第一篇：創新安全教育載體促進企業和諧發展

文章標題：創新安全教育載體促進企業和諧發展

創新安全教育載體促進企業和諧發展

安全思想教育是整個安全生產程序中重要的一環，創新安全教育載體，有的放矢做好職工的安全思想工作，才能提高職工的安全素質，促進本質安全型企業的和諧發展。

一、以改變“要我安全”為基本點，全力提高職工的安全思想素質

當前，“要我安全”在一部分職工的思想中仍然存在，主要表現為在安全上時時處于被動地位，安全意識相對淡薄，不同程度地存在麻痹心理和僥幸心理，安全規程、安全技能處在一知半解的狀況，以這樣的心態工作和操作先進設備，極容易釀成事故。因此，提高職工的安全思想素質便迫在眉睫，這就必須創新安全教育載體，實行全過程、全方位、全員安全教育。在安全教育過程中，教育內容要實實在在，切中時弊，切忌空話連篇，言之無物。要加強調查研究，經常深入到職工家庭和宿舍中，及時掌握職工的心態，對思想上有負擔、工作上不專心、安全上不放心的人進行重點幫教，有針對性地進行安全思想教育。同時結合企業實際，采取家庭教育、職校教育、單位教育“三管齊下”的方式。家庭教育主要通過妻子、父母、子女等親人來做當事人的安全思想工作，以夫妻之愛、父子之情來喚起職工的安全責任心。職校教育的形式主要是舉辦安全培訓班，傳授安全知識，講授保安技能，以提高職工的業務保安能力。單位教育要增強知識性、趣味性、實用性，可采取現身說法，召開反思會、揭短會及安全知識競賽、安全快板、征文演講、案例展出、聯保單位安全聯誼會、報告會等形式，引導和啟發廣大職工從生命價值中體會安全工作的重要性，進一步增強安全宣傳教育的親合力和親切感，使他們在潛移默化中接受教育，在工作中逐步滲透，在休閑中深思，使安全知識在職工的頭腦中扎根，從根本上改變“要我安全”的現象。

二、以實現“我要安全”為切入點，全力提高職工自身安全能力

“我要安全”是職工的安全意識正確指導自身的工作行為，對自身生命價值體現的一種追求和向往。真正做到“我要安全”，僅憑主觀意識還不夠，還要在加強職工崗位技能知識的學習培訓，不斷增強自身的技術能力和自我防范能力，提高對事故的處理能力和突發事故的應變能力上下功夫。一是互動學習法，在每次教學前擬定職工所需掌握的技術方面的內容，師生通過相互溝通、消除認知障礙，培養學員的自主意識，提高解決實際問題的能力。二是經驗交流法。發揮各技能崗位工種中“行業狀元”的作用，以他們的切身體會講述經驗性的、前沿性的技術以及在崗位上所要注意的問題，提高職工的技能水平。三是網點培訓法。以基層區隊為單位，利用職工班前班后等業余時間，以理論教學與實踐教學有機結合，如采煤司機、瓦檢員培訓班，教師可以深入井下，以師傅的身份，現場指導，現場講解，現場試驗，這種做法既能緩解工學矛盾，又能鍛煉學員的實際操作能力。四是現場觀摩法。就是在講授書本理論知識的同時，結合不同崗位工種的實際，在不同的地點觀看技術操作的方法。對于一些能夠搬上講臺的實物或模擬物體，則搬上講臺，現場講解能讓職工現場實習，現場體會，這樣，有利于職工盡快地掌握專業技術，盡快在實際工作中熟練的操作應用。

三、以“我會安全”為核心點，全力優化煤礦安全環境

堅持以“我會安全”為核心，進一步優化煤礦整體的安全環境。這就需要相互配合、相互協調，建立一套行之有效、安全可靠的安全防范體系。第一，優化地質測量環境。要發揮地質測量的提前預報預防功能，強化地質測量崗位責任制，健全測量規章制度，強化測量現場服務，對測量標準各項內容層層分解，以科學的態度深入研究地質條件的變化，及時對礦井近期、中長期的地質構造進行預測與安全環境評估，注重對沖擊地壓、水害、機電和瓦斯突出等隱性災害進行科學研究，避免發生重大事故。第二，優化安全生產環境。加大安全資金投入，提高礦井裝備水平，優化生產系統，保證生產維簡費用、安全技能資金和“一通三防”專項資金的及時足額到位，增強礦井防災抗災的能力，確保煤礦安全設施完好精良。加強對礦井“一通三防”、頂板、運輸、排水等系統安全保護設備的技術性研究，積極推廣應用安全實用性技術，讓科技成果轉化為生產力，轉化為對職工的有效保護手段。第三，優化管理制度環境。要嚴格執行科學、合理的一系列安全規章制度，堅持公開、公正、公平的原則，監督、檢查、獎罰有機結合，把好制度落實關。要正確處理違規違紀行為，做到制度面前人人平等，維護制度的嚴肅性。

