第一篇：建立企業思想政治工作預警機制的思考

思想政治工作的預警機制就是迅速探測、發現、分析、判斷問題和作出快速反應的機制。企業建立思想政治工作預警機制，對于及時發現、分析和解決職工的思想問題，妥善處理企業的內部矛盾，保持企業發展穩定的大局，增強企業的凝聚力和向心力，有著十分重要的意義。建立政工預警機制應抓好以下環節。

一、建立和完善暢通的思想政治工作信息機

制

信息機制是思想政治工作的“耳目”，也是政工預警機制的關鍵所在。只有“耳目”靈敏暢通，才能確保思想政治工作的前瞻性和時效性，掌握解決思想問題的主動權。首先，要建立暢通高效的信息控制系統。為及時把握員工思想動態，企業應建立了到集團公司黨委、下到廠礦、院校、部室、區隊和班組的縱向網絡以及聯系各部門、各單位之間的企業域網，并設立專兼職的信息員，及時收集和分析職工的思想動態，以便有針對性地做好思想政治工作。其次，建立職工思想動態定期分析制度。企業應通過對基層各信息點收集的信息進行深入分析，從中捕捉、整理出帶有傾向性并且有助于改進管理的信息源，歸納、分析、加工，理清思想政治工作的思路，以便作出正確決策。再次，定期開展調查研究。要圍繞企業改革發展和穩定的中心任務，超前選擇那些可能影響全局的現實問題，深入班組和現場，特別是那些問題多、矛盾尖銳的地方，及時捕捉職工的情緒熱點，對職工群眾的意見進行理性分析，找出帶有規律性的東西，改進和指導思想政治工作的實踐。

二、建立和完善平等的思想政治工作對話機制

建立平等的思想政治工作對話機制，對于融洽干群關系，減少不必要的矛盾沖突，平衡職工心理，把問題消解在初起階段，具有不可低估的作用。建立思想政治工作的對話機制要注意突出“三個及時”。一是企務、廠務及時公開。通過企務、廠務公開欄、職代會、黨政工團聯席會等形式，就企業的工作重點和方針目標、生產經營狀況、改革發展重大問題、工資獎金分配方案、自有資金使用、勞動用工及人員招聘等情況進行公開，增強企業經營管理決策的透明度，激發職工群眾參政議政的熱情。二是情緒及時理順。職工的思想問題如不能及時解決，很容易走向偏激、影響企業的穩定。應注意通過民主懇談會、職工代表對話會、領導接待日等形式，廣泛開展領導與職工面對面的對話活動，充分聽取職工的意見，做到“問題不積壓，職工不積怨”，從源頭上化解矛盾、理順情緒。三是疑惑及時消除。企業勞動、用工、工資制度以及住房分配等項改革，直接觸及職工群眾利益，所以在出臺之前往往有很多傳聞和疑慮。如不能及時消除，就會以訛傳訛，越傳越走樣，越傳越失真。針對這種情況，可以通過舉辦報告會活動，根據每季度的中心工作，由領導分頭到各基層單位去作報告，與職工直接交流，消除職工疑惑。

三、建立和完善思想政治工作決策機制

預警不是目的，解決職工深層次的思想問題，還必須建立和完善科學的決策機制，使預警信息能夠進入決策、影響決策，使企業的決策符合科學發展觀的要求。科學的決策，可以使職工的思想問題減少到最低限度。相反，決策失誤，企業發展出現曲折甚至陷入困境，職工的思想問題就會大大增加，思想政治工作的難度隨之加大。建立體現“三個代表”重要思想的政工決策機制，就是要根據經濟規律和市場環境，善于謀劃企業的改革戰略，引導企業健康發展。建立體現“三個代表”重要思想的政工決策機制，就要牢固樹立一切為了職工群眾的思想，要把職工群眾的根本利益作為企業全部工作的出發點和落腳點，作為領導干部決解情況、思考問題、制定決策的目的，這也是政工預警機制的題中之義。在制定和出臺各項具體改革決策時，要充分尊重職工主人翁地位，重大決策讓職工參與，向職工通氣，廣泛征求多方面意見，把職工群眾的情緒和呼聲作為第一信號，充分考慮職工的承受能力，先易后難，穩妥推進。

第二篇：建立社會治安預警機制的思考

當前，我國已進入了全面建設小康社會、轉進和諧社會建設的新階段，處于改革攻堅和發展的關鍵時期。在此重要戰略機遇期，一些深層次的矛盾和社會治安問題逐步暴露，要保持社會穩定，必須依靠全黨全社會的共同努力，實行綜合治理。

