第一篇：創新國企思想政治工作促進社會和諧穩定發展

創新國企思想政治工作促進社會和諧穩定發展

進入二十一世紀，全球迎來了一個大發展、大變革的時期，始于2008年的全球金融危機愈演愈烈，已拖累不少發達資本主義國家滑進了經濟危機的泥潭。我國的經濟增長速度受此影響也有所放緩，我國進入了經濟發展的重要戰略轉型期，處在了社會矛盾的凸顯期，可以說機遇和風險并存。即便如此，我國在“十一五”期間仍保持了較高的經濟增長水平，并為“十二五”發展奠定了基礎。但是社會分配不公，貧富差距拉大，社會保障體制不完善，教育、醫療、房價居高不下等矛盾問題也日益突出。這一切出現在社會管理領域的問題，也必然集中反映到企業里面來，并直接影響到企業的穩定和生產經營工作的正常開展。怎樣從思想上化解矛盾，維護穩定，已成為當前國有企業思想政治工作的重中之重。國有企業作為國民經濟的中堅力量，不但承擔著發展經濟、獲取利潤的投資需求，而且擔負著穩定社會的企業責任。筆者結合自己的工作實踐，就新形勢下如何“創新國有企業思想政治工作，促進社會和諧穩定發展”這一論題，做些探索。

一、當前企業思想政治工作面臨的難點：

如何通過切實有效思想政治工作，化解企業發展中暴露出來的各類矛盾，推進企業物質文明、政治文明和精神文明的協調健康發展，創建和諧穩定的企業關系，一直是企業黨務工作的重點，目前在工作中發現了一些新情況、新問題，不能適應新時期的要求。具體表現在：

1、認識不到位，對思想政治工作重視不夠。表現在重生產任務，輕思想教育，特別有些生產部門的人員認為，他們的工作就是完成安全生產任務，政治思想工作是黨委、黨支部和政工部門的事，安全生產任務是“硬指標”，思想政治工作則是“軟任務”，可有可無，沒有把思想政治工作擺到應有的重要位置上來，工作中普遍存在著只管生產不管思想的現象。有的人認為思想政治工作無非就是講道理、做報告、談心家訪等一套空的東西，把思想政治工作和生產經營工作人為割裂開來。

2、開展工作比較被動，沒有形成齊抓共管的格局。部分企業一些中層以上領導干部認為做思想政治工作是政工部門的事，與自己工作沒有大多聯系，對思想政治工作關心支持不夠，管政治思想工作不像管生產那么有精力和下功夫。同時，政工干部也缺乏開展思想政治工作的主動性，沒有廣泛發動各部門的黨員、團員共同參與，做到齊抓共管，缺乏協調配合，各自為戰，各吹各的號，各唱各的調，沒有形成整體合力，思想政治工作與生產經營管理存在著“兩張皮”的現象。

3、對新事物缺乏適應能力，造成職工思想波動較大。為適應企業的發展和市場經濟的競爭，企業需要不斷提高企業的管理水平，原有的管理模式被取代，新的管理制度逐漸建立

1和完善，新的分配方式被廣泛采用，可能會造成職工收入差距拉大，這些都引起了職工的高度關注。企業內部的熱點問題增多，部分職工的思想觀念與形勢發展的不相適應，會造成一些職工心態失去平衡，大量的思想認識問題和實際問題需要解決。如在對待企業“三定”的態度上，大部分職工的期望很高，希望得到更多的實惠，也希望通過改革，更好地發揮自我的價值。但也有部分職工存在著既盼望又害怕的心理矛盾，在利益分配上，他們既厭惡“大鍋飯”，又怕打碎“大鍋飯”去承擔風險，在內部改革上，他們既想參與競爭，又怕在競爭中被淘汰等，因此職工的心理壓力很大，面臨各種風險和壓力，會產生一些不穩定的因素。

4、一手軟一手硬的現象仍然存在。有的企業領導以安全生產忙、經營任務重為由，漠視政治學習，放松干部職工對黨的路線方針的學習，認為經濟工作搞好了，人的思想覺悟和生產積極性就會自然而然地提高了，用不著為開展思想政治工作花費人力、物力和精力。他們對政策理解膚淺，領會不深，造成部分干部職工觀念淡化、信念動搖，因此使思想政治工作名存實亡，自覺不自覺地對思想政治工作講起來重要，忙起來不要，使得一部分領導干部身上一手硬、一手軟的問題相當突出。

二、創新思想政治工作的具體舉措

國有企業處于經濟體制改革的前沿，新舊矛盾聚集在一起，如果能夠有效利用思想政治工作，卓有成效地化解企業內部的矛盾，就能推進企業改革和其他各項工作的順利進行。反之，如果在困難和矛盾面前猶豫徘徊、舉棋不定，不能拿出正確的思想政治工作方法，甚至用錯誤的方法去做思想政治工作，不僅不能解決問題，而且還會使問題更加復雜化，引發嚴重的社會問題。因此，只有對思想政治工作進行創新，才能建立和諧的企業關系，進而促進形成穩定的社會局面。

