第一篇：淺談機(jī)關(guān)黨建與思想政治工作

淺談機(jī)關(guān)黨建與思想政治工作

機(jī)關(guān)黨建與思想政治工作在改革開放后的建設(shè)中發(fā)揮了極其重要的作用。當(dāng)前機(jī)關(guān)處于發(fā)展的關(guān)鍵時期,思想政治方面的教育亦刻不容緩,本文分析了現(xiàn)階段機(jī)關(guān)黨建和思想政治工作的現(xiàn)狀,提出了進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)黨建與思想政治工作的建議。

一、機(jī)關(guān)黨建和思想政治工作的現(xiàn)狀

1、缺乏高素質(zhì)的人才

目前,有些機(jī)關(guān)黨組織負(fù)責(zé)人年齡偏大,文化偏低,結(jié)構(gòu)不合理,影響了機(jī)關(guān)思想政治工作隊伍整體素質(zhì)的提高。首先,高層次人才缺乏,擁有高學(xué)歷高職稱的人才很少,中級職稱、技師、專業(yè)技術(shù)人員也只占了職工很少的比例。其次,管理人員能力不強(qiáng),相當(dāng)一部分人員無論是文化基礎(chǔ)還是綜合素質(zhì),都存在不足,再加上相關(guān)的培訓(xùn)教育沒有跟上,有用人才流失,行政管理人員的整體素質(zhì)明顯滯后于機(jī)關(guān)發(fā)展的需要。

2、機(jī)關(guān)思想政治工作不夠深入

近年來,一些人受西方價值觀、人生觀、生活方式種種因素影響,個別機(jī)關(guān)工作人員缺乏追求崇高理想的堅定信念。一是業(yè)務(wù)上雖然能夠履行工作職責(zé),但爭創(chuàng)一流業(yè)績的進(jìn)取精神不夠。二是一些同志只滿足于做份內(nèi)的事,工作積極性不高,得過且過,僅僅滿足于現(xiàn)有水平,不愿花時間去拓展業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)技能。

在機(jī)關(guān)黨建與思想政治工作方面,有的機(jī)關(guān)黨建工作照搬照抄中央和省委的有關(guān)指示和要求,不能很好地圍繞機(jī)關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定,結(jié)合機(jī)關(guān)改革發(fā)展的熱點、難點問題,確定工作目標(biāo)和著力點。黨建工作形式上創(chuàng)新不夠,對青年缺乏吸引力。隨著科技的發(fā)展特別是互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的普及,人們獲取信息的渠道越來越便捷,但有的機(jī)關(guān)黨組織對在這種情況下如何做好黨的建設(shè)和思想政治工作缺乏研究,依然沿用老辦法,造成職工的抵觸和厭煩情緒,黨組織的吸引力不強(qiáng),職工不想或不愿加入黨組織的現(xiàn)象突出,甚至有些各方面表現(xiàn)不錯的同志,因怕入黨后要受更多的約束而以自己“不夠格”為由推辭。另外,機(jī)關(guān)思想政治工作缺乏預(yù)見性。隨著社會經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、利益分配、就業(yè)方式等多樣化,人們的價值觀念也趨向多元化。

二、加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建和思想政治工作的迫切性

機(jī)關(guān)思想政治工作是機(jī)關(guān)科學(xué)管理的重要內(nèi)容,思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng),是我們的政治優(yōu)勢。長期以來,社會主義國有機(jī)關(guān)依靠強(qiáng)有力的思想政治工作,團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工自力更生、艱苦奮斗,為社會提供了大量產(chǎn)品,直接支持了國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展,也推動了機(jī)關(guān)自身的進(jìn)步。在此過程中,逐漸形成了一整套思想政治工作的思路和作法,積累了許多有效的經(jīng)驗。在市場經(jīng)濟(jì)條件下,由于社會經(jīng)濟(jì)成份的多元化、社會分配形式的多元化引起的人們思想觀念、價值取向的變化,給機(jī)關(guān)思想政治工作帶來許多新的難解課題。

要配合機(jī)關(guān)體制改革不斷深人的步伐,順應(yīng)入世的時代背景,抓住機(jī)遇,迎接挑戰(zhàn),機(jī)關(guān)黨建思想政治工作就必須進(jìn)一步明確定位,堅持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合,從內(nèi)容到形式全方位改進(jìn)。人世以后,不管是對機(jī)關(guān)的發(fā)展,還是對機(jī)關(guān)的黨建思想政治工作,都面臨著不同文化、不

同價值觀的沖擊和挑戰(zhàn)。要樹立公平、平等、誠信原則,確立權(quán)利與義務(wù)對稱的價值觀念,提高與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的競爭意識、效率意識、民主意識、法制意識。機(jī)關(guān)文化鮮明的思想性、道德性特征,為我們黨發(fā)揮黨建思想政治工作的優(yōu)勢提供了有利條件。要切實把黨建政工工作與機(jī)關(guān)文化建設(shè)工作結(jié)合起來,進(jìn)而在機(jī)關(guān)中樹立新思想、新觀念,從而形成新的機(jī)關(guān)精神。要運用機(jī)關(guān)文化這個新載體營造學(xué)習(xí)型組織,創(chuàng)造思想政治工作新形式和新內(nèi)容。

三、深化機(jī)關(guān)黨建和思想政治工作

1、提高政工干部的綜合素質(zhì)

