第一篇：創新思想政治工作 促進行業和諧發展(政研會報告)

創新思想政治工作 促進行業和諧發展

--丹陽市紡織絲綢系統政研會工作總結

一、2004年以來的工作回顧

2004年以來，我系統政研會在上級宣傳部門和上級政研會的正確指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，緊密結合紡織行業的實際，充分發揚思想政治工作的優良傳統，緊扣經濟建設主線，不斷改進思想政治的方式方法，解放思想、實事求是、與時俱進，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，創新手段，積極引導和激發廣大紡織職工講政治、爭奉獻的熱情，著力推進企業改革、產業結構調整和和諧企業建設，增強企業自主創新能力，為推進行業的“三個文明”建設和率先發展作出了積極的努力，發揮了“思想庫存”、“智囊團”、“參謀”和“助手”的作用。

（一）政研會工作取得了新成效

三年以來，系統政研會的組織網絡得到進一步健全，研究隊伍進一步得到充實，思想政治工作研究氛圍進一步濃厚，研究成效進一步明顯。系統政研會的工作也得到了總公司和系統內各企業的鼎力支持，在組織和經費上為政研工作提供了有力的保障。過去的三年里，在系統政研會各項工作有序開展的同時，各企業分會的政研工作也十分活躍，都能針對當前形勢，結合企業存在的各種矛盾、問題和現象提出 研討課題，深入加以調研。調研文章也充分體現了針對性強、內容實，富有前瞻性和指導性。據不完全統計，三年來，我系統政研會各會員單位在全國性報刊、雜志及會議上發表文章6篇，在省級發表１８篇，市（縣）級發表３２篇，有２０篇獲得各類獎勵或被評為優秀論文。在黨員先進性教育活動中，鎮江市先進性教育現場會在丹棉、鑫隆召開，潘發明同志撰寫的《員工心目中的一面旗幟》一文被人民日報社選用。系統政研會在今年六月份被評為全國紡織系統優秀政研會，丹棉集團在２００５－２００６年兩年被評為省紡先進政研會。鑫隆公司、丹盛公司被評為2006年江蘇省紡織和諧企業建設先進單位。

（二）為改革發展穩定作出了新貢獻

近三年是行業企業改制的攻堅時期，廣大思想政治工作者能以知難而上的工作精神，主動做好改制過程中的各項思想政治工作，努力為廣大職工答疑解惑，通過宣傳當前形勢和企業現狀，使廣大職工能理解改革并主動參與改革。同時，能把思想政治工作與解決實際問題、尊重職工合法權益、嚴格的民主管理相結合，努力把思想政治工作做到邊、做到位，有力地推進了企業改制改革的順利進行。２００５－２００６年，行業先后完成了對丹陽市絲織廠、丹陽絲綢廠破產工作，完成了對２０００余名職工的分流安置，解決遺留問題數百個。在此期間，我們始終堅持以為本的精神，宣傳政策、統一思想、維護職工的合法權益，確保了一方的穩定，受到了社會各界的一致好評。

（三）服務經濟工作取得了新成績

在思想政治工作如何服務于經濟工作上，我們堅持理論聯系實際，努力把思想政治工作具體化，充分發揮群眾的力量，創新工作思路，在行業內開展多種形式的主題活動，通過抓典型、樹先進，激發了全體員工比學趕幫超的工作熱情。兩年來，通過開展“雙爭”、“三創”等主題活動和黨員先進性教育活動，我們在企業內部建立了“黨員示范崗”、“五一文明班”、“巾幗示范崗”，組織了“操作技能大比武”、和操作運動會。丹盛公司還組織先進標兵免費赴境內外旅游。鑫隆公司舉辦“星級員工”評比表彰等活動，而且還引導員工比思想品德、比職業道德、比家庭美德，有力地促進了行業物質文明和精神文明的雙豐收。

（四）企業文化建設取得新進展

近三年來，各企業都能緊密結合實際，打造各具特色的企業文化，在增強企業凝聚力、提高企業管理水平、培育企業競爭力和樹立企業良好形象等方面發揮了積極的作用。一是培育企業精神，樹立企業形象。丹棉集團、鑫隆公司等企業通過各種方式方法在廣大員工中倡導奉獻、拼搏和追求卓越的精神，提升全體員工的危機意識和緊迫意識，有力地推進了企業的產品更新和產業結構調整；二是大力實施品牌建 設工程。丹盛公司在品牌建設上，積極凝聚員工合力，以優質的產品和誠信的服務理念，贏得了顧客信任，取得了政府和社會的支持，“丹盛”品牌也被評為江蘇省著名商標。省舜天集團丹陽服裝廠、合纖廠等企業先后通過了ＩＳＯ９０００國際質量認證，合纖廠還被授予省高新技術企業稱號，這些都為企業的品牌建設邁開了堅實的一步；三是以社會主義榮辱觀教育為引導，深化企業文化建設。今年，行業在進行“八榮八恥”社會主義榮辱觀教育中，堅持與企業文化建設相結合，結合崗位與工作對全體員工進行教育和引導，總公司機關還結合各科室的工作性質，制定了各個崗位的榮辱觀，并上墻公布，不斷警示每位機關工作人員，創造了一個“知榮辱、講正氣、樹新風、促和諧”的文明新風尚。