1、建立思想政治工作責任制，增強政工隊伍實力。

國有企業必須對思想政治工作常抓不懈，要像建立黨建工作責任制那樣建立思想政治工作責任制。首先，明確各級黨組織一把手，既是黨建工作的第一責任人也是思想政治工作的第一責任人；其次，在企業內部，思想政治工作人員和企業業務工作人員要同步配備、同步開展工作，將思想政治工作融入企業的業務工作中。把政治上強、業務上精的人員挑選到政工隊伍上來，以增強政工隊伍的實力，使政工部門能適應企業的發展的需要，有效地開展工作；第三，建立大思想政治工作格局，思想政治工作不是某一個部門或某一部分人的專利，在思想政治工作上，沒有旁觀者和賦閑人員，在企業內建立黨委統一領導、黨政工團齊抓共管的格局，是做好思想政治工作的體制保障。企業領導班子要做到政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好，領導成員之間盡職而不越位，補臺而不拆臺，對企業員工起良好的模范帶頭作用。

2、做好宣傳載體建設，使各項工作落到實處。

思想政治工作要落到實處，就必須有實實在在的載體作依托。

首先，開展各類評優活動，有效激發廣大干部職工的積極性、主動性和創造性。可以開展“文明家庭”、“文明個人”、“文明班組”等評比活動，每逢“五·一”、“七·一”、“十·一”等重要節日，組織開展“紅旗支部”、“業務標兵”的評比，適當給予獲勝者一定的物質獎勵，做到物質激勵和精神鼓勵相結合。其次，利用教育陣地，以創建學習型班組、職工之家等，引導職工強化學習意識，使職工形成學習工作化，工作學習化，營造職工終身學習理念。通過設立創建學習型黨組織專項獎勵，完善學習激勵機制，組織人員進行專題學習；通過采取“走出去、請進來”的方法，組織部分黨員干部和技術骨干遠赴外地考察取經，同時舉辦中層干部理論學習班，邀請黨校教授、專家授課，促進了黨員干部思想解放和觀念更新；通過報紙、信息網、有線電視、調頻廣播、板報等形式，設立讀書學習專欄，播報刊載理論輔導文章及學習心得體會；通過崗位培訓、黨員冬訓、職工輪訓等途徑，開展送理論下基層、到社區活動，組織專題理論巡回宣講，開展“三情”教育，達到了統一思想、明確目標、凝心聚力、共謀跨越的目的。第三，利用文化娛樂陣地，以辦好職工活動中心，職工運動會等為主體，適時地開展好職工文體活動，用活動來組織職工，用活動來團結職工。第四，利用宣傳陣地，以報刊雜志、網絡信息、宣傳欄等為主體，大力宣傳企業的亮點、閃光點。積極圍繞公司中心抓好宣傳報道工作，制定對外報道獎勵辦法，組織新聞報道員集體采訪學習，加大報紙、網絡宣傳力度，編發企業內刊，同時推薦優秀文章在公開刊物發表。

3、搭建服務交流平臺，切實把群眾事情放在心上。

企業職工由于不同的生活環境和成長經歷會造成不同的文化理念碰撞，加上來自社會、家庭、工作、生活方面的壓力，往往讓他們身心倍感疲憊，嚴重的就會影響到工作中來。

一是把有關措施和政策向職工交待清楚，認真聽取和尊重職工意見，把事關大局的利害關系向職工講清楚，取得職工的理解，消除他們的疑慮。

二是思想政治工作要與關心職工的切身利益結合起來，通過開展“送溫暖”等活動，及時把握職工的思想脈搏，增強他們對企業的認同感和歸屬感，把職工的呼聲作為第一信號，把職工的需要作為第一選擇，把職工的滿意作為第一標準；全力為職工辦實事辦好事，讓職工從中得到實實在在的利益和好處；維護好職工的利益，盡力妥善解決職工當前最為關心的工資、福利、績效考核、獎金分配等實際問題，使他們真正感受到企業的關心和愛護，激發他們的工作熱情和創造性。

三是要想職工之所想、急職工之所急、解職工之所需，要把思想政治工作落腳到解決職工群眾最關心、最現實、最直接的利益問題上。想職工之所想，在改制中著力解決好職工的人身保險、社會保障等問題；急職工之所急，了解一線職工和生活困難職工的現實情況，重點解決他們的問題，解除困難職工的后顧之憂；及時解決職工盼望解決和久拖未決的事情。

4、構建預警機制，增強處理問題的預見性、針對性和有效性。思想政治工作不能滯后于形勢的發展，不能老是被動的處理和解決問題，要超前發現、超前處理、超前防范。因此，必須建立預警機制，提高政治思想工作的針對性和有效性。也就是說，黨、政、工、團應利用各種渠道和途徑，了解和掌握不同崗位、不同層次、不同身份、不同年齡職工的思想動態，通過收集、分析，發現不穩定因素，及時予以處理和解決，對職工中存在的普遍、共性問題，預先做好風險預測，提前制定控制措施，防患于未然。通過實施預警機制對提供信息及問題的分析，促進企業規章制度的進一步建立健全，制定出更加完善的應急工作措施，明確月度、季度、年度工作計劃和重點，有效防止職工群眾群訪、越級上訪事件的發生。