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第二篇：創新安全教育載體促進企業和諧發展

創新安全教育載體促進企業和諧發展

文章標題：創新安全教育載體促進企業和諧發展 創新安全教育載體促進企業和諧發展

安全思想教育是整個安全生產程序中重要的一環，創新安全教育載體，有的放矢做好職工的安全思想工作，才能提高職工的安全素質，促進本質安全型企業的和諧發展。

一、以改變“要我安全”為基本點，全力提高職工的安全思想素質 當前，“要我

安全”在一部分職工的思想中仍然存在，主要表現為在安全上時時處于被動地位，安全意識相對淡薄，不同程度地存在麻痹心理和僥幸心理，安全規程、安全技能處在一知半解的狀況，以這樣的心態工作和操作先進設備，極容易釀成事故。因此，提高職工的安全思想素質便迫在眉睫，這就必須創新安全教育載體，實行全過程、全方位、全員安全教育。在安全教育過程中，教育內容要實實在在，切中時弊，切忌空話連篇，言之無物。要加強調查研究，經常深入到職工家庭和宿舍中，及時掌握職工的心態，對思想上有負擔、工作上不專心、安全上不放心的人進行重點幫教，有針對性地進行安全思想教育。同時結合企業實際，采取家庭教育、職校教育、單位教育“三管齊下”的方式。家庭教育主要通過妻子、父母、子女等親人來做當事人的安全思想工作，以夫妻之愛、父子之情來喚起職工的安全責任心。職校教育的形式主要是舉辦安全培訓班，傳授安全知識，講授保安技能，以提高職工的業務保安能力。單位教育要增強知識性、趣味性、實用性，可采取現身說法，召開反思會、揭短會及安全知識競賽、安全快板、征文演講、案例展出、聯保單位安全聯誼會、報告會等形式，引導和啟發廣大職工從生命價值中體會安全工作的重要性，進一步增強安全宣傳教育的親合力和親切感，使他們在潛移默化中接受教育，在工作中逐步滲透，在休閑中深思，使安全知識在職工的頭腦中扎根，從根本上改變“要我安全”的現象。

二、以實現“我要安全”為切入點，全力提高職工自身安全能力 “我要安全”是職工的安全意識正確指導自身的工作行為，對自身生命價值體現的一種追求和向往。真正做到“我要安全”，僅憑主觀意識還不夠，還要在加強職工崗位技能知識的學習培訓，不斷增強自身的技術能力和自我防范能力，提高對事故的處理能力和突發事故的應變能力上下功夫。一是互動學習法，在每次教學前擬定職工所需掌握的技術方面的內容，師生通過相互溝通、消除認知障礙，培養學員的自主意識，提高解決實際問題的能力。二是經驗交流法。發揮各技能崗位工種中“行業狀元”的作用，以他們的切身體會講述經驗性的、前沿性的技術以及在崗位上所要注意的問題，提高職工的技能水平。三是網點培訓法。以基層區隊為單位，利用職工班前班后等業余時間，以理論教學與實踐教學有機結合，如采煤司機、瓦檢員培訓班，教師可以深入井下，以師傅的身份，現場指導，現場講解，現場試驗，這種做法既能緩解工學矛盾，又能鍛煉學員的實際操作能力。四是現場觀摩法。就是在講授書本理論知識的同時，結合不同崗位工種的實際，在不同的地點觀看技術操作的方法。對于一些能夠搬上講臺的實物或模擬物體，則搬上講臺，現場講解能讓職工現場實習，現場體會，這樣，有利于職工盡快地掌握專業技術，盡快在實際工作中熟練的操作應用。

