第一篇：創(chuàng)新載體,積極探索社區(qū)廉潔文化建設(shè)(改)

創(chuàng)新載體，積極探索社區(qū)廉潔文化建設(shè)

廉潔文化是中國特色社會主義文化的重要組成部分，是加強黨風廉政建設(shè)的重要內(nèi)容和基礎(chǔ)工程。在社會日益多元，思潮日趨多樣的今天，黨員領(lǐng)導干部面對的誘惑更多、經(jīng)受的考驗更大，加強廉潔文化建設(shè)，增強社會的監(jiān)督力，干部的自律力，進一步筑牢反腐倡廉防線就顯得尤為重要。潯陽區(qū)在推進廉潔文化建設(shè)過程中，充分依托社區(qū)工作的基礎(chǔ)優(yōu)勢，把深入推進廉政文化進社區(qū)工作，作為落實“拓寬群眾參與反腐倡廉工作渠道”的重要舉措，通過組織互聯(lián)、部門同創(chuàng)、宣教共建，做到了干部教育在平時，監(jiān)督在身邊，服務(wù)在基層，切實激發(fā)了群眾參與熱情，延伸了干部監(jiān)督鏈條，營造了全民拒腐崇廉的和諧環(huán)境。

一、廉潔文化進社區(qū)，做到教育在平時，潛移默化中提升了干部自律力

通過推進廉潔文化進社區(qū)，營造了黨員干部和社區(qū)群眾時時、處處、事事受教育的濃厚氛圍，切實使思廉、樹廉、講廉、倡廉成為一種導向、一種風尚、一種文明。

1、突出重點，用廉潔文化教育干部。社區(qū)廉潔文化建設(shè)，領(lǐng)導干部既是受益者，也是倡導者，圍繞每位干部在社區(qū)“廉政文化常看，廉政警示常有，廉政短信常收，廉政書籍常讀”的要求，我們通過舉辦“黨風廉政建設(shè)和反腐敗成果”社 區(qū)巡回展、觀看勤廉電教片等形式，使領(lǐng)導干部在“身邊”的案例中收到警示、得到教育；開通短信網(wǎng)上直通車，在重大節(jié)假日向廣大黨員領(lǐng)導干部發(fā)送廉政短信，為領(lǐng)導干部送去問候，送去提醒；創(chuàng)新廉政讀本，舉辦廉政書畫競賽，將獲獎作品匯同警示格言編印成“冰清玉潔”系列的廉政臺歷，發(fā)放給每位領(lǐng)導干部，切實做到警示教育常講，提醒之聲常有，廉政之風常吹，讓領(lǐng)導干部在潛移默化中受到教益，在思想感悟中得到升華。

2、部門共建，用廉潔文化熏陶親屬。干部家屬在關(guān)鍵事件上把好關(guān)、盡好責，往往能取得事半功倍的效果。在實踐中，我們通過部門共建，把干部親屬納入重點，筑牢了黨風廉政“家庭關(guān)”。與組織部門聯(lián)合，在黨校舉辦“廉內(nèi)助”主體培訓班，提升干部配偶廉政意識；與宣傳部門聯(lián)合，結(jié)合文明社區(qū)和文明家庭創(chuàng)建工作，開展“尊廉崇潔”、“營造幸福家庭、倡導清廉家風”的主題活動，形成競相倡廉的良好氛圍；與教育部門聯(lián)合，在中小學生中開展“我的一封廉政書的征集活動”，從孩子的角度敲響家長“反腐倡廉”警鐘；與婦聯(lián)等部門聯(lián)合，開展以“當好賢內(nèi)助敲響廉政鼓”為主題的廉政文化進家庭活動，精選案例和先進人物事跡材料，發(fā)送給黨員領(lǐng)導干部及其配偶，共筑家庭廉政“防火墻”。

3、營造氛圍，用廉潔文化影響社會。一是因地制宜建景觀。先后對69個社區(qū)77個櫥窗進行全新布置，規(guī)范設(shè)置，定期更新廉政內(nèi)容；在小區(qū)街道兩旁增設(shè)了廉政燈箱，印制廉政漫畫及格言；在小區(qū)花壇、庭院，張貼名人名句、廉政警句，營造了濃厚氛圍。二是突出特色做活動。建立基層文藝宣傳隊，自編自導自演反腐倡廉節(jié)目，通過納涼晚會、廣場演出、燈謎競猜、潯陽“廉政之歌”文藝匯演等形式，對群眾進行廉政文化教育，使清廉之風吹進社會的每個角落，近年潯陽“廉政之歌”等展演30余場，觀眾達3萬多人次。三是創(chuàng)新載體抓宣教。舉辦社區(qū)“廉政文化論壇”，創(chuàng)辦“廉政文化廣場”，講解廉政內(nèi)容，進行廉政工作對話，用開放的內(nèi)容、對話的方法、藝術(shù)的形式，使廉潔文化深入人心。

二、廉潔文化進社區(qū)，做到監(jiān)督在身邊，勤政廉政中提升了干部親和力

廉潔文化進社區(qū)，深化，使黨員干部時刻置于群眾的放大鏡、社區(qū)的顯微鏡、組織的望遠鏡之下，以廉政促勤政，拉近了干群距離、密切了干群聯(lián)系。

1、身份亮相，干部在社區(qū)報到。建立和完善社區(qū)黨員干部報到制度。在社區(qū)成立了在職黨員干部管理站，要求區(qū)管黨員干部持單位黨組織的介紹信到各自所在的社區(qū)管理站報到，主動接受社區(qū)黨組織的監(jiān)督和管理。在此基礎(chǔ)上，還建立了社區(qū)黨員干部學習活動制度、社區(qū)黨員在社區(qū)表現(xiàn)情況檔案管理制度，以及社區(qū)黨員干部表現(xiàn)情況反饋和通報制度等。同時，為方便居民群眾對社區(qū)黨員干部的監(jiān)督，特 別是對領(lǐng)導干部的監(jiān)督，各個社區(qū)都制作了黨員領(lǐng)導干部公示欄，把居住在本社區(qū)的黨員領(lǐng)導干部的像片、單位、職務(wù)、服務(wù)承諾和監(jiān)督電話在人口流動量大的地方公之于眾，使監(jiān)督無處不在。

2、工作亮責，群眾在社區(qū)參與。積極引導群眾參與黨風廉政監(jiān)督工作，延伸黨風廉政教育觸角。建立黨風廉政監(jiān)督員隊伍，在全區(qū)69個社區(qū)黨支部聘請130多名社區(qū)群眾擔任黨風廉政監(jiān)督員，協(xié)助社區(qū)黨員管理站負責的各社區(qū)黨員干部特別是科級以上領(lǐng)導干部的日常監(jiān)督工作。由管理站或監(jiān)督員向社區(qū)群眾發(fā)放《社區(qū)黨員領(lǐng)導干部情況監(jiān)督卡》，受理社區(qū)居民反映社區(qū)黨員干部黨風廉政方面的意見和建議，并根據(jù)社區(qū)黨員干部整改的情況，監(jiān)督站認真填寫《社區(qū)黨員領(lǐng)導干部情況聯(lián)系卡》，及時將情況通報給社區(qū)黨員干部所在的單位黨組織，有針對性的加大了單位對黨員干部的監(jiān)督管理工作，有效避免了干部小錯不糾，釀成大禍現(xiàn)象的發(fā)生。

