第一篇：建立企業(yè)思想政治工作預(yù)警機(jī)制的思考

思想政治工作的預(yù)警機(jī)制就是迅速探測(cè)、發(fā)現(xiàn)、分析、判斷問題和作出快速反應(yīng)的機(jī)制。企業(yè)建立思想政治工作預(yù)警機(jī)制，對(duì)于及時(shí)發(fā)現(xiàn)、分析和解決職工的思想問題，妥善處理企業(yè)的內(nèi)部矛盾，保持企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定的大局，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，有著十分重要的意義。建立政工預(yù)警機(jī)制應(yīng)抓好以下環(huán)節(jié)。

一、建立和完善暢通的思想政治工作信息機(jī)

制

信息機(jī)制是思想政治工作的“耳目”，也是政工預(yù)警機(jī)制的關(guān)鍵所在。只有“耳目”靈敏暢通，才能確保思想政治工作的前瞻性和時(shí)效性，掌握解決思想問題的主動(dòng)權(quán)。首先，要建立暢通高效的信息控制系統(tǒng)。為及時(shí)把握員工思想動(dòng)態(tài)，企業(yè)應(yīng)建立了到集團(tuán)公司黨委、下到廠礦、院校、部室、區(qū)隊(duì)和班組的縱向網(wǎng)絡(luò)以及聯(lián)系各部門、各單位之間的企業(yè)域網(wǎng)，并設(shè)立專兼職的信息員，及時(shí)收集和分析職工的思想動(dòng)態(tài)，以便有針對(duì)性地做好思想政治工作。其次，建立職工思想動(dòng)態(tài)定期分析制度。企業(yè)應(yīng)通過對(duì)基層各信息點(diǎn)收集的信息進(jìn)行深入分析，從中捕捉、整理出帶有傾向性并且有助于改進(jìn)管理的信息源，歸納、分析、加工，理清思想政治工作的思路，以便作出正確決策。再次，定期開展調(diào)查研究。要圍繞企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定的中心任務(wù)，超前選擇那些可能影響全局的現(xiàn)實(shí)問題，深入班組和現(xiàn)場(chǎng)，特別是那些問題多、矛盾尖銳的地方，及時(shí)捕捉職工的情緒熱點(diǎn)，對(duì)職工群眾的意見進(jìn)行理性分析，找出帶有規(guī)律性的東西，改進(jìn)和指導(dǎo)思想政治工作的實(shí)踐。

二、建立和完善平等的思想政治工作對(duì)話機(jī)制

建立平等的思想政治工作對(duì)話機(jī)制，對(duì)于融洽干群關(guān)系，減少不必要的矛盾沖突，平衡職工心理，把問題消解在初起階段，具有不可低估的作用。建立思想政治工作的對(duì)話機(jī)制要注意突出“三個(gè)及時(shí)”。一是企務(wù)、廠務(wù)及時(shí)公開。通過企務(wù)、廠務(wù)公開欄、職代會(huì)、黨政工團(tuán)聯(lián)席會(huì)等形式，就企業(yè)的工作重點(diǎn)和方針目標(biāo)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、改革發(fā)展重大問題、工資獎(jiǎng)金分配方案、自有資金使用、勞動(dòng)用工及人員招聘等情況進(jìn)行公開，增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理決策的透明度，激發(fā)職工群眾參政議政的熱情。二是情緒及時(shí)理順。職工的思想問題如不能及時(shí)解決，很容易走向偏激、影響企業(yè)的穩(wěn)定。應(yīng)注意通過民主懇談會(huì)、職工代表對(duì)話會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)接待日等形式，廣泛開展領(lǐng)導(dǎo)與職工面對(duì)面的對(duì)話活動(dòng)，充分聽取職工的意見，做到“問題不積壓，職工不積怨”，從源頭上化解矛盾、理順情緒。三是疑惑及時(shí)消除。企業(yè)勞動(dòng)、用工、工資制度以及住房分配等項(xiàng)改革，直接觸及職工群眾利益，所以在出臺(tái)之前往往有很多傳聞和疑慮。如不能及時(shí)消除，就會(huì)以訛傳訛，越傳越走樣，越傳越失真。針對(duì)這種情況，可以通過舉辦報(bào)告會(huì)活動(dòng)，根據(jù)每季度的中心工作，由領(lǐng)導(dǎo)分頭到各基層單位去作報(bào)告，與職工直接交流，消除職工疑惑。

三、建立和完善思想政治工作決策機(jī)制

預(yù)警不是目的，解決職工深層次的思想問題，還必須建立和完善科學(xué)的決策機(jī)制，使預(yù)警信息能夠進(jìn)入決策、影響決策，使企業(yè)的決策符合科學(xué)發(fā)展觀的要求。科學(xué)的決策，可以使職工的思想問題減少到最低限度。相反，決策失誤，企業(yè)發(fā)展出現(xiàn)曲折甚至陷入困境，職工的思想問題就會(huì)大大增加，思想政治工作的難度隨之加大。建立體現(xiàn)“三個(gè)代表”重要思想的政工決策機(jī)制，就是要根據(jù)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和市場(chǎng)環(huán)境，善于謀劃企業(yè)的改革戰(zhàn)略，引導(dǎo)企業(yè)健康發(fā)展。建立體現(xiàn)“三個(gè)代表”重要思想的政工決策機(jī)制，就要牢固樹立一切為了職工群眾的思想，要把職工群眾的根本利益作為企業(yè)全部工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，作為領(lǐng)導(dǎo)干部決解情況、思考問題、制定決策的目的，這也是政工預(yù)警機(jī)制的題中之義。在制定和出臺(tái)各項(xiàng)具體改革決策時(shí)，要充分尊重職工主人翁地位，重大決策讓職工參與，向職工通氣，廣泛征求多方面意見，把職工群眾的情緒和呼聲作為第一信號(hào)，充分考慮職工的承受能力，先易后難，穩(wěn)妥推進(jìn)。

第二篇：建立社會(huì)治安預(yù)警機(jī)制的思考

當(dāng)前，我國(guó)已進(jìn)入了全面建設(shè)小康社會(huì)、轉(zhuǎn)進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)的新階段，處于改革攻堅(jiān)和發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期。在此重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，一些深層次的矛盾和社會(huì)治安問題逐步暴露，要保持社會(huì)穩(wěn)定，必須依靠全黨全社會(huì)的共同努力，實(shí)行綜合治理。