總之，在國有企業改革發展的進程中，思想政治工作的任務、內容、對象都在發生變化，新形勢、新任務要求我們通過有效方法和途徑，探索思想政治工作的規律，積極創新思想政治工作，使思想政治工作在為生產經營服務中體現出應有的作用，為創建和諧穩定社會貢獻力量。

第二篇：加強思想政治工作　促進社會和諧發展

在構建社會主義和諧社會的進程中，我們不僅要大力促進經濟社會的全面、協調發展，不斷提高人民群眾的物質生活水平，還要正視矛盾，有效化解矛盾，最大限度地增加和諧因素，不斷促進社會和諧。化解社會矛盾、促進社會和諧發展的手段多種多樣，其中思想政治工作無疑是重要手段之一。

首先，思想政治工作可以為實現

“誠信友愛、充滿活力”的和諧目標創造條件。要做到“誠信友愛”，就需要加強溝通、增進了解。倘若人與人之間缺乏情感溝通和思想交流，勢必會因缺乏了解而引起誤解，造成人際關系的淡漠和不信任，甚至引發矛盾。特別是在干部和群眾之間，如果缺乏溝通，交流不暢，就可能造成干群關系的緊張，影響工作的正常開展。因此，在人與人之間、個體與社會之間，形成良好的誠信友愛氛圍，對和諧社會的構建具有重要意義。而加強思想政治工作無疑是增進人與人之間相互溝通、相互交流的重要橋梁。通過開展思想政治工作，引導人們積極參與社會實踐，讓人們在輕松愉悅的社會氛圍中與他人進行思想交流與情感溝通，拉近人與人之間、個人與社會之間的距離，就有利于營造和諧的社會氛圍。

其次，思想政治工作可以為實現“安定有序”的和諧目標奠定基礎。在市場經濟條件下，由于利益主體的多元化，不同的利益主體之間難免會產生矛盾。在消除矛盾的問題上，思想政治工作可以大有作為。思想政治工作具有重要的調節功能，通過對各利益主體耐心的說服教育，曉之以理，動之以情，就完全有可能幫助人們疏通思想、理順情緒、增進理解、提高思想認識、克服認識偏差，從而有效地緩解利益矛盾，促使矛盾的最終解決。具體來說，思想政治工作一方面可以通過教育引導、宣傳說服等方式，幫助人們樹立正確的物質利益觀，使人們學會從整體利益出發來思考問題，正確地處理個人與集體的關系；另一方面還可以通達人們的利益要求表達渠道，既有利于人們充分表達自己正當的利益要求，又有利于人們相互理解，互讓互諒，從而化解利益矛盾，共促和諧。

此外，“民主法治”、“公平正義”、“人與自然和諧相處”等和諧社會目標的實現，也都離不開強有力的思想政治工作，因此，我們必須充分認識加強思想政治工作對構建和諧社會的重要意義。

要充分發揮思想政治工作的社會調節功能，有效化解各種社會矛盾，促進和諧社會的構建，就必須從疏通思想、理順情緒、化解利益矛盾和協調人際關系等方面多下工夫，把新時期新條件下的思想政治工作做實、做細、做好。

第一要注重疏通思想，理順情緒。當今社會轉型和社會改革給人們的心理帶來了巨大沖擊，致使一部分人出現了一些不良的心理傾向，如心理失落、失衡，心情焦慮等。這些思想情緒是引發社會矛盾，影響社會和諧穩定的重要因素。對此，思想政治工作者必須幫助人們疏通思想，調適心理，理順情緒。一是要加強形勢政策教育，努力做好黨的方針政策以及社會熱點、難點問題的宣傳解釋工作，使人們在學習中自覺跟上形勢的發展，提高思想認識；二是要注意人們的心理變化，有效提高人們的心理適應和自我調適能力；三是要以科學的理論和先進的文化教育人們，以科學的價值觀念和道德規范引導他們，使之解放思想，更新觀念。

第二要注重增進理解，化解利益矛盾。處理和協調利益關系，有效化解利益矛盾，是構建社會主義和諧社會的一項基礎工作。我國的市場經濟體制改革，使人們的利益關系已經發生并正在發生著深刻變化，可以說觸及到了每個人的切身利益。由于人們往往以自身的利益得失來評價和判斷事物的好壞，致使一些在改革中利益受損的人對改革存在認識偏差，不滿、失落、嫉妒等心理隨之產生。為此，思想政治工作者必須耐心地向人民群眾進行說服教育，讓人們辯證地看待改革中的利益調整，在肯定和尊重個人利益的前提下，引導人們樹立正確的物質利益觀，學會從整體利益和全局利益的角度出發來思考問題，自覺尊重和承認他人和其他群體的利益要求。同時，還要引導人們樹立艱苦創業的精神。任何物質利益的獲得，都離不開艱苦奮斗。社會主義和諧社會目標的實現，更離不開全體人民的艱苦奮斗和努力奉獻。因此，努力保持艱苦奮斗、積極向上的心理狀態，既有利于個人的健康發展，又有利于和諧社會的構建。

