第一篇：企業思想政治工作創新系統化問題的思考

企業思想政治工作創新系統化問題的思考

企業思想政治工作本質上是一個系統，因此這一工作的創新就有了系統化的要求。但目前該視角的關注和探討卻非常不夠。筆者以為，企業思想政治工作的創新，要建立一種創新的系統化和整體觀，要實現“思想觀念和整體行為”等六個方面的結合和統一。

企業思想政治工作需要創新，是時代發展的客觀要求，也是企業思想政治工作現狀提出的客觀要求。但究竟如何進行創新，目前卻還存在這諸多可商榷之處。不少同志從思想政治工作的各個不同的方面，進行了一些有益的探索，對企業的思想政治工作的創新實踐，也發揮了積極的作用。但這些議論，大都存在一個明顯的不足，即多從思想政治工作某一方面著眼而展開。筆者以為，單方面的開展思想政治工作的創新從戰術上講是必要的，但卻是不夠的。企業思想政治工作，本質上說一個系統，做好思想政治工作，其思考問題的角度，應該有一種戰略思維，要從系統出發，建立一種系思想政治工作的創新的大系統觀、創新的整體觀。即要從思想政治工作的思想觀念、行為特征、主體和客體、方法、內容、機制保障、短期效果、長遠效果等的結合上進行系統的探索，即要注意單方面的創新舉措，尤其要注意這種創新的關聯性、系統性。

確立企業思想政治工作的系統觀，從系統角度抓好思想政治工作的創新，具體說，就要認識和處理好如下幾個主要的和重要的關系，實現其結合和統一。

第一、要實現創新中思想觀念和整體行為的結合和統一。

必須看到，在社會主義現代化建設推進中，經濟體制從傳統的計劃經濟向市場經濟轉變，生活方式、社會就業方式和社會組織方式的多元化、高節奏、快頻率、速度化，導致人們的思想觀念、價值取向、道德水準和行為方式呈現多元化、復雜化；給企業的思想政治工作帶來新的課題。這就要求我們企業的思想政治工作必須面對這個現實，在觀念上做到與時俱進，大膽創新，使思想政治工作適應變化的新形勢，決不能因循守舊，止步不前。同時，這種創新的觀念和意識，必須要與思想政治工作的整體相聯系，即要貫徹體現到企業的整個思想工作的行為中，包括我們在行動上要開展相應的思想政治工作的內容創新、機制創新、體制創新和方式方法的創新等。思想觀念的創新和整體行為的創新，是一種正對應關系。思想觀念的創新，需要整體行為創新的支持；整體行為創新需要創新的思想觀念的指導。如果僅僅只有單方面的行為創新，在舊的傳統體制的慣性作用下，很容易出現傳新鞋走老路的情況，也不容易鞏固其創新的成果。二者必須是緊密結合和統一的。

第二、要實現創新中領導和群眾的結合和統一。

傳統的思想政治工作理論認為，企業思想的政治工作，其工作的客體對象是企業的職工，始動主體是企業領導和政治工作者。他們是“做”思想政治工作的，企業的普通員工是“被做”思想政治工作的。這是一種不正確的認識。其實，在當前企業條件下，企業領導（包括中層）具有作為更重要的思想政治工作對象的價值。因為對一個企業來說，企業干部的思想作風、道德觀念、價值認知對企業的影響更大。應該要求企業干部、尤其是主要領導，堅決做到“要求別人做到的，自己首先做好，要求別人不做的，自己首先不做”，要以較高的思想覺悟、高尚的情操、模范的行為，嚴于律己，以身作則，以自身的行為和人格力量感染受教育者，使受教育者做到心悅誠服，從源頭上增強思想政治工作的說服力和感召力。目前實踐中表現出來的一些企業的領導自身的思想道德水平低下，不僅不能體現出作為領導的個人影響力、親和力、示范力，反而使職工感到不信任、甚至反感、抵觸，與企業離心離，是對思想政治工作最大的危害所在。這樣的企業，對普通職工的思想政治工作是無論無何也搞不好的。因此，從重要性上說，企業最應該做思想政治工作的對象首先是他們。所有，我們應該對思想政治工作的主客體做新的辯證的理解。企業思想政治工作中的主客體是變動不具的，有時領導者是主體，有時是客體；有時職工是主體，有時又是客體；還有的時候同時將是主客體。因此，當前特別要將對企業干部的思想政治工作通過其學習自律、黨委監督、職代會提案、主動征求員工意見、設定內部網絡批評等形式真正開展起來，在此基礎上再去做一般意義上的企業員工的思想政治工作，搞相關的政治思想教育。只有實現了這兩者的結合和統一，才能彼此促進，思想政治工作才能真正見到成效。

第三、要實現創新中務實與務虛的結合和統一。

從思想政治工作性質上說，它是一個虛實統一的系統。體現在我們的具體實踐方法的要求上，就要實現務實與務虛的有機結合，在結合和統一的過程中去創新。有兩個方面的理解。其

一、思想工作要和落實相結合。我們的相關的政治理論、法律政策、企業文化精神的宣傳、教育和灌輸，這是“虛”；把這些價值觀念、制度精神貫穿于企業的管理的全過程，滲透于企業生產、經營、管理、服務的各個環節，一些甚至化為可操作性強和可量化考核的工作制度，分解到各個班組，成為企業發展的一個重要組成部分，這就是“實”。二者的結合，就是思想政治工作涵蓋企業管理工作，使思想教育與行政管理、思想引導與行為規范有機結合起來，做到教育中有管理，管理中有教育，教育落實到管理中，管理上升為教育。其