建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的宣傳思想工作隊伍,是做好宣傳思想工作的組織保證。加強(qiáng)政工隊伍建設(shè)具有緊迫性。這不僅因為它是機(jī)關(guān)“大政工”格局的基礎(chǔ),也是影響機(jī)關(guān)黨建深化的關(guān)鍵因素。強(qiáng)化教育培訓(xùn),按照各級各類政工干部的不同特點和要求,本著“缺什么補什么”的原則,以“復(fù)合型”政工干部為目標(biāo)進(jìn)行培訓(xùn)。機(jī)關(guān)政工干部應(yīng)通過自我學(xué)習(xí)、自我教育來不斷充實和提高自己,全面掌握和正確運用黨的路線、方針、政策和上級指示精神,緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心抓好黨的建設(shè)和思想政治工作,善于運用科學(xué)的理論和正確的方法,遵循思想政治工作規(guī)律,幫助職工群眾樹立正確的人生觀、價值觀,在機(jī)關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定中釋疑解惑,化解矛盾,調(diào)動廣人職工的積極性和創(chuàng)造性。同時要加強(qiáng)廣大政工的實踐鍛煉。如下派到車間、班組任職鍛煉,放到關(guān)鍵崗位壓擔(dān)子等,讓他們體會工作責(zé)任,熟悉工作程序,積累工作經(jīng)驗。

2、大力加強(qiáng)先進(jìn)的機(jī)關(guān)文化建設(shè)

積極向上的機(jī)關(guān)文化是具有中國特色社會主義文化的重要組成部分,是先進(jìn)文化在機(jī)關(guān)的具體體現(xiàn)。機(jī)關(guān)文化作為一種以人為本的管理模式,只有應(yīng)用到生產(chǎn)經(jīng)營中才會轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的生產(chǎn)力。廣義上講,黨的思想建設(shè)也是一種文化建設(shè),加強(qiáng)黨的思想建設(shè),必須直接體現(xiàn)先進(jìn)文化的前進(jìn)方向。在機(jī)關(guān)建設(shè)先進(jìn)的機(jī)關(guān)文化是落實“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn),是用先進(jìn)文化促進(jìn)黨的建設(shè)和保持黨的先進(jìn)性的好辦法。機(jī)關(guān)文化建設(shè)是今后機(jī)關(guān)黨建工作的重要載體,對機(jī)關(guān)改革、發(fā)展將起到不可估量的重要作用。機(jī)關(guān)黨組織應(yīng)將黨的理念有機(jī)融合到機(jī)關(guān)文化之中,在設(shè)計機(jī)關(guān)文化內(nèi)涵、建立機(jī)關(guān)文化形象、形成正確的價值取向等方面發(fā)揮積極作用,培育起具有本機(jī)關(guān)特色的機(jī)關(guān)文化,切實形成一種有別于其他機(jī)關(guān),能反映本機(jī)關(guān)管理風(fēng)格、被機(jī)關(guān)成員所共同認(rèn)可并自覺遵守的價值觀念和群體規(guī)范。進(jìn)一步增強(qiáng)機(jī)關(guān)的凝聚力和競爭力。同時,進(jìn)一步加強(qiáng)思想道德教育和科技文化培訓(xùn),不斷提高干部職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì),培養(yǎng)一支具有科學(xué)理想、先進(jìn)技能和創(chuàng)造熱情的團(tuán)隊,使機(jī)關(guān)的發(fā)展有不竭的精神動力和智力保障。

3、探索新形勢下機(jī)關(guān)黨建工作的新機(jī)制、新內(nèi)容、新方法建立科學(xué)有效的機(jī)關(guān)思想政治工作評判體系。一是要以是否有利于機(jī)關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展,是否有利于機(jī)關(guān)職工隊伍的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)的全面提高,是否有利于絕大多數(shù)職工收人的穩(wěn)定增長來評判機(jī)關(guān)思想政治工作的成效。二是在工作機(jī)制上,要從單純依

靠上級黨組織發(fā)指示、“出題目”的被動工作狀態(tài)中解放出來,在遵循黨的路線、方針、政策的大原則下,積極主動地設(shè)計出符合時代特色和機(jī)關(guān)自身實際的“自選動作”,以增強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建工作在新的組織制度以及新的內(nèi)外環(huán)境下的現(xiàn)實性和針對性。三是拓寬機(jī)關(guān)黨的工作思路,變守舊封閉性思維為開放性思維,變呆板單調(diào)定勢為求新求活求實。四是積極探索職工群眾樂于接受的思想政治工作的新形式新方法。把大眾傳播和新科學(xué)技術(shù)手段應(yīng)用于宣傳思想工作,積極尋求多種途徑和渠道,善于運用多種載體,如結(jié)合機(jī)關(guān)階段性、突擊性任務(wù),設(shè)計和組織各具特色的主題教育等,以最大限度地增強(qiáng)機(jī)關(guān)思想政治工作的吸引力和感染力。

第二篇：淺論企業(yè)文化與黨建思想政治工作

淺論企業(yè)文化與黨建思想政治工作 如何在新形勢下實現(xiàn)企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的有機(jī)融合，尋求企業(yè)管理的新途徑、新方法，是企業(yè)面臨的一項新課題。以企業(yè)文化為切入點，在營造企業(yè)文化氛圍，樹立企業(yè)形象，錘煉企業(yè)精神之中貫穿企業(yè)管理工作，是加強(qiáng)企業(yè)管理、實現(xiàn)企業(yè)三個效益的有效途徑。

一、企業(yè)文化與思想政治工作的辯證關(guān)系

企業(yè)文化建設(shè)是20世紀(jì)80年代開始在我國一些企業(yè)中興起的，經(jīng)過十多年的探索，已經(jīng)成為我國企業(yè)建設(shè)的重要組成部分。

企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營工作，與思想政治工作一道，通過文化活動方式，把思想政治工作的一些內(nèi)容以更易為員工群眾接受，更易得到企業(yè)行政部門實施的方式，融入企業(yè)發(fā)展各項工作中，使員工把自己對生活目標(biāo)的追求和企業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合起來，以嶄新的時代風(fēng)貌和高度的主人翁精神，為企業(yè)文化發(fā)展做貢獻(xiàn)。