3、監(jiān)督亮劍，成果在社區(qū)匯聚。廉潔文化進社區(qū)不僅要打造“軟環(huán)境”，更要體現(xiàn)“硬作用”，才能更好的發(fā)揮導向性和約束力。充分運用社區(qū)監(jiān)督成果，在為每一名領(lǐng)導干部建立個人社區(qū)表現(xiàn)檔案的基礎(chǔ)上，建立健全領(lǐng)導干部在社區(qū)的學習交流、匯報總結(jié)、考察評議等制度，強化對領(lǐng)導干部的約束，實現(xiàn)領(lǐng)導干部社區(qū)廉潔表現(xiàn)與獎懲掛鉤，對在社區(qū)各 項活動中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀領(lǐng)導干部，進行宣傳和通報，對有違法、違紀現(xiàn)象的領(lǐng)導干部，及時向組織、紀檢部門反映；與干部選拔任用結(jié)合起來，把干部的考察考核、入黨和任職前公示等工作向社區(qū)推進，將領(lǐng)導干部在社區(qū)的表現(xiàn)情況納入干部考核范圍，接受社區(qū)反饋，將社區(qū)、街道黨組織的意見作為評價、使用干部的重要依據(jù)。

三、廉潔文化進社區(qū)，做到轉(zhuǎn)變在基層，主動融入中提升了干部操作力

通過深入推進廉潔文化進社區(qū)，有效提升了干部廉潔意識，轉(zhuǎn)變了干部工作作風，使想干事、會干事、干成事的干部多了起來。

1、鍛煉在基層，拉近了干群距離。深入推進廉潔文化進社區(qū)工作，不僅是社區(qū)干部與群眾互相認識，變“生面孔”為“熟面孔”的過程，同時也是通過制度化的措施，使社區(qū)黨員干部更多地參與社區(qū)事務(wù)，加深與社區(qū)居民的聯(lián)系，掌握群眾心理、解決民生難題、增強工作威信，切實提升干部做好群眾工作能力的過程。在工作實踐中，我們建立了干部在社區(qū)的“三員”工作機制，使干部做好群眾工作的能力有了提升。“三員”即工作在社區(qū)，當好辦事員。建立社區(qū)“社區(qū)編外主任”制度，干部與群眾共同探討社區(qū)事務(wù)，商討解決辦法，切實做到有題必解、有問必答。諫訪在平時，當好接待員。開展“庭舍諫訪”活動，建立社區(qū)信訪談心室平臺，定期走訪、定時接訪，傾聽群眾的呼聲，解答群眾難題。解難在關(guān)鍵，當好服務(wù)員。積極參與社區(qū)重點工作，去年以來，針對群眾反映的治安環(huán)境不好、鞭炮聲、麻將聲擾民等問題，社區(qū)組織、黨員率先，廣泛開展了夜間巡邏等活動，真正營造了“住在社區(qū)、關(guān)心社區(qū)、建設(shè)社區(qū)”的良好氛圍。

2、教育在平時，轉(zhuǎn)變了工作作風。廉潔文化，既是一種思想觀念又是一種價值取向。推進社區(qū)廉潔文化建設(shè)，在社區(qū)營造反腐倡廉的濃厚氛圍，通過潛移默化的文化熏陶，使廉潔文化的價值取向轉(zhuǎn)化為個人內(nèi)在自覺和對自我人格的尊重，從而使廉政勤政成為全社會的共識，勢必從源頭上形成遏制腐敗的道德高壓和強大合力，營造“老鼠過街、人人喊打”的濃厚氛圍。在這種廉潔文化環(huán)境中，黨員干部勢必更加主動的講廉、倡廉，注重自身言行，關(guān)注個人形象，形成更加積極有為的工作作風。通過近年來的實踐，通過廉政文化進社區(qū)工作的深入開展，使我區(qū)干部作風有了很大轉(zhuǎn)變，總的來說就是“三多三少”，即下基層多少，在機關(guān)少了，能夠更加主動深入包掛社區(qū)、掛點項目調(diào)研情況、解決問題、督促推進；學習的多了，懈怠的少了，能更加注重學經(jīng)濟、學管理、學操作，想的辦法更多、出的點子更新；實干的多了，空談的少了，能夠更加主動的思考自己的責任是什么、工作重點在哪里、怎么推進本職工作。

3、奉獻在崗位，深華了理想信念。通過廉潔文化來改 變?nèi)说乃枷胗^念、行為習慣和審美情趣，培養(yǎng)和樹立崇尚廉潔的生活方式，進而在更深程度和更廣范圍決定人生道路和社會價值取向，是我們推進廉潔文化建設(shè)的根本目標。通過對腐敗亞文化的摒棄，蕩滌腐朽思想，堅定理想信念，使黨員干部的精力更多的集中到干事創(chuàng)業(yè)上來。在招商引資、項目建設(shè)、園區(qū)建設(shè)等重點工作中這一點尤為突出，“5+2”、“白加黑”已經(jīng)成為潯陽干部的“基本功”、“家常飯”，切實做到了為抓工作不計辛勞，為求成功不計付出。潯陽區(qū)科協(xié)李秋帆就是這樣一個典型，圍繞工業(yè)園區(qū)億元項目中煜程塑業(yè)的引進，她纏著老板抓引進，在企業(yè)老總說他是頭頂著“棺材”上這個項目的時候，協(xié)助分析市場，堅定老板信心；泡在工地抓推進，在現(xiàn)場及時了解項目動態(tài)，為項目協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題；坐在部門辦證照，千方百計為企業(yè)節(jié)約證照辦理費用，縮短辦理時限，用最大誠意、付出最大努力，取得了最佳成效，使項目在去年4月如期開工建設(shè)。

在推進廉潔文化進社區(qū)過程中，有幾點體會特別突出： 一是加強領(lǐng)導是關(guān)鍵。廉潔文化進社區(qū)是一項系統(tǒng)工程，涉及方方面面，由紀委部門“單打一”，勢必難以調(diào)動相關(guān)力量，形成整體工作合力。因此，在實踐操作中，我們堅持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、黨政齊抓共管、紀委組織協(xié)調(diào)、群眾廣泛參與的工作機制，充分調(diào)動相關(guān)部門單位，形成推動廉潔文化進社區(qū)的強大工作合力。二是制度創(chuàng)新是根本。制度打基礎(chǔ)、管長遠，創(chuàng)新破難題、助進步。廉潔文化進社區(qū)是一個新的實踐、新的探索，在推進過程中會不斷出現(xiàn)新問題、產(chǎn)生新經(jīng)驗，唯有運用制度創(chuàng)新的辦法，才能把一些好的做法和經(jīng)驗系統(tǒng)化，將系統(tǒng)化的做法制度化，使無形的廉政理念固化為有形的制度，發(fā)揮了制度的支撐力和約束力。

三是群眾參與是保障。廉潔文化是一種潛在力量，只有吸引群眾參與，增強群眾認同，才能使廉潔文化在群眾中“內(nèi)化于心、外見于行”，形成“以廉為榮、以廉為樂、以貪為恥”的社會風尚，才能營造出“人人思廉、人人促廉、人人保廉、人人反貪”的良好社會環(huán)境。

在廉潔文化進社區(qū)工作上我們進行了一些探索，積累了一些經(jīng)驗，但與上級的要求還有差距，與兄弟縣區(qū)工作還有距離。在今后的工作中，我們將努力夯實社區(qū)工作基礎(chǔ)，激發(fā)廉潔文化活力，再提黨風廉政建設(shè)新水平，再創(chuàng)黨風廉政建設(shè)新佳績。

第二篇：創(chuàng)新形式和載體增強廉潔文化建設(shè)實效性

創(chuàng)新形式和載體

增強廉潔文化建設(shè)實效性

胡錦濤總書記指出：“反腐倡廉教育要面向全黨全社會。要加強對廣大黨員的思想信念教育，對公職人員的職業(yè)道德教育，對公民的社會公德和家庭美德教育，從而增強全社會的反腐倡廉意識，形成良好的社會風尚。”中央紀委四次全會公報強調(diào)：“要大力推進廉政文化建設(shè)，積極倡導以廉為榮、以貪為恥的社會風尚。”