第三要加強感情溝通，協調人際關系。思想政治工作的一項重要功能就是通過正確處理各種矛盾，從而在人與人之間架起心靈溝通的橋梁，引導人們互幫、互學、互補，建立起團結、平等、尊重、協作和友愛的和諧人際關系。具體而言，一要在全社會大力倡導共同的價值觀念，讓團結、平等、尊重、協作和友愛深入人心；二要教育人們樹立科學的發展目標。目標不明確，不科學，群體或組織內部就會成為一盤散沙。因此，思想政治工作要幫助人們確定科學的奮斗目標，并根據情況的變化及時進行調整。

第三篇：加強思想政治工作 促進企業穩定發展

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加強思想政治工作 促進企業穩定發展

一個企業單位，黨政領導的團結協作好否將影響這個單位的效益高低，影響員工的工作心態及員工對工作的積極性和激情。黨政領導團結協作企業向前發展的前提，是企業員工做好工作的保證，是班組之間友好工作的必然性，更是促進企業興旺發展的基礎。沒有思想統一、認識統一、行動統一的黨政領導，那企業不僅不會向前發展，反而會是導致企業加速跌落的條件之一，使企業的工作整天處于無序之中。

一、團結和諧的領導班子是抓好企業各項工作的根本保證。

要做到黨建工作和企業效益實現雙贏，就必須建立起一套符合企業發展實際，適應現代企業制度要求，保證企業黨組織充分發揮政治核心作用的工作機制。在以創建“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的四好領導班子活動中，我們黨政領導圍繞發展強班子，帶領職工抓好企業的各項工作。

以促進和諧發展為切入點，從思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和廉政建設等方面堅持不懈地抓落實，靠科學的理論武裝人，靠健全的制度規范人，靠黨政主管率先垂范感染人，靠實打實的工作業績和民主評議檢驗班子和干部，局黨政主要領導帶頭換位思考，努力營造班子內部和諧融洽的同志關系，保證了黨的民主集中制原則和“集體領導、民主決策、分工負責”領導制度的認真貫徹執行。我們黨政領導按分工抓好各自分管的工作，分工協作、密切配合，對涉及企業的大事，相互支持，共同協商。從改革發展的長遠目標考慮，在局干部隊伍的選拔任用上引入動態競爭

機制、逐步建立完善能上能下、獎懲激勵的長效管理機制，本著對黨的事業和電力事業發展負責的精神，積極培養專業齊全、結構合理、素質優良、能夠擔當電力事業改革發展重任、年輕優秀的后備干部隊伍。各級領導班子內部的和諧協調與干部隊伍建設的政通風正，為造就干事業、謀發展的團結堅強的各級領導班子和干部隊伍筑牢了根基。努力把貴定局黨政領導班子建設成思想上相互學習、政治上相互幫助、組織上相互監督、工作上相互支持、利益上相互謙讓、感情上相互尊重的既有民主又有集中，既有統一意志、又有個人心情舒暢的團結協作的戰斗集體。

二、領導加強與職工進行思想交流和溝通，為職工解決生產生活上的困難。

在市場經濟條件下，職工的思想政治工作也應由單向灌輸型方法向交流型方法轉變，堅持“以人為本”，尊重人，理解人，關心人，在作職工的思想工作時，我們圍繞職工關心的熱點、焦點問題與職工面對面、心貼心的交談思想，直接對話，虛心聽取職工的意見和建議，集中職工意見，黨政工領導班子開會專題研究解決，一時解決不了的問題，向職工作以客觀的解釋。通過領導多形式、多渠道地與職工溝通，為職工解決了許多生產生活上的困難。

近年來，貴定供電局黨政工領導班子始終把解決好職工的問題提高到構建和諧企業、和諧社會，促進電力生產，穩定大局，保證農電工作又好又快發展的政治高度來認識，把確保職工的人身安全作為重中之重來抓，為職工提供一個安全可靠的保障。開展技術比武和技能競賽等活動，提升他們的工作技能。與他們簽訂了勞動合同和辦理了基本養老保險、失業保險、工傷保險。工會積極開展全民健身運動，促進職工健康素質的提高。每當逢年過節工會為職工發放慰問金和慰問品、困難補助，遇到職工家庭發生火災、洪災等到困難時，工會到職工家庭去慰問，生病住院到醫院去看望。另外還為基層供電所修建了小食堂，配置了電冰箱、電磁爐、電飯鍋和等，不論他們何時工作回來都能吃上熱飯熱菜。

由于該局積極營造了一個關心職工、尊重職工、理解職工、保護職工的和諧氛圍，營造了職工成長成才的良好環境，大大調動了職工的積極性，激發了他們的工作熱情，激勵了他們在建設社會主義新農村的宏偉目標中努力學習和勤奮工作。