企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)精神文明建設(shè)的有效途徑，是加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的重要措施。企業(yè)文化與思想政治工作在調(diào)動員工積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，保證企業(yè)發(fā)展目標(biāo)實現(xiàn)上起著相輔相成的作用，但二者性質(zhì)有所區(qū)別。企業(yè)思想政治工作是以企業(yè)內(nèi)部員工為對象，以解決思想問題為目的的一種活動；企業(yè)文化是一種社會文化現(xiàn)象，是與企業(yè)經(jīng)營活動有機(jī)融合在一起的一種活動。這種活動包含著極豐富的文化內(nèi)容，不僅對內(nèi)有粘合作用，對外也具備一種爭取

1公眾對企業(yè)認(rèn)同的社會功能。

企業(yè)文化與思想政治工作的關(guān)系是，企業(yè)文化可以在大的領(lǐng)域里為思想政治工作提供觀念、價值、精神表現(xiàn)的形式與載體；思想政治工作借助企業(yè)文化方式，可以不斷豐富工作內(nèi)容、深化工作效果。企業(yè)文化通過科學(xué)文化和人文文化手段的綜合運用，把思想政治工作開展的黨的路線、方針、政策的教育內(nèi)容轉(zhuǎn)化為企業(yè)的價值觀，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，發(fā)揮員工生產(chǎn)經(jīng)營的積極性，為企業(yè)和國家多作貢獻(xiàn)。

二、以思想政治工作提升企業(yè)文化的物質(zhì)基礎(chǔ)

企業(yè)思想政治工作具有自身的特點和規(guī)律，結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展的實際情況，我們只有在繼承的基礎(chǔ)上實現(xiàn)創(chuàng)新，不斷提高工作水平，才能開創(chuàng)新的局面，推進(jìn)企業(yè)的健康和諧發(fā)展。企業(yè)只有生存過來，才能發(fā)展，也才能談文化；而企業(yè)要想樹立自己的文化，就必須有堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)作保證。企業(yè)文化和企業(yè)效益絕對不能割裂開來，企業(yè)效益是企業(yè)文化必不可少的物質(zhì)層。在具體工作中，主要以管理作為創(chuàng)效的手段，以效益為中心，加強(qiáng)在人力資源、成本、質(zhì)量、安全方面的管理，以管理水平的提高來實現(xiàn)三大效益（經(jīng)濟(jì)效益、社會效益、人才效益）的提升。

1.樹立以人為本管理思想。在對人的管理上我們努力做到對員工的真誠關(guān)懷與嚴(yán)格管理的統(tǒng)一。在工作、生活上真正做到尊重員工、善待員工，切切實實把人力資源當(dāng)作企業(yè)發(fā)展最重要的資源。盡可能在保證實現(xiàn)工程效益增長的同時，提高員工的生活質(zhì)量，鼓勵員工充分發(fā)揮民主管理權(quán)利，努力為員工提供盡可能多的進(jìn)修培訓(xùn)機(jī)會，為員工創(chuàng)造一個良好的成長空間。

“以人為本”的“本”，在更深刻的意義上應(yīng)該是使員工的職業(yè)本領(lǐng)不斷上升，使這一“本”的內(nèi)涵越來越豐富。只有這樣才能保證員工永遠(yuǎn)是企業(yè)發(fā)展的生力軍，而不至于由于員工跟不上企業(yè)技術(shù)進(jìn)步的步伐而遭遇淘汰。對那些提高自身素質(zhì)的員工給予更多的支持、尊重、關(guān)心和回報；而對那些不思進(jìn)取特別是缺乏敬業(yè)精神的員工，則綜合運用經(jīng)濟(jì)、制度、契約、思想政治工作的多種手段，催其奮起，為企業(yè)多做貢獻(xiàn)，從而鞏固“每個員工都是企業(yè)的人才，能力的發(fā)揮在于才盡其用”的企業(yè)人才觀。

2.強(qiáng)化質(zhì)量安全管理意識。對于競爭越來越激烈的市場來說，只有努力提高質(zhì)量水平，加強(qiáng)安全生產(chǎn)，才能爭取更多的市場占有率。

3、加強(qiáng)成本控制意識。企業(yè)管理就是為了降低成本，增加盈利。加強(qiáng)對責(zé)任成本的控制，降低成本消耗，切實加強(qiáng)對物資、配件采購的監(jiān)督管理工作，采取有力措施進(jìn)行成本過程控制，實行陽光采購制度。

三、以思想政治工作促進(jìn)企業(yè)管理水平提高

1.加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)宣傳文化工作。黨的宣傳思想工作也是促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)不斷得到深入貫徹落實的重要手段。企業(yè)文化建設(shè)各項工作的落實和黨的宣傳思想工作是密不可分的。

2.加強(qiáng)和改進(jìn)黨組織的作風(fēng)建設(shè)。嚴(yán)格按照胡錦濤同志

提出的“為民、務(wù)實、清廉”的要求，自覺加強(qiáng)黨組織的作風(fēng)建設(shè)，要把黨建工作有機(jī)融入企業(yè)各階段的安全生產(chǎn)之中，把解決群眾反映最強(qiáng)烈和最不滿意的事情作為改進(jìn)作風(fēng)的最佳切入點，努力提高企業(yè)服務(wù)發(fā)展的水平和質(zhì)量。

3.加強(qiáng)思想道德教育和黨風(fēng)廉政建設(shè)。對廣大黨員干部加強(qiáng)紀(jì)律和思想道德教育，嚴(yán)格執(zhí)行“四大紀(jì)律、八項要求”，以權(quán)力觀為重點，深化“兩個務(wù)必”教育。以《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨員權(quán)利保障條例》為主要內(nèi)容，開展黨紀(jì)條規(guī)教育；以剖析典型案例以案釋法，開展警示教育；以英模人物的先進(jìn)事跡為榜樣，開展先進(jìn)典型教育，提高黨員干部思想水平和廉潔從政的自覺性。同時認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，切實加強(qiáng)對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。加強(qiáng)黨內(nèi)民主制度建設(shè)，切實保障黨員合法權(quán)利，繼續(xù)推行黨務(wù)公開，努力將制度建設(shè)貫穿于工程建設(shè)工作的各個環(huán)節(jié)。

