第一篇：廉潔文化建設

廉潔誠信依法經營

安徽中汽集團廉潔文化建設綱要

安徽中汽集團擁有企業員工1200余名，公司黨委有4個黨支部，黨員有六十多名，作為蜀山區廉潔文化進企業的試點單位之一，自開展廉政文化建設工作以來，在企業廉潔文化建設方面做了大量的工作并取得初步成效。

一、企業廉潔文化建設主要做法

1、組織落實責任到人

公司黨委領導十分重視，把企業廉潔文化建設融入到創建省級文明單位、企業黨建、工會建設等工作之中，明確集團黨委書記負責抓好企業廉潔文化建設工作，制訂了開展廉潔文化建設活動的實施方案。以“廉潔誠信、依法經營”為主題的廉潔文化活動在中汽集團深入開展起來。

2、宣傳發動營造氛圍

廉潔文化建設涉及公司領導班子、中層干部、普通員工的思想、行為、生活等方方面面，其目的是倡導企業樹立正氣，規范企業經營行為，提高員工法律觀念和職業道德意識。集團黨委借助《安徽中汽報》的宣傳平臺，專門開辟了“廉潔文化進企業”的專欄，定期發表“企業廉潔文化知識簡答”和“企業廉潔文化八項工作參考”等內容的宣傳文章，同時還在每個員工證背面印上“善待員工、善待環境、善待客戶、善待同行”的核心價值觀，讓員工時時刻刻起到提醒和警示作用。還利用會議、宣傳窗、警示牌、公司官網等宣傳平臺，在公司“業務洽談室”內懸掛著一幅“寧靜致遠”四個大字，柔性提

醒所有業務員要以“作風正派、生活檢點才能做大事、做好事”，大力營造企業廉潔文化建設的氛圍，讓企業員工充分認識“廉潔誠信、依法經營”對企業發展的重要性，進一步增強了企業“廉潔誠信、依法經營”的意識。

3、完善制度融入工作

集團黨委把企業廉潔文化建設與創建省級文明單位、企業黨建、工會建設等工作有機結合起來，堅持以人為本，以“貼近實際、貼近生活、貼近員工”的做法，不斷提高企業黨員和員工的思想政治素質。同時深化企業黨建的內涵，使黨員成為廉潔文化的帶頭人，廉潔文化建設成為黨員發揮先鋒模范作用的有效載體。在廉潔教育和制度建設上，廉潔文化教 育是基礎，廉潔文化制度是保證。新建了圖書室、閱覽室，新增廉潔文化建設方面的書籍三百余冊，滿足黨員和員工對廉潔文化為內容的學習需求。組織企業黨員和員工參加集團公司組織的職工法律知識競賽活動。通過廉潔文化教育，進一步形成了“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的廉潔文化氛圍，增加企業黨員和員工反腐倡廉的社會責任感和廉潔自律意識。同時公司在以制度來管人管事上，在公司相關的規章制度中新增“廠務公開、廉潔文化、思想政治工作、企業黨建工作” 等制度。每年年初與供應商打交道的領導班子、業務部門人員簽定“廉潔自律責任狀”和中層以上黨員干部每月都要主動填報一張《廉潔自律反饋表》。在創建“文明科室、文明車間、文明班組”的評比活動中，把不廉潔行為作為一票否決制來實施。

二、企業廉潔文化建設初步成效

在廉潔文化進企業的實踐中，我們深深體會到廉潔文化內涵是豐富的，是行之有效的，為企業發展和共建和諧企業注入了生命力。

1、進一步增強“廉潔誠信、依法經營”的意識。

通過學習、宣傳、教育等活動，使廣大員工充分認識到 “廉潔誠信、依法經營”對企業發展的重要性，進一步增強企業員工“廉潔誠信、依法經營”的意識。公司連續幾年獲得“企業資信等級AAA級、納稅信譽AAA級、合肥市誠信民營企業”等榮譽。

2、進一步拓展企業黨建、工建工作的新路子。

把企業廉潔文化建設與創建省級文明單位、企業黨建、工會建設等工作有機結合起來，深化了企業黨建、工會建設的內涵，使企業廉潔文化建設作為黨建、工建工作的一個行之有效的“抓手和切入點”。通過開展黨員政治生日談話活動，進一步重溫入黨誓詞，使廣大黨員成為廉潔文化的帶頭人，對保持共產黨員先進性具有明顯的促進作用，為黨員創造了一個發揮先鋒模范作用的平臺。同時公司員工不斷加入到工會組織，這就很大程度上提高了工會組織的信任度和凝聚力。公司被上級有關部門授予“省級文明單位”等稱號。

3、進一步營造良好的反腐倡廉氛圍。

通過廉潔文化教育，進一步形成了“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的廉潔文化氛圍，增加企業黨員和員工反腐倡廉的社會責任感和廉潔自律意識。有些供應商為了爭取更多的業務，在逢年過節時給公司領導、業務員送這送那，公司干部在無法推脫的，不論價值大小，都能按公司規定如數上繳，充分體現了公司員工經過廉潔文化教育后認識水平有新的提高。區紀委在春節前夕送給公司一個帶有“廉”的中國結，公司黨委把它掛在行政樓大廳正中，使它真正起到了即是春節祝福又是教育警示的作用，使公司