三、統一思想，加強基礎管理，營造安全生產和諧氛圍。

貴定供電局黨政領導統一思想，高度把安全視著首位工作來抓。積極派員工到相關技術部門及規范化供電所進行多次培訓：有供電所所長及所長助理去其他規化供電所參觀學習其管理模式，怎樣確保不發生人身、設備傷亡事故；相關人員到都勻修試管理進行高壓設備預防性試驗及繼電保護接線培訓；到麻江供電局進行新聞寫作培訓；還大力開展局內的變電值班員到變電站進行現場培訓；裝表知識技能培訓；新聞寫作培訓；消防現場培訓；“兩票”填寫規范培訓等工作；還開展裝表技能知識競賽，優質服務競賽等活動，進行電力設施保護宣傳。另外加強安全工器具管理，改進安全措施，購買了安全帽、絕緣手套、絕緣靴、高壓驗電器、安全皮帶等安全工器具。促員工思想認識到位，黨政領導協作積極組織員工進行《事故快報》學習及觀看事故短片，并作出總結及感受；定期開展安全月活動。在生產現場積極開展反違章和習慣性活動，及時糾正安全生產中發現的違

章指揮，違章作業、違反勞動紀律等“三違”現象。同時還積極開展春、秋、冬季安全大檢查以及重大節日前的安全檢查，發現問題及時整改，將安全隱患和事故苗頭消滅在萌芽之中。通過不斷學習、培訓、檢查、整治等活動，確保了職工的生命安全和電網的安全運行。

2005年以來，貴定局狠抓責任，強化落實。就啟動縣級供電企業基礎管理達標工作，通過建立健全相關組織機構，按照《南方電網公司縣級供電企業基礎管理達標考評標準》要求制定了貴定供電局基礎管理達標工作方案，建立了完善的黨政領導小組，并分解目標、層層落實責任，做到人人參與，人人有責。在省公司農電局和地區局相關部門的多次幫扶指導下，黨政領導團結一致，統一思想，讓干部員工能順利開展有序的達標工作，使員工們心往一處想，勁往一處使，通過全局干部員工的共同努力，各項基礎管理工作取得了明顯成效，全員職業素質、知識技能得到很大提高、工作態度有了很大的改變，并將長效性管理模式開展下去，讓企業又好又快地發展。

四、抓好黨建工作，更好地為新農村建設服好務供好電。

為貫徹省網公司關于“加快農電發展，服務新農村”的會議精神，貴定局與都勻修試管理所兩個黨支部聯合開展《互幫互學強本領，為新農村建設作貢獻》的黨建“特色政工”活動，使黨建特色政工工作貫穿于新農村建設之中。在這次活動中，都勻修試管理所黨支部選派業務能力強、專業技術水平高的工程技術人員對貴定供電局的農電工進行高壓試驗和高壓檢修、繼電保護及自動裝置方面的專業技術知識和電力應用文寫作基礎知識等進行培訓，并結合崗位實際開展各種技能競賽活動來提高員工的實際

動手操作技能。在新農村建設中，貴定局緊緊維繞對新農村建設服好務供好電的宗旨，主動承擔更多的社會責任，抓好農電管理，當好新農村建設的“先行官”。貴定局加快步伐對農村電網進行改造建設，投入大量資金，進一步完善農村電力基礎設施，努力打造一個堅強的農村電網，使農村電網結構更加趨于完善合理。同時還要積極籌措資金，加快推進農村邊遠山區零星農戶的通電工程，力爭做到戶戶通電。為確保供電可靠性和電壓質量得到提高，貴定局狠抓農電設施的運行維護，對變電站內的高壓開關、變壓器、繼電保護要定期檢修維護、檢定試驗，對供電線路和配電變壓器要經常檢查維護；對電力設施的保護進行廣泛宣傳，采取與各村寨人民群眾聯防、與當地公安機關聯手的方式打擊盜竊、破壞電力設施的犯罪分子；將安全用電宣傳服務到農村、學校；讓村民及小孩知道不能在電力設施上面拴牛拴馬，懂得攀登電力設施會造成觸電的危險。另外，貴定局還為員工服務思想上下功夫，加強員工的思想政治素質及廉潔自律教育。對員工經常開展思想政治教育，定期組織員工學習黨的政策及網省公司的大政方針，加強廉潔自律和行風建設教育，促使他們樹立良好的職業道德，杜絕以電謀私及“吃、拿、卡、要”等不良現象的發生。讓員工們必須要具備全心全意為農村、為農業、為農村經濟發展服好務的思想素質。

第四篇：創新思想政治工作 促進企業和諧發展

創新思想政治工作 促進企業和諧發展

當前，企業的思想政治工作正面臨新形勢的挑戰，增強思想政治工作的針對性、實效性，不斷提高思想政治工作的吸引力和感染力，是思想政治工作適應時代需求、把握客觀規律的必然要求。本文通過分析企業的思想政治工作對促進和諧企業建設的重要意義，結合實際就如何在新形勢下創新企業思想工作的思路提出一些建議。