回顧過去三年的政研會工作，我們取得了來之不易的成績，但存在的問題仍然很多，主要表現在：（1）思想政治工作的創新跟不上形勢發展的需要；（2）對以人為本建設和諧企業的重視程度仍然不夠；（3）企業文化建設的開展仍然不夠深入，成效不明顯。

二、今后兩年的工作思路

2007-2008年，我系統政研會要緊緊圍繞黨的十六屆六中全會審議通過的《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》開展工作，用六中全會精神來統一廣大職工的思想，凝心聚力，為建設我市紡織和諧行業、和諧企 業而不懈努力。

（一）緊密聯系實際，學習好、宣傳好、貫徹好六中全會精神

六中全會精神，充分體現了“三個代表”重要思想和科學發展觀的本質要求，充分體現了發展為了人民、發展依靠人民、發展成果讓人民共享的執政理念，充分體現了解放思想、實事求是、與時俱進的科學精神。我們要通過認真學習，全面把握、深刻領會《決定》的精神實質、目標任務和工作部署，緊密聯系實際，真正使全會精神成為各項工作的指南。要結合實際，創造性地開展工作，把和諧發展的要求貫穿于“兩個率先”全過程，把構建社會主義和諧社會的戰略任務落到實處。

（二）堅持科學發展，推進紡織產業全面升級 發展是和諧的物質基礎，發展必須樹立科學發展觀，必須堅持以科學發展觀統領經濟社會發展全局，著力加強改革開放，著力增強自主創新能力，著力推進經濟結構調整和增長方式轉變，著力提高經濟增長質量和效益，重視提升科技貢獻率和品牌貢獻率，努力促進和諧企業的建設，對此，我們行業的思想政治工作和企業文化建設，就要緊緊圍繞本行業本企業的經濟發展中心任務，研究解決經濟建設面臨的問題，用科學發展觀統一干部職工思想，統一調動人力資源優勢，團結動員組織群眾，發揮人的積極性、創造性，提升行 業的競爭力。

（三）與時俱進，推進思想政治工作不斷創新 與時俱進，不斷創新，思想政治工作才能有旺盛的生命力，在指導思想上，要堅持把以人為本作為重要原則，始終把實現最廣大人民的根本利益作為出發點和立足點，以實現人的全面發展為目的，以最廣泛地吸引職工參與為基本途徑，以提高服務群眾的能力為緊要任務，以認真解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益為基本職責，以職工滿意不滿意、高興不高興作為檢驗標準。在工作內容上，要更加自覺地貼近實際、貼近生活、貼近群眾，尊重職工的主體地位，把握職工的思想脈搏，了解職工的所思所想，有針對性地回答所關心的問題，解疑釋惑，增進共識，引導職工自我教育提高。在工作方法上，要區別對待，分類指導，把解決思想問題和實際問題結合起來，注重用疏導的辦法和民主的方法解決職工思想問題，積極開展群眾喜聞樂見、寓教于樂的精神文明創建活動，增強思想政治工作的實效性和感染力。

（四）以人為本，推進和諧企業建設

企業是國家的基層組織、社會的細胞，企業的穩定、和諧、興旺是社會和諧的基礎。企業和諧，包括企業內部的和諧，企業與社會的和諧，企業與消費者的和諧，企業與行業的和諧等。企業內部和諧的核心是人與人之間的和諧。要從 人民群眾的根本利益出發謀發展、促發展，讓發展的成果惠及全體員工，努力營造鼓勵員工干事業、支持員工干成事業、幫助員工干好事業的人才成長環境；有利于維護員工健康素質、切實保障員工安全的生產環境；以及員工收入與企業效益同步增長、不斷提升生活質量和生活環境；構建企業與社會的和諧，要正確確立企業的社會定位。企業的成長發展永遠處于社會環境之中，企業與社會環境永遠是一種互為牽制、互為促動的關系。企業的社會環境越好，企業的發展就越來越健康越持久；企業的社會責任肩負越好，社會對企業的支持和回報也就越大。

（五）求真務實，推進企業文化建設深入發展 企業文化是一種先進的現代企業管理理念和管理方式，也是企業核心競爭力的重要內容和形成要素。優秀的企業文化，將為企業的發展提供文化的力量、智力的支持、管理的法寶、經營的藝術和精神支柱。貫徹科學發展觀，建設和諧企業，需要在企業內營造一種企業文化的氛圍。企業文化建設要有個性，個性是企業文化的生命。所謂個性，一是指企業家精神個性，即企業領導者的追求、思想和理念；二是指企業組織個性，即企業獨特的經營理念、制度和行為方式。這兩種個性就構成了企業文化的整體個性。

品牌塑造是企業文化的重要內容。擁有品牌是企業擁有的最大的無形資產，更是企業取得市場競爭優勢的重要手 段，集中體現了企業的綜合實力。我們要成為紡織工業強市，首要的任務是要加快推進自主創新，大力發展知名品牌。

（六）應對挑戰，推進政研會自身建設和工作創新。新世紀、新形勢、新任務，要求我們政研會不斷加強自身建設，不斷進行工作創新，進一步提升工作能力和水平。努力探索在行業管理部門改革改制以后，如何搞好政研會的機制建設，加強縱橫之間的密切聯系，朝氣蓬勃地開展政研會的各項活動。二是要加強調查研究，多出成果，以作為贏得地位。例如，對非公有制企業如何加強和改進思想政治工作的調查研究，在深化改革中職工關心的熱點、難點的調查研究，對先進典型、經驗的調查研究等。三是要加強信息傳遞，及時溝通信息，搞好經驗交流。