鑒于反腐倡廉工作的長期性、艱巨性和復雜性，不能設(shè)想“畢其功于一役”，更沒有“一招制勝、一劍封喉”的“絕招”。以形式和載體的創(chuàng)新，增強廉潔文化建設(shè)的實效性，充分發(fā)揮廉潔文化春風化雨、潤物無聲的作用，對抑制腐敗滋生、提高反腐倡廉工作效果，顯得尤為重要。

一、廉潔文化建設(shè)的概念、特征及意義

廉潔文化是廉潔的理論和行為方式及其相互關(guān)系的文化總和，是有關(guān)廉潔的知識、理念、制度及和與相對應(yīng)的生活方式、行為規(guī)范的總和。

廉潔文化主要有四個特征：一是主體的大眾性，主要表現(xiàn)為在全社會營造良好的廉潔氛圍，以健康向上的廉潔文化充實社會公眾的精神世界；二是指向的權(quán)力性，主要表現(xiàn)為把握社會公共權(quán)力的管理者廉潔自律，恪守宗旨，執(zhí)政為民；三是實施的職業(yè)性，主要表現(xiàn)為各職業(yè)階層的從業(yè)人員兢兢業(yè)業(yè)，遵紀守法；四是組織的公共性，主要表現(xiàn)為機關(guān)、團體等社會公共組織處事公道正派，誠實守信，廉潔高效。

廉潔文化是廉政文化在國有企業(yè)的延伸，開展廉潔文化建設(shè) 就是要在企業(yè)、行業(yè)和全社會形成“以廉潔從業(yè)為榮、以貪污腐敗為恥”的廉潔氛圍。首先，它是國有企業(yè)參與社會競爭的需要。面對改革發(fā)展中的新情況新矛盾，面對社會上腐敗消極文化的影響，加強以誠信為本的廉潔文化建設(shè)，既是一項民心工程，可以凝心聚力干事業(yè)，凈化企業(yè)發(fā)展的人文環(huán)境，發(fā)揮國有企業(yè)的政治優(yōu)勢，又是一項管理工程，可以通過苦練內(nèi)功、以德鑄魂，規(guī)范行為、提高效能，提升企業(yè)的品牌和形象，打造出既適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展要求，又符合社會文明進步的企業(yè)管理文化，將市場的競爭壓力，變?yōu)槠髽I(yè)文化建設(shè)的不懈動力，最終形成推動企業(yè)快速發(fā)展的競爭力。其次，它是國有企業(yè)改革發(fā)展的需要。國有企業(yè)領(lǐng)導人員能否廉潔從業(yè)，直接關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展，實踐證明：一個清正廉潔的領(lǐng)導人可以把一個困難企業(yè)搞活，一個不廉潔的領(lǐng)導人，也可以把一個好的企業(yè)搞垮。因此，保證國有企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)，是國有企業(yè)發(fā)展壯大的前提，也是保證國有資產(chǎn)安全的必要條件。第三，它是企業(yè)文化的重要組成部分。就其內(nèi)容而言，可以用先進的理論武裝黨員干部的頭腦，使廣大員工逐步確立廉潔從業(yè)的價值取向、培育廉潔從業(yè)的理念追求，豐富企業(yè)文化內(nèi)涵；就其表現(xiàn)形式而言，可以用具體、生動、活潑的方式表現(xiàn)反腐倡廉的內(nèi)涵，以文學藝術(shù)等多種方式進行廉潔從業(yè)的觀念滲透，也可以借助現(xiàn)代科技手段，擴大影響范圍，為企業(yè)文化建設(shè)增添新的元素；就其作用范圍而言，在突出黨員干部這個教育重點的基礎(chǔ)上，將廉潔從業(yè)的要求延伸到基層、崗位、社區(qū)、家庭，對更大范圍提高廉潔從業(yè)的認知水平、營造崇尚廉潔的良好氛圍具有很好的推動作用。

二、創(chuàng)新形式和載體，加強廉潔文化建設(shè)的實踐探索 廉潔文化作為企業(yè)文化的一部分，它既是嚴肅的，又是豐富多彩的。嚴肅的主題，豐富多彩的表現(xiàn)形式，這就給廉潔文化建設(shè)提出了載體和形式創(chuàng)新的課題。隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展、科技的進步、知識的更新以及中西文化的碰撞和融合，企業(yè)員工對思想文化教育的手段已經(jīng)不滿足于一般的說教，空洞乏味的內(nèi)容、枯燥單調(diào)的形式，不可能會產(chǎn)生好的學習效果。因此，形式和載體的創(chuàng)新，是廉潔文化建設(shè)能否取得成效的關(guān)鍵。如何創(chuàng)新載體，找準著力點，拓展廉潔文化發(fā)展空間，使企業(yè)員工更好地沐浴廉潔文化的雨露，接受廉潔文化的熏陶與教育，是新形勢下國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)值得探索與思考的問題。

幾年來，××××堅持把廉潔文化建設(shè)融入生產(chǎn)經(jīng)營管理、黨組織建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等工作中，在整合資源、拓展平臺、創(chuàng)新載體等方面，進行了一些實踐和探索，取得了一些效果。下面，就以現(xiàn)實為例，做一簡要剖析說明。

1、利用黨建陣地，把廉潔文化融于黨的建設(shè)之中。黨建，是企業(yè)思想政治工作的主陣地，內(nèi)容廣泛、形式多樣，是廉潔文化建設(shè)的重要平臺。近幾年，××××按照上級的部署和要求，堅持每年一個主題，相繼開展了“誠信守法、廉潔敬業(yè)”、“倡廉潔、講責任、作表率”以及“紀律、作風、形象”等主題教育，通過黨委中心組學習、民主生活會、述職述廉、民主測評和廉政黨課等方式，在高歌“反腐倡廉”主旋律的同時，使廉潔文化的內(nèi)涵得到更深更透更好的詮釋，使其扎根于干部職工的內(nèi)心。結(jié)合“四好”領(lǐng)導班子創(chuàng)建，嚴格落實領(lǐng)導干部黨風廉政建設(shè)責任制，結(jié)合公司領(lǐng)導班子成員的分工調(diào)整，及時修訂完善《領(lǐng)導班子成員抓黨風廉政建設(shè)責任制》，明確分工，細化責任；組織機關(guān)科室主要負責人和所屬 單位黨政主要領(lǐng)導，層層簽訂《黨風廉政建設(shè)責任狀》和《廉潔從業(yè)承諾書》，促使其認真履行黨風廉政建設(shè)責任，自覺做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)；此外，還在各黨支部聘請了20余名黨風建設(shè)聯(lián)絡(luò)員，健全完善了黨風建設(shè)監(jiān)督體系，使廉政監(jiān)督滲透于公司經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)，使廉潔文化的氣息遍及公司發(fā)展的各項工作。

2、利用信息網(wǎng)絡(luò)，拓展廉潔文化傳播平臺。近年來，隨著科技信息的發(fā)展，信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)不僅普遍用于企業(yè)的生產(chǎn)管理，對于普及文化也起到了重要的推手作用。早在2007年××××成立之初，就在門戶網(wǎng)站上建立了“廉潔文化專題網(wǎng)頁”，開設(shè)了規(guī)章制度、廉潔動態(tài)、廉潔趣談、廉潔楷模和警鐘長鳴等欄目，定期上傳上級關(guān)于反腐倡廉的文件精神、各級廉政楷模的先進事跡和腐敗分子的血淚案例等，促使反腐倡廉教育廣泛深入開展；及時刊載公司黨委和各黨支部開展廉潔文化建設(shè)的工作動態(tài)、經(jīng)驗做法以及廣大干部職工的心得體會等，增進了交流溝通，促使廉潔文化建設(shè)深入開展；同時，利用網(wǎng)絡(luò)媒體，及時將“發(fā)展黨員轉(zhuǎn)正”、“科級領(lǐng)導干部提任”、“評選表彰先進”等黨務(wù)、廠務(wù)內(nèi)容進行公示，廣泛征求職工意見，自覺接受員工監(jiān)督，增強了廉潔文化建設(shè)的深度和廣度。充分利用公司視屏會議室、培訓中心網(wǎng)絡(luò)教室等宣教陣地，采取觀看警示教育片、邀請專家學者授課等方式，堅持每半年組織處科兩級領(lǐng)導干部、機關(guān)管理人員和關(guān)鍵崗位工作人員，進行廉潔專題教育，借助圖文并茂和影像視覺效果助推廉潔文化的傳播。充分利用騰訊通、手機短信等平臺，開展廉潔信息溫情提醒和“廉潔賀卡”送祝福等活動，每逢月末和重要節(jié)假日前夕，向公司處科兩級領(lǐng)導干部、機關(guān)管理人員和關(guān)鍵崗位工作人員，發(fā) 送自制的“廉潔電子賀卡”和“廉潔寄語”，提醒其時時牢記廉潔紀律，事事爭做廉潔表率，擴大了廉潔文化建設(shè)的覆蓋面。

