第一篇：黨建與思想政治工作面臨的新情況

黨建與思想政治工作面臨的新情況

摘 要：目前我們國家正值改革與發展最敏感的關鍵階段，面對社會綜合發展所帶來的新形勢和人民生活多樣化方式轉變的新情況，黨建與思想政治工作也面臨著諸多亟待解決的問題。因此如何完善加強新時期我們黨建與思想政治工作成為我們應對新形勢、新情況的新話題。本文在結合實際的基礎上對基層黨建與思想政治工作的一些新情況、新問題系統地給予了分析與透視，最后提出了新時期基層黨建與思想政治工作的創新途徑。

關鍵詞：黨建與思想政治工作；新情況；透視

作為塑造靈魂系統工程的黨建與思想政治基礎性工作，不僅是新時期形勢發展所需，更是保障、促進我們社會主義環境下人健康發展的全面推手。黨的十八大鮮明提出：新時期我們的黨將面臨“四大危險”，要經受“四大考驗”，在結合實際的基礎上重點解決、落實“兩個重大課題”。黨中央的號召是對我們全黨整體的要求，更為新形勢下基層黨建與思想政治工作明確了思路與方向。我們有責任、有義務及時理清新時期基層黨建與思想政治工作出現的新情況、暴露的新問題，以達到改進工作、促進發展的目的。

一、新時期黨建與思想政治工作的新情況透視

新時期，在全黨重塑“作風建設”和黨中央重手“打虎拍蠅”、高壓“依法治國”態勢之下，絕大多數基層黨建與思想政治工作整體的發展形勢是好的、可以令人稱道的，為基層地方的發展提供了一定動力源泉和相應的精神支持，展現了工作新起色。但在某些地方一些基層黨組織建設所出現的新情況、暴露出的新問題也不容樂觀，很值得我們思考。

第一制度建設走形式，作風建設表面化。在黨中央三令五申、各級黨委鼎力支持下，盡管基層黨建制度建設和管理舉措上整體取得了長足的進步、形勢相應喜人，但相對某些較為剛性制度面前，行動落實上卻表現得彈性有余硬性不足，具體在制度建設上定性的多、落實行動上定量的少；在較為完善的基層黨建整體制度涵蓋之下，有關黨員個人素質要求的制度建設卻顯得單薄無力，即便形式上的監督約束機制也相應不足。如實際工作當中，有些黨員黨性不強、觀念意識不強，尤其經受一些社會上陰暗的功利思潮、腐化浮躁風氣的影響，表現的種種行為值得憂慮且發人深省：思想政治拋于腦后、注重于業務發展；集體主義觀念淡薄、偏重于個人既得利益；奉獻精神斷位、注重于索取享受。少數黨員面對組織上安排的工作缺乏認真的態度，熱衷于敷衍了事、蒙混過關，工作自覺性差、主動性明顯不足，甚至落后于群眾難以勝任；部分黨員組織原則性不強，慣于自由散漫，思想行動上缺乏起碼的組織觀念。

第二組織措施擺場面，黨建工作表面化。結合當前形勢，在整體大的氣候感召之下，一些有聲有色、類似“打虎拍蠅”的動作貌似在基層動起來了，但多屬擺場面，未能解決根本性的問題。有的基層組織甚至領導觀念不到位，往往慣例式地將一些年齡偏大的、工作無為甚至不作為的干部放在政工崗位“養老”或“混著”，即便當事人心里不愿意，行動上只會安于接受；有些政工人員盡管業務精熟，在待遇低、無發展前途慣例式的基層干部培養模式面前，雖然躊躇滿志，卻無可奈何，致使相當數量的優秀人才轉行走出政工崗位。從某種意義上講，以上現象一定程度的影響著黨建與政治思想工作的健康發展。

第三組織領導不作為，組織生活簡單化。盡管各級黨委對基層組織考核都跟進了詳細考核的細則要求，但真正意義上基層支部能埋下身子做的很少，例如有的基層支部書記在其位不謀其政，拿其薪不行其責，眼高手低，熱衷于人情往來、忙于應酬，對上級交待的工作慣于應付，只是令手下做假應付檢查；某些基層黨支部缺乏起碼的甚至象征性的組織生活，幾個月甚至成年組織成員做不到一起，類似“三會一課”徒有虛名：有的基層黨支部的組織生活開展過，但過于形式化，黨員之間批評與自我批評流于形式，黨員與支部缺乏應有的組織聯系；有的基層黨支部“拔苗助長”式的黨員培養模式難免造成入黨人員良莠不齊，影響了黨的先進性、模范性等等。