二OO七年七月

第二篇：創新思想政治工作 促進企業和諧發展

創新思想政治工作 促進企業和諧發展

當前，企業的思想政治工作正面臨新形勢的挑戰，增強思想政治工作的針對性、實效性，不斷提高思想政治工作的吸引力和感染力，是思想政治工作適應時代需求、把握客觀規律的必然要求。本文通過分析企業的思想政治工作對促進和諧企業建設的重要意義，結合實際就如何在新形勢下創新企業思想工作的思路提出一些建議。

一、思想政治工作對創建和諧企業的重要性

1、創新工作是適應新形勢發展的必然要求

受國際金融危機和甲型H1N1流感的影響，旅游行業遇到了前所未有的沖擊。面對蕭條的旅游市場，企業職工各種思想矛盾、心理壓力和思想問題逐步涌現出來，加上當前職工工資收入問題成為社會輿論關注的焦點，矛盾更加突出。這無疑給政工人員開展思想政治工作增加了難度。因此，在構建和諧企業的實踐活動中，首先要求我們必須從觀念上理請工作思路。第一：要依法治企。作為國有北京公交巴士旅游客運有限公司，要積極探索實踐市場化經營之路，按照科學、合理、高效的原則，建立適應企業經營管理的?四個機制?。具體的說，就是以資產回報為原則自負盈虧的經營機制、以效益為原則的分配機制、以能進能出為原則的勞動用工機制、以管理人員能上能下為原則的聘任機制。第二：?四個機制，即要充分體現市場經濟的運行規則，又要體現‘以人為本’的現代企業經營管理理念，這二者要做到和諧統一。只有處理好這些相互關系，才能達到和諧的目的。?所以。我們必須把堅持?以人為本?的服務理念與思想政治工作的科學發展觀兩者有機的聯系起來。以構建和諧企業為契機，不斷推進思想政治工作創新發展。

2、創新工作是企業文化建設的必然選擇

如何進行正確的思想政治工作既帶來了機遇，又帶來了挑戰。和諧企業創建為今后企業如何開展思想政治工作尤為重要，鑒于當前的旅游市場經營的狀況，給企業的思想政治工作既帶來了機遇，又帶來了挑戰。和諧企業創建為今后企業如何開展思想政治工作指明了方向。

現階段，我國旅游事業取得了很大發展，但旅游客運市場面臨的矛盾和問題仍相當突出。市民旅游出行遇到的一些問題仍需要得到很好的解決。因此，我們必須深化企業內部改革創新，提升廣大職工的思想政治和業務水平，樹立以人為本，文明服務的司乘關系，實現旅游客運市場的和諧發展。

二、企業思想政治工作出現的問題

1、價值觀的轉變影響企業職工對自身價值的評價

在市場經營環境下，大多數行業的經營目標是實現企業利潤的最大化，各行各業按勞取酬得到了進一步的體現，不同行業之間的職工收入差距不斷擴大；而旅游客運司機工作的緊張程度、風險程度，與一般企業的司機員相比都很高。特別是當今，與同行業的司機員在同等條件下的待遇并沒有得到合理的體現，司機員的心理有失衡。一些技術好、有一技之長而收入待遇又沒有得到預期體現的司機員出現了跳槽現象。思想政治工作遇到了前所未有的難題，傳統的方法作用不大，這時僅靠簡單的思想工作難以發揮有效的作用。

2、企業成本支出市場化與職工收入保障性要求的矛盾

近幾年，隨著國際國內原油原材料價格的攀升，企業經營成本不斷提高，旅游客運市場行業內的競爭愈演愈烈。旅游客流交通出行方式的多樣化，直接影響企業的業務下降，但是國有旅游客運公司又必須保證北京旅游客運市場的基本運行。司機員的勞動付出不能得到他

們期望的回報，對司機員的思想狀況必然產生一定的影響。其主要原因是企業成本支出市場化與職工收入保障性要求之間的深層次矛盾。

3、網絡時代思想政治工作需要加強

當前企業的各級管理者都十分重視業務人才的培養，但對思想政治工作者的培養相對顯得較弱。企業的思想政治工作者都是身兼大量的專業技術工作，他們很難擠出大量時間和精力專門從事人的思想政治工作。尤其是知識更新速度急需加快。網絡是一個開放的空間，網上信息復雜多樣，即有大量進步、健康、有益的信息，也有不少反動、迷信、黃色的內容，同時，網絡行為具有隱蔽性，難以進行監督，對于一些個人意志相對薄弱的職工，容易在網上出現過激行為。網絡的快速發展，打破了思想政治工作原有的格局，使輿論導向在一定程度上出現真空、失控，給新時期職工思想政治工作帶來難度。因此，要消除網絡這種高科技給職工帶來的不利影響，就要求思想政治工作者具備較高的素質。但在目前，很多思想政治工作者的網絡知識、網絡技術還是比較缺乏的，他們中的很多人不懂網絡、不會電腦。以本公司為例，經初步調查，公司內部有近80%的思想政治工作者沒有受過系統的信息教育，這與新時期思想政治工作從業人員的要求是不相稱，導致思想政治工作陷入被動，使得在網上開展思想政治工作的效果大打折扣，我們的思想政治工作者面臨著?守土有責?的嚴峻考驗。