總結實施社會治安綜合治理以來的經驗得出，社會治安預警工作在社會治安綜合治理工作中占據著極為重要的地位。治安預警工作機制的建立勢在必行，它的建立必將強化和促進綜合治理工作。現就建立社會治安預警機制談幾點思考。

一、充分認識掌握治安信息是建立治安預警機制的前提

實現治安預警，就必須掌握高質量的治安信息，研判、分析反饋治安信息，指導實踐。而要掌握高質量的治安信息就必須明確什么是治安信息？只有充分認識到什么是治安信息，掌握其在建立預警機制中的重要性，才能針對問題及時掌握了解大量真實的、前瞻性的、深層次的治安信息，做到超前駕馭、事前預防和控制。從這個意義上講，正確認識治安信息是建立治安預警機制的前提。

信息是具有新內容、新知識的消息，是人類社會活動中各種消息、情報、指令、代碼、數據、信號等所包含內容的總稱。信息有直接信息和間接信息之分。治安信息可理解為在治安管理中具有新內容、新知識的社會治安消息。是治安管理活動中接受和發出的各種消息、情報、資料等內容的總稱。如我縣因占地拆遷、企業轉制、移民安置、民間糾紛等人民內部矛盾引發的群體性事件苗頭、“法輪功”邪教組織的滲透和破壞活動情況、青少年和流動人口犯罪數據、殺人、搶劫等影響社會穩定的惡性案件發生原因等，都是重要的治安信息。只有充分認識到了這些重要信息，才能未雨綢繆、防范于未然。

二、加強領導，建立治安預警機構，暢通治安信息渠道

（一）承借綜治成效，建立預警人員組織機構。如果專設預警機構成員，勢必浪費人力、物力、財力，造成工作紊亂。利用現有綜治機構，賦予其預警職能。

1、建立以綜治委員為成員的社會治安預警領導小組。以綜治辦主任為組長，綜治委成員為成員開展工作。綜治辦為日常信息處理機構，負責對轄區社會治安預警機構及工作人員的選配、調整，實施工作檢查和獎懲。對預警信息進行匯總、篩選、核準，提出決策建議。

2、建立督促檢查機構。成立以綜治成員單位“一把手”為成員的社會治安預警督查督辦組。按照“屬地管理”的原則，負責對社會治安預警信息情報的督查督辦，中繼和傳遞。

3、建立專群結合的工作網絡。以110報警站（點）、治安報警點、公安巡警、單位保衛、門面、門衛、社區巡邏隊、“四車兩員”、路政道班、鄉（鎮）綜治干部（專干）、村組治安員、中心戶、山灣院壩聯防隊、守樓護院隊等群防群治組織為成員的社會治安預警工作組。負責對信息情報的調查、考證、巡視、搜集和報告。

（二）因地制宜，建立預警信息網絡機制

1、設立社會治安預警信息網站。以現有綜治網絡為載體，建立預警機制網絡，科學管理，合理使用。收納所有預警信息工作人員的姓名、住址、固定電話、手機（小靈通）進行網上橫向信息交流，縱向信息傳遞，把信息預警工作全部納入系統視線。

2、建立科技防范預警系統。一是在公共場所、交通要塞、車站、大型商場、金融、財會、賓館等部門和地段設立電子監視和報警系統，以實現對流動人口、閑散人員的監控，一有情況，適時報警。二是在社區、村組、山灣院壩、險要路段設立治安報警點、Ip電話和村、組長、中心戶、零散戶三點一線的流動預警、報警線。

三、建立治安預警機制要做好治安信息的收集、處理、傳遞和反饋工作

（一）收集工作。治安信息只有收集才能得到。收集工作是治安預警工作的起點，也是信息工作的重要環節。要求做到四個方面：一是及時性；二是全面性；三是連續性；四是準確性。方法有交流法、調查法、查閱法、分析法等。

（二）處理工作。即分離出一些失效和無效信息進而篩選出一些有價值的信息，去偽存真。處理分為兩個層次：一是初級信息，即簡單的整理，只供了解；二是高級信息，是對原始信息進行比較系統歸納、分析研究，可作為決策者的決策依據。

（三）傳遞工作。按一定方式方法將信息從A地移動到B地的過程。要求：一是渠道暢通無阻、速度快、質量高，即迅速準確；二是安全保密。

（四）反饋工作。做好信息反饋工作可控制決策的順利進行，防止瞎指揮，貽誤工作；可以將工作效果和決策措施相比較，發現工作中存在的問題，幫助總結經驗，汲取教訓。

四、建立社會治安預警機制，必須堅持三大原則

（一）堅持治安信息真實性原則。真實是治安信息的生命，一旦失去了真實性，信息本身就會失去價值，而且將會造成決策上的失誤，造成重大經濟損失和重大社會政治問題。因此，在預警工作中，要力求做到：一是真實，不允許有半點虛假和想象；二是要準確，不能任意擴大縮小。

