生命線，對于凝聚人心，調動員工的工作積極性，增強員工主人翁責任感，促進企業改革和發展都具有十分重要的作用。在新的形勢下，如何創新企業思想政治工作，為企業的建設和發展創造一個和諧、文明、協調的環境，是一個重要課題。

創新企業思想政治工作機制，正

確認識思想政治工作在企業管理中的地位和作用至關重要。企業管理是以人為本的動態管理，包括對人、物的管理以及生產經營的組織管理。國有企業的性質和特點決定了思想政治工作的客觀存在，實踐表明，思想政治工作是企業管理的重要組成部分，在企業管理中具有專業性、公共性、滲透性和相融性的特點，對生產經營起著催化作用、推動作用和保障作用，與企業的發展同向、同力。它創造的產品是精神產品，包括人的精神、企業精神，增加的是企業的無形資產和人力資本價值。

在企業職工的價值觀念和需求愿望發生變化的新形勢下，必須創新企業思想政治機制，探索出一套行之有效的思想政治工作的新方式、新方法。

一、思想政治工作要與企業文化有機結合

企業文化是指企業中長期形成的共同思想、作風、價值觀念和行為準則，是一種具有企業個性的信念和行為風格。它重視“人”在企業中的作用，是企業生存和可持續發展的原動力之一。重視企業文化建設，激發員工團隊的積極性和創造性，已成為新時期企業核心競爭力的內容之一。

思想政治工作要以特色企業文化建設為載體，在員工隊伍中大力灌輸企業經營理念、企業精神，自覺地按照企業行為準則處事。在企業共同利益的基礎上，凝聚各方面的力量，建立平等和諧的關系和良好的工作環境，推進企業的全面進步。企業的黨員領導干部要善于利用企業文化建設開展工作，在塑造企業精神、改善企業形象、更新企業價值觀等方面，從自己做起，凡是要求群眾做到的，自己必須帶頭做到；凡是要求群眾抵制的，自己必須帶頭抵制。企業的各層次的管理人員要以身做則，言行一致，率先垂范，廉潔自律，以自身的模范行動，帶動和影響廣大職工。

國有企業思想政治工作中的一些好的傳統，應該在賦序新的內容后，在企業文化建設中發揮作用。例如典型示范模式，政治思想工作者應該在平凡的工作中發現和挖掘能代表企業精神的閃光點，培養典型、總結典型、宣傳典型、推廣典型，利用職工中的先進思想和先進事跡，大力表彰和推廣，發揮典型的示范作用，用積極因素克服消極因素，推動企業各項工作的開展。

二、要繼續深化企業改革，激發職工的工作積極性和創造性

思想政治工作目的是激勵職工的工作積極性和創業熱情，提高企業的競爭力。在新的歷史時期，政治思想工作要取得實效，單靠“磨嘴皮”，“說空話大話”是難以取得持續的成效，而應該建立起一套有效的激勵機制。三河尖礦在思想政治工作中，引導區隊建立合理有效的激勵機制，推進“能者上，不能者下”的用人機制，增強了職工的工作能動性，激發了職工的創業熱情。

企業應繼續進行收入分配改革，充分體現“獎優罰劣”的原則，使工資收入水平與貢獻大小真正掛鉤，努力建立科學、合理的收入分配機制。強化民主管理、礦、區公開，注重傾聽群眾的意見和呼聲，及時改進工作，保持與群眾的密切聯系，這也是思想政治工作的內容之一。

三、充分利用網絡等工具，構建思想政治工作新載體

當前，各種傳播媒體非常發達，傳統的企業思想政治工作方式已經不能適應今天多元化的時代要求。新時期的思想政治工作就是要充分利用各種先進傳播媒體，尤其是網絡。網絡已成為重要的媒體工具。對于煤炭企業來說，充分利用網絡這一載體，是創新企業思想政治工作的一個重要方面。

企業應創辦政治工作網頁，刊發思想工作動態，以利于每一個職工了解思想政治工作的要點。各級黨組織將工作情況和職工的思想狀態、職工關注熱點及時向礦黨委宣傳科反映和尋求支持和指導。黨政機關人員隨時掌握各單位黨組織工作情況，了解職工的思想狀態，及時做出判斷和發出指導。員工可把自己的困惑和思想難點通過信息網絡與有關人員交流和探討，尋求答案，做到上下信息暢通，增強思想政治工作的時效性、有效性。利用好網絡等傳播媒介，是做好企業思想政治工作的一個新契機，使思想政治工作更容易為職工所接受。

第五篇：《創新國企黨建工作機制》

創新國企黨建工作機制

結合國有企業發展實際，創新國企黨建工作機制應抓好以下幾方面：

一、創新國企黨建工作機制要把握五個要求

一是穩定性要求。黨建工作機制應能動地激發企業黨組織的內在活力，不因企業負責人變動而受到影響。

二是規定性要求。黨建工作機制要有嚴格的制度、嚴密的規范和程序來保證。

三是整體性要求。黨建工作機制是一個整體，應該涵蓋黨組織履行職責、發揮作用的工作機制和黨組織加強自身建設的保證機制。

四是差異性要求。不同企業的體制機制、文化背景、發展階段、盈利狀況不同，其黨建工作機制也應有所不同。

五是漸進性要求。機制的形成和完善是一個與時俱進的過程，要隨著環境、條件的變化而不斷地調整、適應、發展。

二、創新國企黨建工作機制要遵循五條原則

一要遵循與現代企業領導體制相適應的原則。參與企業重大問題決策，是國有企業黨組織發揮政治核心作用的重要形式。這就要求黨建工作機制要適應企業黨委成員與董事會、監事會、經營班子雙向進入、交叉任職的狀況，建立和完善保障黨委參與企業重大問題決策的制度和流程。二要遵循全面發揮企業黨組織職能的原則。國有企業黨組織要想充分發揮政治核心作用，就必須明確自身的五大職能：

