第一篇：創新載體 促進廉政文化建設

創新載體 促進廉政文化建設

李 芳

太祁路政大隊黨支部

廉政文化建設是建設社會主義先進文化的重要內容，是新形勢下開展黨風廉政建設和反腐敗工作的一種新的載體和途徑。如何促進廉政文化建設活動的深入開展，是一個值得探討的問題。

以“讀書思廉”為載體，筑牢拒腐防變的堤壩 讀書使人明智。各有關部門要把“讀書思廉”作為廉政文化建設的一個重要措施來抓緊抓好，通過多種途徑開展讀書思廉教育活動。積極組織廣大黨員干部尤其是領導干部認真研讀有關法律法規和理論文章，通過中心組學習、支部學習、讀書會、心得交流會等各種形式，對黨員干部進行權力觀、地位觀、利益觀教育，進行黨的優良傳統和作風教育，進行黨紀政紀教育和從政道德教育。通過開展系列的學習活動，使廉潔意識理論植根于廣大黨員干部尤其是領導干部的思想中，筑牢拒腐防變的的堤壩。

以“文化倡廉”為載體，營造廉榮腐恥的氛圍 教育是主渠道。從小接受廉政文化熏陶，讓廉政文化根植于下一代，是教育者的責任，也是國家黨風廉政建設的百年大計。在開展廉政文化進校園過程中，要把握教育內容的針對性、時效性，營造出鞭撻腐敗、崇尚廉政的良好氛圍。在學校要堅持寓教于文、寓教于理、寓教于樂的理念，將廉政文化教育納入中小學的學科教學、主題活動、課外活動中，使青少年在潛移默化中樹立起廉潔的意識，從小就養成以廉為榮、以貪為恥的道德觀念。

社區是教育的平臺。要把廉政文化建設與創建文明社區結合起來，與社會主義新型農村建設結合起來。通過開辟廉政書刊閱覽室或設立廉政書柜、建立廉政文化長廊等豐富多樣的形式，使廉政文化走進千家萬戶，深入人心。在農村普遍建立起反腐倡廉宣傳櫥窗和廉政文化大院，讓更多的群眾了解廉政文化，提高村干部的廉潔意識和村民監督意識。同時，要購置一些反腐倡廉的電教片，進行巡回播放。結合開展保持共產黨員先進性教育活動這一契機，對廣大黨員干部進行警示教育。各地要挖掘本地歷史文化中豐富的廉政文化內涵，整理收集有關廉詩、廉文、廉聯和“清官故事”，使之與新時代的廉政思想、理念、制度和先進事跡結合，形成廉政文化合力。通過舉辦勤政廉政先進事跡報告會、向領導干部發送廉政短信、舉辦廉政書畫比賽等形式，不斷擴大廉政文化宣傳教育的覆蓋面和影響力，以營造廉榮腐恥的氛圍。

以“家庭助廉”為載體，打造遠離腐敗的港灣 家庭是社會的細胞，家庭廉政文化是反腐敗文化的基礎資源，家庭助廉教育是形成社會廉潔文化的有效措施。領導干部能否廉潔自律，家庭環境的影響不可低估。要把積極創建“廉潔家庭”作為廉政文化建設的重點來抓，開展一系列豐富多樣的“家庭助廉”活動：組織一些機關干部家庭參加全國性的家庭助廉知識競賽，向他們發出《爭當“廉內助”、樹立“好家風”》倡儀書和廉政短信；與他們簽訂一份“家庭廉潔”承諾書；給他們推薦一批有關家庭助廉教育圖書、家庭教材、宣傳折頁、公益廣告、標語口號、治家格言等宣傳資料；向他們發放“廉潔家庭公約”；教育“賢內助”常吹“廉政枕邊風”，當好領導身邊的“紀委書記”，時刻提醒親人拒腐蝕永不沾，清清白白做官，堂堂正正做人。通過開展形式多樣、內容豐富的家庭助廉活動，推動家庭助廉教育活動進家庭，使家庭成員在生動活潑的宣傳氛圍中受到啟發，受到教育，營造“家庭設紀委、常敲廉政鐘”的良好氛圍。

以“談話促廉”為載體，增強黨員的法紀觀念 開展廉政談話是開展廉政文化建設的一個切入點，在抓好領導干部任前廉政談話基礎上，要將廉政談話延伸到基層，落實到關鍵崗位。要建立健全以任前談話、定期談話、誡免談話、警醒談話為主要形式的預警促廉機制；開展定期“述廉”、民主“評廉”、承諾“保廉”、自查“報廉”以及民主生活會“正廉”活動。要對一些重點工程項目實施執法監察，召開項目負責人“導廉”談心會；同時采取以案說紀，“用身邊案例教育身邊人”等方式，加強對黨員干部的警示教育。