（二）堅持治安信息時效性原則。一個有價值的信息，如果不及時收集傳遞，就會成為“馬后炮”，貽誤戰機；在這個原則上，盡最大努力做到變被動為主動，多“胸有成竹”，少“雪中送炭”和下“及時雨”。

（三）堅持治安信息適用性原則。在眾多的信息中，有些治安信息冗長、范圍大、內容復雜，這就需要在工作中必須做到分類、篩選、加工和利用，根據不同的決策使用對象，提供對路的信息，有的放矢。

五、建立社會治安預警機制，必須嚴格信息報告制度、審批制度和督辦制度

（一）報告制度。規范信息報告程序，明確信息報告內容和時限，是建立健全治安預警機制的根本制度。

1、報告范圍：境內外敵對勢力、敵對分子、民族分裂分子、暴力恐怖勢力、宗教極端勢力和“法輪功”等邪教組織的活動情況；正在醞釀、策劃或正在發生或已經發生的政治騷亂和**或較規模的非法集會、游行示威、罷工、罷課、罷市等事件；較大規模的聚眾圍堵、沖出黨政機關和重要警衛目標事件；阻斷交通要道等事件；較大規模（10人以上）的集體上訪，鬧事、械斗事件；涉及民族、宗教事務的事件；其他治安信息等。

2、報告形式：堅持真時性、時效性、適用性原則，根據報告內容的緊急程度和保密等級，采取先口頭、后書面的形式，可明傳、可密電。

3、報告時限：重要情況應在2小時內報告，重大事件必須及時報告，對事態正在發展和正在處置的重大事件，及時續報結果。

4、報告程序：重大情況應立即向黨委、政府和綜治辦報告；一般情況向單位報告后逐級上報。

（一）審批制度。各單位和部門在報告時，應建立審核把關制度，以減少差錯和失誤。

（二）督辦制度。對處理的重要信息和需要反饋結果的信息，要加強催促和督辦工作，限期完成。

六、建立日常性治安預警工作機制

（一）實行領導責任制。與所有預警單位和部門領導簽訂責任書，將預警工作納入目標考核，對造成重大責任后果的單位領導實施責任追究，對成績突出的給予獎勵。

（二）督促檢查機制。由督促檢查工作組對各預警工作按各自的職責進行定期不定期的督促檢查，將考核結果納入單位目標考核。

（三）獎勵機制。對提供重大可靠線索、信息的有重大貢獻的單位和個人實施獎勵。

第三篇：建立思想政治工作預警機制 全力維護企業穩定

建立思想政治工作預警機制 全力維護企

業穩定

一個企業要發展，要創新，穩定是前提。因為只有穩定的企業才能有凝聚力，才能集中精力謀發展。而正確的思想引導，健全的思想政治預警機制是企業穩定的基礎。

一、建立健全思想政治工作預警機制的必要性。

電力企業是一個特殊的行業，改革開發以來電力企業迅速發展，資產不斷雄厚，隊伍不斷壯大。但是與此發展的同時，各方面的矛盾也逐步增加，從而影響企業穩定因素也不斷增加，其主要表現在以下幾個方面：多種用工體制長期存在。當前，各電力企業用工形式多樣并存，有省公司統招的正式職工、省代理職工、農電工和自己局招的代理職工等多種用工形式在供電企業里普遍使用。多種用工形式導致同工不同酬，使得內部收入差距常生攀比心理，以至引起職工心理變化而帶來不穩定因素；面臨主多分離，利益分開、資產分開、業務分開、人員分開和管理分開，事關職工的切身利益，職工在認知方面還有待提升，人員回歸安排方面仍存在一定的困難；離退休人員與在職人員的收入差距逐漸變大，易引起心理不平衡?？己藱C制仍還有帶進一步完善，吃大鍋飯，干好干壞一個樣易引起個別職工的心理扭曲。