思想教育流程逐漸復雜。傳統的思想政治教育主要通過集中宣講、個別談心，以及報紙、廣播、電視等大眾媒體來進行，這些方式的一個重要特點就是可控性，教育者可以通過精心篩選，有意識地選擇合適的材料向教育對象集中地、持續地、高強度地傳播信息，促使教育對象的意識形態發生轉變。然而網絡的迅速發展使信息的傳播逐步脫離了國家、企業、政治、領導等權威的控制，傳播的部分信息與思想政治工作者所宣傳灌輸的信息可能不同，甚至截然相反，不免引

起職工思想上的疑惑以至混亂，正是由于網絡信息不可控性，使思想政治教育的過程趨于復雜化。再有，網絡的發展對思想政治教育方法也提出了更高的要求，傳統的思想政治教育方法主要依靠?一張嘴、一支筆、一個本?，依靠面對面直接灌輸，但網絡的出現使教育者與受教育者之間出現了第三方，更多的思想政治教育方式變成了間接方式。如何轉變思想政治教育觀念，轉變傳統思維方法、工作方式，成為網絡時代思想政治教育迫切需要解決的問題。

三、為創建和諧企業，思想政治工作的創新

1、努力建立適應創建和諧企業要求的新機制

在社會主義市場經濟條件下必須創新思想政治工作的新機制。要依據新形勢新任務的需求，進一步改革，理順健全思想政治工作體系，形成黨政工團齊抓共管的立體組織領導網絡。要完善和落實思想政治工作目標責任制，要建立必要的研究分析制度，健全管理監督約束機制，對思想政治工作的考核評價要和市場經濟管理評價同等看待，擺到同樣重要的地位；使思想政治工作的評價能用公正合理的量化指標來考核檢查，從而逐步做到合理、科學、完善。企業通過評價體系的建立，對思想政治工作有一個科學評價和準確把握，能夠充分發揮思想政治工作在社會文明建設中的作用。

2、充分認識做好企業思想政治工作的重要性

在市場經濟日益發展的今天，思想政治工作越來越呈現出它的重要性，當企業與企業，人與人之間競爭日趨激烈，交流日益頻繁的時候，人們的思想觀念、價值取向、道德準則和職業行為走向都發生了很大變化。做好思想政治工作是貫徹黨的路線方針政策的必然要求，是企業發展的必然要求，是創造和諧社會、實現社會穩定的必然要求。胡錦濤總書記在黨的十七大報告中提出要建設社會主義核心價值體系，增強社會主義意識形態的吸引力和凝聚力，就是要依靠廣大的思

想政治工作者、黨的各級干部不斷在社會各領域不懈地做出努力才能逐步實現。

3、用改革的手段從本源上促進和加強思想政治工作

針對思想政治工作產生問題的根源在哪里，就要從哪里下手。比如因收入分配不公產生的思想問題，必須要從根源上解決分配不公問題；因體制和機制上的原因產生的問題，僅靠說服教育是遠遠不能解決問題的，要從根本上解決帶有普遍性的思想問題，必須要從改革入手，徹底解決問題的根源所在。所以思想政治工作不是某個單位或某個部門的工作，而是各個單位、每個人所面臨的共同的問題。加大改革力度，促進結構和體制的根本轉變是每個思想政治工作者面臨的共同問題。當企業面臨經營危機時，要生存、要發展必須走改革創新之路。

4、建立一支高素質的思想政治工作隊伍適應和諧企業的發展思想政治工作隊伍的穩定，是做好思想政治工作的一個重要前提條件。現在許多企業的思想政治工作人才匱乏，行政領導忙于業務和經營管理，思想政治工作缺少引導力、凝聚力、向心力，激勵機制不能很好地發揮作用。這就要求在新形勢下更要注重思想政治工作人才的發現和培養，要著眼于市場經濟體制的需求，從實際出發，按照權利、義務和責任相統一，管資產和管人管事相結合的原則，采取?雙向進入，交叉任職?的模式，保證企業思想政治工作的有效開展，從機制上保證建設一支高素質的思想政治工作隊伍，這是做好新時期思想政治工作的基本保障。在這方面應該注意總結一整套的思想政治工作制度的經驗，向先進的企業學習，從而有力地保障思想政治工作的有效開展。

5、創新網絡時代的思想政治工作

江澤民同志曾指出：?信息技術特別是信息網絡技術的發展為我們開展思想政治工作提供了現代化手段，拓展了思想政治工作的空間和渠道。要重視和充分運用信息網絡技術，使思想政治工作提高實效性，擴大覆蓋面，增強影響力。?江澤民同志的講話深刻闡述了網絡思想政治工作的重要性和必要性，也為我們做好網絡思想政治工作指明方向。因此，我們必須緊跟網絡信息的發展步伐，增強創新意識，使網絡思想政治工作在改革和創新中不斷加強。