二、對企業員工的思想教育要和對他們的利益滿足相結合。這里，教育是“虛”，而利益是“實”。滿

足企業員工的利益需求，一方面要做到公開、公平、公正地解決好員工在分配和就業工作中出現的實際問題，用好用活政策扶貧解困，用制度創新來維護好廣大員工的物質利益；另一方面，也要通過多種多樣的創新形式，肯定、宣揚、獎勵和表彰先進和優秀，滿足其精神需求。創新，就是“虛”的要創新，“實”的也要創新，是雙重結合的創新。比如一些企業文化的建設，就應該是一個雙重創新的過程。通過創新企業的核心價值觀，并通過創新的形式予以宣傳和開展教育，再通過創新制度，落實到企業的各項管理環節中，創新員工的行為和工作，這件是虛實結合的創新。

第四、要實現創新中一般性和特殊性的結合和統一。

思想政治工作的創新系統化觀念，要求將工作的共性創新和個性創新結合。整個企業思想工作，充滿了共性和個性的巨大空間。首先企業的存在方式，他們即是追求盈利的經濟單位，但具體的業務形式、盈利形式等等又千差萬別，是共性和個性的統一。做思想政治工作，也就要求既有企業的共同要求，也要根據本企業的特點，反映出自己工作特殊要求。綜合起來，當前就共性講，其一，反映在特點上，（1）、市場條件下企業經濟效益的最大化，要求思想政治工作必須增強實效。（2）、企業整體行為的國際化，要求思想政治工作必須具備多元性。（3）、企業員工思想的現實化，要求思想政治工作必須增強針對性。反映在宏觀要求上，（1）、在目標上，要向提高員工整體素質上拓展。（2）、在內容上，要全方位地向企業生產經營領域拓展。（3)、在方法上，要向企業文化建設拓展。（4）、在手段上，要向現代科學技術拓展。這對所有企業的思想政治工作都是適用的。但具體到某一個企業，還要分解化為特殊的形式和方法。比如筆者所在的水電企業，屬于建筑施工企業，由于施工活動多為露天高空作業，手工勞動及繁重體力勞動多，交叉作業多，工地分散，人員流動性大，且從業人員在年齡、地域、文化素質、行為習慣及價值取向等方面存在著差異性，決定了施工企業思想政治工作既要堅持一般的共性特點，又必須從這種實際出發開展創新。比如讓思想政治工作深入施工第一線，采取“流動黨課”、“工地夜校”、“網絡函授教育”等新的形式。

第五、要實現創新中內容與形式的結合和統一。

一般來說，這是企業思想政治工作創新具有較大拓展空間的地方，也是目前人們探索最活躍的地方。創新的系統性要求體現在這里，一方面是指內容和形式各自都要進行必要的創新；比如內容上積極倡導廠務公開、站務公開、班務公開及民主管理制度，增加企業精神教育、企業理念灌輸和企業作風、企業道德的培養等；在形式上，要引進網絡形式，開展職工喜愛的知識競賽、職業道德評議、時事征答等。另一方面是指二者的創新要進行創新性的銜接。這里要特別兩點：一是要有制度性安排，將創新的成果進行必要的沉淀；二是實踐行為上特別注意蘊含內容形式的溝通方式的改變。變灌輸式為互動溝通式；變單向溝通為雙向溝通；變上下溝通為平等換位溝通。

第六、要實現創新中短期效應和整體長遠機制的結合和統一。

企業思想政治工作，當然要面對具體問題，根據“因時、因地、因人”的原則，“一把鑰匙開一把鎖”，追求具體的個案效果。但作為一項系統工程，它又必須要整合各種要素，追求一種整體的、長遠的工作機制。包括：其

一、做好企業行政在經費、人員、時間等等方面對思想政治工作的支持和企業內部各級組織的協同配合，以形成企業共同關注思想政治工作的群體互動。其

二、發揮好企業正式和非正式兩大群體在企業思想政治工作中的作用。企業思想政治工作中，正式群體即黨團工會組織發揮著正面的主導型作用。因此，充分發揮黨工團各級組織的作用，充分發揮黨員在各自崗位上的先鋒模范作用，這是發揮黨組織思想政治核心作用的關鍵所在。另外，在解決員工思想波動中，還要注意發揮非正式群體的靈活性、相似性、滲透性作用，因為由于人們經歷和觀念之間的不一致性，不易形成大范圍的群體性認同，而不同興趣，不同群體組成的團隊在解決各種問題時，比興趣相同，同一群體成員組織的群體質量更高、效果更好。要注意調動非正式群體的凝聚力，努力使企業目標與群體目標尋求最大限度的一致。其

三、創新、完善思想政治工作的制度。這是實現企業思想政治工作短期效應和整體機制結合、實現企業內部組織協調、實現兩種群體有機結合的核心和關鍵，也是從根本上保持思想政治工作的長遠機制的一種集中的表現和反映。要在繼承和發揚企業思想政治工作優秀傳統的同時，解放思想，與時俱進地對傳統進行總結取舍，依據新的發展狀況勇于創造，不斷形成制度形式的準則、規范、要求并堅決貫徹執行。這樣才能有效防止因企業領導人的個人喜好對思想政治工作產生的隨意性；避免思想政治工作者東一榔頭、西一棒子；泥巴蘿卜——吃一截開一截的應付心理，使企業的思想政治工作能走上一條持續健康的發展軌道。

水利水電第工程局有限公司

第二篇：創新企業黨建思想政治工作幾點思考

創新企業黨建思想政治工作幾點思考

摘 要：對加強企業黨建思想政治工作的必要性、內容及創新方法進行了探討。

關鍵詞：企業黨建；思想政治；必要性；內容；方法；創新

黨建工作是我們黨的優良傳統和重要的政治優勢，是其他一切工作的“生命線”。國有企業黨建工作是黨的思想政治工作與國有企業具體實際相結合的產物，是國有企業管理的重要組成部分。當前，隨著改革開放進一步拓寬加深，人們的個性化、自主化特征日趨明顯，思想日益多樣化、復雜化，尤其是知識經濟時代的到來，國有企業改革的不斷深化，使新情況、新問題、新矛盾不斷涌現，給國有企業黨建工作帶來了機遇的同時，也使國有企業黨建工作受到了新的挑戰。因此，選擇國有企業黨建工作進行研究，對于推動經濟快速健康發展、社會和諧進步有著十分重要的現實意義和實踐意義。