三、以“我會安全”為核心點，全力優化煤礦安全環境 堅持以“我會安全”為核心，進一步優化煤礦整體的安全環境。這就需要相互配合、相互協調，建立一套行之有效、安全可靠的安全防范體系。第一，優化地質測量環境。要發揮地質測量的提前預報預防功能，強化地質測量崗位責任制，健全測量規章制度，強化測量現場服務，對測量標準各項內容層層分解，以科學的態度深入研究地質條件的變化，及時對礦井近期、中長期的地質構造進行預測與安全環境評估，注重對沖擊地壓、水害、機電和瓦斯突出等隱性災害進行科學研究，避免發生重大事故。第二，優化安全生產環境。加大安全資金投入，提高礦井裝備水平，優化生產系統，保證生產維簡費用、安全技能資金和“一通三防”專項資金的及時足額到位，增強礦井防災抗災的能力，確保煤礦安全設施完好精良。加強對礦井“一通三防”、頂板、運輸、排水等系統安全保護設備的技術性研究，積極推廣應用安全實用性技術，讓科技成果轉化為生產力，轉化為對職工的有效保護手段。第三，優化管理制度環境。要嚴格執行科學、合理的一系列安全規章制度，堅持公開、公正、公平的原則，監督、檢查、獎罰有機結合，把好制度落實關。要正確處理違規違紀行為，做到制度面前人人平等，維護制度的嚴肅性。

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第三篇：創新思想政治工作 促進企業和諧發展

創新思想政治工作 促進企業和諧發展

當前，企業的思想政治工作正面臨新形勢的挑戰，增強思想政治工作的針對性、實效性，不斷提高思想政治工作的吸引力和感染力，是思想政治工作適應時代需求、把握客觀規律的必然要求。本文通過分析企業的思想政治工作對促進和諧企業建設的重要意義，結合實際就如何在新形勢下創新企業思想工作的思路提出一些建議。

一、思想政治工作對創建和諧企業的重要性

1、創新工作是適應新形勢發展的必然要求

受國際金融危機和甲型H1N1流感的影響，旅游行業遇到了前所未有的沖擊。面對蕭條的旅游市場，企業職工各種思想矛盾、心理壓力和思想問題逐步涌現出來，加上當前職工工資收入問題成為社會輿論關注的焦點，矛盾更加突出。這無疑給政工人員開展思想政治工作增加了難度。因此，在構建和諧企業的實踐活動中，首先要求我們必須從觀念上理請工作思路。第一：要依法治企。作為國有北京公交巴士旅游客運有限公司，要積極探索實踐市場化經營之路，按照科學、合理、高效的原則，建立適應企業經營管理的?四個機制?。具體的說，就是以資產回報為原則自負盈虧的經營機制、以效益為原則的分配機制、以能進能出為原則的勞動用工機制、以管理人員能上能下為原則的聘任機制。第二：?四個機制，即要充分體現市場經濟的運行規則，又要體現‘以人為本’的現代企業經營管理理念，這二者要做到和諧統一。只有處理好這些相互關系，才能達到和諧的目的。?所以。我們必須把堅持?以人為本?的服務理念與思想政治工作的科學發展觀兩者有機的聯系起來。以構建和諧企業為契機，不斷推進思想政治工作創新發展。

2、創新工作是企業文化建設的必然選擇

如何進行正確的思想政治工作既帶來了機遇，又帶來了挑戰。和諧企業創建為今后企業如何開展思想政治工作尤為重要，鑒于當前的旅游市場經營的狀況，給企業的思想政治工作既帶來了機遇，又帶來了挑戰。和諧企業創建為今后企業如何開展思想政治工作指明了方向。

現階段，我國旅游事業取得了很大發展，但旅游客運市場面臨的矛盾和問題仍相當突出。市民旅游出行遇到的一些問題仍需要得到很好的解決。因此，我們必須深化企業內部改革創新，提升廣大職工的思想政治和業務水平，樹立以人為本，文明服務的司乘關系，實現旅游客運市場的和諧發展。

二、企業思想政治工作出現的問題

1、價值觀的轉變影響企業職工對自身價值的評價

在市場經營環境下，大多數行業的經營目標是實現企業利潤的最大化，各行各業按勞取酬得到了進一步的體現，不同行業之間的職工收入差距不斷擴大；而旅游客運司機工作的緊張程度、風險程度，與一般企業的司機員相比都很高。特別是當今，與同行業的司機員在同等條件下的待遇并沒有得到合理的體現，司機員的心理有失衡。一些技術好、有一技之長而收入待遇又沒有得到預期體現的司機員出現了跳槽現象。思想政治工作遇到了前所未有的難題，傳統的方法作用不大，這時僅靠簡單的思想工作難以發揮有效的作用。

2、企業成本支出市場化與職工收入保障性要求的矛盾

近幾年，隨著國際國內原油原材料價格的攀升，企業經營成本不斷提高，旅游客運市場行業內的競爭愈演愈烈。旅游客流交通出行方式的多樣化，直接影響企業的業務下降，但是國有旅游客運公司又必須保證北京旅游客運市場的基本運行。司機員的勞動付出不能得到他