努力增強網上思想政治工作的吸引力。創新是思想政治工作的靈魂，只有勇于探索、不斷創新，思想政治工作才能更具活力。因此，我們應積極利用信息網絡技術，將傳統的?灌輸?，方法轉變為?吸引?和?參與?的方法。利用信息網絡技術豐富的表現力，以圖文并貌、影、音、光、色等多種現代化手段，用職工喜聞樂見的文風，化抽象為具體、化枯燥為情趣、化不解為理解，實現抽象理論形象化，深奧的道理通俗化。與此同時，要增強與職工之間互動交流，通過設立?職工信箱?、?暢通論壇?等形式，解答職工在生產、生活、學習中存在的疑問，通過開設?旅游職工生活?、?熱點問題討論?等欄目，與廣大職工共同探討理想信念，并就公司焦點問題、熱點問題各抒己見、展開辯論，達到明辨是非、提高認識的目的，有效提高網上思想政治工作的吸引力。為此，所有思想政治工作者必須對網絡時代的思想政治工作的特點和規律有一個完整、正確的認識，充分認識思想政治工作與網絡有機融合的緊迫性，解放思想、開拓進取、調整思維、拓寬視野，牢牢掌握網絡思想政治教育的主動權，從而達到引導人、教育人、鼓舞人、塑造人的思想政治工作的目的。

第三篇：加強思想政治工作　促進社會和諧發展

在構建社會主義和諧社會的進程中，我們不僅要大力促進經濟社會的全面、協調發展，不斷提高人民群眾的物質生活水平，還要正視矛盾，有效化解矛盾，最大限度地增加和諧因素，不斷促進社會和諧。化解社會矛盾、促進社會和諧發展的手段多種多樣，其中思想政治工作無疑是重要手段之一。

首先，思想政治工作可以為實現

“誠信友愛、充滿活力”的和諧目標創造條件。要做到“誠信友愛”，就需要加強溝通、增進了解。倘若人與人之間缺乏情感溝通和思想交流，勢必會因缺乏了解而引起誤解，造成人際關系的淡漠和不信任，甚至引發矛盾。特別是在干部和群眾之間，如果缺乏溝通，交流不暢，就可能造成干群關系的緊張，影響工作的正常開展。因此，在人與人之間、個體與社會之間，形成良好的誠信友愛氛圍，對和諧社會的構建具有重要意義。而加強思想政治工作無疑是增進人與人之間相互溝通、相互交流的重要橋梁。通過開展思想政治工作，引導人們積極參與社會實踐，讓人們在輕松愉悅的社會氛圍中與他人進行思想交流與情感溝通，拉近人與人之間、個人與社會之間的距離，就有利于營造和諧的社會氛圍。

其次，思想政治工作可以為實現“安定有序”的和諧目標奠定基礎。在市場經濟條件下，由于利益主體的多元化，不同的利益主體之間難免會產生矛盾。在消除矛盾的問題上，思想政治工作可以大有作為。思想政治工作具有重要的調節功能，通過對各利益主體耐心的說服教育，曉之以理，動之以情，就完全有可能幫助人們疏通思想、理順情緒、增進理解、提高思想認識、克服認識偏差，從而有效地緩解利益矛盾，促使矛盾的最終解決。具體來說，思想政治工作一方面可以通過教育引導、宣傳說服等方式，幫助人們樹立正確的物質利益觀，使人們學會從整體利益出發來思考問題，正確地處理個人與集體的關系；另一方面還可以通達人們的利益要求表達渠道，既有利于人們充分表達自己正當的利益要求，又有利于人們相互理解，互讓互諒，從而化解利益矛盾，共促和諧。

此外，“民主法治”、“公平正義”、“人與自然和諧相處”等和諧社會目標的實現，也都離不開強有力的思想政治工作，因此，我們必須充分認識加強思想政治工作對構建和諧社會的重要意義。

要充分發揮思想政治工作的社會調節功能，有效化解各種社會矛盾，促進和諧社會的構建，就必須從疏通思想、理順情緒、化解利益矛盾和協調人際關系等方面多下工夫，把新時期新條件下的思想政治工作做實、做細、做好。

第一要注重疏通思想，理順情緒。當今社會轉型和社會改革給人們的心理帶來了巨大沖擊，致使一部分人出現了一些不良的心理傾向，如心理失落、失衡，心情焦慮等。這些思想情緒是引發社會矛盾，影響社會和諧穩定的重要因素。對此，思想政治工作者必須幫助人們疏通思想，調適心理，理順情緒。一是要加強形勢政策教育，努力做好黨的方針政策以及社會熱點、難點問題的宣傳解釋工作，使人們在學習中自覺跟上形勢的發展，提高思想認識；二是要注意人們的心理變化，有效提高人們的心理適應和自我調適能力；三是要以科學的理論和先進的文化教育人們，以科學的價值觀念和道德規范引導他們，使之解放思想，更新觀念。

第二要注重增進理解，化解利益矛盾。處理和協調利益關系，有效化解利益矛盾，是構建社會主義和諧社會的一項基礎工作。我國的市場經濟體制改革，使人們的利益關系已經發生并正在發生著深刻變化，可以說觸及到了每個人的切身利益。由于人們往往以自身的利益得失來評價和判斷事物的好壞，致使一些在改革中利益受損的人對改革存在認識偏差，不滿、失落、嫉妒等心理隨之產生。為此，思想政治工作者必須耐心地向人民群眾進行說服教育，讓人們辯證地看待改革中的利益調整，在肯定和尊重個人利益的前提下，引導人們樹立正確的物質利益觀，學會從整體利益和全局利益的角度出發來思考問題，自覺尊重和承認他人和其他群體的利益要求。同時，還要引導人們樹立艱苦創業的精神。任何物質利益的獲得，都離不開艱苦奮斗。社會主義和諧社會目標的實現，更離不開全體人民的艱苦奮斗和努力奉獻。因此，努力保持艱苦奮斗、積極向上的心理狀態，既有利于個人的健康發展，又有利于和諧社會的構建。