上下營造了良好的反腐倡廉氛圍。

4、進一步提高廣大員工的責任感。

在開展廉潔文化建設活動中，公司為員工創造一個良好的工作環境和發展平臺，員工為企業樹立良好的形象，形成企業與員工和諧共處的新天地。企業業主“三個不欠”的承諾即“員工工資一分不欠、國家電費一分不欠、國家稅金一分不欠”，十年至今一諾千金成為現實，在企業發展和構建和諧勞動關系等方面起到了決定作用，為廣大員工樹立良好社會責任感的榜樣，在廣大員工中形成“分清是非、努力向上”的精神面貌，提高了廣大員工對企業、社會的責任感。近十多年來，公司向社會公益事業和慈善事業捐款捐物金額達400多萬元。

第二篇：加強廉潔文化建設

加強廉潔文化建設，推動企業和諧發展

廉潔是一種品質的閃耀，是一種思想和行為的升華，是一種健康企業的基本元素。作為國有企業，必須充分認識在廉潔文化建設中承擔政治責任，通過這個特定窗口傳播誠信理念，從防腐戰略的角度出發，完善廉潔制度，強化廉潔化從業監督，扎實推進懲防體系建設，為企業生產經營，持續健康發展，提供強有力的政治保障.筆者就如何加強及完善企業特色廉潔文化，淺談自身的看法。

一、國有企業加強廉潔文化建設的重要意義

1．企業廉潔文化建設是時代的要求和人民的期待在慶祝中國共產黨成立90周年大會上，胡錦濤總書記明確提出“要提高黨的領導水平和執政水平、提高拒腐防變和抵御風險能力，加強黨的執政能力建設和先進性建設。鑒于國有企業在社會主義經濟建設中的特殊使命，就決定了贏利不是它的唯一特征，還凸顯其政治特征、社會特征和時代特征。國有企業加強對其領導及相關人員的廉潔文化教育，防止企業干部職工因不廉潔而倒下，體現了國有企業的發展要求和改革方向，也是反映我們黨鞏固執政地位，提高執政能力的必然要求。

2．企業廉潔文化建設是構建懲防體系，深化反腐倡廉工作的重要內容有形化、具體化和群眾化的企業廉潔文化建設,可為企業管理制度提供精神支撐，為廉潔教育建設提供重要思想內容，為構建懲防體系奠定思想基礎和群眾基礎，使制度建設更有力度，反腐倡廉教育更具影響，監督實質化更有實效。

3．企業廉潔文化建設是企業健康、持續、和諧發展的內在要求“基業常青，文化制勝”，廉潔文化作為企業文化的重要組成部分，它的建設、發展和完善可以凈化企業發展的人文環境，發揮國有企業的政治優勢，可以提升企業的品牌和形象，將市場的競爭壓力變為企業文化建設的動力，最終實現企業的健康、持續、和諧發展。

二、國有企業廉潔文化建設存在的問題

1．企業對廉潔文化建設認識和行動不統一雖然大多數人認為企業廉潔文化建設十分重要，但也相當一部分企業的領導干部在不同程度上存在把廉潔文化建設當成擺“花架子”，在行動上只是開開會、喊喊口號、搞搞活動，僅僅為了應付上級的檢查，缺乏責任感。

2．“腐敗文化”嚴重影響廉潔文化當前，“腐敗文化”的滋長蔓延呈現出一種普遍化、流行化、社會化的趨勢，國有企業也不例外。在思想上，由于受到了一些消極因素的影響，出現了談腐不驚，見腐不怪，信仰缺失，價值缺位等現象。另外，“關系學”、“厚黑學”等腐敗文化甚至比廉潔文化流行更快更廣

3．廉潔文化建設缺乏科學規劃和長效機制企業廉潔文化建設缺乏系統的規劃設計，沒有把廉潔文化放到企業文化的大盤中去考慮，沒有全面完備的策劃方案和詳細可行的長遠規劃。同時沒有建立長期有效地運行機制，活動不能持久深入，結果使廉潔文化建設活動只紅火一陣子，出現斷層。

4．企業廉潔文化缺乏個性和特色企業廉潔文化建設中，普遍存在著“你干啥，我干啥”，從規劃、設計到工程實施，幾乎是一個模式，容易陷于對同行或類似企業形式上的抄襲和模仿，而缺乏自身企業特色的挖掘，在建設過程中，一味的追求傳承過去的傳統優勢，卻沒有在創建中結合自身實際，去建設自己獨有的“特點”和“亮點”工程，或者是活動載體。

三、搞好企業廉潔文化建設的措施通過認真對企業廉潔文化建設在存在的問

題分析，國有企業應結合自身實際，在廉潔文化建設中動真格，創實際，通過有效的教育形式，使各級干部牢固樹立“興廉、倡廉、思廉”的思想，推動各項工作平穩較快發展。

1．堅持領導先行，將廉潔文化建設不斷引向深入要搞好廉潔文化建設，領導重視是保證。企業的各級領導干部要堅持“外圓內方”，積極營造廉潔文化建設的內外發展環境，并將廉政文化建設活動擺上“實”位，不僅在思想上重視，在行動上也真正落實。各級領導干部要切實擔負起責任，不但要廉潔自律，以身作則，言傳身教，還要通過廉潔文化活動，教育好本單位和身邊工作人員。通過上下聯動、干群合力和廣泛持久的廉潔文化建設，在企業中形成人人思廉、人人倡廉、人人促廉、人人反貪的良好風尚。