交通文化建設論文征集

創新載體 促進廉政文化建設

李 芳

太祁路政大隊黨支部

第二篇：創新載體促進黨員發揮作用

朗鄉局創新活動載體 促進黨員發揮先鋒作用

朗鄉局黨委下設13個黨總支部，37個直屬支部，共有黨員2606人，其中在崗黨員1570人，退休黨員627名，流動黨員409名。女黨員368人，黨務工作者178人。近兩年來，為進一步促進廣大黨員在社會主義新林區建設中更好地發揮先鋒模范作用，局黨委緊緊圍繞構建林區和諧社會這個中心，在黨員教育管理上大膽嘗試，創新載體，有力地推動了各項工作的開展。朗鄉林業局先后被授予 “全國文明單位”光榮稱號； “伊春市先進基層黨組織標兵”、“黑龍江省先進基層企業黨組織”、“全國先進基層黨組織”等殊榮；2008年7月，黑龍江省思想政治工作研究會授予朗鄉林業局“黑龍江省思想政治工作先進單位”榮

譽稱號。現將情況匯報如下： 主要做法：

一、實施以“四個雙”為載體的“先鋒工程”，全面加強黨員經常性教育

在建設社會主義新林區的偉大實踐中，朗鄉局黨委以深入開展“四個雙”活動為載體，全面實施“先鋒工程”，使基層黨組織更好地發揮了服務、團結和組織群眾的作用。

效果：“雙培”工程扎實有效，夯實興企富民基礎。近三年來，黨委每年在確定組織發展的宏觀指導思想時，都把“雙培”作為重點努力方向，要求各基層黨組織注重在致富能手中發展新黨員，同時要動員鼓勵黨員同志在大力發展職工自營經濟中大顯身手，為廣大職工群眾做出表率。在致富能手中發展新黨 1

員方面，英山林場養蜂大戶王海濤、正岔河林場平貝種植大戶林慶柱、新東林場食用菌栽培大戶劉偉東，都是因為富了不忘眾鄉親而在近一兩年來邁進黨組織大門的年輕黨員，他們自己以各種形式幫助和帶動大家走致富路，不但贏得了鄉親們的愛戴，而且在黨委表彰的黨員致富能手中榜上有名。在黨員中培養致富能手方面，南溝所黨總支所屬營林段黨支部書記李萬貴，通過營造民有林和種植人參，迅速發展成為擁有固定資產百萬元的大戶，資助和帶動了一批小戶和貧困戶走上了靠民有林發家靠種人參致富的小康路；三道溝所營林采運技術員蘇傳波，以養殖紅頭梅花鹿起家，他不僅實實在在地富了，還成了小有名氣的“鹿大夫”，被人們公認為巴蘭河畔兩場三所特色養殖的領軍人物，連續三年被朗鄉局黨委授予“優秀共產黨員”光榮稱號。三年來，全局已有11名致富能手被發展為黨員，64名黨員被培養成致富能手。

“雙帶”東風推波助瀾,全面推進小康進程。朗鄉局黨委把工作切入點放在大力發展職工自營經濟上，黨委號召18個林場、經營所、農場黨組織和廣大共產黨員充分發揮帶頭致富、帶領致富的“雙帶”作用，在職工群眾中迅速掀起了致富奔小康的熱潮。小白林場黨總支針對一部分人到外地經商創業賺了大錢，準備回鄉投資發展的實際，提出了“創造寬松環境，呼喚游子回家，帶動家鄉致富，共建美好家園”的工作思路，在場地、房舍、審批手續等方面出臺了一系列優惠措施，很快就有孫福全、岳旭東、徐海森等人分別投資100萬元、45萬元、40萬元，建起了食用菌生產基地和現代化種豬場，他們一方面安置了一大批富余人員，另一方面傳授先進技術或提供優質仔豬，拉動了全場經濟的節節攀升。鄉南所黨支部在實施所領導帶領干、黨員帶頭干、大戶引導干三項得力措施的同時，積極扶持弱勢群體發展自營經濟，變以往“輸血”救命為“造血”新生，幫助貧困戶孫選、袁慶海聯系貸款并解決了搭香菇棚用的小材小料，2

使他們分別栽培香菇1萬袋和養豬20頭，走上了脫貧致富之路。目前，這個經營所從事自營經濟的達到991戶，2569人，分別占總戶數、總人口的93％和88.9％，形成了百姓經濟造福百姓的良好態勢。

“雙先”行動彰顯威力，文明之花遍地盛開。朗鄉局經過全方位實施文明環境建設工程，城鎮形象和文化品位顯著提升，呈現出一場（所）一個特色，一處一種風格，一街一道風景，觸目鮮花燦爛，駐足滿眼風光的喜人景象，18個場（所）普遍達到了“村穿裙子路鑲邊，場部建成大花園”。在文明環境建設中，廣大共產黨員以深入開展“讓黨徽閃光，為黨旗添彩”主題實踐系列活動為載體，自覺做到文明職工當先進、維護文明環境當先鋒，做到了理想信念樹得起來、日常工作能看得出來，關鍵時刻沖得出來，以實際行動展示了共產黨員的精神風貌。三道溝所黨支部開展了黨員幫助群眾解難事辦好事、帶領群眾共同致富構建和諧經營所、爭創先進黨組織、爭做模范共產黨員的“一幫一帶二爭”活動和做黨內好黨員、單位好職工、轄區好居民、家庭好成員的“四個好”，使經營所的文明環境建設躋身全市先進行列，建筑工程公司黨總支組織開展了“崗位樹形象、工作創一流”活動，用先進性教育成果鼓舞職工保工期、保質量、創一流的干勁，使黨員干部起早貪晚，帶頭苦干，共產黨員、副經理湯承沛同時協調指揮多個施工點，每天都是頭一個上班，最后一個回家，黨總支組織上黨課時，他常常顧不上吃飯，努力做到學習工作兩不誤。環衛處黨支部組織二十多名黨員干部利用業余時間，頭頂烈日，奮戰多日，徹底清除了街道、樓房等處亂貼亂畫的影響市容的小廣告，充分體現了黨員的服務意識和奉獻精神。