第三篇：淺談企業(yè)黨建與思想政治工作

淺談企業(yè)黨建與思想政治工作

[摘 要]企業(yè)黨建與思想政治工作在改革開放后的建設(shè)中發(fā)揮了極其重要的作用。當(dāng)前企業(yè)處于發(fā)展的關(guān)鍵時期,思想政治方面的教育亦刻不容緩,本文分析了現(xiàn)階段企業(yè)黨建和思想政治工作的現(xiàn)狀,提出了進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建與思想政治工作的建議。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)黨建;思想政治工作;企業(yè)文化

一、企業(yè)黨建和思想政治工作的現(xiàn)狀

1.缺乏高素質(zhì)的人才。目前,有些企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人年齡偏大,文化偏低,結(jié)構(gòu)不合理,影響了企業(yè)思想政治工作隊伍整體素質(zhì)的提高。首先,高層次人才缺乏,擁有高學(xué)歷高職稱的人才很少,中級職稱、技師、專業(yè)技術(shù)人員也只占了職工很少的比例。其次,管理人員能力不強(qiáng),相當(dāng)一部分人員無論是文化基礎(chǔ)還是綜合素質(zhì),都存在不足,再加上相關(guān)的培訓(xùn)教育沒有跟上,造成人才流失,行政管理人員的整體素質(zhì)明顯滯后于企業(yè)發(fā)展的需要。

2.企業(yè)思想政治工作不夠深入。近年來,一些人受西方價值觀、人生觀、生活方式種種因素影響,個別企業(yè)工作人員缺乏追求崇高理想的堅定信念。一是業(yè)務(wù)上雖然能夠履行工作職責(zé),但爭創(chuàng)一流業(yè)績的進(jìn)取精神不夠。二是一些同志只滿足于做分內(nèi)的事,工作積極性不高,得過且過,僅僅滿足于現(xiàn)有水平,不愿花時間去拓展業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)技能。

在企業(yè)黨建與思想政治工作方面,有的企業(yè)黨建工作照搬照抄中央和省委、龍煤集團(tuán)的有關(guān)指示和要求,不能很好地圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定,結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展的熱點、難點問題,確定工作目標(biāo)和著力點。黨建工作形式上創(chuàng)新不夠,對青年缺乏吸引力。隨著科技的發(fā)展特別是互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的普及,人們獲取信息的渠道越來越便捷,但有的企業(yè)黨組織對在這種情況下如何做好黨的建設(shè)和思想政治工作缺乏研究,依然沿用老辦法,造成職工的抵觸和厭煩情緒,黨組織的吸引力不強(qiáng),職工不想或不愿加入黨組織的現(xiàn)象突出,甚至有些各方面表現(xiàn)不錯的同志,因怕入黨后要受更多的約束而以自己“不夠格”為由推辭。另外,企業(yè)思想政治工作缺乏預(yù)見性。隨著社會經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、利益分配、就業(yè)方式等多樣化,人們的價值觀念也趨向多元化。

二、加強(qiáng)企業(yè)黨建和思想政治工作的迫切性

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)科學(xué)管理的重要內(nèi)容,思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng),是我們的政治優(yōu)勢。長期以來,社會主義國有企業(yè)依靠強(qiáng)有力的思想政治工作,團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工自力更生、艱苦奮斗,為社會提供了大量產(chǎn)品,直接支持了國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展,也推動了企業(yè)自身的進(jìn)步。在此過程中,逐漸形成了一整套思想政治工作的思路和作法,積累了許多有效的經(jīng)驗。在市場經(jīng)濟(jì)條件下,由于社會經(jīng)濟(jì)成分的多元化、社會分配形式的多元化引起的人們思想觀念、價值取向的變化,給企業(yè)思想政治工作帶來許多新的難解課題。

要配合企業(yè)體制改革不斷深人的步伐,順應(yīng)入世的時代背景,抓住機(jī)遇,迎接挑戰(zhàn),企業(yè)黨建思想政治工作就必須進(jìn)一步明確定位,堅持將繼承與創(chuàng)新相結(jié)合,從內(nèi)容到形式全方位改進(jìn)。入世以后,不管是對企業(yè)的發(fā)展,還是對企業(yè)的黨建思想政治工作,都面臨著不同文化、不同價值觀的沖擊和挑戰(zhàn)。要樹立公平、平等、誠信原則,確立權(quán)利與義務(wù)對稱的價值觀念,提高與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的競爭意識、效率意識、民主意識、法制意識。企業(yè)文化鮮明的思想性、道德性特征,為我們黨發(fā)揮黨建思想政治工作的優(yōu)勢提供了有利條件。要切實把黨建政工工作與企業(yè)文化建設(shè)工作結(jié)合起來,進(jìn)而在企業(yè)中樹立新思想、新觀念,從而形成新的企業(yè)精神。要運用企業(yè)文化這個新載體營造學(xué)習(xí)型組織,創(chuàng)造思想政治工作新形式和新內(nèi)容。