總結(jié)實(shí)施社會(huì)治安綜合治理以來的經(jīng)驗(yàn)得出，社會(huì)治安預(yù)警工作在社會(huì)治安綜合治理工作中占據(jù)著極為重要的地位。治安預(yù)警工作機(jī)制的建立勢(shì)在必行，它的建立必將強(qiáng)化和促進(jìn)綜合治理工作。現(xiàn)就建立社會(huì)治安預(yù)警機(jī)制談幾點(diǎn)思考。

一、充分認(rèn)識(shí)掌握治安信息是建立治安預(yù)警機(jī)制的前提

實(shí)現(xiàn)治安預(yù)警，就必須掌握高質(zhì)量的治安信息，研判、分析反饋治安信息，指導(dǎo)實(shí)踐。而要掌握高質(zhì)量的治安信息就必須明確什么是治安信息？只有充分認(rèn)識(shí)到什么是治安信息，掌握其在建立預(yù)警機(jī)制中的重要性，才能針對(duì)問題及時(shí)掌握了解大量真實(shí)的、前瞻性的、深層次的治安信息，做到超前駕馭、事前預(yù)防和控制。從這個(gè)意義上講，正確認(rèn)識(shí)治安信息是建立治安預(yù)警機(jī)制的前提。

信息是具有新內(nèi)容、新知識(shí)的消息，是人類社會(huì)活動(dòng)中各種消息、情報(bào)、指令、代碼、數(shù)據(jù)、信號(hào)等所包含內(nèi)容的總稱。信息有直接信息和間接信息之分。治安信息可理解為在治安管理中具有新內(nèi)容、新知識(shí)的社會(huì)治安消息。是治安管理活動(dòng)中接受和發(fā)出的各種消息、情報(bào)、資料等內(nèi)容的總稱。如我縣因占地拆遷、企業(yè)轉(zhuǎn)制、移民安置、民間糾紛等人民內(nèi)部矛盾引發(fā)的群體性事件苗頭、“法輪功”邪教組織的滲透和破壞活動(dòng)情況、青少年和流動(dòng)人口犯罪數(shù)據(jù)、殺人、搶劫等影響社會(huì)穩(wěn)定的惡性案件發(fā)生原因等，都是重要的治安信息。只有充分認(rèn)識(shí)到了這些重要信息，才能未雨綢繆、防范于未然。

二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立治安預(yù)警機(jī)構(gòu)，暢通治安信息渠道

（一）承借綜治成效，建立預(yù)警人員組織機(jī)構(gòu)。如果專設(shè)預(yù)警機(jī)構(gòu)成員，勢(shì)必浪費(fèi)人力、物力、財(cái)力，造成工作紊亂。利用現(xiàn)有綜治機(jī)構(gòu)，賦予其預(yù)警職能。

1、建立以綜治委員為成員的社會(huì)治安預(yù)警領(lǐng)導(dǎo)小組。以綜治辦主任為組長(zhǎng)，綜治委成員為成員開展工作。綜治辦為日常信息處理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)轄區(qū)社會(huì)治安預(yù)警機(jī)構(gòu)及工作人員的選配、調(diào)整，實(shí)施工作檢查和獎(jiǎng)懲。對(duì)預(yù)警信息進(jìn)行匯總、篩選、核準(zhǔn)，提出決策建議。

2、建立督促檢查機(jī)構(gòu)。成立以綜治成員單位“一把手”為成員的社會(huì)治安預(yù)警督查督辦組。按照“屬地管理”的原則，負(fù)責(zé)對(duì)社會(huì)治安預(yù)警信息情報(bào)的督查督辦，中繼和傳遞。

3、建立專群結(jié)合的工作網(wǎng)絡(luò)。以110報(bào)警站（點(diǎn)）、治安報(bào)警點(diǎn)、公安巡警、單位保衛(wèi)、門面、門衛(wèi)、社區(qū)巡邏隊(duì)、“四車兩員”、路政道班、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）綜治干部（專干）、村組治安員、中心戶、山灣院壩聯(lián)防隊(duì)、守樓護(hù)院隊(duì)等群防群治組織為成員的社會(huì)治安預(yù)警工作組。負(fù)責(zé)對(duì)信息情報(bào)的調(diào)查、考證、巡視、搜集和報(bào)告。

（二）因地制宜，建立預(yù)警信息網(wǎng)絡(luò)機(jī)制

1、設(shè)立社會(huì)治安預(yù)警信息網(wǎng)站。以現(xiàn)有綜治網(wǎng)絡(luò)為載體，建立預(yù)警機(jī)制網(wǎng)絡(luò)，科學(xué)管理，合理使用。收納所有預(yù)警信息工作人員的姓名、住址、固定電話、手機(jī)（小靈通）進(jìn)行網(wǎng)上橫向信息交流，縱向信息傳遞，把信息預(yù)警工作全部納入系統(tǒng)視線。

2、建立科技防范預(yù)警系統(tǒng)。一是在公共場(chǎng)所、交通要塞、車站、大型商場(chǎng)、金融、財(cái)會(huì)、賓館等部門和地段設(shè)立電子監(jiān)視和報(bào)警系統(tǒng)，以實(shí)現(xiàn)對(duì)流動(dòng)人口、閑散人員的監(jiān)控，一有情況，適時(shí)報(bào)警。二是在社區(qū)、村組、山灣院壩、險(xiǎn)要路段設(shè)立治安報(bào)警點(diǎn)、Ip電話和村、組長(zhǎng)、中心戶、零散戶三點(diǎn)一線的流動(dòng)預(yù)警、報(bào)警線。

三、建立治安預(yù)警機(jī)制要做好治安信息的收集、處理、傳遞和反饋工作

（一）收集工作。治安信息只有收集才能得到。收集工作是治安預(yù)警工作的起點(diǎn)，也是信息工作的重要環(huán)節(jié)。要求做到四個(gè)方面：一是及時(shí)性；二是全面性；三是連續(xù)性；四是準(zhǔn)確性。方法有交流法、調(diào)查法、查閱法、分析法等。

（二）處理工作。即分離出一些失效和無效信息進(jìn)而篩選出一些有價(jià)值的信息，去偽存真。處理分為兩個(gè)層次：一是初級(jí)信息，即簡(jiǎn)單的整理，只供了解；二是高級(jí)信息，是對(duì)原始信息進(jìn)行比較系統(tǒng)歸納、分析研究，可作為決策者的決策依據(jù)。

（三）傳遞工作。按一定方式方法將信息從A地移動(dòng)到B地的過程。要求：一是渠道暢通無阻、速度快、質(zhì)量高，即迅速準(zhǔn)確；二是安全保密。

（四）反饋工作。做好信息反饋工作可控制決策的順利進(jìn)行，防止瞎指揮，貽誤工作；可以將工作效果和決策措施相比較，發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，幫助總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，汲取教訓(xùn)。