“雙進”春風潛移默化，公民素質日益提高。在全局的文明環境建設全面提檔升級的新形勢下，朗鄉局黨委積極倡導并大力開展了“文化進家 3

庭、文明進家庭”活動，進一步陶冶了職工群眾的情操，使他們的文化素質和文明程度得到了極大提高。

二、“公推直選” 基層黨組織負責人，探索基層黨組織民主建設新途徑

按照省、市委組織部的要求和部署，根據《中國共產黨章程》和《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》等黨內選舉法規的有關規定，以朗鄉局英山林場為試點，歷經準備階段、組織實施階段、總結階段三個步驟，緊密結合我局基層黨組織實際，積極研究探索，采取有效措施，認真抓好“公推直選”工作，為省、市基層黨組織提供經驗借鑒。

效果：進一步完善和改進了黨內民主選舉的方式方法，把思想好、作風正、能力強、辦事公道、群眾擁護的黨員選進了領導班子，探索出了加強基層黨組織民主建設的新途徑，總結提煉出了公開選舉基層黨組織負責人的成功經驗，切實把黨員參與黨內民主選舉的權利扎扎實實地落到了實處，進一步提高了林場黨總支的凝聚力和戰斗力，更充分地發揮出了基層黨組織的戰斗堡壘作用，為推動林場經濟社會的又好又快發展提供了堅強的組織保證。

三、以“增強六種意識、提高六種能力”為載體，切實加強領導班子建設

“事業興廢，關鍵在人”，朗鄉局黨委適時提出了“增強六種意識、提高六種能力”，以大幅度提升局、場（廠）兩級領導班子的執政能力為突破口，狠抓領導班子建設，使局、場（廠）兩級領導班子成為事業發展的根本動力。

效果：三年來，全局各級班子和領導干部形成理論文章、調研報告、4

學術論文46篇，有８篇在國家級刊物上發表，16篇在省刊物上發表，22篇在市級刊物上發表。其中，《國有林區發展循環經濟的戰略思考》、《林業數字化管理研究》、《實現林區燒柴革命的有效途徑》等一批學習體會和研究成果，已經轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施，對切實解決本地區改革發展穩定中的實際問題發揮了重要指導作用。

我們爭取到了全國唯一的林業循環經濟試點單位；改造建設了長遠林場和巴蘭河新邨，在全市推廣了生物質半氣化多用爐的做法，探索了宜居、生態、節能、環保的林場所建設新模式。市委主要領導去年10月在朗鄉視察工作時指出，朗鄉局領導班子的拼搏進取精神是可貴的，所創造的生物質半氣化多用爐的經驗、巴蘭河新邨模式、棚戶區改造建設的速度，在全市都是一流的，領導班子能力建設的效果是明顯的。

四、以推廣“支部+協會+帶頭人”模式，創新林場所黨建工作新思路 按照“圍繞經濟抓黨建抓好黨建促經濟”的思路，提出了圍繞發展職工自營經濟突出抓黨員發揮“雙帶”作用（基層黨組織和廣大共產黨員要在新林區建設中充分發揮帶頭致富、帶領致富作用）、圍繞文明林場（所）建設突出抓黨員發揮“雙先”作用（廣大共產黨員要自覺做到文明職工當先進、維護文明環境當先鋒），大力推行“支部+協會+大戶”黨建經濟工作模式。

山上18個林場（所）全面推行“支部+協會+帶頭人”的工作模式，開展了 “一幫一帶二爭”（黨員幫助群眾解難事辦好事、帶領群眾共同致富構建和諧營林所、爭創先進黨組織、爭做模范共產黨員的）和“四個好”（做黨內好黨員、單位好職工、轄區好居民、家庭好成員）兩項主題實踐活動。各林場(所)黨組織也科學劃分黨員責任區，統籌謀劃，大力扶持，5