三、深化企業(yè)黨建和思想政治工作

1、提高政工干部的綜合素質(zhì)。建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的宣傳思想工作隊伍,是做好宣傳思想工作的組織保證。加強(qiáng)政工隊伍建設(shè)具有緊迫性。這不僅因為它是企業(yè)“大政工”格局的基礎(chǔ),也是影響企業(yè)黨建深化的關(guān)鍵因素。強(qiáng)化教育培訓(xùn),按照各級各類政工干部的不同特點和要求,本著“缺什么補什么”的原則,以“復(fù)合型”政工干部為目標(biāo)進(jìn)行培訓(xùn)。企業(yè)政工干部應(yīng)通過自我學(xué)習(xí)、自我教育來不斷充實和提高自己,全面掌握和正確運用黨的路線、方針、政策和上級指示精神,緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心抓好黨的建設(shè)和思想政治工作,善于運用科學(xué)的理論和正確的方法,遵循思想政治工作規(guī)律,幫助職工群眾樹立正確的人生觀、價值觀,在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中釋疑解惑,化解矛盾,調(diào)動廣人職工的積極性和創(chuàng)造性。同時要加強(qiáng)廣大政工的實踐鍛煉。如下派到車間、班組任職鍛煉,放到關(guān)鍵崗位壓擔(dān)子等,讓他們體會工作責(zé)任,熟悉工作程序,積累工作經(jīng)驗。

2.大力加強(qiáng)先進(jìn)的企業(yè)文化建設(shè)。積極向上的企業(yè)文化是具有中國特色社會主義文化的重要組成部分,是先進(jìn)文化在企業(yè)的具體體現(xiàn)。企業(yè)文化作為一種以人為本的管理模式,只有應(yīng)用到生產(chǎn)經(jīng)營中才會轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的生產(chǎn)力。廣義上講,黨的思想建設(shè)也是一種文化建設(shè),加強(qiáng)黨的思想建設(shè),必須直接體現(xiàn)先進(jìn)文化的前進(jìn)方向。在企業(yè)建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化是落實“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn),是用先進(jìn)文化促進(jìn)黨的建設(shè)和保持黨的先進(jìn)性的好辦法。企業(yè)文化建設(shè)是今后企業(yè)黨建工作的重要載體,對企業(yè)改革、發(fā)展將起到不可估量的重要作用。企業(yè)黨組織應(yīng)將黨的理念有機(jī)融合到企業(yè)文化之中,在設(shè)計企業(yè)文化內(nèi)涵、建立企業(yè)文化形象、形成正確的價值取向等方面發(fā)揮積極作用,培育起具有本企業(yè)特色的企業(yè)文化,切實形成一種有別于其他企業(yè),能反映本企業(yè)管理風(fēng)格、被企業(yè)成員所共同認(rèn)可并自覺遵守的價值觀念和群體規(guī)范。進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競爭力。同時,進(jìn)一步加強(qiáng)思想道德教育和科技文化培訓(xùn),不斷提高干部職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì),培養(yǎng)一支具有科學(xué)理想、先進(jìn)技能和創(chuàng)造熱情的團(tuán)隊,使企業(yè)的發(fā)展有不竭的精神動力和智力保障。

3.探索新形勢下企業(yè)黨建工作的新機(jī)制、新內(nèi)容、新方法。建立科學(xué)有效的企業(yè)思想政治工作評判體系。一是要以是否有利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展,是否有利于企業(yè)職工隊伍的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)的全面提高,是否有利于絕大多數(shù)職工收人的穩(wěn)定增長來評判企業(yè)思想政治工作的成效。二是在工作機(jī)制上,要從單純依靠上級黨組織發(fā)指示、“出題目”的被動工作狀態(tài)中解放出來,在遵循黨的路線、方針、政策的大原則下,積極主動地設(shè)計出符合時代特色和企業(yè)自身實際的“自選動作”,以增強(qiáng)企業(yè)黨建工作在新的組織制度以及新的內(nèi)外環(huán)境下的現(xiàn)實性和針對性。三是拓寬企業(yè)黨的工作思路,變守舊封閉性思維為開放性思維,變呆板單調(diào)定勢為求新求活求實。四是積極探索職工群眾樂于接受的思想政治工作的新形式新方法。把大眾傳播和新科學(xué)技術(shù)手段應(yīng)用于宣傳思想工作,積極尋求多種途徑和渠道,善于運用多種載體,如結(jié)合企業(yè)階段性、突擊性任務(wù),設(shè)計和組織各具特色的主題教育等,以最大限度地增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的吸引力和感染力。

參考文獻(xiàn):

[1]余新華.加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)黨建工作的幾點思考[J].黨建與人才,2002,(6).[2]加強(qiáng)改制企業(yè)黨建工作[J].黨建研究,2004,(3).[3]金莊,趙紅志,馬建淑.加強(qiáng)企業(yè)黨建和思想政治工作[J].經(jīng)濟(jì)論壇,2001,(10).[4]羅志榮.對企業(yè)黨建的再思考[J].企業(yè)文明,2004,(7).(編輯/劉佳)

第四篇：黨建思想政治工作

黨建思想政治工作情況匯報

近年來，公司黨委對黨建和思想政治工作非常重視，黨建和思想政治工作逐步走上制度化和規(guī)范化路子，尤其是在企業(yè)改革、發(fā)展等非常時期，黨建和思想政治工作發(fā)揮了良好的功用，收到了明顯的效果。但是企業(yè)在發(fā)展，社會在進(jìn)步，尤其是黨建工作和思想政治工作的環(huán)境和對象也在發(fā)生著日新月異的變化，傳統(tǒng)的和創(chuàng)新速度較慢的黨建和思想政治工作方法已經(jīng)不適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)日趨完善情況的新的形勢和工作現(xiàn)狀。尤其是面對多元化的思想意識形態(tài)，對黨建和思想政治工作者提出了新的課題和不斷創(chuàng)新思維、方法的要求。結(jié)合上半年黨建和思想政治工作情況，粗淺談?wù)劥嬖诘膯栴}及對問題的認(rèn)識和思考。