一、思想政治工作對創建和諧企業的重要性

1、創新工作是適應新形勢發展的必然要求

受國際金融危機和甲型H1N1流感的影響，旅游行業遇到了前所未有的沖擊。面對蕭條的旅游市場，企業職工各種思想矛盾、心理壓力和思想問題逐步涌現出來，加上當前職工工資收入問題成為社會輿論關注的焦點，矛盾更加突出。這無疑給政工人員開展思想政治工作增加了難度。因此，在構建和諧企業的實踐活動中，首先要求我們必須從觀念上理請工作思路。第一：要依法治企。作為國有北京公交巴士旅游客運有限公司，要積極探索實踐市場化經營之路，按照科學、合理、高效的原則，建立適應企業經營管理的?四個機制?。具體的說，就是以資產回報為原則自負盈虧的經營機制、以效益為原則的分配機制、以能進能出為原則的勞動用工機制、以管理人員能上能下為原則的聘任機制。第二：?四個機制，即要充分體現市場經濟的運行規則，又要體現‘以人為本’的現代企業經營管理理念，這二者要做到和諧統一。只有處理好這些相互關系，才能達到和諧的目的。?所以。我們必須把堅持?以人為本?的服務理念與思想政治工作的科學發展觀兩者有機的聯系起來。以構建和諧企業為契機，不斷推進思想政治工作創新發展。

2、創新工作是企業文化建設的必然選擇

如何進行正確的思想政治工作既帶來了機遇，又帶來了挑戰。和諧企業創建為今后企業如何開展思想政治工作尤為重要，鑒于當前的旅游市場經營的狀況，給企業的思想政治工作既帶來了機遇，又帶來了挑戰。和諧企業創建為今后企業如何開展思想政治工作指明了方向。

現階段，我國旅游事業取得了很大發展，但旅游客運市場面臨的矛盾和問題仍相當突出。市民旅游出行遇到的一些問題仍需要得到很好的解決。因此，我們必須深化企業內部改革創新，提升廣大職工的思想政治和業務水平，樹立以人為本，文明服務的司乘關系，實現旅游客運市場的和諧發展。

二、企業思想政治工作出現的問題

1、價值觀的轉變影響企業職工對自身價值的評價

在市場經營環境下，大多數行業的經營目標是實現企業利潤的最大化，各行各業按勞取酬得到了進一步的體現，不同行業之間的職工收入差距不斷擴大；而旅游客運司機工作的緊張程度、風險程度，與一般企業的司機員相比都很高。特別是當今，與同行業的司機員在同等條件下的待遇并沒有得到合理的體現，司機員的心理有失衡。一些技術好、有一技之長而收入待遇又沒有得到預期體現的司機員出現了跳槽現象。思想政治工作遇到了前所未有的難題，傳統的方法作用不大，這時僅靠簡單的思想工作難以發揮有效的作用。

2、企業成本支出市場化與職工收入保障性要求的矛盾

近幾年，隨著國際國內原油原材料價格的攀升，企業經營成本不斷提高，旅游客運市場行業內的競爭愈演愈烈。旅游客流交通出行方式的多樣化，直接影響企業的業務下降，但是國有旅游客運公司又必須保證北京旅游客運市場的基本運行。司機員的勞動付出不能得到他

們期望的回報，對司機員的思想狀況必然產生一定的影響。其主要原因是企業成本支出市場化與職工收入保障性要求之間的深層次矛盾。

3、網絡時代思想政治工作需要加強

當前企業的各級管理者都十分重視業務人才的培養，但對思想政治工作者的培養相對顯得較弱。企業的思想政治工作者都是身兼大量的專業技術工作，他們很難擠出大量時間和精力專門從事人的思想政治工作。尤其是知識更新速度急需加快。網絡是一個開放的空間，網上信息復雜多樣，即有大量進步、健康、有益的信息，也有不少反動、迷信、黃色的內容，同時，網絡行為具有隱蔽性，難以進行監督，對于一些個人意志相對薄弱的職工，容易在網上出現過激行為。網絡的快速發展，打破了思想政治工作原有的格局，使輿論導向在一定程度上出現真空、失控，給新時期職工思想政治工作帶來難度。因此，要消除網絡這種高科技給職工帶來的不利影響，就要求思想政治工作者具備較高的素質。但在目前，很多思想政治工作者的網絡知識、網絡技術還是比較缺乏的，他們中的很多人不懂網絡、不會電腦。以本公司為例，經初步調查，公司內部有近80%的思想政治工作者沒有受過系統的信息教育，這與新時期思想政治工作從業人員的要求是不相稱，導致思想政治工作陷入被動，使得在網上開展思想政治工作的效果大打折扣，我們的思想政治工作者面臨著?守土有責?的嚴峻考驗。

思想教育流程逐漸復雜。傳統的思想政治教育主要通過集中宣講、個別談心，以及報紙、廣播、電視等大眾媒體來進行，這些方式的一個重要特點就是可控性，教育者可以通過精心篩選，有意識地選擇合適的材料向教育對象集中地、持續地、高強度地傳播信息，促使教育對象的意識形態發生轉變。然而網絡的迅速發展使信息的傳播逐步脫離了國家、企業、政治、領導等權威的控制，傳播的部分信息與思想政治工作者所宣傳灌輸的信息可能不同，甚至截然相反，不免引

起職工思想上的疑惑以至混亂，正是由于網絡信息不可控性，使思想政治教育的過程趨于復雜化。再有，網絡的發展對思想政治教育方法也提出了更高的要求，傳統的思想政治教育方法主要依靠?一張嘴、一支筆、一個本?，依靠面對面直接灌輸，但網絡的出現使教育者與受教育者之間出現了第三方，更多的思想政治教育方式變成了間接方式。如何轉變思想政治教育觀念，轉變傳統思維方法、工作方式，成為網絡時代思想政治教育迫切需要解決的問題。