第三要加強感情溝通，協調人際關系。思想政治工作的一項重要功能就是通過正確處理各種矛盾，從而在人與人之間架起心靈溝通的橋梁，引導人們互幫、互學、互補，建立起團結、平等、尊重、協作和友愛的和諧人際關系。具體而言，一要在全社會大力倡導共同的價值觀念，讓團結、平等、尊重、協作和友愛深入人心；二要教育人們樹立科學的發展目標。目標不明確，不科學，群體或組織內部就會成為一盤散沙。因此，思想政治工作要幫助人們確定科學的奮斗目標，并根據情況的變化及時進行調整。

第四篇：加強思想政治工作 促進企業和諧發展

加強思想政治工作 促進企業和諧發展

摘 要：思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，思想政治工作在構建和諧企業中處于什么樣的地位，發揮怎樣的作用，這是新形勢下企業思想政治工作面臨的一項新的任務和所要研究的課題。

關鍵詞：思想政治；和諧；發展

促進企業和諧發展，不僅是構建社會主義和諧社會的題中應有之義，而且是企業不斷發展壯大的必然要求。思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，思想政治工作在構建和諧企業中處于什么樣的地位，發揮怎樣的作用，這是新形勢下企業思想政治工作面臨的一項新的任務和所要研究的課題。

一、企業和諧發展，為企業思想政治工作提出新的課題、新的要求

首先，企業和諧發展，對思想政治工作的定位提出新要求。“和諧企業”的提出，是根據構建和諧社會的具體內容和要求衍生而來的，與企業的經濟建設、民主管理、企業文化建設和精神文明建設四位一體，這與全面建設小康社會的宏偉目標是一致的，企業思想政治工作要適應這一變化，服從和服務于構建和諧企業的新目標，為實現這個目標提供精神動力、思想保障。在構建和諧企業的過程中，思想政治工作既要做到使黨的路線方針政策在企業中得到貫徹落實，又要充分發揮培養企業員工健康向上精神風貌的企業文化功能。

其次，企業和諧發展，要求思想政治工作不斷更新內容。思想政治工作的主要內容包括理想信念教育和思想道德建設，要在繼承和發揚原有內容的基礎上，探索和總結改革開放以來在實踐中所取得的新鮮經驗，充實和完善新的內容。要著眼于解答和解決構建和諧企業過程中的理論和實際問題，進行深入研究，作出科學的、實事求是的、有說服力的回答。要著眼于激發和調動人們的積極性和創造性，準確把握職工的需求，通過滿足需求從而卓有成效地開展思想政治工作。

第三，企業和諧發展，要求思想政治工作探索新方法。要建設和諧企業，就必須妥善協調各方面的利益關系，正確處理職工內部矛盾。在改革和建立社會主義市場經濟體制過程中，許多經濟關系、利益關系需要重新調整，許多新的矛盾亟需化解。面對新情況、新任務，思想政治工作就要把教育和管理相結合，綜合運用政策、法律、經濟、行政等手段和說理教育、人際協調等方法，依據有關政策和法律規定，妥善處理職工內部矛盾，防止侵犯職工群眾的合法權益。

第四，企業和諧發展，要求思想政治工作“以人為本”。企業思想政治工作的對象是全體員工，這就決定了企業要認真地下功夫去分析掌握每個員工的思想政治狀況和變化情況，從而做到真正了解人。員工中由于年齡、思想覺悟、地域差異、文化程度等的不同，我們在做思想政治工作時采用的方法、手段也應該是因人而異。“一把鑰匙開一把鎖”，思想政治工作者要及時了解、分析員工中各種不同的思想狀況和變化情況，而要做到真正了解人，就得深入基層，了解員工的思想動態，努力解決員工所普遍關心的熱點、難點問題，研究員工的思想、心理、情緒，進行思想變化的因素分析，針對不同情況和特點，采取不同形式進行教育和做工作，始終堅持“因人而異”的原則，使思想政治工作做到有的放矢。

第五，企業和諧發展要求思想政治工作著力創新機制。和諧企業應該是一個管理完善，管理體制和管理制度健全的企業。推進企業管理創新，是建設和諧企業的可靠保證。思想政治工作的機制創新，是要學習和借鑒國外的先進管理理論、管理模式和管理方法，按照我國當前企業的管理實際，用現代化管理理念對傳統管理理論和管理方法進行整合和創新，要形成暢通的民情民意反映渠道，健全信息匯集和分析機制，把職工的思想和行為引導到符合企業要求的正確方向上來。要健全和完善考核機制、激勵機制和約束機制、應急機制，從而保證思想政治工作高效運轉，充分調動思想政治工作者的積極性和主動性。