2．重視宣傳教育，營造廉潔文化建設氛圍俗話說“風清氣正好揚帆”，重視廉潔文化理論學習，廣泛宣傳黨的廉政方針、政策。把握規律性，體現時代性，培養全體員工參與企業廉潔文化建設的信心和信念，積極探索廉潔文化建設的有效途徑和方法，富有創造性地豐富廉潔文化建設內涵，使廉潔文化在廣大職工中落地生根，擴大企業廉潔文化建設的群眾基礎：一是打造廉潔文化墻、制作廠務公開欄，公開關鍵管理流程和渠道；二是辦事部門和監督部門分離且職責明確；三是定期開展廉潔教育，講解廉潔建設的重要性，做到警鐘常敲常鳴。

3．完善制度，夯實廉潔文化建設基礎古人云：“大防，防患于未然”，事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。以豐富的企業廉潔文化建設實踐去進一步完善企業廉潔理論，從制度制定、執行上鏟除企業內部滋生腐敗的條件。企業應當結合自身實際制定規章制度，強化內部管理，堵塞經營漏洞，完善人、財、物管理和監督體系，從制度制定上減少企業內部滋生腐敗的發生。在資產租賃經營方面，實行“五統一”的原則。嚴格實行資產租賃損失賠償制度，凡出租資產丟失、損壞或租金沒有按照合同約定全額收齊的，其損失部分由職能部門人員全額賠償；在公司安全管理上，嚴格執行資產安全和安全生產一票否決制；在財務管理上，嚴格執行《會計法》和集團公司有關規定，明確責任、落實措施、堵塞漏洞，堅持收支“兩條線”和現金管理制度，做到收費有依據，支出有計劃；在物資采購管理，嚴格執行集團公司物資比詢價管理制度，；在維修管理工程發包等方面，嚴格執行集團公司的規定，堅決和工程招投標管理，不搞暗箱操作，從制度執行上鏟除了企業內部滋生腐敗的條件和土壤。

4.做好“三個延伸”，豐富廉潔文化建設內涵通過各種載體，將廉政教育的對象和內容做到“三個延伸”，即：向8小時之外延伸，向員工延伸，向外（租賃戶、工程維修商、物資供應商）延伸，積極推進廉潔文化進班子、進基層、進合同（項目）、進家庭等“四進”，形成“以廉為榮、以貪為恥”的良好風尚。引導廣大干部職工算清“政治前途”、“經濟損失”、“身體健康”、“家庭幸福”、“企業利益”五本賬，增強法紀意識和守廉自覺性，讓廉潔之風吹向每一個家庭，每一個租賃戶、工程承包商、物資供應商，不斷夯實廉政建設的根基。

5.持續創新機制，擴大加強廉潔文化建設成果首先在工作思路上改革創新，變“事后懲處”為“事前控制”。其次，在工作方式方法上改革創新，加大預防和懲治力度，堅決懲治腐敗，有效地預防腐敗的發生。再次，在工作機制上改革創新，建立懲治和預防腐敗體系，既對制度的系統總結、完善和發展，使之系統化、體系化、長效化。同時還運用現代科技、現代傳媒來傳播廉潔文化，運用電視、板報、專欄、手機短信等，進行廉潔文化的宣傳、灌輸，使各項制度的內容廣為人知，使全體員工都重視制度、服從制度、嚴格按制度辦事，樹立制度第一、制度不可侵犯也不能侵犯的理念，為制度得到有效的貫徹落實奠定思想基礎?？傊种院阕ズ闷髽I廉潔文化建設，建立好制度文化與監督文化并重的企業廉潔文化，是營造良好的廉政氛圍，促進企業又好又快發展的根本保證。

第三篇：加強廉潔文化建設

加強廉潔文化建設，應從體制、機制、制度著手

廉潔文化建設是一項長期的基礎性工作,要想使廉潔的思想、行為、方式真正滲透到廣大人民群眾中去,產生強大的社會強制力和公眾的約力,必須著力解決好體制機制問題。

當前和今后一段時間,廉潔文化建設仍要按照“黨委統一領導、紀委組織協調、相關部門密切配合和各展所長、廣大干部群眾通過多種形式積極參與”的黨風廉政宣傳教育的領導體制和工作機制,統籌安排,精心謀劃,形成合力。要切實把廉潔文化建設納入黨的建設和懲防體系實施計劃,結合本單位實際制訂具體實施細則,認真組織實施。并要依托“大宣教”工作格局,發揮好黨風廉政宣傳教育協調會議制度的作用,通過整合各職能部門的宣教資源,加強對廉潔文化建設的領導和協調,調動宣傳、文化、教育部門和新聞媒體的積極性,創造和豐富廉潔文化建設的方式和方法,拓寬廉潔文化建設的途徑,形成整體合力。紀檢監察機關應發揮好組織協調作用,在抓部署、抓指導、抓督促、抓落實上下工夫。有關部門要充分發揮各自的職能優勢,各司其職,密切配合,形成抓廉潔文化建設的整體合力,創造性地開展工作,從制度上鏟除有關不廉潔行為發生的土壤，如國人十分關注的“三公消費”問題就是很好的例子。