1、凝聚干部職工，組織 1

共同奮斗；

2、推進國有企業改革，保證新體制運行；

3、落實科學發展觀，提高企業核心競爭力；

4、協調各方利益關系，維護職工合法權益；

5、領導思想政治工作，推進企業文化建設。

三要遵循六個不能變的原則。一是黨組織政治核心地位不能變；二是黨組織參與重大問題決策不能變；三是黨管干部、黨管人才原則不能變；四是夯實組織基礎、完善管理體系不能變；五是黨的先進性標準不能變；六是保障黨員權利、代表職工合法利益的原則不能變。

四要遵循有利于推進黨建工作創新的原則。要堅持黨建工作的規范化、制度化、流程化和系統化，以黨建創新促黨建機制的完善，以機制建設保證黨建工作創新。要借鑒PDCA工作循環管理、矩陣管理、KPI績效考核管理，構建了較為科學的黨建工作機制。

五要遵循從實際出發注重特色的原則。黨建工作機制必須與企業的經營管理模式、行業特點、文化背景、資產規模、發展階段及黨組織、黨員隊伍狀況緊密結合，承認差異性、富于創造性、突出實效性。

三、創新黨建工作機制要實現六個促進

（一）建立健全責任機制，促進企業黨組織職能全面履行。為了全面履行職能，對國有企業實施政治領導，真正擔負起國有企業黨組織的政治責任，長安汽車集團公司建立了相應的責任機制。按照“責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位”的標準，構建上級黨組織承擔領導責任、本級黨組織擔負直接責任、黨委書記成為企業黨建工作第一責任人的責任機制。

（二）建立健全融合機制，促進企業經營管理工作。一方面，黨建工作必須與企業經營緊密結合起來，才有生命力，才能落到實處。另一方面，生產經營工作也離不開黨建工作的把關定向、保駕護航，黨建工作必須與經營管理工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲。從工作內容、工作手段、工作程序及工作成果的檢驗上實現協調配套、交叉銜接。

（三）建立健全培養機制，促進提高黨員干部素質。黨管干部、黨管人才，是國有企業干部、人才工作的重要原則，也是黨組織的重要職能。國企黨組織必須扭轉重選拔使用、輕培養的傾向，在培養黨務干部、黨員業務骨干方面逐步形成機制。國企黨組織要把培養高素質人才隊伍作為企業核心競爭力的重要體現，采取教育培訓、崗位交流、實踐鍛煉等多種方式，提高綜合素質和能力。

（四）建立健全服務機制，促進構建和諧企業。構建和諧企業是構建和諧社會的重要基礎，也是企業持續、健康發展的重要條件，更是國企黨組織高標準履行自身職責的重要體現。因此，國有企業黨組織必須把建立和完善上級黨組織為下級黨組織服務、黨組織為黨員服務、黨組織和黨員為群眾服務的工作機制作為構建和諧企業的重要舉措。

（五）建立健全考評機制，促進提高黨建工作運行質量。現代企業制度的實行，強化了企業的資產紐帶和利潤取向，容易導致重經營管理、輕黨建工作的傾向。建立和完善科學嚴謹的考評機制，有利于糾正黨建工作中可能出現的偏差，使企業黨組織負責人真正做到“一崗雙責”，實現黨的工作與企業經營管理工作同部署、同推進、同考核、同獎懲。

（六）建立健全保障機制，促進企業黨的先進性建設。建立完善保障機制，為國企黨建工作創造良好環境，是黨建工作創新的必然要求，也是黨建工作機制的必備要素。隨著保持黨員先進性長效機制的逐步建立和完善，圍繞黨的先進性建設，國有企業在組織機構、人員配備、物質保障等方面都采取了有力措施，確保黨建工作創新的深入推進。

四、創新黨建工作機制要不斷在實踐中升華

創新國有企業黨建工作機制必須站在新的歷史起點上，用黨的十七大四中全會報告要求來審視，將全面推進黨的建設新的偉大工程的新要求融入到機制建設中。著眼于機制建設的現實思考，著眼于機制建設的創新發展，著眼于機制建設的規律把握，使之與現代企業領導體制相協調、與企業發展目標相融合、與完善制度體系相適應，保證國有企業黨組織有效發揮政治核心作用。

創新黨建工作機制是一個系統工程，既是國企黨建工作當前的緊迫任務，也是長期的戰略目標。創新國企黨建工作機制要堅持用科學發展觀統領，用開放思維謀劃，用現代手段推進，用和諧理念激活，用先進性要求強化，在實踐中不斷升華。努力實現認識上有新提高，工作上有新進展，難點上有新突破，效果上有新體現，以全面提升國有企業黨建工作整體水平。