人無遠慮，必有近憂。若不建立有效思想政治工作預警 機制，就不能預先了解企業職工的思想動態，一旦發生突發事件，就會手忙腳亂，無所措手。

二、建立思想政治工作預警機制，維護企業穩定，需要抓好的幾個環節。

1、充分發揮黨委的政治核心作用，建立和完善思想政治工作決策機制。預警不是目的，解決職工深層次的思想問題，必須建立和完善科學的決策機制，使預警信息能夠進入決策、影響決策，使企業的決策符合科學發展觀的要求?？茖W的決策，可以使職工的思想問題減少到最低限度。相反，決策失誤，企業發展出現曲折甚至陷入困境，職工的思想問題就會大大增加，思想政治工作的難度隨之加大。因此要充分發揮黨委政治核心作用、建立健全黨委統一領導、黨政群齊抓共管、有關部門各負其責，自主踐行“一崗雙職”，建立和完善思想政治工作決策機制，是建立思想政治工作預警機制的首要環節。企業要充分利用黨委會議、政工例會等相關會議，對現階段本單位職工的思想動態進行深入剖析，深入研究、慎重掌握事關職工切身利益的相關決策。要根據經濟規律和企業發展環境，謀劃企業的改革戰略，引導企業健康發展。牢固樹立一切為了職工群眾的思想，把職工群眾的根本利益作為企業全部工作的出發點和落腳點，作為領導干部所要解決的核心問題，作為制定決策的根本目的，這也是思想政治工作預警機制的題中之義。

2、充分發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用，建立和完善平等的思想政治工作對話機制。建立平等的思想政治工作對話機制，對于融洽干群關系，減少不必要的矛盾沖突，平衡職工心理，把問題消解在萌芽狀態，具有不可低估的作用。各基層黨支部立足基層，其成員又是由基層班組人員組成，具有很強的代表性，因此通過基層黨支部建立平等的思想政治工作對話機制，對于建立健全思想政治工作預警機制具有“真、快、準”的優點，即：真實性強，思想動態反應快，思想定位準。因此各支部要注重以各種支部活動為載體，充分發揮戰斗堡壘作用，把維護企業穩定作為當前最緊迫的任務，廣泛動員和組織廣大黨員，緊緊依靠群眾，構筑專群結合、群防群治的思想政治安全網絡?；鶎狱h支部要及時傳達并公開和職工切身利益相關的問題，增強經營管理決策的透明度，激發職工群眾參政議政的熱情；及時梳理職工的思想動態，通過民主懇談會、黨群互動等形式，廣泛開展與職工面對面的對話活動，充分聽取職工的意見，做到“問題不積壓，職工不積怨”，從源頭上化解矛盾、理順情緒，形成全員參與、共保穩定的良好局面。

3、充分發揮黨員先鋒模范作用，建立和完善暢通的思想政治工作信息機制。信息機制是思想政治工作的“耳目”，也是思想政治工作預警機制的關鍵所在。只有“耳目”靈敏暢通，才能確保思想政治工作的前瞻性和時效性，掌握解決 思想問題的主動權。要充分利用廣大黨員在大是大非面前旗幟鮮明、立場堅定，自覺做堅持黨性的表率、做維護穩定的表率、做遵守法紀的表率的優點，充分發揮黨員先鋒模范作用，建立暢通高效的信息控制系統。及時把握廣大職工的思想動態，及時建立定期分析制度，超前選擇那些可能影響全局的現實問題，特別是那些問題多、矛盾尖銳的地方。及時捕捉職工的情緒熱點，對職工群眾的意見進行理性分析，找出帶有規律性的東西，捕捉、整理出帶有傾向性的問題，歸納、分析、加工，理清思想政治工作思路，建立和完善暢通的思想政治工作信息機制。

三、建立思想政治工作預警機制，維護企業穩定的基本保障。

黨的十七大報告提出的在加強和改進思想政治工作中注重人文關懷和心理疏導，體現了思想政治工作以人為本的宗旨和與時俱進的創新。思想政治工作是做人的工作，思想政治工作預警機制更是一種針對人而建立的一種預防機制，因此堅持以人為本，構建心理和諧，思想政治工作網絡體系是建立思想政治工作預警機制的基本保障，既教育人、引導人、鼓舞人，又尊重人、理解人、關心人，同時又要提高說服力、增強影響力，注重 人文關懷和心理疏導，這些已經成為加強和改進思想政治工作，維護團結穩定、促進企業和諧的重大課題。

1、強化思想政治工作，加強“心理和諧”的引導。要深化理論學習機制，開展經常性的思想政治工作。以政策和法規為依據，曉之以理，動之以情，做好、做實職工的思想政治工作，提高廣大干部職工的思想政治素養。加強思想引導，積極在企業倡導“心理和諧”理念，培育和諧精神，引導職工用和諧的方法、和諧的思維方式認識問題、處理問題，培育樂觀、豁達、寬容的精神，培養自尊自信、理性平和、健康向上的心態，以開闊的心胸和積極的心境看待一切。在人與人關系上，引導職工樹立合理競爭、共同發展的理念，提倡包容和協作精神。形成尊老愛幼、互愛互助、冷靜理性、合法有序地表達訴求，不做任何不利于安定團結的事情。