第四篇：廉潔文化建設探討

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對推進企業廉潔文化建設的探討

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時間：2011-1-4作者：張海云閱讀次數：1228 中共中央印發的《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》明確提出：要大力加強廉政文化建設，積極推動廉政文化進企業，引導企業廉潔誠信、依法經營。因此，大力加強企業廉潔文化建設，是企業黨風廉政建設的一項長期重要任務。積極培育企業廉潔文化既是弘揚社會主義先進文化的重要內容，又是一場企業和社會的互動實踐活動，需要從實踐中來到實踐中去，在實踐中培育，在培育中實踐。面對當前企業廉潔文化建設存在的問題，如何使企業廉潔文化建設克服困難，健康發展，是擺在企業面前的一個重大課題。

一、企業廉潔文化建設中存在的問題

1、廉潔文化建設的表面化。企業廉潔文化建設是企業文化建設的重要內容。從廉潔文化建設的實際看，個別單位和領導干部不同程度的存在著把廉潔文化建設當成擺“花架子”，不但停留在一般號召上，而且存在著臨時觀念和短期行為，僅僅只滿足于應付上級的檢查，缺乏緊迫感和責任感，使廉潔文化建設的內涵表面化。

2、廉潔文化建設的形式化?？v觀企業廉潔文化建設，普遍存在著“你干啥，我干啥”，從規劃、設計到廉潔文化實施，幾乎是一個模式。有的單位甚至出現只強求形式的變化，不注重教育的效果，失去了對干部思想教育的最佳時機。

3、廉潔文化建設的庸俗化。企業在廉潔文化建設中，庸俗化又是它的一個突出問題。在建設廉潔文化過程中，一味的追求傳承過去的傳統優勢，卻沒有在創建中結合自身實際，去建設自己獨有的“特點”和“亮點”工程，或者是活動載體。

二、企業廉潔文化建設存在問題原因

1、領導重視不夠。作為企業，廉潔文化建設成效如何，關鍵在于領導干部的認識是否到位、措施是否得力。而個別領導干部只是片面強調質量、安全、生產、經營工作，忽視了廉潔文化建設，導致各級干部在廉政方面出現這樣那樣的問題。

2、活動創新不夠。開展廉潔文化建設活動有畏難情緒，一些單位認為廉潔文化活動是紀檢干部的事情，難以真正形成工作合力，活動經常是開大會、講黨課、發材料，照本宣科，教育內容枯燥、乏味，互動性差，缺乏創意。

3、體現效果不夠。從當前廉潔文化建設的形式來看，一方面是不廉潔文化、腐敗文化已經形成一定的氣候，對腐敗形成了潮起潮落，正氣難以弘揚和伸張。另一方面是一直存在的有關要不要加強廉潔文化建設。所以，關鍵的問題不是要不要開展廉政文化建設的問題，而是如何解決廉政文化建設的可持續發展以及切實提高其有效性的問題。

三、抓住四個環節推進企業廉潔文化建設

（一）堅持四個原則

1、堅持以人為本原則，凝聚人。廉潔文化建設要從尊重人、關心人、愛護人、凝聚人的角度出發，要以滿足廣大員工的文化需求，豐富員工的精神生活，提高員工的道德修養為出發點和落腳點，注意克服簡單說教，結合企業的生產經營管理和員工的思想道德教育、職業道德教育，以靈活多樣和員工樂于接受的方式，增強廉潔文化建設的吸引力和感染力，做到以德感人，以理服人，以情動人，使廣大員工的思想道德水平和職業道德規范逐步提高。

2、堅持依靠員工原則，信賴人。廣大員工是廉潔文化建設的基礎，是廉潔文化建設的支持者、參與者、實踐者和推動者，廉潔文化只有根植于廣大員工之中，才有生命力和鮮活力，沒有廣大員工的熱心參與和積極支持，就等于無源之水、無本之木。因此，要充分調動廣大員工的積極性、創造性和主動性，緊緊依靠廣大員工來開展好廉潔文化建設活動，才能將廉潔文化滲透到企業的各個角落。

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3、堅持領導帶頭原則，帶領人。抓好企業廉潔文化建設，領導帶頭是關鍵。領導干部是廉潔文化建設的倡導者，加強廉潔文化建設，企業黨政主要領導既要親自組織，又要率先垂范。領導干部要以身作則，為黨員、干部、員工樹典范、立標桿、做榜樣，不僅自身能做到廉潔自律，勤政廉政，而且要高度重視廉潔文化建設，要親自抓、抓重點、抓實、抓細、抓出成效。

4、堅持正面引導原則，鼓舞人。要堅持正確的政治方向，堅持正確的輿論導向，弘揚主旋律。突出正面宣傳我們黨反對腐敗的堅定決心、方針政策和取得的成績，用先進人物的典型事跡、古代優秀廉政文化傳統和當代中外企業先進的廉政理念、管理方法，引導干部、員工，用反腐倡廉的特殊視角來關心企業的發展和進步，增強廣大員工加強黨風廉政建設的信心。

（二）做到四個結合

1、與企業文化建設相結合，增強感染力。把廉潔文化有機地融入企業文化之中，將廉潔文化所蘊涵的誠信、守法、清廉等內容滲透、充實到企業文化之中，豐富企業文化內容，提升企業文化的品位，培養干部職工高尚的精神境界、價值觀念、道德修養、敬業精神、人格品德和廉潔操守。如我們工廠今年用安全、質量、廉潔文化三個方面來推進企業文化建設就是有效的嘗試。