3、采取多種形式，使廉潔文化融入職工生活。文藝、書畫、攝影、讀書、寫作等這些傳統(tǒng)的企業(yè)文化，由于其形式廣泛、參與者眾、職工喜聞樂見，已深深植根企業(yè)，并成為職工文化生活的重要內(nèi)容。多年來，××××堅持“明確主題，注重引導”的方針，充分發(fā)揮公司文聯(lián)體協(xié)的作用，使廉潔文化不斷得到普及和提高。文藝頌廉，積極組織廣大干部職工參加上級組織的廉潔文藝會演，通過小品、相聲、歌舞、朗誦等形式，彰顯廉潔文化特色。書畫倡廉，每年堅持開展廉潔格言警句征集、廉潔文化作品征集等活動，通過廉潔文化專題網(wǎng)頁和《電力之窗》黨風建設(shè)專題，將廣大干部職工自主創(chuàng)作的、反映公司廉潔文化建設(shè)成果的攝影、書法、繪畫、文學等作品進行公開展示、評比表彰，讓眾多文藝愛好者圍繞“廉”字施展藝術(shù)才華，使企業(yè)員工在豐富多彩的藝術(shù)氛圍中切身感受廉潔文化的魅力。讀書思廉，結(jié)合不同時期公司發(fā)展主線和反腐倡廉教育主題，扎實開展了“流動書箱”、“快樂讀書”等活動，教育引導廣大干部職工加強自我教育“讀一本好書、寫一篇體會，圍繞一個主題、寫一篇論文”，從書本中汲取知識、從寫作中凈化靈魂，使廉潔理念深入人心。環(huán)境促廉，××××結(jié)合近幾年基層隊部、變電站和一線班組等標準化建設(shè)，在改善干部職工工作生產(chǎn)環(huán)境的同時，因地制宜的建立了廉潔櫥窗、廉潔標語牌、廉潔展覽室等文化陣地，在機關(guān)辦公樓、會議室、走廊等公共場所懸掛了廉潔宣傳書畫、張貼了廉潔畫報等，為各級領(lǐng)導干部、機關(guān)管理人員和關(guān)鍵崗位工作人員等配發(fā)了廉潔桌簽，營造了“誠信守法，廉潔敬業(yè)”的良好文化氛圍。

三、創(chuàng)新形式和載體，加強廉潔文化建設(shè)實效性的思考 創(chuàng)新形式和載體，既要貼近企業(yè)貼近職工，因人因企而宜，又要結(jié)合形勢，聯(lián)系實際，把握主題。既要立足于“創(chuàng)”，又要突出于“新”。立足于“創(chuàng)”，首先就是要善于利用企業(yè)已有的工作機制、傳統(tǒng)的文化載體，為“廉”所用；其次是要善于發(fā)現(xiàn)、探索、創(chuàng)新，對企業(yè)已有的一些成功做法進行總結(jié)改造、創(chuàng)新提高，對兄弟單位的經(jīng)驗學習借鑒、取人之長、為我所用。突出于“新”，首先就是要群眾喜聞樂見，企業(yè)員工既是廉潔文化建設(shè)的實踐者，更是廉潔文化的受益者，只有群眾愛做、愛看、愛聽、愛寫、愛畫，且內(nèi)容廉潔高尚、健康向上，廉潔文化建設(shè)才能見到實效；其次是要緊跟形勢，符合時代潮流，只有理念新、形式新、立意新，觀點正確，主題鮮明，廉潔文化建設(shè)才會有吸引力、感染力、滲透力和生命力。

1、要在健全機制上謀求新突破，構(gòu)建“科學、高效、廉政”的管理體系。2009年，為實現(xiàn)與油田公司管理體制的深入融合，××××按照“構(gòu)建新機制，實現(xiàn)新發(fā)展”的工作主線，以規(guī)范“四項”權(quán)力為重點，針對生產(chǎn)經(jīng)營管理中風險領(lǐng)域、重點部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，健全完善了《公司中層領(lǐng)導人員管理暫行辦法》、《招投標管理程序》等20余項管理制度，把反腐倡廉要求落實到生產(chǎn)經(jīng)營管理各個環(huán)節(jié)，融入業(yè)務(wù)流程和崗位職責，對促進公司科學、高效發(fā)展發(fā)揮了積極作用。由此可見，堅持與時俱進，結(jié)合企業(yè)發(fā)展中的新形勢、新任務(wù)，不斷健全完善工作機制，建立“科學、高效、廉政”的管理體系，是推動企業(yè)科學、高效發(fā)展的基礎(chǔ)和保障。因此，扎實推進企業(yè)廉潔文化建設(shè)，首先在建章立制上謀求新突破。一方面，要進一步樹立“規(guī)則至上、執(zhí)行到位”的意識，通過掛點聯(lián)系、基層調(diào)研等形式，采取效能監(jiān)察、內(nèi)部審計等手段，及時了解掌握各種制度在基層的貫徹執(zhí)行情況，對已執(zhí)行多年制度的有效性進行評估，針對發(fā)現(xiàn)的問題，及時予以修訂完善，實現(xiàn)凡事有章可循、有制可依，使企業(yè)內(nèi)部管理體系運行更加順暢，為廣大干部職工踐行廉潔理念提供制度保障。另一方面，要堅持“緊貼實際，民主決策”的原則，在建章立制過程中，充分發(fā)揮民管會、職工代表大會的作用，規(guī)范新制度頒布前的調(diào)研、表決、征求意見以及民主決策等程序，使新的制度更加符合企業(yè)經(jīng)營管理實際，更加適合公司改革發(fā)展需要，更加切合廉潔文化建設(shè)的主旨和中心。

2、要在整合資源上謀求新思路，充分發(fā)揮“文化致勝”的優(yōu)勢。廉潔文化建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，需要上下聯(lián)動、多方配合、齊抓共建。在具體執(zhí)行中，要堅持“黨政主要領(lǐng)導負總責、親自抓，主管領(lǐng)導具體抓，黨政工團配合抓，紀檢監(jiān)察部門具體組織協(xié)調(diào)，全體職工積極參與”的工作方式，積極調(diào)動各方力量，堅持每年年初制定工作計劃和創(chuàng)建方案，分解量化各項任務(wù)，明確各部門、各崗位職責任務(wù)，半年進行認真檢查，年底納入領(lǐng)導干部綜合業(yè)績考核統(tǒng)一考評，形成閉環(huán)，抓出成效。要堅持“春風化雨，潤物無聲”的思維方式，充分整合各種資源，采取在企業(yè)網(wǎng)站上建立廉潔文化專題、在內(nèi)部刊物上開辟黨風建設(shè)專欄、組建管理人員手機局域網(wǎng)、創(chuàng)辦廉潔文化論壇等方式，形成“大宣教”的格局，及時宣傳報道中央精神、上級組織部署和企業(yè)有關(guān)舉措，開展正反面教育，倡導“以廉為榮、以貪為恥”的良好風尚；建立健全廉潔文化建設(shè)情況定期專題匯報、黨委中心組學習廉潔文化建設(shè)理論、對新聘中層干部和重要崗位人員進行廉政培訓等制度，通過廉政監(jiān)督員交流群、反腐倡廉舉報電話、紀檢監(jiān)察信訪舉報郵箱等載體，加強對廉潔文化建設(shè)情況的督促指導，使廉潔文化建設(shè)不斷向縱深開展。堅持“以文倡廉、以文化廉”的原則，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，通過開展反腐倡廉理論研討和論文交流、組織廉潔文化作品征集、舉辦廉潔文化主題文藝匯演等活動，寓教于文、寓教于理、寓教于樂，吸引更多的干部職工參與到廉潔文化創(chuàng)建活動中來，使廣大干部職工在陶冶情操中孰知、掌握并自覺踐行廉潔理念。