對上述一系列的問題，究其原因主要在于基層黨建與思想政治工作重要性認識的不足，在于基層黨建工作艱巨性與長期性觀念意識的不到位，沒有系統形成健全的運行機制，對新時期出現新的情況與新的問題研究不夠，缺乏理論與實踐意義上的創新。

二、新時期黨建與思想政治工作的創新思考

一是搭建黨建網絡平臺豐富思想政治工作內容。充分利用網絡資源，結合本地實際，系統建立、健全基層黨建與思想政治工作綜合網絡應用平臺。打造“黨建電子閱覽室”，開辦“黨建電子信箱”，組建“思想政治電子圖書館”，建立“思想電子交流室”等，采取靈活多樣網絡傳播模式，以電視講座、理論宣傳片等形式，改變傳統枯燥的說教，寓教于樂，充分調動黨員群眾黨建方面的求知欲，增強思想工作的說服力力。

二是搭載微信、易信交流平臺傳播思想政治工作主旋律。依托微信、易信信息傳遞工具，利用微信、易信互動平臺，即時提供探討的理論素材與熱點話題，潛移默化中引發情感的互動與交流，促進培養黨員群眾政治理論學習的自覺性。

三、結語

新時期基層黨建與思想政治工作前景廣闊、任重道遠，需要廣大思想政治工作者務實創新，努力探索，以達到改進工作、促進發展的目的。

參考文獻：

[l]中國共產黨第十八次全國代表大會報告[R].[2]李亨輝.企業黨建思想政治工作創新的路徑分析[J].東方企業文化，2014（9）.

第二篇：企業黨建與思想政治工作面臨的問題及對策研究

企業黨建與思想政治工作面臨的問題及對策研究

【摘要】在國內，黨建以及思政工作在社會的每一行業扮演著非常關鍵的角色。對于企業來說，其不僅可以推動企業形成良好的企業文化，也可以充分調動廣大職工的主觀能動性。本文探討了該項工作的重要性，并分析了面臨的主要問題，然后提出科學合理的措施與方法。

【關鍵詞】企業；黨建；思想政治工作；對策

就企業來說，確保黨建與思政工作順利開展，就可以為企業長期持續發展打下基礎。近年來，國內經濟獲得增速較快，企業對于職工提出了一系列新的要求，所以，企業黨務工作者應當根據企業具體狀況，不斷進行創新，發揮思政工作的作用，進而推動企業不斷向前發展。所以，本探討了企業黨建與思政工作中面臨的主要問題以及對策，希望能夠為工作做好該項工作提供參考和借鑒。黨建思想政治工作過程中面臨的主要問題

1.1 工作理念與模式比較落后

黨建思想政治工作既有助于企業文化的構建，也有助于激發職工的積極性與主動性。然而，企業實際運營當中，由于受到傳統觀念與模式的制約，使得職工的工作狀態相對較差。之前的理念與方法根本不能有效滿足新時期的需要，亟需更新。例如，思政工作單純地通過說教或念文件等方法來進行，這種方法不符合當前黨務工作的需要。不僅如此，在具體的現實當中，盡管早就推行了新理念與方法，然而卻沒有取得良好的成效。

1.2 黨建工作缺乏創新意識

當前，企業在黨建工作開展過程中創造不足，導致廣大職工不能充分掌握思政工作的內容，不能充分激發廣大職工的主觀能動性。黨務人員在具體工作過程中比較保守，始終使用相對陳舊的方法來開展工作，比較忽視企業的發展情況。工作方法不夠豐富，并沒有制定科學合理地管理措施，不能有效改善工作效率。

1.3 工作團隊素質有待于提升

根據現階段具體情況，企業在開展思政工作的過程中基本上通過那些具有較高資質的人來負責。他們在業務上為企業帶來相對較高的收益，然而，在團隊、文化意識與年齡等各個方面有著一些問題，具體包括下列幾點：首先，高素質的專業人才嚴重不足。企業普遍缺少高素質的專業人才，這是歷史原因造成的，通常年齡較高的職工受教育程度相對偏低。其次，企業高職稱人才不足。企業具有相對較多的中級職稱人員，而高級職稱的占比卻較低，導致該項工作開展過程中缺乏指導。再次，企業管理人員水平有待于提升。企業中大多數管理者綜合素質偏低，偏科問題非常突出，導致工作過程中存在很大偏差，使得該工作和企業具體需要不相符。