使全局職工自營經濟迅速由過去的單一型向規模化方向發展，有效促進了職工群眾的致富增收。通過支部抓總，引領職工群眾轉變致富觀念。組織職工群眾學習市場經濟知識，轉變思想觀念，教育他們樹立市場經濟觀念，堅持以市場為導向，大力調整產業結構，迅猛發展特色產業，引導他們在發展自營經濟時擯棄小富即安的狹隘思想，使他們自覺向知識型、產業型轉變。各支部還結合農時，組織廣大職工群眾在黨員電化教育播放點觀看木耳、香菇、毛蔥、五味子種植技術電教片，有針對性地開展技術培訓，提高職工群眾的致富能力。通過協會組織，引領職工群眾追求規模效益。黨委綜合協調各林場（所）黨組織將全局18個山上林場（所）的各業從業者組織起來，因地置宜地組建成養蜂、養豬、養牛、養鹿、五味子栽培、地擺木耳、平貝、香菇、家庭苗圃、松籽等10個協會，每個協會都有專業技術人員定期為群眾進行科技輔導，組織自營經濟典型大戶深入各林場(所)巡回做報告，傳授經驗和技術，并邀請外地的致富能人為職工群眾“傳經送寶”，極大地激發了職工群眾發展自營經濟的熱情。2009年,僅木耳一項,就達到3230.36萬袋,經濟效益達4390萬元。使全局上下形成了一心一意謀發展、千家萬戶奔小康的生動局面。

五、評選林場所“星級黨員”活動，發揮黨員帶頭致富的輻射作用 黨委創造性地在山上林場所黨員中廣泛開展爭做“星級黨員”活動，在山上各林場所黨總支（支部）以及全體黨員干部積極參與下，涌現出了一大批熱愛科學、依靠技術致富奔小康的能手，通過黨小組推薦、群眾測評、黨支部考察、支委會把關確定、公示等方式，評選產生了18名“星級黨員”。對于評選出來的“星級黨員”，黨委進行大張旗鼓地表彰獎勵，并在朗鄉有線電視臺的“朗鄉新聞”節目中開辦了“星級黨員風采錄” 專欄，6

大力弘揚他們愛崗敬業、無私奉獻、帶頭帶領致富的先進事跡，樹立了黨員形象，密切了黨群干群關系，促進了全局經濟社會又好又快發展。評選“星級黨員”的過程既民主，又嚴格。不但要求有一定規模的產業，還要能夠發揮“雙帶”作用，視職工群眾致富為己任，不松勁、不停步、盡職責、盡義務，積極為周圍的職工群眾提供致富信息，幫助他們開辟致富道路，帶領他們走共同富裕之路。“星級黨員”的評選活動使廣大黨員成為了帶領群眾發家致富的“帶頭雁”。他們當中有的是自營經濟技術上的專家，有的是有一定規模產業的大戶，在自己致富的同時，積極幫助群眾發展適合自己的自營經濟項目。剛開始時，群眾并不是很信任，為了打消群眾的疑惑，“星級黨員”做好自己產業的同時，以自己的經驗，義務向群眾傳授技術，缺資金的幫資金，缺少技術的，親自上門，手把手傳授，在他們的帶動和幫助下，群眾嘗到了甜頭，發展自營經濟的熱情空前高漲，養殖肉雞、養豬、養鴨、鵝，以及食用菌生產一系列林下經濟隊伍迅速擴大，全局自營經濟現已達到5678戶，增加產值18400萬元。群眾都激動地說：“要想致富找支部，星級黨員來領路，手牽手走上致富路”。全局的自營經濟在“星級黨員”的雙帶作用下，呈現出大發展的良好勢頭。

六、以創建“學習型、創新型、和諧型機關”活動為載體，進一步改進機關和干部工作作風

我們充分發揮機關的人力、技術、信息優勢，注重在服務群眾、服務基層、服務重點工作中創新活動載體，打造誠信、法制、民主、效能的機關形象。

取得的效果：

一是起到了約束黨員的作用

進一步強化了黨員的自我約束、自我管理的意識，促進黨員更加嚴格 7

要求自己，時時處處以黨員的先進性標準規范自己的行為，使工作作風得到明顯好轉，科室間配合更加默契，以往晚來早走的懶散現象不見了，節假日加班加點成為黨員們的自覺行為，工作中不問工資問效果，走進各科室，勤學習、搶活干、忙業務的多了，嘮閑嗑的少了，還變被動服務為主動服務，經常深入到基層單位和職工群眾中，幫助他們排憂解難，在此基礎上，各機關普遍制定了文明單位建設三年規劃、獎懲辦法等長效機制。

二是起到了激勵黨員的作用

在活動中，黨員受到了經常性的黨性教育，宗旨意識、責任意識得到了進一步強化并能夠很好地落實到服務職工群眾的具體行動中。在“一幫一”扶貧解困、獻愛心等一系列活動中，全體黨員踴躍為困難職工群眾捐款捐物。在扶貧解困活動中，采取幫技術、幫資金、幫物資、幫銷售等一系列措施，扶持職工開展黑木耳養殖，使職工自營經濟得到了全面發展，幫助職工增加收入，使職工生活水平得到了大幅度提高，受到了群眾的好評。