3、要在形式內(nèi)容上謀求新變化，使“三創(chuàng)一爭”廉潔文化建設(shè)更具實效。按照“創(chuàng)建廉潔班子、創(chuàng)建廉潔機關(guān)、創(chuàng)建廉潔家庭、爭當廉潔員工”的要求，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，通過內(nèi)容豐富多彩、形式多種多樣的文化活動，實現(xiàn)廉潔文化“四進”。廉潔文化“進班子”，以領(lǐng)導班子和各級干部為重點，通過中心組集中學習、領(lǐng)導人員講廉政黨課和撰寫專題論文等方式，深化反腐倡廉理論教育，提高拒腐防變意識；通過公示各級領(lǐng)導干部廉潔承諾、對新提任科級以上領(lǐng)導干部實行任前廉潔談話和任期誡勉談話等方式，強化監(jiān)督檢查，增強廉潔從業(yè)意識。廉潔文化“進機關(guān)”，深化“廉潔型”機關(guān)創(chuàng)建活動，把企業(yè)機關(guān)作為廉潔文化建設(shè)的重要陣地，通過在大廳、走廊等懸掛廉潔書畫、設(shè)立廉潔展板、張貼廉潔海報，利用網(wǎng)絡(luò)、電視等媒體定期播放反腐倡廉警示教育片、開展廉潔文化知識網(wǎng)絡(luò)培訓等方式，大力營造崇尚廉潔、抵制腐敗的濃厚氛圍。廉潔文化“進家庭”，通過舉辦干部家屬廉政座談會、評選“廉內(nèi)助”、發(fā)放“家庭助廉倡議書”、簽訂“家庭助廉承諾書”等方式，以“廉潔”為主題，圍繞“防范”做文章，引導干部及其家屬共筑反腐防護堤。廉潔文化“進崗位”，結(jié)合黨員干部和重要崗位人員崗位職責特點，分別制定企業(yè)領(lǐng)導、部門領(lǐng)導和重要崗位人員廉潔從業(yè)行為規(guī)范，把廉潔從業(yè)的要求融入崗位職責；積極探索適應(yīng)崗位 實際的教育內(nèi)容和形式，針對黨員干部和重要崗位人員的思想實際，開展多種形式的權(quán)力觀、利益觀和黨紀國法教育；通過與黨員干部和重要崗位人員簽訂黨風廉政建設(shè)責任書、印發(fā)預防職務(wù)犯罪手冊和廉潔警示臺歷等形式，對干部職工給予經(jīng)常性教育和強制性約束，不斷增強廉潔文化實效性。

總之，對于在國民經(jīng)濟體系中占據(jù)核心地位的國有企業(yè)，加強企業(yè)廉潔文化建設(shè)，既是貫徹落實黨中央反腐、防腐方針的要求，更是深入開展黨風建設(shè)和反腐敗斗爭的迫切需要；既有利于提高黨員領(lǐng)導干部的思想境界、文化素養(yǎng)和道德情操，又有利于建設(shè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。因此，黨的十七大明確提出要加強廉政文化建設(shè)。這就要求各級領(lǐng)導干部對企業(yè)廉潔文化建設(shè)的理論和實踐進行理性思考，形成一條明確的工作思路和一套完整的工作體系，從而使企業(yè)廉潔文化建設(shè)的工作態(tài)度更加務(wù)實、工作作風更加扎實、工作目標更加落實，取得廉潔文化所應(yīng)發(fā)揮的功能和作用。

第三篇：積極探索企業(yè)廉潔文化建設(shè)新途徑

積極探索企業(yè)廉潔文化建設(shè)新途徑

當今世界，各種文化相互交融、相互滲透，一些腐朽的思想意識和文化觀念不斷地影響著企業(yè)文化的構(gòu)建。企業(yè)廉潔文化作為一種特殊的文化，是企業(yè)文化的理論先導，是提高干部職工黨性修養(yǎng)和職業(yè)道德的一方陣地。胡錦濤總書記提出的構(gòu)建物質(zhì)文明、精神文明、潔治文明和社會文明“四位一體”的社會主義和諧社會理論，是對全面建設(shè)小康社會認識的深化和拓展，為探索企業(yè)廉潔文化與加強企業(yè)干部職工隊伍建設(shè)的內(nèi)在關(guān)系提供了新的視角。企業(yè)廉潔文化是構(gòu)建和諧企業(yè)的一塊基石。構(gòu)建社會主義和諧社會包括三個層次，即人與人的和諧、人與社會的和諧、人與自然的和諧。作為人與人之間關(guān)系的重要形式之一，黨群關(guān)系是否和諧，將直接影響到整個企業(yè)乃至社會的和諧化進程。

一、企業(yè)廉潔文化建設(shè)的現(xiàn)狀和問題

近年來，各級電信企業(yè)認真貫徹全國紀檢工作會議精神，通過開展一系列廉潔主題教育，堅持企業(yè)廉潔文化建設(shè)與保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動相結(jié)合，與企業(yè)機關(guān)效能建設(shè)相結(jié)合。全員文化抓廉、文化保廉、文化促廉的意識得到進一步提升，企業(yè)廉潔文化的工作機制、方式方法等各方面都取得了較大的成績，并積累了一些好的經(jīng)驗和做法。但也存在一些問題，主要有：一是部分領(lǐng)導干部和職工對企業(yè)廉潔文化建設(shè)的地位和作用認識不足，覺得務(wù)虛性較強，難以起到立竿見影的效果；二是企業(yè)廉潔文化缺少有效的活動載體，教育內(nèi)容針對性不強，重形式、輕內(nèi)容，重過程、輕效果的現(xiàn)象在一定程度上存在；三是缺乏長期規(guī)劃和統(tǒng)籌安排，企業(yè)廉潔文化建設(shè)中，往往是紀檢部門單兵作戰(zhàn)，沒有形成全員聯(lián)動、協(xié)同作戰(zhàn)的局面；四是企業(yè)廉潔文化建設(shè)的長效機制還沒有形成。

三、企業(yè)廉潔文化建設(shè)的對策和思考

企業(yè)廉潔文化建設(shè)是一項系統(tǒng)性的工程，需要各部門、各崗位團結(jié)協(xié)作，密切配合，圍繞企業(yè)廉潔文化建設(shè)的目標任務(wù)，在加強教育，制度保廉，強化監(jiān)督、載體創(chuàng)新等四個方面上下功夫，為企業(yè)廉潔文化建設(shè)的順利開展提供有力保障。