一、存在的主要問題：

1、觀念上存在差距。主體方面，主要是思想政治工作者隊伍觀念上存在的差距，對社會主義市場經(jīng)濟(jì)理論和中央路線、方針、政策學(xué)習(xí)不夠，理解不深，掌握不透，加上社會上一些錯誤思想的影響，黨建和思想政治工作者主觀上出現(xiàn)了偏差，認(rèn)為思想政治工作可有可無，自認(rèn)為自己的工作不重要，瞧不起自己。客體方面，主要是工作對象觀念上存在的差距。目前職工中普遍認(rèn)為，只要有過硬的業(yè)務(wù)技能，政治學(xué)習(xí)學(xué)不學(xué)無所謂，在日常工作中體現(xiàn)為重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)輕政治學(xué)習(xí)的情況。

2、客觀上工作難度很大。一是制度落實難。工作的考核力度受到多重因素的影響。二是渠道疏通難。部分一些基層管理者普遍認(rèn)為黨建和思想政治工作是干部和領(lǐng)導(dǎo)干部的事，從而導(dǎo)致黨建和政工工作渠道的不暢通。

3、方法單一，針對性不強(qiáng)。體現(xiàn)在學(xué)習(xí)上就是一人念、大家聽，一人寫、大家抄，完全按照計劃安排指定的學(xué)習(xí)內(nèi)容，照本宣科。體現(xiàn)在工作上就是耐心不夠，超前性不強(qiáng)的簡單說教，不以情以理說服，取而代之的是以罰代做思想政治工作的現(xiàn)象。

4、“一手硬、一手軟”現(xiàn)象依然存在。對思想政治工作存在著種種認(rèn)識上的誤區(qū)，在部署工作時只講經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，考核工作偏重經(jīng)濟(jì)效益，由于長期存在的“兩張皮”現(xiàn)象導(dǎo)致基層思想政治工作出現(xiàn)隊伍松散、陣地萎縮等問題。

5、部分職工思想發(fā)生了深刻的變化，道德素質(zhì)滑坡現(xiàn)象嚴(yán)重。一方面集體觀念及社會公德意識淡化，個人利己主義傾向上升，對企業(yè)的興衰榮辱感淡化。二是艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉節(jié)約的意識淡化，創(chuàng)勁不足，混日子現(xiàn)象嚴(yán)重，對企業(yè)的財產(chǎn)和資源關(guān)心不夠，浪費嚴(yán)重。三是工作積極性弱化，工作作風(fēng)虛、漂、散、懶，更多的精力不是放在提高工作質(zhì)量和創(chuàng)新上，而是放在社交關(guān)系的攻關(guān)上。

6、黨建和思想政治工作脫離實際現(xiàn)象嚴(yán)重。在結(jié)合企業(yè)、部門實際方面差距較大，思想教育工作浮在面上，流于

形式，更多的是為了應(yīng)付檢查和一級做給一級看的。尤其是深入基層、深入群眾、深入調(diào)研方面做的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，思想動態(tài)分析憑主觀、道聽途說以點概面現(xiàn)象突出，更有避重就輕的問題存在。

7、黨建自身建設(shè)滯后于形勢的發(fā)展。一是企業(yè)在人員配備、交流方面力度不夠；二是對基層干部的培訓(xùn)教育不夠；三是自身思想、觀念存在一定的缺陷，不自信，不自重，創(chuàng)新意識不強(qiáng)；四是企業(yè)對黨建和思想政治工作的關(guān)注和肯定力度不夠，缺乏后勁和動力。

二、思考及對策

通過多年來思想政治工作的實踐，要發(fā)揮黨建和思想政治工作的重要作用，必須處理好三個方面的問題：一是解決好思想認(rèn)識問題，使群眾走出黨建和思想政治工作的誤區(qū)；二是要解決好虛實結(jié)合問題，把黨建和思想政治工作的改進(jìn)和加強(qiáng)同企業(yè)改革、穩(wěn)定大局相結(jié)合，與解決職工的實際困難，增強(qiáng)職工凝聚力和集體主義精神相結(jié)合，從而提升黨建和思想政治工作的生命力和影響力；三是要解決好一盤棋問題，把黨建和思想政治工作與經(jīng)濟(jì)放在同等重要的位置上，統(tǒng)籌規(guī)劃，協(xié)調(diào)推進(jìn)，建立起和諧向上的、文明團(tuán)結(jié)的良好發(fā)展氛圍。

要解決好以上問題，要努力做好以下幾點工作：

1、要解放思想，更新觀念。思想觀念決定行動。應(yīng)結(jié)

合企業(yè)改制、改革這個契機(jī)，從領(lǐng)導(dǎo)干部做起，重新認(rèn)識黨建和思想政治工作，積極提倡大政工機(jī)制，為黨建和思想政治工作提供一個良好的工作環(huán)境；積極學(xué)習(xí)和吸收 “有為才有位”的理念，增強(qiáng)政治責(zé)任感和工作責(zé)任心。

2、要深入調(diào)查，強(qiáng)化服務(wù)。起著保證作用的黨建和思想政治工作，具有人本性和服務(wù)性的特性，因此這項工作的著力點放在人上，突破口放在強(qiáng)化服務(wù)上。

3、要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，整合管理。要大力整合職能部門的相近和同類管理，比如對于支部來說，黨工部、紀(jì)檢、工會的考核、指導(dǎo)職能可以整合，實行統(tǒng)籌部署，分散抽查，集中檢查形式，一方面減少了基層的應(yīng)酬，二是增加了職能部門溝通交流機(jī)會，三是解放部分管理資源，四是更加有利于黨政工團(tuán)齊抓共管合力的形成。

4、要圍繞中心，虛功實做。黨建和思想政治工作只有和企業(yè)的安全文明生產(chǎn)有機(jī)結(jié)合才能有旺盛的生命力。企業(yè)、支部黨建和思想政治工作必須要結(jié)合近期企業(yè)和部門的實際，圍繞中心工作尋找突破口和結(jié)合點，實行月度計劃報表制度；同時要結(jié)合中心工作不斷創(chuàng)新載體、創(chuàng)新內(nèi)容，把形式和內(nèi)容結(jié)合起來。