二、思想政治工作要在企業和諧發展中發揮作用

思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，在企業和諧發展中，思想政治工作要發揮重要作用。

第一，發揮思想政治工作教育引導和激勵鼓勵作用。企業最基本的和諧是干部職工政治上、思想上的和諧，這種和諧突出地表現為全體人員有共同的理想和堅定的信念，有共同的價值觀和精神追求，進而把人們的意志和力量凝聚起來，匯成巨大的精神合力。而要做到這些，思想政治工作在任何時候，任何情況下都要把正確的導向作為第一使命，促進干部職工觀念創新。

第二，發揮思想政治工作解疑釋惑、理順情緒的作用。企業和諧的基礎是職工個體的和諧，而每個職工自身和諧的關鍵又在于心理和諧。我們要通過思想政治工作把思想和心理疏導的著力點放在干部職工關心的熱點問題上，善于從苗頭上發現潛在的思想問題，從漸變過程中預測到突發的可能性，切實幫助職工解除心靈深處的困惑和疑慮，以更加積極的姿態，更加健康的心理參與企業改革改制，自覺地投身到企業生產經營各項工作中去。

第三，發揮思想政治工作化解矛盾、協調關系作用。和諧企業應是既富有活力，又保持穩定的企業；是既包括各方面的不同利益，又能把各種復雜利益關系處理恰當的企業。職工的思想觀念、心理矛盾作為社會現象是客觀存在的，在這種情況下，思想政治工作要抓住當前發展的大好機遇，通過民主的、說服教育的、相互溝通的方式，幫助職工化解矛盾，協調各種關系，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態。為特困家庭送溫暖，尤其要關心最需要幫助的職工和“弱勢群體”家庭，確保他們的基本生活，解決職工的后顧之憂。

綜上所述，我們黨的思想政治工作有幾十年的優良傳統，積累了豐富的經驗。歷史早已證明，黨的思想政治工作就是在不斷適應歷史條件的變化中發展起來的，是在繼承和創新的辨證統一中前進的，只有尊重傳統、面對現實、改進創新、探索新路、思想政治工作才能不斷的向前發展。隨著改革開放的深化和加快，隨著社會主義市場經濟的發展，企業的思想政治工作，只有在繼承和發揚黨的思想政治工作優良傳統的同時，不斷豐富思想政治工作的內容，改進思想政治工作的方法，提高思想政治工作的有效性，努力創造新鮮經驗，不斷拓寬工作思路，企業思想政治工作才能具有鮮明的時代特點和旺盛的生命力，才能更好的為企業的發展服務。

第五篇：加強思想政治工作促進單位和諧發展

加強思想政治工作促進單位和諧發展

各位領導，同志們：

思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線。一年來，在總段黨委的正確領導下，我處堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立和落實科學發展觀，緊緊圍繞全處中心工作，堅持以人為本，不斷加強和改進思想政治工作，努力營造和諧的發展氛圍，為全處各項工作的順利開展奠定堅實的思想基礎，三個文明建設得到健康協調發展并取得了可喜成績，先后榮獲“全國五一勞動獎狀”、“省級文明單位”、“青年文明號”、“行業文明單位”等榮譽稱號。我處在思想政治工作中主要做到了以下幾點，向各位領導匯報如下，請批評指正。

一、堅持立足實際，找準切入點，增強思想政治工作針對性

思想政治工作從某種意義說是一門管理科學，有很強的政策性和規律性。因此，我們只有把思想政治工作的要求與單位的實際情況緊密結合起來，突出思想政治工作的針對性，使思想政治工作由“虛”變“實”、由“隨意”變“有序”，才能保證思想政治工作的順利開展。

一是從工作機制上入手，為思想政治工作提供制度保證。做好新時期的思想政治工作必須要有健全可行的機制作為

保障。近年來，我處建立健全了四個機制：一是完善領導機制。形成了支部統一領導，黨政工團齊抓共管、有關部門各負其責、干部職工積極參與的領導機制和工作格局。二是完善工作制度。建立了《工程處思想政治工作工作機制》，完善了《職工文明管理規定》等多項制度。三是完善考核獎勵機制。把思想政治工作納入三個文明目標考核之中，做到同部署、同檢查、同落實、同考核。四是完善信息反饋機制。定期召開思想政治工作經驗交流會，及時反饋職工的思想動態，有針對性地開展思想政治工作。

二是從工作內容上入手，為思想政治工作提供有效載體。思想政治工作不能靠簡單的說教，要與文明創建活動、文體娛樂活動緊密結合起來，做到虛功實做，使職工在活動中接受教育、受到啟迪。一方面，我們圍繞黨的建設和隊伍建設兩大主題開展主旋律活動，不斷弘揚“鋪路石”精神。在黨建方面，我們開展了“支部共建活動”、“黨員義務奉獻日”活動，不斷強化黨員干部的宗旨意識；在隊伍建設方面，大力開展“三學一創”活動。通過對包起帆、許振超、陳剛毅等當代楷模先進事跡的學習，使廣大職工，特別是青年職工樹立起自學成才的信心與決心。在“七一”、“十一”等一些重要歷史時刻，開展一系列活動，既突出了主題，又振奮了精神。另一方面，利用五四青年節、“三八”婦女節等契機，開展形式多樣的文體活動，進一步豐富職工的業余文化