們期望的回報，對司機員的思想狀況必然產生一定的影響。其主要原因是企業成本支出市場化與職工收入保障性要求之間的深層次矛盾。

3、網絡時代思想政治工作需要加強

當前企業的各級管理者都十分重視業務人才的培養，但對思想政治工作者的培養相對顯得較弱。企業的思想政治工作者都是身兼大量的專業技術工作，他們很難擠出大量時間和精力專門從事人的思想政治工作。尤其是知識更新速度急需加快。網絡是一個開放的空間，網上信息復雜多樣，即有大量進步、健康、有益的信息，也有不少反動、迷信、黃色的內容，同時，網絡行為具有隱蔽性，難以進行監督，對于一些個人意志相對薄弱的職工，容易在網上出現過激行為。網絡的快速發展，打破了思想政治工作原有的格局，使輿論導向在一定程度上出現真空、失控，給新時期職工思想政治工作帶來難度。因此，要消除網絡這種高科技給職工帶來的不利影響，就要求思想政治工作者具備較高的素質。但在目前，很多思想政治工作者的網絡知識、網絡技術還是比較缺乏的，他們中的很多人不懂網絡、不會電腦。以本公司為例，經初步調查，公司內部有近80%的思想政治工作者沒有受過系統的信息教育，這與新時期思想政治工作從業人員的要求是不相稱，導致思想政治工作陷入被動，使得在網上開展思想政治工作的效果大打折扣，我們的思想政治工作者面臨著?守土有責?的嚴峻考驗。

思想教育流程逐漸復雜。傳統的思想政治教育主要通過集中宣講、個別談心，以及報紙、廣播、電視等大眾媒體來進行，這些方式的一個重要特點就是可控性，教育者可以通過精心篩選，有意識地選擇合適的材料向教育對象集中地、持續地、高強度地傳播信息，促使教育對象的意識形態發生轉變。然而網絡的迅速發展使信息的傳播逐步脫離了國家、企業、政治、領導等權威的控制，傳播的部分信息與思想政治工作者所宣傳灌輸的信息可能不同，甚至截然相反，不免引

起職工思想上的疑惑以至混亂，正是由于網絡信息不可控性，使思想政治教育的過程趨于復雜化。再有，網絡的發展對思想政治教育方法也提出了更高的要求，傳統的思想政治教育方法主要依靠?一張嘴、一支筆、一個本?，依靠面對面直接灌輸，但網絡的出現使教育者與受教育者之間出現了第三方，更多的思想政治教育方式變成了間接方式。如何轉變思想政治教育觀念，轉變傳統思維方法、工作方式，成為網絡時代思想政治教育迫切需要解決的問題。

三、為創建和諧企業，思想政治工作的創新

1、努力建立適應創建和諧企業要求的新機制

在社會主義市場經濟條件下必須創新思想政治工作的新機制。要依據新形勢新任務的需求，進一步改革，理順健全思想政治工作體系，形成黨政工團齊抓共管的立體組織領導網絡。要完善和落實思想政治工作目標責任制，要建立必要的研究分析制度，健全管理監督約束機制，對思想政治工作的考核評價要和市場經濟管理評價同等看待，擺到同樣重要的地位；使思想政治工作的評價能用公正合理的量化指標來考核檢查，從而逐步做到合理、科學、完善。企業通過評價體系的建立，對思想政治工作有一個科學評價和準確把握，能夠充分發揮思想政治工作在社會文明建設中的作用。

2、充分認識做好企業思想政治工作的重要性

在市場經濟日益發展的今天，思想政治工作越來越呈現出它的重要性，當企業與企業，人與人之間競爭日趨激烈，交流日益頻繁的時候，人們的思想觀念、價值取向、道德準則和職業行為走向都發生了很大變化。做好思想政治工作是貫徹黨的路線方針政策的必然要求，是企業發展的必然要求，是創造和諧社會、實現社會穩定的必然要求。胡錦濤總書記在黨的十七大報告中提出要建設社會主義核心價值體系，增強社會主義意識形態的吸引力和凝聚力，就是要依靠廣大的思