1.4 思政工作平臺的吸引力較低

具體的工作過程中，企業應構建起良好的思政平臺，唯有如此，才能促進企業不斷向前發展，提高職工績效。然而，現實中企業在開展思政工作時，仍沿襲過去的方法，這影響到職工的效率。這些平臺面臨一系列的困境：第一，不能滿足當前的工作節奏需要。人們的生活與工作節奏逐漸提速，會議與交流時間過長將會阻礙職工平時的工作，而在其空閑時間來開展思政工作將會對他們的業余生活產生影響。第二，吸引力與凝聚力嚴重不足。過去的方法不能激發廣大職工的參與熱情，回影響到他們的工作表現。加強企業黨建與思想政治工作的策略

2.1 強化學習與討論，更新工作理念與模式

黨建與思政工作對于企業的發展起著較大推動作用，但是，現在工作理念和模式卻比較落后。在現實當中，企業應當引導廣大職工積極學習黨務思想，通過下列方法來進行：首先，學習和討論。黨務思想學習過程中，應基于黨務實踐內容，進行全面的學習，利用該方法，不斷改善企業職工的思想水平。其次，展開實踐工作。黨建工作要想順利進行，應當學習效果理論知識，還要深入探討學習內容，利用實踐方式來提高員工的工作水平和工作質量。

2.2 探索新的工作機制、內容與方法

企業在經營運作過程中，應當構建起完善的思政工作評判機制，通過這種方式來促進該項工作的順利進行：第一，企業應考慮該項工作能否促進企業運作，能否提升企業職工的品德與文化素質，能否提高他們的薪酬待遇，通過上述各個方面來對該項工作的效果進行評判。第二，企業在工作機制上應擺脫依靠上級指令的被動狀態，兼顧到我黨的大政方針，制定滿足企業發展需要的方案，最終能夠提升企業黨建工作的實用性。第三，企業要主動更新黨建工作的思路，扭轉落后的思維方式，把呆板的工作方法轉變為靈活有效的方法。第四，企業要認真研究職工比較樂于接受的工作方式。把大眾傳播的方法引入到思政宣傳中，不斷創新工作方法，通過各種載體來開展該項工作。例如，企業能夠有目的地設置多種主題教育，提升該項工作的影響力，促使廣大職工更加積極地投入到工作之中，為企業做出更多貢獻。

2.3 打造高素質的工作團隊

要想確保黨建工作順利推進，應當打造高度值的思政工作團隊，為工作的開展奠定堅實的基礎。第一，企業要注重隊伍建設；從高校中招錄受教育程度較高的人才，以研究生為重點對象進行招錄，以提高團隊的整體的受教育程度；高職稱的人才可通過企業自己來培育，或者從外界引入一些行業內的專家。企業要全面培養職工素質，打造更多的高職稱人才；外部引進即面向社會招聘高素質的人才。不僅如此，企業還應不斷提升思政團隊的綜合素質。考慮到當前隊伍素質不高的現實情況，可以學習其它企業的好的模式與經驗來進行。企業可通過舉辦培訓班的方式，來培訓他們的素質，為促進該項工作順利進行提供堅實的人才保障。結語

綜上所述，當前黨建思想政治工作過程中面臨諸多問題：工作理念與模式比較落后、黨建工作缺乏創新意識、工作團隊素質有待于提升、思政工作平臺的吸引力相對較低。這會對企業的發展形成阻礙，因此，為做好黨建思想政治工作，今后應當把握以下策略：強化學?與討論，更新工作理念與模式；探索新的工作機制、內容與方法；打造高素質的工作團隊，從工作理念、模式、方法以及人員等方面提供保障。