5、要密切群眾，多辦實事。黨建和思想政治工作改進(jìn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)就是改善干群關(guān)系。隨著改革的深化，利益的再分配、機(jī)構(gòu)崗位的重組，分配差距的拉大必然影響到黨群干

群關(guān)系，要化解矛盾必須把注意力放到努力解決職工群眾面臨的各種困難上去，讓職工切實感受到黨組織和干部在為企業(yè)著想、在為職工著想。

6、要豐富載體，營造氣氛。近年來，職工參與各類文體活動的意識弱化，因此每年要集中精力開展若干項大型的職工文化活動，各職能部門再結(jié)合各自的實際分類開展一些職工喜聞樂見的局部活動，大小結(jié)合，動靜結(jié)合，營造一種積極向上的氛圍，在活動中慢慢培養(yǎng)職工的集體主義精神。

7、要鞏固陣地，加強(qiáng)宣傳。充分利用現(xiàn)有的宣傳媒體資源，集中進(jìn)行一些比較有影響的大型宣傳活動，尤其是利用網(wǎng)絡(luò)信息量大、形式直觀活潑的特點，集中職能部門信息資源，多做些宣傳鼓動工作，讓職工及時了解國家政策、企業(yè)動態(tài)。

8、要激活黨建隊伍，提高素質(zhì)。目前存在最大的障礙就是自信不足，活力不夠。因此要一方面須提高人員的政治素質(zhì)，樹立堅定的理想信念；二是要加強(qiáng)交流和培訓(xùn)，尤其是基層部門的人員，應(yīng)多提供機(jī)會外出學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，增強(qiáng)知識素養(yǎng)和拓寬視野，“流水不腐，戶樞不蠹”，這樣才能提高積極性，增強(qiáng)政工隊伍的活力；三是實行目標(biāo)責(zé)任制，黨政一把手都是黨建和思想政治工作第一責(zé)任人，互為AB角，實行責(zé)任共擔(dān)。

二〇一〇年六月十日

第五篇：改制企業(yè)黨建與思想政治工作淺析

改制企業(yè)黨建與思想政治工作淺析

當(dāng)前，尤其是已建立了企業(yè)制度的改制企業(yè)，正處于的關(guān)鍵時期, 企業(yè)黨建和思想政治方面的改進(jìn)與加強(qiáng)亦刻不容緩。

一、改制企業(yè)黨建和思想政治工作現(xiàn)狀

（一）缺乏高素質(zhì)人才

目前,有些改制企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人年齡偏大,文化偏低,結(jié)構(gòu)不合理,影響了改制企業(yè)黨建和思想政治工作隊伍整體素質(zhì)的提高。首先,高層次人才缺乏,擁有高學(xué)歷高職稱的人才很少,中級職稱、技師、專業(yè)技術(shù)人員也只占了員工很少的比例。其次,管理人員能力不強(qiáng),相當(dāng)一部分人員無論是文化基礎(chǔ)還是綜合素質(zhì),都存在不足,再加上相關(guān)的培訓(xùn)教育沒有跟上,有用人才流失,行政管理人員的整體素質(zhì)明顯滯后于企業(yè)發(fā)展的需要。

（二）企業(yè)黨建和思想政治工作不夠深入

近年來,一些員工受西方價值觀、人生觀、生活方式種種因素影響,個別企業(yè)人員缺乏追求崇高理想的堅定信念。一是業(yè)務(wù)上雖然能夠履行工作職責(zé),但爭創(chuàng)一流業(yè)績的進(jìn)取精神不夠。二是一些老同志只滿足于做份內(nèi)的事,工作積極性不高,得過且過,僅僅滿足于現(xiàn)有水平,不愿花時間去拓展業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)技能。

在企業(yè)黨建與思想政治工作方面,有的企業(yè)黨建工作照搬照抄中央和省委的有關(guān)指示和要求,不能很好地圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定,結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展的熱點、難點問題,確定工作目標(biāo)和著力點。黨建工作形式上創(chuàng)新不夠,對青年缺乏吸引力。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和逐步完善，以及科技的發(fā)展，特別是互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的普及,人們獲取信息的渠道越來越便捷,但有的企業(yè)黨組織對在這種情況下如何做好黨的建設(shè)和思想政治工作缺乏研究,依然沿用老辦法,造成員工的抵觸和厭煩情緒,黨組織的吸引力不強(qiáng),職工不想或不愿加入黨組織的現(xiàn)象突出,甚至有些各方面表現(xiàn)不錯的同志,因怕入黨后要受更多的約束而以自己“不夠格”為由推辭。另外,企業(yè)思想政治工作缺乏預(yù)見性。隨著社會經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、利益分配、就業(yè)方式等多樣化,人們的價值觀念也趨向多元化。

二、加強(qiáng)改制企業(yè)黨建和思想政治工作的緊迫性

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)科學(xué)管理的重要內(nèi)容,思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng),是我們的政治優(yōu)勢。長期以來,國有企業(yè)依靠強(qiáng)有力的思想政治工作,團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工自力更生、艱苦奮斗,為社會提供了大量產(chǎn)品,直接支持了國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展,也推動了企業(yè)自身的進(jìn)步。在此過程中,逐漸形成了一整套思想政治工作的思路和作法,積累了許多有效的經(jīng)驗。在市場經(jīng)濟(jì)條件下,由于社會經(jīng)濟(jì)成份的多元化、社會分配形式的多元化引起的人們思想觀念、價值取向的變化,給企業(yè)思想政治工作帶來許多新的難解課題，特別是與建立了現(xiàn)代企業(yè)制度的改制企業(yè)，問題更為突出。