想政治工作者、黨的各級干部不斷在社會各領域不懈地做出努力才能逐步實現。

3、用改革的手段從本源上促進和加強思想政治工作

針對思想政治工作產生問題的根源在哪里，就要從哪里下手。比如因收入分配不公產生的思想問題，必須要從根源上解決分配不公問題；因體制和機制上的原因產生的問題，僅靠說服教育是遠遠不能解決問題的，要從根本上解決帶有普遍性的思想問題，必須要從改革入手，徹底解決問題的根源所在。所以思想政治工作不是某個單位或某個部門的工作，而是各個單位、每個人所面臨的共同的問題。加大改革力度，促進結構和體制的根本轉變是每個思想政治工作者面臨的共同問題。當企業面臨經營危機時，要生存、要發展必須走改革創新之路。

4、建立一支高素質的思想政治工作隊伍適應和諧企業的發展思想政治工作隊伍的穩定，是做好思想政治工作的一個重要前提條件。現在許多企業的思想政治工作人才匱乏，行政領導忙于業務和經營管理，思想政治工作缺少引導力、凝聚力、向心力，激勵機制不能很好地發揮作用。這就要求在新形勢下更要注重思想政治工作人才的發現和培養，要著眼于市場經濟體制的需求，從實際出發，按照權利、義務和責任相統一，管資產和管人管事相結合的原則，采取?雙向進入，交叉任職?的模式，保證企業思想政治工作的有效開展，從機制上保證建設一支高素質的思想政治工作隊伍，這是做好新時期思想政治工作的基本保障。在這方面應該注意總結一整套的思想政治工作制度的經驗，向先進的企業學習，從而有力地保障思想政治工作的有效開展。

5、創新網絡時代的思想政治工作

江澤民同志曾指出：?信息技術特別是信息網絡技術的發展為我們開展思想政治工作提供了現代化手段，拓展了思想政治工作的空間和渠道。要重視和充分運用信息網絡技術，使思想政治工作提高實效性，擴大覆蓋面，增強影響力。?江澤民同志的講話深刻闡述了網絡思想政治工作的重要性和必要性，也為我們做好網絡思想政治工作指明方向。因此，我們必須緊跟網絡信息的發展步伐，增強創新意識，使網絡思想政治工作在改革和創新中不斷加強。

努力增強網上思想政治工作的吸引力。創新是思想政治工作的靈魂，只有勇于探索、不斷創新，思想政治工作才能更具活力。因此，我們應積極利用信息網絡技術，將傳統的?灌輸?，方法轉變為?吸引?和?參與?的方法。利用信息網絡技術豐富的表現力，以圖文并貌、影、音、光、色等多種現代化手段，用職工喜聞樂見的文風，化抽象為具體、化枯燥為情趣、化不解為理解，實現抽象理論形象化，深奧的道理通俗化。與此同時，要增強與職工之間互動交流，通過設立?職工信箱?、?暢通論壇?等形式，解答職工在生產、生活、學習中存在的疑問，通過開設?旅游職工生活?、?熱點問題討論?等欄目，與廣大職工共同探討理想信念，并就公司焦點問題、熱點問題各抒己見、展開辯論，達到明辨是非、提高認識的目的，有效提高網上思想政治工作的吸引力。為此，所有思想政治工作者必須對網絡時代的思想政治工作的特點和規律有一個完整、正確的認識，充分認識思想政治工作與網絡有機融合的緊迫性，解放思想、開拓進取、調整思維、拓寬視野，牢牢掌握網絡思想政治教育的主動權，從而達到引導人、教育人、鼓舞人、塑造人的思想政治工作的目的。

第四篇：創新工作載體共促和諧發展(平安綜治、和諧促進匯報材料)

創新工作載體共促和諧發展

XX鎮位于安吉縣西北部，東北與XX鎮交界，東南與XX鎮接壤，西南毗連XX鎮，南接XX鄉，行政區域面積達94平方公里，是XX縣西北地區的中心城鎮。我們根據中央和省、市、縣委關于堅持科學發展、構建和諧社會的要求，在全鎮范圍內廣泛組織開展和諧創建工作，取得初步成效。

一、構建組織網，將和諧促進組織形成組團式服務

我們通過廣泛學習、深入調研，充分創建的成功經驗，形成了在黨委統一領導下，以政府為主導，以群眾為主體，以萬眾一心、共建和諧為主題，從解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題入手，推動形成黨政群團、人民群眾共建共享和諧社會的良好局面的創建工作思路。確立了一年打基礎，兩年見成效，三年大突破，和諧社會建設取得重大進展，人民群眾的生活水平、滿意度和幸福指數顯著提升的工作目標。