參考文獻：

[1]羅傳寶.正確認識企業黨建與思想政治工作[N].湖北日報，2009-11-11（009）

[2]賈斌.淺談加強和改進新時期企業黨建與思想政治教育工作的思考與研究[J].現代國企研究，2015（10）：213

[3]韓世全.提升國有煤炭企業黨建和思想政治工作水平的探索與思考[N].山西法制報，2017-12-21（002）

第三篇：新媒體與黨建思想政治工作之探析

新媒體與黨建思想政治工作之探析

【論文關鍵詞】新媒體；黨建思想政治工作；

【論文摘要】新媒體的出現和迅速發展，給新時代的黨建思想政治工作帶來了新的機遇和挑戰。比起傳統媒體，新媒體具有其自身的特點：時效性強、覆蓋面廣、內容豐富、便捷、雙向互動、隱性等。這些特點在新媒體的思想政治工作過程中表現出了極強的作用。作為思想政治工作的新型栽體，新媒體發揮了其宣傳者、引導者、監督者、積極的社會動員者等的作用。

一、新媒體的概念

關于新媒體目前尚沒有一個統一的定義，相對于報刊、戶外、廣播、電視四大傳統意義上的媒體，新媒體被形象地稱為“第五媒體”。目前對新媒體的定義主要有以下幾種：

美國《連線》雜志對新媒體的定義:“所有人對所有人的傳播。”

清華大學新聞與傳播學院熊澄宇教授:“在計算機信息處理技術基礎之上出現和影響的媒體形態。”

二、新媒體在思想政治工作中的特點

新媒體自身具有一定特點，比如數字性、信息化、虛擬性，那么在思想政治工作的傳播中新媒體表現出了哪些特性呢?

(一)時效性強

相對于傳統媒體，新媒體傳播速度迅速。傳統媒體往往會受采訪、印刷、銷售等環節的限制，而基于數字技術的新媒體接受和發布信息不受時間和空間的限制，可以在第一時間將新聞事件傳播出去。

作為思想政治教育的一種載體，其較強的時效性無疑也增強了思想政治工作的時效性，人們可以在第一時間感受到新聞事件帶來的沖擊、震撼，更容易在思想上給人留下深刻印象。其次，作為政府喉舌的新媒體．第一時間發布信息，可以提高人們對政府的信任，有利于工作的展開。

(二)覆蓋面廣

2011年1月19日，中國互聯網絡信息中心（CNNIC）在京發布了《第27次中國互聯網絡發展狀況統計報告》（以下簡稱《報告》）。《報告》顯示，截至2010年12月底，我國網民規模達到4.57億，較2009年底增加7330萬人；我國手機網民規模達3.03億，依然是拉動中國總體網民規模攀升的主要動力，但用戶手機網民增幅較2009年趨緩；最引人注目的是，網絡購物用戶年增長48.6%，是用戶增長最快的應用，預示著更多的經濟活動步入互聯網時代。

2011年1月19日，中國互聯網絡信息中心（CNNIC）在京發布了《第27次中國互聯網絡發展狀況統計報告》（以下簡稱《報告》）。

《報告》顯示，截至2010年12月底，我國網民規模達到

4.57億，較2009年底增加 7330萬人；我國手機網民規模達3.03億，依然是拉動中國總體網民規模攀升的主要動力，但用戶手機網民增幅較2009年趨緩；最引人注目的是，網絡購 物用戶年增長48.6%，是用戶增長最快的應用，預示著更多的經濟活動步入互聯網時代。

(三)內容豐富

通過新媒體傳播的信息內容十分豐富，比如．各網站上有關新聞的相關信息鏈接都是非常豐富的，事件背景信息、相關話題報道、各種專家評論甚至網友意見還有圖片及音像信息，這都是

傳統媒體無法給予的．比如報紙版面有限，廣播電視有時間性。

三、新媒體在思想政治工作中的角色

(一)宣傳者

媒體是信息傳遞的載體和中介，在社會性信息傳播過程中媒體表現為傳播渠道和媒體機構。

當今社會．大眾傳媒已成為社會宣傳的主渠道和主陣地。媒體最重要的作用就是宣傳，要對人們進行思想政治教育首先要把信息傳遞給對方。媒體首先就充當了這樣的角色．我們了解社會基本都是通過大眾傳媒的宣傳．尤其是網絡媒體與移動媒體。現代社會中的大部分人都是通過網絡了解發生在世界上的各種新聞。

新媒體宣傳作用的另一個表現是它是廣大受眾了解生活，政府等咨詢的重要來源，是官方發布消息的重要喉舌，黨的方針政策通過宣傳才能為大眾所知。

(二)引導者

媒體的宣傳可以使信息到達受眾那里，信息的傳遞過程就此結束，但信息的影響過程剛剛開始。受眾是有思想的．人的思想狀態往往會受周圍環境及其所接受信息的影響，新媒體能通過多種形式和手段為思想政治教育提供多種多樣的素材和信息，受眾接受了這些素材和信息之后．會根據自身體會形成自己的價值判斷。尤其是網絡媒體的互動交流性使受眾能夠發表自己的言論，在各種言論的交鋒中，受眾形成自己的看法。