三是起到了促進工作的作用

有力地推動了各支部的陣地建設和制度建設，不斷促進了支部黨建工作整體上水平、上檔次，為開展好黨建工作奠定了堅實的基礎。

第三篇：創新載體豐富內容唱響廉政文化建設主旋律1

創新載體豐富內容唱響廉政文化建設主旋律

廉政文化是以廉政為思想內涵、以文化為載體和表現形式的一種文化形態，是先進的政治文化，也是先進的組織文化，是在黨風廉政建設中占主導地位的價值觀和行為規范的具體體現，是廉政建設與文化建設相結合的產物。工作中，駐地辦把廉政文化建設作為一項新的系統工程，注重從教育、機制入手，從預防著眼，按照“重預防、拓載體、求實效”的工作思路，依托深厚的公路文化基礎，不斷創新廉政文化形式，逐步拓展廉政文化平臺，營造了一種無處不在的廉政文化氛圍。

我們的主要做法是：

一、拓展廉政文化陣地，提升廉政文化的滲透力

思想性是廉政文化的靈魂，廉政文化建設的核心是孕育廉政思想、廉政理念。作為文化的一種形態，我們采取一種溫馨式、充滿人情味，體現人性化的軟性教育形式，進而提升廉政文化藝術品味，切實達到吸引人、感染人、鼓舞人的目的。

在廉政文化進駐地、進施工活動中，我們確立了“以廉為榮、以廉促興”的廉政文化理念，為駐地廉政文化的核心和靈魂，并以核心價值觀為指導，貫穿于公路建設監理管理的每個環節，在職工群眾中引起共鳴，得到了普遍認同。

我們在辦公樓的每個樓層，以不同主題設置廉政提示語，用廉政字畫點綴辦公樓樓道、會議室等，把公路文化精神、人生哲理、工作理念、團隊觀念、行為準則融入其中，形成強勢的視角文化，讓干部職工在工作、生活環境中受到廉政文化的熏陶，接受潛移默化的教誨，1

使廉政文化上了“墻面”；我們在駐地辦設立“廉政書架”，辦廉政板報，開辟了“廉政文化鑄路魂”宣傳櫥窗和“每周一句警示語”專欄，為施工單位贈送廉政對聯、為黨員領導干部發放《廉潔從政手冊》等廉政書籍，還建立了廉政文化視窗、廉政文化角，使廉政文化上了“版面”；設立廉政警句格言、廉政史話、清風故事等欄目，使廉政文化上了“頁面”；我們開通監督電話，懸掛意見箱，廣泛接受社會監督，使廉政文化上了“市面”；我們舉辦“清廉杯”廉政詩歌朗誦會、演講比賽、征集廉政征文、每個單位學唱一首廉政歌曲、排練廉政文藝節目參加各類演出等，進一步弘揚主旋律，唱響正氣歌，使廉政文化上了“臺面”。

廉政教育“上墻面、上版面、上頁面、上市面、上臺面”，就像廉政花苑里的朵朵奇葩，醒目清新。通過運用文化特有的功能，拓寬宣傳教育領域和空間，增強教育的互動性、滲透性和影響力，營造了反腐倡廉的良好氛圍。

二、豐富廉政文化載體，增強廉政文化的感染力

為使廉政文化易于接受、形成氛圍、不斷深入，我們把嚴肅的廉政內容，賦予喜聞樂見的載體，精心設計，豐富形式，以富有親和力、吸引力、約束力的廉政文化，以春風化雨、潛移默化的方式，陶冶干部職工的靈魂和情操，矯正和克服不良風氣，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

在廉政文化進駐地、進施工活動中，我們以“為民、務實、清廉”為主題，充分利用中心組學習、報告會、座談會、交流讀書心得等形式，綜合運用示范教育、警示教育、崗位廉政教育等方式，注重人文關懷和心理疏導，增強教育的針對性和實效性，開展了以課堂教廉、文化倡廉、典型導廉、讀書思廉、歌曲頌廉、活動促廉、機制保廉等

為載體，符合干部特點的廉政文化建設系列活動，確保廉政教育常抓常新，使廉政文化入腦入心。

我們大力開展了以 “五廉”（讀廉政書、看廉政片、聽廉政課、寫廉政文、做廉政人）、“六個一”（制作廉政文化板報比賽、舉辦一次反腐倡廉講座、開展一次廉政承諾、進行一次廉政談話、參加一次知識測試、組織一次結對幫扶活動）等為主要內容的“廉風伴我行”主題教育；深入開展主題黨日活動，舉辦“我是黨員向我看齊”活動，讓職工群眾對黨員日常工作和廉潔自律情況進行監督，達到典型示廉、勵志明廉、警示省廉的目的；深入開展廉政承諾、征集警句格言和創建廉政單位、廉政科室、廉政崗位、廉政家庭等活動，樹立和弘揚清正廉潔的風尚。還積極組織書畫攝影創作，發動黨員干部職工，以“弘揚廉政文化，共建和諧公路”為主旨，創作出主題鮮明，寓意深刻，風格多樣，雅俗共賞的書畫攝影作品30余幅，用廉政文化引導人、凝聚人、鼓舞人，逐步提高職工的廉政文化素養。

通過開展一系列主題教育，褒揚了廉政勤政的高尚氣節，反映了廉政建設的豐碩成果，營造了風清氣正的良好氛圍。

三、創新廉政文化思路，擴大廉政文化的輻射力

廉政文化建設是黨風廉政建設大宣教格局的重要組成部分。在廉政文化進機關、進駐地活動中，我們注重發揮廉政文化的輻射作用，注意把握“三個層面”：即思想認識層面（廉政的認知程度、廉政意識強弱和價值取向）、制度建設層面（廉潔從政的規章制度、行為準則）和隊伍組織層面（廉政教育隊伍、設施、環境），堅持做好“四個有機結合”，有力地促進了各項工作的發展。