一是建立組織領導機制。各單位把和諧創建工作納入總體發展目標，建立起了黨委領導、政府主導、部門聯動、全社會共同參與的領導體制和工作機制。各村、企事業單位普遍成立相應領導機構，配備了強有力的工作班子，并將工作的觸角延伸到各村民小組。二是實行分工責任制。確定了各類創建活動的牽頭部門和責任部門，進行了責任分工，提出了明確的目標要求，形成了層層有人抓、事事有人管的工作格局。三是完善督查考核機制。研究制定了一整套督查考核辦法和測評標準體系；積極協調鎮人大對和諧創建工作進行大規模的視察活動；成立督導小組，定期開展督查督導工作。

以村綜治協會、調解工作室、村警務室為切入點，以組建XX鎮群眾工作站和群眾工作室為平臺，創建駐村民警、單位保衛人員、行業場所保安、村信息員、群眾防范組織人員以及特殊

崗位人員等組成“警民網”。村村設置警務室，實現警務工作前移。警務室成為駐村民警的落腳點、及時掌握治安動態的信息點、為群眾排憂解難的服務點、密切警民關系的聯系點。同時，建立健全群防群治隊伍，配合民警開展治安巡邏防范，重大活動時參與義務巡邏。共開展大型巡邏工作15次，為人民群眾生產生活起到了保駕護航的積極作用，全鎮社會穩定，人民生活和諧。

二、充分發揮和諧促進工作組織的作用，搭起黨和政府與群眾之間的連心橋

根據縣綜治委的要求，XX鎮綜治辦積極開展和諧促進工作組織建設。一是成立組織。以村為單位采取自愿報名，組織審核的形式，確定了156名合格者，由村干部、退休老人、先進黨員、優秀團員及婦女等組成。在人員篩選上做到了不同年齡段，不同性別，不同層次等相結合的完備隊伍，做到事事有人“管”，事事有“專家”。以村為單位，各村成立了12支隊伍（XX鎮和諧促進工作領導小組，XX鎮平安志愿者服務隊，和諧促進工作室成員，和諧促進工作小組，平安宣傳志愿者隊伍，治安防范志愿者隊伍，安全生產志愿者隊伍，反邪教志愿者隊伍，禁毒志愿者隊伍，交通安全志愿者隊伍，社區矯正志愿者隊伍，計劃生育志愿者隊伍，消防志愿者隊伍，環保志愿者隊伍）。二是加大宣傳。制作了《和諧小組工作手冊》，內容包括和諧促進工作職責，志愿者職責，及一些安全常識，使志愿者牢記職責，普遍掌握技能。我鎮在09年在全縣率先召開了平安志愿者成立大會，會上志愿者代表做了表態發言，鎮黨委向平安志愿者隊伍授“平安志愿者”旗幟，并明確了任務與要求。政府為平安志愿者定制“平安志愿者”T恤衫、遮陽傘，發放平安文化建設宣傳單，讓每名平安志愿者成為流動的宣傳員。今年5月我鎮又在小學舉辦了“平安小使者”活動，向960名學生佩發了“平安小使者”小黃帽，并印

發了平安倡儀書3000余份，再次掀起“人人講平安、人人為平安”的活動高潮。三是經費保障。鎮政府每年配備10萬元的活動經費，新添5輛巡邏摩托車。各村、企事業單位也相應的配備活動經費，在經費做到上保障有力。

三、推行“駐村夜訪”，做好維護農村社會穩定的“潤滑劑” XX鎮綜治辦推行干部“駐村夜訪”制度，村和諧工作促進小組成員“詢訪”制度。解決了“白天干部下村，群眾下地干活；晚上干部回鄉，群眾收工回家，雙方碰不到一塊”的矛盾，較好地解決了群眾身邊許多問題。今年以來綜治干部先后深入農村開展駐村夜訪活動達100多人次，村民小組長“詢訪”到戶率為100%，為群眾解決實際困難200多件，共排查出各類矛盾糾紛和不安定因素138起，調處成功138起，調解成功率100%。其中村自行調處103起，鎮協助調處35起。防止民轉刑5件12人，防止群體性上訪2次。

四、以創建平安細胞為載體，推動社會和諧發展。

以XX鎮XX村為例，該村針對村民中書畫愛好者眾多的特點，在大力發揚昌碩遺風，淋漓發揮書畫迂迢文化特色，富裕村民的精神食糧的同時，村里組織開展的“好媳婦、好婆婆”評比，更是該村獨創的和諧村風促進舉措。自1999年開始，XX村一直堅持開展“好媳婦、好婆婆”評比活動，把三世同堂、同吃同住、鄰里和睦、有一定的素質修養作為參評的必備條件，每年評出若干戶“好媳婦、好婆婆”家庭進行表彰獎勵，大力弘揚敬老愛幼、和睦相處的優良傳統美德，帶動了全村風氣的不斷好轉。全年矛盾糾紛發生未超過10件，處處徜徉著和睦村風，處處顯現著平安和諧的社會新貌。