美國政治學家伯納德〃科恩指出“：新聞媒體遠遠不止是信息和觀點的傳播者。也許在多數時候它在使人們怎樣想這點上較難奏效，但在使受眾想什么上十分有效。”作為對人們生活影響

巨大的新媒體更是為人們明確方向、弄清是非、增長見識、開闊眼界、轉變觀念提供了有效引導。

四、黨建思政工作在新媒體所面臨的新問題

新媒體能夠為黨的意識形態建設提供豐富的信息資源，為社會主義先進文化的傳播提供更為廣闊的空間；能夠使受眾變傳統的被動式接受教育為主動參與思想交流；能夠使意識形態宣傳教育手段多樣化，增強意識形態工作的時效性和針對性。但是，網絡是一柄雙刃劍，新媒體也利弊共存。新媒體的出現，給黨的意識形態建設帶來便利，同時也對黨的意識形態建設帶來了挑戰。

一是對社會主義價值觀的主導地位造成沖擊。新媒體的開放性和多元化，使互聯網上各種各樣的思潮并存：既有資本主義，又有社會主義、共產主義；既有個人主義，又有集體主義；既有激進主義，又有保守主義；既有無政府主義，又有新權威主義。各種思潮的激蕩，造成人們信息選擇和價值取向的多樣性。特別是由于西方發達國家在互聯網世界占據著十分明顯的優勢，他們在網上大肆傳播資產階級價值觀念，如個人主義、利己主義、功利主義、實用主義等錯誤思想，甚至使種族主義、宗教仇恨等信息在網上傳播，并滲透到網民的思想意識之中，影響他們的價值取向。長期發展下去，這勢必對我們的社會主義價值觀造成不容忽視的沖擊。

二是向黨對意識形態的控制能力提出挑戰。新媒體的虛擬性、隱蔽性和開放性使其信息的傳遞、交流具有很大的自由空間，增加了政府管理和控制輿論傳播的難度。過去依靠組織的權威進行意識形態灌輸的優勢受到沖擊。人們不再僅僅聽從單方面的報道和闡釋，也可能不再追隨主流意識形態的觀點。在這種情況下，黨的意識形態工作要能說服人，為民眾所接受，發揮其功能，其

難度是越來越大。

三是抑制西方意識形態滲透的防御能力受到沖擊。新媒體開放性的重要表現之一就是，互聯網逐漸深入到人類社會的思想領域，引起人們的價值觀念、思維方式的變革。西方發達國家，利用互聯網傳播資本主義意識形態，進行思想滲透，不僅有強大的技術系統，而且研究了各種意識形態的傳播理論與方法。

五、探索建立新的黨建思想政治工作模式及運作方式

面對新媒體對意識形態建設帶來的機遇和挑戰，我們黨要提高領導意識形態工作的能力，必須在以下幾個方面作出努力。

1.加強和改進監督的方式方法，提高監督工作質量

要利用互聯網快速互動方便的特點，自覺開展同步監督。互聯網具有匿名性、隨機性以及傳播廣泛性等特點，黨員群眾可以通過網絡及時了解黨內信息，獲得知情權，隨時向上級組織和執法機關反映情況，提出意見。一把手可以通過政務網、黨員信箱，了解黨員干部的意見、訴求，也可以通過和黨員群眾互發郵件、參與論壇討論等多種形式，把自己的權力運用自覺置于黨員群眾多層面的監督之下。

2.建立網絡化的黨務工作方式

一些區和街道通過社區層面的局域網，對轄區內新經濟和社會組織黨員的組織生活、組織關系接轉、黨費收繳等黨務工作實行網絡化管理。許多社區黨組織還充分利用黨員教育與服務信息網、區（縣）黨建網站、社區網站等網絡資源，建立黨建工作網頁和站點，利用互聯網快速高效、影響面廣的特點，探索采用現代信息傳播手段，宣傳黨的路線方針政策，開設網上黨課和網上組織生活。網絡化的黨務工作方式增強了新經濟和社會組織黨建工作的互動性、時效性和吸引力，為黨員了解黨內信息和接受黨的教育提供了良好的條件。