一、加強企業黨建思想政治工作的迫切性

企業思想政治工作是企業科學管理的重要內容，思想政治工作是我黨的優良傳統，是我們的政治優勢。長期以來，社會主義國有企業依靠強有力的思想政治工作，團結和帶領廣大職工自力更生、艱苦奮斗，為社會提供了大量產品，直接支持了國家經濟建設的發展，也推動了企業自身的進步。在此過程中，逐漸形成了一整套思想政治工作的思路和方法，積累了許多有效的經驗。在市場經濟條件下，由于社會經濟成份的多元化、社會分配形式的多元化引起的人們思想觀念、價值取向的變化。給企業思想政治工作帶來許多新的難解課題。

二、企業黨建思想政治工作創新

企業黨建思想政治工作創新要從企業黨建思想政治工作體制、機制創新開始，抓好黨建思想政治工作內容、黨建思想政治工作方法方面的創新。同時，要不斷充實企業項目黨務干部隊伍，選好黨組織書記，搞好黨組織工作的改革，不斷增強黨建思想政治工作生機和活力，充分發揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用，以及黨員的先鋒模范作用，為企業生產經營提供堅強的思想保證、政治保證和組織保證，推進企業又好又快和諧發展。

（一）關于企業黨建思想政治工作體制、機制的創新

新時期黨建工作要做好抓基層打基礎工作，夯實黨執政的組織基礎。黨的基層組織是黨全部工作和戰斗力的基礎，是落實黨的路線方針政策和各項工作任務的戰斗堡壘。必須堅持圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能，進一步鞏固和加強黨的基層組織，著力擴大覆蓋面、增強生機活力，使黨的基層組織充分發揮推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，使廣大黨員牢記宗旨、心系群眾。一要突出管理機制創新，作到管理目標逐層分解，管理責任逐級落實；二要突出運作機制創新，就是要建章立制，規范和改進黨建思想政治工作的運作；三要創新激勵和保障機制，就是在以人為本理念指導下，保證思想政治工作的硬件建設到位，將物質激勵和精神激勵統一起來，調動人們的積極性、主動性和創造性。企業黨建思想政治工作機制創新與國內一樣，是當前和今后一個時期黨組織和思想政治工作者必須面對的一個廣泛而深刻的課題。

（二）關于企業黨建思想政治工作內容的創新

當前，國際及國內形勢的深刻變化對黨的建設提出了新的要求，因此，企業黨建思想政治工作，一要發揮培養人、塑造人、提高人的作用，把弘揚和培育民族精神作為重要的內容，開展宣傳和教育活動；二要重視中國特色社會主義核心價值體系的宣傳和教育，恪守社會主義道德規范和各項國際法律規范，營造積極向上的道德建設態勢；三要著力作好企業項目班子思想政治工作，加強中國特色社會主義理論體系的教育，深入實踐科學發展觀；四要不斷豐富企業思想政治工作的文化內涵，培養和諧理念，就是要在黨建思想政治工作的科技、知識、文化、信息含量以及藝術感染力方面下工夫、做文章，堅持加強思想教育和開展心理疏導相統一。

（三）關于企業黨建思想政治工作方法的創新

企業黨建思想政治工作方法創新就是要求思想政治工作在新形勢下自覺地把馬克思主義的立場、觀點、方法與時代特征相結合，與企業具體實際相結合，在繼承和發揚思想政治工作優良傳統的同時，努力探索思想政治工作的新手段、新途徑和新載體。一要注意吸收一切優秀的科技成果，增強思想政治工作的科技含量，運用信息技術、網絡技術等現代化手段，占領信息傳遞的制高點，改進企業項目黨組織發揮作用的實現形式。二要善于發現和解決與思想問題相關的實際問題，改進企業項目黨組織領導和工作方式方法。三要鼓勵項目員工開展自我教育，讓項目員工在自我評價、自我約束生活中，達到自我要求、自我調整的境界。現代企業價值觀的一個最突出的特征就是堅持以人為本，以關心人、愛護人、發展人的人本思想為導向。因此，企業要切實加強工程建設企業基層黨建思想政治工作，積極搭建工程項目各參與方開展黨建思想政治工作的平臺，努力擴大覆蓋面，使黨組織建到哪里，思想政治工作就要落實到那里；要積極建立企業文化陣地、心理輔導站，利用相關傳媒特別是互聯網、手機等載體，以人為本，不斷拓寬思想政治工作的渠道。

創新企業黨建思想政治工作的關鍵在學習，在素質養成，屬于建設的范疇。要搞好企業黨建思想政治工作，就要緊緊同繞企業發展目標，求真務實，埋頭苦干。面對新形勢新任務新要求，企業黨建思想政治工作要在繼承和發揚優良傳統的基礎上必須與時俱進、銳意創新，引導企業項目廣大黨員、干部用科學發展觀武裝頭腦，提高對推動科學發展的重要性和緊迫性的認識，不斷改進企業黨建思想政治工作，為企業生產經營提供堅強的思想保證、政治保證和組織保證，推進企業又好又快和諧發展。

第三篇：創新企業思想政治工作的幾點思考

創新企業思想政治工作的幾點思考

創新企業思想政治工作的幾點思考2007-02-10 16:48:37

進入市場經濟時代，企業面臨新形勢、新情況，思想政治工作更要不斷的進行改進和創新，只有創新的做好企業職工的思想政治工作，才能適應新時期的發展要求。

一、加強觀念思路創新，使思想政治工作適應新形勢、新要求

企業思想政治工作的主題是做人的思想工作。進入新世紀、新時代，經濟和社會生活發生了深刻變化，人們的思想意識、生活方式也發生了新的變化，企業思想政治工作的任務、內容、形式也發生了較大的變化。因此，我們企業思想政治工作者，面對重大變化，要想做好新形勢下的企業思想政治工作，首