四、建立社會(huì)治安預(yù)警機(jī)制，必須堅(jiān)持三大原則

（一）堅(jiān)持治安信息真實(shí)性原則。真實(shí)是治安信息的生命，一旦失去了真實(shí)性，信息本身就會(huì)失去價(jià)值，而且將會(huì)造成決策上的失誤，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和重大社會(huì)政治問題。因此，在預(yù)警工作中，要力求做到：一是真實(shí)，不允許有半點(diǎn)虛假和想象；二是要準(zhǔn)確，不能任意擴(kuò)大縮小。

（二）堅(jiān)持治安信息時(shí)效性原則。一個(gè)有價(jià)值的信息，如果不及時(shí)收集傳遞，就會(huì)成為“馬后炮”，貽誤戰(zhàn)機(jī)；在這個(gè)原則上，盡最大努力做到變被動(dòng)為主動(dòng)，多“胸有成竹”，少“雪中送炭”和下“及時(shí)雨”。

（三）堅(jiān)持治安信息適用性原則。在眾多的信息中，有些治安信息冗長(zhǎng)、范圍大、內(nèi)容復(fù)雜，這就需要在工作中必須做到分類、篩選、加工和利用，根據(jù)不同的決策使用對(duì)象，提供對(duì)路的信息，有的放矢。

五、建立社會(huì)治安預(yù)警機(jī)制，必須嚴(yán)格信息報(bào)告制度、審批制度和督辦制度

（一）報(bào)告制度。規(guī)范信息報(bào)告程序，明確信息報(bào)告內(nèi)容和時(shí)限，是建立健全治安預(yù)警機(jī)制的根本制度。

1、報(bào)告范圍：境內(nèi)外敵對(duì)勢(shì)力、敵對(duì)分子、民族分裂分子、暴力恐怖勢(shì)力、宗教極端勢(shì)力和“法輪功”等邪教組織的活動(dòng)情況；正在醞釀、策劃或正在發(fā)生或已經(jīng)發(fā)生的政治騷亂和**或較規(guī)模的非法集會(huì)、游行示威、罷工、罷課、罷市等事件；較大規(guī)模的聚眾圍堵、沖出黨政機(jī)關(guān)和重要警衛(wèi)目標(biāo)事件；阻斷交通要道等事件；較大規(guī)模（10人以上）的集體上訪，鬧事、械斗事件；涉及民族、宗教事務(wù)的事件；其他治安信息等。

2、報(bào)告形式：堅(jiān)持真時(shí)性、時(shí)效性、適用性原則，根據(jù)報(bào)告內(nèi)容的緊急程度和保密等級(jí)，采取先口頭、后書面的形式，可明傳、可密電。

3、報(bào)告時(shí)限：重要情況應(yīng)在2小時(shí)內(nèi)報(bào)告，重大事件必須及時(shí)報(bào)告，對(duì)事態(tài)正在發(fā)展和正在處置的重大事件，及時(shí)續(xù)報(bào)結(jié)果。

4、報(bào)告程序：重大情況應(yīng)立即向黨委、政府和綜治辦報(bào)告；一般情況向單位報(bào)告后逐級(jí)上報(bào)。

（一）審批制度。各單位和部門在報(bào)告時(shí)，應(yīng)建立審核把關(guān)制度，以減少差錯(cuò)和失誤。

（二）督辦制度。對(duì)處理的重要信息和需要反饋結(jié)果的信息，要加強(qiáng)催促和督辦工作，限期完成。

六、建立日常性治安預(yù)警工作機(jī)制

（一）實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。與所有預(yù)警單位和部門領(lǐng)導(dǎo)簽訂責(zé)任書，將預(yù)警工作納入目標(biāo)考核，對(duì)造成重大責(zé)任后果的單位領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施責(zé)任追究，對(duì)成績(jī)突出的給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）督促檢查機(jī)制。由督促檢查工作組對(duì)各預(yù)警工作按各自的職責(zé)進(jìn)行定期不定期的督促檢查，將考核結(jié)果納入單位目標(biāo)考核。

（三）獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。對(duì)提供重大可靠線索、信息的有重大貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。

第三篇：建立思想政治工作預(yù)警機(jī)制 全力維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定

建立思想政治工作預(yù)警機(jī)制 全力維護(hù)企

業(yè)穩(wěn)定

一個(gè)企業(yè)要發(fā)展，要?jiǎng)?chuàng)新，穩(wěn)定是前提。因?yàn)橹挥蟹€(wěn)定的企業(yè)才能有凝聚力，才能集中精力謀發(fā)展。而正確的思想引導(dǎo)，健全的思想政治預(yù)警機(jī)制是企業(yè)穩(wěn)定的基礎(chǔ)。

一、建立健全思想政治工作預(yù)警機(jī)制的必要性。

電力企業(yè)是一個(gè)特殊的行業(yè)，改革開發(fā)以來電力企業(yè)迅速發(fā)展，資產(chǎn)不斷雄厚，隊(duì)伍不斷壯大。但是與此發(fā)展的同時(shí)，各方面的矛盾也逐步增加，從而影響企業(yè)穩(wěn)定因素也不斷增加，其主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：多種用工體制長(zhǎng)期存在。當(dāng)前，各電力企業(yè)用工形式多樣并存，有省公司統(tǒng)招的正式職工、省代理職工、農(nóng)電工和自己局招的代理職工等多種用工形式在供電企業(yè)里普遍使用。多種用工形式導(dǎo)致同工不同酬，使得內(nèi)部收入差距常生攀比心理，以至引起職工心理變化而帶來不穩(wěn)定因素；面臨主多分離，利益分開、資產(chǎn)分開、業(yè)務(wù)分開、人員分開和管理分開，事關(guān)職工的切身利益，職工在認(rèn)知方面還有待提升，人員回歸安排方面仍存在一定的困難；離退休人員與在職人員的收入差距逐漸變大，易引起心理不平衡。考核機(jī)制仍還有帶進(jìn)一步完善，吃大鍋飯，干好干壞一個(gè)樣易引起個(gè)別職工的心理扭曲。

人無遠(yuǎn)慮，必有近憂。若不建立有效思想政治工作預(yù)警 機(jī)制，就不能預(yù)先了解企業(yè)職工的思想動(dòng)態(tài)，一旦發(fā)生突發(fā)事件，就會(huì)手忙腳亂，無所措手。

二、建立思想政治工作預(yù)警機(jī)制，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定，需要抓好的幾個(gè)環(huán)節(jié)。