五、豐富載體，積極營造平安和諧文化氛圍。

我鎮廣泛開展“共建平安和諧XX”建設活動，弘揚志愿精

神，宣傳平安文化。一是 “講”。抽調“老綜治”組成10人的平安文化宣講團，目前在各村、企業共開展了11場宣講活動。警務室建立了老年人警民聯動熱線，向老人講授針對老年人的詐騙案件特點，提醒老年人注意防范，共接受咨詢電話23起。二是“讀”。讓“平安”意識走進千家萬戶，提高群眾的安全防范意識。印制《平安手冊》10000多本，鎮黨委書記親自撰寫前言，免費在全鎮發放。手冊簡明扼要地介紹了各種預防和應對的方法，文字通俗易懂，讀起來朗朗上口，方便記憶且具有較強的操作實效性。三是“娛”。以晚會等群眾性文娛活動為載體，搭建共建平安家園的平臺。舉辦晚會2場，編制了《XX鎮平安建設歌》。四是“評”。以美麗鄉村創建為載體，組織開展“星級平安家庭”創建活動，通過一點帶面，達到“選樹一個，影響一片”的效果。“星級平安家庭”共設守法、文明、和睦、明理、安全五顆星，對示范家庭進行物質獎勵。目前全鎮10個村共評出“星級平安家庭”41家。

今后,我們將以這次創建為動力,加倍努力,扎扎實實做好綜治建設的各項工作,不辜負上級黨委政府和群眾的期望,爭取取得更好的成績，不斷推動XX鎮政治穩定、社會安定、經濟發展、人民安居樂業的良好局面。

XX鎮綜治辦

2011年X月X日

第五篇：以人為本促進企業和諧發展

以人為本促進企業和諧發展

企業如何利用科學發展觀指導企業發展壯大，以人為本是科學發展觀的核心，筆者結合企業實際情況就如何以人為本促進企業又好又快發展談談自己看法。

企業始終堅持以人為本的思想，并將這種思想落實到實踐中，使職工隊伍日趨穩定，實現企業和諧發展。十七大報告在談到“科學發展觀”時強調：“要始終把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為黨和國家一切工作的出發點和落腳點，尊重人民的主體地位，發揮人民的首創精神，保障人民的各項權益，走共同富裕的道路，促進人的全面發展，做到發展為了人民，發展依靠人民，發展成果由人民共享。”這些科學的論述使企業的目標更加明確，對工作的指導性很具體，很切合實際，成為企業又好又快發展的推進劑。

企業的現在，也正處在共度嚴冬的關鍵時期，要想統一思想，共度嚴冬，深入貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本，是企業別無選擇的道路。為了職工我們要發展，要發展更要依靠職工，要使全體員工自覺行動起來，將以人為本的理念融入我們的各項工作中，使我們愿意為企業發展做貢獻，也能夠為企業發展做貢獻。為了達到這個目的，筆者認為企業應該以下工作。

一、培養員工，與時俱進，與企業同發展

打造一流的人才隊伍是企業又好又快發展的推進器。企業加大人才培訓力度，向人力資源要效益，教育員工樹

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立遠大理想，把企業打造成百年老店作為職工的共同目標，企業堅決打破傳統的用人思維定勢，不拘一格，大膽地、適時地、合理地選拔和使用員工中的各種人才，把合適的人才放到合適的崗位上，讓員工在企業發展建設的大舞臺，盡情舞蹈，發揮他們的才能，只有這樣，才能激勵職工奮發上進，提高自我，完善自我，正確的樹立人生觀、價值觀，做好人生規劃，使他們少走彎路。讓職工有自己發揮的舞臺，充分發揮職工的聰明才智，為企業發展貢獻力量。

二、確保職工思想政治穩定

維護安定團結的局面是企業的首要任務，是做好各項工作的基礎和前提，沒有穩定就沒有發展，沒有穩定一切都無從談起。一是堅持工作重心下移，抓基層，抓班組，促規范，著力解決影響穩定的突出問題。加強社會治安綜合治理，突出重點區域和重點部位，做好防范工作，確保一方平安。二是認真開展矛盾糾紛排查調處，立足抓早、抓小、抓苗頭，確保把矛盾和問題解決在初發和萌芽狀態。三是推進 “民心工程”，深化廠務公開，促進企業民主管理和法制建設，建立規范有效的民主管理、民主監督體系。堅持以人為本，充分調動員工的積極性，傾聽民意，時刻把員工群眾冷暖記在心頭，把關心員工群眾疾苦體現在辦實事上。四是營造和諧的干群關系、群眾關系、鄰里關系，建設和諧企業、和諧社區、和諧工廠。