先要改變觀念，開拓思路，適應時代要求，增強創新意識，只有觀念思路先創新，才能推進企業思想政治工作總體創新。

在觀念思路創新上，一要改變舊觀念，開闊新視野。時代在前進，企業在改制，職工經濟收入拉開了差距，有的企業職工下崗，人們的思想發生了重大變化，用原來的老觀念看待和去做企業思想政治工作已經不適應，就要更新觀念，及時把握企業職工的思想新動向，運用現代科學的思維觀念去做好企業思想政治工作，不斷增強企業職工的政治意識、改革意識、市場意識、科技意識和發展意識，把思想觀念統一到如何調動職工的積極性，使職工增收、企業增效上來。二要適應新形勢，開拓新思路。企業的思想政治工作要隨著時代的發展，不斷研究職工思想活動的新情況和新特點，創新工作思路。在內容上要健康多樣化，在工作方式上要靈活有感情，在組織體系上要科學有責任，使思想政

治工作適應新形勢的發展要求，推進企業健康快速發展。

二、加強形式內容創新，增強和賦予思想政治工作新任務、新內涵

隨著市場經濟的發展，企業的產權制度在變，經營機制在變，思想政治工作的內容和任務也要隨著變化。

一是充實和加強新時期思想政治工作的內容，開展七大教育。就是在企業干部職工中深入開展黨的基本理論、基本路線教育；理想信念教育；正確的世界觀、人生觀、價值觀教育；愛國主義、集體主義和熱愛企業發展事業思想教育；黨風廉政教育；法制教育；道德教育。增強職工的時代意識，提高職工的政治思想覺悟。總的來說，企業的思想政治工作要圍繞企業的生產經營活動，隨著形勢的變化，不斷注入新時代的內容，拓展新的服務領域。二是拓展解決職工思想問題的新形式、新內容。如供銷社企業或國有企業，由于企業產權制度的改革和經營結構的調整，職工 的經濟利益關系也有了較大調整，職工之間的經濟收入拉開了差距，有的企業職工下崗，職工的思想認識問題發生了波動，加之有的職工對推行現代企業制度改革認識不高，對企業改制就產生抵觸情緒。這就要求企業思想政治工作者，要采取注重疏通職工思想，切實解決職工困難和問題的形式，開展向職工講政策、議形勢、談改革、論發展為主要內容的思想教育活動，激勵和調動職工支持企業改制、參與改制的積極性，促進職工思想進步。三是以企業職工素質結構的變化，拓展和充實思想政治工作新內容。時代在發展，企業職工隊伍的基本情況發生了較大變化，年輕職工增多，職工文化程度提高，職工的民主意識、法制意識、參政意識增強，這就需要我們不斷拓展和充實思想政治工作的內容，以滿足不同層次人員的需要。

三、加強方式方法創新，探索與改進思想政治工作的新途徑、新手段

社會主義市場經濟條件下，企業的

經營生產和各項業務活動都發生了新的變化，思想政治工作的環境、任務、內容、渠道和對象也隨之發生了很大變化。因此，企業思想政治工作的方式方法必須創新和改進。總的歸納，企業思想政治工作要在“六種方式方法”上求創新。（）教育疏導法。利用黨的政策和光榮傳統，積極開展正面教育，使職工分清正誤，分清是非，樹立正確的思想。對干部職工反映的思想認識問題，要通過耐心說服和積極疏導去解決，做到循循善誘，啟發覺悟，形成共識。（）感情投入法。要帶著感情去做好企業職工的思想政治工作，以情感人，關心、愛護、體貼職工的冷暖，把黨和政府的溫暖送到職工家中，把工作做到職工的心坎上。要熱忱地幫助職工解決好經營生產、生活中的實際問題，從而增進感情，增強凝聚力。（）領導帶頭法。企業領導干部的模范帶頭作用就是強有力的思想政治工作。（）談心交心法。在干部與職工中采取謙虛、誠懇、耐心的態度，開展談

心交心活動，溝通干部與職工的思想，開誠布公地交換意見，交流思想，消除隔閡，增強團結和友愛。（）典型激勵法。運用先進典型影響和激勵職工是企業思想政治工作的重要形式。在企業中要培養和樹立先進典型，引進先進經驗，用先進典型的模范事跡和高尚精神境界感染企業全體干部職工，使大家學有榜樣，趕有目標，形成比學趕幫和激勵向上的氛圍。（）活動推進法。企業思想政治工作要想貼近職工，貼近工作，貼近生活，就要開展豐富多彩的各種活動。通過舉辦座談會、歌詠比賽、參觀學習；通過板報宣傳、家訪慰問、電話問候；通過文體娛樂等多種多樣的活動載體，滿足職工的精神文化生活需要，創造更多的思想交流機會，使職工精神進一步充實，思想進一步升華，工作積極性創造性進一步提高。

四、加強組織機構創新，建立科學高效思想政治工作新機制、新體系

一是健全以黨組織牽頭領導下的

工會、青年團、婦聯各有分工負責，互相配合，齊心協力抓好企業思想政治工作的領導責任制和協調機制。同時，在企業的班組、車間中層機構成立思想政治工作小組，形成層層有人抓落實的工作格局。二是要培養和建設一支高素質的專兼職相結合的企業思想政治工作骨干隊伍。要選拔培養一些德才兼備的中青年干部，充實思想政治工作隊伍，并在中層業務骨干中，大力推行“一崗雙責”，既抓業務經營，又抓思想政治工作，兩手抓，兩手硬，努力建設一支政治強、業務精、作風正的企業思想政治工作隊伍。三是建立監督考評機制。要把企業思想政治工作的責任量化、細化，納入企業領導目標責任管理體系，做為考核領導班子或成員的政績依據，定期進行檢查、督導和考核評比，切實把企業思想政治工作抓在手上，落到實處。