1、充分發(fā)揮黨委的政治核心作用，建立和完善思想政治工作決策機(jī)制。預(yù)警不是目的，解決職工深層次的思想問題，必須建立和完善科學(xué)的決策機(jī)制，使預(yù)警信息能夠進(jìn)入決策、影響決策，使企業(yè)的決策符合科學(xué)發(fā)展觀的要求。科學(xué)的決策，可以使職工的思想問題減少到最低限度。相反，決策失誤，企業(yè)發(fā)展出現(xiàn)曲折甚至陷入困境，職工的思想問題就會(huì)大大增加，思想政治工作的難度隨之加大。因此要充分發(fā)揮黨委政治核心作用、建立健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政群齊抓共管、有關(guān)部門各負(fù)其責(zé)，自主踐行“一崗雙職”，建立和完善思想政治工作決策機(jī)制，是建立思想政治工作預(yù)警機(jī)制的首要環(huán)節(jié)。企業(yè)要充分利用黨委會(huì)議、政工例會(huì)等相關(guān)會(huì)議，對(duì)現(xiàn)階段本單位職工的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行深入剖析，深入研究、慎重掌握事關(guān)職工切身利益的相關(guān)決策。要根據(jù)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展環(huán)境，謀劃企業(yè)的改革戰(zhàn)略，引導(dǎo)企業(yè)健康發(fā)展。牢固樹立一切為了職工群眾的思想，把職工群眾的根本利益作為企業(yè)全部工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，作為領(lǐng)導(dǎo)干部所要解決的核心問題，作為制定決策的根本目的，這也是思想政治工作預(yù)警機(jī)制的題中之義。

2、充分發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，建立和完善平等的思想政治工作對(duì)話機(jī)制。建立平等的思想政治工作對(duì)話機(jī)制，對(duì)于融洽干群關(guān)系，減少不必要的矛盾沖突，平衡職工心理，把問題消解在萌芽狀態(tài)，具有不可低估的作用。各基層黨支部立足基層，其成員又是由基層班組人員組成，具有很強(qiáng)的代表性，因此通過基層黨支部建立平等的思想政治工作對(duì)話機(jī)制，對(duì)于建立健全思想政治工作預(yù)警機(jī)制具有“真、快、準(zhǔn)”的優(yōu)點(diǎn)，即：真實(shí)性強(qiáng)，思想動(dòng)態(tài)反應(yīng)快，思想定位準(zhǔn)。因此各支部要注重以各種支部活動(dòng)為載體，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，把維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定作為當(dāng)前最緊迫的任務(wù)，廣泛動(dòng)員和組織廣大黨員，緊緊依靠群眾，構(gòu)筑專群結(jié)合、群防群治的思想政治安全網(wǎng)絡(luò)。基層黨支部要及時(shí)傳達(dá)并公開和職工切身利益相關(guān)的問題，增強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理決策的透明度，激發(fā)職工群眾參政議政的熱情；及時(shí)梳理職工的思想動(dòng)態(tài)，通過民主懇談會(huì)、黨群互動(dòng)等形式，廣泛開展與職工面對(duì)面的對(duì)話活動(dòng)，充分聽取職工的意見，做到“問題不積壓，職工不積怨”，從源頭上化解矛盾、理順情緒，形成全員參與、共保穩(wěn)定的良好局面。

3、充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，建立和完善暢通的思想政治工作信息機(jī)制。信息機(jī)制是思想政治工作的“耳目”，也是思想政治工作預(yù)警機(jī)制的關(guān)鍵所在。只有“耳目”靈敏暢通，才能確保思想政治工作的前瞻性和時(shí)效性，掌握解決 思想問題的主動(dòng)權(quán)。要充分利用廣大黨員在大是大非面前旗幟鮮明、立場(chǎng)堅(jiān)定，自覺做堅(jiān)持黨性的表率、做維護(hù)穩(wěn)定的表率、做遵守法紀(jì)的表率的優(yōu)點(diǎn)，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，建立暢通高效的信息控制系統(tǒng)。及時(shí)把握廣大職工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)建立定期分析制度，超前選擇那些可能影響全局的現(xiàn)實(shí)問題，特別是那些問題多、矛盾尖銳的地方。及時(shí)捕捉職工的情緒熱點(diǎn)，對(duì)職工群眾的意見進(jìn)行理性分析，找出帶有規(guī)律性的東西，捕捉、整理出帶有傾向性的問題，歸納、分析、加工，理清思想政治工作思路，建立和完善暢通的思想政治工作信息機(jī)制。

三、建立思想政治工作預(yù)警機(jī)制，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定的基本保障。

黨的十七大報(bào)告提出的在加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作中注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，體現(xiàn)了思想政治工作以人為本的宗旨和與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新。思想政治工作是做人的工作，思想政治工作預(yù)警機(jī)制更是一種針對(duì)人而建立的一種預(yù)防機(jī)制，因此堅(jiān)持以人為本，構(gòu)建心理和諧，思想政治工作網(wǎng)絡(luò)體系是建立思想政治工作預(yù)警機(jī)制的基本保障，既教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人，又尊重人、理解人、關(guān)心人，同時(shí)又要提高說服力、增強(qiáng)影響力，注重 人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，這些已經(jīng)成為加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，維護(hù)團(tuán)結(jié)穩(wěn)定、促進(jìn)企業(yè)和諧的重大課題。

1、強(qiáng)化思想政治工作，加強(qiáng)“心理和諧”的引導(dǎo)。要深化理論學(xué)習(xí)機(jī)制，開展經(jīng)常性的思想政治工作。以政策和法規(guī)為依據(jù)，曉之以理，動(dòng)之以情，做好、做實(shí)職工的思想政治工作，提高廣大干部職工的思想政治素養(yǎng)。加強(qiáng)思想引導(dǎo)，積極在企業(yè)倡導(dǎo)“心理和諧”理念，培育和諧精神，引導(dǎo)職工用和諧的方法、和諧的思維方式認(rèn)識(shí)問題、處理問題，培育樂觀、豁達(dá)、寬容的精神，培養(yǎng)自尊自信、理性平和、健康向上的心態(tài)，以開闊的心胸和積極的心境看待一切。在人與人關(guān)系上，引導(dǎo)職工樹立合理競(jìng)爭(zhēng)、共同發(fā)展的理念，提倡包容和協(xié)作精神。形成尊老愛幼、互愛互助、冷靜理性、合法有序地表達(dá)訴求，不做任何不利于安定團(tuán)結(jié)的事情。