第四篇：淺談機關黨建與思想政治工作

淺談機關黨建與思想政治工作

機關黨建與思想政治工作在改革開放后的建設中發揮了極其重要的作用。當前機關處于發展的關鍵時期,思想政治方面的教育亦刻不容緩,本文分析了現階段機關黨建和思想政治工作的現狀,提出了進一步加強和改進機關黨建與思想政治工作的建議。

一、機關黨建和思想政治工作的現狀

1、缺乏高素質的人才

目前,有些機關黨組織負責人年齡偏大,文化偏低,結構不合理,影響了機關思想政治工作隊伍整體素質的提高。首先,高層次人才缺乏,擁有高學歷高職稱的人才很少,中級職稱、技師、專業技術人員也只占了職工很少的比例。其次,管理人員能力不強,相當一部分人員無論是文化基礎還是綜合素質,都存在不足,再加上相關的培訓教育沒有跟上,有用人才流失,行政管理人員的整體素質明顯滯后于機關發展的需要。

2、機關思想政治工作不夠深入

近年來,一些人受西方價值觀、人生觀、生活方式種種因素影響,個別機關工作人員缺乏追求崇高理想的堅定信念。一是業務上雖然能夠履行工作職責,但爭創一流業績的進取精神不夠。二是一些同志只滿足于做份內的事,工作積極性不高,得過且過,僅僅滿足于現有水平,不愿花時間去拓展業務知識、業務技能。

在機關黨建與思想政治工作方面,有的機關黨建工作照搬照抄中央和省委的有關指示和要求,不能很好地圍繞機關改革發展穩定,結合機關改革發展的熱點、難點問題,確定工作目標和著力點。黨建工作形式上創新不夠,對青年缺乏吸引力。隨著科技的發展特別是互聯網應用的普及,人們獲取信息的渠道越來越便捷,但有的機關黨組織對在這種情況下如何做好黨的建設和思想政治工作缺乏研究,依然沿用老辦法,造成職工的抵觸和厭煩情緒,黨組織的吸引力不強,職工不想或不愿加入黨組織的現象突出,甚至有些各方面表現不錯的同志,因怕入黨后要受更多的約束而以自己“不夠格”為由推辭。另外,機關思想政治工作缺乏預見性。隨著社會經濟成分、組織形式、利益分配、就業方式等多樣化,人們的價值觀念也趨向多元化。

二、加強機關黨建和思想政治工作的迫切性

機關思想政治工作是機關科學管理的重要內容,思想政治工作是我黨的優良傳統,是我們的政治優勢。長期以來,社會主義國有機關依靠強有力的思想政治工作,團結和帶領廣大職工自力更生、艱苦奮斗,為社會提供了大量產品,直接支持了國家經濟建設的發展,也推動了機關自身的進步。在此過程中,逐漸形成了一整套思想政治工作的思路和作法,積累了許多有效的經驗。在市場經濟條件下,由于社會經濟成份的多元化、社會分配形式的多元化引起的人們思想觀念、價值取向的變化,給機關思想政治工作帶來許多新的難解課題。

要配合機關體制改革不斷深人的步伐,順應入世的時代背景,抓住機遇,迎接挑戰,機關黨建思想政治工作就必須進一步明確定位,堅持繼承與創新相結合,從內容到形式全方位改進。人世以后,不管是對機關的發展,還是對機關的黨建思想政治工作,都面臨著不同文化、不

同價值觀的沖擊和挑戰。要樹立公平、平等、誠信原則,確立權利與義務對稱的價值觀念,提高與市場經濟相適應的競爭意識、效率意識、民主意識、法制意識。機關文化鮮明的思想性、道德性特征,為我們黨發揮黨建思想政治工作的優勢提供了有利條件。要切實把黨建政工工作與機關文化建設工作結合起來,進而在機關中樹立新思想、新觀念,從而形成新的機關精神。要運用機關文化這個新載體營造學習型組織,創造思想政治工作新形式和新內容。