企業思想政治工作創新，不同于企業制度、科技的創新。企業思想政治工作的對象是干部職工，是做人的思想工

作，創新既要注意人們的思想變化，又要務實，還要在繼承優秀的基礎上去不斷的探索，只有在探索的過程中不斷創新，企業思想政治工作才能煥發勃勃生機，生命線的作用才能更好的發揮，從而有力地推動企業健康穩定的發展。

第四篇：關于企業思想政治工作創新的幾點思考

關于企業思想政治工作創新的幾點思考

李保福

江澤民同志在十六大報告中強調，創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。對于思想政治工作來說，以“三個代表”重要思想為指針，弘揚與時俱進、求實創新的精神對于做好在改革開放、市場經濟條件下的思想政治工作，具有十分重要的意義。如何在繼承傳統的基礎上，創新企業思想政治工作，筆者結合工作實踐，談一點膚淺認識。

一、思想認識上要創新

在我國加入WTO和改革開放日益深入的新形勢下，企業所處的內外部環境，企業的組織形式、管理模式，人們的思想觀念和行為方式等必將發生一系列新的變化。因此，要做好新時期的企業思想政治工作，就必須關注這些新變化，思想認識上要創新。不能用老眼光看待出現的新問題。首先要把思想政治工作放在國際國內的大環境中去認識和思考。人世后，企業面臨的不僅是經濟貿易規則的變化，而且是經濟組織與國家體制交織在一起的組織形式的變化。外來的政治、經濟、思想、文化觀念沖擊著我國傳統的思想道德和價值觀念。經營運作方式的發展企業變化對傳統意義上的思想政治工作方式、方法提出了新的挑戰。其次要從歷史的現實的角度來認識思想政治工作地位和作用的客觀性和重要性。毛澤東同志在50年代就提出了“政治工作是一切經濟工作的生命線”這一著名論斷，鄧小平同志在改革開放后，根據出現的新問題及時出了“兩手抓，兩手都要硬”的論述，江澤民同志在十六大報告中強調指出，必須結合新的歷史條件、大力加強和改進思想政治工作。思想政治工作是現代企業管理的重要組成部分，是做好企業全部工作的重要思想保證，實踐一能夠證明，企業越是深入改革越是需要加強思想政治工作。再次要全面理解思想政治工作的內涵、準確把握企業思想政治工作。一般來說，思想政治工作是通過思想教育、輿論導向等在精神領域實行對人的教育管理，以達到統一思想、統一的意志、步調一致地為共同目標奮斗的目的。企業因為經濟 組織，經濟效益是企業是否能生存和發展的關鍵因素。因此、思想政治工作必須緊緊圍繞實現經營目標，高經濟效益來進行。所以，企業思想政治工作的主要任務就是把廣大職工的積極性充分調動起來，引導職工始終保持積極向上的精神狀態，樹立良好的職業道德，遵章守規愛崗敬業，形成企業價值觀，為提高經濟效益和經營管理水平服務，把政治信念、理想教育融人為企業創一流業績，做一流貢獻之中。

二、工作機制上要創新

隨著形勢的變化，企業思想政治工作環境對象、任務、內容和渠道都發生了很大的變化。中宣部在《關于加強和改進企業思想政治工作的意見》中，對如何從體制和機制上加強、改進思想政治工作提出了要求。因此，企業要逐步建立與現代企業相適應的思想政治工作的管理體制和運行機制，增強思想政治工作自身發展的能力。一抓體制。要按照《中共中央關于加強和改進思想政治工作的若干意見》從抓體制創新入手，切實加強組織領導，進一步優 化黨委統一領導，黨政領導共同負責，黨政工團齊抓共管，以專職黨務政工干部為骨干，黨團員和職工群眾廣泛參與，專兼結合，各負其責的思想政治工作的新格局和新體制。二抓制度。要有明確的責任，黨委抓什么，行政抓什么、工會抓什么、黨團員抓什么、干部做什么、職工做什么，責任要具體，任務要明確，真正形成合力。要實行一把手抓兩手“一崗兩類”責任制，對兩個文明建設實行統一規劃、統一部署、統一考核、統一獎懲，把思想政治工作的成效，作為考核干部的重要依據。三抓保障和激勵機制的建立。要建立經費及物質保障機制，并根據工作需要不斷加大投入力度。沒有必要的投入和保障，思想政治工作就會失去依托，就會越做越虛，最終失去人心。同時要建立有利于自身發展，有利于穩定人才、造就人才、使人才脫穎而出的激勵機制和考核機制。四抓隊伍建設。創新思想政治工作必須進一步

加強企業政工隊伍的建設，決不能因企業改制而被削弱，甚至走向名存實亡的境地，有關上級主管部門在批準改制方案時要把好這一關。要按照穩定隊伍、提高素質的要求，配齊配強政工干部，建設一支政治強、業務精、作風正的思想政治工作隊伍。

三、方式方法上要創新

做思想政治工作，一定要注重方式方法，合理運用一定的載體，把思想政治工作的目標具體化，把思想、道德、觀念等無形的東西融入一定的形式和活動載體中，從而使思想政治工作更好地落到實處，更好地為企業改革發展服務。第一，把思想政治工作具體化，努力擯棄過去那種空洞的教育方法。在市場經濟條件下，尤其是在人世以后，人們的需要呈現多樣化的趨勢，人們對于思想政治工作教育的接受特點發生了變化。必須對思想政治工作細化，把思想政治工作與營造企業文化，培養團隊精神結合起來，加強企業民主建設，增強主人翁意識，提高對企業的認同感。第二，掌握思想政治工作的藝術性，擯棄過去那種單靠說教式的灌輸方法。思想政治工作應是互動的，不但要有組織者的曉之以理，動之以情的說服教育，而且還要有職工自覺接受思想政治工作的內在動力，把兩者的積極性都調動起來，主體和客體兩個方面都達到相互交融，相互貫通，實現說教式向引導式、號召式向激發式、“我打你通式”向“參與互動式”轉變，把握時機主動地做好思想政治工作。第三，充分利用網絡，構筑思想政治工作新的載體。網絡具有增強人的“眼、耳、嘴、腦”的功能，信息網絡已成為新聞媒體重要工具。充分利用信息網絡這一載體，給思想政治工作提供十分便利的條件。目前多數企業已建立了網絡或局域網，思想政治工作者要創辦政治工作專項，刊發思想工作動態，以利于每個職工了解思想政治工作的要點。職工可以把自己的困惑和思想難點通過信息網絡 與有關人員交流和探討，尋求答案，做到上下信息暢通，增強思想政治工作的時效性、有效性。