2、構(gòu)建“關(guān)愛機(jī)制”，開展關(guān)愛幫扶活動(dòng)。建立“關(guān)愛機(jī)制”，是全面推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容；是新形勢(shì)下做好穩(wěn)定工作，健全思想政治預(yù)警機(jī)制的一項(xiàng)有效手段。通過開展“談心交心”活動(dòng)，及時(shí)了解廣大干部職工的思想動(dòng)態(tài)和愿望要求。通過走訪慰問，增強(qiáng)廣大干部職工的家庭溫馨感，做到“平時(shí)有人訪，難時(shí)有人幫，病時(shí)有人探”。通過開展“一對(duì)一”幫扶活動(dòng)，促進(jìn)職工間的健康交流，進(jìn)一步增強(qiáng)職工間的凝聚力，培養(yǎng)職工的主人翁精神。積極為職工解決政策許可內(nèi)的實(shí)際問題，不等、不推、不靠，做到人人平等。確實(shí)關(guān)心離退休職工的日常生活，使他們真正的病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居、老有所樂，最大限度的保 障他們的權(quán)益，認(rèn)真聽取他們的意見和建議，特別是在他們有困難的時(shí)候、生病住院的時(shí)候，送去組織的關(guān)懷，使得他們真正感受到企業(yè)和他們是心連著心，同時(shí)可以組織有威望、有技術(shù)、有責(zé)任心的離退休職工，成立顧問小組，發(fā)揮余熱，繼續(xù)為企業(yè)出謀劃策，使他們感覺自己仍然是企業(yè)的主人。當(dāng)然也要因地制宜，嚴(yán)格把握原則要求，以普遍關(guān)愛與重點(diǎn)幫扶相結(jié)合、解決思想問題與解決具體困難相結(jié)合、保障享受權(quán)利與督促履行義務(wù)相結(jié)合、關(guān)愛幫助黨員與關(guān)愛普通職工相結(jié)合的“四個(gè)結(jié)合”為落腳點(diǎn)，深層次做好關(guān)愛幫扶工作，全力構(gòu)建和諧環(huán)境。

3、完善人文關(guān)懷，構(gòu)建心理疏導(dǎo)機(jī)制。建立健全企業(yè)職工輿情匯集和反映機(jī)制，加強(qiáng)企業(yè)職工心態(tài)的監(jiān)測(cè)、評(píng)估和預(yù)警，完善企業(yè)職工心態(tài)疏導(dǎo)、調(diào)適與平衡工作體系，促進(jìn)職工情緒交流渠道暢通，避免不良心態(tài)積累惡變，引導(dǎo)職工心態(tài)良性變化，幫助職工在潛移默化中達(dá)到心理和諧。把人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)貫穿、滲透、體現(xiàn)于思想政治工作中。樹立典型，宣傳典型，以人為本，提高職工以企業(yè)為家的凝聚力。建立健全人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)機(jī)制，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與職工，職工與職工，在職職工與離退休職工等之間的交流溝通，及時(shí)幫助他們解決思想情緒方面的問題。

4、建立思想政治工作網(wǎng)絡(luò)體系，開展經(jīng)常性思想政治工作。

全面加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，建立思想政治工作網(wǎng)絡(luò)體系，開展經(jīng)常性思想政治工作是建立思想政治工作預(yù)警機(jī)制的基礎(chǔ)。因此要以黨委領(lǐng)導(dǎo)為核心，充分發(fā)揮政工干部的集體智慧，把思想政治工作延伸到基層班組，以基層支部書記為主扭，改進(jìn)工作方式方法，探索有效途徑，及時(shí)互通信息，形成合力，不斷提高思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性，將思想政治工作常態(tài)化，日常化。實(shí)現(xiàn)思想政治工作任務(wù)前移，重心下沉，形成立體交叉、層次管理、一級(jí)抓一級(jí)、一級(jí)保一級(jí)的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)體系。實(shí)現(xiàn)“全覆蓋、全過程、全員做、全滲透、全控制”的“五全”預(yù)警目標(biāo)。

建立思想政治工作預(yù)警機(jī)制，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定，是企業(yè)發(fā)展的第一要?jiǎng)?wù)，團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量，調(diào)動(dòng)一切可以調(diào)動(dòng)的因素，以人為本，全員參與，全員預(yù)防，積極探索思想政治工作的規(guī)律，積極創(chuàng)新思想政治工作思路，使得廣大職工的思想政治可控、在控，確保企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

第四篇：煤礦公司建立思想政治工作預(yù)警機(jī)制的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

煤礦公司建立思想政治工作預(yù)警機(jī)制的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

如何更準(zhǔn)確地把握好職工群眾的思想脈搏，使思想政治工作更加主動(dòng)有效服務(wù)職工群眾，更加又快又好地服務(wù)于三個(gè)文明建設(shè)，超前做好影響企業(yè)安全文明和諧發(fā)展的不穩(wěn)定因素的預(yù)防工作顯得尤其重要，從而使職工中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)帶有傾向性、矛頭性的問題得以及時(shí)化解和解決。以來，煤礦黨委緊密結(jié)合實(shí)際，積極開展了“思想政治工作預(yù)警機(jī)制”的探索，取得了較好的效果。

一、把握生命線，思想政治工作預(yù)警機(jī)制扎實(shí)開展

發(fā)展是硬道理。作為煤礦企業(yè)來講，發(fā)展首先必須搞好安全生產(chǎn),不斷提高礦井的綜合能力，提升文明和諧程度。在發(fā)展的過程中,人是主導(dǎo)的、能動(dòng)的因素。通過思想政治工作,幫助企業(yè)干部職工理順情緒，轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識(shí)，把注意力和積極性凝聚到推進(jìn)企業(yè)安全文明和諧發(fā)展上來。思想政治工作預(yù)警機(jī)制的建立，從根本上保證了安全文明和諧發(fā)展的建設(shè)進(jìn)程。

思想政治工作預(yù)警機(jī)制，即及時(shí)發(fā)現(xiàn)、分析、判斷問題和作出迅速反映的機(jī)制。主要圍繞干部職工思想問題，抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵，有針對(duì)性的做好干部職工的思想政治工作，應(yīng)對(duì)己然問題、預(yù)防未然問題，把工作模式由事后向事前轉(zhuǎn)變，變事后應(yīng)對(duì)為事前掌握，變被動(dòng)做工作為主動(dòng)預(yù)防。主要內(nèi)容包括：動(dòng)態(tài)信息捕捉、信訪、綜合治理三個(gè)方面。與之相對(duì)應(yīng)，組建三個(gè)網(wǎng)絡(luò)：