2、構建“關愛機制”，開展關愛幫扶活動。建立“關愛機制”，是全面推進和諧企業建設的一項重要內容；是新形勢下做好穩定工作，健全思想政治預警機制的一項有效手段。通過開展“談心交心”活動，及時了解廣大干部職工的思想動態和愿望要求。通過走訪慰問，增強廣大干部職工的家庭溫馨感，做到“平時有人訪，難時有人幫，病時有人探”。通過開展“一對一”幫扶活動，促進職工間的健康交流，進一步增強職工間的凝聚力，培養職工的主人翁精神。積極為職工解決政策許可內的實際問題，不等、不推、不靠，做到人人平等。確實關心離退休職工的日常生活，使他們真正的病有所醫、老有所養、住有所居、老有所樂，最大限度的保 障他們的權益，認真聽取他們的意見和建議，特別是在他們有困難的時候、生病住院的時候，送去組織的關懷，使得他們真正感受到企業和他們是心連著心，同時可以組織有威望、有技術、有責任心的離退休職工，成立顧問小組，發揮余熱，繼續為企業出謀劃策，使他們感覺自己仍然是企業的主人。當然也要因地制宜，嚴格把握原則要求，以普遍關愛與重點幫扶相結合、解決思想問題與解決具體困難相結合、保障享受權利與督促履行義務相結合、關愛幫助黨員與關愛普通職工相結合的“四個結合”為落腳點，深層次做好關愛幫扶工作，全力構建和諧環境。

3、完善人文關懷，構建心理疏導機制。建立健全企業職工輿情匯集和反映機制，加強企業職工心態的監測、評估和預警，完善企業職工心態疏導、調適與平衡工作體系，促進職工情緒交流渠道暢通，避免不良心態積累惡變，引導職工心態良性變化，幫助職工在潛移默化中達到心理和諧。把人文關懷和心理疏導貫穿、滲透、體現于思想政治工作中。樹立典型，宣傳典型，以人為本，提高職工以企業為家的凝聚力。建立健全人文關懷和心理疏導機制，加強領導與職工，職工與職工，在職職工與離退休職工等之間的交流溝通，及時幫助他們解決思想情緒方面的問題。

4、建立思想政治工作網絡體系，開展經常性思想政治工作。

全面加強企業思想政治工作，建立思想政治工作網絡體系，開展經常性思想政治工作是建立思想政治工作預警機制的基礎。因此要以黨委領導為核心，充分發揮政工干部的集體智慧，把思想政治工作延伸到基層班組，以基層支部書記為主扭，改進工作方式方法，探索有效途徑，及時互通信息，形成合力，不斷提高思想政治工作的針對性和實效性，將思想政治工作常態化，日?；崿F思想政治工作任務前移，重心下沉，形成立體交叉、層次管理、一級抓一級、一級保一級的思想政治工作網絡體系。實現“全覆蓋、全過程、全員做、全滲透、全控制”的“五全”預警目標。

建立思想政治工作預警機制，維護企業穩定，是企業發展的第一要務，團結一切可以團結的力量，調動一切可以調動的因素，以人為本，全員參與，全員預防，積極探索思想政治工作的規律，積極創新思想政治工作思路，使得廣大職工的思想政治可控、在控，確保企業穩定發展。

第四篇：煤礦公司建立思想政治工作預警機制的經驗總結

煤礦公司建立思想政治工作預警機制的經驗總結

如何更準確地把握好職工群眾的思想脈搏，使思想政治工作更加主動有效服務職工群眾，更加又快又好地服務于三個文明建設，超前做好影響企業安全文明和諧發展的不穩定因素的預防工作顯得尤其重要，從而使職工中的熱點、難點帶有傾向性、矛頭性的問題得以及時化解和解決。以來，煤礦黨委緊密結合實際，積極開展了“思想政治工作預警機制”的探索，取得了較好的效果。

一、把握生命線，思想政治工作預警機制扎實開展

發展是硬道理。作為煤礦企業來講，發展首先必須搞好安全生產,不斷提高礦井的綜合能力，提升文明和諧程度。在發展的過程中,人是主導的、能動的因素。通過思想政治工作,幫助企業干部職工理順情緒，轉變觀念，提高認識，把注意力和積極性凝聚到推進企業安全文明和諧發展上來。思想政治工作預警機制的建立，從根本上保證了安全文明和諧發展的建設進程。

思想政治工作預警機制，即及時發現、分析、判斷問題和作出迅速反映的機制。主要圍繞干部職工思想問題，抓重點、抓關鍵，有針對性的做好干部職工的思想政治工作，應對己然問題、預防未然問題，把工作模式由事后向事前轉變，變事后應對為事前掌握，變被動做工作為主動預防。主要內容包括：動態信息捕捉、信訪、綜合治理三個方面。與之相對應，組建三個網絡：