2、與黨紀政紀教育相結合，增強約束力。把廉潔文化建設納入企業宣傳教育工作的格局中，充分發揮各種宣傳輿論工具的積極作用，開展各種喜聞樂見的黨紀政紀教育活動，增強教育的廣泛性、深入性、有效性，不斷樹立黨員、干部、員工遵廉崇廉的價值觀、道德觀和遵紀守法意識。

3、與企業經營管理相結合，增強執行力。根據上級有關從業規范和廉政制度，不斷增強企業管理制度的執行力，打造廉潔型干部隊伍，創建廉潔型企業。一方面要加快企業銷售、采購、投資、招標、交易、財務、人事管理等制度的完善；另一方面要不斷提高企業領導人員執行各項廉潔自律和廉潔從業制度的自覺性，不斷增強企業管理制度的執行力。

4、與企業黨建工作相結合，增強戰斗力。將廉潔文化建設納入企業黨建和思想政治工作之中，與學習實踐科學發展觀、加強領導班子建設、落實黨風廉政責任制、推進懲防體系、發揮黨員先鋒模范作用、保持共產黨員先進性、堅持民主集中制、密切聯系群眾等工作有機結合起來，充分發揮廉潔文化在黨建思想政治工作中的積極和促進作用。

（三）突出四個功能

1、突出宣傳陣地功能，營造好氛圍。要健全企業廉潔文化建設“大宣教”思路，把陣地建設作為廉潔文化建設的重要載體，形成企業、車間、班組三位一體，廠報、電視、廣播、網站四種輿論工具并用的格局，為廉潔文化建設搭建平臺，提供舞臺。經過探索和實踐特別是像我們工廠這樣規模的企業，要逐步在企業報刊設立“廉政天地”專欄；在企業廣播站設立“廉政之聲”專欄；在企業電視新聞設立“廉政縱橫”專欄；在企業網站設立“黨風廉政”專欄。通過形式多樣的宣傳，營造出良好的廉潔文化氛圍。

2、突出主題教育功能，打造好品牌。加強思想道德教育，建立長效機制，是廉潔文化建設的基礎性工作。要結合黨員干部的思想、作風和工作實際，深入開展廉政主題教育，如組織開展廉政教育月活動、參觀廉政教育基地、組織廉政歌曲演唱、演講、講座、繪畫、書法、圖片、攝影作品展覽等。對照胡錦濤提出的“八榮八恥”、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》等要求，加強黨的優良傳統教育和廉潔思想教育，積極倡導為民、務實、清廉的價值觀，著力打造廉潔文化建設的思想道德基礎，不斷提高黨員干部思想道德素質和廉潔自律意識。

3、突出正反典型功能，創造好經驗。以宣傳企業內部涌現的先進集體和典型案例、觀看警示電教片等形式，把正面示范教育與反面警示教育有機結合。企業紀委要結合實際組織編制黨風廉政教育專題片和正反兩方面的廉政教材等資料，積極組織學習身邊的廉政先進人物和先進事跡，鼓勵、影響、打動廣大員工，弘揚正氣、增強信心、樹立榜樣；通過反面典型、案例和剖析違法違紀案件發生的原因，教育、提醒、警示黨員干部，引以為戒、以儆效尤、牢記教訓。

4、突出全員監督功能，建造好秩序。培養領導干部自覺接受監督的意識，既是政治文明建設的重要內容，也是

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廉潔文化建設的重要特征。在廉潔文化創建中，要依據有關法規，多渠道、多形式、多方面地推進民主監督，切實建立起“有權必有責，用權必監督，違紀必追究”的自我約束機制。通過強化各種監督，使領導干部認真落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》，推進落實中央、省市、企業懲防體系規劃，嚴格民主生活會制度，自覺執行“三重一大”決策程序，不斷完善職工民主監督，全面落實職工代表大會職權，暢通職工群眾進言渠道，認真執行企業的各項規定，積極推進“陽光”工程和廠務公開等工作。

（四）抓好四個活動

1、班子創廉活動。領導干部要在廉潔文化建設中做到“四個帶頭”：一是帶頭學習廉潔文化相關理論知識，提高思想認識。把廉潔文化的學習教育納入企業黨委理論中心組學習整體規劃，堅持反腐倡廉專題學習。二是帶頭落實廉潔文化建設責任，增強廉潔文化建設責任感。企業要成立由黨政主要領導任組長的領導組織機構，逐步建立廉潔文化建設例會制度。三是帶頭參加廉潔文化建設各項活動，做到率先垂范。企業班子成員要帶頭參加各項廉潔文化活動，以自身的實際行動為廣大員工做表率。四是帶頭樹立廉潔從業良好形象，做廉潔從業的典范。企業班子成員要帶頭落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》，簽訂《廉潔從業承諾書》，接受群眾監督。

2、基層創廉活動。重點推動四項工作：一是在黨員干部中持續開展“七個一”活動，即：學習一篇廉政建設文章、組織一次廉政答題活動、觀看一部反腐倡廉教育片、上一堂廉政教育課、寫一篇廉潔從業體會文章、征集一條（句）廉潔格言警句、組織一次廉潔文化活動。二是做好“示范單位”廉潔文化建設，企業要選擇重點單位確定為廉潔文化建設“示范單位”，每季度集中組織一次廉潔從業學習，適時開展符合本部門特點的廉潔文化團隊活動、認真對照廉潔從業關鍵控制點逐一進行梳理，對已有管控制度的要加強執行，對尚未建立制度的，要逐步建立和完善。三是建立廉潔文化陣地。充分利用企業現有資源，開辟“廉政一角”，宣傳廉政事跡、刊登職工自己創作的廉潔作品等。四是落實領導人員任前公示、廉政談話、廉潔承諾、述職述廉等制度，年初簽訂責任狀，年終進行考核兌現。