同時，以“平安工地”活動反饋的意見和開展“安全生產年”活動

發現的問題作為重點，認真進行對照排查，開展批評和自我批評，制定整改措施，并通過完善制度、強化監督、嚴格管理等途徑，認真落實整改工作，較好地解決了駐地辦人員思想作風上存在的問題，進一步提高了工作效能，改進了工作作風，規范了服務行為。

“風清氣順廉花飄香”。廉政文化建設就像一朵四溢飄香的蓮花，已經浸潤到駐地辦的每一個角落，悄然滲透到每一位監理人員的行為模式中，悄然流淌于大家的心田里。但是，我們也深刻認識到，黨風廉政建設是一項長期、艱巨且復雜的綜合工程，努力營造廉政文化濃厚氛圍和良好環境任重道遠。我們將在今后的工作中不斷加以研究和改進，進一步從提高活動的層次和水平，從提高活動的親和力、趣味力、滲透力和生命力入手，緊密結合自身工作實際，推進廉政文化建設活動深入持久開展。

2010年8月3日

第四篇：創新廉政文化建設理念 促進黨員干部作風建設

新華日報：創新廉政文化建設理念 促進黨員干部作風建設

近年來，淮安市紀委從反腐敗戰略和全局的高度出發，促進了全市黨員干部的作風建設和反腐倡廉工作的深入開展。

堅持特色建設理念，增強廉政文化建設的適應性和親和力。在優秀文化傳統中挖掘廉政文化，從本地文化資源中提煉廉政文化，在反腐倡廉的生動實踐中豐富廉政文化，使廉政文化建設具有鮮明的地域特色和時代特征，既是廉政文化傳承創新、永葆生機的客觀需要，也是廉政文化契合受眾心理、增強適應性和吸引力的必然要求。工作中，市紀委十分重視發揮淮安廉政文化資源豐富、特別是作為周恩來總理故鄉和革命老區的獨特優勢，積極實施“恩來故里倡廉工程”，將周恩來紀念館、周恩來故居、劉老莊八十二烈士陵園、蘇皖邊區政府舊址、黃花塘新四軍軍部紀念館等確定為革命傳統教育基地，組織黨員干部瞻仰學習；深入開展“學習恩來精神、弘揚廉政文化”宣傳月活動和“學習恩來精神、爭做優秀黨員”主題教育，使廣大黨員干部受到了深刻的勤政廉政教育。與此同時，各縣（區）緊貼實際，也著力打造有自身特色的廉政文化品牌。

堅持項目建設理念，增強廉政文化建設的規劃性和有序性。廉政文化建設是一項復雜的、逐步推進的系統工程，只有從每一項活動、每一處景觀、每一個載體抓起，持之以恒，循序漸進，才能積小勝為大生。2005年市委出臺了《關于加強廉政文化建設的意見》，對全市的廉政文化建設進行規劃。每年年初，市、縣紀委都排出計劃，下發《實施意見》，建立項目責任制，有效增強了廉政文化建設的計劃性和各地各部門的責任心，保證了廉政文化建設各項工作的有序開展。2006年，全市副縣級以上單位共舉辦廉政文藝活動74場（次），建成省級廉政文化示范點8個、市級廉政文化示范點20個、縣級廉政文化示范點35個，制定各類反腐倡廉制度249項，取得了十分明顯的政治社會效果。

堅持層級建設理念，增強廉政文化建設的針對性和滲透性。不同的社會群體對廉政文化建設的需求不同。為此，我們對全市的廉政文化建設既統一部署，確立“規定動作”；又鼓勵各地部門積極主動地做好“自選動作”，從而使廉政文化建設能根據教育對象文化水平、思想狀況、工作崗位權責大小等不同情況，有針對性地確定不同的內容、方式和形式。如在廣大黨員和一般干部職工中，我們積極組織實施以領導干部家屬爭當“廉內助”、單位財會人員爭當“廉管家”、領導干部身邊工作人員爭當“廉助手”為主要內容的“三廉”教育活動和家庭助廉、媒體頌廉、警示促廉、社會尊廉“四廉”教育活動。同時，結合實際，大力推進廉政文化進機關、進社區、進家庭、進學校、進企業、進農村。實踐證明，只有堅持層級建設理念，廉政文化建設才能既突出領導干部這一重點，又做到面向基層、面向群眾、面向社會，促進黨風政風和整個社會風氣的不斷好轉。

堅持借景建設理念，提高廉政文化建設的群眾參與度和社會覆蓋面。最大限度地利用社會資源，豐富廉政文化建設載體，增強廉政文化建設滲透性和生命力的重要舉措。對在全市有重要影響的廉政文化建設項目，市紀委直接組織實施。如，在周恩來紀念館等反腐倡廉五大教育基地。協調文化、廣電等部門力量，舉辦“廉政之光”文藝匯演。二是堅持“融進去”