要配合企業(yè)體制改革不斷深人的步伐,順應(yīng)時代的發(fā)展,抓住機(jī)遇,迎接挑戰(zhàn),企業(yè)黨建思想政治工作就必須進(jìn)一步明確定位,堅持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合,從內(nèi)容到形式全方位改進(jìn)。企業(yè)改制以后,不管是對企業(yè)的發(fā)展,還是對企業(yè)的黨建和思想政治工作,都面臨著不同文化、不同價值觀的沖擊和挑戰(zhàn)。要樹立公平、平等、誠信原則,確立權(quán)利與義務(wù)對稱的價值觀念,提高與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的競爭意識、效率意識、民主意識、法制意識。企業(yè)文化鮮明的思想性、道德性特征,為我們黨發(fā)揮黨建和思想政治工作的優(yōu)勢提供了有利條件。

要切實把黨建政工工作與企業(yè)文化建設(shè)工作結(jié)合起來,進(jìn)而在企業(yè)中樹立新思想、新觀念,從而形成新的企業(yè)精神。要運用企業(yè)文化這個新載體營造學(xué)習(xí)型組織,創(chuàng)造思想政治工作新形式和新內(nèi)容.、如何深化改制企業(yè)黨建和思想政治工作

（一）提高政工干部的綜合素質(zhì)

建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的宣傳思想工作隊伍,是做好宣傳思想工作的組織保證。加強(qiáng)政工隊伍建設(shè)具有緊迫性。這不僅因為它是企業(yè)“大政工”格局的基礎(chǔ),也是影響改制企業(yè)黨建深化的關(guān)鍵因素。強(qiáng)化教育培訓(xùn),按照各級各類政工干部的不同特點和要求,本著“缺什么補什么”的原則,以“復(fù)合型”政工干部為目標(biāo)進(jìn)行培訓(xùn)。改制企業(yè)政工干部應(yīng)通過自我學(xué)習(xí)、自我教育來不斷充實和提高自己,全面掌握和正確運用黨的路線、方針、政策和上級指示精神,緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心抓好黨的建設(shè)和思想政治工作,善于運用科學(xué)的理論和正確的方法,遵循思想政治工作規(guī)律,幫助員工樹立正確的人生觀、價值觀,在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中釋疑解惑,化解矛盾,調(diào)動廣人職工的積極性和創(chuàng)造性。同時要加強(qiáng)廣大政工干部的實踐鍛煉。如下派到基層、班組任職鍛煉,放到關(guān)鍵崗位壓擔(dān)子等,讓他們體會工作責(zé)任,熟悉工作程序,積累工作經(jīng)驗。

（二）大力加強(qiáng)先進(jìn)的企業(yè)文化建設(shè)

積極向上的企業(yè)文化是具有特色社會主義文化的重要組成部分,是先進(jìn)文化在改制企業(yè)的具體體現(xiàn)。企業(yè)文化作為一種以人為本的管理模式,只有應(yīng)用到生產(chǎn)經(jīng)營中才會轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的生產(chǎn)力。廣義上講,黨的思想建設(shè)也是一種文化建設(shè),加強(qiáng)黨的思想建設(shè),必須直接體現(xiàn)先進(jìn)文化的前進(jìn)方向。在改制企業(yè)建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化是落實“三個代表”重要思想，實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn),是用先進(jìn)文化促進(jìn)黨的建設(shè)和保持黨的先進(jìn)性的好辦法。企業(yè)文化建設(shè)是今后企業(yè)黨建工作的重要載體,對企業(yè)改革、發(fā)展將起到不可估量的重要作用。改制企業(yè)黨組織應(yīng)將黨的理念有機(jī)融合到企業(yè)文化之中,在設(shè)計企業(yè)文化內(nèi)涵、建立企業(yè)文化形象、形成正確的價值取向等方面發(fā)揮積極作用,培育起具有改制企業(yè)特色的企業(yè)文化,切實形成一種有別于其他企業(yè),能反映本企業(yè)管理風(fēng)格、被企業(yè)員工所共同認(rèn)可并自覺遵守的價值觀念和群體規(guī)范。進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競爭力。同時,進(jìn)一步加強(qiáng)思想道德教育和科技文化培訓(xùn),不斷提高干部員工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì),培養(yǎng)一支具有科學(xué)理想、先進(jìn)技能和創(chuàng)造熱情的團(tuán)隊,使企業(yè)的發(fā)展有不竭的精神動力和智力保障。

（三）探索新形勢下改制企業(yè)黨建工作的新機(jī)制、新內(nèi)容、新方法

建立科學(xué)有效的企業(yè)思想政治工作評判體系。一是要以是否有利于改制企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展,是否有利于改制企業(yè)員工隊伍的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)的全面提高,是否有利于絕大多數(shù)員工收人的穩(wěn)定增長來評判企業(yè)思想政治工作的成效。二是在工作機(jī)制上,要從單純依靠上級黨組織發(fā)指示、“出題目”的被動工作狀態(tài)中解放出來,在遵循黨的路線、方針、政策的大原則下,積極主動地設(shè)計出符合時代特色和改制企業(yè)自身實際的“自選動作”,以增強(qiáng)改制企業(yè)黨建工作在新的組織制度，以及新的內(nèi)外環(huán)境下的現(xiàn)實性和針對性。三是拓寬改制企業(yè)黨的工作思路,變守舊封閉性思維為開放性思維,變呆板單調(diào)定勢為求新求活求實。四是積極探索員工樂于接受的思想政治工作的新形式、新方法。把大眾傳播和新科學(xué)技術(shù)手段應(yīng)用于宣傳思想工作,積極尋求多種途徑和渠道,善于運用多種載體,如結(jié)合企業(yè)階段性、突擊性任務(wù),設(shè)計和組織各具特色的主題教育等,以最大限度地增強(qiáng)改制企業(yè)思想政治工作的吸引力和感染力。