3、崗位創廉活動。在崗位要努力開展“四個教育”：一是倡導“自我教育”。各級黨組織要在干部職工中廣泛開展以職業道德、遵紀守法為主要內容的“讀書思廉”“崗位廉潔教育”等活動，鞭撻邪惡、弘揚正氣。二是抓好“警示教育”。每年組織黨員干部觀看一部警示教育片或開展違法違紀案例教育，增強警示教育的針對性。三是深化“示范教育”。注重運用企業勤政廉潔典型教育黨員干部，大張旗鼓地樹立宣傳員工身邊的廉潔敬業典型。四是拓展“環境教育”。將廉潔從業理念滲透到崗位，營造良好的崗位廉潔氛圍。將“廉潔警言”制作成書法作品，懸掛在辦公室；在辦公電腦中設置廉潔提示桌面，為黨員干部發送廉潔短信、電子賀卡；通過倡導讀“廉潔書”、看“廉政網”、唱“廉政歌”、談“廉政話”、寫“廉政感”、述“廉政職”、觀“廉政片”、發“廉政信”、評“廉政績”等形式，把廉潔文化融入到工作崗位，讓黨員干部時時刻刻接受廉潔文化的熏陶。

4、家庭助廉活動。要采取四種措施，構筑黨員領導干部拒腐防變的家庭防線。一是“送助廉理念進家庭”。企業紀委要在領導干部配偶中發起家庭助廉倡議，送助廉信，使領導干部配偶深刻認識到“廉潔從業”對于家庭平安幸福至關重要，從而主動“當好廉內助、管好自家人、樹立好家風”。二是“送監督卡進家庭”。鼓勵領導干部配偶履行好監督義務。三是“送助廉典型進家庭”。定期召開領導干部配偶助廉座談會，樹立典型，總結經驗，推廣助廉好經驗。四是“送助廉活動進家庭”。在家庭開展“把四關”活動。即：對送禮者把住入門關，對有人邀請娛樂時把住自律關，對有人宴請時把住吃請關，對愛人結交朋友時把住身份關。通過廣泛的家庭助廉活動，倡導領導干部家屬當好廉內助，做到常吹廉潔“枕邊風”、常念家庭“廉潔經”，共筑家庭廉潔防線。

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第五篇：廉潔文化建設探討

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對推進企業廉潔文化建設的探討

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時間：2011-1-4作者：張海云閱讀次數：1228

中共中央印發的《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》明確提出：要大力加強廉政文化建設，積極推動廉政文化進企業，引導企業廉潔誠信、依法經營。因此，大力加強企業廉潔文化建設，是企業黨風廉政建設的一項長期重要任務。積極培育企業廉潔文化既是弘揚社會主義先進文化的重要內容，又是一場企業和社會的互動實踐活動，需要從實踐中來到實踐中去，在實踐中培育，在培育中實踐。面對當前企業廉潔文化建設存在的問題，如何使企業廉潔文化建設克服困難，健康發展，是擺在企業面前的一個重大課題。

一、企業廉潔文化建設中存在的問題

1、廉潔文化建設的表面化。企業廉潔文化建設是企業文化建設的重要內容。從廉潔文化建設的實際看，個別單位和領導干部不同程度的存在著把廉潔文化建設當成擺“花架子”，不但停留在一般號召上，而且存在著臨時觀念和短期行為，僅僅只滿足于應付上級的檢查，缺乏緊迫感和責任感，使廉潔文化建設的內涵表面化。

2、廉潔文化建設的形式化。縱觀企業廉潔文化建設，普遍存在著“你干啥，我干啥”，從規劃、設計到廉潔文化實施，幾乎是一個模式。有的單位甚至出現只強求形式的變化，不注重教育的效果，失去了對干部思想教育的最佳時機。

3、廉潔文化建設的庸俗化。企業在廉潔文化建設中，庸俗化又是它的一個突出問題。在建設廉潔文化過程中，一味的追求傳承過去的傳統優勢，卻沒有在創建中結合自身實際，去建設自己獨有的“特點”和“亮點”工程，或者是活動載體。

二、企業廉潔文化建設存在問題原因

1、領導重視不夠。作為企業，廉潔文化建設成效如何，關鍵在于領導干部的認識是否到位、措施是否得力。而個別領導干部只是片面強調質量、安全、生產、經營工作，忽視了廉潔文化建設，導致各級干部在廉政方面出現這樣那樣的問題。

2、活動創新不夠。開展廉潔文化建設活動有畏難情緒，一些單位認為廉潔文化活動是紀檢干部的事情，難以真正形成工作合力，活動經常是開大會、講黨課、發材料，照本宣科，教育內容枯燥、乏味，互動性差，缺乏創意。

3、體現效果不夠。從當前廉潔文化建設的形式來看，一方面是不廉潔文化、腐敗文化已經形成一定的氣候，對腐敗形成了潮起潮落，正氣難以弘揚和伸張。另一方面是一直存在的有關要不要加強廉潔文化建設。所以，關鍵的問題不是要不要開展廉政文化建設的問題，而是如何解決廉政文化建設的可持續發展以及切實提高其有效性的問題。