主動參與。將廉政文化建設與“文化淮安”、“魅力淮安”建設相結合，與城市規劃及其美化、亮化相結合。三是堅持“統起來”強化督導。通過召開會議、下發文件、開展檢查等形式，督促各地各部門在影劇院等人群相對集中的地點，張貼通俗易懂的廉政廣告，展示廉政，提高廉政文化活動的開放度和群眾參與度。

堅持破立結合理念，增強廉政文化建設的感染力和實效性。在建設廉政文化的同時，要積極與腐敗文化進行斗爭，不斷擠壓腐敗文化的空間，擴展廉政文化的陣地，增強廉政文化建設實效。多年來，市委、市紀委每年在全市評選表彰“十佳廉內助”、“十佳廉管家”、“十佳廉助手”、“十佳廉公仆”，廣泛宣傳他們的勤廉事跡，弘揚正氣。與此同時，始終堅持懲腐倡廉、以案促廉。注重發揮查辦案件的治本功能，做到查辦一案，教育一片，治理一線。利用典型案例剖析，組織干部旁聽庭審，建立警示教育基地。

堅持制度建設理念，增強廉政文化建設的規范性和持久性。我們堅持依靠制度創新來推進廉政文化建設持久深入開展。一方面，將被實踐證明行之有效的做法以制度的形式予以規范、完善，形成長效機制。另一方面，注重廉政文化建設的機制建設。健全領導機制，為廉政文化建設提供組織保障。健全協作機制，通過《關于構建全市黨風廉政建設宣傳教育“大格局”的意見》，明確市紀委與市委組織部、宣傳部等16個單位為廉政文化建設成員單位，并建立了分工負責、資源共享等方面的協作機制。健全工作機制，各級紀檢監察機關注重發揮職能優勢，督促各職能部門通力協作，各展所長，各負其責。

廉政文化建設理念的創新，帶來了工作的創新，促進了全市黨員干部作風的進一步好轉。群眾對黨員干部信訪舉報數2006年較2004年下降28.6%；對黨員干部廉潔自律滿意和基本滿意率逐年提升

第五篇：創新機制突出特色豐富載體推動廉政文化建設向縱深發展

創新機制突出特色豐富載體推動廉政文化建設向縱深發展

近年來，我所在廉政文化建設中，緊緊圍繞水利工程管理單位的特點，以培育良好的黨風政風、營造水管單位文明和諧為目標，以教育黨員領導干部為重點，以豐富多彩的廉政文化活動為載體，以廉政制度建設為保證，著力培育具有我所特色的廉政文化，促進了水利事業健康穩定發展。

一、加強領導，落實責任，形成水管單位廉政文化的推進力

加強廉政文化建設是保障水利事業的健康穩定發展的重要舉措，我所班子集體高度重視，認真落實，形成了推進工作的整體合力。

---領導重視，多方參與。我所把廉政文化建設納入貫徹建立健全懲治和預防腐敗體系《實施綱要》和《工作規劃》的重要內容；形成了支部行政統一領導，紀檢工會組織協調，職能部門牽頭組織，各職能科室配合實施，職工積極參與的工作機制。

---精心部署，扎實推進。按照“穩步推進，整體提升”的思路，總結交流經驗，參觀考察示范點，安排部署任務，保證了工作的扎實推進。

---強化責任，狠抓落實。堅持抓領導帶頭、抓典型推動、抓任務分解、抓目標考核，各科室、各閘負責人自覺抓廉政文化、帶頭講廉政文化、率先落實廉政文化已形成風氣。

二、選準載體，豐富內涵，增強水管單位廉政文化建設的吸引力

我們始終堅持貼近職工，創新方式，使水管單位廉政文化建設的吸引力大大增強。

在我所廉潔文化建設過程中，我們始終抓住一個“新”字―創新活動載體，體現時代特色，展示水管單位的亮點；突出一個“實”字―貼近水利工程管理單位實際，針對不同崗位、不同對象，采取不同的方法和形式開展活動；兼顧一個“眾”字―拓寬參與主體，吸引廣大員工積極參加；貫穿一個“動”字―上下左右聯動，充分發揮基層的積極性，借鑒其他單位的優秀成果，互聯互動。

---制度保廉，建立制度保障。我們根據水利工程管理單位的特性，制訂了財務管理、物資管理、工程管理、印章管理、人事管理、重大決策管理等方面及黨風廉政建設方面的規章制度。凡事有據可依，凡事有據可查。

---文化興廉，營造廉潔氛圍。發揮廉潔文化的感染力和滲透力，傾力打造廉潔環境。在辦公場所設置固定廉潔格言、廉潔警句宣傳牌，在管理所本部及各閘，設立廉潔宣傳專欄櫥窗，使全所干部職工處處感受到廉潔文化的感染和熏陶。