三、為創建和諧企業，思想政治工作的創新

1、努力建立適應創建和諧企業要求的新機制

在社會主義市場經濟條件下必須創新思想政治工作的新機制。要依據新形勢新任務的需求，進一步改革，理順健全思想政治工作體系，形成黨政工團齊抓共管的立體組織領導網絡。要完善和落實思想政治工作目標責任制，要建立必要的研究分析制度，健全管理監督約束機制，對思想政治工作的考核評價要和市場經濟管理評價同等看待，擺到同樣重要的地位；使思想政治工作的評價能用公正合理的量化指標來考核檢查，從而逐步做到合理、科學、完善。企業通過評價體系的建立，對思想政治工作有一個科學評價和準確把握，能夠充分發揮思想政治工作在社會文明建設中的作用。

2、充分認識做好企業思想政治工作的重要性

在市場經濟日益發展的今天，思想政治工作越來越呈現出它的重要性，當企業與企業，人與人之間競爭日趨激烈，交流日益頻繁的時候，人們的思想觀念、價值取向、道德準則和職業行為走向都發生了很大變化。做好思想政治工作是貫徹黨的路線方針政策的必然要求，是企業發展的必然要求，是創造和諧社會、實現社會穩定的必然要求。胡錦濤總書記在黨的十七大報告中提出要建設社會主義核心價值體系，增強社會主義意識形態的吸引力和凝聚力，就是要依靠廣大的思

想政治工作者、黨的各級干部不斷在社會各領域不懈地做出努力才能逐步實現。

3、用改革的手段從本源上促進和加強思想政治工作

針對思想政治工作產生問題的根源在哪里，就要從哪里下手。比如因收入分配不公產生的思想問題，必須要從根源上解決分配不公問題；因體制和機制上的原因產生的問題，僅靠說服教育是遠遠不能解決問題的，要從根本上解決帶有普遍性的思想問題，必須要從改革入手，徹底解決問題的根源所在。所以思想政治工作不是某個單位或某個部門的工作，而是各個單位、每個人所面臨的共同的問題。加大改革力度，促進結構和體制的根本轉變是每個思想政治工作者面臨的共同問題。當企業面臨經營危機時，要生存、要發展必須走改革創新之路。

4、建立一支高素質的思想政治工作隊伍適應和諧企業的發展思想政治工作隊伍的穩定，是做好思想政治工作的一個重要前提條件。現在許多企業的思想政治工作人才匱乏，行政領導忙于業務和經營管理，思想政治工作缺少引導力、凝聚力、向心力，激勵機制不能很好地發揮作用。這就要求在新形勢下更要注重思想政治工作人才的發現和培養，要著眼于市場經濟體制的需求，從實際出發，按照權利、義務和責任相統一，管資產和管人管事相結合的原則，采取?雙向進入，交叉任職?的模式，保證企業思想政治工作的有效開展，從機制上保證建設一支高素質的思想政治工作隊伍，這是做好新時期思想政治工作的基本保障。在這方面應該注意總結一整套的思想政治工作制度的經驗，向先進的企業學習，從而有力地保障思想政治工作的有效開展。

5、創新網絡時代的思想政治工作

江澤民同志曾指出：?信息技術特別是信息網絡技術的發展為我們開展思想政治工作提供了現代化手段，拓展了思想政治工作的空間和渠道。要重視和充分運用信息網絡技術，使思想政治工作提高實效性，擴大覆蓋面，增強影響力。?江澤民同志的講話深刻闡述了網絡思想政治工作的重要性和必要性，也為我們做好網絡思想政治工作指明方向。因此，我們必須緊跟網絡信息的發展步伐，增強創新意識，使網絡思想政治工作在改革和創新中不斷加強。

努力增強網上思想政治工作的吸引力。創新是思想政治工作的靈魂，只有勇于探索、不斷創新，思想政治工作才能更具活力。因此，我們應積極利用信息網絡技術，將傳統的?灌輸?，方法轉變為?吸引?和?參與?的方法。利用信息網絡技術豐富的表現力，以圖文并貌、影、音、光、色等多種現代化手段，用職工喜聞樂見的文風，化抽象為具體、化枯燥為情趣、化不解為理解，實現抽象理論形象化，深奧的道理通俗化。與此同時，要增強與職工之間互動交流，通過設立?職工信箱?、?暢通論壇?等形式，解答職工在生產、生活、學習中存在的疑問，通過開設?旅游職工生活?、?熱點問題討論?等欄目，與廣大職工共同探討理想信念，并就公司焦點問題、熱點問題各抒己見、展開辯論，達到明辨是非、提高認識的目的，有效提高網上思想政治工作的吸引力。為此，所有思想政治工作者必須對網絡時代的思想政治工作的特點和規律有一個完整、正確的認識，充分認識思想政治工作與網絡有機融合的緊迫性，解放思想、開拓進取、調整思維、拓寬視野，牢牢掌握網絡思想政治教育的主動權，從而達到引導人、教育人、鼓舞人、塑造人的思想政治工作的目的。