四、內容上要創新

思想政治工作內容的創新，關鍵要著眼于企業職工必備的素質。根據目前市場經濟帶來的新變化，加入WTO后出現的新形勢．作為企業除了必要的政治教育形勢教育、時事政策教育外，應抓好以下幾個方面的內容，一是與世界接軌的教育。產品和服務要走向世界，贛 要熟悉國際貿易規則等相關知識。因此要組織職工參加WTO基礎知識、當代國際商務知識等方面的培訓，以適應2005年全面對外開放后出現的新形勢。二是企業形象即團隊精神的教育，要引導職工從個體意識向團隊意識轉變，從單打獨斗向相互信任合作轉變，為提高企業在市場中的形象，為提高企業的核心競爭力做出積極的貢獻。三是愛崗敬業和職業道德的教育。教育職工要珍惜自己的崗位，自覺接受新的知識，培養良好的精神狀態和職業道德。四是幫助職工克服長期以來形成的“單位意識”，使他們愉快地接受市場的選擇。單位體制下人們已經形成了一種根深蒂固的“單位意識”，其突出表現就是平均主義意識和對單位組織高度的依賴。思想政治工作者要做好教育引導工作，幫助職工千百年就業靠國家、生老病死靠單位和平均主義分配的舊觀念。

（作者：甘肅省水利水電勘測設計研究院紀委副書記）

第五篇：創新企業思想政治工作的思考

創新長廣思想政治工作的思考

職工醫院徐黨義

思想政治工作是企業管理不可或缺的部分，適時、恰當地做好思想政治工作，能起到凝聚人心、鼓舞士氣的作用，能夠引導職工正視困難和問題，從而釋放工作和生活中的壓力。

多年來，長廣各級黨組織和黨員中層管理人員把加強思想政治工作與推進企業中心工作有機結合，融入到生產經營、發展建設的全過程，針對企業不同階段的中心任務，有的放矢地開展工作，形成了推進改革發展與和諧進步的強大動力。然而，隨著長廣轉型發展的不斷深化和企業發展轉型戰略的實施，企業內外部的工作環境發生了深刻而巨大變化，員工思想異常活躍，思想政治工作面臨著巨大的挑戰，如何做好新形勢下企業思想政治工作成為擺在我們面前的一道難題。

一、當前企業思想政治工作面臨的形勢任務

隨著轉變經濟發展方式、調整經濟結構戰略部署的實施，國家深化改革、調整政策的力度越來越大。與之相應，長廣也進入改革調整、創新發展的攻堅階段，既面臨難得的歷史機遇，也面臨前所未有的挑戰，歷史上長期積累的深層矛盾和發展中遇到的現實問題相互交織，積極變化和不利影響同時顯現。

面對新階段新情況，長廣以價值思維為統領，深入研判內外部形勢，明確提出了以“生物質能源、新型建材、醫藥醫療、貿易流通業“為主的四大產業板塊，進一步突出主業發展，成為一個依托高新技術、瞄準戰略性新興產業，在轉型發展和產業創新方面取得重大突破的現代企業集團的愿景目標。

戰略規劃的實施靠的是廣大干部員工，而統一思想，凝聚力量，堅定信心，鼓舞干勁，掃清思想障礙靠什么？靠的就是強大的思想政治工作。這也是中國特色國有企業所獨有的政治優勢。

客觀分析面臨的形勢任務，當前思想政治工作面臨著巨大的挑戰和壓力：

（1）、從企業外部看

隨著世界經濟、政治、社會格局的發展變化、我國經濟結構調整和社會轉型的不斷加快，信息渠道點多線廣，意識形態多元化發展，生活方式多樣化呈現，各種文化思潮、思想觀念交織碰撞，導致員工思想活動的獨特性、差異性不斷增強，傳統的思想政治工作體系面臨新思想的嚴峻挑戰。

（2）、從企業內部看

一是面對社會主義市場經濟的激烈競爭和國企體制改革不斷深化的嚴峻形勢，仍有少數員工的思想認識還停留在傳統思維上，沒有真正認識到舊的體制和環境已經在我們身邊發生了翻天覆地的變化，優勝劣汰、適者生存的市場法則已在國有企業中中得到充分體現；

二是沒有真正認識到競爭已經全面展開，并將隨著國家體制機制改革的深入而不斷加劇；

三是沒有真正認識到隨著國有企業盈利空間的逐步壓縮以及由此帶來的利潤縮減，員工收入將會隨利潤變化而劇烈波動；

四是受企業之間的生產經營效益不平衡的影響，不同單位、不同行業、不同經濟類型之間人均勞動報酬差距明顯。且要在激烈的市場競爭中求生存、求發展，職工就是付出了較多勞動也不一定能夠取得較高的報酬，行業之間的收入差距不斷拉大。

因此，調動、退養或選擇離職等近年來成為一部分員工的選擇。這些情況的發生，反映了大家對新形勢的不適應，對未來、對前途的迷茫與擔憂。如何引導員工認清形勢，找準定位，始終保持昂揚向上、與時俱進的精神狀態，以積極的姿態支持和參與改革發展，企業思想政治工作面臨繁重任務。

二、做好當前長廣思想政治工作應堅持做到“五個理念”

目前，長廣的經濟實力相比“十一五”之前得到了躍升，職工收入大幅提高，職工生活顯著改善。集團公司根據轉型發展實際，調整了今后幾年的發展目標：企業規模迅速擴大，盈利能力快速提高，科技創新顯著增強，治理結構不斷優化，成為一個依托高新技術、瞄準戰略性新興產業。具體目標分為業務發展、國有資產保值增值、資本結構、行業結構、研究和開發、重點人才、品牌建設、投資和資本經營等方面。