---讀書思廉，增強廉潔意識。開展讀書思廉活動，將《警示與戒鑒》、《警鐘長鳴》等廉政讀本發放到支部的每一名黨員、以各閘為單位組織全體職工進行學習，接受啟發。開展了“算好清廉七筆賬，走好人生每一步”、“堅定理想信念，堅持廉潔從業”等主題教育，黨員干部主動撰寫心得體會。廣大黨員干部和員工廉潔自律的意識進一步增強。

---演講示廉，展示廉潔風采。結合“七一”紀念活動，結合水利系統組織評選優秀共產黨員事跡報告會和“勤政廉政”先進典型事跡報告會，特別是用本單位的優秀共產黨員和“勤政廉政”先進典型事跡來教育人、感染人，用新風正氣鼓舞人，形成崇廉尚潔的良好氛圍。

三、整合資源，挖掘潛力，激發水管單位廉政文化建設的創造力

---辦好黨風廉政建設教育園地。按照突出廉政主題，體現我所特色，依靠職工參與，注重教育效果的要求，因地制宜創辦廉政文化園地。展出廉政教育宣傳、廉政文化典故、廉政格言警句、廉政心得交流、廉政規章戒律、廉政先進典型、警示教育案例等主要內容。園地注重實效，融思想性、藝術性與觀賞性為一體，使群眾喜聞樂見，易于接受，愿意參與。

---占領文化傳媒陣地。充分運用系統信息化建設的條件，加強廉政文化傳媒陣地建設。在系統局域網上積極參與開辟廉政文化建設專欄活動，宣傳廉政政策形勢、弘揚廉政先進典型、推廣廉政建設經驗、公示廉政紀律、介紹廉政警示教育案例；運用手機短信在重大節日發送廉政紀律提醒信息；在計算機上設置廉政文化屏保，等等，擴大了廉政文化宣傳的覆蓋面，增強了時效性。

---拓展廉政文化領域。將水利工程管理廉政文化建設融入社會，延伸到各閘干部職工隊伍中。開展共建保廉、社會共創促廉活動。把廉政文化建設寓于服務之中，采取簽訂廉政協議，公示廉政紀律，設置廉政舉報電話，開展走訪過往船民和服務區域內的客戶并征求意見等活動。將廉政文化滲透到干部家庭，開展“廉內助”活動。采取發送互助保廉倡議書，召開家庭助廉座談會，建立家庭助廉報告卡，開展“廉潔家庭”評選，組織觀看廉政警示教育片，定期進行干部廉政表現講評，重要節日、家庭發生重大事項時走訪，及時掌握干部的廉潔自律表現，形成家庭助廉、互動保廉的廉政文化氛圍。

---強化廉潔文化執行力。圍繞水利工程管理單位中心工作，將廉潔文化納入水利事業發展戰略。一是把廉潔文化建設納入黨風廉政建設責任制。明確目標，細化任務，落實責任。我所將廉潔文化建設目標納入黨風廉政建設責任制考核內容，與績效考核、獎懲直接掛鉤。二是把廉潔文化建設融入工程管理。堅持把加強廉潔文化建設作為提升管理水平的重要內容，融入內部控制體系和風險管理機制。在關鍵崗位中廉潔風險點進行排查，加強管理，規范流程，注重對腐敗風險的防控。三是把廉潔文化建設融入制度建設。注重在制度建設中體現廉潔文化，通過廉潔文化的倡導，推進制度建設，使兩者相輔相成，相互促進。

四、創新機制，力求實效，提升水管單位廉政文化建設的約束力

深入推進廉政文化建設，提高干部群眾的反腐倡廉意識，贏得他們理解支持、有序參與反腐倡廉建設，為基層黨風廉政建設、所務管理、基層民主政治建設等制度的貫徹落實營造良好氛圍。

---發揮職能部門自身的監督作用。一方面，針對本單位的業務狀況，進行自我檢查監督。另一方面，在我所所有工程維修、物資采購、廢舊物資處理等工作中，都明確了紀檢工會參與監督的環節。

---加強審計監督。組織開展我所的經濟責任審計，并制定整改措施；對所有維修養護工程均通過先審計后入賬，規范管理環節，降低經營成本。

---發揮職工代表等監督主體的作用。堅持職代會經營情況和費用報告制度；堅持實行所務公開、黨務公開、堅持征詢職工對本單位工程設施管理工作的合理化建議。

---發揮社會監督作用。堅持領導接待日和節假日值班制度；認真受理和解決服務對象提出的問題；堅持下訪制度，到服務對象中聽取意見和建議，主動接受各方面的監督。

廉政文化建設是長期工作、系統工程，營造風清氣正的社會環境和文化氛圍也不是一朝一夕能完成的。我所廉政文化建設仍然處在起步階段，思想認識還有待提高，長遠規劃有待逐步擬訂，長效機制還有待形成和完善，形式和方法還需要大膽探索和創新。在今后的工作中我們將進一步加大工作力度，切實加強組織領導，創新領導體制和工作機制；加強組織協調，充分調動和發揮各方面，特別是各閘的積極性和創造性；加大廉政文藝精品創作力度，動員各級各類專業人員，創作更多更好的廉政文藝精品；不斷拓展工作領域，擴大覆蓋面，促進廉政文化建設深入開展，為推進我所反腐倡廉建設提供有力保障。