三、抓住四個環節推進企業廉潔文化建設

（一）堅持四個原則

1、堅持以人為本原則，凝聚人。廉潔文化建設要從尊重人、關心人、愛護人、凝聚人的角度出發，要以滿足廣大員工的文化需求，豐富員工的精神生活，提高員工的道德修養為出發點和落腳點，注意克服簡單說教，結合企業的生產經營管理和員工的思想道德教育、職業道德教育，以靈活多樣和員工樂于接受的方式，增強廉潔文化建設的吸引力和感染力，做到以德感人，以理服人，以情動人，使廣大員工的思想道德水平和職業道德規范逐步提高。

2、堅持依靠員工原則，信賴人。廣大員工是廉潔文化建設的基礎，是廉潔文化建設的支持者、參與者、實踐者和推動者，廉潔文化只有根植于廣大員工之中，才有生命力和鮮活力，沒有廣大員工的熱心參與和積極支持，就等于無源之水、無本之木。因此，要充分調動廣大員工的積極性、創造性和主動性，緊緊依靠廣大員工來開展好廉潔文化建設活動，才能將廉潔文化滲透到企業的各個角落。

中國核工業二三建設有限公司連云港項目部

3、堅持領導帶頭原則，帶領人。抓好企業廉潔文化建設，領導帶頭是關鍵。領導干部是廉潔文化建設的倡導者，加強廉潔文化建設，企業黨政主要領導既要親自組織，又要率先垂范。領導干部要以身作則，為黨員、干部、員工樹典范、立標桿、做榜樣，不僅自身能做到廉潔自律，勤政廉政，而且要高度重視廉潔文化建設，要親自抓、抓重點、抓實、抓細、抓出成效。

4、堅持正面引導原則，鼓舞人。要堅持正確的政治方向，堅持正確的輿論導向，弘揚主旋律。突出正面宣傳我們黨反對腐敗的堅定決心、方針政策和取得的成績，用先進人物的典型事跡、古代優秀廉政文化傳統和當代中外企業先進的廉政理念、管理方法，引導干部、員工，用反腐倡廉的特殊視角來關心企業的發展和進步，增強廣大員工加強黨風廉政建設的信心。

（二）做到四個結合1、與企業文化建設相結合，增強感染力。把廉潔文化有機地融入企業文化之中，將廉潔文化所蘊涵的誠信、守法、清廉等內容滲透、充實到企業文化之中，豐富企業文化內容，提升企業文化的品位，培養干部職工高尚的精神境界、價值觀念、道德修養、敬業精神、人格品德和廉潔操守。如我們工廠今年用安全、質量、廉潔文化三個方面來推進企業文化建設就是有效的嘗試。

2、與黨紀政紀教育相結合，增強約束力。把廉潔文化建設納入企業宣傳教育工作的格局中，充分發揮各種宣傳輿論工具的積極作用，開展各種喜聞樂見的黨紀政紀教育活動，增強教育的廣泛性、深入性、有效性，不斷樹立黨員、干部、員工遵廉崇廉的價值觀、道德觀和遵紀守法意識。

3、與企業經營管理相結合，增強執行力。根據上級有關從業規范和廉政制度，不斷增強企業管理制度的執行力，打造廉潔型干部隊伍，創建廉潔型企業。一方面要加快企業銷售、采購、投資、招標、交易、財務、人事管理等制度的完善；另一方面要不斷提高企業領導人員執行各項廉潔自律和廉潔從業制度的自覺性，不斷增強企業管理制度的執行力。

4、與企業黨建工作相結合，增強戰斗力。將廉潔文化建設納入企業黨建和思想政治工作之中，與學習實踐科學發展觀、加強領導班子建設、落實黨風廉政責任制、推進懲防體系、發揮黨員先鋒模范作用、保持共產黨員先進性、堅持民主集中制、密切聯系群眾等工作有機結合起來，充分發揮廉潔文化在黨建思想政治工作中的積極和促進作用。

（三）突出四個功能

1、突出宣傳陣地功能，營造好氛圍。要健全企業廉潔文化建設“大宣教”思路，把陣地建設作為廉潔文化建設的重要載體，形成企業、車間、班組三位一體，廠報、電視、廣播、網站四種輿論工具并用的格局，為廉潔文化建設搭建平臺，提供舞臺。經過探索和實踐特別是像我們工廠這樣規模的企業，要逐步在企業報刊設立“廉政天地”專欄；在企業廣播站設立“廉政之聲”專欄；在企業電視新聞設立“廉政縱橫”專欄；在企業網站設立“黨風廉政”專欄。通過形式多樣的宣傳，營造出良好的廉潔文化氛圍。

2、突出主題教育功能，打造好品牌。加強思想道德教育，建立長效機制，是廉潔文化建設的基礎性工作。要結合黨員干部的思想、作風和工作實際，深入開展廉政主題教育，如組織開展廉政教育月活動、參觀廉政教育基地、組織廉政歌曲演唱、演講、講座、繪畫、書法、圖片、攝影作品展覽等。對照胡錦濤提出的“八榮八恥”、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》等要求，加強黨的優良傳統教育和廉潔思想教育，積極倡導為民、務實、清廉的價值觀，著力打造廉潔文化建設的思想道德基礎，不斷提高黨員干部思想道德素質和廉潔自律意識。