新的形勢和任務對長廣思想政治工作提出了新的更高要求，思想政治工作只能加強不能削弱。唯有如此，才能確保廣大黨員干部員工明確長廣發展方向，思想統一，步調一致，不斷增強企業的凝聚力，把黨的政治組織優勢轉變為實實在在的管理優勢和競爭優勢，實現“長廣夢·強企夢”。長廣思想政治工作要圍繞生產經營中心任務服務科學發展，需要著力樹立和堅持“五個理念”：

堅持黨的領導理念：

《中央宣傳部、國務院國資委關于加強和改進新形勢下國有及控股企業思想政治工作的意見》明確要求：“加強黨委和政府對國有企業思想政治工作的領導。”我國社會主義市場經濟的性質，決定了國有企業的改革發展必須服從國家利益，服從黨的領導。各單位要自覺接受集團公司黨委思想政治領導，堅持和貫徹黨的群眾路線，結合自身特點和員工實際，創新方式方法，針對不同層面、不同對象、不同情況，分析“癥狀”，查找原因，對癥下藥，積極探索本單位思想政治工作的新途徑、新辦法，形成新經驗。

堅持服務大局理念：

企業的思想政治工作只有在融入中心、服務大局中發揮作用、展示作為，才能得到干部員工的認同，才有生命力。思想政治工作要始終堅持以服務和保障企業科學發展為宗旨，把促進企業提高整體盈利能力、持續發展能力、管理創新能力作為部署任務、制定政策、落實措施的重點，在工作定位上自覺服從全局，在工作目標上自覺貼近全局，在工作思路上自覺融入全局，主動深入安全生產、經營管理、工程建設、班組建設、服務職工群眾第一線，在服務中保證，在保證中服務，努力做到圍繞發展抓思想，抓好思想促發展。

堅持融入管理理念：

企業是經濟組織，要以經濟效益為中心。管理是手段，要服從服務于提高經濟效益這個目的。要準確把握思想政治工作新形勢、新任務要求，密切聯系實際，立足科學發展，將思想政治工作融入企業生產、經營、管理、改革、發展、穩定的全過程，確保企業安全穩定發展，實現效益最大化。各級黨委應站在集團公司全局高度，找準工作結合點，加強與其它部門的聯系和溝通，共同研究新情況、新問題和新對策，形成各司其職、各負其責、齊抓共管的良好局面。要緊跟企業發展步伐，不斷拓展工作領域，努力覆蓋到改革發展、經營管理、工程建設等方方面面、滲透到各個環節，在推進企業創新管理、提效增盈中，提高“融入”能力，強化政治保障。

堅持創新發展理念：

隨著長廣改革的不斷深化和發展的不斷加快，職工的思想狀況也在發生著深刻變化。面對不斷出現的新情況、新問題，作為統一員工思想、凝聚員工力量、激發員工士氣的重要途徑，思想政治工作既要弘揚傳統，重視“生命線”和“保障力”的作用，又迫切需要從內容、形式、機制等方面進行創新和改進。一方面塑造員工良好的意志品質，豐富員工的精神生活，提高員工的“幸福指數”；另一方面傾聽員工呼聲，暢通溝通渠道，形成反應迅捷、交流職順暢、機制協調的思想政治工作網絡，做到與員工思想上融洽，感情上尊重，工作中平等，關愛中共進。思想政治工作只有在繼承中創新，在創新中發展，才能不斷適應形勢發展的需求，使思想政治工作更具有活力，在圍繞企業做工作的過程中，才能不斷提高思想政治工作的貢獻度。

堅持以人為本理念：

以人為本是科學發展觀和構建幸福長廣的核心要求。堅持以人為本，就要維護好員工的根本利益，堅持發展依靠員工，發展為了員工，不斷提高員工素質，拓寬員工職業通道，讓員工共享發展成果，讓員工全面發展。共享的前提是共建，共建的目的是共享。

共建要靠全體員工的共同努力，要激勵員工更加自覺地投入到“長廣夢·強企夢”的實踐中來，使員工在共建中實現自我價值。企業與職工的關系也正如江河海洋與水滴的關系：對員工而言，企業是施展個人才華、實現個人價值的舞臺，這個舞臺越寬廣，環境越寬松，員工利益體現就越充分；如果失去這個大舞臺，員工利益的實現便成為空談。對企業而言，企業的發展源于每個員工的勞動和創造，員工實現自我價值的過程，就是企業蓬勃發展的過程，二者相輔相成、相互推動，共同發展，正如“大河漲水小河滿”和“不積溪流無以成江河”一樣，是一個問題的兩個方面。

因此，要減少少數人不公平、不合理的共享。要創造條件給員工更多的人文關懷，切實解決員工在生產、生活遇到的實際問題，為職工群眾辦實事、做好事，只有做到以人為本，企業才能有和諧發展的氛圍，才能營造心齊、風正、氣順的良好環境。

三、做好當前思想政治工作應重點做到堅持“五個貫穿始終”

圍繞上述堅持五個理念，積極探索做好長廣轉型發展時期員工思想政治工作的思路和方法，為轉型發展中各項目標任務的實現提供精神動力和思想保證，重點要做到“五個貫穿始終”。

（1）、著眼于中心工作，把發揮服務保證作用，帶領員工完成各項目標任務貫穿始終。

當前，受國際國內各種因素的影響，長廣在轉型發展中出現一些較為突出的問題和矛盾：

安全生產形勢依然嚴峻、歷史負擔依然較重、企業盈利基礎不牢、抗風險能力較弱、項目投資高風險性、生產成本逐年增加等，很多方面都需要大量的資金投入，如果不從長遠規劃，處理好企業與員工個人利益關系，不斷提高企業發展潛力和競爭力，企業將缺乏持續發展的后勁。這些問題和矛盾使集團公司經營形勢更加嚴峻。