（一）在加強教育上下功夫。企業(yè)廉潔文化建設(shè)是對電信企業(yè)傳統(tǒng)教育方法的一個重大突破，符合反腐倡廉工作的根本宗旨和發(fā)展方向。各級電信企業(yè)要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》為統(tǒng)領(lǐng)，深入學習、宣貫《中國電信股份有限公司員工職業(yè)操守守則》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》等有關(guān)行為規(guī)范和條例，堅持一般教育與特色教育、日常教育與主題教育、培訓教育與自我教育相結(jié)合，既要運用反面案例開展警示教育，發(fā)現(xiàn)和總結(jié)本企業(yè)的正面先進典型開展示范教育等，如近年來，企業(yè)及時把道德模范的材料轉(zhuǎn)發(fā)到辦公網(wǎng)上，并發(fā)出通知要求員工認真學習全國道德模范的先進事跡，通過評選和學習活動，廣大員工受到了生動的公民道德和職業(yè)道德教育；注意抓住重大節(jié)假日、領(lǐng)導人員及其近親屬婚喪喜慶等時機，有針對性地開展預警教育等等，通過教育學習，提高廣大員工支持、參與廉政文化建設(shè)的積極性、主動性，為推動廉政文化建設(shè)奠定良好群眾基礎(chǔ)。

（二）在制度保廉上下功夫。制度是廉政文化建設(shè)的有力保證。制定科學合理、具有可操作性的制度，并且保證制度嚴格執(zhí)行“鐵律面前人人平等”原則，確保制度保廉的公正性。為此需要從兩方面加強管理，確保規(guī)范“不能腐敗”的制度體系。一是結(jié)合本單位，部門的實際情況，建立健全各項規(guī)章制度，同時，還要根據(jù)實際工作中發(fā)現(xiàn)的問題，及時抓好制度修改和完善。如近幾年，公司推行的推行一崗雙責，通過雙目標管理，把企業(yè)黨風廉政建設(shè)與企業(yè)經(jīng)營管理“兩個目標”融為一體，并注重通過落實責任制和廉潔自律情況報告制度、定期檢查考核制度和責任

追究制度，加強對黨員領(lǐng)導干部的監(jiān)督，這就是一個比較好的制度。二是認真貫徹落實各項法規(guī)制度，力求做到每個黨員干部特別是黨員領(lǐng)導知紀懂規(guī)，按章辦事。要經(jīng)常性地引導黨員干部學習各項黨紀條款及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，構(gòu)建多層次、寬領(lǐng)域、全方位的“不能腐敗”的制度體系。如通過在企業(yè)內(nèi)部刊物、辦公網(wǎng)上開辟廉潔文化專欄，創(chuàng)建廉潔文化園地；組織員工創(chuàng)作廉潔文化作品、適時進行廉潔短信提示，推動文化和誠信經(jīng)營理念進辦公區(qū)、進生產(chǎn)現(xiàn)場等，努力把反腐倡廉的廉潔文化的豐富內(nèi)涵送進每位員工的心中。

（三）在強化監(jiān)督上下功夫。一是通過健全規(guī)范管理機制，加強企業(yè)效能建設(shè)，實行辦事公開、公示制度，如在人事任免、員工競聘、評優(yōu)評先等方面實行公開公示原則；二是高度重視商業(yè)賄賂治理工作。嚴格落實黨風廉政建設(shè)責任制和黨委集體廉政承諾要求，堅持民主集中制，深入推進五項集中管理和推行“陽光”合同、“陽光”工程，加強企業(yè)行為的監(jiān)督和管理。如在物資設(shè)備采購和工程建設(shè)管理方面，通過擴大集中采購范圍，提高集中采購比重，提升集中采購水平；以競標的方式確定企業(yè)供應(yīng)商，并不斷規(guī)范招投標工作，加強招投標過程監(jiān)督；通過提倡和鼓勵企業(yè)與供應(yīng)商、施工單位共簽廉潔協(xié)議、相互監(jiān)督，堅決防止權(quán)錢交易和商業(yè)賄賂行為等等。三是重視企業(yè)內(nèi)控管理。福建電信技術(shù)公司高度重視企業(yè)內(nèi)部控制管理工作，陸續(xù)完善和改進了一系列企業(yè)管理規(guī)章制度。通過設(shè)置科學、合理、可操作的審批權(quán)限和流程，形成有效的內(nèi)控制衡機制和授權(quán)制度；明確責任分工，建立責任認定和追究制度，提高內(nèi)控制度的執(zhí)行效果；建立健全各級單位內(nèi)部的監(jiān)督機制等等；

（四）在載體創(chuàng)新上下功夫。就是要繼承傳統(tǒng)、喜聞樂見、貼近實際、貼近職工。通過積極開展讀書思廉、典型倡廉、警示促廉、親情促廉、網(wǎng)絡(luò)倡廉等活動和方式，促進廉潔理念深入人心。建設(shè)廉潔班組、廉潔走廊、廉潔閱覽室、廉潔文化墻、廉潔櫥窗等場所和陣地，利用企業(yè)網(wǎng)站、短信等影音宣傳媒介，做到廉潔文化上上桌面、上臺面、上網(wǎng)面，進班組、進崗位、進家庭，營造濃郁的廉潔文化氛圍。深入開展廉潔承諾、制定廉潔合同、創(chuàng)建廉潔班組、樹立廉潔崗位、廉潔家庭等活動，引導廉潔正向風尚。

總之，廉潔文化建設(shè)也是一種“生產(chǎn)力”，也是一種“競爭力”，既是“關(guān)愛工程”、“挽救工程”，也是“希望工程”，需要集全員智慧與力量共同完成。通過企業(yè)廉政文化建設(shè)，凝聚人心，鼓舞士氣，激發(fā)廣大黨員干部員工工作的積極性和創(chuàng)造性，營造積極向上的企業(yè)精神風貌，更好地促進企業(yè)安全、和諧、可持續(xù)發(fā)展，為助力主業(yè)實現(xiàn)超長超越發(fā)展、早日實現(xiàn)千億級企業(yè)目標發(fā)揮重要作用。

第四篇：積極探索和創(chuàng)新關(guān)工委活動的載體

積極探索和創(chuàng)新關(guān)工委活動的載體

在教育廳關(guān)工委的指導下，我校關(guān)工委2008年認真貫徹落實黨的十七大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，努力研究新情況、積極探索新方法、著力解決新時期關(guān)心下一代工作中出現(xiàn)的新問題，為青年大學生的健康成長辦實事、做好事，主要完成以下工作：

一、與時俱進適應(yīng)挑戰(zhàn)，不斷學習提高素質(zhì)

我校重視關(guān)工委的自身建設(shè)，努力加強理論學習，不斷提高政治理論水平和素質(zhì)。通過參加關(guān)工委的培訓、交流活動、專題講座，組織老同志、老黨員學習學習黨的十七大精神和科學發(fā)展觀，學習先進單位的工作事跡，不斷提高關(guān)工委成員的政治理論素質(zhì)，提高做好關(guān)工委工作的思想認識，樹立做好關(guān)工委工作的信心和決心，積極地投身學校關(guān)心大學生成長的各項工作。

面對新的機遇與挑戰(zhàn)，我校關(guān)工委成員認真學習和思考時代發(fā)展提出的新課題，努力研究我國改革開放三十年對社會帶來的多層次多角度的影響，以準確把握時代脈搏，把握大學生的思想動向，使離退休老同志與青年學生合得攏，談得來，能夠配合學校大學生教育的主渠道，起到“拾遺補缺、配合補充、因地制宜、量力而行”的作用。

二、配合進行黨的理想信念和科學發(fā)展觀的教育

我校關(guān)工委能夠結(jié)合重大歷史事件和重大節(jié)日的紀念活動，對大學生進行愛國主義、社會主義和革命傳統(tǒng)教育。2008年，離退休老同志結(jié)合改革開放三十年與基礎(chǔ)醫(yī)學院、康達學院等的大學生進行座談，召開專題報告會，以改革開放中的巨大成就、學校的快速發(fā)展和親身的經(jīng)歷等事實，在活動中對青年學生進行愛國主義、社會主義、理想信念等思想道德教育，專題紀念活動開展地豐富多彩，同時注重了教育活動的針對性、實踐性、科學性和實效性，取得了較好成效。我校還組織了大學生記者團采訪離退休老同志，以“慶重陽”校報專版的形式，展示離退休老同志與時俱進的精神面貌、豐富多彩的健康生活，感染和教育青年學生，受到大學生的歡迎。