三、深化機關黨建和思想政治工作

1、提高政工干部的綜合素質

建設一支政治強、業務精、作風正的宣傳思想工作隊伍,是做好宣傳思想工作的組織保證。加強政工隊伍建設具有緊迫性。這不僅因為它是機關“大政工”格局的基礎,也是影響機關黨建深化的關鍵因素。強化教育培訓,按照各級各類政工干部的不同特點和要求,本著“缺什么補什么”的原則,以“復合型”政工干部為目標進行培訓。機關政工干部應通過自我學習、自我教育來不斷充實和提高自己,全面掌握和正確運用黨的路線、方針、政策和上級指示精神,緊密圍繞生產經營這個中心抓好黨的建設和思想政治工作,善于運用科學的理論和正確的方法,遵循思想政治工作規律,幫助職工群眾樹立正確的人生觀、價值觀,在機關改革發展穩定中釋疑解惑,化解矛盾,調動廣人職工的積極性和創造性。同時要加強廣大政工的實踐鍛煉。如下派到車間、班組任職鍛煉,放到關鍵崗位壓擔子等,讓他們體會工作責任,熟悉工作程序,積累工作經驗。

2、大力加強先進的機關文化建設

積極向上的機關文化是具有中國特色社會主義文化的重要組成部分,是先進文化在機關的具體體現。機關文化作為一種以人為本的管理模式,只有應用到生產經營中才會轉化為現實的生產力。廣義上講,黨的思想建設也是一種文化建設,加強黨的思想建設,必須直接體現先進文化的前進方向。在機關建設先進的機關文化是落實“三個代表”重要思想的具體體現,是用先進文化促進黨的建設和保持黨的先進性的好辦法。機關文化建設是今后機關黨建工作的重要載體,對機關改革、發展將起到不可估量的重要作用。機關黨組織應將黨的理念有機融合到機關文化之中,在設計機關文化內涵、建立機關文化形象、形成正確的價值取向等方面發揮積極作用,培育起具有本機關特色的機關文化,切實形成一種有別于其他機關,能反映本機關管理風格、被機關成員所共同認可并自覺遵守的價值觀念和群體規范。進一步增強機關的凝聚力和競爭力。同時,進一步加強思想道德教育和科技文化培訓,不斷提高干部職工的思想道德素質和科學文化素質,培養一支具有科學理想、先進技能和創造熱情的團隊,使機關的發展有不竭的精神動力和智力保障。

3、探索新形勢下機關黨建工作的新機制、新內容、新方法建立科學有效的機關思想政治工作評判體系。一是要以是否有利于機關生產經營的發展,是否有利于機關職工隊伍的思想道德素質和科學文化素質的全面提高,是否有利于絕大多數職工收人的穩定增長來評判機關思想政治工作的成效。二是在工作機制上,要從單純依

靠上級黨組織發指示、“出題目”的被動工作狀態中解放出來,在遵循黨的路線、方針、政策的大原則下,積極主動地設計出符合時代特色和機關自身實際的“自選動作”,以增強機關黨建工作在新的組織制度以及新的內外環境下的現實性和針對性。三是拓寬機關黨的工作思路,變守舊封閉性思維為開放性思維,變呆板單調定勢為求新求活求實。四是積極探索職工群眾樂于接受的思想政治工作的新形式新方法。把大眾傳播和新科學技術手段應用于宣傳思想工作,積極尋求多種途徑和渠道,善于運用多種載體,如結合機關階段性、突擊性任務,設計和組織各具特色的主題教育等,以最大限度地增強機關思想政治工作的吸引力和感染力。

第五篇：淺論企業文化與黨建思想政治工作

淺論企業文化與黨建思想政治工作 如何在新形勢下實現企業文化與企業思想政治工作的有機融合，尋求企業管理的新途徑、新方法，是企業面臨的一項新課題。以企業文化為切入點，在營造企業文化氛圍，樹立企業形象，錘煉企業精神之中貫穿企業管理工作，是加強企業管理、實現企業三個效益的有效途徑。

一、企業文化與思想政治工作的辯證關系

企業文化建設是20世紀80年代開始在我國一些企業中興起的，經過十多年的探索，已經成為我國企業建設的重要組成部分。

企業文化建設緊密結合生產經營工作，與思想政治工作一道，通過文化活動方式，把思想政治工作的一些內容以更易為員工群眾接受，更易得到企業行政部門實施的方式，融入企業發展各項工作中，使員工把自己對生活目標的追求和企業的發展緊密結合起來，以嶄新的時代風貌和高度的主人翁精神，為企業文化發展做貢獻。