一、信息捕捉網(wǎng)；

二、信訪處理網(wǎng)；

三、綜合治理網(wǎng)，分別由宣傳科、黨政辦公室、保衛(wèi)科及基層單位各黨務(wù)工作者負(fù)責(zé)。具體流程分為：捕捉信息、篩選信息、處理信息三個(gè)步驟。捕捉信息即：礦建立信息中心、基層各黨支部建立信息站、班組設(shè)立信息員，使網(wǎng)絡(luò)覆蓋全體職工和各崗位工種，每個(gè)信息點(diǎn)由專人負(fù)責(zé)，及時(shí)捕捉職工思想動(dòng)態(tài)。篩選信息即：各信息點(diǎn)、信息中心對(duì)捕捉的信息進(jìn)行篩選，按輕重緩急分類。處理信息即：信息經(jīng)篩選后，報(bào)礦研究，責(zé)成各部門落實(shí)整改。

思想政治工作預(yù)警機(jī)制建立后，在全礦建立信息員隊(duì)伍，要求每名信息員每周至少上報(bào)一條信息，宣傳科每半月根據(jù)信息上報(bào)情況，進(jìn)行匯總，上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，提出建議。宣傳科每月組織一次信息員例會(huì)，通報(bào)情況，提供信息，信息員的工作情況，與黨支部書記積分考核排名掛鉤；礦黨政辦公室，制定了《煤礦信訪工作制度》，組建了信訪員隊(duì)伍，以文件的形式把工作職責(zé)、責(zé)任下發(fā)到各黨支部。礦黨委規(guī)定了礦領(lǐng)導(dǎo)信訪接待日，礦有關(guān)職能部門領(lǐng)導(dǎo)陪同接待，詢問有關(guān)政策規(guī)定、反映或求決等一般性的來信、來訪的，能夠當(dāng)場(chǎng)答復(fù)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)給予答復(fù)；不能答復(fù)的，應(yīng)在收到信訪事項(xiàng)15個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)，并及時(shí)告知信訪者。信訪辦公室每月進(jìn)行一次信訪不穩(wěn)定因素排查，對(duì)于特殊信訪事件，隨時(shí)排查上報(bào)。排查的內(nèi)容：對(duì)穩(wěn)定可能產(chǎn)生影響的問題；職工反映較為強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題；有引發(fā)集體上訪、越級(jí)上訪或赴寧進(jìn)京上訪的動(dòng)態(tài)和苗頭；已發(fā)生的集訪尚未徹底解決的問題；其他有必要排查的(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）問題。信訪辦公室負(fù)責(zé)匯總有關(guān)單位或部門的排查情況，并形成報(bào)告，及時(shí)上報(bào)礦分管領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)其中需由上級(jí)機(jī)關(guān)協(xié)調(diào)解決的矛盾糾紛，經(jīng)請(qǐng)示礦分管領(lǐng)導(dǎo)同意后向集團(tuán)公司信訪處匯報(bào)；對(duì)可能發(fā)生的重大問題隨時(shí)排查并及時(shí)上報(bào)。

二、提高隊(duì)伍素質(zhì)，思想政治工作預(yù)警機(jī)制彰顯活力

做好企業(yè)思想政治工作，要在建設(shè)高素質(zhì)政工干部隊(duì)伍上下功夫。建設(shè)一支政治堅(jiān)強(qiáng)、業(yè)務(wù)熟練、工作務(wù)實(shí)、熱心服務(wù)的企業(yè)政工干部隊(duì)伍，是這個(gè)時(shí)代對(duì)企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必然要求。礦黨委本著精干高效的原則，采取多渠道、多形式，分期分批培訓(xùn)現(xiàn)有的和后備的政工干部，幫助他們提高素質(zhì)，更新觀念，轉(zhuǎn)換腦筋，改進(jìn)方法，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，熟練掌握并靈活運(yùn)用思想政治工作原則、方針和方法，創(chuàng)造性地開展好企業(yè)思想政治工作，使職工在細(xì)雨潤(rùn)物中明白道理，在潛移默化中獲得感知。

突出主題活動(dòng)，夯實(shí)思想政治工作預(yù)警機(jī)制基礎(chǔ)。堅(jiān)持不懈地抓好黨支部書記政治理論學(xué)習(xí)，提高黨支部書記與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的思想品質(zhì)，保持思想、政治和行動(dòng)上的先進(jìn)性。深入開展“五好三強(qiáng)”黨支部達(dá)標(biāo)競(jìng)賽活動(dòng)，以黨支部書記工作業(yè)績(jī)積分考評(píng)為切入點(diǎn)，運(yùn)用系統(tǒng)的考評(píng)機(jī)制對(duì)黨支部書記的工作能力、工作努力程度、工作業(yè)績(jī)水平等進(jìn)行公開公正量化考核評(píng)價(jià)，最大限度地調(diào)動(dòng)黨支部書記工作積極性，激發(fā)其爭(zhēng)先進(jìn)位的內(nèi)在活力，提高工作效率和工作質(zhì)量，有效提升黨務(wù)工作水平，推進(jìn)企業(yè)安全文明和諧發(fā)展。，礦黨委在黨支部書記中開展了“每周一案”學(xué)習(xí)講評(píng)活動(dòng)，每周確定1至2名黨支部書記，圍繞過去發(fā)生的典型事故案例，從人、物、系統(tǒng)、制度四要素進(jìn)行分析、闡述，講危害、論教訓(xùn)、明措施，達(dá)到探討、溝通、交流、共同提高的目的。“每周一案”學(xué)習(xí)講評(píng)活動(dòng)。評(píng)出了壓力、動(dòng)力、危機(jī)，提高了黨支部書記的寫作水平、語言表達(dá)能力。運(yùn)銷科黨支部書記孟召領(lǐng)說，接到這一任務(wù)，感到既是壓力又是動(dòng)力，更是危機(jī)。以前在本單位小范圍內(nèi)主持安全活動(dòng)，進(jìn)行安全教育，干部職工都熟悉，講得好孬大家都能接受，不會(huì)說什么，現(xiàn)在面

對(duì)支部書記講，大家都是同行，這是壓力。異地講課，面對(duì)的是外單位干部職工，感到壓力大，講不好，人就丟大了，這是動(dòng)力。現(xiàn)在知識(shí)更新在不斷加快，職工素質(zhì)在不斷提高，水平不斷提升，不進(jìn)則退，如果支部書記不想方設(shè)法提高自己的水平就會(huì)被拋棄，這是危機(jī)。開展黨支部書記“每周一案”講評(píng)活動(dòng)，提升了黨支部書記的工作能力。