三、積極探索新時期關(guān)工委活動的新載體

我校關(guān)工委組織離退休老同志以多樣化的形式參加青年學生的多種活動，做青年學生的貼心朋友。

在我校江寧校區(qū)2008年大學生素質(zhì)教育課堂中，由退休老教授和老職工舉辦的《金石篆刻藝術(shù)講座及展覽》和《布貼藝術(shù)講座及展覽》，青年學生興趣盎然地聽取講座、拍照留念、學習制作，受到大學生們的歡迎；與各個學院的大學生進行“放飛希望”風箏專題活動，老少師生攜手共放風箏，合影留念其樂融融；在校園39屆運動會上，離退休老同志精神煥發(fā)、整齊劃一的功夫扇表演，贏得了大學生的一致喝彩；迎新聯(lián)歡會與青年學子互動交流，精彩節(jié)目交相輝映??，系列師生共建活動以形象生動、直觀深刻的藝術(shù)形式進行思想教育，宣傳先進的文化，并具有較強的感召力、凝聚力，活動開展的有聲有色，形式多樣，內(nèi)容豐富，表現(xiàn)出我校關(guān)工委工作在與時俱進，根據(jù)時代的發(fā)展和大學生的要求，積極探索新的活動載體。

四、組織老同志參與學生的素質(zhì)教育和黨建工作

我校組織老教授、老學者擔任教學督導員，深入課堂聽課，收集教學反映，了解學生意見，幫助青年教師改進教學工作，支持學校不斷提高教學質(zhì)量，提升教學水平。

組織老黨員參加業(yè)余黨校的授課，參與學生的黨建工作。特別是在學生黨建工作較為薄弱的二級學院，老黨員、老同志擔任組織員，上黨課談思想理材料，在大學生黨建中發(fā)揮了較為重要的作用。

2008年，組織了七場“學理論”、“立信念”、“清動機”、“練本領(lǐng)”和“改革開放——三十年形勢發(fā)展的動力”等大學生專題黨課和報告會，先后有近千名大學生參加了培訓與交流。老黨員以扎實的理論、豐富的閱歷、生動的內(nèi)容給大學生講理想、講信念，講學業(yè)，教育入耳入腦，為青年大學生端正入黨動機、堅定理想信念、健全人格心態(tài)做了許多實事。

五、穩(wěn)步推進我校關(guān)心下一代工作

做好關(guān)心下一代工作，功在當代，利在千秋。2009年，我校關(guān)工委要認真貫徹落實黨的十七大會精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學的發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)各項工作，按照省關(guān)工委和教育廳關(guān)工委提出的工作要求，穩(wěn)步推進我校關(guān)心下一代工作。

我校關(guān)工委要以學校第四輪管理體制改革為契機，根據(jù)干部的調(diào)整、人員變動和離退休老同志的實際情況，進行校關(guān)工委的換屆工作；要繼續(xù)抓好老同志的理論學習；積極協(xié)助做好大學生的黨建和思想交流工作；以多種形式參加大學生藝術(shù)節(jié)，創(chuàng)新關(guān)工委活動的載體，豐富關(guān)工委活動的內(nèi)容；同時要加強與有關(guān)職能部門的溝通、協(xié)調(diào)與配合，形成關(guān)心下一代的合力；要吸引更多的離退休人員，尤其是近年退休、身體較好、素質(zhì)較高的同志參與關(guān)心下一代工作；要認真總結(jié)基本經(jīng)驗，探索關(guān)心下一代工作規(guī)律，不斷提高思想水平和工作能力，進一步加強關(guān)工委的組織建設(shè)、思想建設(shè)和能力建設(shè)，努力建設(shè)成為學習型、服務(wù)型、調(diào)研型和創(chuàng)新型的關(guān)工委。

 南京醫(yī)科大學關(guān)心下一代工作委員會

2009年2月17日

第五篇：企業(yè)廉潔文化建設(shè)載體創(chuàng)新的實踐與思考

企業(yè)廉潔文化建設(shè)載體創(chuàng)新的實踐與思考

內(nèi)容摘要：廉潔文化建設(shè)是一個持續(xù)的過程，當前，隨著信息時代的到來，傳統(tǒng)單調(diào)的宣貫方式已經(jīng)不適應(yīng)社會發(fā)展，黨員群眾也不易接受。本文探討了新時期企業(yè)廉潔文化建設(shè)的載體創(chuàng)新的方式和方法。

關(guān)鍵詞：廉潔文化 載體 創(chuàng)新

廉潔文化是以廉潔為內(nèi)核、文化為形式的一種精神文化現(xiàn)象，是廉潔建設(shè)與文化建設(shè)相結(jié)合的產(chǎn)物，是企業(yè)文化的重要組成部分，是企業(yè)黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的一個重要方面。廉潔文化作為企業(yè)文化的一部分，它的表現(xiàn)形式是豐富多彩的，這就給廉潔文化建設(shè)提出了載體創(chuàng)新的課題。隨著時代的變遷，員工對思想文化教育的手段已經(jīng)不能滿足于傳統(tǒng)的說教。因此，載體創(chuàng)新，是廉潔文化建設(shè)能否持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。如何創(chuàng)新載體，拓展廉潔文化發(fā)展空間，使企業(yè)員工更好地感受廉潔文化的沐浴，是新形勢下企業(yè)廉潔文化建設(shè)的需要。

載體創(chuàng)新，既要結(jié)合形勢，把握主題，也要貼近企業(yè)貼近職工，因人因企而異。公司的廉潔文化是以社會主義核心價值體系為指導，通過符合企業(yè)特點并為員工喜聞樂見的形式（載體）表現(xiàn)出來的精神文化現(xiàn)象，是廉政建設(shè)與文化建設(shè)相結(jié)合產(chǎn)物。多年來公司在生產(chǎn)經(jīng)營、黨風廉政建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、工青婦工作中，已經(jīng)形成了一套具有自己特色的思路和做法。廉潔文化作

為黨風廉政建設(shè)的一部分，完全可以利用企業(yè)文化建設(shè)、黨風廉政建設(shè)和黨政工青婦在企業(yè)管理上的優(yōu)勢，整合資源，拓展平臺，總結(jié)探索出適合企業(yè)特點并為員工所歡迎的廉潔文化建設(shè)的新渠道。

利用黨建陣地，把廉潔文化融于黨的思想作風建設(shè)之中。黨建，是企業(yè)思想政治工作制高點，是廉潔文化建設(shè)的重要平臺。在公司內(nèi)部，黨總支的中心組學習、領(lǐng)導班子的民主生活會、班子成員述廉評廉、民主測評，支部的“三會一課”、民主評議黨員，這些已成常態(tài)的黨建“規(guī)定動作”，其內(nèi)容本身就具有鮮明的“廉潔”主題。如以黨風廉政建設(shè)為中心內(nèi)容的黨總支中心組學習，民主生活會，述廉評廉，民主測評和黨課教育，在高歌“反腐倡廉”主旋律的同時，可以把廉潔文化內(nèi)涵詮釋的更深更透更好。黨風廉政責任制層層落實,領(lǐng)導班子成員對黨風廉政建設(shè)認識到位,認真履行“一崗雙責”,通過層層簽訂責任書的形式,按照“誰主管、誰負責”的原則要求,逐項量化和細化,分解到各有關(guān)部門和責任人,形成了“一把手”負總責,層層抓落實的工作機制和領(lǐng)導格局。廉潔文化建設(shè)重在廣泛參與，以體現(xiàn)其潛移默化和廣泛性的特點。事實也證明，只有上下聯(lián)動、內(nèi)外配合，才能營造出知榮明恥的廉潔文化氛圍。另外，可以組織黨員、團員青年到烈士陵園掃墓，或者到革命老區(qū)參觀學習，在接受革命傳統(tǒng)教育的同時，激發(fā)廉潔自律，愛崗敬業(yè)的責任心和使命感。