一、信息捕捉網；

二、信訪處理網；

三、綜合治理網，分別由宣傳科、黨政辦公室、保衛科及基層單位各黨務工作者負責。具體流程分為：捕捉信息、篩選信息、處理信息三個步驟。捕捉信息即：礦建立信息中心、基層各黨支部建立信息站、班組設立信息員，使網絡覆蓋全體職工和各崗位工種，每個信息點由專人負責，及時捕捉職工思想動態。篩選信息即：各信息點、信息中心對捕捉的信息進行篩選，按輕重緩急分類。處理信息即：信息經篩選后，報礦研究，責成各部門落實整改。

思想政治工作預警機制建立后，在全礦建立信息員隊伍，要求每名信息員每周至少上報一條信息，宣傳科每半月根據信息上報情況，進行匯總，上報有關領導，提出建議。宣傳科每月組織一次信息員例會，通報情況，提供信息，信息員的工作情況，與黨支部書記積分考核排名掛鉤；礦黨政辦公室，制定了《煤礦信訪工作制度》，組建了信訪員隊伍，以文件的形式把工作職責、責任下發到各黨支部。礦黨委規定了礦領導信訪接待日，礦有關職能部門領導陪同接待，詢問有關政策規定、反映或求決等一般性的來信、來訪的，能夠當場答復的，應當場給予答復；不能答復的，應在收到信訪事項15個工作日內辦結，并及時告知信訪者。信訪辦公室每月進行一次信訪不穩定因素排查，對于特殊信訪事件，隨時排查上報。排查的內容：對穩定可能產生影響的問題；職工反映較為強烈的熱點、難點問題；有引發集體上訪、越級上訪或赴寧進京上訪的動態和苗頭；已發生的集訪尚未徹底解決的問題；其他有必要排查的(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）問題。信訪辦公室負責匯總有關單位或部門的排查情況，并形成報告，及時上報礦分管領導。對其中需由上級機關協調解決的矛盾糾紛，經請示礦分管領導同意后向集團公司信訪處匯報；對可能發生的重大問題隨時排查并及時上報。

二、提高隊伍素質，思想政治工作預警機制彰顯活力

做好企業思想政治工作，要在建設高素質政工干部隊伍上下功夫。建設一支政治堅強、業務熟練、工作務實、熱心服務的企業政工干部隊伍，是這個時代對企業不斷發展壯大的必然要求。礦黨委本著精干高效的原則，采取多渠道、多形式，分期分批培訓現有的和后備的政工干部，幫助他們提高素質，更新觀念，轉換腦筋，改進方法，轉變作風，熟練掌握并靈活運用思想政治工作原則、方針和方法，創造性地開展好企業思想政治工作，使職工在細雨潤物中明白道理，在潛移默化中獲得感知。

突出主題活動，夯實思想政治工作預警機制基礎。堅持不懈地抓好黨支部書記政治理論學習，提高黨支部書記與時俱進、開拓創新的思想品質，保持思想、政治和行動上的先進性。深入開展“五好三強”黨支部達標競賽活動，以黨支部書記工作業績積分考評為切入點，運用系統的考評機制對黨支部書記的工作能力、工作努力程度、工作業績水平等進行公開公正量化考核評價，最大限度地調動黨支部書記工作積極性，激發其爭先進位的內在活力，提高工作效率和工作質量，有效提升黨務工作水平，推進企業安全文明和諧發展。，礦黨委在黨支部書記中開展了“每周一案”學習講評活動，每周確定1至2名黨支部書記，圍繞過去發生的典型事故案例，從人、物、系統、制度四要素進行分析、闡述，講危害、論教訓、明措施，達到探討、溝通、交流、共同提高的目的。“每周一案”學習講評活動。評出了壓力、動力、危機，提高了黨支部書記的寫作水平、語言表達能力。運銷科黨支部書記孟召領說，接到這一任務，感到既是壓力又是動力，更是危機。以前在本單位小范圍內主持安全活動，進行安全教育，干部職工都熟悉，講得好孬大家都能接受，不會說什么，現在面

對支部書記講，大家都是同行，這是壓力。異地講課，面對的是外單位干部職工，感到壓力大，講不好，人就丟大了，這是動力。現在知識更新在不斷加快，職工素質在不斷提高，水平不斷提升，不進則退，如果支部書記不想方設法提高自己的水平就會被拋棄，這是危機。開展黨支部書記“每周一案”講評活動，提升了黨支部書記的工作能力。

加強政工后備干部隊伍建設。按照黨管干部、德才兼備、任人唯賢、注重實績、群眾公認、公開、平等、競爭、擇優、年輕化原則，加大政工干部公開選聘和后備政工干部選拔工作力度。對于有一定工作能力、群眾信譽好的政工后備干部，及時安排到崗位上進行鍛煉，使他們熟悉和掌握政工崗位技能。，有4名政工后備干部到生產一線接受掛職鍛煉。建立政工后備干部人才庫，每年在全礦推選政工后備干部，保證政工后備干部人才不斷涌現。