第五篇：論創新國企思想政治工作構建和諧企業

思想政治工作是經濟工作的生命線，是國有企業建設的重要組成部分，發展助力器。隨著市場經濟的快速發展和構建和諧企業進程的加速，國有企業要不斷創新思想政治工作，調動一切有利于企業發展的有益力量，提升企業整體實力。

“和諧企業”的提出，是根據構建和諧社會的具體內容和要求衍生而來的，與企業的經濟建設、民主管理、企業文化建

設和精神文明建設四位一體，與全面建設小康社會的宏偉目標是一致的。“和諧企業”其內涵：一是企業各組織之間的和諧，各司其職，各負其責，特別是企業中的黨組織凝聚力強。二是企業經濟發展的和諧，企業以經濟建設為中心，其他各項工作服從、服務于中心，協調有序，既追求經濟效益，又注重社會效益和社會責任；企業以科學發展觀為指導，堅持發展建設質量和效益相統一，企業發展與全體職工的全面發展相協調；企業以市場經濟為導向，不斷提高市場競爭能力。三是企業內部關系和諧，企業實行民主管理，干群團結一心，充滿活力。職工利益得到充分維護，其積極性、主動性和創造性得到有效的發揮，職工間互幫互助，誠信守信、融洽相處。企業思想政治工作要服務于構建和諧企業的目標，需要不斷創新工作內容、工作方法以及工作機制，為更好更快地實現和諧企業目標提供強有力的精神動力和思想保障。

思想政治工作內容要在繼承和發揚原有內容的基礎上，探索和總結改革開放以來在實踐中所取得的經驗，充實和完善新的內容。著眼于解答和解決構建和諧企業過程中的理論和實際問題，進行深入研究，做出科學的、實事求是的、有說服力的回答；著眼于激發和調動人們的積極性和創造性，準確把握職工的需求，卓有成效地開展思想政治工作；著眼于維護和促進企業和諧安定和發展，為職工辦實事好事，在辦實事好事中貫穿思想教育，在服務職工中引導提高精神境界。企業最基本的和諧是干部職工政治上、思想上的和諧，這種和諧突出地表現為全體人員有共同的理想和堅定的信念，有共同的價值觀和精神追求，進而把人們的意志和力量凝聚起來，匯成巨大的精神合力。因此，企業、的思想政治工作者，要客觀地、準確地摸清和掌握企業干部職工所關心、所期盼、所焦慮、所困惑的問題，認真分析其原因，創新思想觀念、方式方法，解開思想疙瘩，增強職工主人翁意識和責任感，為構建和諧企業提供思想保證。

思想政治工作方法要不斷博取眾長，不斷適應新情況、新任務。把教育和管理相結合，綜合運用政策、法律、經濟、行政等手段和說理教育、人際協調等方法，依據有關政策和法律規定，妥善處理職工內部矛盾，防止侵犯職工群眾的合法權益；把解決思想問題與解決實際問題結合起來，把對職工進行思想教育的過程與解決實際問題的過程結合起來；把傳統形式與新興科技手段結合起來，大大增強思想政治教育實踐活動的思想內涵和技術含量。同時，也要求思想政治工作者也要不斷提高自身素質，包括人品素質、能力素質和知識素質，做到以德育人、以理服人、以情感人，通過對癥下藥，合理可行的方式方法開展思想政治工作，達到事半功倍的效果。

思想政治工作機制要學習和借鑒國外的先進管理理論、管理模式和管理方法，用現代化管理理念對傳統管理理論和管理方法進行整合和創新，形成暢通的民情民意反映渠道，健全信息匯集和分析機制，把職工的思想和行為引導到符合企業要求的正確方向上來。健全和完善考核機制、激勵機制和約束機制、應急機制，從而保證思想政治工作高效運轉，充分調動思想政治工作者的積極性和主動性。在企業不斷發展的新形勢下，要做好企業的思想政治工作，需要有一套像發展經經濟一樣具有科科學性、可操作的管理方法，善于將虛事實化，虛功實做，做到工作有目標、有任務、有方案、有責任、有載體、有措施、有保障。要善于設計規劃和實施“主導工程”、“示范性工程”，抓好影響大，作用大的實事。使思想政治工作真正達到為企業生產經營服務，為企業深化改革和提高經濟效益服務的目的。

當前世界經濟環境復雜多變，經濟運行跌宕起伏，給企業生產經營工作帶來更多挑戰，越是這樣越不能放松思想政治工作，要充分發揮出思想政治工作引導輿論和激勵鼓勵作用，客觀地、準確地摸清和掌握企業干部職工所關心、所期盼、所焦慮、所困惑的問題，認真分析其原因，進行有效疏導，把職工們的意志和力量凝聚起來。目前，構建和諧企業是企業黨組織面臨的一項緊迫而又艱巨的任務。我們要在全面建設和諧企業的目標進程中，創新、加強思想政治工作，把黨組織建設成為構建和諧企業的戰斗堡壘，使黨員成為構建和諧企業的先鋒模范，實現干部職工政治上、思想上的和諧，進而堅定共同的追求，匯成巨大的攻堅克難合力。