要想為解決這些問題和矛盾提供保障，思想政治工作必須緊緊圍繞集團公司轉型發展的中心任務，研究新情況、總結新經驗、探索新辦法，進一步健全完善與長廣轉型發展相適應的企業思想政治工作的領導、管理、運行體制機制，努力使思想政治工作貼近基層、貼近員工、貼近生活，服從、服務于企業工作大局，不折不扣地為貫徹落實企業各項戰略部署和重點工作搭好臺、唱好戲，確保中心任務的全面完成。要把促進企業又好又快發展的成效作為檢驗思想政治工作的重

要標準，找準著力點、切入點，努力實現思想政治工作與中心工作的有機結合、同頻共振。

（2）、著眼于和諧穩定，把加強宣傳引導、凝心聚力貫穿始終。

和諧是凝聚力，和諧是競爭力，和諧可以促進生產力。要大力宣傳和諧理念，強化和諧意識，為企業生產經營、改革發展營造和諧穩定的內外部環境。要教育引導員工正確看待形勢，正確認識“危”與“機”的辯證關系，堅定加快發展，完成各項目標任務的必勝信心和決心。要大力加強宣傳思想教育，用科學發展觀和價值思維理念統一黨員干部和員工思想，用長廣愿景目標和本企業發展目標統一行動，加強形勢任務教育，唱響主旋律，提升精氣神，在長廣營造一心一意謀發展、聚精會神干事業的濃厚氛圍。要牢固樹立群眾觀念，強化宗旨意識，努力營造“終身學習、快樂工作、幸福生活”的和諧空間，增強員工的責任感和歸屬感，增強企業的向心力、凝聚力、創造力，引領員工朝著“打造價值長廣、綠色長廣、創新長廣、幸福長廣，建設具有綜合競爭力的現代化企業集團”的愿景目標邁進。

（3）、著眼于管理創新，把發揮作用、力求實效貫穿始終。

面對新的形勢、新的問題和新的任務，秉承繼承創新的原則，積極轉變思想觀念，創新工作方式，豐富工作載體。在長廣轉型期，管理創新會有很多新舉措、新內容，保持員工隊伍穩定仍然是企業改革發展過程中的重大課題。這些都涉及到員工的切身利益，需要積極穩妥地做好各項工作，深入細致地做好宣傳思想工作。要引導員工進一步解放思想、轉變觀念，注重發現并及時解決苗頭性、傾向性的問題，努力化解潛在的風險和矛盾，把解決實際問題與解決思想問題結合起來，教育員工正確對待利益關系的調整，識大體、顧大局，理解、支持和參與改革，確保深化改革、創新管理過程中隊伍穩定。

現階段，我認為應同時強調兩方面的內容，一是強調企業對員工現實利益的尊重與保護。二是強調員工對企業長遠利益的維護與發展。在最大程度上實現員工現實利益與企業長遠利益的同向，以一種理性的、多向的思維認識看待利益關系。既要看到彼此對立矛盾的一面，同時又要看到彼此可以協調一致的一面，從而尋求促進共同發展的途徑。

（4）、著眼于先進文化，把建設“陽光和諧、先進繁榮”的企業文化貫穿始終。

長廣企業思想政治工作要堅持有組織地開展教育活動，使企業員工樹立科學的世界觀和人生觀，掌握馬克思主義的觀點、立場和方法，具有鮮明的黨性、思想性、政治性。

比如，近年來，在企業轉方式、調結構、推進可持續發展的進程中，水泥分公司利用先進文化和企業核心價值觀對員工進行共同價值觀和行為規范教育，深入開展企業文化建設活動，在傳承創新的基礎上，以長廣倡導的“真抓實干、埋頭苦干、科學巧干”的文化品牌為主導，建立“一主多元、各具特色”的企業文化體系，突出“自強求變、厚德求進”的企業精神和“轉變發展方式，提升精益管理，創造經濟價值、社會價值、人文價值”的長廣使命，將落腳點統一到創造可持續價值、實現員工與企業共同發展上來，催生和樹立了先進的管理理念，推動管理機制、管理制度的創新，并使其成為引領長廣企業生產經營管理、隊伍建設、和諧發展的源動力，為創建浙北地區樣板企業奠定了堅實的基礎。

（5）、著眼于以人為本，把提升干部員工的綜合素質貫穿始終。

與長廣轉型發展的形勢和任務相比，目前長廣職工隊伍素質尚存在許多不適應的地方，已成為影響企業快速發展的“瓶頸”因素。企業間的競爭，說到底是

人才的競爭。一個企業要想贏得未來，必須具有培養人才、吸引人才、留住人才的能力。

隨著長廣改革的日益深化、競爭的不斷加劇，企業利益和員工利益的聯系愈加緊密，高素質的員工隊伍必將為企業發展帶來廣闊的前景，企業的蓬勃發展也必將為員工拓展更加廣闊的發展空間。必須更加重視、更加自覺、更加緊迫地抓好人才培養和隊伍建設，注重引導員工主動轉變觀念，變“要我學習”為“我要學習”，樹立“終身學習”和“團隊學習”理念，廣泛開展“創建學習型組織”活動，努力為員工與企業的協調發展創造條件，不斷提升員工隊伍素質。建立健全政工干部選拔、培養、激勵等制度，鼓勵一批覺悟高、作風正的技術人員、業務人員加入到政工隊伍中來；開展政工干部與技術人員、業務人員之間的崗位交流，培養復合型人才；堅持組織專題培訓，不斷提高政工干部的能力和水平，打造一支高效、精干的政工隊伍。

實踐證明，在各個歷史時期，企業的思想政治工作只要適應形勢發展的新變化，不斷突破思維定式，積極探索創新，就一定會充滿活力，一定會發揮好生命線的作用，為企業克服困難，加快發展提供強有力的精神動力與思想保證。新時期的長廣企業的思想政治工作不能削弱只能加強，既大有可為、更大有作為。