三、凝心聚力促發展，思想政治工作預警機制持續提升

思想政治工作是一切工作的生命線。思想政治工作有助于完善企業管理，保證企業健康發展，是構建企業和諧發展的必然要求。做好企業思想政治工作，要在滲透到生產經營全過程上下功夫。實踐證明，要使企業思想政治工作卓有成效，必須堅持為生產經營工作服務的原則，密切結合生產經營管理的實際進行，才能收到較好的效果。在企業中，生產經營工作離開思想政治工作不行，職工的思想難以統一起來、力量難以凝聚起來，積極性難以調動起來、主人翁精神難以煥發起來。同樣的道理，思想政治工作脫離生產經營工作也不行，否則就是空洞的說教，“大道理”讓人感到是在唱高調、說大話。

一是全面捕捉信息。礦信息中心組成的信息獲取網絡，覆蓋到全礦的所有人員和崗位，礦內部網絡每天有專人上網瀏覽，信息員每周要向信息中心上報信息。宣傳科、組織科、工會等部門，根據當前干部職工關注的熱點、焦點問題，組織黨員、職工代表、班組長等，圍繞議題進行座談，聽取各方面的意見。信訪辦公室人員主動下訪，深入到職工中間，了解情況。

二是科學篩選信息。信息匯集上來以后，礦黨委組織政工各部門對信息進行認真分析、篩選。在認真篩選的基礎上按思想問題的重要程度進行分類，劃分為重點信息、一般信息；按問題產生的規模將其劃分為局部問題和普遍問題；按思想問題發展的階段將其劃分為萌芽階段、雛形階段和激化階段，以確定思想政治工作的重點，制定相應的措施、采取相應的方法。下半年，煤礦經營情況出現了滑坡，產量下降，煤質下降。大河有水小河滿，大河無水小河干。效益決定收入。礦黨委從全礦經營情況出發，減發了工人的工資。一石激起千層浪。從反饋的信息中得知，部分干部職工有想法。減發工人工資，這是礦黨委在不得已的情況下作出的決定。干部工人有想法，也是有道理的，說明干部工人對企業是非常關心的，必須要做好工作。礦黨委要求各黨支部做好宣傳教育和引導工作，“正確認清當前形勢，聚精會神搞好安全生產”，把全礦的經營情況講透，把政策講清，把形勢講明，凝心聚力共謀發展。政工各部門充分發揮作用，紛紛深入到生產單位，召開干部、班組長、生產骨干和工人會議，聽取干部職工的意見，等等一系列做法，職工更加明白。

三是綜合利用信息。思想政治工作的目的在于尊重人、理解人、凝聚人、關心人，在于有效地調動企業職工的積極性，集中精力完成企業的各項生產任務。思想政治工作預警機制，就是要善于在實際工作中捕捉職工們的思想苗頭，把握職工的思想動態，找準帶有普遍性的思想反映，做到點面結合、上下結合、靈活多樣、及時應變地溝通職工的心里，正確引導、開導、疏導，統一職工的思想，及時增強思想政治工作的主動權，把思想政治工作做深、做細、做活、做準、做實。11月，根據經營情況，機關、部分輔助單位的部分工人只發了最低生活費、棚戶區改造、馬坡井關破一時成了煤礦的三大熱點。時值年終歲尾，工作千頭萬緒，到了安全生產的關鍵時期，如果這三個熱點處理不好，將會給安全生產帶來非常大的負作用。礦黨委充分發揮三個網絡的作用，多次召開黨支部書記和政工干部人員會議，要求干部正確認識形勢，看到問題的復雜性、艱巨性、必要性，宣傳政策要及時、全面、準確，千方百計保持隊伍的穩定。政工各部門全部深入基層，廣泛進行調查研究。發揮信息網員的作用，捕捉信息，信息源源不斷匯集到礦信息中心。信訪辦公室工作人員及時做好信息下訪工作，掌握了解信息。充分發揮綜合治理網的作用，做好治安防控工作，保持了礦區的穩定，保證了安全生產的正常進行。

思想政治工作預警機制實行以來，煤礦黨委牢牢把握思想政治工作生命線，使思想政治工作更加具有人性化，礦山和諧建設工作大力向前推進，企業先后榮獲了“五一勞動獎狀”、先進黨委、三星級文明單位、文明礦井、四好領導班子、省安全先進集體、省市“安全優秀單位”、省、市級園林式單位、“共產黨員先進性教育先進單位”、“延伸遞進活動示范單位”等多項榮譽稱號。