生活，達到寓教于樂的目的。

三是從工作氛圍上入手，為思想政治工作提供思想動力。一是大力開展“三學一創”活動。通過對包起帆、許振超、陳剛毅等當代楷模先進事跡的學習，使廣大職工，特別是青年職工樹立起自學成才的信心與決心，增強職工的集體觀念與榮譽感。二是以公路文化建設年活動為契機，開展豐富多彩的主題活動。通過開展“好路杯”、“安康杯”、“大干一百天”，專項技能比賽，專題演講，知識競賽，體育比賽，文藝創作等活動，極大的豐富了職工文化生活，陶冶情操，樹立良好的社會風尚。三是通過每年對先進生產者、崗位能手、優秀黨員、團員、工會積極分子、五好家庭、好媳婦的評選與表彰，樹立典型，用身邊事教育與引導身邊人，全處上下形成人人學習先進，人人爭做先進的良好氛圍。

二、堅持以人為本，找準著力點，增強思想政治工作感染力

加強和改進思想政治工作必須堅持以人為本的理念，要關心人內心的感受，體現對人的關愛。只有找準以人為本這個著力點，在“尊重人，理解人，關心人”等方面扎實工作，才能營造和諧的工作氛圍，才能充分體現思想政治工作的感召力和影響力。

一是打造教育工程武裝人。在工作中我們針對不同的教育對象，提出不同的教育要求，不斷提高職工的綜合素質。

過有針對性地組織全體員工進行政治理論方面的知識答卷，聽專題講座，看專題片、參加知識競賽、參觀愛國主義教育基地、編排專題黑板報、撰寫心得體會和政研論文等多種形式，使全體職工較為全面的掌握基本政治理論知識，樹立正確的人生觀、價值觀、榮辱觀。

二是打造民心工程溫暖人。我們想方設法改善辦公與職工活動環境。給每個辦公室配備熱水器，安裝內部電話，購置花卉，完善宣傳標語，建立圖書室，“職工活動之家”，購置活動器材等；并且經常開展各項慰問活動與家訪活動。每年在工程大忙時期，節假日、職工“婚、喪、嫁、娶”等，一件襯衣，一束花都代表組織的一份關懷，使廣大職工感受到組織的溫暖。

三是打造陽光工程疏導人。思想政治工作重在心靈溝通、思想疏導。通過打造陽光工程可以確保重大事項的公開、透明，及時化解職工思想上的誤解。為此，我們建立了公示制度，凡屬工程處的重大事項，如先進評選、福利發放等事項都及時公示，實行“陽光操作”，做到處務公開，既保證了公平和公正，又增強了團結和信任。同時，我們不斷完善民主監督制度，以完善的制度和規范的程序保證監督的有效性，如在工程建設和大宗設備材料的采購過程中，我們不僅嚴格執行招標投標制，而且實行紀檢監察人員全過程跟蹤監察，保證了工程維修和加固項目順利實施，確保工程安全、干部安全和資金安全。

三、堅持圍繞中心，找準落腳點，增強思想政治工作實效性

圍繞中心工作，促進和諧發展，既是思想政治工作的出發點，也是思想政治工作的落腳點。實踐證明，思想政治工作只有緊緊圍繞單位的中心工作，抓重點、攻熱點、破難點，才會取得實效，才會富有生命力。

一是抓重點。工程管理、綜合管理、精神文明建設是思想政治工作的重點。尤其是隨著工程建設思路的不斷調整，改革的不斷深入，我們面臨的發展任務更重，面臨的挑戰也更大，面臨的問題也更多。為此，我們通過不斷加強思想政治工作，使廣大干部職工認識到機遇與挑戰同在，增強職工的使命感和責任感，引導職工緊緊圍繞發展目標、全身心地投入到工作中去，把職工的智慧和力量都凝聚到單位中心任務上來，確保三個文明建設得到健康協調發展。

二是攻熱點。工作中的熱點問題往往是一線急于解決的問題，也往往是涉及到職工切身利益的問題。為此，一方面，我們堅持深入一線，傾聽干部職工心聲，廣泛收集第一手資料，及時為一線工作和職工排憂解難。另一方面，我們建立合理化建議制度，設立了合理化建議箱等收集職工的意見和建議，對于其中的熱點問題及時做好思想溝通工作，對于一

些苗頭性的問題做到提前消化，確保職工合理化建議得到及時采納、職工關心的熱點問題得到及時解決。

三是破難點。單位的發展，每個時期都會有不同的難點。我們只有及時抓住難點，通過思想政治工作來化解矛盾、解決難題，才能確保思想政治工作的優勢得到充分發揮。為此，我們注重工作的方式方法，把思想政治工作貫穿于改革全過程，通過開展不同層次和不同形式的座談會，廣泛宣傳改革的目的和意義，嚴格按照有關規定和政策辦事，注重人性化管理，努力增強工作透明度，針對干部職工的思想實際，耐心仔細地做好宣傳、解釋和疏導工作。

以上是我處在思想政治工作中的一些基本做法和體會，我們清醒地認識到，與上級的要求相比，與兄弟單位相比，我們還有一些差距。我們將以此次會議為新的契機，進一步樹立和落實科學發展觀，學習和借鑒兄弟單位的先進經驗，不斷探索思想政治工作的新思路、新方法，不斷提高思想政治工作水平，為公路建設事業的發展作出更大的貢獻。