企業文化建設是企業精神文明建設的有效途徑，是加強和改進企業思想政治工作的重要措施。企業文化與思想政治工作在調動員工積極性，增強企業凝聚力，保證企業發展目標實現上起著相輔相成的作用，但二者性質有所區別。企業思想政治工作是以企業內部員工為對象，以解決思想問題為目的的一種活動；企業文化是一種社會文化現象，是與企業經營活動有機融合在一起的一種活動。這種活動包含著極豐富的文化內容，不僅對內有粘合作用，對外也具備一種爭取

1公眾對企業認同的社會功能。

企業文化與思想政治工作的關系是，企業文化可以在大的領域里為思想政治工作提供觀念、價值、精神表現的形式與載體；思想政治工作借助企業文化方式，可以不斷豐富工作內容、深化工作效果。企業文化通過科學文化和人文文化手段的綜合運用，把思想政治工作開展的黨的路線、方針、政策的教育內容轉化為企業的價值觀，進而增強企業的凝聚力，發揮員工生產經營的積極性，為企業和國家多作貢獻。

二、以思想政治工作提升企業文化的物質基礎

企業思想政治工作具有自身的特點和規律，結合企業改革發展的實際情況，我們只有在繼承的基礎上實現創新，不斷提高工作水平，才能開創新的局面，推進企業的健康和諧發展。企業只有生存過來，才能發展，也才能談文化；而企業要想樹立自己的文化，就必須有堅實的物質基礎作保證。企業文化和企業效益絕對不能割裂開來，企業效益是企業文化必不可少的物質層。在具體工作中，主要以管理作為創效的手段，以效益為中心，加強在人力資源、成本、質量、安全方面的管理，以管理水平的提高來實現三大效益（經濟效益、社會效益、人才效益）的提升。

1.樹立以人為本管理思想。在對人的管理上我們努力做到對員工的真誠關懷與嚴格管理的統一。在工作、生活上真正做到尊重員工、善待員工，切切實實把人力資源當作企業發展最重要的資源。盡可能在保證實現工程效益增長的同時，提高員工的生活質量，鼓勵員工充分發揮民主管理權利，努力為員工提供盡可能多的進修培訓機會，為員工創造一個良好的成長空間。

“以人為本”的“本”，在更深刻的意義上應該是使員工的職業本領不斷上升，使這一“本”的內涵越來越豐富。只有這樣才能保證員工永遠是企業發展的生力軍，而不至于由于員工跟不上企業技術進步的步伐而遭遇淘汰。對那些提高自身素質的員工給予更多的支持、尊重、關心和回報；而對那些不思進取特別是缺乏敬業精神的員工，則綜合運用經濟、制度、契約、思想政治工作的多種手段，催其奮起，為企業多做貢獻，從而鞏固“每個員工都是企業的人才，能力的發揮在于才盡其用”的企業人才觀。

2.強化質量安全管理意識。對于競爭越來越激烈的市場來說，只有努力提高質量水平，加強安全生產，才能爭取更多的市場占有率。

3、加強成本控制意識。企業管理就是為了降低成本，增加盈利。加強對責任成本的控制，降低成本消耗，切實加強對物資、配件采購的監督管理工作，采取有力措施進行成本過程控制，實行陽光采購制度。

三、以思想政治工作促進企業管理水平提高

1.加強和改進企業宣傳文化工作。黨的宣傳思想工作也是促進企業文化建設不斷得到深入貫徹落實的重要手段。企業文化建設各項工作的落實和黨的宣傳思想工作是密不可分的。

2.加強和改進黨組織的作風建設。嚴格按照胡錦濤同志

提出的“為民、務實、清廉”的要求，自覺加強黨組織的作風建設，要把黨建工作有機融入企業各階段的安全生產之中，把解決群眾反映最強烈和最不滿意的事情作為改進作風的最佳切入點，努力提高企業服務發展的水平和質量。

3.加強思想道德教育和黨風廉政建設。對廣大黨員干部加強紀律和思想道德教育，嚴格執行“四大紀律、八項要求”，以權力觀為重點，深化“兩個務必”教育。以《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨員權利保障條例》為主要內容，開展黨紀條規教育；以剖析典型案例以案釋法，開展警示教育；以英模人物的先進事跡為榜樣，開展先進典型教育，提高黨員干部思想水平和廉潔從政的自覺性。同時認真落實黨風廉政建設責任制，切實加強對黨員領導干部的監督。加強黨內民主制度建設，切實保障黨員合法權利，繼續推行黨務公開，努力將制度建設貫穿于工程建設工作的各個環節。