第五篇：創新企業思想政治工作機制的思考

創新企業思想政治工作機制的思考

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是企業經濟工作和其他一切工作的生命線，對于凝聚人心，調動員工的工作積極性，增強員工主人翁責任感，促進企業改革和發展都具有十分重要的作用。在新的形勢下，如何創新企業思想政治工作，為企業的建設和發展創造一個和諧、文明、協調的環境，是一個重要課題。

創新企業思想政治工作機制，正

確認識思想政治工作在企業管理中的地位和作用至關重要。企業管理是以人為本的動態管理，包括對人、物的管理以及生產經營的組織管理。國有企業的性質和特點決定了思想政治工作的客觀存在，實踐表明，思想政治工作是企業管理的重要組成部分，在企業管理中具有專業性、公共性、滲透性和相融性的特點，對生產經營起著催化作用、推動作用和保障作用，與企業的發展同向、同力。它創造的產品是精神產品，包括人的精神、企業精神，增加的是企業的無形資產和人力資本價值。

在企業職工的價值觀念和需求愿望發生變化的新形勢下，必須創新企業思想政治機制，探索出一套行之有效的思想政治工作的新方式、新方法。

一、思想政治工作要與企業文化有機結合

企業文化是指企業中長期形成的共同思想、作風、價值觀念和行為準則，是一種具有企業個性的信念和行為風格。它重視“人”在企業中的作用，是企業生存和可持續發展的原動力之一。重視企業文化建設，激發員工團隊的積極性和創造性，已成為新時期企業核心競爭力的內容之一。

思想政治工作要以特色企業文化建設為載體，在員工隊伍中大力灌輸企業經營理念、企業精神，自覺地按照企業行為準則處事。在企業共同利益的基礎上，凝聚各方面的力量，建立平等和諧的關系和良好的工作環境，推進企業的全面進步。企業的黨員領導干部要善于利用企業文化建設開展工作，在塑造企業精神、改善企業形象、更新企業價值觀等方面，從自己做起，凡是要求群眾做到的，自己必須帶頭做到；凡是要求群眾抵制的，自己必須帶頭抵制。企業的各層次的管理人員要以身做則，言行一致，率先垂范，廉潔自律，以自身的模范行動，帶動和影響廣大職工。

國有企業思想政治工作中的一些好的傳統，應該在賦序新的內容后，在企業文化建設中發揮作用。例如典型示范模式，政治思想工作者應該在平凡的工作中發現和挖掘能代表企業精神的閃光點，培養典型、總結典型、宣傳典型、推廣典型，利用職工中的先進思想和先進事跡，大力表彰和推廣，發揮典型的示范作用，用積極因素克服消極因素，推動企業各項工作的開展。

二、要繼續深化企業改革，激發職工的工作積極性和創造性

思想政治工作目的是激勵職工的工作積極性和創業熱情，提高企業的競爭力。在新的歷史時期，政治思想工作要取得實效，單靠“磨嘴皮”，“說空話大話”是難以取得持續的成效，而應該建立起一套有效的激勵機制。三河尖礦在思想政治工作中，引導區隊建立合理有效的激勵機制，推進“能者上，不能者下”的用人機制，增強了職工的工作能動性，激發了職工的創業熱情。

企業應繼續進行收入分配改革，充分體現“獎優罰劣”的原則，使工資收入水平與貢獻大小真正掛鉤，努力建立科學、合理的收入分配機制。強化民主管理、礦、區公開，注重傾聽群眾的意見和呼聲，及時改進工作，保持與群眾的密切聯系，這也是思想政治工作的內容之一。

三、充分利用網絡等工具，構建思想政治工作新載體

當前，各種傳播媒體非常發達，傳統的企業思想政治工作方式已經不能適應今天多元化的時代要求。新時期的思想政治工作就是要充分利用各種先進傳播媒體，尤其是網絡。網絡已成為重要的媒體工具。對于煤炭企業來說，充分利用網絡這一載體，是創新企業思想政治工作的一個重要方面。

企業應創辦政治工作網頁，刊發思想工作動態，以利于每一個職工了解思想政治工作的要點。各級黨組織將工作情況和職工的思想狀態、職工關注熱點及時向礦黨委宣傳科反映和尋求支持和指導。黨政機關人員隨時掌握各單位黨組織工作情況，了解職工的思想狀態，及時做出判斷和發出指導。員工可把自己的困惑和思想難點通過信息網絡與有關人員交流和探討，尋求答案，做到上下信息暢通，增強思想政治工作的時效性、有效性。利用好網絡等傳播媒介，是做好企業思想政治工作的一個新契機，使思想政治工作更容易為職工所接受。