加強(qiáng)政工后備干部隊(duì)伍建設(shè)。按照黨管干部、德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、年輕化原則，加大政工干部公開選聘和后備政工干部選拔工作力度。對(duì)于有一定工作能力、群眾信譽(yù)好的政工后備干部，及時(shí)安排到崗位上進(jìn)行鍛煉，使他們熟悉和掌握政工崗位技能。，有4名政工后備干部到生產(chǎn)一線接受掛職鍛煉。建立政工后備干部人才庫(kù)，每年在全礦推選政工后備干部，保證政工后備干部人才不斷涌現(xiàn)。

三、凝心聚力促發(fā)展，思想政治工作預(yù)警機(jī)制持續(xù)提升

思想政治工作是一切工作的生命線。思想政治工作有助于完善企業(yè)管理，保證企業(yè)健康發(fā)展，是構(gòu)建企業(yè)和諧發(fā)展的必然要求。做好企業(yè)思想政治工作，要在滲透到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過程上下功夫。實(shí)踐證明，要使企業(yè)思想政治工作卓有成效，必須堅(jiān)持為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作服務(wù)的原則，密切結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際進(jìn)行，才能收到較好的效果。在企業(yè)中，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作離開思想政治工作不行，職工的思想難以統(tǒng)一起來、力量難以凝聚起來，積極性難以調(diào)動(dòng)起來、主人翁精神難以煥發(fā)起來。同樣的道理，思想政治工作脫離生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作也不行，否則就是空洞的說教，“大道理”讓人感到是在唱高調(diào)、說大話。

一是全面捕捉信息。礦信息中心組成的信息獲取網(wǎng)絡(luò)，覆蓋到全礦的所有人員和崗位，礦內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)每天有專人上網(wǎng)瀏覽，信息員每周要向信息中心上報(bào)信息。宣傳科、組織科、工會(huì)等部門，根據(jù)當(dāng)前干部職工關(guān)注的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，組織黨員、職工代表、班組長(zhǎng)等，圍繞議題進(jìn)行座談，聽取各方面的意見。信訪辦公室人員主動(dòng)下訪，深入到職工中間，了解情況。

二是科學(xué)篩選信息。信息匯集上來以后，礦黨委組織政工各部門對(duì)信息進(jìn)行認(rèn)真分析、篩選。在認(rèn)真篩選的基礎(chǔ)上按思想問題的重要程度進(jìn)行分類，劃分為重點(diǎn)信息、一般信息；按問題產(chǎn)生的規(guī)模將其劃分為局部問題和普遍問題；按思想問題發(fā)展的階段將其劃分為萌芽階段、雛形階段和激化階段，以確定思想政治工作的重點(diǎn)，制定相應(yīng)的措施、采取相應(yīng)的方法。下半年，煤礦經(jīng)營(yíng)情況出現(xiàn)了滑坡，產(chǎn)量下降，煤質(zhì)下降。大河有水小河滿，大河無水小河干。效益決定收入。礦黨委從全礦經(jīng)營(yíng)情況出發(fā)，減發(fā)了工人的工資。一石激起千層浪。從反饋的信息中得知，部分干部職工有想法。減發(fā)工人工資，這是礦黨委在不得已的情況下作出的決定。干部工人有想法，也是有道理的，說明干部工人對(duì)企業(yè)是非常關(guān)心的，必須要做好工作。礦黨委要求各黨支部做好宣傳教育和引導(dǎo)工作，“正確認(rèn)清當(dāng)前形勢(shì)，聚精會(huì)神搞好安全生產(chǎn)”，把全礦的經(jīng)營(yíng)情況講透，把政策講清，把形勢(shì)講明，凝心聚力共謀發(fā)展。政工各部門充分發(fā)揮作用，紛紛深入到生產(chǎn)單位，召開干部、班組長(zhǎng)、生產(chǎn)骨干和工人會(huì)議，聽取干部職工的意見，等等一系列做法，職工更加明白。

三是綜合利用信息。思想政治工作的目的在于尊重人、理解人、凝聚人、關(guān)心人，在于有效地調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的積極性，集中精力完成企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。思想政治工作預(yù)警機(jī)制，就是要善于在實(shí)際工作中捕捉職工們的思想苗頭，把握職工的思想動(dòng)態(tài)，找準(zhǔn)帶有普遍性的思想反映，做到點(diǎn)面結(jié)合、上下結(jié)合、靈活多樣、及時(shí)應(yīng)變地溝通職工的心里，正確引導(dǎo)、開導(dǎo)、疏導(dǎo)，統(tǒng)一職工的思想，及時(shí)增強(qiáng)思想政治工作的主動(dòng)權(quán)，把思想政治工作做深、做細(xì)、做活、做準(zhǔn)、做實(shí)。11月，根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況，機(jī)關(guān)、部分輔助單位的部分工人只發(fā)了最低生活費(fèi)、棚戶區(qū)改造、馬坡井關(guān)破一時(shí)成了煤礦的三大熱點(diǎn)。時(shí)值年終歲尾，工作千頭萬緒，到了安全生產(chǎn)的關(guān)鍵時(shí)期，如果這三個(gè)熱點(diǎn)處理不好，將會(huì)給安全生產(chǎn)帶來非常大的負(fù)作用。礦黨委充分發(fā)揮三個(gè)網(wǎng)絡(luò)的作用，多次召開黨支部書記和政工干部人員會(huì)議，要求干部正確認(rèn)識(shí)形勢(shì)，看到問題的復(fù)雜性、艱巨性、必要性，宣傳政策要及時(shí)、全面、準(zhǔn)確，千方百計(jì)保持隊(duì)伍的穩(wěn)定。政工各部門全部深入基層，廣泛進(jìn)行調(diào)查研究。發(fā)揮信息網(wǎng)員的作用，捕捉信息，信息源源不斷匯集到礦信息中心。信訪辦公室工作人員及時(shí)做好信息下訪工作，掌握了解信息。充分發(fā)揮綜合治理網(wǎng)的作用，做好治安防控工作，保持了礦區(qū)的穩(wěn)定，保證了安全生產(chǎn)的正常進(jìn)行。

思想政治工作預(yù)警機(jī)制實(shí)行以來，煤礦黨委牢牢把握思想政治工作生命線，使思想政治工作更加具有人性化，礦山和諧建設(shè)工作大力向前推進(jìn)，企業(yè)先后榮獲了“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”、先進(jìn)黨委、三星級(jí)文明單位、文明礦井、四好領(lǐng)導(dǎo)班子、省安全先進(jìn)集體、省市“安全優(yōu)秀單位”、省、市級(jí)園林式單位、“共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育先進(jìn)單位”、“延伸遞進(jìn)活動(dòng)示范單位”等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)。