3、突出正反典型功能，創造好經驗。以宣傳企業內部涌現的先進集體和典型案例、觀看警示電教片等形式，把正面示范教育與反面警示教育有機結合。企業紀委要結合實際組織編制黨風廉政教育專題片和正反兩方面的廉政教材等資料，積極組織學習身邊的廉政先進人物和先進事跡，鼓勵、影響、打動廣大員工，弘揚正氣、增強信心、樹立榜樣；通過反面典型、案例和剖析違法違紀案件發生的原因，教育、提醒、警示黨員干部，引以為戒、以儆效尤、牢記教訓。

4、突出全員監督功能，建造好秩序。培養領導干部自覺接受監督的意識，既是政治文明建設的重要內容，也是

廉潔文化建設的重要特征。在廉潔文化創建中，要依據有關法規，多渠道、多形式、多方面地推進民主監督，切實建立起“有權必有責，用權必監督，違紀必追究”的自我約束機制。通過強化各種監督，使領導干部認真落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》，推進落實中央、省市、企業懲防體系規劃，嚴格民主生活會制度，自覺執行“三重一大”決策程序，不斷完善職工民主監督，全面落實職工代表大會職權，暢通職工群眾進言渠道，認真執行企業的各項規定，積極推進“陽光”工程和廠務公開等工作。

（四）抓好四個活動

1、班子創廉活動。領導干部要在廉潔文化建設中做到“四個帶頭”：一是帶頭學習廉潔文化相關理論知識，提高思想認識。把廉潔文化的學習教育納入企業黨委理論中心組學習整體規劃，堅持反腐倡廉專題學習。二是帶頭落實廉潔文化建設責任，增強廉潔文化建設責任感。企業要成立由黨政主要領導任組長的領導組織機構，逐步建立廉潔文化建設例會制度。三是帶頭參加廉潔文化建設各項活動，做到率先垂范。企業班子成員要帶頭參加各項廉潔文化活動，以自身的實際行動為廣大員工做表率。四是帶頭樹立廉潔從業良好形象，做廉潔從業的典范。企業班子成員要帶頭落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》，簽訂《廉潔從業承諾書》，接受群眾監督。

2、基層創廉活動。重點推動四項工作：一是在黨員干部中持續開展“七個一”活動，即：學習一篇廉政建設文章、組織一次廉政答題活動、觀看一部反腐倡廉教育片、上一堂廉政教育課、寫一篇廉潔從業體會文章、征集一條（句）廉潔格言警句、組織一次廉潔文化活動。二是做好“示范單位”廉潔文化建設，企業要選擇重點單位確定為廉潔文化建設“示范單位”，每季度集中組織一次廉潔從業學習，適時開展符合本部門特點的廉潔文化團隊活動、認真對照廉潔從業關鍵控制點逐一進行梳理，對已有管控制度的要加強執行，對尚未建立制度的，要逐步建立和完善。三是建立廉潔文化陣地。充分利用企業現有資源，開辟“廉政一角”，宣傳廉政事跡、刊登職工自己創作的廉潔作品等。四是落實領導人員任前公示、廉政談話、廉潔承諾、述職述廉等制度，年初簽訂責任狀，年終進行考核兌現。

3、崗位創廉活動。在崗位要努力開展“四個教育”：一是倡導“自我教育”。各級黨組織要在干部職工中廣泛開展以職業道德、遵紀守法為主要內容的“讀書思廉”“崗位廉潔教育”等活動，鞭撻邪惡、弘揚正氣。二是抓好“警示教育”。每年組織黨員干部觀看一部警示教育片或開展違法違紀案例教育，增強警示教育的針對性。三是深化“示范教育”。注重運用企業勤政廉潔典型教育黨員干部，大張旗鼓地樹立宣傳員工身邊的廉潔敬業典型。四是拓展“環境教育”。將廉潔從業理念滲透到崗位，營造良好的崗位廉潔氛圍。將“廉潔警言”制作成書法作品，懸掛在辦公室；在辦公電腦中設置廉潔提示桌面，為黨員干部發送廉潔短信、電子賀卡；通過倡導讀“廉潔書”、看“廉政網”、唱“廉政歌”、談“廉政話”、寫“廉政感”、述“廉政職”、觀“廉政片”、發“廉政信”、評“廉政績”等形式，把廉潔文化融入到工作崗位，讓黨員干部時時刻刻接受廉潔文化的熏陶。

4、家庭助廉活動。要采取四種措施，構筑黨員領導干部拒腐防變的家庭防線。一是“送助廉理念進家庭”。企業紀委要在領導干部配偶中發起家庭助廉倡議，送助廉信，使領導干部配偶深刻認識到“廉潔從業”對于家庭平安幸福至關重要，從而主動“當好廉內助、管好自家人、樹立好家風”。二是“送監督卡進家庭”。鼓勵領導干部配偶履行好監督義務。三是“送助廉典型進家庭”。定期召開領導干部配偶助廉座談會，樹立典型，總結經驗，推廣助廉好經驗。四是“送助廉活動進家庭”。在家庭開展“把四關”活動。即：對送禮者把住入門關，對有人邀請娛樂時把住自律關，對有人宴請時把住吃請關，對愛人結交朋友時把住身份關。通過廣泛的家庭助廉活動，倡導領導干部家屬當好廉內助，做到常吹廉潔“枕邊風”、常念家庭“廉潔經”，共筑家庭廉潔防線。