三、創建和諧企業企業文化

一是建設一流隊伍，充分發揮黨員的模范作用，是構建和諧企業的關鍵。一個充滿希望和活力的企業才是一個

和諧的企業。這就要求我們首先要充分認識到建設一流的隊伍對實現科學的企業管理的重要性，進一步增強黨員、特別是黨員領導干部學習實踐“三個代表”重要思想的自覺性，進一步明確新時期保持共產黨員先進性的要求，進一步堅定理想信念，進一步發揮先鋒模范作用，做積極進取、求真務實的企業人。

二是以人為本，辦好實事，把企業建成溫暖的大家庭。在黨政領導的具體指導和全體員工的大力支持下，及時了解和掌握困難職工的基本情況，深入開展“八項民心工程”活動。幫助他們解決實際問題，讓他們體會到組織的溫暖，穩定職工隊伍，為企業發展創造一個良好的環境，關心職工生活，為他們解決疾苦，對于提高企業戰斗力會起到事半功倍的作用。

三是充分發揮黨政工團組織優勢，在企業和員工之間搭建和諧相處的平臺，提供雙向溝通、交流的渠道，最大限度地把員工積極性發揮出來，使職工人人參與創建活動，增強員工在創建活動中的主體地位。企業近年來始終堅持寓教于樂，采用情趣盎然、豐富多彩、活力四射的形式，增加員工喜聞樂見、新鮮生動的活動。每年組織員工參加游園活動、拔河比賽、乒乓球賽、足球賽、籃球賽等大型活動，這些活動既鍛煉身體，豐富了員工生活，又增強了團隊精神和企業凝聚力。

四、完善企業內部制度，讓企業和諧發展

一是建立民主制度，讓職工參與管理管理和評議。企業能圍繞職工關心的問題，下發民意調查表，在改善勞動

條件、加強勞動保護、提高工資福利、調解勞動爭議、豐富職工業余生活等方面充分聽取職工代表的意見和建議，取得了明顯效果。通過黑板報、網站、內部報紙、調度會等形式，定期發布企務信息，及時讓員工知廠情、參廠政、議廠事，真正讓職工感受到了在企業的主人翁地位，調動了職工的積極性和主動性。

二是優化薪酬制度。通過薪酬優化，將提高薪酬制度的科學性與合理性，崗位評價、能力評價、薪酬等級確定、績效評價、人崗匹配過程體現公開與透明。要讓員工快樂的工作，首先要設計合理的薪資福利體系，合理的薪資福利并不意味著最高的薪資和最好的福利，只是盡量使組織支付的薪資福利與員工的努力和貢獻相一致，與企業市主流的消費水平和生活質量保持平衡，在同行業中保持相當的競爭力即可。單純用加薪的辦法來取悅員工，尤其是知識型的員工，可能造成組織人力成本負擔過重，達不到預期效果，適得其反。

三是完善用人制度，讓員工看到未來。企業人力資源始終堅持優化組合，競爭上崗，動態分流，宏觀調控，合同管理，努力做到用人所長，各盡其能。同時，還十分重視崗位績效考核，建立收入能增能減的激勵機制，進一步調動了職工的學習積極性。要讓員工工作更有動力，最重要的是讓他們看到“我的未來在那里”，企業盡可能提供寬松而利于員工全面發展的工作環境，讓那些有潛力、有能力、對組織忠誠度較高的員工在內部嘗試不同的工作崗位，以此幫助員工更全面地學習和實踐企業文化、技術和

管理知識。對于技術型人才，會為其確定詳細的技術人員發展層次，讓其向資深的技術專家發展，而對于管理人員則制定發展計劃，幫助其承擔更多的職責和任務，以利于其進入更高管理層工作。

企業堅持個人發展與企業發展相結合，關心職工的疾苦，幫助他們解決生產、生活中的問題，處處為職工著想。注意調順職工的心情，聚合員工人氣，激發員工的工作熱情，使各方面管理都有了長足進步，效益穩步提高，促進社區和諧型、資源節約型、環境友好型企業建設，堅持以人為本促進企業和諧、快速發展。