第五篇：創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作機(jī)制的思考

創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作機(jī)制的思考

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，對(duì)于凝聚人心，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，增強(qiáng)員工主人翁責(zé)任感，促進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展都具有十分重要的作用。在新的形勢(shì)下，如何創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，為企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)和諧、文明、協(xié)調(diào)的環(huán)境，是一個(gè)重要課題。

創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作機(jī)制，正

確認(rèn)識(shí)思想政治工作在企業(yè)管理中的地位和作用至關(guān)重要。企業(yè)管理是以人為本的動(dòng)態(tài)管理，包括對(duì)人、物的管理以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的組織管理。國(guó)有企業(yè)的性質(zhì)和特點(diǎn)決定了思想政治工作的客觀存在，實(shí)踐表明，思想政治工作是企業(yè)管理的重要組成部分，在企業(yè)管理中具有專業(yè)性、公共性、滲透性和相融性的特點(diǎn)，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)起著催化作用、推動(dòng)作用和保障作用，與企業(yè)的發(fā)展同向、同力。它創(chuàng)造的產(chǎn)品是精神產(chǎn)品，包括人的精神、企業(yè)精神，增加的是企業(yè)的無形資產(chǎn)和人力資本價(jià)值。

在企業(yè)職工的價(jià)值觀念和需求愿望發(fā)生變化的新形勢(shì)下，必須創(chuàng)新企業(yè)思想政治機(jī)制，探索出一套行之有效的思想政治工作的新方式、新方法。

一、思想政治工作要與企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合

企業(yè)文化是指企業(yè)中長(zhǎng)期形成的共同思想、作風(fēng)、價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則，是一種具有企業(yè)個(gè)性的信念和行為風(fēng)格。它重視“人”在企業(yè)中的作用，是企業(yè)生存和可持續(xù)發(fā)展的原動(dòng)力之一。重視企業(yè)文化建設(shè)，激發(fā)員工團(tuán)隊(duì)的積極性和創(chuàng)造性，已成為新時(shí)期企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)容之一。

思想政治工作要以特色企業(yè)文化建設(shè)為載體，在員工隊(duì)伍中大力灌輸企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)精神，自覺地按照企業(yè)行為準(zhǔn)則處事。在企業(yè)共同利益的基礎(chǔ)上，凝聚各方面的力量，建立平等和諧的關(guān)系和良好的工作環(huán)境，推進(jìn)企業(yè)的全面進(jìn)步。企業(yè)的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要善于利用企業(yè)文化建設(shè)開展工作，在塑造企業(yè)精神、改善企業(yè)形象、更新企業(yè)價(jià)值觀等方面，從自己做起，凡是要求群眾做到的，自己必須帶頭做到；凡是要求群眾抵制的，自己必須帶頭抵制。企業(yè)的各層次的管理人員要以身做則，言行一致，率先垂范，廉潔自律，以自身的模范行動(dòng)，帶動(dòng)和影響廣大職工。

國(guó)有企業(yè)思想政治工作中的一些好的傳統(tǒng)，應(yīng)該在賦序新的內(nèi)容后，在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮作用。例如典型示范模式，政治思想工作者應(yīng)該在平凡的工作中發(fā)現(xiàn)和挖掘能代表企業(yè)精神的閃光點(diǎn)，培養(yǎng)典型、總結(jié)典型、宣傳典型、推廣典型，利用職工中的先進(jìn)思想和先進(jìn)事跡，大力表彰和推廣，發(fā)揮典型的示范作用，用積極因素克服消極因素，推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作的開展。

二、要繼續(xù)深化企業(yè)改革，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造性

思想政治工作目的是激勵(lì)職工的工作積極性和創(chuàng)業(yè)熱情，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。在新的歷史時(shí)期，政治思想工作要取得實(shí)效，單靠“磨嘴皮”，“說空話大話”是難以取得持續(xù)的成效，而應(yīng)該建立起一套有效的激勵(lì)機(jī)制。三河尖礦在思想政治工作中，引導(dǎo)區(qū)隊(duì)建立合理有效的激勵(lì)機(jī)制，推進(jìn)“能者上，不能者下”的用人機(jī)制，增強(qiáng)了職工的工作能動(dòng)性，激發(fā)了職工的創(chuàng)業(yè)熱情。

企業(yè)應(yīng)繼續(xù)進(jìn)行收入分配改革，充分體現(xiàn)“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”的原則，使工資收入水平與貢獻(xiàn)大小真正掛鉤，努力建立科學(xué)、合理的收入分配機(jī)制。強(qiáng)化民主管理、礦、區(qū)公開，注重傾聽群眾的意見和呼聲，及時(shí)改進(jìn)工作，保持與群眾的密切聯(lián)系，這也是思想政治工作的內(nèi)容之一。

三、充分利用網(wǎng)絡(luò)等工具，構(gòu)建思想政治工作新載體

當(dāng)前，各種傳播媒體非常發(fā)達(dá)，傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作方式已經(jīng)不能適應(yīng)今天多元化的時(shí)代要求。新時(shí)期的思想政治工作就是要充分利用各種先進(jìn)傳播媒體，尤其是網(wǎng)絡(luò)。網(wǎng)絡(luò)已成為重要的媒體工具。對(duì)于煤炭企業(yè)來說，充分利用網(wǎng)絡(luò)這一載體，是創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的一個(gè)重要方面。

企業(yè)應(yīng)創(chuàng)辦政治工作網(wǎng)頁(yè)，刊發(fā)思想工作動(dòng)態(tài)，以利于每一個(gè)職工了解思想政治工作的要點(diǎn)。各級(jí)黨組織將工作情況和職工的思想狀態(tài)、職工關(guān)注熱點(diǎn)及時(shí)向礦黨委宣傳科反映和尋求支持和指導(dǎo)。黨政機(jī)關(guān)人員隨時(shí)掌握各單位黨組織工作情況，了解職工的思想狀態(tài)，及時(shí)做出判斷和發(fā)出指導(dǎo)。員工可把自己的困惑和思想難點(diǎn)通過信息網(wǎng)絡(luò)與有關(guān)人員交流和探討，尋求答案，做到上下信息暢通，增強(qiáng)思想政治工作的時(shí)效性、有效性。利用好網(wǎng)絡(luò)等傳播媒介，是做好企業(yè)思想政治工作的一個(gè)新契機(jī)，使思想政治工作更容易為職工所接受。