利用行政和工會的優(yōu)勢，使廉潔文化走進企業(yè)貼近員工。企

業(yè)的行政、工會、共青團的工作，涵蓋企業(yè)所有員工，涉及生產(chǎn)生活方方面面。整合這方面的資源，順勢而為，事半功倍。如通過廉政專題宣講會、干部家屬廉政座談會，以“廉潔”為主題，圍繞“防范”做文章，通過“宣講會”“座談會”載體，溝通企業(yè)與社會、企業(yè)與檢察院、企業(yè)與家庭，企業(yè)與客戶、員工與家屬之間關(guān)系。站在不同的觀察視角，聯(lián)系各自的工作實際，查找問題，分析原因，舉一反三，吸取教訓。從形式到內(nèi)容起到了互勵互勉，未雨綢繆，共筑反腐防護堤的效果。開展家庭助廉活動，要將“廉潔興家、家庭助廉”的廉潔文化理念輻射到家庭，并采用各種群眾喜聞樂見的方式方法，調(diào)動群眾積極參與，使廉潔文化進班子、進崗位、進家庭，從而在企業(yè)形成濃厚的廉潔文化氛圍，推動企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。充分發(fā)揮家庭在推動黨風廉政建設(shè)中的特殊作用,倡導相關(guān)人員家庭學習廉政文化、建設(shè)廉政家庭、倡揚廉政新風。收看廉政教育資料片，通過一個個鮮活的案例，一聲聲遲到的懺悔，讓黨員干部切身感受到腐敗的危害性，自覺劃清與腐敗界限。

利用信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，拓展廉潔文化發(fā)展空間。近年來，隨著信息技術(shù)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)已經(jīng)普遍用于企業(yè)的生產(chǎn)管理各方面，也為廉潔文化普及成為可能。目前各企業(yè)普遍使用的oa系統(tǒng)、網(wǎng)站、論壇，是廉潔文化建設(shè)的新載體。在oa系統(tǒng)可以建立廉政動態(tài)報道，讓員工實時掌握廉政要聞和動態(tài)；設(shè)立總經(jīng)理信箱（電子郵箱），暢通員工訴求，同時對企業(yè)不良現(xiàn)象可進行

監(jiān)督；在論壇上開通“廉政之窗”專欄，向廣大黨員員工宣傳廉政方面的文件和信息；在不同網(wǎng)站還可以開辟“時事政策、黨風廉政建設(shè)、精神文明建設(shè)、職工之家、共青風采”等欄目，黨政工青婦結(jié)合各自工作特點，圍繞文明單位建設(shè)、形勢任務(wù)教育、黨風廉政建設(shè)等中心議題，做好動態(tài)報道。推出以“愛崗敬業(yè)，廉潔自律”為主題的征文活動。將“發(fā)展黨員公示”、“新提中層干部公示”、“評選先進公示”、“表彰先進公示”等內(nèi)容，通過“黨務(wù)公開欄”、“廠務(wù)公開欄”自覺接受員工的監(jiān)督。BQQ等即時通信，信息傳播面廣快捷，可以把廉政恪言、警句、廉政專用帳戶，通過BQQ，發(fā)往每個干部職工，警鐘常鳴效果更好。開展廉政作品創(chuàng)作，利用公司軟件開發(fā)技術(shù)，把廉潔作品以電子動漫、賀卡、屏保等生動活潑的形式展現(xiàn)給黨員干部，達到寓教于樂的效果。

利用傳統(tǒng)的企業(yè)文化平臺，使廉潔文化融入員工生活。文藝聯(lián)歡、書畫、攝影、讀書、寫作等這些傳統(tǒng)的企業(yè)文化，已深深植根企業(yè)，并成為職工文化生活的重要內(nèi)容。由于其形式廣泛，參與者眾，職工喜聞樂見。我們只要在內(nèi)容上明確主題，注意引導，精心組織，在人員資金等方面舍得投入，廉潔文化就會在企業(yè)不斷得到普及和提高。（1）文藝頌廉。用文藝來表現(xiàn)廉潔文化，內(nèi)容多，形式活。在元旦、春節(jié)、中秋、國慶等傳統(tǒng)節(jié)日舉辦文藝晚會，小品、相聲、歌舞、朗誦等都是很好的表現(xiàn)形式。

（2）書畫倡廉。在企業(yè)舉辦書畫、攝影比賽、展覽，圖文并茂，主題鮮明，感染力強，讓眾多愛好者圍繞“廉”字施展藝術(shù)才華，讓企業(yè)員工在色彩斑瑯的的藝術(shù)氛圍中切身感受廉潔文化的魅力。（3）讀書思廉。建設(shè)學習型企業(yè)，培育知識型員工，這是新時期電信企業(yè)的發(fā)展趨勢。在企業(yè)廣泛開展讀書活動，是自覺學習自我教育最好方法。讀一本好書，寫一篇體會。圍繞一個主題，寫一篇論文。從書本中汲取知識，從寫作中凈化靈魂，（4）環(huán)境促廉。在企業(yè)工作生產(chǎn)環(huán)境，營造一個廉潔文化氛圍。因地制宜，精心設(shè)計，合理布置，創(chuàng)建廉潔標語牌、廉潔宣傳畫。讓員工在辦公室、會議室、走廊等公共場所，都能感受到廉潔文化的氣息。結(jié)合文明單位創(chuàng)建，開展評選廉潔崗位、廉潔班組、廉潔科室、廉潔家庭活動，在企業(yè)營造“干凈干事”、“誠信守法”、“廉潔從業(yè)”、“以廉為榮”的氛圍。

載體創(chuàng)新，立足于“創(chuàng)”，突出于“新”。立足“創(chuàng)”，首先就是要善于利用結(jié)合企業(yè)已有的工作機制、傳統(tǒng)的文化載體，為“廉”所用。企業(yè)工作的方方面面，通過我們的努力，都可以成為廉潔文化建設(shè)的載體。其次是要善于發(fā)現(xiàn)、探索、創(chuàng)新。企業(yè)、家庭、社會，蘊藏著廉潔文化建設(shè)無限的拓展空間。企業(yè)已有的一些成功做法，可以通過總結(jié)改造，創(chuàng)新提高。社會的兄弟單位的經(jīng)驗，要學習借鑒，取人之長，為我所用。突出于“新”，要注意把握二點，一是群眾要喜聞樂見，活動要富有成效。企業(yè)員工既是廉潔文化建設(shè)的實踐者，更是廉潔文化的受益者。群眾愛做、愛看、愛聽、愛寫，愛畫，且內(nèi)容廉潔高尚、健康向上，這就是成功的載體。二是緊跟形勢，符合時代潮流。理念新，形式新，立意新，觀點正確，主題鮮明。唯有這樣的載體，才有吸引力，感染力、滲透力，生命力。

通過企業(yè)廉潔文化的宣傳、教育、引導和熏陶，幫助廣大黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀，堅決抵制官僚主義、拜金主義、享樂主義和極端個人主義等腐朽思想，從而筑牢思想道德防線，提高拒腐防變能力，也有利于黨員干部陶冶情操、凈化靈魂，提升思想境界，有利于黨員干部自重、自省、自警、自勵，最終使廉潔從業(yè)成為廣大黨員干部的一種共同意志、一種行為準則、一種自覺實踐，從而更好地推進我們企業(yè)黨風建設(shè)和反腐倡廉工作的深入開展。